Ano ang mga pamantayan para sa tariffication ng paggawa. Mga kundisyon at pamamaraan para sa tariffication ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa

Ang pagsingil ng mga gawa at manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga tiyak na uri ng trabaho at propesyon ng mga manggagawa.

Tariffication ng mga gawa- ito ang pagtatalaga ng mga uri ng paggawa sa mga kategorya ng sahod o mga kategorya ng kwalipikasyon, depende sa pagiging kumplikado ng trabaho upang matukoy ang sahod. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paghahambing o pagpapantay ng nilalaman ng sisingilin na gawain sa mga kaukulang kahalintulad na gawa na inilarawan sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng ETKS.

Sa mga kaso kung saan ang sinisingil na trabaho ay ginaganap ng isang pangkat ng mga manggagawa, ang ranggo nito ay natutukoy alinman sa magkakaiba para sa bawat pagpapatakbo na kasama sa gawaing ito, o bilang isang average na ranggo na kinakalkula ng kabuuan ng mga ranggo ng pagpapatakbo, isinasaalang-alang ang tiyak na bigat ng bawat operasyon.

Mga manggagawa sa pagsingil- pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa kanila alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon alinsunod sa mga kinakailangan ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng Pinag-isang taripa at libro ng sanggunian sa kwalipikasyon. Batay sa ETKS, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iba't ibang mga industriya, industriya at uri ng trabaho ay sinisingil ayon sa istraktura ng Pinag-isang Directory. Ayon sa ETKS, ang mga manggagawa na ang mga karapatan at obligasyon ay kinokontrol ng mga charter at mga espesyal na probisyon ay hindi sinisingil: mga manggagawa ng mga locomotive crew, manggagawa ng flight personnel, marino, serbisyong pang-emergency, atbp.

Ang unang kategorya ay itinalaga sa mga manggagawa ng paunang (pinakamababang) antas ng kwalipikasyon, na ginagampanan ang pinakasimpleng mga trabaho, ang huling (ika-6, ika-7 o ika-8) - sa mga manggagawa na may pinakamataas na antas ng kwalipikasyon, na gumaganap ng pinaka-kumplikado at responsableng mga trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon sa isang manggagawa ay nakasalalay sa kung saan eksaktong natanggap niya ang propesyonal na pagsasanay, iyon ay, natanggap niya ang kinakailangang kaalaman at praktikal na kasanayan upang maisagawa ang trabaho.

Kaya, ang mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga nagtapos ng bokasyonal at teknikal na mga institusyong pang-edukasyon sa mga nauugnay na propesyon ay itinalaga ng mga komisyon sa kwalipikasyon ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa antas ng teoretikal at propesyonal na pagsasanay ng mga mag-aaral at ang mga resulta ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon.

Kung ang isang manggagawa ay nakatanggap ng pagsasanay sa bokasyonal nang direkta sa paggawa sa pamamagitan ng mga kagawaran ng pang-edukasyon ng negosyo, at kung dinagdagan niya ang kanyang marka sa proseso ng aktibidad ng paggawa, kung gayon ang pagtatalaga ng isang marka ng kwalipikasyon sa manggagawa at ang pagbabago nito ay ginagawa ng pangangasiwa ng ang enterprise sa kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagtatalaga ng isang tiyak na kategorya ng sahod sa isang manggagawa ay ang kanyang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa trabaho. Sa parehong oras, ang mga manggagawa ng pinakamataas na ranggo ay dapat na maisagawa ang gawaing sisingilin ng pinakamababang mga ranggo. Ang tanong ng pagtatalaga o pagdaragdag ng kategorya ng kwalipikasyon ng isang manggagawa ay direktang nauugnay sa pagiging kumplikado ng gawaing ginagawa niya nang nakapag-iisa sa tindahan, sa site, samahan ng konstruksyon at pag-install, atbp, at ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay nang direkta sa produksyon o sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyong bokasyonal.

Ang pagtatalaga ng mga ranggo sa mga manggagawa ay isinasagawa ng pangkalahatang komisyon sa kwalipikasyon ng halaman o shop ng mga negosyo, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng administrasyon, organisasyon ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang mga dalubhasa sa pang-industriya at teknikal na pagsasanay at pag-iingat sa kaligtasan. Ang komisyon ay kumukuha ng kwalipikadong pagsusulit, na sumusubok sa teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan ng manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng ibinigay na propesyon at kategorya. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtatalaga ng mga ranggo ay nagbibigay ng isang layunin na pagtatasa ng mga kwalipikasyon, karanasan at kaalaman ng empleyado.

