Zakladateľ je riaditeľ, či je potrebná pracovná zmluva. Jediný zakladateľ a riaditeľ v jednej osobe
Jediný zakladateľ a riaditeľ v jednej osobe je typickým obrázkom pre malú firmu. Navyše, premena startupu na zisk si často vyžaduje, aby manažér investoval rok alebo aj viac do rozvoja práce a peňazí bez toho, aby za to niečo dostal.
Vyplatiť riaditeľský plat je v takejto situácii luxus, ktorý si nemôže dovoliť každý. Luxus platenia poistného z platu, vedenie personálnej evidencie a predkladanie obrovského množstva „mzdových“ výkazov.
Medzitým v už rozbehnutom biznise chcú niečo zásadne iné - sociálne záruky (nemocenské, dovolenky), tvorbu dôchodkového sporenia a mesačnú mzdu. Toto sú výhody pracovnej zmluvy.
Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu a vyplatiť mzdu ak má vaša spoločnosť jediného zakladateľa a riaditeľa v jednej osobe? Žiaľ, na túto otázku neexistuje jediná oficiálna odpoveď. A ak ste sem prišli pre presné „áno alebo nie“, tak vás hneď sklamem.
Medzitým existujú výhody - využiť situáciu spôsobom, ktorý je pre vás výhodný. A v oboch prípadoch sa riadi normami zákona.
Pracovná zmluva s jedným zriaďovateľom
Všetky oficiálne zdroje, ktoré sú povolané objasniť kontroverzné otázky - Rostrud, ministerstvo financií, mimorozpočtové fondy, súdy - ako rozmarné mladé dámy, uvádzajú opačné názory. A to s odkazmi na legislatívu. To im nebráni po chvíli zmeniť svoju polohu na opačnú.
Mimochodom, listy Rostrud a ministerstva financií nie sú právne úkony, obsahujú len vysvetlenia a stanoviská a nemôžu mať právnu silu.
Vyššie sme už stručne načrtli dôvody, prečo môže byť pracovná zmluva s jedným zriaďovateľom výhodná, opakujeme:
- – schopnosť získať mesačný príjem z podnikania bez ohľadu na prítomnosť zisku;
- — sociálne záruky (platba za dovolenku a rôzne dávky);
- - získanie skúseností z dôchodkového poistenia na výpočet dôchodkov.
Príklady názorov úradníkov proti uzatvoreniu pracovnej zmluvy: listy Rostrud zo dňa 06.03.2013 č.177-6-1, zo dňa 12.28.2006 č.2262-6-1, list Ministerstva financií zo dňa 19.2.2015 č.03-11-06/2/7790, písm. Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 18.08.2009 č.22-2-3199. Tu sú ich argumenty:
- Ak je jediný zakladateľ a riaditeľ v jednej osobe, tak pracovná zmluva bude obsahovať dva rovnaké podpisy, je sama so sebou, čo je nemožné.
V odseku 3 čl. 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie uvádza, že dohoda podpísaná tou istou osobou na oboch stranách nemá právnu silu. Ustanovenia tohto článku sa však nevzťahujú na pracovné vzťahy, ide o občianske právo.
- V § 273 Zákonníka práce z hlavy 43 (pracovné vzťahy s vedúcim) sa uvádza, že ustanovenia tejto hlavy sa nevzťahujú na vedúcich zamestnancov, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi) ich organizácií.
Ako vidíte, vyhlásenia sú veľmi kontroverzné.
Pracovná zmluva riaditeľa so sebou alebo s firmou?
Aké argumenty možno uviesť vo váš prospech, ak ste jediným zakladateľom a riaditeľom v jednej osobe a chcete uzavrieť pracovnú zmluvu?
- Účastníci pracovnej zmluvy sú rôzni– riaditeľ ako fyzická osoba a organizácia ako právnická osoba. Je známe, že právnická osoba má vlastnú spôsobilosť na právne úkony a vystupuje v právnych vzťahoch vo svojom mene, a nie v mene svojich zakladateľov. Preto je možná pracovná zmluva riaditeľa „sám so sebou“.
- V kapitole 43 Zákonníka práce, na ktorú sa úradníci odvolávajú, sú popísané vzťahy s vedúcim, ktorý nie je zriaďovateľom. V samotnom Zákonníku práce nie je uvedený zákaz uzavrieť pracovnú zmluvu s jedným zriaďovateľom. A ani v článku 11 medzi osobami, na ktoré sa pracovná legislatíva nevzťahuje, nie je uvedený zakladajúci riaditeľ.
Nepriamo potvrdzuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s jediným zriaďovateľom poisťovacej legislatívy. Takže napríklad v odseku 1 článku 7 zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ zistíme, že poistenci sú „osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy vrátane vedúci organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi).
Podobné ustanovenia sú aj v zákonoch č. 326-FZ z 29. novembra 2010 (zdravotné poistenie) a č. 255-FZ z 29. decembra 2006 (sociálne poistenie).
Objednávka pre riaditeľa - jediného zakladateľa
Pracovné vzťahy s generálnym riaditeľom sú formalizované v súlade so všetkými pravidlami pracovného práva uzavretím pracovnej zmluvy. Ak je zriaďovateľ jediný, potom možno zmluvu uzavrieť na dobu neurčitú.
V texte dohody sa uvádza, že tento zamestnanec „je poverený výkonom úloh generálneho riaditeľa na základe rozhodnutia zriaďovateľa (účastníka) č. ... .. zo dňa ......“.
Tie. Najprv musíte podpísať rozhodnutie jediného spoločníka spoločnosti. Rozhodnutie znie: "Povinnosti generálneho riaditeľa prideľujem sebe."
Na základe rozhodnutia je vydaný príkaz pre riaditeľa - jediného zakladateľa, ktorý znie asi takto: Ja, celé meno, začínam od (dátum) plniť svoje povinnosti generálneho riaditeľa LLC „...“. Dôvod: rozhodnutie jediného spoločníka spoločnosti č. ... zo dňa ...
Požiadavka na vydanie pracovného príkazu je obsiahnutá v čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zadanie do zamestnania sa vykonáva v súlade so všeobecnými pravidlami stanovenými v Pravidlách pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh (schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225), ako aj v pokynoch na vyplnenie práce. knihy, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č.69.
Podpísaný rozkaz o výkone funkcie bude rozkazom do zamestnania. Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy a objednávky sa vykoná zápis do zošita.
Zápis do zošita sa vykonáva takto:
- - v stĺpci 3: Vymenovaný do funkcie generálneho riaditeľa
- - v stĺpci 4: údaje o objednávke
Ak plánujete uzavrieť pracovnú zmluvu nielen s riaditeľom, ale aj prijať ďalších zamestnancov, potom.
Plat riaditeľa - jediného zriaďovateľa
V pracovnej zmluve bude ustanovené vyplácanie mzdy riaditeľovi. Jeho veľkosť musí byť ekonomicky opodstatnená (článok 273 daňového poriadku - výdavky sú ekonomicky opodstatnené a zdokumentované).
Upozorňujeme, že mzda riaditeľa - jediného zriaďovateľa môže byť vyplatená len pri podpise pracovnej zmluvy. Ak tomu tak nie je, daňový úrad to neuzná ako výdavok.
Vysvetlenie je jednoduché - medzi výdavkami, ktoré nemožno zohľadniť pri výpočte základu dane z príjmov, daňový poriadok uvádza akúkoľvek odmenu manažérom, s výnimkou pracovnej zmluvy (odsek 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie ).
