Ano ang pinakamahusay na paraan upang huminto sa iyong trabaho? Order of dismissal

Karamihan sa mga empleyado ay nag-iisip tungkol sa pagtigil minsan sa isang araw. Ito ang mga istatistika. Ang mga dahilan ng pagnanais na huminto ay maaaring iba, mula sa mobbing (psychological pressure) at propesyonal na pagkasunog, na nagtatapos sa kawalang-kasiyahan sa sahod at ang imposibilidad ng karagdagang paglago ng karera. Sa pangkalahatan, hindi mahalaga kung ano ang dahilan upang baguhin ang isang kumpanya sa isa pa, ang desisyon ay ginawa na. Ang tanong ay lumitaw - kung paano magbitiw ng tama?

Paano magbitiw ng tama at gawin ang proseso ng pagpapaalis bilang walang sakit hangga't maaari kapwa para sa nervous system at para sa iyong karera? Isang bagay na sabihin sa iyong boss na hindi ka nasisiyahan sa literal na lahat ng bagay tungkol sa meta na ito, ipahayag na ito ay isang masamang organisasyon at umalis, na nagpapakitang malakas ang pinto. Isa pang bagay ang pag-usapan kung anong mga kapaki-pakinabang na bagay ang nakuha mo sa lugar na ito ng trabaho, kung ano ang natutunan mo at oras na para magpatuloy ka. Ang pag-alis nang maganda ay isang sining. Kung magpasya kang walang pumipigil sa iyo sa dati mong trabaho, huwag magmadaling sunugin ang lahat ng iyong tulay. Sa maselang bagay na ito, tulad ng sa diborsiyo, mahalagang manatiling magkaibigan.

I-off ang iyong mga emosyon, maingat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, at tiyaking ginagawa mo ang tamang hakbang. Ang pagtigil upang patunayan ang isang bagay sa isang tao ay isang mali at walang pag-iisip na hakbang na maaaring magdulot sa iyo ng malaking halaga.

Ang isang tao na hindi alam kung paano huminto sa trabaho ng tama at sa pangkalahatan ay nagdududa kung Sulit ba ang pagbabago ng trabaho?, nagbabala ang mga eksperto laban sa pakikipag-usap sa mga kasamahan at sa iyong manager tungkol sa pagtalakay sa iyong pagnanais na magpalit ng trabaho. Dahil maaari mong baguhin ang iyong isip, ngunit mananatili ang hudyat sa employer tungkol sa iyong pagtataksil. Mas mainam na kumunsulta sa iyong pamilya at mga kaibigan, ngunit hindi sa iyong mga empleyado, at tiyak na hindi sa iyong boss.

Kapag ang desisyon na huminto ay ginawa, ang unang taong makakaalam tungkol dito ay dapat na ang iyong boss. Hindi mo dapat ibahagi ang impormasyong ito sa mga kasamahan; maaari itong makarating sa pamamahala sa isang baluktot na anyo. Kapag naghahanda para sa isang mahalagang pag-uusap, tandaan na sa halos kalahati ng mga kaso ay kukumbinsihin ka ng employer na manatili sa kumpanya, na nag-aalok ng pagtaas ng suweldo at pagbabago sa listahan ng mga responsibilidad. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip sa iyong tugon sa isang kontra-alok nang maaga, pag-unawa para sa iyong sarili kung ano ang kaya mong sang-ayunan, at pagkatapos ang iyong mga negosasyon sa iyong boss ay magiging parehong proseso ng pakikipagkasundo tulad ng kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang propesyonal na mundo ay isang maliit na lugar, kaya kapag huminto ka, subukang maging tama, palakaibigan at responsable hangga't maaari. Kung sa panahon ng iyong trabaho ay tinatrato ka ng iyong manager nang may kaselanan at pag-unawa at ibinahagi ang kanyang karanasan, huwag kalimutang pasalamatan siya. Bilang isang tuntunin, para sa isang karampatang at matalinong tagapamahala, ang pag-alis ng isang empleyado ay hindi isang trahedya o pagkakanulo. Sa kasong ito, ang pagpapanatili ng isang magandang relasyon ay hindi mahirap. Ang pangunahing bagay ay hindi pabayaan ang kumpanya. Mahalagang bigyan ang iyong employer ng pagkakataon na maghanda para sa iyong pag-alis. Kumpletuhin ang mga nasimulang proyekto, tulungan ang mga kasamahan na magtatrabaho sa iyong site (marahil magrekomenda ng isang mahusay na espesyalista na pumalit sa iyong lugar, kung mayroong isa sa iyong mga kaibigan). Ang lahat ng ito ay magpapahintulot sa iyo na bumaling sa kanila nang may malinis na budhi kung kinakailangan sa hinaharap.

Alalahanin kung paano kumilos ang iyong boss kapag nag-dismiss ng mga empleyado. Kung ang paghihiwalay ay maayos, magbigay ng paunawa ng pagpapaalis nang maaga. Kung ang iyong boss ay may ugali na takutin ang mga papaalis na empleyado, huwag sirain ang iyong mga huling araw sa trabaho. Magbigay ng agarang abiso ng iyong pagbibitiw dalawang linggo nang maaga.

Kung hindi posible na maiwasan ang mga salungatan sa panahon ng pagpapaalis, iwasang magkomento sa nangyari - hindi ito pinapayagan ng etika sa negosyo. Tandaan na ang impormasyon tungkol sa kung paano nangyari ang paghihiwalay sa isang empleyado ay napakabilis na kumakalat sa labor market. Samakatuwid, mahalagang mag-iwan lamang ng mga kaaya-ayang impresyon tungkol sa iyong sarili (kapwa sa iyong mga nakatataas at sa pangkat sa kabuuan), at ang mga hindi kinakailangang emosyon ay maaaring makapinsala sa iyong reputasyon bilang isang empleyado. Sa anumang pagkakataon dapat mong itapon ang lahat ng naipon na negatibiti; hindi mo dapat ipahayag sa iyong mukha ang lahat ng bagay na nasaktan ka sa mga taon ng trabaho. Gawin ang lahat upang ngumiti at matapang na tumingin sa kanilang mga mata kapag nakikipagkita sa mga dating kasamahan, at huwag magpanggap na mga estranghero. Panatilihin ang mga relasyon sa mga empleyado mula sa iyong dating lugar ng trabaho. Magagawa mong magbahagi ng kapaki-pakinabang na propesyonal na karanasan, at kung kinakailangan, maaari ka nilang irekomenda para sa isang bagong trabaho.

