Coursework: hindi pagkakapantay-pantay ng sahod bilang pinagmumulan ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya. Hindi pagkakapantay-pantay ng kita at mga sanhi nito Kabilang sa mga sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod
5. MGA DAHILAN NG HINDI PAGKAKATAYO NG KITA
Ang pagsusuri sa karanasang pang-ekonomiya ng mga bansa kung saan matagal nang umiiral ang merkado ng paggawa ay nagbibigay-daan sa amin upang matukoy ang mga sumusunod na pangunahing sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay:
1) Pagkakaiba sa kakayahan
Ang mga tao ay may iba't ibang kakayahan sa intelektwal, pisikal at aesthetic. Kaya, ang ilan ay nagmana ng mga kakayahan sa intelektwal at samakatuwid, ang lahat ng iba pang bagay na pantay-pantay, ay maaaring makakuha ng mahusay na suweldong trabaho pagkatapos ng graduation. Ang iba ay biniyayaan ng pambihirang pisikal na kakayahan at maaaring maging mataas na bayad na propesyonal na mga atleta. Ang iba pa ay may aesthetic talent na nagpapahintulot sa kanila na maging mga sikat na artista at musikero.
Dahil dito, ang mga likas na talento ay nagpapahintulot sa ilan na makatanggap ng mataas na kita, habang ang iba (walang mga espesyal na talento) - karaniwan o mababa;
2) Mga pagkakaiba sa edukasyon at pagsasanay
Ang mga pagkakaibang ito, una, ay maaaring resulta ng malayang pagpili. Matapos makapagtapos ng paaralan (kolehiyo), ang isang tao ay maaaring nakapag-iisa na gumawa ng isang desisyon: mag-aral pa at maging isang espesyalista, o pumunta sa isang negosyo at maging isang manggagawa.
Pangalawa, ang mga ito ay dahil sa kakulangan ng pondo upang makakuha ng bayad na edukasyon, para sa libreng edukasyon, ang umiiral na antas ng kaalaman ay hindi sapat;
3) Mga pagkakaiba sa propesyonal na kita
Maaaring dagdagan ng ilang manggagawa ang kanilang kita sa pamamagitan ng part-time na trabaho, i.e. nagtatrabaho sa dalawa o tatlong lugar; iba pa - dahil sa mga oras ng overtime; ang iba pa, sa panganib na mabigo, subukang makisali sa aktibidad ng entrepreneurial, atbp.
Gayunpaman, mayroon ding mga manggagawa na nasisiyahan sa isang mahinahon at hindi nakakapagod na aktibidad na nagbibigay sa kanila ng sapat na kita;
4) Pagkakaiba sa pagmamay-ari
Ang isang bahagi ng populasyon ay maaaring magkaroon ng makabuluhang minanang ari-arian (mga negosyo, malalaking kapirasong lupa, mga pakete ng mga securities, atbp.) at sa tulong na ito ay makatanggap ng malaking kita (“kayamanan ay nagbubunga ng yaman”)
Ang iba, kadalasan ang karamihan ng populasyon, ay walang minanang yaman at napipilitang maging sahod. Ipinakikita ng dayuhang praktika na kadalasan ang mga anak ng mga manggagawa ay nananatiling manggagawa;
5) Swerte, koneksyon, kasawian
Ipinapakita ng kasanayan sa ekonomiya na ang swerte, pagpili ng pinakamainam na sandali ng oras at ang kakayahang "nasa tamang lugar sa tamang sandali" - lahat ng ito ay nakakatulong upang yumaman.
Kasabay nito, ang papel ng mga personal na kontak at ang paggamit ng impluwensyang pampulitika sa pagkuha ng mataas na kita ay kapaki-pakinabang din.
Gayunpaman, nangyayari rin ang mga negatibong sandali sa buhay (halimbawa, isang aksidente, isang pangmatagalang sakit, isang hindi inaasahang pagbagsak ng isang negosyo, atbp.), na maaaring humantong sa kahirapan. Ipinakikita ng mga istatistika na ang mga naturang disadvantage ay ipinamamahagi nang hindi pantay sa buong populasyon, at ito ay nag-aambag sa hindi pagkakapantay-pantay ng kita.
Mga kita ng populasyon ng Russia at ang kanilang pagkakaiba-iba
Ang halaga ng kita ay naiimpluwensyahan ng maraming iba't ibang mga kadahilanan, kadalasang may mga multidirectional na epekto. Kabilang sa mga ito ang socio-political...
Hindi pagkakapantay-pantay ng kita at ang problema sa pagpapapantay nito sa isang ekonomiya sa pamilihan
Ang kita ng pera ay ibinahagi nang hindi pantay sa mga tao, na karaniwan para sa lahat ng mga bansa sa mundo. Ang kababalaghang ito ay kilala bilang batas ni Pareto...
Hindi pagkakapantay-pantay ng kita sa Russia
Ang paglago ng ekonomiya sa Russia ay hindi nakakatulong upang labanan ang kahirapan at hindi nakakatulong na mabawasan ang agwat sa pagitan ng kita ng mahihirap at mayayaman. Ang konklusyong ito ay ginawa sa isang ulat ng Institute of Socio-Economic Problems of Population ng Russian Academy of Sciences...
Pagtatasa ng halaga sa merkado ng real estate
Upang matukoy ang netong kita sa pagpapatakbo para sa ari-arian na tinatasa, ipinapalagay na ang isang ulat ng kita ay bubuuin batay sa paunang data gamit ang algorithm na ibinigay sa ibaba: 1. Potensyal na kabuuang kita mula sa pag-upa ng ari-arian na tinatasa PGI = S1e * m * 0...
1. Potensyal na kabuuang kita mula sa pag-upa ng ari-arian PGI=S*m*0.8*Ar* k (9) kung saan ang S ay ang lawak ng isang palapag, m; m- bilang ng mga sahig; 0.8-coefficient, isinasaalang-alang ang pagkakaiba sa pagitan ng lugar ng gusali at ng lugar...
Pagpapahalaga sa real estate
Indicator Designation, formula ng pagkalkula Resulta ng pagkalkula Potensyal na kabuuang kita PGI=S*m*0.8*Ar* k 1,728,000 rub. Mga pagkalugi mula sa bakante at koleksyon ng upa V+L = PGI* + PGI*k RUB 207,360. Iba pang kita MI= PGI*(k-1) 172800 rub...
Pagpaplano ng negosyo
Talahanayan 11 Pahayag ng kita at gastos, libong rubles...
Isa sa mga pinagmumulan ng panlipunang tensyon sa alinmang bansa ay ang pagkakaiba sa antas ng kagalingan ng mga mamamayan at ang antas ng kanilang kayamanan. Ang antas ng kayamanan ay tinutukoy ng dalawang salik: 1) ang halaga ng ari-arian ng lahat ng uri...
Ang problema sa pamamahagi at muling pamamahagi ng kita
Bago bumaling sa problema ng pagsukat ng hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng kita, dapat sabihin na ang disposable income ay ang kita ng isang economic entity...
Pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon: mga bagong pagkakataon at bagong hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan
Noong 1997, sa isang pulong ng UN sa Berlin, ang konsepto ng "kahirapan sa impormasyon" ay unang ipinakilala, na nangangahulugang kawalan ng access sa mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon (ICT)...
Ang kasalukuyang estado ng kita ng populasyon sa rehiyon ng Ulyanovsk
Ang mga dahilan ng hindi pagkakapantay-pantay ng kita ay: 1. Mga namamana na dahilan, tulad ng endowment ng mga mapagkukunan, kakayahan at talento; 2. Human capital sa anyo ng mga propesyonal na katangian, karanasan sa anumang aktibidad...
Teoretikal na batayan para sa pagbuo at paghahati ng kita
Ang mga pagkakaiba sa laki ng sahod at iba pang aspeto ng pagbuo ng pambansang badyet ay nangangahulugan ng hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng kita. Halimbawa, ang average na suweldo ng isang guro sa paaralan ay humigit-kumulang 1500 UAH, isang door operator - 700 UAH, isang financier - 4500 UAH...
Pamantayan ng buhay
Ang 90s ng huling siglo ay minarkahan para sa Russia sa pamamagitan ng mabilis na pagbuo ng mga proseso ng pahalang at patayong pagkita ng kaibahan...
Mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng ekonomiya ng negosyo at mga paraan upang mapabuti ang mga ito
Ang kita at kita ay ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng mga resulta sa pananalapi ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng isang negosyo. Ang kita ay ang mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo) na binawasan ang mga gastos sa materyal...
Hindi pagkakapantay-pantay ng kita
Ang mga pagkakaiba sa sahod at iba pang pinagmumulan ng pagbuo ng badyet ng pamilya ay tumutukoy sa hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng kita. Halimbawa, ang average na suweldo ng isang guro sa paaralan ay humigit-kumulang 1500 UAH, isang janitor - 700 UAH, isang financier - 4500 UAH, isang scholarship - 500 UAH. Bakit umiiral ang gayong hindi pagkakapantay-pantay ng kita? Sa katunayan, ang sistema ng merkado ay hindi nagbibigay ng ganap na pagkakapantay-pantay dahil ang ilan ay gumagamit ng mga salik ng produksyon nang mas mahusay kaysa sa iba. At sa gayon ay kumikita ng mas maraming pera. Gayunpaman, mayroon ding mga mas tiyak na dahilan na nag-aambag sa hindi pagkakapantay-pantay na ito.
Mga sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng pambansang kita
Kabilang sa mga ganitong dahilan ang:
1) pagkakaiba sa kakayahan;
2) pagkakaiba sa edukasyon;
3) mga pagkakaiba sa propesyonal na karanasan;
4) mga pagkakaiba sa pamamahagi ng ari-arian;
5) panganib, swerte, kabiguan, pag-access sa mahalagang impormasyon. Mga pagkakaiba sa kakayahan. Ang mga tao ay may iba't ibang pisikal at intelektwal
mga kakayahan. Halimbawa, ang ilang tao ay biniyayaan ng pambihirang pisikal na kakayahan at maaaring kumita ng malaking pera para sa kanilang mga tagumpay sa atleta. At ang ilan ay pinagkalooban ng mga kasanayan sa pagnenegosyo at may pagkahilig sa pagpapatakbo ng isang matagumpay na negosyo. Kaya, ang mga taong may talento sa anumang lugar ng buhay ay maaaring makatanggap ng mas maraming pera kaysa sa iba.
Mga pagkakaiba sa edukasyon. Ang mga tao ay naiiba hindi lamang sa kanilang mga kakayahan, kundi pati na rin sa kanilang antas ng edukasyon. Gayunpaman, ang mga pagkakaibang ito ay bahagyang resulta ng sariling mga pagpipilian ng indibidwal. Kaya, pagkatapos ng ika-11 na baitang, ang ilan ay papasok sa trabaho, at ang iba ay papasok sa unibersidad. Kaya, ang isang nagtapos sa unibersidad ay may mas maraming pagkakataon na kumita ng mas maraming kita kaysa sa mga taong walang mas mataas na edukasyon.
Mga pagkakaiba sa propesyonal na karanasan. Iba-iba ang kita ng mga tao, kabilang ang dahil sa mga pagkakaiba sa propesyonal na karanasan. Kaya, kung si Ivanov ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng isang taon, kung gayon malinaw na makakatanggap siya ng suweldo na mas mababa kaysa sa Petrov, na nagtatrabaho sa kumpanyang ito nang higit sa 10 taon at may higit na propesyonal na karanasan.
Mga pagkakaiba sa pamamahagi ng ari-arian. Ang mga pagkakaiba sa pamamahagi ng ari-arian ay ang pinakamahalagang dahilan ng hindi pagkakapantay-pantay ng kita. Ang isang malaking bilang ng mga tao ay may kaunti o walang ari-arian at, nang naaayon, ay tumatanggap ng kaunti o walang kita. At ang iba ay may-ari ng mas maraming real estate, kagamitan, shares, atbp. at makatanggap ng karagdagang kita.
Panganib, suwerte, kabiguan, pag-access sa mahalagang impormasyon. Ang mga salik na ito ay mayroon ding malaking epekto sa pamamahagi ng kita. Kaya, ang isang tao na may hilig na makipagsapalaran sa mga aktibidad sa negosyo ay maaaring makatanggap ng mas maraming kita kaysa sa ibang mga tao na hindi kayang makipagsapalaran. Tinutulungan ka rin ng swerte na magkaroon ng mas maraming kita. Halimbawa, kung ang isang tao ay nakahanap ng isang kayamanan.
Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay kumikilos sa iba't ibang direksyon, pagtaas o pagbaba ng hindi pagkakapantay-pantay. Upang matukoy ang lawak ng hindi pagkakapantay-pantay na ito, ginagamit ng mga ekonomista ang Lorenz curve, na sumasalamin sa aktwal na pamamahagi ng pambansang kita. Ang kurba na ito ay ginagamit ng mga ekonomista upang ihambing ang mga kita sa iba't ibang yugto ng panahon, o sa pagitan ng iba't ibang strata ng isang partikular na bansa, o sa pagitan ng iba't ibang bansa. Ang pahalang na axis ng kurba ay kumakatawan sa porsyento ng populasyon, at ang patayong axis ay kumakatawan sa porsyento ng kita. Siyempre, hinati ng mga ekonomista ang populasyon sa limang bahagi, bawat isa ay kinabibilangan ng 20% ng populasyon. Ang mga pangkat ng populasyon ay ipinamamahagi sa isang axis mula sa pinakamahirap hanggang sa pinakamayaman. Ang teoretikal na posibilidad ng ganap na pantay na pamamahagi ng kita ay kinakatawan ng linya AB. Ang linya ng AB ay nagpapahiwatig na ang anumang pangkat ng populasyon ay tumatanggap ng kaukulang porsyento ng kita. Ang ganap na hindi pantay na pamamahagi ng kita ay kinakatawan ng linya ng WB. Nangangahulugan ito na 100% ng mga pamilya ang tumatanggap ng buong pambansang kita. Ang ganap na pantay na pamamahagi ay nangangahulugan na ang 20% ng mga pamilya ay tumatanggap ng 20% ng kabuuang kita, 40% ang tumatanggap ng 40%, 60% ang tumatanggap ng 60%, atbp.
