Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa punong librarian ng isang rural library. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang librarian ng isang rural library - isang sangay ng institusyon ng pamahalaang munisipal na "Mokrousovskaya centralized library system"
Ano ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang librarian?
Ang propesyon ng isang librarian, para sa lahat ng halata nito, ay hindi lamang tungkol sa pag-isyu at pagtanggap ng mga libro. Ang hanay ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang librarian ay mas malawak at kasama ang mga sumusunod na function:
- paglilingkod sa mga bisita at pagpuno ng mga library card;
- paglalagay ng mga order para sa bagong panitikan;
- pagproseso ng natanggap na literatura;
- compilation ng mga katalogo;
- pagpaparehistro at pag-file ng mga peryodiko;
- pagsunod sa mga kondisyon sa pag-iimbak ng libro.
Maaaring malaman ng bawat empleyado ang eksaktong listahan ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho mula sa paglalarawan ng trabaho. Dahil ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na dokumento ng negosyo, ang bawat organisasyon ay nakapag-iisa na tinutukoy ang hitsura at nilalaman nito. Gayunpaman, ang mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay nakabuo ng isang unibersal na istraktura ng paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang hangga't maaari ang lahat ng mga nuances ng trabaho ng isang empleyado sa kumpanya.
Paglalarawan ng trabaho para sa isang librarian: pangunahing mga probisyon
Ang isang karaniwang istraktura ng paglalarawan ng trabaho para sa isang librarian ay maaaring kabilang ang:
- Pangkalahatang probisyon. Ang seksyong ito ng mga tagubilin ay binubuo ng mga pangunahing kondisyon at kinakailangan na dapat matugunan ng aplikante upang magtrabaho bilang isang librarian. Kasama sa mga probisyong ito ang:
- mga kinakailangan para sa edukasyon, karanasan sa trabaho at propesyonal na kasanayan ng empleyado;
- isang listahan ng mga pambatasan at panloob na mga dokumento na dapat na pamilyar sa isang espesyalista bago simulan ang trabaho sa organisasyon;
- pamamaraan para sa pagkuha, pagpapaalis at pagpapalit ng empleyado;
- pagtukoy sa lugar ng isang yunit ng kawani sa tsart ng organisasyon ng organisasyon;
- appointment ng agarang superbisor ng empleyado.
- Mga responsibilidad at karapatan sa trabaho ng empleyado. Ito ang pangunahing bahagi ng dokumento, na nangangailangan ng espesyal na pagmamasid sa panahon ng pag-unlad. Ang mga karapatan sa trabaho ng mga librarian mula sa iba't ibang organisasyon ay karaniwang pareho. Kabilang dito ang:
- ang karapatang maging pamilyar sa mga desisyon ng pamamahala tungkol sa mga aktibidad sa trabaho ng isang tao;
- ang karapatan, sa loob ng saklaw ng kakayahan ng isang tao, na ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga natukoy na pagkukulang sa proseso ng paggawa;
- ang karapatang pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng saklaw ng kanilang mga kapangyarihan;
- ang karapatang tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa trabaho mula sa iba pang mga serbisyo ng organisasyon at upang isali ang mga empleyado sa paglutas ng kanilang mga gawain sa trabaho.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang librarian sa kabuuan nito ay maaaring mag-iba depende sa negosyo kung saan nagtatrabaho ang espesyalista at ang partikular na posisyon na kanyang sinasakop.
- Responsibilidad ng empleyado. Ang bahaging ito ng dokumento ay tumutukoy sa mga probisyon ng batas sa pananagutan ng empleyado.
Mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang librarian ng paaralan
Isaalang-alang natin ang hanay ng mga karaniwang responsibilidad sa trabaho ng isang librarian gamit ang mga function ng isang librarian ng paaralan bilang isang halimbawa. Ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang librarian ng paaralan ay maaaring kabilang ang:
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
- Pagpaplano at pag-aayos ng gawain ng silid-aklatan, pag-isyu at pagkolekta ng mga libro, gawaing pang-edukasyon, pagsubaybay sa kaligtasan ng koleksyon ng aklatan, pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga aklatan.
