Účty pre mzdy a dane. Účty pre mzdy a dane Účel uloženej mzdy: nuansy
Podnikateľské subjekty získavajú zamestnancov na základe pracovných dohôd, ktoré stanovujú vyplácanie určitej odmeny pracovníkom v spoločnosti za ich prácu. Procesy na výpočet a vydávanie takýchto súm sa musia nevyhnutne premietnuť do účtovníctva. Na tieto účely sa používajú účtovania miezd a daní.
Zakladá nasledujúce účty, prostredníctvom ktorých sa vypočítavajú mzdy a vyplácajú sa zamestnancom pracujúcim v spoločnosti na základe pracovných zmlúv:
- Účty pre evidenciu nákladov podľa miesta ich vzniku - 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 - slúžia na výplatu miezd zamestnancom spoločnosti zamestnaným v rôznych štrukturálnych divíziách spoločnosti. .
- Účet 50 – premietnuť výplatu miezd z firemnej pokladne.
- Účet 51 – premietnuť prevod odmien zamestnancom na ich bankové účty.
- Účet 68 „Daň z príjmov fyzických osôb“ – používa sa vtedy, keď zamestnávateľ plní povinnosti daňového agenta pri zrážke a odvode mzdy.
- účet 69 - slúži na výpočet benefitov zahrnutých do mzdy zamestnanca, ale vyplácaných z fondov sociálneho poistenia; tento účet sa používa aj vtedy, keď spoločnosť v rámci povinného sociálneho poistenia akumuluje mzdové príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, fondu povinného zdravotného poistenia a fondu sociálneho poistenia.
- – používa sa pri výpočte a vydávaní miezd zamestnancom. Tento účet zhromažďuje informácie o zúčtovaní miezd so zamestnancom.
- Účet 73 – platí vtedy, ak existujú iné vzťahy so zamestnancom, ktoré zahŕňajú zrážky zo mzdy. V prvom rade ide o vrátenie poskytnutých pôžičiek, náhradu škody spôsobenej organizácii, výpočet náhrady za použitie osobnej dopravy a pod.
- - platí v prípade zadržania exekučných titulov prijatých spoločnosťou v prospech tretích súdov, ako aj na základe dobrovoľnej žiadosti zamestnanca. Na tomto účte sa premietajú aj vklady na mzdy.
- Účet 84 - sa používa pri výpočte súm splatných zamestnancovi, ktorých zdrojom je zisk spoločnosti.
Vyúčtovanie miezd
Mzdy sa časovo rozlišujú a sú uvedené v tabuľke:
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 08 | 70 | Zisk časovo rozlíšený zamestnancom pri vytvorení alebo obstaraní dlhodobého majetku |
| 70 | Príjmy boli pripísané hlavným zamestnancom spoločnosti. | |
| 23 | 70 | Príjmy boli časovo rozlíšené pomocným zamestnancom podniku. |
| 25 | 70 | Príjmy sa pripisovali pracovníkom organizácie v obchode so všeobecným tovarom. |
| 26 | 70 | Výnosy boli časovo rozlíšené administratívnym a riadiacim zamestnancom. |
| 29 | 70 | Príjmy pripísané servisnému personálu. |
| 44 | 70 | Príjmy, ktoré sa zamestnancom pripisujú pri predaji tovaru |
| 91 | 70 | Príjmy boli časovo rozlíšené zamestnancom, ktorí sa podieľali na likvidácii dlhodobého majetku a materiálu. |
| 20, 96 | 70 | Zamestnancom spoločnosti sa časovo rozlišovala mzda za dovolenku (bez tvorby rezervy as tvorbou rezervy na nadchádzajúce platby). |
| 20 | 70 | Náhrada za nevyužitý čas odpočinku a odstupné pri prepustení |
| 69 | 70 | Dávky nemocenského preukazu boli časovo rozlíšené. |
| 84 | 70 | Bola udelená finančná pomoc a bonus zo zisku spoločnosti |
| 84 | 70 | Dividendy sa členovi spoločnosti pripisujú, keď je zamestnancom spoločnosti |
| 97 | 70 | Príjmy zamestnancov sa časovo rozlišujú z budúcich nákladov. |
| 99 | 70 | Zamestnancom, ktorí sa podieľali na likvidácii následkov mimoriadnych udalostí, boli pripísané príjmy. |
Účty v rozpočtovej inštitúcii
Rozpočtové inštitúcie majú inú účtovnú osnovu ako komerčné podniky.