Plat riaditeľa je vyplácaný podľa rovnakých pravidiel ako ostatným zamestnancom, rozdiely nie sú. Zráža sa aj daň z príjmu fyzických osôb a účtuje sa poistné.
Jediný zakladateľ a riaditeľ v jednej osobe bez pracovnej zmluvy
Dochádza aj k obrátenej situácii, keď zriaďovateľ nechce uzavrieť pracovnú zmluvu, ale vykonáva riadiace funkcie. Keďže sme vyvrátili argumenty ministerstva financií a Rostruda, nebudeme sa odvolávať na ich závery a odôvodnenia. Poďme z druhej strany – z pozície občianskeho práva.
§ 53 Občianskeho zákonníka, čl. 32, 33, 40 zákona "On LLC" to naznačujú riaditeľ je jediným výkonným orgánom spoločnosti a vykonáva každodenné riadenie činností LLC.
Neexistuje žiadna súvislosť s prítomnosťou alebo absenciou pracovnej zmluvy a výplatou mzdy. Od momentu, keď sa jediný zakladateľ svojím rozhodnutím ujme funkcií jediného výkonného orgánu, získava riadiace právomoci.
Jediný zriaďovateľ, ktorý chce svoju organizáciu riadiť sám, má teda právo buď uzatvoriť pracovnú zmluvu, alebo sa bez nej zaobísť.
SZV-M za zakladajúceho riaditeľa
Všetci zamestnávatelia sú povinní podať hlásenie na FIU vo formulári SZV-M. Toto sa musí vykonať najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa podáva správa. Do marca 2018 nebolo podľa oficiálneho stanoviska Dôchodkového fondu potrebné podávať SZV-M na zakladajúceho riaditeľa, s ktorým nebola uzatvorená pracovná zmluva a nepoberal mzdu. Vysvetľovalo sa to tým, že takéto osoby neboli uznané za zamestnancov, a teda za poistencov.
FIU však od marca 2018 zmenila svoje stanovisko. Teraz SZV-M sa v každom prípade predkladá zakladajúcemu riaditeľovi, bez ohľadu na:
- - prítomnosť alebo neprítomnosť pracovnej zmluvy uzatvorenej s ním;
- - prítomnosť alebo neprítomnosť výplaty mzdy;
- - vykonávanie podnikateľskej činnosti organizáciou alebo jej zastavenie.
Zriaďovateľovi sa predkladá aj hlásenie SZV-STAZH.
Úradníci svoju požiadavku vysvetľujú tým, že 16 Zákonníka práce hovorí, že aj bez uzatvorenej pracovnej zmluvy v tomto prípade vznikajú pracovnoprávne vzťahy so zamestnancom z dôvodu jeho skutočného prijatia do zamestnania.
K tejto téme si môžete prečítať: Listy PFR č. LCh-08-24/5721 zo dňa 29.03.18, 17-4/10/B-1846 zo dňa 16.03.2018.
Okrem toho krajské úrady pre zaisťovníctvo požadujú zahrnúť do SZV-M nielen zriaďovateľa v jednotnom čísle, ale aj všetkých zriaďovateľov, ak ich je viacero.
Je zakladajúci riaditeľ zahrnutý do PCA?
Formulár Výpočet poistného (RSV) v oddiele 3 obsahuje personalizované informácie o výške miezd pripadajúcej na každého zamestnanca.
Ak je teda so zakladajúcim riaditeľom uzatvorená pracovná zmluva a je mu vyplácaná mzda, tak takýto jednotlivec a platby k nemu musia byť jednoznačne premietnuté do § 3.
Avšak podľa posledného stanoviska úradníkov (list ministerstva financií zo dňa 18.06.2018 č. 03-15-05/41578, list Federálnej daňovej služby č. GD-4-11/6190@ zo 4. /02/2018) oddiel 3 RSV by mal obsahovať aj údaje o riaditeľovi - jedinom zriaďovateľovi, aj keď s ním nebola uzatvorená pracovná zmluva, a nepoberá mzdu. V tomto prípade budú v pododdiele 3.2 nulové ukazovatele.
Úradníci to vysvetľujú tým, že napriek chýbajúcim platbám takáto osoba neprestáva byť poistená. A je poistená, pretože pracovnoprávne vzťahy stále existujú, aj bez pracovnej zmluvy.
V tomto článku sme sa zámerne zaoberali nielen problémom uzatvorenia alebo neuzavretia pracovnej zmluvy, ale aj podávaním hlásenia. Pretože v rovnakej situácii tie isté orgány hovoria úplne iné veci. Fantastické! Pracovná zmluva v zásade nemôže existovať, ale zároveň je. Rovnako ako povinnosť podávať hlásenia.
Bez ohľadu na to, čo robíte, stále sa budete mýliť! Preto je len jeden záver – robte si to, čo vám najviac vyhovuje – uzatvorením alebo neuzatvorením pracovnej zmluvy. Ale v správach musí byť povinný jediný zakladateľ a riaditeľ v jednej osobe.
Ak nemáte čas strácať čas účtovnou rutinou, ak máte dôležitejšie obchodné úlohy, napíšte na stránku alebo do online chatu, radi vám pomôžeme. V komentároch môžete klásť otázky k obsahu článku, ak nejaké máte.
Ako zaregistrovať LLC, ak je zakladateľom riaditeľ
Jeden zo zakladateľov alebo iná osoba môže byť vymenovaný za prezidenta alebo generálneho riaditeľa registrovanej LLC. V prvom prípade je potrebný písomný súhlas všetkých vlastníkov LLC, aby sa jeden z nich stal výkonným orgánom. Rozhodnutie o voľbe výkonného orgánu (riaditeľa) prijímajú zakladatelia spoločne na valnom zhromaždení a zapisujú do príslušnej zápisnice. V zápisnici z rokovania je potrebné vyznačiť nielen skutočnosť voľby riaditeľa, ale uviesť aj dátum, od ktorého musí nastúpiť do funkcie.
Ak je jediný zakladateľ zaregistrovaný ako súčasť LLC, potom má pri registrácii LLC právo vymenovať sa za riaditeľa. Skutočnosť takéhoto vymenovania je napísaná v rozhodnutí o vytvorení LLC.
Ak je výkonným orgánom zakladateľ, môže v registračnom procese vystupovať ako žiadateľ. Ak je registrovaných niekoľko vlastníkov, môžu sa vyhnúť potrebe spoločného predkladania dokumentov IFTS. Výkonný orgán (riaditeľ) sa môže zapojiť do zhromažďovania dokumentácie a samotnej registrácie, ak sú tieto právomoci uvedené v žiadosti o registráciu a v protokole.
Upozorňujeme, že pracovná zmluva musí byť uzatvorená aj vtedy, ak sa za generálneho riaditeľa vymenoval jediný majiteľ (zakladateľ) vznikajúcej spoločnosti.
Môže zakladateľ pri registrácii LLC najať riaditeľa zvonku
LLC bude samozrejme môcť oficiálne najať zamestnanca až po registrácii vo Federálnej daňovej službe, ale právne predpisy Ruskej federácie nezakazujú vlastníkom vymenovať výkonný orgán ani v počiatočných fázach registrácie. Pravidlá registrácie LLC zároveň umožňujú, aby riaditeľ nebol zakladateľom, ale treťou stranou.
Skutočnosť vymenovania sa prijíma len spoločne, na valnom zhromaždení a súhlas každého z účastníkov zhromaždenia sa premietne do zápisnice. Žiadosť o prijatie do zamestnania nie je potrebné vyhotovovať, ale s uchádzačom je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu. Podrobne uvádza práva a povinnosti oboch strán. K vypracovaniu tejto dohody treba pristupovať veľmi opatrne, pretože len správne vyhotovená dohoda môže plne chrániť práva zamestnávateľa a zároveň nezasahovať do práv zamestnanca.
