Hlavné miesto výkonu práce v nákupnom stredisku. Interná práca na čiastočný úväzok: ako sa prihlásiť

18.09.2023 | Vklady

V súlade s platnou legislatívou má každý zamestnanec právo v čase svojho voľna zo svojej hlavnej činnosti zamestnať sa v inej organizácii ako externý brigádnik.

Vzhľadom na realitu dnešnej doby je existujúca legislatívna norma pre mnohých pracovníkov jednou z mála možností, ako si zvýšiť príjem a zároveň získať ďalšie skúsenosti a zručnosti, najmä preto, že brigádnici majú právo na rovnaké záruky a kompenzácie ako hlavnými zamestnancami.

Čo to je?

V právnych predpisoch existujú také pojmy ako kombinácia, mnohí si ich zamieňajú kvôli ich podobnému názvu, ale v podstate sa navzájom zásadne líšia, pokiaľ ide o zodpovednosti, postup registrácie a poskytovaných záruk:

V súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie kombinácia je pridelenie dodatočných povinností bez oslobodenia od hlavnej činnosti. V súlade s prijatými normami môže zamestnanec vykonávať súčasne so svojimi hlavnými povinnosťami prácu dočasne neprítomného odborníka na rovnakej pozícii za určitý poplatok, ktorého výška je stanovená v miestnych predpisoch podniku.
Pod skráteným úväzkom sa rozumie plnenie pracovných povinností vo voľnom čase z hlavného zamestnania v tej istej alebo inej organizácii s obsadením funkcie na plný úväzok, čo znamená vydanie príkazu na prijatie a uzavretie. Pracovník na kratší pracovný čas má tiež nárok na mzdu v pomere k odpracovanému času v súlade s platom, ktorý je priradený k pozícii, na ktorú bol prijatý.
Okrem toho si zachováva právo na všetky záruky a kompenzácie stanovené zákonom, a to: právo na ročnú dovolenku, všetky príspevky a príplatky, ktoré sa poskytujú za zastávanú pozíciu, a ďalšie výhody, ktoré je povinný poskytnúť. jeho hlavnej pozícii a v mieste ďalšieho zamestnania.

Viac informácií o tomto koncepte získate z nasledujúceho videa:

Nariadenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Špecifiká úpravy zamestnávania pracovníkov na kratší pracovný čas sú zakotvené v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá definuje pojem práce na kratší pracovný čas, interný aj externý, postup registrácie zamestnanca, pracovný čas, odmeňovanie, záruky a náhrady, ako aj postup prepúšťania.

V súlade s ustanovením čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok rovnaká pravidelná pracovná činnosť ako zamestnanie na hlavnom pracovisku.

Zamestnanec musí mať ustanovený pracovný režim buď v pracovnej zmluve alebo natrvalo, a nie na vykonávanie určitých druhov prác.

Podľa noriem uvedených v čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na balík dokumentov poskytnutých takouto osobou pri zamestnaní vzťahujú požiadavky identické s dokumentmi, ktoré je hlavný zamestnanec povinný predložiť na základe čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že musí potvrdiť svoju totožnosť, kvalifikáciu a zdravotný stav, čo mu umožní vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené, na správnej úrovni.

Napriek tomu, že pracovník na čiastočný úväzok je zamestnancom na plný úväzok a v súlade so zákonom má nárok na všetky záruky a kompenzácie uvedené vo federálnej legislatíve, existuje množstvo platieb, ktoré sa poskytujú iba na hlavnej miesto výkonu práce. Ide najmä o platbu za študentskú dovolenku, obdobia práceneschopnosti a kompenzáciu za osobitné pracovné podmienky na Ďalekom severe.

Obmedzenia pri prijímaní brigádnika

V čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že každý pracovník má právo vo svojom voľnom čase spolupracovať s iným zamestnávateľom alebo súčasne s viacerými organizáciami. Nie všetky kategórie pracovníkov však majú právo kombinovať rôzne pozície, dokonca aj v rôznych podnikoch.

Nasledujúce kategórie pracovníkov nemôžu byť pracovníkmi na čiastočný úväzok:

osoby mladšie ako 18 rokov;
zamestnancom, ktorých hlavné pracovisko má rizikové pracovné podmienky, a pracovníkom na čiastočný úväzok ponúkajú podobné podmienky;
pracovníci v doprave, ak majú rovnaké pracovné podmienky na hlavnom pracovisku aj na ďalšom pracovisku;
bezpečnostné stráže a ich vodcovia;
štátnych a obecných zamestnancov;
orgány činné v trestnom konaní a vojenský personál;
bankových pracovníkov.

V mnohých prípadoch je tiež pre niektorých jednotlivcov povinné získať povolenie od vrcholového manažmentu zastávať pozíciu na čiastočný úväzok. Týka sa to najmä riaditeľov akciových spoločností a spoločností s ručením obmedzeným, ako aj pedagogických zamestnancov.

Ako prijať takéhoto zamestnanca?

Vzhľadom na to, že zamestnanec na kratší pracovný čas je tým istým zamestnancom na plný úväzok ako ostatní zamestnanci, prijímacie konanie sa riadi rovnakými pravidlami, avšak s určitými výnimkami.

Pri uchádzaní sa o prácu musí budúci pracovník na čiastočný úväzok napísať žiadosť o voľné miesto s uvedením termínu prijatia a svojich údajov. Na druhej strane vedúci podniku musí žiadosť preskúmať a vydať uznesenie o súhlase so zamestnaním nového zamestnanca.

K prihláške musí budúci zamestnanec priložiť:

kópia preukazu totožnosti;
diplom potvrdzujúci prítomnosť určitej kvalifikácie;
osvedčenie o schválení, ak to stanovujú miestne predpisy podniku, napríklad elektrikári musia mať povolenie do 1 000 V alebo osvedčenie určitej kategórie;
osvedčenie o povahe práce na hlavnom mieste (ak sú na ďalšom mieste škodlivé pracovné podmienky);
kópiu pracovného príkazu na hlavnom pracovisku;

V niektorých prípadoch môže budúci zamestnávateľ vyžadovať ďalšie informácie:

osvedčenie od psychiatra alebo narcológa - tieto dokumenty sú povinné pre pracovníkov zapojených do služby obyvateľstvu;
lekárska kniha pre zamestnancov potravinárskeho priemyslu;
potvrdenie o bezúhonnosti, ak vykonáva pedagogickú činnosť.