Paano huminto sa iyong trabaho nang tama - mga teknikal na aspeto

Siyam sa sampung dismissal ay boluntaryo. Ito ay opisyal, ngunit sa katotohanan ay hindi ito gaanong simple. Maaaring itago ng pananalitang ito ang mga tanggalan, pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at maging ang pagpapaalis dahil sa hooliganism.

Sa trabaho ay may usapan tungkol sa pagbabawas ng mga tauhan. Tinawag ng amo ang kanyang subordinate, itinaas ang kanyang mga kamay at hiniling sa kanya na magsulat ng isang pahayag. Kaya, talagang hindi ka maaaring sumang-ayon dito, kung hindi, mawawala ang iyong severance pay at iba pang mga benepisyo. Kung ang isang tao ay huminto dahil sa pagbawas ng kawani, ito ay pinakamainam para sa kanya mula sa isang pinansiyal na pananaw. At dahil jan. Una, binalaan siya tungkol dito dalawang buwan nang maaga, at sa panahong ito makakahanap siya ng bagong lugar ng trabaho. Pangalawa, sa pagtanggal, binabayaran siya ng dalawang buwang suweldo sa halaga ng karaniwang buwanang kita.

Ang isa pang pagpipilian ay ang pinag-uusapan ng employer ang tungkol sa mga tanggalan, ngunit alam ng empleyado na sigurado na ang kanyang posisyon sa kawani ay hindi mababawasan. Gusto lang ng employer na kumuha ng bagong tao para punan ang bakanteng posisyon at posibleng mabawasan ang suweldo. Sa kasong ito, ipinapayo ng mga eksperto na maabot ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido at isang kasunduan na kapwa kapaki-pakinabang. Ang kasunduan ng mga partido ay nagpapahiwatig ng isang dokumento na may pagpapahayag ng kalooban ng dalawang partido, ang empleyado at ang employer, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Angkop ang bargaining dito. Halimbawa, ang isang tao ay hindi nais na huminto at naniniwala na maaari siyang magtrabaho, ngunit ang mga may-ari ay may ibang opinyon, bagaman sa prinsipyo ay wala silang dapat masaktan ng empleyadong ito. At nag-aalok sila sa kanya ng anim na suweldo. Sa kasong ito, ang taong nagbitiw ay may karapatang humingi ng higit pa. Ngunit ang pangunahing bagay dito ay huwag masyadong lumayo.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan kapag alam niyang siya ay nagkasala ng isang bagay - opisyal na paglabag, pagliban, paglabag sa charter ng kumpanya - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng mga dahilan upang umalis sa kanyang sarili, upang hindi sirain ang talaan ng trabaho.

Gayunpaman, mayroon ding mga tunay na boluntaryong pagpapaalis, kapag ang isang empleyado ay talagang gustong umalis sa trabahong ito. Kapag umalis, dapat siyang magtrabaho ng dalawang linggo, ngunit may iba pang mga pagpipilian. Talagang hindi kinakailangan na magtrabaho ng dalawang linggo kung hindi ito kailangan ng employer. Maaari ka nilang bayaran sa parehong araw at kaagad, sa oras ng pagsusumite ng iyong pagbibitiw, bayaran mo ang suweldo na iyong kinita, at maaaring kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dapat ding ibigay ng employer ang lahat ng mga sertipiko, halimbawa, tungkol sa kita para sa taon.

Ayaw ng amo na mawalan ng mahahalagang tauhan at matigas ang ulo na pumirma ng liham ng pagbibitiw. Pagkatapos ang empleyado ay may direktang ruta sa post office. Dapat kang magpadala ng rehistradong sulat na may hiniling na resibo sa pagbabalik, at ang petsa kung kailan mo isinumite ang pagpapadalang ito ay ituturing na ang petsa ng iyong pagbibitiw. Kung sa tingin mo ay hindi tama at ilegal na tinanggal ka sa trabaho, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa labor inspectorate sa iyong lugar na tinitirhan. Kung hindi makakatulong, pumunta sa korte.

Iwanan ang iyong lumang trabaho ayon sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang mga pagbabago ay para lamang sa mas mahusay.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Paano magpasya na huminto sa iyong trabaho

Ang pagpapasya na huminto ay isang mahirap na hakbang, gaano man kahirap ang iyong kasalukuyang trabaho. Upang gawing mas madali ang desisyong ito para sa iyong sarili, magagawa mo ang sumusunod:

1. Subukan ang lumang napatunayang paraan: isulat ang lahat ng umiiral na mga kalamangan at, higit sa lahat, ang mga kahinaan ng iyong kasalukuyang trabaho. Minsan kailangan mo lang makita ang mga argumentong ito sa papel - at ang iyong determinasyon na kumilos ay tataas kaagad.
2. Tumingin sa hinaharap, subukang isipin ang iyong sarili sa negosyong ito sa loob ng limang taon. Sagutin nang tapat ang tanong: ano ang maaari kong makamit sa loob ng limang taon dahil sa kasalukuyang kalagayan? Ipinakilala? Handa ka na bang gugulin ang limang taon ng iyong buhay para makuha ang larawang ito? Kung hindi, oras na para baguhin ang sitwasyon ngayon.
3. Pag-aralan ang merkado ng paggawa. Maaari mo lamang subaybayan ang mga bakante, o maaari kang mag-iwan ng resume at pumunta sa ilang mga panayam. Kung walang backup na opsyon, mahirap umalis. Kahit na ang isang napaka-problema ngunit matatag na trabaho ay maaaring mukhang mas mahusay kaysa sa hindi alam. At ganap na naiiba ang mga bagay kapag naghihintay na sila sa iyo sa ibang kumpanya.

