Ano ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa mga empleyado? Pagkalkula ng karagdagang sahod Buong pagkalkula ng sahod pagkatapos 44.

Marahil ang pinakamahalagang isyu na ikinababahala ng empleyado at ng employer ay ang payroll. Kung ang employer ay nagkamali sa isang lugar at hindi binabayaran ang empleyado, maaaring magkaroon siya ng malubhang problema sa komisyon sa paggawa at serbisyo sa buwis, at kung hindi alam ng empleyado kung ano ang binubuo ng kanyang suweldo at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito, maaaring hindi niya alam kung ano kailangan niya, kulang ang bayad.

Batayang normatibo

Ang mga tampok ng pagkalkula at pagbabayad ng sahod ay inilarawan sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa Art. 136 ng Labor Code na "Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod" ay naglalarawan ng mga pangunahing nuances na kailangang malaman ng isang tagapag-empleyo na nagkalkula at nagbabayad ng sahod.

Paano kinakalkula ang mga suweldo?

Ang sahod ng bawat empleyado ay kinakalkula ayon sa pamamaraan na itinatag sa negosyo, kung saan dapat na pamilyar ang empleyado. Kapag kinakalkula ang sahod, ang sistema ng pagbabayad na itinatag sa isang naibigay na negosyo para sa isang partikular na kategorya ng empleyado, lahat ng mga insentibo at parusa, lahat ng panlipunan at iba pang mga pagbabayad at mga pagbabawas sa buwis ay isinasaalang-alang. Ayon sa batas, ang employer ay nagbabayad ng pension at insurance contributions mula sa kanyang sariling pondo.

Kinakailangan ang impormasyon para sa pagkalkula

Ang pag-iipon ng suweldo ay nangyayari mula sa pinakaunang araw nang magsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

Matapos dalhin ng empleyado ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa departamento ng mga tauhan (o direkta sa employer, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang maliit na negosyo), pumirma siya ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng lahat ng mga nuances ng relasyon sa pagtatrabaho - mula sa mga oras ng pagtatrabaho at pagbabayad ng sahod hanggang sa mga detalye ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa batayan ng kasunduang ito, ang isang order o tagubilin ay inisyu para sa negosyo na kumuha ng bagong empleyado, at ang dokumentong ito ang batayan para sa departamento ng accounting (o departamento ng payroll) para sa pagkalkula ng sahod.

Bilang karagdagan sa order o pagtuturo para sa pag-hire, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang suweldo ng empleyado at ang kanyang apelyido, pangalan, patronymic, posisyon, numero ng tauhan, kailangan din ng payroll accountant ang sumusunod na impormasyon:

• itinatag na sistema ng sahod - batay sa oras, piece-rate o halo-halong;
• aktwal na oras na nagtrabaho o impormasyon tungkol sa dami ng mga produktong ginawa (mga serbisyong ibinigay).

Para sa mga natanggal na empleyado, kakailanganin mo rin ang petsa ng pagtatapos ng trabaho at impormasyon tungkol sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Mga sistema ng pagbabayad

Upang malaman kung paano kalkulahin ang sahod, kailangan mong malaman kung anong sistema ng sahod ang itinatag para sa empleyado. Mayroong sumusunod na dalawang pangunahing sistema:

• batay sa oras - kapag ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula depende sa oras, araw, linggo, atbp. Ang accounting ay isinasagawa sa isang worksheet - electronic o papel;
• piecework - kapag binayaran ang mga sahod, halimbawa, para sa bilang ng mga yunit ng mga produktong natapos o mga serbisyong ibinigay. Ang accounting ay pinananatili ayon sa mga form na binuo at naka-install sa enterprise.

Pamamaraan ng pagbabayad

Ayon sa mga batas sa paggawa, ang sahod ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ang employer ay maaaring magtakda ng mga petsa ng pagbabayad nang nakapag-iisa at dapat isama ang mga ito sa mga lokal na dokumento ng negosyo, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan.

Dapat ding tukuyin ng employer kung ang mga pagbabayad ay ginawa sa cash o inilipat sa bank account ng empleyado at aprubahan ang form ng dokumento (payslip), na maglalarawan sa pagkalkula ng mga sahod, mga naipon na allowance, ginawang pagbabawas, atbp.

Ayon sa Labor Code, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa parehong pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod at lahat ng mga detalye ng pagkalkula nito.

Karaniwan ang unang pagbabayad sa simula ng buwan ay tinatawag na advance. Upang kalkulahin ito, isa sa dalawang pamamaraan ang ginagamit:

• magtakda ng isang tiyak na porsyento ng suweldo ng empleyado - halimbawa, tatlumpu o apatnapu - nang hindi isinasaalang-alang ang mga bonus, allowance, pagbabawas at iba pa;
• kalkulahin ang sahod na dapat bayaran sa empleyado para sa oras na aktwal na nagtrabaho o para sa bilang ng mga yunit ng mga kalakal (serbisyo) na ginawa, na isinasaalang-alang ang mga bonus, allowance at pagbabawas.

Siyempre, ito ay mas maginhawa upang makalkula at magbayad ng isang nakapirming halaga. Ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang mahigpit sa itinatag na araw; Kung ito ay bumagsak sa katapusan ng linggo o holiday, ang pagbabayad ay dapat gawin sa araw bago. Ang accounting para sa mga pagbabayad ay dapat itago ayon sa isang pahayag, ang anyo nito ay itinatag ng State Statistics Committee noong Enero 5, 2004.

Mga karagdagang singil at pagbabawas

Bago mabayaran ang sahod, dapat gawin ang lahat ng mga pagbabayad at pagbabawas sa empleyado. Ang mga pagbabawas ay ang mga sumusunod:

• pagbabayad ng buwis sa kita - isang ipinag-uutos na buwis ng estado sa kita ng mga indibidwal, ang listahan kung saan kasama ang mga sahod;
• mga pagbabawas para sa materyal na pinsala na dulot ng empleyado;
• mga pagbabawas para sa labis na paggamit ng mga araw ng bakasyon (para sa mga natanggal na empleyado);
• alimony;
• mga pagbabayad upang mabayaran ang utang - sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado;
• mga kaltas sa kaso ng sobrang bayad na sahod.

Ang mga karagdagang pagbabayad ay ang mga sumusunod:

• isang mandatoryo o karagdagang bonus na itinatag sa negosyo batay sa mga resulta ng trabaho sa panahon ng pagsingil;
• koepisyent na itinatag sa rehiyon;
• itinatag na bonus para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• bayad sa bakasyon.

Tingnan natin ang ilang mga pagbabawas at karagdagang mga pagbabayad.

Buwis

Ayon sa batas, bago magbayad ng sahod, kailangang i-withhold dito ang personal income tax. Ang rate ng interes para sa isang residente ng bansa - isang taong gumugol ng huling isang daan at walumpu't tatlong araw sa teritoryo ng estado - ay labintatlong porsyento. Ang buwis sa kita ay kinakalkula bago ang sustento, pera sa pagbabayad ng utang, at mga katulad nito ay pinigil.

Accrual ng vacation pay

Ang pagbabayad ng vacation pay (pati na rin ang withholding) ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na kita. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng suweldo (taon), kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng sahod na binayaran para sa panahong ito, na hinati sa labindalawang buwan at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - ang halagang ito ay itinuturing na 29.4.

Kung ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa taon ng pagsingil, kung gayon ang bilang ng mga buwan na siya ay ganap na nagtrabaho ay i-multiply sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo at ang bilang ng kalendaryo ng mga araw sa buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay idaragdag. Ang resultang numero ay ginagamit upang hatiin ang suweldo na binayaran ng empleyado para sa panahon na siya ay nagtrabaho. Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon at ang empleyado ay binabayaran sa resultang halaga.

