Bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho. Pagbabayad ng scholarship

22.10.2023 | Mga credit card

Bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho. Pagbabayad ng scholarship.

Sa anong mga kaso maaaring ipadala ang isang walang trabahong mamamayan para sa bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay? Sa anong mga uri at anyo ibinibigay ang bokasyonal na pagsasanay? Magkano ang igagawad ng iskolarship sa isang taong walang trabaho kung siya ay ipinadala ng serbisyo sa trabaho sa pagsasanay sa bokasyonal? Anong mga pagbabawas ang maaaring gawin mula sa scholarship? Binabayaran ba ang iskolarsip sa isang mamamayan na pinagsasama ang bokasyonal na pagsasanay sa bayad na pampublikong trabaho? Sa anong mga kaso maaaring masuspinde ang pagbabayad ng isang scholarship o bawasan ang laki nito? Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring wakasan ang scholarship? Ang iskolarship ba ay binabayaran sa mga taong walang trabaho na sumasailalim sa pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho? Posible bang muling magparehistro bilang walang trabaho kung ang isang mamamayan ay hindi makahanap ng trabaho pagkatapos ng kanyang pag-aaral? Sa anong mga kaso maaaring ipadala ang isang walang trabahong mamamayan para sa bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay?
- ang mamamayan ay walang propesyon (espesyalidad);
- imposibleng makahanap ng angkop na trabaho dahil sa kakulangan ng mamamayan ng mga kinakailangang propesyonal na kwalipikasyon;
- kinakailangang baguhin ang propesyon (espesyalidad, trabaho) dahil sa kakulangan ng trabaho na nakakatugon sa mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan;
- ang mamamayan ay nawalan ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa kanyang nakaraang propesyon (specialty).
Ang pagsasanay sa bokasyonal, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabahong mamamayan ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal at karagdagang edukasyon, mga sentro ng pagsasanay ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho o iba pang mga institusyong pang-edukasyon, mga dibisyong pang-edukasyon ng mga organisasyon o sa iba pang mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga kontrata na natapos ng serbisyo sa pagtatrabaho mga katawan.
Mga taong may kapansanan na walang trabaho, mga mamamayang walang trabaho pagkatapos ng anim na buwang panahon ng kawalan ng trabaho, mga mamamayang na-discharge mula sa serbisyo militar, mga asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar at mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar, mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga mamamayan na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (hindi pa nagtrabaho dati) at walang propesyon (espesyalidad) (Artikulo 23 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation").
2. Sa anong mga uri at anyo ibinibigay ang bokasyonal na pagsasanay?
Ang bokasyonal na pagsasanay para sa mga mamamayang walang trabaho at populasyong walang trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na uri ng pagsasanay:
- bokasyonal na pagsasanay para sa layunin ng pinabilis na pagkuha ng mga mag-aaral ng mga kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na trabaho o grupo ng mga trabaho;
- muling pagsasanay ng mga manggagawa upang makakuha ng mga bagong propesyon para sa trabaho (gainful occupation) sa mga propesyon na ito;
- pagsasanay sa mga manggagawa na may mga propesyon sa pangalawang propesyon upang palawakin ang kanilang propesyonal na profile at makakuha ng mga pagkakataon para sa trabaho (nakuhang trabaho) sa pinagsamang mga propesyon;
- advanced na pagsasanay ng mga manggagawa upang i-update ang kaalaman, kasanayan at kakayahan, dagdagan ang mga propesyonal na kasanayan at dagdagan ang pagiging mapagkumpitensya sa kanilang mga umiiral na propesyon, pati na rin ang pag-aaral ng mga bagong kagamitan, teknolohiya at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa profile ng propesyonal na aktibidad;
- propesyonal na pagsasanay ng mga espesyalista upang makakuha ng karagdagang kaalaman, kasanayan at kakayahan sa mga programang pang-edukasyon na nagbibigay para sa pag-aaral ng mga indibidwal na disiplina, mga seksyon ng agham, engineering at teknolohiya na kinakailangan upang maisagawa ang isang bagong uri ng propesyonal na aktibidad, pati na rin ang pagkuha ng mga bagong kwalipikasyon sa loob ng umiiral na larangan ng pagsasanay (espesyalidad);
- advanced na pagsasanay ng mga espesyalista upang i-update ang teoretikal at praktikal na kaalaman na may kaugnayan sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa antas ng mga kwalipikasyon at ang pangangailangan na makabisado ang mga bagong paraan ng paglutas ng mga propesyonal na problema;
- internship ng mga espesyalista para sa pagbuo at pagsasama-sama sa pagsasanay ng teoretikal na kaalaman, kasanayan at kakayahan, pagkuha ng mga propesyonal at pang-organisasyon na katangian upang maisagawa ang mga propesyonal na tungkulin (sugnay 6 ng Mga Regulasyon sa organisasyon ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabaho na mamamayan at ang populasyong walang trabaho, na inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang 01.01.2001 No. 3/1, na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia at ng Ministry of Education ng Russia may petsang 01.01.2001 No. 17/1).
Ang pagsasanay sa bokasyonal para sa mga mamamayang walang trabaho at populasyong walang trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng full-time at part-time (gabi) na mga paraan ng edukasyon; ito ay maaaring kurso (grupo) o indibidwal. Magkano ang igagawad ng iskolarship sa isang taong walang trabaho kung siya ay ipinadala ng serbisyo sa trabaho sa pagsasanay sa bokasyonal?

1. Sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay, sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang isang scholarship ay binabayaran sa mga mamamayan:

na-dismiss mula sa mga organisasyon sa sarili nilang kahilingan (dahil sa paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang lugar; dahil sa isang sakit na pumipigil sa kanila na magpatuloy sa trabaho o manirahan sa isang partikular na lugar; dahil sa pangangailangang pangalagaan ang mga taong may kapansanan sa grupo Ako o may sakit na mga miyembro ng pamilya; dahil sa paglabag ng employer sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa; dahil sa paglitaw ng mga pangyayaring pang-emerhensiya na humahadlang sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (mga operasyong militar, kalamidad, natural na kalamidad, aksidente, epidemya at iba pang mga emergency na pangyayari) ; sa kaso ng pagpapaalis ng mga kababaihan na may mga batang wala pang 14 taong gulang), pati na rin ang mga na-dismiss para sa iba pang mga kadahilanan, maliban sa mga kaso na tinukoy sa talata tatlong talatang ito, sa loob ng 12 buwan bago ang simula ng pagsasanay, at kung sino ang nagkaroon may bayad na trabaho sa panahong ito nang hindi bababa sa 26 na linggo sa kalendaryo sa isang full-time (full-time) na batayan, o sa isang part-time na batayan (part-time na linggo ng pagtatrabaho) na muling kinakalkula sa 26 na linggo sa kalendaryo na may buong araw ng trabaho (full na pagtatrabaho linggo) - sa halagang 75 porsiyento ng kanilang average na kita na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mataas kaysa sa maximum na halaga ng benepisyo para sa kawalan ng trabaho at hindi mas mababa sa minimum na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang tinukoy na mga dahilan para sa boluntaryong pagpapaalis ay kinumpirma ng mga entry sa work book;

mga unang beses na naghahanap ng trabaho (na hindi pa nagtrabaho dati); ang mga nagnanais na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit isang taon) na pahinga; na-dismiss mula sa mga organisasyon ng kanilang sariling malayang kalooban (maliban sa mga tinanggal sa kanilang sariling malayang kalooban para sa mga kadahilanang tinukoy sa talata dalawa ng talatang ito); na-dismiss dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga nagkasala na aksyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, pati na rin ang mga na-dismiss sa anumang kadahilanan sa loob ng 12 buwan bago ang pagsisimula ng pagsasanay, at kung sino ang nagbayad ng trabaho sa panahong ito para sa mas mababa sa 26 na kalendaryo linggo - sa halaga ng scholarship na itinatag ng estado para sa mga institusyong pang-edukasyon ng may-katuturang profile, ngunit hindi mas mababa kaysa sa halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na ibinigay para sa kategoryang ito ng mga mamamayan;

ang mga nawalan ng kakayahang gawin ang kanilang nakaraang trabaho dahil sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho - sa gastos ng mga nauugnay na organisasyon sa halagang 100 porsiyento ng average na kita na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mataas kaysa sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at hindi mas mababa sa minimum na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

3. Ang mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng mga aksidente sa radiation at mga sakuna at kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan, isang stipend sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho, ay binabayaran sa isang pagtaas halaga alinsunod sa batas ng Russian Federation sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation dahil sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, ang 1957 aksidente sa Mayak production association at ang paglabas ng radioactive waste sa Techa River .

4. Ang mga mamamayang ipinadala ng mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ay binibigyan ng iskolarship mula sa unang araw ng kanilang pag-aaral.

Ang mga mamamayan na tinanggal mula sa mga organisasyon dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan at ipinadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay, sa panahon kung saan pinanatili nila ang average na suweldo sa huling lugar ng trabaho (kabilang ang severance pay), ang stipend ay naipon simula sa unang araw pagkatapos ng tinukoy na panahon.

5. Ang halaga ng scholarship ay maaaring bawasan ng 25 porsiyento sa loob ng isang buwan, o ang pagbabayad nito ay maaaring masuspinde ng hanggang isang buwan kung sakaling mahina ang pagganap sa akademiko o hindi regular na pagpasok sa mga klase nang walang wastong dahilan.

6. Ang lahat ng mga uri ng pagbabawas mula sa mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay ginawa sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa mga paglilitis sa pagpapatupad.