Paano huminto sa iyong trabaho nang tama

Kaya, nagpasya kang magpalit ng iyong trabaho. Oras na para kumilos. Mayroong dalawang magkaibang mekanismo para sa pagpapaalis: sa sariling kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pamamaraan ay naiiba sa bawat kaso, ngunit ito ay palaging nagsisimula sa parehong paraan: sa pagsusulat ng empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw. Ito ay nakasulat sa malayang anyo at mahigpit sa pamamagitan ng kamay.

Batay dito, nag-isyu ang management ng utos na tanggalin ang empleyado. Ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho ay tinukoy din sa pagkakasunud-sunod.

Dapat gawin ng kumpanya ang huling pagbabayad sa loob ng huling araw ng trabaho. Kasabay nito, binibigyan ang empleyado ng kanyang work book.

Ito ay isang pangkalahatang algorithm para sa kung paano mahusay na umalis sa iyong trabaho. Sa mga partikular na kaso mayroong ilang maliliit na subtleties.

Paano kusang umalis sa iyong trabaho

Ang "Pag-alis ng sariling malayang kalooban" ay isang medyo karaniwang salita sa mga aplikasyon. Ang pangunahing tampok ng form na ito ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang ipinag-uutos na abiso ng pamamahala dalawang linggo ng trabaho nang maaga. Ang dalawang linggong ito ay magsisimula mula sa araw kasunod ng araw ng PAGTANGGAP ng aplikasyon. Mag-ingat, dahil ang mga salitang ito ay nagpapahintulot sa pamamahala na panatilihin kang nasa trabaho nang hindi tinatanggap ang iyong aplikasyon. Sa ganitong sitwasyon, ang aplikasyon ay dapat na nakarehistro sa kalihim. Pinapayagan din na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, rehistradong mail na may abiso. Nagbibigay ito sa iyo ng dokumentaryong katibayan na ang iyong aplikasyon ay tinanggap ng iyong mga nakatataas, at walang sinuman ang makapagpapanatili sa iyo sa trabaho nang mas matagal kaysa sa kinakailangan.

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa ganitong uri ng pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

• Pagsusulat ng aplikasyon
• Magtrabaho para sa kinakailangang dalawang linggo (o isang mas maikling panahon sa pamamagitan ng kasunduan sa manager)
• Pag-isyu ng isang order na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis ng empleyado
• Pagtanggap ng lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran at ibalik sa empleyado ng kanyang work book sa pagtatapos ng kanyang trabaho

Paano umalis sa iyong trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang kakaiba ng opsyon sa pagpapaalis na ito ay ang kakayahang huminto sa pagtatrabaho anumang oras, na nababagay sa iyo at sa employer.

Ang pamamaraan mismo ay ganito ang hitsura:

• Ang pagsusulat ng isang aplikasyon (sa teksto ay ipinapahiwatig namin ang nais na petsa ng pagpapaalis at ipinapahayag na ipinapanukala naming kumilos alinsunod sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ang kumokontrol sa opsyon sa pagpapaalis na interesado kami)
• Pagguhit ng isang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (ang petsa ng pagpapaalis, mga pagbabayad, mga bonus, kung mayroon, atbp. ay nakasaad dito)
• Isyu ng dismissal order

Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay may maraming mga pakinabang, lalo na, pinapayagan ka nitong mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa isang buwan ng kalendaryo, at ginagarantiyahan din ang mas malaking halaga ng mga pagbabayad kung ang empleyado ay sumali sa labor exchange.

Paano mabilis na umalis sa iyong trabaho

Kung minsan ang dalawang linggong “work-out” ay nagiging hadlang. Ang mga bagay ay lalong mahirap kung ang kapaligiran sa koponan ay hindi kanais-nais. Hindi kataka-taka na ang isang empleyadong nagbibitiw ay nagsusumikap na pabilisin ang proseso ng pagpapaalis hangga't maaari.

Sa kabutihang palad, ang kilalang-kilala na dalawang linggo ay hindi palaging sapilitan. Ayon sa batas, may karapatan kang ipaalam sa pamamahala sa loob lamang ng tatlong araw, sa kondisyon na:

• Pana-panahong manggagawa
• Empleyado sa isang nakapirming kontrata
• Nasa probasyon

May karapatan ka ring magbitiw sa parehong araw kung:

• pagreretiro
• pagpasok sa unibersidad at ang pangangailangang magsimulang mag-aral
• conscription sa hukbo

Bilang karagdagan, ang paglipat, pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak, pati na rin ang pagkasira sa iyong kalusugan ay maaari ding maging sanhi ng agarang pagpapaalis.

Kung nilabag ng employer ang mga batas sa paggawa, may karapatan ka ring huminto kaagad.

Inaantala ba ng management ang sahod o hindi binabayaran ng buo? Maaari kang ligtas na umalis anumang oras.

At, siyempre, maaari mong makipag-ayos sa mga tuntunin ng pagpapaalis sa pamamahala, sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng tinatawag na pahintulot ng mga partido.

Kung wala sa mga punto sa itaas ang naaangkop sa iyo, at ang pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo sa isang koponan ay tila hindi mabata, palaging mayroong huling pagpipilian: magbakasyon o kumuha ng sick leave. Dapat mong maunawaan na ang batas sa paggawa ay nag-oobliga lamang sa iyo na ipaalam sa pamamahala dalawang linggo bago ang pagpapaalis. Ang mga pamantayan para sa anumang uri ng trabaho ay hindi tinukoy sa batas.

