Pangunahing lugar ng trabaho sa shopping mall. Panloob na part-time na trabaho: paano mag-apply

18.09.2023 | Mga deposito

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang bawat empleyado ay binibigyan ng karapatan, sa panahon ng kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing aktibidad, na makahanap ng trabaho sa ibang organisasyon bilang isang panlabas na part-time na manggagawa.

Dahil sa mga realidad ngayon, ang umiiral na pamantayang pambatasan para sa maraming manggagawa ay isa sa iilang pagkakataon upang madagdagan ang kanilang kita at kasabay nito ay makakuha ng karagdagang karanasan at kasanayan, lalo na't ang mga part-time na manggagawa ay may karapatan sa parehong mga garantiya at kompensasyon bilang pangunahing empleyado.

Ano ito?

Sa batas, mayroong mga konsepto tulad ng kumbinasyon, maraming tao ang nalilito sa kanila dahil sa kanilang katulad na pangalan, ngunit sa esensya ay naiiba sila sa bawat isa sa mga tuntunin ng mga responsibilidad, pamamaraan ng pagpaparehistro, at ibinigay na mga garantiya:

Alinsunod sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation Ang kumbinasyon ay ang pagtatalaga ng mga karagdagang tungkulin nang walang exemption mula sa pangunahing aktibidad. Alinsunod sa mga tinatanggap na pamantayan, ang isang empleyado ay maaaring gumanap, kasabay ng kanyang mga pangunahing tungkulin, ang gawain ng isang pansamantalang absent na espesyalista sa isang magkaparehong posisyon para sa isang tiyak na bayad, ang halaga nito ay itinatag sa mga lokal na regulasyon ng negosyo.
Sa ilalim Ang part-time na trabaho ay nauunawaan bilang pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho sa pareho o ibang organisasyon na may trabaho ng isang full-time na posisyon, na nagpapahiwatig ng pagpapalabas ng isang order para sa pagpasok at isang konklusyon. Gayundin, ang isang part-time na manggagawa ay may karapatan sa sahod na naaayon sa oras na nagtrabaho alinsunod sa suweldo na itinalaga sa posisyon kung saan siya tinanggap.
Bilang karagdagan, pinananatili niya ang karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiya at kabayarang itinatadhana ng batas, katulad ng: ang karapatan sa taunang bakasyon, lahat ng allowance at karagdagang bayad na ibinibigay para sa posisyon na hawak, at iba pang mga benepisyo na kinakailangan niyang ibigay pareho para sa kanyang pangunahing posisyon at sa lugar ng karagdagang trabaho.

Makakakuha ka ng higit pang impormasyon tungkol sa konseptong ito mula sa sumusunod na video:

Regulasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang mga detalye ng pag-regulate ng pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa ay nakasaad sa Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa konsepto ng part-time na trabaho, parehong panloob at panlabas, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang empleyado, oras ng pagtatrabaho, kabayaran, mga garantiya at kabayaran, pati na rin ang pamamaraan ng pagpapaalis.

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay ang parehong regular na aktibidad sa trabaho bilang trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang empleyado ay dapat magkaroon ng iskedyul ng trabaho na itinatag alinman sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho o sa isang permanenteng batayan, at hindi para sa pagsasagawa ng ilang uri ng trabaho.

Ayon sa mga pamantayan na ibinigay sa Art. 283 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pakete ng mga dokumento na ibinigay ng naturang tao sa pagtatrabaho ay napapailalim sa mga kinakailangan na magkapareho sa mga dokumento na ang pangunahing empleyado ay kinakailangang isumite batay sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Ibig sabihin, dapat niyang kumpirmahin ang kanyang pagkakakilanlan, kwalipikasyon at estado ng kalusugan, na magpapahintulot sa kanya na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya sa tamang antas.

Sa kabila ng katotohanan na ang isang part-time na manggagawa ay isang full-time na empleyado, at alinsunod sa batas, siya ay may karapatan sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na tinukoy sa pederal na batas, mayroong isang bilang ng mga pagbabayad na ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa partikular, kabilang dito ang pagbabayad para sa bakasyon ng mag-aaral, mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at kabayaran para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa Far North.

Mga paghihigpit sa pagtanggap ng isang part-time na manggagawa

Sa Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang sinumang manggagawa ay may karapatan sa kanyang libreng oras na makipagtulungan sa ibang employer o sabay-sabay sa ilang mga organisasyon. Ngunit hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang pagsamahin ang iba't ibang posisyon, kahit na sa iba't ibang mga negosyo.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring maging part-time na manggagawa:

mga taong wala pang 18 taong gulang;
mga empleyado na ang pangunahing lugar ng trabaho ay may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga part-time na manggagawa ay inaalok ng mga katulad na kondisyon;
mga manggagawa sa transportasyon, kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magkapareho sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho at sa kanilang karagdagang lugar ng trabaho;
mga security guard at kanilang mga pinuno;
mga empleyado ng estado at munisipyo;
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at mga tauhan ng militar;
mga manggagawa sa bangko.

Gayundin, sa ilang mga kaso, ito ay sapilitan para sa ilang mga indibidwal na makakuha ng pahintulot mula sa senior management upang humawak ng isang part-time na posisyon. Sa partikular, nalalapat ito sa mga direktor ng magkasanib na kumpanya ng stock at mga kumpanya ng limitadong pananagutan, pati na rin ang mga kawani ng pagtuturo.

Paano kumuha ng ganoong empleyado?

Isinasaalang-alang na ang isang part-time na empleyado ay ang parehong full-time na empleyado tulad ng iba pang mga empleyado, ang pamamaraan ng pagpasok ay sumusunod sa parehong mga patakaran, ngunit may ilang mga pagbubukod.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang hinaharap na part-time na manggagawa ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakanteng posisyon, na nagpapahiwatig ng deadline para sa pagpasok at ang kanyang data. Sa turn, ang pinuno ng negosyo ay dapat suriin ang aplikasyon at maglagay ng isang resolusyon sa pahintulot sa pagtatrabaho ng isang bagong empleyado.

