Ano ang hitsura ng isang matagumpay na pinuno? Mga katangian ng pinuno. Ano ang mga katangian ng isang pinuno? Mga katangian ng pamumuno sa

10.08.2021 | Osago

Karamihan sa mga taong nakakarinig ng terminong "pinuno" ay iniuugnay ito, siyempre, sa isang matatag at may tiwala na tao. Ang isang mahusay na tagapagturo ay maaaring hindi lamang ang pinuno ng isang kumpanya, isang matagumpay na negosyante, kundi isang ordinaryong tao na nagsusumikap para sa isang magandang buhay. Sa pag-aaral ng katangian ng mga aktibista, kailangan ding alamin kung anong mga katangian ang taglay ng isang pinuno.

Bilang isang tuntunin, ang mga taong ito ay nauuna hindi lamang sa kanilang negosyo, kundi pati na rin sa karaniwan Araw-araw na buhay... Sinusubukan ng lahat ng "pinuno" na isipin kung ano ang magiging landas ng kanilang buhay. At bumuo sila ng mga plano, kung ano ang kanilang magiging sa malapit na hinaharap at sa maraming taon.

Lider na karakter

Anong mga katangian ng isang pinunong pampulitika ang dapat na naroroon upang makuha ang suporta ng mga tao sa paligid mo? Ang katangian ng gayong tao ay malinaw na ipinakita sa mga sandaling iyon kapag ang pinuno ay natagpuan ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, at marami ang nakasalalay sa kanyang mga aksyon sa sandaling ito. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay katatagan at katatagan.

Karaniwan, ang tunay na pamumuno ay hindi mapaghihiwalay sa pag-akit ng ibang tao. Nawawala ang tiwala ng mga tagasunod sa mga pinuno kung mapapansin nila ang isang tiyak na kawalan ng timbang sa pagkatao. Ang matatag na emosyonalidad at lakas ng pag-iisip ay tagumpay sa pakikipag-ugnayan sa mga tao.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno

Ang pamumuno ay isang mahalagang determinant ng tagumpay at kabiguan. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkamit ng tagumpay sa anuman aktibidad ng tao ay ang kakayahan at kakayahang gawin ang mga tiyak na tungkulin at magbigay ng naaangkop na patnubay.

Ngayon ay may malawak na seleksyon ng mga libro kung paano paunlarin ang mga kasanayan at katangian ng isang pinuno, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pinuno ay hindi maaaring ipanganak, ang mga pinuno ay maaaring maging!

Kapag may pagkakataon, ang isang tao ay naghahanap ng mga paraan upang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Marami ang namumuhay ng normal hanggang sa lumitaw ang isang sitwasyon na nangangailangan sa kanila na gumawa ng isang mapagpasyang hakbang, bilang isang resulta kung saan tinanggap nila ang responsibilidad ng pamumuno kasama ang lahat ng mga kahihinatnan nito.

Maaari kang maging isang "pinuno" lamang kapag, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay, ang isang tao ay nagpapakita ng ilang mga katangian, pati na rin ang mga pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang pinuno.

Ano ang Pamumuno?

Kasama ng iba pang mga kasanayan, ang pamumuno ay tungkol sa pagpapabuti ng pag-uugali at saloobin sa buhay sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamagitan ng paulit-ulit na pag-uulit. Ang isang katangian tulad ng pagnanais na mamuno sa mga tao ay karaniwang ginagantimpalaan nang buo. Kung ikaw ay isang pinuno, tiyak na makukuha mo ang suporta at paggalang ng mga nakapaligid sa iyo. Ang pagkakaroon ng pakiramdam ng malakihang kontrol at personal na kapangyarihan sa anumang aspeto ng buhay ay nagiging mahalagang bahagi mo. Ang mga layunin na maaaring tila transendental noon ay mas madali nang makamit.

Maaari ka bang maging isang pinuno?

Kung mas mailalapat mo ang mga katangian ng isang pinuno sa iyong sarili, mas magiging positibo ang mararamdaman mo sa iyong sarili. Darating ang pakiramdam na tinatamasa ang mataas na antas ng pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili. Ang pakiramdam na ikaw ay matalino, malakas at may kakayahang makamit ang iyong pinakamahusay na mga resulta ay maaaring gumawa ng pagbabago, hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa bahay.

Upang magbunga ng mga pag-iisip at aksyon na likas sa mga pinuno, at gayundin, sa pamamagitan ng paglalapat ng lahat ng mga katangiang ito sa pagsasanay sa iyong negosyo at personal na buhay, maaari kang makaakit ng higit pa at higit pang mga pagkakataon sa iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong mga talento sa mas mataas na antas.

Ito ay nagkakahalaga ng listahan ng mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ito ay mahirap na manatili sa tuktok ng pedestal.

Mga katangiang kailangan ng isang pinuno

Lakas ng loob- ito ay mga matapang na desisyon at aksyon sa pag-alis sa mga kabiguan at kahirapan. Ang pagkontrol sa iyong sarili nang may takot, paggawa ng mahihirap na desisyon at paggawa ng mga aksyon kapag walang garantiya na ang tagumpay ay nasa iyong panig ay mga katangian ng isang mahusay na pinuno.
Katapatan... Upang makakuha ng tiwala, kailangan mo munang maging tapat sa iyong sarili. Saka lang natin masasabi na open tayo sa ibang tao sa paligid natin.
Realismo... Tanggapin ang mundo kung ano talaga ito, at hindi tulad ng gusto mong makita ito sa iyong sarili. Ito ang ginintuang tuntunin ng realismo. Hindi mo dapat pahintulutan ang iyong sarili na mabalisa tungkol sa mga problema, at hindi ka rin dapat maniwala na may isang taong malulutas ang masakit na problema para sa iyo. Ang pagiging isang halimbawa sa lahat ng bagay ay isang mahalagang katangian ng isang tunay na pinuno. Nakaugalian na ang pagtingin sa gayong mga tao, sila ay maaasahan. Kung ang isang pinuno ay gumawa ng isang pangako, kahit na marahil ay napaka-insecure, ito ay nagkakahalaga ng pag-asa na ito ay tutuparin.
Analytical mind- ito mismo ang gagawing posible na kumuha ng mahalagang karanasan mula sa kabiguan. Sa hinaharap, ang mga ganitong "stuffed bumps" ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang at makakatulong upang maiwasan ang mga posibleng pagkabigo.
Kakayahan at kagustuhang matuto. Personal na paglago, pag-unlad sa sarili - lahat ng ito ay nangangailangan ng malay na paghahanda, pagsisikap at trabaho sa sarili. Ang isang pinuno ay isa na laging handa para sa bago at hindi kilala, ang isa na gustong pag-aralan nang malalim ang mga nuances na sa kalaunan ay gagawin siyang mas mapagpasyang tao.

Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno upang maging matagumpay ay dapat pagbutihin sa araw-araw.

Mga katangiang sikolohikal

Alam ng lahat na ang bawat tao ay isang indibidwal. Ngunit hindi alam ng lahat na ito ay ang personalidad sa proseso ng pagbuo at pagbuo na nailalarawan sa pamamagitan ng mga sikolohikal na katangian, na, bilang panuntunan, ay nananatili sa atin sa buong buhay natin.

Ang mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno ay positibo at negatibo. Ito ay maaaring maimpluwensyahan ng pagpapalaki, lipunan at iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, ang mga taong naglalaro ng sports ay mas malamang na magkaroon ng katatagan, kagustuhang manalo, at pagtitiis. Magkakaroon tayo ng panlasa sa ating sarili kung marami tayong nagbabasa, interesado sa sining at nakikibahagi sa pagkamalikhain. At maaaring mayroong maraming tulad na mga halimbawa.

Kahinaan ng isang pinuno

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga katangian ay maaaring ituring na positibo. Halimbawa, ang parehong mga trabaho na pinangalanang mas maaga ay maaaring may kabilang panig ng barya: ang isport ay nagpapahiwatig ng malubhang kompetisyon, at sumusunod na ang pangunahing kalidad ng isang tao ay ang kalupitan. Maaari itong mailapat sa ganap na anumang hanapbuhay na handa nating pag-ukulan ng ating buhay, na pabulusok sa mga ito.

Sa buong buhay, ang "balangkas" ng personalidad ay nabuo sa mga tao. Minsan imposibleng mahulaan ang lahat, maraming mga kaganapan ang nangyayari laban sa ating kalooban, ngunit sa isang paraan o iba pa ay nag-iiwan sila ng isang hindi maalis na marka, na kasunod na bumubuo ng mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno.

Ugali ng isang tunay na pinuno

Ang isang taong namumuno sa iba ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kakayahan at kakayahan:

Pampulitika na pamumuno

Ang pinunong pampulitika ay isang tao na, nagtataglay ng ilang mga katangian, ay kayang pamunuan ang mga tao at ang buong sistema sa kabuuan.

May tatlong aspeto na tumutukoy sa mga sangkap ng isang personalidad:

ang mga instrumento kung saan ginagamit ang kapangyarihan;
direkta sa sitwasyon.

Anong mga katangian ng karakter ang ginagamit ng mga political mentor para makuha ang tiwala ng iba? At ano ang mga personal na katangian ng isang pinuno na likas sa isang politiko?

Mga natatanging katangian ng isang pinunong pulitikal

Ang lahat ng mga ito ay maaaring kondisyon na nahahati sa tatlong grupo:

likas na katangian;
moral na katangian;
propesyonal na kalidad.

Ang una, marahil, ay kinabibilangan ng paghahangad ng karakter, ang pagkakaroon ng banayad na intuwisyon, pagpapasya, pang-akit. Ang pangalawang grupo ay dapat magsama ng mga katangian ng isang pinunong pulitikal gaya ng katapatan, maharlika, moralidad, pagmamalasakit sa mga tao sa kanilang paligid at katarungan.

Kasama sa ikatlong pangkat ang mga sumusunod na katangian ng isang pinuno:

Kung pinagsama-sama, ang mga katangiang ito ay nagbibigay daan para sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad ng estado at panlipunan. Ang lahat ng mga katangiang ito na kinakailangan para sa isang pinuno ay karaniwang direktang nauugnay sa kanyang mga gawaing pampulitika at ang kakayahang manatili sa kanyang pinakamahusay.