Nižšie uvedená tabuľka obsahuje transakcie na výpočet a vydávanie miezd v rozpočtových organizáciách.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 040120211 | 030211730 | Príjmy zamestnancov rozpočtových organizácií |
| 030211830 | 030301730 | Daň z príjmu fyzických osôb zrazená z platu |
| 030211830 | 020134610 | Mzdy boli vydávané v hotovosti z pokladne organizácie |
| 040120213 | 030310730 | Príspevky do dôchodkového fondu boli časovo rozlíšené |
| 040120213 | 030302730 | Odvody do Sociálnej poisťovne boli časovo rozlíšené |
| 040120213 | 030307730 | Príspevky do Fondu povinného zdravotného poistenia boli časovo rozlíšené |
| 040120213 | 030306730 | Príspevky od národnej daňovej služby v práci boli časovo rozlíšené |
| 030211830 | 030402730 | Mzda, ktorá nebola vyplatená včas, bola zložená |
| 030211830 | 020111610 | Platy boli prevedené na zamestnanecké kartové účty |
| 030211830 | 030403730 | Zrážky sa vykonávali podľa exekučného titulu |
| 030302830 | 030213730 | Dávky nemocenskej dovolenky boli časovo rozlíšené (na náklady Fondu sociálneho poistenia). |
| 040120213 | 030213730 | Dávka bola časovo rozlíšená na náklady rozpočtovej organizácie (3 dni). |
Mohlo by vás zaujímať:
Účet 10 v účtovníctve: na čo slúži, charakteristika, podúčty, účtovania
Platobné transakcie dane
Zamestnancovi je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy. Okrem toho sa odvody do sociálnych fondov a úrazy posudzujú na celú výšku zárobku.
Príspevky sa časovo rozlišujú na rovnaké nákladové účty ako mzda zamestnanca. Prevod takýchto povinných platieb prebieha len bezhotovostným spôsobom v zákonom stanovených lehotách.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 70 | 68 | Z príjmov bola odstránená daň z príjmu fyzických osôb |
| 73 | 68 | Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z materiálnej pomoci (ak je jej výška vyššia ako 4 000 rubľov) |
| 68 | 51 | Daň bola prevedená do rozpočtu |
| 20, 23, 25, 26 | 69/PF | Príspevky do dôchodkového fondu boli časovo rozlíšené |
| 20, 23, 25, 26 | 69/SOC | Naakumulované príspevky na sociálne zabezpečenie |
| 20, 23, 25, 26 | 69/MED | Naakumulované poistné na zdravotné poistenie |
| 20, 23, 25, 26 | 69/TRAUMA | Odvody do Sociálnej poisťovne za úrazy sa časovo rozlišovali |
| 69/PF | 51 | Príspevky do dôchodkového fondu boli prevedené |
| 69/SOC | 51 | Prevedené odvody na sociálne zabezpečenie |
| 69/MED | 51 | Uvedené odvody na zdravotné poistenie |
| 69/TRAUMA | 51 | Odvody do Sociálnej poisťovne za úrazy sú zaplatené |
Príklady účtovných zápisov
Pozrime sa na účtovné zápisy pre mzdy, príklady v tabuľke.
Vyplácanie miezd načas
Mzdy je možné vyplácať z pokladne organizácie, alebo bezhotovostným prevodom na kartu alebo bankový účet.