7. Ang mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung kinakailangan, ay maaaring magbayad ng gastos sa paglalakbay (sa lugar ng pag-aaral at pabalik) at mga gastos na nauugnay sa akomodasyon ng mga mamamayan na ipinadala ng mga serbisyo sa trabaho para sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa ibang lokalidad.

8. Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang pagbabayad ng scholarship ay tinapos. Kasabay nito, ang pagbabayad ng halaga ng scholarship dahil sa mamamayan na hindi natanggap dahil sa kanyang pagkamatay ay isinasagawa alinsunod sa batas sibil.

Anong mga pagbabawas ang maaaring gawin mula sa scholarship?
Ang lahat ng mga uri ng pagbabawas mula sa mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay ginawa sa paraang itinatag ng batas sa mga paglilitis sa pagpapatupad. Binabayaran ba ang iskolarsip sa isang mamamayan na pinagsasama ang bokasyonal na pagsasanay sa bayad na pampublikong trabaho?
Ang mga walang trabahong mamamayan na ipinadala para sa bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ay inaalis sa pagkakarehistro bilang walang trabaho at nakuha ang katayuan ng trabaho.
Ang mga gawaing pampubliko ay inorganisa upang magbigay ng pansamantalang trabaho para sa buong populasyon, kabilang ang mga manggagawa at estudyante.
Ang mga taong gustong lumahok sa serbisyo sa komunidad, kung matagumpay nilang pagsasamahin ang gawaing ito sa pag-aaral, ay binabayaran din ng stipend. Sa anong mga kaso maaaring masuspinde ang pagbabayad ng isang scholarship o bawasan ang laki nito? Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring wakasan ang scholarship?
Ang halaga ng scholarship ay maaaring bawasan ng 25 porsiyento para sa isang panahon ng isang buwan o ang pagbabayad nito ay maaaring masuspinde ng hanggang isang buwan sa mga kaso ng mahinang pagganap sa akademiko o hindi regular na pagdalo sa mga klase nang walang wastong dahilan. Ang pagbabayad ng scholarship ay tinapos sa pagtatapos ng pag-aaral. Ang iba pang mga kaso ay hindi ibinigay ng batas (sugnay 5 ng Artikulo 29 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation"). Ang iskolarship ba ay binabayaran sa mga taong walang trabaho na sumasailalim sa pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho?
Ginagarantiyahan ng estado ang walang trabaho na pagbabayad ng isang stipend sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (Clause 2 ng Artikulo 28 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation").
Posible bang muling magparehistro bilang walang trabaho kung ang isang mamamayan ay hindi makahanap ng trabaho pagkatapos ng kanyang pag-aaral?
Ang mga mamamayan na nakatapos ng bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ayon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ay kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan.

Ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa libreng konsultasyon, libreng impormasyon at mga serbisyo na may kaugnayan sa bokasyonal na patnubay mula sa mga serbisyo sa pagtatrabaho upang pumili ng isang larangan ng aktibidad (propesyon), trabaho, at mga pagkakataon sa pagsasanay sa bokasyonal. Ang mga walang trabahong mamamayan ay may karapatan din na makatanggap ng mga libreng serbisyo para sa suportang sikolohikal, bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ayon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang pagsasanay sa bokasyonal, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabahong mamamayan ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal at karagdagang edukasyon, mga sentro ng pagsasanay ng mga ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho o iba pang mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga kontrata. Ang pagsasanay sa bokasyonal para sa mga walang trabahong mamamayan ay masinsinang at, bilang panuntunan, ay hindi lalampas sa anim na buwan, at sa ilang mga kaso - isang taon ng kalendaryo.

Ang bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabahong mamamayan ay maaaring isagawa sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho kung: 1)

imposibleng makahanap ng angkop na trabaho dahil sa kakulangan ng mamamayan ng mga kinakailangang propesyonal na kwalipikasyon; 2)

kinakailangang baguhin ang propesyon (espesyalidad, trabaho) dahil sa kakulangan ng trabaho na nakakatugon sa umiiral na mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan; 3)

ang mamamayan ay nawalan ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa kanyang nakaraang propesyon (espesyalidad).

Mga taong walang trabaho na may mga kapansanan, mga walang trabaho na mamamayan pagkatapos ng anim na buwang panahon ng kawalan ng trabaho, mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar, mga asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar at mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar, mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga mamamayan na naghahanap ng trabaho para sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho dati) at walang propesyon (specialty).

Kung kinakailangan, ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring magbayad ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral at mga gastos na nauugnay sa tirahan ng mga mamamayan na naglalayong bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay sa ibang lugar.

Mga tanong at gawain 1.

Tukuyin ang konsepto ng "trabaho". Anong mga uri ng trabaho ang alam mo? 2.

Paano naiiba ang kita sa kita ng paggawa? 3.

