Nepravidelný pracovný čas: postup a podmienky poskytovania dodatkovej dovolenky. Trvanie dodatočnej dovolenky za nepravidelný pracovný deň Ako vypočítať dovolenku za nepravidelný pracovný deň

Mnoho spoločností sa uchyľuje k zavedeniu nepravidelného pracovného času pre zamestnancov a vo väčšine prípadov je táto prax opodstatnená. Zavedenie takéhoto režimu má množstvo výhod. Umožňuje zapájať zamestnanca do plnenia úloh, ktoré mu boli zverené mimo riadneho pracovného času bez dodatočnej dohody s ním a zamestnanec nemá právo na vyjadrenie nesúhlasu. Okrem toho umožňuje zamestnávateľovi ušetriť finančné prostriedky zo mzdového fondu, pretože práca nad rámec normy nijako neovplyvňuje výšku mzdy zamestnanca, za to sa nepripočítavajú príplatky, ale za to má nárok na dovolenku nepravidelný pracovný čas.

Zákonník práce ukladá určité obmedzenia práce nadčas (najviac 4 hodiny 2 dni po sebe a najviac 120 hodín ročne). Legislatívna úprava nepravidelného pracovného času má jedno slovo – „príležitostne“. Zamestnávateľom to síce neumožňuje systematicky vykorisťovať zamestnancov, no v podmienkach prísnych termínov a naliehavých termínov umožňuje maximálne využiť zamestnancov.

Poskytovanie dovolenky na nepravidelný pracovný čas

Počet dní dovolenky na nepravidelný pracovný deň určuje organizácia samostatne a je pevne stanovený internými dokumentmi, medzi ktoré patrí napríklad kolektívna zmluva a vnútorný pracovný poriadok. Tieto informácie sú povinné poskytnúť zamestnancom, ktorí podliehajú tomuto režimu.

Počet dní dovolenky za nepravidelný pracovný deň určuje organizácia samostatne a je stanovený internými dokumentmi.

Vo väčšine spoločností je trvanie takejto dovolenky spravidla stanovené na minimálnej úrovni stanovenej v článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie a je 3 kalendárne dni.

Zákon nestanovuje žiadne lehoty, avšak na určenie spravodlivej dĺžky dovolenky pri nepravidelnom pracovnom čase by vedenie spoločnosti malo brať do úvahy skutočný pracovný čas každého zamestnanca. Zdroj takýchto informácií je v predpísanej forme.

V niektorých organizáciách je do časového výkazu zahrnutý iba hlavný pracovný čas, v skutočnosti sa zaznamenáva iba dochádzka a prítomnosť na pracovisku „od ôsmej do piatej“. Potom je vhodné paralelne viesť samostatnú knihu jázd, do ktorej sa zaznamenávajú skutočné hodiny práce vrátane skorého príchodu do práce, meškania po pracovnom dni alebo práce počas obedňajšej prestávky.

Ak celkové trvanie „nadčasu“ za rok výrazne presiahne 3 dni, s cieľom zvýšiť spokojnosť zamestnancov s prácou a v dôsledku toho zvýšiť lojalitu, možno rozhodnúť o zvýšení počtu dní dodatočnej dovolenky za nepravidelný pracovný čas. , ktorá prináša zmeny v miestnych predpisoch a uzatváranie dodatkov k pracovným zmluvám so zamestnancami.

Trvanie takejto dovolenky je však stanovené ako určité obdobie a nezávisí od toho, koľko zamestnanec odpracoval nad rámec bežného pracovného času. Dni takejto dodatočnej dovolenky sa pripočítavajú k hlavnej dovolenke a spolu tvoria ročnú platenú dovolenku.

Poskytovanie dodatkovej dovolenky sa uskutočňuje na základe rozvrhu dovoleniek schváleného podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo na základe písomnej žiadosti zamestnanca adresovanej vedúcemu organizácie. Vo viacerých prípadoch uvedených v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie možno dovolenku predĺžiť alebo odložiť, napríklad v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Dodatočná dovolenka sa poskytuje na základe rozvrhu dovolenky alebo písomnej žiadosti zamestnanca adresovanej vedúcemu organizácie.

Dokladom o poskytnutí dovolenky zamestnancovi na nepravidelný pracovný deň je príkaz (pokyn) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi v jednotnom tlačive č. T-6.

Na výkaze pracovného času sú dni dodatočnej dovolenky označené písmenovým kódom „OD“.

Ako sa platia dovolenky?

Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas sa vypláca podľa všeobecne ustanoveného postupu podľa výšky priemerného zárobku. Takáto platba bude tiež zdanená podľa všeobecného postupu. Odvody podliehajú dani z príjmov fyzických osôb, ako aj odvodom na povinné sociálne poistenie a úrazové poistenie.

