Pagtatrabaho sa ahensya. Malayong trabaho at maayos na relasyon sa paggawa Sino ang maaaring ituring na isang teleworker?

Ang aktibong pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon ay may layunin na nakaimpluwensya sa pagbuo ng isang bagong kapaligiran sa ekonomiya, na gumagana batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer, mga mapagkukunan ng impormasyon sa network, at telekomunikasyon. Ang kinahinatnan nito ay ang paglitaw ng isang bagong anyo ng trabaho - remote o telework 1.

Ang mga natatanging katangian ng malayong trabaho ay:

Spatial, at kadalasang heograpiko, distansya ng lugar ng trabaho ng empleyado mula sa lokasyon ng organisasyong nagtatrabaho;

"Ang terminong "telework" o "telecommuting*(mula sa English "mag-commute"- araw-araw na paggalaw mula sa bahay patungo sa trabaho) - ipinakilala ng Komisyon ng European Community sa katapusan ng 198(b) upang italaga ang malayong gawaing isinagawa sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiya ng impormasyon.

Paglalapat ng iba't ibang teknolohiya at teknolohiya ng komunikasyon
nology para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho (telepono
background, fax, computer, Internet);

Mga nababaluktot na paraan ng organisasyon ng trabaho: nababaluktot na oras ng pagtatrabaho,
nababaluktot na iskedyul ng trabaho, nababaluktot na lokasyon ng trabaho
mga lugar, atbp.

Dapat pansinin na ang malayong trabaho ay hindi isang kumpletong analogue ng gawaing bahay, dahil ang pagpapatupad nito ay nagpapakita ng mga palatandaan ng parehong tradisyonal na anyo ng upahang trabaho at self-employment. Sa unang kaso, ang gawain ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng indibidwal na entrepreneurship (e-commerce). Sa pangalawa, sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga teleworker at organisasyon, na hindi naiiba sa nilalaman mula sa mga kontrata sa iba pang mga empleyado, habang ang mga contact sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa real time, at ang suweldo, pagsasanay, promosyon at pagsusuri ng naturang mga empleyado mangyari alinsunod sa mga regulasyong inilapat ng organisasyon sa larangan ng pamamahala ng tauhan.

Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho 1:

1) telework sa bahay (home-based telework) - uri ng trabaho,
kung saan ang mga manggagawa ay hindi bababa sa isang manggagawa
isagawa ang mga tungkulin sa trabaho araw sa isang linggo
tahanan; gamit ang isang personal na computer sa daan sa ra
bot; ginagamit bilang isang paraan ng komunikasyon sa mga kamay
pamamahala at mga kasamahan fax, telepono, e-mail;

2) karagdagang telework (pandagdag o paminsan-minsan
telework - uri ng trabaho na may parehong nilalaman ng
nakaraang kategorya, na naghahati sa akin
mas mababa sa isang araw ng trabaho sa isang linggo. Karaniwan ang ganitong uri
ang trabaho ay dagdag sa tradisyunal na trabaho
ng isang manggagawa sa isang opisina, sa isang opisyal na lugar ng trabaho.

3) telework sa isang espesyal na telecentre (nakabatay sa sentro
telework). Ito ay isang medyo bagong kasanayan kapag tinukoy
Nag-aalok ang organisasyong ito ng mga trabaho para sa mga empleyado
mga third-party na organisasyon, na nangangalaga sa mga isyu sa kagamitan
mga lugar ng trabaho ng data na may kagamitan sa opisina, mga kagamitan
cation (high-speed Internet access, access sa
mga database na magagamit sa publiko, mga produkto ng software).

1 Skavitin A.V. Telework sa pang-ekonomiyang kasanayan sa mundo // Pamamahala sa Russia at sa ibang bansa. 2004. Blg. 6.

Sa katunayan, ito ay trabaho sa pamamagitan ng isang organisasyong tagapamagitan, isang uri ng kolektibong sentro ng serbisyo para sa mga teleworker, na dalubhasa sa pagbibigay sa kanila ng mga serbisyo;

4) mobile telework (mobile telework)- uri ng trabaho kung saan ginagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa 10 oras sa isang linggo sa labas ng bahay at sa labas ng lugar ng trabaho sa opisina (sa mga business trip, sa mga kliyente/customer's site, habang papunta sa trabaho) at gamitin isang computer upang makipag-ugnayan sa organisasyon nang real time.

Ang malayuang trabaho ay naging laganap sa maraming dayuhang bansa. Kaya, noong 1997, ang bilang ng mga teleworker sa Europa ay lumampas sa 2 milyong tao, sa USA - higit sa 11.1 milyon. Ayon sa ilang mga pagtatantya, noong 2007 ay binalak na mag-organisa ng hanggang 40 milyong mga trabaho para sa mga teleworker sa Europa, at hanggang sa 50 sa USA -60 milyon 1. Sa mga mauunlad na bansa, aktibong nabubuo ang mga electronic labor exchange, at ang remote na trabaho ay ginagamit sa isang kontraktwal na batayan sa pagitan ng mga manggagawa at mga organisasyong matatagpuan sa iba't ibang bansa.

