Mga pag-post para sa sahod at buwis. Mga pag-post para sa payroll at mga buwis Layunin ng idinepositong suweldo: mga nuances

Ang mga entidad ng negosyo ay umaakit sa mga upahang tauhan batay sa mga kasunduan sa pagtatrabaho, na nagbibigay para sa pagbabayad ng isang tiyak na halaga ng suweldo sa mga nagtatrabaho sa kumpanya para sa kanilang trabaho. Ang mga proseso para sa pagkalkula at pag-isyu ng mga naturang halaga ay kinakailangang maipakita sa accounting. Para sa mga layuning ito, ginagamit ang mga pag-post para sa sahod at buwis.

Itinatag ang mga sumusunod na account kung saan kinakalkula at binabayaran ang mga sahod sa mga empleyadong nagtatrabaho sa kumpanya sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho:

• Ang mga account para sa pagtatala ng mga gastos ayon sa lugar ng kanilang paglitaw - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - ay ginagamit upang magbayad ng mga suweldo sa mga empleyado ng kumpanya na nagtatrabaho sa iba't ibang mga istrukturang dibisyon ng kumpanya .
• Account 50 – upang ipakita ang pagbabayad ng sahod mula sa cash desk ng kumpanya.
• Account 51 - upang ipakita ang paglipat ng suweldo sa mga empleyado sa kanilang mga bank account.
• Account 68 “Personal Income Tax” – ginagamit kapag ginagampanan ng employer ang mga tungkulin ng isang ahente ng buwis na pigilan at ilipat ang sahod.
• Account 69 - ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo na kasama sa suweldo ng empleyado, ngunit binayaran mula sa mga pondo ng social insurance; ang account na ito ay ginagamit din kapag ang isang kumpanya, sa loob ng balangkas ng compulsory social insurance, ay nakakaipon ng mga kontribusyon sa sahod sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Compulsory Medical Insurance Fund, at ang Social Insurance Fund.
• – ginagamit sa pagkalkula at pagbibigay ng mga kita sa mga empleyado. Kinokolekta ng account na ito ang impormasyon tungkol sa mga payroll settlement sa empleyado.
• Account 73 - nalalapat kapag may iba pang mga relasyon sa empleyado na may kinalaman sa mga bawas mula sa kanyang suweldo. Una sa lahat, ito ang pagbabalik ng mga pautang na ibinigay, kabayaran para sa pinsala na dulot ng organisasyon, pagkalkula ng kabayaran para sa paggamit ng personal na transportasyon, atbp.
• - nalalapat sa kaso ng pagpigil sa mga writ ng pagpapatupad na natanggap ng kumpanya pabor sa mga ikatlong writ, gayundin sa batayan ng isang boluntaryong aplikasyon ng empleyado. Ang mga deposito sa suweldo ay makikita rin sa account na ito.
• Account 84 - ay ginagamit kapag kinakalkula ang mga halaga na dapat bayaran sa isang empleyado, ang pinagmulan nito ay ang kita ng kumpanya.

Mga pag-post ng payroll

Ang mga sahod ay naipon, na naka-post sa talahanayan:

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
08	70	Mga kita na naipon sa mga empleyado sa paggawa o pagkuha ng mga hindi kasalukuyang asset
	70	Ang mga kita ay naipon sa mga pangunahing empleyado ng kumpanya.
23	70	Ang mga kita ay naipon sa mga auxiliary na empleyado ng enterprise.
25	70	Ang mga kita ay naipon sa mga pangkalahatang manggagawa ng tindahan ng organisasyon.
26	70	Ang mga kita ay naipon sa mga administratibo at managerial na empleyado.
29	70	Mga kita na naipon sa mga tauhan ng serbisyo.
44	70	Mga kita na naipon sa mga empleyado kapag nagbebenta ng mga kalakal
91	70	Ang mga kita ay naipon sa mga empleyadong kasangkot sa pagtatapon ng mga fixed asset at materyales.
20, 96	70	Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa mga empleyado ng kumpanya (nang hindi gumagawa ng reserba at sa paggawa ng reserba para sa paparating na mga pagbabayad).
20	70	Ang kompensasyon ay naipon para sa hindi nagamit na oras ng pahinga at severance pay sa pagtanggal
69	70	Ang mga benepisyo ng sertipiko ng pagkakasakit ay naipon.
84	70	Ang tulong pinansyal at bonus mula sa kita ng kumpanya ay iginawad
84	70	Ang mga dibidendo ay naipon sa isang miyembro ng kumpanya kapag siya ay empleyado ng kumpanya
97	70	Ang mga kita sa mga empleyado ay naipon mula sa mga gastos sa hinaharap.
99	70	Ang mga kita ay naipon sa mga empleyadong kasangkot sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng emergency.

