Kung ang suweldo ay naantala ng higit sa 15 araw. Ilang araw kayang maantala ng batas ang sahod? Sinasabi ng abogado na si Anton Sorvachev kung paano i-insure ang iyong sarili laban sa posibleng hindi pagbabayad ng sahod

16.09.2023 | Pautang ng sasakyan

Ang empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang oras ng mga pagbabayad ng suweldo ay dapat na malinaw na tinukoy sa indibidwal na kontrata o kolektibong kasunduan.

Mga kaugnay na materyales:

Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na kinokontrol ang mga patakaran para sa pagpapalabas ng sahod, na sapilitan para sa mga employer.

Ang empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang katotohanan na pinipilit ng ilang employer ang kanilang mga empleyado na magsulat ng aplikasyon ng suweldo minsan sa isang buwan ay ganap na labag sa batas;

Ang oras ng mga pagbabayad ng suweldo ay dapat na malinaw na tinukoy sa indibidwal na kontrata o kolektibong kasunduan. Kung ang itinalagang araw ay isang araw na walang pasok, dapat ibigay sa empleyado ang pera sa araw bago, at hindi pagkatapos ng katapusan ng linggo;

Ang tumpak na impormasyon tungkol sa mga pagbabayad ay dapat na maipasok sa may-katuturang mga dokumento ng accounting upang malinaw na makita ng empleyado kung ano ang iginawad sa kanya sa anyo ng isang bonus, at kung ano ang pinigil at sa anong batayan;

Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran tatlong araw bago ang opisyal na petsa ng pagsisimula ng bakasyon;

Hindi katanggap-tanggap na bayaran siya ng suweldo "sa uri" nang walang pahintulot ng empleyado - kasama ang mga produkto ng kumpanya, atbp.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpabaya sa mga patakarang ito kahit na sa masaganang panahon. At kamakailan, dahil sa krisis, sa ilang mga negosyo ay nagsimulang maantala ang mga sahod hindi ng isang araw o dalawa, ngunit ng ilang linggo, o kahit na buwan.

Kaya, sa takdang araw ay hindi mo natanggap ang perang dapat bayaran sa iyo. Anong gagawin?

Kung ang pagkaantala ng suweldo ay mas mababa sa 15 araw, hindi na kailangan ng radikal na aksyon. Kailangan mo lang tandaan na sa bawat araw ng huling pagbabayad, obligado ang employer na bayaran ka ng penalty.

Ayon sa Artikulo 236, “kung lumabag ang employer sa itinakdang takdang panahon para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, pagbabayad sa dismissal at iba pang bayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na magbayad nang may interes (monetary compensation) sa halagang hindi bababa sa 1 /300 ng rate ng refinancing na ipinapatupad sa oras na iyon ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinakdang deadline ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pag-aayos. ” Sa kasong ito, dapat kalkulahin ng employer ang naantalang sahod, na isinasaalang-alang ang mga parusa, nang nakapag-iisa. Kung tumangging bayaran ka ng iyong employer pagkaantala ng suweldo, ito ay maaaring hamunin sa korte.

Kung ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw, kung gayon, ayon sa Artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa, "ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat, na suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga."

Gayunpaman, ang Labor Code ay mahigpit na nagtatakda ng mga kaso kung saan "hindi pinahihintulutan ang pagsuspinde ng trabaho:

- sa panahon ng batas militar, isang estado ng emerhensiya o mga espesyal na hakbang alinsunod sa batas sa isang estado ng emerhensiya;

- sa mga katawan at organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation, iba pang militar, paramilitar at iba pang mga pormasyon at organisasyon na namamahala sa pagtiyak ng pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado, emergency rescue, paghahanap at pagsagip, paglaban sa sunog, trabaho upang maiwasan o alisin ang mga natural na sakuna at mga sitwasyong pang-emergency , sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;

- mga tagapaglingkod sibil;

- sa mga organisasyong direktang nagseserbisyo lalo na sa mga mapanganib na uri ng produksyon at kagamitan;

- mga empleyado na ang mga responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng trabahong direktang nauugnay sa pagtiyak ng kabuhayan ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng init at init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal)".

Samakatuwid, bago gumawa ng ganoong desisyon, alamin kung ang iyong negosyo ay isa sa mga partikular na mapanganib. Maaari mong malaman mula sa mga espesyal na listahan na inaprubahan ng gobyerno ng Russia, Gostekhnadzor at Ministry of Emergency Situations. Inililista nila ang partikular na mahalaga, mapanganib, kemikal at nuclear na produksyon. Maaari mong malaman kung ang iyong negosyo ay nasa ganoong listahan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa organisasyon ng unyon ng manggagawa ng iyong industriya.

Kung wala ka sa alinman sa mga listahang ito, pagkatapos magsumite ng nakasulat na pahayag na sinuspinde mo ang trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, may karapatan kang gawin ang iyong negosyo. Sa parehong artikulo 142 pa rin ay sinabi na hindi kinakailangan na nasa opisina sa oras na ito. gayunpaman" ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho sa oras ng kanyang trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos matanggap ang nakasulat na abiso mula sa employer ng kahandaang bayaran ang naantalang sahod sa araw ng ang empleyado ay bumalik sa trabaho.".

Mula nang masuspinde ang trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ay downtime dahil sa kasalanan ng employer, wala kang karapatan na tanggalin ka dahil sa pagliban o magpataw ng anumang parusang pandisiplina. Bukod dito, kailangan mong magbayad para sa panahon ng downtime - sa rate na hindi bababa sa 2/3 ng iyong average na suweldo para sa panahong ito.

At para sa mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan mula sa badyet. May karapatan din silang suspindihin ang trabaho. Ang mga kawani ng isang partikular na klinika, ang mga guro ng isang partikular na paaralan ay nagsusumite ng aplikasyon sa kanilang direktang tagapag-empleyo, kung kanino sila ay may kontrata sa pagtatrabaho. Siya, sa turn, ay dapat itaas ang isyu ng hindi pagbabayad na may mas mataas na awtoridad. Bilang karagdagan, maaari kang pumunta sa korte.

Ang isa pang mahirap na kaso ay ang pagkaantala sa huling pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis o pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Dito, tulad ng naiintindihan mo, hindi mo matatakot ang employer sa downtime. Mayroon lamang isang paraan palabas - . Sa pamamagitan ng paraan, ang parusa para sa pagkaantala ay "tumutulo" din sa kasong ito.

