Skrátený alebo skrátený pracovný čas. Aký je rozdiel medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na čiastočný úväzok? Aký je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a prácou na čiastočný úväzok?
V praxi často dochádza k situáciám, keď sa práca na čiastočný úväzok a práca na kratší pracovný čas miešajú, hoci by malo byť jasné, že ide o úplne odlišné právne kategórie. Práca na čiastočný úväzok, ako je uvedené vyššie, môže byť súčasťou skráteného pracovného času, ale nie je to to isté ako skrátený pracovný čas.
Na skrátený pracovný čas sa vzťahujú ustanovenia § 113 a 114 Zákonníka práce.
Skrátený pracovný čas podľa § 113 ods. 1 Zákonníka práce je ustanovený pre pracovníkov na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a spravidla nepresahuje 35 hodín týždenne.
Pre maloletých pracovníkov vo veku 14 až 16 rokov teda pracovný čas nemôže presiahnuť 23 hodín týždenne a pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - 35 hodín týždenne. Rovnaké maximálne trvanie (35 hodín) je stanovené pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II, ako aj pre tých, ktorí pracujú v evakuačnej (vylúčenej) zóne z dôvodu zvýšenej rádioaktívnej kontaminácie územia, vrátane osôb dočasne vyslaných alebo vyslaných do týchto zón. . Skrátený pracovný čas stanovuje v súlade s časťou 5 článku 114 Zákonníka práce aj vláda Bieloruskej republiky alebo oprávnený orgán pre určité kategórie pracovníkov (učitelia, lekári atď.), ktorí zastávajú určité funkcie.
Uznesením Ministerstva školstva Bieloruskej republiky zo dňa 07.06. boli schválené najmä Zoznamy kategórií pedagogických zamestnancov, pre ktorých sú ustanovené štandardy pedagogickej (učiteľskej) práce v sadzbe. 2001 č. 41 "O ustanovení skráteného pracovného času a normatívov pedagogickej (učiteľskej) práce v sadzbe niektorých kategórií pedagogických zamestnancov."
Zoznam zamestnancov zdravotníckych organizácií všetkých organizačných a právnych foriem vlastníctva, pre ktorých je ustanovený skrátený pracovný čas, bol schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky zo dňa 05.04. 2000 č. 6 "O skrátenom pracovnom čase zamestnancov zdravotníckych organizácií všetkých organizačných a právnych foriem vlastníctva." Napríklad podľa tohto uznesenia je stanovený 33-hodinový pracovný týždeň pre zubných lekárov, lekárov lekárskych poradných komisií (MKC) a súdnych znalcov z oblasti psychiatrie. Pri 6-dňovom pracovnom týždni je pracovný deň takýchto pracovníkov 5 hodín 30 minút, pri 5-dňovom týždni - 6 hodín 36 minút.
Je potrebné poznamenať, že pre pracovníkov, ktorí majú v súlade so zákonom skrátený pracovný čas, nie je stanovená dĺžka ničím iným ako preferenčným plným štandardom pracovného času.
Práca na čiastočný úväzok, ako už bolo uvedené vyššie, je len časťou celého alebo skráteného pracovného času. Z toho vyplývajú osobitné pravidlá stanovené zákonodarcom o odmeňovaní pracovníkov s prácou na kratší pracovný čas alebo prácou na kratší pracovný čas (pozri nižšie).
Nakoniec by bolo užitočné venovať pozornosť nasledujúcim rozdielom medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom.
Ak je skrátený pracovný čas ustanovený zákonom, tak skrátený pracovný čas môžu ustanoviť len zmluvné strany pracovnej zmluvy.
O skrátený pracovný čas môžu požiadať len určité kategórie pracovníkov ustanovené pracovnou legislatívou, pričom pracovný čas na kratší pracovný čas možno zaviesť takmer pre každého zamestnanca.
Dĺžka skráteného pracovného času je stanovená normatívne a prísne. Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o stanovení skráteného pracovného času závisí od uváženia zmluvných strán a od dosiahnutej dohody o skrátení pracovného dňa alebo pracovného týždňa o ľubovoľný počet hodín alebo pracovných dní, prípadne oboje. .
Napokon, ako už bolo uvedené, pracovný čas na kratší pracovný čas môže byť zamestnancovi stanovený tak pri prijatí do zamestnania, ako aj následne dohodou (dohodou) medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pričom výkon pracovnej funkcie zamestnanca v skrátenom pracovnom čase nie je závisí od vôle a vôle strán pracovnej zmluvy.
Pracovný čas na čiastočný úväzok je čas stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kratší ako je bežný alebo skrátený pracovný čas pre daného zamestnávateľa (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Určuje sa formou pracovného dňa na kratší pracovný čas (v tomto prípade sa skráti čas dennej práce, ale počet pracovných dní v týždni zostáva rovnaký - 5 alebo 6) alebo formou skráteného pracovného času. čas pracovný týždeň (keď sa dĺžka pracovnej zmeny nemení, ale znižuje sa počet pracovných dní v týždni). Je možná aj kombinovaná možnosť, kedy sa zníži počet pracovných hodín denne aj počet pracovných dní v týždni.
Zákonník práce zároveň neustanovuje minimálny a maximálny počet hodín (dní), o ktoré sa má „hlavný“ pracovný čas skrátiť. O tejto otázke rozhoduje spoločne zamestnanec a zamestnávateľ. Upozorňujeme tiež, že pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo čiastočný úväzok možno zaviesť buď pri prijatí zamestnanca, alebo neskôr. A ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, potom je jeho práca platená v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.
Koho je zamestnávateľ povinný preradiť na kratší pracovný čas?
Pracovný čas na čiastočný úväzok môže byť stanovený na podnet zamestnanca. Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie vymenúva určité kategórie zamestnancov, ktorých zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, ak jeden z nich požiada o prechod na prácu na čiastočný úväzok.
Pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo pracovný deň na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca je povinný (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- tehotná žena;
- jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
- osoby starajúce sa o chorého člena rodiny s príslušným lekárskym potvrdením.