Na základe predložených dokladov a žiadosti je vydaný príkaz na prijatie brigádnika a uzatvorená pracovná zmluva. Pre nového zamestnanca je vytvorený súbor, do ktorého sa zapisujú všetky údaje počas celej jeho kariéry v tomto podniku.

Aj na základe čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec oboznámi so všetkými miestnymi zákonmi, ktoré upravujú jeho pracovné činnosti.

Nuansy pracovných podmienok

Zamestnávanie externých pracovníkov na čiastočný úväzok má svoje vlastné charakteristiky, čo sa odráža vo všetkých administratívnych a miestnych dokumentoch, ktoré upravujú ich činnosť v podnikoch.

Najmä pracovná zmluva a výška mzdy, ako aj postup poskytovania ročnej dovolenky a náhrady mzdy za obdobie práceneschopnosti majú svoje vlastné charakteristiky:

Pracovná zmluva na základe čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí uzavrieť písomne najneskôr do 3 dní od vstupu zamestnanca do podniku, čo je normou pri registrácii pracovných vzťahov so všetkými zamestnancami. Ale samotná dohoda má určité rozdiely, ako je uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Jednou z hlavných požiadaviek je uviesť, že zamestnanec je zamestnaný na kratší pracovný čas a nie ako hlavný zamestnanec. Okrem iných povinných podmienok je spravidla ustanovený individuálny pracovný čas, ktorý je primerane premietnutý v zmluve.
Výška miezd sa tiež dojednáva s odkazom na všetky požadované príplatky a príplatky, ktoré sú súčasťou tejto pozície, a uvádzajú ich. Vzhľadom na to, že pracovníci na kratší pracovný čas majú spravidla prácu na čiastočný úväzok, ich mzda sa vypláca v pomere k odpracovanému času.
Na pracovníkov na čiastočný úväzok sa vzťahujú takmer všetky sociálne záruky stanovené pracovnou legislatívou, najmä majú právo na plnú ročnú dovolenku. S prihliadnutím na charakteristiku ich práce sa im však poskytuje odpočinok súčasne s obdobnou dobou na hlavnom pracovisku, ako je uvedené v čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie s uvedením.
Ak je dovolenka na hlavnom pracovisku dlhšia, poskytne sa osobe za chýbajúci počet dní odpočinok bez odmeny. Napriek tomu, že pôvodne je dovolenkové obdobie pracovníka na čiastočný úväzok naplánované presne na hlavnom pracovisku, v súlade s normami čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť podobná doba stanovená na inom mieste zamestnania a na ňom.
Má tiež svoje charakteristiky a kompenzáciu za obdobia práceneschopnosti. V čl. 13 časť 2 federálneho zákona č. 255 uvádza, že pracovník zamestnaný u viacerých zamestnávateľov má právo na výplatu vo všetkých podnikoch súčasne, pričom musí byť oficiálne zamestnaný najmenej dva roky a platiť príslušné príspevky do Fondu sociálneho poistenia. . Ak pracuje kratšiu dobu, potom sa nemocenská vypláca len za jedno pracovisko podľa výberu pracovníka.

Záznam pri pôrode

Podľa noriem uvedených v čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie informácie o práci do zošita zapisuje iba zamestnávateľ na hlavnom pracovisku, preto v prípade zamestnania na kratší pracovný čas nie je potrebné zapisovať nové údaje. zamestnanie, toto sa robí len na žiadosť samotného zamestnanca.

V každom prípade osoba na oboch miestach zamestnania platí potrebné príspevky do daňovej služby, fondu sociálneho poistenia a dôchodkového fondu; podľa toho sa zohľadní obdobie ďalšej práce pri odchode do dôchodku. Keďže pri podávaní žiadosti o dôchodok je hlavným dokladom potvrdzujúcim pracovné skúsenosti pracovný záznam, stále je vhodné doň zahrnúť aj obdobie externej práce na kratší pracovný čas.

Na vykonanie príslušného záznamu bude musieť zamestnanec predložiť kópiu príkazu na prijatie ako pracovníka na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku a tiež napísať žiadosť o vykonanie potrebného záznamu.

Pracovná doba a pracovná doba

Na základe čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie na čiastočný úväzok nesmie pracovať viac ako 4 hodiny denne, čo je polovica ustanoveného bežného pracovného času, to znamená, že spravidla pracuje za 0,5-násobok. Ak je zamestnaný u viacerých ďalších zamestnávateľov, práca musí byť vykonávaná v rámci stanovených limitov, napríklad 25 % zamestnanosti alebo menej.

Polovica normy sa vypočítava presne z normy pracovného času, ktorá je stanovená pre určitú kategóriu pracovníkov. Povedzme, že v súlade so zákonom učitelia nepracujú viac ako 36 hodín týždenne, teda učiteľ na čiastočný úväzok nemôže pracovať viac ako 18 hodín. Existujú však aj výnimky. V deň pracovného voľna má právo odpracovať aj celú zmenu, ak mesačná miera zamestnanosti opäť nepresiahne polovicu ustanovenej.

Jedinou výnimkou z tohto pravidla je prítomnosť určitých okolností, ktoré vznikli na hlavnom pracovisku.

Ak napríklad zamestnanec na svojom hlavnom pracovisku prerušil činnosť z dôvodu nedoplatku mzdy alebo odmietol preloženie, môže pracovať na plný úväzok ako zamestnanec na kratší pracovný čas po celú dobu, kým nepominú okolnosti, ktoré nastali.

Vzhľadom na to, že mnohé podniky fungujú prevažne cez deň a brigádnik má možnosť pracovať navyše len večer, pracovná zmluva často stanovuje pre takéhoto zamestnanca individuálny pracovný režim. Napriek tomu sa naňho plne vzťahuje Vnútorný pracovný poriadok a je tu aj možnosť dostať pokarhanie za porušenie.

