Anong uri ng maternity leave ang kailangan? Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na mga negosyante

05.07.2023 | Mga pautang

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad para sa mga babaeng negosyante na pumunta sa maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante. Kasabay nito, ang mga pamantayan sa paggawa at mga prinsipyo ng maternity leave para sa mga negosyante ay may parehong mga karaniwang tampok na may katulad na bakasyon na ibinibigay sa mga ordinaryong empleyado, pati na rin ang mga natatanging tampok at nuances. Dapat malaman ng lahat ng potensyal na magulang o adoptive na magulang kung paano maaaring pumunta ang isang indibidwal na negosyante sa maternity leave at kung anong mga maternity payment ang inilaan para sa mga indibidwal na negosyante at iba pang katulad na kategorya ng mga mamamayan.

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante - kinakailangan ba ito ng batas?

Bago isaalang-alang kung ano ang maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante, kung mayroon man ito, at kung paano ginawa ang naturang maternity leave, dapat itong isaalang-alang na ang maternity leave ay maaari na ngayong mangahulugan ng iba't ibang mga panahon - parehong maternity leave at parental leave hanggang 3 taon o hanggang sa. 1.5 taon. Gayunpaman, anuman ang partikular na isyu na interesado sa isang babae, dapat tandaan na ang maternity leave ay maaaring maging katanggap-tanggap sa parehong batayan para sa mga indibidwal na negosyante. Gayunpaman, hindi tulad ng mga ordinaryong kababaihan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang negosyante ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity kung babayaran niya ang buong halaga ng mga kontribusyon para sa kanyang sarili sa Social Insurance Fund sa ilalim ng boluntaryong sistema ng seguro.

Ang boluntaryong seguro sa Social Insurance Fund ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na negosyante na hindi lamang mag-maternity leave, kundi makatanggap din ng sick pay at masiyahan sa ilang iba pang mga social na garantiya na mayroon ang mga may-trabahong kontribyutor.

Ang legal na regulasyon ng boluntaryong sistema ng seguro sa Social Insurance Fund ay pangunahing tinitiyak ng mga probisyon ng Pederal na Batas No. 255 ng Disyembre 29, 2006, na nagpapahintulot sa mga indibidwal na negosyante na independiyenteng mag-aplay para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund sa pagkakasunud-sunod upang magparehistro bilang nagbabayad ng mga bayarin sa seguro. Kaugnay nito, salamat sa naturang insurance, ang mga negosyante ay may ganap na karapatan na makatanggap ng lahat ng mga benepisyo at mga pagbabayad dahil sa mga ordinaryong empleyado. Bilang karagdagan, ang isang bilang ng mga pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante sa maternity leave ay dapat bayaran kahit na sa kawalan ng pakikilahok sa boluntaryong sistema ng seguro ng Social Insurance Fund.

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante - kung ano ang kanilang natatanggap, pamamaraan ng pagkalkula

Sa pangkalahatan, ang mga negosyante sa maternity leave ay maaaring umasa sa karamihan sa mga umiiral na benepisyo at pagbabayad na may kaugnayan sa maternity. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante ay ibinibigay nang walang kondisyon, habang ang iba ay nangangailangan ng mandatoryong pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund at hindi ibinibigay sa kaganapan ng pagpunta sa maternity leave nang wala ang kanilang pagpaparehistro. Sa unconditional payments, benefits and preferences nainilatag ng buntis o postpartum Ang isang negosyante, anuman ang kanyang katayuan bilang isang nagbabayad ng premium ng insurance, ay maaaring kabilang ang:

Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang bata. Ito ang benepisyo sa 2018 ay ibinibigay sa lahat ng mga ina nang walang pagbubukod sa pagsilang ng isang malusog na bata at binabayaran para sa bawat partikular na bata. Ang laki nito ay 16,873 rubles, ito ay inisyu nang isang beses.
Buwanang benepisyo para sa kapanganakan ng una o pangalawang anak hanggang isa at kalahating taong gulang kung ang kita ng pamilya bawat tao ay mas mababa sa isa at kalahating antas ng subsistence sa rehiyon. Para sa 2018, ito ay binabayaran sa halaga ng subsistence minimum bawat bata na itinatag sa constituent entity ng Russian Federation; ang figure na ito ay hindi maaaring mas mababa sa 10,532 rubles bawat buwan.
Buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang ganitong mga benepisyo ay maaaring matanggap ng parehong mga nagbabayad ng FSS at mga ina ng mga bata na hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance. Sa unang kaso, ang pagbabayad ay gagawin mula sa Social Security Fund, sa pangalawang sitwasyon - mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Ang mga negosyante, pati na rin ang mga kababaihan na hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance, ay maaari lamang umasa sa isang minimum na bayad na 3,142.33 rubles at 6,284.65 rubles para sa una at pangalawang anak, ayon sa pagkakabanggit.
Kapital ng ina. Siya na ibinigay sa anyo ng isang sertipiko sa kapanganakan ng pangalawa o kasunod na bata, kung ang sertipiko ay hindi pa natanggap dati. Ang sertipiko na ito ay maaari lamang i-cash sa kapanganakan ng pangalawang anak upang makatanggap ng karagdagang buwanang benepisyo kung ang kabuuang kita ng pamilya ay hindi lalampas sa 1.5 subsistence minimum para sa bawat miyembro ng pamilya. Gayunpaman, ang isang simpleng sertipiko para sa 453,026 rubles ay ibinibigay sa bawat ina at maaaring gastusin sa pagbili ng real estate, pagbabayad ng isang mortgage, pagbili ng gamot at mga serbisyo sa rehabilitasyon para sa isang bata, o pagkuha sa kanya ng edukasyon. Bilang karagdagan, ang isang babaeng nanganak, kabilang ang isang negosyante, ay may karapatang gamitin ang mga pondo nito upang ilaan ito sa pinondohan na bahagi ng kanyang sariling pensiyon.
Sertipiko ng kapanganakan. Ang dokumentong ito ay katulad ng maternity capital sa mga tuntunin ng paraan ng pagbibigay ng mga pondo - ito ay inisyu sa halagang 10 libong rubles at maaaring gastusin ng eksklusibo sa mga serbisyo ng isang antenatal clinic, maternity hospital o pagbili ng mga gamot para sa isang labor o ina ng postpartum. Gayunpaman, hindi tulad ng maternity capital, ang sertipiko na ito ay ibinibigay para sa bawat pagbubuntis.

Ang kanyang ina at sinumang miyembro ng pamilya, kabilang ang iba pang indibidwal na negosyante, ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Katulad nito, ang sinumang itinalagang tao ay may karapatang umalis ng hanggang tatlong taon upang alagaan ang isang bata.

Ang mga benepisyo sa itaas ay ibinibigay sa lahat ng mga ina nang walang pagbubukod, parehong mga negosyante at mga taong walang ganitong katayuan. Alinsunod dito, ang tanging pangunahing opisyal na benepisyo sa maternity na nangangailangan ng mandatoryong paunang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay ang maternity benefit. Ang taunang kontribusyon sa Social Insurance Fund ay dapat bayaran para sa buong taon bago ang maternity leave. Sa kasong ito, maaari mong bayaran ang insurance premium anumang oras hanggang Disyembre 31 ng panahong sinusuri. Ang halaga ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay kinakalkula mula sa pederal na minimum na sahod na itinatag sa simula ng taon gamit ang sumusunod na formula:

Pinakamababang sahod*0.029*12

Iyon ay, noong 2017 ang halaga ng kinakailangang kontribusyon ay 2,610 rubles, at noong 2018 ito ay 2,714.4 rubles.

Ang halaga ng maternity benefits para sa maternity leavers-entrepreneur ay kinakalkula sa parehong paraan mula sa minimum na sahod, dahil nasa ipinahiwatig na halaga na sila ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Iyon ay, ang benepisyo ay umaabot sa 43,675.4 rubles para sa 2018 mula Pebrero 1 at binabayaran sa isang solong pagbabayad sa pagsusumite ng sick leave sa territorial office ng Social Insurance Fund. Dapat itong isaalang-alang na ang halaga ng benepisyo ay maaaring mas mataas kung ang tagal ng maternity leave ay higit sa 140 araw, halimbawa, sa kaso ng maraming pagbubuntis o komplikasyon pagkatapos ng panganganak. Gayundin, ang mga babaeng negosyante na nagbabayad ng mga premium ng insurance ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga karagdagang benepisyo para sa maagang pagpaparehistro sa antenatal clinic. Sa 2018 ito ay 632.6 rubles.

Maternity leave para sa isang negosyante - kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring pumunta sa maternity leave

Ang tanong kung dapat suspindihin ng isang negosyante ang kanyang mga aktibidad sa panahon ng maternity leave ay hindi ganap na naayos mula sa punto ng view ng batas. Sa partikular, ang batas ay hindi nagbibigay ng mga kinakailangan para sa mandatoryong pagwawakas ng mga aktibidad ng isang negosyante, iyon ay, ang isang buntis o postpartum na ina ay maaaring makatanggap ng buong benepisyo habang nasa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante na walang mga empleyado at patuloy na nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo.

Gayunpaman, kung kinakailangan na suspindihin ang trabaho, may karapatan siyang gawin ito at ihinto ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund para sa tagal ng buong maternity leave. Hindi ito nalalapat sa iba pang mga pagbabayad ng buwis at mga premium ng insurance - dapat silang kolektahin sa buong halagang itinakda ng batas.

Ang pag-alis sa obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ay nalalapat lamang sa mga sitwasyon kung saan ang negosyante ay hindi nagsasagawa ng negosyo, ngunit sinuspinde ito. Kung hindi, ang lahat ng mga buwis at pagbabawas ay dapat isagawa gaya ng dati.

Ang sagot sa tanong kung paano maaaring pumunta ang isang indibidwal na negosyante sa maternity leave ay medyo simple. Sa pangkalahatan, kung ang isang negosyante ay nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa isang boluntaryong batayan sa huling taon ng pag-uulat, ang naturang babae ay dapat na may dalang sertipiko ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa territorial office ng Social Insurance Fund at ipakita ang dokumento para sa pagsasaalang-alang.

Sa kasong ito, ang isang inspeksyon ay isasagawa sa loob ng sampung araw, at ang mga pondo ay ibibigay sa paraang tinukoy ng negosyante bago ang ika-26 na araw ng susunod na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng inspeksyon - maaari silang matanggap sa pamamagitan ng postal order, na kredito sa kasalukuyang account ng negosyante o sa cash.

Halos walang pagkakaiba sa pagitan ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado o bakasyon na ibinigay sa isang negosyanteng may trabaho. Gayunpaman, sa kaso ng pagsuspinde ng mga aktibidad, ang employer ay dapat magdeklara ng downtime o bawasan ang bilang ng mga empleyado na may lahat ng nauugnay na pagbabayad at kabayaran sa mga empleyado. Ngunit ang suspensyon mismo ay isang karapatan, ngunit hindi isang obligasyon, para sa mga negosyanteng pupunta sa maternity leave.

Dekreto ng isang indibidwal na negosyante: mahahalagang nuances Ang paggawa ng negosyo ay maaaring isagawa hindi lamang sa format ng isang indibidwal na negosyante. Maraming mga babaeng negosyante ang nag-aayos ng kanilang negosyo sa anyo ng isang LLC, bilang nag-iisang tagapagtatag. Sa kasong ito, hindi sila maaaring lumitaw bilang mga nagbabayad ng mga premium ng insurance sa isang boluntaryong batayan. Gayunpaman, maaari rin silang mag-maternity leave, sa kondisyon na sila ay mga empleyado ng kanilang sariling kumpanya, kasama ang punong accountant o direktor. Sa kasong ito, kung binayaran sila ng buong suweldo at ang kaukulang karanasan sa trabaho at insurance, ang pagpunta sa maternity leave at maternity benefits ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan para sa mga empleyado.

Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magtrabaho sa mga kawani ng kanilang sariling negosyo, dahil ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang indibidwal at ng parehong indibidwal ay hindi ibinigay. Kasabay nito, ang mga paghihigpit sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang legal na entity, kahit na may isang indibidwal - ang direktor, na mahalagang tagapagtatag ng legal na entity, ay ganap na legal.

Sa usapin ng boluntaryong insurance, ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao ay itinuturing din bilang mga negosyante at, nang naaayon, kapag nagbabayad ng mga kontribusyon, ay maaaring pumunta sa maternity leave:

Mga tagapagtatag at kalahok ng mga sakahan.
Mga abogado.
Mga notaryo.