Bez ohľadu na to, či je riaditeľ a zakladateľ tá istá osoba alebo rôzne osoby, pri registrácii LLC v pracovnej zmluve musíte uviesť obdobie, na ktoré je prijatý. Toto obdobie bude rovnaké ako obdobie uvedené v charte. V tejto zmluve je tiež stanovené číslo a názov dokumentu, na základe ktorého táto osoba nastupuje do funkcie (zápisnica o rozhodnutí alebo valnom zhromaždení) a dátum jeho podpisu.
Ako sa po registrácii LLC vypracuje príkaz na vymenovanie riaditeľa zakladateľmi
Aj keď je riaditeľ jediným zakladateľom, po registrácii LLC musí byť vypracovaný príkaz, v ktorom sa uvádza, že bol menovaný výkonným orgánom. Na základe tejto objednávky sa po jej zaevidovaní vykoná zodpovedajúci zápis do jej zošita.
Objednávku na stretnutie je vhodné vytlačiť na hlavičkovom papieri LLC, ale ak tam žiadne nie sú, môžete ho vytlačiť aj na obyčajné biele listy formátu A4. Objednávka má pridelené jedinečné číslo. Toto je možné vykonať okamžite alebo v čase registrácie dokumentu v registračnom denníku.
Bez ohľadu na to, či zakladateľ a riaditeľ zapísanej LLC sú rozdielne osoby alebo nie, príkaz musí byť podpísaný tým, kto menuje, a tým, kto prijíma dohodnutú funkciu. Ak ide o jednu osobu, potom dokument podpíše za zamestnanca aj zamestnávateľa.
Kto je žiadateľom pri registrácii LLC, zakladateľ alebo riaditeľ?
Ak sú zakladateľ a generálny riaditeľ rôzne osoby, kto by sa potom mal podieľať na procese registrácie LLC? Podľa legislatívnych noriem môže byť žiadateľom len vlastník sro alebo vlastníci, ak ich je viacero. Samozrejme, pri registrácii génu LLC. riaditeľ a zakladateľ môžu byť rôzne osoby, ale do procesu registrácie môže byť zapojený iba zakladateľ.
Ak riaditeľ nie je zakladateľom, môže samostatne zaregistrovať LLC, ale nebude vystupovať ako žiadateľ, ale ako zástupca zakladateľa. Jeho právomoci ako zástupcu by mali byť podrobne uvedené v osobitnom dokumente.
Aby bolo možné zaregistrovať spoločnosť LLC, riaditeľ, ktorý nie je zakladateľom, je potrebné potvrdiť skutočnosť prijatia tejto osoby nielen v protokole. Samoregistrácia LLC riaditeľom, ktorý nie je zakladateľom, bude legálna iba vtedy, ak majitelia vytváranej spoločnosti uvedú vo formulári žiadosti o registráciu, že ich záujmy bude zastupovať tretia strana.
Prihlášku podpisujú všetci vlastníci za prítomnosti notára. Až potom notár vypracuje a osvedčí splnomocnenie, z ktorého vyplýva, že riaditeľ má právo zastupovať záujmy zakladateľov a registrovať LLC.
Pri založení spoločnosti valné zhromaždenie účastníkov volí vedúceho. S prednostom sa uzatvára pracovná zmluva. Ale podľa zákona môže jedna osoba založiť spoločnosť s ručením obmedzeným. Potrebujem v tomto prípade pracovnú zmluvu a ako ju správne uzavrieť? Ako zaplatiť prácu takémuto „živnostníkovi“ a nepomýliť sa na daniach? O tom všetkom sa dozviete z nášho článku.
Generálneho riaditeľa spoločnosti volí valné zhromaždenie jej účastníkov (odsek 1, článok 40 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“; ďalej len zákon č. 14-FZ ). Zakladatelia môžu do tejto funkcie vymenovať osobu, a to z vlastného čísla aj zvonka.
Vo všeobecnom prípade sa uzatvára pracovná zmluva so zvoleným vodcom (). Zamestnávateľom vo vzťahu k zamestnancovi – generálnemu riaditeľovi je organizácia, ktorú zastupuje jeden z jej vlastníkov. Z organizácie zmluvu podpisuje jeden z účastníkov, ktorému valné zhromaždenie udelilo takéto právomoci.
Aby ste sa vyhli kontroverzným a nebezpečným situáciám, môžete vyplácať dividendy aj platy. V tomto prípade môže byť plat minimálny, ale nie nižší ako stanovený alebo priemer pre odvetvie.
"Mzdové" dane
Mzda aj dividendy sa zdaňujú, ale rôznymi sadzbami. Plat - 13%, dividendy - 9%.
Dividendy sa vyplácajú z čistého zisku organizácie akcionárom (účastníkom), ak majú majetkové právo na podiel na základnom imaní organizácie. Nejde o pracovnú činnosť. Dividendami tiež nie sú platby súvisiace s výkonom práce (služieb) podľa žiadnej občianskoprávnej zmluvy. Preto nie sú základom pre výpočet, a teda ani pre platenie poistného ().
Na poznámku
V prípade likvidácie organizácie môže riaditeľ - jediný zakladateľ deklarovať svoje práva ako veriteľ aj ako akcionár.
Ako veriteľ si v druhom rade bude žiadať výplatu vo výške priemerného mesačného zárobku ().
Ako akcionár si nárokuje majetok zostávajúci po uspokojení pohľadávok všetkých veriteľov ().
Pri výpočte miezd vzniká povinnosť platiť poistné do mimorozpočtových fondov. Pripočítavajú sa na všetky odmeny a platby v prospech zamestnanca uskutočnené v rámci pracovnoprávnych vzťahov a občianskoprávnych zmlúv o vykonaní práce alebo poskytovaní služieb (článok 7 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212- FZ „O poistnom do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“). Týka sa to aj vyplácania miezd riaditeľovi – jedinému zriaďovateľovi. Pre organizáciu sú to vyhodené peniaze. Pre človeka je to však nepochybne pozitívny faktor, keďže má zároveň právo na všetky druhy dávok sociálneho poistenia – materské a – na rovnakom základe so všetkými ostatnými pracujúcimi. Toto je priamo uvedené v pododseku 1 odseku 1 článku 2 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.
Konateľ si teda bude musieť vybrať a počítať s tým, že pri výplate dividend a nižšej sadzbe dane z príjmu bude musieť na budúce dôchodky prispievať z osobných prostriedkov.
Ako účtovať výdavky
Vo všeobecných prípadoch možno časovo rozlíšené mzdy zohľadniť ako súčasť mzdových nákladov (). A čo plat riaditeľa - jediného zriaďovateľa? Tento paragraf daňového poriadku je podľa nášho názoru aplikovateľný aj v tomto prípade, aj keď nebola uzatvorená písomná dohoda s generálnym riaditeľom - jediným zakladateľom. Koniec koncov, pracovné vzťahy prebiehajú, pretože zamestnanec je skutočne prijatý do práce bez ohľadu na to, či je zmluva uzavretá „na papieri“ alebo nie (,).