Kapag pumasa sa pagsusulit, dapat sagutin ng manggagawa ang mga katanungan mula sa seksyong "Dapat malaman" (teoretikal na bahagi ng pagsusulit) at magpasa ng isang sample, iyon ay, malayang isagawa ang mga indibidwal na gawaing tinukoy sa seksyong "Paglalarawan ng trabaho" o "Mga halimbawa ng trabaho" (ang praktikal na bahagi ng pagsusulit). Bilang karagdagan, sinusubukan ng pagsusulit ang kaalaman sa mga tagubilin sa trabaho, mga tsart na dumadaloy na kumokontrol sa pagganap ng nauugnay na trabaho, kaalaman sa mga teknolohikal na proseso ng gawaing isinagawa, ang mga patakaran ng teknikal na pagpapatakbo at pagpapanatili ng kagamitan, at mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.

Batay sa pagtatapos ng komisyon sa kwalipikasyon, ang manggagawa ay nakatalaga sa isang kategorya sa nauugnay na propesyon, na iginuhit ng isang protocol at ipinasok sa kanyang libro sa trabaho. Ang ranggo ng kwalipikasyon ng isang manggagawa, na itinatag ng pangkalahatang komisyon sa kwalipikasyon ng halaman o shop ng isang negosyo, ay may bisa lamang sa negosyong ito. Kapag ang isang manggagawa ay lumipat sa ibang negosyo, ang tanong ng pangangailangan o kakulangan ng pagkumpirma ng kanyang marka sa isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng komisyon sa kwalipikasyon ay napagpasyahan ng pangangasiwa ng negosyo.

Tariffication ng mga gawa at manggagawa

Tariffication ng mga gawa - pagpapasiya ng kategorya ng kanilang pagiging kumplikado alinsunod sa mga paglalarawan ng nilalaman ng gawaing ibinigay sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng ETKS ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa; tariffication ng mga manggagawa - ang pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa kanila alinsunod sa mga kinakailangan ng tariff at mga katangian ng kwalipikasyon ng Pinag-isang Handbook. Ang mga kategorya ng trabaho at manggagawa ay ginagamit sa samahan ng kanilang pagbabayad sa mga negosyo, institusyon at samahan.

Batay sa ETKS, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iba't ibang mga industriya, industriya at uri ng trabaho ay sinisingil ayon sa istraktura ng Pinag-isang Directory.

Ayon sa ETKS, ang mga manggagawa na ang mga karapatan at obligasyon ay kinokontrol ng mga charter at mga espesyal na probisyon ay hindi sinisingil, tulad ng mga manggagawa ng mga locomotive crew, manggagawa ng flight person, seafarers, emergency service, atbp.

Ang taripa ng mga gawa sa mga negosyo ay isinasagawa batay sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng ETKS sa pamamagitan ng paghahambing o pagpapantay ng nilalaman ng taripa na trabaho sa mga kaukulang kahalintulad na gawa na inilarawan sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon.

Sa mga kasong iyon kapag ang gawain ay ginaganap ng isang pangkat (link), natutukoy ang kategorya nito alinman sa magkakaiba para sa bawat pagpapatakbo na kasama sa gawaing ito, o bilang isang average na kategorya na kinakalkula ng kabuuan ng mga kategorya ng pagpapatakbo, isinasaalang-alang ang tiyak na timbang ng bawat operasyon.

Ang isyu ng pagtatalaga o pagdaragdag ng kategorya ng kwalipikasyon ng isang manggagawa ay direktang nauugnay sa pagiging kumplikado ng gawaing ginagawa niya nang nakapag-iisa, magagamit sa tindahan, sa site, samahan ng konstruksyon at pag-install, atbp, at ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay nang direkta sa produksyon o sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyong bokasyonal.

Mga kategorya ng kwalipikasyon para sa mga batang manggagawa - nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal sa mga kaugnay na propesyon, na tinutukoy sa gitna, ay itinalaga ng mga komisyon ng kwalipikasyon ng estado ng institusyong pang-edukasyon alinsunod sa antas ng teoretikal at propesyonal na pagsasanay ng mga mag-aaral at ang mga resulta ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon.

Ang pagtatalaga ng mga ranggo sa mga manggagawa na nakatanggap ng pagsasanay sa bokasyonal nang direkta sa produksyon sa pamamagitan ng mga kagawaran ng pang-edukasyon ng negosyo, pati na rin ang pagtaas ng mga ranggo ng mga manggagawa sa proseso ng kanilang aktibidad sa paggawa, ay isinasagawa ng pangkalahatang mga komisyon sa kwalipikasyon ng halaman o workshop na nilikha sa mga negosyo.

