Ang isang subsidiary ay karaniwang may katayuan. Subsidiary

Ang isang komersyal na kumpanya ay maaaring gumana sa ibang rehiyon o kahit na estado sa pamamagitan ng pagbubukas ng isang subsidiary o sangay. Ano ang mga istrukturang ito?

Ano ang isang subsidiary?

Sa ilalim subsidiary nangangahulugang isang legal na entity na ang awtorisadong kapital ay pagmamay-ari ng organisasyong nagtatag nito - ang magulang. Bukod dito, ang parehong mga kumpanya ay maaaring gumana sa iba't ibang mga lugar. Bukod dito, hindi palaging direktang kasangkot ang parent organization sa pamamahala ng subsidiary. Ngunit, bilang panuntunan, nangyayari ito, at ang segment ng mga aktibidad ng mga kumpanya ay nag-tutugma.

Ang mga subsidiary ay itinatag sa pamamagitan ng pagpaparehistro ng estado. Bilang karagdagan, ang pangunahing kumpanya ay bumuo ng isang charter na naglalaman ng mga kinakailangang probisyon para sa subsidiary, at, kung kinakailangan, isang memorandum ng asosasyon.

Ang isang subsidiary, dahil ito ay isang independiyenteng legal na entity, ay may ari-arian sa ilalim ng sarili nitong pamamahala, kung saan ito ay mananagot para sa mga obligasyon nito. Bilang karagdagan, ang organisasyong ito ay maaaring maging isang nagsasakdal at nasasakdal sa mga pagdinig sa korte na independyente mula sa pangunahing kumpanya.

Ang subsidiary ay hindi obligadong sagutin ang mga obligasyon sa utang ng pangunahing kumpanya. Sa turn, ang reverse liability ay ibinibigay ng batas ng Russian Federation. Iyon ay, kung ang isang subsidiary ay may mga problema sa pananalapi, kung gayon ang pangunahing kumpanya ay maaaring magkaroon ng pananagutan ng subsidiary para sa mga utang ng negosyong pagmamay-ari nito.

Ano ang isang sangay?

Sangay- ito ay isang istraktura na nakasalalay sa pangunahing organisasyon, na hindi isang independiyenteng legal na entity, ngunit matatagpuan, bilang isang patakaran, sa isang makabuluhang heograpikal na distansya mula sa punong tanggapan. Halimbawa, sa isa pang paksa ng Russian Federation.

Ang sangay ay ganap na nasasakupan ng punong tanggapan sa mga tuntunin ng pamamahala. Ang lahat ng mga kontrata ay nilagdaan ng pinuno ng istrukturang ito, na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa ilalim ng kapangyarihan ng abugado mula sa mga nangungunang tagapamahala ng pangunahing organisasyon.

Ang impormasyon tungkol sa mga naitatag na sangay ay dapat na naitala sa mga dokumento ng bumubuo ng kumpanya. Ang mga istrukturang ito ay nabuo batay sa mga espesyal na probisyon na inaprubahan ng pamamahala. Ang pagpaparehistro ng estado ng mga sangay bilang mga legal na entity ay hindi isinasagawa - kailangan mo lamang ipaalam sa Federal Tax Service tungkol sa kanilang pagbubukas. Kung hindi ito nagawa, maaaring maglabas ng multa ang mga awtoridad sa buwis. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga sangay ng mga dayuhang kumpanya sa Russia, dapat silang akreditado ng State Registration Chamber.

Ang mga sangay ay nagtalaga ng ari-arian, ngunit hindi maaaring magkaroon ng mga karapatan sa ari-arian o hindi ari-arian, hindi kumikilos bilang isang partido sa mga legal na relasyon at hindi mga nagsasakdal o nasasakdal sa mga pagdinig sa korte.

Ang ari-arian na nakatalaga sa sangay ay kadalasang ginagamit bilang collateral para sa mga utang ng pangunahing organisasyon. Sa turn, ang punong tanggapan ay may pananagutan sa ari-arian para sa mga obligasyon ng dibisyon nito.

Paghahambing

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang subsidiary at isang sangay ay ang unang istraktura ay legal na independyente mula sa pangunahing organisasyon, habang ang pangalawa ay ganap na konektado dito. Paunang tinutukoy nito ang lahat ng iba pang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng kumpanyang pinag-uusapan.

Dapat pansinin na ang pangunahing organisasyon ay maaaring magtatag ng isang sangay sa isang rehiyon, at isang subsidiary sa isa pa, at ang parehong mga istraktura ay gagawa ng parehong bagay. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang mga aktibidad ng mga sangay at mga subsidiary ay karaniwang hindi gaanong naiiba. Ang kanilang katayuan ay naiiba lamang sa mga legal na batayan.

Nang matukoy kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang subsidiary at isang sangay, itinatala namin ang mga konklusyon sa talahanayan.

mesa

Kaakibat na gawain	Sangay
Ano ang pagkakatulad nila?
Ang mga aktibidad ng isang sangay ng isang organisasyon sa isang lungsod at ang subsidiary nito sa isa pa ay maaaring pareho
Ano ang pagkakaiba sa pagitan nila?
Ay isang legal na independiyenteng organisasyon	Ay isang istraktura na ganap na umaasa sa punong tanggapan
Maaaring maging paksa ng mga legal na relasyon, isang nagsasakdal at isang nasasakdal sa korte	Hindi maaaring maging paksa ng mga legal na relasyon at kalahok sa mga pagdinig sa korte
May hiwalay na ari-arian	May secured na ari-arian
Hindi mananagot para sa mga obligasyon ng pangunahing organisasyon	Ang mga asset na itinalaga sa sangay ay maaaring mabawi laban sa mga utang ng punong tanggapan

Sa mga kaso kung saan ang mga aktibidad ng kumpanya ay progresibo at nakakakuha ng tumataas na dinamika ng pag-unlad, maaaring may pangangailangan na palawakin ang negosyo at pagkatapos ay lumikha ng mga subsidiary.

