Labor inspectorate hindi nakaiskedyul na inspeksyon. Ano at paano sinusuri ng labor inspectorate bilang tugon sa isang reklamo?

28.08.2023 | Koleksyon

Ang paparating na inspeksyon ng labor inspectorate para sa bawat employer ay nauugnay sa ilang mga problema. Walang isang organisasyon kung saan ang mga papeles ay isinasagawa ayon sa lahat ng mga patakaran at imposibleng makahanap ng mga paglabag. Kung bibisitahin ng mga inspektor ang iyong kumpanya sa isang naka-iskedyul na pagbisita, pagkatapos ay may oras upang ayusin ang mga dokumento. Ang isang hindi naka-iskedyul na pagbisita dahil sa isang reklamo ng empleyado ay nagdudulot ng higit pang mga problema. Alamin natin kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate at kung para saan sila naglalabas ng multa.

Ano ang binibigyang pansin ng mga inspektor sa panahon ng mga inspeksyon?

Ang anumang inspeksyon ay naglalayong sumunod sa mga legal na pamantayan sa isang partikular na negosyo. Una sa lahat, kailangan mong ayusin ang iyong mga dokumento. Sila ang magiging object ng malapit na atensyon ng mga inspektor. Kailangan mong ihanda ang mga sumusunod na papel:

tauhan;
bumubuo;
accounting.

Ang mga inspektor ay nagbibigay ng espesyal na atensyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga libro. Dapat itong maimbak at mapanatili ayon sa lahat ng mga patakaran. Halimbawa, ang lahat ng mga entry sa work book ay dapat na suportado ng mga nauugnay na order, at mandatory din na panatilihin ang mga talaan ng mga dokumentong ito.

Kung ang mga tagapagtaguyod ng karapatan ng mga manggagawa ay dumating sa iyong negosyo dahil sa isang aksidente, kailangan mo ring ilabas ang lahat ng dokumentasyong nauugnay sa pagtiyak ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Noong 2019, binibigyang pansin ng mga inspektor ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ngayon ay ipinag-uutos sa lahat ng mga negosyo.

Ang mga auditor ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa pagsunod sa mga batas tungkol sa mga dayuhang mamamayan at mga benepisyaryo (mga taong may kapansanan, mga menor de edad, mga buntis na kababaihan at mga batang ina). Anumang mga paglabag sa kanila ay pinarurusahan lalo na nang malupit.

Mga tseke: ano ang mga ito?

Ang mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ay nagsasagawa ng iba't ibang aktibidad ng inspeksyon:

malayo;
dokumentaryo;
binalak;
hindi nakaiskedyul.

Sa panahon ng isang dokumentaryo na inspeksyon, lahat ng papel na kailangan para sa trabaho ng auditor ay kinukumpiska mula sa employer. Pinag-aaralan niya sila nang malayuan sa kanyang pinagtatrabahuan. Kung ang mga kamalian ay makikita sa mga dokumento o ang inspektor ay may pagdududa tungkol sa kanilang pagiging tunay, ang inspeksyon ay magiging isang on-site na inspeksyon. Sa panahon nito pinag-aaralan ang mga sumusunod:

pagsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng tauhan;
organisasyon ng mga lugar ng trabaho;
pagsunod sa hanay ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa na may mga legal na pamantayan.

Ang mga naka-iskedyul na inspeksyon ay isinasagawa tuwing tatlong taon; upang malaman ang tungkol sa pagbisita ng auditor nang maaga, regular na bisitahin ang website ng labor inspectorate. Naglalathala sila ng mga listahan ng mga kumpanyang kailangang maghintay para sa mga inspektor sa buong taon. Kung hindi ka pamilyar sa listahang ito nang maaga, makakatanggap ka ng abiso tungkol sa inspeksyon tatlong araw bago dumating ang mga inspektor. Maaari kang makatanggap ng mensahe tungkol sa paparating na pagbisita ng mga inspektor:

sa pamamagitan ng email o regular na koreo;
sa telepono;
sa pamamagitan ng fax.

Sa isang documentary check, may 10 araw ang employer para ihanda ang mga papeles. Ang panahong ito ay binibilang mula sa sandaling matanggap ang motivated na kahilingan.

Ang hindi nakaiskedyul na pagbisita sa labor inspectorate ay maaaring sanhi ng:

sa pamamagitan ng utos ng gobyerno o pangulo;
ang pag-expire ng panahon ng bisa ng isang order na nangangailangan ng pag-aalis ng isang naunang nahanap na paglabag;
pagtanggap ng impormasyon tungkol sa isang aksidente o paglabag sa batas;
isang kahilingan mula sa isang ordinaryong empleyado upang suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;
mataas na posibilidad ng polusyon sa kapaligiran;
reklamo ng isang empleyado ng kumpanya.

Ang mga inspeksyon ay hindi palaging pinasimulan ng mga reklamo mula sa mga ordinaryong empleyado. Kadalasan ang mga hindi naka-iskedyul na pagbisita ng mga auditor ay nauugnay sa mga problemang natagpuan ng mga empleyado ng serbisyo sa buwis o mga extra-budgetary na pondo. Halimbawa, ang kakulangan ng mga pagbabawas mula sa negosyo o isang malaking bilang ng mga pagkakamali sa mga deklarasyon at mga ulat. Sa kasong ito, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring maging komprehensibo at hindi lamang mga inspektor mula sa Rostrud, kundi pati na rin ang mga auditor mula sa buwis o Pension Fund ay lalahok dito.

Bilang tugon sa hindi kilalang mga reklamo, ang mga auditor ay hindi nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na pag-agaw ng mga dokumento. Gayunpaman, ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi dapat matakot na ipahiwatig ang kanilang data sa ilalim ng apela, dahil ayon sa Labor Code, ang pangalan ng taong sumulat ng reklamo ay hindi isiwalat nang walang kanyang nakasulat na pahintulot.

Inaabisuhan ang pinuno ng negosyo tungkol sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon 24 na oras nang maaga. Sa kaganapan lamang ng pinsala sa kalusugan o isang mortal na banta sa isang tao, ang inspektor ay maaaring pumunta sa kumpanya nang walang pagkaantala at abiso.

Pagtanggap ng mga empleyado ng inspektor ng estado: kung paano dapat kumilos ang isang tagapag-empleyo

Una sa lahat, kailangan mong tiyakin na ang inspeksyon ay legal. Upang gawin ito, magalang na hilingin sa mga auditor na ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

ID ng serbisyo;
upang magsagawa ng mga aktibidad sa inspeksyon.

Mahalagang kumpletuhin ang huling dokumento alinsunod sa lahat ng mga patakaran at i-endorso ito ng pinuno ng rehiyonal na inspeksyon o ng kanyang kinatawan. Kung ang inspeksyon ay hindi nakaiskedyul, ang utos ay dapat magpahiwatig ng dahilan para sa pag-uugali nito. Ang dokumento ay dapat maglaman ng mga pangalan ng mga auditor at ang time frame para sa pagtatrabaho sa dokumentasyon ng kumpanya.

