Paglalarawan ng trabaho ng pantulong na manggagawa. Paglalarawan ng trabaho ng isang handyman Paglalarawan ng trabaho ng isang halimbawa ng auxiliary worker

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na dokumento na naglalarawan sa lahat ng mga tungkulin ng isang empleyado, depende sa posisyon na hawak niya at ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer.
Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama ng mga opisyal ng tauhan kasama ng mga espesyalista mula sa serbisyong legal. Ang pagtuturo ay dapat na iguhit sa ganap na pagsunod sa naaangkop na batas.

Bago pumirma ng kontrata sa trabaho sa aplikante, dapat hayaan siya ng employer na maging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho. Ang pahintulot ay kinumpirma ng pirma ng aplikante, na nakalagay sa huling pahina ng mga tagubilin. Kung hindi ito gagawin, kung gayon, kung hindi magampanan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin, hindi magiging madali ang pagharap sa kanya sa hustisya.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang auxiliary worker

Ang isang auxiliary worker ay kailangan sa bawat negosyo. Ang kanyang mga tungkulin ay nakasalalay sa mga aktibidad ng employer mismo.
Ang mga tungkulin ng isang auxiliary worker, na dapat itakda sa mga tagubilin, ay kinabibilangan ng:

• pagganap ng pantulong na gawain;
• pagganap ng mga gawaing pantulong;
• paglo-load, pagbabawas at paglipat ng mano-mano o paggamit ng mga espesyal na kagamitan, ang paggamit nito ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan at kakayahan, kalakal o produkto;
• pagbuhos ng maramihang hindi nakakalason na sangkap, tulad ng buhangin, durog na bato, graba, atbp.;
• paglilinis ng teritoryo mula sa niyebe, mga dahon at dumi;
• paglilinis hindi lamang sa teritoryo, kundi pati na rin sa mga daanan ng pag-access, pati na rin sa mga kalapit na kalsada;
• pag-alis ng niyebe at pag-shoveling;
• pagsira ng yelo;
• pagsipa ng niyebe at yelo sa mga kalsada at daanan;
• paglilinis ng workshop;
• paglilinis ng mga site ng konstruksiyon;
• paghuhugas ng sahig, pinggan at produkto;
• iba pang mga tungkulin na nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng employer at ang istrukturang yunit kung saan ang auxiliary worker na ito ay "nakalakip".

Ang isang auxiliary worker ay maaaring magtrabaho sa teritoryo ng negosyo, sa mga bodega, sa mga site ng konstruksiyon, sa mga workshop, sa mga bodega, sa mga utility room, pati na rin sa iba't ibang mga gusali at istruktura na matatagpuan sa teritoryo ng employer.

Ang isang auxiliary worker ay dapat gumanap hindi lamang sa mga pangkalahatang tungkulin, kundi pati na rin ang mga tagubilin ng kanyang agarang superyor. Halimbawa, nagtatrabaho siya sa isang bodega. Samakatuwid, dapat niyang isagawa ang mga utos ng pinuno ng bodega.

Kung mas detalyado ang mga tagubilin, mas mababa ang hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang isang auxiliary worker ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa. Ang kanyang trabaho ay nauugnay sa isang tiyak na panganib, kaya dapat niyang malaman ang mga patakaran at regulasyon para sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa. Wala siyang partikular na lugar ng trabaho na magkakasangkapan ayon sa gayong mga pamantayan, ngunit responsable siya para sa kagamitan na kailangan niya para sa trabaho.
Ang isang auxiliary worker ay hindi dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman. Hindi mahalaga kung anong antas ng edukasyon mayroon siya. Ngunit siya ay isang kailangang-kailangan na manggagawa sa konstruksiyon, sa panahon ng mga operasyon ng pagkarga, pati na rin sa produksyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang auxiliary worker ay nag-uugnay sa kanyang mga aktibidad at iba pang aspeto ng relasyon sa employer. Maaaring ma-download ang sample nang libre.

