Všetci účastníci ekonomického procesu (podniky, organizácie, vládne agentúry, domácnosti, farmári, neziskové organizácie, banky, poisťovne atď.) sú zjednotení v koncepte inštitucionálnych jednotiek, ktoré sú centrom pre prijímanie nezávislých ekonomických rozhodnutí o produkcia, distribúcia a použitie príjmov, investovanie, požičiavanie a požičiavanie.

- ekonomický subjekt (osoba) schopná samostatne vlastniť, disponovať a užívať nehnuteľnosť a majetok, brať na seba záväzky a podieľať sa na ekonomická aktivita, transakcie s inými osobami.

To znamená, že inštitucionálna jednotka je akoby integrálnou entitou, štruktúrou, jednotkou, ktorá má určité ekonomické záujmy a správanie, vedie záznamy a zostavuje kompletný súbor účtov, vrátane bilancie aktív a pasív, v rámci ktorých existuje môže byť toľko inštitúcií, koľko chcete, z ktorých každá sa zaoberá rôzne druhyčinnosti.

Hlavné znaky inštitucionálnej jednotky:

• Inštitucionálna jednotka vlastní, vymieňa alebo prevádza vlastníctvo produktov alebo aktív;
• Inštitucionálna jednotka je schopná prijímať ekonomické rozhodnutia a zúčastňovať sa na ekonomických činnostiach, za ktoré je priamo zodpovedná a zodpovedná zo zákona;
• Inštitucionálna jednotka vo svojom vlastnom mene preberá záväzky a uzatvára zmluvy;
• Inštitucionálna jednotka má súbor účtov, alebo by bolo pre ňu ekonomicky aj právne uskutočniteľné a rozumné zostaviť účty.

Inštitucionálne jednotky- podnikateľské subjekty, ktoré môžu vo vlastnom mene vlastniť majetok, preberať záväzky, vykonávať hospodársku činnosť a transakcie s inými jednotkami. Môžu to byť právnické osoby a fyzické osoby (alebo skupiny fyzických osôb vo forme domácností).

Existujú dva typy inštitucionálnych jednotiek:

• domácnosti (HH - jednotlivec alebo skupina osôb);
• právnická osoba - organizácia, ktorá vlastní majetok a týmto majetkom zodpovedá za svoje záväzky.

Domácnosť Je to skupina ľudí, ktorí žijú pod jednou strechou a vedú spoločný rozpočet. DZ, aj keď nezostavujú účty a súvahy, napriek tomu majú slobodu rozhodovať o hospodárstve. Rodinné väzby v tom nehrajú rozhodujúcu úlohu. Ekonomická integrita je dôležitá. Jedna rodina sa môže rozdeliť na dve alebo viac domácností, rozdeliť si hrnce a robiť domácnosť oddelene. Samozrejme, nie všetky domácnosti vedú evidenciu domácnosti, no dá sa to urobiť, ak chcú efektívne fungovať.

Entita Je organizáciou so štyrmi charakteristickými črtami: majetková izolácia, samostatná majetková zodpovednosť, samostatné vystupovanie v občianskom obehu vo vlastnom mene, organizačná jednota. Zahŕňajú komerčné a nekomerčné organizácie, ako aj samostatné divízie.

Pri charakterizácii výsledkov hospodárskej činnosti sú dôležité rozdiely v účtovaní činností rezidentov a nerezidentov. Rezident Je inštitucionálna jednotka (právnická alebo fyzická osoba), ktorá má centrum ekonomického záujmu na ekonomickom území danej krajiny. Nerezidenti- Občania, ktorí majú trvalý pobyt v zahraničí, aj keď sa prechodne zdržiavajú na území danej krajiny, ako aj zahraničné diplomatické, obchodné a iné úradné misie s diplomatickými výsadami, ktoré sa v nej nachádzajú.

Inštitucionálne sektory

Inštitucionálne jednotky sa združujú do inštitucionálnych sektorov (IS), ktoré združujú skupiny inštitucionálnych jednotiek, ktoré sú homogénne z hľadiska ich plnenia hlavných cieľov činnosti a funkcií v ekonomickom procese, ekonomického správania a spôsobov financovania nákladov.

Zahŕňa tieto inštitucionálne sektory:

• nefinančné podniky a organizácie (výroba tovarov a nefinančné služby za účelom zisku);
• finančné inštitúcie (finančné sprostredkovanie alebo pomocné finančné činnosti);
• (jednotlivci, výrobcovia a spotrebitelia tovarov a služieb);
• slúžiace HH (verejné, politické, náboženské atď., prijímajúce privilégiá pre svojich členov);
• verejná správa (zabezpečenie životných podmienok obyvateľstva a podnikov);
• „Zvyšok sveta“ (zahraničné ekonomické vzťahy).

Sektor nefinančné podniky zahŕňa jednotky, ktoré boli vytvorené s cieľom dosiahnuť zisk.

Sektor finančné inštitúcie pozostáva z korporácií primárne zapojených do finančného sprostredkovania alebo pridružených finančných činností.

Pod sektorom domácnostiam Rozumiem malej skupine ľudí, ktorí žijú v rovnakom byte a vedú spoločný rozpočet, združujú svoje príjmy a majetok, aby uspokojili svoje potreby.

SNA zahŕňa tieto podsektory domácností:

• podnikatelia so zamestnancami;
• samostatne zárobkovo činné osoby bez zamestnancov;
• námezdne zárobkovo činné osoby;
• poberatelia príjmov z majetku a pod.

Do sektora neziskové organizácie sú zahrnuté tieto inštitucionálne jednotky:

• odbory a spoločnosti;
• cirkvi a náboženské spoločnosti;
• fondy charitatívnej pomoci.

Sektor vládne agentúry zahŕňa inštitucionálne jednotky, ktorých hlavnými funkciami je poskytovať spoločnosti netrhové služby a prevziať zodpovednosť za distribúciu príjmu a bohatstva prostredníctvom transferov.

sektor" zvyšok sveta„pozostáva zo všetkých nerezidenčných inštitucionálnych jednotiek, ktoré vstupujú do transakcií alebo majú iné ekonomické väzby s rezidentskými jednotkami.

Úvod

Trhové hospodárstvo, ktoré je založené na ekonomickej slobode ekonomických subjektov, bez ohľadu na formu vlastníctva ich ekonomického zapojenia do racionálneho hospodárenia, do značnej miery umožňuje spoločnosti realizovať silné stránky komoditnej výroby a trhu v záujme sociálno-ekonomického pokroku. .

Vytvára optimálny (hoci nie úplne najlepší z ekonomického a sociálneho hľadiska) systém zapojenia sa do efektívneho, proaktívneho a zodpovedného ekonomického správania. V trhovom hospodárstve, ak je to druhé vnucované, je to predovšetkým ekonomickými metódami. Ľudia a kolektívy sa riadia vlastnými záujmami a silami a sami sú zodpovední za negatívne dôsledky hospodárenia. To nás núti byť ostražití v súvislosti so zdrojmi, proaktívnou, aktívnou a vynaliezavou ekonomickou činnosťou.

Trhová ekonomika je zároveň zo sociálneho hľadiska dosť tvrdá, neumožňuje nivelizáciu a zdržanlivosť, vylučuje možnosť rovnomerného rozdelenia príjmov a bohatstva spoločnosti, a preto sa vyznačuje chronickou sociálnou nestabilitou.

Trhové hospodárstvo je charakteristické iracionálnym využívaním zdrojov, ktorého markantným prejavom sú ekonomické krízy s ich ničivým vplyvom na výrobné sily vytvárané spoločnosťou, zvyšovanie nevyužitia výrobných kapacít a nezamestnanosti. Ale nie je možné zabezpečiť slušnejšiu životnú úroveň pre všetkých členov spoločnosti bez prechodu na sociálne orientovaný trh, ako to dnes pripúšťa väčšina ekonómov a odborníkov z praxe na Ukrajine.

Cesta k sociálne orientovanej trhovej ekonomike nie je jednoduchá a bolestivá, počíta s riešením súboru základných problémov:

1) Zvládnutie rôznych foriem majetku a hospodárenia, zabezpečenie ich ekonomickej rovnosti, odštátnenie ekonomiky;

2) zabezpečenie štrukturálnej reštrukturalizácie ekonomiky a prekonanie jej deficitného charakteru;

3) Zlepšenie finančnej, úverovej a menovej infraštruktúry, prekonanie inflačných procesov;

4) Postupný odklon od cenového modelu založeného na nákladoch „uvoľňovanie cien pre väčšinu priemyselných, poľnohospodárskych produktov a produktov služieb;

5) Demonopolizácia sféry obehu, úverové služby podnikom a obyvateľstvu, vedecká podpora ekonomiky;

6) Reorganizácia národného trhu ako súčasti svetovej ekonomiky;

7) Prekonanie netrhovej orientácie systému vzdelávania a odbornej prípravy. Podľa sociologického výskumu nie viac ako 5% vedúcich a špecialistov ekonomických služieb podnikov je pripravených pracovať v podmienkach trhu na Ukrajine.

Sociálne trhové hospodárstvo nevyhnutne poskytuje účinné opatrenia štátna regulácia hospodárstva. A hoci ekonómovia naďalej polemizujú o účinnosti týchto opatrení, miera štátnych zásahov do ekonomiky a ich nevyhnutnosť vo všeobecnosti [Kredisov A., Bodrov V., Leonenko P. „Podstata, štruktúra a princípy organizácie sociálnej trhové hospodárstvo“, „Ekonomika Ukrajiny“, č. 4, 1993, s. 38-47; Mocherny S. „Do akého systému by sme mali prejsť?“, „Ekonomika Ukrajiny“, č. 6, 1993, s. 14-24.] V praxi je táto problematika jednoznačne pozitívne vyriešená vo väčšine krajín civilizovaného trhu.

Súčasne s riešením týchto otázok je potrebné počítať a pripraviť systém opatrení zameraných na ochranu obyvateľstva, najmä jeho časti s nízkymi príjmami.

Napriek všetkým ťažkostiam je však viditeľný pokrok pri presune Ukrajiny na trh: legislatívneho rámca, vytvorila sa trhová infraštruktúra, po hlbokej hospodárskej kríze došlo k zvýšeniu úrovne produkcie a reálnemu rastu príjmov.

1. Podstata a sociálno-ekonomické formy podniku. Pracovný kolektív podniku. Cieľové nastavenia spoločnosti.

Podnik zaujíma ústredné miesto v národnom hospodárskom komplexe ktorejkoľvek krajiny. Toto je primárny článok v sociálnej deľbe práce. Tu sa vytvára národný dôchodok. Podnik vystupuje ako výrobca a zabezpečuje reprodukčný proces založený na sebestačnosti a nezávislosti.

Od úspešnosti jednotlivých podnikov závisí objem vytvoreného hrubého národného produktu, sociálno-ekonomický rozvoj spoločnosti, miera spokojnosti s materiálnymi a duchovnými výhodami obyvateľstva krajiny.

Podnik ako samostatná hospodárska jednotka vlastní práva právnickej osoby, to znamená, že má právo voľne nakladať s majetkom, prijímať úver, vstupovať do zmluvných vzťahov s inými podnikmi. Má bezplatný bežný účet v banke, kde sa nachádzajú prostriedky, ktoré sa používajú na zúčtovanie s inými podnikmi, na mzdy.

Všeobecne sa uznáva, že optimálne veľkosti sú také, ktoré poskytujú najpriaznivejšie podmienky na využitie výdobytkov vedy a techniky pri minimálnych výrobných nákladoch a zároveň sa dosahuje efektívna výroba vysokokvalitných produktov.

Podnik je forma ekonomickej organizácie, v ktorej jednotlivý spotrebiteľ a výrobca interagujú prostredníctvom trhu s cieľom vyriešiť tri hlavné ekonomické problémy: čo, ako a pre koho vyrábať.

Zároveň sa nikto z podnikateľov a organizácií vedome nezaoberá riešením tejto triády ekonomických problémov (každý sa rozhoduje v živle trhu na individuálnej úrovni).

V trhovom systéme má všetko svoju cenu. Rôzne druhy ľudskej práce majú aj cenu – výška mzdy, tarifa za služby. Trhová ekonomika pre nevedomú koordináciu ľudí a podnikov prostredníctvom systému cien a trhov. Ak vezmeme všetky rôzne trhy, potom dostaneme široký systém, ktorý spontánne zaisťuje rovnováhu cien a výroby prostredníctvom pokusov a omylov.

Prostredníctvom dohody medzi kupujúcimi a predávajúcimi (ponuka a dopyt) na každom z týchto trhov trhová ekonomika súčasne rieši všetky tri problémy:

1) čo vyrábať? - určuje sa každý deň hlasovaním prostredníctvom peňazí (výberom produktu kupujúcim a jeho kúpou);

2) ako vyrábať? - je determinovaná konkurenciou medzi výrobcami (každý sa snaží využívať najnovšie technológie, víťaziť v cenovej konkurencii a zvyšovať zisky, znižovať výrobné náklady);

3) pre koho vyrábať? - je určená pomerom ponuky a dopytu na trhoch, výrobných faktorov (práca a výrobné prostriedky).

Tieto trhy určujú výšku miezd, nájomného, ​​úrokov a zisku, teda zdroje príjmov. Výrobca stanovuje svoje ceny tak, že svoj kapitál presunie do vysokoziskových odvetví a ponechá nerentabilnú výrobu produktu. To všetko určuje, čo sa bude vyrábať. Zisk je tu rozhodujúcim faktorom fungovania trhovej ekonomiky.

V súlade s formami vlastníctva môžu na Ukrajine pôsobiť podniky nasledujúcich typov:

1) jednotlivec, na základe osobného majetku a jeho práce (bez prenájmu);

2) rodina, založené na majetku a práci občanov jednej rodiny žijúcich spolu;

3) súkromný podnik, založené na majetku jednotlivého občana s právom najímať pracovnú silu;

4) kolektív, založené na majetku pracovného kolektívu, družstva alebo inej štatutárnej spoločnosti;

5) štátne alebo komunálne na základe vlastníctva administratívno-územných jednotiek;

6) štátny podnik založené na republikánskom (štátnom) majetku;

7) kĺb, založené na spojení majetku rôznych foriem vlastníctva (zmiešaná forma vlastníctva).

V závislosti od objemu výroby, počtu pracovníkov môže byť podnik malý, stredný, veľký. Malé podniky - do 200 zamestnancov (v priemysle a stavebníctve), do 50 ľudí (v iných odvetviach), do 100 ľudí (vo vede), do 25 ľudí (nevýrobná oblasť), do 15 ľudí ( maloobchod).