Ang laki ng pagkalat ng malayong trabaho ay napatunayan ng sumusunod na data. Noong 2001, mayroong 2.2 milyong manggagawa sa UK na nagtrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho sa isang linggo, gamit ang isang computer at telepono upang magsagawa ng mga transaksyon sa real estate (25% ng lahat ng teleworkers), konstruksiyon (mga 20%), industriya (14%) at edukasyon (12%). Ang kanilang bahagi ay umabot sa 7.4% ng kabuuang lakas paggawa ng bansa. Sa karaniwan, sa sampung bansa sa Europa (Denmark, France, Finland, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Spain, Sweden at UK), ang mga teleworker ay nagkakaloob ng 6% ng kabuuang trabaho. Ang bahaging ito ay 8.5% ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pananalapi ng ekonomiya, sa industriya at konstruksiyon - 3.5, sa transportasyon at komunikasyon - 5.5, sa edukasyon at pampublikong administrasyon - 2.3%.

Ang pagtatrabaho sa malayo, ayon sa maraming eksperto, ay lumilikha ng makabuluhang potensyal para sa merkado ng paggawa ng Russia, at pangunahin dahil sa pagpapalawak ng trabaho para sa mga rehiyon na may mataas na

" Chernukhin V. Malayong trabaho, o virtualization ng mga lugar ng trabaho // Tao at paggawa. 2002. No. 1."

Skavitin A.V. Dekreto. op.

mataas na antas ng kawalan ng trabaho. Ang pagsasarili ng teritoryo ng lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga pagkakataon sa trabaho saanman sa bansa at sa mundo. Pangalawa, ang telework ay nagbibigay ng karagdagang mga pagkakataon para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kababaihan, mga mamamayan na pinilit na talikuran ang mga tradisyunal na anyo ng trabaho dahil sa pangangailangang magbigay ng pangangalaga sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan, mga kabataang papasok sa labor market sa unang pagkakataon, atbp.

Kasabay nito, ang malayong trabaho, tulad ng walang ibang anyo ng trabaho, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Bukod dito, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay hindi lamang idinidikta ng mga tagapag-empleyo gamit ang telework, ngunit tinutukoy din ng mismong kalikasan at nilalaman ng trabaho, at ito, sa turn, ay nangangahulugan na ang isang tao na gustong mapagtanto ang kanyang sarili sa malayong self-employment ay dapat magkaroon ng tiyak pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pinakamahalagang kondisyon para sa pag-unlad ng malayong trabaho ay ang estado ng imprastraktura ng impormasyon, pati na rin ang antas ng pag-access ng mga network ng impormasyon at mga mapagkukunan. Gayunpaman, ngayon, ang mga katanggap-tanggap na kondisyon mula sa puntong ito ng pananaw ay nabuo lamang sa malalaking lungsod at maunlad na ekonomiya na mga rehiyon ng Russia. Gayunpaman, ang halos walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng bayad na trabaho batay sa layo na trabaho ay dapat na ganap na magamit sa larangan ng regulasyon sa merkado ng paggawa.

Ang mga aplikante at kasalukuyang empleyado ay lalong nagpapahayag ng pagnanais na magtrabaho nang malayuan; ang ilang mga employer ay binabati ang alok na ito nang may ngiti, habang ang iba ay nag-iingat. Tinatalakay ng artikulo ang mga pagkakataong nagbubukas ng malayong trabaho at kung ano ang mga kahihinatnan nito. Ang tanong ay napakadalawa: sa USA ang ganitong paraan ng pagtatrabaho ay napakapopular, ngunit sa Russia ito ay nakakakuha lamang ng momentum.

Ano ang remote na trabaho

Ang opisyal na kahulugan ay nagsasabi na ito ay isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado kung saan ang huli ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa labas ng opisina.

Malayong manggagawa ay may libreng iskedyul at hindi palaging nakatali sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang konsepto ng "freelancer" ay nagiging mas karaniwan - ito ay isang kasingkahulugan para sa "malayuang empleyado" sa ibang bansa, mahalagang inupahan para sa oras-oras o piecework.

Ang Civil Code ay naglalaman ng konsepto "manggagawa sa bahay", na nagpapahiwatig ng pagiging lehitimo ng format na ito ng pakikipag-ugnayan.

Sino ang angkop para sa malayong trabaho?

Mahalagang kilalanin na ang mga manggagawang nakabase sa bahay ay hindi angkop para sa bawat gawain at, bago magpasyang ilipat ang opisina sa malayong trabaho, kinakailangang suriin kung ang desisyon ay magagawa. Para sa ilang mga propesyon, ang malayong trabaho ay magsisilbing isang impetus para sa pag-unlad, habang para sa iba ito ay sisira sa kanila sa simula.

Kadalasan ang gayong iskedyul ay umaakit sa mga espesyalista sa advertising, designer at editor. Sa madaling salita, ang mga propesyonal na hindi laging nakakapagpapanatili ng isang matatag na kargamento sa trabaho at full-time na trabaho. Bilang karagdagan sa mga tagalikha, ang malayong trabaho ay interesado sa mga manggagawa sa marketing, mga analyst (kabilang ang mga pinansyal), at mga eksperto sa sikolohikal at sosyolohikal na pananaliksik. Bilang isang patakaran, ang mga naturang empleyado ay nagsasagawa ng mga gawain sa proyekto at mas epektibo sa pagtatrabaho mula sa bahay.