Mga pag-post sa isang institusyon ng badyet

Ang mga institusyong pambadyet ay may ibang Chart of Accounts kaysa sa mga komersyal na negosyo.

Ang talahanayan na ipinakita sa ibaba ay naglalaman ng mga transaksyon para sa pagkalkula at pagpapalabas ng mga suweldo sa mga organisasyong pambadyet.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
040120211	030211730	Mga kita na naipon sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet
030211830	030301730	Ang buwis sa personal na kita ay pinigil mula sa suweldo
030211830	020134610	Ang mga suweldo ay inilabas sa cash mula sa cash desk ng organisasyon
040120213	030310730	Ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon
040120213	030302730	Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay naipon
040120213	030307730	Ang mga kontribusyon sa Compulsory Medical Insurance Fund ay naipon
040120213	030306730	Ang mga kontribusyon mula sa National Tax Service sa trabaho ay naipon
030211830	030402730	Ang suweldo na hindi nabayaran sa oras ay idineposito
030211830	020111610	Ang mga suweldo ay inilipat sa mga account sa card ng empleyado
030211830	030403730	Ang mga pagbabawas ay ginawa ayon sa writ of execution
030302830	030213730	Ang mga benepisyo sa sick leave ay naipon (sa gastos ng Social Insurance Fund).
040120213	030213730	Ang benepisyo ay naipon sa gastos ng organisasyon ng badyet (3 araw).

Maaaring interesado ka sa:

Account 10 sa accounting: para saan ito ginagamit, mga katangian, mga subaccount, mga pag-post

Mga transaksyon sa pagbabayad ng buwis

Ang personal na buwis sa kita ay dapat na bawiin sa suweldo ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan at mga pinsala ay tinasa para sa kabuuang halaga ng mga kita.

Ang mga kontribusyon ay naipon sa parehong mga account sa gastos gaya ng suweldo ng empleyado. Ang paglilipat ng mga obligatoryong pagbabayad ay nangyayari lamang sa pamamagitan ng hindi cash na pamamaraan sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng batas.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
70	68	Ang personal na buwis sa kita ay inalis sa mga kita
73	68	Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa materyal na tulong (kung ang halaga nito ay higit sa 4,000 rubles)
68	51	Ang buwis ay inilipat sa badyet
20, 23, 25, 26	69/PF	Ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay naipon
20, 23, 25, 26	69/SOC	Mga kontribusyon sa social security na naipon
20, 23, 25, 26	69/MED	Naipon ang mga premium ng health insurance
20, 23, 25, 26	69/TRAUMA	Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa mga pinsala ay naipon
69/PF	51	Ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay inilipat
69/SOC	51	Inilipat ang mga kontribusyon sa social security
69/MED	51	Nakalista ang mga kontribusyon sa segurong medikal
69/TRAUMA	51	Ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa mga pinsala ay binayaran

Mga halimbawa ng mga entry sa accounting

Tingnan natin ang mga entry sa accounting para sa sahod, mga halimbawa sa talahanayan.

Pagbabayad ng suweldo sa oras

Maaaring bayaran ang mga suweldo mula sa cash desk ng organisasyon, o sa pamamagitan ng non-cash transfer sa isang card o bank account.