Platba uložená
Ak sa mzdy vyplácajú zamestnancom v hotovosti, je lehota na výplatu určená zákonom. Ak po dokončení ostanú v pokladni nevyplatené sumy, potom takáto mzda podlieha zloženiu, t.j. vráteniu na bežný účet. Musí sa vydať na požiadanie.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 50/1 | 51 | Z bežného účtu boli prijaté peniaze do pokladne na výplaty miezd |
| 70 | 50/1 | Časť mzdy bola vyplatená zamestnancom |
| 70 | 76/4 | Mzda vložená a nevyplatená včas |
| 51 | 50/1 | Peniaze boli vrátené späť na bankový účet |
| 76/4 | 50/1 | Zložená mzda bola vydaná na žiadosť zamestnanca |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | Daň z príjmov fyzických osôb odvedená do rozpočtu |
| 76/4 | 90/1 | Nenárokované mzdy sa odpisujú ako ostatné príjmy |
Vyplácanie miezd na bankovú kartu (mzdový projekt)
Osobitosť účtovania výplaty miezd spočíva v spôsobe jej spracovania bankou. Ak podnik pošle jeden register, a preto sa celá suma v rámci dokumentu odpíše z bežného účtu naraz, potom je správnejšie formalizovať takúto platbu prostredníctvom účtu 76.
Pozor! Ak banka podľa registra vygeneruje pre každú osobu samostatnú bloček o platbe, potom je možné platbu priamo vložiť na účet 51. Zabúdať netreba ani na províziu, ktorú si banka za takéto operácie účtuje.
Výplata náhrady za omeškanie
Zákon ustanovuje, že ak sa zamestnávateľ dostane do omeškania s výplatou mzdy, je povinný samostatne vypočítať a zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za túto udalosť. Takáto platba nepodlieha daniam, ale musia sa z nej účtovať sociálne odvody.
Vrátenie mzdy
Vrátenie preplatku mzdy môže byť vykonané z dobrovoľného podnetu samotného zamestnanca osobne do pokladne alebo na účet, alebo ho môže organizácia na základe písomnej žiadosti zraziť zo mzdy ďalších období.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| Dobrovoľný návrat | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | Zrazená daň z príjmu fyzických osôb |
| 70 | 50, 51 | Vydáva sa v hotovosti alebo bezhotovostne |
| 26 | 70 | REVERSE - výška mzdy upravená |
| 70 | 68 | STORNO - upravená daň z príjmu fyzických osôb |
| 73 | 70 | Zvýraznené preplatky miezd |
| 50, 51 | 73 | Nadmerná mzda sa vracia do pokladne alebo účtu |
| Udržanie zamestnávateľa | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Vzniknutý plat |
| 70 | 68 | Zrazená daň z príjmu fyzických osôb |
| 70 | 73 | Nadmerné sumy zadržané zo mzdy |
| 70 | 50, 51 | Zostatok mzdy bol vystavený v hotovosti alebo bankovým prevodom |
Mohlo by vás zaujímať:
Účet 01 - Dlhodobý majetok v účtovníctve: súvzťažnosť účtov, zaúčtovania
Zrážky zo mzdy
Všetky zrážky možno rozdeliť na povinné a dobrovoľné. Povinná daň zahŕňa daň z príjmu fyzických osôb, zrážky na exekučných tituloch a podobné dokumenty. Dobrovoľné zrážky sú také, ktoré sa vykonávajú so súhlasom zamestnanca na základe ním podanej žiadosti.
