Paano ayusin ang mga bagong deadline ng pagbabayad ng suweldo. Paano ayusin ang mga bagong deadline para sa pag-isyu ng mga suweldo Oktubre 3, ang mga deadline ay nagbago

Nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation ang Batas Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016 sa mga pagbabago sa pamamaraan para sa kabayaran. Magkakabisa ang mga pagbabago sa Oktubre 3, 2016.

Ano ang eksaktong magbabago:

• lalabas ang isang hiwalay na artikulo na may pananagutan para sa
  

  huli na pagbabayad ng sahod. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi naglalaman ng mga palatandaan ng isang kriminal na pagkakasala, ang tagapamahala ay pagmumultahin ng hanggang 20,000 rubles, isang indibidwal na negosyante - hanggang 5,000 rubles, isang organisasyon - hanggang 50,000 rubles. Para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay tataas nang malaki;

• sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation magkakaroon ng isang deadline para sa pagbabayad ng sahod - hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito ay naipon;
• ang kompensasyon sa isang empleyado sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ay magiging 1/150 ng pangunahing rate;
• sa mga pagtatalo sa hindi pagbabayad ng sahod at iba pang mga halaga, ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte sa loob ng isang taon mula sa petsa ng itinatag na deadline ng pagbabayad, kabilang ang sa mga kaso ng hindi pagbabayad sa pagpapaalis. Ngayon ang panahong ito ay tatlong buwan na lamang.

MGA PETSA NG PAGBAYAD NG SAHOD

Ayon sa bagong edisyon ng Part 6 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagbabayad ng sahod ay dapat na hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon.

Ang pangangailangan na ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan (Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nagbago.

Nililinaw ng bagong edisyon:

1. Mga dokumento kung saan dapat mong matukoy ang mga araw ng suweldo.

Ang tiyak na petsa ay itinatag ng "mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho." Iyon ay, ngayon ay sapat na upang ayusin ang kundisyong ito sa hindi bababa sa isa sa mga pinangalanang dokumento.

Suriin kung sinusunod ang panuntunang ito sa iyong kumpanya. Kung hindi, ipahiwatig ang mga petsa ng pagbabayad ng sahod sa PVTR, kolektibo o mga kasunduan sa pagtatrabaho.

2. Ang deadline kung saan kailangan mong magbayad ng sahod para sa nakaraang panahon.

Ang petsang ito ay dapat na "hindi lalampas sa 15 araw sa kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon."

Hanggang Oktubre 3, 2016, dapat ayusin ng lahat ng employer ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at mga advance sa mga empleyado sa mga labor at collective agreement. Mula sa petsang ito, ang mga susog na kumokontrol sa kanila sa Labor Code ng Russian Federation ay magkakabisa.

Noong Oktubre 3, 2016, ang Pederal na Batas Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016 ay magkakabisa, alinsunod sa kung saan ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga bagong tuntunin para sa pagbabayad ng mga sahod at mga advance sa mga organisasyong Ruso. Kaugnay nito, dapat isagawa ng lahat ng employer ang mga probisyon ng mga collective at labor agreement sa mga empleyado sa pagsunod sa mga bagong kinakailangan.

Ano ang nagbago sa batas sa paggawa

Ang lahat ng mga employer ay kinakailangang mag-isyu ng mga paunang bayad at suweldo simula Oktubre 3 alinsunod sa mga bagong patakaran. Ang deadline para sa pagbabayad ng sahod ay itinakda sa ika-15 ng susunod na buwan. Ang advance ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng suweldo para sa nakaraang buwan. Nangangahulugan ito na kung ang sahod ay binayaran sa isang empleyado sa ika-5, ang paunang bayad ay hindi maaaring bayaran sa ika-20. Kung ang advance ay ginawa noong ika-25, kung gayon ang deadline para sa suweldo ay hindi lalampas sa ika-10.

Ang Labor Code ay nagpapahintulot para sa pagtatatag ng indibidwal na suweldo at mga araw ng paunang pagbabayad para sa iba't ibang mga empleyado ng organisasyon. Gayunpaman, ito ay dapat na hindi lalampas sa ika-15 araw ng unang kalahati ng buwan. Para sa paglabag sa mga deadline ng pagbabayad, ang employer ay nahaharap sa multa na 50 libong rubles, sa bisa ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Mga aksyon ng mga employer

Pagsapit ng Oktubre 3, kinakailangan na masunod ang mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagong kinakailangan ng batas sa paggawa. Kung ang araw ng suweldo ay hindi wastong nakasaad sa kanila - ito ay itinakda sa huli kaysa sa ika-15, o ang pagitan sa pagitan ng advance at suweldo ay higit sa 15 araw, ang mga pagbabago ay dapat gawin. Upang gawin ito, hindi mo kailangang pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, sapat na upang tapusin ang mga empleyado. Ang panukalang ito ay magpapaginhawa sa mga employer mula sa mga multa, gayundin sa pangangailangang magbayad ng interes sa mga empleyado para sa huli na sahod.