Dapat magkaroon ng pagkakaiba sa pagitan ng pagsususpinde sa trabaho at strike. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang bawat empleyado ay nagpasya na suspindihin ang trabaho nang paisa-isa. Habang ang welga ay isang kolektibong anyo ng protesta na maaaring gawin ng isang koponan o bahagi nito bilang isang huling paraan - kapag ang ibang mga paraan upang malutas ang problema ay naubos na ang kanilang mga sarili.

Kung ang iyong pagsuspinde sa trabaho ay nag-drag sa mahabang panahon, at wala pa ring pera, oras na upang pumunta sa korte. Inirerekomenda ng mga eksperto sa karapatan sa paggawa na sumangguni sa mga sumusunod na legal na pamantayan:

1. Nilabag ng employer ang mga probisyon ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation na "Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng employer" sa pamamagitan ng hindi pagbabayad sa iyo ng buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code, ang kolektibo kasunduan, ang mga panloob na regulasyon ng organisasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho.

2. Bilang resulta, gumamit ang employer ng sapilitang paggawa, na salungat sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, kinikilala ng Artikulo 4 ng Kodigo sa Paggawa ang sapilitang paggawa bilang trabaho sa ilalim ng “ Paglabag sa mga itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod o pagbabayad ng sahod na hindi buo" Ang hindi pagkakatanggap ng sapilitang paggawa ay nakasaad din sa talata 2 ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation at sa International Labor Organization Convention No. 105 "Sa Pag-aalis ng Sapilitang Paggawa," na pinagtibay ng Russia noong 1998.

3. Ang hindi pagbabayad sa iyo ng iyong suweldo sa oras ay salungat din. Ang ating bansa ay sumali dito noong 1961.

4. Sinuspinde mo ang trabaho dahil sa kasalanan ng employer dahil sa kakulangan ng pondo, " pagtiyak ng isang disenteng pag-iral ng tao para sa kanyang sarili at sa kanyang pamilya"(Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. May karapatan ka ring humiling ng kabayaran para sa materyal na pinsalang dulot ng “ ilegal na pagkakait ng kanyang pagkakataong makapagtrabaho"(Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang bayad " moral na pinsalang dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng labag sa batas na aksyon o hindi pagkilos ng employer"(Artikulo 237 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang materyal na pinsala sa kasong ito ay hindi bababa sa 1/3 ng suweldo at kasama ang 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank para sa bawat araw ng downtime.

Para sa sanggunian:

Noong 2007, ang isang susog sa Criminal Code ng Russian Federation (Artikulo 145.1) ay pinagtibay ng Estado Duma at nilagdaan ng Pangulo, na nagbibigay ng mga parusang kriminal para sa hindi pagbabayad ng sahod. Kaya, kung ang isang tagapag-empleyo, dahil sa personal na interes, ay hindi nagbabayad ng sahod, benepisyo, stipend o pensiyon nang higit sa dalawang buwan, nahaharap siya sa multa na 120 libong rubles. Maaari rin siyang bawian ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon sa loob ng 5 taon, at sa mga espesyal na kaso ay nakulong pa ng hanggang dalawang taon. Kung ang hindi pagbabayad ng sahod ay humahantong sa malubhang kahihinatnan, kung gayon ang boss ay maaaring pagmultahin ng hanggang 500 libong rubles o kahit na mabilanggo sa loob ng 3 hanggang 7 taon (dati hanggang 3 taon).

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay dapat bayaran ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Maaaring mangyari ang mga pagkaantala para sa iba't ibang dahilan, ngunit kadalasan ay isang walang prinsipyong employer ang dapat sisihin. Basahin sa materyal na "RIAMO sa Lyubertsy" kung paano lutasin ang isyung ito at kung saan hihingi ng tulong.

Mga regulasyon para sa pagbibigay ng suweldo

Ang Labor Code ng Russian Federation ay binabaybay ang lahat ng mga patakaran para sa pagpapalabas ng sahod, na sapilitan para sa lahat ng mga employer. Ang isang empleyado ay dapat bayaran ng suweldo ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Kung mababayaran ka minsan sa isang buwan, iligal iyon.

Ang mga araw ng pagbabayad ng suweldo ay dapat na malinaw na nakasaad sa indibidwal na kontrata o kolektibong kasunduan. Kung ang araw ay lumabas na isang araw na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang suweldo ay dapat bayaran bago ang araw na ito, at hindi pagkatapos. Gayundin, ang bayad sa bakasyon ay dapat na maipon tatlong araw bago ang opisyal na petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Bilang karagdagan, dapat na malaman ng empleyado nang eksakto kung magkano ang natatanggap niya para sa kanyang trabaho, kung ano ang suweldo, kapag binigyan siya ng bonus - lahat ng ito ay dapat na maipakita sa mga dokumento ng accounting.

Minsan nangyayari na ang isang kumpanya ay walang pera, at binabayaran nito ang mga empleyado nito ng mga produkto. Hindi ito magagawa nang walang pahintulot ng empleyado.

Late na suweldo na wala pang 15 araw

Kung ang sahod ay naantala ng wala pang 15 araw, pagkatapos ay maging matiyaga at maghintay. Obligado ang employer na bayaran ang nararapat na pera at maningil ng mga multa para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Kung ang tagapag-empleyo ay lumabag sa itinatag na deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado, ang employer ay obligadong magbayad nang may interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa 1/300 ng halagang ipinapatupad sa oras na iyon, ang mga rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag na deadline ng pagbabayad sa at kabilang ang araw ng aktwal na pag-areglo.”

Sa madaling salita, ang formula ay: salary atrears X 1/300 ng refinancing rate X bilang ng mga araw ng pagkaantala = kabayaran. Sa kasong ito, dapat kalkulahin ng employer ang halaga ng parusa nang nakapag-iisa.

Kung hindi binayaran ng employer ang empleyado ng multa, maaari kang pumunta sa korte.

Overdue ang suweldo nang higit sa 15 araw

Walang suweldo, ngunit 15 o higit pang mga araw ang lumipas mula sa petsa ng pagbabayad na tinukoy sa kontrata? Kami ay armado ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad: "Ang isang empleyado ay may karapatan, pagkatapos na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat, na suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga."