Ipagpalagay natin na ang bawat pangkat ng populasyon ay nakatanggap ng tiyak na bahagi ng pambansang kita (Larawan 15.2).
Siyempre, sa totoong buhay, ang mahihirap na bahagi ng populasyon ay tumatanggap ng 5-7% ng kabuuang kita, at ang mayayaman - 40-45%. Samakatuwid, ang Lorenz curve ay nasa pagitan ng mga linya na nagpapakita ng ganap na pagkakapantay-pantay at hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng kita. Kung mas hindi pantay ang distribusyon ng kita, mas malaki ang concavity ng Lorenz curve at mas malapit ito sa point B. At vice versa, mas pantay ang distribution, mas malapit ang Lorenz curve sa line AB.
Muling pamamahagi ng pambansang kita at panlipunang proteksyon ng populasyon
Paano natin maiibsan ang problema ng hindi pagkakapantay-pantay sa distribusyon ng pambansang kita sa pagitan ng iba't ibang bahagi ng populasyon? Sa karamihan ng mga mauunlad na bansa, ang estado (gobyerno) ang nagsasagawa ng mga obligasyon na bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita. Maaaring lutasin ng gobyerno ang problemang ito sa pamamagitan ng sistema ng buwis. Ibig sabihin, ang mayayamang bahagi ng populasyon ay napapailalim sa mas mataas na buwis (sa porsyento) kaysa sa mga mababa ang kita. Bilang karagdagan, maaaring gamitin ng estado ang natanggap na mga kita sa buwis bilang mga pagbabayad sa paglilipat pabor sa mahihirap. Sa halos lahat ng mga bansa mayroong iba't ibang mga programang panlipunan upang protektahan ang populasyon, katulad ng tulong sa segurong panlipunan kung sakaling mawalan ng trabaho, mawalan ng breadwinner, mga benepisyo sa kapansanan, at iba pa.
Kaya, ang sistema ng buwis ng estado at iba't ibang mga programa sa paglilipat ay makabuluhang binabawasan ang antas ng hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng pambansang kita ng bansa.
MINISTERYO NG EDUKASYON AT AGHAM
PEDERASYON NG RUSSIA
FSBEI HPE "ORYOL STATE UNIVERSITY"
Faculty ng Economics at Pamamahala
Department of Applied Economic Disciplines
TRABAHO NG KURSO
Disiplina: "Ekonomya sa Paggawa"
Sa paksa: "Hindi pagkakapantay-pantay ng sahod bilang isang mapagkukunan ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya"
Nakumpleto:
2nd year student, pangkat 26
Kolganova A.N.
Superbisor:
Samoilova N.N.
Eagle 2012
Talaan ng mga Nilalaman
Panimula
Ang problema ng patas na pamamahagi ng kita ay nahaharap sa sangkatauhan sa lahat ng oras. Sumiklab ang mga salungatan at digmaan sa paghahati ng kita. Gayunpaman, nabubuhay tayo sa isang sibilisadong lipunan at ang mga isyu ng pagkakaiba-iba ng kita ay higit na mahalaga para sa ating lahat.Ang kaugnayan ng paksa ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang problema ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ay isa sa pinakamahalagang problemang sosyo-ekonomiko sa ating panahon. Ang tanong kung paano dapat ipamahagi ang kita ay may mahaba at kontrobersyal na kasaysayan, kapwa sa ekonomiya at sa pilosopiya. Ang debate tungkol sa pagkakapantay-pantay ay nagsiwalat ng malawak na hanay ng mga opinyon at posisyon. Ang mga tagapagtaguyod ng isa sa mga matinding posisyon ay nangangatuwiran sa atin na ang higit na pagkakapantay-pantay ay isang pangunahing kinakailangan para sa kaligtasan ng kapitalismo. Ang mga tagapagtaguyod ng salungat na pananaw ay nagbabala sa atin na "ang paghahangad ng pagkakapantay-pantay" ay magpapabagabag sa sistema at hahantong sa pagkawasak nito.
Ang pag-regulate ng sahod at pagtiyak ng mas pantay na pamamahagi ng kita ang mga pangunahing gawain ng estado. Ngayon, ang problemang ito ay tinutugunan sa mga programa ng pamahalaan, halimbawa, ang progresibong programa ng personal na buwis sa kita at mga sistema ng pagbabayad sa paglilipat.
Ang layunin ng gawaing kursong ito ay suriin ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod bilang pinagmumulan ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya.
Tinutukoy ng layuning ito ang mga sumusunod na gawain:
- pag-aralan ang teoretikal na aspeto ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya
- isaalang-alang ang mga konsepto tulad ng regulasyon ng estado ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod
- maghanap at magsuri ng mga paraan upang malutas ang problema ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya.
Ang layunin ng pag-aaral ng kursong trabaho ay hindi pagkakapantay-pantay ng sahod bilang pinagmumulan ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya.
Ang paksa ng pag-aaral ay ang mga sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay.
Mga pamamaraan ng pananaliksik - induction, deduction, comparative analysis.
Iba't ibang mapagkukunan ang ginamit sa pagsulat ng akda. Kabilang ang mga aklat-aralin at periodical, ang mga may-akda kung saan sinusuri ang problema ng hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya at ang mga sanhi nito sa sapat na lalim, at tinutukoy din ang mga paraan upang malutas ito sa Russia.
Ang gawaing kurso ay may kasamang tatlong kabanata. Ang unang kabanata ay nagbibigay ng teoretikal na impormasyon tungkol sa kakanyahan ng sahod at hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya. Sinusuri ng ikalawang kabanata ang mga problema ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa Russia at ang mga kahihinatnan nito. Ang ikatlong kabanata ay nagbibigay ng impormasyon sa mga paraan upang matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya.
Kabanata 1. Teoretikal na aspeto ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya.
1.1 Ang kakanyahan ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod bilang pinagmumulan ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya, ang mga salik nito.Upang maunawaan ang esensya ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod, kailangan muna nating malaman kung ano ang sahod. Kaya, ang sahod ay kita sa cash na natanggap ng isang empleyado para sa pagbibigay ng isang tiyak na serbisyo sa paggawa. Maaari din itong tukuyin bilang ang presyo ng salik ng produksyon na "paggawa".