Na-deposito ang bayad

Kung ang mga suweldo ay binabayaran sa mga empleyado sa cash, mayroong isang deadline para sa pagbabayad na tinukoy ng batas. Kung, sa pagkumpleto, may mga hindi nabayarang halaga na natitira sa cash register, kung gayon ang nasabing suweldo ay sasailalim sa deposito, ibig sabihin, ibinalik sa kasalukuyang account. Dapat itong ibigay kapag hiniling.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
50/1	51	Ang pera ay natanggap mula sa kasalukuyang account sa cash desk para sa mga pagbabayad ng suweldo
70	50/1	Ang bahagi ng suweldo ay ibinayad sa mga empleyado
70	76/4	Ang sahod ay idineposito at hindi binayaran sa oras
51	50/1	Ibinalik ang pera sa bank account
76/4	50/1	Ang idinepositong suweldo ay inisyu sa kahilingan ng empleyado
76/4	68
68	51	Ang personal na buwis sa kita ay inilipat sa badyet
76/4	90/1	Ang hindi na-claim na sahod ay isinusulat bilang ibang kita

Pagbabayad ng suweldo sa isang bank card (proyekto sa suweldo)

Ang kakaiba ng accounting para sa pagbabayad ng sahod ay nakasalalay sa paraan ng pagproseso nito ng bangko. Kung ang isang negosyo ay nagpadala ng isang solong rehistro, at naaayon, ang buong halaga sa ilalim ng dokumento ay na-debit mula sa kasalukuyang account nang sabay-sabay, kung gayon mas tama na gawing pormal ang naturang pagbabayad sa pamamagitan ng account 76.

Pansin! Kung, ayon sa rehistro, ang bangko ay bumubuo ng isang hiwalay na slip ng pagbabayad para sa bawat tao, kung gayon ang pagbabayad ay maaaring direktang ideposito sa account 51. Hindi mo rin dapat kalimutan ang tungkol sa komisyon na sinisingil ng bangko para sa naturang mga operasyon.

Pagbabayad ng kabayaran para sa pagkaantala

Itinatag ng batas na kung ang isang tagapag-empleyo ay naantala ang pagbabayad ng sahod, obligado siyang independiyenteng kalkulahin at magbayad ng kabayaran sa mga empleyado para sa kaganapang ito. Ang nasabing pagbabayad ay hindi napapailalim sa mga buwis, ngunit ang mga social na kontribusyon ay dapat singilin dito.

Pagbabalik ng suweldo

Ang pagbabalik ng labis na sahod na ibinigay ay maaaring gawin sa boluntaryong inisyatiba ng empleyado mismo nang personal sa cash desk o sa isang account, o maaari itong itago ng organisasyon mula sa suweldo ng mga kasunod na panahon batay sa isang nakasulat na aplikasyon.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
Kusang pagbabalik
20, 23, 25, 26	70
70	68	Personal income tax withheld
70	50, 51	Inisyu sa cash o non-cash
26	70	REVERSE - inayos ang halaga ng suweldo
70	68	STORNO - inayos ang buwis sa personal na kita
73	70	Na-highlight ang sobrang bayad na sahod
50, 51	73	Ang labis na suweldo ay ibinabalik sa cash desk o account
Pagpapanatili ng employer
20, 23, 25, 26	70	Naipon ang suweldo
70	68	Personal income tax withheld
70	73	Labis na mga halagang pinigil sa sahod
70	50, 51	Ang balanse ng suweldo ay inisyu sa cash o sa pamamagitan ng bank transfer

Maaaring interesado ka sa:

Account 01 - Mga nakapirming asset sa accounting: sulat ng mga account, pag-post

Mga kaltas sa suweldo

Ang lahat ng mga pagbabawas ay maaaring hatiin sa mandatory at boluntaryo. Kasama sa mandatoryong buwis ang personal na buwis sa kita, mga pagbabawas sa mga writ of execution at mga katulad na dokumento. Ang mga boluntaryong pagbabawas ay ang mga ginawa nang may pahintulot ng empleyado batay sa isang aplikasyon na isinumite niya.