Mga tungkulin ng isang pinunong pampulitika

Ang mga layunin na itinakda ng isang pinuno para sa kanyang sarili ay karaniwang direktang nauugnay sa mga tungkulin na kanyang ginagawa. Maaaring maging kritikal at emergency ang mga sitwasyon, ngunit mahalagang lumikha ng programa ng pagkilos na maaaring ipatupad sa anumang sitwasyon.

Listahan ng mga pangunahing tungkulin ng isang pinunong pampulitika:

Analitikal... Ito ay nagpapahiwatig ng malalim na pagsusuri sa kasalukuyang sitwasyon.
Pagbuo ng isang programa ng aksyon. Ang katuparan ng tungkuling ito ay nakasalalay sa kalidad ng personalidad ng pinuno gaya ng kakayahang umako ng malaking responsibilidad. Kailangan mo ring magkaroon ng determinasyon at lakas ng loob.
Mobilisasyon ng mga mamamayan ng bansa. Ang kakayahang manghimok, makipag-ayos, mamuno sa masa at magbigay ng inspirasyon ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno na kinakailangan para sa pagpapatupad ng tungkuling ito.
Pangunguna: pagbuo ng mga pinahusay na programa, mga bagong ideya, pagbuo ng mga layunin at layunin.
Pang-organisasyon ay isang kumbinasyon ng mga communicative at innovative function. Ang kakayahang mag-organisa ng mga komunidad, makakuha ng tiwala ng masa, at mag-regulate ng mga reporma at pagbabago.
Komunikatibo: paglilingkod sa mga tao, pagpapahayag ng mga interes ng lipunan, isinasaalang-alang ang pagbabago ng pampublikong kalooban, opinyon na sumasalamin sa dinamika ng buhay.
Ang coordinating... Koordinasyon ng mga pagbabago, koordinasyon ng lahat ng sangay ng pamahalaan, kabilang ang hukuman at mga ehekutibong katawan.

Kapag na-master mo na ang mga pangunahing personal na kasanayan na nakalista kanina, ang bawat hakbang sa hinaharap ay magiging mas madali araw-araw. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito ay tiyak na makakatulong upang maging mas malapit sa minamahal na pangarap, o para lamang maging mas tiwala sa sarili.

Ito ay kinakailangan upang maunawaan na upang maging isang pinuno, kailangan mong pumunta sa isang mahaba at mahirap na landas, na nangangailangan ng patuloy na trabaho sa iyong sarili. Ito ay isang proseso ng reincarnation na hindi nagtatapos. Sa landas tungo sa tagumpay, kailangan mong tamasahin ang iyong sariling pagpapabuti sa sarili.

Ang paghahanap ng mga bagong opsyon para mag-udyok sa iba ay ang gawain ng isang tunay na pinuno! Ang bawat tao ay maaaring makayanan ito, ito ay sapat na upang gumawa ng isang pagsisikap. Ang ganitong gawain sa sarili ay dapat isagawa bawat minuto. Ngunit natutong tangkilikin ang gayong mga pagbabago, ang isang tao ay hindi na nanaisin na huminto at pumunta sa mga bagong taas.

Pinuno- ito ay isang tao na gumagalaw patungo sa kanyang layunin, at kayang manguna sa ibang tao kasama niya. Hindi ka ipinanganak na isang pinuno, naging ikaw, at maaari kang maging isa. Upang gawin ito, kailangan mong malaman kung anong mga katangian ng isang pinuno ang nakikilala sa kanya mula sa iba.

Mga katangian ng pinuno

1. Pagkakaroon ng layunin at pananaw sa resulta

Ang layunin ay ang puwersang nagtutulak ng pinuno, ito ang kahulugan ng kanyang pag-iral.

Siya ang kanyang Diyos, isang beacon sa gabing hindi malalampasan, at walang labis na ikinababahala ng pinuno kundi ang pagkamit ng itinakdang layunin.

Mahalaga rin ang ginagawa ng isang pinuno. Ngunit ang paraan ng pagkamit ng layunin, ang negosyo kung saan ang pinuno ay nakikibahagi, ay hindi nag-aalala sa kanya gaya ng pangitain ng huling resulta.

Mayroong dalawang pangunahing prinsipyo sa ulo ng pinuno: para sa ano at kanino.

Alam ng mga pinuno kung saan sila pupunta at kung paano sila pupunta doon.

2. Pagganyak sa sarili

25. Kagulangan

Taliwas sa popular na paniniwala, ang edad ay hindi sukatan ng kapanahunan.

Ang mga batang lider ay may kakayahang kumilos tulad ng mga batikang propesyonal, at maraming matatandang tao ang maaaring kumilos na parang mga tinedyer.

Ang maturity ay batay sa mga aksyon na angkop sa pag-uugali ng isang may sapat na gulang na tao, na kung saan ay lalong maliwanag sa mahihirap na sitwasyon.

Dagdag pa, ang iyong tiwala sa sarili at ang iyong kakayahang sumulong nang walang mga dahilan ay ilan sa mga pinakamahalagang sukatan ng kapanahunan.

26. Isang halimbawa para sa iba

Ang mga aksyon ay nangangahulugan ng higit pa sa salita. Siguradong mapapansin ng mga tao kung hindi ka makasarili at gagawin ang lahat para mapalago ang iyong negosyo.

Ngunit kung ikaw ay tamad at walang pakialam kung ano ang mga bagay, ang iyong koponan ay susunod.

Ang mga dakilang pinuno ay palaging mga halimbawa sa iba.

27. Kakayahang bumuo ng mga relasyon

Ito ay tungkol sa kung sino ang kilala mo. Hindi kailangang ipaalala sa mga pinuno na maraming katotohanan ang pahayag na ito.

Kailangan mong maunawaan ang halaga ng pagbuo ng mga pangmatagalang relasyon sa iyong industriya kasama ng ibang mga tao at umasa sa mga pakikipagsosyo na kapwa kapaki-pakinabang.

Ang pagbuo ng isang collaborative network ng mahahalagang tao ay kritikal sa iyong pangmatagalang tagumpay.

28. Mga kasanayang panlipunan

Mas madalas kaysa sa hindi, ang isang pinuno ay karismatiko, palakaibigan, palakaibigan, at bukas-isip.

Siya ay nagsasalita sa mga tao sa isang mahinahon, magalang at kaakit-akit na paraan.

Kung paanong ang mga empleyado ay gustong makipagtulungan sa mga taong gusto nila, pinipili rin ng mga customer na mamili sa mga taong gusto nila.

Samakatuwid, kailangan mong maging isa sa mga taong iyon kung gusto mo.

29. Kasanayan sa pampublikong komunikasyon

Ang mga pinuno ay hindi dapat magkaroon ng problema sa pagsasalita sa publiko.

Ang mga sitwasyon kung saan nagaganap ang pampublikong komunikasyon ay maaaring mula sa isang simpleng presentasyon sa isang pulong hanggang sa paglalahad ng bagong ideya sa isang audience na puno ng mga tao.

Ang kasanayan sa komunikasyon ay hindi lamang nagbibigay-daan sa iyo upang epektibong ihatid ang impormasyon sa mga tagapakinig, ngunit pinapataas din ang iyong kredibilidad bilang isang pinuno.

30. Katapatan at pagiging bukas

Bawat taon ang mundo ay nagiging mas malinaw, at may mas kaunting mga lihim dito, kaya naman ang katapatan ang pinakamahusay na patakaran.

Iginagalang ng mga tao ang mga taong kayang magbahagi ng impormasyon nang matapat sa iba at mahinahong tumugon sa mabuti at masamang balita.

Ito ang tanging paraan upang kumilos ayon sa sitwasyon at napapanahong ayusin ang plano para sa pasulong.

31. Kakayahang makinig

Para mabigyan ng feedback, suporta, at atensyon ang mga miyembro ng iyong team, kailangan mong gawin ang lahat ng pagsisikap na makinig habang nagbabahagi sila ng impormasyon.

Ang mga pinuno ay nakikinig muna at nagsasalita pagkatapos.

Ang pakikinig ay higit pa sa katahimikan dahil kailangan mo ring magtanong ng mga tamang katanungan.

32. Debosyon

Ang mga pinuno ay nananatiling tapat sa kanilang mga pinahahalagahan at walang humpay na sumusulong sa kanilang mga layunin, sa kabila ng mga panggigipit sa labas na sinusubukang baguhin ang mga ito o gawin silang magkasya sa loob ng karaniwang balangkas.

Ang bawat kuwento ng tagumpay na narinig mo ay malamang na may isang flip side: mahabang oras ng nakakapagod na trabaho at maraming nabigong pagtatangka.

Ngunit ang isang pinuno ay hindi mapipigilan dahil siya ay may pananalig sa kanyang salita, dedikasyon at pangmatagalang pagtutok sa kanyang layunin.

33. Empatiya at pakikiramay

Habang nakatuon ka sa iyong mga layunin, dapat mong sabay na bigyang pansin ang mga pangangailangan at damdamin ng iba.

Ang mga layunin ay nakamit hindi sa gastos ng mga tao sa kanilang paligid, ngunit sa kanilang tulong.

Pagkatapos ng lahat, ang batas ng merkado ay nagsasabi: tukuyin ang isang pangangailangan at bigyang-kasiyahan ito. Lahat ng ginagawa mo, ginagawa mo para sa end consumer.

Kailangan mong malaman hindi lamang kung gaano mo naiimpluwensyahan ang mga tao, ngunit kung ano ang kailangan mong gawin upang ipakita ang pag-unawa at empatiya sa iba.

34. Kakayahang lumaban sa iba

Karamihan sa mga tao ay nagsisikap na maiwasan ang paghaharap dahil sa takot sa kontrobersya. Ngunit alam ng mga pinuno kung paano mag-alok ng isang tapat at kapwa kapaki-pakinabang na solusyon sa isang problema.

Ang paglutas ng isang problema sa paunang yugto ng paglitaw nito ay makatipid ng maraming oras, hindi banggitin ang pananakit ng ulo, kumpara sa isang sitwasyon kung saan ito ay nananatiling hindi nalutas.