- Pagbuo ng mga patakaran para sa paggamit ng mga koleksyon ng library, pagsasama-sama ng mga katalogo at mga file ng card.
- Pagbibigay ng mga kinakailangang literatura sa mga bisitang mag-aaral.
- Napapanahong pagkuha ng library, pagpaparehistro ng mga subscription sa mga periodical.
- Pagsusuri at pagtataya tungkol sa pagbuo ng koleksyon ng aklatan ng paaralan at ang mga resulta ng gawain ng aklatan.
- Pagsubaybay sa pagsunod sa library at mga deposito ng libro sa mga panuntunang pangkaligtasan, kaligtasan sa sunog, at mga panuntunan para sa paggamit ng aklatan.
- Kontrolin ang kaligtasan ng mga aklat na ipinasa sa aklatan.
- Pagsusulat ng mga lipas na at sira-sirang publikasyon.
- Gumagawa ng mga hakbang upang mabayaran ang pinsalang dulot ng pagkawala o pinsala sa literatura.
- Organisasyon ng mga kumperensya sa pagbasa.
Tulad ng nakikita mo, ang listahan ng mga responsibilidad ay medyo pangkalahatan at maaaring magamit upang tukuyin ang mga responsibilidad ng isang librarian sa paglalarawan ng trabaho ng anumang aklatan.
Pangunahing mga responsibilidad sa trabaho ng isang metodologo ng library
Ang mga aklatan ay maaaring magkaroon hindi lamang ng mga librarian sa mga tauhan, kundi pati na rin ng mga metodologo. Ang hanay ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawang ito ay magkakapatong sa mga responsibilidad sa trabaho ng mga librarian at sa parehong oras ay naiiba sa kanila.
Ang karaniwang mga responsibilidad sa trabaho ng isang metodologo ng library ay maaaring kabilang ang:
- Pagsasagawa ng isang independiyenteng lugar ng trabaho, pangkalahatang pamamahala ng departamento.
- Pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga serbisyo sa aklatan at bibliograpiko sa rehiyon, pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti nito.
- Pakikilahok sa gawaing pananaliksik.
- Trabaho ng koordinasyon sa iba pang mga aklatan.
- Pananaliksik sa marketing sa mga pangangailangan ng mga gumagamit ng library.
- Pagkolekta ng pinagsama-samang mga order para sa mga publikasyon at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad.
- Pagtanggap ng literatura at pamamahagi nito sa mga departamento ng aklatan.
- Pakikilahok sa gawain ng mga lugar ng kultura at pang-edukasyon, pagkilala sa mga malikhaing grupo na karapat-dapat na iginawad sa pamagat na "katutubo" at "kapuri-puri".
Ito ay sumusunod mula dito na sa mga aktibidad ng mga metodologo, ang koordinasyon at gawaing pang-organisasyon ay nangingibabaw sa praktikal na gawain ng isang librarian sa pang-araw-araw na kahulugan.
Mga kinakailangan sa edukasyon ng librarian at mga responsibilidad ng empleyado
Sa kabila ng maliwanag na pagiging simple ng gawaing isinagawa, ang propesyon ng isang librarian ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang espesyal na espesyal na edukasyon na natanggap alinman sa isang unibersidad, o sa isang teknikal na paaralan o kolehiyo. Kasabay nito, ang espesyal na sekondaryang edukasyon (teknikal na paaralan o kolehiyo) ay magbibigay ng pagkakataon na magtrabaho lamang bilang isang katulong na librarian o metodologo na responsable para sa isang partikular na lugar ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang isang mas mataas na dalubhasang edukasyon, bilang panuntunan, ay hindi kasama ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, habang ang isang espesyalista na may pangalawang espesyal na edukasyon ay kailangang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad, mula 1 hanggang 3 taon.
