Zmluva o plnej kolektívnej solidárnej zodpovednosti. Postup pri vymáhaní škody

Vladimir Alistarkhov, právny expert

Kolektívna finančná zodpovednosť zahŕňa náhradu škody, ktorú zamestnávateľ dostal v dôsledku nesprávneho plnenia pracovných povinností zamestnancami na náklady členov celého kolektívu na základe kolektívnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Z pohľadu zamestnávateľa možno uznať, že dohoda so zamestnancami o kolektívnej finančnej zodpovednosti je pre firmu takmer najvýhodnejšia, a to vďaka použitej zásade „jeden tvorí, každý odpovie“.

Do akej miery je kolektívna zmluva o finančnej zodpovednosti výhodná pre každého z pracovníkov, je dosť nejednoznačná otázka.

Na jednej strane, keď zamestnanci spolupracujú a cítia rameno svojich spolubojovníkov, práca by mala byť plynulá, no na druhej strane sa v tíme nevyhneme istému treniciam, keď vyvstane otázka, kto je na vine a čo robiť, ak zamestnávateľovi vznikla škoda.

Zamestnanci sa často nechcú zapájať do kolektívnej zodpovednosti a radšej odmietnu podpísať kolektívnu zmluvu alebo zmeniť zamestnávateľa.

V súvislosti s vyššie uvedeným sa zdá byť vhodné analyzovať nasledujúce otázky:

• Za akých okolností môže vzniknúť kolektívna zodpovednosť?
• Postup pri určení výšky škody zamestnávateľovi pri kolektívnej finančnej zodpovednosti?
• Môže zamestnanec odmietnuť podpísanie kolektívnej zmluvy?
• Vyplývajú pre zamestnanca nejaké dôsledky, ak odmietne podpísať dohodu o kolektívnej finančnej zodpovednosti?

Na zodpovedanie položených otázok využijeme súčasnú legislatívu Ruskej federácie a príslušnú súdnu prax.

Okolnosti, za ktorých vzniká kolektívna zodpovednosť.

Podľa čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak nie je možné rozlíšiť zodpovednosť pracovníkov pri spoločnej práci, zamestnávateľ má právo zaviesť kolektívnu (tímovú) finančnú zodpovednosť za škodu.

Kolektívna finančná zodpovednosť za spôsobenú škodu sa zavádza podpísaním kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Treba si uvedomiť, že kolektívnu zmluvu o finančnej zodpovednosti nemožno uzavrieť s osobou mladšou ako osemnásť rokov, ako vyplýva z rozsudku Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 19.11.2009 č.18-B09-72. .

Štandardná forma zmluvy o plnej kolektívnej hmotnej zodpovednosti bola schválená uznesením vlády Ruskej federácie č. do písomných zmlúv o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) hmotnej zodpovednosti, ako aj štandardných foriem dohôd o plnej finančnej zodpovednosti.“

Dohodu o kolektívnej finančnej zodpovednosti možno uzavrieť s prihliadnutím na Zoznam prác, pri výkone ktorých možno zaviesť plnú kolektívnu (tímovú) finančnú zodpovednosť za nedostatok majetku zvereného zamestnancom, ktorý schvaľuje uznesením MsZ. Pracovný a sociálny rozvoj Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85.

Ak sa zamestnanci na základe kolektívnej zmluvy o finančnej zodpovednosti dohodnú na náhrade škody zamestnávateľovi, výška škody sa určí dohodou zmluvných strán. V opačnom prípade sa výška škody určí na súde.
V tomto prípade súd zisťuje mieru viny každého zamestnanca a zamestnanec má zase právo na súde dokázať svoju nevinu.
Podľa bodu 1 dodatku č. 4 rezolúcie č. 85 Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 31. decembra 2002 je zamestnávateľ okrem kolektívnej zmluvy o finančnej zodpovednosti povinný vydať príslušný príkaz, ktorým sa ustanovuje kolektívna zodpovednosť .

Arbitrážna prax

Ústavný súd Ruskej federácie vo svojom náleze z 24. júna 2008 číslo 349-O-O označil zákonnosť uzavretia kolektívnej zmluvy o finančnej zodpovednosti, ak zamestnanci spoločne vykonávajú určité druhy prác súvisiacich so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenka ), prepravu, aplikáciu alebo iné použitie na ne prenesených hodnôt, keď nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody.

Z tejto Definície tiež vyplýva, že zamestnanci, ktorí uzatvorili so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu o finančnej zodpovednosti, musia zabezpečiť bezpečnosť im zvereného majetku.

Určenie výšky materiálnej škody spôsobenej zamestnávateľovi a postup pri jej splácaní alebo vymáhaní.

Výška vecnej škody sa určuje v súlade s čl. 246 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku, ak je spôsobená škoda zamestnávateľovi alebo jeho majetku, výška škody sa určí podľa skutočných strát zamestnávateľa, pričom sa zohľadnia trhové ceny ku dňu vzniku škody a hodnota majetku podľa účtovné údaje.

Podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie č.18-B09-72 zo dňa 19.11.2009 je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, nie je však povinný nahradiť zamestnávateľovi ušlý zisk.

Skutočnou škodou sa rozumie zmenšenie majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu vrátane majetku tretích osôb, ktorý má zamestnávateľ k dispozícii.