Ang mismong konsepto ng subsidiary ay nagpapahiwatig na ang kumpanyang ito ay nilikha hindi bilang isang independiyenteng yunit, ngunit bilang isang subordinate ng negosyo at nananagot sa pangunahing isa. Ang mga subsidiary ay bumangon batay sa ari-arian na pag-aari ng pangunahing kumpanya. Gayundin, ang management team at ang core ng team ay mga taong nagmula sa parent company.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Siya rin ang may hawak ng isang makabuluhang bloke ng pagbabahagi. Gayunpaman, ang isang subsidiary ay isang independiyenteng legal na entity na nagpaplano ng mga aktibidad nito, nagsasagawa ng sarili nitong mga patakaran sa tauhan at may pananagutan sa mga utang.

Ang network ng mga subsidiary na nilikha ng pangunahing kumpanya at nasasakupan nito ay tinatawag na isang holding.

Ang pagbuo ng mga yunit ng subsidiary ay tumutulong upang malutas ang mga sumusunod na problema:

1. Pagpapalawak ng hanay ng mga produkto o serbisyong ginawa at isang katumbas na pagtaas sa mga pamilihan ng pagbebenta, na tinatawag na diversification. Ang paglikha ng mga dalubhasang subsidiary at ang paglipat ng mga pinaka-kapaki-pakinabang na lugar ng negosyo sa kanila ay humahantong sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng buong kumpanya.
2. Pagpapalawak ng ugnayang pangkabuhayan sa ibang bansa at ang posibilidad ng paggamit ng mas kanais-nais na mga kondisyon sa buwis at customs sa mga aktibidad ng mga subsidiary na nilikha sa ibang bansa.
3. Pamamahala ng mga claim. Ang paglilipat ng mga peligrosong operasyon sa isang subsidiary ng limitadong pananagutan ay nagpapataas ng katatagan ng pananalapi ng pangunahing kumpanya at ng may hawak na kumpanya sa kabuuan
4. Paglikha ng mga espesyal na lisensyadong uri ng aktibidad (pagbabangko, insurance, atbp.) sa pangunahing kumpanya
5. Rasyonalisasyon ng pamamahala. Ang hindi gaanong makabuluhang mga function ng pamamahala ay inililipat sa subsidiary, sa gayon ay na-optimize ang mga aktibidad ng pangunahing kumpanya at pinatataas ang pagiging produktibo at kahusayan nito.
6. Pag-optimize ng pagpaplano ng buwis at pananalapi, pagbabawas ng mga pagkalugi sa pananalapi sa pamamagitan ng paggamit ng mga transaksyon sa paglilipat. Mayroong muling pamamahagi ng kita at pagkalugi sa pagitan ng mga kumpanya, na umaakit ng mga karagdagang pamumuhunan.

Mga tampok ng paglikha ng isang subsidiary na kumpanya at pamamahala nito

Ang kumpanya ay itinuturing na nilikha mula sa sandali ng pagpaparehistro nito sa Unified State Register of Legal Entities (USRLE). Ang mga pumirma sa kasunduan na bumuo ng isang kumpanya ay legal na responsable para sa mga aktibidad at pagkakautang ng kumpanya.

Sa proseso ng paglikha ng isang bagong legal na independiyenteng yunit, na isang subsidiary, ang pangunahing kumpanya ay nagsusumikap na mapanatili ang 100% na pakikilahok dito, dahil sa pinakamataas na pagmamay-ari ng bahagi ay posible ang walang kondisyon na pamamahala ng subsidiary. Ang pagkakaroon ng 50% stake ay nangangailangan ng kasunduan at suporta ng ibang mga shareholder sa paggawa ng desisyon. Ang oras ay nasasayang sa pagdaraos ng mga pagpupulong at pag-formalize ng mga desisyon nang naaayon. Ang posibilidad na gumawa ng isang desisyon na hindi kanais-nais para sa namumunong kumpanya ay hindi maaaring maalis.

Kung mayroon kang 100% na stake sa shares, sapat na ang isang order mula sa general director ng holding para gumawa ng mga desisyon sa pamamahala ng isang subsidiary. Ilang taon na ang nakalilipas, ang isyu ng paglikha ng mga subsidiary ay ang eksklusibong prerogative ng lupon ng mga direktor, at ito ay nangyari sa mahabang panahon hanggang sa ginawa ang mga pagbabago sa batas upang bigyan ng karapatang lumikha ng mga subsidiary sa pangkalahatang direktor ng paghawak.

Totoo, ang mga pagbabagong ito ay nagbubukas ng isang window para sa panloloko, na nagpapahintulot sa mga asset na ilipat mula sa pangunahing kumpanya patungo sa labas. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang may hawak na kumpanya, ipinapayong ireserba ang karapatang lumikha ng mga subsidiary para sa lupon ng mga direktor sa pamamagitan ng pagsasama ng sugnay na ito sa charter ng may hawak na kumpanya.

Mga paraan upang lumikha ng isang subsidiary na kumpanya

Tingnan natin ang ilang paraan upang lumikha ng mga subsidiary:

1. Paglikha ng isang bagong legal na yunit, kabilang ang sa pamamagitan ng paghihiwalay.
2. Pagkuha ng mga pagbabahagi (shares) sa mga kumpanyang nagpapatakbo na. Ang ganitong pagsasama, bilang panuntunan, ay kapaki-pakinabang sa parehong partido, dahil ang pangunahing kumpanya, sa pagtugis ng mga layunin nito, ay nagbibigay ng lakas sa pag-unlad ng nakuha na kumpanya, pinalalakas ito sa pamamagitan ng pamumuhunan ng sarili nitong mga pondo.

Sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng mga magulang at subsidiary na kumpanya, lumitaw ang mga sitwasyon na may kaugnayan sa pangangailangan na ilipat ang mga ari-arian mula sa isang (parent company) patungo sa isa pa.

