Popis práce pomocníka. Náplň práce všeobecného pracovníka Náplň práce vzorka pomocného pracovníka

Popis práce je miestny dokument, ktorý popisuje všetky povinnosti zamestnanca v závislosti od pozície, ktorú zastáva, a od špecifík činností zamestnávateľa.
Tento dokument zostavujú personalisti spolu s odborníkmi na právne služby. Pokyny musia byť vypracované v úplnom súlade s platnou legislatívou.

Pred podpísaním pracovnej zmluvy s uchádzačom mu zamestnávateľ musí umožniť prečítať si popis práce. Súhlas je potvrdený podpisom žiadateľa, ktorý je umiestnený na poslednom liste pokynov. Ak sa tak nestane, ak si zamestnanec neplní svoje úradné povinnosti, nebude ľahké ho brať na zodpovednosť.

Pracovné povinnosti pomocného robotníka

V každom podniku je potrebný pomocný pracovník. Jeho pracovné povinnosti závisia od činnosti samotného zamestnávateľa.
Pracovné povinnosti pomocného pracovníka, ktoré musia byť uvedené v pokynoch, zahŕňajú:

• vykonávanie pomocných prác;
• vykonávanie pomocných prác;
• nakladanie, vykladanie a premiestňovanie tovaru alebo výrobkov ručne alebo pomocou špeciálnych zariadení, ktorých použitie si nevyžaduje špeciálne zručnosti a schopnosti;
• nalievanie hromadných netoxických látok, ako je piesok, drvený kameň, štrk atď.;
• čistenie oblasti od snehu, lístia a nečistôt;
• čistenie nielen územia, ale aj prístupových ciest, ako aj blízkych ciest;
• čistenie a hrabanie snehu;
• štiepanie ľadu;
• odstraňovanie snehu a ľadu z ciest a chodníkov;
• čistenie dielní;
• čistenie stavenísk;
• umývanie podláh, riadu a výrobkov;
• iné povinnosti, ktoré závisia od špecifík činností zamestnávateľa a štrukturálnej jednotky, ku ktorej je tento pomocný pracovník „priradený“.

Pomocný pracovník môže pracovať na území podniku, v skladoch, na staveniskách, v dielňach, v skladoch, v technických miestnostiach, ako aj v rôznych budovách a stavbách, ktoré sa nachádzajú na území zamestnávateľa.

Pomocný pracovník musí plniť nielen všeobecné povinnosti, ale aj pokyny svojho priameho nadriadeného. Pracuje napríklad v sklade. Preto musí vykonávať pokyny vedúceho skladu.

Čím podrobnejšie pokyny budú, tým menej nezhôd bude medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pomocný pracovník patrí do kategórie robotníkov. Jeho práca zahŕňa určité riziko, preto musí poznať pravidlá a predpisy o bezpečnosti a ochrane práce. Nemá konkrétne pracovisko, ktoré bude vybavené podľa takýchto noriem, ale zodpovedá za vybavenie, ktoré potrebuje pre svoju prácu.
Pomocný pracovník by nemal mať špeciálne znalosti. Taktiež nie je pre neho dôležitá úroveň jeho vzdelania. Je však nepostrádateľným pracovníkom v stavebníctve, pri nakladacích operáciách a tiež vo výrobe.

Pracovná náplň pomocného pracovníka koordinuje jeho činnosti a ďalšie aspekty jeho vzťahu k zamestnávateľovi. Vzor je možné stiahnuť zadarmo.

Súbor pravidiel a zodpovedností tvoria miestne regulačné akty podniku. V stavebníctve medzi týmito papiermi je popis práce pre pomocného robotníka. Tento súbor predpisov koordinuje činnosť pomocného pracovníka, upravuje hlavné smery jeho práce a ďalšie aspekty vzťahu so zamestnávateľom. Potreba zachovať popis práce pre pomocného pracovníka je bezpodmienečná. Za vyplnenie predmetných predpisov je spravidla zodpovedný špecialista HR oddelenia. Ako pomôcku je na stránke, ktorú si prezeráte, ukážka, ktorú si môžete zadarmo stiahnuť.