Na zistenie spôsobenej škody v rámci kolektívnej zmluvy o finančnej zodpovednosti musí zamestnávateľ vykonať inventarizáciu, ktorej postup a načasovanie ustanovuje čl. 11 federálneho zákona zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „o účtovníctve“.

Na základe výsledkov inventarizácie sa zisťuje skutočná škoda spôsobená zamestnávateľovi a jeho majetku, ktorú môžu zamestnanci uhrádzať spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou o hmotnej zodpovednosti.

Ak zamestnanci odmietnu uhradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi, alebo ak vzniknú spory, zamestnávateľ má právo podať žalobu na súde o náhradu vzniknutej škody s prihliadnutím na náležitosti uzatvorenej zmluvy o kolektívnej zodpovednosti.

Podľa doložky 14 Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 16. novembra 2006 č. 52 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich finančnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi súdmi“ pri posudzovaní nárokov zamestnávateľov , musia súdy preveriť, či bola uzavretá dohoda o kolektívnej zodpovednosti s prihliadnutím na pravidlá stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípade potreby má súd právo predvolať na súdne pojednávanie všetkých členov tímu, aj tých, voči ktorým nebol uplatnený nárok, čo je potrebné pre správne určenie zodpovednosti každého zamestnanca.

Pri určovaní podielu zodpovednosti každého zamestnanca musí súd určiť výšku škody, ktorú má zaplatiť každý zamestnanec, s prihliadnutím na mieru zavinenia každého zamestnanca, výšku služobného platu každého zamestnanca atď.

Oslobodenie zamestnanca od kolektívnej finančnej zodpovednosti.

Podľa. 3 polievkové lyžice. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanca, ktorý podpísal dohodu o kolektívnej finančnej zodpovednosti, ak sú na to náležité dôvody, môže súd oslobodiť od náhrady škody zamestnávateľovi, ale povinnosť preukázať svoju nevinu v spôsobenie škody zamestnávateľovi alebo jeho majetku je plne na samotnom zamestnancovi.

Povinnosť zamestnanca preukázať svoju nevinu potvrdil vo svojom rozhodnutí z 24. júna 2008 č. 349-О-О Ústavný súd Ruskej federácie „O odmietnutí prijať na posúdenie sťažnosť občana B.E.V. za porušenie jej ústavných práv v tretej časti článku 245 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Žalobca vo svojej sťažnosti najmä žiada, aby časť 3 čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže norma ustanovuje prezumpciu viny, ktorá nezodpovedá časti 1 čl. 21, časť 1 čl. 23 a čl. 49 Ústavy Ruskej federácie.

Ústavný súd Ruskej federácie zasa vo svojom rozhodnutí poznamenal, že časť 3 tohto článku nemožno považovať za porušovanie práv zamestnanca, keďže pri určovaní miery zavinenia člena tímu (tímu) umožňuje berúc do úvahy konkrétne okolnosti.

Ak sa teda zamestnancovi podarí preukázať svoju nevinu na súde, súd prijme zodpovedajúce rozhodnutie v prospech zamestnanca, čím sa zamestnanec oslobodí od povinnosti uhradiť zamestnávateľovi škodu.

Individuálny podnikateľ podal so zamestnancami žalobu na mestský súd v Abakan, aby od nich vymáhal schodok na základe dohody o kolektívnej zodpovednosti.
Zamestnanci zase podali protinávrh na zrušenie zmluvy o plnej finančnej zodpovednosti s odvolaním sa na skutočnosť, že zmluvu o kolektívnej finančnej zodpovednosti podpísali omylom.
Dňa 19. apríla 2012 vo veci rozhodol Mestský súd v Abakan, ktorý odmietol uspokojiť nároky jednotlivých podnikateľov a tiež odmietol uspokojiť vzájomnú žalobu žalovaných.
Súd odmietol vyhovieť požiadavkám žalobcu a naznačil, že zamestnávateľ nevytvoril vhodné podmienky na uskladnenie vecného majetku zvereného žalovaným.
Individuálny podnikateľ, ktorý nesúhlasil s rozhodnutím súdu, podal odvolanie, ktoré bolo prijaté na posúdenie Súdnym kolégiom pre občianske veci Najvyššieho súdu Khakasskej republiky.
Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Chakaskej republiky vo svojom rozhodnutí zo dňa 24. júla 2012 s odvolaním sa na vysvetlenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 16. novembra 2006 č. 52, uviedol, že pri posudzovaní takýchto prípadov musí zamestnávateľ preukázať:
- nezákonné správanie zamestnancov;
- príčinný vzťah medzi správaním pracovníkov a výslednou škodou;
- existencia priamej škody zamestnávateľovi a dodržiavanie pravidiel pre uzavretie dohody o kolektívnej zodpovednosti.
Ako vyplýva z materiálov prípadu, a to bolo konštatované aj súdnym senátom, zamestnávateľ nevytvoril vhodné podmienky na uskladnenie zvereného hmotného majetku obžalovaným.
Žalobca navyše podľa súdu na súdnom pojednávaní nepredložil dôkazy svedčiace o nespochybniteľnosti viny obžalovaných.
Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Chakaskej republiky teda potvrdilo rozhodnutie mestského súdu Abakan zo dňa 19. apríla 2012 a odvolaniu žalobcu nebolo vyhovené.

Odmietnutie zamestnanca podpísať kolektívnu zmluvu o finančnej zodpovednosti a možné dôsledky.
V praxi, vrátane súdnej praxe, sa vyskytujú prípady, keď zamestnanci odmietnu podpísať dohodu o kolektívnej finančnej zodpovednosti.
Za takýchto okolností potrebujete vedieť nasledovné.