V niektorých prípadoch sa zamestnancovi výmenou za dovolenku za nepravidelný pracovný čas poskytuje peňažná náhrada:

1. Pri prepustení - ak mal zamestnanec v čase prepustenia nevyužité dni takejto dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Na písomnú žiadosť zamestnanca v súlade s čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie peňažná náhrada môže nahradiť časť ročnej platenej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní (s výnimkou niekoľkých osôb, u ktorých nie je takáto náhrada povolená, napríklad tehotné ženy a zamestnanci mladší ako 18 rokov). Počet dní, ktoré sa majú nahradiť, určuje zamestnanec samostatne.

Postup nie je úplne schválený zákonom, existujú právne kontroverzné otázky. Existuje názor, že nahradenie dovolenky za nepravidelný pracovný čas peňažnou náhradou nie je upravené v Zákonníku práce (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Centrálneho okresu), a preto výplatu takejto náhrady nemožno pripísať mzdovým nákladom. a následne na náklady, ktoré znižujú zdaniteľný zisk v zmysle kapitoly 25 daňového poriadku Ruskej federácie. Preto pri takejto výmene môžu vzniknúť otázky zo strany štátneho inšpektorátu práce.

Výpočet dovolenky a náhrady

Na určenie výšky dovolenky a náhrady za nevyužité dni dovolenky musíte najskôr vypočítať priemerný denný zárobok za predchádzajúcich 12 mesiacov (pred mesiacom prepustenia alebo začiatku dovolenky). Miestne predpisy môžu určiť aj iné výpočtové obdobie, ak sa tým neznížia práva zamestnanca. Metodiku výpočtu priemerného zárobku so všetkými nuansami obsahuje uznesenie vlády SR č.922.

Priemerný denný zárobok sa určí ako pomer výšky platieb za zúčtovacie obdobie k počtu kalendárnych dní za dané obdobie. Pri výpočte výšky platieb za konkrétne obdobie by ste mali vylúčiť platby, pri ktorých výpočte sa použil priemerný denný zárobok (dovolenka, nemocenská dovolenka).

Počet dní za fakturačné obdobie je určený vzorcom:

(Počet kalendárnych dní v mesiaci - Dni nezapočítané do výpočtu) x 29,3 / Počet kalendárnych dní v mesiaci.

Dni nezapočítané do výpočtu zahŕňajú dni, keď zamestnanec v skutočnosti nevykonával svoju pracovnú činnosť, napríklad obdobia dočasnej práceneschopnosti alebo dovolenky. Ak je mesiac plne odpracovaný, potom sa berie priemerný počet kalendárnych dní - 29.3.

Potom sa výška dovolenky alebo náhrady vypočíta ako súčin priemerného denného zárobku a počtu dní dovolenky alebo nevyčerpanej dovolenky.

Takže

Pravidlá poskytovania dovolenky na nepravidelný pracovný čas, ako aj realizácia vzájomných zúčtovaní medzi zamestnancami a organizáciou teda nie sú prázdnou formalitou. Ich dodržiavanie vám umožňuje vyhnúť sa sporom s dozornými orgánmi a súdnym sporom so zamestnancami – preto je dôležité dodržiavať literu zákona a pristupovať k tvorbe interných dokumentov s plnou zodpovednosťou.

Ako viete, v našej krajine existuje veľa zákonov, ktoré sú určené na ochranu práv zamestnancov akýchkoľvek organizácií. Väčšina týchto štátnych predpisov je definovaná v Zákonníku práce našej krajiny. Predovšetkým sa tam uvažuje aj o dodatočnej dovolenke za nepravidelný pracovný čas. V tomto materiáli budeme presne diskutovať o tom, ako sa prideľuje dodatočná doba odpočinku, ako dlho bude toto obdobie a hovoríme o ďalších dôležitých nuansách.

Kto má nárok na dodatkovú dovolenku?

Ako viete, každý oficiálne pracujúci občan našej krajiny dostane každý rok 28 dní dovolenky. Hovoríme nielen o tých zamestnancoch, ktorí pracujú nadčas, ale o všetkých kategóriách pracovníkov.

Ak ste však nútení pracovať v mieste zamestnania v nepravidelnom rozvrhu (t. j. dĺžka vášho pracovného dňa môže byť výrazne dlhšia, ako vyžaduje zákon), máte nárok aj na dodatočnú dobu na zotavenie.

V akých prípadoch sa poskytuje dovolenka za nepravidelnú prácu?

Pre určenie toho, kto má nárok na typ dovolenky, o ktorú máme záujem, je potrebné pochopiť nasledujúcu otázku: čo znamená požadovaný nepravidelný deň, za prácu, počas ktorej sú zamestnanci firmy odmeňovaní „pripočítaním“ dní dovolenky?

