Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť). Ako ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnanca? Výpoveď na podnet zamestnanca

1. Vymedzenie pojmov „skončenie pracovnej zmluvy“, „skončenie pracovnej zmluvy“, „výpoveď“

2. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy:

• Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy
• Štyri skupiny dôvodov skončenia pracovnej zmluvy
• Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy

3. Ukončenie pracovnej zmluvy:

• Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
• Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa

• Súdna prax prepúšťania zamestnanca na podnet zamestnávateľa
• Nároky na opätovné zaradenie do práce a vymáhanie mzdy počas nútenej neprítomnosti

1. Vymedzenie pojmov „skončenie pracovnej zmluvy“,
"skončenie pracovnej zmluvy", "výpoveď"

Výpoveď sa zásadne líši od pojmov ako je skončenie alebo ukončenie pracovnej zmluvy.

• ukončenie pracovnej zmluvy (články 77, 83 Zákonníka práce Ruskej federácie atď.);
• ukončenie pracovnej zmluvy (články 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie atď.);
• prepustenie zamestnanca (články 80, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie atď.).

1. Skončenie pracovnej zmluvy- týmto sa končí pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento výraz sa používa ako všeobecná kategória, ktoré zahŕňa všetky prípady ukončenia pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, kto bol iniciátorom (zamestnanec alebo zamestnávateľ), alebo došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodov nezávislých od vôle strán. Výpoveďou pracovnej zmluvy sa končí pracovný pomer a zároveň výpoveď (okrem prípadu úmrtia zamestnanca).

Skončenie pracovnoprávneho vzťahu medzi účastníkmi pracovnej zmluvy je potrebné odlišovať od prepustenia zamestnanca z práce, pretože výkon pracovnej funkcie zamestnanca nezaniká úplne, ale je na určitý čas prerušený, spravidla bez nároku na odmenu. mzdy počas prerušenia (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam všeobecných dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy je uvedený v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto dôvody možno uplatniť na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich kategóriu.

Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy, ktoré sa vzťahujú na určité kategórie zamestnancov, sú stanovené tak v normách Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v iných zákonoch, o ktorých sa bude diskutovať nižšie.

2. Skončenie pracovnej zmluvy. Termín sa používa pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy jednej z jej strán(článok 3 a 4 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že skončenie pracovnej zmluvy je skončením pracovného pomeru jednostranným prejavom vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa. Napríklad zamestnanec má právo prejaviť svoju vôľu výpoveďou pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť v zmysle čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vôľa zamestnávateľa môže byť vyjadrená v príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti so spáchaním disciplinárneho previnenia zo strany zamestnanca v prípadoch ustanovených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Skončenie pracovnej zmluvy bude znamenať skončenie pracovného pomeru. Právnym dôsledkom skončenia pracovnej zmluvy je prepúšťanie zamestnanca.

3. Prepustenie. Ak sa na pracovnú zmluvu vzťahujú pojmy „ukončenie“ a „ukončenie“, potom sa pojem „prepustenie“ vzťahuje priamo na zamestnanca.

Výpoveď znamená to isté ako skončenie pracovnej zmluvy. Okrem toho sa tento pojem používa na objasnenie postupu pri ukončení pracovnej zmluvy a vykonaní príslušných úkonov.

2) na podnet jednej zo strán pracovnej zmluvy – zamestnanca alebo zamestnávateľa, a to aj v súvislosti s preložením zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom pracovať pre iného zamestnávateľa alebo presunutím na voliteľnú pozíciu (článok 72.1, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3) v súvislosti s okolnosťami, ktoré z jedného alebo druhého dôvodu vylučujú možnosť pokračovania v pracovnom pomere, počítajúc do toho:

• uplynutie platnosti pracovnej zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• z dôvodu porušenia stanovených pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie);

4) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca z jedného alebo druhého dôvodu pokračovať v pracovnom pomere(článok 72.1, 75 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam dôvodov skončenia pracovnej zmluvy uvedený v časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je vyčerpávajúci. Zákonník práce alebo iné federálne zákony môžu stanoviť ďalšie dodatočné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy.

Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy

Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sa vzťahujú len na určité kategórie zamestnancov a sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a federálnymi zákonmi, ktoré upravujú pracovné vzťahy určitých kategórií zamestnancov. Napríklad:

• Článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie;
• V článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovnú zmluvu s osobou pracujúcou na čiastočný úväzok možno ukončiť okrem dôvodov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonoch, ako aj v prípad prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou;
• Článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s učiteľom;
• Článok 341 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dôvody ukončenia práce na zastúpení Ruskej federácie v zahraničí.

V niektorých prípadoch môžu byť dodatočné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy stanovené nielen zákonom, ale aj pracovnou zmluvou, ale v prísnom súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Dodatočné dôvody prepustenia môžu byť stanovené v pracovných zmluvách len vo vzťahu k týmto kategóriám zamestnancov:

• vedúci organizácie (článok 3 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec pracujúci pre zamestnávateľa - fyzická osoba (časť 1 článku 307 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• domáci pracovník (článok 312 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec náboženskej organizácie (časť 1 článku 347 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V dôsledku toho majú účastníci pracovnej zmluvy právo nezávisle stanoviť iné dôvody prepustenia, ktoré zákon neustanovuje.

3. Skončenie pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)

Ustanovuje všeobecný (jednotný) postup a podmienky skončenia pracovného pomeru na dobu určitú a pracovného pomeru na dobu neurčitú z podnetu zamestnanca.

Postup a podmienky ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca zahŕňajú tieto ustanovenia:

• Dôvody prepustenia nerozhodujú. Právo zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu pred jej uplynutím z vlastnej iniciatívy nesúvisí s existenciou platných dôvodov. Zamestnanec má právo kedykoľvek ukončiť akúkoľvek pracovnú zmluvu.
• Zamestnanec je povinný dať výpoveď. Zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi prepustenie najneskôr do dvoch týždňov (vedúci organizácie na to zamestnávateľa upozorní najneskôr jeden mesiac vopred (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie); ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, ako aj zamestnanec zamestnaný na sezónnu prácu, zamestnávateľ je upozornený tri kalendárne dni vopred (články 292, 296 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Zamestnanec má právo oznámiť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru aj na dlhší čas. Dva týždne (mesiac, tri dni) je minimálna lehota, v ktorej je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť pracovný pomer.
• Formulár na odstúpenie. Výpoveď musí byť písomná. Ústne vyhlásenie zamestnanca o skončení pracovnej zmluvy nemôže byť pre zamestnávateľa podkladom na vydanie zodpovedajúceho výpovede.
• Pred uplynutím výpovednej doby je možné skončiť pracovný pomer. Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno pracovný pomer skončiť aj pred uplynutím ustanovenej výpovednej doby. V tomto prípade bude základom prepustenia vlastná vôľa zamestnanca, a nie dohoda strán ustanovená v odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa zmluvné strany dohodli na skončení pracovného pomeru pred uplynutím ustanovenej výpovednej doby, pracovný pomer sa končí na základe odseku 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň určený stranami. Dohoda strán o predčasnom skončení pracovnej zmluvy musí byť vyjadrená písomne, napríklad vo forme uznesenia zamestnávateľa o výpovedi zamestnanca.
• Ak zamestnávateľ nesúhlasí s ukončením zmluvy pred uplynutím výpovednej doby. Ak zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru pred uplynutím výpovednej doby, zamestnanec je povinný pracovať po ustanovenú dobu. Zamestnanec, ktorý predčasne prestane pracovať, môže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti. Zamestnávateľ tiež nemá právo dať zamestnancovi výpoveď pred uplynutím dvoch týždňov od podania žiadosti o skončenie pracovného pomeru, ak v žiadosti nie je uvedený deň výpovede, alebo pred uplynutím lehoty uvedenej v aplikácia.
• Ak je žiadosť zamestnanca o prepustenie z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci. Ak je žiadosť zamestnanca z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku alebo iné oprávnené dôvody, pre ktoré zamestnanec nemôže pokračovať v práci, napr. vyslanie manžela (manželky) do práce do zahraničia, na nové pracovisko) a tiež v prípadoch zisteného porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov zo strany zamestnávateľa, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca. Treba mať na zreteli, že tieto porušenia môžu konštatovať najmä orgány vykonávajúce štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, odbory, komisie pracovnoprávnych sporov a súd (bod 22 uznesenia
• Výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, počas dovolenky alebo pracovnej cesty. Zamestnanec má právo vopred písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi výpoveď, pričom nezáleží na tom, či je zamestnanec v práci, na dovolenke alebo chorý. Do výpovednej lehoty na odvolanie sa započítava celý čas odo dňa podania žiadosti o odstúpenie z funkcie na vlastnú žiadosť.
• Prepustenie zamestnanca počas jeho choroby. Choroba zamestnanca neprerušuje dobu, po uplynutí ktorej má zamestnanec výpoveď. Prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť v súlade s jeho žiadosťou je možné aj počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, pretože podnet na prepustenie pochádza od zamestnanca, a nie od zamestnávateľa.
• Overenie skutočnosti, že zamestnanec bol nútený podať výpoveď. Skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca je prípustné v prípadoch, keď podanie výpovede bolo jeho dobrovoľným prejavom vôle. Ak žalobca tvrdí, že ho zamestnávateľ nútil podať výpoveď z vlastnej vôle, tak táto okolnosť podlieha prevereniu a povinnosť preukázať ju má zamestnanec (písm. „a“, ods. 22 uznesenia sp. Plénum Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).
• Zamestnanec má právo odvolať výpoveď pred uplynutím výpovednej doby.. Na základe obsahu časti 4 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a časť 4 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec, ktorý upozornil zamestnávateľa na ukončenie pracovnej zmluvy, má právo stiahnuť svoju žiadosť pred uplynutím varovnej lehoty (a pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením - pred dňom nástupu dovolenky) a prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční za predpokladu, že na jeho miesto nebol písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade so zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy (napríklad na základe štvrtej časti článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy zamestnancom písomne ​​pozvaným na prácu pri prevode od iného zamestnávateľa do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska). Ak po uplynutí varovnej lehoty nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na prepustení, pracovná zmluva sa považuje za pokračujúcu (časť šiesta článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) (pozri podods. „c“, odsek 22 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).
• Ak zamestnanec netrvá na výpovedi.. Ak po uplynutí výpovednej doby nedôjde k skončeniu pracovného pomeru a zamestnanec netrvá na výpovedi, má sa za to, že pracovný pomer trvá. V tejto súvislosti však nie sú potrebné žiadne ďalšie dohody.

Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa

Uvádza zoznam dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Obsahuje dôvody, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, aj dôvody, ktoré sa vzťahujú len na určitú kategóriu pracovníkov.

Časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje konkrétne dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže vypovedať pracovnú zmluvu v týchto prípadoch:

• 1) likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
• 2) zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa;
• 3) nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie;
• 4) zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi);
• 5) opakované zlyhanie zamestnanca pri plnení pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ak má disciplinárny postih;
• 6) jedno hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca:
  • a) neprítomnosť, t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmeny);
  • b) sa zamestnanec dostaví do práce (na svoje pracovisko alebo na územie organizácie - zamestnávateľa alebo zariadenia, kde musí v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu) v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo inej toxickej intoxikácie ;
  • c) vyzradenie zákonom chránených tajomstiev (štátnych, obchodných, úradných a iných), o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca;
  • d) spáchanie na mieste výkonu práce krádeže (aj drobnej) cudzej veci, sprenevery, úmyselného zničenia alebo poškodenia, zistenej rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím sudcu, orgánu alebo úradníka oprávneného prejednávať veci správnych deliktov;
  • e) porušenie požiadaviek bezpečnosti práce stanovených komisiou pre bezpečnosť práce alebo komisárom pre bezpečnosť práce zo strany zamestnanca, ak toto porušenie malo za následok vážne následky (priemyselná nehoda, porucha, katastrofa) alebo vedome vytvorilo skutočnú hrozbu takýchto následkov;
• 7) spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho;
• 7.1) neprijatie opatrení zamestnanca na zabránenie alebo vyriešenie konfliktu záujmov, ktorého je účastníkom, neposkytnutie alebo poskytnutie neúplných alebo nespoľahlivých informácií o svojich príjmoch, výdavkoch, majetku a majetkových záväzkoch alebo neposkytnutie resp. poskytovať vedome neúplné alebo nedôveryhodné údaje o príjmoch, výdavkoch, o majetku a záväzkoch majetkovej povahy manžela/manželky a maloletých detí, o zriaďovaní (disponibilite) účtov (vkladov), ukladaní hotovosti a cenín v zahraničných bankách nachádzajúcich sa mimo územia SR. Ruská federácia, vlastníctvo a (alebo) používanie zahraničných finančných nástrojov zamestnanca, jeho manžela/manželky a maloletých detí v prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, regulačnými právnymi aktmi prezidenta Ruskej federácie a vlády Ruskej federácie , ak týmto konaním dôjde k strate dôvery k zamestnancovi zo strany zamestnávateľa. Pojem „zahraničné finančné nástroje“ sa v tomto kódexe používa v zmysle definovanom federálnym zákonom č. a cennosti v zahraničných bankách, ktoré sa nachádzajú mimo územia Ruskej federácie, vlastnia a (alebo) používajú zahraničné finančné nástroje“;
• 8) zamestnanec vykonávajúci vzdelávacie funkcie sa dopustil nemorálneho trestného činu, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním v tejto práci;
• 9) prijatie neoprávneného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo inú škodu na majetku organizácie;
• 10) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcami;
• 11) zamestnanec predloží zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy nepravdivé doklady;
• 12) stratilo platnosť. - federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ;
• 13) ustanovené v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie;
• 14) v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Súdna prax prepúšťania zamestnanca na podnet zamestnávateľa

Súdnu prax pri posudzovaní sporov vzniknutých v súvislosti s prepustením zamestnanca z podnetu zamestnávateľa nájdete v recenzii „Prepustenie zamestnanca podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie na podnet zamestnávateľa. .“ Tento prehľad súdnej praxe obsahuje súdne akty vydané na základe výsledkov posúdenia pracovnoprávnych sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zákonnosti skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, o opätovnom nástupe do práce, o zmene znenia výpovede, vymáhanie mzdy za dobu nútenej neprítomnosti, vyberanie náhrady za morálnu ujmu.

Vzory žiadostí o opätovné nastúpenie do práce a vymáhanie mzdy počas nútenej neprítomnosti

• Žiadosť o návrat do práce a vymáhanie mzdy počas nútenej neprítomnosti
• Žiadosť o návrat do práce, vymáhanie mzdy za nútenú neprítomnosť a náhradu morálnej ujmy
• Výrok o nároku na vymáhanie peňažnej náhrady za oneskorenú výplatu mzdy nevyplatenej ku dňu výpovede

Posledná úprava: január 2020

Účastníci pracovného pomeru majú právo uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti a ukončiť ju podľa vlastného uváženia. Každý zamestnaný občan môže vypovedať pracovnú zmluvu, pričom koná presne stanoveným spôsobom. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca sa riadi ustanoveniami článkov 77 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími legislatívnymi normami, ktoré stanovujú postupnosť krokov pri prepustení.