Inaasahan din ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa mga indibidwal na negosyante na sabay-sabay na nagtatrabaho sa permanenteng o pansamantalang trabaho. Sa kasong ito, ang mga negosyante ay may pagkakataon na makatanggap ng mga benepisyo kapwa bilang nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund bilang mga indibidwal na negosyante, at bilang mga may trabahong mamamayan. Sa kasong ito, ang isa sa mga maternity benefits ay direktang binabayaran ng employer, ang isa ay direktang natanggap mula sa opisina ng Social Insurance Fund.

Ang mga babaeng nasa maternity leave ay maaaring magbukas ng isang indibidwal na negosyante at magsagawa ng negosyo nang walang mga paghihigpit at hindi nawawala ang mga benepisyo at mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila.

Paano mag-apply para sa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante?

Ang isang maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng sa anumang iba pang format ng mga relasyon sa paggawa. Kaya, ang negosyante o accountant ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad sa pagkalkula ng lahat ng halaga at pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa pagpunta ng empleyado sa maternity leave. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa mula sa mga pondo ng isang indibidwal na negosyante.

Upang gawin ito, ang isang pagsusuri ng kita ng empleyado para sa nakaraang dalawang taon ay isinasagawa - kung siya ay nagtrabaho sa oras na iyon para sa iba pang mga employer, ang negosyante ay may karapatang humingi ng isang sertipiko ng kita mula sa kanya o humiling ng naaangkop na pag-uulat mula sa Pension Fund o ang Social Insurance Fund. Ang mga pondo na binayaran upang matiyak na maternity leave ay kasunod na binabayaran sa negosyante sa gastos ng Social Insurance Fund, gayunpaman, noong 2018, sa karamihan ng mga constituent entity ng Russian Federation mayroong isang pilot project na nagpapahintulot sa mga pagbabayad na ito na maibigay nang direkta mula sa ang mga pondo ng Social Insurance Fund at na-kredito sa kasalukuyang account ng empleyado.

Kasabay nito, walang mga paghihigpit sa halaga ng mga pagbabayad na inilaan para sa mga empleyado ng mga indibidwal na negosyante - kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay legal na natapos, walang mga batayan upang tanggihan ang pagbabayad ng empleyado ng mga pondo at benepisyo na dapat bayaran sa kanya. Ang batayan para sa pagbibigay ng maternity benefits ay ang sick leave na ibinigay ng empleyado. Ang pagpapaalis sa isang buntis ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap bago at sa panahon ng maternity leave o habang nag-aalaga ng isang bata. Ang tanging kaso kung ang isang negosyante ay maaaring tanggalin ang isang empleyado sa maternity leave ay ang pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos habang pinapalitan ang isa pang empleyado. Gayunpaman, kahit na sa sitwasyong ito, obligado ang negosyante na ibigay sa maternity leaver ang lahat ng posibleng bakante na mayroon siya at ang pagpapaalis ay pinapayagan lamang sa kanilang kawalan o sa kaso ng kanyang pagtanggi.

Kung ang umaasam na ina ay nagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyo, siyempre, nababahala siya tungkol sa tanong kung ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa mga empleyado ng indibidwal na negosyante. Ang batas ay nagtatatag na ang lahat ng manggagawang kababaihan ay tumatanggap ng mga benepisyong ito, bagama't ang halaga ng mga pagbabayad ay malaki ang pagkakaiba. Kaya, ang ganitong uri ng kabayaran ay dahil din sa kategoryang ito ng mga empleyado, sa kondisyon na ang indibidwal na negosyante ay naglipat ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa empleyado.

Ano ang maternity leave?

Una sa lahat, kinakailangang magpasya kung ano ang maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante, dahil ang konsepto na ito mismo ay madalas na binibigyang kahulugan nang iba at hindi palaging tama. Kaya, ang maternity leave, o maternity leave, ay isang panahon kung kailan ang isang babae ay tinanggal sa kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa kapansanan na dulot ng pagbubuntis at kasunod na panganganak. Iyon ay, sa katunayan, kabilang lamang dito ang isang mahigpit na itinatag na agwat ng oras bago ang kapanganakan ng isang bata at isang tiyak na panahon pagkatapos ng kanyang kapanganakan.

Ang tagal ng ganitong uri ng bakasyon ay maaaring mag-iba, dahil ito ay depende sa ilang mga pangyayari:

Normal na panganganak. Ang tagal ng bakasyon ay 140 araw (70 araw bago manganak at 70 araw pagkatapos manganak).
Masalimuot na panganganak. Ang tagal ng bakasyon ay 156 araw.
Maramihang pagbubuntis. Ang tagal ng bakasyon ay 194 araw.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na ibinibigay ng klinika sa lugar ng tirahan o iba pang organisasyong medikal kung saan nakarehistro ang empleyado na umaasa sa isang bata. Ang mga halaga ng kaukulang bayad para sa mga indibidwal na negosyante ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado, ang panahon ng pagsingil at ang tagal ng bakasyon.

Bumalik sa mga nilalaman

Prerequisite

Ang isang napakahalagang punto ay dapat tandaan: ang mga benepisyo sa maternity para sa isang indibidwal na negosyante ay binabayaran lamang kung ang employer ay naglipat ng mga kontribusyon sa seguro para sa kanya sa Social Insurance Fund. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nakarehistro sa ganap na pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation, siya, bilang panuntunan, ay walang mga problema sa pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity.

Kung ang isang babae mismo ang may-ari ng isang negosyo, may karapatan siyang hindi magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund para sa kanyang sarili, ngunit sa parehong oras ay hindi siya makakatanggap ng anumang mga benepisyo sa maternity, dahil ang benepisyo ay binabayaran mula sa pondong ito, ang mga pondo ay nabuo mula sa mga kontribusyon mula sa mga negosyo at organisasyon.

Upang matiyak na matanggap ang mga pagbabayad na ito, ang isang babaeng negosyante, bago umalis dahil sa pagbubuntis at pagsilang ng isang bata, ay dapat magbayad ng mga nakapirming kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund sa isang boluntaryong batayan para sa isang taon. Bukod dito, kung mas malaki ang mga boluntaryong kontribusyon na ito sa Social Insurance Fund, mas malaking kabayaran ang matatanggap niya pagkatapos ng panganganak, ngunit hindi hihigit sa pinakamataas na halaga na itinatag ng batas. Ang halaga ng mga kontribusyon na dapat ilipat sa mga indibidwal na negosyante para sa kanilang sarili ay nakasalalay sa minimum na sahod. Ang halagang ito ay maaaring bayaran nang installment, o sabay-sabay, ang pangunahing bagay ay na ito ay binabayaran bago matapos ang taon ng accounting.

Bumalik sa mga nilalaman

Pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad

Kapag tinutukoy kung magkano ang maternity pay na babayaran sa isang empleyado, kinukuha ang data para sa dalawang nakaraang taon na nagtrabaho. Kasama lang dito ang ganap na nagtrabaho at ganap na bayad na mga araw. Sa kasong ito, ang lahat ng sick leave at bakasyon ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang isang indibidwal na negosyante na naghihintay ng isang bata ay ang may-ari ng negosyong ito, magkakaroon ng mas kaunting mga problema para sa kanya, dahil ang mga sertipiko ng sick leave ay maaaring hindi naibigay sa kanya. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtrabaho sa ibang kumpanya sa nakaraang dalawang taon, ang data na ito ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang halaga ng maternity pay.

Kung tungkol sa halaga ng mismong benepisyo, ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng maternity benefits sa mga empleyado, tulad ng nabanggit sa itaas, batay sa kanilang mga sahod para sa dalawang nakaraang taon. Kung ang may-ari ng indibidwal na negosyante ay napupunta sa maternity leave, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula nang iba, dahil sa kasong ito ang babae ay hindi tumatanggap ng sahod. Para sa gayong mga kababaihan, ang halaga ng kita para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang. Ang halagang ito ay hinati sa bilang ng buong araw na nagtrabaho sa panahong ito.

Ang mga maternity benefits ay binabayaran ng isang beses pagkatapos maisumite ang lahat ng kinakailangang dokumento sa Social Insurance Fund. Ang minimum at maximum na pagbabayad ng maternity leave sa isang indibidwal na negosyante ay mahigpit na kinokontrol. Ang mga pagbabayad sa maternity sa kasong ito ay dapat na nasa minimum at maximum na mga halaga na itinatag ng estado.

Matapos isumite ng isang babae ang lahat ng kinakailangang dokumento, may karapatan siyang tumanggap ng mga benepisyo sa pera. Ngunit hindi lang iyon. Bilang karagdagan sa halagang ito, kung ang isang buntis na babae ay nagparehistro sa isang institusyong medikal nang hindi lalampas sa 12 linggo sa kanyang pagbubuntis, bibigyan din siya ng isang beses na benepisyo para sa pagpaparehistro sa maagang yugto. Ang halaga ng pagbabayad na ito noong 2016 ay 543.67 rubles.

Bumalik sa mga nilalaman

Mga papeles

Upang makumpleto nang tama ang isang maternity leave at pagkatapos ay makatanggap ng naaangkop na mga pagbabayad sa isang indibidwal na negosyante, sa pangkalahatan, kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Una sa lahat, dapat siyang magparehistro sa isang gynecologist sa isang institusyong medikal, mas mabuti nang hindi lalampas sa 12 linggo mula sa simula ng pagbubuntis. Doon ay dapat ka ring mag-isyu ng sertipiko ng sick leave (karaniwan ay para sa 140 araw) mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis.
Kung ang isang babae ay nakarehistro nang hindi lalampas sa 12 linggo ng pagbubuntis, kailangan niyang makakuha ng sertipiko tungkol dito.
Sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa may-ari ng indibidwal na negosyante para sa maternity leave at isang aplikasyon para sa maternity benefits. Kung sakaling ang isang babae mismo ang may-ari ng isang indibidwal na negosyante, nagsusulat siya ng isang aplikasyon sa kanyang pangalan.
Pagkatapos manganak ng isa o higit pang mga bata, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa maging 1.5 taong gulang ang bata. Upang gawin ito, ang isang kaukulang aplikasyon ay isinulat sa employer, na sinamahan ng sertipiko ng kapanganakan ng bata at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na nagsasaad na hindi siya itinalaga sa benepisyong ito.
Minsan mas kumikita ang isang pamilya para sa ina ng bata na magtrabaho at para sa ama ang mag-aalaga sa mga bata. Itinatag ng batas na ang isang ama na isang indibidwal na negosyante ay maaari ding kumuha ng parental leave, kung kinakailangan. Sa kasong ito, dapat niyang bigyan ang kanyang employer ng parehong pakete ng mga dokumento.

Ang ilang mga babaeng indibidwal na negosyante ay may pagkakataon at pagnanais na magpatuloy sa trabaho pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata kahit na bago matapos ang maternity leave, ngunit hindi sila sigurado kung ang may-ari ng indibidwal na negosyante ay papayag na pumasok sila sa trabaho.

Dapat tandaan na kahit na ang isang indibidwal na negosyante ay nagpunta sa maternity leave pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, siya ay may pagkakataon na bumalik sa trabaho, magtrabaho ng part-time o part-time at kasabay nito ay tumatanggap ng kabayaran para sa pangangalaga sa baby. Bukod dito, ang may-ari ng isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado.

Kaya, ang tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng maternity leave sa isang empleyado ay may hindi maliwanag na sagot. Kung inilipat ng indibidwal na negosyante ang mga pagbabayad ng insurance sa Social Insurance Fund, ang empleyado ay makakatanggap ng maternity benefits. Kung hindi, alinsunod sa batas, hindi siya karapat-dapat sa mga kabayarang ito.

Dapat itong isama:

nakumpletong aplikasyon;
pasaporte;
mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang tumanggap ng bayad.

Ang mga karagdagang aksyon ng indibidwal na negosyante ay limitado sa napapanahong pagbabayad ng mga premium ng insurance. Kung ang pagbubuntis ay nangyari, sa panahon ng pagpaparehistro ng maternity leave, dapat kang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund sa lugar ng pagpaparehistro at magsumite ng isang aplikasyon para sa mga benepisyo, na nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng isang sick leave certificate na ibinigay sa lugar ng pagmamasid.

Ang sertipiko na ibinigay ng doktor ay naglalaman ng indikasyon ng petsa ng pagsisimula ng sick leave. Anong halaga ang itinalaga? Kapag ang isang benepisyo ng B&R ay itinalaga sa isang babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pangunahing pamantayan sa pagkalkula ay ang kanyang karaniwang kita.