35. Delegasyon ng mga karapatan at obligasyon

Bilang isang pinuno, kailangan mong tulungan ang iba sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng responsibilidad na gumawa ng mga tamang desisyon.

Ang pagtatalaga ng awtoridad ay hindi lamang tungkol sa pagbibigay sa iyong koponan ng kalayaan na gumawa ng sarili nilang mga pagpipilian, ngunit tungkol din sa pagbibigay ng lahat ng kinakailangang tool upang makagawa ng isang desisyon na epektibo at produktibo.

36. Mga Kasanayan sa Negosasyon

Ang mga pinuno ay mahusay sa pagkuha ng kung ano ang gusto nila at maaaring maging napaka-mapanghikayat tungkol dito.

Upang makamit ang ninanais na resulta, natutugunan nila ang mga pangangailangan ng iba sa pamamagitan ng pagbuo ng mapagkakatiwalaang mga relasyon.

Sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa mga pangunahing deal, ang mga lider ay praktikal, patas, at matatag sa proseso ng negosasyon.

37. Kalinawan

Malinaw na naipaparating ng mga pinuno ang kanilang mga iniisip sa paraang madaling maunawaan, pagkatapos ay kumbinsido silang walang hindi pagkakaunawaan.

Tinitiyak nito na ang mga proyekto at gawain na ipinagkatiwala sa ibang tao ay nakumpleto nang walang mga pagkakamali.

38. Kakayahang magturo sa iba

Dapat ibahagi ng mga pinuno ang pamamaraan at proseso na nagiging batayan ng kanilang mga proyekto sa mga miyembro ng kanilang koponan.

Kung ang iyong mga tagapamahala ay hindi gaanong sinanay, ang iyong mga empleyado ay magkakaroon ng parehong mababang antas, na negatibong makakaapekto sa ilalim ng linya.

Ang pinakamahusay na paraan upang matuto ng bago ay ituro ito sa iba.

39. Interes sa feedback

Ang mga pinuno ay hindi lamang may kalidad ng pagbibigay ng kaalaman, ngunit sila mismo ay pinahahalagahan ang pag-aaral at handang humingi ng payo.

Bukas sila sa feedback at nagagawa nilang positibong tanggapin ang mga kritisismo upang magamit nila ito sa paggawa ng mga kinakailangang pagsasaayos na maaaring maging kapaki-pakinabang sa landas ng tagumpay.

40. Magtiwala sa iyong koponan

Ang kalidad ng pamumuno na ito ay maaaring kuwestiyunin, ngunit ang kredibilidad ng iyong koponan ay nakadepende nang husto sa mga taong kinukuha mo, ang kanilang hilig sa pag-aaral, at ang gawaing itinalaga mo sa kanila.

Mahalagang magtiwala ka sa iyong koponan na makuha ang mga resultang gusto mo nang hindi pinamamahalaan ang bawat elemento ng iyong mga proyekto.

41. Kakayahang magbigay ng inspirasyon

Mahirap mahalin ang bawat aspeto ng iyong trabaho, kahit anong gawin mo.

Ngunit binibigyang inspirasyon ng mga pinuno ang kanilang mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanila na ang kanilang trabaho ay may malaking epekto sa lahat ng tao sa kanilang paligid, dahil ang kanilang trabaho ay isang paraan upang mahawakan ang isang bagay na mahusay.

Ano ang naiintindihan mo ... Ang Nike ay hindi isang sneaker, ngunit isang tagumpay ng athletics. Ang Apple ay hindi gumagawa ng mga elektronikong aparato, ngunit nagbabago sa mundo.

Nagagawa ng isang pinuno ang iba na gawin ang kailangan niyang gawin dahil gusto ng ibang tao na gawin ito.

42. Pag-convert ng mga layunin sa katotohanan

Hindi lamang ang mga pinuno ay may sariling layunin at pananaw. May kakayahan silang gawing isang gumaganang diskarte ang mga layunin na tatanggapin ng iba at sa kalaunan ay maipapatupad.

43. Kunin ang pinakamahusay mula sa iba

Sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano talaga ang gusto ng mga tao, matutulungan mo silang gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay sa pamamagitan ng maayos na pagpapasigla sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho, at hindi lamang sa pamamagitan ng pagbibigay ng materyal na mga kalakal.

Upang makuha ang pinakamahusay mula sa iba, dapat na maunawaan ng isang pinuno ang kanilang mga motibo pati na rin ang pagganyak ng kanilang koponan, maging positibo, bukas-palad, at walang kinikilingan.

Mahalaga para sa iyo na malaman kung ano ang gusto ng iyong kapaligiran para sa sarili nito: katanyagan, pera, pagkilala? Paunlarin sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng iyong mga tao.

Gaya ng isinulat ni Antoine de Saint-Exupery: "Kung gusto mong gumawa ng barko, huwag tumawag ng mga tao para mangolekta ng troso, makibahagi sa paggawa at mag-utos, sa halip, turuan mo muna akong manabik sa malawak at walang katapusang dagat."

44. Gantimpala

Ang isang tao ay may posibilidad na umasa ng pagkilala mula sa mga taong sinusundan niya, kaya mahalagang gantimpalaan ang mga miyembro ng iyong koponan para sa kanilang mga kontribusyon, lalo na kapag ang kanilang mga resulta ay namumukod-tangi sa iba.

Ang mga gantimpala ng pera ay palaging naaangkop, ngunit ang isang mahusay na pinag-isipang sistema ng iba't ibang mga titulo at kwalipikasyon, ang pagtatanghal ng mga personal na parangal ay maaaring hindi gaanong epektibo.

45. Kakayahang kumilos ayon sa mga pangyayari

Isa sa mga katangian ng isang pinuno ay ang kakayahang maingat at mabilis na masuri ang isang sitwasyon o isang tao.

Ang pagiging mapagpasyahan ay hindi nangangahulugan ng paggawa ng isang mabilis na desisyon, nangangahulugan ito ng paggawa ng mga tamang desisyon sa oras.

Iyon ay sinabi, huwag hayaan ang iyong determinasyon na ilayo ang mga miyembro ng koponan mula sa proseso.

46. Pagsasagawa ng mga epektibong pagpupulong

Sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga pagpupulong ay hindi kailanman kasing produktibo sa orihinal na nilayon.

Kung ikaw ay isang negosyante, karaniwan mong kailangang makipag-ugnayan sa mga taong gusto mo, na maaaring nakakagambala sa iyong daloy ng trabaho.

Ang mabisang pamumuno ay tungkol sa sulitin ang iyong oras ng pagpupulong.

Magsimula sa isang agenda, alisin ang mga abala, at pagtukoy kung kailan magsisimula at magtatapos ang pulong.

Hikayatin ang lahat na aktibong lumahok sa talakayan, ipaalala sa kanila ang kahalagahan ng pagkuha ng mga tala, at subaybayan ang pagiging epektibo ng pulong pagkatapos nito.

47. Paggalang sa kapwa

Kapag nagpakita ka ng paggalang sa ibang tao, mas madaling bumuo ng mapagkakatiwalaan, kapwa kapaki-pakinabang na mga relasyon.

Kailangan mong tuparin ang iyong mga pangako, huminto sa tsismis, maniwala sa mga ideya ng iyong mga kasamahan sa koponan, manindigan para sa kanila kung kinakailangan, at sa gayon ay tunay na nagmamalasakit sa pangkalahatang kapakanan.

48. Pagtuturo sa mga pangunahing tao

Talagang dapat kang bumuo sa tagumpay ng iyong mga pangunahing miyembro ng koponan at tulungan silang lumago sa iyong organisasyon.

Upang matagumpay mong mamuno sa dumaraming bilang ng mga tao, i-promote ang mga pinakamahalagang empleyado, na walang alinlangan na mapapadali ng iba't ibang mga seminar at pagsasanay.

49. Katarungan

Ang kakayahang patas na masuri ang mga tao at mga kaganapan ay mahalaga, dahil ang kalidad na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang sapat na masuri ang sitwasyon at maging kaakit-akit sa kapaligiran.

Bukod sa equity, mapapansin mo kung paano bumagal ang proyekto at ang churn ng mga miyembro ng iyong team ay lalampas sa bilang ng mga bagong tao.

Ang mga pinunong tapat at patas sa mga nakapaligid sa kanila ay tumatanggap ng katapatan at paggalang bilang kapalit.

50. Katulin

Ang mga kakumpitensya ay hindi nagpapahinga sa kanilang mga tagumpay. Palaging may isang tao na humihinga sa iyong likod.

Nauunawaan ng mga pinuno na kadalasan ito ay dumating tungkol sa pamumuno sa anumang lugar, kaya pinahahalagahan nila ang pagtitiyaga at bilis ng pagkilos.

51. Pagpapasiya

Ang pagiging mapagpasyahan ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng tiwala at epektibong pag-iisip na nakakatulong sa paggawa ng mabilis na mga desisyon at paggawa ng mabilis na pagkilos.

Para kunin pinakamainam na solusyon, maingat at maingat na suriin ang bawat opsyon, at huwag hayaang maparalisa ka ng pag-aalinlangan.

52. Ang mga pinuno ay hindi natatakot na magkamali

Ang kabiguan ay kadalasang nagtatago ng isa sa mga pinakadakilang pagkakataon sa buhay.

Sa mga tuntunin ng pag-aaral, ang kabiguan ay higit pa sa tagumpay. Sa katunayan, ang kabiguan ay ang susunod na hakbang sa tagumpay.

Nauunawaan ng mga pinuno na kailangan nilang gumana sa harap ng kawalan ng katiyakan at panganib, na isang mahalagang bahagi ng anumang negosyo.

Sinabi ni Michael Jordan: "Na-miss ko ang higit sa siyam na libong shot sa aking karera. Tatlong daang laro ang natalo. Dalawampu't anim na beses akong pinagkatiwalaan sa mapagpasyang shot at hindi nakuha. Paulit-ulit akong nabigo. Kaya naman naging matagumpay ako.”

53. Kakayahang umangkop

Ang mundo ng negosyo ay mabilis na nagbabago, at walang mga paghinto sa pagbabago.

Ang isang mahalagang kalidad ng isang pinuno ay ang kakayahang kilalanin ang mga pagbabagong ito at gumawa ng naaangkop na mga pagsasaayos sa direksyon ng negosyo at pamamahala ng organisasyon.