Podľa čl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie je finančná zodpovednosť zamestnanca formalizovaná dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve.
Na základe čl. 245 Zákonníka práce pri spoločnom výkone práce možno finančnú zodpovednosť formalizovať len kolektívnou zmluvou. Zodpovednosť nesú všetci zamestnanci (skupina osôb), ktorí prácu vykonávajú.

Pri uzatváraní zmluvy o kolektívnej finančnej zodpovednosti je zamestnávateľ povinný vychádzať zo zmien organizačných alebo technologických pracovných podmienok (bod 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Dňa uplatnenie Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“).

Na tieto zmeny je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnancov v súlade s ust. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie písomne.
Ak zamestnanci nesúhlasia s novými pracovnými podmienkami, zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancom všetky dostupné iné voľné pracovné miesta.
Ak pre zamestnancov nie je iná práca, alebo zamestnanci odmietnu ponúkané voľné pracovné miesta, možno so zamestnancom skončiť pracovný pomer na základe § 7 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Možnosť ukončenia pracovnej zmluvy z vyššie uvedených dôvodov potvrdzuje stanovisko uvedené v uznesení č. 2 pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 „Na návrh súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Z uznesenia predovšetkým vyplýva, že pri posudzovaní otázok opätovného zaradenia pracovníkov do práce v súvislosti s prepúšťaním v súlade s odsekom 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný preukázať, že zmena podmienok pracovnej zmluvy bola dôsledkom zmien organizačných alebo technologických pracovných podmienok, a to všetko nezhoršilo situáciu zamestnancov.

V prípade neexistencie náležitých dôkazov zo strany zamestnávateľa, prepustenie zamestnancov podľa odseku 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno považovať za zákonný.

Inými slovami, ak má zamestnávateľ skutočne opodstatnené dôvody na zmenu podmienok pracovnej zmluvy, zamestnanec by sa mal obávať prepustenia podľa čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a nemožno ich vrátiť do práce prostredníctvom súdu.

Okolnosti, za ktorých možno v podniku zaviesť kolektívnu finančnú zodpovednosť, sú teda upravené v čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samotnú možnosť zavedenia kolektívnej zodpovednosti potvrdzuje aj vyššie citovaná príslušná súdna prax.
Zamestnávateľovi možno odporučiť, aby postup pri uzatváraní zmluvy o kolektívnej finančnej zodpovednosti bral veľmi vážne vzhľadom na to, že ak zamestnanci odmietnu podpísať kolektívnu zmluvu, je potrebné predvídať možné negatívne dôsledky tohto pre organizáciu, vrátane v súvislosti s perspektívou súdnych sporov v budúcnosti.

Zamestnanec, ktorý odmietne podpísať dohodu o kolektívnej finančnej zodpovednosti, by si to mal dobre premyslieť, pretože mu môžu nielen ponúknuť inú prácu, ale aj vypovedať zmluvu na základe paragrafu 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň, ak je zamestnanec presvedčený o svojej správnosti a profesionalite, musí mať vždy na pamäti, že jeho nevinu je možné dokázať na súde.

Vo všeobecnosti je dôvod konštatovať, že prax uzatvárania zmlúv o kolektívnej zodpovednosti medzi zamestnávateľom a zamestnancami je potrebné považovať za pozitívnu z dôvodu dostatočnej regulačnej úpravy príslušných postupov a zohľadňovania ekonomickej realizovateľnosti pre zamestnávateľa.

Filina Anna, senior právny poradca v GSS EL - LAW LLC:

V súlade s odsekom 4 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo dňa 16. novembra 2006 č. 52 (v znení účinnom zo dňa 28. septembra 2010) „Na uplatnenie právnych predpisov upravujúcich finančnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľ je povinný preukázať tieto skutočnosti:
- absencia okolností vylučujúcich finančnú zodpovednosť zamestnanca (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- nezákonnosť správania (konania alebo nečinnosti) poškodzujúceho;
- vina zamestnanca na spôsobení škody;
- príčinná súvislosť medzi správaním zamestnanca a výslednou škodou;
- prítomnosť priamej skutočnej škody;
- výška spôsobenej škody;
- dodržiavanie pravidiel pre uzatvorenie dohody o plnej finančnej zodpovednosti.

8. bod uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo 16. novembra 2006 č. uvádza, že pri posudzovaní prípadu náhrady priamej skutočnej škody spôsobenej zamestnávateľovi v plnom rozsahu je zamestnávateľ povinný poskytnúť dôkaz o tom, že v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi môže byť zamestnanec braný na zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody a za čas, keď bola spôsobená, dovŕšil osemnásty rok svojho veku, s výnimkou prípadov úmyselného poškodenia alebo poškodenia spôsobeného v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iných jedovatých látok, alebo ak bola škoda spôsobená spôsobené v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu, keď zamestnanec môže byť plne finančne zodpovedný pred dovŕšením osemnásteho roku veku (článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je potrebné venovať pozornosť druhému odseku odseku 4 vyššie uvedeného uznesenia, v ktorom sa uvádza, že ak zamestnávateľ preukáže zákonnosť uzatvorenia dohody so zamestnancom o plnej finančnej zodpovednosti a existenciu manka na tohto zamestnanca, tento zamestnanec preukáže zákonnosť uzatvorenia dohody so zamestnancom o plnení finančnej zodpovednosti. je povinný preukázať absenciu svojej viny na spôsobení škody.