Parami nang parami, pinipili ng mga tagasunod ng larangan ng IT na magtrabaho nang malayuan, dahil... Hindi na kailangang ayusin ang mga workspace sa loob ng mga dingding ng opisina. Sa tulong ng pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon, ang mga developer ng software at webmaster, mga tagapangasiwa ng system at marami pang iba ay madaling makayanan ang mga gawain nang hindi umaalis sa bahay.

Maginhawang ilipat ang mga copywriter, artist, proofreader, tagasalin at mamamahayag sa isang iskedyul ng tahanan. Ang mga propesyonal sa kabaligtaran na larangan ng aktibidad ay maaari ding magtrabaho mula sa bahay: pagtahi, pag-iimpake, pagpupulong at iba pang katulad na gawain.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nagbubukas ng mga pagkakataon para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at kababaihan sa maternity leave. Ang kategoryang ito ng mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na pagganyak, gumagana nang mahusay, ngunit walang pagkakataon na makarating sa mga opisina at magtrabaho ng walong oras na araw ng trabaho.

Conventionally, depende sa dami ng mga gawain na nahuhulog sa mga espesyalista, 3 mga lugar ng remote na trabaho ay maaaring makilala. Ang talahanayan ay nagpapakita ng isang halimbawa kung paano mas madalas na tinatanggap ang mga kinatawan ng isang partikular na propesyon.

1. Malayong manggagawa.
Hindi nila kailangan ng opisina para magtrabaho, dahil ang mga gawain ay maaaring malayo o paglalakbay sa kalikasan.
Halimbawa: mga kinatawan ng benta, mga tagapamahala ng benta, mga empleyado ng malalayong rehiyon.

2. Mga Freelancer.
Magsasagawa sila ng isang beses na gawain o angkop para sa oras-oras na pag-load, na iginuhit sa ilalim ng isang kontrata o kasunduan sa serbisyo. .
Halimbawa: mga tagasalin, proofreader, tutor, copywriter, abogado, recruiter, business trainer, designer.

3. Malayong manggagawa.
Magsagawa ng mga full-time na gawain sa opisina habang nasa bahay. Halimbawa: mga editor, creative specialist (designer, artist, atbp.), marketer, researcher, IT specialist, analyst, accountant.

Ang ganitong halimbawa ay hindi nililimitahan ang paraan ng pag-hire; ang lahat ay nakasalalay sa workload ng tao at ang mga detalye ng kanyang pag-andar.

Pang-ekonomiyang kahusayan

Ang format na ito ng pakikipag-ugnayan sa isang empleyado ay nakakatipid ng halos kalahating milyong rubles sa isang taon. Maaari itong ma-verify sa pamamagitan ng isang simpleng pagkalkula gamit ang mga average na numero (maaaring mag-iba ang mga ito sa bawat rehiyon).

Gastos ng isang manggagawa sa opisina para sa isang kumpanya

Halimbawa, ang gawain ay umarkila ng isang taga-disenyo. Ang average na suweldo para sa posisyon na ito ay 35 libo - 30 libong rubles bawat buwan, sa kondisyon na ang tao ay nagtatrabaho sa isang opisina. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga sahod ay humigit-kumulang 40% ng lahat ng mga gastos sa kawani ng opisina. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga kontribusyon, sabihin, 13 libong rubles, nagbibigay ng lugar ng trabaho para sa 27 libong rubles (renta, kagamitan sa opisina at pagpapanatili nito, stationery, mga kagamitan, telepono, pakete ng benepisyo, Internet, paglilinis at marami pa). Sa kabuuan, ang pagpapanatili ng isang empleyado sa opisina ay nagkakahalaga ng 75 libong rubles bawat buwan.

At kung nagbibigay ka rin ng isang lugar ng trabaho, kung gayon ang halaga ay maaaring ligtas na madoble.

Mga gastos para sa isang malayong empleyado

Kapag kinakalkula ang mga gastos ng isang homeworker, ang pinansiyal na bahagi ay mas kawili-wili para sa employer. Kapag kumukuha ng isang taga-disenyo para sa malayong trabaho, ang average na suweldo ay 25 libong rubles bawat buwan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa opisyal na trabaho, kung gayon ang mga kontribusyon dito ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 8.6 libong rubles. Hindi na kailangang gumastos ng pera sa isang lugar ng trabaho; mayroon silang mga computer, bubong sa kanilang mga ulo at Internet. May posibilidad na ang mga gastos sa stationery at komunikasyon (kabilang ang Internet) ay kailangang ibalik, ngunit ito ay mas mura - 1.5 libong rubles. Kaya, ang taga-disenyo ay nagkakahalaga ng 35.1 libong rubles bawat buwan.