V tomto prípade je práca na čiastočný úväzok stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale existujú okolnosti, ktoré mu neumožňujú pracovať na plný úväzok.
Zvyšných zamestnancov možno preradiť na kratší pracovný čas, len ak to zamestnávateľ nenamieta.
Práca na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa
Zamestnanci môžu byť preradení na pracovný týždeň na kratší pracovný čas (skrátený úväzok) na podnet zamestnávateľa. Ale iba vtedy, ak sa v podniku zmenili organizačné alebo technologické pracovné podmienky, čo môže viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Potom môže zamestnávateľ na účely zachovania pracovných miest zaviesť pracovný režim na kratší pracovný čas až na 6 mesiacov s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, ak ju v organizácii má (
- V akých prípadoch je prípustné stanoviť pracovný čas na kratší pracovný čas?
- Aké dokumenty je potrebné vyplniť?
- Aký je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom?
Boris Berkhin, audítor, Alexandra Chausová, audítor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
Práca na čiastočný úväzok
Zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok môže byť potrebné nielen pre samotného podnikateľa na udržanie podniku alebo jeho rozšírenie, keď zmena výroby uvoľní časť zamestnancov. Zamestnanci môžu požiadať o prácu na čiastočný úväzok z rôznych dôvodov. Podnikateľ im môže vyjsť v ústrety aj na polceste, stačí vypracovať niekoľko dokumentov.
Po prvé, poďme zistiť, čo je čo. Faktom je, že pojmy „skrátený pracovný čas“ a „pracovný čas na čiastočný úväzok“ sú zmätené, pretože oba znamenajú skrátenie pracovného času. Význam týchto pojmov sa však líši.
Za pracovný čas sa považuje čas, počas ktorého zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bežný pracovný čas u bežného zamestnanca nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Pre určité kategórie pracovníkov zákonník stanovuje skrátený pracovný čas. Pre takýchto „výnimočných“ zamestnancov sa znížená sadzba považuje za normálnu. Patria sem osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II, maloletí zamestnanci, osoby zamestnané pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že skrátený pracovný čas je normou (menej ako 40 hodín) zákonom stanovenou pre určité kategórie pracovníkov.
Práca na čiastočný úväzok je skrátený pracovný čas. Pre osoby s obvyklým pracovným časom sa 40-hodinový týždeň skracuje na hranicu určenú vzájomným rozhodnutím zamestnanca a zamestnávateľa. Osobám so skráteným pracovným časom sa pracovný čas skráti na základe zákonnej normy. Okrem toho, ak je obchodník povinný určiť zamestnancovi skrátený čas, potom čiastočný čas závisí výlučne od vôle strán. Hlavné rozdiely medzi pracovným časom na čiastočný úväzok a skráteným pracovným časom sme uviedli v tabuľke 1.
Tabuľka 1. Hlavné rozdiely medzi prácou na kratší pracovný čas a prácou na kratší pracovný čas
| Nie | Podpísať | Skrátený pracovný čas | Práca na čiastočný úväzok |
|---|---|---|---|
| 1 | Kategórie zamestnancov | Zriadené vo vzťahu k určitým kategóriám zamestnancov uvedeným v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalšie predpisy. Najmä maloletí, zdravotne postihnutí I. alebo II. kategórie, pedagogickí a zdravotnícki pracovníci | Môže sa zaviesť vo vzťahu ku každému zamestnancovi vrátane tých, ktorí majú skrátený pracovný čas |
| 2 | Povinné | Ak Zákonník práce Ruskej federácie alebo iný regulačný akt ustanovuje skrátený pracovný čas zamestnanca, podnikateľ je povinný splniť požiadavku | Nie je povinný, stanovuje sa rozhodnutím strán. Iniciátorom môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, ak tehotná žena, jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), alebo osoba, ktorá sa stará o chorú rodinu člen požiada o zriadenie skráteného úväzku podľa lekárskeho posudku |
| 3 | Pracovný čas | Dĺžka pracovného dňa a týždňa je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými predpismi | Trvanie môže byť ľubovoľné (podľa dohody strán). Dá sa nastaviť na čiastočný úväzok alebo týždeň alebo na kombináciu oboch |
| 4 | Okamih založenia a doba platnosti | Vzniká pri prijatí do zamestnania na celú dobu trvania pracovnej zmluvy (pre maloletých zamestnancov - do dovŕšenia 18 rokov veku) | Môže vzniknúť pri uzatvorení pracovnej zmluvy (pri uchádzaní sa o zamestnanie) alebo neskôr z iniciatívy ktorejkoľvek zo strán. Obdobie je dohodnuté zmluvnými stranami. Ak je režim zavedený z podnetu zamestnávateľa, maximálna doba nemôže presiahnuť 6 mesiacov |
| 5 | Čo je nainštalované | Zákonník práce a ďalšie predpisy. V niektorých prípadoch pracovná alebo kolektívna zmluva. Najmä pre ženy pracujúce na Ďalekom severe (článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie) | Obchodník vyhotoví objednávku a vypracuje dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. |
| 6 | Plat | Plná veľkosť. Pre maloletých pracovníkov - berúc do úvahy skrátenú dobu trvania práce (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie) | Úmerne odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce |
Všeobecné dôvody pre prácu na kratší pracovný čas sú definované v § 93 Zákonníka práce. Čiastočný pracovný čas sa zavádza dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho môže byť iniciátorom buď podnikateľ alebo samotný zamestnanec. Týždeň na skrátený alebo čiastočný úväzok je možné zaviesť tak pri prijatí do zamestnania, ako aj následne dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Existujú tri možnosti práce na čiastočný úväzok. Prvým je čiastočný úväzok (zmena). V tomto prípade je určený rozvrh práce na každý deň. Napríklad pri päťdňovom pracovnom týždni zamestnanci pracujú 8 hodín denne od 9:00 do 18:00. Obchodník zníži počet hodín denne a nastaví pracovný deň na päť hodín od 10.00 do 15.00, pričom dĺžka týždňa zostáva rovnaká – 5 dní. Druhou možnosťou je práca na čiastočný úväzok. Tu je dĺžka pracovného dňa zachovaná, ale počet pracovných dní je znížený. Povedzme, že namiesto päťdňového týždňa zavedieme trojdňový pracovný týždeň s osemhodinovou pracovnou dobou. Tretia možnosť zahŕňa zmiešanie prvých dvoch, to znamená zavedenie pracovného dňa na čiastočný úväzok s neúplným pracovným týždňom.