Podniky majú právo spájať svoje výrobné, vedecké a obchodné aktivity a vytvárať tieto združenia:

1) združenia- zmluvné združenie vytvorené za účelom neustálej koordinácie hospodárskej činnosti; združenie nemá právo zasahovať do výrobnej činnosti ktoréhokoľvek zo svojich členov;

2) korporácie- právne nezávislá firma, ktorej majetok sa rozdeľuje medzi členov s ručením obmedzeným v súlade s ich vkladmi. Zvláštnosťou korporácie je, že ide o nezávislú reálne existujúcu jednotku, ktorá vykonáva svoju vlastnú politiku, a nie iba o súbor vlastníkov (1, s. 46).

3) konzorcium- dočasné štatutárne spojenie priemyselného a bankového kapitálu na dosiahnutie spoločného cieľa;

4) obavy- štatutárne združenie priemyselných podnikov, vedeckých organizácií, dopravy, bánk, obchodu a pod. na základe úplnej závislosti od jedného alebo skupiny podnikateľov.

Každý podnik na riešenie problémov súvisiacich s výrobou a predajom tovaru a poskytovaním služieb musí byť obsadený určitým počtom ľudí schopných vykonávať tieto práce. Robotníci, inžinieri a administratívni pracovníci zapojení do sociálnej práce v podniku tvoria pracovné kolektívy týchto podnikov. V politickom a ekonomickom chápaní je kolektív práce súhrnným zamestnancom podniku a zároveň subjektom ekonomické vzťahy, ktorá vykonáva všeobecnú činnosť v štátnych, kolektívnych, družstevných, súkromných podnikoch zameranú na uspokojovanie osobných aj kolektívnych, spoločenských potrieb.

Pracovný kolektív je komplexná organizačná a sociálno-ekonomická štruktúra, ktorá zahŕňa pracovníkov dielní, tímov a iných divízií podniku. Pre koordináciu, konzistentnosť medzi nimi je vytvorený vhodný systém riadenia.

Prechod od príkazovo-správneho systému riadenia k ekonomickým metódam na všetkých úrovniach si vyžaduje širokú demokratizáciu celého systému hospodárskej činnosti, realizáciu riadenia prostredníctvom záujmov, všestrannú aktivizáciu pracovníkov – členov pracovného kolektívu. Preto má zavedenie samosprávy v podniku veľký význam.

Myšlienka samosprávy pracovných kolektívov je spojená s potrebou demokratizácie systému riadenia výrobného procesu v podniku. Pokiaľ pracovný kolektív nemá dostatočné právomoci vlastníka, vystupuje len ako vlastník, nie skutočný. A nestane sa ním, kým nebudú zrušené všetky úkony, ktoré zabezpečujú odcudzenie robotníka od výrobných prostriedkov.

Cieľové nastavenia spoločnosti. Vyťažiť maximum zo svojho zisku je konečným cieľom každého podnikania. Tento cieľ sa dosahuje prostredníctvom definovania a implementácie súboru cieľov, tak taktických, ako aj strategických. Oni sú:

Zvýšenie predaja;

Dosiahnutie vyššej miery rastu;

zvýšenie podielu na trhu;

Zvýšenie zisku v pomere k investovanému kapitálu;

Zvýšenie zisku na akciu spoločnosti (ak ide o akciovú spoločnosť);

Zvýšenie trhovej hodnoty akcií (ak ide o otvorenú akciovú spoločnosť);

Zmeny v kapitálovej štruktúre.

Charakter týchto cieľových nastavení podniku je daný stavom ekonomiky ako celku, vývojovými trendmi konkrétneho odvetvia, do ktorého činnosť firmy patrí, ako aj fázou životného cyklu samotného podniku.

Samozrejme, jednotliví podnikatelia sa týmto princípom neriadia, majú iné obchodné motívy. Veda je však postavená na predpoklade maximalizácie zisku a netvrdí, že zisk je jediným faktorom ovplyvňujúcim konanie firmy (3, s. 104).

Existuje teória životných cyklov podnikov, podľa ktorej existujú tri fázy tohto cyklu:

Každý podnik, firma, organizácia pozostáva z ich vnútorných prvkov. Medzi hlavné prvky vnútorného prostredia organizácie patria:

Poslanie organizácie

Obchodná stratégia

Štruktúra

Zdroje

technológie.

Nižšie je uvedený diagram interakcie týchto prvkov:

Z diagramu vidíme, že všetky tieto prvky sú vzájomne prepojené a ak dôjde k zmene jedného z nich, bude to znamenať aj zmenu ostatných.

Každá organizácia má svoj účel, t.j. možno to vyjadriť ako poslanie organizácie. Moja firma sa snaží vyrábať produkty, ktoré by boli dostupné pre všetky vrstvy obyvateľstva, uspokojili všetky požiadavky a boli kvalitné.

Na dosiahnutie svojho poslania si každá organizácia musí stanoviť určité ciele, ktoré by regulovali jej činnosť. Tieto ciele by mali byť spoločné pre riadiacich aj výkonných zamestnancov.

Hodnotový systém spoločnosti. Vytváranie hodnoty je základnou funkciou podniku. Proces vytvárania hodnoty je uspokojovanie skupinových alebo individuálnych potrieb, v dôsledku čoho podnik dosahuje verejné uznanie za svoju činnosť. Prosperujúci podnik je taký podnik, ktorý má zo svojej činnosti stabilný zisk. Majitelia (resp. akcionári) podniku majú záujem o neustály a stále sa zvyšujúci tok príjmov a také využívanie vlastných a požičaných prostriedkov, ktoré zvyšuje hodnotu ich majetku (dividendy, akcie). Zamestnancov a dodávateľov zaujíma stabilita spoločnosti, dlhodobé vzťahy s ňou, ako aj priaznivá pracovná atmosféra. Pre spotrebiteľov, najvyššia hodnota predstavujú tovary a služby, ktoré ich uspokojujú kvalitou a cenou.

Verejné uznanie zase dáva podniku príležitosť rozšíriť výrobu, zvýšiť predaj a služby a v konečnom dôsledku zvýšiť svoje zisky.

Hlavným pracovným nástrojom pri realizácii cieľových funkcií podniku je trhová stratégia, v rámci ktorej sa realizujú konkurenčné výhody podniku. V teórii a praxi medzinárodného podnikania existujú tri hlavné typy podnikovej trhovej stratégie.

Vedenie podniku musí seriózne analyzovať existujúce konkurenčné výhody a zvoliť jednu zo stratégií správania sa na trhu.

Po realizácii trhovej stratégie je ďalším nástrojom na realizáciu cieľovej funkcie podniku, ktorá zabezpečuje udržateľný zisk, plánovanie zamerané na dosiahnutie cieľov podniku.

2. Poľnohospodárska štruktúra podniku a obrat jeho výrobných aktív.

Hlavnou úlohou podniku je v niečom uspokojovať sociálne potreby daného regiónu a zároveň dosahovať zisk, vďaka čomu sú uspokojované sociálne a ekonomické záujmy daného kolektívu a vlastníka majetku podniku.

Každý podnik, firma, združenie bez ohľadu na formu vlastníctva funguje na základe ekonomickej (komerčnej) kalkulácie. Zásady účtovania nákladov:

1) samofinancovanie;

2) sebestačnosť;

3) hmotný záujem;

4) ekonomická zodpovednosť;

5) sloboda hospodárskej činnosti;

6) konkurencia medzi výrobcami, kontrola ich ekonomických aktivít.

Obchodná kalkulácia je ekonomická kategória tovarovej výroby, ktorá odráža zložitý systém ekonomických vzťahov vznikajúcich v procese používania výrobných prostriedkov, predaja výrobkov, rozdeľovania a používania prijatých príjmov a ziskov.

Prechod na trhovohospodárske vzťahy zhoršuje problém hľadania spôsobov na zvýšenie stability podnikov. Najdôležitejším stabilizačným a zároveň málo prebádaným faktorom je vytvorenie farmárskej (vo vzťahu k podniku) infraštruktúry, ktorá spĺňa moderné požiadavky, ktoré sú kladené na podmienky a povahu práce, vzťah medzi záujmy jednotlivých pracovníkov a kolektívov a sociálno-psychologické prostredie. Nedostatočná pozornosť týmto požiadavkám, tak pri vytváraní nových, ako aj v procese organizácie fungovania existujúcich podnikov, vedie k tomu, že vybavenie podnikov vysokovýkonnými zariadeniami sa často vyznačuje nízkou ekonomickou efektívnosťou.

Analýza skúseností prosperujúcich firiem vo vyspelých krajinách vedie k záveru, že ich trvalo vysoké výsledky sú determinované zabezpečením vzájomného pôsobenia technologických, organizačných a sociálnych prvkov výroby, čo sa dosahuje implementáciou novej koncepcie ekonomického rozvoja. Základom tohto konceptu je orientácia riadenia na človeka, na rozdiel od dlhodobo používaných metód, v ktorých hlavnými objektmi riadenia boli strojové komplexy a technologické procesy.

Integrácia technologických, organizačných a sociálnych procesov sa dosahuje vytvorením sociálnej infraštruktúry na farme, ktorej základom je súbor faktorov, ktoré sa tvoria v dôsledku plnenia súboru sociálnych požiadaviek. Štruktúra podniku je svojou ekonomickou podstatou integrálnou súčasťou výrobných síl spoločnosti, ktorá plní funkcie zabezpečovania podmienok pre efektívny rozvoj daného výrobného systému.

Aby sa zabezpečilo efektívne fungovanie objektívnych a subjektívnych výrobných faktorov (spôsoby výroby a pracovná sila), mali by sa oddelene posudzovať dve zložky vnútornej štruktúry podniku: samotná výroba (navrhnutá tak, aby poskytovala podmienky pre normálne fungovanie objektívnych faktorov) a sociálne. Ten je súčasťou výrobných prostriedkov, pracovných a životných podmienok, schopných zabezpečiť racionálnu organizáciu pracovnej činnosti, zvyšovať odbornú úroveň pracovníkov, chrániť a upevňovať ich zdravie, spokojnosť s prácou a jej výsledkami, schopnosť pracovať. s plným nasadením.

Ako viete, na akomkoľvek výrobnom procese, bez ohľadu na jeho spoločenskú formu, sa zúčastňujú materiálne a osobné výrobné faktory - výrobné prostriedky a ľudia.

Z logistickej stránky výrobné aktíva podniky sa vyznačujú určitou štruktúrou. Výrobné aktíva sa teda delia na produktívne a obehové fondy, na fixné a obežné aktíva, na peňažnú, výrobnú a komoditnú časť a fixné aktíva na aktívnu a pasívnu časť atď. Materiálno-technická štruktúra podniku je rôzna v závislosti od odvetvia, technického pokroku a je dôležitým ukazovateľom rozvoja výrobných síl spoločnosti.

Sociálno-ekonomický charakter podniku je určený formou vlastníctva výrobných aktív. Vlastníctvo môže byť štátne, komunálne, súkromné, kolektívne, zmiešané, akciové. Na základe toho by sa výrobné aktíva mali považovať za materiálne a osobné výrobné faktory, ktoré podnik vlastní alebo má k dispozícii a slúžia ako materiálny základ jeho výrobných činností.

Výrobné aktíva sú v neustálom pohybe. Prechádzajú tromi štádiami, menia tri formy – peňažnú, výrobnú a tovarovú – a v každej z nich plnia zodpovedajúcu funkciu.

Prvá etapa obehu spočíva v premene peňažných prostriedkov na produktívne, teda na výrobné prostriedky a výrobného personálu... Táto fáza spočíva v nákupe výrobných prostriedkov a najímaní pracovníkov a prebieha na trhu.

Druhá etapa obehu výrobných aktív spočíva v premene výrobných aktív na hotové výrobky, komodity. Táto fáza prebieha vo výrobnom priestore. Na stupni obehu fungujú výrobné aktíva v produktívnej forme, teda vo forme výrobných prostriedkov a výrobcov.

Tretia etapa obehu výrobných aktív spočíva v premene tovaru na peniaze. Prebieha v odvetví služieb. V tretej fáze sa produktívne aktíva premieňajú na komoditu. Tento tovar sa od tovaru nakúpeného v prvej fáze líši svojou prirodzenou formou aj hodnotou, pretože okrem ceny práce a ceny vynaložených výrobných prostriedkov obsahuje aj dodatočnú hodnotu.

Obeh výrobných aktív sa nazýva ich pohyb, počas ktorého prechádzajú tromi fázami, tromi formami a v každej z nich plnia zodpovedajúcu funkciu.

3. Typy podnikov. Malé podniky a ich úloha v hospodárskom rozvoji.

Na Ukrajine je v procese odnárodňovania ekonomiky najdôležitejším sociálno-ekonomickým cieľom prevod významnej časti štátneho majetku na pracovné kolektívy. Toto je hlavný spôsob, ako prekonať odcudzenie pracovníkov od vlastníctva výrobných prostriedkov a výsledkov práce, od samotného pracovného procesu, od riadenia výroby, od ekonomickej sily atď.

Zákony Ukrajiny definujú tri hlavné typy podnikov: štátne, kolektívne a individuálne. Druhá menovaná skupina má zároveň možnosť založiť si individuálny, rodinný a súkromný podnik.

Ak sa na túto problematiku pozrieme širšie, potom možno rozlíšiť tieto typy podnikov:

1. Nájomné a kolektívne.

Nájomné je primárnym mechanizmom odštátňovania majetku, prostriedkom na vytváranie a rozmnožovanie kolektívneho vlastníctva.

V súlade s dohodou môže štát prenajať na 10-15 rokov za primeranú odplatu za dočasné užívanie a vlastníctvo pracovného kolektívu podniku, výrobných aktív a pracovného kapitálu. V prenajatom podniku je jeho zakladateľom kolektív práce, ktorý je registrovaný ako organizácia nájomcov, teda ako samostatná právnická osoba.

Prenájom je druh účtovania nákladov, pričom nájomca podniku má právo samostatne rozdeliť predpokladaný ekonomický výnos, použiť ho na rozvoj výroby, sociálnych potrieb a miezd podľa vlastného uváženia (prenájom je forma podnikania, nie druh nehnuteľnosti). Nájomné je pevná čiastka prenajímateľa, stanovená nájomcom na určité obdobie.

Tím požičovní sa snaží zlepšovať a rozvíjať výrobu. V porovnaní s požičovňou má väčšiu autonómiu.

