Aký je postup pri výpočte miezd zamestnancom? Výpočet dodatočných miezd Úplný výpočet miezd potom 44.

Azda najdôležitejšou otázkou, ktorá trápi zamestnanca aj zamestnávateľa, je mzdová agenda. Ak sa zamestnávateľ niekde pomýli a podplatí zamestnanca, môže mať vážne problémy s komisiou práce a daňovou službou a ak zamestnanec nevie, z čoho pozostáva jeho mzda a postup pri jej vyplácaní, možno sa nikdy nedozvie, čo potrebuje.nedostatočne platený.

Normatívna základňa

Vlastnosti výpočtu a výplaty miezd sú opísané v čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. V čl. 136 Zákonníka práce „Postup, miesto a termíny vyplácania miezd“ popisuje hlavné nuansy, ktoré zamestnávateľ, ktorý vypočítava a vypláca mzdu, potrebuje poznať.

Ako sa počítajú platy?

Mzda každého zamestnanca sa vypočítava podľa postupu stanoveného v podniku, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený. Pri výpočte miezd sa zohľadňuje systém odmeňovania, ktorý je v danom podniku zavedený pre danú kategóriu zamestnancov, všetky stimuly a penále, všetky sociálne a iné platby a daňové úľavy. Zamestnávateľ podľa zákona platí odvody na dôchodkové a poistné z vlastných prostriedkov.

Informácie potrebné na výpočet

Časové rozlíšenie mzdy nastáva od prvého dňa, keď zamestnanec začne vykonávať svoje služobné povinnosti.

Po tom, čo zamestnanec prinesie na personálne oddelenie (alebo priamo zamestnávateľovi, ak hovoríme o malom podniku) všetky dokumenty potrebné na uchádzanie sa o prácu, podpíše so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.

V pracovnej zmluve sú stanovené všetky nuansy pracovného pomeru – od pracovného času a vyplácania mzdy až po špecifiká ukončenia pracovnej zmluvy. Na základe tejto dohody je pre podnik vydaný príkaz alebo pokyn na prijatie nového zamestnanca a práve tento dokument je podkladom pre účtovné oddelenie (alebo mzdové oddelenie) na výpočet miezd.

Okrem príkazu alebo pokynu na prijatie do zamestnania, ktorý obsahuje informácie o dátume začiatku práce, mzde zamestnanca a jeho priezvisku, krstnom mene, priezvisku, pozícii, personálnom čísle, potrebuje mzdová účtovníčka aj tieto informácie:

• zavedený mzdový systém – časový, kusový alebo zmiešaný;
• skutočný odpracovaný čas alebo informácie o objeme vyrobených produktov (poskytnutých služieb).

U prepustených zamestnancov budete potrebovať aj dátum skončenia pracovného pomeru a údaj o nevyčerpaných dňoch dovolenky.

Platobné systémy

Aby ste vedeli vypočítať mzdu, musíte vedieť, aký mzdový systém je pre zamestnanca zavedený. Existujú dva hlavné systémy:

• na základe času – keď sa mzda zamestnanca vypočítava v závislosti od odpracovaných hodín, dní, týždňov atď. Účtovníctvo sa vykonáva v pracovnom liste - elektronickom alebo papierovom;
• kusová práca - keď sa vypláca mzda, napríklad za počet dokončených jednotiek výrobkov alebo poskytnutých služieb. Účtovníctvo sa vedie podľa formulárov vyvinutých a nainštalovaných v podniku.

Postup platby

Podľa pracovného práva sa mzda musí vyplácať dvakrát mesačne. Zamestnávateľ môže určiť termíny platieb samostatne a musí ich zahrnúť do miestnych dokumentov podniku, napríklad do kolektívnej zmluvy.

Zamestnávateľ musí tiež určiť, či sa platby uskutočňujú v hotovosti alebo prevodom na bankový účet zamestnanca, a schváliť formu dokumentu (výplatnú pásku), v ktorej bude popísaný výpočet miezd, pripočítané príspevky, vykonané zrážky atď.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca tak s postupom pri výpočte mzdy, ako aj so všetkými podrobnosťami jej výpočtu.

Zvyčajne sa prvá platba na začiatku mesiaca nazýva ako záloha. Na jej výpočet sa používa jedna z dvoch metód:

• stanoviť určité percento zo mzdy zamestnanca - napríklad tridsať alebo štyridsať - bez zohľadnenia bonusov, príspevkov, zrážok a podobne;
• vypočítať mzdu prislúchajúcu zamestnancovi za skutočne odpracovaný čas alebo za počet vyrobených jednotiek tovarov (služieb), berúc do úvahy prémie, príspevky a zrážky.

Samozrejme, pohodlnejšie je vypočítať a zaplatiť pevnú sumu. Platby sa musia vykonávať striktne v stanovený deň; Ak pripadne na víkend alebo sviatok, platbu je potrebné uhradiť deň vopred. Účtovanie platieb sa musí viesť podľa výkazu, ktorého formu ustanovil Štátny výbor pre štatistiku dňa 5. januára 2004.

Dodatočné poplatky a zrážky

Pred výplatou miezd sa musia vykonať všetky platby a zrážky splatné zamestnancovi. Zrážky sú nasledovné:

• platba dane z príjmu - povinná štátna daň z príjmu fyzických osôb, ktorej zoznam zahŕňa mzdy;
• zrážky za vecnú škodu spôsobenú zamestnancom;
• odpočty za prečerpané dni dovolenky (pre prepustených zamestnancov);
• výživné;
• platby na splatenie úveru - na základe písomnej žiadosti zamestnanca;
• zrážky v prípade preplatku mzdy.

Dodatočné platby sú nasledovné:

• povinný alebo dodatočný bonus stanovený v podniku na základe výsledkov práce počas zúčtovacieho obdobia;
• koeficient stanovený v regióne;
• zavedený bonus za pracovné podmienky;
• platby dovolenky.

Pozrime sa bližšie na niektoré zrážky a doplatky.

Daň z príjmu

Podľa zákona z nej treba pred výplatou mzdy zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Úroková sadzba pre obyvateľa krajiny – človeka, ktorý na území štátu strávil posledných stoosemdesiattri dní – je trinásť percent. Daň z príjmu sa počíta pred zadržaním výživného, ​​splácania pôžičky a podobne.

Nárast mzdy za dovolenku

Platba dovolenky (ako aj zrážka) sa vypláca na základe priemerného denného zárobku. Ak zamestnanec odpracoval celé výplatné obdobie (rok), potom sa priemerný denný zárobok rovná mzde vyplatenej za toto obdobie vydelenej dvanástimi mesiacmi a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní – za túto hodnotu sa považuje 29.4.

Ak zamestnanec v zúčtovacom roku plne neodpracoval, počet mesiacov, ktoré plne odpracoval, sa vynásobí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní a pripočíta sa kalendárny počet dní v mesiaci, ktorý nie je plne odpracovaný. Výsledným číslom sa vydelí mzda vyplatená zamestnancom za odpracované obdobie. Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní dovolenky a zamestnancovi sa vyplatí výsledná suma.