Sumulat ng nakasulat na pahayag sa dalawang kopya - para sa iyong sarili at sa employer, na parehong pinirmahan niya. Kung ang employer ay tumanggi na pumirma, ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng pagpapadala at ang sulat ay dapat ihatid nang personal na may selyo ng resibo.

Kinakailangan kang magbayad para sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho sa rate na hindi bababa sa 2/3 ng iyong average na suweldo para sa panahon ng downtime. Ngunit tandaan: sa araw pagkatapos mabayaran ang iyong suweldo, dapat kang magsimulang magtrabaho. Wala silang karapatan na tanggalin ka dahil sa pagliban o iba pang paglabag.

Kapag hindi ka tumigil sa pagtatrabaho

Mahigpit na itinatakda ng Labor Code kung sino at kailan ang hindi maaaring suspindihin ang kanilang mga gawain sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. Kaya, hindi ka maaaring sumulat ng gayong pahayag sa panahon ng pagpapakilala ng isang estado ng batas militar o isang estado ng kagipitan sa bansa.

Ang mga doktor, tauhan ng militar, bumbero, tagapagligtas, empleyado ng gobyerno, at mga empleyado ng partikular na mapanganib na mga negosyo ay hindi maaaring magsuspinde ng trabaho. Kasama rin sa listahang ito ang mga empleyadong kasangkot sa supply ng enerhiya, tubig at init.

Pagkaantala sa mga pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis

Nagpaalam ka na ba sa organisasyon, ngunit ang mga pagbabayad na dapat bayaran pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi na-kredito sa iyong account? Pumunta sa korte.

Mangolekta ng mga dokumento, ebidensya ng hindi pagbabayad ng pera, at mga pahayag ng saksi. Kung maghahanda kang mabuti, malamang na ikaw ay mananalo sa kaso at matatanggap ang iyong buong suweldo, pati na rin ang mga parusa, na sa kasong ito ay sinisingil din.

Kung saan makikipag-ugnayan

Kung hindi nagbabayad ng sahod ang employer, may karapatan kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Kung natatakot kang matanggal sa trabaho, tawagan sila nang hindi nagpapakilala.

Maaari kang pumunta sa tanggapan ng panrehiyong labor inspectorate at sumulat ng isang pahayag, o maaari mo ring ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Sa iyong apela, pakisaad ang iyong apelyido, unang pangalan, patronymic, postal address, at numero ng telepono. Isulat ang panahon ng hindi pagbabayad ng pera, ang kabuuang halaga ng utang. Maglakip ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at ebidensya ng hindi nabayarang sahod, kung mayroon.

Ang apela ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, bibigyan ang employer ng utos na bayaran ka ng sahod, gayundin ang pagsingil ng mga parusa. Sinusubaybayan ng labor inspectorate ang pagpapatupad ng kautusan.

Kung hindi ito makakatulong, maaari kang pumunta sa korte at sumulat ng pahayag sa opisina ng tagausig. Ang mga hindi kilalang apela sa opisina ng tagausig ay hindi isinasaalang-alang, kaya ang aplikasyon ay dapat na personal na nakasulat.

Ihanda nang maaga ang ebidensya ng pagkakasala ng employer. Kumuha ng mga payslip o at least kunan ng litrato para makita ang iyong pangalan. Gumawa ng kopya ng employment order at ang work book, kung saan ginawa ang kaukulang entry.

Kausapin muna ang employer, tanungin kung bakit hindi binabayaran ang suweldo at kung kailan ito babayaran. Kung maaari, i-record ang pag-uusap gamit ang voice recorder. Maaaring makatulong din ang patotoo mula sa mga saksi.

Ano ang nagbabanta sa employer

Ang Labor Code ay nagbibigay ng dalawang uri ng pananagutan para sa isang walang prinsipyong employer - administratibo at kriminal.

Kasama sa pananagutan ng administratibo ang mga multa, gayundin ang pag-aalis ng karapatang makisali sa aktibidad ng entrepreneurial sa loob ng tatlong buwan o disqualification sa loob ng anim na buwan.

Ang mahirap na sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, ang krisis ng hindi pagbabayad, pagkaantala sa paghahatid at iba pang mga problema ay kadalasang nagiging dahilan na hindi maaaring magbayad ng sahod ang employer sa mga empleyado nito sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang gagawin kung naantala ng employer ang sahod, at kung ano ang magagawa ng mga empleyado mismo sa kasong ito.

Batas sa naantalang sahod sa 2019

Ayon sa Labor Code (LC) ng Russian Federation (Bahagi 6, Artikulo 136) at ang liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2003 No. 14-2-242, ang sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado natanggap sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho 2 beses sa isang buwan. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tinanggap upang gawin ang anumang mga gawain sa ilalim ng isang kontratang sibil. Ang pagpipiliang ito ay nagbibigay para sa paghahanda ng anumang mga tuntunin sa pagbabayad na angkop sa parehong partido. Ang kasunduang ito ay direktang nakasaad sa kontrata.

Ang pagkaantala ng sahod ayon sa Labor Code sa 2019 ay pinapayagan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 15 araw. Ito ay nakasaad sa mga susog na may petsang Oktubre 3, 2016 sa Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-amin na ito ay nagpapahiwatig na ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang pagbabayad nang hindi hihigit sa 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon (Federal Law (FZ) No. 272 ng 07/03/2016).

Ang mga petsa ng pagbabayad ng sahod ay dapat na naitala sa hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na dokumento:

sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer;
sa isang kolektibong kasunduan;
sa panloob na mga regulasyon.

Algorithm ng mga aksyon para sa isang empleyado sa kaso ng pagkaantala sa suweldo

Bukod pa rito

Mayroong ilang mga kaso kung kailan hindi katanggap-tanggap ang pagtigil sa trabaho:

mga manggagawa ng rescue at emergency services, militar, bumbero;
sa isang estado ng emergency;
mga tagapaglingkod sibil;
mga manggagawa na nagseserbisyo lalo na sa mga mapanganib na uri ng produksyon at kagamitan;
mga manggagawang tumitiyak sa kabuhayan ng populasyon (ambulansya, suplay ng tubig, suplay ng gas, suplay ng enerhiya, pag-init, komunikasyon).