Ang hinaharap na empleyado ay dapat ilakip sa aplikasyon:

kopya ng ID;
isang diploma na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang tiyak na kwalipikasyon;
isang sertipiko ng pag-apruba, kung ito ay ibinibigay ng mga lokal na regulasyon ng negosyo, halimbawa, ang mga elektrisyan ay dapat magkaroon ng permit na hanggang 1000 V o isang sertipiko ng isang tiyak na kategorya;
isang sertipiko tungkol sa likas na katangian ng trabaho sa pangunahing lugar (kung may mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa karagdagang lugar);
isang kopya ng order sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho;

Sa ilang mga kaso, maaaring mangailangan ng karagdagang impormasyon ang employer sa hinaharap:

isang sertipiko mula sa isang psychiatrist o narcologist - ang mga dokumentong ito ay sapilitan para sa mga manggagawang kasangkot sa paglilingkod sa populasyon;
medikal na libro para sa mga empleyado ng industriya ng pagkain;
isang sertipiko ng walang kriminal na rekord kung nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Batay sa mga isinumiteng dokumento at aplikasyon, ang isang utos na kumuha ng part-time na manggagawa ay inisyu, at isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. Ang isang file ay nilikha para sa bagong empleyado, kung saan ang lahat ng data ay ipinasok sa kanyang buong karera sa negosyong ito.

Gayundin sa batayan ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay naging pamilyar sa lahat ng mga lokal na kilos na kumokontrol sa kanyang mga aktibidad sa trabaho.

Nuances ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagtatrabaho ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay may sariling mga katangian, na makikita sa lahat ng administratibo at lokal na mga dokumento na kumokontrol sa kanilang mga aktibidad sa mga negosyo.

Sa partikular, ang kontrata sa pagtatrabaho at ang halaga ng sahod, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon at kabayaran para sa mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay may sariling mga katangian:

Kontrata sa pagtatrabaho batay sa Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat tapusin sa pagsulat nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa sandaling sumali ang empleyado sa negosyo, na siyang pamantayan kapag nagrerehistro ng mga relasyon sa paggawa sa lahat ng mga tauhan. Ngunit ang kasunduan mismo ay may ilang mga pagkakaiba, tulad ng nakasaad sa Art. 57 Labor Code ng Russian Federation.
Isa sa mga pangunahing kinakailangan ay banggitin na ang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang part-time na empleyado at hindi bilang isang pangunahing empleyado. Bilang karagdagan sa iba pang mga ipinag-uutos na kondisyon, bilang isang panuntunan, ang isang indibidwal na oras ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa, na kung saan ay makikita nang naaayon sa kontrata.
Ang halaga ng sahod ay pinag-uusapan din na may kaugnayan sa at nagsasaad ng lahat ng mga kinakailangang allowance at karagdagang mga pagbabayad na likas sa posisyong ito. Isinasaalang-alang na ang mga part-time na manggagawa, bilang panuntunan, ay may part-time na trabaho, ang kanilang suweldo ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
Ang mga part-time na manggagawa ay sakop ng halos lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas sa paggawa; lalo na, may karapatan sila sa buong taunang bakasyon. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanilang trabaho, binibigyan sila ng pahinga nang sabay-sabay sa isang katulad na panahon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, tulad ng nakasaad sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang ibinigay.
Kung ang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ay mas matagal, ang tao ay bibigyan ng pahinga nang walang bayad para sa nawawalang bilang ng mga araw. Sa kabila ng katotohanan na sa una ang panahon ng bakasyon ng isang part-time na manggagawa ay pinlano nang tumpak sa pangunahing lugar ng trabaho, alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang katulad na panahon ay dapat na maayos sa at sa isang karagdagang lugar ng trabaho.
Mayroon din itong sariling mga katangian at kabayaran para sa mga panahon ng kawalan ng kakayahan. Sa Art. 13 bahagi 2 ng Pederal na Batas Blg. 255 ay nagsasaad na ang isang manggagawang pinagtatrabahuhan ng ilang mga tagapag-empleyo ay may karapatang mabayaran sa lahat ng mga negosyo nang sabay-sabay, napapailalim sa opisyal na trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon at pagbabayad ng naaangkop na mga kontribusyon sa Social Insurance Fund . Kung siya ay nagtatrabaho para sa isang mas maikling panahon, pagkatapos ang sick leave ay binabayaran lamang para sa isang lugar ng trabaho na pinili ng manggagawa.

Pagre-record sa paggawa

Ayon sa mga pamantayan na ibinigay sa Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang impormasyon tungkol sa trabaho sa work book ay ipinasok lamang ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho, samakatuwid, sa kaso ng part-time na trabaho, hindi kinakailangan na gumawa ng isang entry tungkol sa bago trabaho, ito ay ginagawa lamang sa kahilingan ng empleyado mismo.

Sa anumang kaso, ang tao sa parehong lugar ng trabaho ay nagbabayad ng mga kinakailangang kontribusyon sa Tax Service, Social Insurance Fund, at Pension Fund; nang naaayon, ang panahon ng karagdagang trabaho sa pagreretiro ng tao ay isasaalang-alang. Dahil kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho ay ang talaan ng trabaho, ipinapayong isama ang panahon ng panlabas na part-time na trabaho dito.

Upang gawin ang naaangkop na pagpasok, ang empleyado ay kailangang magsumite ng isang kopya ng order para sa pagpasok bilang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho, at magsulat din ng isang aplikasyon na humihiling na gawin ang kinakailangang pagpasok.

Oras ng trabaho at oras ng trabaho

Batay sa Art. 284 Labor Code ng Russian Federation part-time maaaring hindi gumana nang higit sa 4 na oras sa isang araw, na kalahati ng itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho, iyon ay, siya, bilang panuntunan, ay gumagana sa 0.5 beses ang rate. Kung siya ay nagtatrabaho ng ilang karagdagang mga employer, ang trabaho ay dapat isagawa sa loob ng mga itinakdang limitasyon, halimbawa, 25% ng trabaho o mas kaunti.

Ang kalahati ng pamantayan ay kinakalkula nang tumpak mula sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa. Sabihin nating, alinsunod sa batas, ang mga guro ay nagtatrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo; ayon dito, ang isang part-time na guro ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 18 oras. Gayunpaman, may mga pagbubukod. Sa isang araw na walang pasok, siya ay may karapatang magtrabaho kahit isang buong shift, sa kondisyon na ang buwanang rate ng trabaho ay hindi lalampas sa kalahati ng itinatag.

Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay ang pagkakaroon ng ilang mga pangyayari na lumitaw sa pangunahing lugar ng trabaho.

Halimbawa, kung ang isang empleyado sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay sinuspinde ang kanyang mga aktibidad dahil sa mga atraso ng sahod o tumanggi sa paglipat, maaari siyang magtrabaho ng buong oras bilang isang part-time na empleyado para sa buong panahon hanggang sa ang mga pangyayaring lumitaw ay tumigil sa pag-apply.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na maraming mga negosyo ang pangunahing nagpapatakbo sa araw, at ang isang part-time na manggagawa ay may pagkakataon na magtrabaho lamang sa gabi, ang kontrata sa pagtatrabaho ay kadalasang nagbibigay para sa isang indibidwal na iskedyul ng trabaho para sa naturang empleyado. Sa kabila nito, ganap siyang napapailalim sa Internal Labor Regulations, at may posibilidad ding makatanggap ng reprimand para sa paglabag.

Bilang isang patakaran, ang mga naturang manggagawa ay nagtatrabaho ng karagdagang 4 na oras sa isang araw, na nagtataas ng tanong kung mayroon silang karapatan sa isang pinaikling araw ng trabaho sa bisperas ng mga pista opisyal? Batay sa Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng shift ng trabaho bago ang isang holiday ay binabawasan ng isang oras, na, gayunpaman, ay hindi nakakaapekto sa halaga ng itinatag na sahod.

Isinasaalang-alang ang mga ito kapag kino-compile ang average na headcount

Alinsunod sa Order of the Federal Statistics Service No. 428, ang mga manggagawa ay dapat ibigay ng lahat ng mga negosyo na kumuha ng mga empleyado sa itinatag na form No. P-4.

Isinasaalang-alang na ang part-time na trabaho, ayon sa mga istatistika ng paggawa, ay itinuturing na pangalawang trabaho, isang hiwalay na hanay ay ibinigay para sa mga panlabas na part-time na manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang pagsasama ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay hahantong sa isang pagbaluktot ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon sa edad na nagtatrabaho; nang naaayon, sila ay kasama sa listahan bilang isang hiwalay na kategorya.

Mga tampok ng part-time na kasunduan sa trabaho

Itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ang mga detalye ng pag-regulate ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho ng part-time, Ch. 44 Labor Code ng Russian Federation.

Part-time na trabaho- ito ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Kaya, ang isang taong nagtatrabaho ng part-time ay may hindi bababa sa dalawang kontrata sa pagtatrabaho: isa para sa pangunahing trabaho, ang isa para sa part-time na trabaho. Ang part-time na trabaho ay pinapayagan para sa ilang mga employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kinakailangang ipahiwatig na ang trabaho ay isang part-time na trabaho. Ang mga kinakailangang kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay ang saklaw ng tungkulin ng paggawa, oras ng pagtatrabaho, at kabayaran. Batay sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga taong nagtatrabaho ng part-time sa organisasyong ito. Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Panlabas at panloob na part-time na trabaho

Mayroong panloob at panlabas na mga part-time na trabaho. Ang Artikulo 98 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag na ang part-time na trabaho ay pinahihintulutan lamang sa ibang propesyon, espesyalidad o posisyon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, walang pahintulot na kinakailangan upang mag-aplay para sa panlabas na part-time na trabaho, maliban sa pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon. Kaya, ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring magtrabaho ng part-time lamang sa pahintulot ng awtorisadong katawan ng ligal na nilalang o may-ari ng pag-aari ng organisasyon (Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga dokumento na ipinakita kapag nag-hire sa isang panlabas na part-time na batayan. Ang empleyado ay kinakailangang magpakita ng pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan; para sa trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman - isang diploma o iba pang dokumento sa edukasyon o propesyonal na pagsasanay; kapag nangungupahan para sa masipag, na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang sertipiko tungkol sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang pinuno ng serbisyo ng tauhan ay nangangailangan mula sa aplikante ng isang kopya ng work book (extract mula sa work book) o isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho upang maidokumento ang haba ng serbisyo ng empleyado, pati na rin upang sugpuin ang naturang katotohanan kapag sinubukan ng isang mamamayan na makakuha ng part-time na trabaho, atbp. sa paraang itago ang non-working disability group mula sa employer.

Kung gusto ng empleyado, maaaring maglagay ng part-time na trabaho sa work book. Ang pagpaparehistro ay ginawa sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho. Ang isang rekord ng pagtanggal sa trabahong ito ay ginawa sa parehong paraan.

Ang batas ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa posibilidad ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa dahil sa espesyal na katangian ng trabaho na kanilang ginagawa, gayundin para sa mga kadahilanang proteksyon sa paggawa. Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal ng part-time na trabaho para sa mga taong wala pang labing walong taong gulang, pati na rin ang mabigat na trabaho, na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nagsasangkot ng parehong mga kondisyon. Ang pederal na batas ay nagbabawal ng part-time na trabaho, maliban sa siyentipiko, pagtuturo, at iba pang malikhaing aktibidad, para sa mga miyembro ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga empleyado ng munisipyo, mga hukom, atbp. Ang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" itinatakda na ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatan, na may paunang abiso ng kinatawan ng employer, na magsagawa ng iba pang bayad na trabaho, maliban kung ito ay nagsasangkot ng salungatan ng interes (Bahagi 2 ng Artikulo 14 ng Batas).

Ang part-time na trabaho ay ginagawa sa part-time na batayan na may bayad na proporsiyon sa oras na nagtrabaho o depende sa output, ibig sabihin, para sa gawaing aktwal na ginawa. Hindi ginagarantiyahan ng batas na ang mga part-time na sahod ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas.

Upang maprotektahan ang kalusugan ng mga mamamayan, nilimitahan ng mambabatas ang oras ng part-time na trabaho. Ayon kay Art. 284 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa isang araw at labing-anim na oras sa isang linggo.