Nakapagtataka kung gaano karaming mga negosyante at tagapamahala ang tumatangging gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga proyekto kapag may malinaw na pangangailangan para dito. Ang epekto ng isang "established mentality" ay na-trigger.

Ang mga nangungunang tagapamahala na tumangging matuto at umangkop sa kalaunan ay maiiwan.

Upang maging isang epektibong pinuno, dapat na bukas ang iyong isip sa lahat ng bago.

54. Pagtitiyaga

Alam ng mga pinuno ang tungkol sa mga paghihirap sa daan patungo sa tagumpay dahil kinailangan nilang harapin ang mga paghihirap at mga hamon nang harapan.

Kung ang sitwasyon ay nagiging mahirap, ang mga pinuno ay kumikilos patungo sa kanilang layunin na may espesyal na lakas at determinasyon.

Kapag ang karamihan sa mga tao ay sumuko at nananatili sa likuran, ang mga pinuno ay sumusulong sa kahirapan.

Sinabi ni Martin Luther King: "Ang sukdulang sukatan ng isang tao ay hindi kung nasaan siya sa mga sandali ng kaginhawahan at kaginhawahan, ngunit kung nasaan siya sa mga oras ng hamon at kontradiksyon."

55. Kapamaraanan

Ang kalidad na ito ay nagpapahintulot sa mga pinuno na makahanap ng mga malikhaing solusyon sa isang problema.

Bilang maparaan, tinatasa mo ang mga mapagkukunang magagamit mo, umangkop, gumawa ng bagong diskarte, kung minsan ay lumalabag sa mga panuntunan, at hindi natatakot na magtanong kung may nawawala ka.

56. Paggawa ng mga tamang desisyon

Kapag gumawa ka ng mga tamang desisyon, bubuo ka ng tiwala sa iyong koponan, na nagbibigay-daan sa iyong gumawa ng mga pagpipilian sa hinaharap nang mas mabilis.

Ang paggawa ng mga tamang desisyon ay kinabibilangan ng pagsusuri ng mga posibleng alternatibo at maingat na pagsusuri sa bawat opsyon.

Kapag nakapagdesisyon ka na, gumawa ng plano at siguraduhing matuto mula sa iyong sarili at sa mga pagkakamali ng iba.

57. Madiskarteng pag-iisip

Upang mag-isip ng dalawang hakbang sa unahan, kailangan mong gumamit ng madiskarteng pag-iisip, gamit ang pagsusuri ng mga opsyon, iyong karanasan at mga nakaraang desisyon.

Kapag naisip mong gumawa ng mga pangmatagalang aksyon, kailangan mong gumawa ng pagpaplano at pagkatapos ay simulan ang proseso, habang tinatasa ang sitwasyon sa kabuuan.

Alam ng pinuno kung paano impluwensyahan ang mga kaganapan, at lumilikha din ng mga ito, sa halip na maghintay para sa ilang kaganapan na mangyari.

58. Pamamahala ng Kawalang-katiyakan

Pagkatapos gumawa ng anumang pagkakamali, karaniwan kang may dalawang opsyon: tumanggi na magpatuloy, o humanap ng mas magandang paraan.

Alam ng mga pinuno kung kailan dapat itulak at kung kailan dapat huminto. Kinokontrol nila ang kawalan ng katiyakan sa pamamagitan ng paggawa ng mga mapag-isip na desisyon.

59. Organisasyon

Mas mabuting huwag kang pumunta sa dagat sa iyong barko kung hindi mo alam kung saan ang layag. Gayundin, hindi mo mapapamahalaan ang iyong negosyo kung hindi ka organisado.

Alam ng mga pinuno kung paano mapanatili ang kaayusan sa kanilang mga gawain, dahil ito ang tanging paraan upang maging tunay na epektibo.

60. Pagkamalikhain

Taliwas sa popular na paniniwala, ang pagkamalikhain ay hindi likas na katangian ng isang pinuno. Ang kasanayang ito ay maaaring paunlarin.

Sumipsip ng bagong kaalaman at makakuha ng mga bagong kakayahan, maging bukas at patuloy na magtanong ng mga bagong katanungan.

Kadalasan ang batayan para sa pagkamalikhain ay hindi ang paglikha ng isang bagay na panimula na bago, ngunit ang kumbinasyon ng mga kilalang elemento sa isang natatanging paraan.

61. Intuwisyon

Kung ang lohikal na pag-iisip ay katulad ng matematika, kung gayon ang intuwisyon ay isang sining.

Ang mga pinuno ay madalas na nakikinig sa kanilang intuwisyon.

Sa ilang mga sitwasyon, maaaring mahirap hindi gumamit ng lohika, ngunit ang panganib at kawalan ng katiyakan sa negosyo kung minsan ay kinakailangan na gumamit ng intuwisyon.

Itigil ang bulag na pagtitiwala sa lahat ng tao sa paligid mo at matutong magtiwala sa iyong sarili.

62. Pagkakaroon ng bagong karanasan

Upang maging handa sa mga hindi inaasahang pangyayari, aktibong bumuo ang mga lider ng mga karanasan na nagpapahintulot sa kanila na matuto at umunlad.

Magtakda ng higit pang mga ambisyosong layunin, hamunin ang iyong sarili na pagbutihin habang tinatangkilik ang mga bagong karanasan.

63. Pagbasa at edukasyon

Basahin ang lahat ng nauugnay sa iyong industriya.

Alam ng mga pinuno na ang edukasyon ay hindi nagtatapos sa pagtatapos.

Upang manatili sa trend, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa parehong nasubok sa oras at bagong impormasyon.

64. Interes

Ang mga pinuno ay kadalasang may walang-kasiyahang pagnanais na matuto, itulak ang kanilang mga sarili na lampas sa kanilang sariling mga limitasyon, at tuklasin ang mga bagay na hindi nahawakan ng iba.

Ang pagpapalawak ng iyong mga abot-tanaw ay maaaring kasingdali ng pagbabasa ng libro. Upang gawin ito, kailangan mo lamang itanong sa iyong sarili ang tanong na "Bakit?" at tamasahin ang paglalakbay sa hindi alam.

65. Propesyonalismo

Ang propesyonalismo ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon at patuloy na pagpapabuti ng mga kasanayang kinakailangan para sa pagbuo ng proyekto, pati na rin seryosong ugali sa iyong negosyo.

Ginagawa ng propesyonal ang dapat niyang gawin, at ang baguhan ay naghihintay ng inspirasyon.

66. Pokus

Ang buhay ay puno ng mga distractions, ngunit alam ng isang pinuno kung paano manatili sa landas at manatiling nakatuon sa kanyang layunin.

Mahalagang magawang may layuning ilaan ang iyong oras at alisin ang hindi mahalagang gawain.

Sinabi ni Max Lucado: "Ang taong gustong mamuno sa isang orkestra ay dapat tumalikod sa karamihan."

67. Pagpapabuti ng buhay sa paligid mo

Nakatuon ang mga pinuno sa isang mas maliwanag na hinaharap, kaya gusto nilang ibahagi ang kanilang tagumpay sa kanilang kapaligiran: mga kasosyo sa negosyo at mga customer, pamilya at mga kaibigan, mga empleyado at kanilang mga pamilya, atbp.

Ang mga pinuno ay nagpapakita ng pagkabukas-palad at pasasalamat sa pamamagitan ng paggawa ng isang positibong epekto sa buhay ng mga nakapaligid sa kanila.

Ang pagpapabuti ng buhay ng iba ay nangangahulugan din ng pagtulong sa kanila na maging mas mahusay.

Tulungan ang ibang mga tao na lumago sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na maabot ang kanilang potensyal, parehong propesyonal at personal.

Tandaan na maging isang halimbawa sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga tao mula sa iyong mga karanasan.

68. Pagtulong sa iba na magtagumpay

Nakakakuha ka ng higit na kasiyahan mula sa kakayahang magbigay kaysa sa pagkakataong tumanggap.

Ipinagmamalaki ng mga pinuno ang pagtulong sa iba na magtagumpay.

69.

Tulad ng propesyonal na atleta, ang mga pinuno ay nagsusumikap na maging mas mahusay araw-araw.

Alam nila na palaging may puwang para sa pag-unlad para sa kanilang sarili at sa kanilang koponan.

Interesado ang mga pinuno na malaman kung ano ang kaya nilang gawin at kung hanggang saan sila makakarating.

70. Pagtitiyaga

Ang pagtitiyaga ay nangangahulugan ng kakayahang mapanatili ang sigasig at pananampalataya sa kung ano ang iyong minamahal, hindi sumuko sa kabiguan para sa isang walang tiyak na tagal ng panahon.

Kung walang tiyaga, tiyaga at disiplina, hindi malamang na makakamit mo ang mga kahanga-hangang resulta.

Ang hindi pagsuko sa loob ng mahabang panahon ay isang panalong kalidad.

71. Kalayaan

Walang alinlangan, ang isang pinuno ay marunong makipagtulungan sa ibang tao.

Ngunit lubos siyang kumbinsido na may tao man o wala, makakamit pa rin ng pinuno ang kanyang layunin.

72. Pagtitiyaga

Ang ninanais na mga resulta ay hindi mangyayari sa magdamag.

Ang mga pinuno ay hindi sumusuko kapag nahaharap sa mga hadlang, sila ay nagsisikap, ngunit alam din nila kung paano i-enjoy ang kanilang paglalakbay sa buhay.

73. Lakas

Ang mga pinuno ay hindi lamang masigla, ngunit alam din kung paano gamitin ang kanilang oras nang epektibo.

Upang mag-fuel ng enerhiya, kailangan mong manatiling malusog at aktibo, pati na rin ang masigasig at positibo sa iyong ginagawa.

Ang isang mabuting pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng kanyang mga katangian. Sinusubukan mo mang magsimula ng iyong sariling negosyo, magpatakbo ng isang pangkat ng mga empleyado, o simpleng pagdaraos ng mga pagpupulong, pagsasagawa ng dialogue, maaari mong patunayan ang iyong sarili na isang pinuno dito. Ang isang tunay na pinuno ay laging may mga sagot sa pinakamahirap na tanong. Ang isang tunay na pinuno ay maaaring magbigay ng inspirasyon at mag-udyok sa mga tao na tapusin ang trabaho. Kasabay nito, napakahirap para sa pinuno. Ang pinuno ay walang dapat lapitan para humingi ng payo. lahat ay nakikipag-usap para sa payo sa kanya.