Paano umalis sa iyong trabaho nang malayuan

May mga sitwasyon kung kailan hindi posible na pumunta sa management para pirmahan nang personal ang dismissal. Sa ganitong mga kaso, pinahihintulutang magbitiw sa malayo. Ang pamamaraan ay karaniwang kapareho sa karaniwang proseso ng pagpapaalis, maliban sa ilang mga punto:

• Dapat mayroon kang pirma sa aplikasyon na pinatunayan ng isang notaryo.
• Ang aplikasyon ay dapat ipadala sa pamamagitan ng koreo, palaging sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.
• Bilang tugon, ang empleyado ay pinadalhan ng naselyohang kopya ng utos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng rehistradong koreo, at isang tala na nagsasaad na ang sulat ay ipinadala ay kasama sa orihinal na order.
• Sa kaso ng remote dismissal, ang work book ay ipinapadala din sa empleyado sa pamamagitan ng koreo.

Paano kumikitang umalis sa iyong trabaho

Kung ayaw mo nang magpatuloy sa pagtatrabaho sa iyong kasalukuyang posisyon, walang saysay na ipagpaliban ang iyong pagbibitiw. Ngunit ang labis na pagmamadali ay hindi rin makabubuti sa iyo, dahil mahalagang huwag kalimutan ang tungkol sa iyong sariling pakinabang.
Kapag nag-dismiss, kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa bawat partikular na organisasyon. Tutulungan ka ng mga subtlety na ito na maunawaan kung paano pinakamahusay na umalis sa iyong trabaho. Halimbawa, hindi ka dapat huminto sa bisperas ng kapaskuhan kung ikaw ay isang empleyado sa sektor ng turismo, dahil sa panahong ito ang pinakamataas na kita. Bilang karagdagan, kalkulahin kung kailan ka magiging karapat-dapat sa mga karagdagang bonus at bonus. Maghintay hanggang matanggap mo ang mga ito bago umalis.

Hindi ka dapat huminto "para sa wala": ang oras ng "downtime" ay itatala sa iyong work book at maaaring magbangon ng mga tanong mula sa mga potensyal na employer.

At, siyempre, hindi ka dapat huminto kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay magbabayad para sa iyong pag-aaral. Ito ay maaaring humantong sa malubhang multa.

Paano umalis sa iyong trabaho nang walang iskandalo

Sa wakas, nais kong pag-usapan ang tungkol sa pagpapaalis mula sa pananaw ng tao. Pagkatapos ng lahat, mahalaga hindi lamang na huminto sa iyong trabaho nang tama ayon sa batas, ngunit alam din kung paano ito gagawin nang walang mga pag-aaway at iskandalo. Siyempre, ang pagpapaalis sa sarili nito ay hindi isang kaaya-ayang proseso. Ngunit mahalagang iligtas ang mukha sa anumang sitwasyon at malaman kung paano umalis sa kumpanya nang may dignidad.

Tandaan, ang iyong boss ay dapat ang unang tao sa kumpanya na makakaalam tungkol sa iyong pagkakatanggal. Kung ang mga alingawngaw tungkol dito ay umabot sa kanya sa pamamagitan ng mga third party, maaaring walang iskandalo. Kaya huwag maging lihim sa iyong mga kasamahan, at kung iiwan mo ang iyong resume sa mga site ng trabaho, hindi mo dapat ipahiwatig ang iyong apelyido at kasalukuyang posisyon doon.

Kung may hawak kang posisyon sa pamumuno, mas mabuting ipaalam sa iyong mga nakatataas ang iyong balak na umalis nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Dapat mayroon kang oras upang ibigay, at ang iyong pamamahala ay dapat magkaroon ng oras upang ihanda ang iyong kapalit.

Makabubuti kung ikaw mismo ang magmumungkahi ng ilang kandidato para sa iyong lugar at tumulong sa kanilang paghahanda sa lahat ng posibleng paraan.

Ang huling dalawang linggo ng trabaho bago ang pagpapaalis ay hindi isang bakasyon, hindi isang bakasyon, hindi isang pahinga bago ang isang bagong trabaho. Ito ay mga full-time na araw ng trabaho, at samakatuwid ay hindi ka dapat pumasok sa trabaho nang mas huli kaysa sa karaniwan o, sa kabilang banda, umalis nang mas maaga. Tratuhin ang iyong trabaho na may parehong responsibilidad, ipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal.

Gaano man kahirap ang buhay sa pangkat na ito, subukang mag-iwan ng magagandang alaala ng iyong sarili kasama ang iyong mga kasamahan at mga nakatataas. Ang buhay ay hindi mahuhulaan, at maaaring kailangan mo pa rin ng tulong mula sa mga dating kasamahan. Bukod pa rito, ang iyong magiging employer ay palaging maaaring makipag-ugnayan sa iyong kasalukuyang amo at humingi ng feedback sa iyong pagganap. Tandaan ito at huwag isara ang pinto bago umalis.

Napakabihirang makatagpo ng isang tao na maaaring magtrabaho sa isang trabaho sa buong buhay niya. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga tao ay madalas na nagbabago ng trabaho dahil sa iba't ibang mga pangyayari. Maaaring may maraming mga kadahilanan: ang relasyon sa pamamahala ay hindi gumana, ang koponan ay hindi ka tinanggap, ang suweldo ay tumigil sa pagpapasaya sa iyo, hindi mo nakikita ang pag-asam ng pag-unlad, o marahil ay nakahanap ka lamang ng isang bagong trabaho na may mataas na suweldo . At, tila, ang lahat ay tila simple - ipaalam sa iyong mga superyor, sumulat ng tamang sulat ng pagbibitiw, tumanggap ng bayad, at kumusta sa isang bagong buhay. Ngunit ito mismo ang pinakanakakatakot sa akin. Titingnan namin kung paano maayos na huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling malayang kalooban sa 2019 at hindi makaramdam ng awkward sa parehong oras sa artikulong ito.