Ang hanay ng mga patakaran at obligasyon ay bumubuo sa mga regulasyong legal na lokal na aksyon ng negosyo. Sa industriya ng konstruksiyon, kabilang sa mga papel na ito ay mayroong paglalarawan ng trabaho ng auxiliary worker. Ang hanay ng mga probisyon na ito ay nag-uugnay sa mga aktibidad ng isang auxiliary na manggagawa, kinokontrol ang mga pangunahing direksyon ng kanyang trabaho at iba pang mga aspeto ng relasyon sa employer. Ang pangangailangang magpanatili ng paglalarawan ng trabaho para sa isang auxiliary worker ay walang kondisyon. Bilang isang patakaran, ang isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan ay nakikibahagi sa pagpuno sa mga regulasyong pinag-uusapan. Upang makatulong, mayroong isang sample sa pahina na iyong tinitingnan, maaari itong i-download nang libre.

Para sa tamang pagpapatupad ng dokumento, mahalagang maunawaan kung sino ang auxiliary worker. Ito ay isang espesyalista na nagsasagawa ng mga pantulong na tungkulin sa iba't ibang propesyon. Maaari itong mga construction site, pabrika, bodega at iba pa. Tulad ng anumang legal na batas, ang listahan ng trabaho ng isang auxiliary worker ay may ilang mga mandatoryong talata at talata. Ang concretization ng mga legal na relasyon, mga tungkulin, pati na rin ang mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado at isang employer ay tumutulong upang makabuo ng isang lehitimong teksto. Itinatakda din nito ang mga punto ng pananagutan kung sakaling may kasalanan na paglabag sa utos.

Mga mandatoryong talata ng paglalarawan ng trabaho ng isang auxiliary worker

:

• Sa itaas, sa kanan, ang kasunduan sa pamamahala ay tradisyonal na naitala;
• Ang pamagat, petsa, maikling paglalarawan ay ipinasok sa gitna sa ibaba;
• Ang salaysay ay nagsisimula sa terminolohiya at pangkalahatang probisyon;
• Karagdagan sa teksto, ang mga kapangyarihan, obligasyon, responsibilidad, pagbabayad, iba pang mga allowance at bonus ay ipinahiwatig;
• Sa dulo ng teksto ay dapat may marka sa familiarization ng empleyado, at dapat mayroong pirma at petsa ng pagbabasa.

Ang isang kopya ng opisyal na papel ng auxiliary worker ay naka-imbak sa departamento ng tauhan ng organisasyon, ang pangalawa ay inilipat sa empleyado. Ang isang mahalagang bahagi ng regulasyon ng propesyon ay ang pamilyar sa katulong sa mga patakaran ng kaligtasan ng sunog at ang mga tiyak na teknikal na bahagi ng direksyon. Upang maiwasan ang mga kontrobersyal na isyu sa hinaharap, mas mabuting talakayin kaagad ang lahat ng maliliit na detalye ng pakikipagtulungan. Ang napapanahong pagpirma at pag-aayos ng bawat sandali ay humahantong sa isang mahaba at mabungang kooperasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado.

- isang dokumento na dapat gabayan ng isang kinatawan ng propesyon na ito sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Kinokontrol ng pagtuturo ang mga tungkulin ng kategoryang ito ng mga manggagawa, pati na rin ang kanilang mga karapatan, responsibilidad at kondisyon sa pagtatrabaho. Gayundin, pinapayagan din nito ang pamamahala ng kumpanya na i-streamline ang mga proseso ng produksyon at kontrolin ang mga aktibidad ng mga subordinates.

sample ng paglalarawan ng trabaho ng manggagawa

APPROVE:
CEO
Wholesale Delivery LLC
Shirokov/Shirokov I.A./
Agosto 12, 2014

Paglalarawan ng trabaho ng isang auxiliary worker

ako. Pangkalahatang probisyon

1.1. Kinokontrol ng dokumentong ito ng regulasyon ang mga tungkulin, gawain, karapatan, kapangyarihan, gayundin ang mga responsibilidad at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho ng isang auxiliary worker.

1.2. Ang pagkuha, pati na rin ang pagpapaalis ng isang auxiliary worker, ay nagaganap sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation at pagkatapos lamang ng pagpapalabas ng isang hiwalay na utos ng pinuno ng organisasyon.

1.3. Ang isang auxiliary worker ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan sa kwalipikasyon: ang edukasyon ay hindi mas mababa sa buong sekondarya, hindi kinakailangan ang karanasan sa trabaho, ang edad ay hindi bababa sa 18 taon.

1.4. Ang agarang superbisor ng auxiliary worker ay ang pinuno ng economic section.

1.5. Sa kawalan ng isang auxiliary worker sa site, ang kanyang opisyal na kapangyarihan ay inilipat sa isang tao na naaayon sa mga parameter para sa manggagawang ito, kung saan ang isang hiwalay na utos ng direktor ng negosyo ay inisyu.