Platba finančnej pomoci
Finančná pomoc je platba zamestnancovi na úkor zisku organizácie. Ak je jeho výška nižšia ako 4 000 rubľov, daň z príjmu fyzických osôb sa z takejto platby nezráža.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 84 | 73 | Výpočet finančnej pomoci zamestnancovi |
| 84 | 76 | Prírastok pomoci osobe, ktorá nie je zamestnancom (príbuzný atď.) |
| 73, 76 | 68 | Daň z príjmu fyzických osôb bola zrazená (ak je pomoc vyššia ako 4 000 rubľov) |
| 73, 76 | 50/1 | Finančná výpomoc bola vydaná z pokladne |
| 73, 76 | 51 | Finančná pomoc bola prevedená z bežného účtu |
| 84 | 69 | Príspevky na finančnú pomoc boli časovo rozlíšené |
Nemocenská dovolenka
Generovanie nemocenského závisí od toho, či sa región zúčastňuje projektu priamych platieb. Organizácia v tomto prípade akumuluje a vykazuje v účtovníctve len tú časť práceneschopnosti, ktorá pochádza z jej prostriedkov.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Nemocenská dovolenka sa nazbierala 3 dni na náklady organizácie |
| 69 | 70 | Nemocenská dovolenka naúčtovaná na náklady sociálneho poistenia (pre regióny, ktoré sa nezúčastňujú na priamych platbách) |
| 70 | 68 | Daň z príjmu fyzických osôb zrazená z práceneschopnosti |
| 70 | 50, 51 | Pracovná neschopnosť vydaná v hotovosti alebo prevedená cez banku |
Plat za dovolenku
Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec právo na obdobie, ak odpracoval určitý čas. Premietnutie takéhoto obdobia do účtovníctva závisí od toho, či spoločnosť vytvára rezervu na dovolenku. Okrem toho, ak obdobie dovolenky spadá do dvoch mesiacov, platba za nasledujúci mesiac sa účtuje do nákladov budúcich období.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| Použitie rezervy | ||
| 20 | 96 | Bola vytvorená rezerva na dovolenku |
| 96 | 70 | Dovolenka pripadla zamestnancovi |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | Zrazená daň z príjmu fyzických osôb |
| 70 | 50/1, 51 | |
| Bez použitia rezervy | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | Dovolenka za aktuálny mesiac sa napočítala |
| 97 | 70 | Dovolenka sa pripočítala na ďalší mesiac. |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | Príspevky do sociálnych fondov na dovolenku boli časovo rozlíšené |
| 97 | 69 | Príspevky do sociálnych fondov boli časovo rozlíšené za dovolenky, ktoré pripadajú na nasledujúci mesiac |
| 70 | 68 | Zrazená daň z príjmu fyzických osôb |
| 70 | 50/1, 51 | Platba za dovolenku bola vyplatená |
Výplata mzdy v naturáliách
Zákon umožňuje vyplatiť časť mzdy zamestnanca v naturáliách. Táto suma však nemôže presiahnuť 20 % z celkového prírastku mzdy. Ako platba za zárobok môže byť vydaný majetok, ktorý môže zamestnanec použiť alebo môže byť prínosom.
| Dlh | Kredit | Označenie prevádzky |
| 70 | 90/1 | Zamestnancovi bola poskytnutá naturálna mzda |
| 90/2 | 43, 41 | Náklady na tovar vydaný ako mzda boli odpísané |
| 70 | 91/1 | Iný majetok bol vydaný ako mzda (materiály, dlhodobý majetok atď.) |
| 91/2 | 01, 08, 10 | Hodnota majetku vydaného ako mzda bola odpísaná |
| 02 | 01 | Odpisy dlhodobého majetku prevedeného ako výplata mzdy boli odpísané |
Dôležité! Za platbu je zakázané vydávať alkoholické nápoje, omamné alebo toxické látky, zbrane a strelivo alebo zmenky.
Účtovníctvo v každom podniku sa zaoberá mzdami zamestnancov. Pre správne vykonanie všetkých účtovných úkonov je potrebné vedieť, ako sa takéto časové rozlíšenie zobrazuje v účtovnom pláne.
Mzda je odmena za plnenie pracovných povinností zamestnancami. Vydáva sa v hotovosti alebo v naturáliách. Hlavná vec je, že zamestnávatelia pri vydávaní takýchto odmien dodržiavajú postup stanovený na legislatívnej úrovni. Systém odmeňovania môže byť kusový alebo časovo.
V časovom režime sa odmena určuje v závislosti od skutočne odpracovaného času. Systém kusovej práce zahŕňa účtovníctvo pomocou formulárov, ktoré sú vyvinuté individuálne pre každú spoločnosť. Toto zohľadňuje nielen množstvo vykonanej práce, ale aj objem.
Pri vykonávaní takýchto operácií sa debet opäť nastaví na účet 70. A kredit bude 68.
Práca s poistným
Zrážky by sa mali vykonávať len za mesiac, ktorého sa samotné týkajú. Za ich realizáciu sú zodpovední zamestnávatelia. Na čo sa používa podúčet 69. storočia?
V čom takéto príspevky sa aplikujú na výrobné náklady a neodpočítavajú sa priamo zo mzdy.