Pagbubuwis ng mga suweldo at advance

Ipinapaalala namin sa iyo na, sa bisa ng Tax Code ng Russian Federation, ang personal na buwis sa kita mula sa advance ay dapat itago lamang kung ang pagbabayad ay bumagsak sa huling araw ng buwan. Sa ibang mga kaso, ang paunang bayad ay binabayaran sa mga empleyado nang walang pagpigil ng personal na buwis sa kita. Kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer-tax agent na ilipat ang pinigil na buwis sa badyet nang hindi lalampas sa susunod na araw. Ang petsa ng paglilipat ng buwis ay dapat ipahiwatig sa linya 107 ng 6-NDFL na pagkalkula. Sa parehong oras, maaari mong ipahiwatig doon ang alinman sa eksaktong petsa mula sa order ng pagbabayad o simpleng buwan kung saan binayaran ang personal na buwis sa kita sa suweldo at paunang bayad.

: Noong Oktubre 3, ang pederal na batas ng Hulyo 3, 2016 No. 272-FZ "Sa mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation sa pagtaas ng pananagutan ng mga tagapag-empleyo para sa paglabag sa batas tungkol sa sahod" ay nagsimula, na naglalayong pigilan ang paglitaw ng utang sa sahod at pagtaas ng responsibilidad ng mga employer para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Alinsunod sa batas, dapat tukuyin ng mga negosyo ang mga deadline para sa pagbabayad ng sahod. Isinasaalang-alang ang bagong edisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code, ang mga sahod para sa unang kalahati ng buwan ay dapat bayaran sa itinatag na araw mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) ng kasalukuyang panahon, para sa ikalawang kalahati - mula sa Ika-1 hanggang ika-15 ng susunod na buwan. Ang panahong ito ay itinatag na isinasaalang-alang ang karapatan ng empleyado sa napapanahong pagtanggap ng sahod at ang kakayahan ng mga employer na ayusin ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod.

Tulad ng para sa sistema ng mga karagdagang pagbabayad at bonus na may likas na insentibo at sistema ng bonus, ang mga ito ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, at lokal na regulasyon. Ang mga bonus, karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo ay binabayaran para sa mga panahon na mas mahaba kaysa sa kalahating buwan (buwan, quarter, taon, atbp.) at iginawad para sa mga resulta ng paggawa, pagkamit ng mga nauugnay na tagapagpahiwatig, iyon ay, pagkatapos masuri ang mga naturang tagapagpahiwatig.

Gayundin, alinsunod sa batas, ang administratibo at pananagutang pananalapi ng employer para sa naantala na sahod ay nadagdagan. Kung ikukumpara sa kasalukuyang pamamaraan, tataas ang multa para sa mga opisyal para sa pangunahing paglabag; para sa paulit-ulit na paglabag, tataas ang pinakamataas na limitasyon para sa lahat ng multa.

Pangunahing paglabag
	hanggang Oktubre 3, 2016	mula Oktubre 3, 2016
Organisasyon		babala o multa 30,000 - 50,000 rubles.
Tagapagpaganap		babala o multa 10,000 - 20,000 kuskusin.
PBOYUL	babala o multa 1,000 - 5,000 rubles.	babala o multa 1,000 - 5,000 kuskusin.
Paulit-ulit na paglabag
Organisasyon	multa 50,000 - 70,000 rubles.	multa 50,000 - 100,000 rubles.
Tagapagpaganap	multa 10,000 - 20,000 rubles. o disqualification mula isa hanggang tatlong taon	multa 20,000 - 30,000 rubles. o disqualification mula isa hanggang tatlong taon
PBOYUL	multa 10,000 - 20,000 rubles.	multa 10,000 - 30,000 rubles.

Dagdag pa rito, dumoble ang kompensasyon na ibinabayad ng employer sa empleyado para sa naantalang sahod. Kinakalkula ito batay sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation bawat araw ng naantalang halaga sa halip na 1/300 ng rate, tulad ng nangyari hanggang ngayon.