1.6. Dapat na pamilyar ang support worker sa:

• mga patakaran para sa pagtatrabaho sa iba't ibang uri ng kargamento, kabilang ang mga paraan ng paglo-load at pagbabawas, mga pamamaraan ng paggalaw sa loob ng mga lugar, mga pamantayan para sa kanilang paglalagay;
• mga paraan ng packaging para sa iba't ibang uri ng mga item sa imbentaryo, kabilang ang mapanganib, marupok, malaki, atbp.
• mga patakaran para sa pag-uuri at pag-sample ng mga kalakal at kargamento;
• ang lokasyon ng mga item sa imbentaryo ayon sa mga kategorya, uri, uri, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanilang kasalukuyang dami sa bodega;
• mga pamamaraan ng accounting para sa load at unloaded na mga kalakal;
• mga paraan ng paghahanda ng mga lugar para sa pagtanggap ng kargamento, pati na rin ang mga kondisyon para sa imbakan nito;
• mga uri ng packaging ng mga item sa imbentaryo, mga paraan ng kanilang aplikasyon;
• mga paraan ng pag-aayos ng mga dinadalang kalakal;
• mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga kinakailangang makinarya, kagamitan, imbentaryo at kagamitan;
• sanitary at hygienic na kinakailangan;
• ang itinatag na pagkakasunud-sunod ng trabaho sa panahon ng sanitary time;
• paraan ng pag-save ng pagkonsumo ng kuryente, pagkonsumo ng tubig, atbp.;

• ang mga panloob na regulasyon ng organisasyon, ang paraan ng trabaho at pahinga, proteksyon sa paggawa at mga pamantayan sa kaligtasan;
• mga batayan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng batas sibil at paggawa
• mga manwal ng pamamaraan, pati na rin ang mga regulasyong binuo upang ayusin ang mga aktibidad ng isang pantulong na manggagawa;
• mga order, mga resolusyon, mga utos ng direktor ng kumpanya, na nauugnay sa kanya nang personal at sa mga aktibidad ng kanyang yunit ng istruktura at ng kumpanya sa kabuuan;
• mga pamantayan ng etika sa negosyo, mga patakaran ng komunikasyon sa mga ordinaryong empleyado ng kumpanya, pamamahala at mga customer;
• itong job description at ang Charter ng kumpanya.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang auxiliary worker

Kasama sa mga tungkulin sa trabaho ng empleyadong ito ang mga sumusunod na gawain:

• paglo-load at pagbabawas ng mga item sa imbentaryo;
• paggalaw ng mga kalakal para sa imbakan sa mga bodega, ang kanilang pamamahagi sa naaangkop na mga kompartamento;
• packaging ng mga kalakal sa mga kinakailangang lalagyan (mga kahon, bariles, pakete, bag, atbp.);
• magtrabaho sa kagamitan, instrumento, imbentaryo sa loob ng balangkas ng mga gawaing natanggap mula sa agarang superbisor at sa loob ng kanilang kakayahan;
• pagpapanatili ng kalinisan ng mga pang-industriyang lugar, mga bodega at mga teritoryo na katabi ng mga ito;
• pag-aalis ng mga aksidente, pagkasira, mga pagkakamali na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon, pati na rin ang kanilang mga kahihinatnan;
• tinitiyak ang kaligtasan ng imbentaryo, imbentaryo, kagamitan;
• tulong sa gawain ng iba pang mga empleyado ng negosyo, kung mayroong naaangkop na utos mula sa agarang superbisor;
• pagpapaalam sa pamamahala ng lahat ng natukoy na sitwasyong pang-emergency, pati na rin ang mga mapanganib at hindi karaniwang mga kaso, pagkasira, aksidente, mga malfunctions;
• pag-uulat sa kanilang trabaho, pagbibigay nito sa ulo.

III. Mga karapatan

Ang isang auxiliary worker ay pinagkalooban ng mga sumusunod na karapatan, inisyatiba at kapangyarihan:

3.1. Sa pagsulat, hilingin sa pamamahala na magbigay ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa batas ng Russian Federation;

3.2. Gumawa ng mga mungkahi na naglalayong i-optimize at pahusayin ang gawain ng iyong sarili sa partikular at ng negosyo sa kabuuan.