Ang ganitong paglipat ng mga ari-arian mula sa isang balanse sa isa pa ay maaaring isagawa sa mga sumusunod na paraan:

1. Libreng paglilipat.
2. Pagbili at pagbebenta.
3. Pag-upa (leasing).
4. Pagtaas ng awtorisadong kapital ng isang subsidiary sa pamamagitan ng paglilipat ng ari-arian.

Bilang isang patakaran, ang mga subsidiary ay nilikha ayon sa sumusunod na pamamaraan. Ang bagong (subsidiary) na kumpanya ay nakarehistro bilang isang limitadong kumpanya ng pananagutan na may awtorisadong kapital sa loob ng 100 minimum na sahod.

Binabayaran ng namumunong kumpanya ang kinakailangang halaga ng awtorisadong kapital, at inuupahan ang ari-arian at real estate. Gumagamit ang mga kumpanya sa panukalang ito kapag, sa ilang kadahilanan, hindi nila itinuturing na ipinapayong ilipat ang mga asset na may mataas na likido sa kanilang subsidiary.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang subsidiary at isang sangay

Ang pangunahing kumpanya, kasama ang mga subsidiary nito, ay may pagkakataon na magbukas ng sarili nitong mga sangay. May karapatan din ang mga subsidiary na magtatag ng mga sangay para sa layunin ng pagpapalawak at pagsulong ng kanilang negosyo.

Ilang salita tungkol sa kung ano ang sangay. Ang salitang sangay ay nagmula sa Latin at nangangahulugang anak. Ito ay isang hiwalay na sangay ng isang legal na entity (enterprise, bangko, kumpanya, atbp.), na nilikha ng legal na entity na ito at ganap na nasasakupan nito. Ang sangay ay matatagpuan din sa labas ng teritoryo ng legal na entity.

Gayunpaman, isinasagawa ng sangay ang mga aktibidad nito sa ngalan ng tagapagtatag, at sa ngalan ng tagapagtatag. Dapat i-coordinate ng sangay ang lahat ng desisyon nito at lahat ng aktibidad nito sa pamamahala ng parent enterprise. Ang pamamahala ng sangay ay hinirang ng legal na entity na lumikha ng sangay. Kaya, ang sangay ay nakasalalay sa tagapagtatag nito kapwa sa ekonomiya at legal.

Sangay:

1. Hindi isang legal na entity.
2. Ang pangunahing kumpanya ay ganap na responsable para sa mga aktibidad ng sangay.
3. Ang sangay ay pinamumunuan ng isang senior manager (manager), na hinirang ng pamamahala ng parent company.

Subsidiary:

1. Ay isang legal na entity
2. Ang pangunahing kumpanya ay hindi mananagot para sa mga aktibidad ng subsidiary.
3. Ang subsidiary ay nagpapasya sa isang pulong ng mga shareholder na mamamahala nito.

Ang mga legal na independiyenteng unit ng negosyo, gaya ng mga subsidiary, ay mas madaling tumugon sa mga pagbabago sa merkado kaysa sa mga sangay.

Aspekto ng buwis

Mula sa pananaw ng buwis, ang mga magulang at subsidiary na kumpanya ay magkakaugnay para sa mga layunin ng buwis, iyon ay, nagagawa nilang maimpluwensyahan ang mga aktibidad sa ekonomiya ng bawat isa. At ang pagtutulungan ng mga magulang at subsidiary na kumpanya ay nagbibigay sa mga awtoridad sa buwis ng batayan upang suriin at kontrolin ang kawastuhan ng pagpepresyo para sa mga transaksyon, singilin at baguhin ang mga buwis at markup alinsunod sa rate ng presyo sa merkado na umiiral sa oras ng transaksyon.

Dapat itong idagdag na mula noong simula ng 2008, isang makabuluhang benepisyo sa buwis sa kita ang ipinatupad sa kita na natanggap mula sa isang subsidiary. Kung ang pangunahing kumpanya ay nagmamay-ari ng isang subsidiary sa loob ng higit sa isang taon, at mayroong 50 porsiyento o higit pa sa mga bahagi ng subsidiary, kung gayon ito ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga buwis sa mga dibidendo na natanggap mula sa subsidiary. Ang benepisyong ito ay may bisa sa kondisyon na ang subsidiary ay hindi nakarehistro sa isang offshore zone, at ang bahagi ng pangunahing kumpanya sa awtorisadong kapital ng subsidiary ay hindi bababa sa 500 milyong rubles.

Pamamahala ng Accounting

Upang matagumpay na patakbuhin ang isang negosyo, ito man ay isang workshop na enterprise, isang hiwalay na planta o isang buong korporasyon, kinakailangan ang management accounting, na pinapanatili upang matukoy at makalkula:

1. Mga gastos sa produksyon at advertising ng mga produkto.
2. Demand para sa isang partikular na produkto sa merkado ng pagbebenta.
3. Kita sa pagbebenta, atbp.

Kung ang isang shop worker ay nangangailangan lamang ng isang school notebook at isang calculator upang mapanatili ang mga naturang record, kung gayon ang pinakamalaking mga korporasyon ay lumikha ng mga sentro ng data na may makapangyarihang mga server na nag-iimbak at nagpoproseso ng kinakailangang impormasyon.

Kadalasan, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay may kaunting ideya kung aling lugar ng kanilang negosyo ang nagdadala ng pinakamataas na kita, kung ano ang mga gastos sa paglikha ng produkto at kung ano ang binubuo nila. Ang management accounting ay nagbibigay ng impormasyon na sumasagot sa mga ito at sa iba pang mga katanungan at kinakailangan upang bumuo ng isang diskarte na nagtataguyod ng epektibong pamamahala ng isang kumpanya.
Sa isip, dapat mayroong dalawang paraan ng pamamahala ng accounting: panlabas at panloob.

Ang impormasyon sa panlabas na accounting ay bukas at ibinibigay sa mga awtoridad sa buwis, mga institusyong pampinansyal, mga namumuhunan at mga shareholder, mga supplier at mga mamimili. Kabilang dito ang impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga gastos at kita ng negosyo, mga account na dapat bayaran at matatanggap, ang laki ng mga pamumuhunan at kita mula sa kanila, atbp.