Kasabay nito, ang panahon para sa mga empleyado na pumunta sa korte sa mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa hindi pagbabayad ng sahod ay nadagdagan mula 3 buwan hanggang 1 taon. Nagbago din ang hurisdiksyon ng mga kaso sa pagpapanumbalik ng mga karapatan sa paggawa. Ngayon ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte sa kanyang lugar ng paninirahan upang malutas ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Dati, ang isang paghahabol ay maaari lamang ihain sa lokasyon ng employer.

Ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay nakatanggap ng karapatang magsagawa ng mga inspeksyon sa mga reklamo ng hindi pagbabayad ng sahod o sahod na mas mababa sa minimum na sahod kaagad na may abiso sa opisina ng tagausig. Noong nakaraan, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng opisina ng tagausig nang maaga.

Sa Oktubre 3, 2016, ang Pederal na Batas Blg. 272-FZ (na may petsang Hunyo 3, 2016) ay magkakabisa, na nagpapakilala ng mga malalaking pagbabago sa mga umiiral na regulasyon tungkol sa oras ng pagbabayad ng sahod, mga parusa para sa hindi pagsunod at ang halaga ng kabayaran sa manggagawa. Ang dokumentong ito ay makakaapekto sa gawain ng mga serbisyo ng accounting ng lahat ng mga kumpanya at negosyo nang walang pagbubukod, at samakatuwid ay aktibong pinag-aaralan ng mga espesyalista sa iba't ibang antas. Ano ang kailangang malaman ng isang accountant? Ano ang mga bagong deadline ng pagbabayad ng suweldo? Anong mga pagbabago sa Labor Code ang magkakabisa mula Oktubre 2016?

Kabayaran para sa naantalang suweldo

Ang isang tagapag-empleyo na hindi nakakatugon sa mga deadline ng pagbabayad ng sahod ay obligadong bayaran ang empleyado para sa pinsalang dulot nito. Sa kasalukuyan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng naturang kabayaran ay kinokontrol ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation (ang obligasyon na sumunod sa mga deadline ay inireseta sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa naaprubahang formula, ang halaga nito ay:

Kompensasyon = atraso sa suweldo * 1/300 ng refinancing rate * bilang ng mga araw na overdue

Ang mga inobasyon na magkakabisa noong Oktubre 3, 2016 ay pinapalitan ang isang variable sa formula na ito: sa halip na 1/300 ng refinancing rate, isasagawa ang pagkalkula na may halagang katumbas ng 1/150 ng Central Bank key rate:

Kompensasyon = atraso sa suweldo * 1/150 ng key rate ng Bangko Sentral * bilang ng mga araw na overdue

Isaalang-alang natin ang isang halimbawa: Ivanov M.M. Natanggap ko ang aking nararapat na 15,000 rubles noong ika-20. Dahil ang deadline para sa pagbabayad ng susunod na suweldo ay nilabag (pagkaantala - 5 araw), ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halagang:

• ayon sa mga lumang tuntunin: 15,000 * 10.5%/300 * 5 = 26.25 rubles.
• ayon sa mga bagong panuntunan: 15,000 * 10.5%/150 * 5 = 52.5 rubles.

Sa pamamagitan ng paraan, mula Enero 1, 2016, ang refinancing rate ay kinukuha na katumbas ng halaga ng pangunahing rate sa petsa ng pag-aayos; nang naaayon, sa pamamagitan ng mga bagong susog sa Labor Code, isang naka-target na pagtaas sa halaga ng variable na ito, at samakatuwid ang halaga ng bayad na bayad, ay isinasagawa ng 2 beses.

Mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation mula noong Oktubre 2016

Paalalahanan ka namin: ang kasalukuyang mga regulasyon ay hindi nagsasaad ng mga partikular na tuntunin para sa pagbabayad ng sahod, na nag-oobliga lamang sa kanila na magbayad ng kinita bawat kalahating buwan (ang tradisyonal na pamamaraan ay advance + suweldo). Sa Oktubre, ang mga pagbabago ay gagawin sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na magtatatag ng mas malinaw na mga deadline: ang mga suweldo ay kailangang bayaran nang hindi lalampas sa ika-15. Kasabay nito, ang panuntunang "pag-isyu ng pera bawat kalahating buwan" ay nananatiling may bisa, tulad ng iba pang bahagi ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay patuloy na nag-aaplay, na nag-uutos na mapanatili ang isang agwat sa pagitan ng suweldo at paunang pagbabayad ng hindi hihigit sa 15 araw. Ang lahat ng ito ay hahantong sa katotohanan na ang mga accountant, na pinilit na isaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan sa itaas, ay kailangang kalkulahin ang mga tiyak na mga deadline para sa pag-isyu ng mga suweldo at pag-usad, at anumang pagkaantala sa pagtugon sa mga ito ay hahantong sa malubhang parusa.