Kapag nagtatrabaho sa seksyon sa responsibilidad ng librarian, kinakailangang tandaan na ipinagbabawal ng batas ang mga panloob na dokumento ng negosyo na higpitan ang posisyon ng empleyado kumpara sa mga pamantayan ng labor code. Maaaring kabilang sa seksyon ng pananagutan ang:
- pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao;
- pananagutan para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer;
- pananagutan para sa paggawa ng mga pagkakasala na itinakda ng mga pamantayan ng batas na kriminal, administratibo o sibil.
Pamamaraan para sa pagkumpleto ng isang paglalarawan ng trabaho
Ang isang wastong idinisenyong paglalarawan ng trabaho para sa isang librarian ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pag-apruba nito, na matatagpuan sa simula ng dokumento at naglalaman ng:
- petsa ng pag-apruba;
- impormasyon tungkol sa manager na nag-apruba ng dokumento;
- pirma ng manager.
Bilang karagdagan, ang pirma ng empleyado ay maaaring ilagay sa paglalarawan ng trabaho (kadalasan sa dulo), na nagpapatunay sa kanyang pamilyar sa dokumento. Ang mga patakaran ng organisasyon ay maaaring magbigay ng isang espesyal na journal upang itala ang mga katotohanan ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho.
Kaya, ang karampatang paghahanda ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang librarian ay nangangailangan ng masusing trabaho tungkol sa nilalaman ng dokumento, pati na rin ang panlabas na disenyo na tumutugma sa mga kaugalian ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan.
[Titulo sa trabaho]
_______________________________
_______________________________
[Pangalan ng Kumpanya]
_______________________________
_______________________/[BUONG PANGALAN.]/
"_____" _______________ 20___
DESKRIPSYON NG TRABAHO
Punong Librarian
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng punong librarian ng [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).
1.2. Ang Punong Librarian ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.
1.3. Ang punong librarian ay kabilang sa kategoryang espesyalista.
1.4. Direktang nag-uulat ang Punong Librarian sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.
1.5. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon (library, kultura at sining, pedagogical) at karanasan sa trabaho bilang isang nangungunang librarian (bibliographer) nang hindi bababa sa 3 taon, at bilang isang kategorya I librarian para sa hindi bababa sa 5 taon ay maaaring italaga sa posisyon ng punong librarian.
1.6. Sa mga praktikal na aktibidad, ang punong librarian ay dapat magabayan ng:
- batas, regulasyon, gayundin ang mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
1.7. Dapat malaman ng punong librarian:
- mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na kumokontrol sa mga aktibidad na pang-agham, produksyon o pang-agham ng aklatan;
- charter ng aklatan;
- teorya at praktika ng librarianship, mga uso sa pag-unlad nito;
- teknolohiya sa proseso ng library;
- teoretikal at praktikal na pamamaraan ng pagproseso at pagkuha ng impormasyon gamit ang mga makabagong teknolohiya;
- mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, batas sa paggawa;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
1.9. Sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng punong librarian, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng kinatawang posisyon].
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang punong librarian ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
2.1. Nagsasagawa ng isang independiyenteng lugar ng trabaho sa isa o ilang mga lugar ng mga aktibidad ng aklatan.
2.2. Namamahala ng isang functional na grupo, isang kumplikadong gawaing pang-agham at produksyon ng grupo, at, kung kinakailangan, pinapalitan ang mga empleyado ng grupo sa anumang lugar ng trabaho.
2.3. Nag-aayos ng gawaing pang-agham at produksyon ng grupo, namamahagi at muling namamahagi ng mga responsibilidad sa siyentipiko at produksyon ng mga empleyado ng grupo.
2.4. Direktang nakikibahagi sa mga proseso ng produksyon, tinitiyak ang kanilang kalidad at kahusayan batay sa malawakang paggamit ng mga modernong teknolohiya, mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensya, at pag-aaral ng mga pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan).