Pre správnu prípravu dokumentu je dôležité pochopiť, kto je pomocný pracovník. Ide o špecialistu, ktorý vykonáva pomocné funkcie v rôznych profesiách. Môžu to byť staveniská, továrne, sklady a iné. Ako každý právny úkon, aj pracovný list pre pomocného pracovníka má množstvo povinných odsekov a bodov. Špecifikácia právnych vzťahov, zodpovednosti, ako aj konkrétnych pracovných podmienok zamestnanca a zamestnávateľa napomáha formulovať legitímny text. Stanovuje tiež body zodpovednosti v prípade zavineného porušenia poriadku.

Povinné položky pracovnej náplne pomocného pracovníka

:

• Vpravo hore je tradične zaznamenaná dohoda s vedením;
• V strede dole sa uvádza meno, dátum, stručný popis;
• Rozprávanie začína terminológiou a všeobecnými ustanoveniami;
• Ďalej sú v texte uvedené právomoci, povinnosti, zodpovednosti, výplata, iné príplatky a prémie;
• Na konci textu by mala byť značka označujúca, že si ho zamestnanec prečítal, a podpis a dátum prečítania.

Jedna kópia popisu práce pomocného pracovníka je uložená na personálnom oddelení organizácie, druhá je odovzdaná zamestnancovi. Dôležitou súčasťou predpisov profesie je oboznámenie asistenta s pravidlami požiarnej bezpečnosti a špecifickými technickými zložkami odboru. Aby ste sa v budúcnosti vyhli kontroverzným problémom, je lepšie okamžite prediskutovať všetky malé detaily spolupráce. Včasné podpísanie a vybavenie každej záležitosti vedie k dlhej a plodnej spolupráci medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

– dokument, ktorý by mal usmerňovať predstaviteľa tohto povolania pri výkone služobných povinností. Pokyny upravujú funkcie tejto kategórie pracovníkov, ako aj ich práva, povinnosti a pracovné podmienky. Rovnako umožňuje vedeniu spoločnosti zefektívniť výrobné procesy a kontrolovať činnosť podriadených.

Vzorový popis práce pre pomocného pracovníka

POTVRDZUJEM:
CEO
LLC "Veľkoobchod s materiálom"
Širokov/Širokov I.A./
"12" august 2014

Náplň práce pomocného robotníka

ja Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento regulačný dokument upravuje funkcie, úlohy, práva, právomoci, ako aj povinnosti a iné pracovné podmienky pomocného pracovníka.

1.2. Prijímanie a prepúšťanie pomocného pracovníka sa uskutočňuje spôsobom stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie a až po vydaní samostatného príkazu od vedúceho organizácie.

1.3. Pomocný pracovník musí spĺňať tieto kvalifikačné predpoklady: vzdelanie nie nižšie ako stredoškolské vzdelanie, nevyžaduje sa prax, vek najmenej 18 rokov.

1.4. Bezprostredným nadriadeným pomocného pracovníka je vedúci ekonomického úseku.

1.5. V prípade neprítomnosti pomocného pracovníka na mieste sa jeho úradné právomoci prenášajú na osobu, ktorá spĺňa parametre požadované pre tohto zamestnanca, o čom je vydaný samostatný príkaz od riaditeľa podniku.

1.6. Pomocný pracovník musí byť oboznámený s:

• pravidlá pre prácu s rôznymi druhmi nákladu vrátane spôsobov nakladania a vykladania, spôsobov pohybu vo vnútri, noriem pre ich umiestnenie;
• spôsoby balenia rôznych druhov inventárnych položiek vrátane nebezpečných, krehkých, objemných atď.
• pravidlá pre triedenie a odber vzoriek tovaru a nákladu;
• usporiadanie inventárnych položiek podľa kategórie, druhu, druhu, ako aj informácie o ich aktuálnom množstve na sklade;
• spôsoby účtovania naloženého a vyloženého tovaru;
• spôsoby prípravy priestorov na príjem nákladu, ako aj podmienky jeho skladovania;
• druhy balenia inventárnych položiek, spôsoby ich použitia;
• spôsoby zabezpečenia prepravovaného tovaru;
• pravidlá pre prácu s potrebným vybavením, nástrojmi, inventárom a vybavením;
• hygienické a hygienické požiadavky;
• zavedený postup práce počas hygienických hodín;
• režim šetrenia spotreby elektrickej energie, spotreby vody atď.;

• vnútorné predpisy organizácie, režim práce a odpočinku, normy ochrany práce a bezpečnosti;
• základy ruského práva v oblasti občianskeho a pracovného práva
• metodické príručky, ako aj predpisy vypracované na úpravu činnosti pomocných robotníkov;
• príkazy, uznesenia, pokyny riaditeľa spoločnosti, ktoré sa týkajú jeho osobne, ako aj činnosti jeho štrukturálnej zložky a spoločnosti ako celku;
• normy obchodnej etikety, pravidlá komunikácie s radovými zamestnancami spoločnosti, manažmentom a klientmi;
• túto pracovnú náplň a stanovy spoločnosti.