Peniaze na dovolenku musia byť zamestnancovi vyplatené tri dni pred odchodom na dovolenku, preto je lepšie vypočítať si dovolenku bez čakania do konca mesiaca. Príkaz na poskytnutie dovolenky musí byť vydaný a potvrdený dva týždne pred jej nástupom.

Výpočet nemocenských dávok

Vyplácanie nemocenských dávok sa tiež vykonáva na základe priemerného denného zárobku, ale vypočíta sa tak, že sa priemerný zárobok (za posledné dva roky) vydelí sedemsto tridsiatimi – počtom odpracovaných dní. Pri výplate dávok sa zohľadňuje aj poistné percento, ktoré je stanovené v závislosti od poistnej doby:

• menej ako päť rokov – šesťdesiat percent;
• od piatich do ôsmich rokov - osemdesiat percent;
• osem rokov alebo viac – sto percent.

Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti, výsledná suma sa vynásobí percentom poistného a výsledné číslo sa vyplatí zamestnancovi.

Výplata nemocenských dávok je možná len vtedy, keď je nemocenská dovolenka uzavretá a zamestnanec ju predloží účtovnému oddeleniu alebo zúčtovaciemu oddeleniu podniku. Najčastejšie dostáva zamestnanec nemocenské s ďalšou mzdou.

Materské sa násobí vždy sto percentami bez ohľadu na dobu poistenia. Tiež priemerný denný zárobok sa počíta trochu inak: priemerný zárobok je potrebné vydeliť počtom dní v posledných dvoch odpracovaných rokoch, okrem dní, keď bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa.

Keďže pri vyplácaní miezd existuje veľa nuancií, príklad výpočtu miezd v každom konkrétnom prípade bude iný.

Prípady nesprávneho časového rozlíšenia

Nedá sa povedať, že prípady, keď sú platy vypočítané nesprávne, sú časté a rozšírené, no občas sa stávajú. Platy môžu byť z rôznych dôvodov vypočítané nesprávne, napríklad v prípade mechanickej chyby účtovníka, ktorý vypočíta nesprávnu sumu alebo číslo.

Peniaze „navyše“ sa považujú za bezdôvodné obohatenie a musia sa vrátiť – to znamená, že vám budú zadržané z ďalšej výplaty. Existujú však také nuansy: celková výška všetkých zrážok by nemala presiahnuť dvadsať percent mzdy zamestnanca. To znamená, že ak zamestnanec napríklad dodatočne platí výživné, výška tejto výplaty a zrážok na vrátenie nesprávne časovo rozlíšenej mzdy nemôže presiahnuť vyššie uvedených dvadsať percent; ak bola nadmerná mzda vyplatená v dôsledku nepoctivého správania zamestnanca alebo účtovnej chyby účtovníka, zamestnancovi sa zrazí, ak však došlo k navýšeniu mzdy z nedbanlivosti účtovníka, náklady budú účtovníkovi zrazené, keďže škoda bola spôsobená spoločnosti jeho zavinením.

Výpočet miezd musí v súlade so zákonom prebiehať 2x mesačne. Zamestnávateľ si v tomto prípade môže určiť termíny sám, ale musia byť uvedené v zmluve.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Zamestnávateľ určuje spôsob prevodu platov zamestnancom – v hotovosti alebo na bankový účet.

Formulár musí byť schválený. Opisuje pravidlá pre zrážky, výpočet náhrad a ďalšie dôležité aspekty. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ informovať zamestnanca o postupe vyplácania odmeny za prácu.

Všeobecné informácie

Platy sa počítajú od prvého dňa pracovného života zamestnanca. Na začiatok musí zamestnanec poskytnúť balík dokumentov oddeleniu ľudských zdrojov a podpísať dohodu.

Práve v zmluve sú načrtnuté všetky aspekty pracovného pomeru vrátane vyplácania odmeny.

Na základe dohody riaditeľ vystaví príkaz - slúži ako podklad v účtovníctve pre výpočet miezd.

Objednávka zobrazuje nasledujúce informácie:

• aký platobný systém sa používa: zmiešaný, časový alebo kusový;
• aký čas sa skutočne venuje práci a objem poskytovaných služieb.

V prípade výpovede je potrebné uviesť údaj o dátume skončenia pracovného pomeru.

Legislatívny rámec

Mzdy zamestnancov sa vypočítavajú predpísaným spôsobom. Nuansy sú zobrazené v. Zamestnávateľ aj zamestnanec musia poznať oba predpisy.

Existujú ďalšie zákony upravujúce zamestnanecké výhody a kompenzácie.

Minimálna výška platby

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec, ktorý pracuje na plný úväzok, by nemal dostávať odmenu nižšiu ako . Tento pojem je definovaný ako minimálna mzda a závisí od stanoveného životného minima.

V súlade so zákonom je zakázané vyplácať zamestnancom mzdy nižšie ako minimálna mzda.

Pre rok 2020 je minimálna suma 7 800 rubľov. Pre Moskvu a región je suma vyššia - 12 500 rubľov.

Mzda

Odmena sa prenáša v súlade s postupom stanoveným v organizácii. Zamestnanec sa musí vopred oboznámiť s pravidlami.

Do úvahy sa berie:

• platobný systém;
• odmeny a pokuty;
• dostupnosť sociálnych a iných druhov výhod;
• prevod daní.

Treba mať na pamäti, že zamestnávateľ platí poistné a dôchodkové príspevky samostatne.

Pre zamestnancov

Platy je možné previesť podľa 2 možností:

• za odpracované obdobie;
• za vykonanú prácu.

Zamestnancom je povinná poskytnúť preddavok, ktorého výšku určuje zamestnávateľ. Mzda sa môže skladať z 2 častí: mzda + bonus.

Pri určovaní sumy sa venuje pozornosť časovému výkazu. Tento dokument je potrebný pre všetky možnosti platby.

Vzorec

Vzorce na výpočet prácnosti a mzdy sú rôzne. Mzda sa určuje takto:

ZPO = časť mzdy / počet pracovných dní za obdobie * počet odpracovaných dní + bonus - daň z príjmu fyzických osôb - zrazené peniaze z časovo rozlíšenej sumy.

Vzorec kúskov:

Mzda = kusové sadzby * počet vyrobených výrobkov + bonusy + doplatky – daň z príjmu fyzických osôb – iné zrážky.

Príklad

Plat zamestnanca je 20 000 rubľov. Každý mesiac sa platí preddavok 11. a mzda je vyplácaná 3. Je potrebné určiť odmenu na júl 2020. V mesiaci je teda 21 pracovných dní a 10 víkendov.

Pred zaplatením zálohy bolo 7 pracovných dní: 20 000/21 vynásobené 7 = 6667 - predpokladá sa 1 číslo.

Hlavná časť mzdy = 20 000/21 vynásobená (21-7) = 13 333 rubľov.