Kapag pumasa sa komisyon ng kwalipikasyon para sa isang pagsusulit sa isang partikular na propesyon, ang isang manggagawa ay dapat, alinsunod sa mga kinakailangan ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng isang tiyak na kategorya, sagutin ang mga katanungan mula sa seksyon ng mga katangian na "Dapat malaman", pumasa sa isang sample , ibig sabihin malaya na gumanap ng mga indibidwal na gawa na tinukoy sa mga seksyon na "Mga Katangian ng trabaho" o "Mga halimbawa ng trabaho" ng itinatag na kategorya mula sa mga magagamit sa negosyong ito. Bilang karagdagan, sinusubukan ng pagsusulit ang kaalaman sa mga tagubilin sa trabaho, mga tsart na dumadaloy na kumokontrol sa pagganap ng nauugnay na gawain, kaalaman sa mga teknolohikal na proseso ng gawaing isinagawa, ang mga patakaran ng teknikal na pagpapatakbo at pagpapanatili ng kagamitan, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, atbp.

Batay sa pagtatapos ng komisyon sa kwalipikasyon, ang manggagawa ay itinalaga ng isang kategorya sa nauugnay na propesyon, na naitala at naipasok sa kanyang libro sa trabaho.

Ang ranggo ng kwalipikasyon ng isang manggagawa, na itinatag ng pangkalahatang komisyon sa kwalipikasyon ng halaman o shop ng negosyo, ay may bisa sa negosyong ito. Kapag ang isang manggagawa ay lumipat sa ibang negosyo, ang tanong ng pangangailangan o kakulangan ng pagkumpirma ng kanyang marka sa isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng komisyon sa kwalipikasyon ay napagpasyahan ng pangangasiwa ng negosyo.

Sertipikasyon ng empleyado

Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay isang pamamaraan para sa pagtataguyod ng pagiging angkop ng isang empleyado para sa posisyon na hinawakan, pati na rin ang kanyang tariffication, ibig sabihin pagpapasiya ng kategorya (laki) ng pagbabayad. Ang mga ehekutibo, espesyalista at iba pang mga empleyado ng lahat ng industriya ay napapailalim sa sertipikasyon.

Ang pangunahing pamantayan na susuriin sa panahon ng sertipikasyon ay ang mga kwalipikasyon ng empleyado, ang mga katangian ng kanyang negosyo, ang mga resulta na nakamit ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa mga regulasyon ng sektoral sa sertipikasyon, na naglalaan para sa mga katangian ng dami at husay para sa bawat isa sa mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang kapag tinatasa ang mga kalidad ng negosyo at kwalipikasyon ng mga empleyado at pagpapasya sa pagbuo ng mga marka ng bayad para sa kanila. .

Sa kurso ng sertipikasyon, ang parehong mga tagapagpahiwatig at katangiang karaniwang sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang - ang antas ng edukasyon, ang dami ng espesyal na kaalaman, karanasan sa trabaho sa isang naibigay o katulad na posisyon, - at mga tukoy na tagapagpahiwatig para sa bawat industriya o propesyonal kwalipikadong pangkat ng mga empleyado. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito, halimbawa, ang kalayaan at kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad para sa nakatalagang gawain, ang kakayahang umangkop sa isang bagong sitwasyon at maglapat ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema, pati na rin ang kakayahang masuri ang trabaho ng mga nasasakupan, upang magbigay ng patnubay sa kanilang gawain, ang aktwal na saklaw ng pamumuno at iba pa.

Nagbibigay ang sertipikasyon para sa isang tiyak na pamamaraan para sa paghahanda at pag-uugali nito. Ang paghahanda para sa sertipikasyon ay isinaayos ng pangangasiwa ng isang institusyon, isang negosyo na may paglahok ng mga samahan ng unyon at kasama ang mga sumusunod na aktibidad: paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa sertipikasyon, pagbuo ng mga iskedyul ng sertipikasyon, pagpapasiya ng komposisyon ng mga komisyon sa sertipikasyon, pati na rin bilang samahan ng nagpapaliwanag na gawain sa mga layunin at pamamaraan para sa sertipikasyon.

Para sa bawat tao na sertipikado ng kanyang agarang superbisor o superbisor, inihanda ang isang pagtatanghal na naglalaman ng isang komprehensibong pagtatasa ng empleyado: pagsunod sa propesyonal na pagsasanay ng empleyado na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon at kategorya ng kabayaran para sa kanyang paggawa; kakayahang propesyonal; pag-uugali sa trabaho at pagganap ng mga opisyal na tungkulin; mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa nakaraang panahon.

Isinasaalang-alang ng komisyon ng pagpapatunay ang pagsumite, naririnig ang pinatunayan at ang pinuno ng yunit kung saan siya nagtatrabaho. Una sa lahat, ang mga pinuno ng kagawaran ng institusyon, samahan, negosyo ay sertipikado, pagkatapos ang mga empleyado ay mas mababa sa kanila. Ang komisyon ng pagpapatunay, bilang chairman nito, ay nagsasama, bilang isang patakaran, ang representante na pinuno ng isang institusyon, samahan, negosyo, at bilang mga miyembro ng komisyon - mga pinuno ng mga kagawaran, lubos na may kwalipikadong mga dalubhasa, mga kinatawan ng isang samahan ng unyon.