Všeobecné ustanovenia zákona

Bez ohľadu na to, či ide o zmluvu (ďalej len ZP) na dobu neurčitú alebo určitú, zamestnaný občan má právo obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o skončenie pracovného pomeru. Popis úkonov na ukončenie zmluvy na žiadosť osoby je uvedený v čl. 77 (odsek 3) a čl. 80 základných pracovnoprávnych predpisov. Pri formalizácii odlúčenia zamestnanca od zamestnávateľa je teda stanovená jednotná postupnosť krokov.

Aj keď zákon umožňuje skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, neobmedzuje práva zamestnancov pracujúcich na dobu určitú alebo na dobu neurčitú bez toho, aby od nich vyžadoval oznámenie dôvodov prepustenia. Stačí mať dobrú vôľu a vopred o tom informovať administratívu. V závislosti od okolností sa rezignácia podáva vopred 2 týždne alebo 1 mesiac vopred (podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak odstupujúci občan zastáva vedúce postavenie v podniku.

Výpovednú lehotu možno skrátiť, ak je osoba v skúšobnej dobe. Podľa časti 4 čl. 71, na oznámenie sú dané 3 dni. Obdobná lehota je stanovená na oznamovanie zamestnávateľovi v prípade sezónnej prenajatej práce alebo krátkodobých zmlúv v trvaní najviac 2 mesiacov (článok 292 a článok 296).

Výpovedná lehota pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania v súlade s časťou 2 čl. 307, môže byť viac alebo menej ako 2 týždne, ak to ustanovujú doložky uzatvorenej TPP.

Dôvody ukončenia, ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú

Keď zamestnanec pracuje na základe zmluvy na dobu neurčitú, dôvodom výpovede bude vôľa jednej zo zmluvných strán, prípadne vzájomné rozhodnutie (dohodou strán).

Ak je zmluva na dobu určitú uzatvorená na určitú dobu, môže dôjsť k ukončeniu dočasnej pracovnej zmluvy za týchto okolností:

1. Koniec zmluvného obdobia.
2. Skorý návrat do práce osoby, ktorej povinnosti plnil brigádnik.
3. Dokončenie rozsahu prác alebo ukončenie sezóny.
4. Návrat do vlasti (pre zahraničných pracovníkov).
5. Dôvody uvedené v čl. 59 TK.

Ak zamestnávateľ 3 dni pred skončením práce neoznámil skončenie pracovného pomeru na dobu určitú, v súlade s čl. 79 sa zmluva stáva na dobu neurčitú.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca

Registrácia ukončenia zmluvy nepredstavuje žiadne ťažkosti. Zo strany prijatého zamestnanca je potrebná len správne vypracovaná žiadosť a kontrola dodržiavania zákonom stanovených noriem zamestnávateľom.

Stručne, fázy ukončenia TD sú reprezentované nasledujúcimi krokmi:

1. Odoslanie žiadosti manažmentu na schválenie. Administratíva nemá právo zakázať výpoveď, môže sa však dohodnúť na trvaní práce odo dňa podania žiadosti do 2 týždňov.
2. V pracovnej dobe človek pokračuje v plnení pracovných povinností a personálne otázky firma rieši výmenou za nového zamestnanca.
3. V posledný deň práce dostane zamestnanec posledné zúčtovacie prostriedky - mzdu za posledné obdobie a náhradu za nahromadené, nie však dni dovolenky.
4. Oboznámenie sa s objednávkou a podpis pri oboznámení.
5. Vykonanie posledného zápisu do pracovného záznamu a odovzdanie knihy s odvolaním sa na čl. 77 TK.

Akákoľvek odchýlka od postupu je porušením zákona a nesie so sebou zodpovednosť. Napríklad v prípade nedoručenia má zamestnanec právo podať na súde žalobu o zaplatenie náhrady za každý zameškaný deň.

Prihlasovací formulár

Podkladom na začatie konania o ukončení TD je písomné vyhlásenie napísané osobne zamestnancom. Žiadna ústna dohoda nie je dostatočným dôvodom na ukončenie zmluvy.

Žiadosť je vypracovaná podľa schváleného vzoru a obsahuje túto štruktúru:

• údaje o konateľovi, v mene ktorého sa žiadosť podáva;
• osobné údaje o odstupujúcom zamestnancovi a jeho pozícii;
• v hlavnej časti vyjadrujú želanie dobrovoľne ukončiť pracovný pomer s uvedením posledného pracovného dňa (s prihliadnutím na očakávanú prácu);
• dátum a podpis v spodnej časti listiny s odpisom podpisu.

Žiadosť sa predloží na posúdenie vedeniu a po získaní schvaľovacieho víza sa na základe dokumentu vypracuje interný personálny poriadok. (Formulár T-8)

Čo získate prepustením?

Pri odchode dostane zamestnanec na svoju žiadosť balík dokumentov potvrdzujúcich skutočnosť, že vykonával určitú dobu v konkrétnom podniku:

• kopírovať;
• iné interné objednávky vrátane prevodov, akcií, bonusov;
• osvedčenie účtovného oddelenia vo forme 2-NDFL a vo forme podniku, vyhotovené v súlade s nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 182n;
• pracovný zošit s posledným oznámením o prepustení.

Pri dohodnutí podmienok ukončenia obchodnej zmluvy zohráva dôležitú úlohu dĺžka trvania prác a ich nevyhnutnosť. Zmluvné strany sa na potrebe skúšania spravidla vopred dohodnú, prípadne ho po vzájomnej dohode odmietnu na základe dokumentácie platnej v podniku a noriem Zákonníka práce.

Je potrebná práca?

Postup pri ukončení zmluvy so zamestnávateľom na podnet zamestnanca zahŕňa odpracovanie. Obdobie dvoch týždňov je štandardný rozsah práce, ktorý vám umožňuje pripraviť sa vopred na odchod zamestnanca, zorganizovať jeho náhradu a zaplatiť splatnú náhradu.

Treba však pripomenúť, že Zákonník práce považuje za minimálnu lehotu 2 týždne a ak je vo vnútorných predpisoch podniku uvedená iná lehota, vychádza sa z ustanovení prijatých v organizácii.

Zamestnávateľ nie je oprávnený po prijatí žiadosti prijatého zamestnanca zrušiť skončenie pracovnej zmluvy, môže však ovplyvniť stanovenie dátumu rozchodu. Posledný deň práce môže nastať skôr ako o 2 týždne, ak strany dospejú k spoločnému záveru, že práca nie je potrebná.

Pri ukončení pracovnej zmluvy je personálne oddelenie a účtovné oddelenie povinné urýchlene pripraviť predpokladanú platbu a vrátiť osobné doklady s pripravenými potvrdeniami.

Kedy je potrebná práca?

V závislosti od osobných pomerov zamestnanca a ochoty zamestnávateľa uvoľniť odborníka pred uplynutím lehoty je možné vyhnúť sa odpracovaniu dohodou strán. Podkladom na vydanie príslušného personálneho rozkazu bude uznesenie vedenia o podanej žiadosti.

Situácie, v ktorých je možné prepustenie ihneď po obdržaní písomnej žiadosti, sú stanovené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Osobné objektívne okolnosti zamestnanca, za ktorých je nemožná ďalšia práca. Môže ísť o prijatie na univerzitu, vojenskú službu alebo dosiahnutie dôchodkového veku.
2. Porušovanie noriem Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa, ako aj nedodržiavanie vnútorných predpisov organizácie, kolektívnej zmluvy a ustanovení Zákonníka práce.