Takíto pracovníci pracujú spravidla 4 hodiny denne navyše, čím vzniká otázka, či majú v predvečer sviatkov právo na skrátený pracovný deň? Na základe čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dĺžka pracovnej zmeny pred sviatkom skracuje o jednu hodinu, čo však nemá vplyv na výšku ustanovenej mzdy.

Ich zohľadnenie pri zostavovaní priemerného počtu zamestnancov

V súlade s nariadením Federálnej štatistickej služby č. 428 musia pracovníkov poskytovať všetky podniky, ktoré prijali zamestnancov v zavedenom formulári č. P-4.

Vzhľadom na to, že práca na čiastočný úväzok sa podľa štatistík práce považuje za sekundárne zamestnanie, pre externých pracovníkov na kratší pracovný čas je uvedený samostatný stĺpec. Zaradenie tejto kategórie pracovníkov by totiž viedlo k skresleniu všeobecných informácií o zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku, preto sú v zozname zaradení ako samostatná kategória.

Vlastnosti dohôd o práci na kratší pracovný čas

Zákonník práce Ruskej federácie stanovil špecifiká regulácie práce osôb pracujúcich na čiastočný úväzok, Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na čiastočný úväzok- ide o výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Osoba pracujúca na čiastočný úväzok má teda aspoň dve pracovné zmluvy: jednu na hlavný pracovný pomer, druhú na kratší pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok je povolená pre viacerých zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je potrebné uviesť, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Nevyhnutnými podmienkami pracovnej zmluvy uzavretej dohodou strán sú rozsah pracovnej funkcie, pracovný čas a odmeňovanie. Na základe čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa s osobami pracujúcimi na čiastočný úväzok v tejto organizácii uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Doba trvania pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas je stanovená dohodou strán.

Externá a interná práca na čiastočný úväzok

Existujú interné a externé brigády. Článok 98 Zákonníka práce stanovuje, že práca na čiastočný úväzok je povolená len v inej profesii, špecializácii alebo pozícii. Na uchádzanie sa o externú prácu na kratší pracovný čas sa spravidla nevyžaduje povolenie, s výnimkou vedúceho organizácie a členov kolektívneho výkonného orgánu organizácie. Vedúci organizácie teda môže pracovať na čiastočný úväzok iba so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie). Článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam dokumentov predložených pri externom zamestnávaní na čiastočný úväzok. Zamestnanec je povinný predložiť cestovný pas alebo iný identifikačný doklad; pre prácu vyžadujúcu špeciálne znalosti - diplom alebo iný doklad o vzdelaní alebo odbornej príprave; pri prijímaní na ťažkú prácu, so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami - osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku. Vedúci personálnej služby vyžaduje od žiadateľa kópiu pracovného zošita (výpis z pracovného zošita) alebo potvrdenie z hlavného pracoviska na zdokumentovanie dĺžky zamestnania zamestnanca, ako aj na potlačenie takéhoto skutočnosti, keď sa občan pokúša získať prácu na čiastočný úväzok a pod. tak, aby pred zamestnávateľom zatajil skupinu nepracujúcich osôb so zdravotným postihnutím.

Ak si to zamestnanec želá, môže sa do zošita zapísať práca na čiastočný úväzok. Registrácia sa vykonáva v mieste hlavnej práce na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas. Rovnakým spôsobom sa vyhotovuje záznam o prepustení z tejto práce.

Legislatíva stanovuje obmedzenia možnosti práce na kratší pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov z dôvodu osobitnej povahy práce, ktorú vykonávajú, ako aj z dôvodov ochrany práce. Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, ako aj ťažkú prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavná práca zahŕňa rovnaké podmienky. Federálna legislatíva zakazuje prácu na čiastočný úväzok, s výnimkou vedeckej, pedagogickej a inej tvorivej činnosti, pre členov vlády Ruskej federácie, zamestnancov samosprávy, sudcov atď. Federálny zákon „O štátnej službe Ruskej federácie“ stanovuje, že štátny zamestnanec má právo po predchádzajúcom upozornení zástupcu zamestnávateľa vykonávať inú platenú prácu, pokiaľ nejde o konflikt záujmov (§ 14 ods. 2 zákona).

Práca na čiastočný úväzok sa vykonáva na kratší pracovný čas s odmeňovaním v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu, t. j. za skutočne vykonanú prácu. Zákon nezaručuje, že mzdy na čiastočný úväzok nemôžu byť nižšie ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

V záujme ochrany zdravia občanov zákonodarca obmedzil dobu skráteného pracovného úväzku. Podľa čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka pracovného času pre pracovníkov na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť štyri hodiny denne a šestnásť hodín týždenne.

Pracovníci na čiastočný úväzok majú právo odísť alebo ju nahradiť peňažnou náhradou pri prepustení. Ročná platená dovolenka pri práci na kratší pracovný čas sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Táto povinnosť zamestnávateľa vzniká aj vtedy, ak zamestnanec šesť mesiacov nepracoval na kombinovanú prácu. V tomto prípade sa dovolenka poskytuje vopred a musí byť preplatená v plnej výške. Ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas pred koncom pracovného roka, za ktorý čerpal dovolenku, potom sa vykoná zrážka zo mzdy na základe ust. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak pri práci na kratší pracovný čas je dĺžka ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnanec má právo požiadať zamestnávateľa, aby mu poskytol dovolenku bez náhrady mzdy za zodpovedajúcu trvanie. Ak o to zamestnanec požiada, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť voľno.

Vzhľadom na to, že osobám, ktoré kombinujú prácu so školením, sa poskytujú záruky a náhrady iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanci, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, nemajú právo požadovať tieto záruky. záruky a kompenzácia za kombinovanú prácu (napríklad platba za cestu do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť). Pokiaľ ide o ďalšie záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce a kolektívnymi zmluvami, tie sa pracovníkom na kratší pracovný čas poskytujú v plnej výške (napr. záruky pri skončení pracovného pomeru - vyplatenie odstupného pri prepustení z pracovného pomeru z dôvodu znižovania počtu zamestnancov).