2.5. Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng plano ng pananaliksik at produksyon ng grupo. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano (proyekto, programa) ng grupo at library sa kabuuan, mga dokumento ng normatibong aklatan, regulasyon, pamantayan at teknolohiya.
2.6. Nakikilahok sa siyentipikong pananaliksik alinsunod sa lugar ng trabaho, pati na rin sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik.
2.7. Nakikibahagi sa gawaing nauugnay sa pananaliksik sa marketing sa larangan ng pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng aklatan, pagbabasa, at pangangailangan para sa mga serbisyo ng aklatan.
2.8. Nakikilahok sa sistema ng patuloy na edukasyon at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa aklatan.
Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang punong librarian ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.
3. Mga Karapatan
Ang punong librarian ay may karapatan:
3.1. Makatanggap ng kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.
3.2. Tumanggap ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng kanyang propesyonal na aktibidad.
3.3. Tumanggap ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
3.4. Makipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo ng enterprise sa produksyon at iba pang mga isyu na kasama sa mga functional na responsibilidad nito.
3.5. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng manager.
3.6. Iulat sa manager ang tungkol sa lahat ng natukoy na mga paglabag at pagkukulang na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.
3.7. Kumuha ng lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinakda ng kolektibong kasunduan.
3.8. Makipag-ugnayan sa lahat ng mga dibisyon ng Kumpanya upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.
4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap
4.1. Ang punong librarian ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:
4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.
4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.
4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.
4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.
4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.
4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.
4.1.7. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.1.8. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala at/o pagkalugi sa kumpanya o mga ikatlong partido na nauugnay sa mga aksyon o hindi pagkilos sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4.2. Ang gawain ng punong librarian ay tinasa:
4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.
4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng punong librarian ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.
5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng punong librarian ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa negosyo.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ang punong librarian ay maaaring pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).
Nabasa ko na ang mga tagubilin ___________/___________/ “__” _______ 20__
Paglalarawan ng trabaho ng punong librarian[pangalan ng Kumpanya]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 25, 1992 N 43 "Sa pag-apruba ng mga grado ng sahod at taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan) para sa mga posisyon ng kultural. manggagawa ng Russian Federation", sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2011 N 251n "Sa pag-apruba ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya” at iba pang mga regulasyong namamahala sa relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang punong librarian ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nasasakop sa [pangalan ng posisyon ng tagapamahala].
1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon [library, kultura at sining, pedagogical] at karanasan sa trabaho bilang isang nangungunang librarian (bibliographer) nang hindi bababa sa 3 taon, at bilang isang librarian ng unang kategorya nang hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng punong librarian.
1.3. Sa panahon ng kawalan ng punong librarian, ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay ginagampanan ng [posisyon].
1.4. Dapat malaman ng punong librarian:
Mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na kumokontrol sa mga aktibidad na pang-agham, produksyon o pang-agham ng aklatan;
Charter ng Aklatan;
Teorya at kasanayan ng librarianship, mga uso sa pag-unlad nito;
Teknolohiya ng mga proseso ng library;
Teoretikal at praktikal na pamamaraan ng pagproseso at pagkuha ng impormasyon gamit ang mga makabagong teknolohiya;
Mga pundasyon ng pamamahala, batas sa paggawa;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
Mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang punong librarian ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pagsasagawa ng isang independiyenteng lugar ng trabaho sa isa o ilang mga lugar ng mga aktibidad ng aklatan.
2.2. Pamamahala ng isang functional na grupo, isang kumplikado ng gawaing pang-agham at produksyon ng grupo, at, kung kinakailangan, palitan ang mga empleyado ng grupo sa anumang lugar ng trabaho.
2.3. Organisasyon ng gawaing pang-agham at produksyon ng grupo, pamamahagi at muling pamamahagi ng mga responsibilidad sa siyensiya at produksyon ng mga empleyado ng grupo.
2.4. Ang direktang pakikilahok sa mga proseso ng produksyon, tinitiyak ang kanilang kalidad at kahusayan batay sa malawakang paggamit ng mga modernong teknolohiya, mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, mga pamantayang batay sa siyensiya, pag-aaral ng mga pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan).