S riaditeľom – jediným zriaďovateľom nie je potrebné vypisovať pracovnú zmluvu. Koniec koncov, na oboch stranách zmluvy by nemal byť rovnaký podpis a organizácia nemá iného vlastníka (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199)
V odseku 1 článku 255 daňového zákonníka sa stanovuje, že mzdové náklady zahŕňajú všetky prírastky zamestnancov v hotovosti a v naturáliách súvisiace s udržiavaním týchto zamestnancov, ako to stanovujú normy právnych predpisov Ruskej federácie, pracovné alebo kolektívne zmluvy. Tento odsek odkazuje najmä na zavedené normy legislatívy. A hlavné normy legislatívy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a pracovných zmlúv sú zakotvené v Zákonníku práce.
Okrem toho musia byť v súlade so všetkými nákladmi ekonomicky odôvodnené a zdokumentované. Náklady na prácu, ak neexistuje pracovná zmluva, môžu byť potvrdené akýmikoľvek dokumentmi, ktoré naznačujú existenciu pracovného vzťahu medzi manažérom a organizáciou. Môže ísť o personálne obsadenie, výplatné pásky a pod. To znamená, že sa tým opäť potvrdzuje, že mzdové náklady generálneho riaditeľa, jediného zakladateľa, je možné zohľadniť v daňových výdavkoch.
A predsa treba počítať s tým, že pri kontrole IFTS nemusí s takýmito závermi súhlasiť a tento postoj bude musieť obhajovať na súde. Existuje však súdna prax, ktorá je pre daňovníkov pozitívna (vyhlášky Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 11. októbra 2007 č. A42-5270 / 2006, Východosibírskeho okresu z 10. októbra 2007 č. A33 -15270 / 06-F02-6504 / 07, Severozápadného okresu zo dňa 23. apríla 2010 vo veci č. A13-5979/2009).
O. O. Kružilina,
pre časopis "Praktické účtovníctvo"
Pomoc pri riešení praktických situácií
Od roku 2001 časopis „Praktické účtovníctvo“ publikuje články s konkrétnymi riešeniami a odporúčaniami. Publikácia je už dostupná aj v elektronickej podobe.
Potrebujem pracovnú zmluvu, ak je riaditeľ a zriaďovateľ tá istá osoba? V prípade potreby, kde nájdem vzor zmluvy?
Odpoveď
Nie, netreba.
V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199 sa uvádza, že nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie v prípade, že vedúci organizácie je aj jej jediným zakladateľom (účastníkom, akcionárom).
Treba poznamenať, že absencia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie - jej jediným zakladateľom (účastníkom, akcionárom) nespochybňuje existenciu pracovnoprávnych vzťahov medzi ním a organizáciou. Podľa oficiálnych spresnení sa pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú v dôsledku zvolenia do funkcie, vymenovania do funkcie alebo schválenia do funkcie, charakterizujú ako pracovnoprávne vzťahy na základe pracovnej zmluvy (). Predovšetkým to znamená, že uvedený konateľ podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom a má právo na výplatu nemocenského vo všeobecnosti, a to aj v prípade, že s ním nie je uzatvorená pracovná zmluva podľa k všeobecným pravidlám (schválené objasnenia). Platnosť tohto stanoviska potvrdil aj súd ().
Všetky pracovné podmienky, vrátane platu, príplatkov atď., sú v tomto prípade uvedené v zamestnaní manažéra.
Ivan Shklovets,
Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť
Formuláre: Príkaz (poučenie) o prijatí riaditeľa do hlavného zamestnania. Riaditeľ je jediným zakladateľom organizácie
|
Jednotný formulár č. T-1
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Uzavretá akciová spoločnosť Alfa
PRACOVNÁ ZMLUVA č.15-TD
Moskva 20.09.2013
Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa" zastúpená jediným zakladateľom
Kondratiev Alexander Sergejevič, konajúci na základe rozhodnutia jediného zakladateľa (zápisnica zo dňa 15.09.2009 č. 1), ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane
strany a Kondratiev Alexander Sergejevič, ďalej len "pracovník", menovaný
do funkcie generálneho riaditeľa uzavretej akciovej spoločnosti Alfa, resp
Zmluvné strany uzavreli túto dohodu takto:
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Táto pracovná zmluva upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom,
v súvislosti s plnením úloh generálneho riaditeľa uzavretých
Akciová spoločnosť Alfa, so sídlom: 125008, Moskva,
sv. Mikhalkovskaja, 20.
1.2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu generálneho riaditeľa
Uzavretá akciová spoločnosť "Alpha".
1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom prijatia zamestnanca do práce,
podľa bodu 1.4 dohody.
1.4. Zamestnanec začne vykonávať pracovné povinnosti, ktoré mu to ustanovuje
pracovnej zmluvy, odo dňa vystavenia príkazu o nástupe do funkcie.
1.5. Zamestnancovi je na to stanovená skúšobná doba v trvaní troch mesiacov
overenie súladu Zamestnanca s pridelenou prácou.
2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
2.1. Pracovník samostatne rozhoduje o všetkých otázkach činnosti organizácie v súlade s
právne predpisy Ruskej federácie, charta Alfa CJSC, táto pracovná zmluva, s výnimkou
otázky, ktoré právne predpisy Ruskej federácie spadajú do jurisdikcie iných orgánov.
2.2. Zamestnanec má právo:
2.2.1. Konať bez plnej moci v mene organizácie.
2.2.2. Vydávať plné moci vrátane vedúcich pobočiek a zastupiteľských úradov
organizácie, vykonávať iné právne významné úkony.
2.2.3. Otvoriť (zatvoriť) účty organizácie v úverových inštitúciách.
2.2.4. vykonávať predpísaným spôsobom nábor ďalších zamestnancov organizácie,
uzatvárať, upravovať a ukončovať s nimi pracovné zmluvy.
2.2.5. Rozdeľte zodpovednosti medzi poslancov a v prípade potreby ich delegujte
vaše práva.
2.2.6. V súlade so stanoveným postupom schváliť štruktúru a personálne obsadenie organizácie,
vydávať miestne predpisy záväzné pre všetkých zamestnancov organizácie,
schvaľuje predpisy o štrukturálnych divíziách, pobočkách a zastupiteľských úradoch
organizácií.
2.2.7. Schvaľujte regulačné a technické pokyny, pokyny na ochranu práce a požiaru
bezpečnosť.
2.2.8. Zapojiť ostatných zamestnancov organizácie do disciplinárnych a finančných záležitostí
zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.2.9. Vyriešiť ďalšie otázky uvedené v právnych predpisoch Ruskej federácie, v charte organizácie a
touto pracovnou zmluvou do kompetencie Zamestnanca.
2.2.10. Za včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jej
Kvalifikácia, náročnosť práce, množstvo a kvalita vykonanej práce.
2.2.11. Poskytovať platenú ročnú dovolenku.
2.2.12. Na zdokonaľovanie spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a
regulačné právne akty zamestnávateľa.
Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie
pracovnú zmluvu a popis práce.
2.3. Zamestnanec je povinný:
2.3.1. Pri plnení úradných povinností sa riadiť právnymi predpismi Ruskej federácie,
regulačné právne akty zamestnávateľa, zakladateľskú listinu organizácie a túto prac
zmluvy.
2.3.2. Zabezpečiť organizáciu administratívnych, ekonomických, finančných a iných
činnosti organizácie.
2.3.3. Plánujte činnosť organizácie.
2.3.4. Zabezpečiť cielené a efektívne využívanie finančných prostriedkov organizácie.
2.3.5. Zabezpečte včasné a kvalitné plnenie všetkých zmlúv a záväzkov
organizácií.