Pracovnú zmluvu s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas je možné ukončiť tak zo všeobecných dôvodov, ktoré stanovuje platná právna úprava, ako aj v prípade prijatia zamestnanca na túto prácu, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Tento dodatočný základ skončenia pracovnej zmluvy je upravený v čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je potrebné poznamenať, že prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas je v tomto prípade právom zamestnávateľa, nie povinnosťou, t. j. môže zamestnanca na kratší pracovný čas previesť s jeho súhlasom na inú prácu.

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú dostatočne jasne stanovené všetky normy upravujúce vzťahy na čiastočný úväzok. Nie je teda celkom jasné (a existujú rôzne názory na túto otázku), či zostáva pracovná zmluva na kratší pracovný čas v platnosti, ak zamestnanec skončil pracovný pomer na hlavnom pracovisku alebo bol prepustený z podnetu zamestnávateľ. Niektorí vedci sa domnievajú, že ak zamestnanec stratí hlavné zamestnanie, dohoda o práci na kratší pracovný čas sa bude stále považovať za dohodu s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas a zamestnávateľ má právo takéhoto zamestnanca prepustiť, ak prijme zamestnanca pre koho bude táto práca hlavnou. Iný uhol pohľadu je, že zamestnávateľ nemá právo na takéto rozhodnutie, keďže sa stratil hlavný znak práce na kratší pracovný čas - plnenie pracovných povinností vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Samozrejme, zákonodarca musí vniesť do pravidiel upravujúcich prácu na čiastočný úväzok určitú jasnosť v posudzovanej otázke.

Čiastočný úväzok treba odlíšiť od kombinovania profesií (pozícií). Súbeh je stav, keď zamestnanec počas jemu ustanoveného pracovného dňa popri hlavnej práci ustanovenej pracovnou zmluvou vykonáva u toho istého zamestnávateľa doplnkovú prácu v inej profesii alebo pozícii. Za kombináciu sa považuje aj rozšírenie náplne práce v rovnakej profesii alebo pozícii, plnenie povinností neprítomného zamestnanca. Napríklad hlavnou špecializáciou zamestnanca je murár, ale môže si to v rámci pracovného dňa spojiť so špecializáciou štukatér; alebo sekretárka-pisárka plní úlohy sekretárky a súčasne vykonáva prácu na stroji počas pracovného dňa. Pri kombinovaní povolaní sa k zárobku pripláca určitý príplatok. Výška príplatkov je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Objem práce na určitej pozícii si nie vždy vyžaduje zapojenie zamestnanca na plný úväzok. Riešením v tomto prípade môže byť prijatie brigádnika alebo pridelenie zamestnanca na spojenie pozícií. Napriek tomu, že to znie podobne, medzi čiastočným úväzkom a kombináciou je značný rozdiel.

Práca na čiastočný úväzok- ide o výkon pracovnej funkcie zamestnancom vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Práca na čiastočný úväzok je formalizovaná samostatnou pracovnou zmluvou, v ktorej sa uvádza, že práca nie je hlavná. Práca na čiastočný úväzok môže byť interná, keď prácu na kratší pracovný čas a hlavnú prácu vykonáva jeden zamestnávateľ, a externá – ak prácu vykonávajú rôzni zamestnávatelia.

Kombinácia- ide o výkon ďalšej práce zamestnanca na inej pozícii bez prerušenia hlavného zamestnania. Spájanie pozícií nemôže byť externé, pretože doplnková práca sa musí vykonávať v čase, keď je zamestnanec na hlavnom zamestnaní.

V tomto článku sa bližšie pozrieme na brigády a kombinované práce a porovnáme ich vlastnosti v tabuľke.

Kto môže spolupracovať?

Práca na kratší pracovný čas je spojená so zvýšenou záťažou zamestnanca. Hoci dodatočný pracovný čas je už obmedzený článkom 284 Zákonníka práce Ruskej federácie (nie viac ako štyri hodiny denne), legislatíva tiež stanovuje množstvo zákazov a obmedzení práce na kratší pracovný čas. Tieto obmedzenia sú spôsobené nielen ochranou zamestnanca pred preťažením, ale aj možným znížením kvality práce pri práci na kratší pracovný čas, ako aj rešpektovaním záujmov zamestnávateľov.

Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zákaz práce na čiastočný úväzok pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov a pre prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak sa hlavná práca vykonáva za rovnakých podmienok.
Zamestnanci, ktorých pracovná funkcia súvisí s vedením vozidiel, nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak majú rovnaké povinnosti vo svojom hlavnom zamestnaní (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Štátnym a komunálnym zamestnancom je zakázané vykonávať druhé zamestnanie (článok 17 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004).
Práca na čiastočný úväzok pre vedúcich organizácií môže byť povolená len so súhlasom vlastníka organizácie alebo oprávneného orgánu právnickej osoby (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre kultúrnych pracovníkov a pedagogických, zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov je práca na čiastočný úväzok povolená len vtedy, ak ich hlavné zamestnanie má skrátený pracovný čas (uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 č. 41).
Športovci a tréneri majú právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa v rovnakej funkcii len so súhlasom zamestnávateľa na hlavnom pracovisku (článok 348.7 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Osobitné predpisy ustanovujú obmedzenia práce na čiastočný úväzok pre sudcov, prokurátorov, právnikov, vojenský personál, poslancov Štátnej dumy Ruskej federácie a členov vlády Ruskej federácie.

Porušenie zákona pri prijímaní zamestnancov na čiastočný úväzok, pre ktorých boli stanovené zákazy alebo obmedzenia takejto práce, môže viesť k sankciám pre zamestnávateľa (od 1 do 5 000 rubľov pre úradníkov a individuálnych podnikateľov a od 30 do 50 000 rubľov pre organizácie) .

Vo všeobecnosti zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zakázať prácu na kratší pracovný čas. Obmedzený nie je ani počet ďalších zamestnávateľov, s ktorými môže zamestnanec uzatvoriť takéto pracovné zmluvy, samozrejme za predpokladu, že je splnená podmienka obmedzenia pracovného času.