Ang mga part-time na manggagawa ay may karapatang umalis o palitan ito ng kompensasyon sa pananalapi kapag tinanggal. Ang taunang bayad na bakasyon para sa part-time na trabaho ay ibinibigay kasabay ng bakasyon para sa pangunahing trabaho. Ang obligasyong ito ng employer ay nangyayari rin kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa isang pinagsamang trabaho sa loob ng anim na buwan. Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga at dapat bayaran nang buo. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa ay natapos bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan siya nakatanggap ng bakasyon, kung gayon ang isang pagbawas ay ginawa mula sa suweldo batay sa Art. 137 Labor Code ng Russian Federation.

Kung, sa isang part-time na trabaho, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humiling sa employer na bigyan siya ng leave nang walang bayad para sa kaukulang tagal. Kung ang empleyado ay gumawa ng ganoong kahilingan, ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon.

Dahil sa katotohanan na ang mga taong pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran lamang sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga empleyado na nagtrabaho ng part-time ay walang karapatang i-claim ang mga ito. mga garantiya at kabayaran para sa pinagsamang trabaho (halimbawa, pagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik). Tulad ng para sa iba pang mga garantiya at kompensasyon na itinakda ng Labor Code at mga kolektibong kasunduan, ang mga ito ay ibinibigay sa mga part-time na manggagawa nang buo (halimbawa, mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho - pagbabayad ng severance pay sa pagtanggal sa isang part-time na trabaho dahil sa pagbabawas ng mga tauhan).

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong nagtatrabaho ng part-time ay maaaring wakasan pareho sa pangkalahatang mga batayan na itinakda ng kasalukuyang batas, at sa kaso ng pagkuha ng isang empleyado para sa trabahong ito kung saan ang trabahong ito ang magiging pangunahing trabaho. Ang karagdagang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ibinigay para sa Art. 288 Labor Code ng Russian Federation. Dapat tandaan na ang pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa sa kasong ito ay karapatan ng employer, at hindi isang obligasyon, ibig sabihin, maaari niyang ilipat ang part-time na manggagawa sa kanyang pahintulot sa ibang trabaho.

Sa Labor Code ng Russian Federation, hindi lahat ng mga kaugalian na kumokontrol sa mga part-time na relasyon ay malinaw na itinakda. Kaya, hindi lubos na malinaw (at may iba't ibang pananaw sa isyung ito) kung ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay nananatiling wasto kung ang empleyado ay nagwakas sa kanyang relasyon sa trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho o na-dismiss sa inisyatiba ng ang employer. Ang ilang mga mananaliksik ay naniniwala na kung ang isang empleyado ay nawalan ng kanyang pangunahing trabaho, ang isang kontrata para sa part-time na trabaho ay ituturing pa rin bilang isang kasunduan sa isang taong nagtatrabaho ng part-time, at ang employer ay may karapatang tanggalin ang naturang empleyado kung siya ay kukuha ng isang empleyado para kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing gawain. Ang isa pang punto ng pananaw ay ang employer ay walang karapatan na gumawa ng ganoong desisyon, dahil ang pangunahing tampok ng part-time na trabaho ay nawala - gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Siyempre, dapat ipakilala ng mambabatas ang ilang kalinawan sa isyu na isinasaalang-alang sa mga tuntunin na namamahala sa part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho ay dapat na nakikilala mula sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang kumbinasyon ay isang sitwasyon kapag ang isang empleyado, sa araw ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya, kasama ang kanyang pangunahing trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho para sa parehong employer sa ibang propesyon o posisyon. Ang kumbinasyon ay itinuturing din na isang pagpapalawak ng saklaw ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon, na gumaganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado. Halimbawa, ang pangunahing espesyalidad ng isang empleyado ay isang bricklayer, ngunit maaari niyang pagsamahin ito sa espesyalidad ng isang plasterer sa kanyang araw ng trabaho; o ang isang secretary-typist ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang sekretarya at sabay-sabay na nagsasagawa ng pagta-type sa araw ng trabaho. Kapag pinagsasama ang mga propesyon, ang isang tiyak na karagdagang pagbabayad ay ginawa sa mga kita. Ang mga halaga ng karagdagang bayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang dami ng trabaho sa isang tiyak na posisyon ay hindi palaging nangangailangan ng paglahok ng isang full-time na empleyado. Ang solusyon sa kasong ito ay maaaring kumuha ng part-time na manggagawa o magtalaga ng isang empleyado upang pagsamahin ang mga posisyon. Sa kabila ng tunog na magkatulad, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng part-time at kumbinasyon.

Part-time na trabaho- ito ang pagganap ng isang empleyado ng isang labor function sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang part-time na trabaho ay pormal na may hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ipinapahiwatig na ang trabaho ay hindi ang pangunahing isa. Ang part-time na trabaho ay maaaring panloob, kapag ang part-time na trabaho at ang pangunahing trabaho ay ginagawa ng isang employer, at panlabas - kung ang trabaho ay isinasagawa ng iba't ibang mga employer.

Kumbinasyon- ito ang pagganap ng isang empleyado ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon nang walang pagkaantala mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang pagsasama-sama ng mga posisyon ay hindi maaaring panlabas, dahil karagdagang trabaho ay dapat gawin habang ang empleyado ay nasa kanyang pangunahing trabaho.

Sa artikulong ito, susuriin natin nang mas malapitan ang mga part-time at kumbinasyong trabaho at ihambing ang kanilang mga tampok sa talahanayan.

Sino ang pinapayagang magtulungan?

Ang part-time na trabaho ay nauugnay sa pagtaas ng pasanin sa empleyado. Kahit na ang karagdagang oras ng pagtatrabaho ay limitado na ng Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw), ang batas ay nagtatatag din ng ilang mga pagbabawal at paghihigpit sa part-time na trabaho. Ang mga paghihigpit na ito ay sanhi hindi lamang sa pamamagitan ng pagprotekta sa empleyado mula sa labis na karga, kundi pati na rin ng isang posibleng pagbaba sa kalidad ng trabaho sa panahon ng part-time na trabaho, gayundin sa pamamagitan ng paggalang sa mga interes ng mga employer.

Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pagbabawal sa part-time na trabaho para sa mga manggagawa sa ilalim ng labing walong taong gulang at para sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng parehong mga kondisyon.
Ang mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan ay hindi maaaring magtrabaho ng part-time kung mayroon silang parehong mga responsibilidad sa kanilang pangunahing trabaho (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ipinagbabawal para sa mga empleyado ng estado at munisipyo na humawak ng pangalawang trabaho (Artikulo 17 ng Batas Blg. 79-FZ na may petsang Hulyo 27, 2004).
Ang part-time na trabaho para sa mga pinuno ng mga organisasyon ay maaari lamang pahintulutan sa pahintulot ng may-ari ng organisasyon o ng awtorisadong katawan ng legal na entity (Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation).
Para sa mga manggagawang pangkultura at mga manggagawa sa pagtuturo, medikal, at parmasyutiko, ang part-time na trabaho ay pinahihintulutan lamang kung ang kanilang pangunahing trabaho ay may pinababang oras ng pagtatrabaho (Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2003 No. 41).
Ang mga atleta at coach ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer sa parehong kapasidad lamang sa pahintulot ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga espesyal na regulasyon ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa part-time na trabaho para sa mga hukom, tagausig, abogado, tauhan ng militar, mga kinatawan ng State Duma ng Russian Federation at mga miyembro ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang paglabag sa batas kapag ang pagkuha ng mga part-time na empleyado kung kanino ang mga pagbabawal o paghihigpit sa naturang trabaho ay naitatag ay maaaring humantong sa mga parusa para sa employer (mula 1 hanggang 5 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante at mula 30 hanggang 50 libong rubles para sa mga organisasyon) .

Sa pangkalahatan, hindi maaaring pagbawalan ng employer ang isang empleyado na magtrabaho ng part-time. Wala ring limitasyon sa bilang ng iba pang mga tagapag-empleyo kung kanino ang isang empleyado ay maaaring pumasok sa mga naturang kontrata sa pagtatrabaho, sa kondisyon, siyempre, na ang kundisyon na naglilimita sa mga karagdagang oras ng pagtatrabaho ay natutugunan.

Nagpaplano ka bang magbukas ng sarili mong negosyo? Huwag kalimutan ang tungkol sa kasalukuyang account - pasimplehin nito ang paggawa ng negosyo, pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance. Bukod dito, ngayon maraming mga bangko ang nag-aalok ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagbubukas at pagpapanatili ng isang kasalukuyang account. Maaari mong tingnan ang mga alok dito.

Part-time na kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nag-aaplay para sa part-time na trabaho, ang isang hiwalay na kasunduan ay dapat tapusin. Ang function ng trabaho sa isang karagdagang trabaho ay maaaring pareho sa pangunahing trabaho o naiiba mula dito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang part-time na manggagawa ay dapat magsama ng karaniwang mga tuntunin sa kontraktwal at dapat maglaman ng isang sugnay na ang trabaho ay ginagawa ng part-time. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa, hindi ito napunan, ngunit maaari itong gawin sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagkukumpirma ng karagdagang trabaho sa lugar ng iyong pangunahing trabaho (kung saan nakatago ang work book). Ang nasabing dokumento ay maaaring isang sertipiko ng trabaho, isang sertipikadong kopya ng isang order o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng panloob na part-time na trabaho, ang personal na file ng empleyado (kung ito ay pinananatili) ay naglalaman ng mga dokumento na may kaugnayan sa parehong mga trabaho.

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa parehong mga batayan tulad ng sa pangkalahatang kaso, ngunit ang isang karagdagang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay ang pagkuha ng isang empleyado kung saan ang trabahong ito ang magiging pangunahing isa.

Kung ang isang part-time na manggagawa ay huminto sa kanyang pangunahing trabaho, pagkatapos ay sa lugar ng trabaho kung saan siya nagtrabaho ng part-time, maaari siyang kumuha ng full-time. Upang gawin ito, kinakailangan na gumuhit ng isang kaukulang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, at gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho na nagsasabi na ang trabaho mula sa ganoon at ganoong petsa ay ang pangunahing isa para sa empleyado.

Mga tampok ng part-time na trabaho

Ang isang part-time na manggagawa ay dapat pamahalaan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa dalawa o kahit ilang mga trabaho, kaya ang kanyang iskedyul ng trabaho ay may ilang mga tampok. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay naitala sa isang time sheet, at ang isang empleyado na may panloob na part-time na trabaho ay maaaring italaga ng dalawang numero ng tauhan. Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay kinakalkula ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay maaaring oras-oras, pira-piraso o sa anumang iba pang tuntunin.

Kapag nagtatala ng oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa, dapat mong bigyang pansin ang pagtiyak na ang karagdagang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa kalahati ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Halimbawa, kung sa Oktubre 2015 ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na may 40-oras na lingguhang workload ay 176 na oras, kung gayon ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa kalahati ng pamantayang ito, i.e. 88 oras bawat buwan.

Ang isang part-time na manggagawa ay maaari ding masangkot sa overtime na trabaho, na lampas sa mga pamantayang ito, ngunit dapat sumunod sa pamantayan ng mga oras ng overtime (hindi hihigit sa apat na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod at hindi hihigit sa 120 oras sa pangkalahatang accounting para sa taon). Ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay isinasagawa gaya ng dati, ayon sa mga pamantayan ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi bababa sa isa at kalahating beses ang halaga para sa unang dalawang oras, at hindi bababa sa doble ang halaga para sa lahat ng kasunod na oras).

Ang isang part-time na manggagawa ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa parehong panahon tulad ng sa pangunahing trabaho. Upang kumpirmahin ang petsa ng bakasyon, ang empleyado ay dapat magpakita ng isang sertipiko o isang kopya ng order ng bakasyon mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang kabuuang tagal ng bakasyon sa panahon ng part-time na trabaho ay hindi tumataas, ngunit ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kita na natanggap.

Kung ang isang empleyado sa isang part-time na trabaho ay hindi pa nagtrabaho sa kinakailangang anim na buwan, dapat siyang bigyan ng bakasyon nang maaga. Depende sa posisyon at kategorya ng empleyado, maaaring mag-iba ang tagal ng mga bakasyon sa pangunahing trabaho at part-time na trabaho. Sa kasong ito, upang pagsamahin ang mga panahon ng bakasyon, ang empleyado ay maaaring bigyan ng ilang araw na walang bayad.