Ang isang ekonomiya sa merkado ay nailalarawan sa pamamagitan ng makabuluhang hindi pagkakapantay-pantay sa mga antas ng sahod. Ang mga pagkakaiba sa sahod ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, kung saan kinakailangan na pangalanan, una sa lahat, ang mga parameter ng propesyonal at kwalipikasyon: ang mga likas na kakayahan ng isang tao ("kaisipan" at pisikal), ang antas ng kanyang pagsasanay at mga kwalipikasyon, ang larangan o industriya ng trabaho, ang antas ng labor mobility (propesyonal -sektoral at teritoryo). Kadalasan, ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ay may ganap na kakaibang katangian: ito ay direktang resulta ng patuloy na ginagawang diskriminasyon sa sahod batay sa edad, kasarian at nasyonalidad ng mga manggagawa. Nakatagpo din ng Russia ang malungkot na kababalaghan na ito sa panahon ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado. Ang kakanyahan ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya ay ang isang minorya ng populasyon ay palaging nagmamay-ari ng mayorya ng pambansang kayamanan. Sa madaling salita, ang pinakamataas na kita ay natatanggap ng pinakamaliit na bahagi ng lipunan, at ang karaniwan at pinakamababang kita ay tinatanggap ng karamihan ng populasyon.
Maraming mga dahilan para sa hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya, ang mga kadahilanang ito ay magkakaugnay, hindi linear at kumplikado. Ang mga kinikilalang salik na nakakaimpluwensya sa hindi pagkakapantay-pantay ay ang labor market, natural na kakayahan, edukasyon, kasarian, kultura, at mga personal na kagustuhan sa trabaho at paglilibang.
Ang pangunahing sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya sa modernong mga ekonomiya ng merkado ay ang mga sahod na tinutukoy ng merkado. Ang hindi pagkakapantay-pantay mula sa puntong ito ng pananaw ay tinutukoy ng supply at demand ng iba't ibang uri ng paggawa. Kung saan maliit ang supply at mataas ang demand, mataas ang sahod. Kasama sa mga trabahong ito ang mga nangangailangan ng alinman sa mga advanced na kasanayan, mga bihirang kakayahan, o isang pagpayag na makipagsapalaran. Ang resulta ng umiiral na supply at demand para sa iba't ibang uri ng trabaho ay ang gradasyon ng sahod, na kumakatawan sa hindi pagkakapantay-pantay ng kita sa lipunan.
Ang isa pang mahalagang kadahilanan sa paglikha ng hindi pagkakapantay-pantay ay ang mga pagkakaiba sa pag-access sa edukasyon. Naniniwala ang maraming ekonomista sa Kanluran na ang pangunahing dahilan ng pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay mula noong 1980s ay ang pagtaas ng demand para sa mga may kasanayang manggagawa sa mga high-tech na industriya. Ito ang dahilan ng pagtaas ng sahod para sa mga may edukasyon, ngunit hindi humantong sa pagtaas ng sahod ng mga taong walang edukasyon, i.e. humantong sa mas malaking hindi pagkakapantay-pantay. Sa Russia, ang mga dahilan para sa pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya ay mas kumplikado dahil sa perestroika, ngunit ang papel ng edukasyon sa hindi pagkakapantay-pantay, parehong pang-ekonomiya at impormasyon, ay kasing lakas.
1.2 Ang epekto ng sahod sa kagalingan ng ekonomiya. Mga problema sa hindi pagkakapantay-pantay.
Ang sahod ay isang mahalagang bahagi ng kita ng populasyon. Dahil dito, ang kapakanan ng mamimili ay nakasalalay sa mga antas ng sahod. Ang pagtaas ng sahod ay nakakatulong sa kapakanan ng mga mamimili.
Ang sahod sa Russia ay karaniwang may dalawang antas. Ang mas mababang antas ay isang nakapirming suweldo o pagbabayad ayon sa isang taripa, ang itaas na antas ay lahat ng uri ng mga bonus, karagdagang mga pagbabayad at mga bonus, ang laki nito ay nag-iiba depende sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya.
Ang problema ay ang lahat ng mga kumpanya ay nag-iiba-iba sa kanilang kahusayan o pag-access sa mga mapagkukunan ng badyet. Ang pag-uugnay ng suweldo ng isang manggagawa sa pagganap ng kanyang kumpanya o negosyo ay nangangahulugan na hindi ito nakadepende sa kanyang human capital at indibidwal na produktibidad, ngunit sa kung saan siya eksaktong nagtatrabaho. Iba-iba pala ang halaga ng parehong trabaho.
Dahil ang parehong trabaho ay binabayaran ng iba, ang mga tao ay tumakas mula sa trabaho kung saan mas mababa ang sahod sa kung saan sila ay mas mataas. Bilang resulta, ang mga negosyong nahuhuli sa mga tuntunin ng sahod ay nawawalan ng mga propesyon sa masa. Pangunahing may kinalaman ito sa mga industriya ng pagmamanupaktura. Ang mga inhinyero, technician, turners, mechanics, electrician at sa pangkalahatan lahat ng makakaya, ay nagsisikap na umakyat sa hagdan ng suweldo sa pamamagitan lamang ng pagpapalit ng mga trabaho. Bilang resulta, ang isang malaking layer ng mga negosyo na may mas mababang mga pagkakataon sa suweldo ay naubos. Nagsisimula siyang humiling sa sistema ng edukasyon na maghanda ng mga bagong espesyalista para sa kanya, ngunit hindi ito magagawa ng sistema ng edukasyon, dahil ang output ay mga libreng tao na pumunta kung saan mas mataas ang suweldo.
Ang pangangailangan para sa isang propesyon ngayon ay nakatali sa kung magkano ang binabayaran nila para sa propesyon na ito. Kung hindi ito sapat, lumalabas na ang mga negosyo ay nangangailangan ng gayong propesyon, ngunit ang mga tao ay hindi! Mas gugustuhin nilang gawin kung ano ang ibinayad sa kanila, kaysa sa itinuro sa kanila.
Sa huli, tiyak na ang mga kakaiba ng pagbuo ng sahod ang higit na nagpapaliwanag sa kamangha-manghang katotohanan na tayo ay mga pinuno ng mundo sa bahagi ng mga taong may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon, at maraming mga negosyo ang nagrereklamo tungkol sa kakulangan.
Dito nagmula ang maraming suliraning panlipunan na gumugulo sa lipunan. Isaalang-alang, halimbawa, ang problema ng hindi pagkakapantay-pantay. Sinasabi ng teoryang pang-ekonomiya: ang mga taong may parehong antas ng human capital at edukasyon ay dapat tumanggap ng humigit-kumulang sa parehong halaga. Siyempre, ang iba pang mga bagay ay pantay-pantay. Narito ang dalawang manggagawa na nakikibahagi sa pinakasimpleng unskilled labor. Dalawang babae - parehong tagapaglinis, magkasing edad. Sa parehong karanasan at edukasyon, nakatira at nagtatrabaho sa parehong kalye. Pareho silang gumaganap ng parehong dami ng trabaho na may katulad na kumplikado. Ang pagkakaiba ay ang isa ay nagtatrabaho sa isang munisipal na kindergarten, at ang iba ay nagtatrabaho sa Gazprom. Naturally, ibang-iba ang natatanggap nila.