Ang pagkalkula ay malinaw na nagpapakita ng buwanang pagtitipid ng 39.9 libong rubles, isinalin sa isang taon - ito ay bilugan ng 480 libong rubles. Kahit na kailangan mong gumastos ng higit sa tinukoy na mga halaga sa isang bagay, halimbawa, pag-install ng Internet, ang benepisyo ng employer ay mananatiling kahanga-hanga.

Mga kalamangan at kahinaan ng malayong trabaho

Sa kabila ng malinaw na pagtitipid, mahalagang masuri ang mga pakinabang at disadvantage ng ganitong uri ng pakikipagtulungan.

Mga benepisyo para sa employer:
— Pagbabawas ng gastos sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho.
— Pagbabayad para sa aktwal na mga resulta at oras na nagtrabaho.
— Pagtitipid sa mga pagbabayad ng buwis.
— Ang kakayahang mapanatili ang isang mahalagang empleyado sa panahon ng krisis.
— Pinababang gastos para sa mga benepisyong panlipunan.
— Hindi na kailangang bumili at magpanatili ng kagamitan sa opisina.

Mga disadvantages para sa employer:
— Walang paraan para mabilis na mailipat ang gawaing naganap.
— Mga paghihirap sa pagkontrol sa trabaho.
— Mas kaunting responsibilidad ng pangkat at kolektibong impluwensya.
— Panganib na mapababa ang awtoridad ng kumpanya sa mga kliyente dahil sa isang virtual na opisina.

Mga benepisyo para sa empleyado:
- Kakayahang magsagawa ng ilang mga trabaho nang sabay-sabay.
- Libreng iskedyul.
— Nabawasan ang mga gastos sa paglalakbay.
— Pagtitipid ng oras sa daan patungo sa trabaho.
— Pagpapanatili ng espasyo sa isang krisis.
— Posibilidad na gumawa ng mga personal na gawain kasabay ng trabaho (flexible employment).

Mga disadvantages para sa empleyado:
- Hindi matatag na paglo-load.
— Walang team spirit at belonging sa lipunan.
— Ang panganib na mapunta sa isang walang prinsipyong employer.
— Pamamahagi ng nilalaman sa lugar ng trabaho sa mga employer (mga kalkulasyon).
- Mga abala.
— Mga pinababang garantiya mula sa batas sa paggawa.

Gaya ng ipinapakita ng pagsusuri, palaging may dalawang panig ang isang barya at tinutukoy ng bawat tao ang pinakamahalagang salik.

Paano gumagana ang HR sa mga malalayong empleyado

Sa kawalan ng matatag na personal na pakikipag-ugnay, ang pangangailangan na bumuo ng isang tapat na saloobin sa kumpanya at trabaho ay hindi bumababa. Upang gawin ito, inirerekumenda na pumili ng mga channel ng komunikasyon sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng Internet. Pangunahing layunin: upang patuloy na makipag-ugnayan sa isang kasamahan upang maunawaan niya ang kanyang halaga sa kumpanya at kabilang sa kultura ng korporasyon.

Ang mga homeworker ay may posibilidad na maging self-motivated at disiplinado sa sarili. Kasabay nito, tulad ng nabanggit sa itaas, mayroon silang sapat na mga dahilan upang magambala. Ang kakayahang pag-isahin ang mga malalayong manggagawa sa mga nagtatrabaho na grupo, ang mga resulta nito ay tinasa batay sa mga tagapagpahiwatig ng koponan, ay nakakatulong upang makayanan ang problemang ito. Kaya, 2 isyu ang naresolba: team spirit, komunikasyon sa team at paglahok sa proseso ng trabaho.

Ang pagtatrabaho sa malayo ay nangangailangan ng isang tiyak na porsyento ng mga empleyado ng maternity. Mahalaga para sa HR na huwag pabayaan ang pakikipag-ugnayan sa gusali sa kategoryang ito ng mga tauhan. Kung ang pakikipag-ugnayan ay ganap na kasiya-siya para sa magkabilang partido, kung gayon ay may mataas na pagkakataon na pagkatapos ay ilipat ang epektibong kasamahan sa opisina nang permanente.

Ayusin ang buwanan o quarterly na mga pagpupulong, mga round table, na nagbibigay-daan sa iyong magbahagi ng mga resulta at magkaisa bilang isang koponan.

Gaano man kaakit-akit ang pag-asam ng malayong trabaho, mahalagang kumilos nang may kamalayan, pag-iisip sa bawat hakbang bago gumawa ng desisyon. Upang maunawaan kung gaano ito angkop para sa kumpanya, magsimula sa pagkuha ng isang maliit na grupo ng mga tao at pagsubok ng bagong format ng trabaho para sa kumpanya. Pagkatapos nito, maaari mong subukang bumuo ng proyekto at palawakin ang malayong kawani.

Hindi kataka-taka kung makalipas ang ilang oras karamihan sa mga kumpanya ay lumipat sa itinuturing na format ng pakikipagtulungan, dahil bilang karagdagan sa pagtitipid, mayroon itong epekto ng bagong bagay, na nagbubukas ng mga kagiliw-giliw na mga prospect.