Batay sa mga legal na pamantayan, kung ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw, maaaring gawin ng empleyado ang mga sumusunod na aksyon:

sumulat ng paunawa sa employer na nagsasaad na dahil sa pagkaantala sa mga pagbabayad ng higit sa 15 araw, huminto siya sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit sa 2 kopya, ang isa ay mananatili sa employer, at sa kabilang banda ang responsableng tao na tumanggap ng abiso ay dapat pumirma para sa pagtanggap. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang empleyado ay hindi kailangang magrehistro ng pagliban, at upang patunayan ang legalidad ng mga aksyon sa korte (kung kinakailangan). Dapat ding isaalang-alang na ang employer ay kailangang magbayad para sa panahon ng suspendido na trabaho;
huwag pumasok sa trabaho hanggang sa nakasulat na abiso mula sa employer ng intensyon na magbigay ng sahod;
maghain ng paghahabol sa korte para sa paglabag sa mga karapatang sibil.

Kung ang panahon ng pagkaantala sa sahod ay lumampas sa 3 buwan ng kalendaryo, kung gayon ang empleyado, bilang karagdagan sa mga aksyon na nakalista sa itaas, ay maaaring maghain ng aplikasyon sa hukuman ng arbitrasyon upang ideklara ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Tatanggapin ng korte ang kaso para sa pagsasaalang-alang kung ang utang ng employer sa mga empleyado ay hindi bababa sa 300 libong rubles.

Bilang karagdagan sa mga aksyon na nakalista sa itaas, ang empleyado ay may karapatang mag-ulat ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa mga sumusunod na awtoridad:

sa Federal Labor Inspectorate;
sa opisina ng tagausig sa lokasyon ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
sa korte (matatagpuan ang isang halimbawang pahayag ng paghahabol para sa hindi pagbabayad ng sahod).

Kung sa isang negosyo o organisasyon ang mga suweldo ng ilang mga empleyado ay naantala, pagkatapos ay mas mahusay na ipagtanggol ang iyong mga karapatan nang magkasama. Ang mga kolektibong aplikasyon sa mga ahensya ng gobyerno ay mapoproseso nang mas mabilis kaysa sa mga indibidwal, at magkakaroon din sila ng mas malaking pagkakataon na magkaroon ng positibong resulta.

Kapag nakikipag-ugnayan sa lahat ng ahensya ng gobyerno, dapat kang magsumite ng nakasulat na aplikasyon na nagsasaad ng katotohanan ng pagkaantala sa sahod, ang timing ng pagkaantala, ang eksaktong mga detalye ng kumpanya at ang iyong personal na data. Kung mayroon, magbigay ng mga sumusuportang dokumento.

Panoorin ang video para sa payo ng eksperto kung paano kokolektahin ang iyong suweldo kung ikaw ay naantala.

Mga kahihinatnan para sa employer kung maantala ang mga pagbabayad

Ang pagkabigong sumunod ang employer sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad, ay nangangailangan ng anumang paghihiganti.

Listahan ng mga posibleng kahihinatnan:

pagwawakas ng trabaho ng mga empleyado ng kumpanya kung ang sahod ay hindi binabayaran ng higit sa 15 araw pagkatapos ng panahon na tinukoy sa trabaho o kolektibong kasunduan (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
batay sa average na kita;
pagkuha ng mga panukalang administratibo at (o) pananagutan sa pananalapi, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa mga empleyado. Ang administratibong pananagutan ay kinabibilangan ng pagpataw ng multa at pagsususpinde sa mga aktibidad ng kumpanya;
paglilitis sa kasong kriminal;
Pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote ng mga empleyado ng negosyo kung ang mga pagbabayad ay naantala ng higit sa 3 buwan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: Kung ang mga suweldo ay binabayaran sa mga empleyado ayon sa isang kulay-abo o itim na pamamaraan, kung gayon kahit na sa mga korte ay medyo mahirap patunayan ang mga katotohanan ng pagkaantala at hindi pagbabayad, at halos imposible na panagutin ang employer. Samakatuwid, sulit na talakayin nang maaga sa employer ang isyu ng opisyal na pagbabayad ng sahod.

Kompensasyon para sa empleyado kung sakaling maantala ang suweldo

Ang cash compensation para sa huli na pagbabayad ng sahod ay isa sa mga hakbang upang hikayatin ang mga napapanahong pagbabayad. Bilang isang tuntunin, ito ay kumakatawan sa isang tiyak na interes na naipon sa halaga ng utang. Ang pagbabayad ng interes sa kompensasyon kapag naantala ang sahod ay responsibilidad ng employer, anuman ang mga dahilan ng pagkaantala sa pagbabayad (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang minimum na halaga ng mga singil sa kompensasyon, ayon sa Federal Law No. 272 ng Oktubre 3, 2016, ay katumbas ng 1/150 ng Bank of Russia key rate para sa halaga ng mga naantalang pagbabayad para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang pangunahing rate noong Marso 27, 2017 ay 9.75%. Kaya, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng kanyang mga kita kasama ang kabayaran na kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad.

Maaari mong subukang lutasin ang problema ng mga naantalang suweldo bago makipag-ugnayan sa iba't ibang ahensya ng gobyerno sa loob ng pangkat. Para sa layuning ito, ang kumpanya ay lumilikha ng isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Dapat itong binubuo ng mga kinatawan mula sa panig ng empleyado at employer sa pantay na bilang. Aayusin ng komisyon ang problema sa loob ng 10 araw. Kung ang isang mapayapang kasunduan ay hindi nagtagumpay, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

Magtanong ng mga tanong tungkol sa paksa ng artikulo at makakuha ng sagot mula sa isang eksperto

Ngayon, ang sitwasyon sa ekonomiya sa bansa ay medyo hindi matatag, at samakatuwid ang mga pagkaantala sa sahod ay isang pangkaraniwang pangyayari. Mayroong maraming mga dahilan para dito: bangkarota, mga pagbabago sa halaga ng mga mapagkukunan, atbp. Ano ang gagawin kung ang iyong suweldo ay naantala, gaano ito legal? Talakayin natin sa ating artikulo.

Pagkaantala ng sahod sa ilalim ng Labor Code

Kung ang iyong employer ay naantala sa pag-isyu ng pera hindi ng ilang araw, ngunit sa loob ng ilang linggo o kahit isang buwan, pinakamahusay na makipag-ugnayan kaagad sa labor inspectorate para sa tulong. Mahalagang tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na tumutukoy sa mga tuntunin at pamamaraan para sa parehong sahod at bayad sa bakasyon, sick leave, atbp.

Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga pangunahing responsibilidad ng employer ay magbayad ng mga kinakailangang pondo ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Sa kasong ito, ang lahat ay kailangang sertipikado sa mga dokumento tulad ng:

Kasunduan (sama-sama, paggawa).
Mga regulasyon sa paggawa.

Mayroon ding ilang mga nuances na nauugnay sa pagbabayad ng mga bonus at bayad sa bakasyon. Halimbawa, ang Labor Code ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga pondo sa isang empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang bakasyon. Kung ang petsa ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang mga pondo ay dapat ilipat sa empleyado sa araw bago - sa huling araw ng trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga employer na gustong umiwas sa batas na ito, bago kumuha ng bagong empleyado, humihiling sa kanya na punan ang isang aplikasyon para sa mga pagbabayad isang beses sa isang buwan. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga naturang aksyon ay ganap na labag sa batas at maaaring humantong sa malubhang multa at parusa.

Ano ang gagawin kung naantala ang iyong sahod?

Tulad ng naiintindihan mo na, ang pagkaantala ay isang mahalagang maling pag-uugali ng employer. Kung ilang beses kang lumapit sa direktor, ngunit hindi nakakuha ng malinaw na sagot kung bakit naantala ang sahod, kailangan mong protektahan ang iyong sarili at ang iyong mga karapatan. Magagawa ito sa:

Mga apela sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa

Ang isang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa kanyang direktor na may isang panukala upang lumikha ng isang espesyal na komisyon, na dapat ay pantay na kasama ang mga employer at isang empleyado ng kumpanya. Matapos malikha ang "katawan", ang isang nalinlang na empleyado ng kumpanya ay maaaring magsampa ng isang paghahabol dito - dapat itong isaalang-alang sa loob ng 10 araw pagkatapos mag-file ng aplikasyon.

Kung itinuring ng CCC na makatwiran ang paghahabol, bibigyan ang employer ng tatlong araw upang matugunan ang mga hinihingi ng empleyado. Kung ang pagbabayad ay hindi ginawa, ang komisyon ay magbibigay sa empleyado ng isang espesyal na sertipiko - kasama nito maaari kang makipag-ugnay sa mga bailiff upang mangolekta ng utang.

Makipag-ugnayan sa labor inspectorate

Kung ang employer ay hindi sumasang-ayon na lumikha ng isang komisyon, mas mahusay na pumunta sa labor inspectorate sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya. Kung hindi ka makakarating nang personal, magpadala sa mga empleyado nito ng isang nakasulat na pahayag kung saan kailangan mong ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa iyong sarili, data ng kumpanya, ilarawan ang kakanyahan ng problema, maglagay ng petsa at lagda.

Sa loob ng isang buwan, dapat alamin ng labor inspectorate kung sino ang dapat sisihin at kung sino ang tama sa kasalukuyang sitwasyon, pag-aralan ito at maglabas ng utos sa employer na magbayad ng sahod.

Maghain ng paghahabol sa korte

Kung kahit na pagkatapos makipag-ugnayan sa labor inspectorate ang kaso ay hindi pa umusad, kailangan mong pumunta sa korte. Sa kasong ito, mas mahusay na huwag mag-file ng isang claim sa iyong sarili - makipag-ugnay sa isang propesyonal na abogado, pagkolekta ng lahat ng kinakailangang mga dokumento na nagpapatunay sa paghahabol. Pagkatapos ng isang pagdinig sa korte, kung ang paghahabol ay tinanggap, ang tagapag-empleyo ay kakailanganing magbayad hindi lamang pabalik na sahod, kundi pati na rin ang kabayaran. May karapatan ka ring humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala mula sa iyong employer.

Ang tanging downside sa pagdaan sa mga korte ay kailangan mong magbayad ng mga bayad sa abogado, mga bayarin ng estado, at mga gastos sa hukuman. Ang isang mahalagang punto ay kailangan mong pumunta sa korte nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pag-iipon ng utang.

Magkano ang kompensasyon na matatanggap mo?

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung, dahil sa ilang mga problema sa kanyang amo, bigla na lang siyang walang sahod? Kung agad kang magsumite ng aplikasyon sa isang organisasyon na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, may mataas na posibilidad na ang employer ay mananagot - administratibo o kriminal, at samakatuwid ay magkakaroon din ng pananagutan sa pananalapi sa mga empleyado nito.
Binubuo ito ng obligasyon na magbayad ng kompensasyon sa pera sa mga empleyado nito kung sakaling maantala ang sahod, at kinakailangan nilang bayaran ito kahit na ang kumpanya mismo ay hindi sisihin sa nangyari (halimbawa, nabigo ang mga customer, ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa oras, atbp.).
Kinakalkula ang kabayaran gamit ang karaniwang tinatanggap na formula:

Utang sa empleyado * ng % ng refinancing rate na itinatag ng Central Bank ng Russian Federation * bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Gayunpaman, upang partikular na kalkulahin ang halaga na maaaring matanggap ng isang empleyado, dapat isaalang-alang ng isa ang katotohanan na ang rate ng refinancing ay patuloy na nagbabago, bilang karagdagan, ang mga kalkulasyon ay isinasagawa nang hindi isinasaalang-alang ang mga buwis. Upang maiwasan ang pagkalito, tingnan natin ang algorithm para sa pagkalkula ng kabayaran:

Tinutukoy namin ang halaga ng sahod na dapat sana ay ibinayad sa empleyado.
Tinutukoy namin ang petsa ng pagsisimula ng pagkaantala.
Tinutukoy namin kung kailan dapat nailipat ang mga pondo sa account ng empleyado.
Nilinaw namin ang rate na itinakda ng Central Bank ng Russian Federation sa oras ng pagkaantala. Kung nagbago ang rate, dapat din itong isaalang-alang kapag nagkalkula.

Tingnan natin ang isang halimbawa

Ang pagbabayad ng empleyado ng kumpanya sa halagang 30 libong rubles (kabilang ang personal na buwis sa kita na 13%) ay naantala ng 15 araw - sa halip na ang takdang petsa ng Marso 10, 2017, binayaran lamang ito noong ika-25. Ang rate ng refinancing sa panahong ito ay 11%, samakatuwid, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:
30,000 rubles* 11%* 15 araw = 49,500 rubles.