Iniciatíva zamestnancov
Keď zamestnanec požiada, obchodník môže a v niektorých prípadoch je povinný určiť podriadenému pracovný týždeň na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť možnosť pracovať na kratší pracovný čas (týždeň) na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako 14 rokov (ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom do 18 rokov), osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou. V ostatných prípadoch má obchodník právo odmietnuť žiadosť zamestnanca o ustanovenie pracovného dňa na čiastočný úväzok.
Teraz sa pozrime na zdokumentovanie iniciatívy zamestnanca. Podriadený musí napísať žiadosť o možnosť pracovať na čiastočný úväzok. Uvádza, na aké obdobie, koľko hodín denne alebo koľko dní v týždni by chcel pracovať. Podnikateľ uzatvorí so zamestnancom dodatočnú dohodu o zmene pracovných podmienok. V dohode je určená dĺžka pracovného dňa (týždeň), platobný postup (v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce) a trvanie (ľubovoľné na základe dohody strán) dodatočnej dohody. Po uplynutí obdobia určeného zmluvnými stranami zamestnanec automaticky začne pracovať na plný úväzok. Ak konkrétna doba nie je určená, tak koniec doby skráteného úväzku sa určí dohodou strán na žiadosť zamestnanca alebo na návrh zamestnávateľa. Mimochodom, keď strany nestanovia konkrétny dátum uplynutia platnosti dohody, dokument môže špecifikovať postup jej ukončenia a prechod zamestnanca na normálnu prácu. Na základe dodatočnej dohody vystaví obchodník objednávku, ktorá stanovuje individuálny režim. Vzhľadom na zriadenie práce na čiastočný úväzok nie sú potrebné žiadne zápisy do zošita.
Dôsledky pre zamestnanca
Zriadenie práce na čiastočný úväzok nemá vplyv na trvanie a postup poskytovania ročnej platenej dovolenky zamestnancovi, platenie práceneschopnosti (vrátane tehotenstva a pôrodu) a výpočet dĺžky služby. Všetky pracovné práva zamestnancov ustanovené zákonníkom sú zachované (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). No mzda za skrátený úväzok sa zníži. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od objemu vykonanej práce dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Pri zavedení režimu práce na kratší pracovný čas sa výška mzdy znižuje bez ohľadu na systém odmeňovania (úradný plat, tarifná sadzba a pod.). Toto je uvedené v liste Rostruda z 8. júna 2007 č. 1619-6. To znamená, že nie je potrebné meniť mzdový systém ani upravovať personálnu tabuľku.
Príklad
Zamestnanec bol prijatý s platom 20 000 rubľov. so 40-hodinovým pracovným týždňom. Od 1.9.2009 prechádza zamestnanec na kratší pracovný čas – 25-hodinový pracovný týždeň, 5 hodín denne. Platba sa vypláca v pomere k odpracovanému času. To znamená, že za plne odpracovaný (čiastočný) úväzok má zamestnanec nárok na plat 12 500 rubľov. (20 000 RUB / 40 hodín 5 25 hodín).
Predpokladajme, že v septembri si podriadený zobral 4 dni na vlastné náklady. V septembri - 22 pracovných dní pracovalo 18 (22 - 4), čo znamená, že mzda bude 10 227,27 rubľov. (12 500 RUB / 22 dní 5 18 dní).
Iniciatíva zamestnávateľa
Zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa je prípustné len v prípade ustanovenom v § 74 Zákonníka práce. Totiž ak nastanú zmeny v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach a tieto dôvody môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Napríklad sa zavádzajú nové zariadenia, mení sa technológia výroby a podľa toho na dokončenie prác bude potrebné znížiť stav zamestnancov (hromadné prepúšťanie) alebo skrátiť prevádzkové hodiny. Samozrejme, všetky tieto procesy musia mať dokumentárne opodstatnenie. Finančná situácia, hoci môže viesť k hromadnému prepúšťaniu podriadených, nie je pre podnikateľa dôvodom na to, aby svojim podriadeným zaviedol skrátený pracovný čas. Iný prípad bol, keď ekonomická situácia tlačila podnikateľa k zavádzaniu iných technológií, zmene výrobného procesu, používania a údržby zariadení. V tomto prípade je zavedenie neúplného režimu celkom možné.
Čo je to hromadné prepúšťanie zamestnancov? Článok 82 Zákonníka práce odkazuje na odvetvové a územné dohody, ktoré musia špecifikovať kritériá hromadného prepúšťania. Napríklad v stavebníctve a výrobe stavebných materiálov sa to považuje za zníženie počtu zamestnancov o 10 percent z celkového počtu, v oblasti spotrebiteľských služieb - 5 percent.
Aby si teda podnikateľ ušetril pracovné miesta, môže zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Na tento účel musíte vypracovať príslušný príkaz na zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár, objednávka sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Obdobie, na ktoré je povolené zníženie režimu z podnetu zamestnávateľa, je prísne obmedzené – nemôže presiahnuť 6 mesiacov.
Obchodník je povinný informovať zamestnancov o pripravovaných zmenách podmienok pracovnej zmluvy. Okrem toho musíte nahlásiť dôvody potreby zmien (tabuľka 2). Toto sa robí písomne najneskôr dva mesiace pred predpokladaným nástupom na kratší pracovný čas. Dá sa to urobiť oboznámením zamestnanca (proti podpisu) s príkazom na zavedenie práce na kratší pracovný čas alebo použitím samostatného oznámenia. Uprednostňuje sa druhá možnosť - zamestnanec dostane dokument so všetkými potrebnými informáciami, čím obchodník splní svoju povinnosť informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách. Okrem toho je lepšie mať rozhodnutie podriadeného v písomnej forme. Upozornenie: V tomto prípade nie je potrebný súhlas zamestnanca, je potrebné získať iba podpis, že zamestnanec je oboznámený s pripravovanými zmenami. Odmietnutie však musí byť písomné.