Podľa Zákonníka práce našej krajiny teda dni, ktoré sa považujú za úradne nepravidelné, znamenajú zostavenie rozvrhu práce osobitným spôsobom. Ak teda nastane určitá potreba, vedúci zamestnávateľskej organizácie má právo zapojiť konkrétneho zamestnanca do výkonu jeho priamych odborných povinností, ktoré sa budú vykonávať mimo štandardného pracovného času, ktorý je pre neho ustanovený.

Poznámka: Neexistujú žiadne obmedzenia, ktoré by mohli oficiálne brániť konkrétnemu zamestnancovi v dlhom pracovnom čase, a to ani vo vzťahu k nasledujúcim kategóriám pracovníkov:

• zamestnanci spoločnosti, ktorí pracujú na čiastočný úväzok na základe zmluvy;
• pracovníci vykonávajúci odborné činnosti v podmienkach skráteného trvania zmeny;
• tehotné pracovníčky, ako aj matky vracajúce sa do práce po materskej dovolenke;
• maloletí občania krajiny pracujúci oficiálne (pre nich je pracovný deň a priori skrátený).

V tejto situácii sa práca, ktorá sa vykonáva nad rámec predtým stanovených noriem, v tejto situácii nezohľadňuje:

• činnosti spadajúce do kategórie nadčasov;
• zapojenie do práce v nočných zmenách.

Požadované podmienky sa musia zohľadniť pri dohode medzi zamestnancom a organizáciou o poskytnutí dodatočných dní na odpočinok nad rámec stanovenej štandardnej normy.

Za predpokladu, že ste zamestnaný v organizácii s vedomím, že z vašej zmluvy bude vyplývať ustanovenie nepravidelného pracovného dňa, potom v momente, keď vám zamestnávateľ oznámi, že sa budete venovať akejkoľvek činnosti mimo času zmeny, z vášho vyjadreného alebo nevyjadrený súhlas absolútne nič nebude závisieť. Je to preto, že podľa zákona zamestnávateľ:

• má právo od vás nedostať potvrdenie o pripravenosti pracovať;
• tiež nesmie dostať povolenie pre svojich zamestnancov na prácu mimo bežného pracovného času.

Je tiež dôležité vziať do úvahy, že v situácii, keď je zamestnanec nútený pracovať v nepravidelnom čase, je zamestnávateľ povinný evidovať odpracovaný čas v hodinách.

Žiaľ, vo vzťahu k občanom, ktorí sú nútení pracovať, zohľadňovanie hodín odpracovaných počas nepravidelného pracovného dňa vedie k:

• pozitívny dôsledok - chráni zamestnanca pred systematickým preťažovaním v mieste zamestnania;
• negatívny dôsledok - nijako neovplyvňuje mzdu, bez ohľadu na to, koľko hodín nad normu zamestnanec odpracuje.

Tak či onak, aj zriedkavá účasť pracovníkov na práci, ktorej trvanie je dlhšie ako dočasná norma pôvodne uvádzaná na legislatívnej úrovni, predpokladá existenciu akejsi kompenzácie. Keďže v tomto prípade, ako sme uviedli vyššie, nehovoríme o peniazoch, majú nárok na čerpanie dodatočnej dovolenky za pracovný deň, ktorý je považovaný za nepravidelný.

Trvanie dodatočnej dovolenky s nepravidelným rozvrhom

V legislatívnej rovine je určená dĺžka nami uvažovaného druhu dovolenky pripočítaná za nadčasy počas nepravidelnej pracovnej zmeny.

• je najmenej 3 kalendárne dni;
• môže byť dlhšie ako stanovené obdobie za predpokladu, že jeho zvýšenie vyplýva z aktuálnej dokumentácie konkrétnej organizácie a zmluvy uzavretej so zamestnancom.

Dôležité je však pochopiť aj to, že zákon nedefinuje maximálnu hranicu pre typ dovolenky, o ktorú máme záujem, a to pre osoby pracujúce v nepravidelných hodinách. Preto sa v otázke maximálnej hodnoty danej veci treba doslova spoľahnúť na štedrosť vodcu. Musí produkovať primerane situácii:

• posúdenie náročnosti vašej práce;
• zodpovedajúci počet pracovných dní, ktoré môžu kompenzovať vzniknutý stres.

Uvedený postup pri určovaní dĺžky čerpanej dovolenky nie je zákonom stanovený, stáva sa však, že práve tento postup sa dnes vo vhodných situáciách bežne používa.

Podmienky poskytovania dovolenky na nepravidelný pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Je dôležité pochopiť, že samotná možnosť získania dovolenky typu, o ktorom dnes uvažujeme, znamená splnenie určitých podmienok požadovaných na legislatívnej úrovni.

1. Teda musí byť uvedené v zmluve, z ktorej bude vyplývať aj to, že zamestnanec je zamestnaný na pracovisku, ktoré od neho môže vyžadovať plnenie odborných povinností v nepravidelných hodinách.