2.3.6. Poskytnúť ostatným zamestnancom organizácie vhodné pracovné podmienky
požiadavky na ochranu práce a sociálne záruky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.7. Zabezpečiť dodržiavanie právnych predpisov Ruskej federácie pri vykonávaní finančných a
obchodné transakcie vrátane včasnej platby v plnej výške
dane, poplatky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a podávanie správ o práci
organizácie spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.8. Zabezpečiť včasné vyplácanie miezd, benefitov a iných benefitov iným
zamestnancov organizácie.
2.3.9. Nezverejňovať informácie predstavujúce štátne alebo úradné tajomstvá, ktoré sa stali
jemu známy v súvislosti s plnením služobných povinností.
2.3.10. Predkladať zamestnávateľovi návrhy ročných, štvrťročných plánov činnosti
organizácie a podávať správy o ich výkone.
2.3.11. Zabezpečiť implementáciu všetkých plánovaných ukazovateľov výkonnosti organizácie.
2.3.12. Dodržiavajte pravidlá pracovného rozvrhu platné v organizácii.
2.3.13. Včas informovať zamestnávateľa o začatí kontroly výkonu
organizácie kontrolnými a orgánmi činnými v trestnom konaní a ich výsledky, ako aj kauzy
brať zamestnancov organizácie na trestnú zodpovednosť.
2.3.14. Po ukončení tejto pracovnej zmluvy preveďte záležitosti organizácie
novovymenovaný vedúci organizácie.
2.3.15. V prípade zmien osobných údajov predložte príslušné doklady
Zamestnávateľ.
2.3.16. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a chartou
organizácií.
Zamestnanec je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi
Ruská federácia, túto pracovnú zmluvu a popis práce.
3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
3.1. Zamestnávateľ má právo:
3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tohto
pracovná zmluva a ďalšie povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a chartou
organizácií.
3.1.2. Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou
zamestnanca, vrátane pracovného poriadku, požiadaviek na ochranu práce a
zaistenie bezpečnosti práce, rozhodnutia o vyslaní Zamestnanca na pracovné cesty.
3.1.3. Spôsobom priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti
ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
3.1.4. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie
pracovná zmluva.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
3.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.
3.2.2. Zabezpečte bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca v súlade s predpismi
požiadavky na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnite Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a
iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností.
3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške
termíny.
3.2.5. Na spracovanie a zabezpečenie ochrany osobných údajov Zamestnanca v
v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2.6. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi,
priamo súvisí s jeho prácou.
3.2.7. Informujte zamestnanca o zmenách v podmienkach tejto zmluvy, ktoré si zmluvné strany určili
pracovnej zmluvy, ako aj dôvody potreby takýchto zmien, v
písomne najneskôr do dvoch mesiacov, ak Zákonník práce neustanovuje inak
Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a
iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne
zmluvu, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.
4. PLATBA A SOCIÁLNE ZÁRUKY
4.1. Na plnenie pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou,
Zamestnancovi je stanovený oficiálny plat vo výške 90 000 (deväťdesiattisíc) rubľov. za mesiac.
Ak je priemerná mzda zamestnancov hlavného personálu organizácie za
kalendárneho roka, potom môže byť mzda zamestnanca rozhodnutím zamestnávateľa
zvýšenie priemernej mzdy zamestnancov hlavného personálu organizácie. Veľkosť
zvýšenie mzdy zamestnanca určuje zamestnávateľ.
4.2. Kompenzačné platby sa zamestnancovi vyplácajú v súlade s
legislatívy Ruskej federácie.
4.3. Na základe ukazovateľov výkonnosti organizácie a motivačných podmienok,
ustanovené Zamestnávateľom sa Zamestnancovi vyplácajú odmeny (štvrťročné, ročné) v
vo výške určenej zamestnávateľom na úkor prostriedkov poskytnutých na mzdy
zamestnancov organizácie.
4.4. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v stanovených termínoch a spôsobom
kolektívna zmluva, pracovné predpisy, iné miestne predpisy
úkony zamestnávateľa.
4.5. Mzda sa zamestnancovi vypláca súčasne s výplatou mzdy všetkým
ostatných zamestnancov organizácie.
4.6. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám ustanoveným o
právne predpisy Ruskej federácie a miestne predpisy zamestnávateľa.
5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať)
hodiny. Voľné dni sú sobota a nedeľa.
5.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške
28 kalendárnych dní.
5.3. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje v rámci dohodnutých podmienok
Zamestnávateľ.
6. SOCIÁLNE POISTENIE
6.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súvislosti s prácou
činnosť. Druhy a podmienky povinného sociálneho poistenia komunikačného pracovníka s
pracovné činnosti vykonáva zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
7. OSTATNÉ PODMIENKY PRACOVNEJ ZMLUVY
7.1. Zamestnanec sa zaväzuje počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po nej
výpoveď do piatich rokov nezverejniť obchodné tajomstvo chránené zákonom,
o ktorých sa Zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností.
So zoznamom informácií, ktoré tvoria obchodné tajomstvo chránené zákonom, Zamestnanec
musí byť oboznámený s podpisom.
7.2. V prípade porušenia príkazu na použitie a nezákonného zverejnenia informácií,
špecifikovaný v bode 7.1 tejto pracovnej zmluvy príslušný vinník
zmluvy je povinný nahradiť druhej zmluvnej strane spôsobenú škodu.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN PRACOVNEJ ZMLUVY
8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za neplnenie alebo nesprávne plnenie
plnenie prevzatých povinností a záväzkov, ktoré si táto práca ukladá
zmluva, miestne predpisy zamestnávateľa, legislatíva Ruskej federácie.
8.2. Za spáchanie disciplinárneho previnenia, teda nesplnenie povinnosti alebo nesprávne konanie
plnenie zo strany zamestnanca z dôvodu jeho zavinenia v plnení pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené, zamestnancovi
disciplinárne sankcie možno uplatniť podľa článku 192 Zákonníka práce
RF kód.
8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu byť zapojení do materiálnych a iných právnych predpisov
zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a iné
federálne zákony.
9. DOBA TRVANIA PRACOVNEJ ZMLUVY
9.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu piatich rokov.
10. DODATOK A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
10.1. Každá zo strán tejto pracovnej zmluvy má právo postaviť sa pred druhú stranu
otázka jej doplnenia alebo inej úpravy pracovnej zmluvy, ktorá dohodou
zmluvné strany sa uzatvárajú dodatočnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou
pracovná zmluva.
10.2. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy je možné vykonávať dohodou
strany aj v týchto prípadoch:
a) pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie v časti týkajúcej sa práv, povinností a záujmov
strany, ako aj pri zmene miestnych predpisov Zamestnávateľa;
b) v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
10.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou
pracovná funkcia) z dôvodov súvisiacich s organizačnými alebo technologickými zmenami
pracovných podmienok je Zamestnávateľ povinný písomne oznámiť Zamestnancovi najneskôr do
ako dva mesiace pred ich zmenou (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).
O blížiacom sa prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu resp
zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnanca osobne a pod
podpis najmenej dva mesiace pred prepustením.
10.4. Táto pracovná zmluva sa končí len z dôvodov ustanovených v
Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.
Po skončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady,
ustanovené v kapitole 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v iných normách Zákonníka práce
Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Pracovné spory a nezhody strán o dodržiavaní podmienok tohto
pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade nedosiahnutia dohody
posudzuje komisia pre pracovné spory a (alebo) súd spôsobom ustanoveným v
legislatívy Ruskej federácie.
11.2. V časti neupravenej touto pracovnou zmluvou sa strany riadia podľa
legislatívy Ruskej federácie.
11.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnaké
právnu silu. Jedno vyhotovenie vedie Zamestnávateľ v osobnom spise Zamestnanca, druhé - na
zamestnanec.
12. ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN
Najdôležitejšie zmeny tohtoročnej jari!
- Päť zlozvykov personalistov. Zistite, čo vám je
-
Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument. -
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.
Výhradní vlastníci malých firiem sa často stávajú ich vodcami. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok. Je zákonné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom spoločnosti, ktorý je jej jediným zakladateľom? Dá sa v tejto situácii hovoriť o vzniku pracovnoprávnych vzťahov? Môžu byť odvody v prospech riaditeľa - jediného zriaďovateľa zohľadnené ako výdavky na daňové účely? Musím akumulovať poistné a predložiť informácie FIU?
Riaditeľ musí byť vždy
Začnime tým, že každá právnická osoba v súlade s čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie prostredníctvom svojich orgánov nadobúda občianske práva a preberá občianske záväzky. Malé cestovné kancelárie vznikajú najčastejšie vo forme sro, preto je vhodné odkázať na zákon č. 14-FZ v čl. 32, v ktorom sa uvádza, že najvyšším orgánom spoločnosti je valné zhromaždenie jej účastníkov. Do pôsobnosti valného zhromaždenia patrí vytváranie výkonných orgánov spoločnosti (§ 33 zákona č. 14-FZ). Výkonný orgán je potrebný na to, aby spoločnosť riadila svoju doterajšiu činnosť (odst. 4, § 32 zákona č. 14-FZ). Z obsahu čl. 40 zákona č. 14-FZ vyplýva, že jediný výkonný orgán spoločnosti (prezidenta a pod.) možno voliť tak spomedzi jej účastníkov, ako aj z okruhu tretích osôb. V každom prípade sa podpisuje zmluva medzi spoločnosťou a osobou, ktorá vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti (zákon č. 14-FZ neobsahuje označenie toho, čo sa podpisuje, aj keď je to celkom logické).
Zároveň v spoločnosti zloženej z jedného účastníka rozhoduje o otázkach týkajúcich sa pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti jej jediný účastník samostatne a sú vyhotovené písomne (§ 39 zákona č. 14 ods. -FZ).
Tu je príklad rozhodnutia jediného zakladateľa o nástupe do funkcie riaditeľa.
O nástupe do funkcie
Na základe rozhodnutia jediného zakladateľa Turservis LLC zo dňa 10. júla 2017 č. 1 Somova Dmitrija Michajloviča (pas 2213 č. 020406, vydaný 10. februára 2014 ministerstvom vnútra pre okres Zavolzhsky v Tveri , zapísaná na adrese: Tver, Kalinina ul., 15, apt. 21), nastupujem do funkcie riaditeľa od 10. júla 2017.
Z dôvodu absencie pozície účtovníka (hlavného účtovníka) v štáte dočasne preberám zodpovednosť za účtovníctvo a výkazníctvo. Všetky finančné dokumenty Spoločnosti podpisuje jediný výkonný orgán svojim podpisom.
riaditeľ
Somov
/D. M. Somov/
Pracovné vzťahy a zmluvy
Charakteristiky pracovného nariadenia vedúceho organizácie sú uvedené v kap. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa definície obsiahnutej v čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúcim organizácie fyzická osoba, ktorá v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, zakladajúcimi dokumentmi organizácie a jej miestnymi predpismi, riadi organizáciu vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu. Právne vzťahy riaditeľa s organizáciou formalizuje pracovná zmluva a čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje znaky jeho záveru.
Dôležité je, že ustanovenia Ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahujú na manažérov, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi) organizácií, členmi organizácií, vlastníkmi ich majetku (časť 2 článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto vyvstáva otázka: existuje miesto pre pracovnoprávne vzťahy v prípade posudzovanom v článku a mali by byť formalizované pracovnou zmluvou? Ak chcete odpovedať, musíte si zapamätať definíciu pracovných vzťahov. Je to uvedené v čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Pracovnoprávne vzťahy - vzťahy založené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca pracovnej funkcie (práca podľa funkcie podľa zoznamu zamestnancov, profesia, odbor, s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce zverené zamestnancovi) v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, podriadenosť zamestnanca vnútorným pracovnoprávnym predpisom, keď zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu.
Inými slovami, vykonávanie pracovnej funkcie jednotlivcom zodpovedajúcej určitej pozícii, prvá - za odmenu, druhá - na základe dohody, tvorí pracovný pomer medzi ňou a organizáciou.
Z uvedeného citátu vyplýva ďalší dôležitý záver: vznik pracovnoprávnych vzťahov je vždy sprevádzaný uzatvorením pracovnej zmluvy (dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom).
Možnosti výkladu zákona
Ďalej uvedieme dva polárne pohľady s ich zodpovedajúcimi argumentmi, či medzi organizáciou a jej riaditeľom, ktorý je zároveň jediným zakladateľom organizácie, vznikajú pracovné vzťahy (či sa uzatvárajú pracovné zmluvy).
|
Pracovné vzťahy (pracovné zmluvy) |
|
|
Možnosť 1. Vzniknúť (uzatvoriť) |
Možnosť 2. Nevzniknúť (neuzavrieť) |
|
Existujú súdne rozhodnutia (rozhodnutia FAS ZSO zo dňa 29.07.2009 č. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS SZO zo dňa 04.09.2009 vo veci č. A21-6551 / 2008 **), v ktorých rozhodcovia venujú osobitnú pozornosť: v zmysle čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahy, ktoré vznikli v dôsledku vymenovania do funkcie, charakterizujú ako „pracovné vzťahy na základe pracovnej zmluvy“. Odvolací rozsudok Krajského súdu v Čeľabinsku z 27. novembra 2014 č. 11-12571 / 2014: k uzatvoreniu pracovnej zmluvy so sebou samým v tejto situácii nedochádza, keďže zmluva je uzatvorená medzi právnickou osobou (sro) a jednotlivca, vzťah medzi organizáciou a jej vedúcim, ktorý je jediným účastníkom tejto organizácie, sú vypracované pracovnou zmluvou, na tohto manažéra sa vzťahujú všeobecné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 26. októbra 2011 č. 33-10786: s prihliadnutím na normy čl. 11 a 273 Zákonníka práce Ruskej federácie osoba menovaná do funkcie riaditeľa spoločnosti je jej zamestnancom a vzťahy medzi spoločnosťou a riaditeľom ako zamestnancom upravuje pracovné právo. Pracovné právo zároveň neobsahuje normy zakazujúce uplatňovanie všeobecných ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie na pracovné vzťahy, keď sa postavenie zamestnanca a zamestnávateľa zhoduje v jednej osobe. |
Listy Rostruda č. 177-6-1 zo dňa 06.03.2013 a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 18.08.2009 č. 22-2-3199 uvádzajú, že jediný zakladateľ musí prevziať funkcie riadenia svojho rozhodnutia , ktoré mu dáva právo riadiť organizáciu bez uzatvorenia akejkoľvek alebo zmluvy vrátane pracovnej zmluvy. Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovná zmluva. V tejto situácii nie je vo vzťahu k riaditeľovi žiadny zamestnávateľ. To znamená, že s riaditeľom ako zamestnancom sa neuzatvára pracovná zmluva. Podpis pracovnej zmluvy tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa podľa Rostruda nie je prípustný, pracovnoprávna legislatíva sa teda nevzťahuje na vzťah jediného spoločníka v spoločnosti so spoločnosťou. založil. Je zvláštne, že vedúci - jediný zriaďovateľ nespadá pod zoznam osôb, na ktoré sa nevzťahuje pracovnoprávna úprava obsiahnutá v čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto by sa vyššie uvedený výklad noriem Zákonníka práce Ruskej federácie mal považovať za expanzívny. Treba priznať, že Rostrud je vo svojich rozsudkoch konzistentný a tak sa v liste č. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie na uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim - jediným zakladateľom. Tento článok zakladá zodpovednosť za porušenie povinností ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, ktoré vzniknú medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vzhľadom na to, že podľa Rostruda nejde v posudzovanej situácii o pracovnoprávny vzťah, treba vychádzať z toho, že priestupky podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie tiež nie je |
* Schválené rozhodnutím Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. októbra 2009 č. VAC-13626/09.
** Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 03.06.2009 č. 6597/09 zamietlo postúpiť tento prípad prezídiu Najvyššieho arbitrážneho súdu na preskúmanie formou dohľadu.
Existuje aj tretí prístup (najvýhodnejší na doplnenie rozpočtu) - existujú pracovné vzťahy, ale neexistujú žiadne pracovné zmluvy. Dá sa to vysledovať v listoch ministerstva financií, ktoré síce nebolo oprávnené podávať vysvetlenie k uplatňovaniu pracovnoprávnych predpisov, no napriek tomu sa vyjadrilo k téme, ktorá nás zaujíma. V liste č. 03-11-11/14234 zo dňa 15.03.2016 s odvolaním sa na rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 5.6.2009 č. VAC-6362/09 sa teda píše: „ Ak je vedúcim organizácie jej jediným zakladateľom, teda jedna zo strán pracovnej zmluvy chýba, tak pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť. ... pracovnoprávne vzťahy s riaditeľom ako so zamestnancom nie sú formalizované pracovnou zmluvou, ale rozhodnutím jediného účastníka».
Uznanie výdavkov zakladajúcemu riaditeľovi
, teda domnieva sa, že vzniká pracovný pomer s riaditeľkou - jediným zriaďovateľom, pre ňu nie je otázka uzatvorenia pracovnej zmluvy zbytočná, keďže v prípade jej neexistencie môže naraziť na ďalšie ťažkosti pri uznávaní nákladov na plat riaditeľa - jediného zriaďovateľa.
Vo všeobecnosti sa náklady spojené s vyplácaním miezd zamestnancom zohľadňujú pri tvorbe základu dane z príjmov (článok 1, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a pri uplatňovaní zjednodušeného daňového systému s objekt „príjmy mínus výdavky“ (odsek 6, odsek 1, článok 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie).
Odmeny získané pre zamestnancov aj manažérov, ktoré však nie sú ustanovené v pracovnej zmluve, neznižujú zdaniteľný príjem (článok 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Preto, aby sa zohľadnili platby v prospech riaditeľa - jediného zriaďovateľa, musia byť upravené v pracovnej zmluve (pozri list Ministerstva financií Ruskej federácie z 13. októbra 2015 č. 03-03 -06/1/58416).
Pripomeňme, že vzhľadom na postavenie finančníkov sa pracovná zmluva s riaditeľom - jediným zriaďovateľom neuzatvára z dôvodu absencie druhej strany takejto dohody. To znamená, že vedúci organizácie, ktorý je jej jediným zakladateľom, si nemôže účtovať a vyplácať mzdy. V dôsledku toho organizácia nie je oprávnená daňovo zohľadňovať výdavky riaditeľa vo forme vyplatenia mzdy jemu samému (pozri list Ministerstva financií Ruskej federácie z 19. februára 2015 č. 03-11 -06/2/7790). Rezort tento záver rozširuje tak na platiteľov dane z príjmov, ako aj na „zjednodušovače“.
Ako sme však už zistili, súdy pripúšťajú existenciu pracovnoprávnych vzťahov medzi spoločnosťou a riaditeľom - jediným zakladateľom a uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním nie je správnym deliktom. Navyše, ak je zamestnanec prijatý do práce, pracovnoprávne vzťahy vznikajú bez ohľadu na uzavretie písomnej pracovnej zmluvy, samotná zmluva sa aj tak považuje za uzavretú. Jeho papierová verzia musí byť vypracovaná najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak dôjde k skutočným pracovnoprávnym vzťahom a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú ešte pred vyhotovením písomnej formy, sú dôvodom na uplatnenie § 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie č.
Urobme si hneď výhradu, že takýto prístup môže spôsobiť nároky zo strany regulačných orgánov a jeho zákonnosť bude potrebné obhajovať na súde.
Na dokladovanie skutočnosti, že náklady na vyplácanie miezd riaditeľovi, môže organizácia predložiť rozhodnutie o ustanovení jediného zriaďovateľa do funkcie vedúceho organizácie, ako aj výplatné pásky, výplatné pásky, pokladničné doklady, na ktorých je vyznačené. vyplácanie miezd.
To, že prítomnosť týchto dokumentov posilní postavenie na súde, potvrdzuje aj rozhodcovská prax. Sudcovia teda uznali existenciu pracovného pomeru, a teda aj oprávnenosť vynaložených nákladov, ak existujú:
personálna tabuľka, výplatné pásky (uznesenie FAS SZO zo dňa 11.10.2007 č. A42-5270 / 2006);
mzdové listy, pokladničné doklady, mzdové listy (uznesenie FAS VSO zo dňa 10.10.2007 č. A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).
, teda domnieva sa, že s riaditeľom - jediným zriaďovateľom neexistuje pracovnoprávny vzťah, na platby v jeho prospech sa jednoznačne vzťahuje § 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie a nemožno ho akceptovať na daňové účely.
Výpočet poistného na platby zakladajúcemu riaditeľovi
Ak organizácia postupuje podľa možnosti 1 , platby v prospech vedúceho organizácie, ktorá je jediným účastníkom (zriaďovateľom), podliehajú poistnému.
Ministerstvo práce na tom vždy trvalo (list zo dňa 5.5.2014 č. 17-3 / OOG-330): konatelia - jediní zakladatelia sú uznaní za poistencov povinného dôchodkového poistenia, povinného sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materským a povinným nemocenským poistením. Následne sa za platby v prospech generálneho riaditeľa organizácie, ktorá je jej jediným zriaďovateľom, účtuje poistné podľa všeobecne ustanoveného postupu.
V súčasnosti je predmet zdaňovania poistného definovaný v čl. 420 daňového poriadku Ruskej federácie a pre zamestnávateľov zahŕňa platby a iné odmeny v prospech fyzických osôb podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu v súlade s federálnymi zákonmi o osobitných druhoch povinného sociálneho poistenia, ktoré sa vykonávajú najmä v rámci Pracovné vzťahy.
Pozor: pre výpočet poistného nezáleží na prítomnosti pracovnej zmluvy, dôležitá je skutočnosť uzatvorenia pracovného pomeru.
Čo sa týka súdnej praxe, rozhodcovia opakovane uznali oprávnenosť vyplácania sociálnych dávok riaditeľovi - jedinému zriaďovateľovi sociálnych dávok (rozhodnutia FAS ZSO zo dňa 15.03.2011 vo veci č. A45-16926 / 2010, zo dňa 9.11. 2010 vo veci č. А45-3921/2010, FAS DVO zo dňa 19.10.2010 č. Ф03-6886/2010 vo veci č.
Ak organizácia postupuje podľa možnosti 2 a nepovažuje vzťah so zakladajúcim riaditeľom za pracovný, potom by sa poistné na platby riaditeľovi účtovať nemalo, ale pravdepodobnosť nárokov zo strany daňových úradov je veľmi vysoká.