Pagbabayad ng tulong pinansyal

Ang tulong pinansyal ay isang pagbabayad sa isang empleyado sa gastos ng mga kita ng organisasyon. Kung ang halaga nito ay mas mababa sa 4,000 rubles, kung gayon ang personal na buwis sa kita ay hindi pinipigilan mula sa naturang pagbabayad.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
84	73	Pagkalkula ng tulong pinansyal sa isang empleyado
84	76	Accrual ng tulong sa isang tao na hindi isang empleyado (kamag-anak, atbp.)
73, 76	68	Ang personal na buwis sa kita ay pinigil (kung ang tulong ay higit sa 4,000 rubles)
73, 76	50/1	Ang tulong pinansyal ay ibinigay mula sa cash register
73, 76	51	Ang tulong pinansyal ay inilipat mula sa kasalukuyang account
84	69	Ang mga kontribusyon para sa tulong pinansyal ay naipon

Sick leave

Ang henerasyon ng mga pagbabayad sa sick leave ay nakasalalay sa kung ang rehiyon ay nakikilahok sa proyekto ng direktang pagbabayad. Sa kasong ito, ang organisasyon ay nag-iipon at nagpapakita sa accounting lamang ang bahagi ng sick leave na nagmumula sa mga pondo nito.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
20, 23, 25, 26	70	Sick leave na naipon sa loob ng 3 araw sa gastos ng organisasyon
69	70	Sick leave na naipon sa gastos ng social insurance (para sa mga rehiyon na hindi nakikilahok sa mga direktang pagbabayad)
70	68	Personal na buwis sa kita na pinigil mula sa sick leave
70	50, 51	Sick leave na inisyu sa cash o inilipat sa pamamagitan ng bangko

Bayad sa bakasyon

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang panahon kung siya ay nagtrabaho ng isang tiyak na tagal ng oras. Ang pagmuni-muni ng naturang panahon sa accounting ay nakasalalay sa kung ang kumpanya ay lumilikha ng isang reserbang bakasyon. Bilang karagdagan, kung ang panahon ng bakasyon ay bumagsak sa loob ng dalawang buwan, ang pagbabayad para sa susunod na buwan ay ipinagpaliban.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
Gamit ang reserba
20	96	Nagawa ang isang reserbang bakasyon
96	70	Bakasyon na naipon sa empleyado
96	69
70	68	Personal income tax withheld
70	50/1, 51
Nang hindi gumagamit ng reserba
20, 23, 25, 26	70	Ang bakasyon sa kasalukuyang buwan ay naipon
97	70	Ang pag-iipon ng bakasyon ay ginawa para sa susunod na buwan.
20, 23, 25, 26	69	Ang mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan para sa bakasyon ay naipon
97	69	Ang mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan ay naipon para sa mga bakasyon na nahuhulog sa susunod na buwan
70	68	Personal income tax withheld
70	50/1, 51	Nabayaran na ang bayad sa bakasyon

Pagbabayad ng sahod sa uri

Ang batas ay nagpapahintulot sa bahagi ng suweldo ng empleyado na mabayaran sa uri. Gayunpaman, ang halagang ito ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng kabuuang accrual ng suweldo. Bilang kabayaran para sa mga kita, maaaring mag-isyu ng ari-arian na magagamit ng empleyado o may pakinabang.

Utang	Credit	Pagtatalaga ng operasyon
70	90/1	Ang empleyado ay binigyan ng suweldo sa uri
90/2	43, 41	Ang halaga ng mga kalakal na inisyu bilang sahod ay inalis na
70	91/1	Ang ibang ari-arian ay inisyu bilang suweldo (mga materyales, fixed asset, atbp.)
91/2	01, 08, 10	Ang halaga ng ari-arian na inisyu bilang suweldo ay inalis na
02	01	Ang pagbaba ng halaga sa mga fixed asset na inilipat bilang pagbabayad ng suweldo ay tinanggal

Mahalaga! Ipinagbabawal na mag-isyu ng mga inuming nakalalasing, narcotic o nakakalason na sangkap, mga armas at bala, o mga promissory notes bilang bayad.