2. Okrem toho, za predpokladu, že zmluva uvádza potenciálne nezrovnalosti pracovníka vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom, tieto dokumenty by mali obsahovať aj informácie o dĺžke dovolenkového „prémie“.

3. Musí sa uviesť aj možnosť získať ďalšie platené a neplatené voľno, o ktoré môže požiadať občan pracujúci v nepravidelnom režime, za predpokladu, že:

• pracuje v oblastiach, kde vzniká dodatočný čas na odpočinok;
• vykonáva odbornú činnosť v špecifických podmienkach;
• je dôchodca;
• utrpí pri práci trvalé poškodenie zdravia, ktoré môže vyústiť do chorôb z povolania a pod.

V tomto prípade si môže vyčerpať všetky dodatočné dovolenky, či mu však zostane mzda alebo tento čas odpočinku nevyplatený, sa určí pre každé obdobie individuálne.

4. Výška požadovanej dovolenky môže byť stanovená týmito dokumentmi:

• pracovná zmluva;
• kolektívna kategória;
• iné organizačné akty relevantné pre konkrétnu zamestnávateľskú organizáciu.

5. Zamestnanec sa musí pred začatím plnenia svojich povinností oboznámiť so všetkými ustanoveniami zmluvy, vrátane tých, ktoré súvisia s nepravidelnosťou jeho práce.

6. Prítomnosť takej podmienky, akou je práca mimo zákonom ustanoveného pracovného času, musí byť určená nejakým dôvodom. Najčastejšie ide o príslušnosť konkrétneho zamestnanca k niektorej z procesií alebo pozícií, ktoré implikujú želaný režim.

Takže napríklad pre tie organizácie, ktoré sú vládnymi agentúrami a majú význam priamo na federálnej úrovni, je požadovaný zoznam určený v súlade s vládnymi nariadeniami.

Podľa spomínaných papierov sa teda dá určiť charakter pracovného dňa, ktorý nás zaujíma pre nasledujúce profesie a pozície.

1. manažérov.
2. Personál zodpovedný za obchodnú činnosť.
3. Zamestnanci vykonávajúci technické práce.
4. Občania, ktorých odbornú činnosť nemožno zohľadniť s požadovanou presnosťou.
5. Zamestnanci, ktorí majú právo samostatne si plánovať svoj pracovný deň.
6. Osoby, ktorých pracovný deň je rozdelený na také časové úseky, ktorých trvanie nie je možné určiť.

Vyššie uvedený zoznam sa môže stať návodom pre konkrétneho zamestnávateľa, ktorý ponúka uchádzačom o prácu prácu v podmienkach, ktoré nás zaujímajú.

Video - Dodatočné voľno za nepravidelný pracovný čas

Ako sa poskytuje dovolenka a vypláca sa peňažná náhrada za nevyčerpané dni?

Typ dní dovolenky, o ktoré máme záujem, môžeme poskytnúť zamestnancovi organizácie:

• spolu s ročným obdobím dovolenky;
• s inými konkrétnymi dobami na odpočinok, ktoré mu pripadajú vzhľadom na povahu jeho povolania.

Ako sa v tomto prípade vypočíta celkový počet dní pripadajúcich na konkrétnu osobu? Veľmi jednoducho: sčítaním všetkých období, na ktoré má dotyčný nárok.

Určitý zamestnanec využije pridelený čas podľa rozvrhu zostaveného:

• za účasti ostatných členov tímu;
• vedenie oddelenia alebo organizácie.

Je potrebné pochopiť nasledujúcu dôležitú nuanciu: vedúci organizácie nemá právo:

• trvať na tom, aby ste rozdelili počet dní, ktoré vám boli pridelené, na časti;
• určiť veľkosť požadovaných častí.

Podľa zákona by každá časť dovolenky, za predpokladu, že sa ju predsa len rozhodnete rozdeliť, nemala byť kratšia ako dva týždne.

Teraz prejdime k problematike, ktorá zaujíma takmer všetkých pracovníkov, ktorí sú nútení vykonávať odbornú činnosť v podmienkach označených ako neštandardné. Hovoríme o možnosti nahradiť dovolenku platbami v hotovosti.

K tomu možno povedať nasledovné:

• skutočne môžete požiadať o nahradenie časti vašej dovolenky peňažnou kompenzáciou;
• zamestnávateľ má právo, nie však povinnosť, vašej žiadosti vyhovieť.

Za predpokladu, že vedenie spoločnosti bude považovať za potrebné poskytnúť vám všetky nazbierané dni voľna, nebudete môcť za ne dostať peniaze. Realita moderného Ruska je však taká, že často dochádza k opačnej situácii: takmer v každom podniku, a najmä v tých, kde sú pozície s nepravidelným pracovným časom, je katastrofálny nedostatok personálu.