Ang kasanayan sa internasyonal na negosyo ay nakabuo ng mga pamantayan sa accounting para sa pagpapanatili at pagbibigay ng impormasyon sa panlabas na accounting. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa panloob na accounting, ang pamamahala mismo ang magpapasya kung kailangan ng kumpanya ang naturang accounting o hindi. Ang panloob na accounting, halimbawa, ay kinabibilangan ng mga gastos sa produksyon, na sa proseso ng pagsusuri at pagsasama-sama ay pinagsama ayon sa uri, mga lugar ng kanilang pamamahagi at ng mga carrier ng mga gastos na ito.

Mataas na kalidad ng pamamahala ng accounting ay isang mahalagang bahagi sa pagpapatakbo ng isang negosyo at nangangailangan ng naaangkop na kagamitan at mga tao upang maisagawa ito. Ang mga gastos sa paglikha ng management accounting ay magbabayad nang maraming beses, dahil ang sinumang nagmamay-ari ng impormasyon ay nagmamay-ari ng mundo. Ang isang negosyante, lalo na ang isang manager, ay kailangang panatilihin ang kanyang daliri sa pulso at magkaroon ng kamalayan sa lahat ng nangyayari sa kumpanya.

Pag-uulat ng subsidiary

Mayroong mahalagang kinakailangan para sa paglikha ng taunang pag-uulat sa isang may hawak na kumpanya: ang antas ng kita sa mga subsidiary, ang kanilang katayuan sa pananalapi at ari-arian ay dapat na iharap sa ulat kasabay ng pangunahing kumpanya. Ibig sabihin, obligado ang hawak na magpakita ng pangkalahatang ulat sa pananalapi na sumasalamin sa sitwasyon sa mga subsidiary nito. Kasama sa mga pahayag na ito ang pinagsama-samang mga item ng mga asset, bill of exchange, mga kita at gastos, at mga cash flow.

Kapag nag-iipon ng mga naturang ulat, ang mga problema ay lumitaw kapag ang mga anak na babae ay nasa ibang bansa. Hindi laging posible na gumawa ng ulat para sa isang partikular na araw. Sa mga dayuhang kumpanya, ang pag-uulat ay isinasagawa sa pera ng bansa kung saan matatagpuan ang subsidiary. Minsan ang mga ulat ng mga anak na babae ay maaaring magkaiba sa istraktura at nilalaman ng mga item. Anong gagawin ko? Sinasagot din ng internasyonal na kasanayan ang tanong na ito. Ang pag-uulat ay isinasagawa sa maraming yugto sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng karagdagang mga sheet ng balanse, kung saan posible na lumikha ng isang ulat alinsunod sa mga kinakailangan ng pangunahing kumpanya.

Unang yugto– muling pagsasaayos ng mga seksyon ng balanse. Ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw dahil ang mga kinakailangan ng pangunahing kumpanya ay maaaring mag-iba mula sa mga kondisyon sa pag-uulat sa bansa kung saan matatagpuan ang subsidiary.

Pagkatapos ay inihambing ang pagkakapare-pareho ng mga item sa balanse ng sheet na inaprubahan ng pangunahing kumpanya. Kung kinakailangan, ang mga pagwawasto ay ginawa sa pagtatasa na bumubuo sa balanse ng mga bagay. At sa wakas, ang mga item sa balanse ay muling kinakalkula sa pera ng bansa kung saan nagpapatakbo ang pangunahing kumpanya.

Totoo, ang kinakailangang ito para sa pinagsama-samang pag-uulat ay may ilang mga pagbubukod.

Ang pangunahing kumpanya ay hindi maaaring magbigay ng pinagsama-samang taunang financial statement sa mga kaso kung saan:

1. Siya mismo ay anak ng isang tao, at sumasang-ayon ang mga may-ari nito na hindi ito magbibigay ng pinagsama-samang mga pahayag.
2. Ang equity o debt securities nito ay hindi ipinagbibili sa publiko at ang kumpanya ay walang planong mag-isyu ng mga naturang securities.

Ang isang subsidiary ay kasama sa pinagsama-samang mga financial statement mula sa oras na ito ay nilikha o nakuha ng pangunahing kumpanya.

Maraming negosyante ang hindi nakikita ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbubukas ng sangay, tanggapan ng kinatawan o subsidiary. Samantala, ito ay naroroon at kapansin-pansin. Bago magpasya na muling ayusin ang umiiral na produksyon, dapat mong maunawaan ang mga tuntunin at piliin ang pinakaangkop na paraan ng pagpapalawak.

Ano ang isang sangay ng isang negosyo?

Ang salitang ito ay tumutukoy sa isang hiwalay na dibisyon ng isang legal na entity, na nagbibigay dito ng buong saklaw ng mga kapangyarihan o bahagi lamang nito. Ang isang sangay ng isang negosyo o organisasyon ay maaaring matatagpuan sa teritoryo ng isang dayuhang estado. Sa kasong ito, ang lahat ng aspeto ng mga aktibidad nito ay dapat na iugnay sa batas ng bansang ito, dahil maaaring malaki ang pagkakaiba nito mula sa domestic.

Ang sangay ay kinakailangang kasama sa pinag-isang rehistro ng estado, ngunit hindi isang legal na entity. Siya ay ganap na nasa ilalim ng pamamahala ng pangunahing kumpanya at ginagamit ang kanyang mga kapangyarihan batay lamang sa isang kapangyarihan ng abogado. Ang katotohanan na "isang hiwalay na dibisyon", isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan ay ipinahiwatig ng Art. 95 Civil Code ng Russian Federation. Ang Civil Code ay tumutukoy sa lahat ng mga yugto ng pagbubukas ng isang sangay.

Ano ang isang subsidiary?

Ito ay isang mas independiyenteng hiwalay na dibisyon, na nabuo sa pamamagitan ng paglilipat ng bahagi ng ari-arian ng parent enterprise sa buong pang-ekonomiyang pamamahala ng subsidiary. Tinutukoy ng tagapagtatag nito ang Charter ng subsidiary at ang mga karapatan sa pagmamay-ari sa inilipat na ari-arian.