II. Pracovné povinnosti pomocného robotníka

Pracovné povinnosti tohto zamestnanca zahŕňajú nasledujúce úlohy:

• nakladanie a vykladanie inventárnych položiek;
• premiestňovanie nákladu na uskladnenie v skladoch, jeho distribúcia do príslušných oddelení;
• balenie tovaru do potrebných nádob (škatule, sudy, balíky, vrecia a pod.);
• práca s vybavením, nástrojmi a inventárom v rámci úloh prijatých od priameho nadriadeného a vlastnej kompetencie;
• udržiavanie čistoty výrobných priestorov, skladov a priľahlých priestorov;
• odstránenie nehôd, porúch, porúch, ktoré si nevyžadujú osobitnú kvalifikáciu, ako aj ich následkov;
• zaistenie bezpečnosti inventára, inventára, vybavenia;
• pomoc pri práci ostatných zamestnancov podniku, ak existuje zodpovedajúci príkaz od priameho nadriadeného;
• informovanie manažmentu o všetkých zistených núdzových situáciách, ako aj nebezpečných a neobvyklých prípadoch, poruchách, nehodách, poruchách;
• vedenie správ o vašej práci a ich predloženie vášmu manažérovi.

III. práva

Pomocný pracovník má nasledujúce práva, iniciatívy a právomoci:

3.1. písomne ​​požiadať vedenie o poskytnutie normálnych pracovných podmienok, ktoré sú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

3.2. Predkladajte návrhy zamerané na optimalizáciu a zlepšenie práce vašej konkrétnej aj podniku ako celku.

3.3. Dostávať informácie o všetkých objednávkach, pokynoch, nariadeniach týkajúcich sa jej činnosti.

3.4. Zvýšte svoju kvalifikáciu, konzultujte zložité problémy s vedúcimi zamestnancami;

3.5. Požadujte včasnú výmenu zastaraných alebo nepoužiteľných nástrojov, nástrojov, strojov a zariadení.

3.6. Vstúpiť do komunikácie so zamestnancami iných štrukturálnych divízií podniku pri riešení aktuálnych problémov a problémov.

3.7. Požiadavka na zaistenie bezpečnosti majetku organizácie, inventára a dokumentov zverených na jej používanie.

3.8.. Pomocný pracovník má právo odmietnuť vykonávať svoje pracovné funkcie a opustiť pracovisko v prípade ohrozenia zdravia alebo života.

IV. Zodpovednosť

Okolnosti a situácie, ktoré môžu viesť k uplatneniu disciplinárneho trestu voči pomocnému pracovníkovi:

4.1. Nedbalý prístup k práci, vyhýbanie sa výkonu pracovných funkcií alebo ich nesprávne vykonávanie.

4.2. Zverejnenie dôverných informácií a obchodných tajomstiev organizácie;

4.3. Spôsobenie materiálnych škôd spoločnosti, zákazníkom a zamestnancom;

4.4. Sústavné porušovanie pracovných predpisov, disciplíny, rozvrhu práce a odpočinku, podriadenosti,

4.5. Porušenie noriem na zabezpečenie požiarnej a iných typov bezpečnosti spoločnosti;

4.6. Zanedbávanie požiadaviek bezprostredných nadriadených, ako aj nerešpektovanie príkazov a pokynov riaditeľa organizácie

• Nedôveryhodné alebo úmyselne nepravdivé poskytovanie informácií vedeniu spoločnosti;

4.8. Prekročenie úradnej moci.

DOHODNUTÉ
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov
LLC "Veľkoobchod s materiálom"
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
"12" august 2014

PREČÍTAL SOM NÁVOD:
Timkin Ivan Sergejevič
Assistant worker v Supply Wholesale LLC
Pas 9875 č. 876574
Vydané ministerstvom vnútra Leninského okresu Perm
14.09.2012 kód oddelenia 123-425
Podpis Timkin
"17" august 2014

SÚBORY

Základné pravidlá písania pokynov

V zákone nie je pojem „náplň práce“, preto neexistuje presne definovaný vzor tohto dokumentu. Organizácie a podniky môžu vytvárať pokyny samy, ale stále je vhodné dodržiavať niektoré roky overené štandardy.