Sa pagsasagawa, maraming mga negosyo ang sumunod sa mga katulad na pamamaraan at binabayaran ang kanilang mga empleyado ng pera hanggang ika-15. Gayunpaman, inirerekomenda ng mga opisyal ng buwis na i-double check ang mga nilalaman ng mga kasunduan at kontrata sa pagtatrabaho upang maisama ang mga kundisyon na hindi sumasalungat sa mga bagong panuntunan. Dapat itong gawin nang maaga upang maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa regulasyon.

Mga bagong tuntunin sa pagbabayad ng suweldo: mga nuances

Ayon sa mga bagong patakaran, na magkakabisa sa Oktubre 3, 2016, ang mga sahod ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15. Gayunpaman, hindi pinapayuhan ng mga eksperto na mag-isyu ng mga suweldo sa mismong araw na ito, ngunit inirerekomenda na tumuon sa mga araw bago ang panahong ito. Bakit? Kung ang suweldo ay ibinigay sa ika-15, pagkatapos ay ang paunang bayad ay kailangang ibigay sa ika-30. Ang ilang buwan ay binubuo ng 30 araw, at kapag nag-isyu ng advance sa huling araw ng buwan, ang personal na buwis sa kita ay kailangang kalkulahin at pigilan mula dito (sugnay 2 ng Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, mangangailangan ito ng paggawa ng katulad na pagkalkula ng dalawang beses (na may 31 araw sa isang buwan - isang beses). May posibleng pagkalito at natural na mga tanong mula sa mga awtoridad sa buwis.

Ang pinakamainam na opsyon, na makabuluhang magpapasimple sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita at makakatulong na magkasya sa bagong balangkas ng pambatasan, ay ang mga sumusunod:

• ang unang bahagi ng suweldo ay binabayaran nang hindi lalampas sa ika-25;
• ang pangalawang bahagi - hindi lalampas sa ika-10.

Paano gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho?

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa lamang pagkatapos ng nakasulat na abiso sa empleyado. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpapakilala ng mga bagong panuntunan. Alinsunod dito, ang mga naturang abiso ay dapat na naipadala sa mga may hawak ng mga kontrata na maaaring magbago bago ang Agosto 3, 2016. Bilang karagdagan, kinakailangan na maghanda ng Karagdagang Kasunduan sa Kontrata sa Pagtatrabaho, kung saan dapat tukuyin ang isang bagong bersyon ng nauugnay na sugnay: halimbawa, "Ang employer ay nagbabayad ng sahod para sa unang bahagi ng buwang nagtrabaho noong ika-25 ng parehong buwan. Ang employer ay nagbabayad ng sahod para sa ikalawang bahagi ng buwan sa ika-10 ng susunod na buwan.”

Maaari kang mag-download ng mga sample ng dalawang dokumentong ito sa aming website:

• Abiso ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho
• Karagdagang kasunduan sa kontrata sa Pagtatrabaho

Mga multa para sa hindi pagbabayad ng sahod sa oras

Ang Pederal na Batas Blg. 272-FZ ay nagpapakilala ng mga sumusunod na parusa para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo:

• 10-20 libong rubles. o isang babala - sa tagapamahala (hanggang Oktubre 3, 2016 - 1-5 libong rubles o isang babala);
• 1-5 libong rubles. – indibidwal na negosyante (walang pagbabago);
• 30-50 libong rubles. – enterprise (walang pagbabago).

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag:

• 20-30 libong rubles. o disqualification (3 taon) - sa manager (hanggang Oktubre 3, 2016 - 10-20 thousand rubles o disqualification (3 taon));
• 10-30 libong rubles. – indibidwal na negosyante (hanggang Oktubre 3, 2016 – 10-20 libong rubles);
• 50-100 libong rubles. - negosyo (hanggang Oktubre 3, 2016 - 50-70 libong rubles)

Nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation ang Batas Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016 sa mga pagbabago sa pamamaraan para sa kabayaran. Ang mga pagbabago ay magkakabisa sa Oktubre 3, 2016. Tingnan natin kung ano ang 4 na mahahalagang pagbabago tungkol sa timing ng mga pagbabayad ng suweldo, pananagutan para sa mga naantalang pagbabayad at ang batas ng mga limitasyon para sa mga reklamo para sa mga huli na pagbabayad sa employer ay mahalagang isaalang-alang sa trabaho mula noong Oktubre.