Plánujete si otvoriť vlastný podnik? Nezabudnite na bežný účet – zjednoduší vám podnikanie, platenie daní a poistného. Navyše v súčasnosti mnohé banky ponúkajú výhodné podmienky na otvorenie a vedenie bežného účtu. Ponuky si môžete pozrieť tu.

Pracovná zmluva na čiastočný úväzok

Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas je potrebné uzavrieť osobitnú dohodu. Pracovná funkcia v doplnkovom zamestnaní môže byť rovnaká ako v hlavnom zamestnaní alebo môže byť od neho odlišná.

Pracovná zmluva zamestnanca na kratší pracovný čas musí obsahovať obvyklé zmluvné podmienky a musí obsahovať doložku, že ide o prácu na kratší pracovný čas. Zmluvu je možné uzavrieť na dobu určitú alebo neurčitú.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s brigádnikom sa nevypĺňa, ale na žiadosť zamestnanca sa to dá urobiť. Ak to chcete urobiť, musíte predložiť dokument potvrdzujúci dodatočnú prácu na miesto vášho hlavného zamestnania (kde je uložená pracovná kniha). Takýmto dokladom môže byť potvrdenie o zamestnaní, overená kópia objednávky alebo pracovná zmluva. V prípade internej práce na kratší pracovný čas bude osobný spis zamestnanca (ak je vedený) obsahovať dokumenty týkajúce sa oboch zamestnaní.

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas sa ukončuje z rovnakých dôvodov ako vo všeobecnom prípade, ale dodatočným dôvodom na skončenie zmluvy bude prijatie zamestnanca, pre ktorého sa táto práca stane hlavnou.

Ak pracovník na čiastočný úväzok ukončí svoje hlavné zamestnanie, potom na pracovisku, kde pracoval na čiastočný úväzok, môže byť zamestnaný na plný úväzok. Na tento účel je potrebné s ním vypracovať zodpovedajúcu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vykonať záznam v pracovnej knihe, v ktorom sa uvádza, že práca od takého a takého dátumu je pre zamestnanca hlavná.

Vlastnosti práce na čiastočný úväzok

Brigádnik musí zvládať plniť svoje povinnosti na dvoch alebo aj viacerých zamestnaniach, takže jeho pracovný režim bude mať určité črty. Pracovná doba sa eviduje v dochádzkovom liste a zamestnancovi s interným čiastočným úväzkom je možné prideliť dve personálne čísla. Mzda brigádnika sa vypočítava podľa podmienok pracovnej zmluvy. Platba môže byť hodinová, kusová alebo za akýchkoľvek iných podmienok.

Pri evidencii pracovného času brigádnika musíte dbať na to, aby dodatočný pracovný čas nepresiahol polovicu štandardného pracovného času za účtovné obdobie. Ak je napríklad v októbri 2015 štandardný pracovný čas pri 40-hodinovom týždennom úväzku 176 hodín, tak skrátený pracovný čas nemôže byť viac ako polovica tohto štandardu, t. 88 hodín mesačne.

Zamestnanec na kratší pracovný čas môže byť zapojený aj do práce nadčas nad rámec týchto noriem, ale musí dodržať normu nadčasových hodín (najviac štyri hodiny dva dni po sebe a najviac 120 hodín vo všeobecnom účtovníctve). za rok). Platba za nadčasové hodiny sa vykonáva ako zvyčajne podľa noriem článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie (nie menej ako jeden a pol násobok sumy za prvé dve hodiny a najmenej dvojnásobok sumy za všetky nasledujúce hodiny).

Zamestnancovi na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná platená dovolenka v rovnakom období ako v hlavnom zamestnaní. Na potvrdenie dátumu dovolenky musí zamestnanec predložiť potvrdenie alebo kópiu príkazu na dovolenku z hlavného zamestnania. Celková dĺžka dovolenky počas práce na čiastočný úväzok sa nezvyšuje, ale mzda za dovolenku sa vypočítava s prihliadnutím na získané príjmy.

Ak zamestnanec na čiastočný úväzok ešte neodpracoval požadovaných šesť mesiacov, musí mu byť vopred poskytnutá dovolenka. V závislosti od pozície a kategórie zamestnanca sa dĺžka dovolenky v hlavnom zamestnaní a na čiastočný úväzok môže líšiť. V takom prípade môže zamestnanec na spájanie dôb dovolenky dostať niekoľko dní bez mzdy.

Zamestnanec na kratší pracovný čas môže byť vyslaný na pracovnú cestu. Pri internom zamestnaní na kratší pracovný čas zamestnávateľ berie do úvahy len svoje záujmy a nevznikajú problémy s výberom načasovania pracovnej cesty. Ak sú miesta výkonu práce odlišné, brigádnika môžete vyslať na pracovnú cestu len na čas, keď má voľno z hlavného zamestnania.

V prípade, že čas pracovnej cesty na kratší pracovný čas nie je možné preplánovať, musia sa zamestnávatelia medzi sebou dohodnúť o poradí, v akom bude zamestnanec na toto obdobie plniť svoje pracovné povinnosti (uznesenie vlády č. Ruská federácia z 13. októbra 2008 č. 749). Samozrejme, v praxi sú takéto dohody málo užitočné, pretože pracovná cesta je málokedy taká krátka, aby sa zamestnanec stihol na druhý deň vrátiť na svoje hlavné pracovisko. Ale je možné sa dohodnúť, že zamestnanec bude v hlavnom zamestnaní brať niekoľko dní bez mzdy. Cestovné hradí samozrejme zamestnávateľ, ktorý zamestnanca vyslal.

Počas choroby interného brigádnika sa mu vypláca jedna dávka dočasnej invalidity na základe jedného listu, avšak s prihliadnutím na priemerný zárobok na všetkých zamestnaniach. Ak sú zamestnávatelia rôzni, pre každé pracovisko sa vydáva niekoľko potvrdení o práceneschopnosti.

Kombinácia

Zákonník práce neustanovuje zákazy alebo obmedzenia kombinácií (na rozdiel od skráteného pracovného úväzku), ale na pridelenie ďalšej práce je potrebný písomný súhlas zamestnanca.

