Ito ba ay nagkakahalaga ng pagpunta sa pamamahala? Pamamahala: anong uri ng propesyon ito? Mga propesyon na may kaugnayan sa pamamahala

15.10.2023 | Mana

Isa sa mga pinakasikat na specialty ngayon, na pinipili ng mga kabataan pagkatapos makatanggap ng sekondaryang edukasyon, ay ang pamamahala. Anong uri ng propesyon ito? Ano ang magagawa ng isang manager? Pag-usapan natin ito sa artikulong ito.

Kung saan pupunta para mag-aral

Isa sa pinakamahirap na tanong para sa mga magulang ng mga teenager ay kung saan ipapadala ang kanilang anak para mag-aral pagkatapos ng graduation. Isa lang sa sampung lalaki ang malinaw na makakapagsabi kung ano ang gusto niyang maging. Bilang isang patakaran, ang mga taong ito ay hindi masyadong interesado na kumita ng pera; higit sa lahat gusto nilang matuto ng isang negosyo na mahal nila mula pagkabata.

Kung hindi alam ng binata o ng babae kung ano ang gusto nilang gawin, kung gayon ang mga magulang ay tutulong sa pagpili ng isang espesyalidad. Madalas nilang pinipili ang pinakasikat na mga faculty, sa kanilang opinyon - batas, pananalapi o pamamahala.

Anong mga propesyon ang maaaring piliin ng isang manager para sa kanyang sarili pagkatapos? Magkano ang maaaring kitain ng isang manager? Mahirap bang mag-aral sa espesyalidad na ito? Isa-isa nating harapin ang mga tanong na ito.

Tungkol sa propesyon - paksa at pamamaraan

Pamamahala - anong uri ng propesyon ito? Gaano katagal lumitaw ang mga manager, dahil medyo moderno ang pangalan? Samantala, ang pamamahala ay isa sa mga pinakalumang propesyon na kilala ng tao. Ang terminong ito ay may maraming mga kahulugan, ngunit sa madaling salita, ang pamamahala ay pamamahala, at ang isang tagapamahala ay isang taong namamahala sa isang proseso o bagay.

Sa lahat ng oras, ang anumang negosyo ay nangangailangan ng isang tagapamahala, isang taong magtatakda ng landas para sa pagpapaunlad ng mga aktibidad nito. Ang taong ito ay maaaring walang trabahong partikular sa negosyo, ngunit may mahusay na kaalaman kung paano i-market ang produkto ng negosyo o kung paano palawakin. Ang mga aktibidad ng manager ay hindi nagbago ngayon. Sa pamamagitan ng pagtanggap ng diploma sa pamamahala, ang isang mag-aaral ay dapat magkaroon ng kaalaman na magbibigay-daan sa kanya upang maging isang epektibong pinuno.

Mahirap bang mag-aral ng management?

Naisip na natin kung anong klaseng propesyon ito. Mahirap bang mag-aral sa espesyalidad na ito? Siyempre, lahat ay may kanya-kanyang hilig. Kaya, ang pagsasanay ay hindi magiging mahirap para sa mga may humanitarian analytical na kasanayan. Sa unang taon, ang mga pangkalahatang paksa tulad ng mas mataas na matematika o computer science ay kinakailangan, ngunit tiyak na walang lakas ng matematika at pisika. Simula sa ikalawang taon, lalong tututok ang mga mag-aaral sa mga specialty sa ekonomiya. Ang pagpapakilala sa propesyon ng pamamahala ay nagsisimula din sa ikalawang taon; sa unang taon, ang mga mag-aaral ay maglalatag ng pundasyon ng politikal na ekonomiya. Sa pagtatapos ng unibersidad, makakatanggap sila ng maximum na dami ng kaalaman tungkol sa pamamahala ng isang negosyo, mga proseso, at mga tao.

Mga departamento ng pamamahala

Ngayon, ang taong namumuno sa isang partikular na negosyo ay karaniwang tinatawag na isang tagapamahala, habang ang mga empleyado na responsable para sa mga aktibidad ng isang partikular na serbisyo ay inuri bilang nangungunang pamamahala. Malinaw na kung mas malaki ang negosyo, mas maraming iba't ibang mga serbisyo (mga departamento ng pagpapatakbo o mga dibisyon) ang maaaring mayroong. Halimbawa, ilang departamento ang mayroon sa tindahan? Pagtanggap ng mga kalakal, imbakan, paglalagay ng mga kalakal na ipinapakita, pagbebenta ng mga kalakal, paglilipat ng mga pondo. Bilang karagdagan, mayroon ding departamento ng accounting na tumatalakay sa accounting ng buwis, sahod, at kita. Kung ito ay isang manufacturing enterprise, magkakaroon ng higit pang mga serbisyo.

Ano ang magagawa ng isang tagapamahala sa isang negosyo?

Anong departamento ang maaaring pamunuan ng isang manager? Mayroong iba't ibang mga propesyon na may kaugnayan sa pamamahala. Halimbawa, ang pamamahala sa pananalapi ay isang propesyon na malapit na nauugnay sa sirkulasyon ng mga pondo, ang kanilang accounting at kontrol. Ang pagkakaroon ng isang espesyalidad na may ganitong pangalan, ang isang mag-aaral ay maaaring magtrabaho sa isang bangko, sa anumang negosyo sa departamento ng pananalapi, at makisali sa pag-audit.

Ang "pamamahala ng organisasyon" ay napakapopular din sa mga mag-aaral ngayon. Anong uri ng propesyon? Ito ay mas pangkalahatan sa kalikasan at nagpapahiwatig ng kaalaman sa paggana ng negosyo sa kabuuan, mga paraan ng pag-unlad nito sa domestic market, at pag-access sa dayuhang merkado.

Ang pamamahala sa sports ay angkop para sa mga taong mahilig sa isa o ibang uri ng aktibidad sa palakasan. Kung nais ng isang atleta na bumuo at lumikha ng kanyang sariling koponan, maaari siyang makatanggap ng gayong edukasyon. Papayagan ng pamamahala ang isang espesyalista na matagumpay na magtrabaho sa dayuhang merkado kung ang kumpanya ay gagawa ng mga transaksyon na may kaugnayan sa pag-export at pag-import.