V súlade s odsekom 5 vyššie uvedeného uznesenia zamestnanec nemôže niesť finančnú zodpovednosť, ak škoda vznikla v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany, alebo ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť poskytnúť mu primerané podmienky. na skladovanie majetku zvereného zamestnancovi (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ozbrojené sily Ruskej federácie určili, že „konanie zamestnanca, ktoré zodpovedá moderným znalostiam a skúsenostiam, možno klasifikovať ako bežné ekonomické riziko, keď stanovený cieľ nebolo možné dosiahnuť inak, zamestnanec riadne plnil pracovné povinnosti, ktoré mu boli zverené. , prejavil istú mieru starostlivosti a obozretnosti a prijal opatrenia na predchádzanie škodám, pričom predmetom rizika bol hmotný majetok, a nie život a zdravie ľudí.“

Najvyšší súd Ruskej federácie tiež zdôraznil, že nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť primerané podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi môže byť dôvodom na odmietnutie uspokojiť požiadavky zamestnávateľa, ak toto bolo príčinou škody.

Možnosť vymáhať škodu spôsobenú zamestnávateľovi od zamestnancov v plnom rozsahu súdnou cestou teda závisí od schopností zamestnávateľa preukázať nasledujúce okolnosti :

• prítomnosť pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami, dodržiavanie pravidiel pre uzatvorenie dohody o kolektívnej (tímovej) plnej finančnej zodpovednosti;
• vytváranie podmienok pre bezpečnosť majetku zvereného zamestnancom;
• absencia okolností vylučujúcich finančnú zodpovednosť zamestnanca (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• prítomnosť priamej skutočnej škody;
• rozsah a príčinu spôsobenej škody;
• nezákonnosť správania (konania alebo nečinnosti) zamestnancov;
• príčinná súvislosť medzi správaním zamestnanca a vzniknutou škodou;
• dodržiavanie postupu na vyvodenie finančnej zodpovednosti.

Po vykonaní inventarizácie sa spravidla vynárajú otázky týkajúce sa finančnej zodpovednosti zamestnancov. Postup pri inventarizácii určuje vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 13. júna 1995 N 49 (v znení z 8. novembra 2010) „O schválení Metodického usmernenia k inventarizácii majetku a finančných záväzkov. “ (ďalej len usmernenia). Pri preukazovaní existencie príčinnej súvislosti medzi správaním zamestnanca a vzniknutou škodou je preto potrebné venovať osobitnú pozornosť preukázaniu dodržania postupu inventarizácie.

Napríklad podľa bodu 2.8. Metodické usmernenie k inventarizácii majetku a finančných záväzkov, overenie skutočnej disponibility majetku sa vykonáva za povinnej účasti finančne zodpovedných osôb. Ak inventarizačné dokumenty (odsúhlasovací list atď.) neobsahujú záznamy o zodpovedných zamestnancoch, potom takéto porušenia Metodických pokynov na inventarizáciu majetku a finančných povinností, schválených nariadením Ministerstva financií Ruska, môžu spôsobiť, že súd odmietnuť uspokojiť nárok zamestnávateľa na úplné vymoženie.finančná zodpovednosť od zamestnancov (pozri kasačný rozsudok Krajského súdu v Perme zo dňa 21.12.2011 vo veci č. 33-12915, rozsudok Krajského súdu v Leningrade zo dňa 16.2.2011 N 33-779/2011).

Je vhodné venovať pozornosť aj súdnej praxi týkajúcej sa vyhotovenia a obsahu kontrolných správ na základe výsledkov inventarizácie a auditu. Tak v rozhodnutí Okresného súdu Ordžonikidze mesta Ufa Baškirskej republiky zo dňa 21.01.2011 vo veci č.2-80/2011 sa uvádza: „Správa o výsledku auditu vecných zdrojov musí uviesť dôvody zisteného manka a príčinnú súvislosť medzi konaním žalovaných a vzniknutou škodou, bolo zistené, kto a za akých okolností okrem žalovaných uskutočnil predaj tovaru, na aké doklady boli vyhotovené prevod inventárnych položiek. Pri ukladaní finančnej zodpovednosti zamestnancovi musí existovať priama príčinná súvislosť medzi konaním alebo nečinnosťou zamestnanca, jeho zavinením a škodou, ktorá vznikla zamestnávateľovi; postup pri vykonávaní inventarizácie a zaznamenávaní jej výsledkov sa dodržiava v súlade s požiadavkami súčasnej legislatívy vrátane federálneho zákona „o účtovníctve“ zo dňa DD.MM.RRRR č. 129-FZ, vyhláška Ministerstva financií Ruska zo dňa DD.MM.RRRR N 49 „O schválení Metodických pokynov k inventarizácii majetkových a finančných záväzkov“ podľa vyhlášky Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa DD.MM.RRRR č., treba predložiť doklady o že v čase auditu bola predajňa uzavretá a zapečatená, že sa nevykonalo uvoľnenie a preberanie tovaru.“

Niekedy môže byť ťažké jasne rozdeliť oblasti zodpovednosti pracovníkov skladu alebo predajne. V tomto prípade dohoda o kolektívnej hmotnej kolektívnej zodpovednosti pomôže zaistiť bezpečnosť majetku organizácie: vzor nájdete v článku.