Ang paraan ng pamamahala ay kapaki-pakinabang para sa punong tanggapan dahil pinalaya nito ang sarili mula sa obligasyon na pamahalaan ang daloy ng dokumento sa pasilidad na ito at kontento sa pagtanggap ng mga pangunahing ulat sa gawain ng subsidiary na dibisyon nito. Ang pangunahing responsibilidad para sa mga aktibidad nito ay nakasalalay sa tagapamahala ng negosyo na hinirang ng pinuno ng negosyo. Inaayos niya ang gawain, "itinataguyod" ang yunit, at pinamamahalaan ang lahat ng kasalukuyang operasyon. Ngunit obligado siyang i-coordinate ang lahat ng pangunahing gastos at desisyon sa punong tanggapan.

Kaya, ang konklusyon ay: ang isang subsidiary ay isang mas independiyenteng yunit, na pinagkalooban ng makabuluhang mas malaking kapangyarihan sa bahagi ng tagapagtatag, na nagtataglay ng ari-arian na inilipat sa kanya sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari. Ang mga kakayahan ng sangay kapwa sa mga tuntunin ng independiyenteng pamamahala at pamamahala ng dokumento ay mas limitado.

Hindi mo alam kung ano ang isang subsidiary? Isaalang-alang natin ang mga pangunahing tampok nito, mga pakinabang at disadvantages, pati na rin ang pamamaraan ng paglikha.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ipinakita namin ang data na inireseta sa batas ng Russia noong 2019. Kapag nagbubukas ng sangay o subsidiary, dapat isaalang-alang ng mga tagapagtatag ang lahat ng pagkakaiba.

Bagama't maraming tao ang may narinig man lang tungkol sa mga sangay, kakaunti ang nakakaalam tungkol sa isang subsidiary na kumpanya. Matutukoy namin kung ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng kagustuhan sa isang subsidiary na kumpanya sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga nuances ng trabaho at pagbubukas.

Mahahalagang aspeto

Halos lahat ng malalaking organisasyon ay kusang nilikha - ang ilang mga kumpanya ay binili at ang iba ay nabili. Ngunit nang matukoy na ang mga ari-arian, nagsimulang maganap ang kusang muling pagsasaayos na umiiral sa ating panahon.

Samakatuwid, ang tanong ay nananatili pa rin - upang mas gusto ang mga sangay o isang network ng mga subsidiary kapag nagpapalawak ng isang negosyo. Walang iisang sagot.

Ang desisyon ay dapat gawin sa punong tanggapan, na isasaalang-alang ang mga madiskarteng layunin at uri ng aktibidad. Kadalasan, ang mga sangay ay binubuksan ng mga kumpanyang may isang linya ng negosyo. Mas gusto ng karamihan na lumikha ng mga subsidiary.

Mga pangunahing sandali

Ang kumpanya ay may karapatan na magkaroon ng isang subsidiary at umaasa na kumpanya ng negosyo, na magkakaroon ng karapatan ng isang legal na entity.

Dapat silang likhain alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russia, at sa kaso ng paglikha sa labas ng bansa at ang mga batas ng may-katuturang estado, maliban kung ang iba pang mga pamantayan ay itinatag.

Ang isang kumpanya ay nagiging dependent kung ang kumpanya ay may higit sa 20% ng kanyang awtorisadong kapital.

Mga kalamangan at kahinaan

Pansinin natin ang mga positibong punto:

Mga disadvantages ng naturang negosyo:

Walang kalayaan sa pagkilos	Dahil ito ay kinakailangan upang matupad ang mga gawain na itinakda ng parent company. Ang subsidiary ay gumagawa ng kung ano ang ipinataw dito
Walang paraan upang makontrol ang mga paghahatid	Produksyon at pananalapi. At ito ay nagpapalubha ng teknikal na pag-unlad
Ang lahat ng mga pondo ay pinamamahalaan ng pangunahing kumpanya	At samakatuwid ito ay mahirap na mamuhunan ng kapital sa isang subsidiary. Ang pangunahing kumpanya ay naglalaan ng ilang mga pondo, na ganap na ipinamamahagi
Kung ang parent community ay may ilang subsidiary	Pagkatapos, kung malugi sila, kailangan niyang bayaran ang mga pagkalugi. At ang mga pondo ay inilalaan mula sa kita ng isa pang subsidiary. Sa kaso ng matinding pagkabangkarote, ang subsidiary na kumpanya ay kailangan ding isara. Isang sponsor o ibang kumpanya lamang ang makakapagtama sa sitwasyon

Mga legal na batayan

Kapag lumilikha ng isang subsidiary, dapat mong isaalang-alang ang mga probisyon.

Ang mga tuntunin sa pagbubukas ng sangay ay isinasaalang-alang din sa dokumentong pinagtibay ng gobyerno noong Disyembre 26, 1995.

Dapat ka ring magabayan ng hiwalay na mga probisyon.

Ano ang ibig sabihin ng subsidiary?

Ang isang subsidiary ay isang sangay ng isang malaking pinagsamang kumpanya ng stock. Ito ay nilikha kung may pangangailangan na palawakin ang mga aktibidad ng pangunahing negosyo.

Ang nasabing kumpanya ay pinamamahalaan ng pangunahing kumpanya, dahil ito ay una na nilikha gamit ang pera ng naturang kumpanya. Ang subsidiary ay dapat na nasa ilalim ng parent community.

Ang pangunahing kumpanya ay may pananagutan para sa subsidiary sa mga ahensya ng gobyerno; ito ay nasa ilalim ng kontrol nito.

Ang isang subsidiary na kumpanya (bilang isang legal na entity) ay nilikha ng ibang mga kumpanya, na naglilipat ng bahagi ng kanilang ari-arian dito para sa pang-ekonomiyang pamamahala.