Postup platby

Všetci zamestnanci majú nárok na 2 platby mesačne. 1 – na začiatku a nazýva sa záloha, 2 – na konci a považuje sa za mzdu. Termíny určuje zamestnávateľ samostatne.

Platby sa musia uskutočniť v konkrétny deň. Ak pripadne na sviatok alebo víkend, mali by ste sa postarať o vydávanie prostriedkov zamestnancom vopred.

Účtovníctvo sa vedie podľa výkazu, ktorý má striktne stanovenú formu.

Termíny

O tom, kedy vypočíta preddavok a mzdu, rozhoduje zamestnávateľ. Je prísne isté, že platby sa musia vykonávať 2-krát mesačne.

Ako vypočítať náhradu mzdy za omeškanie v roku 2020? Pozri.

Platenie daní

Príjmy fyzických osôb podliehajú povinnému zdaneniu. Určité percento sa strháva zo mzdy.

Zamestnávateľ je povinný vykonávať aj zrážky uvedené v tabuľke.

Aký je poplatok	Základná sadzba
Dôchodkový fond	22%
Sociálne poistenie	2,9%
Zdravotné poistenie	5,1%
Zranenia	0,2-8,5%

Daň z príjmu

13% sa zráža z platu. Napríklad odmena je 48961,85*13%=6365,04 rubľov.

Otázky

Ako je práca platená v rôznych situáciách? Pozrime sa na najpopulárnejšie otázky.

S rozvrhom zmien

Za prácu na zmeny sa považuje pracovná činnosť vykonávaná v 2-3 alebo viacerých zmenách.

Ak zamestnanec pracuje od 22 do 6 hodiny, potom má nárok na dvojnásobné časové rozlíšenie.

Stáva sa, že pracovná zmena pripadne na víkend alebo sviatok.

Potom sa podľa , platba vypočíta takto:

1. Za dvojnásobné ceny pre kusových robotníkov.
2. Za dvojtarifné sadzby pre tých, ktorí ich majú nainštalované.

13. plat

Výplata 13. platu závisí výlučne od zamestnávateľa. Je to on, kto určuje rozpočet, ktorý bude pridelený na platbu. A účtovné oddelenie vyberie možnosti.

Zvyčajne sa používa jedna z nasledujúcich metód:

• výplata mzdy;
• určité bonusy;
• výpočet koeficientov.

Cez prázdniny

V prípade dovolenky je mzda nasledovná:

Mzda, ak je v zúčtovacom období dovolenka = mzda/celkový počet dní v období/počet skutočne odpracovaných dní.

Na práceneschopnosti

V súlade so zákonom sa platby pripisujú zamestnancovi, ak môže poskytnúť práceneschopnosť.

Suma priamo závisí od dĺžky služby:

• ak je prax kratšia ako 5 rokov, patrí 60 % priemernej mzdy za 2 roky;
• ak je prax od 6 do 8 rokov, potom je splatných 80 % priemeru. plat za 2 g;
• ak je prax 8 rokov a viac, počíta sa 100 % priemeru. plat na 2 roky

Zodpovednosť za nesprávne časové rozlíšenie

Za nesprávne výpočty miezd zodpovedá účtovníčka. Všetko závisí od príčiny a závažnosti situácie.

tarifa - Ide o počiatočnú výšku odmeny za prácu určitého druhu, charakteru, kvalifikácie.

Tarifný systém - ide o súbor rôznych právnych aktov prijímaných centralizovaným spôsobom, zabezpečujúcich diferenciáciu miezd v závislosti od zložitosti vykonávanej práce, pracovných podmienok a pod.

Prvky:

1. Tarifné a kvalifikačné zoznamy prác a profesií robotníkov a kvalifikačné zoznamy zamestnancov;

2. tarify;

3. tarifné sadzby;

4. Príplatky a rôzne príplatky za prácu s odchýlkami od bežných pracovných podmienok;

5. Regionálne koeficienty.

Tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií

Umožňuje riadiť sa jednotnými kritériami pri určovaní zložitosti vykonávanej práce a jej priraďovaní do vhodnej kategórie.

Tarifný poriadok - Ide o špecifickú stupnicu, členenú na kategórie, ktorá umožňuje určiť veľkosť tarifnej sadzby na odmeňovanie pracovníkov a ich kvalifikáciu vynásobením tarifnej sadzby 1. kategórie tarifným koeficientom.

tarifná sadzba - Ide o platbu zamestnanca za určitú časovú jednotku (hodinu, deň alebo mesiac). Čím vyššia je pozícia zamestnanca, tým vyššia je jeho sadzba. V každom sadzobníku je uvedená sadzba 1 kategórie. Sadzby pre ostatné kategórie sa určujú vynásobením tarifným koeficientom príslušnej kategórie mačiek. ukazuje, koľkokrát je sadzba platby pre danú kategóriu vyššia ako prvá.

Regionálny koeficient. Hlavným cieľom je kompenzácia vyšších životných nákladov a vyrovnanie platu tejto oblasti s inou. Regionálny koeficient sa počíta od prvého dňa práce v danom regióne.

Mzdové metódy pre rôzne formy a systémy

Pri výpočte platov platia rôzne zásady. Závisia od zvoleného systému odmeňovania:

Na základe času (tarifa), kedy sa platí skutočne odpracovaný čas;

Kusová práca - v závislosti od množstva výrobkov vyrobených zamestnancom;

Bezcolné, to znamená v súlade s príspevkom zamestnanca k činnostiam spoločnosti;

Podľa systému pohyblivých miezd, keď výška platby závisí od množstva peňazí, ktoré môže spoločnosť vyčleniť na platy;

Na základe provízie, keď sa platy vyplácajú ako percento z príjmov.

Časová platba

Existujú dva typy časových miezd:

Jednoduché;

Časovo podmienený bonus.

Jednoduché na základe času.

V jednoduchom časovom systéme sú pracovníci platení za čas, ktorý skutočne odpracujú.

Časovo podmienený bonus.

V časovom bonusovom systéme sa zamestnancovi priznáva bonus spolu s jeho mzdou. Stanovuje sa ako pevná suma alebo ako percento zo mzdy. V tomto prípade sa mzdy vypočítavajú rovnakým spôsobom ako v jednoduchom časovom systéme. A bonus sa pripočíta k platu a vypláca sa spolu s ním.

Platba za kus

V rámci systému kusovej práce je pracovník platený za množstvo produktov (práca, služby), ktoré vyrobil. Na tento účel použite kusové sadzby stanovené spoločnosťou.

Kusová forma odmeňovania má niekoľko druhov:

Jednoduché;

Kusový bonus;

Kus-progresívny;

Nepriama kusová práca;

Chord.

Kusová sadzba

Výrobná rýchlosť je množstvo výrobkov (práca, služby), ktoré musí zamestnanec vyrobiť za jednotku pracovného času (napríklad 10 výrobkov za hodinu).

Kusový bonus.

V bodovom systéme bonusov dostáva zamestnanec okrem mzdy aj bonusy.

Kusovo progresívne.