Ang isang part-time na empleyado ay maaaring ipadala sa isang business trip. Kapag ang part-time na trabaho ay panloob, ang employer ay isinasaalang-alang lamang ang kanyang sariling mga interes, at ang mga problema sa pagpili ng tiyempo ng paglalakbay sa negosyo ay hindi lumabas. Kung magkaiba ang mga lugar ng trabaho, maaari kang magpadala ng part-time na manggagawa sa isang business trip para lamang sa oras na siya ay malaya mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Kung sakaling ang oras ng isang business trip para sa isang part-time na trabaho ay hindi maiiskedyul muli, ang mga employer ay dapat pumasok sa isang kasunduan sa kanilang mga sarili sa pagkakasunud-sunod kung saan ang empleyado ay gaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho para sa panahong ito (Resolution of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2008 No. 749). Siyempre, sa pagsasagawa ng gayong mga kasunduan ay hindi gaanong pakinabang, dahil ang isang paglalakbay sa negosyo ay bihirang napakaikli na ang empleyado ay may oras upang bumalik sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho sa susunod na araw. Ngunit posibleng sumang-ayon na ang empleyado ay tatagal ng ilang araw nang walang suweldo sa kanyang pangunahing trabaho. Ang mga gastos sa paglalakbay ay, siyempre, sa pamamagitan ng employer na nagpadala ng empleyado.

Sa panahon ng pagkakasakit ng isang panloob na part-time na manggagawa, binabayaran siya ng isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan batay sa isang sheet, ngunit isinasaalang-alang ang average na kita sa lahat ng trabaho. Kung ang mga tagapag-empleyo ay naiiba, pagkatapos ay maraming mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang ibibigay para sa bawat lugar ng trabaho.

Kumbinasyon

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatatag ng mga pagbabawal o paghihigpit sa mga kumbinasyon (kumpara sa part-time na trabaho), ngunit ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan upang mabigyan ng karagdagang trabaho.

Kapag pinagsama, ang empleyado ay maaaring magtalaga ng ilang bagong function ng trabaho (sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagsasama-sama ng mga posisyon), ang lugar ng serbisyo ay pinalawak, o ang dami ng trabaho sa parehong posisyon ay nadagdagan. Mahalaga na kapag pinagsasama ang mga posisyon, ang karagdagang trabaho ay dapat isagawa sa parehong oras ng pagtatrabaho bilang pangunahing, samakatuwid, ang mga detalye ng mga pag-andar ng paggawa ay dapat isaalang-alang dito. Kaya, ang mga posisyon ng accountant at cashier ay madalas na pinagsama; abogado at opisyal ng tauhan; manager at commercial director; pinuno at driver.

Para sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho bilang bahagi ng isang kumbinasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng isang kabayaran, ang halaga nito ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang batas ay hindi nagtatatag ng minimum o maximum na halaga para sa karagdagang pagbabayad na ito. Para sa paghahambing, sa isang part-time na trabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap ng naaangkop na bahagi ng opisyal na suweldo, halimbawa, kalahating oras o isang-kapat ng rate.

Kapag nagrerehistro ng kumbinasyon, ang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig:

pangalan ng pinagsamang posisyon o propesyon;
dami at nilalaman ng karagdagang trabaho;
ang panahon kung saan itinatag ang kumbinasyon;
halaga ng karagdagang sahod.

Ang empleyado at employer ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, kung saan dapat nilang ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga.

Part-time na trabaho	Kumbinasyon
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho kapag nagparehistro para sa part-time na trabaho ay natapos (Artikulo 60.1 at 282 ng Labor Code ng Russian Federation)	Ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, ngunit ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit dito (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang isang entry sa work book ay ginawa sa kahilingan ng empleyado (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation)	Walang entry na ginawa sa work book
Ang pagwawakas ng part-time na trabaho ay pormal sa pamamagitan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho	Ang pagwawakas ng pagsasama-sama ng mga posisyon o pagsasagawa ng karagdagang dami ng trabaho ay nangyayari kapag ang empleyado ay tumanggi na gawin ito nang mas maaga o kapag ang utos ng employer na gawin ang gawaing ito ay nakansela (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation)
Ang part-time na trabaho ay ginagawa sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho at dapat tumagal ng hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation)	Ang karagdagang oras ay hindi inilalaan upang magsagawa ng part-time na trabaho; ang karagdagang paggana ng trabaho ay dapat gawin nang walang pagkaantala mula sa pangunahing trabaho sa araw ng trabaho
Ang kabayaran ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o ayon sa dami ng trabahong isinagawa (Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation)	Para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa, ang halaga nito ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation)

Kumbinasyon at part-time na trabaho - ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga anyo ng mga relasyon sa paggawa? Ang artikulo ay nakatuon sa isang komprehensibong pagsasaalang-alang sa isyu.

Ang part-time na trabaho ay ang pagtupad ng mga karagdagang obligasyon sa trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho, kapwa sa parehong lugar at sa isa pa. Posible ang kumbinasyon sa loob ng balangkas ng araw ng pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang huli ay pinahihintulutan kapag tinutupad ang mga pangunahing obligasyon, kabilang ang pagsasama-sama ng mga posisyon. Maaari lamang itong maging panloob.

Labor Code sa kumbinasyon at part-time na trabaho

Ang Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan, na may nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, na magtalaga ng mga karagdagang tungkulin sa kanya. Katulad o naiiba sa mga pangunahing.

Nalalapat din ito sa mga gawain ng isang pansamantalang absent na empleyado na nakatalaga sa iba kasama ng kanyang sarili.