Poznámka: v niektorých prípadoch môžete premeniť na peniaze nielen dni za prácu nadčas, ale aj dni nasledujúcej ročnej dovolenky.

Za predpokladu, že ste nazhromaždili niekoľko nevyužitých štandardných dovoleniek, môžete:

• prijať náhradu v každom vykazovanom období;
• prijímať prostriedky na obdobie dlhšie ako 28 dní;
• získať finančné prostriedky na akékoľvek obdobie dovolenky ďalšej kategórie, ktorá sa určí nezávisle.

Tehotná	maloletí	Osoby pracujúce v špecifických podmienkach
Takže podľa litery zákona žena v pozícii nemôže dostať náhradu za dovolenku a nezáleží na tom: presne v akom mesiaci tehotenstva je; chce si zobrať dodatočnú dovolenku? Zamestnávateľ má nielen práva definované zákonom, ale aj povinnosti. Ak žene, ktorej situácia si vyžaduje menej stresu a viac odpočinku, neposkytne dodatočnú dovolenku, môže byť úplne oprávnene potrestaný príslušnými dozornými orgánmi.	Dodatočnú dovolenku musia dostať aj občania, ktorí ešte nedovŕšili 18 rokov. V ich prípade je situácia takáto: zo zákona musia kvôli nízkemu veku pracovať v skrátenom režime. Za predpokladu, že sa venujú aktivitám na plný úväzok alebo aj viac, musia dostávať kompenzáciu v dňoch, pretože táto kategória populácie sa až do dospelosti považuje za deti a ako je známe, rastúce telo je povinné dostávať stres, ako psychický, tak aj a fyzické, len s mierou.	Pracujúci občania z kategórie dospelého obyvateľstva, ktorí vykonávajú profesionálnu činnosť v podmienkach neustáleho vystavenia nasledujúcim výrobným faktorom, sú tiež povinní zo zákona získať určité množstvo odpočinku: spôsobenie trvalého poškodenia zdravia, ktoré môže vyústiť do chorôb z povolania; nebezpečné pre život a zdravie pracovníkov.

Pracovná legislatíva poskytuje všetkým občanom v pracovnom pomere štandardnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.

Dáva sa bez ohľadu na povahu a podmienky práce.

Spolu s ním sú však poskytované aj benefity ako benefity za prácu v podmienkach, ktoré sa vymykajú bežným podmienkam. Jednou z týchto podmienok je nepravidelný pracovný režim.

Legislatívny rámec

V prvom rade sa musíme zamyslieť nad samotným pojmom nepravidelný pracovný čas a hlavne, ako sa líši od práce nadčas.

Nepravidelný pracovný deň je osobitný pracovný režim, keď sa zamestnanec pravidelne zúčastňuje na plnení svojich služobných povinností mimo bežného pracovného času. Tento čas sa mu započítava do základnej mzdy za prácu a na rozdiel od nadčasovej práce nepodlieha príplatku, a to ani jednorazovo.

Legislatíva jasne neuvádza, od ktorých zamestnancov sa môže vyžadovať nepravidelný pracovný čas.

Ale zároveň existuje množstvo obmedzení pre zamestnávateľačo sa týka nepravidelného pracovného času:

Všetkým zamestnancom, ktorí pracujú v nepravidelnom pracovnom čase, musí byť ako náhrada poskytnutá dodatočná platená dovolenka. V Zákonníku práce túto normu upravuje 119 ods.

Nárok zamestnanca na túto dovolenku musí byť zaznamenaný aj v miestnych regulačných dokumentoch a pracovných zmluvách zamestnancov.

Trvanie

Podľa vyššie uvedeného článku 119 ods. minimálna dĺžka dovolenky ustanovený na nepravidelný pracovný deň musí byť najmenej tri kalendárne dni.

Maximálnu dĺžku si stanovuje každý zamestnávateľ samostatne. Zvyčajne sa určuje v závislosti od frekvencie nadčasovej práce a jej náročnosti.

Dĺžka tejto dovolenky je stanovená miestnym regulačným dokumentom, v ktorom musí byť jasne uvedená pre každú kategóriu zamestnancov.

Nemusí to byť rovnaké pre všetky pracovné pozície.

Napríklad pre vodiča to môžu byť 3 dni a pre riadiacich pracovníkov 5 alebo 7.

Dĺžka dovolenky pri nepravidelnom pracovnom pomere sa počíta ako hlavná dovolenka v kalendárnych dňoch, nepočítajú sa do nej ani sviatky.

Postup registrácie

Dni pracovného pokoja pri nepravidelnom pracovnom čase, ako aj všetky ostatné dovolenky, ktoré patrí zamestnancovi, sa započítavajú do rozvrhu dovoleniek zostaveného na konci predchádzajúceho roka.