Sa kaso ng mga indibidwal na negosyante, ang paraan ng pagkalkula na ito ay hindi angkop, dahil ang mga kontribusyon ay kinakalkula hindi sa kita, ngunit batay sa minimum na sahod. Alinsunod dito, ang benepisyo ay magdedepende rin sa minimum na sahod.

Ang karaniwang panahon ng maternity leave ay 140 araw, ang panahon ay tumataas sa kaso ng maramihan o kumplikadong pagbubuntis.

Maternity payments at child care benefits para sa mga babaeng indibidwal na negosyante sa 2018

24 na buwan x 7,800.0 kuskusin. / 731×194 araw = 49,680.98 kuskusin.

Benepisyo hanggang isa at kalahating taon Ang benepisyong ito ay kinakalkula ayon sa formula na ibinigay sa itaas. Ang laki nito ay katumbas ng 40% ng average na buwanang kita. Kaya, ang isang negosyante sa 2018 ay may karapatan sa:

Sa 2017, ang mga indibidwal na tagapagbigay ng pangangalaga ay tumatanggap ng 3,000.0 rubles. Pansin! Ang mga limitasyon para sa allowance sa pangangalaga ay itinatag ng batas hanggang sa isa at kalahating taon. Sila ay:

minimum:
- para sa isang bata - 3065.69 rubles;
- para sa pangalawa - 6131.37 rubles;
maximum - 11,634.5 rubles.

Benepisyo para sa maagang pagpaparehistro Ang ganitong uri ng pagbabayad ay karagdagang.

Ang halaga nito ay hindi nauugnay sa mga kita. Noong 2017, 613.14 rubles ang naipon.

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Ang Pension Fund ay binibigyan ng mga sumusunod na dokumento:

pahayag;
Sertipiko ng ITU (medikal at panlipunang pagsusuri);
sertipiko ng kapanganakan ng bata;
pasaporte;
sertipiko mula sa kumpanya ng pamamahala tungkol sa cohabitation.

Ang mga naturang benepisyo ay kinokontrol ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 212-FZ. Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran kung walang kasunduan sa Social Insurance Fund? Kung ang isang babaeng negosyante ay hindi pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund, hindi siya maaaring umasa sa maternity benefits.

Maraming mga benepisyo ang binabayaran, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng isang kasunduan sa Social Insurance Fund:

isang beses na pagbabayad sa mga babaeng nagparehistro sa housing complex bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis;
lump sum na pagbabayad pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata;
buwanang allowance para sa pag-aalaga sa una at kasunod na mga bata hanggang 1.5 taong gulang.

Upang makatanggap ng mga pagbabayad kailangan mong makipag-ugnayan sa mga serbisyong panlipunan.

Paano natatanggap ng mga indibidwal na negosyante ang mga benepisyo ng bata?

Kapag ang isang babae ay wala sa isang relasyon sa trabaho at hindi nakaseguro ng Social Insurance Fund sa isang boluntaryong batayan, kung gayon ang maaari niyang i-claim ay ang pinakamababang benepisyo na inilaan para sa mga hindi nagtatrabahong mamamayan. Kabilang dito ang: Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata, na binabayaran sa lahat ng kababaihan nang walang pagbubukod sa parehong halaga.

Maaari kang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund sa pamamagitan ng MFC sa iyong lugar na tinitirhan o sa pamamagitan ng State Services Portal.

Mga benepisyo ng bata para sa mga indibidwal na negosyante

Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang sahod na itinatag sa simula ng taon. T - rate ng premium ng insurance. Sa 2017, ang rate ng taripa ay 2.9%, at ang minimum na sahod ay 7,800 rubles.

Ang tariff rate ay mananatili sa parehong antas sa 2018; ang indexation nito ay hindi inaasahan, habang ang minimum na sahod ay ini-index bawat taon. Ang insurance premium ay dapat bayaran bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon.
Ang pagbabayad ay maaaring gawin nang installment o isang beses, sa pamamagitan ng bangko, sa pamamagitan ng postal transfer at mula sa isang personal na bank account. Hindi mahalaga kung anong buwan ng taon naging policyholder ang indibidwal na negosyante. Kakailanganin mong magbayad ng nakapirming halaga bawat taon ng kalendaryo. Ibig sabihin, kahit na magpasya kang maging isang boluntaryong policyholder sa Disyembre 1, dapat mong bayaran ang buong halaga bago ang Disyembre 31.
Kung napalampas mo ang pagbabayad ng bayad o hindi mo ito binayaran nang buo, awtomatiko kang maaalis sa pagkakarehistro.

Maternity benefits para sa mga business mother

Sino ang may karapatan sa Mga Benepisyo mula sa Social Insurance Fund na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay may karapatan sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
mga empleyado ng estado at munisipal na institusyon.

Sa madaling salita, ang Social Insurance Fund ay nagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro. Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa listahan, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga negosyante ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo para sa accounting at ekonomiya.

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na mga negosyante

RUB 7,500.0 x 0.029×12 buwan. = 2,610.0 kuskusin.

Mahalaga: RUB 2,610.0 Tanging mga boluntaryong nakaseguro lamang ang mag-aambag mula Enero 1, 2017! Kung ang indibidwal na negosyante ay pumirma ng kasunduan hindi mula sa simula ng panahon, ngunit sa panahon ng taon, kung gayon ang pagkalkula ay magkakaiba:

Kinakailangang kalkulahin ang average na buwanang pagbabayad ayon sa minimum na sahod na ipinatutupad sa panahong iyon.
Pagkatapos, ang buong halaga ay kinakalkula para sa buong panahon ng seguro.

Halimbawa Sabihin nating ang negosyanteng si Ivanova A. ay pumirma ng isang kasunduan noong Marso 1, 2017. Dalawang tagapagpahiwatig ng minimum na sahod ang isinasaalang-alang:

Ang kabuuang halaga ay:

RUB 7,500.0 x 0.029×4 na buwan. (mula Marso hanggang Hunyo) + 7,800.0×0.029×6 na buwan. = 2,227.2 kuskusin.

Hint: para sa buong taon 2018 kailangan mong magbayad:

Mas mainam na ang benepisyo ay ibigay sa lugar ng trabaho ng isa sa mga magulang ng bata (parehong ina at ama) o mga taong papalit sa kanila. Pansin! Ang benepisyo ay maaari ding ibigay sa isang lalaking indibidwal na negosyante na naging ama kapag ang ina ng bata ay hindi nagtatrabaho. Buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata para sa isang indibidwal na negosyante Ayon sa sugnay 23 ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 375 ng Hunyo 15, 2007, ang halaga ng benepisyo para sa mga indibidwal na negosyante ay kinakalkula nang iba kaysa sa ibang mga nakasegurong mamamayan na nagtatrabaho sa employer. Ang buwanang benepisyo para sa hanggang 1.5 taon ng mga indibidwal na negosyante (ina, ama, kamag-anak ng bata o mga taong papalit sa kanila) ay magiging katumbas ng 40% ng minimum na sahod (7500 rubles mula Hulyo 1, 2016), na magiging 3000 rubles . Gayunpaman, ang kinakalkula na benepisyo ay hindi maaaring isang halagang mas mababa sa minimum na naitakdang halaga para sa pagbabayad sa kasalukuyang taon:

2908.62 kuskusin. noong 2016 para sa unang anak;
5817.24 kuskusin.

Kabilang sa mga tampok ng pagbabayad ng mga kontribusyon ng indibidwal na negosyante, ang mga sumusunod ay dapat tandaan:

ang mga pagbabayad sa Social Insurance Fund ay maaaring gawin sa mga bahagi, ngunit kadalasan ang halaga ng isang taon ng seguro, dahil sa mababang sukat nito, ay binabayaran nang buo sa isang pagkakataon;
Ang deadline para sa pagbabayad para sa kasalukuyang taon ng pananalapi ay Disyembre 31 taun-taon;
Kung ang mga kontribusyon para sa taon ay hindi binayaran nang buo, ang indibidwal na negosyante ay awtomatikong aalisin sa pagkakarehistro sa Social Insurance Fund at, mula Enero 1 ng susunod na taon, mawawalan ng karapatan sa mga benepisyong panlipunan para sa pansamantalang kapansanan, ang kapanganakan ng isang bata at ang probisyon ng pangangalaga at edukasyon para sa kanya, at ang mga pondong binayaran para sa nakaraang taon ng kalendaryo ay sasailalim sa pagbabalik mula sa mga FSS account.

Ang taunang halaga ng mga premium na babayaran ay tinutukoy ng halaga ng taon ng seguro.

Ang panganganak sa 2018, posible bang makatanggap ng mga benepisyo ng FSS sa 2020

Kailangan mong kasama:

isang pahayag na iginuhit alinsunod sa mga patakaran;
pasaporte;
Sertipiko ng TIN;
Sertipiko ng OGRNIP.

Ang application form ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa extra-budgetary fund unit. Ang mga sertipikadong kopya ay dapat gawin ng lahat ng papel maliban sa aplikasyon.

Ang isang tao ay maaaring gawin ito nang nakapag-iisa o italaga ang pangangailangan na isagawa ang aksyon sa mga kinatawan ng Social Insurance Fund. Sa pangalawang sitwasyon, ang mamamayan ay kailangang magbigay ng mga orihinal na dokumento, kung saan gagawa ng mga kopya. Kapag nag-aaplay para sa maternity pay, kailangan ding maghanda ng isang pakete ng dokumentasyon ang batang babae.
Kaya, sila ay naging mga nakasegurong mamamayan, at mayroon silang garantisadong karapatan na makatanggap ng mga sumusunod na uri ng mga benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund:

pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
mga benepisyo sa maternity;
isang beses na benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
lump sum benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;
buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa maabot ng bata ang edad na 1.5 taon;
benepisyong panlipunan para sa libing.

Paano maging isang boluntaryo Upang magparehistro bilang isang insurer, kailangan mong isumite ang mga sumusunod na dokumento sa opisina ng FSS: - aplikasyon; - kopya ng iyong dokumento ng pagkakakilanlan.

Maternity benefits (maternity benefits) sa 2018-2019

Sinusuportahan ng estado ang mga kababaihang nagpasiyang magkaroon ng anak. Ang uri at halaga ng tulong ay depende sa sitwasyon ng buhay at ang katotohanan ng opisyal na trabaho.

Mga uri ng tulong mula sa estado

Ang legislative framework

ang mga halaga ng lahat ng mga pagbabayad ay tinutukoy gamit ang isang pinag-isang pamamaraan;
ang mga tatanggap ay may pagkakataon na suriin ang katumpakan ng mga accrual;
sinusuri ng mga awtoridad sa regulasyon ang mga espesyalista upang maprotektahan ang mga legal na karapatan ng kababaihan sa paggawa.

average na kita ng isang babae para sa huling dalawang taon ng serbisyo;
minimum na sahod (minimum na sahod) - 7,800 rubles. ;
ang maximum na base ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund (SIF) ay 755 libong rubles.

Ang mga benepisyo sa maternity ay naipon ng employer o ng awtoridad ng social security. Ang pagpopondo ng ganitong uri ng suporta ng estado ay nagmumula sa mga sumusunod na pondo:

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, dapat umasa ang isang espesyalista sa mga talata ng mga sumusunod na batas:

Kailangan mo ba ng ekspertong payo sa isyung ito? Ilarawan ang iyong problema at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa lalong madaling panahon.

Sino ang may karapatan sa maternity benefits?

Batayan para sa mga singil

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang kabuuang kita para sa bawat panahon ay tinutukoy.
Ang kanilang kabuuan ay hinati sa bilang ng mga araw (730 o 731 kung ang isa sa mga taon ay isang leap year).
Ang bilang ng mga araw ay binabawasan para sa mga sumusunod na panahon:
- pansamantalang kapansanan;
- araw na ibinibigay sa isang empleyado para alagaan ang isang batang may kapansanan;
- maternity leave;
- pansamantalang downtime habang pinapanatili ang mga kita.
Kung ang tagapagpahiwatig ay lumabas na mas mababa sa minimum na sahod, pagkatapos ay 7,800 rubles ang isinasaalang-alang.

Ang halaga ng sick leave ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng resultang average na kita sa bilang ng mga araw na nakasaad sa medikal na dokumento.

Pahiwatig: ang mga part-time na manggagawa ay may karapatang mag-aplay para sa maternity sick leave sa lahat ng duty station.