Minsan ay nagsagawa ng pagsusulit kung saan kusang-loob na lumahok ang mga teenager mula 12 hanggang 18 taong gulang. Ang kanilang gawain ay gumugol ng 8 oras nang hindi gumagamit ng mga gadget o paraan ng komunikasyon. Sa anumang oras, kung ang isang pakiramdam ng pagkabalisa o kakulangan sa ginhawa ay lumitaw, ang eksperimento ay maaaring ihinto kaagad. Sa unang sulyap, ang ideyang ito ay napaka hindi nakakapinsala. Ngunit sa 68 kalahok, tatlo lamang ang nakakumpleto ng eksperimento - isang babae at dalawang lalaki. Mayroon lamang isang konklusyon: ang modernong henerasyon, na tinatawag na mga batang propesyonal, ay hindi kayang isipin ang buhay nang walang electronics. Ang mga maliliit na bata ay seryosong nagtataka kung ang kanilang mga magulang ay nakakita ng mga dinosaur kapag sinabi nila sa kanila na sa kanilang pagkabata mayroon lamang mga landline na telepono (at kahit noon, hindi lahat ay may mga ito), at walang mga computer.

Ngayon, sa panahon ng mataas na teknolohiya, maraming mga propesyon na nagpapahintulot sa isang tao na magtrabaho nang malayuan, pumupunta sa opisina nang ilang beses sa isang buwan, o kahit na nagtatrabaho mula sa bahay sa buong taon. Anong mahirap? Ang proyekto ay maaaring gawin kung kailan at kung saan ito ay maginhawa para sa empleyado, ipadala ito gamit ang iba't ibang mga sistema ng Internet sa opisina, magsumite din ng isang ulat sa pamamagitan ng e-mail at tumanggap ng sahod sa iyong bank account. Matagal nang nagtutulungan ang mga tao sa ganitong paraan. Ngunit hanggang ngayon ay wala pang sapat na legislative framework para i-regulate ang naturang relasyon sa paggawa. Ang mga manggagawa, tulad ng kanilang mga amo, ay hindi protektado.

Ngunit sa wakas ay nagbago na ang lahat. Noong Abril 19, 2013, ang isang bagong kabanata 49.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula, na itinatag ang mga detalye ng pag-regulate ng paggawa ng mga malalayong manggagawa. Ngayon ang anyo ng malayong trabaho ay opisyal na kinikilala. Upang maunawaan kung sino ang mga "distansya" na ito at kung ano ang kanilang kinakaharap ngayon, tingnan natin ang bagong batas.

Malayong trabaho ay ang pagganap ng isang tungkulin sa paggawa na tinukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lokalidad), sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng ang kontrol ng employer, na napapailalim sa paggamit para sa pagganap ng tungkuling ito sa paggawa at para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito, pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang malayong manggagawa ay dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon at ipinag-uutos na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na ibinigay para sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit isinasaalang-alang ang ilang mga tampok. Kabilang sa mga ipinag-uutos na kondisyon ng naturang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kondisyon sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, na naiiba sa oras ng pagtatrabaho ng ibang mga empleyadong nagtatrabaho para sa employer. Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban kung itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng isang malayong manggagawa ay itinatag ng empleyadong ito sa kanyang sariling pagpapasya.

Ang isang malayong manggagawa, tulad ng lahat ng iba pang empleyado, ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, na ibinibigay sa mga empleyado habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita, na tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo.

Tulad ng para sa mga karagdagang kondisyon, kasama ang mga karagdagang kundisyon na pinangalanan sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga partido ay maaaring magbigay sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang kondisyon sa obligasyon ng isang malayong manggagawa na gumamit ng kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan na ibinigay o inirerekomenda ng employer kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung ang isang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon at wala pang sertipiko ng seguro, dapat itong ibigay ng employer.

Pinapayagan ng mambabatas ang isang kontraktwal na paraan ng pagtatatag ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang lahat ng mga detalye tungkol sa pagtatatag at pagpapanatili ng mga relasyon sa paggawa sa mga malalayong manggagawa ay matatagpuan sa

Ang aktibong pag-unlad ng mga teknolohiya ng impormasyon ay may layunin na naimpluwensyahan ang pagbuo ng isang bagong kapaligiran sa ekonomiya, na gumagana batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer, mga mapagkukunan ng impormasyon sa network, at telekomunikasyon. Ang kinahinatnan nito ay ang paglitaw ng isang bagong anyo ng trabaho - remote o telework 1.

Ang mga natatanging katangian ng malayong trabaho ay:

Spatial, at kadalasang heograpiko, distansya ng lugar ng trabaho ng empleyado mula sa lokasyon ng organisasyong nagtatrabaho;

"Ang terminong "telework" o « telecommuting* (mula sa English « mag-commute» - araw-araw na paggalaw mula sa bahay patungo sa trabaho) - ipinakilala ng Komisyon ng European Community sa pagtatapos ng 198(b) upang italaga ang malayong gawaing isinagawa sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiya ng impormasyon.

ang paggamit ng iba't ibang mga diskarte sa komunikasyon at teknolohiya para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho (telepono, fax, computer, Internet);

flexible mode ng labor organization: flexible working hours, flexible work schedule, flexible workplace location, atbp.