Z článku sa dozviete:

Dohoda o kolektívnej zodpovednosti

Zmluvu o kolektívnej finančnej zodpovednosti 2017 má zmysel podpísať so zamestnancami oddelení, v ktorých je ťažké rozdeliť zodpovednosť každého zamestnanca za zverený majetok. Tento problém je typický pre sklady, predajne, doručovanie nákladu a podobné typy činností. Pre správne zavedenie a formalizáciu kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti v organizácii je potrebné vziať do úvahy množstvo znakov.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Stiahnuť v.doc

Zmluvu možno uzavrieť len vtedy, ak je dielo uvedené v osobitnom zozname. Zoznam prác, za ktoré možno zaviesť plnú kolektívnu finančnú zodpovednosť, bol schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85. Ide najmä o tieto práce:

zamestnanec prijíma alebo vydáva platby;

zamestnanec vykonáva platby pri predaji tovaru a služieb;

zamestnanec obsluhuje predajné automaty a bankomaty;

zamestnanec nakupuje a predáva služby a tovar;

Zamestnanec vykonáva skladovanie, účtovníctvo, výdaj cenín v skladoch, základniach, skladoch a pod.

Pred uzavretím zmluvy o kolektívnej zodpovednosti, skontrolujte pracovné zmluvy zamestnancov. Ak je to potrebné, zahrňte do nich podmienku, že povinnosti zamestnancov sú v súlade so Zoznamom prác, za výkon ktorých možno zaviesť plnú kolektívnu finančnú zodpovednosť. Uveďte tiež, že zamestnanec je zodpovedný za nedostatok majetku, ktorý mu bol zverený. Ak je takéto ustanovenie uvedené v pracovnej zmluve, zamestnanec bude musieť podpísať dohodu o kolektívnej finančnej zodpovednosti.

Zmluva o kolektívnej zodpovednosti: vzor

Ak sa tím alebo tím vytvorí zo zamestnancov, ktorí už v spoločnosti pracujú, je potrebné ich upozorniť na plánované zmeny, ktoré povedú k uzavretiu zmluvy o kolektívnej finančnej zodpovednosti 2017, najmenej dva mesiace vopred (§ 74 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Na hlavičkovom papieri organizácie je vydané písomné upozornenie o nadchádzajúcom uzavretí zmluvy o kolektívnej zodpovednosti. Dokument musí obsahovať:

• dátum zostavenia;
• pozícia, priezvisko, iniciály zamestnanca, ktorému je určený;
• podstatu zmien a uvedenie ich dôvodov;
• podpisy (s prepisom) vedúceho organizácie a zamestnanca,
• poznámka, v ktorej sa uvádza, či zamestnanec súhlasil alebo nesúhlasil s uzavretím dohody o plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti.

Dôležité: Ak sa zamestnávateľ rozhodne ustanoviť plnú kolektívnu finančnú zodpovednosť za tím, musí o tom vydať príkaz alebo pokyn (bod 1 Prílohy č. 4 k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85).

Keď riaditeľ podpíše príkaz, oboznámte ho s podpisom každého člena tímu, nielen jeho vedúceho. V opačnom prípade nebudete môcť preukázať, že ste na obsah objednávky upozornili všetkých zamestnancov tímu. Stiahnite si vzorovú objednávku:

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Dohoda o plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti

Zmluva o plnej kolektívnej zodpovednosti 2017 je vyhotovená na základe štandardnej formy zmluvy. Bolo schválené uznesením ruského ministerstva práce č.85. Zmluva sa uzatvára medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu alebo tímu.

Zmluva o plnej kolektívnej zodpovednosti: vzor

Zmluva o kolektívnej zodpovednosti: vzor pre predajňu

Ako už bolo uvedené, kolektívnu zmluvu o zodpovednosti nemožno uzavrieť so žiadnym zamestnancom. Možno ju uzavrieť len s tými zamestnancami, ktorí vykonávajú práce podľa zoznamu schváleného uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85. Takúto dohodu možno uzavrieť so zamestnancami predajne, ktorí vykonávajú práce v obchode, výdaji, predaji tovaru, príprave ich na predaj.

Zmluva o kolektívnej zodpovednosti: vzor pre predajňu 2017 vyzerá rovnako ako v každom inom prípade. Mal by byť vypracovaný podľa štandardného formulára.

Zmluva o kolektívnej zodpovednosti predávajúceho: vzor

Pri vypracovaní vzoru zmluvy o kolektívnej zodpovednosti predávajúceho je najbezpečnejšie použiť štandardný formulár. V prípade potreby v ňom môžete vykonať zmeny. Uveďte napríklad druhy majetku alebo záväzkov, ktoré sa účtujú predajcovi.

Dôležité: Vylúčenie akýchkoľvek ustanovení zo štandardného formulára je riskantné. Súd môže konštatovať, že v tomto prípade zamestnávateľ porušil postup o vyvodení finančnej zodpovednosti zamestnancov.

Pri uzatváraní zmluvy o kolektívnej finančnej zodpovednosti predávajúceho 2017, ako vo všeobecnom prípade, je zástupcom zamestnancov vedúci tímu. Podpíše zmluvu.

Vedúci družstva (majster) preberá majetok, vedie evidenciu a hlásenie o pohybe majetku. Správy o pohybe a stave majetku podpisuje aj spolu s jedným z členov tímu, ktorý je určený podľa priority.