Saan makakakuha ng trabaho ang isang mag-aaral pagkatapos makapagtapos ng unibersidad?

Walang muwang na paniwalaan na pagkatapos mong makatanggap ng edukasyon sa pamamahala, agad kang tatanggapin para sa isang kawili-wiling posisyon sa nangungunang pamamahala ng isang negosyo. Gayunpaman, ang pangkalahatang kaalaman na nakuha sa totoong buhay at totoong buhay na may totoong mga problema ay dalawang magkaibang bagay.

Samakatuwid, kung wala kang pagkakataon na makakuha ng trabaho "sa pamamagitan ng mga koneksyon," mas mahusay na simulan ang pagbuo ng isang karera sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang hindi masyadong mataas na posisyon. Halimbawa, gusto mong maging manager ng isang malaking retail chain ng mga tindahan. Ipagpalagay na nag-aral ka sa unibersidad kung paano haharapin ang mga kakumpitensya, dagdagan ang kita at kung paano mag-udyok sa mga empleyado. Ngunit hindi mo alam kung paano ito nangyayari sa pagsasanay! Walang masama kung magtrabaho sa loob ng anim na buwan o isang taon bilang consultant sa isang tindahan, pagkatapos ay maging administrator ng tindahan. Makikita mo kung paano gumagana ang tindahan, kung ano ang iniisip ng mga empleyado at customer tungkol dito. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mas mataas na posisyon batay sa iyong karanasan at kaalaman, magagawa mong maging epektibo

Mga propesyon na may kaugnayan sa pamamahala

Kamakailan, maraming mga propesyon na may prefix na "manager" ang lumitaw. Dahil nalaman namin na ang pamamahala ay pamamahala, ang mga propesyon ay maaaring walang kinalaman sa ekonomiya.

Ang SMM manager ay isang taong kasangkot sa promosyon at promosyon ng mga website. Ang abbreviation na SMM ay kumakatawan sa Social Media Marketing.

Ang tagapamahala ng nilalaman ay isang taong responsable para sa pagpuno ng mga site ng nilalaman (impormasyon).

Ang tagapamahala ng arbitrasyon ay isang tao na, sa kurso ng kanyang mga aktibidad, ay nakikibahagi sa pagtulong sa mga negosyo na nasa bingit ng bangkarota.

Ang isang developer-manager ay isang taong kasangkot sa pagbuo ng isang enterprise at pagtaas ng pagkilala nito sa merkado.

Ang business coach ay isang tao na (madalas na batay sa kanyang karanasan) ay nagsasabi kung paano ka maaaring maging isang matagumpay na manager o dalhin ang iyong negosyo sa TOP. Upang maging isang coach ng negosyo, kailangan mong magkaroon ng isang malaking pangalan o isang medyo mahusay na na-promote na negosyo, kung hindi man ay kung sino ang gustong matuto ng isang bagay mula sa iyo.

Ang brand manager ay isang espesyalista na nagpo-promote ng pangalan (brand) ng isang organisasyon. Nag-aayos ng mga konsyerto, promosyon, at mga kaganapan na magpapataas ng katanyagan ng kumpanya.

At sa wakas

Ngayon ay mayroon kang mas malawak na pag-unawa sa gayong espesyalidad bilang pamamahala, kung anong uri ng propesyon ito. Tulad ng nakikita mo, hindi palaging posible para sa isang nagtapos ng eksklusibo sa Faculty of Economics na magtrabaho bilang isang tagapamahala. Kung nararamdaman mo ang mga kasanayan sa pamamahala at interes sa propesyon na ito, huwag mag-atubiling pumasok sa unibersidad para sa espesyalidad na ito.

Kaya, ngayon sa Russia ang isang napaka-tanyag na propesyon ay pamamahala. Ito ay naging laganap salamat sa isang medyo tapat na sistema ng pagpasok sa isang espesyalidad sa isang unibersidad. At mas gusto ito ng maraming aplikante. Pero ganun ba talaga kagaling ang management? Ano ang mga kalamangan at kahinaan nito? At sa pangkalahatan, anong uri ng trabaho ang mayroon ka pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad? Subukan nating alamin ito kasama mo sa talagang mahirap na isyung ito.

Ibig sabihin

Ano ang ibig sabihin ng propesyon ng "pamamahala"? Sa pangkalahatan, kung isasalin natin ang salitang ito mula sa Ingles, makakakuha tayo ng isang bagay tulad ng kahulugan na "manager". Ibig sabihin, ito ay talagang isang pinuno na namamahala sa isang bagay. At ang salitang ito ay lubhang nakakaakit ng mga aplikante. Walang gustong maging subordinate, pinuno lamang.

Ngunit sa katunayan, ang propesyon ng "pamamahala" ay nagsasangkot ng pagtatrabaho bilang isang ordinaryong tagapamahala. Sa Russia, ito ang mga taong nasa gitnang antas na magtatrabaho kahit saan. At sakupin ang ganap na magkakaibang mga posisyon. Ito ay maaaring isang manager, isang salesperson, o kahit isang cleaning lady. Ang lahat ay nakasalalay sa kung saan ka eksaktong nag-aaplay para sa isang trabaho. At ngayon ay susubukan naming malaman ang mga kalamangan at kahinaan ng propesyon ng pamamahala, at pagkatapos ay makikita namin kung paano ka makakagawa ng isang karera sa pamamagitan ng pagpasok at pagtatapos sa larangang ito.

Mga positibong panig

Simulan nating alamin kung ano ang umaakit sa mga aplikante sa aming kasalukuyang espesyalidad, pati na rin kung anong mga positibong aspeto mayroon ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na hindi lahat ay napagtanto kung ano ang kanilang "nagsa-sign up para sa" sa pagpasok. Ngunit, gayunpaman, nag-aaral pa rin silang mabuti sa direksyon.

Ang propesyon ng "pamamahala" ay magagamit sa halos bawat tao. Para makapasok, kailangan mo na ngayong pumasa sa mga pagsusulit sa Russian at mathematics (non-core), pati na rin sa social studies. Ang pagiging simple kapag nagsusumite ng mga dokumento ay napakahalaga.