3.3. Tumanggap ng data sa lahat ng mga order, mga order, mga regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.4. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan, kumunsulta sa mga kumplikadong isyu sa mga empleyado na may mataas na ranggo;

3.5. Nangangailangan ng napapanahong pagpapalit ng mga lipas na o pagod na mga kasangkapan, kagamitan, makinarya at kagamitan.

3.6. Upang pumasok sa komunikasyon sa mga empleyado ng iba pang mga dibisyon ng istruktura ng negosyo upang malutas ang mga kasalukuyang problema at isyu.

3.7. Demand upang matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon, imbentaryo at mga dokumentong ipinagkatiwala sa paggamit nito.

3.8.. Ang isang auxiliary worker ay may karapatang tumanggi na gawin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at umalis sa lugar ng trabaho kung may banta sa kalusugan o buhay.

IV. Pananagutan

Mga pangyayari at sitwasyon na maaaring humantong sa paglalapat ng mga parusang pandisiplina laban sa isang auxiliary worker:

4.1. Ang pabaya na saloobin sa trabaho, pag-iwas sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, o ang kanilang hindi wastong pagganap.

4.2. Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon at mga lihim ng kalakalan ng organisasyon;

4.3. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo, mga customer at empleyado;

4.4. Ang sistematikong paglabag sa mga alituntunin ng mga regulasyon sa paggawa, disiplina, trabaho at pahinga, subordination,

4.5. Paglabag sa mga pamantayan para sa pagtiyak ng sunog at iba pang mga uri ng kaligtasan ng kumpanya;

4.6. Pagwawalang-bahala sa mga kinakailangan ng agarang nakatataas, pati na rin ang hindi pagsunod sa mga utos at utos ng direktor ng organisasyon

• Hindi tumpak o sadyang maling pagbibigay ng impormasyon sa pamamahala ng kumpanya;

4.8. Lumalampas sa opisyal na kapangyarihan.

NAGSANG-AYON
Pinuno ng Human Resources
Wholesale Delivery LLC
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
Agosto 12, 2014

NABASA KO NA ANG MGA INSTRUCTIONS:
Timkin Ivan Sergeevich
Auxiliary worker LLC "Pamakyaw ng mga suplay"
Pasaporte 9875 No. 876574
Inisyu ng Department of Internal Affairs ng Leninsky district ng Perm
09/14/2012 subdivision code 123-425
Lagda Timkin
Agosto 17, 2014

MGA FILE

Mga pangunahing tuntunin para sa pagsusulat ng mga tagubilin

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang termino bilang "paglalarawan sa trabaho", kaya walang mahigpit na tinukoy na sample ng dokumentong ito. Ang mga organisasyon at negosyo ay maaaring nakapag-iisa na bumuo ng mga tagubilin, ngunit kanais-nais pa rin na sumunod sa ilang pamantayan na nasubok sa mga nakaraang taon.

1. Sa partikular, ang dokumento ay dapat nahahati sa maraming mga seksyon (depende sa mga pangangailangan ng organisasyon), pati na rin mag-iwan ng puwang para sa pag-apruba ng pinuno ng kumpanya, mga pirma ng pinuno ng yunit ng istruktura at ang empleyado mismo.
2. Bilang karagdagan, kapag gumagawa ng mga puntos sa pangunahing bahagi ng pagtuturo (ibig sabihin, naglalarawan sa pag-andar), hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa haba ng araw ng pagtatrabaho at iskedyul ng trabaho ng empleyado - makakatulong ito upang maiwasan ang hindi sapat, o, sa kabaligtaran , sobrang kargada sa kanya.

Ang dokumento ay naka-print sa isang kopya. Kung maraming tao ang nagtatrabaho sa parehong posisyon sa negosyo, kung kinakailangan, ang mga pagsasaayos ay maaaring gawin sa pagtuturo (upang maiwasan ang pag-uulit ng mga tungkulin sa trabaho).

Kapag lumilikha ng mga tagubilin, mahalagang tandaan na kahit na ang dokumento ay hindi isa sa mga ipinag-uutos, sa ilang mga kaso maaari itong gumanap ng isang napakahalagang papel: halimbawa, sa mga sitwasyon na nangangailangan ng permiso ng hudisyal, ang pagtuturo ay maaaring maging ebidensya kapwa mula sa panig. ng subordinate, gayundin ng employer.