Tabuľka 2. Informácie, ktoré by mali byť uvedené v oznámení zamestnanca o zavedení práce na kratší pracovný čas
| Nie | inteligencia | Ukážkový text |
|---|---|---|
| 1 | Obdobie, na ktoré sa režim zavádza | Informujeme, že v súvislosti so spustením nového výrobného systému bude na obdobie od 1. septembra do 30. novembra 2009 zavedený režim práce na čiastočný úväzok. Stanovuje sa nasledujúci pracovný deň: 4 hodiny denne od pondelka do piatku. Z nich: – od 9.00 do 15.00 v pondelok, utorok, stredu; – od 13.00 do 18.00 vo štvrtok a piatok. Počas pracovného dňa sa poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 1 hodiny. Práca na čiastočný úväzok nebude znamenať žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platba sa uskutoční v pomere k odpracovanému času. Oznámte svoje rozhodnutie písomne. V prípade nesúhlasu je možný presun na inú prácu. Ak odmietnete prevod, ako aj v prípade neexistencie vhodných voľných pracovných miest, bude s vami ukončená pracovná zmluva v súlade s odsekom 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s vyplatením odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku |
| 2 | Dôvody, ktoré si vyžiadali zavedenie práce na čiastočný úväzok | |
| 3 | Aký druh práce na čiastočný úväzok je stanovený: čiastočný úväzok, pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo zmiešaná možnosť | |
| 4 | Platobné podmienky | |
| 5 | Zachovanie dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet dĺžky služby, výpočty na potvrdeniach o práceneschopnosti | |
| 6 | Dôsledky spojené s rozhodnutím zamestnanca odmietnuť pokračovať v práci na čiastočný úväzok (ukončenie zmluvy podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) |
Zamestnanec má právo nesúhlasiť s prácou na kratší pracovný čas. V tomto prípade musí individuálny podnikateľ písomne ponúknuť podriadenému podnikateľovi inú prácu, ktorú môže vykonávať zamestnanec s prihliadnutím na jeho zdravotný stav, vrátane nižšej pozície alebo horšie platenej práce (§ 74 Zákonníka práce Ruská federácia). Fyzický podnikateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo pracovná zmluva. Ak podnikateľ nemá voľné pracovné miesto alebo zamestnanec odmieta ponuky, pracovná zmluva sa s ním končí podľa § 77 ods. 7 časti 1 ZP - odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej zmluvnými stranami.
Pri ustanovení pracovného dňa na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovného týždňa na kratší pracovný čas je obchodník povinný túto skutočnosť oznámiť úradu práce do troch pracovných dní od prijatia rozhodnutia o zavedení skráteného pracovného času (odsek 2 čl. 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 v znení federálneho zákona z 25. decembra 2008 č. 287-FZ). Neexistujú na to žiadne formuláre, správa je napísaná v akejkoľvek forme.
Pre organizácie existuje ešte jedna požiadavka - koordinovať zavedenie režimu so zástupcami primárnej odborovej organizácie (článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obchodník ho však nemá, takže schválenie nie je potrebné. A posledná vec, ktorú musí podnikateľ urobiť, je spísanie dodatkových dohôd k pracovným zmluvám o zmene podmienok upravujúcich dĺžku pracovného času.
Štandardná pracovná doba nie vždy vyhovuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi vzhľadom na ekonomickú a životnú realitu. Súčasná pracovná legislatíva poskytuje možnosť skrátenia pracovného dňa na podnet každej strany. Aby bol prechod na kratší pracovný čas legálny, musí zamestnanec aj zamestnávateľ dodržiavať množstvo pravidiel.
V článku:
Požiadajte o prácu na čiastočný úväzok pomocou hotových vzoriek:
Čiastočným pracovným časom sa rozumie pracovný čas kratší ako bežný, čo v súlade s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Poskytujú sa tieto typy práce na čiastočný úväzok:
- práca na čiastočný úväzok (zmena), pri ktorej sa zníži počet hodín práce za deň (zmena): napríklad namiesto ôsmich hodín práce zriadených v podniku je päť alebo šesť hodín;
- skrátený pracovný úväzok v týždni, kedy sa počet odpracovaných dní zníži napríklad na tri dni v týždni namiesto ustanovených piatich dní, pričom sa nezníži počet hodín práce v pracovných dňoch.
Čiastočný pracovný čas a skrátený pracovný čas nie sú to isté. Podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený pracovný čas je stanovený pre určité kategórie pracovníkov (mladší ako 16 rokov, od 16 do 18 rokov, osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II, pracujúce v nebezpečných pracovných podmienkach atď.). Skrátený pracovný čas je vždy pevne stanovený (nie viac ako 35,36 hodín týždenne atď.). Mzda je vyplácaná v rovnakej výške ako zamestnanci pracujúci štandardne 40 hodín týždenne. Pri práci na kratší pracovný čas sa počet pracovných hodín určuje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom a mzda sa vypláca v pomere k odpracovanému času.
Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok?
čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje každému zamestnancovi po dohode so zamestnávateľom ustanoviť si kratší pracovný čas. Zároveň existuje okruh osôb, ktorých zamestnávateľská organizácia nemá právo odmietnuť: tehotné ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa – mladšie ako osemnásť rokov); osoby, ktoré sa starajú o chorého člena rodiny; postgraduálni študenti študujúci korešpondenčne (článok 19 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“).