Gayundin, ang direksyon na ito ay hindi masyadong mahal. Halimbawa, ang propesyon ng "pamamahala" ay nangangailangan ng pagbabayad ng 20,000 rubles bawat semestre, at lahat ng iba pang mga specialty sa isang partikular na unibersidad - mula sa 40,000. Iyon ay, ang pagiging isang tagapamahala ay abot-kayang, marahil, para sa lahat.

Sa tamang trabaho, maaari kang kumuha ng napakataas na posisyon. At sa mga hindi natin alam. Halimbawa, maging chairman ng board of directors o rector. Ito ang mga nangungunang propesyon. Sa Russia, maaari kang makakuha ng trabaho sa kanila, kailangan mo lamang subukan.

Sa panahon ng proseso ng pagsasanay bibigyan ka lamang ng impormasyong kailangan mo. Pangunahin ito sa ekonomiya. Ang propesyon ng "pamamahala" ay mas matipid kaysa sa matematika. Hindi magkakaroon ng maraming algebra at geometry dito.

Gayundin, makakahanap ng trabaho ang tagapangasiwa ng release halos kahit saan. Sa ngayon, malamang na kailangan ang espesyalidad na ito para sa "crust". Para lang magkaroon ng kahit anong uri ng "tower". At pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad, maaari mong tingnan ang merkado ng paggawa at makahanap ng angkop na bakante.

Mga minus

Ngunit ang propesyon ng "pamamahala" ay may isang bilang ng mga disadvantages. Para sa ilan sila ay hindi gaanong mahalaga. Ngunit marami ang nagdududa tungkol sa pag-enroll sa larangang ito pagkatapos nilang malaman kung ano ang naghihintay sa kanila sa hinaharap. Alamin natin ang mga disadvantages ng propesyon para walang sorpresa mamaya.

Ang unang problema na maaari mong makaharap ay ang maraming kumpetisyon kapag nag-a-apply para sa isang referral. Medyo marami ang mga lugar na may budget, ngunit marami rin ang mga aplikante dito. Sa kabutihang palad, mas madaling mag-aplay para sa pagsasanay sa kontrata.

Ang mga tagapamahala ay hindi masyadong sikat sa lipunan. Maraming naniniwala na ang espesyalidad na ito ay ang pinakamababang antas ng edukasyon, na matagal nang hindi kailangan. At samakatuwid, ang ilang mga indibidwal ay nagpapahayag ng kanilang kawalang-kasiyahan at nagpapakita ng kawalang-galang sa mga mag-aaral at nagtapos sa larangan ng pamamahala.

Ang pagbuo ng isang magandang karera bilang isang manager ay kadalasang napakahirap. Pagkatapos ng lahat, ang mga taong hindi sanay sa paggawa ng kanilang paraan "sa mundo" ay patuloy na uupo sa trabaho kung saan sila nakukuha. Bukod dito, titiyakin ng lipunan na ang "pamamahala" ay hindi isang larangan na magbibigay-daan sa iyo na kumita ng magandang suweldo at umakyat sa taas ng karera.

Logistician

Ngayon ay sulit na malaman kung sino ang maaari mong magtrabaho sa propesyon ng pamamahala. Upang maging matapat, mayroong maraming mga pagpipilian dito. At magsisimula tayo sa mga hindi gaanong karaniwan. Halimbawa, pagkatapos makumpleto ang kursong ito, maaari kang magtrabaho bilang isang logistician.

Ano ang ginagawa ng ganoong empleyado? Kasama sa iyong mga responsibilidad ang pamamahala sa supply ng mga kalakal. Bumuo ng iba't ibang direksyon, piliin ang pinakamagandang lugar para magtatag ng kumpanya (halimbawa, saang lugar ka dapat magtayo ng tindahan para sa pinakamataas na kita), kalkulahin ang pagiging kapaki-pakinabang ng lugar, at iba pa.

Sa prinsipyo, ang mga logistician ay napakahalagang empleyado. At hindi alam ng lahat na nagmula sila sa propesyon ng "pamamahala". Ang suweldo ng naturang empleyado ay nagbabago, ngunit nananatili sa isang medyo mataas na antas. Ngayon ay nagsisimula ito mula sa 25,000 rubles. Sa prinsipyo, hindi lahat ng sertipikadong espesyalista ay kumikita ng ganoon kalaki.

Nagmemerkado

Ang isa pang napaka-kagiliw-giliw na pag-unlad ay nagtatrabaho sa larangan ng marketing. Ibig sabihin, isang marketer. Ang mga naturang empleyado ay lubos ding pinahahalagahan sa Russia. At kung mayroon silang karagdagang edukasyon sa ekonomiya, kung gayon ang mga tagapag-empleyo ay literal na lalaban para sa mga naturang tauhan.

Ano ang ginagawa ng isang marketer? Sa totoo lang, kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagtataguyod ng kumpanya sa lahat ng kahulugan. Kabilang dito ang pagsasaliksik sa target na madla ng mga mamimili, pag-aaral ng mga kakumpitensya, pagbuo ng mga estratehiya para sa pag-uugali ng iyong korporasyon sa labor market, at maging ang pagbuo ng "plan B" sa kaso ng mga hindi inaasahang pangyayari.

Sa prinsipyo, kung nag-aral ka ng mabuti sa unibersidad, hindi ka magkakaroon ng anumang mga problema sa trabahong ito. Ipakita ang iyong kaalaman, maging malikhain - at ikaw ay garantisadong isang magandang karera bilang isang marketer. Tiyak na hindi ka nila "ma-offend" sa iyong suweldo. Ito ay halos kapareho ng para sa mga logistician - mula sa 20,000 rubles.

Gitnang pamamahala

Sa pangkalahatan, ang paglalarawan ng propesyon ng "pamamahala" ay kinabibilangan ng isang konsepto bilang tatlong antas ng paglago ng karera. Napag-usapan na namin ang tungkol sa pinakamataas. Napakahirap makakuha ng mga ganoong posisyon, at bilang karagdagan, bilang isang patakaran, humihiling sila ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Ngayon ay malalaman natin kung sino ang makakatrabaho mo pagkatapos mong makapagtapos ng “management” sa tinatawag na “middle management”.