Zákon neustanovuje, v akom čase ho môže zamestnanec použiť. Hoci niektoré organizácie praktizujú pomerné poskytovanie takejto dovolenky. To znamená, že ak má zamestnanec nárok napríklad na 6 dní, tak po šiestich odpracovaných mesiacoch sa mu dávajú len tri dni.

V súčasnosti neexistuje jasné legislatívne stanovisko k tejto záležitosti, hoci sa vyvinula určitá prax:

• zamestnanec dostane dovolenku kedykoľvek v priebehu kalendárneho roka;
• pri prepustení sa zadržia všetky čerpané dni nad rámec odpracovaných dní.

Zamestnávateľ by mal dbať aj na to, že zamestnancovi, ktorý má nepravidelný pracovný deň, je povinný poskytnúť ďalší odpočinok, aj keď tento zamestnanec v bežnom roku nenastúpil na pracovisko nadčas.

Takáto dovolenka musí byť zohľadnená v osobnej karte T-2 každého zamestnanca.

Vydáva sa, rovnako ako ostatné listy, na objednávku v jednotnom formulári T-6 alebo T-6a, len sa nezapisuje do prvého, ale do druhého riadku a druh dovolenky je v tomto prípade uvedený v zátvorkách. - platená dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný deň.

Postup výpočtu a platby

Dodatočná platená dovolenka priemerná mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov práce. Neberie sa do úvahy mesiac, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku.

Výpočet sa vykoná tak, že sa spočítajú všetky prírastky zamestnancovi vrátane jednorazových odmien za uplynulé obdobie a priemerný počet dní v mesiaci za rok sa vydelí 29,34. Sumy vyplatené v súvislosti s dočasnou invaliditou sú z tohto výpočtu vylúčené.

Výsledná suma sa potom vynásobí počtom dní dovolenky.

Postup pri preplácaní dodatkovej dovolenky je rovnaký ako v ostatných prípadoch – najneskôr tri dni pred jej nástupom. V opačnom prípade môže zamestnanec odmietnuť nástup na dovolenku podľa plánu a zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu túto dovolenku v čase, ktorý mu vyhovuje.

Možnosť peňažnej náhrady

Tento druh dovolenky na žiadosť zamestnanca môže byť kompenzované v hotovosti.

Aj keď sú dve výnimky– dodatočný príspevok nemožno kompenzovať v hotovosti:

Vo všetkých ostatných prípadoch je možné tento druh dovolenky vyplatiť v hotovosti.

Zamestnávateľ však musí pamätať na to, že ide o želanie zamestnanca, a nie o jeho zodpovednosť, a nie je možné prinútiť zamestnanca, aby si vzal náhradu za dovolenku a nevzal si voľno.

Rovnako ako nemôžete odmietnuť vyplatenie náhrady zamestnancovi, ak o to požiada. Keďže zákon jasne stanovuje, že zamestnanec má právo na peňažnú náhradu na vlastnú žiadosť.

Prestup

Zákonodarca, pokiaľ ide o prevod dovolenky po dohode so zamestnávateľom, nikde neuvádza, že je možné previesť len ročnú platenú dovolenku. To platí aj pre dodatočnú platenú dovolenku.

V tejto situácii bude algoritmus akcií rovnaký ako počas bežnej dovolenky:

• napíšte vyhlásenie o svojom želaní zmeniť dátumy vašej dovolenky;
• dohodnúť sa so zamestnávateľom;
• ak to zamestnávateľovi nevadí, tak sa žiadosť podáva na personálnom oddelení o úpravu rozvrhu dovoleniek a následné vydanie objednávky.

Samotnú dodatočnú dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek. Môže byť pripojený k hlavnej dovolenke alebo k akejkoľvek jej časti, ak je táto dovolenka rozdelená na časti.

Upozorňujeme tiež, že táto dodatočná dovolenka môže byť rozbiť na kúsky. A keďže legislatíva nehovorí nič o trvaní týchto častí, dá sa to rozdeliť aj na jeden deň.

Môžete si tiež vziať časť dodatočnej dovolenky a zúčastniť sa vo forme peňažnej náhrady.

O vhodnosti takýchto manipulácií sa, samozrejme, oplatí hovoriť iba vtedy, ak dodatočná dovolenka presiahne stanovené minimum troch dní, ale Zákonník práce to neobsahuje.

Hoci zákonodarca umožňuje zamestnávateľovi, aby v miestnych regulačných dokumentoch ustanovil postup poskytovania ďalších platených dní odpočinku za prácu v nepravidelnom pracovnom režime. Všetky vyššie uvedené manévre sa teda môžu vykonávať iba vtedy, ak nie je uvedené inak, s výnimkou peňažnej kompenzácie, pretože je to priamo uvedené v legislatívnom akte, ktorý bude mať najvyššiu platnosť nad miestnymi regulačnými dokumentmi akejkoľvek organizácie. To znamená, že sa riadim zásadou: "Situáciu zamestnanca možno zlepšiť, ale nie zhoršiť."