Zmluva o plnej kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti je vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých jedno zostáva vedúcemu družstva.

Zákon neukladá vedúcemu tímu dodatočnú zodpovednosť. Nesie kolektívnu (tímovú) finančnú zodpovednosť na rovnakom základe ako ostatní členovia tímu (kapitola 39 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti kolektívnej brigády

Ak sa v tíme objavia noví zamestnanci, nie je potrebné formalizovať výpoveď a uzatvárať novú zmluvu o plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti 2017. V tomto prípade nováčikovi stačí podpísať už platnú zmluvu o plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti (doložka 5 prílohy č. 4 k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85). Záznam o novom členovi tímu sa vykoná na hárku s podpismi členov tímu. Ak tam nie je miesto, pridajte nový hárok ako prílohu. Je potrebné uviesť nasledujúce podrobnosti dokumentu: meno, dátum uzavretia a číslo zmluvy.

Avšak dohoda o plnom kolektíve finančnú zodpovednosť je potrebné znovu uzavrieť zmluvu, ak z tímu odíde viac ako 50 percent tímu alebo sa zmenil vedúci tímu (bod 4 Prílohy č. 4 k uzneseniu Ministerstva práce Ruska č. 85)

Ak sú zamestnanci zriadení s kolektívnou (tímovou) finančnou zodpovednosťou, je potrebné vykonať povinné inventarizácie v týchto prípadoch:

ak sa zmenil vedúci družstva (predák);

ak tím (tím) opustilo viac ako 50 % jeho členov;

na žiadosť jedného alebo viacerých členov tímu (tímu).

Poznámka! Ak odíde zamestnanec, ktorý bol súčasťou tímu, niekedy zamestnávatelia vypovedajú kolektívnu zmluvu o zodpovednosti a podpíšu novú. Nie je potrebné to robiť. Ak zamestnanec odišiel, potom v zmluve oproti jeho podpisu stačí uviesť dátum prepustenia (bod 5 prílohy č. 4 k uzneseniu Ministerstva práce Ruska č. 85).

Vzor kolektívnej zmluvy 2019, ktorý nájdete v článku, pomôže chrániť záujmy organizácie.

Kedy je potrebná kolektívna zmluva o finančnej zodpovednosti?

V súlade s článkom 244 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ uzavrieť dohody o finančnej zodpovednosti so zamestnancami v prípadoch, keď nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody.

Dohody o plnej kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti je možné uzatvárať len s tými zamestnancami, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do Zoznamu pozícií a prác schválenom uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 31.12.2002 č.85.

Takúto dohodu je možné uzavrieť napríklad s tímom skladníkov, keďže vykonávajú práce uvedené v uvedenom zozname, a to: príjem na sklad, spracovanie (výroba), skladovanie, účtovanie, výdaj (výdaj) materiálu aktíva. Pamätajte však, že nemôžete pripraviť vzor zmluvy o kolektívnej finančnej zodpovednosti predávajúceho, v tomto prípade budete potrebovať dohodu o individuálnej finančnej zodpovednosti.

Vzor zmluvy o plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti

Uznesenie MPSVaR z 31. decembra 2002 č. 85 upravuje štandardnú formu dohody o finančnej zodpovednosti. Pomocou nej pripravíte napríklad vzor kolektívnej zmluvy o zodpovednosti za predajňu.

S kým môžete uzavrieť dohodu?

Vyhláška Ministerstva obchodu ZSSR z 19. augusta 1982 č. 169 schválila „Pokyny na postup pri uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich finančnú zodpovednosť pracovníkov a zamestnancov za škodu podniku, inštitúcii alebo organizácii v štátnom obchode“. Podľa bodu 3.7 usmernení dohody o plnej kolektívnej zodpovednosti nemožno uzavrieť s týmito osobami:

• zamestnanci malej maloobchodnej siete (doručovateľská a distribučná živnosť, obchod so stanmi, kioskami a pod., vrátane samostatne umiestnených na predajnej ploche), ako aj s inými osobami, s ktorými je uzatvorená individuálna dohoda o plnej zodpovednosti;
• osoby najaté na čiastočný alebo čiastočný úväzok, ak spolu s ostatnými zamestnancami nespravujú komoditný majetok (tieto osoby môžu byť vyslané do samostatných oblastí práce s plnou individuálnou finančnou zodpovednosťou);
• pracovníci pomocných profesií (žehliari, rezači a pod.);
• pomocný obslužný personál, nakladači, pomocní (dopravní) pracovníci, strážcovia;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• stážisti vzdelávacích inštitúcií, študenti študujúci priamo v obchodných podnikoch;
• absolventi vysokých a stredných odborných učilíšť a učilíšť, ktorí nemajú skúsenosti s prácou s hmotným majetkom, ako aj osoby, ktoré absolvovali priemyselnú prípravu v prvom roku práce. Týmto zamestnancom sa zakazuje poverovať samostatnou prácou na obsluhe hmotného majetku mimo podniku (doručovateľská a distribučná živnosť, obchod so stanmi, stánkami a pod.).

Smernice platia dodnes, no poradie, v akom sa budú uplatňovať, nebolo určené. V tomto ohľade možno tento dokument použiť ako odporúčanie, pretože záväzný charakter jeho noriem nie je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie ani inými federálnymi zákonmi.