Ang pagtatasa ng pagganap ng empleyado at ang mga rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay ay pinagtibay ng isang bukas na boto ng mga miyembro ng komisyon kung wala ang napatunayan. Mga resulta ng pagsubok, ibig sabihin ang pagtatasa ng empleyado at ang mga rekomendasyon ng komisyon ay naipasok sa sheet ng sertipikasyon ng empleyado, na, kasama ang representasyon para sa empleyado, ay nakaimbak sa kanyang personal na file.

Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komisyon ay gumagawa ng isang rekomendasyon sa pagsunod ng empleyado sa isang tiyak na posisyon at sa pagtatalaga sa kanya sa isa o ibang kategorya ng pagbabayad. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay naaprubahan ng order para sa enterprise (samahan), na naitala sa libro ng trabaho ng empleyado.

Pagkontrol sa taripa ng sahod

Tariff grids, ang kanilang layunin at pagtatayo

Mga rate ng taripa

Pagkalkula ng average na mga halaga ng taripa

Mga pandagdag at allowance sa sahod sa taripa

Kakanyahan, layunin at pangunahing mga elemento ng sistema ng taripa

Ang regulasyon ng taripa ay isang pamamaraan ng pamamahala ng samahan ng remuneration sa pamamagitan ng pagtaguyod ng ganap na halaga at dami ng mga ratios ng pagbabayad ng iba't ibang mga katangian. Ang instrumento ng regulasyon ng taripa ng sahod ay sistema ng taripa.

Sistema ng taripa ay isang hanay ng mga kagamitang pang-regulasyon na idinisenyo upang makontrol at maiiba ang kabayaran ng mga manggagawa alinsunod dito kalidad... Ang kalidad ng paggawa ay naiintindihan bilang pagiging kumplikado, kahalagahan, produksyon at panteknikal, klimatiko at pang-ekonomiyang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang mga katangiang ito ng paggawa at ang mga kundisyon para sa pagganap nito ay tinatawag na mga salik na bumubuo ng taripa(fig. 1).

Bigas 1. Kalidad ng paggawa (salik na bumubuo ng taripa)

Ang trabaho na may iba't ibang kalidad ay dapat bayaran nang iba. Ang pagtaguyod ng mga pagkakaiba-iba ng dami sa sahod ng iba't ibang kalidad ay ang kakanyahan ng pagkita ng kaibhan sa sahod. Ang paraan ng pagkita ng pagkakaiba-iba ay pagbawas ng paggawa.

Kaugnay sa paggawa, ang konsepto ng pagbawas ay ginagamit sa makitid at malawak na kahulugan ng salita. Sa makitid na kahulugan ng salita, ang pagbawas ng paggawa ay ang pagbawas ng kumplikadong paggawa sa simple o pagpapahayag ng dami ng kumplikadong paggawa sa mga simpleng yunit, na kinukuha bilang isang pamantayan. Sa malawak na kahulugan ng salita, ang pagbawas sa paggawa ay nauunawaan bilang pagbawas ng lahat ng mga pagkakaiba-iba na husay sa paggawa sa dami nitong pagkakaiba. Halimbawa, ang isang oras na paggawa ng isang dalubhasang manggagawa ay katumbas ng dalawang oras na paggawa ng isang hindi bihasang manggagawa; ang isang oras na paggawa sa hindi kanais-nais na kondisyon ng produksyon at panteknikal ay katumbas ng 1.24 na oras ng paggawa ng isang manggagawa na may parehong kwalipikasyon sa normal na kondisyon.

Isinasagawa ang pagbabawas ng paggawa gamit ang mga kadahilanan sa pagbawas, na nagpapakita kung gaano karaming mga yunit ng paggawa, na kinuha bilang isang pamantayan, ay nakapaloob sa paggawa na kasama sa isang partikular na pangkat ng taripa. Sa pagsasagawa ng pag-aayos ng sahod, ang pinakakaraniwang uri ng mga koepisyent sa pagbawas sa paggawa ay mga koepisyent sa taripa, porsyento (mga koepisyent) ng pagtaas sa sahod para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho lumihis mula sa normal, mga koepisyent ng distrito... Ang pagdaragdag ng paggawa ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtaguyod ng ganap na pagkakaiba sa pagbabayad ng isang yunit ng paggawa na may iba't ibang kalidad o sa pamamagitan ng paggamit ng iba't ibang mga karagdagang pagbabayad at mga allowance para sa sahod na may mas mataas na kalidad.

Ang lahat ng mga tool kung saan isinasagawa ang pagbawas ng paggawa ay mga elemento ng sistema ng taripa at sa kanilang kabuuan ay bumubuo ng nilalaman nito (Larawan 2).