Pagsuspinde ng mga aktibidad ng isang empleyado ng kumpanya

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung ang pagkaantala sa sahod ay higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang kanyang pagbabayad (ang impormasyong ito ay tinukoy sa Artikulo 142, Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Gayunpaman, upang ang lahat ay maging ayon sa batas, siguraduhing ipaalam sa employer kung ano ang iyong gagawin. Upang gawin ito, punan ang isang aplikasyon at isumite ito nang hindi mas maaga kaysa sa 15 araw pagkatapos ng hindi nasagot na deadline ng pagbabayad para sa iyong trabaho.

Ang application form ay maaaring arbitraryo. Totoo, para maging legal ang pagsususpinde ng aktibidad, kailangan mong pumasok sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos ma-verify ng employer ang application na iyong isinulat.

May mga kaso kapag ipinagbabawal ang pagtigil sa proseso ng trabaho. Kabilang dito ang:

Ang panahon ng pagpapakilala ng batas militar o emergency.
Kapag nagtatrabaho sa serbisyo militar o sa mga organisasyon na may kaugnayan sa pagtiyak ng seguridad ng bansa.
Sa kaso ng pakikilahok sa mga aktibidad sa pagliligtas, sa panahon ng pagpuksa ng mga aksidente.
Kapag nagtatrabaho sa Ministry of Emergency Situations o sa serbisyo ng bumbero, sa pulisya.
Kapag nagtatrabaho sa mga kumpanyang nakikibahagi sa pagseserbisyo sa mga pasilidad ng produksyon na may mga mapanganib na kadahilanan.
Kapag nagtatrabaho sa mga organisasyon na responsable para sa ligtas na paggana ng mga tao. Ito ang mga supply ng tubig, mga kumpanya ng pag-init, atbp.
Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa lahat ng mga tagapaglingkod sibil.

Paano sila mapaparusahan sa huli na sahod?

Gaya ng nasabi na natin, ang Labor Code ay nagbibigay ng seryosong pananagutan para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod. Totoo, depende sa halaga ng pagkaantala at sa timing ng mga pagbabayad, ang pananagutan ay maaaring administratibo o kriminal.

Sa kaso ng paglabag sa mga pamantayan sa paggawa alinsunod sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng alinman sa babala sa employer o isang administratibong multa sa halagang:

Para sa isang opisyal o indibidwal na negosyante mula 1000 hanggang 5000 rubles.
Para sa isang ligal na nilalang - mula 30 libo hanggang 50 libong rubles.

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang halaga ng multa ay tataas.

Para sa isang opisyal o indibidwal na negosyante - mula 10 libo hanggang 20 libong rubles.
Para sa isang ligal na nilalang - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Sa halip na multa, maaaring bawian ng pagkakataon ang isang opisyal o legal na entity na humawak ng matataas na posisyon nang hanggang tatlong taon.

Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay hindi lamang para sa pagbabayad ng multa, kundi pati na rin para sa personal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod. Halimbawa, kung bahagyang binayaran ang sahod (mas mababa sa kalahati ng nakatakdang halaga) nang higit sa tatlong buwan, ang parusa ay maaaring ang mga sumusunod:

Isang multa na hanggang 120,000 rubles o hanggang sa isang taon na suweldo.
Kawalan ng kakayahang humawak ng ilang mga posisyon hanggang sa isang taon.
Sapilitang paggawa hanggang dalawang taon.
Pagkakulong ng hanggang isang taon.

Sa kaso ng kumpletong hindi pagbabayad ng sahod (o pagbabayad na mas mababa sa minimum na sahod) sa loob ng dalawang buwan, nahaharap ang employer sa mga sumusunod:

Isang multa na 100 thousand hanggang 500 thousand o kita ng manager sa loob ng hanggang tatlong taon.
Sapilitang paggawa ng hanggang tatlong taon at pagbabawal sa pagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon sa loob ng tatlong taon.
Pagkakulong ng hanggang tatlong taon.

Mahalagang tandaan na kung, dahil sa hindi pagbabayad ng sahod, ang isang empleyado ay nagpakamatay o ang kanyang malapit na kamag-anak ay namatay (halimbawa, dahil sa kakulangan ng pondo para sa paggamot, atbp.), ang opisyal na lumabag sa batas ay makakatanggap ng isang seryosong hatol para sa pagpapakamatay. Gayunpaman, kailangang magbigay ng seryosong ebidensya na ang pagkamatay o pagpapakamatay ay direktang nauugnay sa hindi pagbabayad ng sahod.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang mga pagkaantala sa sahod ay lumalaki. Upang hindi magmadali sa mga barikada nang walang kabuluhan, ngunit hindi rin makaligtaan ang kanyang layunin, kailangang malaman ng empleyado ang batas at ang pagsasagawa ng aplikasyon nito nang maayos. Matuto tayo ng materyal! Ang paksa ng pag-uugali ng empleyado kapag ang sahod ay naantala ay naging lubhang paksa. Kasabay nito, ang espasyo ng impormasyon ay malinaw na nahahati sa dalawang panig - ang ilan ay nananawagan sa mga tao na maging walang kompromiso sa pagtatanggol sa kanilang mga karapatan, ang iba - na "maunawaan ang sitwasyon", "pumasok sa posisyon ng kumpanya" at suportahan ang mga aksyon ng employer. .

Ang paksa ng pag-uugali ng empleyado kapag ang sahod ay naantala ay naging lubhang paksa. Kasabay nito, ang espasyo ng impormasyon ay malinaw na nahahati sa dalawang panig - ang ilan ay nananawagan sa mga tao na maging walang kompromiso sa pagtatanggol sa kanilang mga karapatan, ang iba - na "maunawaan ang sitwasyon", "pumasok sa posisyon ng kumpanya" at suportahan ang mga aksyon ng employer. . Isantabi na natin ang mga dahilan ng ganitong pagkakabaha-bahagi. Ngayon ang pangunahing bagay ay ang bawat isa ay magpasya sa pinakakapaki-pakinabang na posisyon para sa kanilang sarili nang personal, upang maunawaan kung kailan lalaban at kung kailan mas kumikita ang magkaroon ng isang mapayapa na kasunduan. Upang gawin ito, kailangan mong magkaroon ng mas maraming na-verify na impormasyon hangga't maaari. Ang aming gawain ay ilagay ang "martilyo" na ito sa iyong mga kamay, at kung ano ang gagawin mo dito - martilyo sa mga kuko, o masira ang mga ulo - ay iyong negosyo at responsibilidad mo.