Rozlúčka so zamestnávateľom z osobnej iniciatívy najatého odborníka sa často praktizuje ako spoľahlivý spôsob, ako sa vyhnúť prípadným následným nárokom zo strany zamestnanca. Je dôležité mať na pamäti, že žiadosť musí podať osoba výlučne na vlastnú žiadosť, bez nátlaku. Ak osoba zmení názor na výpoveď počas trvania služby, má právo tak urobiť skôr, ako bude prepustenie právne formalizované.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné / Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém:

V počiatočnej fáze formalizácie pracovného pomeru je hlavnou vecou uzavretie pracovnej zmluvy. Bude to hlavný dokument definujúci vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovnoprávne vzťahy možno upraviť aj občianskou zmluvou. Rozdiel je v tom, že zákonná zmluva sa podpisuje na dobu trvania dočasnej služby, ktorá sa vykonáva v konkrétnom čase, napríklad umývanie okien, dvakrát do mesiaca. Takáto dohoda neposkytuje žiadne sociálne záruky na strane zamestnávateľa, u ktorého sa služba vykonáva. Záruky poskytuje organizácia, kde je zamestnanec prihlásený na trvalý pracovný pomer. Podpis pracovnej zmluvy poskytuje sociálne záruky v súlade s pracovným právom, čo je obzvlášť dôležité.

Pracovná zmluva je písomný dokument v dvoch vyhotoveniach, ktorý podpisujú obe zmluvné strany, zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnancovi môže byť umožnené pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy, ale na príkaz manažéra musí byť pracovný pomer formalizovaný do troch dní. Občiansku zmluvu môže zmeniť na pracovnú zmluvu aj samotný zamestnávateľ alebo súd.

Pracovná zmluva je na dobu neurčitú, ak v nej nie sú uvedené podmienky skončenia práce. Akákoľvek zmluva však môže byť vypovedaná dobrovoľne alebo násilne, ak existujú závažné dôvody. K dobrovoľnému skončeniu pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôjde, ak zamestnanec z vlastnej vôle požiada o výpoveď z pracoviska. Zamestnanec musí napísať žiadosť dva týždne pred odchodom z práce, počas ktorých zamestnávateľ vyberie nového zamestnanca na túto pozíciu. Ak si to zamestnanec do dvoch týždňov nerozmyslí, dostane výplatu. Vyrovnajú s ním peniaze a dajú mu pracovnú knižku. Týmto okamihom sa končí pracovný pomer a končia sa všetky sociálne záruky podľa zmluvy.

Ukončenie pracovnej zmluvy je možné len so súhlasom oboch strán, výpoveď zo strany zamestnávateľa je prípustná len vtedy, ak zamestnanec poruší pracovné predpisy podniku. Zamestnanec má však právo odvolať sa v každom jednotlivom prípade na súde. Porušenie zákona zo strany zamestnávateľa nie je prípustné, možno ho napadnúť a zamestnanec musí byť znovu zaradený na pracovisko.

Každý zamestnanec môže vyhlásiť, že už na tejto pozícii nechce pracovať, dôvody môžu byť úplne iné: nízke mzdy, nevyhovujúci pracovný režim, vzdialenosť od práce, zdravotný stav a mnohé iné. Takéto dôvody sa považujú za objektívne a výpočet sa robí na vlastnú žiadosť.

Existujú dôvody, prečo je možné aj prepustenie:

• skončenie pracovného pomeru podľa doby uvedenej v zmluve;
• likvidácia organizácie, konkurz;
• nedostatok riadnej kvalifikácie, na tento účel sa vykonáva certifikácia;
• modernizácia alebo optimalizácia podniku;
• opakované porušenie pracovnej disciplíny;
• spoločnosť zmenila majiteľa.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy môžu byť rôzne. Dôležité je jedno: zamestnávateľ nesmie pri prepúšťaní zamestnanca porušovať zákon. Zamestnanec má veľa príležitostí na opätovné zaradenie do práce. Napríklad nie je zvlášť zaujímavé, ak je v evidencii zamestnania zaradený článok, s ktorým si v budúcnosti ťažko nájde prácu. Mnoho ľudí žaluje firmy za správny pravopis článku, pod ktorým dostali výpoveď. Všetky opravy v zázname práce sa vykonávajú iba na základe rozhodnutia súdu, personálnym oddelením podniku.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Dôvody, na základe ktorých možno ukončiť pracovnú zmluvu, sú uvedené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavným dôvodom je skončenie pracovného pomeru s úplným súhlasom zmluvných strán. Touto akciou sa dosiahne nielen zhoda, ale aj čas výpočtu.

K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť v dôsledku uplynutia doby trvania zmluvy. Zmluva stráca platnosť, ak na to zamestnávateľ zamestnanca upozorní najmenej tri dni pred skončením zmluvy. Ak to zamestnávateľ písomne ​​neoznámi zamestnancovi, zmluva sa automaticky stáva neobmedzenou.
Existujú typy zmlúv, ktoré sa uzatvárajú na pracovnú sezónu alebo počas neprítomnosti zamestnanca. V tomto prípade je skončenie pracovného pomeru určené koncom sezónnej práce alebo návratom bývalého zamestnanca do práce (to sa stáva pri návrate do práce z materskej dovolenky). V oboch prípadoch je zamestnávateľ povinný zamestnanca na výpoveď upozorniť.

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnanca

Okrem spoločnej dohody môže zamestnanec vypovedať zmluvu aj na vlastnú žiadosť. Ale je povinný to zamestnávateľovi oznámiť 14 dní pred zúčtovaním. Po dohode je možné poskytnúť aj inú lehotu. Vedúci podniku varuje zamestnávateľa mesiac pred prepustením. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy so sezónnym zamestnancom, je potrebné podať trojdňovú výpovednú lehotu.
Zamestnanec môže počas tejto doby zmeniť svoj názor na odchod z práce a stiahnuť svoju žiadosť, pokiaľ počas tejto doby nebol písomne ​​pozvaný iný zamestnanec inej spoločnosti, ktorého zákon nemožno odmietnuť.

Skončenie pracovnej zmluvy je možné, ak sa zamestnanec presťahuje k inému zamestnávateľovi, tu musí dôjsť k dohode strán. Zamestnanec môže odmietnuť pracovať, ak sa zmení majiteľ podniku.

Skončenie pracovného pomeru je možné zo zdravotných dôvodov, ak zamestnanec nemôže pracovať podľa zdravotných indikácií. Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov na dobu dlhšiu ako 4 mesiace dáva zamestnancovi právo na prepustenie a mzda sa vypláca dva týždne

Skončenie pracovného pomeru je povolené, ak zamestnanec odmietne preradenie na miesto zodpovedajúce jeho kvalifikácii alebo na menej kvalifikované miesto, čo môže byť zo zdravotných dôvodov.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v prípade likvidácie alebo úpadku jeho podniku. Pri takomto vývoji udalostí podľa zákona práva a povinnosti neprechádzajú na iné osoby. Ak je pobočka organizácie zatvorená, vypovedanie zmlúv sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako pri likvidácii podniku; zamestnanec je informovaný dva mesiace pred prepustením. Zamestnávateľ je povinný pri znižovaní stavu zamestnancov najskôr ponúknuť iné voľné pracovné miesta prepúšťaným zamestnancom. Ak zamestnanec nesúhlasí alebo sa nenájde iná práca, vykoná sa prepustenie. V prvom rade sú zachovaní zamestnanci s vyššou kvalifikáciou a praxou. Niektoré kategórie osôb nepodliehajú výpovedi, ich zoznam určuje zákon.