Bigas 2. Ang mga pangunahing elemento ng sistema ng taripa

Ang mga libro ng sanggunian sa taripa at kwalipikasyon ay ang batayan para sa pagtatalaga ng trabaho sa iba't ibang mga pangkat ng pagiging kumplikado, at mga manggagawa - sa iba't ibang mga pangkat ng kwalipikasyon. Ang mga griff ng taripa at mga koepisyent ng rehiyon ay nagtataguyod ng mga koepisyent ng pagbawas sa paggawa sa mga tuntunin ng pagiging kumplikado at ilang iba pang mga katangian. Ang mga rate ng taripa, surcharge at allowance ay nagtataguyod ng ganap na laki at pagkakaiba sa sahod ng iba't ibang kalidad.

Ayon sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga rate ng sahod ay itinatatag ng mga sama-samang kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon alinsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa.

Tariffication ng mga gawa at manggagawa

Bago itaguyod ang mga dami ng ratios sa sahod ng magkakaibang pagkakumplikado, kinakailangan upang ipamahagi ang lahat ng trabaho sa pamamagitan ng mga pangkat ng pagiging kumplikado, at mga empleyado ayon sa antas ng kasanayan - sa mga kategorya ng taripa (kwalipikasyon). Kategoryang taripa - isang halaga na sumasalamin sa pagiging kumplikado ng trabaho at sa antas ng mga kwalipikasyon ng empleyado. Ang bilang ng mga kategorya ay nakasalalay sa pagkakaiba-iba ng nomenclature ng trabaho sa negosyo, ang saklaw ng kanilang pagiging kumplikado, pati na rin sa remuneration kung aling mga kategorya ng mga tauhan ang isinasagawa gamit ang antas ng taripa na ito. Karaniwan, kung ang antas ng sahod ay ginagamit lamang upang magbayad ng mga manggagawa, at ang mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay binabayaran batay sa scheme ng suweldo, ang bilang ng mga marka ay limitado sa 6 (para sa ilang mga uri ng trabaho - 8). Sa parehong kaso, kung ang pagbabayad ng lahat ng mga kategorya ng mga tauhan ay naayos ayon sa sukat ng taripa (ang tinatawag na pare-parehong mga antas ng taripa), ang bilang ng mga kategorya ay umabot sa 18 o higit pa. Ang unang kategorya ay sinisingil para sa mga manggagawa ng paunang (mas mababang) antas ng kwalipikasyon at ang pinakasimpleng trabaho, ang huling - mga manggagawa ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon at ang pinaka-kumplikadong mga trabaho.

Ang pagtatalaga ng mga trabaho at manggagawa sa kategorya ng taripa (kwalipikasyon) ay tinawag tariffication Ang pagsingil ng trabaho at pagtatalaga ng mga marka sa sahod sa mga empleyado ay isinasagawa batay sa All-Russian Classifier ng Mga Propesyon ng Mga Manggagawa, Mga Posisyon ng empleyado, Mga Bayad sa Grado, na isinasaalang-alang ang pinag-isang taripa at libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga trabaho ng mga manggagawa at mga propesyon at isang pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Kasama sa ETKS ang 68 na isyu (hanggang sa 1999 - 72). Naglalaman ang unang isyu ng "Pangkalahatang mga probisyon ng ETKS" at ang mga taripa at katangian ng kwalipikasyon ng mga "cross-cutting" na propesyon, karaniwan sa lahat ng industriya, sa kasunod na - ang mga katangian ng taripa at kwalipikasyon ng lahat ng iba pang mga propesyon, na pinagsama ayon sa uri ng trabaho at paggawa.

Mga katangian ng taripa at kwalipikasyon propesyon ng mga manggagawa ay ibinibigay ayon sa kategorya at binubuo, bilang isang panuntunan, ng tatlong mga seksyon: "Mga katangian ng trabaho" (paglalarawan ng pangunahing, pinaka-tipikal para sa naibigay na propesyon at kategorya ng trabaho at ang pangunahing pag-andar ng paggawa na ginagawa ng manggagawa), "Kailangang malaman" (pahayag ng pangunahing mga kinakailangan para sa mga manggagawa sa mga kwalipikasyon, kinakailangan para sa de-kalidad na pagganap ng gawaing ibinigay sa unang seksyon), "Mga halimbawa ng trabaho" (isang listahan ng mga pinaka-karaniwang trabaho para sa propesyon na ito at sahod na ito kategorya).