Ilista ang mga kapangyarihan ng Federal Service for Labor and Employment. 4.

Sino at sa anong pagkakasunud-sunod ang makikilala bilang walang trabaho? 5.

Sinong mga mamamayan ang hindi makikilalang walang trabaho? 6.

Ilarawan ang legal na katayuan ng mga walang trabaho. 7.

Ano ang benepisyo sa kawalan ng trabaho? Sa anong pagkakasunud-sunod ito binabayaran? 8.

Paano isinasagawa ang bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho?

Sa talata 1 ng Art. 23 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay naglilista ng mga posibleng kaso ng pagpapadala ng mga walang trabahong mamamayan para sa bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay. Kabilang dito ang: 1) ang kawalan ng kakayahang makahanap ng angkop na trabaho dahil sa kakulangan ng mamamayan ng mga kinakailangang propesyonal na kwalipikasyon; 2) ang pangangailangan na baguhin ang propesyon (espesyalidad, trabaho) dahil sa kakulangan ng trabaho na nakakatugon sa umiiral na mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan; 3) pagkawala ng isang mamamayan ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa kanyang nakaraang propesyon (espesyalidad). Ang pagkumpleto ng vocational training ay karapatan ng isang walang trabahong mamamayan.

Ang pagpapatupad ng karapatang ito ay nangangailangan ng paglitaw ng mga bagong responsibilidad para sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho na nagpadala sa mamamayan para sa pagsasanay, halimbawa, upang mabigyan ang mga walang trabaho ng angkop na trabaho alinsunod sa mga kasanayang nakuha sa naturang pagsasanay. Samantalang ang pagtanggi na gamitin ang karapatang ito sa ilang mga kaso ay nauugnay sa masamang kahihinatnan para sa isang mamamayan. Sa partikular, ang pagwawakas ng pagsasanay ayon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ay isa sa mga batayan para sa pagsuspinde sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng masamang kahihinatnan ay hindi ginagawang obligasyon ang karapatan ng isang mamamayan sa bokasyonal na pagsasanay. Ang pagtanggi na gamitin ang anumang karapatan ay palaging nauugnay sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan, dahil sa kasong ito ay walang obligasyon na naaayon sa karapatang ito. Kaugnay nito, ang pagtanggi na sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi kasama sa obligasyon na magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa loob ng panahong itinatag ng batas.

Ang ganitong pagtanggi ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kahandaan ng walang trabahong mamamayan na gampanan ang trabaho na maaaring ihandog sa kanya ng ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho. Kaugnay nito, ang pagsususpinde ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na may kaugnayan sa pagtanggi sa bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi sumasalungat sa konsepto ng isang walang trabaho na mamamayan, na isa sa mga bahagi nito ay ang kahandaang magsimula ng isang angkop na trabaho.

Mula sa talata 2 ng Art. 23 ng Batas ng Russian Federation "On Employment of the Population in the Russian Federation" ito ay sumusunod na ang bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabaho na mamamayan ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal at karagdagang edukasyon, mga sentro ng pagsasanay ng mga serbisyo sa pagtatrabaho o ibang mga institusyong pang-edukasyon, mga dibisyong pang-edukasyon ng mga organisasyon o iba pang mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga kontratang tinapos ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho. Dahil dito, sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon kung saan ang awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung saan ang mamamayan ay nakarehistro bilang walang trabaho, ay nagtapos ng isang naaangkop na kasunduan. Para sa mga mamamayan, ang pagsasanay na ito ay ibinibigay nang walang bayad. Bukod dito, sa Art. 29 ng Batas ng Russian Federation "On Employment of the Population in the Russian Federation" ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga scholarship sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho. Pinapalitan ng iskolar na ito ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Para sa mga taong, sa loob ng 12 buwan bago ang pagsisimula ng pagsasanay, nagtrabaho sa buong karaniwang oras ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo sa kalendaryo, ang halaga ng scholarship na ibinayad sa kanila ay 75 porsiyento ng kanilang average na kita na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, ngunit hindi higit sa antas ng subsistence na itinatag sa constituent entity ng Russian Federation kung saan ang teritoryo ay binabayaran ng scholarship. Ang stipend ay hindi maaaring mas mababa sa 20 porsiyento ng minimum na ito at 100 rubles bawat buwan.

Ang natitirang mga mamamayan ay binabayaran ng isang stipend sa halaga ng mga stipend na itinatag ng estado para sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa benepisyo sa kawalan ng trabaho na maaaring italaga sa kanila. At sa kasong ito, ang scholarship ay hindi maaaring mas mababa sa 100 rubles bawat buwan. Kasabay nito, ang koepisyent ng rehiyon sa teritoryo ng Far North at mga katumbas na lugar ay inilalapat sa iskolar ng mga nakalistang tao, na hindi hihigit sa 100 rubles bawat buwan. Samantalang ang mga taong nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tumatanggap ng mga tinukoy na coefficient para sa lahat ng mga iskolar na binayaran sa mga tinukoy na lugar.