Pri kombinovaní môže byť zamestnancovi pridelená nejaká nová pracovná funkcia (v tomto prípade hovoríme o kombinovaní pozícií), rozširuje sa obslužná oblasť alebo sa zvyšuje objem práce na tej istej pozícii. Je dôležité, že pri kombinovaní pozícií sa musí dodatočná práca vykonávať v rovnakom pracovnom čase ako hlavná, preto sa tu musia brať do úvahy špecifiká pracovných funkcií. Pozícia účtovníka a pokladníka sa teda často kombinuje; právnik a personalista; manažér a obchodný riaditeľ; vodca a vodič.

Za výkon práce naviac v rámci súbehu dostáva zamestnanec odmenu, ktorej výška je určená len dohodou strán. Zákon nestanovuje minimálnu ani maximálnu výšku tohto doplatku. Pre porovnanie, pri polovičnom úväzku musí zamestnanec dostať príslušnú časť oficiálneho platu, napríklad polovičný alebo štvrtinový plat.

Pri registrácii kombinácie musí dodatočná dohoda k pracovnej zmluve obsahovať:

názov kombinovanej pozície alebo profesie;
objem a obsah dodatočnej práce;
obdobie, na ktoré je kombinácia stanovená;
výška dodatočnej odmeny.

Zamestnanec a zamestnávateľ majú právo odmietnuť výkon dodatočnej práce v predstihu, čo musia písomne oznámiť druhej strane najneskôr tri dni vopred.

Práca na čiastočný úväzok	Kombinácia
Pri registrácii na prácu na čiastočný úväzok sa uzatvára pracovná zmluva (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Neuzatvára sa samostatná pracovná zmluva, ale je k nej vypracovaná dodatočná dohoda (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Záznam do zošita sa vykonáva na žiadosť zamestnanca (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Do zošita sa nezapisuje žiadny záznam
Ukončenie práce na kratší pracovný čas je formalizované ukončením pracovnej zmluvy	K ukončeniu kombinovania pozícií alebo vykonávania dodatočného množstva práce dochádza, keď ju zamestnanec odmietne vykonávať vopred alebo keď je príkaz zamestnávateľa na výkon tejto práce zrušený (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Práca na čiastočný úväzok sa vykonáva vo voľnom čase z hlavného zamestnania a nemala by trvať viac ako 4 hodiny denne (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Dodatočný čas sa neprideľuje na výkon práce na kratší pracovný čas; doplnková pracovná funkcia sa musí vykonávať bez prerušenia hlavného zamestnania počas pracovného dňa
Odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo podľa objemu vykonanej práce (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Za kombinovanie pozícií sa vypláca dodatočná platba, ktorej výška je určená dohodou strán (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Kombinovaná práca a práca na kratší pracovný čas – aký je rozdiel medzi formami pracovnoprávnych vzťahov? Článok je venovaný komplexnej úvahe o danej problematike.

Čiastočný pracovný úväzok je plnenie ďalších pracovných povinností vo voľnom čase z hlavného zamestnania, a to na rovnakom aj inom mieste. Kombinácia je možná v rámci pracovného dňa na hlavnom pracovisku.

Ten je prípustný pri plnení hlavných povinností vrátane kombinovania pozícií. Môže to byť len vnútorné.

Zákonník práce o kombinovanej práci a práci na kratší pracovný čas

Článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo na základe písomnej žiadosti zamestnanca prideliť mu ďalšie povinnosti. Podobné alebo odlišné od hlavných.

To platí aj pre úlohy dočasne neprítomného zamestnanca pridelené inému spolu s jeho vlastnými.

Podmienky kombinácie (náplň práce, rozsah vykonávaných funkcií, trvanie spolupráce) stanovuje manažér po dohode so zhotoviteľom, ktorú písomne potvrdí.

Rozdiel medzi kombinovanou a čiastočnou prácou je zrejmý v dizajne:

Pri kombinovaní sa neuzavrie zmluva, vyhotoví sa dodatočná dohoda k existujúcej (dátum začatia prác, dátum jej skončenia. Nie je na dobu neurčitú).
Podľa noriem ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie sa pri registrácii kombinácie vydá príkaz na začatie činnosti.
Nemôže existovať viac ako jedna kombinácia úloh, ale v zošite sa to neodráža.
Poskytovanie dodatočného času odpočinku tým, ktorí kombinujú prácu, nie je povolené. Ale pri výpočte nemocenskej dovolenky a mzdy sa berú do úvahy všetky platby, ktoré boli vykonané.
K prepusteniu počas kombinácie dôjde na konci dohody alebo na žiadosť ktorejkoľvek zo strán. Druhému musí záujemca oznámiť tri dni vopred.
Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje súčasnú kombináciu a kombináciu profesií a pozícií.

Ruské právne predpisy umožňujú získať dodatočný príjem kombináciou alebo kombináciou funkcií v jednom podniku aj vo viacerých.

Práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako už bolo uvedené, táto forma pracovnoprávnych vzťahov je možná počas obdobia bez profesijných záväzkov. Iba ak máte hlavné pracovisko.

Práca na čiastočný úväzok sa vykonáva:

Interná zahŕňa ďalšie, formalizované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, zodpovednosti v podniku, kde sa vykonáva hlavná práca.
Externé – v organizácii tretej strany.

Počet čiastočných úväzkov nie je obmedzený.

Pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok zamestnanec poskytne vedúcemu zamestnancov rovnaký zoznam dokumentov ako pri uchádzaní sa o hlavnú pozíciu, s výnimkou pracovnej knihy. Uzatvorí sa dohoda, vedúci podniku vydá vyhlášku o začatí činnosti.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemôže byť dĺžka pracovného dňa pracovníka na kratší pracovný čas viac ako štyri hodiny, a teda 20 hodín týždenne.. To sa odráža medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ale sú aj výnimky. Existujúce obmedzenia sa nevzťahujú na tieto prípady:

keď sú na hlavnom mieste v súvislosti s pozastavením činnosti zamestnanca (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak je zamestnanec zo zdravotných dôvodov pozastavený v plnení svojich povinností na svojom hlavnom mieste a nie je možné zabezpečiť iný druh činnosti (článok 73 časti 2 a 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Informácie o dodatočnom priestore môžu byť. Brigádnici sú platení podľa samostatného personálneho čísla počas celej doby trvania zmluvy.