Ito ay isa sa mga malakas na mekanismo ng hindi pagkakapantay-pantay. Siyempre, saanman sa mundo, mas maraming matagumpay na kumpanya ang nagbabayad nang higit pa, ngunit walang ganoong pagkakaiba sa pagitan ng mga katulad na manggagawa. Ang mekanismong ito ay nakatali sa orihinal na modelo ng merkado ng paggawa, kapag napakahirap na sunugin ang isang tao para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, ngunit ang sahod ay nakatali sa mga resulta ng mga aktibidad ng negosyo, at hindi sa indibidwal na produktibo.
1.3 Mga kahihinatnan ng hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya
Ang mga pagbabago sa kita at stratification ng lipunan ay humantong sa mga pinaka-negatibong kahihinatnan. Nalilikha ang mga patong-patong ng mga tao na nasa ilalim ng linya ng kahirapan, na hindi katanggap-tanggap sa isang maunlad na lipunan. May moral stratification ng lipunan sa "tayo" at "mga estranghero"; ang pagkakatulad ng mga layunin, interes, at pakiramdam ng malusog na pagkamakabayan ay nawala. Bilang resulta ng paghahati ng lipunan, ang mga rehiyonal na populasyon at indibidwal na mamamayan sa mayaman at mahirap, ang mga interregional at kahit na interethnic na mga kontradiksyon ay lumitaw, na humahantong sa pagkawasak ng pagkakaisa ng Russia. Mayroong paglabas ng mga kwalipikadong manggagawa sa mga lugar na hindi nangangailangan ng kaugnay na kaalaman sa ibang bansa. Bilang resulta, ang potensyal na pang-edukasyon at propesyonal ng lipunan ay lumalala, at ang mga industriyang masinsinang kaalaman ay humihina. Bilang resulta ng mababang antas ng pamumuhay, bumababa ang aktibidad ng paggawa ng populasyon, lumalala ang kalusugan, at bumababa ang rate ng kapanganakan, na humahantong sa mga krisis sa demograpiko.
Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita at kayamanan ay maaaring umabot sa napakalaking sukat at pagkatapos ay magdulot ng banta sa katatagan ng pulitika at ekonomiya ng bansa. Samakatuwid, halos lahat ng mauunlad na bansa sa mundo ay patuloy na nagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang gayong hindi pagkakapantay-pantay. Ngunit una, subukan nating maunawaan kung bakit hindi kanais-nais ang ganap na pagkakapantay-pantay ng kita. Ang katotohanan ay ang ganitong organisasyon ng buhay pang-ekonomiya ay pumapatay sa mga insentibo ng mga tao para sa produktibong trabaho. Kung tutuusin, lahat tayo ay ipinanganak na magkaiba at pinagkalooban ng iba't ibang kakayahan, na ang ilan ay hindi gaanong karaniwan kaysa sa iba. Samakatuwid, sa pambansang merkado ng paggawa, ang pangangailangan para sa gayong mga kakayahan ay higit na lumampas sa suplay. At ito ay humahantong sa isang pagtaas sa presyo ng mga kakayahan sa paggawa ng gayong mga tao, iyon ay, ang kanilang kita. Gayunpaman, ang mga taong may parehong uri ng kakayahan ay gumaganap ng parehong mga tungkulin sa iba't ibang paraan, na may iba't ibang produktibidad sa paggawa at kalidad ng produkto. Paano babayaran ang iba't ibang resulta ng paggawa? Ano ang mas mahalaga - ang katotohanan ng paggawa o ang resulta nito? Kung magbabayad ka ng pareho - "batay sa katotohanan ng trabaho", kung gayon ang mga taong nagtatrabaho nang may higit na produktibo at pinagkalooban ng mga talento na kapaki-pakinabang sa lipunan ay masasaktan. Marami sa kanila ang titigil sa pagtatrabaho nang buong kapasidad (bakit mag-abala kung pareho ang sahod?). Nangangahulugan ito na ang pagiging produktibo ng kanilang trabaho ay bababa sa antas ng hindi gaanong matalino at masisipag na miyembro ng lipunan. Ang resulta nito ay pagbabawas ng pag-unlad ng ekonomiya ng bansa at paghina ng paglago ng kagalingan ng lahat ng mamamayan nito. Tiyak na ang mga kahihinatnan ng "pagkakapantay-pantay" sa sahod na nagkaroon ng labis na nakapipinsalang epekto sa ekonomiya ng USSR at naging isa sa mga pangunahing dahilan para sa unti-unting pagtigil ng paglago nito. Samakatuwid, ang mga tao ay kailangang magbayad para sa kanilang mga aktibidad sa iba't ibang paraan. At dahil ang mga tao ay may iba't ibang likas na kakayahan upang magtrabaho, at ito ay pinagpatong din ng mga pagkakaiba sa mga nakuhang kwalipikasyon at karanasan (kapital ng tao), ang resulta ay makabuluhang pagkakaiba sa mga antas ng kita. Dahil dito, mayroong isang tiyak na hindi pagkakapantay-pantay ng kita; dapat ituring na normal. Bukod dito, ito ay isang napakahalagang tool para mahikayat ang mga tao na magtrabaho.
Kabanata 2. Regulasyon ng pamahalaan at hindi pagkakapantay-pantay ng sahod.
2.1 Hindi pagkakapantay-pantay ng sahod. Differentiation, diskriminasyon.Ang pangunahing kadahilanan na tumutukoy sa mataas na antas ng kahirapan sa Russia ay ang mababang antas ng sahod. Ngayon, kahit na ang karaniwang sahod ay hindi nagbibigay ng mga normal na kondisyon para sa pagpaparami ng mga manggagawa at miyembro ng kanilang mga pamilya. Ang mababang sahod ng karamihan ng mga upahang manggagawa ay pinagsama sa hindi makatwirang pagkakaiba sa sahod sa ekonomiya at lipunan. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng minimum at maximum na suweldo ay 10-15 beses sa loob ng isang negosyo, 20-40 beses sa loob ng isang industriya at 20-45 beses sa pagitan ng mga rehiyon.
Ang pagkakaiba-iba ng interregional sa sahod ay umiiral sa lahat ng bansa. Ang suweldo ay hindi maaaring pareho para sa lahat ng mga rehiyon ng bansa, dahil ang mga rehiyonal na merkado ng paggawa ay naglalagay ng pangangailangan para sa mga manggagawa na may iba't ibang kwalipikasyon at sa parehong oras ay pinahahalagahan ang trabaho ng mga manggagawa ng magkatulad na grupo ng propesyonal at kwalipikasyon.
Ang mga residente ng Southern, Volga at Siberian federal districts ay kumikita ng pinakamaliit. Kung ang average na buwanang nominal na naipon na sahod noong Agosto 2009 sa Russia sa kabuuan ay 17,226 rubles, kung gayon, halimbawa, sa Southern District ito ay 12,024 rubles.
Ang mga pagkakaiba sa antas ng kita per capita, o bawat taong nagtatrabaho, ay tinatawag na income differentiation. Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita ay karaniwan sa lahat ng sistemang pang-ekonomiya.