Existujú aj súdne rozhodnutia, najmä vyhláška FAS ZSO zo dňa 15.3.2011 vo veci A45-16926 / 2010, kde po posúdení konkrétnych okolností prípadu sudcovia odmietajú povoliť zakladajúcemu riaditeľovi z dôvodu nedostatok ekonomickej potreby vymenovať ho do funkcie (nedochádza k žiadnej činnosti, povinnosti riaditeľa sa v skutočnosti neplnia).
Podanie informácií na FIU vo forme SZV-M
Pravidlá odseku 2.2 čl. 11 federálneho zákona č. 27-FZ je ustanovené, že poistenec mesačne predkladá informácie o každom poistencovi, ktorý pre neho pracuje, vo forme SZV-M, schválenej uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z februára 1, 2016 č. 83p (ďalej - uznesenie č. 83p).
Ak organizácia postupuje podľa možnosti 1 , uznáva vzťah so zakladajúcim riaditeľom ako pracovný a má s ním uzatvorenú pracovnú zmluvu, potom informácie o riaditeľovi jednoznačne podliehajú premietnutiu do hlásenia vo formulári SZV-M (odseky 2.2, 4, článok 11 federálneho zákona č. 27-FZ, bod 1 uznesenia č. 83p, príloha k vyhláške č. 83p, bod 1, článok 7 federálneho zákona č. 167-FZ).
Podľa vysvetlení uvedených v listoch Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. júla 2016 č. 21-3 / 10 / V-4587, Dôchodkový fond Ruskej federácie z 13. júla 2016 č. LCh- 08-26 / 9856 sa informácie vo formulári SZV-M podávajú vo vzťahu k poistencom pracujúcim na pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu, a to aj vo vzťahu k vedúcemu organizácie, ktorý je jej jediným zriaďovateľom (účastníkom). V prípade, že je s týmito osobami uzatvorená pracovná zmluva, tieto prehľady sa predkladajú za všetkých pracujúcich poistencov bez ohľadu na skutočné vykonávanie platieb a iných odmien, ako aj platenia poistného.
Ak organizácia postupuje podľa možnosti 2 a popiera existenciu pracovnoprávneho vzťahu so zakladajúcim riaditeľom, je logické neuvádzať údaje o ňom do formulára SZV-M. Z doslovného prečítania normy odseku 1 čl. 7 spolkového zákona č. 167-FZ vyplýva, že za poistenca sa uznáva len vedúci organizácie, jediný zakladateľ, ktorý v nej pracuje na základe pracovnej zmluvy. Vedúci organizácie je zároveň jediným zriaďovateľom, s ktorým nie je uzatvorená zmluva (pracovná, občianskoprávna), keďže poistenec v menovanom článku nie je uvedený. Pravidlá čl. 8, odsek 2.2, 4 čl. 11 spolkového zákona č. 27-FZ ustanovuje, že informácie vo formulári SZV-M sa predkladajú len vo vzťahu k poistencom pracujúcim pre poistencov.
Musíme si však uvedomiť, že ministerstvo práce a PFR majú na túto vec odlišný názor. Ako je uvedené vyššie, Ministerstvo práce v liste č. 17-3 / OOG-330 zo dňa 05.05.2014 vymenovalo vedúcich organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladateľmi), poistencami bez dodatočnej doložky o uzatvorení pracovného pomeru. alebo občianskoprávna zmluva. Čo sa týka PFR, v liste č. 08-22/6356 zo dňa 6.5.2016 zaradil medzi poistencov, za ktorých sa tieto hlásenia podávajú, aj vedúceho, jediného zriaďovateľa.
Svoj vlastný postoj k pracovnoprávnym vzťahom a pracovným zmluvám vyjadríme s riaditeľom - jediným zriaďovateľom. Je celkom zrejmé, že neexistuje univerzálna odpoveď na otázku, či vznikajú pracovné vzťahy s riaditeľom, ktorý je vlastníkom organizácie, alebo nie. Podľa nášho názoru všetko závisí od konkrétnych okolností.
Práca režiséra nie je fikcia
Keď jediný zakladateľ spoločnosti, ktorý sa vymenoval do funkcie riaditeľa, skutočne vykonáva príslušnú pracovnú funkciu - riadi bežnú činnosť organizácie, dodržiava rozvrh práce, uzatvára obchody, robí služobné cesty, rokuje atď. existencia pracovnoprávnych vzťahov medzi ním a spoločnosťou je popieraná, je zakázaná. Čo sa týka vyhotovenia pracovnej zmluvy, samozrejme, že jej podpis jednou osobou na strane zamestnávateľa aj na strane zamestnanca vyzerá nesprávne. Tento moment však skôr jasne ilustruje celú originalitu posudzovanej situácie, než naznačuje nemožnosť principiálnej formalizácie zmluvy. Podľa nášho názoru by mala byť vypracovaná pracovná zmluva a navyše veľmi zodpovedný prístup k popisu povinností konateľa (čo najbližšie k skutočne vykonávaným úlohám), k výške odmeny konateľa a rôznym príplatkom. platby. Dobre vypracovaná dohoda uľahčí preukazovanie opodstatnenosti daňových výdavkov formou úhrad riaditeľovi. Samozrejme, že v tomto prípade bude musieť organizácia vyúčtovať poistné a podať informáciu o riaditeľovi vo formulári SZV-M.
Funkcia riaditeľa je formálna
Ak jediný zakladateľ spoločnosti, ktorý sa vymenoval do funkcie riaditeľa, v skutočnosti nevykonáva svoje funkcie (je to viditeľné najmä vtedy, keď organizácia nevykonáva žiadnu činnosť (nedochádza k žiadnemu pohybu na zúčtovacích účtoch, nedochádza k zmluvy uzavreté, nie sú pracovné miesta a pod.)), potom aj pri vytváraní potrebného pracovného toku (vypracovanie pracovnej zmluvy a inej personálnej dokumentácie) by mala byť spochybnená existencia pracovnoprávnych vzťahov medzi ním a spoločnosťou. S najväčšou pravdepodobnosťou pri kontrole zo strany daňového úradu nebude výška miezd, ktorá sa takémuto riaditeľovi nazbierala, na daňové účely akceptovaná. Inšpektori budú s najväčšou pravdepodobnosťou vyžadovať zaplatenie poistného a hlásenie FIU. Znenie zákonov nabáda k týmto krokom. Pre takúto situáciu je naše odporúčanie nasledovné. Zakladateľ sa musí obmedziť na rozhodnutie prevziať povinnosti riaditeľa spoločnosti. Nie je potrebné vyhotovovať pracovnú zmluvu, rovnako ani uznávať existenciu pracovného pomeru medzi spoločnosťou a riaditeľom. Potom bude nevypočítanie miezd v prospech riaditeľa celkom opodstatnené a nespôsobí nezhody s daňovým úradom a FIU.
Dnes nie je úplne jasná otázka registrácie pracovnoprávnych vzťahov s riaditeľom - jediným zriaďovateľom. Za pracovnoprávne vzťahy súdy uznávajú vzťah, ktorý vznikol ustanovením do funkcie rozhodnutím výlučného vlastníka. Toto riešenie umožňuje riadiť organizáciu bez uzatvorenia pracovnej zmluvy. Prítomnosť pracovnoprávnych vzťahov pri absencii pracovnej zmluvy zároveň sťažuje organizácii uznávanie platieb riaditeľovi pri výpočte daní. Časové rozlíšenie poistného a podávanie správ FIU závisí aj od uznania vzťahov s riaditeľom ako pracovníkom a samotným riaditeľom ako poistencom.