Dapat aprubahan ng mga tagapagtatag, tukuyin kung sino ang magiging tagapamahala, at gamitin ang iba pang mga karapatan ng may-ari ng negosyo alinsunod sa batas.

Ang istraktura ng subsidiary ay kapareho ng istraktura ng pangunahing kumpanya. Kung ang ilang mga subsidiary ay nilikha, isang hawak ay nabuo.

Para magkaroon ng kontrol sa mga subsidiary nito, maaaring may kumokontrol na stake ang pangunahing kumpanya. May karapatan din itong pumasok sa mga kasunduan o ipahiwatig sa charter, na nagtatakda ng mga kondisyon para sa pagsang-ayon sa isang diskarte sa pag-unlad.

Ano ang pagkakaiba sa isang sangay

Ang isang subsidiary at isang sangay ay hindi eksakto ang parehong bagay. Ang pagkakaiba ay ang awtonomiya ng istraktura ng subsidiary mula sa namumunong kumpanya, ngunit sa parehong oras ang pagkakaroon ng isang hindi maiiwasang koneksyon dito.

Nagbibigay-daan ito sa iyong muling tukuyin ang iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang subsidiary at isang sangay.

Ang pangunahing kumpanya na namumuno sa subsidiary ay may karapatang lumikha ng mga sangay sa isang teritoryong distrito at mga subsidiary sa isa pa. Ang lahat ng mga istraktura ay maaaring magkaroon ng parehong layunin.

Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang mga aktibidad ng isang sangay at isang subsidiary ay may pagkakatulad. Mayroon lamang silang mga natatanging katayuan batay sa mga legal na katangian.

Ang sangay ay isang independiyenteng dibisyon, ngunit may limitadong responsibilidad. Ito ay matatagpuan sa labas ng lokasyon ng pangunahing organisasyon.

Ito ay hindi isang hiwalay na legal na entity at walang sariling ari-arian. Ang mga tagapamahala ay hinirang sa punong tanggapan, at may karapatan silang kumilos lamang batay sa isang kapangyarihan ng abogado.

Video: paglikha ng isang subsidiary ng Ethtrade. Pangunahing balita mula sa kumperensya sa Sochi

Ang isang subsidiary na kumpanya ay isang independiyenteng legal na entity. Ito ay nilikha ayon sa parehong mga patakaran bilang isang LLC. Mayroon itong sariling pag-aari, awtorisadong kapital, at may pananagutan din sa mga aktibidad nito.

Ang kumpanya ay may karapatang kumilos sa sarili nitong ngalan, habang ang sangay ay kumikilos sa ngalan ng pangunahing organisasyon.

Pagbubukas ng order

Sa ngayon, mas madaling lumikha ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan. Una kailangan mong mangolekta at mag-isyu ng mga kinakailangang sertipiko.

Kakailanganin mong:

• charter ng subsidiary;
• dokumentasyon ng parent organization;
• desisyon na lumikha ng isang subsidiary;
• pahayag ;
• isang sertipiko na nagpapatunay na ang kumpanya ay walang mga utang.

Mayroong 2 pagpipilian para sa paglikha ng isang subsidiary. Ang unang pagpipilian ay ang mga sumusunod. Una, ang charter ng subsidiary ay iginuhit, na sumasalamin sa lahat ng kinakailangang kondisyon.

Kung ang isang kumpanya ay may ilang mga tagapagtatag, kung gayon ang isang kasunduan sa pamamahagi ng mga pagbabahagi ay nakasulat. Susunod ay ang paghahanda ng protocol ng mga tagapagtatag.

Kukumpirmahin ng dokumentong ito ang paglikha ng isang subsidiary. Kapag lumilikha ng isang kumpanya, dapat ipahiwatig ng mga tagapagtatag ang lokasyon at mga contact nito.

Responsibilidad ng parent organization

Ang subsidiary ay karaniwang independyente at may sariling kapital at ari-arian. Hindi ito mananagot para sa mga utang ng namumunong organisasyon, at hindi rin mananagot ang pangunahing kumpanya para sa mga utang ng subsidiary.

Ngunit ang kumokontrol na negosyo ay dapat na responsable para sa utang at mga panganib ng subsidiary lamang sa mga sumusunod na sitwasyon:

Sa unang sitwasyon, ang isa sa mga may utang ay dapat bayaran ang lahat ng mga obligasyon sa mga nagpapautang, at pagkatapos ay ang iba ay hindi mananagot para sa kanilang mga utang.

Sa pangalawang sitwasyon, dapat bayaran ng namumunong kumpanya ang utang ng subsidiary, na hindi nito kayang bayaran ang sarili mula sa sarili nitong ari-arian.

Ang pangunahing kumpanya ay lumilikha din ng isang kinokontrol na organisasyon upang ipamahagi ang mga mapagkukunan ng kumpanya at i-highlight ang pinaka-maaasahan na mga lugar ng espesyalisasyon.

Samakatuwid, ang pagiging mapagkumpitensya ng buong negosyo ay tumataas. Ang subsidiary ay maaaring magsagawa ng mga regular na responsibilidad, at sa pamamagitan nito ang pamamahala ng buong kumpanya ay maaaring ma-optimize.

Sa presyo ng paglipat at mga transaksyon, ang bilang ng mga pagkalugi at gastos sa buwis at pananalapi ay nabawasan.

Ang modernong mundo ay patuloy na nangangailangan ng pag-unlad at pag-scale ng iyong negosyo. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang iyong LLC ay maaaring kailanganin na lumikha ng isang subsidiary. Bakit ito kinakailangan at kung paano ayusin ang lahat nang tama, sasabihin pa namin sa iyo.