Paumanhin

Magsisimula ako sa ilang mga dahilan tungkol sa pagkaantala ng sahod na kailangan kong marinig at ng aking mga kaibigan mula sa mga employer sa nakalipas na buwan. Ito ay kapaki-pakinabang na malaman ang mga ito, dahil ang mga ito ay tiyak na mga dahilan, at hindi mga dahilan na nag-uudyok sa pagkaantala.
Una. “Teka, na-delay lang namin iyong advance payment. Magiging on time ang basic salary.” Hindi ito binibilang, dahil ang advance ay bahagi ng suweldo, at ang pagkaantala nito ay ilegal. Sa pamamagitan ng paraan, nararapat na tandaan nang hiwalay na ang suweldo mismo ay dapat ibigay sa anumang (!) na organisasyon dalawang (!) beses sa isang buwan (Artikulo 22 at 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Sinisikap ng ilang employer na lampasan ang probisyong ito at pirmahan ang empleyado ng isang pahayag upang makatanggap ng suweldo minsan sa isang buwan. Ang ganitong pahayag ay labag sa batas! Ang pamantayan para sa pagtanggap ng sahod dalawang beses sa isang buwan ay hindi maaaring baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Pangalawa. "Hindi namin kasalanan, ginawa namin ang lahat sa aming kapangyarihan, ngunit ang bangko ay hindi naglilipat ng pera dahil sa ilan sa sarili nitong mga problema." Hindi rin binibilang. Ang obligasyon na magbayad sa iyo ng sahod dalawang beses sa isang buwan ay itinatag anuman ang kaugnayan ng employer sa mga ikatlong partido tungkol sa paraan ng paglilipat ng pera sa iyo. Kung ang bangko ay hindi nag-isyu ng mga ito sa oras, kung gayon ang kumpanya ay dapat magbigay sa iyo ng suweldo sa cash (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung naantala ng employer ang sahod, ang empleyado ay may karapatan:
1. Kumuha ng kabayaran para sa pagkaantala
2. Tumigil sa pagtatrabaho kung ang employer ay naantala ang sahod ng higit sa 15 araw (tingnan ang Labor Code para sa isang listahan ng mga propesyon at mga sitwasyon kung saan ang naturang karapatan ay hindi ibinigay - Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
3. Tumanggap ng kabayaran para sa moral na pinsalang dulot ng pagkaantala ng sahod.
Ngayon ay sumulat ng isang libreng form na aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya at kalkulahin kung magkano ang dapat mong bayaran bilang kabayaran, bilang karagdagan sa aktwal na naantalang sahod.

Pagkalkula ng kabayaran

Magkano ang dapat mong bayaran bilang kabayaran ay maaaring tukuyin sa isang kolektibo o kasunduan sa trabaho. Totoo, hindi ito palaging ginagawa. Sa kasong ito, ang kabayaran ay kinakalkula sa rate na 1/300 ng kasalukuyang rate ng refinancing (kasalukuyang 13%) para sa bawat araw ng pagkaantala (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay pinaniniwalaan na ikaw, kumbaga, ay nagpahiram ng pera sa iyong employer sa isang rate ng interes na katumbas ng rate ng refinancing. Na-credit mo siya.
Minsan ang rate na ito ay maaaring tumaas kung ang employer ay sumali sa ilang rehiyonal na kasunduan. Ang mga nasabing kasunduan ay tinapos ng mga awtoridad ng ehekutibong rehiyon sa kasunduan sa mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagpadala ng nakasulat na makatwirang pagtanggi sa loob ng 30 araw ng kalendaryo, ito ay itinuturing na sumasang-ayon siya sa mga pamantayan ng rehiyonal na kasunduan. Dahil dito, obligado, mula sa sandali ng opisyal na paglalathala ng naturang kasunduan, na magtatag ng kabayaran para sa mga naantalang sahod sa halagang hindi mas mababa kaysa sa panrehiyon. Kung nagpasya ang employer na huwag sumali sa kasunduan, nagpapadala siya ng nakasulat na pagtanggi sa executive body ng constituent entity ng Russian Federation (Artikulo 48 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang termino ng "loan" na ibinigay mo ay sinusukat sa mga araw ng kalendaryo (simula sa susunod na araw pagkatapos ng opisyal na araw ng suweldo at hanggang sa araw ng aktwal na pagbabayad; kung ang huling araw ay isang araw na walang pasok, pagkatapos ay ang araw bago).
Kailangan mong kalkulahin ito tulad nito - ang kabuuang utang na pinarami ng 1/300 ng rate ng refinancing (o higit pa; ayon sa batas ay hindi ito maaaring mas mababa) at i-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo.
Huwag kalimutan na ang pagkalkula ay isinasagawa nang hindi isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita, iyon ay, ang orihinal na utang bago ang mga buwis. Ang sitwasyon ay mas kumplikado sa pagbubuwis ng halaga ng kabayaran mismo. Kung ito mismo ay kinakalkula na may isang koepisyent na 1/300 ng rate ng refinancing, kung gayon walang buwis na kinuha mula dito. Kung iba ang sinasabi ng iyong kontrata (mas mataas ang rate), ang pagkakaiba sa pagitan ng pinakamababang rate ng kabayaran at ang natanggap mo ay binubuwisan (clause 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).
Kung ang lahat ng mga problema ay nalutas sa loob ng balangkas ng batas, pagkatapos ay pupunta ka sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos ipaalam sa iyo ng employer sa pamamagitan ng sulat na handa na itong bayaran ang utang. At dapat mong matanggap ang pera sa araw na bumalik ka sa trabaho.

Ang pamamaraan na inilarawan sa itaas ay ang resulta ng isang maikling pag-uusap sa ilang mga opisyal ng tauhan na kilala ko - siyempre, ito ay purong teorya. Sa pagsasagawa, maaari nilang subukang linlangin ka, i-slip sa iyo ang iba't ibang "mga pahayag" para sa iyong lagda, pagbabantaan ka ng pagpapaalis, atbp. At narito ang lahat ay nakasalalay sa mga partikular na "trump card" na mayroon ka sa iyong manggas. Kung dapat mong ipagmalaki sa iyong amo ang tungkol sa iyong kaalaman sa batas ay nasa iyo ang pagpapasya, ngunit kailangan mo lang magkaroon ng kaalamang ito. Kung hindi, krisis o walang krisis, lagi ka nilang linlangin.