Sa sarili mong kahilingan

Para sa iyong sarili, dapat mong maunawaan ang pangunahing bagay na ang batas ay nasa iyong panig at hindi ka gumagawa ng krimen kapag huminto ka sa iyong trabaho. Dapat kang kumilos nang tama at ayon sa mga patakaran. Una at pinakamahalaga, kailangan mong ipaalam sa iyong boss dalawang linggo nang maaga ang tungkol sa iyong desisyon na huminto. Maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa batas na ito sa Artikulo 80 ng Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng paraan, ang Kabanata 13 ay ganap na nakatuon sa mga isyu ng pagpapaalis. Siguraduhing makipag-usap nang personal sa iyong amo at ipaliwanag kung bakit mo gustong magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Siyempre, mas mahusay na ipaliwanag nang tama at tumpak ang dahilan ng iyong pag-alis. Ito ay magiging tama. Hindi kailangang kalimutan na ang mundo ay bilog at ang mga negatibong pahayag ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyo sa hinaharap.

Hindi na kailangang ipadala ang iyong sulat ng pagbibitiw sa iyong amo sa pamamagitan ng koreo, at napakahalaga na ang iyong amo ang unang makakaalam tungkol sa iyong desisyon na umalis, at hindi sa pamamagitan ng mga tsismis mula sa mga kasamahan. Susunod, kakailanganin mong magsulat ng aplikasyon sa iniresetang form. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang dahilan at petsa ng pagpapaalis. Ang petsa ay ang iyong huling araw ng trabaho at sa susunod na araw lamang ay libre ka. Ang aplikasyong ito ay dapat pirmahan ng superbisor at may petsang. Pagkatapos, sa huling araw ng trabaho, makakatanggap ka ng work book at pay slips.

Dapat may kabayaran para sa lahat ng araw na nagtrabaho sa trabaho, pati na rin ang pera para sa hindi nagamit na bakasyon.

Dapat mo ring malaman na kung magpasya kang hindi huminto sa loob ng 2 linggo, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon. Maaaring hindi mangyari ang pagpapaalis kung ang isang bagong empleyado ay hindi inanyayahan na humalili sa iyong lugar nang nakasulat. Kung ang dokumento sa pagpapaalis ay nag-expire at nagpasya kang manatili sa iyong trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay patuloy na may bisa.

Nang walang trabaho

Maniwala ka sa akin, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho. Tulad ng lumalabas, ito ay hindi isang gawa-gawa. Sa una, maaari kang makipag-usap nang direkta sa iyong boss at magkaroon ng isang karaniwang kasunduan. Ang pagpapaalis ay magaganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tumagal ng 2 araw o 5 araw, ang lahat ay nakasalalay sa inisyatiba ng mga partido. Maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa batas na ito sa Artikulo 78 ng Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari ka ring huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon kung:

1. Ang aplikasyon ay isinulat sa sarili kong kahilingan bago magbakasyon. At ang dalawang linggong panahon ay mabibilang bilang trabaho.
2. Ikaw ay nasa maternity leave at nagpasya kang huminto nang hindi umaalis sa bakasyon na ito. Kaya hindi na kailangang ayusin ito.
3. Naka-sick leave ka, walang trabaho. Ang mga araw ng pagkakasakit ay binibilang patungo sa dalawang linggong panahon.

Kung may nangyaring force majeure event, nagkasakit ang isang bata o kamag-anak, maaaring ituring ang pagpapaalis nang walang trabaho. Ngunit siyempre, sa pagsang-ayon sa mga awtoridad. Kung bigla kang makatanggap ng pagtanggi, may karapatan kang pumunta sa korte at iapela ang desisyon ng iyong nakatataas.

Ang mga sumusunod ay maaari ding magsilbi bilang wastong mga dahilan upang hindi gumana:

• Lumipat sa ibang lungsod;
• pagpapatala sa pag-aaral (full-time);
• pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit, mga taong may kapansanan, mga bata;
• hindi ka pinapayagan ng kondisyon ng iyong kalusugan na magtrabaho sa posisyong ito.

Kapag nagretiro, ang isang empleyado, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay parehong empleyado tulad ng iba. Siya ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng dati. Ngunit sa pagkakaroon ng pagiging pensiyonado, mayroon siyang maliit na pakinabang. Una at pinakamahalaga, ang isang pensiyonado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kusa nang hindi nagpapaalam sa kanyang mga superyor 2 linggo nang maaga. Dapat siyang magsulat ng isang pahayag at ipahiwatig lamang ang petsa ng kanyang huling araw ng trabaho, na itinuturing niyang kinakailangan. Upang maayos na magbitiw sa isang trabaho, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan - pagreretiro. Kung ang kadahilanang ito ay hindi ipinahiwatig, pagkatapos ay kinakailangan ang trabaho.

Maaaring interesado ka sa: Paano simulan ang pag-unlad ng sarili ngayon at hindi makaligtaan ang pinakamahalagang bagay

Ang isang pensiyonado ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa produksyon at organisasyon kung hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa kanyang edad. Sa kasong ito, maaari siyang mag-alok ng paglipat sa mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit sa pamamagitan lamang ng pahintulot ng empleyado mismo sa pagsulat.

Kung mayroong isang pagbawas sa mga kawani, kung gayon ang pensiyonado ay dapat ialok na lumipat sa ibang posisyon, ngunit sa parehong oras ay mapanatili ang kanyang antas ng suweldo. Dapat ipaalam sa kanya ng pamamahala, tulad ng lahat ng iba pang empleyado, nang nakasulat. Ngunit, sa kasong ito, pananatilihin niya ang karapatang hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo.

Bago magbakasyon

Una, kailangan mong matukoy kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na hindi mo pa inaalis ang nasa stock. Ang isang empleyado ay legal na may karapatan sa 28 araw sa isang taon. Ang unang pahinga ay ibinibigay pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Kapag alam mo na ang bilang ng mga araw na mayroon ka, maaari kang magpasya kung ano ang gagawin. Kung mayroong mas mababa sa 14 sa kanila, tiyak na kailangan mong ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa desisyon na umalis nang maaga, bago magbakasyon. Ito ay tama sa iyong bahagi, kung hindi, kakailanganin mong magtrabaho sa mga natitirang araw.