Ang pera sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado tatlong araw bago siya magbakasyon, kaya mas mabuting kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang hindi naghihintay hanggang sa katapusan ng buwan. Ang isang utos na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado ay dapat na mailabas at i-endorso dalawang linggo bago ito magsimula.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa sick leave ay ginagawa din batay sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na kita (sa nakalipas na dalawang taon) sa pitong daan at tatlumpu - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho. Kapag nagbabayad ng mga benepisyo, ang porsyento ng seguro ay isinasaalang-alang din, na itinakda depende sa panahon ng seguro:

• mas mababa sa limang taon - animnapung porsyento;
• mula lima hanggang walong taon - walumpu porsyento;
• walong taon o higit pa – isang daang porsyento.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw sa sick leave, ang resultang halaga ay na-multiply sa porsyento ng insurance at ang resultang numero ay binabayaran sa empleyado.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ay posible lamang kapag ang sick leave ay sarado at isinumite ng empleyado sa accounting department o settlement department ng enterprise. Kadalasan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng sick pay kasama ang kanyang susunod na suweldo.

Ang mga benepisyo sa maternity ay palaging pinarami ng isang daang porsyento, anuman ang panahon ng seguro. Gayundin, ang average na pang-araw-araw na kita ay medyo naiiba: ang average na kita ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw sa huling dalawang taon na nagtrabaho, hindi kasama ang mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave, maternity at child care leave.

Dahil maraming mga nuances kapag nagbabayad ng sahod, ang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa bawat partikular na kaso ay magkakaiba.

Mga kaso ng maling accrual

Hindi masasabing madalas at laganap ang mga kaso kung saan mali ang pagkalkula ng mga suweldo, ngunit nangyayari ito kung minsan. Maaaring hindi tama ang pagkalkula ng mga suweldo para sa iba't ibang dahilan, halimbawa, kung sakaling magkaroon ng mekanikal na error ng isang accountant na nagkalkula ng maling halaga o figure.

Ang "dagdag" na pera ay itinuturing na hindi makatarungang pagpapayaman at dapat ibalik—iyon ay, ito ay ipagkakait sa iyong susunod na suweldo. Gayunpaman, mayroong mga naturang nuances: ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabawas ay hindi dapat lumampas sa dalawampung porsyento ng sahod ng empleyado. Iyon ay, kung ang empleyado, halimbawa, ay nagbabayad din ng sustento, ang halaga ng pagbabayad na ito at mga pagbabawas para sa pagbabalik ng maling naipon na sahod ay hindi maaaring lumampas sa dalawampung porsyento na nabanggit sa itaas; kung ang labis na suweldo ay binayaran bilang isang resulta ng hindi tapat na pag-uugali ng empleyado o isang pagkakamali sa accounting ng accountant, ito ay pinipigilan sa empleyado, ngunit kung ang suweldo ay pinalaki dahil sa kapabayaan ng accountant, ang mga gastos ay ibabawas mula sa accountant, dahil ang pagkawala ay sanhi ng kumpanya sa pamamagitan ng kanyang kasalanan.

Alinsunod sa batas, ang pagkalkula ng suweldo ay dapat maganap 2 beses sa isang buwan. Sa kasong ito, maaaring matukoy ng employer ang mga petsa sa kanyang sarili, ngunit dapat itong tinukoy sa kontrata.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Tinutukoy ng employer kung paano inililipat ang mga suweldo sa mga empleyado - sa cash o sa isang bank account.

Dapat aprubahan ang form. Inilalarawan nito ang mga patakaran para sa mga pagbabawas, pagkalkula ng mga allowance at iba pang mahahalagang aspeto. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng employer ang empleyado tungkol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang mga suweldo ay kinakalkula mula sa unang araw ng buhay ng pagtatrabaho ng empleyado. Upang magsimula, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang pakete ng mga dokumento sa departamento ng HR at pumirma ng isang kasunduan.

Nasa kontrata ang lahat ng aspeto ng relasyon sa pagtatrabaho ay nakabalangkas, kabilang ang pagbabayad ng suweldo.

Batay sa kasunduan, ang direktor ay nag-isyu ng isang order - ito ay nagsisilbing batayan sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga suweldo.

Ipinapakita ng order ang sumusunod na impormasyon:

• anong sistema ng pagbabayad ang ginagamit: mixed, time-based o piece-rate;
• kung anong oras ang aktwal na ginugugol sa trabaho at ang dami ng mga serbisyong ibinigay.

Sa kaso ng pagpapaalis, ang data sa petsa ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay dapat isama.

Ang legislative framework

Ang mga sahod ng mga empleyado ay kinakalkula sa paraang inireseta. Ang mga nuances ay ipinapakita sa. Dapat alam ng employer at ng empleyado ang parehong mga regulasyon.

May mga karagdagang batas na namamahala sa mga benepisyo at kompensasyon ng empleyado.

Pinakamababang halaga ng pagbabayad

Ang bawat opisyal na empleyadong nagtatrabaho na nagtatrabaho ng buong oras na limitasyon ay hindi dapat tumanggap ng suweldo na mas mababa sa . Ang konseptong ito ay tinukoy bilang ang pinakamababang sahod at ito ay nakasalalay sa itinatag na antas ng subsistence.

Alinsunod sa batas, ipinagbabawal na bayaran ang sahod ng mga empleyado na mababa sa minimum wage.

Para sa 2020, ang minimum na halaga ay 7,800 rubles. Para sa Moscow at sa rehiyon, ang halaga ay mas mataas - 12,500 rubles.

Payroll

Ang suweldo ay inililipat alinsunod sa pamamaraang itinatag sa organisasyon. Dapat pamilyar ang empleyado sa mga patakaran nang maaga.

Isinasaalang-alang:

• sistema ng pagbabayad;
• mga gantimpala at parusa;
• pagkakaroon ng panlipunan at iba pang uri ng mga benepisyo;
• paglilipat ng buwis.

Dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro at pensiyon nang nakapag-iisa.

Para sa mga empleyado

Maaaring ilipat ang suweldo ayon sa 2 opsyon:

• para sa panahon na nagtrabaho;
• para sa gawaing ginawa.

Kinakailangang magbigay ng paunang bayad sa mga empleyado, ang halaga nito ay itinatag ng employer. Ang suweldo ay maaaring binubuo ng 2 bahagi: suweldo + bonus.

Kapag tinutukoy ang halaga, ang pansin ay binabayaran sa time sheet. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga opsyon sa pagbabayad.

Formula

Ang mga formula para sa pagkalkula ng piecework at suweldo ay iba. Ang suweldo ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

ZPO = bahagi ng suweldo / bilang ng mga araw ng trabaho para sa panahon * bilang ng mga araw na nagtrabaho + bonus - personal na buwis sa kita - pera na pinigil mula sa naipon na halaga.

Pormula ng piraso ng trabaho:

Salary = piece rates * number of products made + bonuses + additional payments – personal income tax – other deductions.

Halimbawa

Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles. Bawat buwan ang advance ay binabayaran sa ika-11, at ang suweldo ay binabayaran sa ika-3. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang kabayaran para sa Hulyo 2020. Kaya, mayroong 21 araw ng trabaho at 10 katapusan ng linggo sa buwan.

Mayroong 7 araw ng trabaho bago ang paunang bayad: 20,000/21 na pinarami ng 7 = 6667 - 1 numero ang ipinapalagay.

Ang pangunahing bahagi ng suweldo = 20,000/21 na pinarami ng (21-7) = 13,333 rubles.

Pamamaraan ng pagbabayad

Lahat ng empleyado ay may karapatan sa 2 pagbabayad bawat buwan. 1 – sa simula at tinatawag na advance, 2 – sa dulo at itinuturing na sahod. Ang mga petsa ay itinakda ng employer nang nakapag-iisa.

Ang mga pagbabayad ay dapat gawin sa isang partikular na araw. Kung ito ay bumagsak sa isang holiday o katapusan ng linggo, dapat mong pangalagaan ang pagbibigay ng mga pondo sa mga empleyado nang maaga.

Ang accounting ay pinananatili ayon sa isang pahayag, na may isang mahigpit na itinatag na form.

Mga deadline

Ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung kailan kalkulahin ang advance at suweldo. Ito ay mahigpit na tiyak na ang mga pagbabayad ay dapat gawin 2 beses sa isang buwan.

Paano makalkula ang kabayaran para sa mga naantalang sahod sa 2020? Tingnan mo.