Na podnet zamestnávateľa môže byť zamestnanec, ktorý nezložil kvalifikačnú skúšku, prepustený, najskôr mu však musí byť predložená iná práca, na ktorej môže pracovať.
Ukončenie pracovnej zmluvy je možné v prípade porušenia pracovnej disciplíny, absencie alebo ak je zamestnanec prichytený pri krádeži majetku. Takíto pracovníci sú podľa článku platení bez odstupného.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy

V článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jasne uvádza postup ukončenia pracovnej zmluvy. Prvou etapou je vydanie príkazu na ukončenie zmluvy, zamestnanec sa s ním oboznamuje proti podpisu. Ak nie je možné zamestnanca zoznámiť alebo to sám nechce urobiť, v objednávke sa uvedie poznámka. Objednávka sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, jeden overený dostane zamestnanec. Posledný deň v práci je dňom ukončenia zmluvy. V posledný deň zamestnávateľ vráti pracovnú knihu, vypočíta mzdu a vystaví aj rôzne doklady, ktoré súviseli s pracovnou činnosťou.

Ak sa zamestnanec nedostaví do práce, organizácia zamestnanca akýmkoľvek spôsobom upozorní, aby si mohol vyzdvihnúť svoj pracovný dokument. Od tohto momentu zamestnávateľ nezodpovedá za omeškanie pracovného zošita.

Ukončenie pracovnej zmluvy pre fyzického podnikateľa sa vykonáva rovnakým spôsobom ako v podniku. Pri likvidácii dochádza k zániku pri výmaze spoločnosti z registra.

Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, ale každá z nich môže byť ukončená predčasne, to umožňuje zákon. V prípade predčasného ukončenia zmluvy musí zamestnanec túto skutočnosť oznámiť vedúcemu podniku v zákonom stanovenej lehote. Zamestnávateľ má právo predčasne ukončiť pracovný pomer, pričom predčasne skončenie pracovného pomeru musí oznámiť zamestnancovi aj s určitým časovým predstihom.

V prípade takéhoto prepustenia musí zamestnávateľ zaplatiť všetky mzdy, náhradu dovolenky a vydať pracovnú knihu. Dátum prepustenia musí byť správne zapísaný do zošita, inak sa to bude považovať za porušenie zákona a zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Ak porušenie zistí súd, zamestnávateľ je povinný opraviť záznam v pracovnom zázname a zaplatiť náhradu za nesprávne vyznačené dni, zamestnanec môže žiadať aj náhradu morálnej ujmy.

Zaslanie výpovede z pracovnej zmluvy

Zákon stanovuje výpoveď z pracovného pomeru na oboch stranách. Ak chce zamestnanec z firmy odísť, musí podať žiadosť na personálne oddelenie o prepustenie, najneskôr však dva týždne pred odchodom. Pracovná doba začína nasledujúci deň po podaní prihlášky, v týchto dňoch môžete prihlášku stiahnuť a pokračovať v práci. Dobu služby je možné skrátiť len dohodou strán, ktorá musí byť zaznamenaná písomne, aby neskôr nebol dôvod obrátiť sa na súd.

Ak vznikne objektívny dôvod, napríklad zatvorenie podniku, zníženie počtu zamestnancov, zmena vlastníka, zamestnávateľ to musí oznámiť tímu dva mesiace vopred a musí o tom vedieť aj odborová organizácia. Všetci zamestnanci sú písomne ​​varovaní pred podpisom. Deje sa tak s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanec nezažaloval spoločnosť za prepustenie bez predchádzajúceho upozornenia. V rozhodnutí o prepustení musí byť uvedené aj odôvodnenie prepustenia, a čo je najdôležitejšie, musí byť správne uvedený článok zákona, podľa ktorého k prepusteniu došlo, pretože od toho závisia platby a prípadné ďalšie zamestnanie.

Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy

Lehota na skončenie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť je určená na dva týždne. Počas tejto doby zamestnávateľ nájde za zamestnanca náhradu. Môže pozvať na prácu iného zamestnanca z iného podniku a predchádzajúci opustí pracovisko. Svoju žiadosť však môže stiahnuť a vrátiť sa.

Pri ukončení zmluvy z dôvodu likvidácie, zrušenia alebo konkurzu je zamestnanec informovaný dva mesiace vopred a je mu vyplatené odstupné vo výške dvoch platov. Pre konateľov firiem sa odstupné vypláca minimálne vo výške troch platov. V rozkaze o prepustení je jasne uvedený dátum ukončenia zmluvy a uvádza sa aj dôvod. Všetko musí byť vykonané legálne, inak môže dôjsť k súdnemu sporu.

Pri ukončení sezónnej zmluvy je zamestnanec informovaný tri dni pred prepustením. V prípade zmluvy na dobu určitú, ak nedošlo k žiadnemu oznámeniu, zmluva sa stáva neobmedzenou.

Ukončenie zmluvy na súde

Napadnúť možno všetky pracovné spory vzniknuté vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Svoje práva si môžete chrániť v komisii práce so zapojením odborovej organizácie, avšak skončenie pracovnej zmluvy na súde je najefektívnejším spôsobom, ako obísť prípravné konanie. Najčastejšie sa odvolanie na súd vyskytuje vtedy, keď je prepustenie nesprávne interpretované. Mnohé organizácie, ktoré šetria na platbách, ponúkajú podvodom a umožňujú zamestnancovi podpísať dokumenty na prepustenie z vlastnej vôle, a nie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. V prípade dobrovoľného prepustenia sa odstupné nevypláca, ale v prípade prepustenia sa vypláca. Tieto peniaze sú niekedy potrebné pri hľadaní novej práce.

Súdy posudzujú všetky odvolania; ak je rozhodnutie v prospech zamestnanca, potom sa vráti na pracovisko a tiež zaplatí za nútenú neprítomnosť.
Akékoľvek prepustenie môže byť napadnuté na súde, napríklad z dôvodu neprítomnosti, keď bol záznam vykonaný nesprávne, oneskorené platby pri prepustení a iné. Nároky z pracovnoprávnych sporov posudzuje súd a neplatí sa žiadny poplatok, prebieha v mieste podniku alebo jeho pobočky. Všetky spory sa riešia na súde všeobecnej jurisdikcie, ak nie ste s rozhodnutím spokojný, môžete sa odvolať na vyšší súd.

Okrem súdu má zamestnanec právo podať sťažnosť aj prokuratúre, ktorá zase vykoná kontrolu podniku.

Výpočet pri ukončení pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy je priamym prepustením, preto je pri výpočte účtovné oddelenie spoločnosti povinné zaplatiť všetky peniaze zarobené počas práce. Všetky peniaze sa vyplácajú v posledný deň práce; ak zamestnanec nemohol dostať všetky peniaze v tento deň, musí to urobiť nasledujúci deň. Platby zahŕňajú: mzdu za odpracované dni, náhradu za nevyužitú dovolenku; na to musíte správne určiť počet dní dovolenky za odpracované obdobie, bonusy. Tento výpočet vykonáva účtovné oddelenie.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zrušenia podniku, zamestnancovi sa vyplatí odstupné vo výške dvoch priemerných miezd, ak v prípade zrušenia podniku nie je v zmluve uvedené inak.

Zápis do zošita pri ukončení pracovnej zmluvy

Pracovná kniha je dokument potvrdzujúci pracovnú činnosť v danom podniku alebo organizácii. Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa na personálne oddelenie spolu so žiadosťou o zamestnanie predkladá aj pracovná kniha. Ak dostanete prácu prvýkrát alebo ju stratíte, začne sa nová kniha. Pri uchádzaní sa o prácu sa vyhotoví záznam o prijatí, zaznamená sa pozícia alebo povolanie, uvedie sa číslo objednávky a dátum prijatia. Je tiež potrebné správne zaznamenať skončenie pracovnej zmluvy v pracovnej knihe s poznámkou, podľa ktorého článku bol zamestnanec prepustený. Každý článok uvádza dôvod odchodu, ktorý môže ovplyvniť vaše budúce hľadanie zamestnania.