Karaniwan, ang lugar na ito ay nagsasangkot ng mga posisyon sa pamamahala sa itaas ng mas mababang antas. Ito ay iba't ibang mga pinuno: mga departamento ng pagbebenta, mga senior manager sa kumpanya, mga pinuno ng departamento, at mga dean din. Sa totoo lang, medyo mataas din ang suweldo ng mga naturang empleyado. At sinumang may humigit-kumulang 3 taong karanasan sa trabaho ay maaaring mag-aplay para sa mga bakanteng ito. Kung sinimulan mo ang iyong karera bilang isang ordinaryong manager, sa paglipas ng panahon maaari kang "tumaas" sa senior manager. Sa prinsipyo, sa karamihan ng mga kaso, ang "gitnang pamamahala" ay ang pangunahing isa sa isang partikular na kumpanya. Ipinagkatiwala nito ang mga subordinates sa trabaho (minsan ay sarili nito), at pagkatapos ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo kaysa sa "lower echelon".

Pinakamababang antas

Ang propesyon ng pamamahala sa pangkalahatan ay tumatanggap ng mga positibong pagsusuri mula sa mga aplikante at nagtapos. At ang negativity ay maririnig lamang sa mga nakakuha ng trabaho bilang pinakamababang antas. Sa totoo lang, dito nagsisimula ang maraming matagumpay na tao sa kanilang mga karera.

Aling mga tagapamahala ang tinatawag na mababa? Ito ang mga tagapamahala ng mga benta, mga tindero sa mga tindahan at supermarket, mga kinatawan ng pagbebenta, mga tagapaglinis, mga loader, mga manggagawa sa fast food cafe, at iba pa.

Sa totoo lang, hindi masyadong mataas ang suweldo ng mga naturang empleyado. Ngunit ang responsibilidad ay napakalaki. At maraming trabaho. Kadalasan, ang "lower echelons" ay nakatalaga sa mga gawain na hindi nauugnay sa kanilang mga responsibilidad, ngunit kailangan pa rin nilang isagawa ang mga takdang-aralin.

Mga sikat na destinasyon

Ngunit anong mga propesyon pagkatapos ng pagtatapos sa Faculty of Management ang sikat na ngayon at pinakakaraniwan sa mga nagtapos? ito:

cashier;
Sales Manager;
manggagawa sa isang fast food cafe;
loader;
Sales representative;
senior manager;
mas malinis.

Ang mga istatistika na ito ay hindi sa lahat ay nagpapahiwatig na pagkatapos ng pamamahala ay maaari mong kalimutan ang tungkol sa iyong karera sa kabuuan. Maraming mga tao ang nagiging mga indibidwal na negosyante, nagbukas ng kanilang sariling negosyo, at pagkatapos ay umunlad sa medyo aktibo at mabilis na bilis. Kung mayroon kang mga ideya, maaari mong subukang buhayin ang mga ito.

Gaya ng kadalasang nangyayari sa lahat ng nakatanggap ng ilang uri ng diploma, hindi maiiwasang dumating ang araw at oras na may lumitaw na may tanong na: “Karapat-dapat bang mag-aral para sa programa/kursong ito? Ano ang ibinigay nito sa iyo? At madalas kaming nakakatugon sa mga tagasuporta ng isa o ibang teorya sa bagay na ito, kapwa sa personal at sa iba't ibang mga social network.

Ito ay hindi nagkataon na gusto kong hawakan ang paksa ng MBA degree. Ang katotohanan ay tiyak na tungkol sa programang ito ang tinanong sa akin. At kamakailan lamang ay nakatagpo ako ng isang talakayan tungkol sa pagpili at pangkalahatang pagiging posible edukasyon sa negosyo. At narito kung ano ang kawili-wili sa lahat ng mga tanong na ito, mga talakayan at maraming mga artikulo... Ang nagtatanong o sumusubok na malaman ito ay madalas na sinusubukang magsalita sa mga tuntunin ng resulta. Ano ang makukuha ko pagkatapos ng MBA program? Paano magbabago ang antas ng aking suweldo? Posible bang magpalit ng trabaho? Makakapagbukas na ba ako ng negosyo?

Gayunpaman, ano ang resulta ng pag-aaral, kung talagang pinag-uusapan natin ang mismong resultang ito, at may kaugnayan sa isang partikular na indibidwal? Upang masagot ang tanong na ito at marami pang iba, babaguhin ko muna ang isa sa pinakasimula: dapat ba akong mag-aral sa Programa ng MBA? Sa tingin ko nahuli mo kaagad ang pagkakaiba.

Paano mo masasagot ang isang tao? Sino at paano nakakaalam kung dapat gawin ng isang tao ang isang bagay? Dapat ba akong mag-almusal ngayon? O baka dapat kong basahin ang artikulong ito? Ewan ko, bahala ka.

Upang mas malalim pa sa paksa ng masusukat na mga resulta ng pag-aaral, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa tagal Mga programang MBA- ngayon ay isang taon at kalahati o higit pa. Nag-aral ako ng mahigit dalawang taon sa Executive MBA program. Kaya, kung isasaalang-alang natin ang tagal ng programa, kung gayon ang pangunahing bagay ay hindi ang agarang resulta na makukuha mo, na parang nagising pagkalipas ng dalawang taon, hindi inaasahang bumangon sa kama sa umaga at nakakita ng isang senyas na may pamagat. sarili mong pader. Ang pangunahing bagay ay ang proseso ng pagbabago sa iyo bilang isang tao, bilang isang indibidwal. Oo eksakto. Marami akong nakilalang "consultant" na, na hindi kailanman nag-aral sa mga naturang programa, ay sumisigaw tungkol sa kanilang kawalang-silbi. Ang ganitong mga hiyawan ay maaaring agad na itapon sa basurahan - ang isang taong hindi pa nakakita nito ay hindi makapagsasabi ng anuman tungkol sa dagat. Ngunit, siyempre, maaari niyang ipakita ang kanyang opinyon tungkol sa dagat sa kanyang sarili.

May gumagawa ng yoga. Sabihin mo sa akin, binabago ba nito ang isang tao? May nagpipinta. Sabihin mo sa akin, nagbabago ba ito? Ang ilang mga tao ay nag-aaral ng musika o vocal. Sabihin mo sa akin, nagbabago ba ito? At ang proseso ng pagbabago, na siyang pagsasanay at kasunod na pagtatanggol ng isang disertasyon, ay nagbabago rin.