2.5. Pagsubaybay sa pagpapatupad ng plano ng pananaliksik at produksyon ng grupo.
2.6. Pakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano (proyekto, programa) ng grupo at library sa kabuuan, mga dokumento ng normatibong aklatan, regulasyon, pamantayan at teknolohiya.
2.7. Pakikilahok sa siyentipikong pananaliksik alinsunod sa larangan ng trabaho, gayundin sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik.
2.8. Pagsali sa gawaing nauugnay sa pananaliksik sa marketing sa larangan ng pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng aklatan, pagbabasa, at pangangailangan para sa mga serbisyo ng aklatan.
2.9. Pakikilahok sa sistema ng patuloy na edukasyon at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa aklatan.
2.10. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].
3. Mga Karapatan
Ang punong librarian ay may karapatan:
3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng direktor (pinuno) ng aklatan.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.4. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon (espesyalista) ng aklatan ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
3.5. Ihiling na ang direktor (pinuno) ng aklatan ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.6. Kilalanin ang mga draft na order ng pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
3.7. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.8. Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4. Pananagutan
Ang Punong Librarian ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na ibinigay para sa pagtuturo na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento]
Pinuno ng Human Resources:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sumang-ayon:
[titulo sa trabaho]
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Nabasa ko ang mga tagubilin:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
ECSD 2018. Rebisyon na may petsang Abril 9, 2018 (kabilang ang mga may mga pagbabagong nagsimula noong Hulyo 1, 2018)
Upang maghanap ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, gamitin direktoryo ng mga propesyonal na pamantayan
Punong Librarian
Mga responsibilidad sa trabaho. Nagsasagawa ng isang independiyenteng lugar ng trabaho sa isa o ilang mga lugar ng mga aktibidad ng aklatan. Namamahala ng isang functional na grupo, isang kumplikadong gawaing pang-agham at produksyon ng grupo, at, kung kinakailangan, pinapalitan ang mga empleyado ng grupo sa anumang lugar ng trabaho. Nag-aayos ng gawaing pang-agham at produksyon ng grupo, namamahagi at muling namamahagi ng mga responsibilidad sa siyentipiko at produksyon ng mga empleyado ng grupo. Direktang nakikibahagi sa mga proseso ng produksyon, tinitiyak ang kanilang kalidad at kahusayan batay sa malawakang paggamit ng mga modernong teknolohiya, mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensya, at pag-aaral ng mga pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan). Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng plano ng pananaliksik at produksyon ng grupo. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano (proyekto, programa) ng grupo at library sa kabuuan, mga dokumento ng normatibong aklatan, regulasyon, pamantayan at teknolohiya. Nakikilahok sa siyentipikong pananaliksik alinsunod sa lugar ng trabaho, pati na rin sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik. Nakikibahagi sa gawaing nauugnay sa pananaliksik sa marketing sa larangan ng pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng aklatan, pagbabasa, at pangangailangan para sa mga serbisyo ng aklatan. Nakikilahok sa sistema ng patuloy na edukasyon at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa aklatan.
Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation na kumokontrol sa pananaliksik, paggawa o pang-agham na mga aktibidad ng silid-aklatan, charter ng aklatan, teorya at kasanayan ng librarianship, mga uso sa pag-unlad nito, teknolohiya ng mga proseso ng aklatan, teoretikal at praktikal na pamamaraan ng pagproseso at pagkuha ng impormasyon gamit ang mga modernong teknolohiya, batayan ng pamamahala , batas sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon (library, kultura at sining, pedagogical) at karanasan sa trabaho bilang isang nangungunang librarian (bibliographer) nang hindi bababa sa 3 taon, bilang isang librarian ng unang kategorya - hindi bababa sa 5 taon.