Ang batayan para sa tariffication ng trabaho sa pag-unlad ng ETKS ay ang paggamit ng analitikal na pamamaraan para sa pagtatasa ng pagiging kumplikado ng paggawa. Ang kakanyahan ng pamamaraang pansuri sa - pagkakawatak-watak ng proseso ng paggawa sa magkakahiwalay na mga elemento(mga pag-andar o kadahilanan ng pagiging kumplikado) karaniwang sa iba't ibang mga uri ng paggawa, at pare-pareho (mula sa elemento hanggang sa elemento) pagtatasa ng kanilang pagiging kumplikado gamit ang isang sistema ng pagmamarka. Ang resulta ng pagtatasa - isang integral na tagapagpahiwatig ng pagiging kumplikado - ay ang kabuuan ng mga pagtatasa para sa mga indibidwal na elemento (pag-andar o mga kadahilanan).

Karamihan sa mga seksyon ng kasalukuyang ETKS ay batay sa paggamit ng pamamaraan na binuo noong 1979 ng Institute of Labor, na nagbibigay ng isang pagtatasa ng pagiging kumplikado ng bawat uri ng trabaho sa tatlo pagpapaandar(mga pagpapaandar sa pagkalkula, pagpapaandar ng paghahanda ng isang lugar ng trabaho o trabaho, mga pagpapaandar ng pagsasagawa ng isang daloy ng trabaho) at kadahilanan ng pagiging maaasahan (responsibilidad) sa trabaho .

Kasabay ng pag-rate ng mga gawa, taripa ng mga manggagawa - pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa (kwalipikasyon) sa kanila. Ang pangunahing criterion para sa tariffication ng mga manggagawa ay ang pagkakaroon ng propesyonal na kaalaman at kasanayan sa trabaho na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho ng kaukulang kategorya, na ibinigay para sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng ETKS. Ang isyu ng pagtatalaga o pagdaragdag ng kategorya batay sa isang personal na pahayag ng isang manggagawa na sumailalim sa pagsasanay, o ang pagtatanghal ng pinuno ng nauugnay na yunit ng botohan, ay napagpasyahan ng komisyon ng kwalipikasyon ng isang tindahan o negosyo, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng pangangasiwa at mga unyon ng unyon, mga dalubhasa, foreman, bihasang manggagawa. Kasama sa proseso ng tariffication ang pagsusuri ng teoretikal na kaalaman sa specialty, sinusuri ang praktikal na pagganap ng trabaho ng kaukulang kategorya. Ang kaalaman sa mga tagubilin sa trabaho, disenyo at dokumentasyong teknolohikal, mga regulasyon sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa ay nasuri. Ang desisyon sa pagtatalaga ng isang kategorya ay iginuhit ng mga minuto ng komisyon ng kwalipikasyon, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan, batay sa kung saan ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay nabubuo sa Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (CEN). Ang TSA ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga posisyon ng empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. Ang pagtatalaga ng mga posisyon sa naaangkop na kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pinakahalagang ginawang trabaho na bumubuo sa nilalaman ng paggawa ng empleyado (pang-organisasyon at pangasiwaan, analitikal at nakabubuo, impormasyon at panteknikal).

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na ipinagkakaloob ng TSA sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring magamit bilang pangkaraniwang mga dokumento ng direktang pagkilos o magsilbing batayan para sa pagpapaunlad ng panloob na pang-organisasyong at pang-administratibong mga dokumento - mga paglalarawan sa trabaho na naglalaman ng isang tukoy na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga kakaibang uri ng samahan ng paggawa, paggawa at pamamahala pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad.

Ang pagsingil ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay isinasagawa sa kurso ng kanilang mga pagtatasa , na nagsasangkot ng pagsuri sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado, mga katangian ng kanyang negosyo, isang pagtatasa ng mga resulta na nakamit, ang kalayaan at kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad at kakayahang makabago, ang kakayahang ayusin ang gawain ng mga nasasakupan, atbp.

Pinag-isang taripa at kuwalipikasyon ng sanggunian ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa ay sistematikong listahan ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa na magagamit sa mga samahan. Binubuo nila ang kinakailangang mga katangian ng kwalipikasyon at mga kinakailangan para sa mga manggagawa na gumaganap ng iba't ibang nilalaman, antas ng pagiging kumplikado at profile ng trabaho, na may kaugnayan sa mga kasanayan sa produksyon, kaalaman sa propesyonal, pamamaraan ng paggawa, kakayahang ayusin ang isang lugar ng trabaho, pati na rin ang isinasaalang-alang ang kalikasan ng responsibilidad ng empleyado.para sa tamang pagganap ng trabaho. Ang mga libro ng sanggunian sa taripa at kwalipikasyon ay inilaan para sa taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa.

Pinag-isang taripa at kuwalipikasyon ng sanggunian ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Ang (ETKS) ay itinayo depende sa uri ng paggawa at gawaing isinagawa nang hindi isinasaalang-alang ang kagawaran ng kagawaran ng mga samahan kung saan naisagawa ang trabaho.