Oo, may mga, pagkatapos ng dalawang taon ng pagsasanay sa boses, subukang kumanta - ngunit hindi ito gumana. Gayunpaman, pansinin na inilabas nila ang kanilang lakas ng loob at nagsimula. At tiyak na magtatagumpay sila. Dahil ang pangunahing bagay ay upang simulan ang paglipat sa napiling direksyon.

At narito ang kung ano pa ang mahalaga kung sasagutin mo ang mga tanong na madalas itanong tungkol sa advisability ng pag-aaral Programa ng MBA. Hindi lahat ay nakakakuha ng dagdag sahod pagkatapos makatanggap ng diploma. At hindi lahat ay umabot sa diploma: ang mga dahilan ay iba-iba para sa lahat. Hindi lahat ay nagbabago ng trabaho o gumagawa ng sarili nilang negosyo. Hindi lahat ay nakikinabang sa mga koneksyon na nakuha nila sa institute... Ngunit ang lahat ng ito ay tungkol sa pagtatasa ng mga resulta ng mga pag-aaral "sa sandaling ito," nang hindi tinatasa ang epekto ng nakuhang kaalaman sa hinaharap ng isang tao. At nang hindi tinatasa ang katotohanan na ang tao mismo ay naging iba.

Para sa akin personal, ang panahon ng pag-aaral Programa ng MBA naging isang malaking programa ng pagbabago. Upang maging patas, tandaan ko na ang simula ay ginawa nang mas maaga - bumalik Unibersidad ng RUDN, sa mini-MBA program, na sinundan ng bagong pagsasanay. Sa ngayon, halos dalawang taon na ang nakalipas mula nang ipagtanggol ang aking diploma. Kaya ano ang masasabi natin?

1) Mayroon akong mas mahusay na pag-unawa sa media. Hindi lahat ng "theorist" ay walang laman - may mga mahuhusay na guro. Tulad ng hindi lahat ng "pagsasanay" ay nararapat na bigyang pansin.

2) Naiintindihan ko na ang napakahalagang mga butil ay nakatago sa likod ng hindi palaging mahusay na paglalahad ng impormasyon. At mas nalalapat ito sa mga practitioner. Ang kakayahang makinig ay maaari ding matutunan, kung ninanais.

3) Alam ko na may mga aklat na "isang kaisipan," at may mga nabasa kong muli ng maraming beses, at sa bawat isa sa kanila ay marami akong nasusumpungan na mga bagong bagay. Upang maunawaan ito, nagbasa ako ng maraming mga libro, at patuloy na nagbabasa nang palagi.

4) Alam ko ang pagkakaiba sa pagitan ng imahe ng masiglang aktibidad at tunay na interesadong trabaho. Kaya naman, makikilala ko ang mabubuting empleyado sa mga hindi pa nakapagpasya sa kanilang kinabukasan.

5) Madalas kong marinig ang “between the lines”. Kapag may pumupuri sa isang tao o pinapagalitan ang isang tao, kung minsan ay may pagnanais na makakuha ng pabor sa likod nito. Alam mo ba kung paano kilalanin ang isang manager sa isang pakikipanayam na hindi kailanman magkakaroon ng anumang mga prospect?

6) Alam ko kung paano tipunin at pag-isahin ang isang pangkat. Naiintindihan ko na ang ilang "mga bituin" ay nabibilang sa langit, at hindi sa aking organisasyon.

7) Palaging darating ang panahon na kailangan mong bumitaw. At ito rin ay bubuo, at hindi hihinto.

8) Nakikita ko ang aking mga nakaraang pagkakamali sa pagbuo ng isang karera at negosyo. Siyempre, hulaan ko lang ang hinaharap.

9) At marami, marami pang iba mula sa iba't ibang larangan ng kaalaman tungkol sa iyong sarili at sa mundo sa paligid mo.

10) At marami, marami pa mula sa iba't ibang propesyonal na larangan: ekonomiya, marketing, pamamahala, batas, mga aktibidad sa proyekto... Inilapat ko ang lahat ng ito sa pagsasanay: Binago ko ang istraktura, ang sistema ng pagganyak, muling binago ang mga benta, binago ang mga proseso ng negosyo at mga proseso ng pamamahala . Ang resulta ay mas mahusay na kahusayan at pagiging epektibo.

Sa pangkalahatan, ang paaralan ng negosyo ay naglagay sa akin sa ibang landas. At siguradong mas gusto ko siya kaysa sa dati. Para sa ilang tao, sa katunayan, sapat na ang isang libro mula sa seryeng "MBA over night" - basahin ito sa gabi at na-update na sa umaga. Gayunpaman, hindi ito ang aking kaso.

Samakatuwid, ang pag-aaral o hindi ay personal na pagpipilian ng lahat. At ang pagtatasa ng mga resulta ay mahigpit na indibidwal. Sigurado akong hindi ako magbubunyag ng isang kakila-kilabot na sikreto kapag sinabi ko iyon upang maging isang malaking boss, kung minsan sapat na lamang na ipanganak sa pamilya ng "tamang" mga magulang o upang matagumpay na magpakasal. Well, o maging malapit na kaibigan/kamag-anak/kaklase ng isang taong ipinanganak... (Maaaring ipagpatuloy ang listahan ng mga kondisyong ito nang mahabang panahon).

Uulitin ko: ang resulta, una sa lahat, ay wala sa posisyon. Ang resulta ay nasa loob. Samakatuwid, nais kong piliin ng lahat ang kanilang sarili Programa ng MBA!

Mga kinatawan ng anong propesyon ang matatagpuan ngayon sa anumang kumpanya, anuman ang lugar ng aktibidad nito, anyo ng pagmamay-ari at laki? Kung wala ang aling espesyalista imposible para sa parehong maliit na kumpanya at isang malaking korporasyon na gumana? Siyempre, kung wala ang taong namamahala sa mga aktibidad ng kumpanya, iyon ay, walang tagapamahala. Pagkatapos ng lahat, nang walang wastong organisasyon ng gawain ng isang pangkat ng mga tao na nagsusumikap na makamit ang isang tiyak na layunin, imposibleng makamit ang anumang kapansin-pansin na mga resulta.