Ang tanong kung ano ang at ano ang diskriminasyon ay medyo nakakalito at walang malinaw na solusyon. Ayon sa kaugalian, ang diskriminasyon ay nauunawaan bilang paghihigpit sa mga karapatan sa mga batayan na "hindi katanggap-tanggap at naaangkop na mga batayan sa mga pangyayari kung saan nangyari ang mga ito," ngunit ang "katanggap-tanggap" mismo ay hindi tiyak na tinukoy. Karaniwang itinuturing na hindi katanggap-tanggap na paghigpitan ang mga karapatan sa mga batayan na hindi talaga nakakaapekto sa kakayahan ng isang tao na maisakatuparan ang mga karapatang ito. Kaya, ang lahi, nasyonalidad, oryentasyong sekswal, paniniwala sa pulitika o relihiyon, at sa malaking lawak ng kasarian, ay karaniwang hindi direktang nakakaapekto sa kakayahan ng isang tao na magsagawa ng isang partikular na trabaho, kaya ang pagsasaalang-alang sa kanila kapag nagpapasya kung magbibigay ng trabaho ay hindi makatwiran. at maaaring ituring na diskriminasyon. Sa kabilang banda, ang mga paghihigpit sa mga karapatan batay sa pagkamamamayan ay karaniwan sa karamihan ng mga bansa, ay nakapaloob sa batas at hindi itinuturing na diskriminasyon.
Sa kabilang banda, halimbawa, ang mga lalaki at babae, dahil sa magkaibang pisyolohiya, ay maaaring higit pa o hindi gaanong angkop para sa isang partikular na trabaho. Ang mga kababaihan, sa karaniwan, ay mas mahina sa pisikal, at kung may mga nakakapinsalang salik sa produksyon, sila ay mas madaling kapitan sa panganib ng masamang kahihinatnan sa kanilang mga anak, ngunit sa parehong oras ay mas angkop sila para sa trabaho na nangangailangan ng pangmatagalang konsentrasyon o naglalagay ng mas mataas na pangangailangan sa tactile sensitivity. Bilang resulta, ang mga paghihigpit sa pag-access sa ilang trabaho batay sa kasarian ay maaaring hindi kilalanin (at hindi kinikilala ng umiiral na opinyon) bilang diskriminasyon. Sa parehong paraan, ang mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga bata, mga taong may kapansanan, at mga taong may kapansanan sa pag-iisip kung minsan ay nakakahanap ng katwiran na tumatanggi sa pag-uuri ng naturang mga paghihigpit bilang diskriminasyon. Ang parehong opinyon ay namamayani tungkol sa malawakang kasanayan ng pagpigil sa mga taong may hindi sapat na matalas na paningin at pandinig mula sa pagmamaneho ng mga sasakyan - ang kasanayang ito ay batay sa mga layunin na limitasyon ng mga kakayahan ng naturang mga tao at naglalayong tiyakin ang kaligtasan ng iba. Karaniwan, ang mga naturang kontrobersyal na kaso ay makikita sa batas ng mga demokratikong estado, bagama't hindi kailanman nagkaroon ng ganap na nagkakaisang opinyon sa mga naturang isyu sa mga eksperto sa batas.
2.2 Mga antas ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya. (?)
2.3 Mga problema ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa Russia, ang kanilang mga kahihinatnan.
Ang agwat sa pagitan ng mayaman at mahihirap na Ruso ay lumalawak laban sa pangkalahatang background ng paglago ng ekonomiya, na sinamahan ng pinabilis na paglago sa mga kita ng sambahayan. Ang pangunahing bahagi ng pagtaas ng average na kita ay nahuhulog sa grupo ng pinakamayayamang mamamayan ng Russia, habang ang tunay na kita ng mga mahihirap at ang kanilang antas ng pamumuhay ay maaaring bumaba.
Ang data ay ipinakita sa Figure 1
|
karaniwang suweldo |
Mga rehiyon |
Mga distritong pederal |
|
| 6 594 |
Ang Republika ng Dagestan |
Timog |
|
| 8 742 |
Republika ng Kalmykia | ||
|
Noong Marso 29, isang seminar ang ginanap sa Tashkent sa paksang "Sahod sa mundo noong 2016-2017", batay saGlobalSahod Ulat. Ang kaganapan ay inorganisa ng International Labor Organization (ILO) at ng Ministry of Labor ng Republic of Uzbekistan (Ministry of Labor). Inimbitahan sa seminar ang mga kinatawan ng Konseho ng Federation of Trade Unions, Chamber of Commerce and Industry, Central Bank, mga consultant at eksperto sa larangan ng remuneration at labor. Ang pambungad na talumpati ay kinuha ng punong teknikal na tagapayo ng proyektong "Suporta para sa pagpapatupad ng Decent Work Program sa Republika ng Uzbekistan" na si Anton Hausen. Ipinakilala ni G. Housen ang mga kalahok sa programa ng seminar at ang pangunahing ILO Convention na namamahala sa mga isyu sa sahod. Pagkatapos, si G. Nicolas Studer, isang espesyalista sa mga isyu sa pasahod sa ILO Regional Office para sa Europe at Central Asia, ay gumawa ng isang pagtatanghal sa mga isyu ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa mga negosyo. Sa panahon ng pagtatanghal, binigyang-diin ang:
Dalawang pangunahing salik ang nabanggit upang ipaliwanag ang mga panganib ng hindi pagkakapantay-pantay ng suweldo: 1) Negatibong epekto sa paglago ng ekonomiya. Ang stratification ng lipunan ay nangyayari kapag halos imposible na lumipat mula sa isang panlipunang layer patungo sa isa pa. Bilang resulta, bumababa ang demand ng consumer, at ang kapangyarihang bumili ng bulto ng populasyon ay tumitigil o bumababa. 2) Sa pagsasagawa, karaniwang tinatanggap na ang hindi pagkakapantay-pantay ay nangyayari dahil sa mga pagkakaiba sa mga katangian ng mga manggagawa, ang impluwensya ng teknolohiya at globalisasyon sa mga pagbabago sa pangangailangan para sa mga skilled at unskilled na manggagawa. Gayunpaman, tulad ng ipapakita sa ibaba, hindi ito palaging nangyayari. Ito ay nagbibigay-daan sa amin upang tapusin na ang hindi pagkakapantay-pantay ay lumitaw hindi lamang dahil sa mga natural na proseso, ngunit maaaring likhain nang artipisyal ng mga may-ari ng negosyo at nangungunang pamamahala. Ang pag-aaral ay isinasagawa pangunahin sa mga bansang Europeo. Ang data ay noong 2010. Kaya, sa mga tuntunin ng kabuuang buwanang sahod, ang pagtaas ng suweldo sa loob ng negosyo, depende sa kategorya ng mga empleyado, ito ay nangyayari halos maayos, gayunpaman, sa pinakamataas, pinakamataas na antas, mayroong isang matalim na pagtalon. Bilang resulta, ang pinakamataas na kategorya ng mga tauhan (managerial personnel) ay tumatanggap ng 7.4 beses na higit sa average na kategorya ng mga empleyado. Ito ay makikita sa diagram sa ibaba. Ang mga numero ay ipinakita sa libu-libong euro.