1. Dokument by mal byť najmä rozdelený do niekoľkých častí (v závislosti od potrieb organizácie) a mal by sa tiež ponechať priestor na schválenie vedúcim spoločnosti, podpisy vedúceho štrukturálnej jednotky a samotného zamestnanca.
2. Okrem toho by sa pri zavádzaní bodov do hlavnej časti pokynov (a to opisu funkčnosti) nemalo zabúdať na dĺžku pracovného dňa a rozvrh práce zamestnanca - predíde sa tým nedostatočným, alebo naopak nadmerným zaťažiť ho.

Dokument sa vytlačí v jednej kópii. Ak spoločnosť zamestnáva viacerých ľudí na rovnakej pozícii, v prípade potreby je možné vykonať úpravy pokynov (aby sa predišlo opakovaniu pracovných povinností).

Pri vytváraní pokynov je dôležité pamätať na to, že hoci dokument nie je povinný použiť, v niektorých prípadoch môže zohrávať veľmi dôležitú úlohu: napríklad v situáciách, ktoré si vyžadujú súdne riešenie, sa pokyny môžu stať dôkazom od podriadeného, a na strane zamestnávateľa.

Vzor návodu pre pomocného pracovníka

Najprv sa na pravej strane dokumentu ponechá niekoľko riadkov na schválenie vedúcim podniku. Zahŕňajú celé meno spoločnosti, pozíciu manažéra podľa personálnej tabuľky, jeho priezvisko, meno, priezvisko. Dva riadky sú ponechané prázdne - tu, po dokončení dokumentu, bude musieť šéf vložiť svoj podpis a tesne pod ním uviesť dátum schválenia dokumentu.

IN prvý oddiel Najprv zadajte, do akej triedy zamestnancov pomocný pracovník patrí (robotník, technický personál, špecialista atď.). Potom sú uvedené požiadavky na vzdelanie a prax, ako aj informácie o tom, kto ho v prípade potreby nahrádza a komu sa priamo hlási (tu stačí zadať pozíciu povereného zamestnanca, bez priezviska). Piaty odsek stanovuje postup pri vymenúvaní a prepúšťaní pomocného pracovníka z miesta výkonu práce.

Ďalej dokument obsahuje podrobný zoznam zákonov, interných dokumentov (príkazov a nariadení), predpisov a pravidiel, ktoré musí tento zamestnanec poznať, ako aj niektoré základné metódy a metódy práce, ktoré musí poznať na plnenie služobných povinností.

In druhá sekcia Pracovná náplň obsahuje kompletný zoznam funkcií, ktoré musí pomocný pracovník vykonávať od prípravy pracoviska až po vedenie evidencie v rámci svojej činnosti. Čím podrobnejší a podrobnejší je obsah tejto časti, tým lepšie, keďže táto časť dokumentu v niektorých prípadoch zohráva rozhodujúcu úlohu pri riešení konfliktov a kontroverzných situácií na súde.

IN tretí oddiel, ktorý má nadpis „Práva“, zahŕňa právomoci, ktoré sú zverené pomocnému pracovníkovi na zvýšenie efektívnosti jeho práce. Najmä tu je potrebné uviesť jeho právo vyjadrovať rôzne iniciatívy a prijímať nezávislé rozhodnutia, možnosť komunikovať so zamestnancami iných oddelení a manažmentu, ako aj v prípade určitých okolností právo odmietnuť vykonávať funkcie. mu pridelené.

Štvrtý oddiel„Zodpovednosť“ definuje priestupky a priestupky, za ktoré sa v podniku udeľuje disciplinárny trest (od pokarhania až po prepustenie). Je dôležité, aby obsah tejto časti zapadal do rámca platnej legislatívy a v žiadnom prípade neporušoval občianske a pracovné práva zamestnanca.