Madaling hulaan iyon propesyon ng manager sa modernong mundo ay hindi lamang isa sa mga pinaka-in demand, ngunit din hindi kapani-paniwalang tanyag sa mga ambisyosong kabataan na nag-iisip na ang isang tagapamahala ay isang madaling trabaho na hindi nangangailangan ng maraming paggawa. At sa parehong oras, ganap na hindi nila isinasaalang-alang ang katotohanan na ang espesyalidad ng isang tagapamahala, tulad ng anumang iba pang posisyon sa pamumuno, ay isang kumplikado at responsableng trabaho na may sariling mga katangian, na susubukan naming ipakilala sa iyo ngayon.

Sino ang isang manager?

Isang mataas na kwalipikadong espesyalista na kabilang sa nangungunang at gitnang pamamahala ng negosyo at nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala sa isang partikular na lugar ng produksyon. Ang pangunahing tampok na pagtukoy ng anumang manager ay ang pagkakaroon ng mga subordinates.

Ang pangalan ng propesyon ay nagmula sa English manage (lead, manage). Sa madaling salita, maaaring tawaging manager ang sinumang boss na nag-aayos ng trabaho sa isang negosyo o kumpanya. Ang mga unang tagapamahala ay lumitaw noong ika-19 na siglo, nang lumitaw ang isang malaking bilang ng mga malalaking negosyo, ang mga may-ari nito ay hindi na makayanan ang kanilang pamamahala sa kanilang sarili. Noon ay kailangan ang mga upahang tagapamahala, na gumamit sa kanilang trabaho ng apat na aksyon nang sabay-sabay, na naging batayan ng pamamahala: pagpaplano, organisasyon, pagganyak at kontrol.

Sa modernong lipunan, ang mga tagapamahala ay karaniwang nakikilala depende sa bilang at laki ng mga bagay sa pamamahala:

lower-level managers - junior managers, na kinabibilangan ng mga pinuno ng mga departamento, foremen, mga pinuno ng mga departamento, atbp.;
Gitnang tagapamahala - mga tagapamahala junior managers, na kinabibilangan ng direktor ng sangay, pinuno ng workshop, dean ng faculty, atbp.;
mga senior manager - ang pangkalahatang direktor ng negosyo, ang direktor ng tindahan, ang rektor ng unibersidad, atbp.

Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala ay nakikilala sa pamamagitan ng lugar ng aktibidad: sales manager, HR manager, advertising manager, financial manager, content manager, office manager, turismo manager, atbp.

Ang mga propesyonal na responsibilidad ng isang manager ay higit na nakasalalay sa kanyang lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang sales manager ay may pananagutan para sa pagtaas ng kita mula sa mga benta ng produkto, ang isang office manager ay dalubhasa sa pag-aayos ng mga aktibidad sa pamamahala ng senior management, at isang turismo manager ay ginagawa ang lahat ng posible upang makaakit ng maraming turista hangga't maaari sa kanyang ahensya.

Gayunpaman, sa anumang kaso, ang mga opisyal mga responsibilidad ng manager nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng mga aksyon sa pamamahala, na kinabibilangan ng: pagpaplano at pag-aayos ng mga aktibidad ng negosyo sa loob ng lugar ng produksyon na nasasakupan nito, pagpapanatili ng dokumentasyon ng pag-uulat, paglutas ng mga tauhan, mga problema sa organisasyon, teknikal, pang-ekonomiya at sosyo-sikolohikal sa koponan, pagsubaybay sa kalidad ng trabaho ng mga subordinates, nakikilahok sa pagbuo ng diskarte sa advertising at mga aktibidad sa pagbabago at pamumuhunan ng negosyo, atbp.

Anong mga personal na katangian ang dapat taglayin ng isang tagapamahala?

kasi trabaho ng manager karaniwang binubuo ng pamamahala ng mga aktibidad sa produksyon ng mga empleyado ng enterprise na nasasakupan niya; ang nasabing espesyalista ay dapat na makilala sa pamamagitan ng mataas na kakayahan sa organisasyon, mga katangian ng pamumuno at isang mahusay na binuo na kahulugan ng hustisya. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat na:

mapagpasyahan;
maagap;
mapanuri sa sarili;
palakaibigan;
responsable;
aktibo;
pasyente;
lumalaban sa stress;
ambisyoso.

Bilang karagdagan sa mga personal na katangian, ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng kaalaman at kasanayan, kung wala ito ay hindi niya magagawang epektibo ang kanyang mga tungkulin. Sa partikular, ang isang kinatawan ng propesyon na ito ay dapat na bihasa sa larangan ng ekonomiya, panlipunang sikolohiya, batas, pamamahala, mga pattern ng pagpepresyo, marketing, pagbubuwis, mga diskarte sa komersyal na negosasyon, organisasyon ng produksyon, pamamahala ng kontrahan at advertising.

Mga kalamangan ng pagiging isang manager

Pangunahing advantage ng pagiging manager, siyempre, ang prestihiyo nito at magagandang pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili. Samakatuwid, ngayon kahit na ang mga preschooler ay nangangarap na maging hindi mga piloto o malalayong mandaragat, ngunit mga boss sa ilang malaking negosyo, o mas mabuti pa, isang direktor sa kanilang sariling kumpanya.

Ang iba pang mga pakinabang ng propesyon na ito ay kinabibilangan ng:

demand - ang mga tagapamahala ay kinakailangan sa halos lahat ng larangan ng buhay ng tao;
Ang mga paglalakbay sa negosyo, kabilang ang mga dayuhan, ay isang magandang pagkakataon upang makita ang mundo;
magkakaibang mga kakilala - ang pakikipag-usap sa iba't ibang mga tao ay nagbibigay-daan sa iyo upang makabuluhang palawakin ang iyong mga abot-tanaw;
mataas na antas ng suweldo - ang average na suweldo ng mga tagapamahala sa Russia ay humigit-kumulang 40-45 libong rubles.