Mga halimbawang tagubilin para sa isang katulong

Una, may ilang linya na naiwan sa kanang bahagi ng dokumento para sa pag-apruba ng pinuno ng negosyo. Kasama nila ang buong pangalan ng kumpanya, ang posisyon ng pinuno alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic. Dalawang linya ang naiwang blangko - dito, pagkatapos ng huling pagpapatupad ng dokumento, kailangang ilagay ng boss ang kanyang pirma, at sa ibaba lamang ay ipahiwatig ang petsa na naaprubahan ang dokumento.

SA unang seksyon una, ipinasok kung saang klase ng mga empleyado kabilang ang auxiliary worker (nagtatrabaho, kawani ng teknikal, espesyalista, atbp.). Pagkatapos ay ipinahiwatig ang mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kung sino ang pumalit sa kanya kapag lumitaw ang ganoong pangangailangan at kung kanino siya direktang nag-uulat (narito sapat na upang makapasok sa posisyon ng isang awtorisadong empleyado, nang walang apelyido). Ang ikalimang talata ay nagtatalaga ng pamamaraan para sa appointment at pagpapaalis ng isang auxiliary worker mula sa lugar ng trabaho.

Dagdag pa, ang isang detalyadong listahan ng mga batas, panloob na dokumento (mga order at order), mga regulasyon at tuntunin na dapat malaman ng empleyadong ito, pati na rin ang ilang mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan ng trabaho na dapat niyang makabisado upang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin, ay ipinasok sa ang dokumento.

Sa pangalawang seksyon Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng kumpletong listahan ng mga tungkulin na dapat gawin ng isang auxiliary worker, mula sa paghahanda sa lugar ng trabaho hanggang sa pag-iingat ng mga talaan bilang bahagi ng kanilang mga aktibidad. Kung mas detalyado at detalyado ang nilalaman ng seksyong ito, mas mabuti, dahil ito ang bahagi ng dokumento na sa ilang mga kaso ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa paglutas ng mga salungatan at hindi pagkakaunawaan sa korte.

SA ikatlong seksyon, na may pamagat na "Mga Karapatan", ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa isang auxiliary na manggagawa upang mapataas ang kahusayan ng kanyang trabaho na angkop. Sa partikular, kinakailangang ipahiwatig dito ang kanyang karapatang magpahayag ng iba't ibang mga inisyatiba at gumawa ng mga independiyenteng pagpapasya, ang posibilidad na makipag-ugnayan sa mga empleyado ng iba pang mga departamento at pamamahala, at gayundin, sa ilang mga pangyayari, ang karapatang tumanggi na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya. .

Ikaapat na seksyon Tinutukoy ng "Responsibilidad" ang mga pagkakasala at paglabag na ibinibigay ng kumpanya para sa parusang pandisiplina (simula sa isang pangungusap at hanggang sa pagpapaalis). Mahalaga na ang nilalaman ng seksyong ito ay nasa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas at sa anumang paraan ay hindi lumalabag sa mga karapatang sibil at paggawa ng empleyado.

Sa katapusan, ang pagtuturo ay dapat na sumang-ayon sa taong responsable para sa pagganap ng auxiliary worker ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya (na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic), at ilipat din ang dokumento para sa lagda sa empleyado mismo (kasama ang pagpasok ng kanyang opisyal at personal na data sa dokumento). Matapos ang pagtuturo ay maayos na naisakatuparan, ito ay isinumite para sa lagda sa pinuno ng kumpanya.

Sa anumang negosyo, hindi alintana kung ito ay malaki o maliit, na tumatakbo sa larangan ng kalakalan, pagmamanupaktura, konstruksiyon o pangangalaga sa kalusugan, pantulong na manggagawa. Bilang isang tuntunin, ito ay mga taong nakikibahagi sa hindi sanay na paggawa at mahalaga at kinakailangan para sa isang ganap na proseso.

At upang obserbahan ang kaligtasan ng proseso ng trabaho at pinaka-ganap at malinaw na sabihin ang lahat ng mga tungkulin ng empleyado, ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho.