Pri tomto systéme závisí kusové sadzby od množstva produktov vyrobených za dané časové obdobie (napríklad mesiac). So zvyšujúcou sa produkciou sa zvyšujú aj kusové ceny.

Nepriama kusová práca.

Systém nepriamej práce na zákazku sa spravidla používa na odmeňovanie pracovníkov v službách a pomocných odvetviach.

V tomto prípade zárobky závisia od miezd pracovníkov v hlavnej výrobe, ktorí dostávajú kusovú prácu.

Chord.

Pri platení posádok sa používa akordový systém. Tím pozostávajúci z niekoľkých ľudí dostane úlohu, ktorú musí splniť v určitom časovom rámci. Tým je za to platený. Jeho výška je rozdelená medzi pracovníkov brigády podľa toho, koľko času každý z nich odpracoval.

Iné formy platby

V závislosti od špecifík činnosti konkrétnej spoločnosti môže využívať iné systémy odmeňovania.

Patria sem najmä:

Bezcolná platba;

systém pohyblivých platov;

Odmena na základe provízie.

Bez tarify

Tento systém môžu využívať len firmy, ktoré majú málo zamestnancov a všetci sú viditeľní. Potom je ľahké vziať do úvahy užitočnosť každého človeka pre spoločnú vec.

Systém pohyblivých platov

V takomto systéme zárobky pracovníkov závisia od výsledkov ich práce, zisku spoločnosti a sumy, ktorú možno minúť na platy.

Platba na základe provízie

Pri vyplácaní provízií je mzda stanovená percentom z tržieb, ktoré spoločnosť získa v dôsledku činnosti konkrétneho zamestnanca. Tento systém sa zvyčajne používa pre tých, ktorí predávajú produkty (tovar, práce, služby).

DOPLNKY

Ak sa pracovné podmienky, v ktorých zamestnanec pracuje, odchyľujú od bežných, je potrebné k jeho základnej mzde pripočítať príplatok.

Dodatočné platby sa udeľujú za prácu:

Počas nadčasov;

V noci;

Večer a v noci pri viaczmennej práci;

Cez sviatky a víkendy;

Pri spájaní profesií alebo suplovaní dočasne neprítomných pracovníkov.

ocenenia

Bonus je doplatok stimulačného alebo motivačného charakteru k základnému zárobku zamestnanca.

Všeobecný platobný postup.

Bonusy môžu byť dvoch typov:

1. Motivačné odmeny, ktoré poskytuje systém odmeňovania.

2. Bonusy (povzbudenie) pre významných zamestnancov mimo systémov odmeňovania.

3. Platba za nečinnosť (dovolenky, prestoje, nútené neprítomnosti)

Platba za prestoje

Platba za prestoje – čas, keď bol zamestnanec v práci, ale nezúčastnil sa výrobného procesu – závisí od ich príčiny.

Aký je postup pri výpočte miezd krok za krokom? Pre začiatočníkov sú tieto informácie veľmi dôležité. Účtovné záznamy a časové rozlíšenie sa zvyčajne robia v špeciálnom účtovnom programe 1C. Zaznamenáva všetky operácie podniku. V tomto článku sa bude diskutovať o tom, ako spracovať a vypočítať mzdy. Pre začiatočníkov bude popísaný krok za krokom algoritmus pre všetky potrebné účtovné operácie.

Evidencia a výpočet miezd

S prihliadnutím na stanovenú mzdu, benefity, práceneschopnosť, dovolenku, odmeny, príspevky a pokuty sa mzdy vypočítavajú každý mesiac pre zamestnancov spoločnosti, firmy alebo inštitúcie. Pri vystavovaní platieb je dôležité, aby účtovníci tieto transakcie nielen správne naúčtovali a vystavili, ale aj zdokumentovali. Celý postup je pre začínajúcich účtovníkov pomerne komplikovaný, avšak aj skúsení pracovníci si neustále aktualizujú vedomosti, čítajú novinky v tejto oblasti a zoznamujú sa s novými zákazkami.

Dokumentácia výpočtov je súčasťou účtovníctva výpočtov miezd, keďže výplata sa počíta podľa účtovania pracovného času. Pre časové mzdy sa používa účtovný list T-trinástka. Ide o interný dokument, ktorý sa vydáva všetkým zamestnancom pri nástupe.

Dokumenty potrebné na výpočet a mzdovú agendu

Predtým, ako pochopíte výpočet miezd krok za krokom (pre začiatočníkov, podrobné informácie sú uvedené nižšie), musíte sa oboznámiť s typmi dokladov, za ktoré sa vydávajú platby. Na spracovanie a výpočet miezd sa používajú špeciálne výkazy. Podľa zákona (článok 9) 402-FZ zo 6. decembra 2011 „O účtovníctve“ sú všetky účtovné doklady a výkazy vypracované podľa štandardných požiadaviek. Štát však nezakazuje podnikom vytvárať takéto vyhlásenia nezávisle. Nové tlačivá je potrebné len schváliť v objednávke o účtovných zásadách.

Zúčtovací doklad T-päťdesiatjeden je jedným z hlavných účtovných dokladov, ktorý sa používa na výpočet platieb zamestnancom podniku. Formulár sa vypĺňa takto: oproti priezvisku, krstnému menu a priezvisku zamestnanca je jeho osobné číslo, pracovná pozícia, sadzba podľa zmluvy, počet hodín za mesiac a výška platieb. Toto vyhlásenie musí byť podpísané účtovníkom, ktorý ho zostavil.

Mzdový list T-53 je výpis, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že mzdy sú vyplácané zamestnancom. Je vhodné ho použiť, pretože pomocou takéhoto dokumentu môžete okamžite vypočítať platby veľkému počtu zamestnancov.

T-49 - výkaz primárneho účtovníctva, potrebný na výpočet miezd za prácu. Používa sa v malých firmách s malým počtom pracovníkov. Ak použijete toto vyhlásenie, dokumenty T-51 a T-53 sa nevypracujú.

Kedy treba vypočítať platy?

Bez ohľadu na počet pracovných dní zamestnancov sa musí časovo rozlišovať za odpracovaný čas od prvého do tridsiateho dňa alebo od dvadsiateho ôsmeho do tridsiateho prvého dňa. Tieto akruálne podmienky sú uvedené v zákone Ruskej federácie, článok 133 Zákonníka práce.

Bonusy sa vyplácajú pri výplate základnej mzdy alebo spôsobom uvedeným v dokumentácii podniku. Spoločnosť vypláca dávky podľa toho, ako vznikajú práva na ich získanie.

Pokladník vydá mzdu. Platba sa vystaví v pokladni spoločnosti alebo prevedie na osobný bankový účet zamestnanca. Zápis prebieha podľa údajov v mzdovom liste T-53. Výpis na vydanie peňazí T-53 sa odovzdá do pokladne na päť dní, po ktorých sa uzavrie. Pri prijímaní peňazí zamestnanci nechávajú svoj podpis na formulári.