Basahin sa artikulo:

• paano nagbago ang pananagutan ng employer para sa huli na sahod;
• kung paano magtakda ng mga bagong deadline ng pagbabayad ng suweldo;
• kung kailan magbabayad ng taunang at kalahating taon na mga bonus, na isinasaalang-alang ang bagong pamamaraan.

Pagbabago 1. Ang mga paglabag sa kabayaran ay dinala sa isang hiwalay na kategorya ng mga paglabag

Ang Labor Code ay magpapasok ng hiwalay na pananagutan para sa mga paglabag sa sahod. Dati, para sa lahat ng paglabag sa batas sa paggawa, kasama. Pinagmulta ang mga employer para sa mga paglabag sa sahod. Mula Oktubre 3, ang code ay magsasama ng isang hiwalay na bahagi sa artikulo, na nagtatakda ng pananagutan para sa mga paglabag sa kabayaran ().

Paglabag	Pananagutan	Base
Ang organisasyon, opisyal o entrepreneur ay hindi nagbayad ng sahod o hindi nagbayad ng buo sa oras
Ang isang organisasyon, opisyal o negosyante ay nagtatakda ng suweldo sa halagang mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa	Para sa mga opisyal - isang multa na 10,000 hanggang 20,000 rubles. Para sa mga negosyante - isang multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. Para sa mga organisasyon - isang multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang tinukoy na mga multa ay nalalapat kung ang mga nagkasala na aksyon ng direktor o ibang responsableng tao ay hindi naglalaman. Para sa paulit-ulit na paglabag ().

Baguhin 2. Kasama na ngayon sa Code ang deadline para sa mga pagbabayad ng suweldo

Isa pa tungkol sa deadline ng pagbabayad ng suweldo. Nagkaroon ng mga pagtatalo sa isyung ito sa loob ng ilang taon at lumitaw ang mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga employer at labor inspector. Ang katotohanan ay ang mga kinatawan ng mga opisyal na departamento ay kinuha ang posisyon na ang advance ay dapat bayaran nang mahigpit sa kalagitnaan ng buwan. Kung ang deadline ay bumagsak sa katapusan ng buwan na nagtrabaho, halimbawa, ang ika-25, kung gayon ito ay sumasalungat sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong ika-1 ng buwan, pagkatapos ay makakatanggap siya ng advance sa unang pagkakataon sa ika-25 ng parehong buwan. At naaayon, ang kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation na magbayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan ay lalabag. Ang posisyon na ito ay makikita sa. Ang ilang mga korte ay kumuha ng katulad na posisyon. Tingnan, halimbawa, ang mga kahulugan ng Primorsky Regional Court, mga kahulugan ng apela,. Kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan, ang mga korte ay dumating sa konklusyon na ang advance ay dapat bayaran sa ika-15 o ika-16 na araw ng buwan ng kalendaryo, depende sa bilang ng mga araw sa isang buwan: 30 o 31. At ang huling pagbabayad sa empleyado para sa ang mga sahod ay dapat gawin nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan.

Kasabay nito, ang isa pang posisyon ay lumitaw sa pagsasanay, ayon sa kung saan ito ay pinahihintulutan na magbayad ng paunang bayad mamaya kaysa sa ika-15 o ika-16, halimbawa, ika-20 ng isang buwan ng kalendaryo, at ang suweldo para sa buwang nagtrabaho - sa Ika-5 ng susunod na buwan. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang batas ay hindi nagtatag ng mga tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod. Ang kailangan lang ay bayaran ito ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Upang maiwasan ang paglabag sa kinakailangang ito kaugnay ng mga bagong dating na tinanggap sa mga unang araw ng buwan, sa mga organisasyon kung saan ang advance ay binabayaran pagkalipas ng ika-15 o ika-16, nagbibigay sila ng isa pang karagdagang bayad para sa unang buwan (sa ika-15) at pinagsasama-sama. ang panuntunang ito sa mga panloob na dokumento. Magbayad nang mas madalas kaysa dalawang beses sa isang buwan na batas. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, hindi na lumilitaw ang mga paglabag, kahit na ang natitirang mga pagbabayad - paunang at huling pagbabayad - ay mahulog sa mga susunod na petsa kaysa sa mga inirerekomenda ng mga awtoridad. Ang ilang mga korte ay tiyak na sumuporta sa pamamaraang ito. Tingnan, halimbawa, mga kahulugan ng apela, .