Ang isang subsidiary ay isang organisasyon na legal na independyente. Maaari nitong kontrolin ang produksyon ng mga produkto, paghahatid ng mga kalakal sa mga mamimili, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, atbp. Ngunit sa parehong oras, nananatili ang obligasyon na ibigay ang buong tubo sa pangunahing organisasyon. Ang huli ay nagbabayad sa mga manggagawa, bumili ng kagamitan at kagamitan, at nagbabayad ng iba pang mga gastos. Kaya, ang subsidiary ay ganap na umaasa sa badyet ng pangunahing kumpanya. Lumalabas na ang "anak na babae" ay libre sa lahat maliban sa pinansiyal na bahagi. Bagaman ngayon ay madalas na may mga kaso kapag ang pangunahing kumpanya ay aktibong nakakasagabal sa samahan ng pangalawang isa: ito ay nagtatalaga at nag-aalis ng mga tagapamahala mula sa sarili nitong mga tauhan, namamahala at kinokontrol ang mga ruta ng pagbebenta at sinusubaybayan ang produksyon.

Ang subsidiary ay ganap na umaasa sa badyet ng pangunahing kumpanya.

Mula noong 1994, ang isang subsidiary ay naging walang iba kundi isang entidad ng negosyo na nilikha o hinihigop ng ibang kumpanya. Ito ay pinagkalooban ng karapatang personal na pamahalaan ang produksyon, ngunit sa parehong oras ay nananatiling umaasa sa pananalapi. Ang kalagayang ito ay nagpapahintulot sa isang tao na maiwasan ang mga salungatan sa pagitan ng pangunahing kumpanya at ng subordinate na kumpanya nito. Pagkatapos ng lahat, ang parehong mga kumpanya ay umiiral sa gastos ng bawat isa. Kung nagkataon na ang isang subsidiary ay lumabas na walang bayad, kung gayon ang parent na organisasyon ang umaako sa lahat ng responsibilidad para sa isyung ito.

Paglikha ng isang subsidiary na kumpanya

Upang magbukas ng isang subordinate na negosyo na gagana para sa kapakinabangan ng pangunahing isa sa gastos ng huli, hindi mo kailangang gumawa ng anumang karagdagang pagsisikap. Ang kailangan mo lang ay:

• mga dokumento ng pangunahing negosyo;
• ang kumpanya na nilikha;
• ang intensyon na lumikha ng isang subsidiary na limitadong pananagutan ng kumpanya, na ginawang pormal alinsunod sa lahat ng mga patakaran ng hurisdiksyon.

Ang aplikasyon ay dapat isumite sa Form P11001. At narito ang bagong pagkakasunud-sunod ng disenyo ng sheet. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan din ng pagkakaroon ng isang sertipiko ng kawalan ng utang mula sa iyong pangunahing kumpanya.

Paano lumikha ng isang "anak na babae"?

Mayroong 2 pangunahing paraan upang lumikha ng isang subsidiary LLC. Tingnan natin ang bawat isa sa pagkakasunud-sunod.

Unang paraan

Ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang espesyal na normative act - ang charter ng iminungkahing asosasyon, kung saan ang lahat ng mga kondisyon na dapat matugunan ay dapat tandaan. Kung ang pinagbabatayan na negosyo ay nasa kamay ng ilang mga shareholder, kapaki-pakinabang na idokumento ang bawat isa sa kanila. Ang legal na kumpirmasyon ng paglikha ng isang subsidiary ay dapat na isang protocol. Huwag kalimutang isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Tandaan na ang pinuno lamang ng pangunahing kumpanya ang may karapatang pumirma sa naturang dokumento. Gaya ng nabanggit sa itaas, mahalagang bayaran ang lahat ng umiiral na utang sa oras ng pagbubukas ng isang subsidiary. Kung ang huli ay nakatagpo ng mga paghihirap dahil sa hindi sapat na pondo, ito ay obligadong magkaroon ng mga pagkalugi pabor sa punong tanggapan.

Ang legal na kumpirmasyon ng paglikha ng isang subsidiary ay dapat na isang protocol.

Kapag ang lahat ng mga dokumento sa itaas ay nakumpleto na, ang isang punong accountant ay hinirang, ang lahat ng mga papeles ay kailangang dalhin sa tanggapan ng buwis para sa pagpaparehistro. Pagkatapos nito, maaari mong ipagpalagay na ang iyong subsidiary ay handa nang gumana.

Pangalawang paraan

Isinasaalang-alang ito sa kaso kung ang isang negosyo ay bahagi ng isa pa batay sa isang kasunduan sa kapwa kapaki-pakinabang o dahil sa hindi pagiging mapagkumpitensya nito. Popular, ang pamamaraang ito ay tinatawag na pagkuha sa kapangyarihan ng isang mahinang kumpanya. Bago kunin ang kumpanyang ito o ang kumpanyang iyon sa ilalim ng pakpak nito, ang hinaharap na parent organization ay nag-udyok sa pagkasira ng negosyong ito, at pagkatapos ay inilalaan lamang ito para sa isang maliit na halaga. Ang isang kapansin-pansing halimbawa ng naturang pagkuha ay ang pakikipag-ugnayan ng mga alalahanin sa sasakyan. Sa partikular, ang mga pinakamalaking kumpanya, tulad ng Volkswagen, Toyota, General Motors, ay nakatuon sa karamihan ng mga kilalang tatak ng kotse sa kanilang mga kamay.

Mga kondisyon ng paglikha

Hindi mahalaga kung paano maging bahagi ng isa pa ang negosyo, dapat matugunan ang mga sumusunod na kundisyon:

1. Mahalagang magpasya sa direksyon ng subsidiary na komunidad sa simula pa lang.
2. Huwag kalimutan na ang produksyon ay maaaring magkaiba nang malaki, dahil, kahit na ang subsidiary ay kontrolado ng magulang, ito ay isa pa ring independiyenteng entity. Samakatuwid, ang isang charter na inilaan para sa isang subordinate na kumpanya ay hindi masasaktan.
3. Ang isang kumpanya na isang subordinate na kumpanya ay dapat magkaroon ng sarili nitong bank number, address at indibidwal. Magtalaga ng isang direktor, isang accountant at sumang-ayon sa mga kita sa kanila.