Sa ilang mga bansa ang puwang na ito ay mas mababa (Finland - 4.4 beses), at sa iba ito ay mas mataas. Kaya, sa UK ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kita ng middle-level at senior staff ay 13.3 beses. Kasabay nito, interesado rin ang pamamahagi ng badyet sa sahod sa mga empleyado ng negosyo. Kaya, ang pinakamababang bayad na mga kategorya ng mga empleyado (mga 50% ng mga kawani ng enterprise) ay tumatanggap ng 29.1% ng badyet ng enterprise bawat suweldo, at ang pinakamataas na bayad, na 10% lamang ng kabuuang bilang ng mga empleyado, ay tumatanggap ng 25.5%. Bilang bahagi ng pag-aaral, binuo ang isang modelo ng pagtataya ng suweldo na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon at iba pang katangian ng mga manggagawa, kabilang ang edad, edukasyon at haba ng serbisyo. Tulad ng ipinakita ng resulta, ang mga salik na ito ay mahalaga, ngunit ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na laki ng suweldo ng empleyado at na hinulaang mula sa modelo ay napakalaki. Ito ay lalong maliwanag para sa mga manggagawang may pinakamataas na suweldo (kung saan ang aktwal na sahod ay mas mataas kaysa sa hinulaang) gayundin para sa pinakamababang suweldong manggagawa (kung saan mas mababa ang sahod kaysa sa hinulaang). Kaya, maaari nating tapusin na ang paglago ng hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng mga negosyo ay kadalasang tinutukoy ng pagtaas ng sahod para sa mga highly qualified na espesyalista, sa isang banda, at isang pagbawas sa mga allowance para sa mga mababang-skilled na tauhan sa malalaking negosyo, sa kabilang banda. Sa mga tuntunin ng mga sektor ng ekonomiya, ang pinakamataas na antas ng sahod ay nasa sektor ng pananalapi at real estate, at ang pinakamababa sa sektor ng konstruksiyon at mga kagamitan. Ang industriya ng transportasyon at komunikasyon ay nakatanggap ng "ginintuang" ibig sabihin. Ang mga pagkakaiba sa porsyento na ito ay malinaw na ipinakita sa sumusunod na tsart:
Kasunod nito na ang mga pagkakaiba sa karaniwang sahod sa mga negosyo ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng mga pagkakaiba sa produktibidad sa mga negosyo, o sa pamamagitan ng polariseysyon ng mga negosyo sa pamamagitan ng kanilang pagtuon. Gayundin, ang isyu ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga empleyado ay nag-iiwan ng maraming naisin. Halimbawa, kabilang sa pinakamataas na bayad na kategorya ng mga tauhan, ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 21%, at kahit na ang isang babae ay pinamamahalaang makapasok sa elite na bahaging ito, siya ay makakatanggap ng kalahati ng isang lalaki. Dumating ito habang ang agwat sa suweldo ng kasarian ay umabot sa 45% sa pangkalahatan at higit sa 50% sa nangungunang 1% ng mga executive. Batay sa sensitivity ng isyung ito, ang susunod na Global Wage Report ay partikular na ilalaan sa paksang ito. Natitirang bahagi Ang ulat ay nakatuon sa mga istatistika at dinamika ng tunay na paglago ng sahod. Kaya, ang espesyalista ay nagbigay ng mga numero para sa average na taunang rate ng paglago ng tunay na sahod sa panahon mula 2006 hanggang 2015. Dahil sa epekto ng pandaigdigang krisis pang-ekonomiya noong 2009, hanggang 2012 ay nagkaroon ng hindi gumagalaw na paglago sa tunay na sahod. Mula noong 2012, nagkaroon ng pagbaba sa mga rate ng paglago mula 2.5 hanggang 1.7%.
Gayunpaman, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay ibinibigay na isinasaalang-alang ang paglago ng produktibidad ng paggawa at sahod sa mga umuunlad na bansa, partikular sa People's Republic of China (PRC). Kaya, sa panahong ito ay nagkaroon ng aktibong paglago sa tunay na sahod sa China, na hindi makakaapekto sa mga pandaigdigang indeks. Kung titingnan natin ang mga bilang na hindi kasama ang Tsina, nakikita natin ang pagbaba sa mga rate ng paglago mula 1.6 hanggang 0.9%.
Ang mga istatistika para sa mga bansang G20 ay nagpapakita ng katulad na data. Sa parehong panahon (2012-2015), ang mga bansang ito ay nakaranas ng pagbaba sa tunay na paglago ng sahod mula 2.7 hanggang 2.0%.
Bukod dito, kung isasaalang-alang natin ang dinamika sa mga binuo na bansa na miyembro ng G20, mapapansin natin ang pagtaas ng mga rate mula 0.2% noong 2012 hanggang 1.7% noong 2015.
Habang sa mga bansang G20 na may transition economies ay may pagbaba mula 6.6 hanggang 2.5%.
Kaya, maaari naming tapusin na ang dynamics ng pagbaba sa rate ng paglago ng tunay na sahod. sa mga bansang G20 ay nauugnay sa dissonance sa pagitan ng pagtaas ng mga mauunlad na bansa at ang pagbaba ng mga bansang may mga ekonomiya sa paglipat (developing na mga bansa). Ang data ay ibinigay din para sa mga bansa ng Central Asia at ang Russian Federation:
Nabanggit ng espesyalista na, sa kasamaang-palad, hindi posible na makakuha ng data sa totoong sahod sa konteksto ng Uzbekistan para sa panahon mula 2005-2015.