Výpočet miezd krok za krokom pre začiatočníkov: účtovanie

V účtovníctve platia určité pravidlá, ktorými sa riadi vypĺňanie údajov v programe. Tieto pravidlá nemožno porušiť, nakoľko môžu byť skreslené celé účtovné údaje. To povedie k chybám, ktoré bude veľmi ťažké opraviť. Výsledkom môže byť pokarhanie alebo prepustenie účtovníka.

Na zaznamenanie sumy účtu v účtovníctve je potrebné vytvoriť účtovanie účtu s určitými pravidlami. V účtovaní je potrebné uviesť: v prospech účtovného účtu, na ťarchu účtovného účtu a sumu. Záznam je počítačový alebo papierový zápis do denníka, ktorý zaznamenáva zmenu na ťarchu jedného účtu a v prospech iného účtu a na výstupe je jedna suma.

Príspevky musia byť vytvorené podľa určitých pravidiel. Čo je zakázané vkladať:

• nemôžete zapísať sumu na jeden účet bez toho, aby ste skontrolovali iný účet;
• Pomocou jedného záznamu nemôžete zaznamenať dve rôzne sumy.

Takéto pravidlá zabraňujú vstupu nesprávnych informácií do účtovných záznamov, čo umožňuje v konečnom dôsledku úspešne vyrovnať zostatok.

Čo ešte treba spomenúť, keď hovoríme o výpočte platov krok za krokom (pre začiatočníkov)? Príspevky v 1C je možné vytvárať dvoma spôsobmi:

• zadajte vo forme dokumentu s uvedením debetu, kreditu a sumy účtu;
• pomocou dokumentu, ktorý sám bude vykonávať transakcie podľa špeciálne napísaného programového algoritmu.

Mzdy sa zvyčajne vyplácajú z pokladne, takže na základe hotovostného šeku sa z bežného účtu vyberie určitá suma. K tomu je potrebné použiť zapojenie D50 a K51. Táto suma môže byť u pokladne len tri dni. Ak do určitej lehoty nedôjde k úhrade, peniaze sú vrátené banke na základe oznámenia o vklade v hotovosti. Zaúčtovania K50 a D70 zobrazujú výplaty miezd.

Účtovať sedemdesiat v účtovníctve

Firmy a firmy používajú účet sedemdesiat na zobrazovanie a vyplácanie odmien - ide o zúčtovanie miezd so zamestnancami. Na účte sedemdesiat sa uskutočňujú transakcie pre všetky typy platieb:

• platy;
• bonusy, bonusy;
• prídavky a príplatky;
• nemocenská dovolenka, dávky, dovolenky.

Taktiež sa pomocou účtu vypočítavajú a vyplácajú dôchodky pracujúcim dôchodcom a niektorým zamestnancom sa platia zrážky výživného. Jeden takýto účet sa zvyčajne používa na účtovanie jedného zamestnanca podniku.

Výpočet miezd krok za krokom pre začiatočníkov v 1C

Ako používať účet sedemdesiat a vypočítať platby zamestnancom v programe 1C? Výpočet miezd krok za krokom pre začiatočníkov je popísaný nižšie:

1. V programe musíte prejsť na kartu „Plat“ - „Mzdy pre zamestnancov organizácie“.
2. V otvorenom formulári musíte uviesť svoje oddelenie.
3. Dátum na formulári sa nastavuje automaticky (posledný deň v mesiaci).
4. Musíte kliknúť na tlačidlo „Vyplniť“ na paneli nástrojov. Potom program automaticky vytiahne celý zoznam pracovníkov z adresára „Zamestnanci podniku“.
5. Mzda zamestnanca sa automaticky nastaví v stĺpci „Výsledok“. Dá sa ručne zmeniť.
6. V poli „Kód dane z príjmov fyzických osôb“ sa automaticky vypočíta daň z príjmu.
7. Po zadaní všetkých potrebných údajov musíte dokument uložiť kliknutím na tlačidlo „OK“.

Program 1C-KAMIN

Program 1C-KAMIN je určený na výpočet miezd, daní, odvodov na poistenie a na prípravu reportov. Používa sa vo veľkých podnikoch a malých firmách v akejkoľvek oblasti činnosti. Zahŕňa všetky daňové režimy: Jednotná poľnohospodárska daň, zjednodušený daňový systém, UTII. Jeho výhody sú nasledovné:

• program nevyžaduje úpravy pre každý podnik;
• jednoduché rozhranie;
• Môžete vypočítať mzdy pre zamestnancov viacerých spoločností;
• program má zabudovaný „1C-Reporting“ (odosielanie správ o podniku do Dôchodkového fondu Ruska, Fondu sociálneho poistenia, Federálnej daňovej služby);
• môžete použiť „1C-Connect“ a „1C-Link“.

program KRB

Aké možnosti poskytuje program účtovníkovi pri výpočte miezd? Program vykonáva množstvo potrebných výpočtov, ktoré sú potrebné pri výpočte platieb. Zoznam funkcií:

• výpočet a zápis miezd pre oddelenia, zdroje príjmov, časové rozlíšenie;
• výplata a výpočet miezd a taríf, výplata za kus, ako aj prevod príspevkov a prémií;
• časové rozlíšenie na základe priemerného mzdového pomeru (platba za cestu a dovolenku);
• vypočítava sociálne dávky;
• vykonáva úhradu za dĺžku služby a úhradu podľa KTU.

Postupnosť platieb

Ako vykonať výpočty miezd pomocou programu? Výpočet miezd krok za krokom pre začiatočníkov v KAMIN:

1. Musíte prejsť na kartu „Výpočet mzdy“ a na navigačnom paneli kliknúť na „Typy časového rozlíšenia“. Druhy časového rozlíšenia sú príjmy z prémií, príspevkov atď.
2. Ak chcete zadať nové časové rozlíšenie, musíte kliknúť na tlačidlo „Vytvoriť“. Vo formulári prvku adresára sú tri záložky.
3. Do poľa časového rozlíšenia musíte zadať názov časového rozlíšenia.
4. Vyberte typ príjmu.
5. V poli „Druh príjmu na poistné“ je potrebné uviesť spôsob výpočtu, ktorý je predmetom dane.
6. Uveďte nákladovú položku.
7. Ak sa platba vypočítava ako percento zo sumy ostatných poplatkov, musíte začiarknuť políčko v prázdnom okne „Existuje základ“. Po začiarknutí políčka sa aktivuje záložka „Základ“, v ktorej je uvedený akruálny základ.
8. Ak začiarknete políčko „Neindexovať“ v prázdnom okne, časové rozlíšenie nebude indexované.
9. Položku adresára musíte uložiť pomocou tlačidla „Uložiť“.
10. Na karte „Zahrnuté do databázy“ je potrebné vytvoriť časové rozlíšenie, zrážky a zrážky.
11. Ak chcete uložiť zadané údaje, kliknite na tlačidlo „Uložiť a zavrieť“.

Kusová mzda

Kusová platba je kalkulácia, ktorá je založená na kvalite a kvantite vykonanej práce. Dá sa rozdeliť na individuálnu platbu a tímovú platbu. Za vykonávanie určitého druhu práce sa vypláca individuálne časové rozlíšenie jednej osobe. Tímové časové rozlíšenie závisí od objemu práce a individuálneho platu, celého tímu.