Ženy s deťmi do 14 rokov sa môžu obrátiť na svojho zamestnávateľa so žiadosťou o ustanovenie pracovného dňa na čiastočný úväzok, odvolávajúc sa na uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR z 29. apríla 1980 N 111-8/51 „O schválení č. Nariadenia o postupe a podmienkach zamestnávania žien s deťmi a pracovníkov na kratší pracovný čas“ (uplatňujú sa v rozsahu, ktorý nie je v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa tohto nariadenia môže byť skrátený pracovný úväzok ustanovený dohodou medzi vedením a zamestnancom, ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov, na ľubovoľný čas vyhovujúci zamestnancovi alebo na neobmedzený čas. Na základe článku 8 Nariadenia by pri ustanovení rozvrhu práce na kratší pracovný čas nemala byť dĺžka pracovného dňa kratšia ako 4 hodiny denne a 20 hodín týždenne (pri 5-dňovom pracovnom týždni). V závislosti od špecifických výrobných podmienok môže byť stanovený iný pracovný čas.
Zamestnávateľ môže zamestnať na čiastočný úväzok týchto zamestnancov:
- sezónni pracovníci;
- upratovačky a au pair na prípravu obedov pre zamestnancov;
- právnici a konzultanti v oblasti práva, daní a pod.;
- špecialistov v oblasti informačných technológií.
Veľmi časté sú situácie, keď sú na čiastočný úväzok najímaní kvalifikovaní zamestnanci na dokončenie krátkodobých úloh (projektov): dizajnéri, dizajnéri layoutov, vývojári aplikácií, copywriteri, účtovníci.
Najdôležitejšie zmeny tejto jari!
-
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Personal Business. -
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019 -
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT. -
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument. -
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva na ročnú základnú platenú dovolenku, práceneschopnosť, výpočet odpracovaných rokov atď. , ako zamestnanci, ktorí pracujú na plný úväzok.
Dôležité. Skúšobná doba pre osoby nastupujúce na čiastočný úväzok sa nekráti a pohybuje sa od jedného do troch mesiacov. Vyplýva to z článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovuje uzavretý zoznam kategórií zamestnancov, ktorí sú oslobodení od skúšobnej doby. Medzi nimi nie sú žiadni zamestnanci prijatí so zníženým počtom hodín.
Ako sa platí práca a odpočinok pri práci na čiastočný úväzok?
Zamestnanec, ktorý má pridelený kratší pracovný čas, je odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo množstvu vykonanej práce ( čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príklad
Manažér Sidorova bol prijatý s platom 30 000 rubľov. so štandardným 40-hodinovým pracovným týždňom. Od 1.10.2016 bola zamestnankyňa na jej žiadosť preradená na kratší pracovný čas - 6 hodín denne. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času. Za plne odpracované hodiny (na čiastočný úväzok) musí zamestnanec dostať plat 22 500 rubľov. (30 000 RUB / 40 hodín x 30 hodín). V októbri je 21 pracovných dní. Sidorová si zobrala 1 deň na vlastné náklady. Pracovalo sa 20 pracovných dní. Plat Sidorovej bude teda 21 428 rubľov. (22 500 RUB/21 dní X 20 dní).
Pri zavedení skráteného pracovného dňa sa výška mzdy znižuje bez ohľadu na systém odmeňovania (úradný plat, tarifná sadzba atď.). Toto bolo uvedené v liste Rostruda z 8. júna 2007 č. 1619-6. Nie je teda potrebné meniť mzdový systém ani vykonávať zmeny v tabuľke zamestnancov organizácie.
Priemerný denný zárobok pri platení dovolenky, práceneschopnosti a cestovných náhrad pre brigádnikov sa vypočítava štandardným spôsobom. Nezáleží na tom, či sa zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia rozhodol zmeniť pracovný čas na kratší pracovný čas.
Dôležité. Zapojenie zamestnanca do plnenia pracovných povinností nad rámec pracovného času, ktorý je pre neho ustanovený počas dňa skráteného pracovného úväzku, sa kvalifikuje ako práca nadčas a je odmeňovaný podľa pravidiel ustanovených pre mzdu nadčas ( čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako požiadať o prácu na čiastočný úväzok
Zamestnanec, ktorý potrebuje prejsť na prácu na čiastočný úväzok, napíše žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie, v ktorej uvedie dôvod, dátum prechodu a časové obdobie, na ktoré žiada znížiť svoj denný počet hodín práce. Žiadosť zaeviduje personálne oddelenie a pošle ju manažérovi na schválenie.
Stiahnite si dokument
Ak zamestnanec patrí do kategórií, ktorým nemožno odmietnuť prácu na kratší pracovný čas, musí k žiadosti priložiť doklad potvrdzujúci podklady na ustanovenie takéhoto rozvrhnutia práce: potvrdenie z prenatálnej poradne o tehotenstve, o prítomnosti nezaopatrených osôb, o dieťati. rodný list, potvrdenie od orgánov miestnej samosprávy, bytového odboru o zložení rodiny, potvrdenie o nespôsobilosti starať sa o chorého člena rodiny, potvrdenie o tom, že dieťa je zdravotne postihnuté, doklad o ustanovení opatrovníka , atď.
V pracovnej zmluve so zamestnancom sa vykonajú zmeny, ktoré sú formalizované dodatočnou dohodou. Označuje nový pracovný čas a dátum, od ktorého zmeny vstupujú do platnosti. Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach a podpisuje ju zamestnanec a zamestnávateľ. Potom sa zamestnancovi odovzdá jedna kópia, o ktorej sa na kópiu zamestnávateľa umiestni značka, potvrdená podpisom zamestnanca ( čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Stiahnite si dokument
Ak je pri prijatí do zamestnania ustanovená práca na kratší pracovný čas, je podmienka dĺžky pracovného času stanovená ihneď v pracovnej zmluve ( čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súčasne sa vykoná zodpovedajúci zápis do pracovného poriadku na jednotnom tlačive č. T-1 (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1). Odporúča sa to urobiť v riadku „Podmienky zamestnania, povaha práce“.
Ak sa v priebehu práce zavedie práca na kratší pracovný čas, vydá sa príkaz s uvedením dátumu vzniku, dĺžky pracovného dňa zamestnanca a obdobia, na ktoré sa zavádza (ak je takýto rozvrh dočasný). Organizácia vypracuje objednávkový formulár samostatne. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.