2. Spoločné akciové spoločnosti.

Spoločenstvo alebo spoločnosť znamená združenie viacerých vlastníkov, ktorí spoločne riadia podnik. Budovanie asociácie je spôsob spájania individuálnych schopností a zdrojov s cieľom vytvoriť silnejšiu a konkurencieschopnejšiu firmu (1, s. 46).

V sociálne orientovanom trhovom hospodárstve môže vlastníctvo akcií vykonávať tieto funkcie:

Umožňuje vám rozširovať zdroje akumulácie na úkor prostriedkov obyvateľstva prostredníctvom nákupu a predaja akcií;

Akciové podnikanie prispieva k demokratizácii riadenia podniku, prispieva k vytváraniu materiálno-technickej základne, posilňovaniu záujmu pracovníkov o čo najlepšie využitie výrobných prostriedkov, pracovného času;

Odstraňuje nerovnováhu v ekonomike medzi ponukou a dopytom, medzi skupinou A a B;

Množstvo peňazí je efektívnejšie regulované a aj táto forma prispieva k rozvoju komoditno-peňažných vzťahov.

Na Ukrajine existujú také typy akciových spoločností: otvorené akciové spoločnosti, kde sa akcie distribuujú otvoreným upisovaním, to znamená nákupom a predajom na burze; uzavreté akciové spoločnosti, ktorých podiely sa rozdeľujú len medzi ich zakladateľov.

Akcia je hlavným atribútom akciovej spoločnosti. Ide o cenný papier bez pevnej doby obehu, potvrdzujúci podielovú účasť (podielový vklad) akcionára v schválenom fonde akciovej spoločnosti, potvrdzujúci členstvo v ňom a právo na zisk vo forme dividend. Podiel dáva právo podieľať sa na delení majetku pri likvidácii spoločenstva.

Druhy akcií: na meno, na doručiteľa, prioritné, kmeňové. Ak je akcia na meno, potom musí byť v registri akcií zapísaný zoznam každej akcie na meno: vlastník, čas nadobudnutia, počet takýchto akcií u každého akcionára.

Na rozdiel od kmeňovej akcie dáva prednostná akcia svojmu majiteľovi prednostné právo na výplatu dividend, ako aj prednostnú účasť na rozdelení majetku akciovej spoločnosti v prípade jej likvidácie. Majitelia prioritných akcií sa nezúčastňujú na riadení akciovej spoločnosti.

Dividendy akciovej spoločnosti sa vyplácajú až na konci roka na úkor zisku, ktorý zostane po zdanení a úrokoch z bankového úveru.

Nevýhody akciových spoločností:

1) milióny drobných akcionárov skrachujú, najmä počas hospodárskych kríz;

2) akciové spoločnosti môžu vykonávať rôzne finančné podvody na burzách.

3. Zmluvné partnerstvá.

Vytvárajú ich právnické a fyzické osoby, keď hľadajú výhody v spoločných aktivitách na trhu, ale nechcú stratiť nezávislosť.

4. Partnerstvá s ručením obmedzeným.

Ide o uzavreté partnerstvá, ktoré vznikajú spojením podielových vkladov. Komanditná spoločnosť zahŕňa niekoľko spoločníkov, ktorí sú zodpovední za organizáciu práce firmy a majú takmer rovnaké postavenie ako spolumajitelia riadnej spoločnosti. Uvažovaná forma organizácie podniku však zahŕňa množstvo spoločníkov s ručením obmedzeným, ktorí prispievajú finančnými prostriedkami na organizáciu spoločnosti, dosahujú zisk, ale ktorých zodpovednosť za záväzky spoločnosti nikdy nemôže presiahnuť sumu, ktorú do podnikania vložili. (4, str. 286). To robí túto formu podnikania atraktívnou a pohodlnou.

Pred registráciou partnerstva musí každý zakladateľ vložiť aspoň 30 % svojho vkladu na bankový účet. Až potom je zaregistrovaný na výkonnom výbore ľudových poslancov v mieste svojho sídla.

5. Neziskové firmy.

Okrem špecifikovanej formy organizácie podniku - takých foriem organizácie podnikov, ktorých cieľom je vytvárať zisky v súkromnom sektore, existuje mnoho neziskových firiem. Patria sem kostoly, vysoké školy, nemocnice, pomocné organizácie, odborové zväzy, kluby a niekoľko ďalších. Podobne ako firmy orientované na zisk, aj tieto organizácie sa zaoberajú obchodom, výrobou tovarov a služieb a zamestnanosťou (5, s. 289).

4. Podnikový manažment a samospráva pracovného kolektívu. Manažment a marketing v podnikovom manažmente.

Bez ohľadu na formu organizácie firmy vždy rieši jeden problém – koordináciu ekonomickej činnosti, teda zodpovedné rozhodovanie o tom, čo, ako a koľko vyrábať. Tento problém riešim tak, že spoločnosť musí po prvé zabezpečiť vzťah medzi účastníkmi výrobného procesu a určitú postupnosť ich činností a po druhé, vypracovať systém nástrojov, ktoré podporujú pracovnú činnosť a zvyšujú jej efektívnosť (1. str. 47).

Existujú dva hlavné princípy organizácie ekonomickej činnosti – spontánny poriadok a hierarchia. Spontánny poriadok je spôsobený interakciou nezávislých strán v reakcii na niektoré informácie a ekonomické stimuly získané priamo z okolitej činnosti. Trhy sú miesta, kde sa rozhodnutia prijímajú v reakcii na meniace sa ceny – hlavný ekonomický príklad spontánnej objednávky.

Druhým príkladom organizácie je hierarchia, v ktorej sú jednotlivé akcie riadené na príkaz ústredného orgánu. Vnútorná štruktúra firiem, kde zamestnanci konajú v súlade s príkazmi vedúcich a manažérov, je ukážkovým príkladom hierarchie (5.s.288).

Na vykonávanie výrobných, ekonomických a sociálnych funkcií podniku sa vytvára administratívny aparát. Počet oddelení, organizačná štruktúra podniku, personálne obsadenie závisí od špecifík výroby a určuje ich samotný podnik.

Základným princípom riadenia štátnych podnikov bol a zostáva princíp demokratického centralizmu. Jeho podstata spočíva v zjednotení centralizovaného riadenia so zabezpečením určitej miery nezávislosti. V podmienkach veliteľsko-správneho systému prebiehala prílišná centralizácia v riadení, samostatnosť podniku bola obmedzená a mala fiktívny charakter.

Dôležitým princípom riadenia je jednotné vedenie, to znamená podriadenie sa vedúcim všetkých divízií podniku, všetkým členom pracovného kolektívu. To tiež znamená, že vedúci podniku alebo príslušné oddelenie osobne dohliada, organizuje a zodpovedá za efektívny chod podniku a jeho pracovného kolektívu. Takéto riadenie vykonáva prostredníctvom svojich zástupcov a vedúcich príslušných úsekov podniku (personálny úsek, ekonomické plánovanie, právne úseky, účtovníctvo, úrad), ktoré sú funkčne podriadené len riaditeľovi podniku.

Efektívna práca podniku do značnej miery závisí od kvality manažérskeho personálu. Úspech podniku závisí od lídra, jeho ekonomického a technického vedomia a schopnosti riadiť tím.

Riadenie je mocenský vzťah a ich obsah je určený povahou majetku. Vlastník – vlastník si v rámci svojho majetku a práv sám určuje spôsoby a systém hospodárenia. Je monopolistom v správe svojho majetku. Ak je podnik vo vlastníctve štátu, príslušné riadiace funkcie vykonáva štát prostredníctvom svojich poverených manažérov. Kolektív je zároveň len organizovaným zoskupením najatých pracovníkov, ktorým je možné čiastočne na žiadosť vlastníka vo väčšej či menšej miere povoliť riadenie výroby.

Ak je vlastníkom podniku kolektív práce, akciová spoločnosť, družstvo, potom sú volení vedúci takýchto podnikov. Najvyšším riadiacim orgánom takýchto podnikov je všeobecná zbierka vlastníkov nehnuteľností. Výkonné funkcie riadenia kolektívneho podniku vykonáva predstavenstvo.

Správnu radu podniku volia vlastníci majetku na valnom zhromaždení v tajnom hlasovaní alternatívne. Rada si spomedzi svojich členov volí predsedu a jeho zástupcov, prípadne ich úlohy vykonávajú striedavo všetci členovia rady.

Vo všetkých podnikoch, kde sa využíva najatá pracovná sila, je medzi vlastníkom a kolektívom práce uzatvorená kolektívna zmluva. Táto zmluva upravuje výrobné, pracovné a hospodárske vzťahy pracovného kolektívu so správou podniku, otázky ochrany práce, sociálneho rozvoja, účasť zamestnancov na využívaní zisku podniku a pod.

Kolektív práce posudzuje a schvaľuje návrh kolektívnej zmluvy, rozhoduje v súlade so stanovami podniku o otázkach samosprávy kolektívu práce, určuje a schvaľuje zoznam a postup pri poskytovaní sociálnych dávok zamestnancom podniku.

Ukazovateľom finančného výsledku hospodárskej činnosti je vo všetkých podnikoch zisk. Postup použitia zisku určuje majiteľ podniku alebo oprávnený orgán v súlade so zakladateľskou listinou podniku.

Otázky sociálneho rozvoja vrátane zlepšovania pracovných podmienok, života, zdravia, záruk povinného zdravotného poistenia, poistenia členov pracovného kolektívu a ich rodín rieši kolektív práce za účasti majiteľa v súlade so stanovami podniku. , kolektívnej zmluvy a legislatívnych aktov Ukrajiny.

5. Prispôsobenie podnikov trhovým vzťahom.

Vývoj ekonomiky v súčasnom štádiu, nevyhnutnosť a nevyhnutnosť prechodného obdobia z jedného ekonomického systému do druhého, transformácia administratívneho systému a riadiacich mechanizmov na trhové predstavujú pre podniky problém adaptácie na nové podmienky. Ich rozhodnutie určuje prispôsobenie, prežitie podnikov, flexibilitu ich reakcie na zmeny vonkajších príčin, na faktory nestability a neistoty, ktoré sú vlastné súčasnému prechodnému obdobiu.

Preto je potrebné zvážiť hlavné problémy podnikania pri prechode na trhové vzťahy a vybudovať adaptačné mechanizmy na ich riešenie, ktoré umožnia harmonizáciou cieľov podniku, záujmov vlastníka, rôznych skupín a kategórií podnikateľov. pracovníkov vytváraním vhodných modelov a metód na reštrukturalizáciu a rozvoj podnikových systémov.zabezpečiť miesto v trhovom prostredí a efektívne fungovanie v ňom.

V prvom rade je potrebné stanoviť si za úlohu vytvárať také transformácie, ktoré by mali prirodzený, organicky inherentný charakter ich realizácie, a v druhom rade všeobecný metodický prístup k odstraňovaniu stagnujúcich javov v ekonomike, ktorý je základom rozpadu riadenia a výroby, je teoreticky formulovaný (na úrovni podniku)., diferenciácia foriem vlastníctva. Istá podstata tohto prístupu, ktorý zohľadňuje monopol výrobcov, existujúci, vytvorený pred prechodným obdobím, osobitosti riadiaceho a ekonomického systému, prítomnosť vlastne stále len jednej - štátnej - formy vlastníctva a spočíva v rozdelenie veľmi veľkých podnikov, výrobné a riadiace procesy a súčasný prechod na zmiešané formy vlastníctva.

Východiskom pri motivácii reštrukturalizácie a rozvoja podnikových systémov je, že každá skupina a kategória pracovníkov by mala mať záujem dosiahnuť plne definované špecifické ciele, ktoré spoločne zabezpečia efektívne fungovanie podniku pri prechode na trhové vzťahy a dlhodobo v stabilnej ekonomickej situácii. Zároveň je potrebné zvážiť všeobecné prvky motivácie, ktoré sa vzťahujú na všetky skupiny a kategórie pracovníkov, a špeciálne prvky, ktoré sa vzťahujú na jednotlivé skupiny a kategórie.

Efektívnosť podniku, všetkých jeho systémov a mechanizmov je do značnej miery determinovaná vonkajšími faktormi pôsobiacimi na mikroúrovni. V tejto oblasti je potrebné zvážiť dva bloky problémov, ktoré úzko súvisia s mechanizmami adaptácie podniku – manažérstvom kvality výrobkov, odštátnením a privatizáciou, ako aj spôsobmi a metódami ich zlepšovania s cieľom vytvoriť prostredie najväčšia pomoc pre podniky.

Mimoriadne dôležitá je otázka využitia novej riadiacej funkcie pre priemyselné podniky – prognózovania. Za preštudovanie stojí vypracovaný prediktívny systém a prediktívne modely technického a organizačného rozvoja, ako aj metodika a metodika modelovania vzájomne prepojenej stratégie rozvoja technicko-organizačného a organizačno-ekonomického systému podniku.

Hlavné problémy, ktoré si budú vyžadovať riešenia v procese reštrukturalizácie organizačného a ekonomického systému podniku, sú:

Stanovenie modelu správy majetku podniku a jeho štruktúrnych útvarov;

Zavedenie systému účtovania nákladov a výsledkov práce;

Riadenie vnútrofiremného oceňovania a zdieľanie obchodných výsledkov.

6. Ekonomická sloboda podnikov.

Neobmedzené aktivity podniku spôsobujú vážnu sociálnu nespravodlivosť a často aj ohrozenie životného prostredia. Preto musí podnik spĺňať jasne definované požiadavky zo strany vlády, spotrebiteľov a environmentalistov. Najvyspelejšie zahraničné podniky na to reagujú rozvojom sociálnych programov, aby si prisúdili status zodpovedného člena spoločnosti. Podniky zároveň prijímajú cielené opatrenia, aby zabránili prijatiu zákonov obmedzujúcich slobodu podnikania. Najdôležitejšou vecou pre prácu tých podnikov, ktoré nechcú zaniknúť, je prispôsobenie sa požiadavkám spoločnosti.

Úspech podniku do značnej miery závisí od toho, kto a ako reguluje a kontroluje vzťah s regionálnym prostredím. Sovietska skúsenosť ukázala, že úplná kontrola činnosti podnikov zhora je nežiaduca, pretože ju robí neúčinnou. Skúsenosti vyspelých krajín zase ukazujú, že s minimálnou kontrolou zhora vytvárajú podniky viac výhod a sú efektívnejšie. Ale vzhľadom na skutočnosť, že národné bohatstvo sa neustále zvyšuje a rozdelenie zostáva nerovnomerné, je tento nárast sprevádzaný deštrukciou politického, ekonomického a sociálneho prostredia, ľahostajnosťou k naliehavým problémom podnikov.