Kusové mzdy možno rozdeliť do určitých typov. Existujú 4 typy platieb za kus:

1. Jednoduchá kusová práca- ide o platbu, ktorá vychádza zo sadzieb a jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy pre prácu a povolanie.
2. Kusový bonus- ide o platbu nielen za výrobu produktov, ale aj bonusy.
3. Kusovo progresívne- Ide o platbu za kus, pri ktorej sa výrobky, ktoré boli vyrobené v rámci bežného rozsahu, platia kusovou sadzbou.
4. Chord- Toto je kusová platba.

Ako urobiť výpočty miezd krok za krokom pre začiatočníkov pomocou kusovej platby? Ak to chcete urobiť, musíte vykonať určité akcie:

1. Nastavte typ výpočtu.
2. Zadajte technické operácie.
3. Zadajte kusovú prácu.
4. Vypočítajte a vypočítajte platy pre zamestnancov podniku.

Výpočet miezd v 1C 8.2

V 1C verzii 8.2 existujú dva spôsoby výpočtu a výpočtu miezd krok za krokom pre začiatočníkov. Môžete manuálne vypočítať pomocou dokumentov v určitom poradí. Využiť môžete aj mzdového asistenta. Výpočet miezd krok za krokom pre začiatočníkov bez použitia „Asistenta mzdového účtovníctva“ zahŕňa nasledujúce kroky:

1. Zadajte všetky personálne príkazy.
2. Zadávanie stálych príplatkov a príspevkov.
3. Výpočet platieb za jeden mesiac.
4. Zápis poistného zo mzdy.
5. Tvorba mzdových výkazov.

Platy v rozpočtových organizáciách

V akom poradí sa pre začiatočníkov vykonáva pripisovanie miezd krok za krokom? Pre postupný výpočet miezd je potrebné zistiť údaje o personálnej tabuľke, kategórii zamestnancov, tarifnej sadzbe, ako aj informácie o časovom rozvrhu pre mesiac. Je potrebné vziať do úvahy aj predpisy, ktoré upravujú výpočty platieb.

S cieľom zefektívniť a normalizovať mzdy zamestnancov verejného sektora zákon zaviedol:

1. Jednotný sadzobník.
2. Hodinová mzda.
3. Tarifné kategórie.

Výpočet priemernej mzdy v Ruskej federácii 2017

V roku 2017, rovnako ako v predchádzajúcich rokoch, sa podľa zákona podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musia mzdy vyplácať dvakrát mesačne. Ak zamestnávateľ poruší podmienky, môže mu vzniknúť administratívna zodpovednosť. Výpočet mzdy pre začiatočníkov by sa preto mal vykonávať krok za krokom pomocou nasledujúcich typov platieb:

1 Preddavok na budúci plat. Je to určité percento zo základnej platby.

2. Plat za celý pracovný mesiac. V závislosti od pracovných dní môže byť časovo rozlíšená buď za polovicu alebo za dve polovice mesiaca.

Hlavné ukazovatele priemernej mzdy v roku 2017:

• výška platieb, ktoré sa naakumulovali za jeden rok;
• pracovný čas podľa kalendára na dvanásť mesiacov;

Na výpočet priemernej mzdy použite vzorec: Priemerná mzda = Platby za rok / za dvanásť mesiacov.

Mzda je odmena zamestnanca za prácu. Jej zamestnávateľ musí platiť svojim podriadeným v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Zárobok sa počíta mesačne a v tomto období sa vypláca dvakrát vo forme mzdy za prvú polovicu mesiaca (preddavok) a plnej výplaty.

Výšku mzdy, zoznam dodatočných platieb, postup a podmienky ich prijímania stanovuje zamestnávateľ samostatne a zaznamenáva ich v regulačnej dokumentácii.

Zamestnanec má právo vedieť, ako sa počíta odmena a z akých zložiek sa skladá.

Zodpovednosť za časové rozlíšenie a včasné vyplácanie príjmov nesie vedúci podniku a hlavný účtovník.

Definícia pojmov

Mzda je stanovená peňažná suma, ktorú zamestnanec dostáva od svojho zamestnávateľa za výkon konkrétnej práce. Funkcie vykonávané zamestnancom sú uvedené v dohode o pracovnej činnosti alebo sú dohodnuté ústne.

Povinná časť odmeny sa nazýva základná mzda. Schvaľuje sa vopred a dáva sa na vedomie pracovníkovi podpisom dohody o pracovnej činnosti. Môže to byť plat, tarifná sadzba alebo kusová sadzba.

Základná mzda zahŕňa rôzne príplatky a príplatky (za dĺžku služby, za prácu nadčas a pod.), platbu za prestoje z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť.

Dodatočné platy zahŕňajú nepovinné platby, ktoré sú prideľované z iniciatívy manažmentu. Ide o stimuly za prácu nadčas, benefity, platby za pracovné podmienky a iné.

Tie obsahujú:

• platenie dovolenky;
• odškodné;
• platba za neodpracovaný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• platba za prestávky v práci dojčiacich žien a pod.

Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť s každým zamestnancom dohodu o pracovnej činnosti. Jeho obsah musí byť v súlade s čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dokument pokrýva všetky otázky súvisiace s odmeňovaním: výšku platu (sadzba, tarifa), postup a podmienky prijímania dodatočných platieb, pracovné podmienky atď.

Podľa čl. 136 Zákonníka práce mzda musí byť zamestnancom vyplácaná najmenej dvakrát mesačne. Konkrétne termíny platieb si spoločnosť určuje samostatne a zakotvuje ich v miestnom regulačnom akte: Kolektívna zmluva, Nariadenia alebo Pracovný poriadok.

Podľa ruských zákonov musí byť úplná platba za mesiac vykonaná do 15. dňa nasledujúceho mesiaca a zálohová platba musí byť vykonaná pred koncom aktuálneho mesiaca. Interval medzi dvomi platbami nesmie presiahnuť 15 dní. Napríklad, ak je deň platby preddavku v organizácii 25. deň, potom zárobok za celé obdobie musí byť vystavený 10. deň nasledujúceho mesiaca.

Zamestnávateľ je povinný poukázať dovolenku 3 kalendárne dni pred nástupom na dovolenku. Ak sa termín platby zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí byť uhradený deň vopred.

Zárobky sa delia na:

Zamestnávatelia majú teraz právo nezávisle si vybrať systém a formu platby za prácu, prácu a odpočinok, ako aj zoznam dodatočných platieb a príspevkov. Hlavnou podmienkou je dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

Minimálna mzda

Mesačný plat zamestnanca na plný úväzok by nemal byť nižší ako minimálna mzda stanovená vládou.

Táto hodnota sa v Rusku používa na tieto účely:

• reguluje mzdy;
• podieľa sa na tvorbe dôchodkov;
• používa sa na výpočet dávok;
• určuje výšku daní, pokút a iných platieb, ktoré závisia od minimálnej mzdy a sú vypočítané v súlade so zákonom.