Ang mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na kasama sa ETKS ay naglalaman ng isang paglalarawan ng pangunahing, pinakakaraniwang mga trabaho sa mga propesyon ng mga manggagawa. Ang tukoy na nilalaman, dami at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga propesyon ng mga manggagawa sa bawat lugar ng trabaho ay itinatag sa iba't ibang mga organisasyon batay sa mga detalye ng samahan ng paggawa at paggawa sa mga flow chart, paglalarawan sa trabaho o iba pang mga dokumento sa serbisyo. Ang mga halimbawa ng mga katangian ng kwalipikasyon ng gawaing isinagawa ay ibinibigay sa Appendix 1 ng manwal na ito.

Ang lahat ng gawaing isinagawa sa samahan ay kabilang sa ilang mga kategorya ng taripa o tumutugma sa mga posisyon. Ang nasabing takdang-aralin ay isinasagawa alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa Pinag-isang Taripa at Kakayahang Sanggunian ng Aklat ng Trabaho at Mga Trabaho ng Mga Manggagawa, batay sa batayan ng pagsingil ng trabaho at mga manggagawa.

Mga manggagawa sa pagsingil ay ang pagtatalaga ng isang naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon sa isang manggagawa, depende sa pagiging kumplikado ng gawaing ginawa at sa antas ng mga kwalipikasyon. Ang pagtatalaga ng isang kategorya ay ginawa batay sa aplikasyon ng manggagawa at pagsusumite ng pinuno ng nauugnay na kagawaran (foreman, shift supervisor, seksyon, atbp.). Ang paunang pagsubok ng kaalaman sa teoretikal at praktikal na kasanayan ng manggagawa para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng ETKS ay isinasagawa ng taripa at komisyon sa kwalipikasyon. Kasama sa komposisyon ng komisyong ito ang mga kinatawan ng pinagtatrabahuhan (samahan o pagawaan), komite ng unyon ng samahan (samahan o pagawaan), empleyado ng mga kagawaran, pagsasanay sa industriya, paggawa at sahod, mga hakbang sa kaligtasan, pinuno ng mga pagawaan, seksyon at foreman.

Ang mga pagsusulit sa kwalipikasyon ay binubuo sa pagganap ng kwalipikadong (pagsubok) na gawain ng mga sumuri at sa pagsubok ng kanilang kaalaman sa loob ng mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon at kurikulum.

Kapag pumasa sa pagsusulit para sa kategorya, dapat sagutin ng manggagawa ang lahat ng mga katanungang ibinigay sa mga seksyon ng taripa at libro sa sanggunian sa kwalipikasyon na "Mga Katangian ng trabaho" at "Dapat malaman" ng kategorya kung saan nalalapat ang manggagawa. Bilang karagdagan, dapat na maisagawa ng manggagawa ang hindi bababa sa tatlong uri ng mga halimbawa ng trabaho sa kategoryang ito, habang tinitiyak na natutugunan ang mga pamantayan sa produksyon at kalidad ng produkto.

Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga pagsusulit at paghahatid ng sample, nagpasya ang komisyon na magtalaga o hindi magtalaga ng isang bagong kategorya. Ang desisyon ng komisyon ay inilalagay sa isang protokol. Ang nakatalagang kategorya, klase, kategorya ayon sa propesyon, sa iniresetang pamamaraan, ay ipinasok sa libro ng trabaho ng manggagawa.

Ang kategorya ng taripa na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado ay maaaring italaga hindi lamang kapag kumukuha, kundi pati na rin sa proseso ng trabaho, na may kaugnayan sa:

Sa pagpapabuti ng kanyang mga kwalipikasyon;

Sa pagpapakilala ng mga bagong tuntunin ng kabayaran;

Ang mga pagbabago sa sistema ng taripa.

Garantisado ang empleyado sa pagpapanatili ng kategoryang nakatalaga sa kanya, na kasama sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, ang antas ng sahod na nakatalaga sa isang manggagawa ay mababago lamang sa kanyang pahintulot.

Ang kawalan ng naaangkop na mga kwalipikasyon sa samahan ng trabaho o iba pang mga kadahilanan (kakulangan ng pondo para sa sahod) ay hindi maaaring magsilbing batayan sa pagrepaso sa mga marka sa sahod na nakatalaga sa mga manggagawa. Gayunpaman, kung ang manggagawa ay hindi makayanan ang trabaho alinsunod sa kategorya na nakatalaga sa kanya, obligado ang employer na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga kadahilanang nagpapahirap na maisagawa nang maayos ang trabaho. Kung hindi ito nagbibigay ng mga resulta, ang empleyado ay dapat na bibigyan ng isa pa, hindi gaanong kwalipikadong trabaho na may pagtatalaga ng isang naaangkop na kategorya. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa panukala

trabaho, maaaring itaas ng employer ang isyu ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa matagumpay na pagtupad ng mga pamantayan sa paggawa at sa loob ng hindi bababa sa tatlong buwan sa taon ng pagganap ng gawaing mas mataas ang mga kwalipikasyon, ang empleyado ay may karapatang hingin mula sa employer ang pagtatalaga ng mas mataas na mga kwalipikasyon sa iniresetang pamamaraan.