Tradičnými oblasťami kontroly podnikateľského správania zo strany orgánov štátnej správy sú: výrobky, technológia výroby, správanie v konkurencii, zisk, zdroje, vlastnícke práva a organizácia vnútropodnikového manažmentu.

Podnikatelia majú právo bez obmedzení rozhodovať a samostatne vykonávať akúkoľvek činnosť, ktorá nie je v rozpore s platnou legislatívou. Osobitosti regulácie určitých druhov podnikania sú ustanovené právnymi predpismi Ukrajiny (pozri kapitolu 8 ods. 2 „Zákon o podnikaní Ukrajiny“).

7. Ekonomické problémy podnikania

a spôsoby ich riešenia.

V priebehu novej etapy ekonomickej reformy, ktorá sa na Ukrajine začala, je obzvlášť dôležité nájsť dodatočné rezervy na zvýšenie efektívnosti ekonomického mechanizmu, prijať drastické opatrenia na vytvorenie podmienok na to, aby sa krajina dostala z krízovej situácie. Hľadanie najprijateľnejších spôsobov hospodárskej obnovy pre Ukrajinu vedie predovšetkým k potrebe obrátiť sa na svetové skúsenosti s riešením týchto problémov.

Medzi širokú škálu faktorov hospodársky rast Najvýznamnejšími sú zručná realizácia podnikateľského potenciálu občanov krajiny, efektívne využitie samostatnej ekonomickej iniciatívy jednotlivca v ekonomickom mechanizme, uznanie podnikania ako nenahraditeľnej sily ekonomickej dynamiky, konkurencieschopnosti a spoločenskej prosperity.

Pre zintenzívnenie úsilia v tomto smere a pre úplnejšie pochopenie celej škály existujúcich problémov je potrebné v prvom rade pozastaviť sa nad teoretickým aspektom problému podnikania. Napriek veľkému množstvu prác na túto tému dodnes nevznikla jasná, vedecká teória jednoznačná definícia pojmu podnikanie. Pojmy, ktoré dnes existujú, charakterizujú podnikanie v troch smeroch:

1) dostupnosť rôznych druhov zdrojov a schopnosť disponovať s nimi za účelom dosiahnutia zisku pri neustálej prítomnosti rizikového faktora a neistoty konečného výsledku činností;

2) efektívne riadenie a organizácia výrobného procesu s neustálym a širokým využívaním inovácií;

3) osobitné inovatívne, tvorivé správanie ekonomického subjektu, jeho podnikateľského ducha, ktorý je hybnou silou ekonomického procesu.

Hlavnú podmienku možnosti existencie podnikania vidia vedci a odborníci vo vytvorení konkurenčného prostredia a poskytnutí ekonomickej slobody podnikateľskému subjektu. Aj toto chápanie podstaty problému umožňuje vysvetliť dôležitú črtu vývoja modernej svetovej ekonomiky – neustále narastajúcu úlohu malého podnikania. Jeho kvalitatívne kritériá sú:

Prevaha súkromného vlastníctva výrobných prostriedkov;

právna a ekonomická nezávislosť pri rozhodovaní;

Zjednodušený riadiaci systém;

Profesionálna zameniteľnosť zamestnancov;

Priama účasť vlastníka na riadení podniku;

Proaktívny, prieskumný charakter činnosti.

Je ľahké vidieť, že princípy týchto firiem sú blízke charakteristikám podnikania. V skutočnosti sa podnikanie takmer všeobecne stotožňuje s malým podnikaním a pojem „malý podnik“ sa v domácej vede a praxi široko používa.

Príčina tohto javu je tiež zrejmá - rozšírený výskyt podnikania v oblastiach malého podnikania. Práve tento sektor ekonomiky predstavuje najviac efektívny systém výber talentovaných a podnikavých ľudí, umožňuje vytvárať potrebnú súťažnú atmosféru, prispieva k rýchlemu riešeniu množstva problémov, ktoré nedokážu vyriešiť väčšie ekonomické štruktúry.

Ukrajina, podobne ako iné krajiny s transformujúcou sa ekonomikou, zdedila od sovietskeho štátno-monopolného systému súbor vzťahov medzi podnikmi, ktorý je nezlučiteľný s konkurenčným prostredím. V systéme založenom na všeobecnom znárodňovaní majetku a supercentralizácii výrazne prevládali veľké a veľké podniky. V bývalom ZSSR podniky zamestnávajúce viac ako 1000 ľudí. vyrobila takmer 3/4 všetkých priemyselných produktov, koncentrovala 80 % základných aktív priemyselnej výroby, spotrebovala viac ako 90 % všetkej elektriny. Táto úroveň koncentrácie bola primeraná plánovaciemu a direktívnemu systému, ktorého teória a prax bola založená na myšlienke ekonomiky ako jedného komplexu. Je vhodné riadiť malý počet veľkých podnikov, stanovovať im plánované ciele a štandardy, rozdeľovať medzi ne zdroje, menovať a odvolávať manažérov atď.

Monopol plánovo-direktívneho systému je najmä rezortný monopol, ktorého charakter v podstate nesúvisí s veľkosťou podnikov a ich počtom. Deštrukcia rezortného monopolu sama osebe pritom vôbec nevytvára konkurenčné prostredie, keďže vo väčšine priemyselných odvetví zostáva vysoký stupeň koncentrácia výroby, teda prevaha malého počtu veľkých podnikov. Dochádza len k miernemu posunu v štruktúre monopolu - rezortný monopol je vytláčaný monopolom podnikov. Z hľadiska svojich negatívnych dôsledkov nie je ten druhý o nič lepší ako rezortný monopol. Naopak, ak rezortný monopol ponechá určité možnosti kontroly nad nadmernou „chuťou“ monopolných podnikov, potom monopol podnikov vo svojej čistej forme vytvára cenový chaos, vytvára príležitosť „tlačiť proti múru“ kupujúcich z hľadiska sortimentu. výrobkov a ich kvality, odložiť technologickú obnovu výroby.

Samozrejme, že za týchto podmienok možno na základe liberalizácie vzťahov s vonkajším trhom vytvoriť konkurenčné prostredie, a to najmä oslabením colných obmedzení pre zahraničné tovary vstupujúce na domáci trh pri súčasnom posilnení kontroly nad ich kvalitou. No tento spôsob vytvárania konkurenčného prostredia počas najhlbšej hospodárskej krízy je mimoriadne nebezpečný. Takto vytvorené konkurenčné prostredie môže pôsobenie síl ničiacich národné hospodárstvo len zintenzívniť. Treba mať na pamäti, že tovar vyrábaný vo väčšine ukrajinských podnikov je nekonkurencieschopný v porovnaní s tovarom na svetovom trhu. Väčšina ukrajinských podnikov nebude schopná odolať tejto konkurencii, čo môže zhoršiť ich už aj tak ťažkú ​​situáciu.

Existuje názor, že riešenie tohto problému spočíva v technologickej obnove výroby, ktorá by mala urobiť produkty podnikov konkurencieschopnými. Aj toto rozhodnutie je však otázne predovšetkým z dôvodu podmienok na jeho realizáciu. Prudká inflácia robí inováciu nepravdepodobnou, pretože bežná podnikateľská činnosť nedokáže poskytnúť potrebné prostriedky na investície. Pochybné je aj získanie finančných prostriedkov na tento účel zvonku, keďže podmienky rovnakej inflácie a nestability ukrajinskej ekonomiky nútia investorov hľadať také kapitálové investície, ktoré sú schopné poskytnúť okamžitú návratnosť, pričom investície do výroby sú vždy spojené s značné časové obdobie a riziko.

Ale aj keď sa veľkým podnikom podarí aktualizovať technológiu, v mnohých prípadoch sú odsúdené na to, aby zostali nekonkurencieschopné na globálnom trhu. Je to spôsobené v neposlednom rade osobitosťami ich štruktúry, ktorá sa vyvinula v podmienkach veliteľsko-správneho systému.

Podniky (predovšetkým veľké, ale nielen veľké) vznikali podľa princípu maximálne uzavretého komplexu pododdielov. Bolo to diktované skutočnými podmienkami činnosti podnikov a bolo to legalizované normatívnymi aktmi upravujúcimi ich typické štruktúry. Zloženie hlavných výrobných jednotiek bolo vytvorené tak, aby sa minimalizovala závislosť podnikov od dodávateľov. V každom podniku bola vytvorená široká škála pododdielov pomocného priemyslu a priemyslu služieb. Administratívny aparát spravidla zahŕňal početné oddelenia, skupiny, úrady a laboratóriá.

Tento prístup k formovaniu štruktúry podnikov bol diktovaný nielen túžbou čo najviac obmedziť komunikáciu z dôvodu medzirezortných bariér, ale aj skutočnosťou, že platba za služby organizácií tretích strán bola spravidla drahšie v porovnaní s nákladmi na údržbu ich príslušných divízií. Tento prístup k formovaniu štruktúry podnikov navyše uľahčil prijatý postup odmeňovania manažérov v závislosti od kategórie podnikov.

Trhová ekonomika na túto štrukturálnu črtu „tradičných“ podnikov zareagovala určitými tendenciami. V posledných rokoch v krajinách s modernými trhovými ekonomikami existovala jasná túžba podnikov dištancovať sa od mnohých funkcií, ktoré predtým vykonávali ich vnútorné divízie, predovšetkým tie, ktoré sa vyznačovali pulzujúcim zaťažením. Vďaka tomuto faktoru sa znižuje počet priemyselných gigantov a zároveň sa zvyšuje počet malých podnikov. Na rozdiel od teoretickej dogmy o nevyhnutnosti procesu koncentrácie výroby má priemerná veľkosť podnikov jasnú tendenciu klesať.

Tento proces robí trhovú ekonomiku dynamickejšou, mobilnejšou, vnímavou k inováciám, zvyšuje jej schopnosť rýchlo reagovať na dopyt trhu a jeho zmeny. Zároveň sa čoraz väčšia časť podnikateľského rizika presúva na malé podniky a práca veľkých podnikov, ktoré zostávajú základom trhovej ekonomiky a jej exportného potenciálu, sa stáva stabilnejšou. Osobitne treba poznamenať, že rozvoj malého podnikania je sprevádzaný rozširovaním konkurenčného prostredia, inváziou konkurencie do oblastí, ktoré predtým predstavovali nekonkurenčné vzťahy vnútorných divízií podnikov.

Samozrejme, pri charakterizovaní rastúcej úlohy malých podnikov v trhovej ekonomike je potrebné vziať do úvahy nielen ich význam v celej infraštruktúre podnikov, ale aj sociálnu stránku procesu, najmä úlohu malých podnikov ako faktor zmeny vlastníckej štruktúry, ako regulátora zamestnanosti obyvateľstva a vo všeobecnosti ako nárazníková zóna trhu.ekonomika schopná zmierňovať dôsledky štrukturálnych zmien v nej prebiehajúcich.

Možno vymenovať rôzne varianty procesu vytvárania siete malých podnikov, ktoré vykonávajú funkcie vytvárania infraštruktúry v celom súbore podnikov. V prvom rade môžu vzniknúť malé podniky odštiepením divízií, odtiaľ je oddelenie od väčšieho podniku s poskytnutím príslušných práv (právnická osoba, otvorenie bežného účtu, samostatná súvaha a pod.). Malý podnik zároveň dostáva možnosť samostatne vytvárať portfólio objednávok, čím je jeho príjem priamo závislý od výsledkov jeho vlastnej činnosti. Na ceste sú však nevyhnutné mnohé problémy a ťažkosti. Predovšetkým sú spojené s formovaním vlastníctva majetku malých podnikov, s materiálnym a technickým zabezpečením výroby a následne s rozdeľovaním a používaním jej príjmov. Tieto problémy nezmiznú ani vtedy, ak sa zakladanie malých podnikov uskutoční na základe prevodu majetku do prenájmu.

Vytváranie malých podnikov odčlenením od väčších môže byť spojené s korporatizáciou - napríklad tým, že sa pododdelenia dostanú do podoby malých akciových spoločností, ktorých podiely možno rozdeliť medzi pracovnú silu podniku (veľké a malé) a prostredníctvom voľného predaja. Ale s akýmikoľvek možnosťami pučania zostáva hlavný problém. Po získaní nezávislosti z rúk veľkého podniku sa malé podniky stávajú samostatnými subjektmi trhových vzťahov. Nevyhnutne sa preto vynára otázka, nakoľko sú tieto novovzniknuté subjekty výrobnej činnosti schopné spoľahlivo a efektívne plniť svoje funkcie ako prvky infraštruktúry iných podnikov, a to aj vo vzťahu k tým, od ktorých sa oddelili, a do akej miery sú ich produkty a služby budú pre podniky stáť bez príslušných divízií.

Vyššie uvedený problém vzniká z toho dôvodu, že spôsob vytvárania malých podnikov založený na rozpade väčších nie je sám o sebe schopný vytvárať konkurenčné prostredie, a teda mechanizmy, ktoré ovplyvňujú činnosť malých podnikov, kvalitu ich podnikania. produkty a služby, ako aj ceny.ich realizácia. To vysvetľuje neúspech mnohých pokusov založiť malé podniky na tomto základe. Vyskytli sa prípady, keď oddelenie niekoľkých malých podnikov od zloženia veľkých podnikov nielenže neprinieslo úspech, ale stalo sa aj ďalším faktorom pri znižovaní výroby a znižovaní jej konkurencieschopnosti.

Správne závery naznačujú skúsenosti veľkých spoločností v krajinách s rozvinutou modernou trhovou ekonomikou. Je napríklad známe, že podniky takej veľkej spoločnosti, akou je General Motors, obsluhujú 32 tisíc dodávateľov, ktorí tvoria jej infraštruktúru (hlavne vo forme malých podnikov). Produkty spoločnosti predáva 11 tisíc nezávislých predajcov pôsobiacich v mnohých krajinách. Rovnaké údaje môžu byť uvedené pre japonské spoločnosti - elektronika, automobilový priemysel, stavebníctvo a iné. Charakteristickou črtou takýchto systémov je mobilita zloženia a štruktúry malých podnikov. Značná časť z nich existuje len krátky čas a potom zmizne alebo zmení typ činnosti. Zároveň vznikajú nové malé podniky, ktoré ponúkajú svoje produkty a služby. Výsledkom je, že systémy, vrátane veľkých, stredných a malých podnikov, fungujú stabilne a v súlade s prevládajúcimi trhovými podmienkami.