Anumang paglalarawan ng trabaho, anuman ang uri ng empleyado na ibinigay para sa, ay nagsisimula sa isang pangkalahatang probisyon, na napupunta sa ilalim ng talata 1 at kasama ang sumusunod:

Mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho

Ang susunod na kabanata ng paglalarawan ng trabaho ng sinumang empleyado ay ang bahaging naglalarawan kung anong mga tungkulin ang gagawin at kung anong mga tungkulin ang itinalaga sa inilarawang posisyon. Pagdating sa mga auxiliary worker, ang talatang ito ay naglalarawan ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

• pakikilahok sa mga aktibidad sa paglo-load at pagbabawas ng negosyo at karagdagang pamamahagi ng mga kargamento sa mga compartment at workshop o pag-escort nito sa destinasyong punto, kung sakaling maipadala;
• imbakan ng mga produkto;
• pagpapanatili ng kaayusan at kalinisan ng pagawaan;
• pagtulong sa iba pang mga empleyado ng organisasyon, pati na rin ang pagtupad sa mga tagubilin ng agarang superbisor;
• kontrol sa kaligtasan ng mga produkto, kagamitan at iba pang pinagkatiwalaang materyal na ari-arian;
• pag-iipon at pagpapanatili ng mga ulat sa kanilang mga aktibidad, napapanahong pagpapaalam sa pamamahala ng lahat ng emergency o emergency na sitwasyon.

Ang talatang ito ng mga paglalarawan ng trabaho, bilang panuntunan, ay naglalarawan ng parehong mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado.

Sa isang partikular na sitwasyon, kapag ang inilarawan na tao ay isang auxiliary worker o isang trabahador, ang empleyado ay may karapatang humingi mula sa kanyang employer. lahat ng kinakailangang kondisyon para sa isang ganap na proseso ng paggawa at pagkuha ng kanilang mga panlipunang garantiya.

Siya ay may karapatang gumawa ng mga desisyon sa loob ng kanyang kakayahan sa paggawa, gumawa ng anumang mga panukala at gumawa ng inisyatiba, ipaalam ang tungkol sa anumang mga insidente sa negosyo. Ang empleyado ay may karapatan tumangging gumanap ang kanilang mga direktang tungkulin sa paggawa kung sakaling magkaroon ng mga sakit at banta sa kanyang buhay at kalusugan.

Ang responsibilidad, bilang panuntunan, ay nagpapahiwatig ng mga naturang probisyon, na lumalabag sa kung saan ang isang parusang pandisiplina ay maaaring ipataw sa empleyado. Ano ang maaaring parusahan ng isang empleyado?

1. Ang pagtanggi o hindi pagtupad sa kanilang mga agarang tungkulin at lahat ng mga tagubilin tungkol sa posisyon.
2. Paglabag sa iskedyul ng trabaho.
3. Nagdudulot ng pagkawala o pinsala sa negosyo.
4. Hindi napapanahon o maling pag-uulat at ang maling paghahanda at pagpapanatili nito.
5. Paglabag sa mga pamamaraan at pamantayan sa kaligtasan, mga tuntunin ng pag-uugali at mga panloob na regulasyon ng organisasyon o negosyo.

Kadalasan, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng sugnay na pinag-uusapan hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan ng negosyo. Sa pamamagitan ng paglagda sa naturang kasunduan, ang isang empleyado na lumalabag sa sugnay na ito ay makakatanggap ng parusang pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa lugar ng trabaho.

Sang-ayon ako

Direktor ng MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

Paglalarawan ng trabaho para sa isang auxiliary worker

1.1. Inilalarawan ng tagubiling ito sa paggawa ang mga tungkulin, tungkulin, kapangyarihan, karapatan, at bilang karagdagan, ang pananagutan ng auxiliary worker.

1.2. Ang mga taong umabot sa edad ng mayorya, nakatapos ng sekondaryang edukasyon, ang karanasan sa trabaho ay hindi mahalaga para sa posisyon na ito.

1.3. Ang pagtanggap at pagpaparehistro ng isang empleyado para sa posisyon na ito ay isinasagawa sa ganap na pagsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

1.4. Ang agarang superbisor ng taong ito ay ang pinuno ng departamento.

1.5. Sa kawalan ng isang auxiliary na tao sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa isang tao na, ayon sa mga parameter, ay angkop para sa posisyon na ito at ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng direktor ng negosyo.

1.6. Ang kumpanya ay nagpapatakbo ng pitong araw na linggo ng pagtatrabaho na may sumusunod na pang-araw-araw na gawain: araw ng trabaho mula 8:00 hanggang 17:00, lunch break mula 12:00 hanggang 13:00. Ang isang auxiliary worker ay nakikibahagi sa proseso ng paggawa alinsunod sa tinatanggap na iskedyul ng trabaho ng negosyo.