Tento regulačný akt však obsahuje dôležité objasnenia, ktoré nie sú zohľadnené v súčasných právnych predpisoch. Takže napríklad podľa bodu 2.6 Pokynov môže byť stanovená finančná zodpovednosť tímu za cennosti umiestnené na predajnom poschodí (vo výrobe) a v technickej miestnosti, ak:

• technická miestnosť je využívaná iba jednou skupinou pracovníkov, všetci majú voľný prístup k materiálnym aktívam umiestneným na predajnej ploche aj v technickej miestnosti a podieľajú sa na všetkých obchodných, skladových a výrobných operáciách;
• všetky komoditné operácie výroby, pomocné skladové priestory, komoditno-peňažné transakcie obchodného parketu tvoria jeden pracovný proces a sú kontrolované všetkými jeho členmi.

Zamestnávateľ môže tieto ustanovenia použiť pri organizovaní bezpečnosti majetku zvereného tímu.

Ako uzavrieť zmluvu o kolektívnej zodpovednosti

Rozhodnutie zamestnávateľa zaviesť úplnú kolektívnu (tímovú) finančnú zodpovednosť je formalizované príkazom alebo smernicou. Členovia tímu musia byť oboznámení s dokumentom a podpísaní.

Keďže neexistuje jednotná forma objednávky, zamestnávateľ má právo ju vypracovať samostatne. Objednávka (pokyn) by mala obsahovať nasledujúce informácie:

• o zostavení tímu (družstva);
• o vymenovaní jej vedúceho;
• o uzavretí dohody o plnej kolektívnej hmotnej zodpovednosti.

Vzor vyplnenia príkazu na vznik plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti

Objednávka musí byť priložená k uzatvorenej zmluve o plnej kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti (odsek 2, bod 1 prílohy č. 4 uznesenia Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85).

Postup pri vymáhaní škody podľa kolektívnej zmluvy

Ak sa zistí škoda, ktorú tím nahradí, zamestnávateľ je povinný:

1. Zdokumentujte výšku škody.
2. Vyžiadajte si vysvetlenie od všetkých členov tímu ohľadom existencie poškodenia.
3. Stanoviť príčinný a následný vzťah medzi škodou a plnením/neplnením pracovných povinností zamestnancami.

Škoda, ktorú má nahradiť tím, sa rozdelí medzi členov tímu v pomere k mesačnej tarifnej sadzbe (úradný plat) a skutočne odpracovanému času za obdobie od poslednej inventarizácie do dňa zistenia škody (bod 7.3 Pokynov). Súdna prax uznáva tento spôsob výpočtu náhrady škody za logický a zákonný (bod 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 16. novembra 2006 č. 52, uznesenie Mestského súdu v Moskve z 29. júna 2010 v r. prípad č. 33-16601).

Je potrebné vziať do úvahy, že podľa časti 4 čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie je miera viny každého člena tímu určená dohodou medzi všetkými členmi tímu a zamestnávateľom. Zamestnávateľ preto musí so zamestnancami vypracovať dohodu, v ktorej bude pre každého z nich uvedená výška náhrady.

Samotnú výšku škody, ktorú má zaplatiť konkrétny zamestnanec v súlade s bodom 7.3 Pokynov, možno určiť pomocou tohto vzorca:

P 1 = C x Z 1/ (Z 1 + Z 2 +…+ Z n),

• P1 - výška náhrady škody prvým členom tímu;
• C - výška škody;
• Z1, Z2, Z3, ... Zn - mzdy členov tímu za medziinventarizačné obdobie na základe miezd zohľadňujúcich odpracovaný čas.

Pri výpočte výšky náhrady škody sa do miezd nezapočítavajú prémie prijaté členmi tímu, ako aj odstupné, náhrady a iné platby, ktoré podľa zákona nepodliehajú vymáhaniu.

Podľa toho sa po určení výšky náhrady škody vypracuje písomná dohoda o výške a postupe jej splácania. Dohodu vypracúvajú všetci členovia tímu a podpisujú ju oni aj zamestnávateľ.

Ak sa škoda vymáha na súde, mieru viny každého člena (tímu) určí súd (článok 245 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Súčasná právna úprava neupravuje spoločnú zodpovednosť zamestnancov, s ktorými je uzatvorená dohoda o kolektívnej finančnej zodpovednosti v prípade škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Kolektívna hmotná zodpovednosť je zložitým mechanizmom súčasnej pracovnej legislatívy. Dohoda o kolektívnej zodpovednosti sa vyhotovuje v prípadoch, keď je nemožné alebo veľmi ťažké oddeliť konanie jedného zamestnanca od konania ostatných.

Hlavnou podmienkou uzatvorenia týchto zmlúv je vykonávanie spoločných alebo súvisiacich funkcií kolektívom. Musia byť spojené s používaním hmotného majetku.

Zmluva o kolektívnej zodpovednosti - podmienky a druhy

Táto dohoda sa uzatvára medzi zamestnávateľom a všetkými členmi pracovného tímu. Sú zmluvnými stranami dohody. Medzi hlavné podmienky patria:

• Zamestnanci musia súhlasiť so spoločnou zodpovednosťou. Následne je zamestnávateľ povinný oboznámiť všetkých zamestnancov s dokumentom a získať ich podpisy. Až od tohto momentu vzniká ich povinnosť zachovávať hodnoty zamestnávateľa;
• Členovia tímu musia vykonávať rovnaké alebo súvisiace pracovné funkcie. Môže to byť napríklad stavebný tím pracujúci na vzdialenom mieste. Všetci členovia tímu tak či onak interagujú s materiálnym majetkom organizácie a môžu ho poškodiť alebo zničiť, preto je opodstatnené priznať im plnú kolektívnu zodpovednosť;
• Všetci zamestnanci musia mať prístup k majetku, za ktorý zodpovedajú. Ak niektorý člen tímu takýto prístup nemá, jeho zodpovednosť je vylúčená.