Ang mga mamamayan na nawalan ng kakayahang gawin ang kanilang nakaraang trabaho dahil sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho ay binabayaran ng stipend sa halagang 100 porsiyento ng mga average na kita na kinakalkula para sa huling tatlong buwan ng trabaho sa kanilang huling lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mataas kaysa sa antas ng subsistence na itinatag sa constituent entity ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang halaga ng scholarship para sa mga taong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 20 porsiyento ng minimum na ito at 100 rubles bawat buwan.

Ang mga taong nag-aaral sa ilalim ng direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ay may karapatan din sa pagtaas ng mga iskolarsip kung mayroon silang mga dependent sa mga halagang itinatag para sa katulad na pagtaas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Alinsunod sa talata 4 ng Art. 29 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng mga aksidente sa radiation at mga sakuna at kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan, sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay sa direksyon. ng serbisyo sa pagtatrabaho, ay binabayaran ng scholarship:

Permanenteng naninirahan sa teritoryo ng isang zone ng paninirahan na may isang kagustuhan na socio-economic na rehimen kapag nag-aaral sa teritoryong ito - sa isang halaga na nadagdagan ng 20 porsyento;

Permanenteng naninirahan sa teritoryo ng residence zone na may karapatang mag-resettle, napapailalim sa pag-aaral sa teritoryong ito - sa halagang nadagdagan ng 50 porsiyento;

Permanenteng naninirahan sa resettlement zone bago ang kanilang paglipat sa ibang mga lugar, napapailalim sa pagsasanay sa teritoryo ng zone na ito - sa isang pagtaas ng halaga ng 100 porsyento.

Sa talata 6 ng Art. 29 ng Batas ng Russian Federation "Sa Employment of the Population in the Russian Federation" ay nagbibigay ng posibilidad na bawasan ang halaga ng scholarship na natanggap ng isang mamamayan ng 25 porsiyento para sa isang panahon ng isang buwan o pagsuspinde sa pagbabayad nito hanggang sa isang buwan sa mga kaso ng mahinang pagganap o hindi regular na pagpasok sa mga klase nang walang magandang dahilan. Ang desisyon na suspindihin o bawasan ang halaga ng scholarship ay ginawa ng ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho na nagpadala sa mamamayan para sa pagsasanay. Ang desisyong ito ay dapat na legal at makatwiran; hindi ito maaaring diktahan ng pormal na pagsasaalang-alang. Halimbawa, ang hindi regular na pagpasok sa mga klase nang walang magandang dahilan habang matagumpay na pinagkadalubhasaan ang mga itinuro na disiplina ay halos hindi maituturing na isang lehitimong dahilan para sa pagbabawas ng scholarship o pagsuspinde sa pagbabayad nito.

Advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho

Ang bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabahong mamamayan ay maaaring isagawa sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung˸

1) imposibleng makahanap ng angkop na trabaho dahil sa kakulangan ng mamamayan ng mga kinakailangang propesyonal na kwalipikasyon;

2) kinakailangang baguhin ang propesyon (espesyalidad, trabaho) dahil sa kakulangan ng trabaho na nakakatugon sa mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan;

3) ang mamamayan ay nawalan ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa kanyang nakaraang propesyon (specialty).

Ang karapatang sumailalim sa propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa priority may mga taong may kapansanan na walang trabaho, mga mamamayang walang trabaho pagkatapos ng anim na buwang panahon ng kawalan ng trabaho, mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar, mga asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar at mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar, mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga mamamayan na naghahanap ng trabaho para sa unang oras (hindi pa nagtrabaho dati), walang mga propesyon (mga espesyalidad).

Ang mga mamamayan na sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay binabayaran ng stipend sa panahon ng kanilang pag-aaral. Kung kinakailangan, ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring magbayad ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral at mga gastos na nauugnay sa tirahan ng mga mamamayan na naglalayong bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay o muling pagsasanay sa ibang lugar.

Mga tanong at gawain

1. Tukuyin ang konsepto ng "trabaho". Anong mga uri ng trabaho ang alam mo?

2. Paano naiiba ang kita sa kita ng paggawa?

3. Ilista ang mga kapangyarihan ng Federal Service for Labor and Employment.

4. Sino at sa anong pagkakasunud-sunod ang dapat kilalanin bilang walang trabaho?

5. Sinong mga mamamayan ang hindi makikilalang walang trabaho?

6. Ilarawan ang legal na katayuan ng mga walang trabaho.

7. Ano ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho? Sa anong pagkakasunud-sunod ito binabayaran?

8. Paano isinasagawa ang bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa mga mamamayang walang trabaho?

Advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho - konsepto at mga uri. Pag-uuri at mga tampok ng kategoryang "Advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabahong mamamayan" 2015, 2017-2018.