1.7. Dapat pamilyar ang isang empleyado sa mga sumusunod na dokumento bago simulan ang kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyo:

• charter at isang dokumento na naglalarawan sa mga panloob na regulasyon ng negosyo;
• paglalarawan ng trabaho na ito;
• mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa;
• mga batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang empleyado ay obligadong malaman ang mga patakaran ng transportasyon at pag-iimbak ng mga kalakal, ang mga patakaran at regulasyon ng mga pagpapadala at sumailalim sa isang paunang pagtatagubilin.

2. Mga tungkulin ng isang auxiliary worker

2.1. Pagtupad sa mga tagubilin ng pinuno ng tindahan, upang matulungan ang ibang mga empleyado ng istrukturang yunit na ito.

2.3. Pagtanggap ng imbentaryo, pagtatrabaho kasama nito bilang pagsunod sa mga kinakailangang pag-iingat sa kaligtasan at pagpapanatili nito sa tamang kondisyon.

2.4. Pag-load ng mga produkto, pagbabawas ng mga materyales, paglilinis at paghahanda ng site para sa pagtanggap at pagpapalabas ng kargamento sa gilid.

2.5. Tulong sa karagdagang pag-iimbak at paglalagay ng mga materyales sa pagawaan.

2.6. Iulat ang anumang depekto o depekto na makikita sa pagtanggap ng mga materyales o tapos na produkto.

2.7. Ang auxiliary worker ay nagmamasid sa kaligtasan ng natanggap na materyal at mga natapos na produkto sa teritoryo ng workshop.

2.8. Sumusunod sa lahat ng mga alituntunin at kinakailangan ng mga panloob na regulasyon, pagsunod sa lahat ng mga regulasyon at utos ng pamamahala ng kumpanya.

2.9. Pinapanatili ang mga talaan ng lahat ng isinagawang operasyon.

2.10. Nagtatanggal ng basura.

3. Mga karapatan ng isang auxiliary worker.

3.1. Ang empleyado ay may karapatang humiling mula sa pamamahala ng negosyo at sa kanyang agarang superbisor ng mga kondisyon na kinakailangan para sa isang ganap na proseso ng paggawa, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at kagamitan sa proteksiyon, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kalusugan at buhay.

3.2. Tumanggap ng sahod alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.

3.3. Gawin o ipadala ang iyong mga panukala para sa pagbabago o pagsasaayos ng proseso ng paggawa sa pinuno ng tindahan o mga pinuno ng negosyo.

3.4. Sa kaganapan ng isang banta sa buhay at kalusugan, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin.

3.5. Makatanggap ng buong refund ng anumang personal na pondong ginastos sa pagbili ng mga consumable.

3.6. Magpakita ng inisyatiba at malayang gumawa ng mga desisyon sa loob ng balangkas ng trabaho.

4. Responsibilidad ng isang auxiliary worker.

Ang isang auxiliary worker sa kanyang proseso ng paggawa ay may pananagutan para sa mga sumusunod na kaganapan:

4.1. Sa kaso ng paglabag sa mga panloob na regulasyon, disiplina at pag-iingat sa kaligtasan, pagtanggi sa mga utos mula sa pamamahala.

4.2. Para sa sanhi ng pinsala sa organisasyon, ari-arian nito at mga empleyado.

4.3. Ang isang auxiliary worker ay may pananagutan para sa kanyang mga aksyon at ang mga kahihinatnan ng kanyang sariling mga desisyon.

4.4. Para sa pagbubunyag at anumang iba pang maling paggamit ng mga lihim ng kalakalan ng kumpanya.

4.5. Ang pagkabigong magbigay, huli o maling pag-uulat sa pamamahala ay magreresulta sa aksyong pandisiplina.

4.6. Para sa paglabag sa etika ng komunikasyon sa negosyo, nakakasakit na pag-uugali sa ibang mga empleyado.

4.7. Hindi kumpleto o mahinang kalidad ng pagganap ng nakatalagang gawain. Ang pamantayan para sa kalidad ng mga resulta ay tinutukoy ng employer.