Na záver je potrebné odsúhlasiť pokyny s osobou, ktorá je zodpovedná za plnenie úloh, ktoré mu pridelil pomocný pracovník (s uvedením jeho funkcie, priezviska, mena, priezviska), a tiež odovzdať dokument na podpis samotnému zamestnancovi (s jeho úradnými a osobnými údajmi uvedenými v dokumente). Po riadnom vyplnení pokynu sa predloží na podpis vedúcemu spoločnosti.

Vyžaduje si to akýkoľvek podnik, akokoľvek veľký alebo malý, pôsobiaci v oblasti obchodu, výroby, stavebníctva alebo zdravotníctva pomocní pracovníci. Spravidla ide o ľudí, ktorí sa venujú nekvalifikovanej práci a ktorí sú dôležití a potrební pre plnohodnotný proces.

A v záujme zachovania bezpečnosti pracovného procesu a čo najpodrobnejšieho a najjasnejšieho vymedzenia všetkých pracovných povinností zamestnanca, je potrebné vypracovať popis práce.

Akýkoľvek popis práce, bez ohľadu na to, pre aký typ zamestnanca je vydaný, začína všeobecnou pozíciou, ktorá spadá pod odsek 1 a zahŕňa nasledujúce:

Pracovné úlohy a zodpovednosti

Ďalšou kapitolou popisu práce každého zamestnanca je časť, ktorá popisuje, aké povinnosti bude vykonávať a aké funkcie sú priradené popisovanej pozícii. Pokiaľ ide o pomocných pracovníkov, tento odsek popisuje nasledujúce pracovné funkcie:

• účasť na nakladacích a vykladacích činnostiach podniku a ďalšej distribúcii nákladu medzi oddeleniami a dielňami alebo jeho sprevádzanie na miesto určenia v prípade prepravy;
• skladovanie produktov;
• udržiavanie poriadku a čistoty v dielni;
• poskytovanie pomoci ostatným zamestnancom organizácie, ako aj vykonávanie pokynov od priameho nadriadeného;
• kontrola bezpečnosti výrobkov, zariadení a iných pridelených materiálnych aktív;
• vypracúvanie a vedenie správ o svojej činnosti, včasné informovanie manažmentu o všetkých abnormálnych alebo núdzových situáciách.

Tento odsek popisov práce spravidla popisuje práva a povinnosti zamestnancov.

V špecifickej situácii, keď je popisovaná osoba pomocným robotníkom alebo údržbárom, má zamestnanec právo požadovať od svojho zamestnávateľa všetky potrebné podmienky pre plnohodnotný pracovný proces a získanie ich sociálnych záruk.

Má právo rozhodovať v rámci svojej pracovnej kompetencie, predkladať akékoľvek návrhy a prevziať iniciatívu a informovať o akýchkoľvek incidentoch v podniku. Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať jeho priamych pracovných povinností v prípade chorôb a ohrozenia života a zdravia.

Zo zodpovednosti spravidla vyplývajú ustanovenia, za ktorých porušenie môže byť zamestnancovi uložená disciplinárna sankcia. Za čo môže byť zamestnanec potrestaný?

1. Odmietnutie alebo neplnenie si bezprostredných povinností a všetkých požiadaviek týkajúcich sa pozície.
2. Porušenie rozvrhu práce.
3. Spôsobenie straty alebo poškodenia podniku.
4. Včasné alebo nepravdivé podanie hlásenia a jeho nesprávna príprava a údržba.
5. Porušenie bezpečnostných techník a noriem, pravidiel správania a interných predpisov organizácie alebo podniku.

Najčastejšie pracovné zmluvy obsahujú klauzulu, ktorá hovorí nezverejnenie obchodného tajomstva podniku. Po podpísaní takejto dohody dostane zamestnanec, ktorý poruší túto klauzulu, disciplinárne konanie až po prepustenie z miesta výkonu práce.

Súhlasím

Riaditeľ MetalOpt LLC

Kubikov V.V.

Náplň práce pre pomocného robotníka

1.1. Tento pracovný pokyn popisuje povinnosti, funkcie, právomoci, práva a okrem toho aj povinnosti pomocného pracovníka.

1.2. Na túto pozíciu sú prijímané osoby, ktoré dosiahli plnoletosť a majú ukončené stredoškolské vzdelanie, prax nie je dôležitá.

1.3. Prijímanie a registrácia zamestnanca na túto pozíciu sa vykonáva v plnom súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

1.4. Bezprostredným nadriadeným tejto osoby je vedúci dielne.

1.5. V prípade neprítomnosti pomocnej osoby na pracovisku sú jej povinnosti pridelené osobe, ktorá je podľa parametrov vhodná na túto pozíciu a je uvedená v príkaze riaditeľa podniku.