Stiahnite si dokument
Ako vypracovať pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas
Rovnako ako v bežných pracovných zmluvách, aj v pracovnej zmluve uzavretej na čiastočný úväzok sa uvádza celý názov organizácie, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ako aj tieto oddiely:
- všeobecné ustanovenia, ktoré sú predmetom dohody;
- práva a povinnosti zamestnancov;
- práva a povinnosti zamestnávateľa;
- platobný postup a podmienky;
- dátum nástupu do práce, trvanie pracovnej zmluvy;
- zodpovednosť strán;
- dôvody ukončenia pracovnej zmluvy;
- dátum a miesto podpisu, podrobnosti o zmluvných stranách.
Trvanie ustanoveného pracovného dňa na čiastočný úväzok sa považuje za štandardný pracovný čas. Zamestnancovi zostáva právo na skrátený pracovný deň predchádzajúci sviatku.
Otázka z praxe
Ako nastaviť pracovný čas na čiastočný úväzok?
Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou
Nina Kovyazina odpovedá,
Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva
Ak chce organizácia zaviesť režim práce na čiastočný úväzok, oznámte to všetkým zamestnancom podpísaným najmenej dva mesiace vopred. Tí, ktorí odmietnu pracovať v nových podmienkach, budú prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Ak chce konkrétny zamestnanec prejsť na skrátený alebo čiastočný úväzok, tak s ním uzatvorte písomnú dohodu.
Zamestnávateľ má právo na základe jeho žiadosti preradiť zamestnanca na kratší pracovný čas. V niektorých prípadoch však nie je možné odmietnuť zamestnanca (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Organizácia je povinná na požiadanie vypracovať čiastkový harmonogram:
- tehotná žena;
- jeden z rodičov, opatrovník, poručník s dieťaťom do 14 rokov alebo zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
- zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.
Položte svoju otázku odborníkom
Musím to oznámiť úradu práce?
Podľa všeobecného pravidla uvedeného v ods. 2 odsek 2 článku 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ musia organizácie informovať úrad práce o zavedení režimu práce na čiastočný úväzok. Toto pravidlo bolo zavedené na kontrolu skrátenia pracovného času v celej organizácii (alebo vo veľkej divízii). Ak sa však pre konkrétneho zamestnanca z jeho podnetu z rodinných dôvodov alebo z iných osobných dôvodov zriadi kratší pracovný čas, oznámenie sa nevyžaduje. Toto stanovisko je uvedené v liste Rostrud zo 17. mája 2011 č. 1329-6-1. V týchto prípadoch sa šesťmesačné obmedzenie neuplatňuje.
Práca na čiastočný úväzok ako nevyhnutné opatrenie
Podnik môže z vlastnej iniciatívy zaviesť prácu na čiastočný úväzok, najviac však na šesť mesiacov ( Časť 5 Čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby to bolo možné, musia byť splnené tri podmienky:
- zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadení a technológie výroby, zlepšenie pracovných miest na základe ich certifikácie, štrukturálna reorganizácia výroby);
- možný výskyt v dôsledku zmien vykonaných zamestnávateľom s takými dôsledkami, ako je hromadné prepúšťanie pracovníkov.
- Zriadenie práce na čiastočný úväzok je zamerané na zachovanie pracovných miest.
Ak nenastali zmeny v organizačných alebo technologických podmienkach práce, ale znížil sa len objem výroby a v súvislosti s tým zamestnávateľská organizácia nedokáže zabezpečiť plnú zamestnanosť zamestnancov, je potrebné oznámiť prestoje a poskytnúť zamestnancom s tým spojené záruky. ( čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pred zavedením skráteného pracovného úväzku to musí organizácia oznámiť odborovému orgánu (ak existuje) a úradu práce.
Stiahnite si dokument
Potom sa vypracuje príkaz, ktorý by mal obsahovať: zdôvodnenie potreby skrátenia denného pracovného času; názvy štrukturálnych jednotiek, pri ktorých sa očakáva zavedenie zmien; doba platnosti zavedeného režimu; vymedzenie právomocí úradníkov (napríklad personálne oddelenie - oboznamovať zamestnancov s pripravovanými zmenami, účtovné oddelenie - vykonávať platby v súlade so skrátením pracovného času).
Objednávka o zavedení skráteného pracovného týždňa
Stiahnite si dokument
Na základe objednávky sú zamestnanci písomne upozornení na prijatie pripravovaných zmien podmienok pracovnej zmluvy, ako aj na dôvody, ktoré viedli k potrebe takýchto zmien. Toto sa musí urobiť najneskôr dva mesiace pred zavedením zmien ( Časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak odmietnete podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt.
Stiahnite si dokument
Ak sa zamestnanci dohodnú na pokračovaní v práci na kratší pracovný čas, uzatvára sa s nimi dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Ak dôjde k nezhode, vydá sa príkaz na prepustenie. doložka 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie- v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov s vyplatením všetkých náhrad ustanovených na tomto základe.
Praktická situácia
Práca na čiastočný úväzok: keď zamestnanec nemá právo diktovať svoje podmienky
Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou časopisu “ »
Julia DEVIATKOVÁ odpovedá,
právnik, popredný odborník časopisu "Personálne podnikanie"
Žena chce ísť na materskú dovolenku a pracovať na polovičný úväzok. Žiada skrátiť deň o 20 minút. Máme právo zaviesť takýto režim? Budú nejaké problémy s FSS?
Anna Mironova, HR inšpektorka (Pskov)
Skrátiť si pracovný deň o 20 minút je riskantné. Sociálna poisťovňa v tomto prípade nepreplatí náklady na výplatu dávok. Nárok na mesačný príspevok za starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka zostáva zamestnankyni, len ak má na túto starostlivosť dostatok času.
Pracovný čas sa považuje za neúplný, ak je trvanie kratšie ako normálne. To znamená menej ako 40 hodín týždenne (pododsek „a“, odsek 1, článok 1 Dohovoru MOP č. 175 z 24. júna 1994, článok 91 Zákonníka práce).