Minimálna mzda sa pravidelne prehodnocuje a zvyšuje. Jeho veľkosť závisí od úrovne inflácie, nákladov na spotrebný kôš a ďalších ekonomických faktorov. Teraz sa rovná 7 500 rubľov.

Zvyšovanie minimálnej mzdy vedie k zvyšovaniu zárobkov, odvodov zamestnávateľov do rozpočtu a fondov a zvyšovaniu cien.

Minimálna mzda je stanovená na federálnej úrovni, regionálne orgány majú právo túto hodnotu zvýšiť.

Podľa čl. 133 Zákonníka práce sú zdrojom financovania minimálnej mzdy vlastné prostriedky spoločnosti a pre zamestnancov verejného sektora rozpočet príslušnej úrovne (federálnej, regionálnej alebo miestnej).

Federálna minimálna mzda má právnu silu. Schvaľuje ho Federálne zhromaždenie a podpisuje prezident.

Na regionálnej úrovni je ukazovateľ stanovený trojstrannou dohodou medzi:

• vláda alebo správa subjektu;
• odborová organizácia alebo iný orgán zo strany zamestnancov;
• Zväz priemyselníkov a podnikateľov od zamestnávateľov.

Dohoda je zverejnená v regionálnych médiách. Zamestnávatelia majú právo do mesiaca vyjadriť svoj nesúhlas. Na tento účel sa podáva žiadosť na správu.

V súlade s § 129 Zákonníka práce medzi zložky minimálnej mzdy patria:

• platba za prácu s prihliadnutím na odbornosť zamestnanca. Objem práce, jej zložitosť a pracovné podmienky;
• dodatočná platba za špeciálne pracovné podmienky (príspevok na sever, nebezpečná výroba atď.);
• bonus, príspevok, motivačná platba.

Ak je zamestnanec zamestnaný aj dodatočne, napríklad učiteľ pracuje za 1,5-násobok minimálnej mzdy, jeho minimálna mzda nemôže byť nižšia ako 1,5-násobok minimálnej mzdy. Práce cez sviatky a víkendy, nadčasy a nočné hodiny sú dodatočne platené.

Výška mesačného zárobku zamestnanca nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, do rúk dostane sumu zníženú o odvody, bude teda pod minimálnou hodnotou.

Správna zodpovednosť sa poskytuje za mzdy nižšie ako minimálna mzda. Úradníkovi bude uložená pokuta od 1 do 5 000 rubľov, právnická osoba - od 30 do 50 000 rubľov, činnosť spoločnosti môže byť pozastavená až na tri mesiace.

Oficiálny a neoficiálny plat

Oficiálny plat je ten, ktorý je uvedený v pracovnej zmluve pri prijímaní pracovníka a v zodpovedajúcom poradí.

Odráža sa aj v miestnych dokumentoch spoločnosti:

• kolektívna zmluva;
• Predpisy o odmeňovaní;
• Nariadenia o bonusoch;
• atď.

Pred jeho vydaním dostane každý zamestnanec výplatnú pásku, na ktorej sú uvedené všetky prírastky, zrážky, priebežné platby, ktoré mu boli uhradené, a uvedená suma, ktorá sa má vydať. Pomocou tohto dokumentu môže pracovník nezávisle vypočítať svoje zárobky a prediskutovať akýkoľvek nejasný alebo kontroverzný problém s vedením alebo účtovníctvom.

Oficiálne mzdy môžu byť časové alebo kusové. V prvom prípade je jeho základom mzda, z nej sa počítajú všetky príplatky. Kusové mzdy závisia od rýchlosti výroby.

Plat sa skladá z niekoľkých zložiek.

Napríklad pre štátnych zamestnancov patria:

• plat;
• motivačné platby (za dĺžku služby, intenzitu atď.);
• kompenzačné platby (za cestovné, jedlo, škodu, mladých odborníkov atď.);
• bonusy;
• iné príplatky.

Príjmy zahŕňajú platby za dovolenku, práceneschopnosť, služobné cesty a iné prírastky. Pri prijímaní občana mu účtovník otvorí osobnú kartu, do ktorej zadá osobné údaje a všetky informácie o zárobkoch zistených v organizácii pre špecialistu na tejto pozícii.

Zamestnancom sa mesačne vypláca preddavok vo výške najviac 50 % z časovo rozlíšenej sumy. Zvyšná suma je zahrnutá do konečného zárobku. Vypočítava sa k poslednému dňu mesiaca, v ktorom sa robí všetko časové rozlíšenie.

Daň z príjmov fyzických osôb sa zráža z celkových časovo rozlíšených príjmov, čo je zvyčajne 13 %. Zraziť možno aj výživné a iné sumy na základe súdnych rozhodnutí. V deň výplaty dostane zamestnanec sumu časového rozlíšenia mínus zrážky a predtým vydaný preddavok.

V polovici mesiaca sa môžu uskutočniť ďalšie priebežné platby, napríklad platba za dovolenku, potom sa tieto sumy tiež odpočítajú od naakumulovanej sumy na konci obdobia.

Neoficiálne príjmy zahŕňajú platby zamestnancom, ktoré nie sú uvedené v žiadnych dokumentoch zamestnávateľa. Takýto podvod je nezákonný. Ak sa táto skutočnosť zistí, zodpovednosť nesú obe strany transakcie.

Spoločnosť často vypláca zamestnancovi časť jeho zárobku oficiálne a zvyšok peňazí dáva ústnou dohodou vo forme „šedej“ mzdy.

Zamestnávatelia využívajú tento prístup, aby ušetrili peniaze na daniach alebo zaplatili za prácu osobám, ktoré nie sú zamestnancami podniku.

Niektoré akciové spoločnosti používajú svoju vlastnú neformálnu platobnú schému. Každému pracovníkovi predajú niekoľko akcií, ktoré sa zaväzujú vrátiť pri prepustení. Na základe pracovných zmlúv dostávajú zamestnanci oficiálne minimálnu mzdu. Zvyšok zisku sa rozdá pod zámienkou dividend, pričom sa obíde zdanenie.

Daňoví úradníci starostlivo kontrolujú dokumentáciu zo stretnutí akcionárov, údaje z pracovných zmlúv, podiely každého zamestnanca a frekvenciu platieb. Počas auditu sa často odhalí veľa chýb a nepresností, ktoré pomáhajú odhaliť skutočnosť neoficiálnych výpočtov.

Pre zamestnancov je výhodné dostávať peniaze v obálke. Tieto sumy nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb a nezráža sa z nich ani výživné.

Neoficiálny príjem má mnoho nevýhod:

• dávky sa z neho nevypočítavajú;
• neplatia sa žiadne dôchodkové príspevky, t. j. netvorí sa dôchodok;
• zamestnanec je zbavený sociálnych záruk ustanovených zákonom;
• zvyšuje sa riziko, že zostanete bez príjmu a bez práce;
• nedostatok štátnej pomoci v prípade konfliktnej situácie.