Ang accounting sa anumang negosyo ay tumatalakay sa sahod ng mga tauhan. Kinakailangang malaman kung paano ipinapakita ang mga naturang accrual sa plano ng accounting upang maisagawa nang tama ang lahat ng mga aksyon sa accounting.

Ang suweldo ay ang kabayaran para sa pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa ng mga empleyado. Inisyu sa cash o sa uri. Ang pangunahing bagay ay ang mga tagapag-empleyo, kapag nag-isyu ng naturang kabayaran, ay sumunod sa pamamaraan na itinatag sa antas ng pambatasan. Ang remuneration system ay maaaring piecework o time-based.

Sa isang time-based scheme, ang kabayaran ay tinutukoy depende sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang sistema ng piecework ay nagsasangkot ng accounting gamit ang mga form na binuo nang paisa-isa para sa bawat kumpanya. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang dami ng gawaing isinagawa, kundi pati na rin ang lakas ng tunog.

Kapag nagsasagawa ng mga naturang operasyon, muling itatakda ang debit sa account 70. At ang kredito ay naging 68.

Nagtatrabaho sa mga premium ng insurance

Ang mga pagbabawas ay dapat gawin lamang para sa buwan kung saan sila mismo ang nauugnay. Ang responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad ay nakasalalay sa mga employer. Para saan ginagamit ang subaccount ng ika-69 na siglo?

Kung saan ang mga naturang kontribusyon ay inilalapat sa halaga ng produksyon at hindi direktang ibinabawas sa sahod.

Tungkol sa mga kaltas sa suweldo

Ang pangunahing bagay ay ang paggamit ng kredito ng mga nauugnay na account. Sa kasong ito, kinakailangan upang ipakita ang katotohanan na ang utang sa mga empleyado ay bumababa. Ang mga pagbabawas mula sa sahod ay posible lamang sa mga pambihirang sitwasyon na itinatag ng batas.

Maaari mong malaman kung paano isulat ang mga kumikitang pamumuhunan sa mga materyal na asset

Mayroong ilang mga paghihigpit sa halaga ng mga naturang pagbabawas.

• Hindi hihigit sa 70 porsiyento kung ang empleyado ay naglilingkod sa correctional labor, nagbabayad ng sustento para sa mga menor de edad na bata, o binabayaran ang mga pinsalang nauugnay sa krimen.
• Pinakamataas na 50 porsiyento kapag naganap ang mga pagbabawas batay sa ilang mga regulasyon.
• Hindi hihigit sa 20 porsiyento para sa mga kaso na itinuturing na pamantayan.

Inirerekomenda na gumamit ng mga espesyal na programa tulad ng 1C. Pinapayagan ka nitong i-automate ang proseso at gumugol ng mas kaunting oras dito. Ang ganitong mga programa ay madaling ma-master kahit na sa mga nagsisimula pa lamang na gumawa ng mga kalkulasyon sa pananalapi.

Sa mga parameter para sa pagkalkula ng mga suweldo at buwis para sa mga tauhan ng militar

Ang pagbawas sa mga allowance at bonus kasama ang pagtaas ng suweldo ay kung paano naiiba ang sahod ng militar sa lahat. Ang monetary allowance sa kasong ito ay tinutukoy ng:

1. Ang mga kondisyon kung saan naganap ang serbisyo militar.
2. Naisasagawa ang mga gawain.
3. Itinalagang ranggo ng militar.
4. Mga posisyon.

Ang 100% ng inaprubahang suweldo ay maaaring katumbas ng pinakamataas na allowance para sa mga naturang empleyado.

Sa isang sitwasyon sa kanila ito ay pinahihintulutan ang paggamit ng isang synthetic o analytical na uri ng accounting.

Magiging kapaki-pakinabang para sa anumang organisasyon na malaman ang tungkol sa mga panuntunan sa payroll sa 2016. Pagkatapos ng lahat, ito ang tanging paraan upang bumuo ng isang mahusay na koponan kung saan halos walang mga salungatan. Ito ay mahalaga hindi lamang para sa badyet, kundi pati na rin para sa mga pribadong negosyo.