Mula sa editor: Online State Committee on Statistics, maaari kang maging pamilyar sa dynamics ng paglago ng averagenominalnaiponsahod sa Uzbekistan sa pamamagitan ng pag-download ng ulat para sa panahon ng interes. Ayon sa data para sa panahon 2012-2015. ang nominal na sahod ay lumago ng average na 14% taun-taon. Ang mga numero ay ibinigay din para sa mga pagkakaiba sa loob ng grupo ng mga binuo bansa at hiwalay sa pagitan ng mga umuunlad na bansa para sa panahon mula 2006 hanggang 2015. Kaya, ang mga pinuno ng paglago ayon sa tunay na index ng sahod. sa pangkat ng mga binuo bansa - South Korea, Australia, Canada. Maganda rin ang takbo ng Germany at France. Ang USA, Japan at Italy ay "catching up", at ang pinakamasamang sitwasyon ay sa UK. Sa mga umuunlad na bansa sa itaas na panahon, ang pinakamalaking paglago ay ipinakita ng China, India at Türkiye. Ang Indonesia ay nagpakita ng magandang dynamics. Ang South Africa, Brazil, Russian Federation, at Saudi Arabia ay nasa stagnation o nasa yugto ng unti-unting pagbaba. Ang sitwasyon ay pinakamasama sa Mexico. Bilang karagdagan, ang tendensya para sa paglago ng produktibidad ng paggawa sa paghihiwalay mula sa paglago ng sahod ay malinaw na lumitaw. Mula sa itaas ay sumusunod na ang paglago ng sahod sa maraming kaso ay mas mababa kaysa sa potensyal. Si G. Nicolas Studer, batay sa kasalukuyang karanasan, upang mabawasan ang labis na hindi pagkakapantay-pantay sa sahod, iminungkahi na bumuo at ipatupad para sa bawat bansa napapanatiling patakaran sa sahod. Dapat itong pagtibayin batay sa isang tripartite dialogue sa pagitan ng Gobyerno (Ministry of Labor), mga kinatawan ng mga employer (CCI) at mga manggagawa (Council of the Federation of Trade Unions). Sa loob ng balangkas ng patakarang ito, ipinapayong tugunan ang mga sumusunod na isyu:
Mula sa editor: Sa aming opinyon, sa Uzbekistan, bilang karagdagan sa naiintindihan na mga kadahilanang pang-ekonomiya para sa pagtaas ng antas ng sahod, kinakailangang isama ang terminolohiya na ginagamit sa mga umiiral na legal na regulasyon: subsistence minimum, minimum na sahod, unang kategorya ng pinag-isang sukat ng sahod, pinakamababang pasahod. Mukhang ipinapayong maghanda at magpatupad ng mga malinaw na pamamaraan at prinsipyo para sa pagtatatag ng pinakamababang sahod, pensiyon, benepisyo at scholarship. Bilang karagdagan, kailangang bigyang-pansin ng mga mambabatas ang antas at pagiging kumplikado ng personal na buwis sa kita at iba pang ipinag-uutos na pagbabayad na may kaugnayan sa suweldo at mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado sa pangkalahatan. Kung hindi, ang kumplikadong mekanismo at laki ng mga pagbabayad na ito ay maaaring magpasigla sa impormal na trabaho, na sa huli ay makakaapekto sa badyet ng estado, mga garantiya para sa mga manggagawa at mga tagapag-empleyo, at ang antas ng tunay na sahod. Gayundin, upang mapabuti ang pamamaraan ng pagtatasa ng mga tauhan, kinakailangan na bumuo ng mga regulasyon sa sertipikasyon batay sa pare-parehong mga pamantayan. Maaaring mandatory ang probisyong ito para sa mga organisasyong pangbadyet at rekomendasyon para sa mga pribado. Sa pangkalahatan, ang pagsasagawa ng pag-aampon ng mga pagkilos na may likas na rekomendasyon ay maaaring maging isang magandang tulong para sa lahat ng mga interesadong partido. Alexey Niyazmetov, aming eksperto. Ang gobyerno ng Britanya ay naglalayon na puksain ang diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa usapin ng suweldo. Sa Russia, ang gayong hindi pagkakapantay-pantay ay umiiral din, at ginagawa nila ito sa mahabang panahon. Ngayon, ayon sa mga eksperto, maraming pangunahing mga panukalang batas ang kailangang pagtibayin sa Russia. Kaya, inobliga ng gobyerno ng UK ang mga kumpanyang may higit sa 250 empleyado na magbigay ng data sa Abril sa susunod na taon upang pag-aralan ang diskriminasyon sa kasarian sa suweldo. "Ang agwat sa suweldo ng kasarian ay hindi mawawala sa sarili nitong, kailangan nating gumawa ng pare-parehong aksyon. Dapat nating makita ang isang qualitative na pagbabago sa bilang ng mga kumpanyang nag-publish ng data sa gender gap at nag-aalok ng pag-unlad at kakayahang umangkop sa lahat ng mga manggagawa," sabi ng Punong Ministro. ng bansang ito.Theresa May. "Tungkol sa Russia, ang problema ay malulutas kung ang bansa ay may batas sa pantay na suweldo para sa trabaho na may katumbas na halaga. Mayroong kaukulang kombensiyon ng International Labor Organization, na hindi pa natin naratipikahan," sabi ni Elena Mezentseva, Kandidato ng Economic Sciences, Associate Professor ng Department of Sociology sa Higher School of Economics. . Ngunit bago tayo makarating sa ratipikasyon, kailangan nating gumawa ng ilang paunang gawain, patuloy niya. Madalas na minamaliit ng kababaihan ang kanilang sarili at humihingi ng mas mababang suweldo kaysa sa mga lalaki kapag nag-aaplay para sa trabaho. Una kailangan nating magpasa ng batas sa pantay na karapatan at pagkakataon. Ito ay isang lehislatibong balangkas na, sa prinsipyo, ay nagpapahayag ng pantay na karapatan at pagkakataon para sa mga kalalakihan at kababaihan. Ang batas na ito ay pinagtibay sa halos lahat ng mga bansa ng CIS. "Ang isa pang batas na kulang sa atin ay ang tungkol sa karahasan sa tahanan, na pinagtibay din sa maraming bansa ng CIS. Dapat itong tukuyin ang karahasan sa tahanan at baybayin ang mga parusa para sa mga nagkasala nito," patuloy ng eksperto. At pagkatapos ay posible na gumawa ng mga hakbang upang mapantayan ang suweldo ng mga kalalakihan at kababaihan. Bakit iba ang kinikita ng mga kasarian? Mayroong ilang mga kadahilanan. Ang una ay ang mga lalaki ay mas madalas na nagtatrabaho sa mahirap at mapanganib na trabaho, kung saan mas malaki ang binabayaran nila. Maaari silang magtrabaho ng mas mahabang oras, magkasakit nang mas madalas, at halos hindi pumunta sa maternity leave. Ang pangalawa ay diskriminasyon. Ayon sa iba't ibang pag-aaral, ang kontribusyon ng diskriminasyon sa agwat ng sahod ay 12-18 porsiyento, sabi ni Mezentseva. Ang diskriminasyon sa sarili ay nagdaragdag din ng gatong sa apoy - isang babaeng dumarating upang makakuha ng trabaho ay madalas na humihingi ng mas mababang suweldo kaysa sa hinihiling ng sinumang lalaki. Gayunpaman, ang sikolohikal na tampok na ito ay likas hindi lamang sa mga babaeng Ruso, kundi pati na rin sa mga kababaihan sa mga binuo na bansa, tulad ng USA o Germany. Ang agwat sa pagitan ng suweldo ng mga kalalakihan at kababaihan noong panahon ng Sobyet ay 70 porsyento. Ngayon ang pagkakaibang ito ay isang order ng magnitude na mas mababa Kaya, ayon sa isang dalubhasa sa Federal Institute of Secondary Education sa Germany, si Michael Thiemann, mga kabataang babae, sa iba't ibang dahilan, ay pumipili ng mga propesyon kung saan ang suweldo, sa prinsipyo, ay mas mababa kaysa sa mga propesyon na pinili ng mga lalaki. "At ang pangalawang bahagi: maliitin nila ang kanilang sarili nang kaunti kapag nakikipag-usap sa mga suweldo," sabi niya. | |||