Mnohé organizácie stanovujú zamestnancom nepravidelný pracovný čas.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Hodiny navyše, ktoré je niekedy potrebné stráviť v práci (zostať neskoro večer alebo prísť skoro ráno), sa neplatia, ale dodatočná dovolenka sa poskytuje ročne.

Ako to získať, aké je trvanie, môžete to „získať za peniaze“ - tento článok odpovie na všetky vaše otázky.

Normatívna základňa

Hlavným dokumentom upravujúcim tieto právne vzťahy je Zákonník práce Ruskej federácie (článok 101).

Okruh ľudí, ktorí pracujú v podmienkach s nepravidelným pracovným časom, si určuje samotná organizácia, je pevne stanovený v príslušnom zozname pozícií a odráža sa aj v miestnom zákone.

Pre zamestnancov štátnych inštitúcií všetky otázky súvisiace so zavedením režimu nepravidelného pracovného času a poskytovaním dodatočných dovoleniek v súvislosti s tým stanovuje vláda Ruskej federácie, nikto však neruší povinnosť vypracovať konkrétny zoznam. z inštitúcie.

Pre zamestnancov inštitúcií ustanovujúcich subjektov alebo obcí sú vypracované normatívne právne akty príslušných úrovní.

Kódex a pravidlá stanovené pre federálne inštitúcie si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:

Neexistujú žiadne právne obmedzenia týkajúce sa kritérií pre stanovenie nepravidelných hodín v komerčných organizáciách (nie v inštitúciách).

Veľa ľudí sa pýta, či je potrebné v pracovnej zmluve konkrétneho zamestnanca uviesť skutočnosť, že pracuje v nepravidelnom pracovnom čase? Podľa Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať doložku o rozvrhu práce a odpočinku zamestnanca, ak sa tieto podmienky pre konkrétneho zamestnanca nejakým spôsobom líšia od pravidiel stanovených v organizácii.

V ostatných prípadoch stačí správne vypracovať miestny akt organizácie, kde budú uvedené všetky pozície, pre ktoré je stanovený nepravidelný deň.

Rostrud má však trochu iné právne postavenie, keďže ak je pozícia uvedená v Zozname, potom by mala byť súčasťou zmluvy klauzula o tom, že zamestnanec má nepravidelný pracovný čas.

Personálne nuansy

Ako sa vypočítava dovolenka na nepravidelný pracovný čas?

Hlavným dokumentom je objednávka (podľa jednotného formulára č. T-6).

Zamestnanec spravidla napíše zodpovedajúce vyhlásenie, hoci to nie je potrebné, ak je zahrnutá dodatočná dovolenka a zamestnanci sú s ňou oboznámení.

Dĺžka ročnej dovolenky sa určí ako súčet hlavnej a prípadnej dodatočnej dovolenky.

Keďže dovolenka je platená, prítomnosť poznámky o výpočte sa považuje za nevyhnutnú podmienku. Zostaví ju personalista (vyplní všetky údaje o dovolenke) a následne ju odovzdá účtovníkovi, ktorý zapíše do stĺpcov platby za každý konkrétny mesiac za celý rok, ktorý predchádzal nástupu na dovolenku.

Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas sa vypláca podľa všeobecne ustanoveného postupu podľa výšky priemerného zárobku.

Personalista je povinný uviesť údaje o určenej dovolenke do svojej osobnej karty a pracovného výkazu.

Trvanie

Trvanie dodatočnej dovolenky je určené miestnymi dokumentmi organizácie, hlavnou podmienkou je, že by nemala byť kratšia ako tri kalendárne dni.

Táto norma je zakotvená v článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Maximálnu dĺžku dovolenky zákon nedefinuje.

Dá sa to preniesť?

Dovolenka na nepravidelný pracovný čas sa pripočítava k hlavnej dovolenke, počet dní sa sčítava a vo všeobecnosti tieto obdobia dosahujú .

V prípade choroby zamestnanca je možné podľa zákona posunúť dni dovolenky.

Ak teda zamestnanec počas čerpania dovolenky ochorie, má právo písomným vyhlásením si dovolenku predĺžiť alebo posunúť dni, kedy bol na pracovnej neschopnosti.

Zákonník práce vám umožňuje uplatniť si právo v prípadoch, keď si správa podniku nesplnila svoje povinnosti:

• neoznámil zamestnancovi dátum čerpania dovolenky dva týždne pred jej nástupom;
• nezaplatil včas dovolenku.

Ako sa to odráža v časovom výkaze?

Existujú rôzne prístupy k otázke, či má pracovný výkaz odrážať hodiny, ktoré zamestnanec odpracoval nad rámec stanoveného času.