Bago payagan ang mga inspektor sa teritoryo ng negosyo, ang tagapamahala ay may karapatang tawagan ang pinuno ng departamento ng Rostrud at gumawa ng mga kopya ng mga dokumento na ipinakita sa kanya. Isulat ang mga pangalan at posisyon ng mga inspektor.

Oras ng mga inspeksyon

Nasabi na namin na ang order ay dapat magpahiwatig ng time frame kung saan isinasagawa ang trabaho sa mga dokumento. Sa mga naka-iskedyul na inspeksyon, nakadepende sila sa laki ng negosyo:

nagtatrabaho ang mga auditor sa mga micro-enterprise sa loob ng 15 oras;
na may maliliit - sa loob ng 50 oras.

Kung ang organisasyon ay hindi isang maliit na negosyo, ang pagtatrabaho kasama ang dokumentasyon nito ay maaaring tumagal ng hanggang 20 araw. Kasabay nito, ang mga inspektor ay madalas na nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul at mga dokumentaryo na inspeksyon. Kung ang auditor ay hindi nakakatugon sa mga deadline para sa nakaplanong trabaho, siya ay may karapatang humingi ng extension ng deadline sa pamamagitan ng 20 araw, at para sa maliliit na negosyo - sa pamamagitan ng 15 oras.

Ang pinakakaraniwang mga paglabag

Mahalaga hindi kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate, ngunit kung anong mga paglabag ang nahanap nito. Ang pinakamalaking bahagi ng mga paglabag ay nangyayari sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Halos isang katlo ng mga negosyante ay hindi pa rin opisyal na nasisiyahan sa kanilang mga empleyado. Mali ang draft ng ibang mga manager sa dokumentong ito.

Ang isa pang punto ay ang mga talaan ng trabaho. Dapat itong malikha para sa bawat empleyado na nakarehistro sa organisasyon nang higit sa limang araw ng trabaho. Ang pagbubukod ay ang mga nagtatrabaho ng part-time. Obligado ang employer na panatilihin ang mga libro ng trabaho at panatilihin ang mga rekord ng mga ito. Ang lahat ng mga entry ay dapat gawin alinsunod sa order na nilagdaan ng empleyado.

Ang bawat organisasyon ay nagpapakilala ng mga Panloob na Regulasyon. Dapat na pamilyar ang lahat ng empleyado sa dokumentong ito, at bilang kumpirmasyon nito kailangan nilang i-endorso ang papel na ito. Sa anumang negosyo, ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at pag-iingat sa kaligtasan ay isinasagawa. Huwag isipin na ang pamamaraang ito ay maaaring tanggalin para sa mga manggagawa sa opisina. Sa 2019, ang pagsasanay, pati na rin ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ay dapat isagawa sa ganap na lahat ng mga negosyo. Mahalagang sundin ng mga empleyado ang mga patakaran na ipinakilala sa kanila sa panahon ng proseso ng pagsasanay.

Inilapat ang mga multa at parusa sa mga tagapamahala

Kung may nakitang mga paglabag, ang resulta ng inspeksyon ay isang utos. Ang mga sumusunod na dokumento ay maaaring ilakip dito:

mga protocol para sa pagpili at pagsusuri ng mga sample at mga sample ng kapaligiran (para sa mga negosyo sa pagmamanupaktura);
mga paliwanag ng empleyado;
mga dokumento na nagpapaliwanag sa mga resulta ng inspeksyon.

Inililista nito ang lahat ng natukoy na pagkukulang sa gawain ng organisasyon at naglalarawan ng mga paraan para maalis ang mga ito. Kung ang trabaho upang maalis ang mga paglabag ay isinasagawa sa lalong madaling panahon, kung gayon ang mga paglilitis batay sa mga materyales sa inspeksyon ay makukumpleto nang walang pagkalugi para sa tagapamahala.

Sa nakalipas na taon, ang Administrative Code ay sumailalim sa maraming pagbabago. Naglalaman ito ng mga artikulo kung saan ang pinuno ng negosyo ay may pananagutan:

Kung ang pahintulot na magtrabaho ay inisyu ng isang taong hindi pinahintulutan ng employer, kung gayon ang pinuno ng negosyo ay kailangang magbayad ng multa hanggang sa 20 libong rubles. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, maaaring alisin sa kanya ang karapatang humawak ng posisyon sa pamumuno nang hanggang tatlong taon.
Hanggang dalawampung libong rubles ang kailangang bayaran kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay papalitan ng batas sibil. Ang kumpanya mismo ay napapailalim sa multa ng hanggang sa 150 libong rubles. Sa kasong ito, ang paulit-ulit na paglabag ay maaaring mag-alis ng kumpanya ng dalawang daang libo, at ang tagapamahala ng kanyang posisyon hanggang sa tatlong taon.
Sa pagpapakilala ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ang pagtanggi ng isang negosyo na isagawa ito ay nahaharap sa multa ng hanggang 80 libong rubles, at ang responsableng tao ay kailangang magbayad ng hanggang sampung libo.
Ang mga tagubilin ng Labor Inspectorate ay dapat sundin nang walang kondisyon. Kung hindi sila papansinin ng organisasyon, ito ay kailangang magbayad ng dalawang daang libo. Ang mga tagapamahala ay kailangang humiwalay ng hanggang limampung libo o mawalan ng pagkakataong hawakan ang kanilang posisyon nang hanggang tatlong taon.

Ang administratibong pananagutan para sa mga paglabag sa Labor Code ay maaari na ngayong mangyari sa loob ng isang taon. Dati, ang batas ng mga limitasyon ay dalawang buwan lamang.

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang negosyo ay maaaring isara nang hanggang 90 araw. Sa panahong ito, kailangang makayanan ng manager ang mga paglabag na natagpuan ng mga auditor. Kung gagawin niya ito, sabihin nating, sa loob ng 30 araw, oras na para maghain ng petisyon at ipagpatuloy ang trabaho ng kumpanya.

Sa artikulong ito titingnan natin kung paano kumilos kapag ang isang labor inspectorate ay dumating sa isang negosyo, anong mga dokumento ang maaari nitong suriin at kung ano ang kailangan mong ihanda.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang pambatasang regulasyon ng isyu ay isinasagawa ng mga naturang regulasyon gaya ng:

Pederal na Batas No. 294 ng Disyembre 26, 2008, na tumutukoy sa kung anong mga batayan ang isang inspeksyon ay maaaring isagawa;
Labor Code, sa partikular na Kabanata 57, na naglalarawan sa mga pangunahing aspeto ng mga inspeksyon ng inspektor.

Anong mga uri ng tseke ang mayroon?

Hindi nakaiskedyul. Ito ay isinasagawa, bilang panuntunan, pagkatapos matanggap ang isang reklamo laban sa employer o kung ang TI ay may anumang dahilan upang maghinala ng isang paglabag sa batas ng Russia sa larangan ng batas sa paggawa.
Nakaplano. Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon.

Paano malalaman ang tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon

Upang malaman ang tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, kailangan mong mag-online sa website ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation. Taun-taon, ina-update ang data sa mga nakaiskedyul na teknikal na inspeksyon. Pagkatapos ng Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, makakahanap ka ng impormasyon para sa susunod na taon.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang regular na inspeksyon?