Mga bakante para sa posisyon ng Chief Librarian ayon sa all-Russian vacancy database
DESKRIPSYON NG TRABAHO
PUNO LIBRARY
Punong Librarian
Pangkalahatang probisyon
Ang punong librarian ay ang pinuno ng isang istrukturang yunit ng isang institusyong pang-edukasyon, hinirang, tinanggal at direktang nag-uulat sa direktor ng institusyong pang-edukasyon.
Ang kontrol sa mga aktibidad ng sentro ng impormasyon at aklatan (mula dito ay tinutukoy bilang ILC) ay isinasagawa ng direktor ng institusyong pang-edukasyon, na nag-aapruba sa mga dokumento ng regulasyon, teknolohikal, pagpaplano at pag-uulat ng ILC.
Ang punong librarian, na miyembro ng staff ng pagtuturo at miyembro ng teaching council, ay may pananagutan sa pag-aayos ng mga aktibidad ng information and library center.
Gumagana ayon sa isang iskedyul batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho at inaprubahan ng direktor ng institusyong pang-edukasyon.
Sa panahon ng bakasyon at pansamantalang kapansanan ng punong librarian, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa isang guro-librarian o ibang miyembro ng kawani ng pagtuturo. Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa mga kasong ito ay isinasagawa batay sa isang utos mula sa direktor ng institusyong pang-edukasyon, na inisyu bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.
Sa kanyang mga aktibidad, ang punong librarian ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation sa kultura at edukasyon, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na tumutukoy sa pag-unlad ng kultura, namamahala sa mga dokumento ng mas mataas na awtoridad sa mga isyu ng gawaing aklatan, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. , kaligtasan at proteksyon sa sunog, pati na rin ang mga regulasyon ng Charter at Internal Labor Rules ng institusyong pang-edukasyon, ang Mga Regulasyon sa impormasyon at sentro ng aklatan ng Municipal Budgetary Educational Institution "Secondary School No. 45", Kaluga at mga Tagubilin na ito.
Mga pag-andar
1. Organisasyon ng gawain ng sentro ng impormasyon at aklatan bilang isang institusyong pang-edukasyon, impormasyon at kultura.
2. Pagbibigay ng prosesong pang-edukasyon sa mga serbisyo sa aklatan at impormasyon.
3. Pagpapabuti ng tradisyonal, pagpapaunlad at paggamit ng mga bagong teknolohiya.
Mga responsibilidad sa trabaho
Inayos ang gawain ng sentro ng impormasyong pang-edukasyon ng institusyong pang-edukasyon, ay responsable para sa mga aktibidad ng sentro ng impormasyong pang-edukasyon sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan nito:
bubuo at inaayos ang Mga Regulasyon sa IBC ng institusyong pang-edukasyon, ang Mga Panuntunan para sa paggamit ng IBC, mga paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado ng IBC, mga plano at mga ulat alinsunod sa
nagpapanatili ng accounting sa library at dokumentasyong pinansyal: buod ng mga libro sa accounting; mga libro ng imbentaryo; isang talaarawan sa gawaing aklatan ng paaralan, isang kuwaderno para sa pagtatala ng mga aklat na tinanggap upang palitan ang mga nawala; mga aksyon at mga invoice para sa pagtanggap at pagpapawalang bisa ng mga dokumento; kumikilos sa imbentaryo at inspeksyon ng pondo; mga folder ng mga aksyon sa paggalaw ng pondo; isang journal ng mga sanggunian, isang libro ng mga talaan ng grupo ng maraming kopyang literatura, isang registration card file ng mga periodical at responsable para sa katumpakan nito;
gumagamit ng mga paraan ng teknikal at impormasyon, mga bagong teknolohiya ng impormasyon sa kanyang trabaho;
nagbibigay ng impormasyon at sentro ng aklatan ng kagamitan sa aklatan;
tinitiyak ang operating mode ng impormasyon at data center alinsunod sa mga pangangailangan at detalye ng institusyong pang-edukasyon;
Responsable para sa aesthetics ng center premises.