Z uvedeného vyplýva, že nie je možné vytvárať systémy, ktoré by optimálne spájali podniky rôznych veľkostí a rôznych funkcií len na základe spin-off. Jednou z najdôležitejších podmienok pre Ukrajinu na dosiahnutie úrovne konkurencieschopnosti s podnikmi z ďalekého zahraničia je vytvorenie čo najpriaznivejších podmienok pre vytvorenie takého množstva malých podnikov, ktoré sú ako celok schopné vykonávať funkcie infraštruktúry. na konkurenčnom základe.

Malo by ísť o malé podniky so širokým spektrom sociálnej orientácie, veľkosti a druhu činnosti. Môžu to byť podniky s minimálnym počtom najatých pracovníkov a vôbec bez zamestnancov – rodinné podniky. Malé podniky sa môžu špecializovať na výrobu relatívne jednoduchých prvkov výrobkov, ktorých zloženie a nomenklatúra sa mení v súlade s požiadavkami trhu. Ukrajina potrebuje aj podniky, ktoré na zmluvnom základe vykonávajú údržbu a opravy zariadení, počítačov, nástrojov a prístrojov.

Celá táto rozsiahla oblasť malého podnikania by mala byť taká, aby všetky podniky a predovšetkým veľké a stredné podniky mali možnosť vybrať si dodávateľov a partnerov, ktorých produkty a služby sú vysokej kvality, spoľahlivosti a stabilných cien, čím preukazujúce výhody tohto systému v porovnaní s množstvom podnikov uzavretého komplexu, ktoré boli zdedené z veliteľsko-administratívneho systému. Vytvorenie takejto siete malých podnikov si samozrejme vyžaduje určité materiálne, technické, finančné, úverové a organizačné predpoklady.

Udelenie procesu vytvárania malých podnikov masového charakteru vedie k vzniku zóny malého podnikania, ktorá môže úspešne vstúpiť do infraštruktúry podnikov. Medzitým na Ukrajine tento proces čelí mnohým ťažkostiam a problémom.

Najmä v posledných rokoch došlo k všeobecne priaznivým zmenám v mechanizme vytvárania nových podnikov, vrátane malých. Výrazne sa zjednodušil postup pri odovzdávaní dokladov súvisiacich so získaním povolení na podnikateľskú činnosť. To viedlo k výraznému skráteniu času potrebného na to. Ak sa predtým vyžadovali početné víza úradníkov, ktoré zdržiavali vybavovanie dokumentov o mnoho týždňov až mesiacov, teraz sa tento čas skrátil na niekoľko dní a lehota na vybavenie je prakticky obmedzená len frekvenciou zasadnutí komisií hl. výkonné orgány, ktoré dávajú konečné rozhodnutie. Je pravda, že je potrebné poznamenať preceňovanú náročnosť a zložitosť vyplnenia potrebných dokumentov. Tento problém je však ľahko prekonateľný, pretože vznikli firmy, ktoré za relatívne malý poplatok prevzali celý proces registrácie.

Pri tom všetkom však zostáva množstvo faktorov, ktoré bránia rozvoju malého podnikania ako špeciálnej nárazníkovej zóny trhového hospodárstva. Okrem toho sa to v prvom rade týka oblasti výroby a tej jej časti, ktorá je schopná plniť funkcie infraštruktúry podnikov. Intenzita tohto procesu je úplne nedostatočná. Zároveň sú v jej smeroch zjavné deformácie, ktoré nezodpovedajú potrebám formovania modernej trhovej ekonomiky.

Súčasný postup zakladania podnikov je (ako predtým) povoľný. Legislatívne akty vymenúvajú druhy činností, na ktoré je dovolené zakladať podniky. V dôsledku toho, ak konkrétny druh činnosti nie je uvedený v zozname povolených, teda mimoriadny, aparát výkonných orgánov moci získava široké možnosti na neprimerané zákazy. Medzitým podstata trhového hospodárstva zodpovedá takejto forme normatívnych aktov, keď sú uvedené zakázané činnosti.

Vzniku nových podnikov, vrátane malých, bráni prax vyberania poplatkov spojených s papierovaním a povoleniami. Poplatky za povolenie sú rôzne. Je potrebné zaplatiť za povolenie na podnikanie vo všeobecnosti, ako aj za právo vykonávať každý typ činnosti zvlášť. Všetky tieto príspevky v konečnom dôsledku zvyšujú náklady podnikov, znižujú ich príjmy a zisky.

Osobitne treba poznamenať, že súčasný postup zdaňovania podnikov bráni rozvoju podnikania na Ukrajine. Formálne sa v súlade s týmto postupom zdaňuje len zisk podnikov. Výška dane je navyše 30 %, čo zodpovedá konceptu optimálnej úrovne zdaňovania ziskov akceptovanej v trhovej ekonomike. Ale to je len klamlivé zdanie. Podniky sú povinné zahrnúť do nákladov príspevky do rôznych fondov (je ich päť), ktoré sú v podstate súčasťou pridanej hodnoty. Úroveň nákladov je teda výrazne nadhodnotená a zisk sa zodpovedajúcim spôsobom znižuje.

Tento postup zdaňovania obsahuje hlboký vnútorný rozpor. Predpokladá absenciu konkurenčného prostredia, monopolné postavenie subjektov trhovej ekonomiky, ich schopnosť stanovovať ceny nákladovo, teda v podstate vznik nefungujúcich trhových cenových mechanizmov. Ak by tie isté podniky fungovali v normálnych trhových podmienkach, v ktorých sa ceny neurčujú na základe nákladov, ale ako rovnovážne ceny mechanizmu trhovej konkurencie, väčšina podnikov by sa s najväčšou pravdepodobnosťou stala stratovou a stratila by hlavný motív a základ svojho činnosti - zisk. V reálnych ekonomických podmienkach Ukrajiny monopolné predraženie ani tak nezruinuje existujúce podniky, ako skôr bráni vytváraniu nových, a čo je obzvlášť dôležité, nevyhnutne vedie k zníženiu výroby v dôsledku rozdielu medzi kúpyschopnosťou obyvateľstva. a cenové hladiny.

Systém zdaňovania ziskov a zrážok zahrnutých do nákladov prijatý na Ukrajine nielen bráni rozvoju podnikania, ale deformuje aj jeho smerovanie. Voľný kapitál sa jednoznačne vyhýba výrobe tovarov a služieb, kde sú potrebné relatívne veľké počiatočné kapitálové investície s problematickými vyhliadkami na návratnosť. Ponáhľa sa najmä do obchodu a sprostredkovateľskej činnosti. Je príznačné, že evidovaná individuálna pracovná činnosť, ktorej významná časť je založená na plavbách takzvaných „kyvadloobchodníkov“, smerovala prevažne do rovnakej sféry.

V modernej trhovej ekonomike sa daňová páka považuje za najúčinnejší nástroj na jej reguláciu. Na Ukrajine sa však tieto páky v skutočnosti prakticky nepoužívajú ani na rozvoj podnikania, ani na reguláciu jeho smerovania. V súčasnosti nové podniky, vrátane malých, nemajú nárok na daňové úľavy. Neexistuje žiadna diferenciácia výšky daní zo zisku a výšky zrážok v závislosti od druhov a oblastí podnikateľskej činnosti, ako aj od použitia zisku. Neexistujú žiadne daňové úľavy, ak sa zisky použijú na vytváranie nových pracovných miest, technologickú obnovu výroby a pod. (všimnite si, že tieto a ďalšie daňové úľavy boli zrušené začiatkom roku 1995). Neexistuje taká forma štátnej podpory pre malé podniky, ako sú zvýhodnené podmienky ich poskytovania úverov (napr. poskytovaním štátnych záruk bankám, ktoré poskytujú úvery na zakladanie podnikov a rozvoj podnikateľskej činnosti).

Široký a navyše regulovaný proces rozvoja podnikania najmä v oblasti malého podnikania je možný v synchrónnej súvislosti s výstupom národného hospodárstva z krízového stavu na základe tlmenia inflácie a zavádzania stabilnej národnej mena. Len na tomto základe je rozvoj podnikania schopný zastaviť pokles výroby a hrubého národného produktu, dosiahnuť ich stabilizáciu a následne rast.

Masové podnikanie si vyžaduje školenie ľudí schopných tohto druhu činnosti. Táto úloha by sa mala riešiť na všetkých úrovniach vzdelávania a odbornej prípravy. Mala by sa vytvoriť aj legislatívna základňa na úpravu vzťahov súvisiacich so vznikom a prevádzkou malých podnikov, na zabezpečenie ich ochrany pred monopolnými štruktúrami, svojvôľou úradníkov a vydieraním.

Program vytvorený na štátnej úrovni by mal byť zasa založený na vedecky vypracovaných koncepčných konštrukciách pre rozvoj podnikania v určitých sférach a oblastiach hospodárstva. Len tento prístup môže pomôcť vyhnúť sa veľkým chybám v procese vytvárania systému podpory malého podnikania, zabezpečiť konzistentnosť jeho formovania a zabezpečiť praktickú implementáciu všetkých jeho prvkov.

Svetové skúsenosti s rozvojom štruktúr malých podnikov naznačujú, že ich najväčšia efektívnosť sa dosahuje v podmienkach existencie súkromnej formy vlastníctva. Vytvorenie jej právneho rámca na Ukrajine by malo zabezpečiť niekoľko opatrení:

Zlepšenie legislatívnych aktov upravujúcich masovú privatizáciu;

Stanovenie dlhodobej perspektívy rozvoja súkromného podnikania, schválenie práva dediť a predávať majetok;

Poskytovanie spoľahlivých politických a administratívnych záruk proti nezákonným zásahom do majetku zo strany štátu, iných fyzických a právnických osôb.

Osobitnú pozornosť treba venovať tomu, že v normatívnych aktoch o úprave podnikania existuje určitá neistota v chápaní pojmov „malý podnik“, „malý podnik“, „drobný podnik“, nedostatočná diferenciácia organizačných, právnych a organizačné a ekonomické formy hospodárskej činnosti ... Vo svetovej praxi je drvivá väčšina malých podnikov právne a finančne nezávislá, nezávislá, malá z hľadiska počtu zamestnaných firiem, založená na súkromnom vlastníctve jedného alebo viacerých občanov, ktorí priamo riadia a pracujú v ich podniku. Len tieto vlastnosti umožňujú zaradiť takéto formy medzi malé podniky a dávajú im právo na výraznú podporu zo strany štátu.

Hlavným problémom malých podnikov sú problémy s financovaním. Nedostatok dostatočného kapitálu u väčšiny obyvateľstva, zložitosť, nevýhodnosť a niekedy aj neschopnosť získať požičané prostriedky bráni rozvoju malého podnikania. Úlohou štátu je vytvárať predpoklady, ktoré stimulujú investičnú a podnikateľskú energetiku v tomto odvetví hospodárstva.

8. Legislatívna úprava činnosti podnikov.

1) Zákon Ukrajiny o podnikoch z 27.3.2091.

Zákon Ukrajiny „o podnikoch“ vytvára rovnaké právne podmienky pre činnosť podnikov bez ohľadu na formu vlastníctva majetku a organizačné formy podniku. Zákon je zameraný na zabezpečenie nezávislosti podnikov, určuje ich práva a povinnosti pri vykonávaní hospodárskej činnosti, upravuje vzťahy podnikov s inými podnikmi a organizáciami, štátnymi orgánmi.

Podnik je hlavnou organizačnou jednotkou národného hospodárstva Ukrajiny. Podnik je samostatný ekonomický štatutár, ktorý má práva právnickej osoby a vykonáva výrobnú, vedeckú a obchodnú činnosť za účelom dosiahnutia primeraného zisku (výnosov).

Firma má vlastnú súvahu, bežné a iné bankové účty, pečiatku s menom, priemyselný podnik má aj ochrannú známku. Spoločnosť nezahŕňa iné právnické osoby.

Podnik vykonáva akékoľvek druhy hospodárskej činnosti, ak nie sú zakázané právnymi predpismi Ukrajiny a spĺňajú ciele stanovené v zakladateľskej listine podniku.

Podniky nasledujúcich typov môžu fungovať v súlade s formami vlastníctva:

Individuálny podnik založený na súkromnom vlastníctve jednotlivca a výlučne na jeho práci;

Rodinný podnik založený na majetku a práci ukrajinských občanov – členov jednej rodiny, ktorí spolu žijú;

Súkromný podnik založený na majetku jednotlivého občana Ukrajiny s právom najímať pracovnú silu;

Kolektívne podnikanie založené na majetku pracovného kolektívu podniku, družstva, inej štatutárnej spoločnosti, verejnej a cirkevnej organizácie;

Štátny podnik verejných služieb založený na vlastníctve administratívno-územných jednotiek;

štátny podnik založený na verejnom vlastníctve;

Spoločný podnik založený na kombinácii majetku rôznych vlastníkov (zmiešané vlastníctvo);

Podnik založený na majetku právnických osôb a občanov iných štátov.

Podľa objemu ekonomického obratu podniku a počtu jeho zamestnancov (bez ohľadu na formu vlastníctva) ho možno zaradiť medzi malé podniky.

Malé podniky zahŕňajú novovzniknuté a fungujúce podniky:

V priemysle a stavebníctve - s počtom pracovníkov do 200 osôb;

V ostatných odvetviach výrobnej sféry - s počtom pracovníkov do 50 osôb;

Vo vede a vedeckých službách - s počtom pracovníkov do 100 osôb;

V odvetviach nevýrobnej sféry - s počtom pracovníkov do 25 osôb;

V maloobchode - s počtom pracovníkov do 15 osôb.

Podnik vzniká rozhodnutím vlastníka (majiteľov) majetku alebo ním povereného orgánu, zakladateľského podniku, organizácie alebo rozhodnutím kolektívu práce v prípadoch a spôsobom ustanoveným zákonom č. tento a ďalšie zákony Ukrajiny.

Podnik môže vzniknúť v dôsledku núteného rozdelenia iného podniku v súlade s protimonopolnou legislatívou Ukrajiny.

Podnik môže vzniknúť v dôsledku odchodu z existujúceho podniku, zriadením jednej alebo viacerých štrukturálnych divízií, ako aj na základe štrukturálnej jednotky prevádzkových združení v súlade s rozhodnutím ich pracovných kolektívov, ak existuje súhlas vlastník alebo ním poverený orgán.