Mga disadvantages ng propesyon ng manager

Sa kabila ng lahat ng pagiging kaakit-akit at pagbubukas ng mga prospect ng propesyon na ito, ang gawain sa pamamahala ay puno ng isang malaking bilang ng mga pagkukulang, dahil kung saan hindi lahat ng espesyalista ay maaaring makamit ang propesyonal na tagumpay. At nagsasalita ng disadvantages ng propesyon ng manager Una sa lahat, kailangang tandaan ang malaking responsibilidad. Pagkatapos ng lahat, ang tagapamahala ay may pananagutan hindi lamang para sa gawaing isinagawa gamit ang kanyang sariling mga kamay, kundi pati na rin para sa gawain ng kanyang mga subordinates.

Imposible rin na hindi sabihin na ang karaniwang paniniwala na ang manager ay namamahagi lamang ng mga responsibilidad sa mga empleyado at ginugugol ang kanyang oras sa katamaran. Sa katunayan, ang gawain ng isang tagapamahala ay napakahirap at kinakabahan, na nangangailangan ng kumpletong dedikasyon at napakalaking kapasidad para sa trabaho: kung minsan kailangan mong magtrabaho pagkatapos ng mga oras, nang walang pagkakataon na magambala at magpahinga.

At lahat ng ito sa ilalim ng nakababahalang mga kondisyon, kapag ang mga mahahalagang desisyon ay kailangang gawin sa mga sitwasyong pang-emergency. Kasabay nito, dapat mong palaging tandaan na kahit isang maling desisyon ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong karera. Sumang-ayon, hindi lahat ay makatiis ng napakabaliw na bilis ng trabaho at ang "pasanin" ng responsibilidad.

Saan ka makakakuha ng propesyon ng manager?

Ang Russian Institute of Vocational Education "IPO" ay nagre-recruit ng mga mag-aaral upang makatanggap ng pagsasanay sa IPO - isang maginhawa at mabilis na paraan upang makatanggap ng distance education. 200+ kurso sa pagsasanay. 8000+ nagtapos mula sa 200 lungsod. Mga maikling deadline para sa pagkumpleto ng mga dokumento at panlabas na pagsasanay, mga installment na walang interes mula sa instituto at mga indibidwal na diskwento. Makipag-ugnayan sa amin!

Kumuha ng propesyon ng manager Ngayon ito ay medyo simple: halos bawat unibersidad ng ekonomiya ay may departamento ng pamamahala. Bilang karagdagan, maaari mong makabisado ang propesyon na ito sa pamamagitan ng mga dalubhasang kurso. Totoo, sa kasong ito, matagumpay kang makakahanap ng trabaho kung mayroon ka nang mas mataas na edukasyon sa likod mo.

Gayundin, upang maging isang tagapamahala, maaari mong malampasan ang isang mas mahirap na landas. Kadalasan, ang mga malalaking kumpanya ay nakapag-iisa na nagsasanay ng mga tagapamahala mula sa mga pinaka-promising na empleyado. Samakatuwid, maaari ka munang makakuha ng trabaho sa isang kumpanya, subukang ipakita ang iyong pinakamahusay na panig, at pagkatapos ay matutunan ang iyong paboritong propesyon sa gastos ng kumpanya.

Tandaan natin na batay sa kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa sa lugar na ito, masasabi natin nang may kumpiyansa na ang mga nagtapos sa ganitong uri ay higit na hinihiling sa mga employer. pinakamahusay na mga unibersidad sa ekonomiya sa Russia, Paano:

Ipinangalan ang Moscow State University. M.V. Lomonosov (MSU)
Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)
State University of Management (SUM)
All-Russian State Tax Academy (VGNA)
Ang Russian Economic Academy ay pinangalanan. G.V. Plekhanov (REA)

Tungkol sa pagbuo ng isang karera sa IT, na talagang nagustuhan ko at lubos kong naantig. Naniniwala ako na ang lahat ng nakasulat doon ay ang hindi nagkakamali na katotohanan, at ito ay na-extrapolated sa karamihan ng domestic outsourcing mga kumpanya.

Bakit parang may alam ako tungkol dito? Marahil ay wala - para sa mga interesado, sa ilalim ng talababa ay ang aking maikling talambuhay, husgahan para sa iyong sarili.

kaunti tungkol sa akin

Ang timeline ng karera ayon sa estado ay maaaring katawanin tulad ng sumusunod:
developer (3 taon) -> manager/analyst/team lead (2 taon) -> developer (1 taon)
mga. Halos naiisip ko ang buhay sa magkabilang panig ng mga barikada. Bakit napakaraming iba't ibang propesyon sa gitna? Sa maliit na outsourcing kung saan ako nagtrabaho, kailangan kong kontrolin ang mga proseso sa proyekto, at bumuo ng mga spec sa mga hindi teknikal na customer, at magsagawa ng mga pagsusuri sa code at sanayin ang mga mag-aaral.

Bakit ako nagpasya na ihambing ang pamamahala sa isang sona? Tulad ng sa matematika, ang anumang teorama ay mahusay na napatunayan sa ilalim ng paglilimita ng mga kundisyon. Upang mas maunawaan ang pag-uugali ng anumang batas, ang x ay may posibilidad na zero o infinity - sa ganitong paraan ang mga katangian ng formula ay mas mahusay at mas malinaw na nakikita. Kaya't dito rin - sa labis na sukdulan na mga kondisyon ng mga taong pinagkaitan ng kalayaan, sa mga kondisyong sadyang nilikha na hindi matamis, ang mga relasyon ng tao ay mas malinaw na nakikita, at ang modelo ng lipunan, tulad ng kalikasan ng tao, sa aking opinyon, ay halos pareho sa lahat ng dako - lamang sa ganitong mga kondisyon ito ay mas malinaw.

Na sa lugar

Ako mismo, salamat sa Diyos, ay hindi nasangkot, ngunit narinig ko ang tungkol sa ilang mga pamamaraan sa mga red zone. Mayroong apat na suit sa zone, nais kong maikling pag-usapan ang dalawa sa kanila - ang suit ng "kambing" at ang suit ng "lalaki".

Ang lalaki ay hindi naiiba sa karamihan ng iba pang mga bilanggo - ginagawa niya ang trabaho, sinusunod ang nakagawian - samakatuwid tinatamasa niya ang isang tiyak na paggalang kapwa sa mga lalaki at sa iba pang mga guhitan ng Zonovsky.