Mga limitasyon ng akrual

Sanggunian: ang tagapagpahiwatig ng base ng insurance sa 2017 ay tinutukoy ng kabuuan ng isang katulad na pare-pareho para sa mga nakaraang panahon:

2015 - 670 libong rubles;
2016 - 718 libong rubles.

Sa pagsasagawa, ang mga paghihigpit sa karaniwang suweldo ay ginagamit. Ang mga ito ay nakuha mula sa mga dami na inilarawan sa itaas:

maximum sa 2017 - 1901.4 rubles. ;
minimum (ayon sa minimum na sahod) - 256.44 rubles.

Halimbawa

Si Ivanova I. ay kumuha ng maternity leave noong Pebrero 2017. Nagbigay siya ng sick leave sa loob ng 140 araw (walang komplikasyon, singleton pregnancy).

para sa 2015 siya ay naipon ng 640 libong rubles;
para sa 2016 - 700 libong rubles;
Si Ivanova I. ay dalawang beses na kumuha ng sick leave para sa kabuuang 18 araw;
Tukuyin ang average na suweldo:
- (640 libong rubles + 700 libong rubles) / (731 - 18) = 1,879.38 rubles.
Ang average na suweldo ni Ivanova ay mas mababa sa pinakamataas na threshold;
halaga ng sick leave:
- 1,879.38 kuskusin. x 140 araw = 263,113.2 kuskusin.

Maternity benefits para sa isang babaeng hindi nagtatrabaho sa panganganak

Ang isang nakapirming bayad ay dahil sa mga babaeng nanganganak na na-dismiss sa loob ng isang taon sa oras na umalis sila sa kanilang lugar ng serbisyo dahil sa:
- sa pagpuksa ng produksyon;
- pagwawakas:
  - indibidwal na entrepreneurship;
  - kapangyarihan ng isang pribadong abogado o notaryo;
  - mga aktibidad ng ibang tao na napapailalim sa paglilisensya ng batas;
- sa panahon ng maternity leave;
- ang laki nito ay:
  - para sa panganay - 3,065.69 rubles. ;
  - para sa pangalawa at kasunod na mga sanggol - 6131.37 rubles.
Ang mga full-time na babaeng estudyante ay tumatanggap ng allowance sa halaga ng scholarship.
Ang mga babaeng tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay tumatanggap ng suporta sa punto ng tungkulin.

Pansin: ang mga babaeng walang trabaho ay tumatanggap ng isang nakapirming benepisyo sa halagang 16,350.33 rubles.

Ang aplikasyon para sa mga benepisyo ay dapat isumite nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa pagtatapos ng sick leave.
Dapat iproseso at bigyang-kasiyahan ng employer ang aplikasyon sa loob ng 10 araw.

Mula sa itaas ito ay sumusunod:

Ang isang babae ay nagdadala ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa negosyo sa ika-30 o ika-28 (sa kaso ng maraming pagbubuntis) linggo;
dapat itong bayaran sa loob ng sampung araw;
karagdagang (kung mayroon) ay dapat dalhin nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos;
ang mga accrual ay gagawin din sa loob ng 10 araw.

Hint: inilipat ang pera sa araw na binayaran ang suweldo. Tulong: kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, dapat bayaran ito ng dating employer.

Paano pinoproseso ang maternity leave sa trabaho

sick leave;
sertipiko ng maagang pagpaparehistro;
aplikasyon para sa libreng bakasyon;
impormasyon mula sa nakaraang lugar ng serbisyo (kung kinakailangan):
- tungkol sa average na suweldo;
- tungkol sa mga panahon na dapat na hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Tulong: kung hindi makabayad ang employer para sa sick leave, tutustusan ito ng kompanya ng seguro.

Anong mga dokumento ang isinumite sa social security?

aplikasyon (form ay ibibigay sa site);
sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
sertipiko ng rehistrasyon;
libro ng trabaho (isa pang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapaalis mula sa huling lugar ng serbisyo);
isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa pagtatrabaho na nagpapatunay sa pagpaparehistro bilang walang trabaho.

Pansin: ang aplikasyon ay naproseso sa loob ng sampung araw.

Pinapayagan kang magsumite ng isang pakete ng mga dokumento:

personal;
sa pamamagitan ng isang kinatawan (kinakailangan ang kapangyarihan ng abogado);
sa pamamagitan ng post na may listahan ng mga attachment;
sa pamamagitan ng portal ng State Services.

Mga kakaibang katangian ng pagtatalaga ng maternity leave sa mga indibidwal na negosyante

aplikasyon sa libreng form;
sertipiko ng petsa ng pagpaparehistro;
sick leave

Sino ang nagpopondo ng tulong sa panganganak?

Ang mga nagpapatrabaho ay gumagawa ng mga kontribusyon sa account ng Pondo para sa mga manggagawa. Ang settlement ay nagaganap bawat buwan.
Kapag natanggap ang sick leave, ang kumpanya ay nangangailangan ng pera upang tustusan ito mula sa Social Insurance Fund.
Kaya, hindi inililipat ng employer ang kanyang sariling mga pondo sa babaeng nanganganak, kundi ang pera ng Pondo.

Sa huling lugar ng serbisyo, ang isang babae na huminto noong nakaraang buwan para sa mga sumusunod na dahilan ay dapat mag-aplay para sa mga benepisyo:

lumipat sa ibang lugar upang sumama sa kanyang asawa;
o kasama nito dahil sa pagsasalin;
may sakit na pumipigil sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho;
pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1 o isang matatandang tao.

Para sa impormasyon: minsan kailangan mong humingi ng pagbabayad ng maternity benefits sa pamamagitan ng korte. Nangyayari ito:

Kapag ang isang kumpanya ay naghahanda para sa bangkarota.
Ang mga account ng kumpanya ay na-freeze.
Employer:
- nawala;
- sarado sa oras ng tawag.

Mga programang pangrehiyon

Ang mga residente ng rehiyon ng Volgograd ay tumatanggap ng karagdagang 500 rubles. bawat buwan kung nakatira sila sa mga pamilyang mababa ang kita.
Ang mga awtoridad ng Chuvash ay nagtatag ng isang buwanang karagdagang benepisyo sa maternity sa halagang 326 rubles. Para sa:
- walang trabaho;
- mga taong may kapansanan ng pangkat 1 at 2;
- nagtapos sa Unibersidad.
Mga residenteng mababa ang kita:
- Ang rehiyon ng Penza ay maaaring mag-claim ng 580 rubles. kada buwan;
- Tomsk - 300 kuskusin. (simula sa ikaapat na buwan);
- Ulyanovskaya - 566 rubles.

Para sa impormasyon: ang mga karagdagang benepisyo ay maaaring bayaran sa mga babaeng nanganganak sa inisyatiba ng employer. Ang nasabing sugnay ay kasama sa kolektibong kasunduan.

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Upang mabilis na malutas ang iyong problema, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga huling pagbabago

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

I-bookmark ang site at mag-subscribe sa aming mga update!

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na mga negosyante

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante - kinakailangan ba ito ng batas?

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante - kung ano ang kanilang natatanggap, pamamaraan ng pagkalkula

Sa pangkalahatan, ang mga negosyante sa maternity leave ay maaaring umasa sa karamihan sa mga umiiral na benepisyo at pagbabayad na may kaugnayan sa maternity. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante ay ibinibigay nang walang kondisyon, habang ang iba ay nangangailangan ng mandatoryong pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund at hindi ibinibigay sa kaganapan ng pagpunta sa maternity leave nang wala ang kanilang pagpaparehistro. Sa unconditional payments, benefits and preferences na inilatag ng buntis o postpartum Ang isang negosyante, anuman ang kanyang katayuan bilang isang nagbabayad ng premium ng insurance, ay maaaring kabilang ang:

Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang bata. Ito ang benepisyo sa 2018 ay ibinibigay sa lahat ng mga ina nang walang pagbubukod sa pagsilang ng isang malusog na bata at binabayaran para sa bawat partikular na bata. Ang laki nito ay 16,873 rubles, ito ay inisyu nang isang beses.
Buwanang benepisyo para sa kapanganakan ng una o pangalawang anak hanggang isa at kalahating taong gulang kung ang kita ng pamilya bawat tao ay mas mababa sa isa at kalahating antas ng subsistence sa rehiyon. Para sa 2018, ito ay binabayaran sa halaga ng subsistence minimum bawat bata na itinatag sa constituent entity ng Russian Federation; ang figure na ito ay hindi maaaring mas mababa sa 10,532 rubles bawat buwan.
Buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang ganitong mga benepisyo ay maaaring matanggap ng parehong mga nagbabayad ng FSS at mga ina ng mga bata na hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance. Sa unang kaso, ang pagbabayad ay gagawin mula sa Social Security Fund, sa pangalawang sitwasyon - mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Ang mga negosyante, pati na rin ang mga kababaihan na hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance, ay maaari lamang umasa sa isang minimum na bayad na 3,142.33 rubles at 6,284.65 rubles para sa una at pangalawang anak, ayon sa pagkakabanggit.
Kapital ng ina. Siya na ibinigay sa anyo ng isang sertipiko sa kapanganakan ng pangalawa o kasunod na bata, kung ang sertipiko ay hindi pa natanggap dati. Ang sertipiko na ito ay maaari lamang i-cash sa kapanganakan ng pangalawang anak upang makatanggap ng karagdagang buwanang benepisyo kung ang kabuuang kita ng pamilya ay hindi lalampas sa 1.5 subsistence minimum para sa bawat miyembro ng pamilya. Gayunpaman, ang isang simpleng sertipiko para sa 453,026 rubles ay ibinibigay sa bawat ina at maaaring gastusin sa pagbili ng real estate, pagbabayad ng isang mortgage, pagbili ng gamot at mga serbisyo sa rehabilitasyon para sa isang bata, o pagkuha sa kanya ng edukasyon. Bilang karagdagan, ang isang babaeng nanganak, kabilang ang isang negosyante, ay may karapatang gamitin ang mga pondo nito upang ilaan ito sa pinondohan na bahagi ng kanyang sariling pensiyon.
Sertipiko ng kapanganakan. Ang dokumentong ito ay katulad ng maternity capital sa mga tuntunin ng paraan ng pagbibigay ng mga pondo - ito ay inisyu sa halagang 10 libong rubles at maaaring gastusin ng eksklusibo sa mga serbisyo ng isang antenatal clinic, maternity hospital o pagbili ng mga gamot para sa isang labor o ina ng postpartum. Gayunpaman, hindi tulad ng maternity capital, ang sertipiko na ito ay ibinibigay para sa bawat pagbubuntis.

Iyon ay, noong 2017 ang halaga ng kinakailangang kontribusyon ay 2,610 rubles, at noong 2018 ito ay 2,714.4 rubles.

Maternity leave para sa isang negosyante - kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring pumunta sa maternity leave

Mga tagapagtatag at kalahok ng mga sakahan.
Mga abogado.
Mga notaryo.

Paano mag-apply para sa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante?

Maternity benefits para sa mga indibidwal na negosyante at maternity benefits

Ang Artikulo 38 ng Konstitusyon ay ginagarantiyahan ng mga mamamayan ng Russia ang proteksyon ng mga interes ng pamilya, pagkabata at pagiging ina sa pamamagitan ng paglikha ng mga programang panlipunan na nagtatrabaho sa lugar na ito, ang isa sa mga ito ay maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante. Isa sa mga pagpapakita ng Batas ay ang pagbabayad ng sick leave na nauugnay sa pagsilang ng mga bata. Ngunit lahat ba ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang magbayad para sa naturang dokumento? Mayroon bang anumang mga nuances sa isyung ito? Alamin natin ito.

Ang konsepto ng maternity leave at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito sa mga indibidwal na negosyante

Upang magkaroon ng kumpletong impormasyon sa isyung ito, kailangan mong maunawaan: ano ang maternity leave? Ang salitang ito ay wala sa mga Batas. Kasama nila ang konsepto ng bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, na ibinibigay sa mga mamamayan ng Russian Federation sa panahon ng kapanganakan ng isang bata.

Ang normal na tagal ng panahong ito ay 140 araw. Ngunit, sa kaso ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak o kapag ang dalawa o higit pang mga bata ay ipinanganak, ang panahon ng sick leave ay tumataas. Kapag nag-ampon ng sanggol na wala pang 3 buwang gulang, ang ina ay may karapatang irehistro ang tinukoy na pagliban sa loob ng 70 araw. Dahil dito, ang lihim ng pagpasok ng mga bata na hindi ipinanganak nang nakapag-iisa sa pamilya ay sinisiguro, na ginagarantiyahan ng Mga Batas ng Russian Federation.