Bumubuo at nag-aayos ng koleksyon ng aklatan:
isinasagawa ang pagkuha ng mga dokumento at ang kanilang accounting (pagtanggap, pagpapalabas, pagtatapon);
nag-aayos ng teknikal at analytical-synthetic (classification, cataloging) na pagproseso ng mga natanggap na dokumento;
nagbibigay ng sistematikong alpabetikong pag-aayos ng mga dokumento alinsunod sa Library at Bibliographic Classification;
inaayos ang koleksyon ng library sa tulong ng mga shelf at letter divider, shelf at stand exhibition;
nag-aayos ng isang pondo ng mga partikular na mahahalagang dokumento;
pag-aaral at pagsusuri sa komposisyon ng pondo at paggamit nito;
nagbibigay ng mga hakbang upang mapanatili ang koleksyon ng aklatan na may bukas na pag-access;
gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang napapanahong pagbabalik ng mga dokumento;
sinusubaybayan ang tamang paglalagay ng pondo;
isinasagawa ang pagkakakilanlan ng mga dokumento na nawala ang kanilang pang-agham at pang-edukasyon na halaga (luma na) at sira-sira, at ang kanilang napapanahong pagpapawalang-bisa alinsunod sa itinatag na mga pamantayan at panuntunan;
tinitiyak ang kontrol sa mga dokumentong ibinigay sa mga mambabasa;
nagsasagawa ng pana-panahong inspeksyon ng pondo;
nagsasagawa ng mga subscription sa mga periodical (kabilang ang mga electronic), kontrol sa paghahatid at pagpaparehistro.
ay pagbuo ng mga plano para sa pagbibigay ng impormasyon at library center ng MBOU "Secondary School No. 45" sa Kaluga na may naka-print at elektronikong mga mapagkukunang pang-edukasyon para sa lahat ng mga akademikong paksa ng kurikulum.
nagtitipon ng isang koleksyon ng karagdagang panitikan.
minsan sa isang taon sinusuri ang pondo para sa pagkakaroon ng panitikan na may ekstremistang nilalaman, na ginagabayan ng kasalukuyang opisyal na listahan ng mga extremist na materyales na nai-post sa website ng Ministri ng Russian Federation.
3. Inaayos, pinapanatili, in-edit ang reference at bibliographic apparatus ng library ng institusyong pang-edukasyon (mga katalogo, mga index ng card, mga listahan ng inirerekomendang sanggunian, mga materyales sa impormasyon) sa tradisyonal at nababasa ng makina na media at responsable para sa kondisyon nito.
4. Nag-aayos ng magkakaibang mga serbisyo sa library at impormasyon-bibliograpiko para sa mga mambabasa sa subscription at sa silid ng pagbabasa: mga kawani ng pagtuturo, mga mag-aaral, iba pang mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon:
bubuo ng impormasyon at bibliographic literacy ng mga guro at mag-aaral sa loob ng balangkas ng mga konsultasyon o espesyal na organisadong mga klase;
nagpo-promote ng pinakamahusay na mga halimbawa ng mga dokumento at impormasyon sa pamamagitan ng mga pampakay na koleksyon, mga eksibisyon ng libro, stand, at mga sulok ng impormasyon;
nag-oorganisa, kasama ng mga kawani ng pagtuturo, ang magkakaibang gawaing masa kasama ang mga mag-aaral upang isulong ang aklat;
sinasamahan ang proseso ng edukasyon na may suporta sa impormasyon para sa mga guro;
nagbibigay ng mga serbisyo ng impormasyon sa mga magulang ng mga mag-aaral sa institusyong pang-edukasyon.