Dátum prepustenia a číslo objednávky sa zapíšu do zošita. Doklad je vystavený osobne v posledný deň práce spolu so všetkými získanými mzdami. Ak nie ste spokojní so správnosťou vyplnenia, môžete sa v tejto veci obrátiť na súd. Sudca nárok posúdi a rozhodne, ak dôjde k porušeniu, zamestnávateľ musí opraviť záznam v pracovnom posudku a je potrebné poznamenať, že sa tak stalo rozhodnutím súdu. Zamestnanec má právo na ďalší pracovný zošit, v ktorom budú prepísané všetky záznamy okrem posledného. Nová kniha musí mať duplikát pečiatky.

Odvolanie proti zneniu výpovede prostredníctvom súdu

Dôvody výpovede môžu byť úplne iné, najčastejším dôvodom je dobrovoľná výpoveď. Ak dôjde medzi zamestnancom a zamestnávateľom k dohode o prerušení vzťahu, nevznikajú žiadne problémy. Zamestnávateľovi už zostáva len správne vypočítať zamestnanca. Najťažším a najbolestivejším ukončením pracovnej zmluvy je zníženie počtu zamestnancov, preradenie na inú prácu alebo likvidácia podniku. Pre takéto dôvody ukončenia zmluvy je dôležitá formulácia. Po prvé z tohto dôvodu závisí od toho, aké prepúšťacie platby potrebujete podľa zákona dostať, a po druhé, článok zohráva veľkú úlohu pri uchádzaní sa o inú prácu. Pre každého zamestnávateľa je dôležité vedieť, prečo bol zamestnanec prepustený z predchádzajúceho zamestnania. Zmenšenie alebo zatvorenie podniku je jedna vec, no druhá vec je človek, ktorý nevie vyjsť v tíme alebo neustále porušuje disciplínu. Táto otázka je zvyčajne zahrnutá vo formulári žiadosti o zamestnanie.

Na nápravu nespravodlivosti sa niekedy zamestnanec musí obrátiť na súd. Môže doložiť pracovný záznam so záznamom o prepustení, príkazom, na základe ktorého bola vykonaná výpoveď a preukázať porušenie. Ak sa porušenie potvrdí, zamestnanec môže byť vrátený do podniku alebo sa zmení znenie jeho prepustenia. Príslušný záznam sa vykoná v pracovnom výkaze na základe objednávky pre podnik. V takýchto prípadoch zamestnávateľ platí určitú sumu, ktorá pre neho nie je výhodná. Manažérovi môže hroziť správny trest.

Náhrada pri ukončení pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy sa môže uskutočniť dohodou strán na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa. Najjednoduchší spôsob, ako splatiť svoju prácu, je odísť z vlastnej vôle. Zamestnávateľovi to väčšinou nevadí, stačí žiadosť podpísať. Ak žiadosť obsahuje uznesenie o prepustení od určitého dátumu, potom sa má za to, že došlo k dohode oboch strán a skončenie pracovnej zmluvy dohodou, výplaty sa uskutočňujú v súlade so zákonom. Ak zamestnanec nezmení názor do dvoch týždňov, správa je povinná zaplatiť pätnásty deň. To znamená vyplatiť celú mzdu za odpracované dni, zaplatiť dovolenku, odmeny a iné platby. Ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac ako 11 mesiacov, potom sa dovolenka vypláca v plnej výške, ak menej, potom sa počet dní dovolenky vypočíta na základe odpracovaného času.

Ukončenie pracovnej zmluvy je možné na základe rozhodnutia administratívy alebo samotného zamestnanca. Niekedy nie je odchod zo zamestnania spôsobený túžbou, ale okolnosťami, ako je prepúšťanie alebo likvidácia. V takýchto prípadoch sa náhrada mzdy pri skončení pracovnej zmluvy vypláca inak. Na prepustenie sú vopred upozornení, aby si zamestnanec mohol hľadať novú prácu, pričom sa vypláca všetko, čo zamestnanec zarobil a ďalšie náhrady sú vyplácané vo forme dvoch platov. Iné sumy možno vyplatiť, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve. Takéto platby sa poskytujú pri odchode do dôchodku.

Ak je prepustenie spojené s porušením pracovnej disciplíny, potom sa spravidla neposkytuje žiadne odstupné.

Odškodné

V závislosti od typu výpovede sa vypláca odstupné. Podľa zákona sa odstupné vypláca pri prepúšťaní, pri likvidácii organizácie, pri odchode do dôchodku alebo pri zmene vlastníka. Odstupné sa poskytuje vo výške jednej mesačnej mzdy a ďalšej mesačnej mzdy počas trvania pracovného pomeru. Pre manažérov a vrcholových manažérov sú odvody vo výške troch mesačných platov, ak existuje kolektívna zmluva, ktorá určuje iné platby, vyplácajú sa. V prípade dobrovoľného prepustenia sa odstupné nevypláca, ako aj v prípade ukončenia zmluvy z dôvodu porušenia pracovnoprávnych predpisov v podniku.

Odstupné platím v posledný pracovný deň.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Aby ste sa chránili pred nekvalifikovanými pracovníkmi. Zamestnávatelia čoraz častejšie siahajú po zmluvách so skúšobnou dobou. Táto lehota sa zvyčajne poskytuje na dva mesiace, po uplynutí ktorých je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú alebo nie. Niekedy organizácie najímajú pracovníkov na skúšobnú dobu, pretože mzdy sú oveľa nižšie a pracovné funkcie sú štandardné. Keď sa blíži termín, zamestnávateľ jednoducho vyhodí zamestnanca s tým, že mu oznámi, že nie je vhodný na pozíciu, ktorú zastáva, to sa môže opakovať mnohokrát. Aby sa predišlo takýmto podvodom, zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť vysvetliť dôvod nezrovnalosti v objednávke a preukázať ho dokladmi. Výpoveď zmluvy je potrebné podať tri dni vopred, ak sa tak nestane, zmluva sa stáva neurčitou. Potom je vydaný príkaz na prenájom.

Skutočnosť, že zamestnanec je prijatý na skúšobnú dobu, sa odráža v zmluve a pracovnom poriadku. Dôležité je najmä to, aby bola v zmluve uvedená skúšobná doba, ak takáto doložka neexistuje, zmluva je neobmedzená a zmluvu nie je možné opravovať ani meniť. Ak neexistuje žiadna objednávka, môže byť vydaná alebo môže byť vykonaný dodatok k existujúcej objednávke. Skúšobná doba, kedy je prijatie do zamestnania výhodné pre zamestnávateľa a do istej miery aj pre zamestnanca. Zamestnanec sám zistí, či si vie plniť svoje povinnosti, či má dostatok vedomostí a kvalifikácie, je lepšie odísť za dobrých podmienok, ako byť neskôr prepustený pre ich nedodržiavanie.

Osobitné prípady ukončenia pracovnej zmluvy

Na ukončenie pracovných zmlúv sa vždy vzťahujú články Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj zákon stanovuje výnimky. Vedenie podniku má teda určitý postup pri prepúšťaní, pretože vyšší manažéri nesú hmotnú a riadiacu zodpovednosť. Skončenie pracovného pomeru medzi vedením a zamestnávateľom nie je také jednoduché, ako sa zdá. Na nahradenie vedúceho podniku je potrebné vybrať kandidáta, ktorý spĺňa všetky požiadavky.

S riaditeľom

Právne predpisy stanovujú základné a osobitné okolnosti, za ktorých môže byť manažér odvolaný. Ide o zmenu vlastníka podniku, privatizáciu a iné odcudzenie.