Ang sick leave ay ibinibigay bilang panlipunang garantiya upang matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga bata at ang mga nagsilang sa kanila, at para sa panahong kinakailangan upang maibalik ang katawan ng babae pagkatapos ng panganganak. Sa bagay na ito, imposible para sa isang lalaki na mag-isyu ng naturang dokumento.

Ang pagbabayad sa itaas ng ipinahiwatig na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat bayaran:

Mga mamamayan ng Russian Federation na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata.
Mga indibidwal na negosyante, sa kaso ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa VHI sa kanila.
Mga taong dinadala sa kriminal na pananagutan na may pagkakakulong.
Mga lingkod-bayan.
Mga miyembro ng kooperatiba ng produksyon.

Ang isang kinakailangan para sa paggawa ng mga accrual para sa sick leave na nauugnay sa kapanganakan o pag-ampon ng isang bata ay ang pagbabayad ng ilang mga halaga sa Social Insurance Fund

RF. Para sa mga taong nasa itaas, bilang karagdagan sa mga indibidwal na negosyante, ang mga paglilipat ay ginagawa ng mga employer o ng estado.

Para sa isang indibidwal na negosyante, ang employer ay ang kanyang sarili. At kung ang aktibidad sa trabaho ay pormal na, pagkatapos ay upang magarantiya ang pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity, ang indibidwal na negosyante ay dapat pumasok sa isang kasunduan sa boluntaryong segurong pangkalusugan sa Social Insurance Fund at gumawa ng pana-panahong mga kontribusyon sa cash sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy ng Batas.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng VHI sa Social Insurance Fund at ang halaga ng mga kontribusyon

Upang tapusin ang isang kasunduan sa VHI, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magpakita sa Social Insurance Fund sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro, alinsunod sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 25, 2014 N 108n (tulad ng binago noong Nobyembre 27, 2017) isang tiyak na listahan ng mga papel:

Application sa iniresetang form.
Orihinal o kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan na pinatunayan ng isang notaryo.

Kung ang aplikante ay nagbibigay sa FSS ng isang orihinal na pasaporte, alinsunod sa Kabanata II, talata 13 ng utos sa itaas, ang mga empleyado ng pondo ay maaaring mag-certify nito mismo.

Ang pangangailangan na magbigay ng iba pang mga dokumento (sertipiko ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante o USRIP) ay ilegal. Ang mga opisyal ng FSS ay dapat humiling sa kanila mismo mula sa mga kaugnay na ahensya ng gobyerno.

Pagkatapos ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng aplikasyon (clause 10 ng Kabanata II ng Order No. 108N), obligado ang pondo na mag-isyu sa aplikante ng sertipiko ng pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan sa VHI sa itinatag na paraan. Kung ang negosyante ay nagbago ng lugar ng paninirahan, ang panahon ng pagpaparehistro ay tataas sa limang araw.

Matapos makumpleto ang pamamaraan ng pagpaparehistro, ang indibidwal na negosyante ay dapat magdeposito ng mga halaga ng insurance sa Social Insurance Fund sa sumusunod na pagkakasunud-sunod [Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 2, 2009 N 790 (tulad ng binago noong Mayo 27, 2016)]:

sa mga bahagi o sa isang pagkakataon, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon;
sa pamamagitan ng postal transfer, direktang deposito ng mga pondo o sa pamamagitan ng bank transfer.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa seguro ay hindi nakasalalay sa kita ng indibidwal na negosyante, ito ay naayos at kinakalkula ayon sa sumusunod na panuntunan: sa pamamagitan ng pag-multiply ng pinakamababang sahod na ipinapatupad sa sandaling iyon sa rate ng mga premium ng seguro at sa bilang ng mga buwan sa taong.

Kasunod nito, ang halaga ng mga pondong binayaran ay nakasalalay lamang sa minimum na sahod na itinatag noong panahong iyon, dahil ang maximum na TSV noong 2018 ay natukoy na 2.9%. Ang minimum na sahod ay depende sa lugar ng paninirahan ng nakaseguro at itinatag ng batas.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa maternity leave at ang mga benepisyong ibinigay sa panahong ito

Ang bawat babae, upang mapanatili ang buhay at kalusugan ng bata, pati na rin upang makatanggap ng mga garantiya mula sa estado na may kaugnayan sa kanyang sitwasyon, kapag siya ay nagdadalang-tao, ay dapat magparehistro sa isang institusyong medikal ayon sa kanyang lugar ng paninirahan.

Ang maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante, tulad ng ibang mga babaeng tao, ay ibinibigay sa pamamagitan ng pag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng mga sumusunod na panahon:

Sa isang normal na pagbubuntis - sa 30 linggo.
Para sa maraming kapanganakan - 84 araw bago ang inaasahang kapanganakan.
Para sa mga mamamayan na may katangi-tanging katayuan sa lipunan na may kaugnayan sa Chernobyl nuclear power plant - sa 27 na linggo.

Ang sick leave na ito ay ibinibigay kaagad ng obstetrician para sa buong termino at ang mga pagbisita sa isang espesyalista ay hindi kinakailangan upang palawigin ito. Kung ang mga komplikasyon ay lumitaw sa panahon ng panganganak, isang karagdagang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibibigay para sa isang panahon ng 16 na araw o, sa mga kaso ng maraming pagbubuntis, para sa 54 na araw ng kalendaryo.

Ang mga babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ay nagbibigay ng sick leave sa kanilang pinuno ng organisasyon para sa pagbabayad. Paano ko makukuha ang kinakailangang maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante, dahil siya mismo ang kumukuha?

Upang magbayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nauugnay sa kapanganakan ng isang bata, kinakailangan na magbigay lamang ng dalawang dokumento sa Social Insurance Fund sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro:

Mahalagang malaman na ang benepisyo ay babayaran lamang kung ang isang kasunduan sa VHI ay natapos sa isang indibidwal na negosyante sa nakaraang taon bago ang maternity leave. Ang maximum na legal na tinukoy na panahon para sa pagkalkula ng mga claim sa sick leave ay 6 na buwan.

Ang mga pagbabayad ng maternity sa mga indibidwal na negosyante sa 2018 ay hindi agad gagawin. Pagkatapos magsumite ng mga dokumento para sa kanilang accrual, ang FSS, sa loob ng sampung araw, ay magsasagawa ng isang pamamaraan upang i-verify ang legalidad ng mga naturang aksyon at ipaalam sa aplikante ang desisyon nito. Kung positibo ang resulta, ang negosyante ay makakatanggap ng mga pondo nang hindi lalampas sa ika-26 na araw ng susunod na buwan pagkatapos ng araw ng aplikasyon. Para sa kaginhawahan, maaari kang magbukas ng bank account at maghintay para sa mga tinukoy na halaga na dumating.

Para sa bawat babae, ang isang bata ay ang pinakamahalagang bagay sa buhay. At kung ang isang ina ay nagpasya na magbakasyon dahil sa kapanganakan ng mga bata at suspindihin ang mga aktibidad ng kanyang negosyo, dapat niyang malaman kung anong mga kontribusyon ang kailangang bayaran at kung ano ang hindi kailangang bayaran.

Sa panahon ng maternity leave, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga halaga ng insurance sa Pension Fund mula sa oras ng kapanganakan ng bata. Hanggang sa ipanganak ang sanggol, ang mga pagbabawas ay nagpapatuloy nang buo.

Upang matanggap ang benepisyong ito, ang mga sumusunod na dokumento ay ibinibigay sa Russian Pension Fund:

pasaporte ng magulang na nag-aaplay para sa bawas;
isang kopya ng deklarasyon mula sa Federal Tax Service na nagpapatunay sa pagsususpinde ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante;
sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
sertipiko ng kapanganakan ng bata;
dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng kasal.

Kung kinakailangan, dadagdagan ng mga opisyal ng Pension Fund ang listahang ito alinsunod sa binagong batas.

Ang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho ng isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapaliban sa kanya mula sa pagbibigay ng mga mandatoryong ulat na isinumite sa mga awtoridad sa regulasyon sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng batas. Ngunit dahil sa ang katunayan na ang deklarasyon ay magiging zero, ang negosyante ay magiging exempt sa mga pagbabayad, sa kondisyon na hindi siya nag-aplay ng UTII.

Monetary compensation para sa mga indibidwal na negosyante na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata at ang kanilang mga halaga

Kaya, tulad ng nabanggit na sa itaas, ang isang babaeng negosyante na may mabuting loob ay gumawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa ilalim ng isang kasunduan sa VHI kapag nagpapatuloy sa maternity leave ay maaaring magplano na magbayad para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nauugnay sa pagsilang ng mga bata. Madaling kalkulahin.

Halimbawa, kunin natin ang isang babaeng indibidwal na negosyante na tapat na nagbayad ng mga premium ng insurance, nakatira sa Moscow at nagpapatuloy sa maternity leave mula 02/10/2018 sa loob ng 140 araw ng kalendaryo.

Ang maternity benefit sa 2018 para sa mga indibidwal na negosyante ay:

13750 kuskusin. × 24 na buwan : 731 araw (sa 2016 mayroong 366 araw) × 140 araw = 63,201.09 rubles.

Ang buwis sa kita ay hindi kinukuha mula sa maternity leave, at ang mamamayan ay tatanggap nito nang buo.

Para sa paghahambing, kalkulahin natin ang mga insurance premium na binabayaran ng mga indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund noong 2017:

17561 kuskusin. (Minimum na sahod ng Moscow noong 2017) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 rubles.

Ano ang iba pang mga cash na pagbabayad ay dahil sa isang indibidwal na negosyante na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata?

Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa social security, ang isang indibidwal na negosyante na nagsilang ng isang sanggol pagkatapos ng 02/01/2018 ay makakatanggap ng kabayarang garantisadong estado:

Isang beses na pagbabayad na 16,873.54 rubles.
Ang bayad para sa pagpaparehistro sa unang trimester ng pagbubuntis ay humigit-kumulang 633.76 rubles.

Pakitandaan na ang mga halagang ipinahiwatig ay may bisa sa kasalukuyang petsa at maaaring magbago dahil sa pagpasok sa bisa ng bagong batas. Upang linawin ang impormasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa mga nauugnay na organisasyon.

Upang matanggap ang perang ito mula sa social security, kailangan mong magbigay ng isang hanay ng mga dokumento, na kinabibilangan ng:

Upang makakuha ng sertipiko para sa maternity capital, ang isang babaeng negosyante, nang personal man o sa pamamagitan ng Internet, ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa Pension Fund:

pasaporte o katumbas na dokumento;
sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata;
SNILS;
sa kaso ng pag-aampon - isang desisyon ng korte.

Ito ay isang kumpletong listahan ng mga kinakailangang papel. Ang pag-aatas ng representasyon mula sa iba ay labag sa batas.

Mga karapatan ng mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata

Maraming kababaihan, bilang mga indibidwal na negosyante, ang may kontrata sa pagtatrabaho sa mga third-party na organisasyon. Bukod dito, ang isa ay hindi nakikialam sa isa pa. Ang ganitong uri ng aktibidad ay tinatawag na part-time na trabaho. Sa kasong ito, mayroon lamang isang limitasyon na tinukoy ng Batas - isang apat na oras na araw ng pagtatrabaho sa pangalawang lugar ng aktibidad.

Kung ang isang empleyado ay nabuntis at umabot sa deadline para sa pagkuha ng sick leave dahil sa kapanganakan ng isang bata, dalawang opsyon ang posible:

Sa panahon ng maternity leave, ang mga aktibidad ng indibidwal na negosyante ay sinuspinde, ngunit ang part-time na trabaho ay nagpapatuloy.
Ang sabay-sabay na pagpaparehistro ng pagliban mula sa parehong mga lugar ng trabaho para sa isang panahon na tinutukoy ng mga batas ng Russian Federation, upang maghanda para sa panganganak at pagbawi pagkatapos nito.

Sa unang kaso, ang karapatang tumanggap ng maternity fund ay lumitaw para sa indibidwal na negosyante lamang bilang isang negosyante. Ang pera na kabayaran para sa sick leave habang patuloy na nagtatrabaho ay hindi ibinibigay sa Russia.