Ang mga kondisyon ng kumbinasyon (nilalaman ng trabaho, saklaw ng mga pag-andar na isinagawa, tagal ng pakikipagtulungan) ay itinatag ng tagapamahala sa kasunduan sa kontratista, na nakumpirma sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at part-time na trabaho ay halata sa disenyo:

Kapag pinagsama, walang kontrata ang natapos, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit hanggang sa umiiral na (petsa ng pagsisimula ng trabaho, petsa ng pagtatapos nito. Hindi ito bukas).
Ayon sa mga pamantayan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagrerehistro ng isang kumbinasyon, ang isang order ay inisyu upang simulan ang mga aktibidad.
Hindi maaaring magkaroon ng higit sa isang kumbinasyon ng mga trabaho, ngunit hindi ito makikita sa work book.
Ang pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga sa mga nagsasama-sama ng mga trabaho ay hindi pinapayagan. Ngunit kapag kinakalkula ang sick leave at vacation pay, lahat ng mga pagbabayad na ginawa ay isinasaalang-alang.
Ang pagpapaalis sa panahon ng kumbinasyon ay nangyayari sa pagtatapos ng kasunduan o sa kahilingan ng alinmang partido. Dapat ipaalam ng interesadong partido ang pangalawa tatlong araw nang maaga.
Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang sabay-sabay na kumbinasyon at kumbinasyon ng mga propesyon at posisyon.

Ginagawang posible ng batas ng Russia na makakuha ng karagdagang kita sa pamamagitan ng pagsasama-sama o pagsasama-sama ng mga function kapwa sa isang negosyo at sa ilan.

Part-time na trabaho ng Labor Code ng Russian Federation

Gaya ng nasabi kanina, ang anyo ng mga relasyon sa paggawa ay posible sa panahon na malaya sa mga propesyonal na obligasyon. Kung mayroon kang pangunahing lugar ng trabaho.

Nangyayari ang part-time na trabaho:

Ang panloob ay nagsasangkot ng karagdagang, pormal na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mga responsibilidad sa negosyo kung saan ang pangunahing gawain ay ginanap.
Panlabas – sa isang third party na organisasyon.

Ang bilang ng mga part-time na trabaho ay hindi limitado.

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na posisyon, binibigyan ng empleyado ang manager ng parehong listahan ng mga dokumento tulad ng kapag nag-aaplay para sa pangunahing posisyon, maliban sa work book. Ang isang kasunduan ay natapos, ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos sa pagsisimula ng mga aktibidad.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng araw ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring higit sa apat na oras at, nang naaayon, 20 bawat linggo.. Ito ay makikita sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ngunit may mga pagbubukod. Ang mga kasalukuyang paghihigpit ay hindi nalalapat sa mga sumusunod na kaso:

kapag nasa pangunahing lugar, na may kaugnayan sa, ang mga aktibidad ng empleyado ay nasuspinde (Bahagi 2 ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
kapag ang isang empleyado ay nasuspinde mula sa pagtupad sa kanyang mga obligasyon sa kanyang pangunahing lugar dahil sa mga kadahilanang medikal, at hindi posible na magbigay ng isa pang uri ng aktibidad (Bahagi 2 at 4 ng Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang impormasyon tungkol sa karagdagang espasyo ay maaaring. Ang mga part-time na manggagawa ay binabayaran ayon sa isang hiwalay na numero ng tauhan para sa buong tagal ng kontrata.

Ang bakasyon para sa isang empleyado para sa karagdagang mga tungkulin ay depende sa iskedyul sa pangunahing lugar ng trabaho. Dapat itong ibigay ng employer sa parehong oras. Kung ang tagal ng mga bakasyon ay hindi tumutugma, ang panahon ng pahinga ay katumbas sa gastos ng isa pa, ngunit nang hindi pinapanatili ang suweldo para sa isang part-time na trabaho.

Ang pagbabayad ng vacation pay, sick leave, at lahat ng iba pang panlipunang garantiya na ibinigay sa isang opisyal na nakarehistro (nakaseguro) na tao ay binabayaran kapwa sa pangunahing trabaho at sa pangalawa.

menor de edad;
mga empleyado ng serbisyo ng tagausig, pulis;
mga hukom, abogado;
pangkat ng pamamahala ng Bangko Sentral;
nagtatrabaho sa mapanganib o mahirap na trabaho, kung magkatulad ang mga karagdagang kondisyon;
mga empleyado ng gobyerno, estado, munisipal na institusyon;
ang mga driver ng sasakyan at mga traffic controller ay hindi maaaring gumanap ng parehong mga function sa parehong mga posisyon.

May mga kakaibang kondisyon sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho sa ilang lugar. Ang mga ito ay tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas at kilos, halimbawa, Mga Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2003 No. 197 at ang Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 No. 41 "Sa mga kakaiba ng part-time na trabaho para sa mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at pangkultura."

Ang pagwawakas ng part-time na trabaho ay nangyayari sa pangunahing lugar. Kung ito ay hindi tiyak, aabisuhan ng isa sa mga partido ang iba pang dalawang linggo nang maaga. Kung ito ay may panahon ng bisa, isang extension ay sasang-ayunan din. Kung hindi, ang relasyon sa trabaho ay awtomatikong matatapos.

1. Ang mga relasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho ng part-time ay kinokontrol sa unang pagkakataon sa antas ng pambatasan sa Labor Code. Noong nakaraan, ang gawain ng mga part-time na manggagawa ay kinokontrol ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Setyembre 22, 1988 N 1111 at ang Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng part-time na trabaho na pinagtibay alinsunod dito, naaprubahan. Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, Ministry of Justice ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 9, 1989 N 81/604-K-3/6-84. Dapat pansinin na ang mismong konsepto ng "part-time na trabaho" sa Labor Code ay hindi nagbago. Alinsunod sa Bahagi 1 ng komentong artikulo, ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay part-time kung:

ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho sa pareho o ibang employer;
sa ilalim ng kontratang ito, ang iba pang gawain ay isinasagawa bilang karagdagan sa pangunahing isa;
Ang gawaing ginagawa sa ilalim ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho ay regular at binabayaran, at ang gawaing ito ay ginagawa ng empleyado sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

2. Ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho na may walang limitasyong bilang ng mga employer (Bahagi 2 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, anumang pahintulot (pahintulot), kasama. at mula sa employer sa pangunahing lugar ng trabaho, ito ay karaniwang hindi kinakailangan. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na hayagang itinatadhana ng pederal na batas. Halimbawa, ayon sa Art. 276 ng Labor Code, ang pinuno ng isang organisasyon ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer lamang na may pahintulot ng awtorisadong katawan ng isang legal na entity, o ang may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o isang tao (katawan) na awtorisado. ng may-ari (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 276).