Walang mga magic course sa kalikasan na gagawa ng isang matagumpay na pinuno mula sa anumang basahan. Madalas na pinagtatalunan ng mga tao na ang mga dakilang pinuno ay ipinanganak sa ganoong paraan. Sa isang bahagi, sumasang-ayon ako diyan. Ang ilang uri ng tao ay walang tiyak na katangian na dapat taglayin ng isang pinuno. Ito ay magiging lubhang mahirap para sa isang tiyak na uri ng mga tao na maging isang perpektong pinuno, dahil hindi mo maaaring lampasan ang iyong kakanyahan. Ngunit kung natutunan mo ang mga pangunahing kaalaman sa pamumuno, maaari kang bumuo ng isang posisyon sa pamumuno.

Kaya, bumaba tayo sa pag-aaral ng mga pinaka-kailangan na katangian ng pamumuno.

Ang isang pinuno ay may malakas na tiwala sa kanyang sariling mga paniniwala, na nagbibigay-inspirasyon sa mga nakapaligid sa kanya

Kung ang isang tao ay matatag na naniniwala sa kanilang mga paniniwala, kung gayon mas madalas kaysa sa hindi, ang gayong tao ay susunod sa kanilang mga halaga sa lahat ng mga sitwasyon, na nakakaapekto sa pangkalahatang pananaw ng pinuno at sa hinaharap ng kumpanya. Ngunit hindi ito dapat mangahulugan na binabalewala ng pinuno ang opinyon ng lahat ng tao na iba ang iniisip. Ang isang mahusay na pinuno ay isang nababaluktot na pinuno. Ang isang mahusay na pinuno ay makikinig sa mga opinyon ng iba, iangkop ang kanyang mga ideya at bubuo ang mga ito, na isinasaalang-alang ang mga panukala ng kanyang pangkat. Ang pag-aangkop ng iyong sariling mga ideya ay hindi nagbabago sa iyong sariling mga paniniwala.

Ang pananaliksik ay nagpapakita ng isang malakas na relasyon sa pagitan ng mga damdamin ng kawalan ng katiyakan at stress. Ang isang matagal na pakiramdam ng kawalan ng katiyakan ay kadalasang nag-uudyok, na lubhang nakapipinsala sa anumang organisasyon. Kung ang iyong mga empleyado ay hindi sigurado kung anong desisyon ang ginawa mo tungkol sa isang bagong ideya, o sa palagay nila ay madalas na binabago ng pinuno ang kanilang mga desisyon, kung gayon hindi sila makakatuon sa kanilang trabaho, at magiging minimal ang kanilang pagiging produktibo. Ang ganitong pinuno ay mas madalas kaysa hindi iginagalang at ang kanyang mga tagubilin ay hindi sineseryoso.

May isang sikat na kuwento tungkol sa dating pinuno ng Apple. Nagpakita si Steve Jobs ng napakalakas na posisyon sa kanyang mga paniniwala. Halimbawa, noong inilabas ang unang iPhone, marami ang nagsabi na mas gusto ng mga tao ang tradisyonal na keyboard, at walang gustong gumamit ng touchscreen. Sa ganitong mga argumento, palaging sinasagot ni Jobs na masasanay ang mga tao dito. Ganyan siya nagtiwala sa tama ng kanyang mga desisyon.

Gumagamit ang isang pinuno ng emosyonal na katalinuhan upang mapabuti ang mga relasyon sa mga customer at kasamahan

Ang emosyonal na katalinuhan ay ang kakayahang maunawaan ang iyong sariling mga damdamin at ang mga damdamin ng iba. Kung alam ng isang tao kung paano gawin ito, pagkatapos ay makakakuha siya ng maximum na kontrol sa kanyang sariling mga damdamin at nauunawaan ang emosyonal na estado ng mga nakapaligid sa kanya. Ito ay lubos na nakakatulong sa mga negosasyon sa negosyo, nakakatulong upang makagawa ng mahusay na mga benta. ang sinumang tao ay lubos na nakadepende sa emosyonal na background at gumagawa ng maraming aksyon sa mga emosyon.

Natuklasan ng isang pag-aaral ng isang dayuhang kompanya ng insurance na Fortune na ang mga taong may mataas na emosyonal na katalinuhan ay mas matagumpay. Mas malamang na makatanggap sila ng matataas na marka at nagdagdag ng mga positibong resulta sa kanilang trabaho. Ito ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng mga benepisyo ng emosyonal na katalinuhan. Mas malamang na magkaroon sila ng mahusay na kontrol sa kanilang mga emosyon at pag-uugali, magtrabaho nang mas mahusay sa isang koponan kasama ang ibang mga tao, at mabilis na malutas ang mga salungatan bago sila mawalan ng kontrol.

Paano simulan ang pagbuo ng emosyonal na katalinuhan

Ang ilang mga tao ay natural na may kakayahang gawin ito, habang ang iba ay tumatagal ng ilang taon upang makabisado ito sa isang pangunahing antas.

Kung nagsisimula ka pa lamang magkaroon ng emosyonal na katalinuhan, pagkatapos ay gumugol ng mas maraming oras sa pag-aaral ng damdamin ng ibang tao. Kung may napansin kang positibo o negatibong emosyon, subukang suriin ito. Bakit naramdaman ng tao ang mga emosyong ito at ano ang humantong dito?

Ang pinuno ay matatas sa sining ng komunikasyon

Kung ikaw ay isang pinuno, kailangan mong makipag-usap nang madalas sa ibang mga tao. Wala sa mga problema ang kumpleto kung wala ang iyong pakikilahok dito. Regular kang magdaraos ng mga harapang pagpupulong, tatawag sa mga kliyente, at regular na nakikipag-ugnayan sa mga kliyente. Dapat tandaan na hindi lahat ng pag-uusap ay magiging kaaya-aya. Halimbawa, ang pagtanggap ng negatibiti ng isang kliyente o pagpapaalam sa isang kasamahan tungkol sa kanyang pagpapaalis.

Maaari mong tanungin ang sinumang matagumpay na pinuno kung anong mga kasanayan ang pinakamahalaga sa tagumpay, at malamang na pangalanan nila ang mga kasanayan sa komunikasyon, bukod sa iba pa. Halimbawa, binanggit ng bilyonaryo at serial entrepreneur na si Richard Branson ang komunikasyon bilang ang pinakamahalagang kasanayan na taglay ng isang pinuno.

Ginagawang mas maayos ng komunikasyon ang lahat ng proseso. Ang mga nabuong kasanayan sa komunikasyon ay nakakatulong upang maiparating ang iba't ibang mga tagubilin at mga detalye ng mga gawain sa mga empleyado nang mas epektibo. Ang komunikasyon ay nagpapahintulot din sa iyo na ihatid ang iyong kalooban at antas ng kahalagahan sa pamamagitan ng tono ng pag-uusap. Alinsunod dito, ang komunikasyon ay isang layunin at pansariling paraan ng pag-impluwensya sa iyong mga tagapakinig.

Paano at saan magsisimulang bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon

Ang email at pakikipag-chat ay ang pinakamadaling paraan upang simulan ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Sa kasong ito, magkakaroon ka ng oras upang isaalang-alang ang bawat panukala. Ang pagsisimula kaagad sa mga tawag sa telepono o live na pagpupulong ay maaaring mukhang napakalaki. Ang pagharap sa mga pagtutol ng kausap sa panahon ng mga pag-uusap sa telepono ay mas mahirap kaysa sa pagsusulatan.

Kapag nagsasalita, bigyang-pansin ang iyong pananalita at tono. Huwag mag-atubiling mag-eksperimento upang mahanap ang tamang kumbinasyon. Subukang huwag makipag-usap sa ibang tao nang napakabilis. Papayagan ka nitong pag-isipan ang iyong mga mungkahi. Nagbibigay-daan din ito sa iyo na magpakitang mas may kumpiyansa kung hindi mo ito lalabis. Kung ibaluktot mo ito, maaari kang magmukhang binato.

Iniiwasan ng pinuno ang hindi pagkilos at pinapanatili ang momentum ng koponan

Ang mga mahuhusay na pinuno ay may posibilidad na magkaroon ng katangian ng hindi pagiging aktibo. Kung nahaharap ka sa isang problema, kung gayon ang pagpapaliban sa paglutas ng problemang iyon ay ang pinakamasamang bagay na maaari mong gawin.

Ang isang hindi perpektong aksyon ay mas mahusay kaysa sa isang perpektong hindi pagkilos.

Ito ay isang quote mula sa US President Harry S. Truman. Ito ang parehong tao na nagbigay ng utos na ihulog ang atomic bomb na pumutol sa buhay ng libu-libong inosenteng buhay. Sa isang banda, kakila-kilabot ang kanyang ginawa, ngunit sa kabilang banda, napigilan nito ang isang posibleng digmaan, na maaaring kumitil ng marami pang buhay.

Kung saan magsisimula

Kapag nahaharap ka sa isang problema, pag-isipang mabuti ang mga posibleng senaryo para sa kaganapang ito, pagkatapos, depende sa senaryo, maaari kang bumuo ng plano ng aksyon.

Ang isang pinuno ay dapat na diplomatiko

Kabilang sa pinakamahalagang katangian ng isang pinuno ay ang diplomasya. Ang pinuno ay palaging nasasangkot sa mga salungatan, nalulutas ang maraming mga problema at nagsasagawa ng mga talakayan sa mga kasamahan, kaya ang pinuno ay dapat na diplomatiko.

Ang isang mahusay na pinuno ay magiging diplomatiko at hindi papayag na magkaroon ng mga salungatan. Palagi siyang nakikinig sa mga mungkahi ng kanyang mga kasamahan, kahit na sumasalungat ang mga ito sa kanyang sariling mga ideya.

Ginawa ito ng maraming kumpanya bilang kanilang pangkalahatang patakaran. Ang Google, halimbawa, ay nagbigay sa mga empleyado nito ng humigit-kumulang 20% ng kanilang oras sa paglipas ng mga taon upang magtrabaho sa anumang mga proyektong gusto nilang gawin.