Sa isa pang pagpipilian, upang gawing pormal ang maternity leave, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata sa pangalawang lugar ng trabaho. Dapat idokumento ang pagliban. Pagkatapos, bilang isang tao, ang babaeng indibidwal na negosyante at ang empleyado ay makakatanggap ng maternity benefits (napapailalim sa pagtatapos ng boluntaryong segurong pangkalusugan sa Social Insurance Fund bilang isang negosyante) sa parehong mga lugar ng trabaho, nang hiwalay sa isa't isa. Kasabay nito, ang pinakamataas na halaga na ibinibigay ng estado para sa pagbabayad para sa naturang sick leave ay dinoble.

Ang mga employer ay nagbabayad ng maternity benefits sa kanilang mga empleyado, ngunit ang mga gastos na ito ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Samakatuwid, ang pinakamainam na solusyon para sa mga indibidwal na negosyante ay ang magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at iba pang mga dokumento upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity sa pondo, kung saan ang mga kinakailangang halaga ay direktang ililipat nang buo.

Pagkatapos, upang maproseso ang kabayaran sa Social Insurance Fund, bilang karagdagan sa mga naunang tinukoy na mga dokumento, isang sertipiko ng sahod (average na buwanang) para sa nakaraang 2 taon at kumpirmasyon ng kawalan ng paglipat ng mga tinukoy na halaga sa pangalawang negosyo ay ibinigay.

Mag-iwan para sa mga indibidwal na negosyante na alagaan ang isang sanggol hanggang isa at kalahating taong gulang

Matapos mag-expire ang certificate of incapacity for work, dapat magpasya ang isang babaeng negosyante kung kukuha o hindi ng maternity leave para alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Upang makagawa ng tamang desisyon, kailangan mong malaman ang lahat tungkol sa mga kahihinatnan ng hakbang na ito. Samakatuwid, tingnan natin ang sitwasyon nang mas detalyado.

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa naturang kawalan na mairehistro hindi lamang para sa ina, kundi pati na rin para sa sinumang malapit na kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata. Para sa populasyong nagtatrabaho, binabayaran ang bakasyon na ito. At para makuha ng isang indibidwal na negosyante ang karapatan sa mga pagbabayad, kailangan muna niyang tapusin ang isang kasunduan sa Social Insurance Fund at ilipat ang mga halaga ng insurance.

Pagkatapos, para sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang umabot siya ng isa at kalahating taong gulang, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring mag-aplay para sa isang benepisyo sa halagang 40% ng kasalukuyang minimum na sahod.

Mayroong legal na tinukoy na minimum para sa mga naturang pagbabayad, at ito ay noong 02/01/2018: para sa unang anak - 3795.60 rubles, para sa pangalawa - 6327.57 rubles. Kung, bilang isang resulta ng pagkalkula, ang halaga ay mas mababa kaysa sa ipinahiwatig, pagkatapos ito ay nadagdagan sa limitasyon.

Upang mag-aplay para sa bakasyon na ito, ang indibidwal na negosyante ay dapat magpakita sa Social Insurance Fund:

aplikasyon para sa mga benepisyo;
isang sertipiko na nagpapatunay na ang ibang magulang ay hindi gumamit ng ganoong benepisyo;
sertipiko ng kapanganakan ng bata (kung ito ang pangalawang anak, pagkatapos ay sa pareho).

Habang nasa bakasyon, ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatan sa parehong mga pribilehiyo tulad ng sa panahon ng sick leave na nauugnay sa pagsilang ng mga bata. Ang tanging kondisyon ay dokumentaryo na katibayan ng kawalan ng aktibidad sa trabaho ng isang indibidwal na negosyante.

Ang lahat ng impormasyong nasuri ay nagpapakita nang detalyado sa paksa ng pagkakaroon ng mga anak na may babaeng IP. Ang pagsusuri ng impormasyong natanggap ay humahantong sa isang ganap na lohikal na konklusyon: kung ang isang babaeng negosyante ay nagpaplano na magkaroon ng isang anak sa hinaharap, kailangan niyang pangalagaan ang mga benepisyo at pagbabayad na ibinigay ng estado sa kasong ito, at tapusin ang isang boluntaryong kalusugan. kasunduan sa insurance sa Social Insurance Fund.

At sa pamamagitan ng paggawa ng simbolikong taunang paglilipat sa tinukoy na pondo, sa kalaunan ay makakatanggap siya ng magandang suportang pinansyal sa tamang panahon.

Ang artikulo ay isinulat batay sa mga materyales mula sa mga site: departamentud.ru, lgoty-vsem.ru, delatdelo.com, tvoeip.ru.

Ang isang babaeng nagsilang ng isang bata ay maaaring mag-apply para sa maternity benefits. Kung ang isang batang babae ay nagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante, ang pamamaraan para sa pagtanggap ng bayad ay maaaring maging mas kumplikado. Ang katotohanan ay ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa mga probisyon ng batas na nagbibigay para sa accrual ng maternity leave. Gayunpaman, ang mga babaeng kasama sa kategoryang ito ay maaari pa ring maging kwalipikado para sa mga pondo. Ngunit ang accrual procedure ay magkakaroon ng ilang feature na dapat mong malaman nang maaga.

Batas sa pagbabayad ng maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Ngayon ay walang tiyak na batas na kumokontrol sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagbabayad ay maaaring matanggap ng mga tao kung saan ang mga employer ay nagbibigay ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ay hindi nag-oobliga sa mga negosyante na gumawa ng mga kontribusyon sa pera para sa kanilang sarili. Ang isang tao ay may karapatang magsagawa ng isang aksyon nang kusang-loob. Pinapayuhan ng mga eksperto na huwag pabayaan ang pagkakataong ito at ilipat ang kinakailangang halaga sa isang napapanahong paraan. Sa ibang sitwasyon, nanganganib ang babae na maiwan nang walang maternity leave. Ang buong pamamaraan ng pagbabayad ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

Dekreto ng Pamahalaan Blg. 790 ng Oktubre 2, 2009, Kabanata 34 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.

Bago mag-apply para sa maternity leave, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat maging pamilyar sa mga probisyon ng mga regulasyon sa itaas.

Mga tuntunin sa pagbabayad

Upang ang isang babaeng negosyante ay makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity at iba pang benepisyo ng bata, dalawang kondisyon ang dapat matugunan:

Ang babae ay kailangang dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro sa Social Insurance Fund. Dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng institusyon na matatagpuan sa lugar ng tirahan ng batang babae. Bilang katotohanang nagpapatunay sa pagsisimula ng pakikipag-ugnayan sa extra-budgetary fund, isang kaukulang kasunduan ang matatapos.
Ang isang negosyante ay dapat gumawa ng napapanahong paglilipat ng mga premium ng insurance. Sa kasong ito, ang itinatag na mga sukat at mga deadline ay dapat na mahigpit na sundin.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay magbabayad sa Social Insurance Fund sa taong ito, ang maternity benefits ay maiipon lamang sa susunod na panahon. Para makatanggap ng bayad dapat mayroon kang opisyal. Dapat itong iguhit alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang institusyong medikal lamang na may lisensya ang may karapatang magbigay ng sick leave.

MAHALAGA

Ang 2018 ay nagdadala ng maraming pagbabago. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay hindi magbabago, ngunit magkakaroon ng mga pagbabago sa panlipunang batas. Nasa 2017 na, isang ligal na kilos ang pinagtibay ayon sa kung saan ang pagkakaloob ng mga benepisyong panlipunan ay kinokontrol na ngayon ng Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang awtoridad na ilipat ang maternity at iba pang mga pagbabayad ay nahulog sa mga awtoridad sa buwis. Upang kalkulahin ang mga kinakailangang benepisyo, ang mga kontribusyon na ginawa sa Social Insurance Fund sa loob ng 2 taon ay isasaalang-alang na ngayon.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagpaparehistro ng indibidwal na maternity leave para sa iyong sarili

Kung nais ng isang indibidwal na negosyante na makakuha ng maternity leave, kailangan niyang gumawa ng ilang mga aksyon. Kailangan munang lagdaan ang isang kasunduan sa boluntaryong social insurance. Kapag ang dokumento ay nasa kamay at ang mga kinakailangang kontribusyon ay naibigay nang buo, kakailanganin mong makipag-ugnayan sa FSS unit. Dapat ay mayroon kang isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong karapatang tumanggap ng bayad.

Dapat kang makipag-ugnayan sa parehong sangay ng ahensya ng gobyerno kung saan ginawa ang mga paglilipat. Ang isang desisyon sa isang natanggap na aplikasyon ay ginawa sa loob ng 10 araw. Matatanggap mo ang iyong pagbabayad sa IP nang hindi lalampas sa ika-26 ng susunod na buwan. Kung naaprubahan ang aplikasyon para sa maternity funds, maaaring ilipat ang pagbabayad gamit ang mga sumusunod na paraan:

sa pamamagitan ng isang bangko;
sa isang card account;
sa pamamagitan ng postal transfer.

Ang pagpili ng paraan ay depende sa kaginhawahan ng mamamayan. Dapat ipahiwatig ng batang babae ang paraan ng paglipat sa oras ng pagsusumite ng dokumentasyon.

Mga kinakailangang dokumento

Upang makatanggap ng maternity leave, kailangan mong maghanda ng isang pakete ng dokumentasyon. Kailangang isagawa ng negosyante ang mga aksyon nang dalawang beses. Sa unang pagkakataon, ang mga papeles ay kailangang kolektahin bago magtapos ng isang kasunduan sa Social Insurance Fund. Kailangan mong kasama:

isang pahayag na iginuhit alinsunod sa mga patakaran;
pasaporte;
Sertipiko ng TIN;
Sertipiko ng OGRNIP.

Ang application form ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa extra-budgetary fund unit. Ang mga sertipikadong kopya ay dapat gawin ng lahat ng papel maliban sa aplikasyon. Ang isang tao ay maaaring gawin ito nang nakapag-iisa o italaga ang pangangailangan na isagawa ang aksyon sa mga kinatawan ng Social Insurance Fund. Sa pangalawang sitwasyon, ang mamamayan ay kailangang magbigay ng mga orihinal na dokumento, kung saan gagawa ng mga kopya.

Kapag nag-aaplay para sa maternity pay, kailangan ding maghanda ng isang pakete ng dokumentasyon ang batang babae. Dapat itong isama:

nakumpletong aplikasyon;
pasaporte;
mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang tumanggap ng bayad.

Pinapayuhan ng mga eksperto na linawin ang listahan ng mga kinakailangang dokumento nang maaga sa pamamagitan ng pagbisita sa sangay ng organisasyon at pagtanggap ng payo.

Bayad sa social insurance

Ang halaga ng mga kontribusyon na dapat bayaran ng mga indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund ay direktang nakasalalay sa minimum na sahod. Ang pagkalkula ay ginawa gamit ang isang espesyal na formula. Kaya, noong 2017, ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Kailangang bayaran ng negosyante ang sumusunod na halaga sa Social Insurance Fund

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 rubles.

Para sa iyong kaalaman

Ang mga pondo ay maaaring ilipat sa isang lump sum o hatiin sa maliliit na bahagi. Ang pagpili ay depende sa kaginhawaan ng negosyante. Gayunpaman, ang sumusunod na tuntunin ay dapat sundin: ang mga pagbabayad nang buo ay dapat ilipat bago ang katapusan ng kasalukuyang taon. Kung hindi, ang kontrata ng seguro ay awtomatikong wawakasan.

Sino ang nagbabayad para sa maternity leave?

Ang mga benepisyo sa maternity ay kabilang sa listahan ng mga kaso ng seguro na nasa loob ng kakayahan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Upang makatanggap ng bayad, ang negosyante ay dapat gumawa ng napapanahong kontribusyon sa itinakdang halaga. Ang halagang natanggap sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon ay gagamitin sa hinaharap upang magbigay ng mga maternity benefits.

karagdagang impormasyon

Ang estado ay hindi naglalaan ng sarili nitong mga pondo para sa pagbabayad ng ganitong uri ng mga benepisyo. Ito ay para sa kadahilanang ito na posible lamang na makatanggap ng mga pondo kung ang negosyante ay nagbayad ng mga kontribusyon sa oras sa itinakdang halaga sa buong taon. Kung ang aplikasyon ay nangyari bago ang itinakdang deadline, ang aplikasyon para sa maternity benefits ay tatanggihan. Hindi ito sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Mga pagbabayad ng maternity benefits sa 2018

Ang mga uri ng mga pagbabayad na matatanggap ng isang indibidwal na negosyante ay malinaw na nakasaad sa kasalukuyang batas. Ang isang negosyanteng babae na naging ina noong 2018 ay maaaring maging kwalipikado para sa:

Benepisyo para sa pagsilang ng isang bata. Ito ay kumakatawan sa isang beses na pagbabayad. Ang laki nito ay naayos. Ang batang babae ay makakatanggap ng 13,741 rubles. 99 kop..
Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Ang mga pondo ay ibinibigay buwan-buwan. Ang laki ng pagbabayad ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga bata na nasa pamilya na. Kung ang isang batang babae ay magsilang ng isang bata sa unang pagkakataon, siya ay bibigyan ng 2,576 rubles. 63 kopecks. Kung ang pangalawang sanggol ay ipinanganak, ang halaga ay tataas sa 5,153 rubles. 24 kopecks Ang mga pondo ay binabayaran sa loob ng isa at kalahating taon mula sa petsa ng kapanganakan ng bata.
Benepisyo mula sa Social Insurance Fund. Ang mga pondo ay ibinibigay lamang sa mga negosyante na nagtapos ng isang kasunduan sa isang napapanahong paraan at inilipat ang kinakailangang halaga sa oras. Ang halaga ng benepisyo ay direktang nakasalalay sa minimum na sahod na itinatag sa estado.