Nagbabayad ng buwis

Ang kita ng mga indibidwal ay napapailalim sa mandatoryong pagbubuwis. Ang isang tiyak na porsyento ay ibinabawas sa sahod.

Obligado din ang employer na gawin ang mga pagbabawas na nakasaad sa talahanayan.

Ano ang bayad	Base rate
Pondo ng Pensiyon	22%
Social insurance	2,9%
Medical insurance	5,1%
Mga pinsala	0,2-8,5%

Buwis sa personal na kita

13% ay pinipigilan sa suweldo. Halimbawa, ang reward ay 48961.85*13%=6365.04 rubles.

Mga tanong

Paano binabayaran ang trabaho sa iba't ibang sitwasyon? Tingnan natin ang mga pinakasikat na tanong.

Na may iskedyul ng shift

Alinsunod sa , ang shift work ay itinuturing na aktibidad sa paggawa na isinasagawa sa 2-3 o higit pang mga shift.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho mula 22 hanggang 6 ng umaga, kung gayon siya ay may karapatan sa dobleng accrual.

Ito ay nangyayari na ang isang shift sa trabaho ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo o holiday.

Pagkatapos, ayon sa , ang pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Sa dobleng presyo para sa mga manggagawa ng piraso.
2. Sa dobleng mga rate ng taripa para sa mga nag-install ng mga ito.

Ika-13 na suweldo

Ang pagbabayad ng ika-13 na suweldo ay ganap na nakasalalay sa employer. Siya ang nagtatakda ng badyet na ilalaan para sa pagbabayad. At pinipili ng departamento ng accounting ang mga opsyon.

Karaniwan ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan ay ginagamit:

• pagbabayad ng suweldo;
• ilang mga bonus;
• pagkalkula ng mga coefficient.

Sa bakasyon

Sa kaso ng bakasyon, ang suweldo ay ang mga sumusunod:

Salary, kung may bakasyon sa billing period = suweldo/kabuuang bilang ng araw sa period/bilang ng araw na aktwal na nagtrabaho.

Sa isang sick leave

Alinsunod sa batas, ang mga pagbabayad ay naipon sa empleyado kung makapagbibigay siya ng sick leave.

Ang halaga ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo:

• kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay 60% ng average na suweldo para sa 2 taon ay dapat bayaran;
• kung ang karanasan ay mula 6 hanggang 8 taon, pagkatapos ay 80% ng average ang dapat bayaran. suweldo para sa 2 g;
• kung ang karanasan ay 8 taon o higit pa, pagkatapos ay 100% ng average ang kinakalkula. suweldo para sa 2 taon

Responsibilidad para sa maling accrual

Ang accountant ay may pananagutan para sa mga maling kalkulasyon ng payroll. Ang lahat ay nakasalalay sa sanhi at kalubhaan ng sitwasyon.

Taripa - Ito ang paunang halaga ng kabayaran para sa paggawa ng isang tiyak na uri, kalikasan, kwalipikasyon.

Sistema ng taripa - ito ay isang hanay ng iba't ibang mga legal na aksyon na pinagtibay sa isang sentralisadong paraan, na tinitiyak ang pagkakaiba-iba ng mga sahod depende sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

Mga elemento:

1. Mga direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa at mga direktoryo ng kwalipikasyon ng mga empleyado;

2. Mga iskedyul ng taripa;

3. Mga rate ng taripa;

4. Mga allowance at iba't ibang karagdagang bayad para sa trabaho na may mga paglihis mula sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho;

5. Mga regional coefficient.

Direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon

Nagbibigay-daan sa iyo na magabayan ng pare-parehong pamantayan kapag tinutukoy ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at itinalaga ito ng naaangkop na kategorya.

Iskedyul ng taripa - Ito ay isang tiyak na sukat, na nahahati sa mga kategorya, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang laki ng rate ng taripa para sa suweldo ng mga manggagawa at ang kanilang mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagpaparami ng rate ng taripa ng 1st kategorya sa pamamagitan ng koepisyent ng taripa.

Rate ng taripa - Ito ang bayad ng empleyado para sa isang partikular na yunit ng oras (oras, araw o buwan). Kung mas mataas ang ranggo ng empleyado, mas mataas ang kanyang rate. Sa bawat iskedyul ng taripa, isang rate ng 1 kategorya ang ibinibigay. Natutukoy ang mga rate para sa iba pang mga kategorya sa pamamagitan ng pagpaparami nito sa koepisyent ng taripa ng kaukulang kategorya ng pusa. ipinapakita kung gaano karaming beses ang rate ng pagbabayad para sa isang partikular na kategorya ay mas mataas kaysa sa una.

Regional coefficient. Ang pangunahing layunin ay upang mabayaran ang mas mataas na halaga ng pamumuhay at ipantay ang suweldo ng lugar na ito sa isa pa. Ang regional coefficient ay kinakalkula mula sa unang araw ng trabaho sa isang partikular na rehiyon.

Mga paraan ng payroll para sa iba't ibang anyo at sistema

Mayroong iba't ibang mga prinsipyo para sa pagkalkula ng mga suweldo. Depende sila sa napiling sistema ng suweldo:

Batay sa oras (taripa), kapag ang aktwal na oras na nagtrabaho ay binabayaran;

Piecework - depende sa dami ng mga produkto na ginawa ng empleyado;

Walang taripa, iyon ay, alinsunod sa kontribusyon sa paggawa ng empleyado sa mga aktibidad ng kumpanya;

Ayon sa sistema ng lumulutang na suweldo, kapag ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa halaga ng pera na maaaring ilaan ng kumpanya para sa mga suweldo;

Sa batayan ng komisyon, kapag ang mga suweldo ay binabayaran bilang isang porsyento ng kita.

Pagbabayad ng oras

Mayroong dalawang uri ng sahod sa oras:

Simple;

Time-based na bonus.

Simpleng batay sa oras.

Sa isang simpleng sistema ng oras, ang mga manggagawa ay binabayaran para sa oras na sila ay aktwal na nagtatrabaho.

Time-based na bonus.

Sa isang time-based na sistema ng bonus, ang isang bonus ay iginagawad sa empleyado kasama ang kanyang suweldo. Ito ay nakatakda bilang isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng suweldo. Sa kasong ito, ang mga sahod ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa isang simpleng sistemang nakabatay sa oras. At ang bonus ay idinagdag sa suweldo at binabayaran kasama nito.

Pagbabayad ng piraso-trabaho

Sa ilalim ng sistemang piecework, binabayaran ang manggagawa para sa dami ng mga produkto (trabaho, serbisyo) na ginawa niya. Upang gawin ito, gumamit ng mga rate ng piraso na itinakda ng kumpanya.

Ang piecework form ng suweldo ay may ilang uri:

Simple;

Piece-bonus;

Piraso-progresibo;

Hindi direktang piecework;

Chord.

Bilis ng piraso

Ang rate ng produksyon ay ang dami ng mga produkto (trabaho, serbisyo) na dapat gawin ng isang empleyado bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho (halimbawa, 10 produkto kada oras).

Piece-bonus.

Sa sistema ng piecework-bonus, ang empleyado ay tumatanggap ng mga bonus bilang karagdagan sa sahod.

Piraso-progresibo.

Sa sistemang ito, ang mga rate ng piraso ay nakasalalay sa dami ng mga produktong ginawa sa loob ng isang takdang panahon (halimbawa, isang buwan). Habang tumataas ang produksyon, tumataas din ang mga rate ng piraso.

Hindi direktang piecework.

Ang indirect piecework system ay ginagamit, bilang panuntunan, upang bayaran ang mga manggagawa sa serbisyo at auxiliary na industriya.

Sa kasong ito, ang mga kita ay nakasalalay sa mga suweldo ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon na tumatanggap ng piecework.

Chord.

Ginagamit ang chord system kapag nagbabayad sa mga crew. Ang isang pangkat na binubuo ng ilang tao ay binibigyan ng isang gawain na dapat tapusin sa loob ng isang tiyak na takdang panahon. Ang koponan ay binabayaran para dito. Ang halaga nito ay hinati sa mga manggagawa ng brigada depende sa kung gaano katagal nagtrabaho ang bawat isa sa kanila.