Dapat pansinin na ang malayong trabaho ay hindi isang kumpletong analogue ng gawaing bahay, dahil ang pagpapatupad nito ay nagpapakita ng mga palatandaan ng parehong tradisyonal na anyo ng upahang trabaho at self-employment. Sa unang kaso, ang gawain ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng indibidwal na entrepreneurship (e-commerce). Sa pangalawa, sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga teleworker at organisasyon, na hindi naiiba sa nilalaman mula sa mga kontrata sa iba pang mga empleyado, habang ang mga contact sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa real time, at ang bayad, pagsasanay, promosyon at pagsusuri ng naturang mga empleyado mangyari alinsunod sa mga regulasyong inilapat ng organisasyon sa larangan ng pamamahala ng tauhan.

Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho 1:

telework sa bahay (bahay- nakabatay telework) - uri ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho bawat linggo; gumamit ng personal na computer sa daan patungo sa trabaho; gumamit ng fax, telepono, at email bilang paraan ng komunikasyon sa pamamahala at mga kasamahan;

karagdagang telework (pandagdag o paminsan-minsan telework) - uri ng trabaho na may parehong nilalaman tulad ng nakaraang kategorya, na kinabibilangan ng mas mababa sa isang araw ng trabaho bawat linggo. Bilang isang tuntunin, ang ganitong uri ng trabaho ay dagdag sa tradisyunal na trabaho ng empleyado sa isang opisina, sa isang opisyal na lugar ng trabaho.

telework sa isang espesyal na telecentre (gitna- nakabatay telework). Ito ay isang medyo bagong kasanayan kapag ang isang partikular na organisasyon ay nag-aalok ng mga lugar ng trabaho para sa mga empleyado ng mga third-party na organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga isyu ng pagbibigay ng kagamitan sa mga lugar ng trabaho na ito ng mga kagamitan sa opisina at mga tool sa komunikasyon (mabilis na pag-access sa Internet, mga database na magagamit sa publiko, mga produkto ng software).

1 Skavitin A.V. Telework sa pang-ekonomiyang kasanayan sa mundo // Pamamahala sa Russia at sa ibang bansa. 2004. Blg. 6.

89

Sa katunayan, ito ay trabaho sa pamamagitan ng isang organisasyong tagapamagitan, isang uri ng kolektibong sentro ng serbisyo para sa mga teleworker, na dalubhasa sa pagbibigay sa kanila ng mga serbisyo;

4) mobile telework (mobile telework) - uri ng trabaho kung saan ginagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa 10 oras sa isang linggo sa labas ng bahay at sa labas ng lugar ng trabaho sa opisina (sa mga business trip, sa mga kliyente/customer's site, habang papunta sa trabaho) at gamitin isang computer upang makipag-ugnayan sa organisasyon nang real time.

Ang malayuang trabaho ay naging laganap sa maraming dayuhang bansa. Kaya, noong 1997, ang bilang ng mga teleworker sa Europa ay lumampas sa 2 milyong tao, sa USA - higit sa 11.1 milyon. Ayon sa ilang mga pagtatantya, noong 2007 ay binalak na mag-organisa ng hanggang 40 milyong mga trabaho para sa mga teleworker sa Europa, at hanggang sa 50 sa USA -60 milyon 1. Sa mga mauunlad na bansa, aktibong nabubuo ang mga electronic labor exchange, at ang remote na trabaho ay ginagamit sa isang kontraktwal na batayan sa pagitan ng mga manggagawa at mga organisasyong matatagpuan sa iba't ibang bansa.

Ang laki ng pagkalat ng malayong trabaho ay napatunayan ng sumusunod na data. Noong 2001, mayroong 2.2 milyong manggagawa sa UK na nagtrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa isang araw ng trabaho sa isang linggo, gamit ang isang computer at telepono upang magsagawa ng mga transaksyon sa real estate (25% ng lahat ng teleworkers), konstruksiyon (mga 20%), industriya (14%) at edukasyon (12%). Ang kanilang bahagi ay umabot sa 7.4% ng kabuuang lakas paggawa ng bansa. Sa karaniwan, sa sampung bansa sa Europa (Denmark, France, Finland, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Spain, Sweden at UK), ang mga teleworker ay nagkakaloob ng 6% ng kabuuang trabaho. Ang bahaging ito ay 8.5% ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pananalapi ng ekonomiya, sa industriya at konstruksiyon - 3.5, sa transportasyon at komunikasyon - 5.5, sa edukasyon at pampublikong administrasyon - 2.3%.

Ang pagtatrabaho sa malayo, ayon sa maraming eksperto, ay lumilikha ng makabuluhang potensyal para sa merkado ng paggawa ng Russia, at pangunahin dahil sa pagpapalawak ng trabaho para sa mga rehiyon na may mataas na

"Chernukhin V. Malayong trabaho, o virtualization ng mga lugar ng trabaho // Tao at paggawa. 2002. No. 1."

Skavitin A.V. Dekreto. op.