Mga tampok depende sa larangan ng aktibidad

Kapag ang isang auxiliary worker ay kinakailangan sa isang organisasyon na ang direktang aktibidad ay produksyon, pagkatapos ay kailangan mong "ituon" ang pansin sa ilang mga punto. Ang mga detalye ng aktibidad na ito ay nangangailangan ng paglalarawan ng trabaho upang malinaw na ilarawan ang mga pangunahing tungkulin ng manggagawa, at ang kanyang pangunahing aktibidad ay malamang na maiugnay sa simpleng trabaho: pagtulong sa mga empleyado, pagtupad sa mga tagubilin mula sa pamamahala, paglilinis ng teritoryo at pagtatrabaho bilang isang loader.

Bukod sa mahalagang tukuyin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang handyman ay dapat magkaroon ng access sa tindahan o compartment kung saan magaganap ang proseso at sa anumang ancillary compartment.

Ang mga pantulong na manggagawa ay kailangang-kailangan at pagtatayo, samakatuwid, dito kinakailangan ding bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa ganitong uri ng empleyado, na sinusunod ang mga punto sa itaas alinsunod sa mga detalye ng organisasyon.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

handyman

__________________________________________

(pangalan ng departamento ng employer)

(PREAMBLE)

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.2. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Empleyado kapag gumaganap ng trabaho sa espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "________________" (mula rito ay tinutukoy bilang Employer).

1.3. Ang empleyado ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng Employer alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ______________.

1.5. Dapat malaman ng empleyado:

Mga pamantayan, mga patakaran ng pag-load at transportasyon ng mga kalakal;

Pag-aayos ng mga lalagyan at paraan ng pag-secure ng mga dinadalang kalakal;

Layunin at panuntunan para sa paggamit ng mga hand tool, imbentaryo at mga aparato, mga pamantayan, mga patakaran para sa pagkarga at pagdadala ng mga kalakal;

Mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng trabaho.

1.6. Bago magsagawa ng trabahong nauugnay sa tumaas na panganib, ang empleyado ay sumasailalim sa isang production briefing sa mga panuntunan sa kaligtasan.

1.7. Sa kanyang trabaho, ang Empleyado ay ginagabayan ng:

Mga gawaing pang-regulasyon at mga materyales sa pamamaraan sa mga isyu ng gawaing isinagawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga utos at utos ng Employer at agarang superbisor;

paglalarawan ng trabaho na ito;

Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

2. FUNCTIONAL DUTIES NG EMPLEYADO

Pagganap ng mga pantulong at pantulong na gawain sa mga lugar ng produksyon at mga lugar ng konstruksiyon, mga bodega, base, kalye, mga gusali at istruktura, mga silid-imbakan, atbp.

Naglo-load, nag-aalis, gumagalaw nang manu-mano o sa mga troli (trolley) at nagsasalansan ng mga kalakal na hindi nangangailangan ng pangangalaga (mga pinagsama-samang materyales, parquet sa mga bundle, mga kahon, bariles, karton, papel, plywood, tabla, atbp.), pati na rin ang maramihang hindi- maalikabok na materyales (buhangin, durog na bato, graba, slag, karbon, basura, sup, metal shavings at iba pang basura sa produksyon).

Paglilinis ng teritoryo, mga kalsada, mga daan na daan.

Pag-alis ng niyebe at yelo, paghahagis ng niyebe at paghahagis.

Paglilinis ng mga workshop, construction site at sanitary facility. Paglalaba ng mga sahig, bintana, lalagyan, pinggan, piyesa at produkto.

3. KARAPATAN NG EMPLEYADO

Ang empleyado ay may karapatan na:

Pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho;

Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinatadhana ng kolektibong kasunduan;

Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

Pagkuha ng mga materyales at dokumento, pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng Organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito;

Pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento ng Employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad;

Magsumite ng mga panukala sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang superbisor.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang empleyado ay responsable para sa:

4.1. Pagkabigong gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa mga naaangkop na batas sa paggawa.

4.2. Paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

Pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Employer at ng kanyang mga empleyado.

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal.

4.4. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa naaangkop na batas.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Empleyado ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng Employer.

5.2. Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, obligado ang Empleyado na pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo batay sa _______________________ (pangalan,

Numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng yunit ng istruktura ________________ ______________ (buong pangalan) (pirma)

"___"________________ ____ G.

Inaprubahan ni: serbisyong legal ___________________________ ____________________ (buong pangalan) (pirma)

"___"________________ ____ G.

Pamilyar sa pagtuturo: ____________________ ____________________ (o: natanggap ang tagubilin) ​​(Buong pangalan ng Empleyado, lagda)