Minsang sinabi ni Lan Glazer na partikular na lumalabas ang mga makabagong ideya kapag may inilapat na elemento ng hindi pagsang-ayon.

Kadalasan, ang mga kumpanya na hindi lamang pinapayagan ngunit hinihikayat din ang pagbuo ng mga ideya ng kanilang mga empleyado ay may isang gilid sa merkado.

Ang pinuno ay laging nananatiling kalmado at inaamin ang kanyang mga pagkakamali.

Hindi lahat ng desisyon na ginawa ay magdudulot ng resulta. Marami sa mga desisyon ay magiging mali. Ang isang mabuting pinuno ay umamin sa kanyang mga pagkakamali at tinatanggap ang kanyang mga kabiguan nang mahinahon. Kung ang pinuno ay tumangging tanggapin ang kanyang mga pagkakamali, kung gayon ang mga kasamahan ay magagalit, na naniniwala na ito ay isang aplikasyon para sa pagiging makasarili, ngunit sila ay matatakot din sa katotohanan na iisipin nila na ang anumang desisyon na sumasalungat sa pananaw ng pinuno nang maaga ay mali.

Karaniwan, ang isang pinuno na nagpapakita ng kanyang kababaang-loob ay gumagana nang mas mahusay. Kapag ang isang pinuno ay kumilos nang mahinhin at hindi nakikilala ang kanyang sarili, hindi ginagamit ang kanyang opisyal na posisyon, siya ay nagiging isang modelo para sa kanyang mga empleyado.

Paano bumuo ng kababaang-loob

Ang pagpapakumbaba ay mahirap matutunan, ngunit maaari mong ilapat ang mga pangunahing prinsipyo nito. Kung nagkakamali ka, aminin mo ang iyong pagkakamali, huwag matakot na magmukhang mas malala sa paningin ng iba. May posibilidad na mali ang mga tao.

Kinokontrol ng pinuno ang kanyang mga emosyon hangga't maaari upang makagawa ng pinaka-lohikal at pangmatagalang desisyon

Ang isang mabuting pinuno ay marunong magkontrol ng kanyang emosyon. Nagbibigay-daan ito sa iyo na gumawa ng mas tama at lohikal na mga desisyon na magiging pinaka-epektibo sa mahabang panahon. Halimbawa, ang pinaka-epektibo mga estratehiya sa marketing tumagal mula sa ilang buwan hanggang ilang taon sa pag-unlad. Kung nagmamadali ka at gumawa ng desisyon sa ilalim ng impluwensya ng mga emosyon, maaari itong humantong sa mga malubhang pagkalugi. Kung apurahang kailangan ang isang desisyon, maaari mo munang gamitin ang isang panandaliang diskarte upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangmatagalan.

Si Jeff Bezos ay isa sa mga pinakamahusay na halimbawa. Halos lahat ng desisyon ay ginagawa niya bilang pangkalahatang direktor ng Amazon, ay ginawa na nasa isip ang hinaharap. Isa ito sa pinakamalaki at pinakamakapangyarihang kumpanya sa mundo, ngunit hindi ito kumikita ng malaki. Ang lahat ng labis na kita ng kumpanya ay ibinubuhos pabalik sa kumpanya upang matulungan itong pumasok sa mga bagong merkado at tuklasin ang mga bagong pagkakataon sa pagpapalawak.

Paano simulan ang pagkontrol sa iyong emosyon

Minsan kaming nagsulat tungkol sa. Kung sa tingin mo na ang mga emosyon ay sumasakop sa iyo, pagkatapos ay mas mahusay na umatras mula sa sitwasyon upang lumamig nang kaunti at gumawa ng desisyon sa isang kalmadong kapaligiran. Maaari mong isipin na ikaw ay isang tagamasid sa labas na sinusubukang magbigay ng payo sa isang estranghero. Pagkatapos ay kailangan mong isipin ang mga kahihinatnan ng desisyon sa isang linggo, buwan, taon at 5 taon.

Ang pinuno ay dapat na organisado upang magpakita ng mabuting halimbawa para sa iba.

Kung hindi organisado ang pinuno, walang sinuman sa pangkat ang gaganap ng kanilang mga tungkulin sa isang organisadong paraan. Ang pinuno ay palaging abala, kaya ang paggugol ng oras sa pag-aayos ng kanyang sariling araw ay maaaring tila isang hindi kinakailangang bagay sa kanya. Gayunpaman, hindi ito ang lahat ng kaso. Ang pagiging organisado ay mahalaga hindi lamang para sa iyong sariling produktibidad, kundi pati na rin para sa iyong mga empleyado. Ang pinuno ay isang halimbawa para sa buong pangkat.

Sa Estados Unidos, isinagawa ang isang survey sa mga manggagawa sa opisina tungkol sa paksang ito. Nalaman ng survey na 75% ng mga manggagawa sa opisina ay nag-uugnay ng isang di-organisadong opisina na may mas malalalim na problema sa loob ng koponan. Kung mayroong maraming mga papel sa desk ng manager at isang kumpletong gulo, kung gayon ang mga empleyado ay maaaring iugnay ito sa pangkalahatang estado ng kumpanya. Isa rin itong dahilan para sa disorganisasyon sa kanilang sariling mga gawain, na humahantong sa mga problema sa pagganap.

Paano pagbutihin ang iyong organisasyon

Kailangan mong simulan ang paggugol ng mas maraming oras sa kung paano mo inaayos ang iyong sarili. Subukang isipin ang perpektong imahe, ang perpektong desktop. Ito ang kailangan nating pagsikapan. Subaybayan ang iyong sariling pagiging produktibo at gumugol ng 15 minuto sa isang araw sa pagpaplano.

Ang pinuno ay lumilikha ng mga pinuno

Ang pinuno ng organisasyon ay ang pangunahing pinuno, ngunit kung umunlad ang negosyo, hindi niya makokontrol ang lahat. lagi niyang nauunawaan ito, kaya't gumagawa siya ng mga pinuno sa kanyang mga nasasakupan. Hayaan ang mga empleyado na gumawa ng kanilang sariling mga desisyon. Makakatulong ito na alisin ang iyong stress at pag-iba-ibahin ang kultura sa kumpanya.

Ang isang pinuno ay dapat maging mapagpasyahan upang ipakita ang kanyang kakayahan at kapangyarihan

Dapat ipakita ng pinuno ang kanyang pasiya na patunayan ang kanyang awtoridad sa lugar, kung kinakailangan ito ng sitwasyon. Ang mga pinuno / tagapamahala ay pangunahing mga taong gumagawa ng mga desisyon, na nangangahulugan na ang pinuno ay dapat ding managot para sa lahat ng mga resulta mula sa mga desisyong ito.

Ang mabubuting pinuno ay hindi natatakot na harapin ang mga kahihinatnan, lalo na sa panahon ng kawalan ng katiyakan. Ang pinuno ay gumagawa ng mga desisyon batay sa data na mayroon siya. Ang kalidad ng paggawa ng desisyon at responsibilidad ay mahalaga para sa sinumang pinuno. Ginagawa nitong mas may awtoridad ang sinumang pinuno at hinihikayat ang iba na sundin ang iyong desisyon.

Unawain ang mga prinsipyo ng pamumuno upang maging isang mahusay na pinuno

Sa katunayan, maraming iba't ibang istilo ng pamumuno, samakatuwid, maaaring magbago ang mga katangiang ito ng isang pinuno. Malaki rin ang nakasalalay sa kung paano mo naiintindihan ang mga ito at kung paano mo ilalapat ang mga ito.

Kung mas marami kang nalalaman tungkol sa iba pang mga pinuno, mas maraming impormasyon ang mayroon ka upang hubugin ang iyong sariling istilo ng pamumuno.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay isa sa mga pinakamalaking artikulo. Kung nagustuhan mo, pagkatapos ay mag-subscribe sa amin sa mga social network, makinig sa aming mga podcast at ibahagi.

Pinuno (mula sa Ingles. Pinuno - namumuno, ang una, nauuna) - isang tao sa alinmang grupo (organisasyon) na nagtatamasa ng mahusay, kinikilalang awtoridad, na may impluwensya, na nagpapakita ng sarili bilang namamahala na mga aksyon. Isang miyembro ng grupo, kung saan kinikilala niya ang karapatang gumawa ng mga responsableng desisyon sa mga sitwasyong makabuluhan para sa kanya, iyon ay, ang pinaka-makapangyarihang tao na gumaganap ng isang pangunahing papel sa pag-aayos ng magkasanib na mga aktibidad at pag-regulate ng mga relasyon sa grupo.

Sa sikolohiya, ang iba't ibang mga klasipikasyon ng mga pinuno ay tinatanggap:

§ sa pamamagitan ng likas na katangian ng aktibidad (unibersal na pinuno at pinuno ng sitwasyon);

§ sa pamamagitan ng direksyon ng aktibidad (emosyonal na pinuno at pinuno ng negosyo), atbp. Ang pinuno ay maaaring maging opisyal na pinuno ng grupo sa parehong oras.

Makilala:

§ pormal na pamumuno - ang proseso ng pag-impluwensya sa mga tao mula sa posisyon ng kanilang posisyon;

§ impormal na pamumuno - ang proseso ng pag-impluwensya sa mga tao sa tulong ng kanilang mga kakayahan, kasanayan o iba pang mapagkukunan.

§ Demokratiko - ang pinuno ay kumunsulta sa mga kasamahan, nakikinig sa kanilang mga argumento, hinihikayat ang kanilang inisyatiba, nakatutok sa opinyon ng grupo, nagtalaga ng ilan sa mga kapangyarihan sa ibang mga miyembro ng grupo.

§ Liberal - ang pinuno ay hindi gumagawa ng anumang hinihingi sa mga miyembro ng grupo, hindi nagpipilit sa anuman, tinatanggap ang lahat ng mga panukala ng mga miyembro ng grupo, hindi sumasalungat. Ang grupo ay halos hindi organisado, pira-piraso, ang mga responsibilidad sa pagganap sa grupo ay ibinahagi nang magulo.