Podľa mnohých personalistov, ak organizácia (alebo len pre konkrétnych zamestnancov) stanovila nepravidelný pracovný deň, potom sa to neodráža v pracovnom výkaze, pretože nezáleží na tom, koľko hodín a v aké konkrétne dni zamestnanec pracoval nad rámec stanovený čas, pretože . Od toho nezávisí mzda ani žiadne doplatky.

Ak je stanovený nepravidelný deň, potom je jedno, či zamestnanec meškal celý rok v práci alebo nie - v každom prípade má nárok na dodatkovú dovolenku.

Preto sa v mnohých organizáciách „osmičky“ zapisujú do časového rozvrhu každý deň (pri 40-hodinovom týždni), t.j. skutočný prevádzkový čas sa neberie do úvahy.

Niektorí personalisti však uvažujú inak – s odvolaním sa na 91 Zákonníka práce hovoria, že zamestnávateľ je povinný dôsledne prihliadať na skutočný pracovný čas každého.

V tomto prípade by sa v účtovnom výkaze mal zaznamenať skutočný počet hodín práce vrátane meškania po skončení práce alebo práce počas obedňajšej prestávky.

Pokiaľ ide o zaznamenávanie dní najväčšej dodatočnej dovolenky v časovom výkaze, sú vyjadrené písmenovým kódom „OD“.

Dá sa to nahradiť kompenzáciou?

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu minulý rok nestihol vyčerpať všetky dni dovolenky alebo sa rozhodol skončiť, má právo na dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný deň.

Príklad 1:

V máji končí riaditeľovi podniku päťročná zmluva, podľa ktorej si právo na odpočinok uplatnil v 28 dňoch hlavnej dovolenky a 4 dňoch dodatočnej dovolenky. Navyše to bolo spôsobené nepravidelným pracovným časom.

Celá platená dovolenka je 34 dní. Za celú dobu práce strávil riaditeľ len 40 dní dovolenky. Je organizácia povinná zaplatiť náhradu za celú nevyčerpanú dovolenku (120 dní)?

Zmluva a dohoda sú podľa odborníkov totožné pojmy. S riaditeľom bola teda uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie dostane každý zamestnanec po odstúpení odmenu za všetky nevyužité dovolenky (vrátane dodatočných).

To isté platí pre zamestnancov, ktorí podpísali zmluvu na dobu určitú.

To znamená, že všetky platby sa musia vykonať v deň prepustenia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe uvedeného musí spoločnosť v máji zaplatiť riaditeľovi náhradu mzdy za celých 120 dní.

Príklad 2:

Zamestnanec organizácie má nasledovné:

• základná dovolenka - 28 kalendárnych dní;
• dodatková dovolenka (na nepravidelnú prácu) - 5 kalendárnych dní.

Počas svojej práce nevyčerpal v plnom rozsahu dodatkovú dovolenku, v dôsledku čoho sa mu nazbieralo 9 kalendárnych dní. Môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa, aby mu za tieto nevyčerpané dni dodatkovej dovolenky poskytol peňažnú náhradu len v rozsahu piatich dní?

Na základe materiálov súdnej praxe má zamestnanec právo obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou. Táto otázka sa však rieši individuálne medzi zamestnancom a zamestnávateľom a ten má právo odmietnuť zamestnancovi vyplatiť peňažnú náhradu.

Nezáleží na tom, koľko dní chce zamestnanec kompenzovať v peňažnom vyjadrení.

Podľa názoru súdov je vyplatenie peňažnej náhrady dovolenky právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

zdaňovanie

Platba za akúkoľvek dodatočnú dovolenku vrátane „za nepravidelný pracovný čas“ podlieha zdaneniu v súlade so všeobecným postupom.

Vyrubí sa daň z príjmu fyzických osôb, odvedú sa aj odvody na povinné sociálne poistenie a úrazové poistenie.

Ako vypočítať, ak ste pracovali menej ako rok?

Nárok na dodatkovú dovolenku vzniká zamestnancovi bez ohľadu na to, koľko času odpracoval v nepravidelnom pracovnom čase. Hlavné je, že takýto režim je u neho zdokumentovaný.

Skutočne odpracovaný čas sa nezohľadňuje.

V tejto súvislosti má zamestnanec právo na dodatočnú dovolenku v plnej výške bez ohľadu na akékoľvek podmienky.

Dôležitý bod! Nepravidelný pracovný čas nemôže podliehať ani zamestnancom, ktorí na základe dohody strán pracujú na čiastočný úväzok.

Ak takýto zamestnanec „prepracoval“ svoj čas (napr. meškal v práci), budú sa mu takéto hodiny započítavať ako nadčas a podľa toho aj odmeňované.

Zhrnutie

Nie všetci zamestnanci, ale len niektorí zamestnanci môžu podľa vypracovaného a schváleného Zoznamu pracovať v nepravidelnom pracovnom čase.