Maaari mong basahin ang mas detalyadong impormasyon tungkol dito sa link.

Ang mga tagapamahala ay dapat na pamilyar sa mga nuances sa lahat ng mga lugar ng aktibidad. Kung hindi, sila mismo ay hindi mauunawaan, kung kinakailangan, kung saan eksaktong ginawa ang pagkakamali. At iwasto ito sa isang napapanahong paraan, alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas.

Makakakita ka ng higit pang mga detalye tungkol sa mga suweldo, mga buwis sa mga ito at kung paano ito makikita sa accounting sa sumusunod na video:

Ang sahod, o mas tiyak, pangunahing sahod, ay mga pagbabayad para sa aktwal na oras na nagtrabaho. Ang lahat ng aspeto ng sahod ay tinalakay sa Labor Code ng Russian Federation sa Kabanata. 21. Dito mo mahahanap ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa kung paano at sa loob ng mga takdang panahon ang mga sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado ng anumang negosyo.

Ang mga bahagi ng sahod ay ang mga pagbabayad na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa, sa mga rate ng piraso o sa mga opisyal na suweldo; pagbabayad para sa overtime na nagtrabaho, para sa pagpapalit (sa panahon ng kawalan ng isa pang empleyado sa produksyon); pagbabayad para sa trabaho sa gabi; pagbabayad para sa katapusan ng linggo at oras.

Kapansin-pansin na ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang organisasyon mismo ay may karapatang magtatag ng isang sistema ng suweldo para sa mga empleyado nito. Bukod dito, ang isang organisasyon ay maaaring magkaroon ng ilang sistema ng pagbabayad nang sabay-sabay.

Ang pinakakaraniwang tariff rate ay ang time-based wage system. Ang batayan ay ang opisyal na suweldo. At ang tariff rate mismo ay maaaring may karagdagang bayad sa anyo ng bonus o surcharge, o maaaring walang karagdagang bayad. Ang pormula kung saan maaaring kalkulahin ang naturang mga sahod ay ang pagbabayad para sa oras na aktwal na nagtrabaho, ibig sabihin, ang empleyado ay nagtrabaho sa buwan. Ilang araw mong italaga ang iyong sarili sa trabaho - para sa ganoong halaga ay makakatanggap ka ng sahod na katumbas ng cash.

Ang pangalawang sistema ng sahod sa Russian Federation ay ang sistema ng piece-rate. Medyo laganap din ang sistemang ito. Ang formula para sa sistemang ito ay ang dami ng trabaho, gaano man karaming oras ang ginugol sa gawaing ito. Isang deal ng mga uri.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng isang partikular na sistema ng suweldo ay nakipag-usap sa mga empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho. At ang mismong pamamaraan para sa paglalapat ng ganoong sistema ng suweldo sa kanyang mga empleyado ay naayos ng tagapamahala sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng organisasyon, sa anyo ng mga regulasyon sa suweldo at regulasyon.

Kailan at sa anong batayan kinakalkula ang mga sahod (time sheet, panahon ng pag-uulat)

Ang mga sahod ay kinakalkula para sa oras na aktwal na nagtrabaho - sumusunod ito mula sa kahulugan. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran ay dapat binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang bahagi ng suweldo ay isang paunang bayad, na karaniwang binabayaran sa mga huling araw ng kasalukuyang buwan, at ang pangalawang bahagi ng suweldo ay ang balanse ng pangunahing suweldo, na binabayaran sa unang kalahati ng buwan kasunod. ang panahon ng pag-uulat.

Ang agwat sa pagitan ng dalawang kalahati ng suweldo ay hindi dapat lumampas sa 15 araw ng kalendaryo. Ang advance mismo, iyon ay, ang unang bahagi ng suweldo ng empleyado, ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyadong ito. Bilang isang patakaran, ito ay hindi bababa sa 40% ng suweldo ng empleyado. Kung ang empleyado ay may sakit o nagbabakasyon, ang paunang bayad ay hindi maikredito o mababayaran sa kanya. Ang mga partikular na petsa para sa pagbabayad ng suweldo ay nakasaad din sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado.