Ang talata 1, Artikulo 23 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay naglilista ng mga posibleng kaso ng pagpapadala ng mga walang trabahong mamamayan para sa bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay. Kabilang dito ang: 1“1 Ilyina A.Yu. Pagpuno ng isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho // Salary, 2012, No. 4"

- kawalan ng kakayahan na makahanap ng angkop na trabaho dahil sa kakulangan ng mamamayan ng mga kinakailangang propesyonal na kwalipikasyon;
- ang pangangailangan na baguhin ang propesyon (espesyalidad, trabaho) dahil sa kakulangan ng trabaho na nakakatugon sa umiiral na mga propesyonal na kasanayan ng mamamayan;
- pagkawala ng isang mamamayan ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa kanyang nakaraang propesyon. Ang pagkumpleto ng vocational training ay karapatan ng isang walang trabahong mamamayan.

Sa partikular, ang pagwawakas ng pagsasanay ayon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ay isa sa mga batayan para sa pagsuspinde sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng masamang kahihinatnan ay hindi ginagawang obligasyon ang karapatan ng isang mamamayan sa bokasyonal na pagsasanay. Ang pagtanggi na gamitin ang anumang karapatan ay palaging nauugnay sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan, dahil sa kasong ito ay walang obligasyon na naaayon sa karapatang ito. Kaugnay nito, ang pagtanggi na sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi kasama sa obligasyon na magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa loob ng panahong itinatag ng batas. 1"1 Egorkina O. "Arsenal ng Entrepreneur", kung paano kalkulahin ang average na kita para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho 2013, No. 2"

Mula sa talata 2 ng Artikulo 23 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" sinusunod na ang pagsasanay sa bokasyonal, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga walang trabaho na mamamayan ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal at karagdagang edukasyon, pagsasanay. mga sentro ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho o iba pang mga institusyong pang-edukasyon, mga dibisyong pang-edukasyon ng mga organisasyon o sa iba pang mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa mga kontrata na tinapos ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Dahil dito, sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon kung saan ang awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung saan ang mamamayan ay nakarehistro bilang walang trabaho, ay nagtapos ng isang naaangkop na kasunduan. Para sa mga mamamayan, ang pagsasanay na ito ay ibinibigay nang walang bayad. Art. 29 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga iskolar sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho. Pinapalitan ng iskolar na ito ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 29 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng mga aksidente sa radiation at mga sakuna at kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan, sa panahon ng panahon ng bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang isang scholarship ay binabayaran:

- mga permanenteng residente sa teritoryo ng isang zone ng paninirahan na may isang kagustuhan na rehimeng sosyo-ekonomiko kapag nag-aaral sa teritoryong ito - sa isang halaga na nadagdagan ng 20 porsyento;
- mga permanenteng residente sa teritoryo ng zone ng paninirahan na may karapatang mag-resettle, napapailalim sa pag-aaral sa teritoryong ito - sa isang halaga na nadagdagan ng 50 porsyento;
- mga permanenteng residente sa resettlement zone bago ang kanilang paglipat sa ibang mga lugar, napapailalim sa pagsasanay sa teritoryo ng zone na ito - sa isang pagtaas ng halaga ng 100 porsyento. 1 «1 Zabramnaya E.Yu. Nais malaman ng mga awtoridad sa pagtatrabaho... // Pangunahing Aklat., 2011, No. 8"

Ang Clause 6 ng Artikulo 29 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay nagbibigay ng posibilidad na bawasan ang halaga ng scholarship na natanggap ng isang mamamayan ng 25 porsiyento para sa isang panahon ng isang buwan o pagsuspinde nito pagbabayad ng hanggang isang buwan sa mga kaso ng mahinang akademikong pagganap o hindi regular na pagpasok sa mga klase nang walang magandang dahilan. Ang desisyon na suspindihin o bawasan ang halaga ng scholarship ay ginawa ng ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho na nagpadala sa mamamayan para sa pagsasanay. Ang desisyong ito ay dapat na legal at makatwiran; hindi ito maaaring diktahan ng pormal na pagsasaalang-alang. Halimbawa, ang hindi regular na pagpasok sa mga klase nang walang magandang dahilan habang matagumpay na pinagkadalubhasaan ang mga itinuro na disiplina ay halos hindi maituturing na isang lehitimong dahilan para sa pagbabawas ng scholarship o pagsuspinde sa pagbabayad nito.

Alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 15 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation," mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, kasama ang mga awtoridad ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation , at mga lokal na pamahalaan, bumuo at magpatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng trabaho. Ang isa sa mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado sa direksyon na ito ay ang pagpapatupad ng mga karapatan at pagganap ng mga tungkulin ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Mula sa talata 1 ng Artikulo 15 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ang mga sumusunod na pangunahing responsibilidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring makilala: 1"1 Soifer V.G. "Batas at Economics", pagtatrabaho ng mga trabaho: ilang kasalukuyang problema, 2011, No. 10"

- tiyakin ang pagpapatupad ng mga pederal, rehiyonal at iba pang naka-target na mga programa upang itaguyod ang trabaho, hindi kasama ang mga programa sa pagtatrabaho para sa mga mamamayang nasa panganib na matanggal sa trabaho, gayundin ang mga mamamayan sa partikular na pangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapan sa paghahanap ng trabaho;
- tulungan ang mga mamamayan sa paghahanap ng angkop na trabaho, at mga employer sa pagpili ng mga kinakailangang manggagawa;
- ayusin, kung kinakailangan, bokasyonal na patnubay, bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay para sa mga mamamayang walang trabaho;
- gumawa ng mga pagbabayad sa lipunan sa anyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga scholarship sa panahon ng pag-aaral sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, magbigay ng materyal at iba pang tulong sa mga walang trabaho na mamamayan at mga miyembro ng pamilya ng mga walang trabaho na sinusuportahan nila;
- magbigay ng payo sa aplikasyon ng batas sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation," ang mga aktibidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Federal State Employment Service, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 274. Naglalaman ito ng karagdagang mga responsibilidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho kumpara sa nasabing Batas, halimbawa, ang obligasyon na magsagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga employer, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, ng mga batas at iba pang legal na regulasyon. kumikilos sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ang pagpapataw ng mga karagdagang responsibilidad sa mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga by-law ay hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas. Ang mga bagong responsibilidad ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay tumutugma sa mga karagdagang karapatan ng mga mamamayan, na alinsunod sa mga ligal na prinsipyo.

Mula sa nabanggit na mga normatibong legal na kilos na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na karapatan ng mga katawan na ito ay maaaring makilala:

- humiling at tumanggap, sa inireseta na paraan, mula sa mga awtoridad ng estado, lokal na pamahalaan, legal na entidad at indibidwal na negosyante ng mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad;
- bisitahin ang mga organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan upang maging pamilyar sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagsunod sa antas ng organisasyon ng trabaho sa propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga manggagawa na may mga pangangailangan ng merkado ng paggawa, makilahok sa gawain ng mga komisyon na nilikha sa kaganapan ng malawakang tanggalan, lumahok sa paglutas ng iba pang mga isyu sa loob ng kakayahan ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho;
- kumilos bilang tagapagtatag ng mga sentro ng pagsasanay;
- bumuo at gumawa ng mga panukala sa mga isyu ng mga quota para sa mga trabaho para sa mga taong nangangailangan ng espesyal na panlipunang proteksyon;
- magbigay ng mga opinyon sa pag-akit ng mga dayuhang manggagawa;
- magbigay ng mga opinyon sa paglilisensya ng mga aktibidad upang itaguyod ang trabaho.

Ang listahan ng mga karapatan ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi rin kumpleto. Gayunpaman, sa antas ng by-laws, ang mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi maaaring bigyan ng karagdagang mga karapatan na naaayon sa mga responsibilidad ng mga mamamayan, dahil sa kasong ito ang mga karapatan at kalayaan ng tao at mamamayan ay limitado. Alalahanin nating muli na, alinsunod sa Artikulo 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga naturang paghihigpit ay maaaring lumitaw nang eksklusibo sa mga pederal na batas at para lamang makamit ang mga layuning nakalista sa pamantayang konstitusyonal na ito. 1"1 Polyatkov S. Payo ng mga espesyalista sa serbisyo sa pagtatrabaho // Entrepreneur's Arsenal, 2012, No. 10"

Samantalang ang mga karagdagang karapatan ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, na naaayon sa mga responsibilidad ng mga employer, ay maaaring lumitaw sa mga by-laws. Kaugnay ng nabanggit, ang listahan ng mga karapatan ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho na ibinigay sa Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay hindi kumpleto; maaari itong dagdagan sa antas ng mga aksyon ng mga ehekutibong awtoridad na may mga karapatan na naaayon sa karagdagang mga responsibilidad ng mga employer. Samantalang ang listahan ng mga karapatan ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho na naaayon sa mga responsibilidad ng mga mamamayan ay tinukoy sa nasabing Batas sa isang kumpletong paraan. 2" 2 Zabramnaya E.Yu. Nais malaman ng mga awtoridad sa pagtatrabaho... // Pangunahing Aklat, 2011, No. 8"

Ang bilang ng mga mamamayan na nangangailangan ng espesyal na proteksyon sa lipunan sa Artikulo 5 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay kinabibilangan ng:

- mga taong may kapansanan;
- mga mamamayan na sumusuporta sa mga tao na, ayon sa pagtatapos ng awtorisadong katawan, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga, tulong o pangangasiwa;
- mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at hindi binigyan ng trabaho para sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado;
- mga kabataan sa ilalim ng edad na 18 na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon;
- mga taong nasa edad bago ang pagreretiro, iyon ay, dalawang taon bago ang edad na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan (ayon sa edad);
- mga refugee at mga internally displaced na tao;
- mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang mga pamilya;
- nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad o mga anak na may kapansanan;
- mga pamilya kung saan ang parehong mga magulang ay kinikilala bilang walang trabaho;
- mga mamamayang nalantad sa radiation bilang resulta ng mga aksidente at kalamidad sa radiation.