Dovolenka pre zamestnanca na ďalšie povinnosti závisí od rozvrhu na hlavnom mieste zamestnania. Zamestnávateľ ho musí poskytnúť súčasne. Ak sa dĺžka dovolenky nezhoduje, doba odpočinku sa vyrovná na úkor inej, ale bez zachovania mzdy za čiastočný úväzok.

Platba dovolenky, práceneschopnosti a všetky ostatné sociálne záruky poskytované úradne registrovanej (poistenej) osobe sa vyplácajú v hlavnom aj druhom zamestnaní.

neplnoletí;
zamestnanci prokuratúry, polície;
sudcovia, právnici;
riadiaci tím centrálnej banky;
práca pri nebezpečnej alebo náročnej práci, ak sú dodatočné podmienky podobné;
zamestnanci vládnych, štátnych, obecných inštitúcií;
vodiči vozidiel a dispečeri nemôžu vykonávať rovnaké funkcie v oboch polohách.

V niektorých oblastiach existujú osobitosti pracovných podmienok pre prácu na čiastočný úväzok. Definuje ich Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie zákony a zákony, napríklad uznesenia vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2003 č. 197 a Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. júna 2003 č. 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“.

Skončenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas nastáva ako na hlavnom mieste. Ak je to na dobu neurčitú, jedna zo strán to oznámi druhej dva týždne vopred. Ak má dobu platnosti, dohodne sa dodatočne predĺženie. V opačnom prípade sa pracovný pomer automaticky skončí.

1. Pracovné vzťahy osôb pracujúcich na kratší pracovný čas sú po prvý raz legislatívne upravené v Zákonníku práce. Predtým bola práca pracovníkov na čiastočný úväzok upravená uznesením Rady ministrov ZSSR z 22. septembra 1988 N 1111 a v súlade s ním prijatými nariadeniami o podmienkach práce na kratší pracovný čas. Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Ministerstva spravodlivosti ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 9. marca 1989 N 81/604-K-3/6-84. Je potrebné poznamenať, že samotný pojem „práca na kratší pracovný čas“ v Zákonníku práce sa nezmenil. V súlade s 1. časťou komentovaného článku je práca na pracovnú zmluvu skrátená, ak:

pracovná zmluva bola uzatvorená so zamestnancom, ktorý je už v pracovnom pomere u toho istého alebo iného zamestnávateľa;
podľa tejto zmluvy sa okrem hlavnej vykonávajú aj iné práce;
Práca vykonávaná na základe inej pracovnej zmluvy je pravidelná a platená, pričom túto prácu zamestnanec vykonáva vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.

2. Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2). V tomto prípade akékoľvek povolenie (súhlas), vr. a od zamestnávateľa na hlavnom pracovisku sa to väčšinou nevyžaduje. Výnimkou sú prípady výslovne stanovené federálnym zákonom. Napríklad podľa čl. 276 Zákonníka práce má vedúci organizácie právo pracovať na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby, alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom (pozri komentár k článku 276).

3. Podľa 3. časti komentovaného článku prácu na kratší pracovný čas možno vykonávať tak na hlavnom pracovisku, ako aj u iných zamestnávateľov. Práca vykonávaná na základe inej pracovnej zmluvy pre toho istého zamestnávateľa sa nazýva interná práca na kratší pracovný čas, u iného zamestnávateľa externá práca na kratší pracovný čas (pozri komentár k článku 60.1).

Komentovaný článok umožňuje internú prácu na čiastočný úväzok tak v tej istej špecializácii (povolaniu alebo pozícii), v ktorej sa u daného zamestnávateľa vykonáva hlavná práca, ako aj u iného. Inými slovami, zamestnanec môže externe aj interne pracovať v akejkoľvek špecializácii, profesii alebo pozícii ustanovenej pracovnou zmluvou, vrátane. a to isté ako v hlavnom zamestnaní.

4. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas musí byť spolu s ďalšími podmienkami uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas (4. časť komentovaného článku; pozri aj komentár k čl. 57). Interná aj externá práca na kratší pracovný čas je formalizovaná pracovnou zmluvou uzatvorenou v písomnej forme. V tomto prípade platia pravidlá ustanovené čl. 67 (pozri komentár k nemu).

Zamestnanec uzatvorením pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas získava zodpovedajúce právne postavenie podľa tejto zmluvy, ktoré sa automaticky nemení v dôsledku zmien na hlavnom pracovisku. Napríklad, ak zamestnanec skončil pracovný pomer so zamestnávateľom na hlavnom pracovisku, práca na kratší pracovný čas sa nestáva jeho hlavným zamestnaním. Tento záver vyplýva z obsahu časti 4 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je podmienka práce na kratší pracovný čas povinnou podmienkou pracovnej zmluvy, a čl. 72 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že zmeny podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určili, sú prípustné len na základe dohody zmluvných strán a v písomnej forme (pozri komentár k čl. 72).

5. V časti 5 komentovaného článku je uvedené, ktoré kategórie pracovníkov a za akých podmienok je zakázaná práca na kratší pracovný čas.

V súlade s ním nie je vo všetkých prípadoch povolená práca na kratší pracovný čas pre osoby mladšie ako 18 rokov.

Osoby, ktoré v rámci svojej hlavnej práce vykonávajú ťažkú prácu, pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, môžu pracovať na kratší pracovný čas za predpokladu, že práca vykonávaná na kratší pracovný čas nie je spojená s rovnakými podmienkami, t. ťažké, škodlivé a (alebo) nebezpečné.

Zamestnanci, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel, nesmú vykonávať prácu na kratší pracovný čas priamo súvisiacu s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel. Zoznam zamestnaní, profesií, pozícií priamo súvisiacich s vedením vozidiel alebo riadením pohybu vozidiel schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (pozri komentár k článku 329).