Ang inspeksyon ng mga inspektor ay isinasagawa ayon sa mga Checklist. Para sa bawat indibidwal na tanong mayroong sarili nitong sheet, ayon sa kung saan ang inspektor ay nagsasagawa ng mga aksyon sa pag-verify. Mayroong dalawang lugar ng inspeksyon - mga tauhan at kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa gawain ng mga tauhan ang pagsuri sa lahat ng kinakailangang dokumentasyon at ang kawastuhan ng pagpapatupad nito, pati na rin ang pagkakaroon ng lahat ng mga dokumento na dapat naroroon sa anumang kaganapan. Dito maaari naming i-highlight ang isang buong listahan ng mga dokumento na maaaring masuri nang pili o sa pamamagitan ng isang kumpletong tseke, ngunit sa pangkalahatan ang pagpapatupad ng mga sumusunod na operasyon ay nasuri:

Pag-hire at pagpapaalis ng mga empleyado (kontrata sa pagtatrabaho, mga aplikasyon para sa pagkuha at pagpapaalis, mga order para sa pagkuha at pagpapaalis);
Regime ng oras ng pagtatrabaho, pahinga at oras ng trabaho (working time sheet, kontrata sa pagtatrabaho, panloob na regulasyon sa paggawa, mga order ng leave, mga aplikasyon ng leave, pagkalkula ng leave pay);
Remuneration (salt and pay slips, staffing tables, employment contracts);
Kaligtasan sa trabaho (logbook ng mga briefing sa kaligtasan sa trabaho, kontrata sa pagtatrabaho, utos ng manager).

Upang malaman ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado, maaari mong gamitin ang mga espesyal na materyales sa pagtuturo na inisyu ng labor inspectorate. Maaaring i-download dito ang mga materyales sa pamamaraan para sa mga employer:

Serbisyo "Electronic inspector"

Ang website ng TI ay may isang napaka-kaalaman na serbisyo na nagpapahintulot sa mga employer at empleyado na suriin ang kanilang mga sarili. Ang serbisyong ito ay tinatawag na "Electronic Inspector". Para sa mga tagapag-empleyo, ang serbisyo ay magiging kapaki-pakinabang dahil maaari mong suriin kung ginagawa ng empleyado ng HR ang lahat nang tama at kung ang lahat ng kinakailangang mga talaan ng tauhan ay iginuhit alinsunod sa batas ng Russian Federation. Para sa isang empleyado, pinapayagan ka ng serbisyo na malaman kung ang kanyang mga karapatan ay nilalabag mula sa punto ng view ng batas sa paggawa. Sa serbisyong "Electronic Inspector", maaari mong i-highlight ang mga sumusunod na bahagi ng batas sa paggawa para sa inspeksyon:

Oras ng pagtatrabaho;
Proteksyon sa paggawa ng mga empleyado;
Mga panuntunan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado;
Responsibilidad ng parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho;
Sertipikasyon ng mga empleyado;
Proteksyon ng personal na impormasyon;
oras ng trabaho at pahinga;
suweldo;
Ang kontrata sa pagtatrabaho at mga pagbabago nito at iba pa.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa paghahanda ng ilang mga dokumento ng tauhan, napakadaling suriin ang iyong sarili sa serbisyong "Electronic Inspector", makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang mga multa kapag sinusuri ang iyong mga teknikal na detalye.

Dalas ng mga inspeksyon

Upang maisama ang TI sa plano para sa mga inspeksyon sa hinaharap, hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na kondisyon ang dapat matugunan:

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante, hindi bababa sa tatlong taon ang dapat pumasa. Ano ang ibig sabihin nito? Nangangahulugan ito na kung ang isang indibidwal na negosyante o legal na entity ay nairehistro nang wala pang tatlong taon ang nakalipas, hindi ito maisasama ng TI sa plano ng inspeksyon.
Mahigit tatlong taon na dapat ang lumipas mula noong nakaraang nakatakdang inspeksyon. Tulad ng sa nakaraang talata, kung ang tatlong taon ay hindi lumipas mula noong nakaraang inspeksyon, kung gayon ang inspeksyon ay hindi maaaring isama ito sa listahan ng mga nakatakdang inspeksyon.

Panahon ng pagpapatunay

Ang inspeksyon ay hindi dapat tumagal ng mas mahaba kaysa sa panahon na tinukoy sa batas ng Russia. Sa Pederal na Batas No. 294 ng Disyembre 26, 2008, ang artikulong numero labintatlo ay nagbibigay ng malinaw na indikasyon ng timing. Ang mga tagubiling ito ay ibinigay sa talahanayan.

Ipinapakita ng talahanayan ang maximum na posibleng mga deadline, ngunit ang inspeksyon ay maaaring makumpleto nang mas maaga kaysa sa tinukoy na mga deadline.

Maraming mga paglabag sa mga batas sa paggawa na ginawa ng mga employer. Hindi lahat ng mga paglabag ay sinasadya; ang ilan ay ginawa dahil sa kamangmangan sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Ngunit ang kamangmangan sa batas ay hindi nagpapalaya sa employer mula sa pananagutan. Sa panahon ng inspeksyon, tutukuyin ng labor inspectorate ang mga paglabag at magpapataw ng mga parusa. Anong mga multa ang maaaring ibigay ng State Labor Inspectorate sa isang negosyante, kung ano ang kanilang dahilan at ang halaga ng kontribusyon - higit pa dito sa ibaba.

Materyal na pinsala

Ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang subordinate at isang employer ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at isang nakasulat na dokumento na nilagdaan ng mga partido kapag kumukuha ng isang empleyado. Ang isang tagapag-empleyo o ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring makapinsala sa isang empleyado at lumabag sa kanyang mga karapatan kapag tinanggal o nagbabayad para sa isang tiyak na panahon ng trabaho. Ayon kay Art. 234 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang negosyante na bayaran ang empleyado para sa materyal na pinsala na natanggap sa panahon ng pagpapaalis o pagpaparusa. Ang isang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa materyal na pinsala sa mga sumusunod na sitwasyon:

Pagtanggal ng empleyado nang walang magandang dahilan o.
Pagkabigong ibalik ang isang empleyado sa isang posisyon pagkatapos ng desisyon ng labor inspectorate.
Paggawa ng entry sa work book ng empleyado sa pagpapaalis na hindi tumutugma sa aktwal na mga pangyayari.
Pag-isyu ng mga dokumento sa isang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng panahon na itinakda ng batas.

Ayon kay Art. 235 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo na nagdudulot ng materyal na pinsala sa kanyang nasasakupan ay dapat magbayad nang buo para sa mga pagkalugi. Kung nilabag ng employer ang mga deadline para sa mga pagbabayad at bayad sa bakasyon sa isang empleyado, pagkatapos ay ang utang, alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, isang parusa ang ipinapataw, na kinakalkula para sa bawat overdue na araw batay sa aktwal na petsa na natanggap ng empleyado ang pera. Maaaring tumaas ang kompensasyon sa pera ng isang empleyado kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Maaaring tumaas ang kompensasyon sa pera ng isang empleyado kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte o alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala kung ang employer ay hindi gumawa ng anumang aksyon sa isang napapanahong paraan o, sa kabilang banda, ang naging dahilan kung bakit ang empleyado ay nakatanggap ng moral na pinsala .