Kakailanganin mong makipag-ugnayan sa Kamara ng Estado at ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

1. Pahayag.
2. Sertipiko ng bangko tungkol sa iyong account.
3. Ang charter na iyong pinirmahan.
4. Mga katangian ng mga empleyado ng subsidiary.
5. Address ng subordinate na kumpanya.
6. Nakasulat na impormasyon tungkol sa tagapagtatag.
7. Mga sertipikadong kopya ng akto ng pagtanggap at paglilipat ng pondo at mga pagbabayad.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang gawain ng anumang subsidiary ay may parehong disadvantages at pakinabang. Halimbawa, ang mga pakinabang ay kinabibilangan ng katotohanan na ang mga kumpanya ng ganitong uri ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa kanilang sariling kakayahang mabuhay. Sa kaso ng bangkarota, ang lahat ng mga gastos ay sasagutin ng punong barko ng kumpanya. Pati na rin ang mga gastos sa pagpapanatili ng isang umaasang institusyon. At ang punong tanggapan ay aasikasuhin din ang mga kakumpitensya.

Kung sakaling mabangkarote ang isang subsidiary, ang lahat ng gastos ay sasagutin ng punong barko ng kumpanya.

Kabilang sa mga disadvantage ang paghihigpit sa kalayaan. Ito ay medyo mahirap na bumuo kapag ang kumpanya ay ganap na nasa ilalim ng kontrol ng isa pang asosasyon. Bilang karagdagan, may panganib ng pagsasara, dahil kung ang pagkabangkarote ay nagbabanta sa namumunong kumpanya, kung gayon ito ay magiging mahal para sa huli na mapanatili ang subsidiary. Sa kasong ito, kakailanganin mong agarang maghanap ng alinman sa mga sponsor o mga bagong parokyano.

Pamamahala ng isang subsidiary LLC

Pagkatapos ng paglikha, mahalagang bigyang-pansin ang mga pamamaraan ng pamamahala ng isang subsidiary LLC at piliin ang pinaka-angkop. Sa partikular, ang mga sumusunod na opsyon ay maaaring makilala: nag-iisang pagmamay-ari, lupon ng mga direktor, kumpanya ng pamamahala, mga kinatawan at lupon. Iminumungkahi naming pag-aralan ang bawat isa nang hiwalay.

Ang pamamahala sa pamamagitan ng iisang executive body, na nilalaro ng CEO ng kumpanya, ay ang pinakakaraniwang paraan. Ang pamamaraan ay isang independiyenteng solusyon sa mga problema at problema ng asosasyon, ang pagtatapon ng ari-arian ng kumpanya, ang halaga nito ay hindi lalampas sa 25% ng mga ari-arian ng negosyo, at ang appointment ng mga manggagawa. Ito ay tinalakay nang mas detalyado sa Federal Law No. 208 ng Disyembre 26, 1995 (Artikulo 6 at Clause 1 ng Artikulo 78). Sa ganitong kaso, para sa normal at kapwa kapaki-pakinabang na gawain ng "anak na babae" at "ina", kinakailangan na kumuha ng regulasyon ng mga karapatan at obligasyon ng magkabilang panig. At kung sakaling magpalit ng manager, atbp. kinakailangang isaalang-alang ang opinyon ng lahat ng mga shareholder o magtipon ng isang lupon ng mga direktor.

Kung sakaling magpalit ng direktor, dapat isaalang-alang ang opinyon ng lahat ng shareholders o dapat magpulong ang lupon ng mga direktor.

Ang huli ay isa rin sa mga paraan upang pamahalaan ang isang subsidiary. Iyon ay, ang nangungunang pamamahala o mga may-ari ng pangunahing kumpanya ay lumahok sa gawain ng lupon ng mga direktor ng subordinate na organisasyon. Ang pamamaraan na ito ay pinaka-kanais-nais para sa maliliit na pag-aari.

Ang ikatlong opsyon ay ang pamamahala sa tulong ng isang kumpanya. Maaaring ito ay isang parent na organisasyon o isang espesyal na nilikha para sa mga layuning ito. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo na isentro ang kontrol at paglalaan ng mga mapagkukunan nang mas mahusay, ngunit limitado sa bilang ng mga bagay na maaaring harapin ng kumpanya ng pamamahala.

At sa wakas, ang mga huling paraan ng pamamahala ay ang mga kinatawan at ang lupon. Sa unang kaso, ipinakilala ng namumunong kumpanya ang mga kinatawan nito sa lupon ng mga direktor at mismong tinutukoy ang hanay ng mga isyu na kinokontrol nito. Ang pangalawang opsyon ay nagbibigay para sa pagsasama ng mga kinatawan ng mga subsidiary sa pangkat ng pamamahala ng punong tanggapan.

Subsidiary o sangay

Kadalasan ang mga konseptong ito ay nalilito sa isa't isa. Ngunit hindi sila magkasingkahulugan. Kailangan mong malaman kung ano ang pagkakaiba at hindi gumawa ng mga katulad na pagkakamali.

Kaya, ang isang subsidiary ay isang legal na entity, ang lahat ng mga desisyon ay dapat na sumang-ayon sa magulang sa anyo ng isang kasunduan. Matatagpuan lamang ito sa teritoryo kung saan nakarehistro ang pangunahing asosasyon, at maaaring makisali sa mga aktibidad na sa panimula ay naiiba sa mga isinasagawa ng parent enterprise. Sa turn, kino-duplicate nito ang trabaho ng flagship, hindi itinuturing na legal na entity at maaaring ganap na matatagpuan sa heograpiya kahit saan. Bukod dito, tinatapos ng departamentong ito ang lahat ng mga transaksyon sa ngalan ng pangunahing kumpanya.

Sa konklusyon, nais kong tandaan na ang paglikha ng isang subsidiary, na naging laganap kamakailan, ay ganap na makatwiran. Kung ang lahat ay gagana ayon sa nararapat, ito ay nagpapahintulot sa mga maliliit na kumpanya na manatiling nakalutang, at ang mga malalaking kumpanya ay lumawak nang higit pa, na nakakakuha ng mga bagong mamimili at nagdaragdag ng kanilang kapital.