Iba pang paraan ng pagbabayad

Depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na kumpanya, maaari itong gumamit ng iba pang mga sistema ng pagbabayad.

Kabilang dito, sa partikular:

Walang bayad na bayad;

Lumulutang na sistema ng suweldo;

Remuneration batay sa komisyon.

Walang taripa

Ang sistemang ito ay maaari lamang gamitin ng mga kumpanyang kakaunti ang mga empleyado at lahat sila ay nakikita. Pagkatapos ay madaling isaalang-alang ang pagiging kapaki-pakinabang ng bawat tao para sa karaniwang dahilan.

Lumulutang na sistema ng suweldo

Sa ganitong sistema, ang kinikita ng mga manggagawa ay nakadepende sa resulta ng kanilang trabaho, tubo ng kumpanya at sa halagang maaaring gastusin sa mga suweldo.

Pagbabayad sa batayan ng komisyon

Kapag nagbabayad ng mga komisyon, ang suweldo ay itinakda bilang isang porsyento ng kita na natatanggap ng kumpanya bilang resulta ng mga aktibidad ng isang partikular na empleyado. Ang sistemang ito ay karaniwang ginagamit para sa mga nagbebenta ng mga produkto (mga kalakal, gawa, serbisyo).

MGA SUPPLEMENT

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan nagtatrabaho ang isang empleyado ay lumihis sa normal, kinakailangang magdagdag ng karagdagang bayad sa kanyang pangunahing suweldo.

Ang mga karagdagang pagbabayad ay iginawad para sa trabaho:

Sa panahon ng overtime;

Sa oras ng gabi;

Sa gabi at sa gabi sa panahon ng multi-shift na trabaho;

Sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo;

Kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon o pinapalitan ang pansamantalang absent na mga manggagawa.

Mga parangal

Ang bonus ay isang karagdagang pagbabayad na may katangiang nakapagpapasigla o insentibo sa mga pangunahing kita ng empleyado.

Pangkalahatang pamamaraan ng pagbabayad.

Ang mga bonus ay maaaring may dalawang uri:

1. Mga bonus sa insentibo, na ibinibigay ng sistema ng pagbabayad.

2. Mga bonus (pagpapalakas ng loob) para sa mga kilalang empleyado sa labas ng mga sistema ng suweldo.

3. Pagbabayad para sa kawalan ng aktibidad (bakasyon, downtime, sapilitang pagliban)

Pagbabayad para sa downtime

Ang pagbabayad para sa downtime - ang oras kung kailan ang empleyado ay nasa trabaho ngunit hindi lumahok sa proseso ng produksyon - depende sa kanilang dahilan.

Ano ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo? Para sa mga nagsisimula, ang impormasyong ito ay napakahalaga. Karaniwan, ang mga talaan ng accounting at mga accrual ay ginagawa sa isang espesyal na 1C accounting program. Itinatala nito ang lahat ng mga operasyon ng negosyo. Tatalakayin ng artikulong ito kung paano iproseso at kalkulahin ang mga suweldo. Ang isang hakbang-hakbang na algorithm para sa lahat ng kinakailangang operasyon ng accounting ay ilalarawan para sa mga nagsisimula.

Pagpaparehistro at pagkalkula ng mga suweldo

Isinasaalang-alang ang itinatag na suweldo, mga benepisyo, sick leave, bayad sa bakasyon, mga bonus, allowance at multa, ang mga sahod ay kinakalkula bawat buwan para sa mga empleyado ng isang kumpanya, kumpanya o institusyon. Kapag nag-isyu ng mga pagbabayad, mahalaga para sa mga accountant na hindi lamang tama na maipon at mag-isyu, kundi pati na rin idokumento ang mga transaksyong ito. Ang buong pamamaraan ay medyo kumplikado para sa mga baguhan na accountant, gayunpaman, ang mga nakaranasang manggagawa ay patuloy na nag-a-update ng kanilang kaalaman, nagbabasa ng mga balita sa lugar na ito at nakikilala sa mga bagong order.

Ang dokumentasyon ng mga kalkulasyon ay bahagi ng accounting ng mga kalkulasyon ng suweldo, dahil ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Para sa mga sahod na nakabatay sa oras, ang T-labing tatlong accounting sheet ay ginagamit. Ito ay isang panloob na dokumento na ibinibigay sa lahat ng empleyado sa pagsali.

Mga dokumentong kailangan para sa pagkalkula at payroll

Bago maunawaan ang pagkalkula ng payroll nang sunud-sunod (para sa mga nagsisimula, ang detalyadong impormasyon ay ibinigay sa ibaba), kailangan mong pamilyar sa mga uri ng mga dokumento kung saan ibinibigay ang mga pagbabayad. Ang mga espesyal na pahayag ay ginagamit para sa pagproseso at pagkalkula ng sahod. Ayon sa batas (Artikulo 9) 402-FZ ng Disyembre 6, 2011 "Sa Accounting", lahat ng mga dokumento at pahayag ng accounting ay binuo ayon sa mga karaniwang kinakailangan. Ngunit hindi ipinagbabawal ng estado ang mga negosyo na bumuo ng mga naturang pahayag nang nakapag-iisa. Kinakailangan lamang na aprubahan ang mga bagong form sa pagkakasunud-sunod sa mga patakaran sa accounting.

Settlement document T-fifty-one ay isa sa mga pangunahing dokumento ng accounting na ginagamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga empleyado ng isang enterprise. Ang form ay pinupunan tulad ng sumusunod: sa tapat ng apelyido ng empleyado, unang pangalan at patronymic ay mayroong numero ng kanyang tauhan, titulo ng trabaho, rate ayon sa kontrata, bilang ng oras bawat buwan at halaga ng mga pagbabayad. Ang pahayag na ito ay dapat pirmahan ng accountant na nag-compile nito.

Ang Payroll T-53 ay isang pahayag na nagpapatunay sa katotohanan na ang mga sahod ay binabayaran sa mga empleyado. Maginhawa itong gamitin, dahil sa tulong ng naturang dokumento maaari mong agad na kalkulahin ang mga pagbabayad sa isang malaking bilang ng mga empleyado.

T-49 - isang pahayag ng pangunahing accounting, kinakailangan para sa pagkalkula ng sahod para sa paggawa. Ginagamit ito sa mga maliliit na kumpanya na may maliit na bilang ng mga manggagawa. Kung gagamitin mo ang pahayag na ito, ang mga dokumentong T-51 at T-53 ay hindi iginuhit.

Kailan dapat kalkulahin ang mga suweldo?

Anuman ang bilang ng mga araw ng trabaho ng mga empleyado, dapat itong maipon para sa oras na nagtrabaho mula sa una hanggang sa ika-tatlumpung araw o mula sa ikadalawampu't walo hanggang sa tatlumpu't isang araw. Ang mga kundisyong ito ng accrual ay tinukoy sa batas ng Russian Federation, artikulo isang daan at tatlumpu't tatlo ng Labor Code.

Ang mga bonus ay binabayaran sa oras ng pagbabayad ng pangunahing suweldo o sa paraang tinukoy sa dokumentasyon ng negosyo. Ang kumpanya ay nagbabayad ng mga benepisyo habang ang mga karapatang tumanggap ng mga ito ay lumitaw.

Ang cashier ay naglalabas ng suweldo. Ang bayad ay ibinibigay sa cash desk ng kumpanya o inilipat sa personal na bank account ng empleyado. Ang pagpapatala ay nangyayari ayon sa data sa payroll T-53. Ang pahayag para sa pag-isyu ng pera T-53 ay ibinibigay sa cashier sa loob ng limang araw, pagkatapos nito ay sarado. Kapag tumatanggap ng pera, iniiwan ng mga empleyado ang kanilang pirma sa form.

Hakbang-hakbang na pagkalkula ng payroll para sa mga nagsisimula: mga pag-post

Sa accounting, may ilang mga patakaran na namamahala sa pagpuno ng data sa programa. Ang mga panuntunang ito ay hindi maaaring labagin, dahil ang buong data ng accounting ay maaaring masira. Ang huli ay hahantong sa mga pagkakamali, na magiging napakahirap iwasto. Ito ay maaaring magresulta sa pagiging pasaway o pagpapatalsik sa accountant.