Ang listahang ito ng mga taong nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan ay hindi kumpleto. Sa by-laws at regional legislation, ang ibang mga kategorya ng mga taong walang trabaho ay maaari ding isama sa kategoryang ito.

Ang proteksyon ng mga karapatan ng mga taong nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng pagpapareserba ng mga trabaho. Ang pagtatatag ng mga reserbasyon para sa mga kasalukuyang trabaho ng employer ay nangangahulugan na ang mga trabahong ito ay pupunan ng mga taong nangangailangan ng espesyal na panlipunang proteksyon. Kaya, ang mga quota ay kinabibilangan ng paglikha ng mga bagong trabaho para sa mga taong ito. Samantalang ang pagpapareserba ay nangangahulugan ng pagtatatag ng reserbasyon para sa pagpasok ng mga taong ito sa mga trabahong magagamit ng employer.

Ang mga quota at reserbasyon ng mga trabaho ay nangangailangan ng obligasyon para sa mga employer na kumuha ng mga taong nangangailangan ng espesyal na panlipunang proteksyon para sa mga lugar na ito. Alinsunod dito, ang mga pinangalanang tao ay may karapatang magtrabaho sa mga trabahong ito. Kung ang tagapag-empleyo ay tumanggi na tuparin ang obligasyon na kumuha ng mga taong nangangailangan ng espesyal na proteksyon sa lipunan, maaari nilang hilingin ang pagpapanumbalik ng nilabag na karapatan sa korte, halimbawa, sa pamamagitan ng pag-file ng isang paghahabol laban sa employer para sa obligasyon na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa ang quota o mga reserbang trabaho. 1«1 Guseva T.S. "Hustisya ng Russia", legal na regulasyon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho: mga internasyonal na pamantayan, karanasan sa dayuhan, katotohanan ng Russia, 2011, No. 10"

Ang proteksyon ng mga karapatan ng mga taong nangangailangan ng espesyal na panlipunang proteksyon ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakataon, bilang priyoridad, na sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay. Sa talata 3 ng Artikulo 23 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang karapatan, bilang priyoridad, na sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa mga taong walang trabaho na may kapansanan. , mga walang trabahong mamamayan pagkatapos ng anim na buwang panahon ng kawalan ng trabaho, mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo militar, mga asawa (asawa) mga tauhan ng militar o mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar, mga nagtapos ng mga institusyong pangkalahatang edukasyon, pati na rin ang mga mamamayan na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (na may hindi dating nagtrabaho) at walang propesyon (specialty).

Ang karapatan ng mga nakalistang mamamayan na sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay bilang isang priyoridad ay tumutugma sa obligasyon ng may-katuturang katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho na magbigay ng pagkakataon para sa pagsasanay sa isang pribilehiyong paraan. Ang pagkabigong tuparin ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ang obligasyong ito ay nagpapahintulot sa mga nakalistang mamamayan na protektahan ang kanilang mga karapatan sa paraang itinakda ng batas, halimbawa, sa pamamagitan ng pagharap ng mga kahilingan sa katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa referral sa isang institusyong pang-edukasyon kung saan ang katawan na ito ay may kaukulang kasunduan. . Ang mga naturang aplikasyon ay maaaring isaalang-alang sa isang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon.

Ang proteksyon ng mga karapatan ng mga taong nangangailangan ng espesyal na suportang panlipunan ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga karapat-dapat na karapatan na lumahok sa mga pampublikong gawain.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang karapatang ito ay tinatamasa ng mga walang trabaho na mamamayan na hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga walang trabaho na mamamayan na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho nang higit sa 6 na buwan. Gayunpaman, ang batas sa rehiyon ay maaaring magtadhana para sa karapatan ng priyoridad na pakikilahok sa mga gawaing pampubliko para sa ibang mga kategorya ng mga mamamayang walang trabaho. Naaayon sa karapatang ito ay ang tungkulin ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho na unahin ang pagtatalaga ng mga taong ito sa mga pampublikong gawain. Kung ang obligasyong ito ay hindi natupad, ang mga mamamayan ay maaaring humiling sa korte na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tapusin sa kanila upang magsagawa ng mga pampublikong gawain. Ang mga naturang paghahabol ay maaari ding isaalang-alang ng korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.