Ang unang dalawang pagbabayad ay ibinibigay sa lahat ng mga batang babae na naging mga ina. Ang pagpaparehistro ng mga benepisyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng social security sa lugar ng pagpaparehistro. Ang mga pagbabayad mula sa Social Insurance Fund ay ibinibigay lamang sa mga taong gumagawa ng napapanahong paglilipat ng mga pondo. Maaaring hindi magbayad ng kontribusyon ang isang negosyante sa Social Insurance Fund. Gayunpaman, sa sitwasyong ito, ang batang babae ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad na ito.

Mga deadline

Ang pagproseso ng mga benepisyo sa maternity ay medyo mabagal na proseso. Matapos magsumite ng aplikasyon ang isang indibidwal na negosyante para makatanggap ng mga pondo, susuriing mabuti ng mga empleyado ng awtorisadong ahensya ng gobyerno kung may karapatan ang negosyante sa maternity leave. Ang batas ay nagbibigay ng 10 araw upang makumpleto ang pamamaraan. Kapag natapos na ang regla, ipapaalam sa dalaga ang desisyon. Kung ang hatol ay positibo, ang mga pondo ay hindi agad na kredito. Makakatanggap ka lamang ng bayad sa susunod na buwan pagkatapos ng iyong aplikasyon. Ang kapital ay kredito nang hindi lalampas sa ika-26. Kung ang batang babae ay hindi mag-aplay para sa mga pondo sa kanyang sarili, ang maternity leave ay hindi ibibigay.

Pagtanggap ng mga bayad

Para sa kaginhawahan ng mga mamamayan, ang estado ay bumuo ng ilang mga paraan upang makatanggap ng mga pondo. Maaaring ilipat ang kapital gamit ang:

paglilipat ng koreo;
mga pagbabayad sa bangko;
pag-kredito ng mga pondo sa card account.

Pansin

Ang pagpili ng paraan nang direkta ay nakasalalay sa mga kagustuhan ng batang babae na tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity. Dapat magpasya ang indibidwal na negosyante kung saang paraan ililipat ang mga pondo bago isumite ang aplikasyon. Ang dokumento ay dapat na nagsasaad ng angkop na paraan para sa paglilipat ng pagbabayad.

Paano makalkula ang halaga ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018

Ang halaga ng halaga ay direktang nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro at ang halaga ng mga kita ng negosyante. Noong 2018, kapag kinakalkula ang halaga, hindi lamang ang mga pondo na inilipat ng indibidwal na negosyante sa kanyang sarili ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga kontribusyon na ginawa ng mga employer para sa kanya noong ang negosyante ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga detalye ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay naayos sa kasalukuyang batas.

Kapag kinakalkula, ang pinakamababang sahod na itinatag sa estado ay isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng organisasyon ay nakakaipon ng mga benepisyo sa maternity, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na parameter:

ang bilang ng mga araw sa buwan kung kailan inisyu ang maternity leave para sa indibidwal na negosyante;
tagal ng pansamantalang kapansanan;
porsyento ng mga pagbabayad batay sa haba ng serbisyo.

Upang suriin ang kawastuhan ng pagkalkula ng mga benepisyo, maaaring kalkulahin ng isang tao ang halaga nito nang nakapag-iisa.

Pagbubuwis

Upang makakuha ng karapatan sa mga benepisyo sa maternity, ang isang tao ay dapat magparehistro sa Social Insurance Fund. Pagkatapos ay kailangan mong gawin ang mga kinakailangang pagbabayad sa oras. Bilang karagdagan, ang negosyante ay kinakailangan na gumuhit ng isang ulat sa mga natanggap na pondo. Ito ay pinunan ayon sa Form 4a-FSS at isinumite sa Enero 15.

Ang lahat ng tao na nagbabayad ng mga kontribusyon ay kinakailangang magsumite ng mga ulat. Kung ang isang negosyante ay kusang pumasok sa isang kasunduan sa seguro sa lipunan, obligado din siyang gawin ang aksyon na ito. Ang form na sasagutan ay binubuo ng isang pahina ng pabalat at dalawang talahanayan. Sa una sa kanila, kinakailangang magpasok ng impormasyon tungkol sa mga order sa pagbabayad, at sa pangalawa, ang mga halaga ng mga benepisyo na binayaran sa sick leave o ibinigay sa ibang mga sitwasyon na itinatag ng batas ay naitala.

Kung ang isang negosyanteng babae ay magpapatuloy sa maternity leave, ang mga aktibidad ng indibidwal na negosyante ay pansamantalang sinuspinde. Ang mga tampok ng mga kontribusyon sa estado ay nagbabago din. Kung nagbayad ng buwis ang negosyante:

ayon sa pinasimpleng sistema ng buwis para sa kita, kakailanganin mo lamang magbayad ng mga premium ng insurance para sa iyong sarili;
ayon sa pinasimple na sistema ng buwis, ang kita na binawasan ang mga gastos, kakailanganin mo lamang na magbayad ng mga premium ng seguro para sa iyong sarili;
Ayon sa UTII, ang buwis ay kinakalkula batay sa mga pisikal na tagapagpahiwatig. Samakatuwid, ang mga kontribusyon sa estado ay kailangang gawin sa loob ng itinakdang panahon. Ang mga premium ng insurance para sa iyong sarili ay ibinabawas alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Dapat tandaan na ang mga patakaran sa itaas ay nalalapat lamang kung ang batang babae ay walang mga empleyado.

Nuances

Bilang karagdagan sa mga pangunahing benepisyo, ang batang babae ay maaaring umasa sa mga karagdagang pagbabayad, na ibinibigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Kaya, kung ang isang negosyanteng babae ay may pangalawang anak, siya ay may karapatang tumanggap ng maternity capital. Ang mga pagbabayad ay pinoproseso sa isang pangkalahatang batayan. Ang negosyante ay bibigyan ng naaangkop na katayuan at mga kinakailangang pondo, na ibinibigay sa malalaking pamilya, pati na rin ang mga asawa ng mga tauhan ng militar na sumasailalim at sumasailalim sa sapilitang serbisyo militar.

Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay kilala kapag ang isang batang babae sa maternity leave ay gustong magbukas ng isang indibidwal na negosyante. Gayunpaman, maraming mga ina ang natatakot na ang pagsasagawa ng gayong aksyon ay magiging dahilan para sa pagkansela ng mga itinatag na pagbabayad para sa bata. Kung titingnan natin ang kasalukuyang batas, lumalabas na wala pang mga paghihigpit na naitatag. Tulad ng lahat ng mga mamamayan, ang batang babae ay may karapatang magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Upang gawin ito, kakailanganin mong punan ang isang aplikasyon alinsunod sa itinatag na mga patakaran at makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng pagpaparehistro. Bukod pa rito, kailangan mong magkaroon ng pasaporte, TIN at karagdagang aplikasyon para sa paglipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis.

Bilang karagdagan, ang batang babae ay kailangang magbayad ng bayad sa estado, ang halaga nito ay 800 rubles. Ang isang tseke na nagpapatunay sa katotohanan ng pagdedeposito ng mga pondo ay dapat na nakalakip sa pangkalahatang pakete ng dokumentasyon. Ang mga babaeng nasa maternity leave at gustong maging indibidwal na negosyante ay kailangang magpasya nang maaga sa uri ng aktibidad. Kasabay nito, hindi sapat na pumili ng isang partikular na ideya sa negosyo na gustong ipatupad ng isang babae. Ang hinaharap na babaeng negosyante ay obligadong pumili ng naaangkop na OKVED code. Maaari kang pumili ng ilang mga numerical indicator na naaayon sa aktibidad na ginagawa. Ang lahat ng mga code ay kailangang maitala sa aplikasyon para sa pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante.

Ang maternity leave ay ipagkakaloob lamang sa isang indibidwal na negosyante kung ang tao ay pumasok sa isang kasunduan sa social insurance nang maaga at gumawa ng mga pagbabayad alinsunod sa itinatag na mga patakaran. Kung ang naturang aksyon ay hindi pa nakumpleto, ang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga pondo ay tatanggihan. Dapat itong isaalang-alang na ang mga benepisyo sa maternity ay ibinibigay sa gastos ng mga pagbabayad na ginawa ng indibidwal na negosyante sa isang tiyak na panahon. Ang negosyante ay nakapag-iisa na nagpapasya kung gusto niyang magbayad. Gayunpaman, ipinapayo ng mga eksperto na huwag pabayaan ang pagkakataon at bayaran ang nararapat na halaga sa oras.

Ang mga indibidwal na negosyante ay napapailalim sa social insurance sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa isang espesyal na paraan. Pag-usapan natin kung ano ang kailangang malaman ng isang babae na isang indibidwal na negosyante kung pupunta siya sa maternity leave.

Espesyal na legal na rehimen ng maternity benefits para sa mga indibidwal na negosyante

Ang isang kumpletong listahan ng mga kategorya ng mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance (OSI) sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay ibinibigay sa Art. 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Ang pangunahing isa ay ang mga mamamayan ng Russian Federation na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang mga indibidwal na negosyante (IP), dahil sa kanilang espesyal na legal na kalikasan, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay hindi mga mamamayang nakaseguro, at hindi sila nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund para sa kanilang sarili.

Gayunpaman, ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring maging mga nakasegurong mamamayan, ngunit kung kusang loob ay papasok sa isang relasyon sa ilalim ng OSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at magbabayad ng mga premium ng insurance para sa kanilang sarili (Clause 3, Artikulo 2 ng Federal Law No. 255-FZ).

Konklusyon isa: kung ang isang babae na isang indibidwal na negosyante ay nagpaplano na manganak ng isang bata at makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, dapat siyang kusang-loob na magparehistro sa Social Insurance Fund.

Aplikasyon sa FSS

Maaari kang pumasok sa boluntaryong legal na relasyon sa ilalim ng OSS sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa teritoryal na katawan ng FSS. Ang application form ay ibinigay sa.

Ang aplikasyon ay maaaring isumite nang personal, ipadala sa pamamagitan ng koreo o elektronikong paraan. Bilang karagdagan sa aplikasyon, kinakailangan ang isang kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan ng isang indibidwal.

Irerehistro ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ang indibidwal na negosyante bilang insurer sa loob ng isang panahon na hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon at maglalabas ng kaukulang abiso.

Halaga ng mga premium ng insurance

Kung ang isang negosyante ay naging isang taong nakaseguro, dapat din siyang magbayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund.

Ang halaga ng mga premium ng insurance sa kasong ito ay kinakalkula batay sa halaga ng taon ng seguro, na tinukoy bilang produkto ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa simula ng taon ng pananalapi kung saan binabayaran ang mga premium ng insurance, at ang rate ng mga premium ng insurance na itinatag ng mga talata. 2 p. 2 sining. 425 ng Tax Code ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund, nadagdagan ng 12 beses.

Batay sa Art. 1 ng Federal Law No. 82-FZ, ang minimum na sahod noong 01/01/2019 ay itinakda sa 11,280 rubles. Samakatuwid, ang halaga ng isang taon ng seguro sa 2019 ay 3,925 rubles. 44 kop. (RUB 11,280 x 2.9% x 12).

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance

Ang pagbabayad ng mga premium ng insurance sa kasong ito ay ginawa sa account ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, simula sa taon ng pag-file ng aplikasyon. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa mga indibidwal na negosyante ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 790. Kasabay nito, maaari kang magbayad ng alinman sa mga bahagi o sa isang beses na pagbabayad.