3. Ayon sa Bahagi 3 ng nagkomento na artikulo, ang part-time na trabaho ay maaaring gawin kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at sa ibang mga employer. Ang trabahong isinagawa sa ilalim ng ibang kontrata sa pagtatrabaho para sa parehong employer ay tinatawag na panloob na part-time na trabaho; para sa isa pang employer, ito ay tinatawag na panlabas na part-time na trabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 60.1).

Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan para sa panloob na part-time na trabaho sa parehong espesyalidad (propesyon o posisyon) kung saan ang pangunahing gawain ay ginagawa para sa isang naibigay na employer, at sa isa pa. Sa madaling salita, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa parehong panlabas at panloob sa anumang espesyalidad, propesyon o posisyon na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, kasama. at kapareho ng sa pangunahing trabaho.

4. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho, ito ay dapat, kasama ng iba pang mga kondisyon, ipahiwatig na ang trabaho ay part-time (Bahagi 4 ng komentong artikulo; tingnan din ang komentaryo sa Artikulo 57). Ang parehong panloob at panlabas na part-time na trabaho ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagsulat. Sa kasong ito, ang mga patakaran na itinatag ng Art. 67 (tingnan ang komentaryo dito).

Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho, ang empleyado ay nakakakuha ng kaukulang legal na katayuan sa ilalim ng kontratang ito, na hindi awtomatikong nagbabago dahil sa mga pagbabagong nagaganap sa pangunahing lugar ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tinapos ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang part-time na trabaho ay hindi ang kanyang pangunahing trabaho. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa nilalaman ng Bahagi 4 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kondisyon ng part-time na trabaho ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, at Art. 72 ng Labor Code, na nagbibigay na ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 72).

5. Ang Bahagi 5 ng komentong artikulo ay nagtatakda kung aling mga kategorya ng mga manggagawa at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang ipinagbabawal na magtrabaho ng part-time.

Alinsunod dito, sa lahat ng kaso, hindi pinapayagan ang part-time na trabaho para sa mga taong wala pang 18 taong gulang.

Ang mga taong nakikibahagi sa mabibigat na trabaho bilang bahagi ng kanilang pangunahing trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring magtrabaho ng part-time, sa kondisyon na ang trabahong isinagawa bilang part-time na trabaho ay hindi nauugnay sa parehong mga kondisyon, i.e. mabigat, nakakapinsala at (o) mapanganib.

Ang mga empleyado na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho ng part-time na trabaho na direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan. Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon na direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 329).

Ang part-time na trabaho ay hindi pinahihintulutan sa ibang mga kaso kung ito ay hayagang itinatadhana ng pederal na batas. Kaya, alinsunod sa Art. 14 ng Batas sa Serbisyong Munisipyo, ang mga empleyado ng munisipyo ay walang karapatan na makisali sa iba pang bayad na aktibidad sa part-time na batayan, maliban sa pagtuturo, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad. Ayon kay Art. 21 ng Law on State and Municipal Unitary Enterprises, ang pinuno ng unitary enterprise ay walang karapatan na maging tagapagtatag (participant) ng isang legal na entity, humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang bayad na aktibidad sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal. at mga non-profit na organisasyon, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad, nakikibahagi sa aktibidad na pangnegosyo, maging ang tanging executive body o isang miyembro ng collegial executive body ng isang komersyal na organisasyon, maliban sa mga kaso kung saan ang pakikilahok sa mga katawan ng isang komersyal Ang organisasyon ay bahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng manager na ito.

6. Ang mga tampok ng regulasyon ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, manggagawang medikal at parmasyutiko, manggagawang pangkultura) alinsunod sa Bahagi 6 ng komentong artikulo ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 4, 2003 N 197 "Sa mga tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, manggagawa sa parmasyutiko at manggagawa sa kultura" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) itinatag na ang mga tampok ng part-time na trabaho para sa mga manggagawang ito ay tinutukoy Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Education ng Russian Federation, Ministry of Health ng Russian Federation at Ministry of Culture ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Alinsunod sa nabanggit na Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay ng Ministri ng Paggawa ng Russia ang Resolusyon No. 41 ng Hunyo 30, 2003 "Sa mga kakaiba ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa ” (BNA RF. 2003. No. 51).

Itinatag ng Resolusyong ito ang mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa:

a) ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho o sa iba pang mga organisasyon, kasama. para sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, at sa mga kaso kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag (maliban sa trabaho kung saan ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation);

b) ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga empleyado sa loob ng isang buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, at para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho hindi ito maaaring lumampas sa:

para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;
para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;
para sa mga doktor at tauhan ng paramedical sa mga lungsod, distrito at iba pang munisipalidad kung saan may kakulangan - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;
para sa junior medical at pharmaceutical personnel - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;
para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;
para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay), na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo, - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;
para sa mga manggagawang pangkultura na kasangkot bilang mga guro ng karagdagang edukasyon, mga accompanist, choreographers, choirmasters, accompanists, artistic directors - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;
c) ang gawaing pagtuturo ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa mga regular na oras ng trabaho habang pinapanatili ang sahod sa pangunahing lugar ng trabaho .

Ayon sa sugnay 2 ng Resolusyon, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi itinuturing na part-time na trabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga manggagawa at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

a) akdang pampanitikan, kasama. magtrabaho sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon;
b) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;
c) gawaing pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;
d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;
e) pangangasiwa ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang employer;
f) gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang suweldo;
g) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kasama. pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga responsibilidad para sa pamamahala ng mga silid-aralan, laboratoryo at departamento, gawaing pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga paksa at paikot na komisyon, magtrabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay ng mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa mga graphic, atbp.;
h) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;
i) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Isinasagawa ang gawaing tinukoy sa subparagraph. Ang "b" - "z", ay pinapayagan sa mga regular na oras ng trabaho na may pahintulot ng employer.

Kapag nag-aaplay ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tandaan na ang nasabing Resolusyon ay dapat ilapat na isinasaalang-alang ang mga susog na ginawa ng Pederal na Batas noong Hunyo 30, 2006 N 90-FZ sa Art. 284. Alinsunod sa bagong edisyon ng artikulong ito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay limitado, bilang pangkalahatang tuntunin, sa kalahati ng buwanang pamantayan (karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng manggagawa (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 284) .