Hindi tulad ng pinuno, na kung minsan ay sadyang inihalal, at mas madalas na hinirang, at na, bilang responsable para sa estado ng mga gawain sa pangkat na pinamumunuan niya, ay may opisyal na karapatang hikayatin at parusahan ang mga kalahok sa magkasanib na aktibidad, ang impormal na pinuno ay hinirang. kusang-loob. Wala siyang awtoridad sa labas ng grupo at hindi itinalaga sa anumang pormal na responsibilidad.

Kung ang pinuno ng pangkat at pinuno nito ay hindi iisang tao, kung gayon ang ugnayan sa pagitan nila ay maaaring mag-ambag sa pagiging epektibo ng magkasanib na aktibidad at pagkakasundo ng buhay ng grupo, o, sa kabaligtaran, makakuha ng magkasalungat na kalikasan, na kung saan , sa huli, ay tinutukoy ng antas ng pag-unlad ng grupo. Kaya, halimbawa, sa mga pro-social at asocial na asosasyon, bilang panuntunan, ang iba't ibang miyembro ng grupo ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang pinuno at isang pinuno. Bukod dito, kadalasan ang pinuno sa mga komunidad ng antas na ito ng sosyo-sikolohikal na pag-unlad ay lumalabas na isang miyembro ng grupo, na pangunahing responsable sa pagpapanatili at pagpapanatili ng isang positibong emosyonal na kapaligiran sa grupo, habang ang pinuno, ay pangunahing nakatuon sa ang pagtaas ng bisa ng mga aktibidad ng grupo, kadalasan ay hindi isinasaalang-alang kung paano ito makakaapekto sa sosyo-sikolohikal na klima ng komunidad.

Sa mga pangkat ng korporasyon, pati na rin sa mga pangkat na may mataas na antas ng pag-unlad ng socio-psychological, bilang panuntunan, ang mga tungkulin ng isang pinuno at isang pinuno ay itinalaga sa parehong tao. Kasabay nito, ang mga pundasyon ng pamumuno at pamumuno sa dalawang uri na ito ng mga highly psychologically developed na grupo ay sa panimula ay magkaiba. Kaya, kung sa mga pangkat ng korporasyon ang pagkakaisa ng mga posisyon sa katayuan ng pinuno at pinuno ay nauugnay sa isang malinaw na priyoridad ng mga relasyon sa kapangyarihan sa kapinsalaan ng emosyonal na plano ng mga relasyon, kung gayon sa isang pro-social na grupo ng isang mataas na antas ng pag-unlad tulad ng isang kolektibo, ito ay ang emosyonal na "pagpapakain" ng kapangyarihan na kadalasang nagsisilbing isang kinakailangang pundasyon para sa pagpapatupad ng pormal na kapangyarihan.

Binibigyang-diin ng maraming kontemporaryong iskolar ang lumalaking papel ng mga tagasunod ng isang pinuno sa modernong mundo.

Kaya, sa paggawa ng isang konklusyon, tinutukoy namin na ang isang pinuno ay isang tao sa anumang grupo (organisasyon) na nagtatamasa ng mahusay, kinikilalang awtoridad, ay may impluwensya, na nagpapakita ng sarili bilang mga aksyon sa pamamahala.

Siya ay isang tao na maaaring manguna sa isang grupo tungo sa tagumpay, na marunong mamuno at gumawa ng mga responsableng desisyon at may ilang mga katangiang katangian: talento, henyo, talented, magandang kakayahan, at hilig. Sa kasong ito, ang pinuno ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangian:

1. Maging Lider sa Iyong Buhay - Ang kakayahang pangasiwaan ang iyong buhay, pagganyak ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at gumawa ng mga aksyon upang matanto ang mga ito ay ang unang hakbang sa pamumuno. Ang kalidad ng pamumuno na ito ang magsisilbing pundasyon para sa iyong tagumpay sa hinaharap.

2. Pananaw na pananaw - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad at pagsasanay. Kung mas maraming kaalaman at karanasan ang mayroon ka, mas mahusay at mas mapagkakatiwalaan ang magagawa mong isipin ang mga kaganapan sa hinaharap.

3. Openness - Ang pagbuo ng pamumuno ay patuloy. Araw-araw ay tumatanggap siya ng bagong impormasyon, nakikipag-usap sa mga tao, gumagawa ng mga desisyon - para sa epektibong pagpapatupad, kailangan lang ang pagiging bukas. Kung ihahambing natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon ang pagiging bukas ay isa sa pinakamahalaga.

4. Katapangan - Ito marahil ang pangalawang pinakamahalagang kalidad ng pamumuno. Ang kakayahang kontrolin ang iyong takot at kumilos sa kabila ng takot ay kung ano ang katapangan ng isang pinuno. Ang lahat ay natatakot, ngunit ang mga patuloy na ituloy ang kanilang layunin ay matagumpay.

5. Pagpapasya - ang buhay ng sinumang tao ay limitado. Samakatuwid, ang mga pinuno ay hindi nag-aaksaya ng oras sa walang ginagawang pag-uusap. Kung walang sapat na impormasyon para makagawa ng desisyon, gagawin nila ang lahat para makuha ito at patuloy na kumilos.

6. Ang enerhiya ay isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno. Ang buhay ng isang pinuno ay nangangailangan ng napakalaking emosyonal at pisikal na gastos. At upang mapaglabanan ito, ang isang malakas na enerhiya ay kinakailangan lamang.

7. Positibong pananaw - Ang mga problema ay lumitaw para sa lahat at palagi. Hindi nagkakamali ang walang ginagawa. Ang pagiging positibo ay tumutulong sa pinuno na tumuon sa paghahanap ng solusyon sa halip na hanapin ang salarin.

8. Kakayahang makinig sa iba - walang sinuman ang maaaring maging dalubhasa sa lahat ng lugar nang sabay-sabay. At naiintindihan ito ng pinuno. Ang lakas ng isang pinuno ay nakasalalay sa kakayahang makahanap ng mga eksperto at ayusin sila para sa kabutihan ng isang karaniwang layunin. Ang puntong ito ay maaari ding ilista bilang isa sa pinakamahalagang katangian ng pamumuno.

9. Mindfulness at Critical Mind — Ang mga pinuno ay maingat na kumukuha ng mga katotohanan at i-verify ang lahat ng impormasyon. Anumang negosyo ay maaaring masira ang isang maliit na detalye.

10. Confidence and Calmness - Ang kalmado ay nakakatulong sa lider na tumuon sa paghahanap ng solusyon. Kinokontrol nito ang mga emosyon at pinipigilan silang maimpluwensyahan ang proseso ng paggawa ng desisyon.

11. Flexibility at Sensitivity - Ang ating mundo ay nagbabago. At ang bilis ng pagbabago ay tumataas bawat taon. Ang nagtrabaho 5 taon na ang nakakaraan ay hindi na epektibo ngayon. Ang patuloy na paglago ay nangangailangan ng patuloy na pagsasaayos at pag-unlad ng pamumuno.

12. Resulta Oryentasyon - Ang pinakamalaking tagumpay ay nakakamit ng isa na nakakamit ng mahusay na mga resulta. Ang mahalagang bagay ay hindi kung paano mo ito ginawa, ngunit kung ano ang iyong nakamit. At ang iyong mga resulta ang magdadala sa iyo sa tagumpay.

13. Kakayahang aminin ang kanilang mga pagkakamali - Ang mga pinuno ay nagkakamali rin. Pero marunong silang umamin sa harap ng ibang tao. Nagbibigay-daan iyon sa iyo na magpatuloy sa pagsulong. Kung kukunin natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon sa mga tuntunin ng kahalagahan ito ang mauna.

14. Kakayahang Patuloy na Matuto - Ang pagkalikido ng mundo ay naging dahilan ng pagiging lipas ng kaalaman sa napakalaking bilis. Ang pagkakaroon ng bagong kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo na mapataas ang iyong pagiging mapagkumpitensya. Makakatulong ang bagong kaalaman sa pagbuo ng mga bagong katangian ng pamumuno.

15. Tamang Pagpapahalaga sa Sarili - Malinaw na alam ng pinuno kung ano ang kaya at hindi niya magagawa. At itinuon niya ang kanyang mga pagsisikap sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa niya. Pinatataas nito ang pagiging epektibo nito, na nagpapahintulot sa iyo na makamit ang mas mahusay na mga resulta.

16 Passion for Work - Gustung-gusto ng isang pinuno ang kanyang ginagawa. Ang hilig na ito ay nagpapahintulot sa kanya na mapanatili ang interes sa kanyang ginagawa, pinatataas ang kanyang kahusayan at pagiging epektibo. Ang item na ito ay nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng lahat ng iba pang mga katangian ng pamumuno.

17. Marunong magliwanag ng mga tao - Ang pinunong walang kasama ay hindi pinuno. Ang pagkakaroon ng natutunan na mag-udyok sa kanyang sarili, ang pinuno ay nakakakuha ng kakayahang mag-apoy ng apoy ng pagnanais at pagkilos sa mga tao, na nag-uudyok sa kanila na matupad ang kanilang mga layunin at layunin. At salamat sa kalidad ng pamumuno na ito, marami kang makakamit.

18. Charisma - nakakatulong sa pag-akit kailangang mga tao... Ang mahusay na tagumpay ay nangangailangan ng isang epektibong koponan. At alam ng pinuno kung paano ito likhain.

19. Focusedness - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nagpapahintulot sa iyo na ihiwalay ang pinakamahalagang bagay sa mga kaso at ituon ang lahat ng iyong pansin dito.

20. Competence - ang kakayahan ng isang pinuno na bumalangkas ng kailangan, magplano ng kailangan, at gawin ang kailangan, at sa paraang malinaw sa iba na marunong kang kumilos at malinaw sa kanila na gusto ka nilang sundan. Sa mga tuntunin ng kahalagahan ng mga katangian ng pamumuno, ito ay nasa pangalawang lugar.

21. Pagkabukas-palad - Ang sukatan ng kadakilaan ng isang pinuno ay hindi ang bilang ng mga taong naglilingkod sa kanya, kundi ang bilang ng mga taong pinaglilingkuran niya mismo. Ang pagkabukas-palad ay nangangailangan na unahin ang iba, hindi ang iyong sarili. Ang pinuno ay marunong magbahagi at higit na nakakakuha ng kapalit.