Ang kambing, bilang panuntunan, ay nag-uudyok sa tinatawag na "kilusang kambing" (Agad akong humihingi ng paumanhin sa iginagalang na komunidad ng habra para sa gayong mababang mga ekspresyon sa mapagkukunang ito). Ito ay, sa partikular, mga aksyon na mismong ang administrasyon ay hinahamak - pagkuha ng kinakailangang patotoo mula sa isang bilanggo, nagsasagawa ng "kuwarentina", nagsasagawa ng mga karagdagang parusa na hindi ibinigay ng rehimeng detensyon, atbp. Iyon ay, sa esensya, ginagawa ng mga kambing ang lahat ng maruming gawain para sa mga empleyado ng institusyon para sa ilang uri ng mga konsesyon na ibinibigay sa kanila ng administrasyon - halimbawa, isang libreng iskedyul para sa paggalaw sa paligid ng zone, ang pagkakataong maglaro ng sports, karagdagang pagbisita , atbp.

Hindi na kailangang sabihin, karamihan sa mga ordinaryong bilanggo ay napopoot sa caste na ito? Katulad ng paraan na hindi gusto ng mga ordinaryong sundalo ang mga corporal, mas malakas lang. Ngunit ang mga bilanggo ba ay napopoot sa mga guwardiya mismo? Hindi. Naiintindihan ng lahat na ito ang kanilang trabaho, na ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga tao, na dapat nilang gawin ito. Ang mga sundalo ay kalmado tungkol sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga opisyal, kung ang gayong halimbawa ay mas malapit sa isang tao.

Paano ito nauugnay sa pamamahala, itatanong mo?

Sa pamamahala

Ang pagbangon mula sa mga programmer hanggang sa mga tagapamahala, sa mga mata ng iba ay naging halos kambing ka. Naturally, malamang na walang magbanta sa iyo, ang pagkakasunud-sunod ay hindi pareho - lahat ng sibilisadong tao, mga espesyalista sa IT. Ngunit hindi nito binabago ang damdamin. Walang magagalit sa tagapagtatag ng kumpanya - halata sa lahat na ang lahat dito ay kanya, siya ay nasa kanyang lugar, ito ay isang ordinaryong "superior-subordinate" na relasyon.

Gayunpaman, hindi ka ganoon. Ang bawat tao'y, kahit na ang mga junior na dumating kahapon, ay may magandang ideya sa istraktura ng isang outsourcing na kumpanya - marami ang naisulat tungkol dito, at ang mga modernong mag-aaral ay nagbabasa ng maraming mga artikulo sa aming hub at iba pang mga espesyal na mapagkukunan. At kung ang may-ari ng isang naitatag na negosyo ay nagtatrabaho para kumita at gumagawa, sa katunayan, medyo kaaya-aya na trabaho - nakakakuha ng mga bagong customer, hinahasa ang mga proseso ng pakikipagtulungan sa mga nangungunang tagapamahala, naglalakbay sa Europa at Amerika (kung hindi pa rin siya nakatira doon) - pagkatapos ay nagtatrabaho ka para sa mga mumo mula sa kita na ito. At ginagawa mo ang maruming gawain - ikaw ang laging huling paraan kung sakaling may mga insidente, ang iyong mga nasasakupan at ang iyong mga nakatataas ay nagtatanong sa iyo, ikaw ang kailangang umupo sa mga oras na pagpupulong na kung minsan ay hindi sapat na mga kliyente, sumulat sa kanila ng daan-daang mga liham at magsagawa ng 10 iba pang uri ng pinakakaraniwang gawain.

Ang pagsulat ng code, kahit na ang pinaka-nakabatay sa view, ay isang kamangha-manghang proseso kumpara dito! Naipit ka rin sa isang talampas, nawala ang iyong mga kwalipikasyon, at lumayo sa direktang pag-unlad.

Ano ang madalas mong nakukuha dito? Bilang isang patakaran, sa maliit at katamtamang laki ng outsourcing + 20% ng suweldo ng isang programmer na nagtatrabaho sa parehong proyekto. Kung muli akong inaalok ng trabaho bilang isang manager, at kung mayroon akong ganoong pagnanais, isasaalang-alang ko ang mga sumusunod na pamantayan:

1. Naabot ko na ba ang salary ceiling para sa isang developer sa aking espesyalisasyon? Kung hindi, hindi mo na dapat isipin ang pagpunta sa pamamahala.
2. Inaalok ba ako ng isang nakapirming suweldo, o ang aking kita ay nakasalalay sa iba pang mga kadahilanan, tulad ng bilang ng mga subordinates o isang porsyento ng balanse ng proyekto? Kung hindi, kung gayon ito ay isang napaka-hangal na palitan. Ang +20% sa iyong suweldo ay hindi maihahambing sa iyong nawawala. Ang suweldo mismo ay demotivating, ang pamamahala ay katulad na ng isang negosyo, at ang isang negosyante ay dapat mag-isip sa mga tuntunin ng kita, hindi suweldo. Kung nagbebenta ka ng isang bagay na napakahalaga - ibenta ito ng mataas.
3. Ano ang budget para sa proyekto na inaalok sa akin na pamunuan? Huwag kailanman sumang-ayon na manguna sa mga proyektong mababa ang badyet; ito ay talagang sakit ng ulo para sa isang tagapamahala. Hindi ka bibigyan ng pinakamahusay na programmer. Hindi ka itatalaga sa isang business analyst; magtatrabaho ka para sa kanya. Mas magiging mahirap para sa iyo na makahanap ng mga kompromiso sa mga customer.

Kung oo ang sagot sa lahat ng tatlong tanong na ito, maaari mong isaalang-alang ang alok na ito. Ngunit malinaw na magkaroon ng kamalayan na sa una ay makikita ka bilang isang upstart at isang careerist - lalo na hanggang sa ang henerasyon kung saan ka dumating sa kumpanya at nakikibahagi sa pares programming ay nagbago. Para sa kanila, hindi ka na magiging isa sa kanila.

P.S. Naisip ko ito at nagpasyang magdagdag ng tanong para sa mga modernong estudyante.