Upang kalkulahin ang mga sahod para sa mga empleyado ng organisasyon, ang isang time sheet ay iginuhit, na kung saan ay pinananatiling manu-mano sa isang espesyal na pinag-isang form No. T-13, na sumasalamin lamang sa pagdalo, o sa form No. T-12, kung saan mayroong mga column hindi lamang para sa mga pagbisita, kundi pati na rin kaagad para sa pagkalkula ng sahod ng bawat empleyado. Ang parehong time sheet ay maaaring awtomatikong panatilihin, mas tiyak, sa mga espesyal na binuo na programa at mga serbisyo sa ulap.

Halimbawa, ang isang kilalang serbisyo para sa mga opisyal ng tauhan, HR manager at accountant ay "My Business". Dito kakailanganin mo lamang na itala ang pagliban at mga araw na ang empleyado ay wala sa trabaho, ang programa ng serbisyo ay gagawa ng iba pa (ito ay papasok sa mga araw ng pagdalo at mga accrual). Available ang libreng access sa serbisyong ito sa pamamagitan ng link na ito. Ang ganitong iskedyul ay dapat na magagamit sa nakalimbag na anyo sa organisasyon. Ang bawat tagapag-empleyo ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung aling form ang gagamitin sa kanyang organisasyon - T-12 o T-13.

Anuman ang pipiliin ng direktor, ang pag-iingat ng time sheet ay direktang responsibilidad ng sinumang tagapamahala. Batay sa naturang ulat ng pagdalo ng empleyado sa trabaho, maaaring kalkulahin ang mga sahod. Ang accrual na panahon ng pag-uulat ay simula ng bawat buwan. 10 araw ang ibinibigay upang isara ang buwan. Ang oras na ito ay sapat na para sa accountant na suriin ang lahat ng mga accrual at gawin ang naaangkop na mga pagbabayad.

Pagkalkula ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa seguro sa sahod: mga rate at taripa

Ang suweldo ng sinumang empleyado ng isang organisasyon ay ang kita ng isang indibidwal. Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang anumang kita ng isang indibidwal ay dapat na buwisan. Ang buwis na binabayaran ng bawat opisyal na empleyado para sa kanyang sarili ay PFDL (personal income tax). Ang rate ng taripa para sa mga residente ng Russian Federation ay 13%. Ito ang tanging income tax na maaaring ipataw sa isang indibidwal.

Ang personal na buwis sa kita ay maaaring ipataw hindi lamang sa pangunahing suweldo, kundi pati na rin sa anumang kita na natanggap sa teritoryo ng Russian Federation. Ang buwis na ito ay inililipat sa Federal Tax Service ng Russia, sa rehiyon ng bansa kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Mayroon ding mga kontribusyon sa seguro na binabayaran sa badyet ng Russian Federation ng employer mismo mula sa suweldo ng bawat empleyado na nagtatrabaho. Ito ay mga kontribusyon sa compulsory pension insurance, compulsory health insurance, social insurance at industrial accidents.

Sa kasalukuyan, 22% ng pangunahing suweldo ng isang empleyado ang ibinabawas para sa compulsory pension insurance. Ang kontribusyon na ito ay inilipat din sa Federal Tax Service ng Russia. Kapag nagbabayad ang employer ng compulsory pension insurance, ginagarantiyahan na sa pagreretiro, ang bawat empleyado ay makakatanggap ng labor pension kapag umabot sa edad ng pagreretiro. Ang data sa paglipat ng naturang kontribusyon ay makikita sa indibidwal na personal na account ng empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ang 5.1% na kontribusyon para sa compulsory health insurance ay inilipat din sa Federal Tax Service ng Russia. Inoobliga ng compulsory medical insurance (CHI) ang mga institusyong medikal na magbigay ng pangkalahatang pangangalagang medikal. Siyempre, hindi mga espesyal na gamot at serbisyo, ngunit sapilitan, i.e. paggawa ng appointment sa isang doktor at mga konsultasyon sa institusyong medikal kung saan nakatalaga ang empleyado.