90

mataas na antas ng kawalan ng trabaho. Ang pagsasarili ng teritoryo ng lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga pagkakataon sa trabaho saanman sa bansa at sa mundo. Pangalawa, ang telework ay nagbibigay ng karagdagang mga pagkakataon para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, kababaihan, mga mamamayan na pinilit na talikuran ang mga tradisyunal na anyo ng trabaho dahil sa pangangailangang magbigay ng pangangalaga sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan, mga kabataang papasok sa labor market sa unang pagkakataon, atbp.

Kasabay nito, ang malayong trabaho, tulad ng walang ibang anyo ng trabaho, ay nangangailangan ng empleyado na magkaroon ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Bukod dito, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay hindi lamang idinidikta ng mga tagapag-empleyo gamit ang telework, ngunit tinutukoy din ng mismong kalikasan at nilalaman ng trabaho, at ito, sa turn, ay nangangahulugan na ang isang tao na gustong mapagtanto ang kanyang sarili sa malayong self-employment ay dapat magkaroon ng tiyak pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pinakamahalagang kondisyon para sa pag-unlad ng malayong trabaho ay ang estado ng imprastraktura ng impormasyon, pati na rin ang antas ng pag-access ng mga network ng impormasyon at mga mapagkukunan. Gayunpaman, ngayon, ang mga katanggap-tanggap na kondisyon mula sa puntong ito ng pananaw ay nabuo lamang sa malalaking lungsod at maunlad na ekonomiya na mga rehiyon ng Russia. Gayunpaman, ang halos walang limitasyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng bayad na trabaho batay sa layo na trabaho ay dapat na ganap na magamit sa larangan ng regulasyon sa merkado ng paggawa.

Sa lipunan- ekonomiyakatangiantrabaho

Ayon sa antas ng quantitative at qualitative na pagsusulatan sa pagitan ng mga pangangailangan ng ekonomiya para sa paggawa at populasyon para sa mga trabaho, ang buong trabaho, produktibo, malayang pinili, rasyonal at epektibong trabaho ay nakikilala.

Buong trabaho- ito ay isang estado kung saan ang lahat na nangangailangan nito at gustong magtrabaho ay binibigyan ng trabaho, na tumutugma sa pagkakaroon ng balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa.

Produktibong trabaho- ito ay trabaho na nakakatugon sa mga interes ng pagtaas ng kahusayan sa produksyon, pagpapakilala ng mga tagumpay ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, at pagtaas ng produktibidad sa paggawa. Ayon sa depinisyon ng ILO, ang produktibong trabaho ay ang pagtatrabaho ng mga ang produkto ng paggawa ay tinatanggap at binabayaran ng lipunan.

91

Malayang piniling trabaho Ipinapalagay na ang karapatang itapon ang sariling kakayahan sa paggawa (kapangyarihan sa paggawa) ay eksklusibong pagmamay-ari nito, i.e. sa mismong empleyado. Ginagarantiyahan ng prinsipyong ito ang karapatan ng bawat empleyado na pumili sa pagitan ng trabaho at hindi trabaho, na nagbabawal sa anumang administratibong paglahok sa trabaho.

Makatwirang trabaho - ito ay trabaho na nabigyang-katwiran mula sa punto ng view ng mga proseso ng pagbuo, pamamahagi (muling pamamahagi) at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, isinasaalang-alang ang kanilang kasarian, edad at mga istrukturang pang-edukasyon, mga paraan ng pagpaparami ng populasyon ng nagtatrabaho at pamamahagi nito sa teritoryo ng ang bansa. Ang makatwirang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng bahagi ng mga produktibong nagtatrabaho sa kabuuang populasyon ng aktibong ekonomiya.

Epektibong trabaho ipinapalagay ang kakayahan ng pampublikong pamamahala na muling buuin ang socio-economic na mga kondisyon para sa pag-unlad ng mga manggagawa, na idinidikta ng pamantayan ng pamumuhay sa isang naibigay na yugto ng panlipunang pag-unlad. Ang mabisang katangian ng trabaho ay nagsasaad ng pakikisangkot sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na nagbibigay ng disenteng kita, kalusugan, personal na pagsulong, paglago sa antas ng edukasyon at propesyonal para sa bawat miyembro ng lipunan batay sa paglago ng panlipunang produktibidad, gayundin ang pagiging posible sa ekonomiya at panlipunan ng mga trabaho.

Sa teorya at praktika ng ekonomiya, isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ang binuo na sumasalamin kahusayan sa trabaho. Apat na pangkat ng mga tagapagpahiwatig ang karaniwang ginagamit:

ang una ay ang mga proporsyon ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa ng lipunan ayon sa likas na katangian ng kanilang pakikilahok sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan;

ang pangalawa ay ang antas ng trabaho ng populasyon sa edad ng paggawa sa pampublikong ekonomiya. Sa ekonomiya, ang tagapagpahiwatig na ito ay sumasalamin, sa isang banda, ang pangangailangan ng pampublikong ekonomiya para sa mga manggagawa, at sa kabilang banda, ang pangangailangan ng populasyon para sa mga trabaho;

pangatlo - ang istraktura ng pamamahagi ng mga manggagawa ayon sa mga sektor ng pambansang ekonomiya;

ang ikaapat ay ang istruktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ipinapakita nito ang pamamahagi ng populasyong nagtatrabaho ayon sa propesyonal na kwalipikasyon

grupo at sumasalamin sa antas ng balanse sa pagitan ng sistema ng pagsasanay ng mga tauhan at pangangailangan ng ekonomiya para sa mga kwalipikadong manggagawa.