Podnik získava práva právnickej osoby odo dňa svojej štátnej registrácie. Štátna registrácia podniku sa vykonáva vo výkonnom výbore okresu, mestskej rady ľudových poslancov v mieste podniku.

Na štátnu registráciu podniku sa žiadosť, rozhodnutie zakladateľa o založení, charte a ďalšie dokumenty predkladajú výkonnému výboru príslušnej rady ľudových poslancov.

Ak drobná živnosť nemá v čase registrácie vlastnú prevádzkareň, vykonáva sa na adrese sídla niektorého z jej zakladateľov.

Spoločnosť má právo zriaďovať pobočky, zastúpenia, oddelenia a iné samostatné divízie s právom zriaďovať bežné a zúčtovacie účty.

Spoločnosť funguje na základe zakladateľskej listiny. Chartu schvaľuje vlastník (majitelia) nehnuteľnosti a pre štátne podniky vlastník nehnuteľnosti za účasti kolektívu práce.

Štatút podniku určuje vlastníka a názov podniku, jeho umiestnenie, predmet a ciele činnosti, jeho riadiace orgány, postup pri ich zakladaní, pôsobnosť a právomoci pracovného kolektívu, postup pri zakladaní podniku. majetok podniku, podmienky reorganizácie a zániku podniku.

Majetok podniku tvoria stály a obežný majetok, ako aj iné hodnoty, ktorých hodnota je uvedená v samostatnej súvahe podniku.

Zdroje tvorby majetku podniku sú:

Peňažné a materiálne vklady zakladateľov;

príjmy získané z predaja výrobkov, ako aj z iných druhov ekonomických činností;

Pôžičky od bánk a iných veriteľov;

Kapitálové investície a dotácie z rozpočtov;

Výnosy z odštátnenia a privatizácie majetku;

Nadobudnutie majetku iného podniku, organizácie;

Bezplatné alebo charitatívne príjmy, dary od organizácií, podnikov a občanov;

Iné zdroje nie sú zakázané ukrajinskou legislatívou.

Podnik má právo vyrábať svoje vlastné cenné papiere a ich predaj právnickým osobám a občanom Ukrajiny a iných štátov.

Pracovný kolektív podniku tvoria všetci občania, ktorí sa svojou prácou zúčastňujú na jeho činnosti na základe pracovnej zmluvy (zmluvy, dohody), ako aj iných foriem, ktoré upravujú pracovné vzťahy zamestnanca s. podniku.

Pracovný kolektív podniku s právom najímať pracovnú silu:

prerokúva a schvaľuje návrh kolektívnej zmluvy;

Posudzuje a rozhoduje v súlade so stanovami podniku otázku samosprávy pracovného kolektívu;

Určuje a schvaľuje zoznam a postup poskytovania sociálnych dávok zamestnancom podniku;

Podieľa sa na materiálnej a morálnej stimulácii produktívnej práce, podporuje invenčnú a racionalizačnú činnosť.

Pracovný kolektív štátneho a iného podniku, v ktorom je podiel štátu na hodnote majetku viac ako 50 percent:

zvažuje spolu so zakladateľom zmeny a doplnky k zakladateľskej listine podniku;

Spolu so zakladateľom podniku určuje podmienky prijatia manažéra;

Podieľa sa na riešení otázky vystúpenia jednej alebo viacerých štrukturálnych divízií z podniku na vytvorenie nového podniku;

Spoločne s vlastníkom rozhoduje o vstupe a výstupe podniku zo združenia podnikov;

Rozhoduje o prenájme podniku, o vytvorení orgánu na prechod na prenájom a kúpu podniku na základe kolektívu práce.

V prípade čiastočného odkúpenia podniku získava kolektív práce práva kolektívneho vlastníka.

Vo všetkých podnikoch, ktoré využívajú nájomnú prácu, musí byť uzatvorená kolektívna zmluva medzi vlastníkom alebo jeho oprávneným orgánom a kolektívom práce alebo ním povereným orgánom a nemôže byť v rozpore s právnymi predpismi Ukrajiny.

Vo všetkých podnikoch je hlavným socializovaným ukazovateľom finančných výsledkov hospodárskej činnosti zisk (výnosy). Postup použitia príjmov určuje majiteľ podniku alebo oprávnený orgán v súlade so zakladateľskou listinou podniku.

Vplyv štátu na výber smerov a objemov použitia zisku (príjmov) sa uskutočňuje prostredníctvom daní, daňových stimulov, ako aj ekonomických sankcií v súlade s legislatívou Ukrajiny.

Podnik samostatne určuje mzdový fond bez obmedzenia jeho zvyšovania štátnymi orgánmi. Minimálna veľkosť mzdy nemôžu byť nižšie ako životné minimum, ktoré je ustanovené legislatívnymi aktmi Ukrajiny. Podniky môžu využiť tarifné sadzby oficiálne platy ako usmernenia pre diferenciáciu miezd v závislosti od profesie, kvalifikácie pracovníkov, zložitosti a podmienok práce a služieb, ktoré vykonávajú.

Podnik samostatne zabezpečuje materiálno-technické zabezpečenie vlastnej výroby a investičnej výstavby systémom priamych zmlúv (kontraktov) alebo prostredníctvom komoditných búrz a iných sprostredkovateľských organizácií na Ukrajine.

Podnik predáva svoje výrobky, majetok za ceny a tarify, ktoré sú stanovené nezávisle alebo na zmluvnom základe av prípadoch stanovených legislatívnymi aktmi Ukrajiny - za štátne ceny a tarify. Pri zúčtovaní so zahraničnými partnermi sa používajú zmluvné ceny, ktoré sa tvoria v súlade s podmienkami a cenami svetového trhu. Výrobky podnikov s monopolným postavením na trhu s tovarom, ktoré určujú cenovú škálu v hospodárstve a sociálnom zabezpečení obyvateľstva, podliehajú štátnej regulácii v súlade so zákonom Ukrajiny „o cenách a tvorbe cien“. Štátne ceny by zároveň mali zohľadňovať priemerné výrobné náklady v odvetví a zabezpečiť minimálnu úroveň ziskovosti produktov, na ktoré sa vzťahujú.

Otázky sociálneho rozvoja vrátane zlepšovania pracovných podmienok, života, zdravia, záruk povinného zdravotného poistenia, poistenia členov pracovného kolektívu a ich rodín rieši kolektív práce za účasti majiteľa v súlade so stanovami podniku. , kolektívnej zmluvy a legislatívnych aktov Ukrajiny.

Štát garantuje nedotknuteľnosť práv a oprávnených záujmov podniku. Zasahovanie do hospodárskej a inej činnosti podniku štátnymi, verejnými a družstevnými orgánmi, politickými stranami a hnutiami nie je dovolené, s výnimkou prípadov stanovených právnymi predpismi Ukrajiny.

Straty (vrátane očakávaných a nezaslúžených príjmov), ktoré podniku vzniknú v dôsledku vykonávania pokynov štátnych alebo iných orgánov alebo ich úradníkov, ktoré porušujú práva podniku, ako aj v dôsledku nesprávneho vykonávania týmito orgánmi alebo ich úradníkmi povinnosti ustanovené zákonom vo vzťahu k podnikom, podliehajú úhrade na ich náklady. Spory o náhradu škody rieši súd alebo arbitráž podľa svojej pôsobnosti.

Štát napomáha rozvoju trhu tým, že ho reguluje pomocou o ekonomické zákony a stimuly, realizuje antimonopolný program, poskytuje sociálnu ochranu všetkým pracovníkom. Štát poskytuje zvýhodnené podmienky pre podniky, ktoré zavádzajú progresívne technológie, vytvárajú nové pracovné miesta a využívajú prácu občanov vyžadujúcich sociálnu ochranu. Štát by mal stimulovať rozvoj malých podnikov na Ukrajine: poskytovať daňové výhody, získavať vládne pôžičky, vytvárať fondy na pomoc rozvoju malých podnikov.

Obchodným tajomstvom podniku sa rozumejú vyjadrenia súvisiace s výrobou, technologickými informáciami, riadením, financiami a inými činnosťami podniku, ktoré nie sú štátnym tajomstvom, ale ktorých prezradenie (prenesenie, únik) môže poškodiť jeho záujmy.

Podnik je povinný:

Chrániť životné prostredie pred znečistením a inými škodlivými činnosťami;

kompenzovať príslušnému Radu ľudových poslancov straty spôsobené iracionálnym využívaním pôdy a iných prírodných zdrojov a znečisťovaním životného prostredia;

Zabezpečovať bezpečnosť výroby, hygienické a hygienické normy a požiadavky na ochranu zdravia svojich zamestnancov, obyvateľstva a spotrebiteľov výrobkov.

Kontrolu jednotlivých aspektov činnosti podniku vykonáva štátna daňová inšpekcia, štátne orgány, ktoré sú poverené sledovaním bezpečnosti výroby a práce, požiarnej a environmentálnej bezpečnosti.

Likvidácia a reorganizácia (spojenie, rozdelenie, zrušenie, transformácia) podniku sa vykonáva rozhodnutím vlastníka a za účasti kolektívu zamestnancov alebo rozhodnutím súdu alebo arbitráže. Spoločnosť sa zrušuje aj v týchto prípadoch:

Vyhlásenie jeho konkurzu;

Ak dôjde k rozhodnutiu o zákaze činnosti podniku z dôvodu nesplnenia podmienok ustanovených právnymi predpismi a v lehote ustanovenej rozhodnutím, splnenie týchto podmienok nie je zabezpečené alebo druh činnosti nie je zabezpečený. bol zmenený;

Ak sa rozhodnutím súdu vyhlásia za neplatné listiny a rozhodnutie o založení podniku.(Zdroj 10)

2. Zákon Ukrajiny o podnikaní.

Tento zákon definuje všeobecné právne, ekonomické a sociálne princípy podnikateľskej činnosti (podnikania) občanov a právnických osôb na území Ukrajiny, stanovuje záruky slobody podnikania a jeho štátnej podpory.

Podnikanie je samostatná iniciatívna, sústavná, na vlastnú zodpovednosť, činnosť pri výrobe výrobkov, vykonávaní prác, poskytovaní služieb a podnikaní za účelom dosiahnutia zisku.

Podnikateľskými subjektmi (podnikateľmi) môžu byť:

Občania Ukrajiny, iných štátov, ktorí nie sú zákonom obmedzení v spôsobilosti na právne úkony alebo spôsobilosti;

Právnické osoby všetkých foriem vlastníctva ustanovené zákonom Ukrajiny „o majetku“.

Vo vzťahu k právnickým osobám a občanom, pre ktorých podnikanie nie je hlavnou činnosťou, sa tento zákon vzťahuje na tú časť ich činnosti, ktorá má podnikateľský charakter.

Nie je dovolené vykonávať podnikateľskú činnosť nasledujúcich kategórií občanov: vojenský personál, úradníci, prokurátori, súdy, bezpečnosť štátu, vnútorné záležitosti, štátne arbitráže, štátni notári, ako aj orgány štátnej moci a manažment určený na monitorovanie aktivít podnikov.

Osoby, ktorým súd zakázal vykonávať určité činnosti, nemožno do uplynutia lehoty stanovenej výrokom súdu zapísať ako podnikateľov s oprávnením na vykonávanie zodpovedajúceho druhu činnosti.

Podnikatelia majú právo bez obmedzení rozhodovať a samostatne vykonávať akúkoľvek činnosť, ktorá nie je v rozpore s platnou legislatívou. Osobitosti regulácie určitých druhov podnikania sú stanovené právnymi predpismi Ukrajiny.

Činnosti na výrobu a predaj omamných látok, vojenských zbraní a streliva do nich, výbušnín môžu vykonávať len štátne podniky a záložne môžu vykonávať aj plné spoločnosti.

Bez osobitného povolenia (licencie) vydaného kabinetom ministrov Ukrajiny alebo ním povereným orgánom nie je možné vykonávať:

Vyhľadávanie a ťažba nerastných ložísk;

Výroba a opravy, predaj športových, poľovníckych, strelných zbraní a streliva do nich, ako aj zbraní s ostrím;

Výroba a predaj liekov a chemikálií;

Výroba piva a vína;

Výroba liehu, vodky, likérov a brandy;

Výroba tabakových výrobkov;

Lekárska prax;

Veterinárna prax;

právna prax;

Vytváranie a údržba zariadení pre hazardné hry, organizovanie hazardných hier;

Obchod s alkoholickými nápojmi;

Vnútroštátna a medzinárodná preprava cestujúcich a nákladu leteckou, riečnou, námornou, železničnou a cestnou dopravou;

Sprostredkovanie a prenájom obchodných lodí;

Výroba cenných papierov a poštových známok;

Sprostredkovateľská činnosť s privatizačnými papiermi;

Poskytovanie služieb na ochranu štátneho, kolektívneho a súkromného vlastníctva;

Inštalácia, oprava a preventívna údržba bezpečnostných poplašných zariadení;

Ťažba, výroba a používanie rádioaktívnych látok a zdrojov ionizujúceho žiarenia, spracovanie a ukladanie rádioaktívnych odpadov;

Zber, spracovanie pevných a tekutých priemyselných odpadov s obsahom drahých kovov a drahých kameňov a ich šrotu;

Letecké chemické práce a letecké snímkovanie;

Projektovanie, výstavba a prevádzka jadrových energetických zariadení, ako aj poskytovanie služieb na ich údržbu;

Audítorské činnosti;

Poisťovacia činnosť;

Výroba a predaj veterinárnych liekov a prípravkov;

Výstavba a údržba celoštátnych sietí na prenos údajov a dokumentárnej komunikácie;

Výstavba a údržba vysielacích satelitných komunikačných staníc;

Medzinárodná a medzimestská poštová preprava;

Spracovanie poštovej korešpondencie;

Vydávanie a prijímanie peňažných prevodov;

Používanie rádiových frekvencií;

Výroba a oprava meracích a kontrolných prístrojov;

Vykonávanie topografických a geodetických, kartografických prác a katastrálnych prieskumov;

Vykonávanie inžinierskych, prieskumných a projektových prác pre energetické zariadenia, vládne komunikácie, obranný priemysel, ako aj pre plynovody, diaľkové potrubia, mosty, tunely, elektrárne, letiská, námorné prístavy, vykonávané v oblastiach vystavených seizmike, ako aj ako krasová formácia, záplavy, iné typy poklesov, prerábky, zosuvy pôdy a zosuvy pôdy.