- ginawa alinsunod sa Pangkalahatang Mga Paglalahad ng Pinag-isang Taripa at Kakayahang Sanggunian ng Aklat ng Mga Gawa at Propesyon ng USSR People's Economy (ETKS), naaprubahan ng mabilis. Goskomtruda ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Enero 31. 1985 na may kasunod na mga pagbabago at karagdagan. Ang T. works ay ang pagtatalaga ng mga gawa ng iba't ibang pagiging kumplikado, kawastuhan at responsibilidad, na aktwal na ginaganap sa negosyo, sa ilang mga kategorya ng antas ng taripa. Isinasagawa ito ng pangangasiwa ng negosyo bilang kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman ng ETKS. Ang nag-charge na trabaho ay inihambing sa gawaing inilarawan sa mga tinukoy na katangian, at may mga karaniwang halimbawa ng gawaing inilagay sa sangguniang libro o sa mga karagdagang listahan ng mga halimbawa ng trabaho, naaprubahan. ayon sa itinatag na kaayusan.

Ang tanong ng mga manggagawa sa T., iyon ay, ang pagtatalaga (promosyon) ng mga manggagawa ng mga kategorya ng kwalipikasyon, ay isinasaalang-alang ng komisyon ng kwalipikasyon ng negosyo, shop batay sa pahayag ng manggagawa, na nagpasa ng acc. pagsasanay, tulad ng payo ng pinuno ng kagawaran (foreman, shift supervisor, atbp.), isinasaalang-alang ang opinyon ng koponan ng produksyon. Pangunahing itinataas ang mga kasanayan para sa mga manggagawa na nagtutupad sa mga pamantayan sa paggawa na may mataas na kalidad at maingat sa kanilang tungkulin sa paggawa. Ang mga manggagawa na matagumpay na gumanap ng trabaho ng isang mas mataas na marka para sa hindi bababa sa tatlong buwan ay may karapatang taasan ang marka. at nakapasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon (Artikulo 37 ng Batas sa Batas sa Paggawa). Ang manggagawa ay dapat, alinsunod sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng kaukulang kategorya, pasalita na sagutin ang mga katanungan mula sa seksyon na "Dapat malaman" at ipasa ang isang sample, iyon ay, nang nakapag-iisa isagawa ang indibidwal na gawain na nakasaad sa mga seksyon na "Mga halimbawa ng trabaho" o "Mga katangian ng trabaho" ng itinatag na kategorya mula sa bukod na magagamit sa negosyo. Bilang karagdagan, dapat niyang sagutin ang mga tanong na nagmumula sa mga kinakailangan para sa antas ng teoretikal at praktikal na kaalaman na tinukoy ng ETKS.

Batay sa pagtatapos ng komisyon, ang pangangasiwa ng negosyo, ang pagawaan, na may kasunduan sa komite ng unyon, ay inaprubahan ang nagtatrabaho pangalan ng propesyon alinsunod sa ETKS at kategorya ng kwalipikasyon, na ginawang pormal ito ng naturang mga dokumento bilang isang order , order, atbp Ang kategoryang itinalaga sa manggagawa at ang pangalan ng propesyon ay ipinasok sa kanyang mga aklat sa trabaho at pag-areglo. Para sa itinalagang kategorya sa pinagsamang mga propesyon, ang mga manggagawa ay binibigyan ng isang sertipiko.

Para sa isang matinding paglabag sa disiplina sa teknolohikal, pati na rin iba pang mga seryosong paglabag na nagsama ng pagkasira sa kalidad ng mga produktong gawa, mga tagapamahala ng mga negosyo, may karapatan ang mga samahan na babaan ang kategorya ng manggagawa (ng hindi hihigit sa isa). Ang paglabas ay naibalik alinsunod sa pamamaraan na itinatag para sa pagtatalaga nito, ngunit hindi mas maaga sa tatlong buwan. pagkatapos ng pagtanggi nito (Artikulo 37 ng Fundamentals).

Ang mga empleyado ng mga locomotive crew, flight crew, seafarers, mine rescue at gas rescue services, ang paramilitary service para sa pag-iwas at pag-aalis ng open gas at fountains ng langis, ang mga paramilitaryong guwardya ay hindi sinisingil ayon sa ETKS; ang kanilang mga karapatan at obligasyon ay kinokontrol ng mga Charter, mga espesyal na probisyon.