• zníženie počtu zamestnancov, zatvorenie podniku;
• neschopnosť vykonávať povinnosti zdravotníckeho riaditeľa;
• neschopnosť vykonávať funkcie z dôvodu kompetencie;
• hrubé porušenie pracovných povinností;
• krádeže hmotného majetku;
• porušenie spojené s nesprávnym hospodárením, ktoré malo za následok pracovný úraz.

Pri zmene vlastníka, formy vlastníctva alebo znížení pracovného miesta sa vypláca odstupné podľa vopred vyhotovenej pracovnej zmluvy, nie však nižšie ako tri platy. Ak výpoveď súvisí s porušením pracovnej disciplíny, vznikne sankcia alebo škoda, tak sa odstupné nevypláca.

Okrem týchto dôvodov existuje mnoho ďalších, pre ktoré môže byť riaditeľ odvolaný, keďže je do tejto funkcie menovaný a ak pozícia nezodpovedá, je možné odvolanie.

Princíp odvolania na takejto pozícii zostáva rovnaký ako pri vyšších manažéroch. Odvolanie môže navrhnúť zhromaždenie akcionárov alebo rezignácia môže byť zo zdravotných alebo rodinných dôvodov. V prípade výpovede podľa vlastného uváženia je zamestnávateľ informovaný jeden mesiac vopred, odstupné sa vypláca tri mesiace vopred a v prípade výpovede môže byť osobitne dohodnuté v zmluve. Pri prepustení z dôvodu porušenia zákona sa odstupné nevypláca. Generálny riaditeľ má podpisové právo do posledného dňa, má teda právo podpísať rozkaz o odvolaní sám za seba, ak to nemožno urobiť, podpisuje ho oprávnená osoba. Po dokončení práce v tomto podniku sa vykoná záznam v zázname práce, v ktorom sa zaznamená číslo objednávky, základ a prepojenie na článok kódexu a dátum prepustenia.

Ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim podniku

Ukončenie dohody s konateľom je určené nielen všeobecnými, ale aj ďalšími dôvodmi. Manažér môže odvolať vlastníka podniku alebo orgán, ktorý je oprávnený vykonávať takéto úkony v mene vlastníka alebo valného zhromaždenia. Prepustenie v tomto prípade nesúvisí so sankciami alebo priestupkami. Na valnom zhromaždení sa spisuje protokol, ktorý určí výšku odstupného, ​​najmenej však tri platy. Platba sa uskutoční v posledný deň práce a vykoná sa záznam v evidencii práce. Vedúci podniku môže podpísať príkaz na prepustenie za seba, pretože má právo podpísať až do posledného dňa.

Ukončenie pracovného pomeru s dôchodcom

Skôr či neskôr sa blíži vek odchodu do dôchodku, mnohí začínajú pochybovať, či zostanú na pracovisku. S dôchodcom nie je možné vypovedať zmluvu, pretože zo zákona je možné pokračovať v práci, ale nie je to povinné. Zákon umožňuje zamestnávateľovi uzavrieť s dôchodcom pracovnú zmluvu na dobu určitú podľa veku. Tým sa ochráni pred platbami z dôvodu choroby dôchodcu. Po skončení zmluvy sa vypočíta dôchodca. Ak chce dôchodca po odchode do dôchodku pracovať, nemá právo ho prepustiť na základe veku. Ale v niektorých špecializáciách existujú výnimky, kde je veková hranica.

Zamestnávateľ môže uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, pričom uvedie, že tak urobil z dôvodu veku. Zmluvu na dobu určitú možno ukončiť na podnet zamestnávateľa a nevyžadujú sa žiadne záruky. Legislatíva nedefinuje pracujúcich dôchodcov ako samostatnú kategóriu, preto sa výpočet robí všeobecne.
Pri platbách musí dôchodca poslať žiadosť na oddelenie ľudských zdrojov dva týždne pred odchodom, po ukončení práce dostane plnú platbu. Ak ide zamestnanec len do dôchodku, potom nie je potrebné pracovať dva týždne, stačí to oznámiť vedúcemu niekoľko dní vopred.

Ukončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou

Tehotenstvo sa najčastejšie neplánuje, takže zamestnávateľ musí byť vždy pripravený nájsť nového brigádnika. Ženy v tejto situácii majú právo pracovať až do materskej dovolenky, potom si žena tri roky udrží prácu a materskú dovolenku prepláca firma. Potom môže byť žena opäť zaradená do práce. Stáva sa však, že žena pracovala na dobu určitú, potom nemôže dostať výpoveď až do konca tehotenstva. Ak sa tak stalo počas materskej dovolenky, tak ju treba evidovať až do skončenia materskej dovolenky a potom môže dostať výpoveď. Taktiež v tehotenstve nie je možné bez súhlasu preradiť zamestnankyňu na nové pracovisko, ako aj znížiť jej zárobok spojený s preradením na ľahšiu prácu.

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu úmrtia zamestnanca

V živote existuje prirodzený dôvod na skončenie práce, tým je smrť zamestnanca. V tomto prípade je zmluva ukončená, ale nie ukončená. Na tento účel sa vydáva príkaz na základe úmrtného listu alebo rozhodnutia súdu o uznaní úmrtia osoby. Príkaz sa vydá hneď, ako sa objavia dokumenty potvrdzujúce skutočnosť úmrtia, dátum prepustenia sa bude počítať od dátumu úmrtia. Všetky peniaze zarobené z podnikania idú rodine alebo závislým osobám, ak nejaké existujú. Peniaze za dovolenku, ktorú zamestnanec využil, ale neodpracoval sa z celkovej sumy peňazí neodpočítavajú. Záznam o ukončení zmluvy podľa článku kódexu je umiestnený v pracovnej knihe a môže byť zaslaný príbuzným na základe žiadosti.

Ukončenie pracovnej zmluvy počas výkonu trestu odňatia slobody

Zákon jednoznačne stanovuje postup pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s pozbavením osobnej slobody zamestnanca a neschopnosťou plniť si pracovné povinnosti. Konateľ má právo skončiť pracovný pomer, len čo dostane kópiu verdiktu súdu. V tento deň je vydaný rozkaz, kde deň prepustenia by mal byť dňom vynesenia rozsudku. V rozkaze sa za základ považuje trest odňatia slobody. Rovnaký záznam sa zapíše do pracovného zošita. Pracovná kniha musí byť odovzdaná v deň prepustenia; ak to nemožno urobiť, urobí sa poznámka. Odsúdený však môže požiadať o zaslanie dokladov v zóne doporučene.

Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky mzdy pri uzavretí prevedú na účet bývalého zamestnanca alebo sa prevedú v hotovosti osobe, ktorá má splnomocnenie na prijímanie peňazí. Zamestnanec sa s objednávkou oboznamuje podpisom, ak to nie je možné, poznamená sa to v objednávke.

So zahraničným pracovníkom

Vždy je zaujímavé vedieť, ako sa uzatvárajú pracovné zmluvy s cudzincami. Teraz je v Rusku obrovské množstvo nelegálnych pracovníkov, ktorí nemajú pracovné povolenie a nemajú žiadne sociálne záruky. Pri vstupe do Ruska môže každý zahraničný pracovník získať právo pracovať podľa kvóty v danej oblasti. Na každého migranta sa berie ohľad a zamestnávateľ je povinný za neho platiť poistné.

Jedným z hlavných dôvodov prerušenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru. V súvislosti so zánikom povolenia na zamestnanie je s cudzincom ukončená pracovná zmluva, o čom sa informuje Federálna migračná služba. Registrácia a prepustenie zahraničného zamestnanca sa vykonáva podľa ruskej legislatívy, preto je zamestnávateľ povinný uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú, uzavretie zmluvy na dobu určitú je v rozpore so zákonom.

Po ukončení zmluvy má cudzinec právo na predĺženie pracovnej zmluvy a musí si obnoviť povolenie na zamestnanie.