Mga parusa ng inspektor

Maaaring suriin ng komisyon sa paggawa ang mga aktibidad ng kumpanya batay sa isang pahayag mula sa isang iligal na tinanggal o nasaktan na empleyado. Bukod dito, ang inspeksyon ng State Labor Inspectorate ay maaaring iiskedyul (bawat tatlong taon) o hindi nakaiskedyul. Pagkatapos matukoy ang isang paglabag sa panahon ng isang inspeksyon, ang negosyante ay haharap sa isang paulit-ulit na inspeksyon sa loob ng isang buwan.

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang inspektor ay may karapatang mag-isyu ng multa sa employer kung ang paglabag ay nakumpirma. Ngunit kadalasan, ang isang labor inspection ay limitado sa isang administratibong multa at isang order para sa kumpanya. Bukod dito, upang maalis ang mga maliliit na paglabag, imumungkahi muna ng inspektor na tuparin ang utos, at kapag hindi ipinatupad ang mga rekomendasyon ay multa ang ipinapataw. Ang laki ng multa ay depende sa uri ng paglabag at kung ito ay malubha.

Ayon sa Administrative Code Art. 19.5, ang isang hiwalay na multa ay ipinapataw din para sa kabiguang sumunod sa utos mula sa labor inspectorate: para sa isang indibidwal - 1-2 libong rubles. o pagtanggal sa tungkulin sa loob ng 1-3 taon; para sa isang ligal na nilalang - 10-20 libong rubles.

Nasa ibaba ang mga pinakakaraniwang multa na maaaring ibigay ng State Labor Inspectorate sa isang negosyante:

Ayon kay Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation, para sa paglabag sa kaligtasan sa paggawa, na humantong sa malubhang pinsala sa kalusugan ng empleyado - 200 libong rubles. o ang halaga ng sahod para sa isa at kalahating taon. Bilang kahalili, ang correctional labor sa loob ng 2 taon o pagkakulong ng 1 taon ay inaalok. Para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan na humantong sa pagkamatay ng isang empleyado - pagkakulong sa loob ng 3 taon, pagtanggal mula sa mga opisyal na tungkulin sa loob ng 3 taon.
Ayon kay Art. 145 ng Criminal Code ng Russian Federation, pagtanggi na umarkila ng isang buntis na babae o sa kanya, pati na rin ang pagpapaalis ng isang babae na may mga batang wala pang 3 taong gulang - mga parusa sa halagang 200 libong rubles. o sa halaga ng sahod sa loob ng isa at kalahating taon at sapilitang paggawa sa loob ng 120-180 oras.
Ayon kay Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, para sa pagpigil ng mga sahod o pensiyon, pati na rin ang mga scholarship para sa isang panahon ng higit sa dalawang buwan sa pagtugis ng mga personal na interes ng employer - mga parusa ng 120 libong rubles. o suweldo para sa 1 taon. Bilang kahalili, ang pagbabawal sa isang tiyak na uri ng aktibidad sa loob ng 5 taon, pagkakulong ng 2 taon. Kung ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay may malubhang kahihinatnan, kung gayon ang isang multa na 500 libong rubles ay ipinapataw. Bilang kahalili, pagkakulong ng 5 taon.

Ang mga parusa mula sa State Tax Inspectorate sa malaking sukat ay naging posible pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng Federal Law No. 203-FZ. Bago magkabisa ang dokumento, ang pinakamataas na multa ay ipinataw sa halagang hanggang 100 libong rubles. Sa ilang mga kaso, mas madali para sa mga negosyante na magbayad ng multa kaysa iwasto ang mga paglabag.

Ang ilang mga paglabag sa mga artikulo ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay napapailalim din sa mga parusa pagkatapos ng inspeksyon ng labor inspectorate:

Art. 5.27: sa kaso ng paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, isang multa na 5 libong rubles ang ipinapataw sa mga opisyal, at multa ng 10-30 libong rubles sa mga ligal na nilalang. at pagsususpinde mula sa aktibidad ng hanggang 3 buwan.
Para sa paulit-ulit na administratibong parusa para sa parehong dahilan tulad ng unang pagkakataon sa ilalim ng Art. 5.27, ang negosyante ay sinuspinde mula sa aktibidad sa loob ng 1-5 taon.

Ang State Tax Inspectorate ay naglalabas ng multa kaagad pagkatapos ng inspeksyon. Maaari kang magbayad sa pamamagitan ng mga bangko o sa website ng mga awtoridad sa buwis. Ang ulat ng pagbabayad ay isinumite sa komisyon ng GIT sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyante.

Maaari mong bayaran ang multa sa pamamagitan ng mga bangko o sa website ng mga awtoridad sa buwis.

Ang pagkakaroon ng pagkilala sa mga sumusunod na paglabag sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa trabaho, ang inspeksyon ng estado ay naglalabas ng multa sa halagang: mula sa isang empleyado - 3 libong rubles, mula sa isang ligal na nilalang - 10-30 libong rubles:

Ang kabiguang sumunod sa mga pamantayan ng produksyon, halimbawa, ang pagkabigo na magbigay sa mga manggagawa ng pang-iwas na nutrisyon.
Pagkabigo ng iyong mga empleyado na sumunod sa mga hakbang sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng mga proseso at pagmamanipula ng mga kagamitan o tool.
Pagkabigong gumamit ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa panahon ng proseso ng produksyon: damit, guwantes, sapatos, maskara. Ang mga kagamitang pang-proteksyon ay dapat hugasan at ma-disinfect ng employer.
Ang pagkabigo ng employer na sumunod sa mga pamantayan para sa haba ng araw ng pagtatrabaho at mga araw ng pahinga (ang mga shift sa trabaho ay hindi hihigit sa 12 oras; ang mas mahabang oras ng pagtatrabaho ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho at binabayaran bilang overtime).
Pahintulot at pagpasok ng isang empleyado sa lugar ng trabaho bago sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan.
Paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation, art. 213 at hindi pagbibigay sa mga empleyado ng taunang medikal na eksaminasyon. Ang mga mandatoryong medikal na eksaminasyon ay ipinakilala noong 2004.
Kawalan ng opisyal na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng produksyon.

Ano ang nagbago noong nakaraang taon?

Bawat taon ang batas ng Russian Federation ay binago, at ang mga bagong alituntunin ay magkakabisa. Ang bagong batas sa paggawa ay pinagtibay noong 2016 at nagkabisa noong Enero 1 noong nakaraang taon.

Una sa lahat, ginawa ang mga pagbabago sa batas sa paggawa. Ang average na suweldo ay nakatali sa average na halaga ng pamumuhay sa bawat indibidwal na rehiyon.