Práca na čiastočný úväzok nie je povolená v iných prípadoch, ak to výslovne stanovuje federálny zákon. Takže v súlade s čl. 14 zákona o obecných službách zamestnanci obce nemajú právo vykonávať inú platenú činnosť na čiastočný úväzok okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti. Podľa čl. 21 zákona o štátnych a obecných podnikoch, vedúci jednotného podniku nemá právo byť zakladateľom (účastníkom) právnickej osoby, zastávať funkcie a vykonávať inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, samosprávach, obchodných a neziskové organizácie, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti, vykonávajú podnikateľskú činnosť, sú jediným výkonným orgánom alebo členom kolektívneho výkonného orgánu obchodnej organizácie, okrem prípadov, keď účasť v orgánoch obchodnej organizácie organizácia je súčasťou pracovných povinností tohto manažéra.

6. Charakteristiky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) v súlade s časťou 6 komentovaného článku sú stanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2003 N 197 „O vlastnostiach práce na kratší pracovný čas pre pedagogických, lekárskych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“ (SZ RF. 2003. N 15. čl. 1368) ustanovilo, že charakteristiky práce na čiastočný úväzok pre týchto pracovníkov určuje Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom školstva Ruskej federácie, Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie a Ministerstvom kultúry Ruskej federácie. Ruská federácia, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

V súlade s vyššie uvedeným uznesením vlády Ruskej federácie Ministerstvo práce Ruskej federácie prijalo uznesenie č.41 z 30. júna 2003 „O osobitostiach práce na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov. “ (BNA RF. 2003. č. 51).

Toto uznesenie stanovuje pre pedagogických, lekárskych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov tieto znaky práce na čiastočný úväzok:

a) tieto kategórie zamestnancov majú právo vykonávať prácu na kratší pracovný čas v mieste svojho hlavného zamestnania alebo v iných organizáciách vrátane. na podobnú pozíciu, špecializáciu, povolanie av prípadoch, keď je stanovený skrátený pracovný čas (s výnimkou práce, pre ktorú sú hygienické a hygienické obmedzenia stanovené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie);

b) trvanie práce na kratší pracovný čas pre uvedené kategórie zamestnancov v priebehu mesiaca je ustanovené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pri každej pracovnej zmluve nesmie presiahnuť:

pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - polovica mesačného štandardného pracovného času, vypočítaná z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa;
pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov, ktorých polovica mesačného pracovného času na ich hlavné zamestnanie je menej ako 16 hodín týždenne - 16 hodín týždenne;
pre lekárov a zdravotnícky personál v mestách, okresoch a iných obciach, kde je nedostatok - mesačná norma pracovného času vypočítaná z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa;
pre mladších zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov - mesačná norma pracovného času vypočítaná zo stanoveného trvania pracovného týždňa;
pre pedagogických zamestnancov (vrátane školiteľov-učiteľov, školiteľov) - polovica mesačného štandardného pracovného času, vypočítaná z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa;
pre pedagogických zamestnancov (vrátane školiteľov-učiteľov, školiteľov), ktorých polovica mesačného pracovného času na ich hlavné zamestnanie je menej ako 16 hodín týždenne, - 16 hodín práce týždenne;
pre kultúrnych pracovníkov zapojených ako učitelia doplnkového vzdelávania, korepetítori, choreografi, zbormajstri, korepetítori, umeleckí vedúci - mesačná norma pracovného času vypočítaná z ustanovenej dĺžky pracovného týždňa;
c) pedagogickú prácu vysokokvalifikovaných odborníkov na čiastočný úväzok možno so súhlasom zamestnávateľa vykonávať vo vzdelávacích inštitúciách na zdokonaľovanie a preškoľovanie personálu v riadnom pracovnom čase pri zachovaní mzdy na hlavnom pracovisku .

Podľa bodu 2 uznesenia sa tieto druhy práce nepovažujú za prácu na kratší pracovný čas pre uvedené kategórie pracovníkov a nevyžadujú uzatvorenie (registráciu) pracovnej zmluvy:

a) literárne dielo vr. práca na redakcii, preklade a recenzovaní samostatných diel, vedecká a iná tvorivá činnosť bez práce na plný úväzok;
b) vykonávanie lekárskych, technických, účtovných a iných vyšetrení s jednorazovou platbou;
c) vyučovacia práca v hodinovom rozsahu v rozsahu najviac 300 hodín ročne;
d) poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu najviac 300 hodín ročne;
e) dozor nad doktorandmi a doktorandmi zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), ako aj vedúcim katedry, vedením fakulty vzdelávacej inštitúcie s príplatkom dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľ;
f) učiteľská práca v tom istom zariadení základného alebo stredného odborného vzdelávania, v predškolskom vzdelávacom zariadení, vo všeobecnom vzdelávacom zariadení, v zariadení doplnkového vzdelávania detí a v inom zariadení pre deti s príplatkom;
g) pracovať bez práce na plný úväzok v tej istej inštitúcii alebo inej organizácii, vr. výkon pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií zodpovednosti za správu učební, laboratórií a oddelení, pedagogickú prácu vedúcich a ostatných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, vedenie predmetových a cyklických komisií, prácu na riadení priemyselného výcviku a praxe žiakov a ostatných žiakov, povinnosť zdravotníckych pracovníkov nad rámec mesačného pracovného času podľa grafiky a pod.;
h) práca v tom istom výchovnom zariadení alebo inom detskom zariadení nad ustanovený normatív vyučovacích hodín za mzdovú tarifu pedagogických zamestnancov, ako aj korepetítorov, korepetítorov pri príprave umeleckých pracovníkov;
i) práca na organizovaní a realizácii exkurzií za hodinovú alebo kusovú sadzbu bez toho, aby zastávala pozíciu na plný úväzok.

Vykonávanie prác uvedených v pododseku. "b" - "z", je povolený v riadnom pracovnom čase so súhlasom zamestnávateľa.

Pri uplatňovaní článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné mať na pamäti, že uvedené uznesenie sa musí uplatňovať s prihliadnutím na zmeny a doplnenia federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ v čl. 284. V súlade s novým vydaním tohto článku sa dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas obmedzuje spravidla na polovicu mesačného normatívu (štandardného pracovného času na iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov (pozri komentár k článku 284) .