Zahraničný pracovník môže byť prepustený z vlastnej vôle, na podnet zamestnávateľa a na základe dohody strán. Zamestnávateľ má tiež plné právo ukončiť pracovnú zmluvu s cudzincom pri likvidácii podniku, pri odmietnutí preloženia na inú prácu, na iné miesto a mnoho ďalších. Všetky platby sa uskutočňujú v deň zúčtovania a je vystavená pracovná kniha. Všetky formality a vyrovnania so zahraničnými pracovníkmi idú cez Federálnu migračnú službu.

Ukončenie pracovnej zmluvy znamená odvolanie zamestnanca z jeho funkcie. Práve pri prepúšťaní často dochádza k porušeniu zákona. A zamestnanec je nútený použiť jednu alebo viac metód.

Navrhujeme zvážiť, ako a za akých okolností sa vykonáva ukončenie pracovnej zmluvy. Čo potrebujete vedieť pri podávaní výpovede a ako to urobiť správne.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Pracovné právo upravuje tieto dôvody skončenia pracovného pomeru:

• zamestnanecká iniciatíva
• zamestnávateľsko-zamestnanecká dohoda
• zamestnávateľskú iniciatívu
• uplynutia platnosti dohody o pracovnej činnosti
• so súhlasom zamestnanca
• odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny pracovných podmienok
• odmietnutie preradenia na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca
• porušenie zákona pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti
• okolnosti mimo kontroly strán
• odmietnutie presťahovať sa so zamestnávateľom do inej oblasti
• odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníka organizácie, zmeny jurisdikcie, typu inštitúcie atď.

Zamestnávateľ je zodpovedný za uvedenie spoľahlivých informácií o dôvodoch výpovede (výpovede). V prípade porušenia môžete kontaktovať.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy

Pri skončení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydá dekrét (príkaz) o prepustení konkrétneho zamestnanca. V objednávke sa uvádza jeho číslo a dátum uverejnenia, celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, celé meno pozície, ktorú zastáva, dôvody prepustenia s odkazom na konkrétnu normu Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

V objednávke je uvedený dátum prepustenia zamestnanca. Dátum vydania príkazu a dátum prepustenia zamestnanca sa nemusia zhodovať. To znamená, že príkaz na prepustenie zamestnanca môže byť vydaný dnes, ale k zajtrajšiemu dátumu. V deň prepustenia musí zamestnanec pracovať na plný úväzok.

Objednávka sa vyhotovuje písomne ​​a podpisuje ju riaditeľ. Dáva sa zamestnancovi na nahliadnutie proti podpisu. V situáciách, keď zamestnanec odmietne oboznámenie, sa vypracuje príslušný dokument.

V posledný pracovný deň zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi plnú platbu a vydá mu pracovnú knihu so záznamom o prepustení. Ak sa zamestnanec v deň prepustenia nedostaví pre svoje doklady, je mu zaslaná správa o potrebe ich získania. Zamestnanec, ktorý nedostal dokumenty včas, môže požiadať. V tomto prípade musí zamestnávateľ vydať doklady do troch dní.

Zamestnancovi pracujúcemu na dobu určitú zamestnávateľ zašle písomnú výpoveď tri dni pred prepustením.

Pracovná zmluva je dokument, ktorý popisuje pracovný vzťah medzi vedúcim a podriadeným a špecifikuje práva a povinnosti zmluvných strán. sa uzatvára medzi dvoma stranami po vzájomnej dohode.

Zmluvu môžete vypovedať. Tieto akcie budú závisieť od dôvodov a obsahu samotného dokumentu. Postup pri ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca rozoberieme v tomto článku.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Legislatívna úprava

Dôvody ukončenia

Pracovná zmluva sa končí rovnakým spôsobom, ako sa robí iný právny úkon, t.j. aby sme to zastavili, potrebujeme konkrétne dôvody. S prihliadnutím na legislatívu sú dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca tieto okolnosti:

1. Existencia platných dôvodov na prepustenie. Patria sem zdravotné problémy, sťahovanie, rodinné dôvody odchodu a pod.
2. Ak sa zmenili interné dokumenty a nový pracovný poriadok zamestnancovi nevyhovuje, tak má právo dohodu ukončiť.
3. Ak zamestnávateľ porušil pravidlá obsiahnuté v interných dokumentoch podniku.
4. Ak si zamestnanec našiel alebo mu bola ponúknutá nová práca s výhodnejšími pracovnými podmienkami.
5. Ak zamestnávateľ a podriadený uzatvorili dohodu o pracovnej činnosti a doba trvania tejto dohody uplynula.

Musím napísať oznámenie?

Ak je dokument roztrhnutý na žiadosť podriadeného, ​​potom potrebuje v písaní informovať o tom manažéra.

V každom prípade manažér nesmie zasahovať do želaní zamestnanca.

Zamestnanec musí v určitom časovom rámci vypracovať dokument, ktorý musí obsahovať tieto informácie:

• Názov spoločnosti, ako aj údaje o konateľovi.
• Musíte uviesť osobné údaje, ako aj pozíciu zamestnanca. Dokument musí vyjadrovať vôľu ukončiť pracovný vzťah.
• Ak existujú vážne dôvody, je potrebné ich identifikovať.
• V prípade potreby môže zamestnanec poskytnúť odkaz na požadovaný článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Dokument musí obsahovať číslo a podpis.

Vzor oznámenia o ukončení zmluvy si môžete stiahnuť.

Namiesto oznámenia môžete napísať rezignáciu z vlastnej vôle adresovanú riaditeľovi. Treba to napísať Na dva týždne pred ukončením pracovnej zmluvy.

Postup pri prepúšťaní na podnet zamestnanca

Skončenie pracovného pomeru medzi vedúcim a podriadeným musí byť ukončené riadnym spôsobom v súlade so zákonom. Je to potrebné, aby sa osoba nezodpovedala za nezákonné činy.

Celý proces bude závisieť od toho, od koho iniciatíva príde. Podriadený má právo vyhotoviť výpoveď a dať ju zamestnávateľovi. Dôvody výpovede uvedené v žiadosti musia byť v súlade so zákonom.

Po úplnom vyplnení žiadosti je potrebné ju predložiť priamo vedúcemu podniku alebo zamestnancovi oddelenia ľudských zdrojov. Po odoslaní žiadosti počas tohto obdobia obe strany vznikajú ďalšie povinnosti a práva.

Odstupujúci je povinný do dvoch týždňov nastúpiť do práce a pokračovať v plnení pracovných povinností.

Navyše za celé dané obdobie zamestnanca počíta sa rovnaký plat, keďže predtým podal výpoveď. Po skončení pracovného času musí zamestnanec dostať ďalšie doklady.

Čo by mal zamestnanec urobiť, ak si to rozmyslí?

Život často robí svoje vlastné úpravy plánov ľudí a stáva sa to zamestnanec zmenil názor na výpoveď.

Ak odo dňa podania žiadosti ešte neuplynuli dva týždne, zamestnanec má právo svoju žiadosť stiahnuť.

V tomto prípade musí manažér vyjsť zamestnancovi v ústrety na polceste a nemá právo mu zasahovať. Zamestnanec nebude môcť zostať v práci, ak zamestnávateľ do dvoch tyzdnov som za neho nasla nahradu. Len tu je podmienka - s novým zamestnancom musí byť uzatvorená pracovná zmluva.

Okrem toho môžu niektorí občania po dvoch týždňoch zmeniť názor na odvykanie. Týka sa to napríklad dôstojníkov ozbrojených síl. Ak dôstojník predložil rezignačný list a odišiel do dôchodku, má príležitosť znovu získať svoju pozíciu do troch mesiacov.

Právnik nám povie o nuansách ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca: