Kung naantala ng employer ang suweldo ng 1 araw. Anong mga parusa ang naghihintay sa employer para sa pagkaantala ng sahod

15.01.2022 | Para sa negosyo

1. Anong mga uri ng pananagutan ng employer ang ibinibigay para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod.

3. Kapag ang manager ay nahaharap sa kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad sahod mga empleyado.

Ang mga tuntunin kung saan ang employer ay dapat gumawa ng mga pag-aayos sa mga empleyado para sa sahod ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at mga panloob na dokumento (sama-samang kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga lokal na aksyon). Malinaw: kung ang mga deadline ay itinakda, dapat silang sundin. Gayunpaman, hindi ito laging posible, lalo na kung nag-uusap kami tungkol sa mga pagbabayad ng cash. Ang pinakakaraniwang dahilan ng pagkaantala ng sahod ay isang kakulangan sa elementarya Pera sa employer. Bilang karagdagan, may mga kaso kung saan ang deadline ay "nalampasan" lamang (ito ay totoo lalo na para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon) o sadyang napalampas (halimbawa, nagpasya silang hindi magbayad ng advance, ngunit upang bayaran ang lahat ng sahod para sa buwan sa isang oras). Maraming mga tagapag-empleyo, sa kasamaang-palad, ay sigurado na walang masama sa pagkaantala ng sahod para sa kanilang mga empleyado: "well, maghintay sila ng kaunti, hindi ito opisina ng buwis." Gayunpaman, ang opinyon na ito ay hindi lamang mali: maaari itong humantong sa napakaseryosong kahihinatnan, kung minsan ay mas seryoso pa kaysa sa huli na pagbabayad ng mga buwis. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano ang nagbabanta sa employer na may naantalang sahod para sa mga empleyado sa artikulong ito.

Mga kaso kung saan lumabag ang isang employer Ang mga empleyado (pati na rin ang mga bonus, allowance, bayad sa bakasyon at iba pang bayad na pabor sa mga empleyado) ay maaaring ibang-iba. Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na sitwasyon ay kadalasang nangyayari:

holiday pay mas mababa sa tatlong araw bago magsimula ang holiday;
ang pangwakas na kasunduan sa na-dismiss na empleyado ay ginawa sa ibang pagkakataon kaysa sa araw ng pagpapaalis;
hindi pagbabayad ng paunang bayad (pagbabayad ng sahod minsan sa isang buwan). Tingnan natin ang kasong ito. Sa aming nalaman na ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod. Ang ilang mga tagapag-empleyo, sa pagsisikap na sumunod sa mga kinakailangan ng batas, ay tapat na nagrereseta sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo para sa unang kalahati ng buwan at para sa pangalawa. At ... hindi sila sumusunod sa mga deadline na ito, aktwal na nagbabayad ng sahod sa mga empleyado isang beses lamang sa isang buwan. Sa kasong ito, mayroong isang katotohanan ng pagkaantala sa sahod: para sa isang panahon mula sa araw na itinatag ng mga panloob na dokumento para sa pagbabayad ng sahod para sa unang kalahati ng buwan, hanggang sa araw ng aktwal na pagbabayad.

Mga dahilan kung bakit huli ang pagbabayad ng sahod, ay maaari ding magkaiba, halimbawa:

paglabag sa mga deadline dahil sa kasalanan ng mga empleyado na responsable sa pagbabayad ng sahod (halimbawa, ang isang opisyal ng tauhan ay naantala na naglabas at nagsumite ng mga dokumento para sa bakasyon, pagpapaalis, atbp. sa departamento ng accounting, ayon sa pagkakabanggit, ang accountant ay naipon at binayaran ang mga halagang dapat bayaran sa empleyado sa paglabag sa deadline);
hindi sapat na pondo mula sa employer para magbayad ng sahod sa mga empleyado;
mga dahilan na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido (halimbawa, naantala ng bangko ang mga dokumento sa pagbabayad para sa paglipat ng mga suweldo ng mga empleyado);
at iba pang dahilan.

Kaya, ang mga dahilan para sa huli na pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay maaaring lumitaw kapwa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer mismo, at nang walang kasalanan. Alinsunod dito, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod mga uri ng pananagutan ng employer para sa naantalang sahod mga empleyado:

materyal (Labor Code ng Russian Federation);

administratibo (Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);

kriminal (Criminal Code ng Russian Federation).

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang bawat uri ng responsibilidad at ang mga kahihinatnan nito.

Pananagutan ng employer para sa naantalang sahod

Karapatan ng mga manggagawa na suspindihin ang trabaho dahil sa pagkaantala ng sahod

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang suspindihin ang trabaho kung sakaling ang pagbabayad ng kanilang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw (bahagi 2 ng artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung saan Hindi mahalaga kung ang employer ay nagkasala sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod o hindi. Sapat na para sa empleyado na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat ang kanyang intensyon, pagkatapos nito ay maaaring legal na hindi siya magpakita sa kanyang lugar ng trabaho hanggang sa araw na mabayaran ang suweldo.

! Tandaan: Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay ipinagbabawal na suspindihin ang trabaho (bahagi 2 ng artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation):

militar,
mga lingkod sibil
sa mga organisasyong nagsisilbi lalo na sa mga mapanganib na uri ng produksyon, kagamitan,
sa mga organisasyong may kaugnayan sa pagtiyak sa buhay ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng heating at init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal na pang-emergency),
sa panahon ng emergency.

Sa kahandaang magbayad ng sahod sa araw ng pagpasok sa trabaho, dapat abisuhan ng employer ang empleyado na nagsuspinde ng trabaho sa pamamagitan ng sulat. Sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang naturang abiso, obligado ang empleyado na simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Kung hindi, ang pagliban sa trabaho ay katumbas ng pagliban.

Ang mga araw kung kailan ang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa isang pagkaantala sa sahod ng higit sa 15 araw ay ipinahiwatig sa time sheet na may letter code na "NZ" o ang digital na "36" (Goskomstat Resolution No. 1 na may petsang 05.01.2004 " Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito).

Ang pagsususpinde ng trabaho hanggang sa pagbabayad ng naantalang sahod ay katumbas ng iligal na pag-alis ng empleyado ng pagkakataong magtrabaho, samakatuwid, ang employer ay mananagot sa anyo ng kabayaran sa empleyado para sa nawalang kita (Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation Federation). Kaya, para sa lahat ng araw ng pagsususpinde ng trabaho hanggang sa pagbabayad ng naantalang sahod, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad sa halaga ng buong average na kita(liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 25, 2013 No. 14-2-337, Ruling ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 3, 2010 No. 19-B10-10). Bilang karagdagan sa pagbabayad ayon sa average na kita, ang mga empleyado ay may karapatan din sa monetary compensation para sa bawat araw ng pagkaantala ng suweldo.

Cash compensation para sa naantalang sahod

Ang isa pang anyo ng pananagutan ng employer para sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado (pati na rin ang vacation pay, pagkalkula sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado) ay ang pagbabayad ng monetary compensation para sa bawat araw ng pagkaantala (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Responsibilidad ng employer na magbayad ng kabayaran para sa naantalang sahod, at ang mga empleyado ay hindi kinakailangang sumulat ng anumang aplikasyon para dito, atbp. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang kompensasyon sa pananalapi ay dapat bayaran sa mga empleyado nang sabay-sabay sa pagbabayad ng naantalang sahod.

Ang kabayaran para sa mga naantalang sahod (at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado) ay naipon hindi alintana kung ang employer ay nagkasala ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod. Halimbawa, kahit na sa kaso kapag ang employer ay nagpadala ng mga dokumento sa pagbabayad para sa paglipat ng sahod sa bangko sa isang napapanahong paraan, at ang bangko ay naproseso ang mga ito nang huli (dahil sa mga teknikal na problema, atbp.), ang employer ay obligado pa rin na maipon at magbayad ng kabayaran sa mga empleyado para sa pagkaantala sa sahod. O kung ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay nangyari dahil sa hindi sapat na pondo mula sa employer, ang huli ay obligado din na mag-ipon ng kabayaran at bayaran ito nang sabay-sabay sa mga naantalang halaga.

Minimum na kabayaran ay 1/300 ng epektibong refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation ng halagang babayaran (para sa pagbabawas ng personal na buwis sa kita), para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa araw pagkatapos ng takdang petsa ng mga pagbabayad, hanggang sa araw ng aktwal na pagbabayad (kasama).

Mga deadline ng payroll

Ang mga deadline para sa pagpapalabas ng sahod ay nagbabago mula Oktubre 3, 2016. Sa ibaba ay isasaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga suweldo bago at pagkatapos ng panahong ito.

Ayon sa liham ng Federal Tax Service, sa isang liham na may petsang Agosto 29, 2016 No. ZN-4-17/15799, hindi maaaring bayaran ng cash ang isang hindi residenteng empleyado.

Hanggang Oktubre 3, 2016

Mga atraso sa sahod

Ang employer ay may pananagutan sa pananalapi, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng kanyang kasalanan sa pagkaantala ng sahod sa mga empleyado.

Mga aksyon ng manggagawa

Paano mababayaran sa oras? Sino ang dapat kontakin? Mayroon bang kabayaran para sa late pay?

Kung ang sahod ay naantala ng isang araw, ang empleyado ay may karapatang magsimulang igiit ang kanyang mga karapatan.

Sa labor inspectorate

Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnay sa labor inspectorate para sa paggawa sa lokasyon ng organisasyon (ito ay kinakailangan upang ang employer ay hindi iligal na makaiwas sa paglutas ng problema). Ang aplikasyon ay iginuhit sa libreng form, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga nilabag na karapatan (ang katotohanan ng pagkaantala sa suweldo, ang bilang ng mga araw ng pagkaantala, ang naantala na halaga).

Huwag kang pumasok sa trabaho

Kung ang employer ay hindi nagbayad ng sahod sa loob ng 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang kanyang sahod aktibidad sa paggawa bago matanggap ang halagang dapat bayaran sa kanya. Bago ito, kinakailangang bigyan ng babala ang employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa desisyong ito, na tumutukoy sa.

Gayunpaman, hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang suspindihin ang kanilang mga aktibidad. Mga lingkod sibil, mga manggagawa na naglilingkod sa mga mapanganib na uri ng produksyon at kagamitan, mga manggagawa na ang aktibidad ng paggawa ay direktang nauugnay sa pagtiyak ng buhay ng mga tao: mga empleyado ng mga istasyon ng ambulansya, mga planta ng kuryente, mga negosyo ng suplay ng tubig, at iba pa hindi pwede umalis ka sa trabaho mo.

Ang empleyado ay dapat, kasama ang pagsususpinde ng kanyang aktibidad sa paggawa, mag-aplay sa korte na may pahayag ng paghahabol sa pagbawi mula sa employer ng halaga ng atraso sa sahod at kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad nito. Bago iyon, kailangan mong tiyakin na ang suweldo ay naipon. Kung hindi, kung gayon listahan ng pagganap maaaring ibigay halos kaagad pagkatapos ng aplikasyon.

Sa procurator

Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng sahod sa loob ng 3 buwan, kinakailangan na makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig o sa pulisya, dahil sa kasong ito ang mga aksyon ng employer ay nasa ilalim o artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Mga parusa para sa employer

Ang parusa para sa naantala na sahod para sa isang indibidwal na negosyante ay mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, para sa isang direktor - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles, para sa isang organisasyon mula 30,000 hanggang 50,000 rubles (Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation na Mga Pagkakasala).

Sa pagkaantala ng higit sa 3 buwan, maaaring simulan ang isang kasong kriminal ().

Kabayaran para sa naantalang sahod sa isang empleyado

Kung ang tagapag-empleyo ay naantala ang sahod ng mga empleyado, pagkatapos ay obligado siyang magbayad ng kabayaran sa kanilang pabor. Para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa araw kasunod ng araw kung kailan dapat gawin ang pagbabayad, isang halagang hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate na itinatag. bangko sentral sa oras na kinakalkula ang kabayaran (Artikulo 236 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa pormula:

Ang Delayed Wage Compensation (DWCF) ay katumbas ng atraso sa sahod na pinarami ng 1/300 ng refinancing rate (o porsyento na itinakda ng organisasyon) at ang bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Halimbawa, nagkaroon ng pagkaantala ng suweldo sa loob ng 15 araw sa halagang 20,000 rubles sa rate ng refinancing na 10%. Alinsunod dito, ang kabayaran ay magiging katumbas ng:

Ang mga batas

Artikulo 136. Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

Kapag nagbabayad ng sahod, dapat abisuhan ng employer ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng:

1) tungkol sa mga bahaging bumubuo sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaukulang panahon;

2) sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pananalapi para sa paglabag ng employer sa itinatag na deadline, ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;

3) sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbawas;

4) tungkol sa heneral Kabuuang Pera pwedeng bayaran.

Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.

Ang sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho o inilipat sa organisasyon ng kredito tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa. Ang empleyado ay may karapatang baguhin ang organisasyon ng kredito kung saan ililipat ang sahod sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbabago sa mga detalye para sa paglipat ng sahod nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang araw ng pagbabayad ng sahod.

Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Direktang binabayaran ang sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa.

Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang weekend o non-working holiday, ang pagbabayad ng sahod ay gagawin sa bisperas ng araw na ito.

Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.

Artikulo 142

Ang tagapag-empleyo at (o) mga kinatawan ng employer na nararapat na pinahintulutan niya, na pinahintulutan ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag sa sahod, ay mananagot alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat, na suspindihin ang trabaho sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga. Ang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinapayagan:

sa mga panahon ng pagpapakilala ng batas militar, isang estado ng emerhensiya o mga espesyal na hakbang alinsunod sa batas sa isang estado ng emerhensiya;

sa mga katawan at organisasyon ng Sandatahang Lakas Pederasyon ng Russia, iba pang militar, paramilitar at iba pang mga pormasyon at organisasyon na namamahala sa pagtiyak ng pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado, emergency rescue, paghahanap at pagsagip, paglaban sa sunog, trabaho upang maiwasan o maalis ang mga natural na sakuna at emerhensiya, sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;

mga tagapaglingkod sibil;

sa mga organisasyong direktang naglilingkod lalo na sa mga mapanganib na uri ng produksyon, kagamitan;

mga empleyado na ang mga tungkulin sa paggawa ay kinabibilangan ng pagganap ng trabaho na direktang nauugnay sa pagtiyak sa buhay ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng heating at init, supply ng tubig, supply ng gas, mga komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal).

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho sa panahon ng kanyang oras ng pagtatrabaho.

Para sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, pinanatili ng empleyado ang average na kita.

Ang isang empleyado na wala sa oras ng kanyang trabaho sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos makatanggap ng nakasulat na paunawa mula sa employer tungkol sa kahandaang bayaran ang naantalang sahod sa araw na pumasok ang empleyado sa trabaho.

Artikulo 145.1. Hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, allowance at iba pang bayad

1. Bahagyang hindi pagbabayad ng higit sa tatlong buwang sahod, pensiyon, scholarship, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno ng isang organisasyon, employer - indibidwal, ang pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na istrukturang subdibisyon ng isang organisasyon, -

ay dapat parusahan ng multa sa halagang hanggang 120 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isang panahon hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o nakikibahagi sa ilang partikular na aktibidad para sa isang termino ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng sapilitang paggawa para sa isang termino na hanggang dalawang taon, o pagkakulong ng hanggang isang taon.

2. Kumpletuhin ang hindi pagbabayad ng higit sa dalawang buwang sahod, pensiyon, scholarship, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas, o pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa kaysa sa itinatag ng pederal na batas pinakamababang sukat kabayaran sa paggawa na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno ng isang organisasyon, ng isang tagapag-empleyo - isang indibidwal, pinuno ng sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na istrukturang subdibisyon ng isang organisasyon, -

ay dapat parusahan ng multa sa halagang 100 libo hanggang 500 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang tatlong taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang tatlong taon, na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang sa tatlong taon, o wala nito, o sa pamamagitan ng pag-alis ng kalayaan para sa isang termino ng hanggang tatlong taon na may o nang hindi inaalis ang karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng isang termino hanggang tatlong taon.

3. Ang mga kilos na itinatadhana ng mga talata 1 o 2 ng Artikulo na ito, kung nagdulot sila ng malubhang kahihinatnan, -

ay dapat parusahan ng multa sa halagang 200,000 hanggang 500,000 rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon, o sa pamamagitan ng pagkakait ng kalayaan para sa isang termino ng dalawa hanggang limang taon, na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang posisyon o makisali sa ilang partikular na aktibidad para sa isang termino, hanggang limang taon o mas kaunti.

Tandaan. Ang bahagyang hindi pagbabayad ng mga sahod, pensiyon, stipend, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas sa artikulong ito ay nangangahulugan ng pagbabayad sa halagang mas mababa sa kalahati ng halagang dapat bayaran.

Artikulo 5.27. Paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa

1. Paglabag sa batas sa paggawa at iba pang normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, maliban kung itinatadhana ng mga bahagi 2 at 3 ng artikulong ito at artikulo 5.27.1 ng Kodigo na ito - nagsasangkot ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halaga ng isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang walang pagbuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles.

2. Aktwal na pagpasok sa trabaho ng isang taong hindi pinahintulutan ng employer, kung ang employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay tumangging kilalanin ang relasyon na lumitaw sa pagitan ng taong aktwal na pinapapasok sa trabaho at ang employer na ito, ang mga relasyon sa paggawa (hindi nagtatapos sa isang tao , aktwal na pinapapasok sa trabaho, isang kontrata sa pagtatrabaho) - sumasama sa pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang tatlong libo hanggang limang libong rubles; sa mga opisyal - mula sampung libo hanggang dalawampung libong rubles.

3. Pag-iwas sa pagpapatupad o hindi wastong pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho o pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo - nagsasangkot ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libo rubles; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula limang libo hanggang sampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula limampung libo hanggang isang daang libong rubles.

4. Ang paggawa ng isang administratibong pagkakasala na itinakda para sa talata 1 ng artikulong ito ng isang tao na dating sumailalim sa administratibong kaparusahan para sa isang katulad na administratibong pagkakasala - ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libong rubles o diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sampung libo hanggang dalawampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula limampung libo hanggang pitumpung libong rubles.

Ang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya, ang krisis, ang kakulangan ng pondo mula sa mga may utang para mabayaran ang mga utang sa isang pang-ekonomiyang entidad, o mga iligal na aksyon ng administrasyon, na hinimok ng mga personal na motibo, ay hindi nangangahulugang isang kumpletong listahan ng kung ano ang nagiging sanhi ng pagkaantala ng suweldo para sa mga empleyado ng mga kumpanya at negosyo. Dahil sa kanilang legal na kamangmangan, dumaranas sila ng kawalan ng materyal na kabayaran para sa kanilang trabaho sa loob ng maraming buwan, o kahit na mga taon, kahit na may karapatan silang gumawa ng ilang mga aksyon upang ipagtanggol ang kanilang mga interes, na tatalakayin sa ibaba.

Mga ligal na aksyon na kumokontrol sa sahod at pagtukoy sa mga kahihinatnan ng pagkaantala nito

Ang karapatan ng bawat may trabahong mamamayan na makatanggap ng nararapat na kabayaran para sa trabaho, gayundin ang ilang partikular na kabayaran para sa pagkaantala nito, sa loob ng malinaw na itinatag na panahon at sa isang tiyak na halaga, ay dahil sa:

Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation;
Art. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 ng Labor Code (simula dito - LC);
Art. 5.27 Kodigo ng mga paglabag sa administratibo(CoAP);
Art. 145.1 ng Criminal Code (CC);
kasama. 122,223,226 ng Tax Code (TC);
Art. 151, 195, 314, 393 ng Civil Code (CC).

Ang ilang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga batas sa itaas ng Federal Law No. 273 ng 06/03/2016, na dapat isaalang-alang.

Ang dalas ng pagbabayad ng sahod na itinakda ng batas at ang konsepto ng pagkaantala sa sahod

Ang tagapag-empleyo, ayon sa batas, ay dapat bayaran ang kanyang mga subordinates na suweldo para sa trabaho nang dalawang beses - bawat kalahating buwan. Ang unang pagbabayad ay isang advance, ang pangalawa ay isang paglipat ng natitirang halaga. Ang mahusay na tinukoy na mga petsa ng suweldo ay dapat na inireseta sa mga lokal na gawain ng entity ng negosyo (mga kontrata sa pagtatrabaho, mga kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon).

Kung ang araw ng suweldo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o araw na hindi nagtatrabaho, alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code, ang mga halagang dapat bayaran ay dapat bayaran sa nakaraang araw ng negosyo. Ito ay totoo para sa parehong mga paunang pagbabayad at ang pagbabayad ng balanse ng halaga.

Ang ilang grupo ng mga empleyado ay inaatasan ng pederal na batas na mag-isyu ng mga suweldo sa ibang paraan. Halimbawa, ang mga aalis o ang mga natapos na ang termino ng mga kontrata sa trabaho, ngunit walang extension - sa araw ng pagpapaalis.

Ayon sa Labor Code 2018, ang pagkaantala sa suweldo ay itinuturing na hindi pagbabayad ng mga pondo sa loob ng mga tuntunin sa itaas (pagbabayad sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng suweldo, dalawang araw, isang buwan) o isang hindi kumpletong pagbabayad. Anuman ang mga dahilan nito, ito ay labag sa batas at binibigyang-katwiran ang mga naturang aksyon sa bahagi ng isang miyembro ng koponan bilang paghahain ng paghahabol sa mga naaangkop na awtoridad o pagliban.

Mga aksyon ng isang empleyado sa kaso ng pagkaantala ng suweldo

Ang mga miyembro ng pangkat ay hindi dapat maghintay ng higit sa 15 araw para maantala ang sahod. Nasa unang araw na ng paglabag sa mga tuntunin ng isyu, ang isang naaangkop na apela ay dapat ipadala sa ulo. Ang pinag-isang anyo nito, na pinagtibay sa antas ng estado, ay wala, kung kaya't maaari itong iguhit sa isang libreng istilo. Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay upang maipakita dito ang impormasyon na naghahatid ng kakanyahan ng apela, iyon ay:

data ng addressee kung kanino ipinadala ang dokumento (administrative unit ng economic entity);
impormasyon tungkol sa addressee na nagpapadala ng papel (isang subordinate o marami sa kaso ng isang kolektibong apela);
isang detalyadong paglalarawan ng nangyari, kabilang ang eksaktong mga petsa mga pagbabayad at pagkaantala;
isang kahilingan upang simulan ang isang proseso ng negosasyon, kung saan ang insidente ay nagkomento sa sulat at mga hakbang ay ginawa, na pagkatapos ay iniulat din sa pamamagitan ng sulat;

Sa dulo, ang petsa ng paghahanda ng dokumento at ang pirma ng nagpasimula ay nakadikit.

Ang pagwawalang-bahala sa isang nakasulat na kahilingan at ang kawalan ng anumang praktikal na aksyon upang itama ang sitwasyon ay isang dahilan para suspindihin ng empleyado ang pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ito ay isang sapilitang hakbang na naglalayong pasiglahin ang employer na tuparin ang mga obligasyon nito.

Pagsuspinde ng trabaho ng isang empleyado

Kung mayroong pagkaantala sa suweldo ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin hanggang sa mabayaran ang utang sa kanya (Artikulo 142 ng Labor Code). Upang gawin ito, obligado siyang ipaalam sa employer ang kanyang mga intensyon sa pamamagitan ng pagsulat. Para sa panahon ng pagsususpinde, maaaring hindi siya lumabas sa lugar ng trabaho, ngunit dapat na ipagpatuloy ang trabaho sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang abiso mula sa kanyang mga superyor tungkol sa kanyang kahandaang bayaran ang dapat bayaran sa araw na siya ay bumalik sa lugar ng trabaho.

Suspindihin ang iyong aktibidad sa paggawa, ayon sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal:

sa panahon ng militar o state of emergency sa bansa;
mga tagapaglingkod sibil na nagsisiguro ng kakayahan sa pagtatanggol at seguridad ng bansa, ang mahahalagang aktibidad ng populasyon (supply ng init, gas, pagtaguyod ng mga komunikasyon), pagsasagawa ng mga operasyong pang-emergency at paghahanap at pagsagip, pagpuksa ng mga emerhensiya;
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
mga tagapaglingkod sibil sa pangkalahatan;
mga empleyado na sumusubaybay sa mga mapanganib na uri ng kagamitan o nagtatrabaho sa mga partikular na mapanganib na industriya.

Pagbabayad para sa oras ng pagsususpinde ng trabaho

Sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang karapatang suspindihin ang pagganap ng mga tungkulin, ang nasasakupan ay maaaring umasa sa pagbabayad para sa panahong ito (Artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa).

Upang maiwasan ang mga pagtatalo sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagiging lehitimo ng pagkilala sa mga naturang pagbabayad bilang mga gastos sa paggawa sa pagbubuwis, ipinapayong ipakita ang mga nauugnay na probisyon sa mga kasunduan sa mga subordinates.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa monetary compensation sa itinatag na Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation sa halaga.

Kaya, sa pamamagitan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, hindi lamang binabayaran ng employer ang lahat ng mga pondong hindi naibigay sa oras, ngunit nagbabayad din ng kabayaran na labis sa kanila.

Kabayaran para sa naantalang suweldo - halaga, formula

Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang manager na naantala ang sahod, pati na rin ang sick leave, vacation pay, severance pay at iba pang mga pondo, ay nagbabayad sa kanila ng interes na katumbas ng 1/150 ng Central Bank ng Russian Federation key rate na epektibo para sa panahon ng hindi pagbabayad ng buong halaga para sa bawat araw ng pagkaantala nito. Ginagawa niya ito anuman ang kawalan ng kanyang pagkakasala o ang presensya layunin na mga dahilan(pag-aresto sa mga account, sabotahe ng mga may utang). Ang halaga ng kabayaran, alinsunod sa kolektibong kasunduan, ay maaaring mas mataas.

Sa kaso ng bahagyang pagbabayad ng mga pondo sa mga takdang petsa, ang kabayaran ay isinasaalang-alang batay sa hindi nabayarang halaga.

Kung sa panahon ng pagkaantala ang rate ng refinancing ay nagbago, ang mga kalkulasyon ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito.

Ang kabayaran para sa mga naantalang sahod ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula:

C \u003d A * D d * Ir,

kung saan ang A ay ang halaga ng utang;

D d - ang bilang ng mga araw ng pagkaantala;

Ang Ir ay ang rate ng refinancing sa oras ng pag-areglo.

Kaya, upang matukoy ang halaga ng kabayaran, dapat mong i-multiply ang halaga ng utang, ang halaga ng rate at ang bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Para sa kalinawan, isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Ang tinantyang hindi nabayarang halaga sa oras ay 10,000 rubles, ang panahon ng pagkaantala ay 19 na araw, ang refinancing rate ay 10.5% (0.105).

Ang kabayaran para sa buong panahon ng pagkaantala ay ang mga sumusunod: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 rubles.

Higit pa kumplikadong halimbawa ay may sumusunod na anyo.

Ang lokal na pagkilos ng kumpanyang "Vector" ay tumutukoy sa mga sumusunod na petsa para sa mga pakikipag-ayos sa koponan:

Ika-10 araw - ang pagpapalabas ng mga suweldo;
Ika-20 - paunang bayad.

Ang paunang bayad para sa Enero 2018, dahil sa mga kahirapan sa pananalapi na kinakaharap ng kumpanya, ay inilipat sa bank card ng sales manager na si Gorkovy K.I. 17.02 (at hindi 20.01) at suweldo - 14.03 (at hindi 10.02). Ang kanyang mga kita ay 40,000 rubles. paunang bayad - 16,000 rubles, ang pangalawang bahagi (hindi kasama ang personal na buwis sa kita) - 18,800 rubles. Ayon sa desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng Central Bank ng Russian Federation, ang refinancing rate ay 10%.

Ang kabayaran ay kinakalkula sa ilang mga hakbang:

Ang kabayaran para sa mga paunang pagbabayad na hindi nailipat sa oras = 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 rubles.
Kompensasyon para sa hindi napapanahong inilipat na natitirang bahagi ng mga kita = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 rubles.

Ang accountant ng kumpanyang Vector, ang mga kalkulasyong ito ay naitala sa sertipiko ng pagkalkula at ang pag-post ay ginawa: Dt 91.2 Kt 73.

Pag-antala sa Pagbubuwis sa Kompensasyon

Para sa kabayaran na kinakalkula ng pamamaraan sa itaas mga pagbabayad ng personal na buwis sa kita hindi sinisingil, na sumusunod mula sa talata 3 ng Art. 217 NK.

Ang mga premium ng insurance (FSS, OPS at CHI) ay kinakalkula mula sa kanila sa isang pangkalahatang batayan, na isinasaalang-alang ang mga rate ng taripa (Liham ng Ministri ng Paggawa Blg. 17-4 / OOG-701).

Sa pagsasaalang-alang sa pagkilala sa accounting ng buwis ng mga pagbabayad ng kabayaran bilang mga gastos sa paggawa, isang dalawahang sitwasyon ang nabuo. Sa isang banda, na binibigyang kahulugan bilang isang parusa para sa paglabag sa mga obligasyong kontraktwal, sila, ayon sa mga talata. 13 p. 1 sining. 265 ng Tax Code ng Russian Federation, ay maaaring isama sa mga di-operating na gastos. Sa kabilang banda, iginigiit ng karamihan sa mga eksperto sa pananalapi na dahil sa pagpapatupad ng kanilang mga pagbabayad sa balangkas ng paggawa, at hindi batas sibil, at dahil din sa kakulangan ng kanilang koneksyon sa rehimeng nagtatrabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, imposibleng ilapat sa kanila ang mga pamantayan ng subparagraph na ito. Sa karamihan ng mga kaso, kinakampihan ng mga hukuman ang mga nagbabayad ng buwis at kinikilala ang pagsasama bilang ayon sa batas.

Naantala ang pag-index ng mga pondo at kabayaran para sa pagkaantala

Ang empleyado ay may karapatang umasa sa pag-index ng hindi nabayaran at nakalkulang mga bayad sa kompensasyon sa oras dahil sa pagkakaroon ng mga proseso ng inflationary. Ibig sabihin, dapat na i-index ang mga sahod na naantala noong Abril 2010 at kinakalkula ang mga bayad sa kompensasyon noong Enero 2016 (Resolution of the Plenum of the Supreme Court No. 2 ng Marso 17, 2004).

Kompensasyon para sa hindi pera na pinsala para sa hindi pagbabayad ng sahod

Ang ganitong kabayaran ay ginagarantiyahan sa mga empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ng pamamahala. Mayroon itong pagtatantya sa gastos (Artikulo 237 ng Kodigo sa Paggawa). Ang hindi malabo na sukat nito ay hindi naayos ng kasalukuyang mga aksyon at depende sa kasunduan ng mga partido.

Kapag nag-aaplay sa korte, ang nagpasimula ng mga paglilitis mismo ay nagpapahiwatig ng halaga sa pag-angkin, na, pagkatapos, ay maaaring iakma o hindi kasama sa prinsipyo.

Mga institusyong dapat kontakin kung sakaling maantala ang suweldo

Kung hindi posible na lutasin ang problema ng pagkaantala sa suweldo para sa trabaho sa isang pre-trial order, iyon ay, sa panahon ng negosasyon sa pamamahala, dapat mong protektahan ang iyong mga karapatan sa mga sumusunod na karampatang awtoridad na naglalapat ng ilang mga hakbang sa lumabag sa loob ng kanilang kakayahan :

mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
mga inspeksyon sa paggawa;
opisina ng tagausig;
hukuman.

Ang dahilan ng kanilang pagtugon ay isang pahayag na may kahilingang maglapat ng mga parusa sa partidong nakikipagkontrata. Ito ay iginuhit sa libreng anyo at dapat maglaman ng pangalan ng katawan, impormasyon tungkol sa addressee, isang detalyadong paglalarawan ng nangyari, isang kahilingan para sa kabayaran (kabilang ang moral na pinsala), isang listahan ng mga nakalakip na dokumento (na maaaring kabilang ang mga extract mula sa kolektibong kasunduan, mga dokumento sa bangko, atbp.). Kung hindi maibigay ng nagsasakdal ang huli dahil sa pagharang ng nasasakdal, ang awtoridad na isinasaalang-alang ang apela ay awtorisado na humiling sa kanila.

Hinahain ito sa isa sa mga sumusunod na paraan:

personal na napinsalang partido;
sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo;
sa pamamagitan ng isang awtorisadong tao na may kapangyarihan ng abogado para sa pagkakaroon ng naturang mga kapangyarihan.

Commission on Labor Disputes

Kung ito ay gumagana sa isang pang-ekonomiyang entity at talagang malulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pagitan ng administrasyon at ng estado, ang empleyado (o mga empleyado) na nilabag sa kanyang mga karapatan ay dapat munang mag-aplay sa kanya kasama ang isang aplikasyon. Ang membership dito ay may mga kinatawan ng parehong partido, ang eksaktong bilang nito ay hindi kinokontrol, ngunit dapat magpahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng lahat ng miyembro.

Ang oras ng pagtugon sa natanggap na aplikasyon, na napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro at pagrerekord, ng kinatawan na nagtatrabaho na katawan (trade union) ay 10 araw mula sa sandaling itawag ang komisyon. Ang mga desisyon nito ay hindi napapailalim sa publisidad at kinukuha sa likod ng mga saradong pinto. Kung nasiyahan ang aplikasyon, matatanggap ng miyembro ng pangkat ang kanyang pera nang buo sa petsang napagkasunduan sa pulong. Ang pagwawalang-bahala ng employer sa kanyang mga obligasyon kahit na pagkatapos ng pagpupulong ay nagpapahintulot sa subordinate na makatanggap ng isang executive na dokumento kung saan siya ay maaaring magpatuloy.

Labor Inspectorate

Kung sakaling magkaroon ng bias na saloobin ng mga miyembro ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa institusyon ng estado - ang labor inspectorate. Isinasaalang-alang lamang nito ang mga nakasulat na aplikasyon na naglalaman ng detalyadong impormasyon tungkol sa aplikante at sa lumalabag sa kanyang mga karapatan, ang dalas ng mga pagbabayad at ang tiyempo ng pagkaantala. Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga dokumentong ebidensiya ay dapat na kalakip dito nang walang kabiguan. Maaari mo itong ilipat nang personal, sa pamamagitan ng koreo, kasama ng isang third party. Obligado silang tumugon dito sa loob ng 30 araw ng kalendaryo, pagkatapos nito ay ibinigay ang isang nakasulat na abiso ng mga resulta ng pag-audit na isinagawa. Sa kaso ng pagkumpirma ng mga iligal na aksyon ng administrasyon, ito ay inisyu ng isang utos upang kanselahin ang umiiral na utang.

Mag-apela sa korte

Posibleng ihinto ang mga labag sa batas na aksyon ng employer, na binubuo sa pagwawalang-bahala sa kanyang mga obligasyon sa mga subordinates, sa pamamagitan ng paghahain ng kaso sa distrito o pandaigdigang hukuman sa lokasyon ng employer. Ang paghahabol ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng kasunduan sa trabaho, order sa trabaho, libro ng trabaho, payroll, mga pahayag sa bangko, mga testimonya na nagpapatunay sa pagkaantala sa mga pagbabayad.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, dapat isaalang-alang ng korte ng distrito ang paghahabol sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng paghahain ng aplikasyon, at ang hustisya ng kapayapaan - sa loob ng isang buwan.

Para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang mga pinababang deadline para sa pag-file ng isang paghahabol ay itinakda - mula 1 hanggang 3 buwan, depende sa kategorya ng kaso na isinasaalang-alang, sa mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod - 1 taon (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Gayunpaman, ang Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation No. 2 na may petsang Marso 17, 2004 ay nililinaw na ang pagkalampas sa mga deadline na tinukoy ng batas sa paggawa tungkol sa paghahain ng claim para sa pagbawi ng naipon ngunit hindi nabayarang sahod ay hindi isang wastong dahilan para sa pagtanggi upang tanggapin ang isang aplikasyon at tumanggi na matugunan ang mga paghahabol, dahil ito ang pagkakasala ay nagpapatuloy nang walang tiyak na termino.

Kung sakaling matugunan ang paghahabol, ang lahat ng mga bayad na nakalista sa itaas ay mababawi sa pamamagitan ng puwersa.

Ang naantalang sahod ay pananagutan ng employer

Ang huli na pagbabayad ng mga pondo dahil sa mga empleyado ay humahantong sa iba't ibang uri ng pananagutan.

Una, isang parusang pandisiplina laban sa nagkasala na pinuno, na ipinataw ng may-ari ng entidad ng ekonomiya, ang batayan kung saan ay ang pahayag ng unyon ng manggagawa. Ito ay nauunawaan bilang isang pagsaway, pagpapaalis o isang kinakailangan upang mabayaran ang pinsalang idinulot sa organisasyon.

Pangalawa, isang pagkaantala ng higit sa 2 buwan, pagbabayad ng mas mababa sa minimum na sahod, o bahagyang pagbabayad ng mga pondo nang higit sa 3 buwan. puno ng kriminal na pananagutan. Ayon kay Art. 145.1. UK, ito ay ipinahayag sa:

pagbabayad ng multa (hanggang sa 120 libong rubles o sa halaga ng naantala na kita na pinarami ng 12);
isang pagbabawal sa paghawak ng isang posisyon o pagsasagawa ng mga aktibidad hanggang sa 60 buwan;
dalawang taong pagkakakulong.

Kung may malubhang kahihinatnan ng labag sa batas na aksyon ng employer, ang multa ay itataas sa halaga ng mga pondong hindi nabayaran sa oras, pinarami ng 36 o kalahating milyon, at ang pagkakulong ay pinalawig ng 1-5 taon at pupunan ng isang pagbabawal sa panunungkulan sa loob ng 3 taon.

Pangatlo, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay ng sumusunod na administratibong responsibilidad:

pagbabayad ng multa ng mga opisyal sa halagang 1,000 RUB. - 5,000 rubles;
pagbabayad ng multa ng mga legal na entity sa halagang 30,000 RUB. - 50,000 kuskusin. o pagsususpinde ng operasyon ng 3 buwan;
pagbabayad ng multa ng mga indibidwal sa halagang 1,000 rubles. – 5,000 kuskusin. o pagsususpinde ng operasyon ng 3 buwan.

Pagsasanay sa arbitrage

Isang kaso na isinampa ng mamamayang Oleinikov V.M. sa pagbabayad ng hindi pa nababayarang sahod sa kanya at ang pagbabayad ng kabayaran para sa pagkaantala, kumpleto sa mga kinakailangang dokumento at pagkalkula.

Ang pagsasaalang-alang sa nilalaman ng paghahabol ay nagsiwalat ng mga sumusunod. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng kumpanya ng Serbisyo + kasama ang aplikante, na sa isang tiyak na sandali (sa panahon ng pagbabago ng pagmamay-ari) ay sinira ng empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Sa araw ng dismissal, hindi niya natanggap ang pondong dapat bayaran sa kanya. Paulit-ulit niyang sinubukang lutasin ang kaso sa isang pre-trial order sa pamamagitan ng pagtukoy sa pamunuan para sa mga negosasyon, na hindi nakoronahan ng tagumpay.

Ang respondent ay hindi nagpakita sa pagdinig. Sa halip, nakatanggap ang awtoridad ng isang dokumento na nagsasaad na ang kumpanya ay hindi sumasang-ayon sa mga akusasyon dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari, ang pansamantalang hindi paggana ng kumpanya para sa kadahilanang ito at ang kakulangan ng pondo para sa pagbabayad ng utang. Ang halaga ng utang ay hindi tinukoy.

Mabigat ba ang ebidensyang ibinigay ng nasasakdal at anong hatol ang dapat gawin ng korte?

Hindi maaaring isaalang-alang ng korte ang mga naturang argumento, dahil ang tinukoy na dahilan para sa hindi pagtupad ng mga obligasyon sa empleyado ay hindi nagbibigay-katwiran sa mga iligal na aksyon ng pamamahala. Ang korte ay nasiyahan nang buo sa paghahabol, bilang isang resulta kung saan ang aplikante ay binayaran ng mga naantalang pondo at kabayaran na labis sa kanila, at ang nasasakdal ay sinisingil ng mga pondo para sa pagsasaalang-alang ng paghahabol.

Ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod sa isang napapanahong paraan at buo. Ito ay isa sa mga pangunahing karapatan na ipinagkaloob sa mga empleyado at ginagarantiyahan ng internasyonal at Russian na batas. Ngunit kung nagkaroon ng pagkaantala sa suweldo, ano ang dapat gawin ng empleyado at ano ang responsibilidad ng employer?

Hindi makapagtrabaho nang walang pera

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado sa kaganapan ng isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw ng kalendaryo, upang suspindihin ang trabaho hanggang sa mabayaran ang utang sa kanya. Ngunit ang employer ay dapat bigyan ng babala tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat (talata 1, bahagi 2, artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, kahit na ang pagbabayad ng bahagi ng naantalang suweldo ay hindi nangangailangan ng empleyado na bumalik sa kanyang lugar ng trabaho - maaari kang maghintay para sa buong pagbabayad ng utang.

Ang empleyado ay hindi kinakailangang nasa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsususpinde. Ngunit kung abisuhan ng employer ang empleyado nang nakasulat na handa siyang bayaran ang naantalang suweldo sa araw na umalis ang empleyado para sa trabaho, dapat siyang umalis sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos matanggap ang abiso (bahagi 5 ng artikulo 142 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Bukod dito, ang oras habang ang empleyado ay hindi nagtatrabaho ay dapat ding bayaran ayon sa average na kita (bahagi 4 ng artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilang mga kaso, kahit na may pagkaantala sa sahod, ang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinapayagan. Kaya, halimbawa, ang pagsususpinde ay hindi pinapayagan sa panahon ng batas militar, isang estado ng emerhensiya o mga espesyal na hakbang alinsunod sa batas sa isang estado ng emerhensiya. Hindi pinapayagan ang pagsuspinde ng trabaho dahil sa atraso sa sahod sa mga lingkod sibil, militar, mga manggagawang kasangkot sa pagtiyak ng buhay ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng heating at init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal na pang-emergency ) at sa iba pang mga kaso na itinatadhana ng batas.

Pananagutan ng employer

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng sahod sa loob ng itinakdang panahon, dapat niyang bayaran ang empleyado ng kabayaran sa pera. Ito ay tinutukoy sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation, na may bisa sa panahon ng pagkaantala, para sa bawat araw ng naturang pagkaantala. Ang panahon kung saan dapat kalkulahin ang interes ay kinakalkula mula sa araw kasunod ng araw kung kailan dapat bayaran ang suweldo, hanggang sa at kabilang ang araw ng aktwal na pagbabayad (bahagi 1 ng artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Hanggang 03.10.2016, ang rate na ito ay 1/300 ng refinancing rate.

Halimbawa, ang isang organisasyon ay may petsa ng pagbabayad ng suweldo sa ika-5 ng susunod na buwan. Ang suweldo sa empleyado para sa Setyembre sa halagang 70,000 rubles. sa katunayan, ito ay binayaran lamang noong 10/11/2016. Samakatuwid, para sa 6 na araw (mula 10/06/2016 hanggang 10/11/2016 kasama), ang empleyado ay may karapatan sa interes batay sa pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation na 10% (Impormasyon ng Bank of Russia napetsahan 09/16/2016) sa halagang 280 rubles. (70,000 * 10% / 150 * 6).

Ang halaga ng kompensasyon sa pananalapi sa organisasyon ay maaaring itakda sa isang mas malaking halaga, na dapat na maayos sa paggawa, kolektibong kasunduan o lokal na regulasyong aksyon ng employer (bahagi 2 ng artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalagang tandaan na ang obligasyon ng employer na magbayad ng kabayaran ay bumangon anuman ang kanyang kasalanan. Halimbawa, kung ang employer ay hindi makapagbayad ng sahod dahil sa ang katunayan na ang lisensya ay binawi sa bangko kung saan ang account ay binuksan, ito ay hindi exempt ang employer mula sa pagbabayad ng interes.

Bilang karagdagan, ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay nangangailangan ng isang babala o ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa tagapamahala sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles; para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles; para sa mga legal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles (bahagi 6 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), at kahit na mas matinding pananagutan ay ibinigay para sa paulit-ulit na katulad na paglabag (bahagi 7 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Mga pagkakasala ng Russian Federation).

Pagbubuwis ng kabayaran sa pera

Ang kabayaran para sa mga naantalang sahod ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (clause 3, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Sa isyu ng pagbubuwis sa halaga ng kabayaran na may mga premium ng insurance sa PFR, FSS, FFOMS at mga kontribusyon para sa mga pinsala, ang posisyon ay kontrobersyal. Ang opisyal na punto ng view ay ang monetary compensation para sa naantalang sahod ay hindi exempt mula sa insurance premiums (Liham ng Ministry of Labor na may petsang Abril 28, 2016 No. 17-3 / OOG-692) at mga kontribusyon mula sa mga aksidente.

Kung ang mga problema sa pananalapi ay lumitaw, ang pamamahala ng organisasyon ay maaaring magpasya na ipagpaliban ang pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado para sa trabaho. Ang batas sa paggawa sa kasong ito ay palaging nagpoprotekta sa mga interes ng mga manggagawa at nagbibigay ng matinding parusa para sa pagkaantala ng sahod.

Mga karapatan ng empleyado

Kung ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng kabayaran para sa trabaho (o iba pang mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa, halimbawa, bayad sa bakasyon), pagkatapos ay maaaring suspindihin ng empleyado ang trabaho ( Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat itong iulat sa iyong tagapag-empleyo nang nakasulat.

Sampol

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang hindi naroroon sa lugar ng trabaho. Sa panahong ito, nananatili siyang isang karaniwang suweldo.

Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay kinakailangang bumalik sa trabaho sa susunod na araw ng negosyo, alinman pagkatapos matanggap ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran sa kanya, o pagkatapos makatanggap ng nakasulat na paunawa mula sa kumpanya tungkol sa kahandaan na ganap na bayaran ang utang sa kanya.

Ang karapatang ito ay hindi maaaring gamitin:

mga empleyadong nagtatrabaho sa mga negosyong nagbibigay ng suporta sa buhay para sa populasyon;
mga empleyado ng partikular na mapanganib na mga industriya;
mga tagapaglingkod sibil;
mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga ahensya ng seguridad ng estado, mga serbisyo sa sunog at emerhensiya;
sa panahon ng pagpapakilala ng state of emergency o martial law.

Gayundin, upang maprotektahan ang kanilang mga interes, sinumang empleyado na hindi nakatanggap ng sahod sa tamang oras ay maaaring magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate, Opisina ng Prosecutor o korte.

Kabayarang ibinayad sa mga empleyado para sa huli na pagbabayad ng sahod

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa paglipat ng sahod, ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa empleyado ( Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang halaga ng multa ay kinakalkula batay sa 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank.

Administrative penalty para sa huli na pagbabayad ng sahod

Mula noong 2015, lahat ng multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay tumaas nang malaki. Ang parusa para sa huli na pagbabayad ng sahod sa 2020 ay maaaring lumampas sa mga parusa para sa mga katulad na paglabag sa mga nakaraang taon ng ilang beses. Ito ay dahil sa ang katunayan na mas maaga, kapag sinusuri ang pagsunod sa batas sa paggawa, isang pinagsama-samang multa lamang na hindi hihigit sa 50,000 rubles ang maaaring ipataw sa employer. Ang isang opisyal ay maaaring pagmultahin ng hindi hihigit sa 5,000 rubles. Bukod dito, isang parusa ang inilapat para sa lahat ng mga paglabag.

Ang mga parusa ay inilalapat na ngayon nang hiwalay para sa bawat paglabag. Gayundin, ang mga uri ng mga paglabag ay naiba-iba, at ang mga parusa ay itinatag para sa bawat isa sa kanila sa magkaibang sukat(at ).

Kung ang katawan ng inspeksyon ay nagpahayag ng isang paglabag at tinutukoy ang opisyal na responsable para sa komisyon nito, kung gayon ito ay may karapatang magpataw ng mga parusa sa parehong organisasyon at opisyal. Ang posisyon na ito ay sinusuportahan din ng mga hukom (sugnay 15 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 24, 2005 No. 5).

Ang huli na pagbabayad ng sahod ay nagbabanta na magbabayad ng multa sa mga sumusunod na halaga (bahagi 6 at 7):

Pananagutan sa kriminal

Para sa hindi pagbabayad ng sahod, ang pinuno ng kumpanya ay nahaharap hindi lamang administratibo, kundi pati na rin ang pananagutan sa kriminal (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation). Ang Criminal Code ay nagbibigay din ng multa sa employer para sa pagkaantala ng sahod. Ang responsibilidad ay umaabot hindi lamang sa pinuno ng buong organisasyon, kundi pati na rin sa lahat ng mga pinuno ng magkakahiwalay na dibisyon (mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan).

Kung ang kabayaran para sa trabaho ay hindi binayaran nang bahagya para sa higit sa tatlong buwan, ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ilapat:

multa hanggang 120,000 rubles. o sa halaga hanggang sa taunang kita ng nahatulan;
pag-alis ng karapatang humawak ng mga posisyon sa pamumuno hanggang sa isang taon;
sapilitang paggawa hanggang dalawang taon;
pagkakulong ng hanggang isang taon.

Kapag hindi binayaran ang sahod sa mga empleyado nang higit sa dalawang buwan na magkakasunod, ang manager ay nahaharap:

isang multa mula 100,000 hanggang 500,000 rubles o sa halagang hanggang tatlong taong kita ng nahatulan;
sapilitang paggawa ng hanggang tatlong taon, habang posibleng ipagbawal ang paghawak sa posisyon ng isang pinuno ng hanggang tatlong taon;
pagkakulong ng hanggang tatlong taon.

Kung ang pag-alis ng mga empleyado ng lehitimong sahod ay nagdulot ng malubhang kahihinatnan, kung gayon ang pinakamababang multa para sa pagkaantala ng sahod ay tataas sa 200,000 rubles, at ang posibleng termino ng pagkakulong - hanggang limang taon.

Upang pananagutang kriminal maakit kung ang ulo, sa pagkakaroon ng mga pondo sa mga account ng kumpanya, sadyang at sa labas ng makasariling motibo ay hindi nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado. Kung pisikal na walang pondo ang kumpanya para mabayaran ang mga utang sa sahod, labag sa batas na magpataw ng kriminal na pananagutan sa pamamahala ng organisasyon. Alalahanin na ang bahagyang hindi pagbabayad ay nangangahulugan ng paglilipat ng mas mababa sa kalahati nakatakdang halaga. Kung mas malaki ang bayad, maaaring hindi maparusahan ang employer.

Sa anong mga kaso maiiwasan ang parusa?

Mula noong Enero 2020, ginawa ang mga pag-amyenda sa batas na tumutukoy sa kung aling mga kaso ang employer ay exempted sa kriminal na pananagutan. Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 27, 2018 N 533-FZ, maraming mga kondisyon ang dapat sundin nang sabay-sabay:

ang pagkaantala sa suweldo ay tinatanggap sa unang pagkakataon;
ang utang sa mga empleyado ay binayaran sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng kasong kriminal;
nakatanggap ang empleyado ng kabayaran para sa naantalang sahod;
ang mga aksyon ng employer ay hindi nagtatag ng isa pang elemento ng krimen.

Ang pagkakaroon lamang ng mga kundisyong ito sa kabuuan ang magbibigay-daan upang maiwasan ang parusa.