Kolektívna finančná zodpovednosť sa teda javí ako opodstatnená, keď všetci členovia pracovného tímu vykonávajú rovnaké funkcie a majú rovnaký prístup k hodnotám zamestnávateľa.

Zákon stanovuje určité druhy zodpovednosti. Najrozumnejšie z praktického hľadiska je rozdeliť ho na úplné a čiastočné.

Ak sú zamestnanci plne zodpovední, sú povinní nahradiť všetky škody. Pri obmedzenej kompenzácii sa kompenzácia vyskytuje len v rámci jedného mesačného zárobku. Tieto podmienky musia byť upravené v dohode uzatvorenej počas pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Forma dohody o kolektívnej zodpovednosti

Dokument je vypracovaný v súlade s ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov. Môže byť použitý ako univerzálna vzorka.

Správne vypracovaný vzorový formulár zmluvy nájdete tu

Dohoda o kolektívnej finančnej zodpovednosti pokladníka

Práca pokladníka zahŕňa prijímanie finančných prostriedkov a vykonávanie prichádzajúcich alebo odchádzajúcich transakcií. Ak má organizácia niekoľko pokladníkov, potom sa oplatí uzavrieť dohodu o spoločnej zodpovednosti.

Pri individuálnom prístupe nebude možné rozlíšiť medzi úkonmi každého pokladníka. V dôsledku toho bude náhrada škody veľmi náročná.

A s kolektívnou zodpovednosťou budú musieť všetci členovia tímu nahradiť spôsobené škody. Inkaso prebieha odpisom prostriedkov zo mzdy.

Pri vymáhaní škôd od zamestnancov vzniká mnoho kontroverzných situácií aj zo všeobecných povinností nahradiť škodu. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy veľa faktorov:

• Miera zavinenia každého zamestnanca. Koniec koncov, škoda môže byť spôsobená priamym konaním iba jednej osoby. Potom by ostatní nemali byť braní na zodpovednosť za jeho činy;
• Obdobie odpracované v tíme;
• konkrétne úlohy, ktoré zamestnanec plnil v deň vzniku škody;
• Do akej miery zamestnávateľ správne vypracoval dohodu a či z jeho strany dochádza k jej porušeniam.

Vo všeobecnosti je inštitút všeobecnej náhrady škody veľmi zložitý. Toto je však najlepšia možnosť, keď zamestnanci vykonávajú všeobecné funkcie.

Dohoda o kolektívnej finančnej zodpovednosti šéfkuchára

Častokrát s kuchárkami uzatvárajú kolektívne vecné zmluvy stravovacie zariadenia alebo podniky, ktoré majú vlastné jedálne. Táto situácia je podobná ako u skladníkov alebo pokladníkov. Kuchári spolupracujú a majú spoločný prístup k jedlu a vybaveniu.

Preto sa uvalenie kolektívnej hmotnej zodpovednosti na všetkých kuchárov fyzickými alebo právnickými osobami javí ako opodstatnené.
Ak práca prebieha na zmeny, odporúča sa uzavrieť zmluvu s každou zmenou zvlášť.

Kolektívna finančná zodpovednosť skladníkov

Skladové činnosti zahŕňajú tímovú prácu. Ide o prácu riggerov, operátorov zariadení, nakladačov a iných osôb. Všetci sa nejakým spôsobom podieľajú na sťahovaní firemného majetku. Ich konanie môže mať za následok poškodenie takéhoto majetku alebo jeho zničenie.

A keď už k takýmto okolnostiam dôjde, je väčšinou nemožné zistiť zapojenie konkrétneho zamestnanca. Preto podnikatelia – fyzické alebo právnické osoby – rozumne uzatvárajú dohody o všeobecných záväzkoch so všetkými zamestnancami skladu.

Zmluva o zodpovednosti - vzor 2018

Existuje veľké množstvo profesií, ktoré zahŕňajú prácu s peniazmi a materiálnym majetkom. Preto zodpovednosť...

Druhy zodpovednosti zamestnanca

Povinnosťou každého zamestnanca je zodpovedať sa za majetok zamestnávateľa. Takýto majetok môže byť zverený zamestnancovi alebo...

Predpisy o finančnej zodpovednosti zamestnancov

Plnenie pracovných povinností, ktoré sú spojené s nakladaním s hmotným majetkom alebo jeho používaním zahŕňa finančnú zodpovednosť príslušného...

Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti skladníka 2018

Pozícia skladníka zahŕňa neustálu prácu s rôznymi inventármi. Táto špecifickosť kladie na skladníka špeciálne požiadavky...

Dohoda o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti zamestnanca

Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti predávajúceho, pokladníka, vodiča dodávky a ďalšieho personálu slúži na ochranu záujmov...

Dohoda o finančnej zodpovednosti vodiča špeditéra

Pod pojmom hmotná náhrada sa rozumie uloženie povinnosti zamestnancovi nahradiť škodu na majetku, ktorá vznikla v...