Ngayon ng ilang mga salita tungkol sa kung ano ang maaaring gawin kung tumanggi ang pamunuan na sundin ang mga opisyal na pamamaraan.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng sahod at kabayaran (o pag-uugali na malinaw na nagpapahiwatig ng gayong pagtanggi), mayroon kang tatlong mga pagpipilian: contact na may pahayag sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o hukuman.

Ang pang-apat ay karaniwang tinatawag na unyon ng manggagawa o kahit isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, ngunit sa karamihan ng mga organisasyon ang gawain ng unyon ay hindi isinasagawa. Ang kakulangan ng atensyon mula sa mga unyon ng manggagawa ay lalong kapansin-pansin sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Kaya maaari kang makipag-ugnayan sa mga organisasyong ito sa lalong madaling panahon. Ang iyong karapatang gamitin ang potensyal ng lahat ng mga institusyong ito kapag niresolba ang mga salungatan sa iyong employer ay nakasaad sa Artikulo 352, 353, 381 at 382 ng Labor Code ng Russian Federation, at Artikulo 21, 26, 27 ng Batas ng Enero 17, 1992 No. 2202-1 ("Sa Opisina ng Tagausig ng Russian Federation ").

Labor Inspectorate Sinusubaybayan nito ang pagsunod sa batas sa paggawa - ang pangunahing lugar ng kakayahan ng inspektor ay inilarawan sa Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, huwag kalimutan na sa kahilingan ng aplikante, ang mga empleyado ng labor inspectorate ay obligadong huwag ibunyag ang impormasyon tungkol sa taong nag-abiso sa kanila ng paglabag (Bahagi 2 ng Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang aplikasyon sa labor inspectorate hinggil sa naantalang sahod ay walang anumang matibay na anyo. Kadalasan ay iminumungkahi nilang isulat ito tulad nito:

1. Apelyido, unang pangalan, patronymic at iyong posisyon,

2. Mga detalye ng kumpanyang nagpapatrabaho (pangalan ng organisasyon o mga detalye ng negosyante, address, TIN),

3. Ang halaga ng suweldo na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

4. Ang panahon kung saan hindi binayaran ang sahod.

Subukang ilakip sa iyong aplikasyon ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at isang payslip mula sa departamento ng accounting, na nagpapahiwatig ng mga atraso ng employer sa pagbabayad ng sahod. Kukumpirmahin ng mga dokumentong ito ang mga katotohanang nakasaad sa aplikasyon. Sa pangkalahatan, masanay sa katotohanan na mas mahusay na huwag umasa sa iyong salita; ang lahat ay dapat kumpirmahin ng mga piraso ng papel na may mga pirma at mga selyo.

Si Alevtina Svirina, punong accountant ng kumpanya ng Asprin, ay nagbigay ng magandang payo sa paksang ito: "Bago magsumite ng isang aplikasyon, sumulat ng isang liham na naka-address sa pinuno ng kumpanya. Sa teksto, hilingin na ipaliwanag ang mga dahilan ng pagkaantala sa mga suweldo at ipahiwatig ang panahon para sa pagbabayad ng utang. Ihanda ang liham na ito sa dalawang kopya at irehistro bilang isang papasok na dokumento. Ipadala ang isa sa addressee, at panatilihin ang pangalawa na may selyo ng resibo. Ilakip ang liham na ito na may tugon (o wala ito) sa aplikasyon sa labor inspectorate. Kung sa hinaharap ay kailangang pumunta sa korte, kung gayon mas mabuting ilakip ang dokumentong ito sa pahayag ng paghahabol."

Ang labor inspectorate ay dapat magsagawa ng inspeksyon sa loob ng isang buwan mula sa petsa na nagsumite ng aplikasyon ang nagsasakdal. Batay sa mga resulta, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa (Artikulo 357 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi ito gumana, kailangan mong magpatuloy.

Mga kaso sa hukuman

Alinsunod sa talata 55 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004, kung ang isang apela sa labor inspectorate ay hindi magdulot ng mga resulta, may karapatan kang pumunta sa korte upang mabawi ang kabayaran.

Sa kasong ito, maaari kang maghain ng pahayag ng paghahabol sa lokasyon (lugar ng paninirahan ng negosyante), at hindi sa lugar ng kanyang pagpaparehistro (Artikulo 28 ng Civil Law Code ng Russian Federation). Para sa mga nasa panganib ng mga legal na gastos, sasabihin ko na sa kasong ito, alinsunod sa sub. 1. sugnay 1. sining. 333.36 ng Tax Code ng Russian Federation, hindi mo kailangang magbayad ng mga bayarin ng estado at mga gastos sa hukuman.

Tandaan lamang na dapat kang pumunta sa korte nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa na nilabag ng employer ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod. Kung hindi, maaaring tanggihan ng korte na isaalang-alang ang kaso. Totoo, may mga butas din dito - ang pagkahuli ay maaaring ma-motivate ng isang magandang dahilan, halimbawa, isang pangmatagalang sakit o katulad na bagay (Bahagi 1 ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng paraan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang paglabag sa batas tungkol sa pagbabayad ng sahod ay nagbabanta ng kaparusahan hindi lamang para sa kumpanyang nagpapatrabaho, kundi pati na rin sa personal na pinuno ng kumpanya.

Pakitandaan na walang kumplikado sa mga probisyon sa itaas ng batas. Ang isa pang bagay ay ang kanilang pagpapatupad ay mangangailangan ng isang tiyak na halaga ng tibay sa iyong paghaharap sa employer, pati na rin ang oras at pagsisikap upang bisitahin ang labor inspectorate. Ang mga nasa unang alon ng mga nagagalit na bisita sa gusali sa Malysheva, 101 (Oktubre-Nobyembre 2008) ay natagpuan ang kanilang mga sarili na pinilit na tumayo sa mahabang linya - ang daloy ng mga taong gustong makipag-usap sa inspektor ay masyadong malaki. Hindi malamang na ang sitwasyon ay nagbago nang malaki sa mga nakaraang linggo. Kalkulahin ang iyong mga lakas (availability ng kinakailangang oras, halaga ng utang, ang antas kung saan ang iyong posisyon ay sinusuportahan ng mga dokumento, atbp.) at gumawa ng desisyon. Ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa materyal!