Povolenie na podnikateľskú činnosť vydáva Kabinet ministrov Ukrajiny alebo poverený orgán v lehote nepresahujúcej 30 dní odo dňa prijatia žiadosti. Odmietnutie vydať povolenie sa vydáva v rovnakej lehote a je písomným úkonom.

Podnikanie sa vykonáva na základe nasledujúcich zásad:

Slobodný výber aktivít;

Dobrovoľné získavanie majetku a finančných prostriedkov právnických osôb a občanov na vykonávanie podnikateľskej činnosti;

Samostatná tvorba programu činností a výber dodávateľov a spotrebiteľov vyrábaných produktov, stanovovanie cien v súlade so zákonom;

Bezplatné najímanie pracovníkov;

Priťahovanie a využívanie materiálno-technických, finančných, pracovných, prírodných a iných druhov zdrojov, ktorých použitie nie je zákonom zakázané ani obmedzené;

Bezplatné nakladanie so ziskom, ktorý zostane po vykonaní platieb ustanovených zákonom;

Samostatná realizácia podnikateľom - právnickou osobou zahraničnej ekonomickej činnosti, použitie podielu devízových príjmov, ktorý mu patrí, ktorýmkoľvek podnikateľom, podľa vlastného uváženia.

Štátna registrácia podnikateľských subjektov sa vykonáva podľa aplikačného princípu do 15 dní. Orgán vykonávajúci registráciu je povinný v tejto lehote vydať osvedčenie o registrácii a podať informácie príslušnému daňovému inšpekcii a orgánom štátnej štatistiky.

Osvedčenie o štátnej registrácii podnikateľského subjektu slúži ako podklad na otvorenie účtov v bankových inštitúciách v mieste registrácie podnikateľského subjektu alebo v iných bankových inštitúciách po dohode zmluvných strán. Banka je povinná zriadiť bankový účet a oznámiť to daňovému úradu do troch dní.

Na vykonávanie podnikateľskej činnosti má podnikateľ právo uzatvárať s občanmi dohody o využití ich pracovnej sily. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je podnikateľ povinný zabezpečiť pracovné podmienky a bezpečnosť práce, jeho výplata nie je nižšia ako životné minimum ustanovené v štáte, ako aj ďalšie sociálne záruky, vrátane sociálneho a zdravotného poistenia a sociálneho zabezpečenia v súlade s ust. platná legislatíva.

Podnikateľ je povinný nespôsobiť škodu životné prostredie, neporušovať zákonom chránené práva a záujmy občanov, podnikov, inštitúcií, organizácií a štátu.

Činnosť podnikateľa je ukončená:

Z vlastnej iniciatívy podnikateľa;

Na základe rozhodnutia súdu resp rozhodcovský súd v prípadoch stanovených právnymi predpismi Ukrajiny;

V prípade uplynutia platnosti licencie;

Z iných dôvodov stanovených legislatívnymi aktmi Ukrajiny.

Štát garantuje všetkým podnikateľom bez ohľadu na zvolené organizačné formy podnikateľskej činnosti rovnaké práva a vytvára rovnaké možnosti prístupu k materiálnym a technickým, finančným, pracovným, informačným, prírodným a iným zdrojom.

Štát právne zabezpečuje slobodu hospodárskej súťaže medzi podnikateľmi, chráni spotrebiteľov pred prejavmi nekalej súťaže a monopolom vo všetkých oblastiach podnikateľskej činnosti. Vládne orgány budujú svoje vzťahy s podnikateľmi pomocou:

Daňová a finančná a úverová politika vrátane stanovenia daňových sadzieb a úrokových sadzieb vládnych pôžičiek; daňové stimuly; ceny a cenové pravidlá; cielené dotácie; výmenný kurz; veľkosť ekonomických sankcií;

Štátny majetok a systém rezerv, licencií, koncesií, lízingu, sociálne, environmentálne a iné normy a štandardy;

Vedecko-technické, ekonomické a sociálne, štátne a regionálne programy.

Záver.

Dynamika, rozvoj a diverzifikácia foriem malého podnikania dávajú dôvod predpokladať, že v dohľadnej dobe sa bude tento hospodársky sektor v západných krajinách rozvíjať.

Chcel by som dúfať, že v blízkej budúcnosti naša krajina, berúc do úvahy obrovské zahraničné skúsenosti, pôjde cestou prispôsobenia malých podnikov súčasným ekonomickým podmienkam manažmentu v Rusku. Navyše, malé a stredné podniky, ktoré majú hlboké korene v ekonomickej histórii našej krajiny, nie sú plne využívané tak pri zvyšovaní objemov výroby, ako aj pri zvyšovaní jej efektívnosti a vyváženosti. Malé podnikanie vedie k zlepšeniu ekonomiky ako celku, čo je z tejto práce jasne vidieť. Najlepším východiskom zo súčasnej krízovej situácie na Ukrajine by teda bola vládna politika zameraná na rozšírenie a rozvoj malých podnikov v našej krajine.

Rád by som poznamenal, že nepochybné perspektívy sektora malého a stredného podnikania v r moderná ekonomika a teda veľký záujem o ňu netreba chápať len ako ďalšiu spoločnosť v systéme protikrízových opatrení, ale aj ako dlhodobé smerovanie štrukturálnej politiky, ktorá prirodzene zabezpečuje organické prepojenie medzi reprodukčnými a trhovými procesmi v ruská ekonomika, implementácia modernej stratégie ekonomického rastu počas dlhodobého prechodu ... Lebo práve malé podniky, najmä v prípade uspokojivého rozvoja novej štátnej politiky v oblasti malého podnikania, sa môžu stať základom trhových štruktúr v mnohých odvetviach, zabezpečiť tok investícií do sfér najefektívnejších. využívanie zdrojov a tým zjednotiť procesy štrukturálnej politiky a formovanie celoruského trhu.

Zoznam použitej literatúry:

1. V.N. Lisovitsky. Mikroekonómia. Charkov, RIP "Originál", 1993

2. O. Jastremskij, O. Griščenko. "Základy mikroekonómie", Kyjev 1998

3. V.F. Maximova. Mikroekonómia. Moskva 1996

4. R. Pindike, D. Ribinfeld, Mikroekonómia. Moskva 1992

5. E. J. Dolan. Mikroekonómia. Petrohrad, 1994

6. Campbell R. McConnell, Stanley L. Bru. "Ekonomika". Moskva, vydavateľstvo "Respublika", 1992, zväzok 2.

7. „Malý podnik v západnej Európe“. Moskva, 1992

8. "Ako dosiahnuť úspech" (ed. V. Khrutsky) Moskva, vydavateľstvo "politická literatúra", 1991.

9. "Malé podnikanie a efektívnosť americkej ekonomiky", Moskva, "Fakt", 1991.

10. Zákon Ukrajiny o podnikoch zo dňa 27.03.91.

11. Zákon Ukrajiny o podnikaní.

12. Steplake JF - "Ekonomika pre začiatočníkov", Moskva, 1994

13. Upravil A.S. Bulatov. - Učebnica o kurze "Ekonomická teória", 2. vydanie, Moskva, 1997.

14. Y. Baranov "Podnik v systéme regionálneho riadenia" // "Ekonomika Ukrajiny", č. 10 1994

16. R. Žabotina "Infrafarma infraštruktúra podnikov" // "Ekonomika Ukrajiny", č. 3 1994

Teória čísel a jednotiek merania obchodovateľných produktov.

(založené na technológii ruskej filozofickej školy - trojica od idealistického začiatku)

Najprv je potrebné vyložiť podstatu trojice od idealistického začiatku.

Trojica je technológia praktizovania životného procesu ľudí, ktorá sa následne modeluje a odráža vo vedomí a poznaní ľudí. A jeho podstatou je, že v každom procese vždy funguje úplná štruktúra komponentov alebo procesov, ale jeden z agregátov dominuje, druhý je v jeho rozpore a tretí harmonizuje prácu procesu.

Vývoj a aplikácia maticovej digitálnej technológie na reguláciu PRÁCE, ako jediného zdroja vzdelania a hodnotnej práce, si vyžaduje NOVÉ technológie v matematike. Stačí si pozrieť medzinárodnú sústavu jednotiek (SI) alebo celoruský klasifikátor merných jednotiek (OCEI). Pevný materializmus.

Aký to má zmysel?

Áno, v tom, že moderná matematika funguje LEN v materialistickej objektivite. A v praxi života fungujú tri trojjediné agregáty predmetov - to sú materiálne procesy, sociálne (to sú ekonomika, politika, právo) a duchovné.

V dôsledku toho v matematike existujú tri trojité agregáty objektivity jednotiek merania týchto procesov. Ide o tri trojjediné agregáty matematických technológií alebo:

Prvým súborom technológií je aritmetika alebo dominancia monistických technológií. Tu je jednotkou merania celé číslo;

Druhá skupina technológií je algebraická alebo je to dominancia dialektických technológií. Tu je merná jednotka;

Tretím súborom technológií je teória čísel a aplikácia technológie trojice od idealistického začiatku.

Čo sú merné jednotky a čo merajú?

V praxi ľudského života fungujú tri trojaké súbory procesov - to je predmet procesu, toto je technológia jeho práce, toto je tendencia kvantitatívnych a kvalitatívnych vzťahov medzi zložkami procesu.

Predmetom procesu sú tri trojaké súbory procesov – materiálny, sociálny (to sú ekonomika, politika, právo), duchovný;

Technológia je súbor PRAVIDIEL, ktoré sa formujú v procese života ľudí - sú to elementárne alebo monistické technológie, sú jednoduché alebo dialektické, sú to zložité alebo trojjediné technológie.

Trend je kvantitatívny a kvalitatívny vzťah medzi zložkami procesu ľudského života, je to evolúcia, revolúcia, skoky, či prechod k novej kvalite.

V dôsledku toho sú mernými jednotkami tiež tri trojjediné súbory procesov, ale moderná civilizácia je jednoducho príliš malá na to, aby ich vlastnila.

Čo sa meria v PREDMETE procesu ľudského života?

Ide o tri trojjediné agregáty procesov – materiálny, sociálny, duchovný. Materiálne procesy sú hmota, priestor, čas. A ak sú materiálne ukazovatele nejako definované, potom priestor iba v geometrii Euklida je priamočiarymi alebo monistickými technológiami. Sieť je geometria Lobačevského a krivočiareho priestoru. A je tu aj kultúra života etno-ruského ľudu a prelínaný priestor a technika trojice od idealistického počiatku. Čas je jednoducho periodicita v práci týchto troch trojjediných súborov procesov – materiálneho, sociálneho, duchovného.

Ukazovatele definujúce predmet a merné jednotky týchto ukazovateľov sú teda tri trojité agregáty.

Čo sa meria v TECHNOLÓGII práce procesov ľudského života?

Tu sa merajú pracovné procesy PRAVIDLÁ, ktoré vznikajú spojením troch trojíc procesov – to je skutočná realita, modelovaná, odrážaná. čo je pravidlo? Ide o súbor sústavne sa vyskytujúcich vzorcov procesov v určitom poradí. Pravidlá fungujú v realite, potom sú modelované pocitmi ľudí a premietnuté do mysle vo forme poznania. V praxi ľudského života pri reflektovaní pravidiel života fungujú tri trojjediné agregáty pocitov (sú to materiálne, sociálne, duchovné) a tri trojjediné agregáty práce vedomia a poznania (ide o bežné, empirické, vedecké).

V dôsledku toho sú ukazovatele a merné jednotky tiež tri trojité agregáty.

Čo sa meria v TRENDOCH kvantitatívnych a kvalitatívnych vzťahov?

Meraniu sú podrobené tri trojjediné agregáty procesu prepojení medzi komponentmi - ide o evolučné prepojenia, revolučné, proces skoku či prechodu k novej kvalite bytia. Preto sú predmetom merania v tomto procese samotné vzťahy medzi komponentmi.

Tieto procesy fungujú v paralelne-sekvenčne-prepojenej forme prepojenia.

Evolučné vzťahy sú z lat. evolutio - nasadenie - prirodzený proces vývoja procesu ľudského života, sprevádzaný zmenou materiálnych spoločenských, duchovných procesov a formovaním prispôsobenia zmenám hmoty, priestoru, času. Alebo je to rozsiahly vývojový proces alebo kumulácia množstva kvalít na potrebné a dostatočné.

Revolúcia z neskorolaténskeho revolutio je obrat, prevrat, premena, konverzia, alebo ide o radikálnu, radikálnu, hlbokú, kvalitatívnu zmenu vo vývoji materiálnych, sociálnych, duchovných procesov, spojenú s otvoreným rozchodom s predchádzajúcim stavom. Alebo ide o intenzívnu premenu kvality veličín na nevyhnutnú a dostatočne stabilnú existenciu.

Skok je radikálna premena kvantity, kvality a premena starého opatrenia na nové. Zmeny v mieri sa vyskytujú od nekonečne malých k strednej a ďalej k nekonečne veľkej, ALE každá nekonečne veľká vytvára podmienky pre nekonečne malé. Základom skoku (alebo kauzality) sú zmeny v miere alebo hraniciach šírenia práce procesu.

Na meranie tohto viacslabičného procesu ľudského života teda v mysliach majetkových osôb fungujú ukazovatele a jednotky ich merania. A tvoria sa ako vývoj a komplikácia najmodernejšieho procesu ľudského života. Navyše pracujú v paralelne-sekvenčne-prepojenej technológii práce samotného procesu ľudského života v troch trojitých súboroch procesov podieľajúcich sa na organizácii procesu - tieto sú objektívne, subjektívne. komunikatívny.

Objektívne procesy fungujú podľa vlastných pravidiel, bez ohľadu na vôľu a túžbu ľudí. Subjektívna, potom práca MYSELI a vedomia a poznanie ľudí, ktoré tiež podliehajú objektívnym procesom. Komunikačné procesy sú dielom prostredia ľudského života v jeho hmote, priestore, čase.

V matematických vedách ľudia odrážajú ukazovatele a jednotky merania týchto ukazovateľov v troch trojitých agregátoch práce vedomia a vedomostí - ide o bežné poznatky, empirické (empirické sú skúsenosti), vedecké.

V dôsledku toho aj matematické vedy fungujú ako tri trojité súbory procesov, ktoré sa líšia dominantným predmetom procesu, technológiou práce a tendenciami kvantitatívnych a kvalitatívnych vzťahov.

Aritmetika je teda a priori (nadvláda každodenného vedomia a vedomostí) čísla alebo skutočná objektivita pod nadvládou materiálnych procesov a monistických technológií ich práce.

Algebra je teda aposteriorné (nadvláda empirického vedomia a poznania) čísla alebo modelovaná objektivita procesov ľudského života a dialektických technológií pri kombinovaní skutočného a odrazeného, ​​avšak s dominanciou skutočnej objektivity.

Takže teória čísel sú transcendentálne (nadvláda vedeckého vedomia a poznania) čísla, ich hlavnou vlastnosťou, ktorú teória čísel zvažuje, je deliteľnosť alebo matica ako jednotka, číslo. Okrem toho majú tiež tri trojjediné agregáty zložitosti technológie práce - elementárne, jednoduché, komplexné alebo jednu maticu, dve alebo viac.

Navyše technologicky najpokročilejšiu teóriu čísel predstavuje ruský vedec P.L. Čebyšev. najväčší spolu s N.I. Lobačevským (toto je geometria krivočiareho priestoru), ruský matematik 19. storočia. Získal zásadné výsledky v teórii čísel (distribúcia prvočísel) a teórii pravdepodobnosti (centrálna limitná veta, zákon veľkých čísel, zostrojený všeobecná teória ortogonálne polynómy, teória rovnomerných aproximácií a mnohé ďalšie. Založil matematickú teóriu syntézy mechanizmov a rozvinul množstvo prakticky dôležitých konceptov mechanizmov. prečo to urobil? Pretože používanie historickej pamäte etno-ruského ľudu je technológiou trojice z idealistického princípu alebo z božského, duchovného, ​​intelektuálneho, vedeckého.

Materializmus je jednoducho brzdou rozvoja modernej civilizácie, pretože životná prax ľudí tohto trojjediného agregátu objektivity je vecná vecnosť materiálna, existenciálna, idealistická. A to znamená, že ukazovatele a jednotky ich merania sa hromadia ako potrebné a dostatočné POZNATKY o objektivite procesu, technológii jeho práce a ich tendenciách sa formujú v procese spoločenskej deľby PRÁCE.

Materialistická objektivita je tri trojaký agregát procesov – fyzikálny, chemický, biologický. Existenciálne procesy (fr. existencializmus z lat. existencia- existencia), sú to tri trojjediné súbory procesov, sú to činnosti aktívneho pracovného procesu, vzťahy, vedomosti. Idealistická objektivita sú PRAVIDLÁ práce každého druhu, dobre, alebo je božská, duchovná, intelektuálna, vedecká atď.

Materialistickými komoditnými produktmi sú teda fyzikálne, chemické, biologické ukazovatele a ich merné jednotky tovaru. Existenciálne ukazovatele objektivity komodít a ich merné jednotky sú ekonomika, politika, právo. Idealistická komoditná objektivita, ukazovatele a jednotky ich merania sú každodenné, empirické, vedecké poznatky.

Pre ekonomiku sú hlavnou a jedinou mernou jednotkou PENIAZE - to sú ruble a v prvom rade je to KOPEYKA ............

ALE, len sovietski ekonómovia sú len hlúpi MATERIALISTI a peniazom jednoducho nerozumejú .........

2. Teória ekonomickej organizácie

2.1. Trh ako forma ekonomickej organizácie, hlavné ustanovenia trhového modelu

2.2. Úloha a miesto zmluvných vzťahov v podmienkach trhu

2.3. Netrhový model ekonomických vzťahov (hierarchia), vnútrofiremné kontraktovanie

2.4. Vlastnícke vzťahy a rôznorodosť organizačných foriem spoločnosti

Metódy medzipodnikovej organizácie (majetkové vzťahy)

Stupeň hierarchie metód organizácie (vo vzostupnom poradí)

2.5. Zásadná transformácia trhových vzťahov na vnútrofiremné

Kľúčové ukazovatele výkonnosti najväčších spoločností na svete v rokoch 1970 - 1997

2.5.1. Kartel – syndikát – trust – koncern, konglomerát, nadnárodná korporácia

2.5.2. Horizontálna integrácia, vertikálna integrácia

2.5.3. Úloha technologických, organizačných a ekonomických faktorov pri fundamentálnej transformácii

2.6. Životný cyklus organizácie

3. Teória firmy

3.1. Vzťah medzi pojmami „kapitál“ a „firma“ v trhovej ekonomike

3.2. Neoklasická teória firmy (racionalita ekonomických subjektov, riešenie problému trhovej rovnováhy)

3.3. Transakčná teória firmy (transakčné náklady, obmedzená racionalita ekonomických subjektov a možnosť oportunizmu)

Typy hospodárskych organizácií

3.4. Rôznorodosť organizačnej a právnej konsolidácie majetkových vzťahov (jednotlivci, spoločenstvá, kapitálové spoločnosti)

3.5. Štruktúra vlastníctva kapitálu vo vyspelých trhových krajinách a Rusku

Podiel na základnom imaní významných investorov

Historická a logická periodizácia vývoja sovietskej a ruskej ekonomiky

4. Moderná korporácia a interný manažment. Spôsob organizácie prvkov organizácie

4.1. Lineárno-funkčná, divízna a maticová štruktúra organizácie (výhody, nevýhody a oblasti použitia)

4.2. Unitárne, holdingové a multidivízne štruktúry moderných korporácií

5. Prirodzené monopoly a ich regulácia (organizačný aspekt)

5.1. Prirodzený monopol - ekonomická organizácia alebo forma sociálnej (štátnej) regulácie?

6. Rozvoj organizácií ako proces dosahovania ich čo najefektívnejšieho fungovania

6.1. Rozvoj manažmentu ako proces dosahovania najvyššej efektívnosti fungovania organizácií

7. Základná jednotka ("atóm") organizácie

7.1. Technologický celok založený na deľbe práce

7.2. Ekonomická jednotka (obchodný proces)

7.2.1. Spôsob prechodu od organizačných štruktúr založených na technologických celkoch k organizačným štruktúram založeným na podnikových procesoch

Prechod z funkčného modelu na procesný model

8. Spôsoby zmeny štruktúry organizácie spoločnosti (firmy)

8.1. Firemný reengineering a revolučná reštrukturalizácia jej organizačnej štruktúry

8.1.1. Reinžiniering objektov

8.1.2. Predmety reinžinieringu

8.1.3. Podnikové procesy v korporácii a jej organizačná štruktúra

8.2. Evolučné metódy reštrukturalizácie organizačnej štruktúry podniku pomocou reengineeringových technológií

8.2.1. Diamantový model vnútropodnikového manažérskeho systému

7.2. Ekonomická jednotka (obchodný proces)

7. Základná jednotka ("atóm") organizácie7.2.1. Spôsob prechodu od organizačných štruktúr založených na technologických celkoch k organizačným štruktúram založeným na podnikových procesoch

Ekonomická jednotka (obchodný proces). Činnosť firmy ako ekonomický proces. Rozdelenie ekonomickej činnosti na ekonomické jednotky, z ktorých každá má špecifického spotrebiteľa. Definovanie obchodného procesu. Požiadavky na obchodné procesy. Hranice obchodných procesov. Koordinácia obchodných procesov vo firme. Príklady obchodných procesov.

Firma nie je len technologická realita a technologický proces, ale, ako už bolo uvedené, aj ekonomická realita, ekonomický subjekt vyznávajúci princíp korelácie výsledkov a nákladov, pričom sa snaží prevyšovať prvé nad druhým.

Ak sa na firmu pozeráme práve ako na ekonomickú štruktúru, potom je zrejmé, že všetky jej činnosti možno rozdeliť nielen na technologické časti, jednotky (pozri 7.1), ale aj na ekonomické časti, jednotky.

V tomto prípade musíme zistiť, čo sa považuje za takú ekonomickú jednotku, na základe ktorej je možné iným spôsobom, ako je uvedené vyššie (pozri 7.1), vybudovať štruktúru firmy ako hospodárskej organizácie .

Pripomeňme, že každý ekonomický vzťah predpokladá minimálne prítomnosť dvoch subjektov – kupujúceho a predávajúceho (výrobca a spotrebiteľ), bez ktorých sa hospodárske vzťahy nestanú presne ekonomický a produkt práce nemá ekonomickú formu tovaru.

Produkt, služba teda musí mať svojho spotrebiteľa. Toto všetko sa zdá byť zrejmé, keď vezmeme do úvahy vzťah medzi sebestačnými, nezávislými, suverénnymi ekonomickými aktérmi. A ak tento prístup prenesieme do vnútorného prostredia organizácie (do vnútornej hierarchie)?

V tomto prípade sa firma stáva organizáciou, v ktorej sú výrobcovia aj spotrebitelia pracovných produktov a služieb. Navyše to platí pre celú činnosť spoločnosti, pre celý obrat kapitálu. V tejto súvislosti sa otázka stáva bezzásadovou: či takáto činnosť má alebo nemá ekonomickú formu tovaru. Ak hovoríme o vnútrofiremnej hierarchii, nechávame bokom ďalšiu formu ekonomickej organizácie, ktorou je trh.

Ak firma „presunie“ produkt práce alebo služby mimo organizácie, potom máme „normálnych“ výrobcov a spotrebiteľov (nákupcov a predajcov), ktorí môžu pôsobiť ako v rámci organizácie trhového hospodárstva, tak aj v rámci zmluvného systému. (zaoberajú sa tovarom ako ekonomickou formou produktu práce, služieb).

Keď zhrnieme, čo bolo povedané, máme právo tvrdiť, že existuje možnosť rozdelenia hospodárskej činnosti podniku na ekonomické jednotky, za každým z nich stojí konkrétny spotrebiteľ tak vo vnútri spoločnosti, ako aj mimo nej.

Práve tento prístup umožňuje definovať novú kategóriu pre našu analýzu, ktorou je obchodný proces.

Obchodný proces je teda súbor operácií, ktoré spolu tvoria výsledok, ktorý má hodnotu pre spotrebiteľa. Mimochodom, najjednoduchším príkladom obchodného procesu, ktorý M. Hammer a J. Champy vo svojej práci uvádzajú, je vývoj nového produktu.

Tu, ako vidíme, neexistujú žiadni spotrebitelia tejto činnosti mimo firmy. Spotrebiteľom vývoja nového produktu je výrobná jednotka spoločnosti, ktorá ho vytvorí, marketingová jednotka spoločnosti, ktorá tento nový produkt prinesie konečnému užívateľovi, samotné vedenie spoločnosti, ktoré pri vývoji stratégii, nemôže nezohľadňovať tvorbu nových produktov atď atď.

Všetci koncoví užívatelia tejto činnosti sú teda súčasťou vnútrofiremnej hierarchie (firmy). Na tomto metodickom základe možno vybudovať inú (zásadne odlišnú) štruktúru firmy.

V tomto prípade spoločnosť pred nami nebude vystupovať vo forme byrokratickej organizácie postavenej na technologických celkoch, a to v produktívnej aj funkčnej oblasti činnosti firmy, ale v podobe súbor podnikových procesov, medzi ktorými vzťah v rámci spoločnosti nedodržiava zásady byrokratickej vnútornej hierarchie.

Ujasnime si teraz definíciu obchodného procesu. Ide o súbor rôznych druhov činností, v rámci ktorých sa jeden alebo viacero druhov zdrojov používa „na vstupe“ a „na výstupe“ v dôsledku tejto činnosti vzniká produkt, ktorý má pre spotrebiteľa hodnotu. . To znamená, že samotný obchodný proces už predpokladá potrebu korelovať výsledok a náklady, čím sa stáva ekonomickou jednotkou organizácie.

Alokácia podnikových procesov v rámci podniku vychádza z určitých požiadaviek na také ekonomické jednotky organizácie: 1) dajú sa identifikovať a vytýčiť vhodné hranice: čo s podnikovým procesom súvisí a čo nie, 2) táto činnosť ( súbor operácií) musí mať konečný spotrebiteľ buď vo vnútri spoločnosti alebo mimo nej, 3) hranice obchodného procesu nie sú určené technologickými alebo funkčnými princípmi, vychádzajú z požiadavky spotrebiteľa-klienta, 4) najdôležitejšie údaje v definujúce hranice podnikových procesov nie sú inžinieri a technológovia, ale manažéri a ekonómovia.

Štruktúra spoločnosti založená na princípoch oddelenia obchodných procesov nie je vertikálnou hierarchiou. S najväčšou pravdepodobnosťou ide buď o horizontálnejšiu štruktúru, alebo o sieťovú štruktúru. Proces spájania rôznych obchodných procesov do jednej organizácie je preto procesom koordinácie, zosúlaďovania vzájomných záujmov, a nie administratívnej podriadenosti.

Je potrebné poznamenať, že otázky súvisiace s podnikovými procesmi (definícia hraníc, princípy alokácie, požiadavky na podnikové procesy, ich koordinácia atď.) budú osobitne a podrobne zvažované v súvislosti s reengineeringom podnikových procesov (pozri 8.1, 8.1 .3, 8.1.4).

Tu si dovolíme uviesť len príklady obchodných procesov.

Vyššie sme už predstavili proces vývoja nového produktu ako takého. Doplňme možný zoznam obchodných procesov. Môžu to byť vývoj stratégie a napríklad platenie firemných účtov, poskytovanie pôžičky, prieskum trhu, logistika a plánovanie, podpora zákazníkov, plnenie objednávok a mnohé ďalšie.

Sotva stojí za to argumentovať, že existujú „typické“ typy obchodných procesov. To všetko je v skutočnosti individuálne pre každú spoločnosť. Na výber podnikových procesov v konkrétnom podniku (firme) vplývajú jednak objektívne faktory (výrobná kapacita, vyrábané produkty, zvládnutý segment trhu, schválená stratégia a ďalšie faktory vnútorného a vonkajšieho prostredia organizácie), jednak subjektívne (závislosti na manažérov k rizikovým alebo málo rizikovým rozhodnutiam, vyjadrenia manažérov o činnosti firmy, jej stratégii, ideológii a pod.).

Návrh (zvýraznenie) podnikových procesov sa stáva novým a samostatným typom manažérskej činnosti, kde pravidlá, ak sú platné, sa týkajú najvšeobecnejších bodov a prístupov. Táto činnosť posúva manažérsku prácu nad úzky rámec racionálneho (v skutočnosti inžinierskeho) prístupu a vytvára najširší priestor pre tvorivú iniciatívu a rozvoj neštandardných manažérskych rozhodnutí.

Ďalšia časť práce bude venovaná úvahám o spôsobe prechodu od organizačných štruktúr založených na technologických celkoch k štruktúram založeným na podnikových procesoch.

"