1.6. Spoločnosť prevádzkuje sedemdňový pracovný týždeň s nasledovným denným režimom: pracovný deň od 8:00 do 17:00, prestávka na obed od 12:00 do 13:00. Pomocný pracovník sa zúčastňuje pracovného procesu v súlade s prijatým pracovným harmonogramom podniku.

1.7. Pred začatím práce v podniku sa zamestnanec musí oboznámiť s nasledujúcimi dokumentmi:

• charta a dokument opisujúci vnútorné predpisy podniku;
• tento popis práce;
• pravidlá bezpečnosti práce;
• zákony Ruskej federácie upravujúce vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zamestnanec musí poznať pravidlá prepravy a skladovania tovaru, pravidlá a predpisy o preprave a absolvovať predbežné školenie.

2. Povinnosti pomocného pracovníka

2.1. Vykonávanie pokynov od vedúceho predajne, pomoc ostatným zamestnancom tejto stavebnej jednotky.

2.3. Prijímanie zariadení, práca s nimi v súlade s potrebnými bezpečnostnými opatreniami a ich udržiavanie v správnej forme.

2.4. Nakladanie produktov, vykladanie materiálov, čistenie a príprava priestoru na príjem a vypustenie nákladu do strany.

2.5. Pomoc pri ďalšom skladovaní a ukladaní materiálu po celej dielni.

2.6. Nahláste všetky chyby alebo chyby zistené pri prevzatí materiálov alebo hotových výrobkov.

2.7. Pomocný pracovník zabezpečuje bezpečnosť prichádzajúceho materiálu a hotových výrobkov na území dielne.

2.8. Dodržiava všetky pravidlá a interné predpisy, dodržiava všetky predpisy a príkazy vedenia podniku.

2.9. Vedie záznamy o všetkých vykonaných operáciách.

2.10. Odstraňuje odpadky.

3. Práva pomocného pracovníka.

3.1. Zamestnanec má právo požadovať od vedenia podniku a svojho priameho nadriadeného podmienky potrebné na plnohodnotný pracovný proces vrátane zabezpečenia potrebných pracovných prostriedkov a ochranných pracovných prostriedkov, bezpečné pracovné podmienky pre zdravie a život.

3.2. Poberať mzdu v súlade s pracovnou zmluvou.

3.3. Urobte alebo pošlite svoje návrhy na zmenu alebo úpravu pracovného procesu vedúcemu dielne alebo podnikovým manažérom.

3.4. V prípade ohrozenia života a zdravia má zamestnanec právo odmietnuť plnenie pracovných úloh.

3.5. Získajte plnú náhradu všetkých osobných prostriedkov vynaložených na nákup spotrebného materiálu.

3.6. Prejavovať iniciatívu a samostatne sa rozhodovať v rámci pracovných činností.

4. Zodpovednosť pomocného pracovníka.

Pomocný pracovník vo svojom pracovnom procese je zodpovedný, keď nastanú tieto udalosti:

4.1. Pri porušení interných predpisov, disciplinárnych a bezpečnostných predpisov odmietnutie príkazov vedenia.

4.2. Za spôsobenie škody organizácii, jej majetku a zamestnancom.

4.3. Pomocný pracovník je zodpovedný za svoje činy a dôsledky samostatne prijatých rozhodnutí.

4.4. Za zverejnenie a akékoľvek iné nezákonné použitie obchodného tajomstva podniku.

4.5. Nepredloženie, predčasné alebo nepravdivé hlásenie vedeniu bude mať za následok disciplinárne konanie.

4.6. Za porušenie komunikačnej etiky v podniku, urážlivé správanie voči ostatným zamestnancom.

4.7. Neúplný alebo nekvalitný výkon zadanej práce. Kritériá kvality výsledkov určuje zamestnávateľ.

Funkcie v závislosti od oblasti činnosti

Keď je potrebný pomocný pracovník v organizácii, ktorej priamou činnosťou je výroby, potom musíte „zamerať“ pozornosť na niektoré body. Špecifiká tejto činnosti si vyžadujú, aby popis práce jasne popisoval hlavné povinnosti pracovníka a jeho hlavná činnosť bude s najväčšou pravdepodobnosťou súvisieť s jednoduchou prácou: pomáhať zamestnancom, vykonávať pokyny od vedenia, čistiť oblasť a pracovať ako nakladač.