Ang pangalawang mahalagang pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation ay naghihintay sa mga tagahanga ng pagpalakpak. Para sa pansamantalang kapansanan, nagsimulang bayaran ang order na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na pagbabago:

Ang kabayaran sa halaga ng karaniwang suweldo ay iginagawad sa mga empleyadong may higit sa 15 taong karanasan.
Para sa mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 8 taon sa produksyon, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula sa 80% ng karaniwang suweldo.
Ang ibang mga empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo sa halagang 60% ng average na buwanang kita.

Mula noong 2017, ang mga multa ng State Tax Inspectorate ay ibinibigay lamang sa mga pinakapabaya na employer. Ang sistema ng mga parusa ay nasuri at pinalambot. Pagkatapos ng unang paglabag, ang employer ay makakatanggap ng isang utos ng babala, at kung hindi ito susundin ay makakapaglabas ng multa ang mga inspektor.

Ang mga parusa ay ipinapataw lamang sa mga employer na paulit-ulit na lumalabag sa mga batas sa paggawa. Ang batas ay nagsiwalat ng maraming hindi nasisiyahang pagsusuri mula sa mga empleyado, dahil ang pagpapatupad at pagsunod sa mga patakaran hanggang sa paulit-ulit na paglabag ay ganap na nasa budhi ng may-ari ng kumpanya.

Mga Pagbabago 2018

Noong 2018, ang pinakamahalagang pagbabago sa batas sa paggawa ay ang pagtaas ng minimum na sahod at isang bagong pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng State Labor Inspectorate.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles. Ito ay pinlano na mula 2019 ang halagang ito ay itatatag bawat taon at magiging katumbas ng halaga ng pamumuhay para sa isang nasa hustong gulang na mamamayan ng Russia para sa ikalawang quarter ng nakaraang taon.

Paalalahanan ka namin na sa mga rehiyon maaari kang magtakda ng iyong sariling minimum na sahod, ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa sa pederal na "minimum na sahod".

Simula sa taong ito, isasagawa ang mga naka-iskedyul na inspeksyon sa paggawa ayon sa mga checklist - ito ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 2017 No. 1080. Ang mga patakarang ito ay malalapat sa mga employer na kabilang sa moderate risk category mula Enero 1, 2018. At mula Hulyo 1 ng taong ito - para sa iba pang mga kategorya. Maaaring malaman ng isang negosyante ang kanyang kategorya ng peligro mula sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2017 N 197.

Sino ang may karapatang magtalaga ng kategorya ng panganib? Kapag itinalaga sa isang kategorya na may mataas na peligro - ang punong inspektor ng paggawa ng estado ng Russian Federation o ang kanyang kinatawan; kung ang isang makabuluhang, katamtaman o katamtamang kategorya na "peligroso" ay itinalaga - ang punong inspektor ng paggawa ng estado sa isang nasasakupang entidad ng Russian Federation o ang kanyang kinatawan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi pinansin at ang isang espesyal na kategorya ay hindi itinalaga, kung gayon ang iyong kumpanya ay may mababang panganib na kategorya. Ngunit upang hindi mahuli, inirerekomenda namin, kung sakali, na pamilyar ka sa iskedyul ng inspeksyon na inaprubahan ng labor inspectorate para sa 2018.

Ang impormasyon tungkol sa mga employer na may higit sa average na panganib ay inilathala sa opisyal na website ng Rostrud.

Ang kaukulang kahilingan ay tutulong sa iyo na malaman ang iyong kategorya ng panganib - para dito kailangan mong magpadala ng kahilingan sa State Labor Inspectorate. Dapat silang tumugon sa loob ng 15 araw.

Ano ang pamamaraan sa pagsasagawa ng inspeksyon gamit ang mga checklist? Ang mga checklist ay gagamitin upang magsagawa ng mga regular na inspeksyon; magkakaroon ng 154 sa kanila. Karamihan sa kanila ay matatagpuan na sa website ng Rostrud.

Ang mga checklist ay isang listahan lamang ng mga tanong. Ang mga espesyal na tanong sa pagkontrol na ito ay sumasaklaw sa pinakamahalagang kinakailangan ng 2018 Labor Code ng Russian Federation na nauugnay sa employer. Ang mga checklist ay hindi gagamitin sa panahon ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang mga checklist ay hindi gagamitin sa panahon ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang mga tanong sa checklist ay may kinalaman sa mga aspetong nauugnay sa mga karapatan ng mga manggagawa: sahod, oras ng trabaho, kontrata, bakasyon sa sakit, atbp. Ang mga nag-develop ng mga talatanungan ay nagbigay ng pansin sa proteksyon sa paggawa, ang paglabag sa mga kinakailangan na maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan - mga pinsala o pagkamatay ng empleyado. Ang labor inspector ay obligadong limitahan ang kanyang sarili sa mga tanong na nasa checklist.

Hindi mo kailangang matakot sa mga multa mula sa State Labor Inspectorate kung susundin mo ang Labor Code ng Russian Federation at hindi lumalabag sa mga batas. Tandaan, ang mga nasaktang empleyado ay hindi lamang makakahingi ng mga pagbabayad sa pananalapi mula sa iyo sa pamamagitan ng korte, ngunit gumawa din ng paghahabol para sa moral na pinsala. Ang mga kumpanyang kadalasang tinatarget ng mga inspektor sa State Labor Inspectorate ay bihirang magkaroon ng mataas na reputasyon.

Ang State Labor Inspectorate ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga employer sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Sasabihin namin sa iyo sa artikulo.

Kadalasan, ang labor inspectorate ay may kasamang mga inspeksyon batay sa mga reklamo. Dahil walang malinaw na itinatag na checklist, inirerekumenda namin ang paghahanda para sa isang pag-audit ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga tauhan - mga kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang mga probisyon (sa sahod, mga bonus, pang-araw-araw na gawain), mga order, mga libro sa trabaho, mga pay slip, mga timesheet, mga dokumento sa pagbabayad at payroll , proteksyon sa paggawa at iba pa.

Ang mga pangunahing isyu ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ay makikita sa Labor Code ng Russian Federation sa Kabanata 57 "Kontrol ng estado (pangangasiwa) at kontrol ng departamento sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (Artikulo 353-368 ng Labor. Code ng Russian Federation).

Ayon sa panuntunang itinatag ng batas, ang mga inspeksyon na isinagawa ng mga inspektor ng paggawa ng estado sa mga organisasyon ay maaaring naka-iskedyul at hindi nakaiskedyul (na, naman, ay nahahati sa dokumentaryo at on-site). Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pag-audit ay tinutukoy ng batas. Upang simulan ang mga pagkilos sa pag-verify, ang una at pangalawang opsyon ay nangangailangan ng mga dahilan (mga dahilan, mga kaso).

Mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate

hindi pagbabayad (pagkaantala) o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod sa oras;
pagtatakda ng sahod sa halagang mas mababa kaysa sa itinatadhana ng batas sa paggawa, iyon ay, mas mababa sa minimum na sahod;
kabiguan ng employer na sumunod sa mga tagubilin ng labor inspector;
pagtanggap ng impormasyon tungkol sa mga paglabag sa batas sa paggawa na nagresulta sa banta ng pinsala sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
reklamo ng empleyado tungkol sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa;
kahilingan ng isang empleyado na suriin ang mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa kanyang lugar ng trabaho;
isang utos ng mga pinuno ng inspeksyon sa paggawa o ng Federal Labor Service, na inisyu batay sa isang utos mula sa Pamahalaan ng Russian Federation, Pangulo ng Russian Federation o tagausig.