Úplná odpoveď je k dispozícii po bezplatnej
Dôležité. Zákon neobmedzuje počet prípadov zavedenia skráteného úväzku, ale v každom z nich musí zamestnávateľská organizácia zdokladovať dôvody zavedenia takéhoto režimu, keďže v prípade sporu bude potrebné preukázať potrebu jeho zavedenia. (bod 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).
Minimálne časové obdobie, po ktorom je povolené znovu zaviesť prácu na čiastočný úväzok (ak existujú dôvody stanovené pre čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie), neustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Preto môže byť inštalovaný buď ihneď po skončení predchádzajúceho obdobia, alebo po určitom časovom období. Zároveň je potrebné dodržať dvojmesačnú lehotu upozornenia pre zamestnancov na nové zavedenie skrátených úväzkov.
Dôvody opätovného zavedenia práce na čiastočný úväzok by mali byť odlišné od dôvodov, pre ktoré sa zaviedli naposledy. V opačnom prípade hrozí, že postup zamestnávateľa bude inšpektorát práce alebo súd považovať za predĺženie lehoty na zavedenie práce na kratší pracovný čas, čo je porušením pracovnoprávnych predpisov. V tomto prípade môže organizácia niesť administratívnu zodpovednosť čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch.
Podľa tohto článku sa úradníkom ukladá pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov, a ak bola osoba predtým potrestaná správnym trestom za podobný správny delikt - pokuta 10 000 až 20 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov. Zamestnávateľskej organizácii ako právnickej osobe môže byť uložená pokuta vo výške 30 000 až 50 000 rubľov av prípade opakovaného porušenia bude výška pokuty od 50 000 do 70 000 rubľov.
Účtovanie pracovného času pri zavedení skráteného úväzku
V výkaze pracovného času je celková dĺžka práce na čiastočný úväzok zavedená z iniciatívy podniku v situáciách ustanovených pracovnou legislatívou označená digitálnym kódom „25“ alebo písmenom „NS“.
V zozname zamestnancov organizácie sú pracovníci na kratší pracovný čas zaradení ako celé jednotky za každý kalendárny deň v mesiaci, vrátane dní, keď nepracujú podľa podmienok pracovnej zmluvy, a víkendov. Zároveň sa pri priemernom počte zamestnancov zamestnaných na kratší pracovný čas zohľadňujú v pomere k odpracovanému času. Zamestnanci preradení na čiastočný úväzok z iniciatívy administratívy sa počítajú ako celé jednotky.
Rostrud poskytla zamestnávateľom objasnenie rozdielov medzi prácou na kratší pracovný čas a prácou na čiastočný úväzok. Pripomienky oddelenia sú zverejnené na portáli Onlineinspection.rf. Pracovná legislatíva definuje skrátený pracovný čas pre niekoľko kategórií zamestnancov:
- pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov – nie viac ako 35 hodín týždenne;
- pre zamestnancov v podnikoch, kde boli na základe výsledkov osobitného posúdenia zistené nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky (3. alebo 4. stupeň) - najviac 36 hodín týždenne.
Pre tieto kategórie zamestnancov je skrátený pracovný čas vlastne plný pracovný čas (maximálny možný počet pracovných hodín týždenne pre takýchto zamestnancov v zmysle zákona). Čiastočným pracovným úväzkom sa rozumie menej pracovných hodín v týždni alebo v pracovný deň (zmena), ako ustanovuje zákon.
Aký je rozdiel medzi prácou na kratší pracovný čas a prácou na kratší pracovný čas?
Práca na kratší pracovný čas z iniciatívy zamestnanca Ak zamestnanec prejaví želanie pracovať na kratší pracovný čas, napíše žiadosť o zmenu z plnej zmeny na skrátenú. K žiadosti je vhodné priložiť doklad ako dôkaz, že môže legálne požiadať o zmenu rozvrhu.
Ak zamestnávateľ súhlasí so zmenou pracovných podmienok zamestnanca, vydá mu príkaz. Stojí za zmienku, že zmeny ovplyvnia výšku miezd.
Šéf zaplatí len za čas, za ktorý zamestnanec vykonal požadované množstvo práce. Vzor pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok Aby sa rýchlo formalizovali zmenené pracovné podmienky zamestnanca, šéf musí vedieť správne vyplniť objednávku a pracovnú zmluvu.
Existuje rozdiel medzi pojmami skrátený pracovný čas a skrátený úväzok?
Zákonník práce); - pre pracovníkov pracujúcich s chemickými zbraňami, - v závislosti od skupiny prác, ktoré sú klasifikované ako rizikové, - 24-hodinový pracovný týždeň alebo 36-hodinový pracovný týždeň; - pre niektoré ďalšie kategórie pracovníkov ustanovené zo zákona.Skrátený pracovný čas možno ustanoviť v kolektívnych zmluvách pre jednotlivých zamestnancov alebo kategórie zamestnancov s prihliadnutím na finančnú a ekonomickú situáciu zamestnávateľa.Skrátený pracovný čas ( 93 Zákonníka práce) je ustanovený dohodou medzi zamestnanca a zamestnávateľa a sú podmienkou pracovnej zmluvy. Dá sa zadať pri prenájme aj následne.
Vlastnosti skráteného pracovného času a skráteného pracovného času
Povinná práca na čiastočný úväzok sa teda stanovuje na žiadosť:
- tehotná žena;
- jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny podľa lekárskeho potvrdenia vydaného spôsobom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť žiadosť menovaných zamestnancov o ustanovenie pracovného času na kratší pracovný čas. Treba mať na pamäti, že čiastočný úväzok je možné zaviesť aj v prípade hrozby hromadného prepúšťania pracovníkov z dôvodu zmien organizačných alebo technologických pracovných podmienok v organizácii.
Ako sa práca na čiastočný úväzok líši od práce na kratší pracovný čas?