Ang pagtatrabaho ay quantitatively characterized sa pamamagitan ng employment level indicator. Maaari itong kalkulahin sa dalawang paraan.

1. Ang bahagi ng mga taong may trabaho sa kabuuang populasyon ay tinutukoy bilang

y =h /h

kung saan ang H 3 ay ang bilang ng mga empleyado; Ch n - kabuuang populasyon.

2. Ang bahagi ng mga taong may trabaho sa aktibong populasyon sa ekonomiya ay tinutukoy ng pormula

kung saan ang Hb ay ang bilang ng mga walang trabaho.

Sa internasyonal na istatistika, ang panimulang tagapagpahiwatig para sa pagsusuri ng trabaho ay ang antas ng aktibidad sa ekonomiya ng populasyon, i.e. bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa kabuuang populasyon:

Ang pag-aaral ng estado ng trabaho sa ating bansa ay batay sa pagtukoy sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig.

1. Ang antas ng propesyonal na trabaho (binabayaranpaggawa tinutukoy ng formula

Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagbibigay ng ideya ng bahagi ng mga taong may trabaho sa buong populasyon ng bansa. Ang pagtaas sa antas ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang pagpapabuti sa sitwasyon sa ekonomiya, pagpapalawak ng mga lugar ng trabaho, pagpapabuti sa kalidad at kabilang ang pag-asa sa buhay ng mga mamamayan, atbp. Ang pagbaba sa trabaho ay malinaw na nagpapahiwatig ng pagkasira ng sitwasyon sa panlipunan at paggawa. Gayunpaman, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa tunay na antas ng trabaho, dahil ito ay kinakalkula ayon sa opisyal na data, kung saan ang nakatagong (anino) na trabaho ay ipinakita sa anyo ng mga pagtatantya ng eksperto. Ang tagapagpahiwatig ng antas ng trabaho ay dapat isaalang-alang kasabay ng iba pang mga tagapagpahiwatig at katangian.

92

93

2. Ang antas ng trabaho ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa lipunannom production tinutukoy ng formula

kung saan ang Ch-gr ay ang laki ng populasyong nagtatrabaho.

Tinutukoy ng indicator na ito ang bahagi ng mga taong may trabaho sa kabuuang lakas paggawa at ipinapahiwatig ang lawak kung saan ang mga mapagkukunan ng paggawa ng bansa ay kasangkot sa panlipunang produksyon.

Istraktura ng trabaho ayon sa mga lugar ng aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunantelnosti nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang mga bahagi ng mga tao (sa mga coefficient o %) na nagtatrabaho sa panlipunang produksyon, mga sambahayan, mga mag-aaral, walang trabaho, atbp. Ang ratio ng mga coefficient na ito ay nagpapahiwatig kung paano makatwiran ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ipinamamahagi sa ekonomiya ng bansa.

Istruktura ng trabaho ayon sa mga sektor at industriya ng lipunanwalang production sumasalamin sa mga uso na nauugnay sa pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa ayon sa mga anyo at uri ng aktibidad sa paggawa. Ang istraktura ng trabaho ay patuloy na nagbabago. Gayunpaman, ang mga makabuluhang pagbabago, ang kinahinatnan ng kung saan ay isang matalim na pagtaas o pagbaba sa bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa ilang mga lugar ng aktibidad, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon at posibleng pag-unlad ng mga problema sa larangan ng relasyon sa lipunan at paggawa. Sa mga nagdaang taon, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya at agrikultura sa Russia ay makabuluhang nabawasan, ngunit sa parehong oras, ang bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa hindi produktibong sektor ay patuloy na lumalaki, na nagpapahiwatig ng pagbabago sa istraktura ng demand sa ang bahagi ng mga employer para sa ilang uri ng paggawa. Gayunpaman, ang paghina ng mga sektor ng materyal na produksyon dahil sa pag-agos ng halos kalahati ng lakas paggawa ay humantong sa pagbaba sa mga rate ng paglago ng ekonomiya. Bilang karagdagan, ang mga lugar tulad ng edukasyon, agham, kalusugan, kultura at iba pa ay nahaharap sa problema ng isang napakalaking pag-agos ng mga espesyalista, na makabuluhang nakaapekto sa buong socio-economic na sitwasyon sa bansa.

Propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng trabaho sumasalamin sa proporsyon ng mga taong nakikibahagi sa trabaho na nangangailangan ng ilang propesyonal na pagsasanay, pati na rin ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabahong mababa ang kasanayan. Ang pinakamainam ng istraktura na ito ay tinasa sa pamamagitan ng paghahambing sa istraktura ng mga trabaho sa ekonomiya ng bansa o rehiyon.