Upang maitala ang halaga ng isang account sa accounting, kailangan mong lumikha ng pag-post ng account na may ilang partikular na panuntunan. Sa pag-post kailangan mong ipahiwatig: credit sa accounting account, debit sa accounting account at ang halaga. Ang entry ay isang computer o papel na journal entry na nagtatala ng pagbabago sa debit ng isang account at credit ng isa pa, at naglalabas ng isang halaga.

Ang mga pag-post ay dapat gawin ayon sa ilang mga patakaran. Ano ang ipinagbabawal na ipasok:

• hindi ka maaaring sumulat ng halaga sa isang account nang hindi sinusuri ang isa pang account;
• Gamit ang isang entry, hindi ka makakapagtala ng dalawang magkaibang halaga.

Pinipigilan ng gayong mga patakaran ang maling impormasyon mula sa pagpasok ng mga talaan ng accounting, na ginagawang posible upang matagumpay na balansehin ang balanse sa huli.

Ano pa ang dapat banggitin kapag pinag-uusapan ang pagkalkula ng mga suweldo nang sunud-sunod (para sa mga nagsisimula)? Ang mga pag-post sa 1C ay maaaring gawin sa dalawang paraan:

• ipasok sa anyo ng isang dokumento, na nagpapahiwatig ng account debit, credit at halaga;
• gamit ang isang dokumento na mismong magsasagawa ng mga transaksyon ayon sa isang espesyal na nakasulat na algorithm ng programa.

Karaniwan, ang mga suweldo ay binabayaran mula sa cash register, kaya batay sa isang cash check, ang isang tiyak na halaga ay na-withdraw mula sa kasalukuyang account. Upang gawin ito, kailangan mong gumamit ng mga kable D50 at K51. Ang halagang ito ay maaaring nasa cashier sa loob lamang ng tatlong araw. Kung ang pagbabayad ay hindi ginawa sa loob ng isang tiyak na panahon, ang pera ay ibabalik sa bangko batay sa isang anunsyo para sa isang cash deposit. Ang mga post na K50 at D70 ay nagpapakita ng mga pagbabayad ng suweldo.

Account seventy sa accounting

Gumagamit ang mga kumpanya at kumpanya ng account seventy para magpakita at magbayad ng kabayaran - ito ay mga pakikipag-ayos sa mga empleyado para sa sahod. Sa account seventy, ang mga transaksyon ay ginawa para sa lahat ng uri ng mga pagbabayad:

• suweldo;
• mga bonus, mga bonus;
• mga allowance at surcharge;
• sick leave, benepisyo, bakasyon.

Gayundin, sa tulong ng account, ang mga pensiyon ay kinakalkula at binabayaran sa mga nagtatrabahong pensiyonado, at ang mga pagbabawas ng alimony ay binabayaran para sa ilang mga empleyado. Karaniwan, ang isang naturang account ay ginagamit upang account para sa isang empleyado ng enterprise.

Hakbang-hakbang na pagkalkula ng payroll para sa mga nagsisimula sa 1C

Paano gamitin ang account seventy at kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga empleyado sa 1C program? Ang pagkalkula ng payroll nang hakbang-hakbang para sa mga nagsisimula ay inilarawan sa ibaba:

1. Sa programa, kailangan mong pumunta sa tab na "Suweldo" - "Payroll para sa mga empleyado ng organisasyon."
2. Dapat mong ipahiwatig ang iyong departamento sa bukas na form.
3. Ang petsa sa form ay awtomatikong itinakda (ang huling araw ng buwan).
4. Dapat mong i-click ang pindutang "Punan" sa toolbar. Pagkatapos nito, awtomatikong kukunin ng programa ang buong listahan ng mga manggagawa mula sa direktoryo ng "Enterprise Employees".
5. Awtomatikong itatakda ang suweldo ng empleyado sa column na "Resulta". Maaari itong manu-manong baguhin.
6. Sa field na "Personal Income Tax Code", awtomatikong kinakalkula ang income tax.
7. Matapos ipasok ang lahat ng kinakailangang data, dapat mong i-save ang dokumento sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "OK".

Programa 1C-KAMIN

Ang 1C-KAMIN program ay idinisenyo para sa pagkalkula ng mga suweldo, buwis, kontribusyon sa insurance, at para sa paghahanda ng mga ulat. Ginagamit sa malalaking negosyo at maliliit na kumpanya, sa anumang larangan ng aktibidad. Kasama ang lahat ng rehimen ng buwis: Pinag-isang Buwis sa Agrikultura, pinasimpleng sistema ng buwis, UTII. Ang mga pakinabang nito ay ang mga sumusunod:

• ang programa ay hindi nangangailangan ng mga pagbabago para sa bawat negosyo;
• simpleng interface;
• Maaari mong kalkulahin ang payroll para sa mga empleyado ng ilang kumpanya;
• ang programa ay may built-in na "1C-Reporting" (pagpapadala ng mga ulat sa enterprise sa Pension Fund ng Russia, Social Insurance Fund, Federal Tax Service);
• maaari mong gamitin ang "1C-Connect" at "1C-Link".

Programa ng FIREPLACE

Anong mga pagkakataon ang ibinibigay ng programa para sa isang accountant sa panahon ng mga kalkulasyon ng payroll? Ang programa ay gumaganap ng isang bilang ng mga kinakailangang kalkulasyon na kinakailangan kapag kinakalkula ang mga pagbabayad. Listahan ng mga tampok:

• pagkalkula at pagpasok ng mga sahod para sa mga kagawaran, mga mapagkukunan ng kita, mga panahon ng accrual;
• pagbabayad at pagkalkula ng mga sahod at taripa, pagbabayad ng piraso, pati na rin ang paglipat ng mga allowance at bonus;
• accrual batay sa average na ratio ng suweldo (travel at vacation pay);
• kinakalkula ang mga benepisyong panlipunan;
• nagsasagawa ng pagbabayad para sa haba ng serbisyo at pagbabayad ayon sa KTU.

Pagkakasunud-sunod ng mga pagbabayad

Paano gumawa ng mga kalkulasyon ng payroll gamit ang programa? Hakbang-hakbang na pagkalkula ng payroll para sa mga nagsisimula sa KAMIN:

1. Kailangan mong pumunta sa tab na "Pagkalkula ng suweldo" at i-click ang "Mga uri ng accrual" sa panel ng nabigasyon. Ang mga uri ng accrual ay kita mula sa mga bonus, allowance, atbp.
2. Upang magpasok ng bagong accrual, dapat mong i-click ang pindutang "Lumikha". Mayroong tatlong mga bookmark sa form ng elemento ng direktoryo.
3. Sa accrual field dapat mong ipasok ang pangalan ng accrual.
4. Pumili ng uri ng kita.
5. Sa field na "Uri ng kita para sa mga premium ng insurance", kailangan mong ipahiwatig ang paraan ng pagkalkula, na napapailalim sa mga buwis.
6. Ipahiwatig ang item ng gastos.
7. Kung ang pagbabayad ay kinakalkula bilang isang porsyento ng halaga ng iba pang mga singil, pagkatapos ay kailangan mong suriin ang kahon sa walang laman na window na "May base". Pagkatapos suriin ang kahon, ang tab na "Base" ay isinaaktibo, kung saan ipinahiwatig ang accrual base.
8. Kung lagyan mo ng check ang checkbox na "Huwag i-index" sa isang walang laman na window, hindi mai-index ang accrual.
9. Kailangan mong i-save ang item sa direktoryo gamit ang pindutang "I-save".
10. Sa tab na "Kasama sa database," kailangan mong lumikha ng mga accrual, pagbabawas at pagbabawas.
11. Upang i-save ang inilagay na data, i-click ang pindutang "I-save at isara".

Sahod ng piraso

Ang pagbabayad ng piraso ay isang kalkulasyon na nakabatay sa kalidad at dami ng gawaing ginawa. Maaari itong hatiin sa indibidwal na pagbabayad at pagbabayad ng pangkat. Ang isang indibidwal na accrual ay binabayaran sa isang tao para sa pagsasagawa ng isang partikular na uri ng trabaho. Ang accrual ng koponan ay nakasalalay sa dami ng trabaho at indibidwal na suweldo, ang buong koponan.