Postup a podmienky časového rozlíšenia a platby

Zamestnanci sú odmeňovaní v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Výška zárobku je stanovená pracovnou zmluvou so zamestnancom, dodatočné platby sú stanovené v miestnych zákonoch podniku. Zamestnanci sú s nimi oboznámení pri nástupe do zamestnania alebo pri zmenách dokladov týkajúcich sa ich zárobku. Platy zamestnancov sa vypočítavajú na základe primárnych dokumentov.

Hlavné sú:

• časový výkaz;
• objednávky pre personál (pri prijímaní do zamestnania, prepúšťaní, dovolenkách atď.);
• bonusové objednávky;
• potvrdenia o práceneschopnosti;
• objednávky práce vo sviatok a pod.

Hlavné platby splatné zamestnancovi na základe zmluvy sú zapísané do programu po jeho prijatí. Zvyšné doplatky sa do databázy pridávajú do mesiaca na základe príslušných dokladov. Účtovníčka zadáva doklady do mzdového programu tak, ako ich prijíma účtovné oddelenie.

V niektorých regiónoch úrady zaviedli regionálne koeficienty a ďalšie príspevky, ktoré sa tiež zohľadňujú pri výpočte.

Mzdy sa vyplácajú dvakrát mesačne. Prvá platba je platba vopred. Nie je to viac ako 50 % základného zárobku. Ak zamestnanec neodpracoval prvých 15 dní v mesiaci, preddavok nedostane. Ak sa odpracuje časť pol mesiaca, počíta sa v pomere k odpracovanému času.

Zárobok sa vypočíta na výplatnej páske a vystaví sa podľa výplatnej pásky. Existuje univerzálny dokument, ktorý kombinuje výpočet a platbu - to je mzdový list.

Daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % sa zráža z naakumulovanej mzdy každého pracovníka za dané obdobie. Sumy odpočtov stanovené zákonom sa nezdaňujú (článok 218 daňového poriadku). Niektorým zamestnancom sa poskytujú na základe podkladov.

Napríklad, ak je v rodine maloleté dieťa alebo denný študent do 24 rokov, každému z jeho rodičov sa poskytuje štandardná zrážka vo výške 1 400 rubľov mesačne. Na jeho vyplnenie potrebujete žiadosť zamestnanca a kópiu rodného listu dieťaťa.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť základnú mzdu do 15. dňa v mesiaci nasledujúcom po výplatnom mesiaci a preddavok - 15 dní predtým. Spoločnosť stanovuje konkrétne dátumy platieb samostatne a zaznamenáva ich v miestnych dokumentoch.

Príklad výpočtu zárobku a dane za máj 2017. Zamestnanec má dve maloleté deti.

Počiatočné údaje na výpočet zárobku:

• plat - 40 tisíc rubľov;
• mesačná platba za prax - 15% z platu;
• dovolenka od 10. do 14. mája bolo vyplatených 8 000 rubľov;
• 25. mája bol vydaný preddavok vo výške 11 500 RUR.

Výnosy sa počítajú v tomto poradí:

Určenie odpracovaného času podľa pracovného výkazu	V máji bolo 20 pracovných dní, zamestnanec odpracoval 15 (20 – 5 sick days).
Výpočet poplatkov	plat: 40 000 / 20 * 15 = 30 000; platba za dĺžku služby: 30 000 * 15 % = 4 500 rubľov; dovolenka: 8 000 rub. Celkom: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 rub. - časovo rozlíšené za máj. Výpočet zrážok. Daň z príjmu fyzických osôb: (42 500 – 1 400 – 1 400) * 13 % = 5 161.
Suma, ktorá sa má vydať	42 500 – 11 500 – 5 161 = 25 839 rubľov.
Dane, ktoré platí spoločnosť zo zárobku zamestnanca	42 500 * 30,2 % = 12 835 rubľov, z toho poistné: dôchodok 22% - 9 350 rubľov; lekárske 5,1% - 2 167,50 rubľov; sociálne 2,9 % - 1 232,50 rubľov; zo zranení 0,2% - 85 rub. Spoločnosť je povinná odviesť daň z príjmu fyzických osôb zo zárobku do rozpočtu v deň výplaty alebo v nasledujúci deň az práceneschopnosti a dovoleniek - do konca mesiaca. Poistné je potrebné previesť do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci. Ak sa dátum uzávierky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, presunie sa na nasledujúci pracovný deň. Nezaplatenie alebo oneskorenie zárobku sa trestá pokutami. Zamestnávateľ musí tiež vyplatiť každému zamestnancovi náhradu vo výške 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky z nezaplatenej sumy za deň omeškania.

Aké dane sa platia?

V Rusku je daňou zo zárobku daň z príjmu fyzických osôb, ktorá pre väčšinu Rusov predstavuje 13 %. Do mimorozpočtových fondov sú odvody – 30,2 %. Vypláca ich zamestnávateľ zo mzdového fondu (mzdy).

Zodpovedajúce percentá účinné v roku 2017 sú uvedené v tabuľke:

Percento príspevkov „za úrazy“ môže byť vyššie ako 0,2 %. Jeho hodnota závisí od druhu činnosti spoločnosti a je stanovená sociálnym poistením pri registrácii poistenca. Čím vyššie je riziko úrazu pri práci, tým vyššia je sadzba zrážky.

Príklad. Organizácia zamestnáva päť ľudí. Plat každej osoby je 10 tisíc rubľov. za mesiac. Za apríl 2017 zamestnávateľ zrazí každému pracovníkovi daň z príjmu fyzických osôb vo výške 1 300 rubľov. So mzdou rovnajúcou sa 50 tisíc rubľov. Spoločnosť zaplatí príspevky vo výške 15 100 rubľov.

Podnikateľ, ktorý nemá zamestnancov, musí za rok 2017 zaplatiť odvody vo výške 27 990 rubľov, z toho 23 400 (26 % minimálnej mzdy za rok) na dôchodkové poistenie a 4 590 (5,1 %) na zdravotné poistenie.

Ak ročný príjem jednotlivého podnikateľa presiahne 300 tisíc rubľov, je povinný previesť ďalší osobný príspevok do dôchodkového fondu. Je to 1 % zo sumy presahujúcej stanovený limit. Suma na dôchodkové poistenie prevedená na individuálnych podnikateľov za rok by nemala presiahnuť 8 minimálnych miezd.

Za nezaplatenie dane načas sa poskytujú penále vo výške 1/300 diskontnej sadzby centrálnej banky za deň omeškania.

Mzdy v podniku sa teda musia vypočítať a vyplácať v súlade s pracovnou legislatívou. Postup, pravidlá, sumy časového rozlíšenia, podmienky ich poskytovania sú stanovené v miestnych predpisoch spoločnosti a pracovných zmluvách. Každý zamestnanec má právo poznať zložky svojho zárobku. Účtovníčka ich mesačne premieta na výplatné pásky, ktoré sa vystavujú pracovníkom v predvečer výplaty.