O zrážkach zo mzdy
Hlavná vec je použiť kredit príslušných účtov. V tomto prípade je potrebné zobraziť skutočnosť, že dlh voči zamestnancom klesá. Zrážky zo mzdy sú možné len vo výnimočných situáciách ustanovených zákonom.
Môžete zistiť, ako odpísať ziskové investície do hmotného majetku
Existujú určité obmedzenia týkajúce sa výšky takýchto zrážok.
- Nie viac ako 70 percent, ak zamestnanec vykonáva nápravné práce, platí alimenty na maloleté deti alebo kompenzuje škody súvisiace s trestným činom.
- Maximálne 50 percent, keď k zrážkam dochádza na základe viacerých predpisov.
- Nie viac ako 20 percent pre prípady, ktoré sa považujú za štandardné.
Odporúča sa používať špecializované programy ako 1C. Umožňujú vám automatizovať proces a tráviť ním menej času. Takéto programy ľahko zvládnu aj tí, ktorí s finančnými kalkuláciami len začínajú.
O parametroch na výpočet miezd a daní pre vojenský personál
Zníženie príspevkov a bonusov spolu so zvýšením platu je to, čím sa vojenské mzdy líšia od všetkých ostatných. Peňažný príspevok je v tomto prípade určený:
- Podmienky, za ktorých sa konala vojenská služba.
- Vykonané úlohy.
- Pridelená vojenská hodnosť.
- pozície.
100 % schváleného platu sa môže rovnať maximálnemu príplatku pre týchto zamestnancov.
V situácii s nimi je to prípustné použitie syntetického alebo analytického typu účtovníctva.
Pre každú organizáciu by bolo užitočné dozvedieť sa o mzdových pravidlách v roku 2016. Veď len tak sa vytvorí dobrý kolektív, v ktorom prakticky nedochádza ku konfliktom. To je dôležité nielen pre rozpočtové, ale aj pre súkromné podniky.
Podrobnejšie informácie o ňom si môžete prečítať na odkaze.
Manažéri musia byť oboznámení s nuansami vo všetkých oblastiach činnosti. V opačnom prípade sami nebudú schopní v prípade potreby pochopiť, kde presne sa stala chyba. A napraviť ho včas, v súlade s požiadavkami platnej legislatívy.
Viac podrobností o platoch, daniach z nich a o tom, ako sa to všetko odráža v účtovníctve, uvidíte v nasledujúcom videu:
Mzda, alebo presnejšie, základná mzda, sú platby za skutočne odpracovaný čas. Všetky aspekty miezd sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie v kapitole. 21. Tu nájdete všetky potrebné informácie o tom, ako a v akých lehotách by sa mali vyplácať mzdy zamestnancom akéhokoľvek podniku.
Zložkami miezd sú platby pripísané zamestnancom v tarifných sadzbách, v kusových sadzbách alebo v oficiálnych platoch; platba za odpracovanú nadčas, za suplovanie (počas neprítomnosti iného zamestnanca vo výrobe); platba za nočnú prácu; platba za víkendy a hodiny.
Stojí za zmienku, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má samotná organizácia právo zaviesť systém odmeňovania svojich zamestnancov. Jedna organizácia môže mať navyše niekoľko systémov odmeňovania naraz.
Najbežnejšou tarifnou sadzbou je časový mzdový systém. Základom je oficiálny plat. A samotná tarifa môže byť s doplatkom vo forme bonusu alebo príplatku, alebo môže byť bez akýchkoľvek doplatkov. Vzorec, podľa ktorého sa takáto mzda môže vypočítať, je platba za skutočne odpracovaný čas, konkrétne za zamestnanca odpracovaného počas mesiaca. Koľko dní sa venujete práci - za toľko dostanete mzdu v peňažnom ekvivalente.
Druhým mzdovým systémom v Ruskej federácii je systém kusových sadzieb. Tento systém je tiež pomerne rozšírený. Vzorec pre tento systém je množstvo práce, bez ohľadu na to, koľko času bolo vynaložené na túto prácu. Množstvo druhov.