Maaaring hindi ka ipadala ng manager sa bakasyon kung hindi ito kasama sa iskedyul ng bakasyon na iginuhit para sa kasalukuyang taon. Pagkatapos ay makakatanggap ka lamang ng cash refund para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kung ikaw ay may karapatan pa ring magpahinga at ikaw ay nagsulat ng aplikasyon, ang huling araw ng bakasyon ay ang iyong araw ng pagpapaalis. Makakatanggap ka ng work book, ito ay magsasaad ng petsa ng huling araw ng iyong bakasyon.

Maaga o huli, ang bawat empleyado ay darating sa isang oras na gusto niyang wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho, ngunit hindi lahat ay alam kung paano maayos na umalis sa kanyang trabaho. Ano ang maaaring mag-udyok sa isang tao na huminto? Ang bawat tao'y may sariling motibo: ang ilan ay hindi nasisiyahan sa suweldo, habang ang iba ay mas gusto, sa payo ng mga psychologist, na magpalit ng trabaho tuwing 5 taon. Anuman ang mga dahilan ng pag-alis sa trabaho, ang proseso ng pagpapaalis ay dapat isagawa bilang pagsunod sa mga batas sa paggawa.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang proseso ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay depende sa kung anong uri ng kasunduan ang natapos sa pagitan ng mga partido. Mayroong dalawang uri ng mga kontrata: fixed-term at unlimited. Bilang karagdagan, ang pagwawakas ng mga fixed-term at open-ended na kontrata ay kinokontrol ng iba't ibang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Sa unang kaso, ito ay Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pangalawa, Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagwawakas ng isang bukas na kontrata

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado at kinokontrol ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang wakasan ang ganitong uri ng relasyon sa trabaho, sapat na ang kalooban ng empleyado, ngunit obligado siyang ipaalam sa employer ang kanyang desisyon 14 na araw bago ang nakaplanong petsa ng pagpapaalis.

Mahalaga! Ang babala ay dapat nakasulat, kadalasan ay isang paunawa ng boluntaryong pagbibitiw. Ang pasalitang pahayag ng empleyado: "Nag-quit ako!" ay hindi itinuturing na paunawa sa employer.

Pagkatapos ng 14 na araw mula sa petsa ng pagsusumite ng nakasulat na aplikasyon, ang empleyado ay may karapatan na hindi bumalik sa trabaho. Ang pahintulot ng employer ay kailangan lamang kung ang empleyado ay nagpasya na magbitiw bago matapos ang panahon ng paunawa.

Ngunit paano mabilis na umalis, bago matapos ang 14 na araw, kung hindi sumasang-ayon ang employer? Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad na ito, ngunit sa pagkakaroon ng ilang mga pangyayari dahil sa kung saan ang empleyado ay hindi magagawang ipagpatuloy ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kasama sa mga ganitong sitwasyon ang mga sumusunod na kaso:

1. Pagpapatala ng isang manggagawa sa isang institusyong pang-edukasyon.
2. Pagpalit ng tirahan dahil sa paglipat sa ibang lugar.
3. Paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer.
4. Ang kalagayang pangkalusugan ng empleyado dahil sa hindi na siya maaaring magpatuloy sa trabaho.

Kung umiiral ang mga ganitong pangyayari, dapat tanggalin ng employer ang empleyado sa araw na tinukoy sa sulat ng pagbibitiw.

Pinahahalagahan ng bawat employer ang mabubuting empleyado at atubiling sumang-ayon na tanggalin ang isang mahalagang empleyado. Gayunpaman, wala siyang karapatang pigilan ang isang tao na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan at pilitin siyang magtrabaho. Mayroong madalas na mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumanggi na tanggalin ang isang empleyado, na binabanggit ang katotohanan na hindi niya nakumpleto ang pagtupad sa kanyang mga obligasyon o hindi pumirma sa isang utos sa trabaho, ngunit ang mga naturang aksyon ay magiging labag sa batas. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho, at kung hindi pa siya nakatanggap ng work book at huling bayad, siya ay may karapatang magdemanda upang protektahan ang kanyang mga karapatan.

Pagwawakas ng isang nakapirming kontrata

Kung ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga partido para sa isang tiyak na panahon, kung gayon ang pagnanais lamang ng empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho ay hindi sapat. Sa kasong ito, kinakailangan ang mandatoryong pahintulot ng employer. Kung hindi siya pumayag, ang empleyado ay mapipilitang maghintay hanggang sa matapos ang kontrata.

Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang desisyon sa maagang pagwawakas ng kontrata nang nakasulat at isumite ito sa manager para sa pag-apruba. Ang mga salita ng pahayag ay maaaring magmukhang ganito: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa aking trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (tukuyin ang petsa)." Kung ang employer ay hindi tumutol, ang kontrata ay wawakasan sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng mga partido, ang petsa na tinukoy sa aplikasyon ay maaaring mabago.

Ngunit paano umalis sa iyong trabaho kung hindi naabot ang kasunduan? Kung ang tagapag-empleyo ay tumanggi na tanggalin ka, at ang tao ay hindi nais na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho, kung gayon maaari siyang hindi pumasok sa trabaho. Ang pagpipiliang ito ay hindi angkop para sa mga gustong umalis nang maganda, dahil sa kasong ito ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang tao para sa pagliban at gumawa ng isang entry tungkol dito sa work book. Samakatuwid, ito ay mas mahusay na subukan upang maabot ang isang pinagkasunduan sa manager.

Para sa sanggunian! Ang paglalapat ng parusang pandisiplina sa isang empleyado sa anyo ng pagpapaalis ay karapatan ng employer, ngunit hindi ang obligasyon. Samakatuwid, kahit na ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, hindi siya maaaring tanggalin ng employer hanggang sa matapos ang kontrata.

Kailan ang pinakamahusay na oras upang huminto sa iyong trabaho?

Maraming tao ang nagtataka kung paano mahusay na huminto sa kanilang trabaho upang makakuha ng kaunting benepisyo. Ang ilang mga tao ay nagpasya na huminto pagkatapos ng isang taon ng trabaho, na gustong makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, habang ang iba ay huminto lamang kapag nakahanap sila ng bagong trabaho, upang hindi makagambala sa kanilang karanasan sa trabaho.