Mga karapatan
Ang punong librarian ay may karapatan:
malayang pumili ng mga anyo at pamamaraan ng pakikipagtulungan sa mga mambabasa at planuhin ito batay sa pangkalahatang plano ng gawain ng paaralan;
makilahok sa mga seminar at pagpupulong na direktang nauugnay sa mga detalye ng mga aktibidad nito;
magbigay ng may-bisang mga tagubilin sa mga mag-aaral at empleyado ng paaralan sa mga isyu na may kaugnayan sa pagsunod sa mga tuntunin sa paggamit ng ILC;
pamilyar sa mga reklamo at iba pang mga dokumento na naglalaman ng pagtatasa ng kanyang trabaho, magbigay ng mga paliwanag sa kanila;
bawiin at ibenta ang mga dokumento mula sa mga koleksyon alinsunod sa mga tagubilin para sa accounting ng mga koleksyon ng library;
gumawa ng mga panukala sa pinuno ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang suweldo, kabilang ang mga allowance, karagdagang pagbabayad at mga bonus para sa mga empleyado ng IBC para sa karagdagang trabaho na hindi bahagi ng mga pangunahing responsibilidad ng sentro; sa mga hakbang sa kompensasyon na may kaugnayan sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (alikabok ng aklatan, lumalampas sa pamantayan para sa pagtatrabaho sa isang computer);
magkaroon ng taunang bakasyon na 28 araw sa kalendaryo at karagdagang bayad na bakasyon (14 na araw) alinsunod sa mga lokal na regulasyon;
lumahok alinsunod sa batas ng Russian Federation sa gawain ng mga asosasyon o unyon ng library;
pagsamahin ang mga posisyon, tumanggap ng karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, mga bonus para sa mataas na kalidad ng trabaho, mga titulo at mga parangal;
pana-panahong pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kurso o kung hindi man;
upang protektahan ang propesyonal na karangalan at dignidad;
para sa pagsusumite sa iba't ibang anyo ng panghihikayat, mga parangal at pagtatangi na ibinigay para sa mga manggagawang pang-edukasyon at pangkultura.
Pananagutan
Ang Punong Librarian ay may pananagutan para sa:
para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa trabaho - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
para sa kabiguang sumunod nang walang magandang dahilan sa Charter at Internal Labor Regulations ng paaralan, mga ligal na utos ng direktor ng paaralan o iba pang lokal na regulasyon, mga tungkulin sa trabaho - pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa batas sa paggawa;
para sa may kasalanan ng pinsala sa paaralan o mga kalahok sa proseso ng edukasyon na may kaugnayan sa pagganap (hindi pagganap) ng kanilang mga opisyal na tungkulin - bahagyang pananagutan sa pananalapi sa paraang at sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng paggawa at (o) batas sibil.
Mga relasyon. Mga relasyon ayon sa posisyon.
Pangunahinglibrarian:
1. Tumatanggap mula sa direktor ng paaralan at sa kanyang mga kinatawan ng impormasyon ng isang likas na regulasyon, organisasyonal at pamamaraan, at nakikilala ang mga nauugnay na dokumento.
2. Gumagana sa malapit na pakikipag-ugnayan sa mga guro, magulang, mag-aaral (mga taong papalit sa kanila), sistematikong nagpapalitan ng impormasyon sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa administrasyon at mga kawani ng pagtuturo ng paaralan.
3. Maaaring masangkot sa emergency na pagpapalit ng pansamantalang pagliban ng mga guro at tagapagturo sa loob ng kanilang mga oras ng trabaho na may karagdagang oras-oras na suweldo para sa pagtuturo.
4. Nag-uugnay sa gawain ng sentro ng impormasyong pang-edukasyon ng institusyong pang-edukasyon sa sentro ng pamamaraan.
5. Nakikipag-ugnayan sa sentralisadong accounting sa mga isyu sa accounting sa pananalapi, pinagkasundo ang data ng balanse ng koleksyon ng library sa data ng accounting.
6. Nagtatatag at nagpapanatili ng mga koneksyon sa mga sentralisadong sistema ng aklatan, nagsasagawa ng magkasanib na gawain sa mga aklatan ng mga bata.
7. Nakikipag-ugnayan sa mga organisasyon tungkol sa pagtanggap at paghahatid ng basurang papel, naghahanda ng mga nakasulat na literatura para sa paghahatid.
Nabasa ko ang job description.