Ang kababalaghan ng pamumuno ay umiral sa mahabang panahon, dahil ang isang tao ay palaging nais na magmukhang malakas at sapat sa sarili sa mata ng iba, na magkaroon ng impluwensya at kapangyarihan. Ang pinuno ang bida sa senaryo ng buhay, na pinagkalooban ng mga pambihirang pananaw at pag-access sa isang bagay na mas malaki. Iniuugnay ng karamihan sa mga tao ang konsepto ng isang pinuno sa ilang likas na katangian na nakakatulong upang makamit ang tagumpay, ngunit sa katotohanan nagagawa ng bawat tao na paunlarin ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno.

Upang maunawaan ang likas na katangian ng pamumuno, kailangan mong pag-aralan ang istraktura at katangian nito. Sa modernong sikolohiya, ang isang pinuno ay isang taong nagtataglay ng ilang mga katangian at kasanayan na tumutulong sa kanya na "pangunahan" ang mga tao sa isang tiyak na layunin.

Mga antas ng pamumuno

Ang pamumuno ay isang malawak at hindi maliwanag na konsepto. Para sa kanyang tamang pag-unawa, kinakailangan upang i-highlight ang mga tiyak na yugto ng pag-unlad ng pagkatao ng isang matagumpay na pinuno:

Sarili mong pinuno. Ito ang pangunahing unang hakbang at isang kinakailangan para sa pagiging isang pinuno. Dapat mong matutunang disiplinahin at hikayatin ang iyong sarili, tanggapin ang responsibilidad para sa iyong sariling mga aksyon, bumuo ng mga kasanayan upang magtakda at makamit ang mga layunin.
Pinuno sa sitwasyon... Ito ang pamumuno sa micro level, kapag ang isang tao ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng pamumuno sa isang tiyak na matinding sitwasyon, kung saan ang konteksto ng pangangailangan ay pinilit siyang kumuha ng responsibilidad.
Leader sa team. Ito ang konsepto ng macroleadership, kung saan ang isang tao ay bumubuo ng kanyang pangkat at nag-uudyok sa mga miyembro nito na makamit ang mga layunin. Dito nawawala ang sitwasyon, na pinalitan ng patuloy na inisyatiba at responsibilidad para sa kalidad ng gawain ng sarili nating pangkat.
Pinuno sa sistema. Ipinapalagay ng pamumuno ng metal ang pamumuno ng isang buong sistema, kung saan ang isang tao ay nagiging pinuno sa mga pinuno. Ang mga layunin ay nagiging mas seryoso at pandaigdigan, para sa matagumpay na pamumuno sa antas na ito, maraming personal at propesyonal na katangian ang kinakailangan.

Kaya ano ang dapat maging pinuno? Ang isang matagumpay na pinuno ay dapat na makabisado ang mga pangunahing kasanayan sa pamumuno at makabisado ang kaukulang mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ang produktibong paggana sa anumang yugto ng pag-unlad ay magiging imposible. Ang mga pangunahing kasanayan sa pamumuno ay maaaring halos nahahati sa tatlong grupo: mga pangunahing kasanayan, mga kasanayan sa komunikasyon at mga personal na katangian sa antas ng pag-unlad ng pagkatao.

Mga pangunahing kasanayan ng isang matagumpay na pinuno

Pananaw ng pananaw

Sa konseptong ito nagsisimula ang pamumuno, isang pangitain ng mga prospect at isang nabuong kakayahang manghula ay nagpapahintulot sa iyo na maging mas nababaluktot, baguhin ang diskarte at direksyon ng paggalaw, na tumutuon sa isang posibleng sitwasyon. Ang kakayahang lumikha ng isang magandang kinabukasan sa pananaw ng pangkat ay nagsisilbing elemento ng inspirasyon at nagiging positibong direksyon ang mga aktibidad.

Pagtatakda ng layunin

Ang pagtatakda ng layunin ay nagsisilbing pundasyon para sa isang matagumpay na pananaw ng mga prospect at nagbibigay-daan sa iyo na lumikha ng mga kondisyon para sa isang unti-unti, maalalahanin na paggalaw ng koponan patungo sa isang malaking layunin, pagkamit ng mga resulta nang paunti-unti, sa maliliit na hakbang. Kasabay nito, ito ay pangwakas at maliwanag, upang ang koponan ay makaramdam ng isang kagyat na pangangailangan upang makamit ito.

Ang matagumpay na pagbagay

Sa ating nababagong mundo, kung saan ang walang katapusang mga daloy ng impormasyon ay dumadaan sa kamalayan ng tao araw-araw, kinakailangan na mapansin ang pinakamaliit na pagbabago sa paligid. Sa mga gigabytes ng impormasyon, ang isa lamang na may kinalaman sa mga aktibidad ng kumpanya ang dapat isaalang-alang. Ang ganitong pagbagay ay posible sa isang malawak na pangkalahatang pananaw ng pinuno, na magagawang mapansin at i-highlight ang pinakamahalagang mga uso at mga diskarte sa pag-unlad.

Kakayahang umangkop

Ang pinuno ay dapat palaging may stock ng iba't ibang mga estratehiya at pamamaraan upang makapili ng pinakaangkop na opsyon sa bawat partikular na sitwasyon. Ang kakulangan ng mga pagpipilian ay ginagawa itong predictable at mahina sa mata ng hindi lamang ng koponan, kundi pati na rin ng mga kakumpitensya. Minsan ang kalidad na ito ay gumagana nang perpekto batay sa ilang uri ng pagsalungat sa system, na maaaring humantong sa mga orihinal na hindi pangkaraniwang solusyon.

Pagtitiyaga

Ang kalidad na ito ng isang pinuno ay magkakaugnay sa lakas ng personalidad, kapag ang isang tao ay hindi tumitigil sa harap ng hindi kasiya-siya at mga panganib, at nagsasagawa rin ng mga makatwirang panganib. Mahalagang huwag malito ang pagtitiyaga sa katigasan ng ulo, kapag ang isang tao ay makakarating sa kanyang layunin sa anumang halaga. Ang pag-uugali na ito ay may hangganan sa kawalang-galang at inilalayo ang koponan mula sa pinuno.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Kakayahang manghikayat. Ang konseptong ito ay nangangahulugan ng epektibong paggamit ng iyong verbal intelligence, leadership emotions, upang makamit ang mga layunin ng pangkat. Dumarating ang sandali ng katotohanan kapag ang isang tao ay lumipat mula sa kanyang posisyon o pananaw patungo sa posisyon ng kalaban. Ang likas na katangian ng panghihikayat ay binubuo ng mga mabibigat na argumento, dahil sa ganitong paraan lamang ang isang matalinong tao ay maaaring makinig at tanggapin ang punto ng pananaw ng kausap.
Sociability. Sa ngayon, ang kalidad na ito ay mahalagang kahalagahan para sa isang tao na gustong produktibong makipag-ugnayan sa lipunan. Ang isang modernong pinuno ay dapat na makahanap ng isang karaniwang wika na may iba't ibang kategorya ng mga tao sa iba't ibang sitwasyon at kalagayan ng komunikasyon. Epektibong paraan upang magtatag ng komunikasyon - upang makabisado ang mga pamamaraan ng mabilis na pagtatatag ng contact. Ngayon ay maraming mga pagsasanay kung saan ang lahat ay maaaring matuto ng mga estilo ng epektibong komunikasyon, pagpapabuti ng kanilang sarili;
Kumpiyansa. Upang ang interlocutor ay mabilis na kunin ang kanang bahagi, ang mga di-berbal na kasanayan ay dapat isama sa proseso ng komunikasyon. Kabilang dito ang postura, kilos, intonasyon ng boses, tempo ng pagsasalita, at iba pa. Ang kanilang kalikasan ay kumikilos sa walang malay na globo ng pag-iisip ng tao at makakatulong sa pagtatatag ng mapagkakatiwalaang pakikipag-ugnay.
Kakayahang hindi lamang makinig, ngunit din marinig... Ang konsepto na ito ay nangangahulugan na ang pinuno ay hindi lamang maaaring magsalita, ngunit makinig din ng mabuti, kasama ang lahat ng mga channel ng pang-unawa sa mga aksyon. Mahalagang makapili ng angkop na paksa ng pag-uusap, manalo sa kausap, at pagkatapos ay bigyan siya ng pagkakataong magsalita. Sa panahong ito, dapat kang gumamit ng isang diskarte ng aktibong pakikinig, pagtango ng iyong ulo at pagpasok ng mga maikling pahiwatig sa mga tamang lugar. Ang kakayahang magtanong ng lohikal at tumpak na mga tanong ay makakatulong sa iyo na makuha ang impormasyong kailangan mo nang mataktika at hindi nakakagambala.

Mga personal na katangian ng isang matagumpay na pinuno

Kumpiyansa sa sarili. Ang isang kumpiyansa na pinuno ay nakakapagtanim ng tiwala at isang pakiramdam ng seguridad sa kanyang pangkat. Ang likas na katangian nito ay nagpapakilala sa isang tao mula sa karamihan kahit na sa pisikal na mga batayan: isang pantay na pustura, tuwid na mga balikat, isang kalmadong hitsura, sinusukat na paghinga. Ang pagsasalita ay pantay at malinaw, nang walang pag-aalinlangan at matagal na paghinto.
Proactivity. Ang kalidad na ito ay naiiba sa ordinaryong aktibidad sa kakayahang mag-isa na magsimula ng isang sitwasyon. Ang gayong tao ay alam kung paano mauuna ang inisyatiba ng ibang tao at kumikilos batay sa kanyang sariling motibo;
Personal na integridad. Ang kakayahang "panatilihin ang sarili sa kamay", upang ipakita ang emosyonal na katahimikan sa matinding mga sitwasyon ay pag-aari ng mga taong may holistic na panloob na mundo. Ang mga proseso ng pag-iisip ng gayong pinuno ay balanse, nagagawa niyang kontrolin ang kanyang mga personal na damdamin at pag-uugali kahit na sa mga hindi inaasahang sandali, kapag ang karamihan sa mga tao ay nagsimulang kabahan o sumuko.

Video: hindi mapapalitan mahahalagang katangian pinuno.