Možnosť zriadenia práce na kratší pracovný čas dohodou strán pracovnej zmluvy nie je zákonom obmedzená Niektoré kategórie zamestnancov majú právo na prácu na kratší pracovný čas (tehotné ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník) ) s dieťaťom do 14 rokov, zdravotne postihnuté dieťa - do 18 rokov, pracovníci starajúci sa o chorého člena rodiny podľa lekárskeho posudku). Zamestnávateľ im musí túto možnosť poskytnúť.S čiastočným pracovným úväzkom nie sú pre zamestnanca žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky dovolenky, výpočtu dĺžky zamestnania a iných práv.
V súlade s čl.
Práca na čiastočný úväzok – funkcie
Pozornosť
Zákonníka práce, na žiadosť ženy na materskej dovolenke alebo osoby, ktorá sa skutočne stará o dieťa (otec, stará mama, starý otec, opatrovník a pod.) a na takejto dovolenke môžu pracovať na kratší pracovný čas alebo doma pri zachovaní nárok na poberanie prídavkov na dieťa.Platba za skrátený úväzok sa vypláca za skutočne odpracovaný alebo skutočne vykonanú prácu.Prácu na kratší pracovný čas do 6 mesiacov môže zaviesť zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko živnosti odborový orgán, ak dôjde k zmenám v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach, môže spôsobiť hromadné prepúšťanie zamestnancov s cieľom zachovať pracovné miesta. Tento režim môže zrušiť aj zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu (čl.
Práca na čiastočný úväzok nepredstavuje pre zamestnancov žiadne ďalšie obmedzenia. Poskytuje sa im ročná základná platená dovolenka v rovnakom trvaní, ako je ustanovené pre zamestnancov na plný úväzok.
Info
Čas strávený prácou na čiastočný úväzok sa započítava do dĺžky služby ako plný pracovný čas (§ 93 ods. 3 Zákonníka práce). Ktorým zamestnancom je zamestnávateľ povinný ustanoviť kratší pracovný čas na ich žiadosť? Pracovný čas na kratší pracovný čas je spravidla ustanovený dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, avšak v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný ustanoviť ho na žiadosť zamestnanca.
Aký je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom?
Komu sa skracuje pracovný deň Skrátený pracovný deň sa poskytuje buď pred sviatkom, alebo len pre určité kategórie pracovníkov. Každý z nich je podrobne rozobraný v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétne v článku 92. Patria sem: tínedžeri (pred dosiahnutím veku 16 rokov môžu pracovať maximálne 16 hodín týždenne; kým nedosiahnu vek v dospelosti, maximálne bude 35-hodinový pracovný týždeň); osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II (ich týždenná norma je 35 pracovných hodín); pracovníkov, ktorých pracovné podmienky sú uznané za škodlivé a (alebo) nebezpečné. U nich by pracovný týždeň nemal presiahnuť 36 hodín. Napriek menšiemu počtu odpracovaných hodín (v porovnaní s normou) sú pracovníci so skráteným pracovným časom odmeňovaní v plnej výške. Osobitný režim: pracovný deň, ale skrátený úväzok Práca v pracovný deň, nazývaná skrátený úväzok, je platená inak.
Zákonník práce je: - pre maloletých do 16 rokov - najviac 24 hodín týždenne; - pre maloletých vo veku 16 až 18 rokov - najviac 35 hodín týždenne; - pre zdravotne postihnutých ľudí skupiny I a II - najviac viac ako 35 hodín týždenne; - pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami - najviac 36 hodín týždenne; - pre študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako 18 rokov pracujúcich počas akademického roka vo voľnom čase zo školy - nie viac ako polovica normatívu, ustanoveného pre maloletých (do 16 rokov - 12 hodín, od 16 do 18 rokov - 17,5 hodiny).Skrátený pracovný čas je ustanovený zákonom pre niektoré ďalšie kategórie pracovníkov: - pre pedagogických zamestnancov - od 18 do 36 hodín týždenne (§ 333 Zákonníka práce); - pre zdravotníckych pracovníkov - nie viac ako 39 hodín týždenne (§ 333 Zákonníka práce).
Podľa ustanovení Zákonníka práce pri skrátenom rozvrhu práce musí zamestnanec odpracovať najviac šesť hodín. Skrátený pracovný čas a pracovný čas na čiastočný úväzok - rozdiel Pracovné podmienky môžete zmeniť:
- Znížený pracovný čas;
- Čiastočný harmonogram prác.
Medzi hlavné rozdiely medzi týmito dvoma možnými možnosťami práce patria:
- Pri skrátenom rozvrhu musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi v plnej výške;
- Ak pracovník nepracuje celý deň, šéf zaplatí len za odpracovaný čas, za ktorý vykonal požadované množstvo práce;
- Skrátený rozvrh a skrátený úväzok nemajú vplyv na dĺžku praxe a zákonom stanovenú dĺžku dovolenky.
Skrátený pracovný čas sa vyznačuje týmito znakmi: - okruh osôb, ktorým je zamestnávateľ povinný ho ustanoviť, určuje zákon; teda zamestnávateľom sa zakazuje obmedzovať okruh osôb požívajúcich túto výhodu, - zákon vymedzuje maximálnu dĺžku skráteného pracovného času pre určité kategórie zamestnancov, čím je vylúčená aj možnosť zvýšenia limitov ustanovených zákonom, - spravidla skrátenie pracovného času nemá vplyv na výšku mzdy zamestnanca, ktorá je ustanovená na základe riadneho pracovného času.. Skrátený pracovný čas podľa čl.
Ďalšia otázka » Pojem pracovný čas. Účtovníctvo Režim pracovného času (režim práce) sa vzťahuje na rozvrhnutie práce na určité obdobie, teda pri skrátenom pracovnom čase, ako aj pri skrátenom pracovnom čase sa trvanie práce skracuje. Pracovný čas na čiastočný úväzok sa však od skráteného pracovného času v mnohých podstatných ohľadoch líši. Ak je skrátený pracovný čas ustanovený zákonom alebo kolektívnou zmluvou pre určité kategórie pracovníkov, potom môže byť skrátený pracovný čas ustanovený pre každého zamestnanca dohodou medzi stranami pracovnej zmluvy.