Sa pagpapaalis, obligado ang employer na bayaran ang natanggal na empleyado sa lahat ng mga accrual na dapat bayaran sa kanya. Kasama sa halagang ito ang mga sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho, pati na rin ang kabayaran sa pera na binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang taon ng pagtatrabaho ay hindi kinakalkula ng taon ng kalendaryo, na magsisimula sa Enero 1, ngunit mula sa petsa ng pagkuha. Ang pagkalkula ng taon ng pagtatrabaho ay mahalaga para sa pagkalkula ng kabayaran para sa labor leave na hindi ginamit. Kung mas maraming nagtrabaho ang isang tao nang walang bakasyon, mas malaki ang halaga ng kabayaran.

Gayundin para sa ilan, ang tanong kung huminto bago o pagkatapos ng bakasyon ay may kaugnayan. Ang lahat dito ay indibidwal, dahil makakahanap ka ng bagong lugar sa panahon ng iyong bakasyon. Kasabay nito, maaaring mabuhay ang isang tao sa natanggap na kabayaran habang ang tao ay naghahanap ng angkop na trabaho.

Paminsan-minsan, naiisip ng ilang tao na kailangan nilang magpalit ng trabaho. Minsan ang dahilan ay maaaring hindi dahil ang trabaho ay masama, ngunit ang mga pagbabago sa buhay ay kailangan lang. Lumipas ang mga araw kung kailan ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa isang lugar para sa kanyang buong buhay at masiyahan, dahil walang pagpipilian.

Ngayon ay ang edad ng pag-unlad, kapag ang mga bagong uri ng aktibidad ay binuo, at lahat ay maaaring subukan na pumili sa maraming iba't ibang mga trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing bagay ay ang trabaho ay dapat magdala ng kasiyahan at hindi isang mabigat na pasanin. Nagtatrabaho tayo para mabuhay, hindi mabuhay para magtrabaho. Ang bawat sektor sa buhay ay dapat may sariling lugar. Tandaan, ang trabaho ay karagdagan lamang sa lahat ng iba pa. Bigyan siya ng inilaang oras nang hindi isinasakripisyo ang isang bagay na mas mahalaga, tulad ng pagpapahinga at pamilya.

Kung ang isyu ng pagpapaalis ay sa wakas ay nalutas na, kung gayon kung paano huminto sa iyong trabaho nang tama upang ang pagbabagong ito sa buhay ay makinabang sa lahat?

Bakit lumipat ng trabaho?

Suriin ang iyong mga motibo. May mga taong huminto para lang... masiyahan ang iyong mga ambisyon. Naniniwala sila na sa parehong lugar:

• hindi sila pinahahalagahan bilang isang mabuting manggagawa;
• sila ay kulang sa suweldo, ngunit sila ay karapat-dapat ng higit pa;
• Palagi silang naghahanap ng mali at humihingi ng marami.

Kadalasan ang mga problemang ito ay lumitaw dahil sa saloobin ng empleyado mismo. Hinahayaan ng maraming tao ang kanilang sarili na sistematikong mahuli, hindi makapaghatid ng trabaho sa oras, o gumawa ng mga extraneous na aktibidad. At malinaw na nagbabago ang ugali ng mga awtoridad. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay nagbabayad para sa magandang trabaho, hindi para sa magagandang mata.

siguro, nagkaroon ng conflict, bilang resulta kung saan nagpasya ang tao na umalis o nagbago lang ang mga pangyayari. Ngunit kung hindi mo pa rin gusto ang isang bagay, kung gayon ang pag-alis ay hindi isang paraan sa labas ng sitwasyon. Hindi na kailangang tumakas sa mga problema, kailangan nilang malutas. At walang mga garantiya na ang lahat ay magiging iyong paraan sa bagong lugar. Hindi ito nangyayari! Baguhin ang iyong saloobin sa isang sitwasyon o sa mga indibidwal na tao, at ito ay magpapagaan sa iyong pakiramdam. Walang gustong ma-misunderstood bilang isang iresponsableng tao na nagpapalit ng trabaho tulad ng guwantes.

Kung ang problema ay suweldo, bakit hindi pumunta sa boss at ipaliwanag ang lahat kung ano ito. Pagkatapos ng lahat, lahat ay tao at, marahil, papasok siya sa iyong posisyon at pagbutihin ito. Ngunit para magawa ang ganoong hakbang, kailangan mong maging masipag na manggagawa at patunayan ang iyong sarili nang maayos. Ang bawat gawaing ginawa ay dapat bayaran nang naaayon.

Ang lahat ay nagpasya…

Kung ang nasa itaas ay hindi naaangkop sa sitwasyong ito, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa Labor Code upang malaman kung paano maayos na umalis sa iyong trabaho.

Liham ng pagbibitiw iginuhit sa sulat at isinumite sa amo. Dapat itong pirmahan ng superbisor at itala sa ledger, kung mayroon man. Hindi mo dapat ipaalam sa iyong mga kasamahan ang tungkol sa iyong desisyon bago makipag-usap sa employer, ito ay simpleng indecent. Nararapat na si boss ang unang makaalam. Sa pag-uusap na ito, kailangang sundin ang mga tuntunin ng mabuting asal.

Hindi na kailangang pag-usapan kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa bakanteng ito o, mas masahol pa, tungkol sa iyong personal na hindi pagkagusto sa manager. Break up amicably para in the future hindi ka mahiyang tingnan siya sa mata. At tandaan, ang buhay ay isang bagay na ang lahat ay maaaring maging isang boomerang, at kailangan mo pa ring harapin ang iyong dating amo.

Depende din ito sa relasyon sa iyong mga superyor kung aling artikulo ang ilalagay sa work book, at ito ay nakakaapekto nang malaki. Kahit na ang paggamot ay talagang hindi ang pinakamahusay, hindi ka pa rin dapat maging tulad ng mga taong iyon. Kailangan mong panatilihin ang iyong sariling dignidad. Pagkatapos ng lahat, ang nagpapaganda sa isang tao ay ang kanyang mga panloob na katangian.