Ang mga apela at pahayag na hindi nagpapahintulot sa pagtukoy sa taong nag-apply sa Rostrud o sa teritoryal na katawan nito, pati na rin sa mga apela at pahayag na walang impormasyon tungkol sa mga katotohanang ito, ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng employer.

Inaabisuhan ang employer tungkol sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng isang awtorisadong opisyal ng Rostrud o ang territorial body nito na ipinagkatiwala sa pagsasagawa ng inspeksyon nang hindi bababa sa dalawampu't apat na oras bago magsimula ang inspeksyon sa pamamagitan ng anumang magagamit na paraan.

Ang isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng employer ay maaaring isagawa sa anyo ng isang dokumentaryo na inspeksyon at (o) isang on-site na inspeksyon.

Naka-iskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate

Ang isang naka-iskedyul na inspeksyon ay posible para sa anumang organisasyon at isinasagawa isang beses bawat tatlong taon.

Upang ipatupad ito, sapat na ang mga batayan na tinukoy sa Pederal na Batas ng Disyembre 26, 2008 No. 294-FZ:

tatlong taon na ang lumipas mula noong petsa ng pagpaparehistro ng estado ng employer;
isang tatlong taong panahon ang lumipas mula nang makumpleto ang huling nakatakdang inspeksyon;
aktwal na isinasagawa ng employer ang mga aktibidad sa negosyo nito sa loob ng tatlong taon (mula sa petsa ng pagsusumite ng isang espesyal na paunawa sa awtorisadong katawan).

Ang listahan ng mga batayan ay sarado, iyon ay, ang mga inspektor ay walang karapatan na pangalanan ang iba pang mga dahilan para sa pagsasagawa ng mga nakaplanong inspeksyon ng pagsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Sinusuri ang mga dokumento ng tauhan.
Sinusuri ang kaligtasan ng gawaing isinagawa.

Sinusuri ang mga dokumento ng tauhan

Una sa lahat, kapag naghahanda para sa pagbisita sa inspeksyon, dapat mong suriin ang komposisyon ng mga dokumento. Magiging interesado ang labor inspectorate sa mga materyales na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Kinakailangang tiyakin na ang mga dokumentong ito ay nasa perpektong pagkakasunud-sunod.

Mga dokumento ng tauhan na susuriin:

mga dokumento ng bumubuo;
Pangkalahatang kasunduan;
lahat ng papeles na may kaugnayan sa sahod;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga mahahalagang kondisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho);
iskedyul ng mga tauhan;
mga sheet ng oras;
time sheet para sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho;
mga payroll sheet;
sick leave;
iskedyul ng bakasyon;
mga personal na card;
mga order para sa appointment sa isang posisyon;
mga libro sa trabaho;
isang libro ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila;
mga regulasyon sa suweldo at mga bonus;
Mga regulasyon sa proteksyon ng personal na data.

Ang Resolution ng State Statistics Committee ng Enero 5, 2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at pagbabayad" ay nagtatatag ng anyo ng mga order, personal card, iskedyul ng bakasyon, mga talahanayan ng staffing, time sheet at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa accounting ng tauhan, pagkalkula ng oras ng trabaho at sahod. Ganap na lahat ng mga negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, ay kinakailangang sundin ang resolusyong ito. Mayroong ilang mga pagbubukod para sa mga organisasyon ng badyet.

Sinusuri ang lokal na panloob na dokumentasyon

Kabilang dito ang isang kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa sahod at mga bonus, mga regulasyon sa proteksyon ng personal na data, at mga regulasyon sa mga lihim ng kalakalan. Ang mga nakalistang dokumento ay dapat sumunod sa batas, hindi dapat sumalungat sa isa't isa at hindi magpapalala sa posisyon ng mga empleyado ng kumpanya kumpara sa mga patakaran ng batas.

Ang lahat ng mga dokumentong ito ay dapat ihambing sa mga kontrata sa pagtatrabaho; kadalasang naglalaman ang mga ito ng iba't ibang mga mode ng pagpapatakbo. Kinakailangan din na ihambing ang talahanayan ng mga tauhan, ang Mga Regulasyon sa sahod at mga bonus sa kontrata sa pagtatrabaho, upang hindi maisama ang iba't ibang sistema ng suweldo at iba't ibang petsa para sa pagtanggap ng mga suweldo.

Sinusuri ang iskedyul ng bakasyon

Dapat mong tiyakin na ang lahat ng empleyado ay nagbakasyon sa mga nakaraang taon, at ang mga iskedyul ng bakasyon ay hindi nilabag; bigyang-pansin kung paano binayaran ang bayad sa bakasyon. Kung ang isa sa iyong mga empleyado ay hindi binayaran ng kinakailangang halaga, gawin ito ngayon. Huwag kalimutan na dapat itong maaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago matapos ang taon ng kalendaryo. Bigyang-pansin kung ang tagal ng bakasyon ay labag sa batas. Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga empleyado ay nagbakasyon nang hindi nakaiskedyul, kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago ayon sa mga order at pahayag ng mga empleyado.

Sinusuri ang mga pagbabayad ng suweldo

Tiyak na bibigyan ng pansin ng mga inspektor kung paano binabayaran ang mga sahod (ayon sa batas ay kinakailangang bayaran sila ng dalawang beses sa isang buwan). Ang mga panloob na regulasyon, kolektibo at mga kasunduan sa paggawa ay dapat magpakita ng impormasyon tungkol sa oras at lugar ng pagbabayad ng sahod.

Bibigyang-pansin din ng mga inspektor ang laki ng suweldo; tandaan na hindi ito dapat mas mababa sa minimum na itinatag ng batas.

Kung ang isang empleyado ay binayaran ng mga allowance o bonus, dapat idokumento ng organisasyon ang katotohanang ito. Dapat mo ring suriin kung ang lahat ng natanggal na empleyado ay nabayaran na.

Pagpapatunay ng impormasyon na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa

Dapat bigyan ng bawat employer ang mga empleyado nito ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay nabaybay sa mga dokumento ng proteksyon sa paggawa, ang pagkakaroon nito ay kinakailangan sa anumang organisasyon. Ang mga ito ay maaaring iba't ibang mga tagubilin, mga dokumentong nagpapatunay na ang mga empleyado ay sinanay sa kaligtasan sa paggawa. Ang ganitong uri ng mga dokumento ay dapat na magagamit, anuman ang laki ng organisasyon at ang bilang ng mga empleyadong tinanggap.

Kapag sinusuri ang kaligtasan ng trabahong isinagawa, hinahanap ng mga inspektor ang mga sumusunod na kondisyon:

mga kinakailangan na may kaugnayan sa pagsasanay at pagtuturo ng empleyado;
mga hakbang sa kaligtasan sa panahon ng trabaho;
pagbibigay ng mga manggagawa ng kagamitang proteksiyon;
pag-aayos at pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (ngayon ay SOUT), gayundin ang paggamit ng mga resulta ng automated na lugar ng trabaho (SOUT) upang magbigay ng mga benepisyo at kompensasyon sa mga empleyado, pagsasagawa ng mga pana-panahong medikal na pagsusuri, atbp.