Ang 2.9% na kontribusyon ay kontribusyon para sa social insurance at kaugnay ng pagiging ina at pagkabata. Mula sa kontribusyong ito nagbabayad ang mga empleyado ng FSS para sa mga pansamantalang sertipiko ng kapansanan para sa ating lahat. Sa kabila ng katotohanan na ang pagbabayad para sa sick leave ay magmumula sa Social Insurance Fund, ang pagbabayad ng kontribusyon mismo ay ginawa sa Federal Tax Service ng Russia.

Ang lahat ng nakalistang kontribusyon ay insurance at nangangailangan ng mandatoryong paglipat sa badyet ng Russian Federation. Dapat silang mailipat nang mahigpit sa oras, kung hindi, magkakaroon ng mga parusa at interes mula sa mga awtoridad sa regulasyon. Ang mga halaga ng kontribusyon ay inililipat buwan-buwan - sa ika-15 araw ng susunod na buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat. Ang buwis sa PFDL ay inililipat sa susunod na araw pagkatapos ng pagbabayad ng sahod sa iyong mga empleyado.

Kaya, ang pasanin sa buwis sa mga kontribusyon sa organisasyon sa 2017 ay 30%.

May isa pang kontribusyon na dapat ilipat ng employer sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang kontribusyon na ito ay tinatawag na kontribusyon para sa mga pinsala at aksidente sa trabaho. Dito iba ang interest rate, depende lahat sa production ng enterprise kung saan ka nagtatrabaho.

Mayroong 32 klase ng panganib, at, nang naaayon, 32 antas ng taripa. Ang pinakakaraniwang taripa ay 0.2% ng suweldo ng empleyado. Ang kontribusyon na ito ay inililipat kasama ng lahat ng mga kontribusyon sa itaas at isa ring mandatoryong pasanin sa employer.

Halimbawa ng payroll na nagpapakita ng mga entry sa accounting

Tingnan natin ang isang halimbawa ng payroll. Magkakaroon tayo ng empleyado na si B.E. Anikov, na magtatrabaho sa Oxy-V LLC. Siya ay magtatrabaho para sa amin sa buong buwan ng Setyembre. Ang kanyang opisyal na suweldo ay 25,000 rubles. Ang organisasyon ay nagtatag ng mga kontribusyon para sa mga pinsala sa halagang 0.2%. Kakailanganin mong kalkulahin ang mga kontribusyon at ipakita ang mga entry sa accounting.

• D20 K70 = 25,000 (sahod na naipon sa empleyadong Anikov);
• D20 K69.1 = 725 (kontribusyon sa social insurance 2.9%);
• D20 K 69.11 = 50 (isang kontribusyon para sa mga pinsala na 0.2%) ay idinagdag;
• D20 K69.2 = 5,500 (22% idinagdag ang compulsory pension contribution);
• D20 K69.3 = 1,275 (sapilitang kontribusyon sa segurong medikal na 5.1%);
• D70 K 68.1 = 3,250 (personal income tax na sinisingil sa 13%);
• D70 K 50 = 21,750 (suweldo na ibinigay kay Anikov sa pamamagitan ng cash register: 25,000 rubles na naipon sa suweldo - 3,250 rubles personal na buwis sa kita);
• D68.1 K 51 = 3250 (ang personal na buwis sa kita ay inilipat sa badyet ng Federal Tax Service ng Russian Federation);
• D69.1 K51 = 725 (kontribusyon ng social insurance na inilipat sa Federal Tax Service ng Russian Federation);
• D69.11 K51 = 50 (ang kontribusyon para sa mga pinsala ay inilipat sa Social Insurance Fund ng Russian Federation);
• D69.2 K 51 = 5,500 (ang kontribusyon sa compulsory pension insurance ay inilipat sa Federal Tax Service ng Russian Federation);
• D69.3 K51 = 1,275 (compulsory medical insurance na kontribusyon na inilipat sa Federal Tax Service ng Russian Federation).