Maaaring hatiin ang mga sahod sa piraso ng trabaho sa ilang uri. Mayroong 4 na uri ng piecework na pagbabayad:

1. Simpleng piecework- ito ay isang pagbabayad na batay sa mga rate at isang pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon para sa trabaho at propesyon.
2. Piece-bonus- ito ay isang pagbabayad hindi lamang para sa produksyon ng mga produkto, kundi pati na rin ang mga bonus.
3. Piraso-progresibo- Ito ay isang piece-rate na pagbabayad kung saan ang mga produktong ginawa sa loob ng normal na hanay ay binabayaran sa isang piraso na rate.
4. Chord- Ito ay isang piraso ng pagbabayad.

Paano gawin ang mga kalkulasyon ng payroll nang sunud-sunod para sa mga nagsisimula gamit ang piecework na pagbabayad? Upang gawin ito, kailangan mong magsagawa ng ilang mga aksyon:

1. I-set up ang uri ng pagkalkula.
2. Ipasok ang mga teknikal na operasyon.
3. Ipasok ang piraso ng trabaho.
4. Kalkulahin at kalkulahin ang mga suweldo para sa mga empleyado ng negosyo.

Pagkalkula ng payroll sa 1C 8.2

Sa 1C na bersyon 8.2, mayroong dalawang paraan ng pagkalkula at pagkalkula ng mga suweldo nang sunud-sunod para sa mga nagsisimula. Maaari mong manu-manong kalkulahin gamit ang mga dokumento sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Maaari mo ring gamitin ang Payroll Assistant. Ang pagkalkula ng payroll nang hakbang-hakbang para sa mga nagsisimula nang hindi gumagamit ng "Salary Accounting Assistant" ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

1. Ipasok ang lahat ng mga order ng tauhan.
2. Pagpasok ng patuloy na karagdagang mga pagbabayad at allowance.
3. Pagkalkula ng mga pagbabayad para sa isang buwan.
4. Pag-kredito ng mga premium ng insurance mula sa payroll.
5. Pagbubuo ng mga pahayag ng suweldo.

Mga suweldo sa mga organisasyong pambadyet

Sa anong pagkakasunud-sunod ay isinasagawa ang pag-iipon ng suweldo nang sunud-sunod para sa mga nagsisimula? Para sa sunud-sunod na pagkalkula ng suweldo, kailangan mong magtatag ng data sa talahanayan ng mga tauhan, ang kategorya ng mga empleyado, ang rate ng taripa ng oras, pati na rin ang impormasyon ng timesheet para sa buwan. Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga regulasyon na kumokontrol sa mga kalkulasyon ng pagbabayad.

Upang i-streamline at gawing normal ang sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor, ipinakilala ng batas ang:

1. Isang pinag-isang iskedyul ng taripa.
2. Oras-oras na sahod.
3. Mga kategorya ng taripa.

Pagkalkula ng average na suweldo sa Russian Federation 2017

Sa 2017, tulad ng sa mga nakaraang taon, ayon sa batas, ayon sa artikulong isang daan at tatlumpu't anim ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay dapat bayaran nang dalawang beses sa isang buwan. Kung nilabag ng employer ang mga kondisyon, maaari siyang magkaroon ng pananagutan sa pangangasiwa. Samakatuwid, ang pagkalkula ng suweldo nang sunud-sunod para sa mga nagsisimula ay dapat isagawa gamit ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad:

1 Advance laban sa hinaharap na suweldo. Ito ay isang tiyak na porsyento ng pangunahing pagbabayad.

2. Sahod para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho. Depende sa mga araw ng trabaho, maaari itong maipon para sa alinman sa kalahati o dalawang kalahati ng buwan.

Mga pangunahing tagapagpahiwatig ng average na suweldo sa 2017:

• ang halaga ng mga pagbabayad na naipon para sa isang taon;
• oras ng trabaho ayon sa kalendaryo para sa labindalawang buwan;

Upang kalkulahin ang average na suweldo, gamitin ang formula: Average na suweldo = Mga pagbabayad bawat taon / para sa labindalawang buwan.

Ang suweldo ay ang suweldo ng empleyado para sa trabaho. Dapat bayaran ng kanyang employer ang kanyang mga subordinates alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Ang mga kita ay kinakalkula buwan-buwan at binabayaran nang dalawang beses sa panahong ito sa anyo ng mga sahod para sa unang kalahati ng buwan (paunang bayad) at buong pagbabayad.

Ang halaga ng suweldo, ang listahan ng mga karagdagang pagbabayad, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga ito ay itinatag ng employer nang nakapag-iisa at naitala sa dokumentasyon ng regulasyon.

Ang isang empleyado ay may karapatang malaman kung paano kinakalkula ang suweldo at kung anong mga bahagi ang binubuo nito.

Ang responsibilidad para sa mga accrual at napapanahong pagbabayad ng mga kita ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo at punong accountant.

Kahulugan ng mga konsepto

Ang suweldo ay isang takdang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado mula sa kanyang pinagtatrabahuhan para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho. Ang mga tungkuling ginagampanan ng empleyado ay tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho o napagkasunduan nang pasalita.

Ang obligadong bahagi ng kabayaran ay tinatawag na pangunahing suweldo. Ito ay inaprubahan nang maaga at dinadala sa atensyon ng manggagawa sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ito ay maaaring isang suweldo, isang rate ng taripa o isang rate ng piraso.

Kasama sa pangunahing suweldo ang iba't ibang karagdagang bayad at allowance (para sa haba ng serbisyo, para sa overtime na trabaho, atbp.), pagbabayad para sa downtime para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

Kasama sa mga karagdagang suweldo ang mga opsyonal na pagbabayad na itinalaga sa inisyatiba ng pamamahala. Ito ay mga insentibo para sa overtime na trabaho, mga benepisyo, mga pagbabayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa.

Kabilang dito ang:

• bayad sa bakasyon;
• bayad sa pagtanggal;
• pagbabayad para sa hindi nagtrabaho na oras na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;
• pagbabayad para sa mga pahinga sa trabaho ng mga babaeng nagpapasuso, atbp.

Ang employer ay kinakailangang pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa bawat empleyado. Ang nilalaman nito ay dapat sumunod sa Art. 135 Labor Code ng Russian Federation. Sinasaklaw ng dokumento ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa suweldo: ang halaga ng suweldo (rate, taripa), ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga karagdagang bayad, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

Ayon kay Art. 136 ng Labor Code, ang sahod ay dapat bayaran sa mga kawani ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Tinutukoy ng kumpanya ang mga partikular na petsa ng mga pagbabayad nang nakapag-iisa at inilalagay ang mga ito sa isang lokal na batas sa regulasyon: Kolektibong Kasunduan, Mga Regulasyon o Mga Panuntunan sa Paggawa.

Ayon sa batas ng Russia, ang buong pagbabayad para sa buwan ay dapat gawin bago ang ika-15 ng susunod na buwan, at ang paunang bayad ay dapat gawin bago ang katapusan ng kasalukuyang buwan. Ang pagitan sa pagitan ng dalawang pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 15 araw. Halimbawa, kung ang araw ng pagbabayad ng isang paunang bayad sa isang organisasyon ay ika-25, kung gayon ang mga kita para sa buong panahon ay dapat na ibigay sa ika-10 ng susunod na buwan.

Kinakailangang ilipat ng employer ang vacation pay 3 araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Kung ang deadline ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o holiday, dapat itong gawin sa araw bago.

Ang mga kita ay nahahati sa:

Ngayon ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na malayang pumili ng sistema at paraan ng pagbabayad para sa trabaho, oras ng trabaho at pahinga, at isang listahan ng mga karagdagang bayad at allowance. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

Pinakamababang pasahod

Ang buwanang suweldo ng isang full-time na empleyado ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng Gobyerno.

Ang halagang ito sa Russia ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

• kinokontrol ang sahod;
• nakikilahok sa pagbuo ng mga pensiyon;
• ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo;
• tinutukoy ang halaga ng mga buwis, multa at iba pang mga pagbabayad na nakadepende sa minimum na sahod at kinakalkula alinsunod sa batas.