Sa panahon ng pag-audit, ang mga inspektor ng state labor inspectorate, bilang karagdagan sa pagsuri sa mga kinakailangang dokumento, ay maaaring suriin ang lahat ng lugar ng negosyo, magtanong sa mga kawani, at humiling ng nawawalang impormasyon mula sa mga responsableng empleyado.

Check period

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang panahon para sa pagsasagawa ng naka-iskedyul na inspeksyon ay hindi maaaring higit sa 20 araw ng trabaho; para sa mga sangay, ang pangkalahatang panahon ay hindi hihigit sa 60 araw ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa maliliit na negosyo, kung gayon para sa isang maliit na negosyo at isang microenterprise ang panahong ito ay katumbas ng 50 oras at 15 oras, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga natuklasang ito ay hindi nalalapat sa mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon. Kung kinakailangan, ang panahon para sa isang on-site na naka-iskedyul na inspeksyon ay pinalawig ng 20 araw ng trabaho (ngunit hindi higit pa), tungkol sa kung saan ang employer ay dapat na maabisuhan 3 araw nang maaga.

I-systematize o i-update ang iyong kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at hanapin ang mga sagot sa iyong mga tanong sa sa School of Accountancy. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Upang ipakita ang form, dapat mong paganahin ang JavaScript sa iyong browser at i-refresh ang pahina.

Ang mga katawan ng inspeksyon ay lalong gumagamit ng mga posibilidad ng pagpapalitan ng impormasyon ng interdepartmental kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol. Kaya, ang Federal Tax Service ng Russian Federation at Rostrud ay sumang-ayon na magsagawa ng magkasanib na inspeksyon upang matukoy ang mga kumpanyang umiiwas sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro dahil sa hindi wastong pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado, kapag ang employer sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho ay nag-aalok upang tapusin ang isang kontrata sa batas sibil o hindi gumawa ng anumang mga dokumento.

Ang Labor Inspectorate ay dalubhasa sa pagtukoy ng mga paglabag sa ganitong uri, at ngayon ang mga resulta ng inspeksyon ay maaaring hindi lamang mga multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa, kundi pati na rin ang karagdagang pagtatasa ng mga buwis sa "suweldo".

Ipaalala namin sa iyo na ang mga inspeksyon ng labor inspectorate ay maaaring naka-iskedyul o hindi nakaiskedyul.

Maaaring malaman ng sinumang kumpanya kung kasama ito sa plano ng inspeksyon sa website ng Opisina ng Prosecutor General. Karaniwan, ang plano ay nai-post sa Disyembre ng kasalukuyang taon para sa susunod na taon, at maaari kang maghanda para sa naturang pagsusuri.

Ngunit ang isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ay maaaring dumating bilang isang kumpletong sorpresa. Ang pinakakaraniwang dahilan para sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ay isang reklamo ng empleyado.

Ano ang madalas ireklamo ng mga empleyado?

Hindi binayaran ang sahod.
Iligal na pinaalis.

Kasabay nito, ang isang empleyado na siya mismo ay lumalabag ay madalas na pumupunta sa lahat ng mga awtoridad na may reklamo, na nagiging isang karagdagang nagpapalubha na pangyayari para sa employer.

Dapat itong isaisip na may 03.10.2016 Ang pagbabayad ng sahod sa halagang mas mababa sa minimum na sahod ay isang independiyenteng batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa talata. 4 na oras 7 tbsp. 360 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng Federal Law ng Hulyo 3, 2016 No. 272-FZ.

Sa pamamagitan ng paraan, maaari ring makipag-ugnayan ang empleyado sa opisina ng tagausig. Pagkatapos ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay isasagawa sa kahilingan ng tagausig (talata 7, bahagi 7, artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang inspeksyon ay may karapatang magsagawa ng inspeksyon kaagad nang walang karagdagang koordinasyon sa opisina ng tagausig. Sapat na para sa huli na maabisuhan ang pagsisimula ng inspeksyon.

Dapat bang magbabala ang inspektor tungkol sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon?

Kung ang isang inspeksyon ay isinasagawa batay sa reklamo ng isang empleyado, ipinagbabawal na bigyan ng babala ang kumpanya tungkol dito (Bahagi 9 ng Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation), hindi katulad, halimbawa, isang naka-iskedyul na inspeksyon, tungkol sa kung saan ang employer ay aabisuhan nang hindi bababa sa 3 araw ng trabaho nang maaga.

Anong form ang gagawin ng audit?

Ang inspektor ay maaaring humiling ng mga kaugnay na dokumento, at pagkatapos ito ay magiging isang dokumentaryo na inspeksyon, o pumunta nang personal (on-site na inspeksyon).

Ang isang dokumentaryo na inspeksyon ay maaaring maging isang on-site na inspeksyon kung hindi ma-verify ng inspektor ang pagkakumpleto at katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong ibinigay sa inspeksyon (Bahagi 4 ng Artikulo 12 ng Batas Blg. 294-FZ).

Ang pagtanggi ng employer na magsumite ng mga dokumento o pag-iwas sa kanilang pagsusumite ay hahantong sa imposibilidad na suriin ang mga dokumento at magsisilbi ring batayan para sa pag-order ng on-site na inspeksyon.

Posible bang balewalain ang isang kahilingan para sa mga dokumento na dumating sa pamamagitan ng email?

Hindi dapat ginagawa iyon. Batas ng Disyembre 26, 2008 No. 294-FZ "Sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante sa pagpapatupad ng kontrol ng estado (pangangasiwa) at kontrol ng munisipyo" ay nagpapahintulot sa inspektor na gumamit ng anumang mga paraan ng pag-abiso.

Sa panahon ng pagsusuri sa dokumentaryo, ang deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento ay 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan (Bahagi 5, Artikulo 11 ng Batas Blg. 294-FZ). Mangyaring tandaan na ang kahilingan para sa mga dokumento ay dapat na motivated.

Ang pag-iwas sa pagsusumite ng mga dokumento ay maaaring ituring na hadlang sa mga lehitimong aktibidad ng isang opisyal ng isang katawan ng kontrol ng estado. Para dito, ang direktor ay nahaharap sa multa na 5 hanggang 10 libong rubles, at ang kumpanya mula 20 hanggang 50 libong rubles. Ang responsibilidad para sa paulit-ulit na paglabag ay mas mahigpit:

para sa direktor - isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles. o disqualification sa loob ng 6 na buwan. hanggang 1 taon;
para sa isang kumpanya - isang multa na 50 hanggang 100 libong rubles.