Postup pri uplatňovaní konkrétneho systému odmeňovania je dojednaný so zamestnancami v pracovnej zmluve. A samotný postup uplatňovania práve takéhoto systému odmeňovania medzi svojimi zamestnancami má manažér stanovený v osobitnom poriadku organizácie vo forme predpisov o odmeňovaní a predpisov.
Kedy a na akom základe sa počítajú mzdy (časový výkaz, vykazované obdobie)
Mzda sa počíta za skutočne odpracovanú dobu – vyplýva to z definície. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by odmena mala pozostávať z dvoch častí. Prvá časť mzdy je preddavok, ktorý sa vypláca spravidla v posledných dňoch aktuálneho mesiaca, a druhá časť mzdy je zostatok základnej mzdy, ktorý sa vypláca v prvej polovici nasledujúceho mesiaca. vykazované obdobie.
Rozdiel medzi dvomi polovicami mzdy by nemal presiahnuť 15 kalendárnych dní. Samotný preddavok, teda prvá časť mzdy zamestnanca, sa musí vypočítať v pomere k odpracovanému času tohto zamestnanca. Spravidla je to najmenej 40% mzdy zamestnanca. Ak bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke, preddavok mu nebude pripísaný ani vyplatený. Konkrétne termíny výplaty mzdy sú uvedené aj v pracovnej zmluve zamestnanca.
Na výpočet miezd pre zamestnancov organizácie sa zostavuje dochádzkový list, ktorý sa vedie buď ručne na špeciálnom jednotnom tlačive č. T-13, ktorý odráža len návštevu, alebo na tlačive č. T-12, kde sú kolónky nielen pre návštevy, ale aj okamžite pre výpočet mzdy každého zamestnanca. Rovnaký časový výkaz je možné viesť automaticky, presnejšie, v špeciálne vyvinutých programoch a cloudových službách.
Napríklad známa služba pre personalistov, HR manažérov a účtovníkov je „My Business“. Tu budete musieť zaznamenať len neprítomnosť a dni, kedy zamestnanec nie je v práci, servisný program urobí zvyšok sám (zadá dni dochádzky a časové rozlíšenie). Bezplatný prístup k tejto službe je dostupný cez tento odkaz. Takýto harmonogram by mal byť v organizácii dostupný v tlačenej forme. Každý zamestnávateľ sa sám rozhodne, ktorý formulár použije vo svojej organizácii - T-12 alebo T-13.
Bez ohľadu na formu, ktorú si riaditeľ zvolí, vedenie pracovného výkazu je priamou zodpovednosťou každého manažéra. Na základe takéhoto hlásenia dochádzky zamestnanca do práce je možné vypočítať mzdu. Akruálnym účtovným obdobím je začiatok každého mesiaca. Na uzavretie mesiaca je poskytnutých 10 dní. Tento čas stačí na to, aby účtovník skontroloval všetky časové rozlíšenia a vykonal príslušné platby.
Výpočet dane z príjmu fyzických osôb a poistného zo mzdy: sadzby a tarify
Plat ktoréhokoľvek zamestnanca organizácie je príjmom jednotlivca. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie musí byť každý príjem fyzickej osoby zdanený. Daň, ktorú za seba platí každý oficiálne zamestnaný zamestnanec, je PFDL (daň z príjmu fyzických osôb). Colná sadzba pre obyvateľov Ruskej federácie je 13%. Ide o jedinú daň z príjmu, ktorú je možné uložiť fyzickej osobe.
Daň z príjmu fyzických osôb môže byť uvalená nielen na základný plat, ale aj na akýkoľvek príjem získaný na území Ruskej federácie. Táto daň sa prevádza Federálnej daňovej službe Ruska do regiónu krajiny, kde je zamestnanec zamestnaný.
Existujú aj poistné odvody, ktoré do rozpočtu Ruskej federácie platí samotný zamestnávateľ z platu každého zamestnaného zamestnanca. Ide o príspevky na povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a pracovné úrazy.