Regular na sinusuri at tinataas ang minimum na sahod. Ang laki nito ay depende sa antas ng inflation, ang halaga ng consumer basket at iba pang pang-ekonomiyang kadahilanan. Ngayon ito ay katumbas ng 7,500 rubles.

Ang pagtaas sa minimum na sahod ay humahantong sa pagtaas ng kita, mga kontribusyon ng mga employer sa badyet at mga pondo, at pagtaas ng mga presyo.

Ang minimum na sahod ay itinakda sa pederal na antas; ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan na taasan ang bilang na ito.

Ayon kay Art. 133 ng Labor Code, ang mga mapagkukunan ng pagtustos ng minimum na sahod ay ang sariling mga pondo ng kumpanya, at para sa mga empleyado ng pampublikong sektor - ang badyet ng naaangkop na antas (pederal, rehiyonal o lokal).

Ang pederal na minimum na sahod ay may legal na puwersa. Ito ay inaprubahan ng Federal Assembly at nilagdaan ng Pangulo.

Sa antas ng rehiyon, ang tagapagpahiwatig ay itinatag sa pamamagitan ng isang tripartite na kasunduan sa pagitan ng:

• pamahalaan o pangangasiwa ng paksa;
• unyon ng manggagawa o iba pang katawan mula sa mga empleyado;
• Union of Industrialists and Entrepreneurs from employers.

Ang kasunduan ay inilathala sa rehiyonal na media. Ang mga employer ay may karapatang ipahayag ang kanilang hindi pagkakasundo dito sa loob ng isang buwan. Para sa layuning ito, ang isang aplikasyon ay iginuhit sa administrasyon.

Alinsunod sa Artikulo 129 ng Labor Code, ang mga bahagi ng minimum na sahod ay kinabibilangan ng:

• pagbabayad para sa trabaho na isinasaalang-alang ang propesyonalismo ng empleyado. Ang dami ng trabaho, ang pagiging kumplikado at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• karagdagang pagbabayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (hilagang allowance, mapanganib na produksyon, atbp.);
• bonus, allowance, pagbabayad ng insentibo.

Kung ang isang empleyado ay may karagdagang trabaho, halimbawa, ang isang guro ay nagtatrabaho sa 1.5 beses ang pinakamababang sahod, ang kanyang pinakamababang kita ay hindi maaaring mas mababa sa 1.5 beses ang pinakamababang sahod. Ang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, overtime at mga oras ng gabi ay karagdagang binabayaran.

Ang halaga ng buwanang kita na naipon sa isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod; matatanggap niya ang halaga sa kanyang mga kamay na binawasan ang mga pagbabawas, kaya mas mababa ito sa pinakamababang halaga.

Ang administratibong pananagutan ay ibinibigay para sa mga sahod na mas mababa sa minimum na sahod. Ang isang opisyal ay pagmumultahin mula 1 hanggang 5 libong rubles, isang ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libong rubles, ang mga aktibidad ng kumpanya ay maaaring masuspinde sa loob ng hanggang tatlong buwan.

Opisyal at hindi opisyal na suweldo

Ang opisyal na suweldo ay ang tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho kapag kumukuha ng isang manggagawa at sa kaukulang order.

Makikita rin ito sa mga lokal na dokumento ng kumpanya:

• Pangkalahatang kasunduan;
• Mga regulasyon sa suweldo;
• Mga regulasyon sa mga bonus;
• atbp.

Bago ibigay ito, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng isang pay slip, na sumasalamin sa lahat ng mga accrual, mga pagbabawas, mga pansamantalang pagbabayad na ginawa sa kanya at nagpapahiwatig ng halaga na ibibigay. Gamit ang dokumentong ito, maaaring malayang kalkulahin ng isang manggagawa ang kanyang mga kita, at talakayin ang anumang hindi malinaw o kontrobersyal na isyu sa pamamahala o accounting.

Ang opisyal na sahod ay maaaring batay sa oras o piece-rate. Sa unang kaso, ang batayan nito ay suweldo, ang lahat ng karagdagang pagbabayad ay kinakalkula mula dito. Ang sahod ng piraso ay nakasalalay sa rate ng produksyon.

Ang suweldo ay binubuo ng ilang bahagi.

Halimbawa, para sa mga empleyado ng estado, kabilang dito ang:

• suweldo;
• mga pagbabayad ng insentibo (para sa haba ng serbisyo, para sa intensity, atbp.);
• mga pagbabayad ng kabayaran (para sa paglalakbay, pagkain, pinsala, mga batang propesyonal, atbp.);
• mga bonus;
• iba pang mga surcharge.

Kasama sa mga kita ang pagbabayad para sa bakasyon, sick leave, mga biyahe sa negosyo, at iba pang mga accrual. Kapag nag-hire ng isang mamamayan, ang isang accountant ay nagbubukas ng isang personal na card para sa kanya, kung saan siya ay nagpasok ng personal na data at lahat ng impormasyon tungkol sa mga kita na itinatag sa organisasyon para sa isang espesyalista sa posisyon na ito.

Ang mga empleyado ay binabayaran ng advance na hindi hihigit sa 50% ng naipon na halaga buwan-buwan. Ang natitirang halaga ay kasama sa mga huling kita. Kinakalkula ito sa huling araw ng buwan kung kailan ginawa ang lahat ng mga accrual.

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa kabuuang naipon na mga kita, na karaniwang 13%. Ang alimony at iba pang halaga batay sa mga desisyon ng korte ay maaari ding ibawas. Sa araw ng suweldo, matatanggap ng empleyado ang halaga ng mga accrual na binawasan ng mga pagbabawas at ang naunang inilabas na advance.

Sa kalagitnaan ng buwan, ang iba pang pansamantalang pagbabayad ay maaaring gawin, halimbawa, bayad sa bakasyon, pagkatapos ang mga halagang ito ay ibabawas din mula sa naipon na halaga sa pagtatapos ng panahon.

Kabilang sa mga hindi opisyal na kita ang mga pagbabayad sa mga kawani na hindi makikita sa anumang mga dokumento ng employer. Ang ganitong pandaraya ay labag sa batas. Kung natuklasan ang katotohanang ito, ang responsibilidad ay nasa parehong partido sa transaksyon.

Kadalasan, opisyal na binabayaran ng isang kumpanya ang isang empleyado ng bahagi ng kanilang mga kita, at ibinibigay ang natitirang pera sa pamamagitan ng pandiwang kasunduan sa anyo ng isang "grey" na suweldo.

Ginagamit ng mga employer ang pamamaraang ito upang makatipid ng pera sa mga buwis o upang bayaran ang trabaho ng mga taong wala sa mga kawani ng negosyo.

Ang ilang pinagsamang kumpanya ng stock ay gumagamit ng kanilang sariling impormal na pamamaraan ng pagbabayad. Ibinebenta nila ang bawat manggagawa ng ilang bahagi, na ibinabalik nila sa pagtanggal. Sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa, opisyal na binabayaran ang mga kawani ng pinakamababang sahod. Ang natitirang mga kita ay ibinibigay, na lumalampas sa pagbubuwis, sa ilalim ng pagkukunwari ng mga dibidendo.

Maingat na sinusuri ng mga opisyal ng buwis ang dokumentasyon ng mga pagpupulong ng shareholder, data mula sa mga kontrata sa pagtatrabaho, mga bahagi ng bawat empleyado at ang dalas ng mga pagbabayad. Kadalasan sa panahon ng pag-audit, maraming mga pagkakamali at mga kamalian ang ipinahayag, na tumutulong upang ipakita ang katotohanan ng hindi opisyal na mga kalkulasyon.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na makatanggap ng pera sa isang sobre. Ang mga halagang ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at ang alimony ay hindi ipinagkait sa kanila.