Okrem toho je dôležité uviesť pracovné podmienky, údržbár musí získať prístup do obchodu alebo priehradky, kde bude proces prebiehať, a do všetkých pomocných priehradiek.

Pomocní pracovníci sú nepostrádateľní, keď výstavby, preto aj tu je potrebné pre tento typ zamestnancov vypracovať popis práce pri dodržaní vyššie uvedených bodov v súlade so špecifikami organizácie.

POPIS PRÁCE

kutil

__________________________________________

(názov oddelenia zamestnávateľa)

(PREAMBULA)

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.2. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti Zamestnanca pri výkone práce v jeho špecializácii a priamo na pracovisku „________________“ (ďalej len zamestnávateľ).

1.3. Zamestnanec sa vymenúva a odvoláva z funkcie príkazom zamestnávateľa spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo _______________.

1.5. Zamestnanec musí vedieť:

Normy, pravidlá pre nakladanie a prepravu tovaru;

Konštrukcia kontajnerov a spôsoby zabezpečenia prepravovaného tovaru;

Účel a pravidlá používania ručných nástrojov, zariadení a zariadení, normy, pravidlá pre nakladanie a prepravu tovaru;

Bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní práce.

1.6. Pred výkonom práce spojenej so zvýšeným nebezpečenstvom sa zamestnanec podrobuje priemyselnému školeniu o bezpečnostných pravidlách.

1.7. Zamestnanec sa pri svojej činnosti riadi:

Regulačné akty a metodické materiály k vykonávanej práci;

Vnútorné pracovné predpisy;

príkazy a pokyny zamestnávateľa a priameho nadriadeného;

Tento popis práce;

Pravidlá ochrany práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI ZAMESTNANCA

Vykonávanie pomocných a pomocných prác na výrobných miestach a staveniskách, skladoch, základniach, uliciach, budovách a stavbách, skladoch a pod.

Nakladanie, vykladanie, presúvanie ručne alebo na vozíkoch (vozíky) a stohovanie nákladu, ktorý si nevyžaduje starostlivosť (rolované materiály, parkety v balíkoch, krabice, sudy, kartón, papier, preglejka, rezivo atď.), ako aj voľne ložené ne prachové materiály (piesok, drvený kameň, štrk, troska, uhlie, odpadky, piliny, kovové hobliny a iný priemyselný odpad).

Čistenie územia, ciest, prístupových ciest.

Odstraňovanie snehu a ľadu, hrabanie a odhŕňanie snehu.

Upratovanie dielní, stavenísk a sociálnych zariadení. Umývanie podláh, okien, nádob, riadu, dielov a výrobkov.

3. PRÁVA ZAMESTNANCA

Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Preberanie materiálov a dokumentov, oboznamovanie sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie týkajúcich sa jej činnosti;

Interakcia s ostatnými oddeleniami zamestnávateľa pri riešení prevádzkových otázok ich odborných činností;

Predložte návrhy na otázky týkajúce sa vašich činností na posúdenie vášmu priamemu nadriadenému.

4. ZODPOVEDNOSŤ

Zamestnanec je zodpovedný za:

4.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie si povinností, ktoré sú uvedené v tejto pracovnej náplni - v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4.2. Porušenie bezpečnostných pravidiel a pokynov na ochranu práce.

Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných, protipožiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov.

4.3. Za priestupky spáchané počas doby jej činnosti – v súlade s platnou občianskou, správnou a trestnou legislatívou.

4.4. Za spôsobenie materiálnej škody - v súlade s platnou legislatívou.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5.2. Vzhľadom na výrobné potreby je zamestnanec povinný chodiť na služobné cesty (vrátane miestnych).

Popis práce bol vypracovaný na základe ________________________ (meno,

číslo a dátum dokladu)

Vedúci štrukturálnej jednotky ________________ _______________ (celé meno) (podpis)

"___"______________ ____ G.

Odsúhlasil: právna služba _____________________________ _______________________ (celé meno) (podpis)

"___"______________ ____ G.

Prečítal som si pokyny: _________________________________ _____________________ (alebo: dostal som pokyny) (celé meno zamestnanca, podpis)