Kaya, upang makuha ang karapatang makatanggap ng seguro sa ilalim ng OSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang huling araw para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga indibidwal na negosyante na kusang pumasok sa legal na relasyon na pinag-uusapan, sa itinatag na halaga , ay Disyembre 31 ng kasalukuyang taon ().

Upang maiwasang mawalan ng deadline para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance, inirerekomenda ng FSS na ipaalam sa mga teritoryal na katawan ang mga negosyanteng nakarehistro sa FSS tungkol sa pangangailangang tuparin ang kanilang obligasyon na magbayad nang buo, gayundin ang tungkol sa mga kahihinatnan na lalabas sa kaganapan ng hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Karapatang tumanggap ng insurance coverage

Para sa mga negosyanteng boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa Social Insurance Fund, isang espesyal na pamamaraan ang itinatag para sa pagtanggap ng insurance coverage: ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ay lumitaw lamang kung ang mga premium ng insurance ay binayaran para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan ang nakaseguro. naganap ang pangyayari.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagsumite ng kaukulang aplikasyon sa Social Insurance Fund, ngunit hindi nagbayad ng mga premium ng insurance para sa kaukulang taon ng kalendaryo bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, ang legal na relasyon sa ilalim ng Social Insurance Fund sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan at sa ang koneksyon sa maternity ay itinuturing na winakasan.

Kaya, upang makuha ang karapatang makatanggap ng saklaw ng seguro sa ilalim ng OSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa 2020, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng mga premium ng seguro sa halagang 3,925 rubles. 44 kop. hanggang Disyembre 31, 2019.

Konklusyon dalawa: upang ang isang indibidwal na negosyante - isang babae - ay makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, kailangan niyang magparehistro sa Social Insurance Fund sa taon ng kalendaryo bago ang taon kung saan nangyari ang nakaseguro na kaganapan at magbayad ng mga premium ng insurance sa oras.

Layunin at halaga ng maternity benefits

Upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, ang isang indibidwal na negosyante na nakarehistro sa Social Insurance Fund ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo (sa anumang anyo) sa teritoryal na katawan ng pondo.

Ang teritoryal na sangay ng Social Insurance Fund, kung saan ang indibidwal na negosyante ay naglipat ng mga kontribusyon, nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kinakailangang dokumento mula sa negosyante.

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa halagang 100% ng karaniwang kita. Para sa mga babaeng indibidwal na negosyante, ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula, ay ipinapalagay na katumbas ng minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas. sa araw ng nakasegurong kaganapan(sugnay 2.1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Ikatlong konklusyon: ang mga benepisyo sa maternity sa isang merchant ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita, na itinuturing na katumbas ng minimum na sahod sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan.

Pagsasanay sa paggamit ng mga karapatan upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity

Sa pagsasagawa, hindi lahat ay kasing simple ng maaaring tila sa unang tingin. Bilang halimbawa, banggitin natin ang mga kalagayan ng kaso na isinasaalang-alang ng Korte Suprema ng Russian Federation sa Resolusyon ng Hulyo 12, 2018 sa kaso No. A66-12973/2017 (iiwanang hindi binago ng Ruling ng Supreme Court of the Russian Federation ng Disyembre 11, 2018 No. 307-KG18-16410).

Isang indibidwal na negosyante - isang babae - na nakarehistro sa Social Insurance Fund bilang isang insurer noong Nobyembre 29, 2016. Nagbayad siya ng mga premium ng insurance para sa 2016 nang buo noong Disyembre 23, 2016.

Noong Hulyo 19, 2017, nag-apply siya sa pondo para sa pagbabayad ng maternity benefits batay sa mga certificate of incapacity na ibinigay sa kanya (mula Disyembre 12, 2016 hanggang Abril 30, 2017 at mula Mayo 1, 2017 hanggang Mayo 16, 2017).

Dahil ang pondo ay tumangging magtalaga at magbayad ng maternity benefits sa negosyante, kailangan niyang pumunta sa korte. Sabihin natin kaagad na ang lahat ng apat na hukuman, kabilang ang Korte Suprema ng Russian Federation, ay nagkakaisa at gumawa ng mga desisyon na pabor sa indibidwal na negosyante.

Naniniwala ang mga kinatawan ng FSS na ang isang negosyante, na nakarehistro bilang isang insurer noong 2016, ay nakakuha ng karapatan sa saklaw ng seguro para sa mga nakaseguro na kaganapan na dapat mangyari mula 01/01/2017, at sa kasong ito, ang kaganapan - pagbubuntis at panganganak (30 linggo) - naganap bago ang 01/01/2017.

Ipinahiwatig ng mga korte: dahil sa listahan ng mga nakaseguro na kaganapan na ibinigay sa Art. 1.3 ng Pederal na Batas No. 255-FZ, kabilang dito ang pagbubuntis at panganganak, at hindi ang katotohanan ng pagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan sa taong nakaseguro, para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity, ang pagkakaroon ng nakaseguro na kaganapan mismo, na nakumpirma sa ang inireseta na paraan ng isang medikal na organisasyon, at ang pagbabayad ng taong nakaseguro, nang kusang-loob, ay mahalaga na pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng OSS, mga premium ng insurance para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo ng pag-aaplay para sa mga benepisyo.

Kaya, noong 2016, ang negosyante ay kusang pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng OSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at binayaran ang mga premium ng insurance para sa kanyang sarili nang buo para sa 2016. Ang benepisyo kung saan hiniling niya na bayaran ang pondo ay kinakalkula mula 01/01/2017, iyon ay, mula sa susunod na taon ng kalendaryo pagkatapos ng pagbabayad ng taunang halaga ng mga premium ng insurance at sa panahon ng bisa ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabahong nagpapatunay sa paglitaw ng nakasegurong kaganapan.

Sa talata 1 ng Art. 10 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay tumutukoy na ang mga maternity benefits ay binabayaran sa nakaseguro sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 araw sa kalendaryo bago at 70 araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak. Binigyang-diin ng korte na, alinsunod sa literal na interpretasyon ng legal na pamantayang ito, ang isang nakasegurong kaganapan (pagbubuntis at panganganak) bilang isang proseso ng pisyolohikal ay hindi maaaring hatiin at inilarawan sa batas bilang isang kaganapang nakaseguro. Ang katotohanan na ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu noong Disyembre 12, 2016 ay hindi makakapigil sa insurer na gamitin ang pangkalahatang garantisadong mga karapatan ng estado sa panlipunang proteksyon na ibinibigay sa mga mamamayan sa ilalim ng boluntaryong social insurance.

Ang mga katulad na pangyayari ay nasa kaso na isinasaalang-alang ng AS UO sa Resolution ng 02/06/2019 No. F09-9737/18 sa kaso No. A47-4975/2018. Ang babaeng indibidwal na negosyante ay nagparehistro sa Social Insurance Fund noong 08/07/2017 at nagbayad ng mga insurance premium para sa 2017 nang buo noong 11/07/2017. Kaugnay ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan - pagbubuntis at panganganak - noong Pebrero 19, 2018, nagpadala ang negosyante ng aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity (sick leave para sa panahon mula Nobyembre 24, 2017 hanggang Abril 12, 2018), isang -time benefit para sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis. Tinanggihan siya ng foundation, kaya pumunta siya sa korte.

Sa kasong ito, gayundin, tatlong korte ang nagpasya na pabor sa indibidwal na negosyante, na kinikilala ang diskarte ng mga kinatawan ng FSS bilang hindi tama (naniniwala sila na ang petsa ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay ang petsa ng paglabas mula sa trabaho na ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan. para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak).

Sa ganoong mga pangyayari, na itinatag na ang paghahabol ng negosyante para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay isinampa mula 01/01/2018 sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa naaangkop na halaga para sa taon ng kalendaryo (2017) bago ang taon ng kalendaryo kung saan naganap ang nakaseguro na kaganapan, kinilala ng mga korte na labag sa batas ang pagtanggi ng pondo sa kasiyahan ng aplikasyon ng negosyante.

Ang mga indibidwal na negosyante, bilang pangkalahatang tuntunin, ay hindi mga mamamayang nakaseguro, at hindi sila nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund para sa kanilang sarili. Ngunit may karapatan silang kusang magparehistro sa Social Insurance Fund. Samakatuwid, upang ang isang indibidwal na negosyante ay makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, kailangan niyang magparehistro sa Social Insurance Fund sa taon ng kalendaryo bago ang taon kung saan nangyari ang nakaseguro na kaganapan at magbayad ng mga premium ng insurance sa oras. Sa kasong ito, makakatanggap siya ng maternity benefits sa halagang 100% ng average na kita, na ipinapalagay na katumbas ng minimum na sahod sa araw na nangyari ang nakasegurong kaganapan.

Sinusuportahan ng mga korte ang mga indibidwal na negosyante sa kanilang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity sa itinalagang kaso, kahit na ang sick leave ay napetsahan mula sa taon kung saan sila nakarehistro sa pondo.

Anong uri ng maternity leave ang kailangan? Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na mga negosyante

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante - kinakailangan ba ito ng batas?

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante - kung ano ang kanilang natatanggap, pamamaraan ng pagkalkula

Maternity leave para sa isang negosyante - kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring pumunta sa maternity leave

Paano mag-apply para sa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante?

Ano ang maternity leave?

Prerequisite

Pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad

Mga papeles

Maternity payments at child care benefits para sa mga babaeng indibidwal na negosyante sa 2018

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Paano natatanggap ng mga indibidwal na negosyante ang mga benepisyo ng bata?

Mga benepisyo ng bata para sa mga indibidwal na negosyante

Maternity benefits para sa mga business mother

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na mga negosyante

Ang panganganak sa 2018, posible bang makatanggap ng mga benepisyo ng FSS sa 2020

Maternity benefits (maternity benefits) sa 2018-2019

Mga uri ng tulong mula sa estado

Ang legislative framework

Sino ang may karapatan sa maternity benefits?

Batayan para sa mga singil

Pamamaraan ng pagkalkula

Mga limitasyon ng akrual

Maternity benefits para sa isang babaeng hindi nagtatrabaho sa panganganak

Paano pinoproseso ang maternity leave sa trabaho

Anong mga dokumento ang isinumite sa social security?

Mga kakaibang katangian ng pagtatalaga ng maternity leave sa mga indibidwal na negosyante

Sino ang nagpopondo ng tulong sa panganganak?

Mga programang pangrehiyon

Mga huling pagbabago

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na mga negosyante

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante - kinakailangan ba ito ng batas?

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante - kung ano ang kanilang natatanggap, pamamaraan ng pagkalkula

Maternity leave para sa isang negosyante - kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring pumunta sa maternity leave

Paano mag-apply para sa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante?

Maternity benefits para sa mga indibidwal na negosyante at maternity benefits

Ang konsepto ng maternity leave at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito sa mga indibidwal na negosyante

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng VHI sa Social Insurance Fund at ang halaga ng mga kontribusyon

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa maternity leave at ang mga benepisyong ibinigay sa panahong ito

Monetary compensation para sa mga indibidwal na negosyante na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata at ang kanilang mga halaga

Mga karapatan ng mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata

Mag-iwan para sa mga indibidwal na negosyante na alagaan ang isang sanggol hanggang isa at kalahating taong gulang

Batas sa pagbabayad ng maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Mga tuntunin sa pagbabayad

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagpaparehistro ng indibidwal na maternity leave para sa iyong sarili

Mga kinakailangang dokumento

Bayad sa social insurance

Sino ang nagbabayad para sa maternity leave?

Mga pagbabayad ng maternity benefits sa 2018

Mga deadline

Pagtanggap ng mga bayad

Paano makalkula ang halaga ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018

Pagbubuwis

Nuances

Espesyal na legal na rehimen ng maternity benefits para sa mga indibidwal na negosyante

Aplikasyon sa FSS

Halaga ng mga premium ng insurance

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance

Karapatang tumanggap ng insurance coverage

Layunin at halaga ng maternity benefits

Pagsasanay sa paggamit ng mga karapatan upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity

Sertipiko ng accounting: kung paano iguhit ito nang tama Paano gumawa ng mga sertipiko ng accounting sa 1c

Impormasyon sa accounting Pagkakaloob ng mga serbisyo sa 1s 8

Invoice ng pagsasaayos: mga panuntunan sa pagpaparehistro

Pag-hire sa 1C 8.3 accounting

Mga kategorya