Mayroong maraming mga disadvantages sa paggawa ng hindi opisyal na kita:

• ang mga benepisyo ay hindi kinakalkula mula sa kanya;
• walang ginawang kontribusyon sa pensiyon, ibig sabihin, walang nabuong pensiyon;
• ang empleyado ay pinagkaitan ng mga garantiyang panlipunan na itinatag ng batas;
• ang panganib na maiwang walang kita at walang trabaho ay tumataas;
• kakulangan ng tulong ng estado kung sakaling magkaroon ng sitwasyong salungatan.

Pamamaraan at mga tuntunin ng accrual at pagbabayad

Ang mga empleyado ay binabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng mga kita ay itinatag ng kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado, ang mga karagdagang pagbabayad ay naayos sa mga lokal na kilos ng negosyo. Ang mga empleyado ay pamilyar sa kanila sa trabaho o kapag ang mga pagbabago ay ginawa sa mga dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga kita. Ang mga suweldo ng kawani ay kinakalkula batay sa mga pangunahing dokumento.

Ang mga pangunahing ay:

• sheet ng oras;
• mga order para sa mga tauhan (sa pagkuha, pagpapaalis, bakasyon, atbp.);
• mga order ng bonus;
• mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• mga order para sa trabaho kapag pista opisyal, atbp.

Ang mga pangunahing pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa ilalim ng kontrata ay ipinasok sa programa sa kanyang pagtanggap. Ang natitirang mga karagdagang pagbabayad ay idinaragdag sa database sa loob ng isang buwan batay sa mga nauugnay na dokumento. Ipinasok ng accountant ang mga dokumento sa payroll program habang tinatanggap ang mga ito ng departamento ng accounting.

Sa ilang mga rehiyon, ang mga awtoridad ay nagtatag ng mga regional coefficient at iba pang mga allowance, na isinasaalang-alang din sa pagkalkula.

Ang mga suweldo ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ang unang pagbabayad ay isang paunang bayad. Ito ay hindi hihigit sa 50% ng mga pangunahing kita. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa unang 15 araw ng buwan, hindi siya makakatanggap ng advance. Kung ang bahagi ng kalahating buwan ay nagtrabaho, ito ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang mga kita ay kinakalkula sa payslip at inisyu ayon sa payslip. Mayroong isang unibersal na dokumento na pinagsasama ang pagkalkula at pagbabayad - ito ang payroll sheet.

Ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ay pinipigilan mula sa naipon na suweldo ng bawat manggagawa para sa panahon. Ang mga halaga ng mga pagbabawas na itinatag ng batas ay hindi binubuwisan (Artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis). Ang mga ito ay ibinibigay sa ilang empleyado batay sa mga sumusuportang dokumento.

Halimbawa, kung mayroong isang menor de edad na bata o isang full-time na mag-aaral na wala pang 24 taong gulang sa pamilya, ang bawat isa sa kanyang mga magulang ay binibigyan ng karaniwang bawas sa halagang 1,400 rubles bawat buwan. Upang makumpleto ito, kailangan mo ng aplikasyon mula sa empleyado at isang kopya ng dokumento ng kapanganakan ng bata.

Obligado ang employer na bayaran ang pangunahing suweldo sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng payroll, at ang paunang bayad - 15 araw bago iyon. Ang kumpanya ay nagtatakda ng mga partikular na petsa ng pagbabayad nang nakapag-iisa at itinatala ang mga ito sa mga lokal na dokumento.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga kita at buwis para sa Mayo 2017. Ang isang empleyado ay may dalawang menor de edad na anak.

Paunang data para sa pagkalkula ng mga kita:

• suweldo - 40 libong rubles;
• buwanang pagbabayad para sa karanasan - 15% ng suweldo;
• bakasyon mula Mayo 10 hanggang 14, 8 libong rubles ang binayaran;
• Noong Mayo 25, ang isang advance ay inisyu sa halagang RUB 11,500.

Ang mga kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Pagpapasiya ng oras na nagtrabaho ayon sa timesheet	Noong Mayo mayroong 20 araw ng trabaho, ang empleyado ay nagtrabaho ng 15 (20 – 5 araw ng pagkakasakit).
Pagkalkula ng mga singil	suweldo: 40,000 / 20 * 15 = 30,000; pagbabayad para sa haba ng serbisyo: 30,000 * 15% = 4,500 rubles; bayad sa bakasyon: 8,000 kuskusin. Kabuuan: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 kuskusin. - naipon para sa Mayo. Pagkalkula ng mga pagbabawas. Buwis sa personal na kita: (42,500 – 1,400 – 1,400) * 13% = 5,161.
Halaga na ibibigay	42,500 – 11,500 – 5,161 = 25,839 rubles.
Mga buwis na binabayaran ng isang kumpanya sa kita ng isang empleyado	42,500 * 30.2% = 12,835 rubles, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance: pensiyon 22% - 9,350 rubles; medikal 5.1% - 2,167.50 rubles; panlipunan 2.9% - 1,232.50 rubles; mula sa mga pinsala 0.2% - 85 kuskusin. Obligado ang kumpanya na ilipat ang personal na buwis sa kita mula sa mga kita patungo sa badyet sa araw ng suweldo o sa susunod, at mula sa sick leave at bakasyon - sa pagtatapos ng buwan. Ang mga premium ng insurance ay dapat ilipat bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagsingil. Kung ang cut-off date ay kasabay ng weekend o holiday, ililipat ito sa susunod na weekday. Ang hindi pagbabayad o pagkaantala ng mga kita ay may parusang multa. Gayundin, dapat bayaran ng employer ang bawat empleyado na kabayaran na katumbas ng 1/150 ng key rate ng Bangko Sentral ng hindi nabayarang halaga para sa araw ng pagkaantala.

Anong mga buwis ang binabayaran?

Sa Russia, ang buwis sa mga kita ay personal na buwis sa kita, na para sa karamihan ng mga Ruso ay 13%. May mga pagbabawas sa mga extra-budgetary na pondo - 30.2%. Binabayaran sila ng employer mula sa wage fund (payroll).

Ang kaukulang mga porsyento na epektibo sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan:

Ang porsyento ng mga kontribusyon "para sa mga pinsala" ay maaaring mas mataas sa 0.2%. Ang halaga nito ay depende sa uri ng aktibidad ng kumpanya at itinatag ng social insurance kapag nirerehistro ang policyholder. Kung mas mataas ang panganib ng pinsala sa trabaho, mas mataas ang rate ng pagbabawas.

Halimbawa. Ang organisasyon ay gumagamit ng limang tao. Ang suweldo ng bawat tao ay 10 libong rubles. kada buwan. Para sa Abril 2017, ang employer ay magbawas ng personal income tax mula sa bawat manggagawa sa halagang 1,300 rubles. Sa isang payroll na katumbas ng 50 libong rubles. Ang kumpanya ay magbabayad ng mga kontribusyon na 15,100 rubles.

Ang isang negosyante na walang mga empleyado ay dapat magbayad ng mga kontribusyon na 27,990 rubles para sa 2017, kung saan 23,400 (26% ng minimum na sahod para sa taon) para sa pension insurance at 4,590 (5.1%) para sa medical insurance.

Kung ang taunang kita ng isang indibidwal na negosyante ay lumampas sa 300 libong rubles, obligado siyang maglipat ng karagdagang personal na kontribusyon sa Pension Fund. Ito ay 1% ng halagang lumampas sa tinukoy na limitasyon. Ang halaga para sa pension insurance na inilipat sa mga indibidwal na negosyante bawat taon ay hindi dapat lumampas sa 8 minimum na sahod.

Para sa hindi pagbabayad ng mga buwis sa oras, ang mga parusa ay ibinibigay sa halagang 1/300 ng rate ng diskwento ng Central Bank para sa araw ng pagkaantala.

Kaya, ang sahod sa negosyo ay dapat kalkulahin at bayaran alinsunod sa batas sa paggawa. Ang pamamaraan, mga patakaran, mga halaga ng mga accrual, mga kondisyon para sa kanilang probisyon ay naayos sa mga lokal na regulasyon at mga kasunduan sa paggawa ng kumpanya. Ang bawat empleyado ay may karapatang malaman ang mga bahagi ng kanyang mga kita. Sinasalamin ng accountant ang mga ito buwan-buwan sa mga payslip, na ibinibigay sa mga manggagawa sa bisperas ng pagbabayad.