Proseso ng pagpapaalis

Matapos makumpleto ang aplikasyon, ang pinakamahirap na bahagi ay nasa unahan. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa gayong pag-uusap upang ang lahat ay nasa ilalim ng kontrol. Pag-isipan kung paano tutugon kung ang iyong boss ay nagsimulang mag-alok ng mga bagong kundisyon, halimbawa, pagtaas ng suweldo, bakasyon, o mas kaunting kargada sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, walang gustong mawalan ng isang mahusay na empleyado, at handang panatilihin ang kanilang mga tauhan sa anumang paraan na kinakailangan.

Kung ang pagpapaalis ay dahil sa hitsura ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay kailangan mong tanggihan ang mga panukala sa itaas at manindigan. Salamat sa iyong manager para sa mabuting pakikipagtulungan, ang pag-uugali na ito ay makakatulong na mapanatili ang isang positibong opinyon sa iyong sarili.

Ibinigay ang abiso dalawang linggo bago umalis, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala. Minsan ang panahong ito ay nababawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. O ito ay tumataas dahil sa ang katunayan na ito ay kinakailangan upang mahanap at sanayin ang isang bagong empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang gayong desisyon ay maaaring magtaka sa employer. Marahil ay kailangang tapusin ang isang malaking proyekto o abutin ang iba pang mga bagay. Mas maganda kung walang maiiwan na buntot.

May pagkakataon kang magbago ng isip sa loob ng 14 na araw. Ang ilang mga empleyado ay minamanipula ang kanilang mga amo sa mga ganitong pahayag upang mapataas ang kanilang mga suweldo. Ngunit kung ang isang tao ay nagpasya na umalis, ito ay nagkakahalaga ng paggawa nito. Pagkatapos ng lahat, ang pagmamanipula ay isang hindi tapat na pamamaraan. Ang opinyon sa koponan ay agad na magbabago, at napakahirap na ibalik ang dating paggalang.

Ang pinakakaraniwang mga pagpipilian sa pagpapaalis

Maaari kang huminto sa ilalim ng iba't ibang mga artikulo ng Labor Code, ngunit ang iyong buhay sa hinaharap ay nakasalalay dito. Pinakamainam na umalis sa iyong trabaho kapag may alternatibo. Ngunit kung mapipilitan kang umalis nang hindi lumilipat sa ibang lugar, kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod na punto. Mayroong dalawang karaniwang mga pagpipilian mga entry sa work book:

1. Pag-alis sa sarili mong kahilingan.

Mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto na ito. Kung balak mong magparehistro sa employment center pagkatapos umalis sa iyong trabaho at matanggap ang kabayaran sa kawalan ng trabaho na iniaatas ng batas, mas mabuting magbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. At makakatanggap ka ng kompensasyon halos kaagad pagkatapos ng accrual. At kung huminto ka sa paggamit ng unang opsyon, kailangan mong maghintay ng mahabang panahon.

Hindi sapat na maghintay lamang ng isang alok mula sa sentro ng trabaho, ngunit kailangan mong maghanap ng mga angkop na bakante sa iyong sarili. Maaari kang bumaling sa mga kaibigan, magtanong sa paligid ng mga kamag-anak o kakilala. Epektibo rin na ilagay ang iyong resume sa Internet, sa paraang ito ay mas malaki ang pagkakataon mong makahanap ng angkop na lugar, dahil lahat ay gumagamit na ng Internet ngayon. Tingnan ang mga patalastas sa pahayagan paminsan-minsan.

Ngunit kung ang isang salungatan ay lumitaw sa employer, kung gayon walang pag-asa para sa isang positibong resulta. Maaari ka ring tanggalin ng isang tagapag-empleyo dahil sa ilang mga pagkakamali, na magbabawas sa iyong mga pagkakataong makahanap ng magandang trabaho. Samakatuwid, kinakailangang maghiwalay sa isang positibong tala. Pwede ka rin magtanong liham ng rekomendasyon, kung saan ilalarawan ng boss ang lahat ng mga kasanayan at katangian ng karakter na nakakaapekto sa propesyonalismo.

Pagkatapos pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho Ang empleyado ay binibigyan ng work book na may rekord at selyo, at suweldo para sa huling yugto ng panahon. Kung may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, maaari mong kunin ang mga ito o tumanggap ng kabayaran sa pera. Ngunit kung ang employer ay tumanggi na magbigay ng kung ano ang kinakailangan ng batas, ang empleyado ay maaaring magdemanda. Pagkatapos ng lahat, ito ay mga legal na karapatan at hindi maaaring labagin.

Ang pagtigil sa trabaho ay isang napakaseryosong hakbang, lalo na kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mahabang panahon. Kinakailangang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, dahil ito ay isang bagong pagliko sa buhay. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ang bagong trabaho ay makakatugon sa lahat ng iyong mga pangangailangan, parehong pisikal at emosyonal. Kung nangangako sila ng mataas na suweldo, kung gayon ang mga kinakailangan ay angkop. Nais ng ilang employer na italaga ng kanilang mga empleyado ang kanilang sarili sa trabaho, nang hindi nakakakita ng anumang katapusan ng linggo o pista opisyal. Tandaan ang popular na kasabihan - ang mas tahimik na pagmamaneho mo, mas malayo ka.

Huwag isakripisyo ang iyong pamilya para sa mas magandang kita. Pagkatapos ng lahat, ang pera ay hindi mas mahalaga kaysa sa mga taong mahal mo. Sa maling ugali maaari mong mawala ang lahat. Maraming tao ang nagpasiya na magkaroon ng abalang iskedyul upang maibigay sa kanilang mga anak ang lahat ng bagay na inaalok ng mundong ito. Ngunit ang mga bata ay nangangailangan ng pagmamahal at atensyon, at walang mga laruan ang maaaring palitan ito.

Kailangan mong maging savvy sa lahat ng bagay at pagdating sa dismissal!