Bilang karagdagan, tulad ng nakasaad sa itaas, kung ang mga dokumento ay hindi natanggap sa loob ng itinakdang panahon, ang inspektor ay may karapatang bumisita nang personal sa employer batay sa isang utos na magsagawa ng on-site na inspeksyon. Ang kawalan ng pinuno ng kumpanya o iba pang awtorisadong tao sa site, ang pagtanggi na magbigay ng mga dokumento para sa inspeksyon at pag-aatubili na sumang-ayon sa inspektor sa ibang petsa at oras para sa inspeksyon ay tiyak na hahantong sa pananagutan ng administratibo (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng Altai Regional Court na may petsang Hunyo 23, 2016. sa kaso No. 4a-483/2016).

Ano ang espesyal sa pagsusumite ng mga dokumento bilang bahagi ng isang on-site na inspeksyon?

Para sa isang on-site na inspeksyon, ang deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento ay hindi itinatag ng batas. Ang inspektor, na lumabas para sa isang inspeksyon, ay obligadong pamilyar sa pinuno ng kumpanya o iba pang opisyal sa utos (pagtuturo) sa appointment ng inspeksyon, mga layunin at layunin nito, pati na rin ang mga tuntunin at kundisyon ng pag-uugali (Bahagi 4 ng Artikulo 12 ng Batas Blg. 294-FZ). Sa kasong ito, ang inspektor ay may karapatan na hilingin ang agarang pagsusumite ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kontrol.

Kung ang dami ng mga dokumento ay malaki at mahirap na mabilis na kolektahin ang mga ito, dapat mong ipaalam sa inspektor ang tungkol dito sa pamamagitan ng sulat at humingi ng karagdagang oras upang isumite ang mga dokumento.

Anong mga dokumento ang may karapatang hilingin ng inspektor kaugnay ng reklamo ng isang empleyado?

Ang paksa ng inspeksyon ay tinutukoy ng reklamo ng empleyado. Alinsunod dito, ang inspektor ay may karapatang humiling ng mga dokumentong direktang nauugnay sa pag-verify ng reklamo. Ang isa pang bagay ay ang listahan ng mga naturang dokumento ay maaaring masyadong malawak.

Kaya, kapag sinusuri ang reklamo ng isang empleyado tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod, ang inspektor ay may karapatang humiling na may kaugnayan sa empleyadong ito:

aplikasyon para sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa;
iskedyul ng mga tauhan;
Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho;
kontrata sa pagtatrabaho;
mga regulasyon sa sahod;
mga regulasyon sa bonus;
aplikasyon ng empleyado na maglipat ng sahod sa isang bank account,
mga sheet ng oras;
mga payslip;
mga dokumento sa pagbabayad para sa mga pagbabayad ng suweldo.

At kung ang empleyado ay sabay-sabay na nagpapahiwatig na ang isang sibil na kontrata ay natapos sa kanya sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang inspektor ay mangangailangan din ng kontrata mismo at isang talaan ng pagpaparehistro ng mga kontratang sibil. Bilang karagdagan, ang inspektor ay maaaring humingi ng mga paliwanag tungkol sa mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontratang sibil.

Kasabay nito, ang inspektor ay walang karapatan na humingi ng mga dokumentong walang kaugnayan sa apela ng empleyado (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Inta City Court ng Komi Republic na may petsang Oktubre 13, 2015 sa kaso No. 12-81/2015 ).

Ang mga pangunahing alituntunin ng kontrol ng estado ay ang hindi pagtanggap ng di-makatwirang pagpapatupad ng mga hakbang sa kontrol at mahigpit na pagsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga hakbang na ito (Artikulo 3 ng Batas Blg. 294-FZ). Ang pagbabawal sa paghiling ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon ay sumusunod sa clause 3, part 1, art. 15 ng Batas. Ang pagkabigong sumunod sa panuntunang ito ay kinikilala bilang isang matinding paglabag sa panahon ng inspeksyon, na nagsasangkot ng kawalan ng bisa ng mga resulta nito (Clause 5, Part 2, Article 20 of Law No. 294-FZ).

Ang resulta ng inspeksyon na isinagawa ng labor inspectorate

Kung ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng isang empleyado ay nahayag, ang resulta ng inspeksyon ng labor inspectorate ay ang pagsisimula ng isang kaso ng isang administratibong pagkakasala at pananagutan ang employer. Makakatanggap din ang employer ng utos na alisin ang mga natukoy na paglabag, ang hindi pagsunod na maaaring magresulta sa isang bagong inspeksyon at mga bagong multa.

Bilang karagdagan, ngayon, bilang bahagi ng pakikipag-ugnayan ng impormasyon sa mga awtoridad sa buwis, ang labor inspectorate ay magpapadala sa mga awtoridad sa buwis ng impormasyon tungkol sa mga natukoy na paglabag at mga kopya ng mga dokumento na nagpapahiwatig ng mga naturang paglabag, halimbawa, katibayan ng isang hindi makatarungang pagtatapos ng isang kontratang sibil na may isang empleyado at mga pagbabayad na ginawa sa ilalim nito.

Ano ang gagawin ng awtoridad sa buwis sa mga dokumentong ito?

Magagamit ng awtoridad sa buwis ang mga natanggap na dokumento bilang bahagi ng desk audit kapag nagsumite ang organisasyon ng personal na pagkalkula ng buwis sa kita. Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ang paglipat ng mga pag-andar para sa pangangasiwa ng mga premium ng seguro sa awtoridad sa buwis, ang mga katulad na aksyon ay maaaring sundin kapag sinusuri ang pagkalkula ng mga premium ng seguro.

Ang pagkakaroon ng pagtatatag ng pagkakaroon ng mga pagkakaiba sa mga dokumento, ang awtoridad sa buwis ay mangangailangan ng mga paliwanag na ibigay sa loob ng 5 araw o naaangkop na mga pagwawasto na gagawin (sugnay 3 ng Artikulo 88 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung napagtibay na ang batas sa mga buwis at mga bayarin ay nilabag, ang organisasyon ay nahaharap sa mga karagdagang singil para sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.

Iuulat ng mga awtoridad sa buwis ang mga resulta ng mga hakbang na ginawa sa labor inspectorate.

Sa turn, kung ang mga awtoridad sa buwis, bilang bahagi ng kanilang mga pag-audit, ay matukoy ang mga paglabag sa batas sa paggawa, magbabahagi rin sila ng impormasyon sa labor inspectorate.

Paano bawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng isang inspeksyon sa paggawa?

Mainam na makipag-ugnayan sa inspektor kung makakahanap ka ng mga karaniwang interes - ang inspektor ay una at pangunahin sa isang tao.
Huwag pumasok sa salungatan at lalo na huwag maging bastos - sino ang gusto nito sa prinsipyo?
Subukang iproseso ang kahilingan hangga't maaari - kailangang gumawa ng makatwirang desisyon ang inspektor sa inspeksyon.
Magbigay ng sanggunian para sa empleyado, lalo na sa isang sitwasyon ng salungatan kapag ang empleyado ay nang-aabuso - ang inspektor ay dapat magkaroon ng isang pangkalahatang larawan, kabilang ang tunay na dahilan para sa reklamo ng empleyado.

Posible na sa kasong ito ang bagay ay magtatapos sa isang babala, at ang mga dokumento ay hindi lalampas sa labor inspection.