V súčasnosti sa zamestnancovi zráža 22 % zo základnej mzdy na povinné dôchodkové poistenie. Tento príspevok sa prevádza aj na Federálnu daňovú službu Ruska. Keď zamestnávateľ platí povinné dôchodkové poistenie, je zaručené, že pri odchode do dôchodku bude každý zamestnanec po dovŕšení dôchodkového veku poberať pracovný dôchodok. Údaje o prevode takéhoto príspevku sa odrážajú na individuálnom osobnom účte zamestnanca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.
Príspevok 5,1 % na povinné zdravotné poistenie sa prevádza aj na Federálnu daňovú službu Ruska. Povinné zdravotné poistenie (CHI) zaväzuje zdravotnícke zariadenia poskytovať všeobecnú lekársku starostlivosť. Samozrejme nie špeciálne lieky a služby, ale povinné, t.j. objednanie sa k lekárovi a konzultácie v zdravotníckom zariadení, do ktorého je zamestnanec zaradený.
Príspevok 2,9 % je príspevkom na sociálne poistenie a v súvislosti s materstvom a detstvom. Práve z tohto príspevku nám všetkým zamestnanci FSS platia potvrdenia o dočasnej invalidite. Napriek tomu, že platba za nemocenskú dovolenku bude pochádzať z Fondu sociálneho poistenia, samotný príspevok sa platí Federálnej daňovej službe Ruska.
Všetky uvedené príspevky sú poistením a vyžadujú si povinný prevod do rozpočtu Ruskej federácie. Musia byť prevedené striktne včas, inak budú sankcie a úroky zo strany regulačných orgánov. Sumy príspevkov sa prevádzajú mesačne – k 15. dňu nasledujúceho mesiaca po sledovanom období. Daň PFDL sa prevedie nasledujúci deň po vyplatení miezd vašim zamestnancom.
Daňové zaťaženie odvodov do organizácie je teda v roku 2017 30 %.
Existuje ďalší príspevok, ktorý musí zamestnávateľ previesť do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Tento príspevok sa nazýva príspevok na úrazy a pracovné úrazy. Tu je úroková sadzba iná, všetko závisí od produkcie podniku, v ktorom pracujete.
Existuje 32 tried rizika, a teda 32 tarifných stupníc. Najbežnejšia tarifa je 0,2 % z platu zamestnanca. Tento príspevok sa prenáša so všetkými vyššie uvedenými príspevkami a je aj povinnou záťažou zamestnávateľa.
Príklad mzdového listu s účtovnými zápismi
Pozrime sa na príklad mzdovej agendy. Budeme mať zamestnanca B.E. Anikova, ktorý bude pracovať pre Oxy-V LLC. Bude u nás pracovať počas celého mesiaca september. Jeho oficiálny plat je 25 000 rubľov. Organizácia má stanovené príspevky za úrazy vo výške 0,2 %. Budete musieť vypočítať odvody a zobraziť účtovné zápisy.
- D20 K70 = 25 000 (mzdy pripísané zamestnancovi Anikovi);
- D20 K69,1 = 725 (príspevok na sociálne poistenie 2,9 %);
- D20 K 69,11 = 50 (príspevok na zranenia 0,2 %);
- D20 K69,2 = 5 500 (pripočíta sa 22 % povinných dôchodkových príspevkov);
- D20 K69,3 = 1 275 (príspevok na povinné zdravotné poistenie 5,1 %);
- D70 K 68,1 = 3 250 (daň z príjmu fyzických osôb účtovaná vo výške 13 %);
- D70 K 50 = 21 750 (plat vydaný Anikovovi prostredníctvom pokladne: 25 000 rubľov pripísaných k platu - 3 250 rubľov daň z príjmu fyzických osôb);
- D68.1 K 51 = 3250 (daň z príjmu fyzických osôb prevedená do rozpočtu Federálnej daňovej služby Ruskej federácie);
- D69.1 K51 = 725 (príspevok na sociálne poistenie prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie);
- D69.11 K51 = 50 (príspevok na úrazy bol prevedený do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie);
- D69,2 K 51 = 5 500 (príspevok na povinné dôchodkové poistenie bol prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie);
- D69.3 K51 = 1 275 (príspevok na povinné zdravotné poistenie prevedený na Federálnu daňovú službu Ruskej federácie).
