Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť kalkulačka. Výpočet výplaty finančných prostriedkov pri prepustení na vlastnú žiadosť

Konečné vyrovnanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré mu patria za celé obdobie jeho zamestnania. pracovná činnosť. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Koniec koncov, od toho bude závisieť plat občana a ďalšie potrebné platby. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že úplné zúčtovanie s odstupujúcou osobou je potrebné vykonať v deň, keď zamestnanec naposledy vykonáva svoju činnosť v tejto organizácii. Inak sa šéf problémom so zákonom jednoducho nevyhne.

Dôvody

Konečná platba pri prepustení sa vykonáva vo všetkých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy. Množstvo peňazí, ktoré ten človek v konečnom dôsledku dostane, však bude závisieť len od toho, z akých dôvodov dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnancom a jeho šéfom. Podľa ustanovenia § 140 Zákonníka práce je vedúci povinný zaplatiť občanovi všetky peňažné prostriedky, ktoré patria občanovi v posledný deň jeho práce. A ak nie je možné vykonať tento postup v určenom čase, musí sa to urobiť nasledujúci deň, keď s ním zamestnanec požiadal o vyrovnanie. V opačnom prípade môže mať manažment veľké problémy, ak sa osoba domáha ochrany porušených práv na súde.

Vypovedať ho možno tak na žiadosť zamestnávateľa, ako aj z podnetu samotného občana, ako aj z dôvodov, na ktoré nemá vplyv. Navyše túžba ukončiť pracovný pomer dohodou je často obojstranná. V druhom prípade môže byť konečná platba podľa zmluvy vykonaná nielen v posledný deň práce osoby, ale aj po tomto okamihu.

Druhy platieb

Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné konečné zúčtovanie. Medzi povinné platby patria:

• mzda zamestnanca;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné pri ukončení vzťahu medzi účastníkmi dohody podľa bodu 2, časť 1

TO dodatočné typy Peňažná podpora môže zahŕňať: prepúšťacie dávky na základe dohody oboch strán, ako aj iné druhy hmotnej náhrady ustanovené kolektívnou zmluvou.

Postup pri vydávaní a uchovávaní

Je jasné, že všetko je splatné hotovosť musí byť vyplatená zamestnancovi. Zároveň sa niektoré z nich môžu niekedy odoprieť. V konkrétnom prípade hovoríme o dovolenke, keď zamestnanec dostane výpoveď na zvyšok, ktorý čerpal, ale doba práce nebola úplne odpracovaná a občan sa rozhodol ukončiť vzťah s touto organizáciou a napísal list rezignáciu.

Ale je tu ešte jedna dôležitá nuansa. Peniaze za vyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nezadrží z platu osoby pri jej prepustení, iba ak je jej odchod z práce spôsobený znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie. Zamestnancovi v tomto prípade vznikne nárok aj na odstupné vo výške priemerného príjmu za dva mesiace, a ak sa nezamestná, tak za tretí mesiac. Konečná platba pri prepustení občana nastáva v posledný deň jeho pracovnej činnosti. A vypláca sa mu: mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, prípadne odstupné.

Výpočet mzdy za dovolenku

Spoločnosť, v ktorej dáva zamestnancovi výpoveď, mu musí nevyhnutne vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku počas celého pracovného pomeru. V prípade, že tam osoba nebola niekoľko rokov, výška platieb sa zodpovedajúcim spôsobom vykoná za celý tento čas. Ak sa občan zastaví Pracovné vzťahy s organizáciou z vlastnej iniciatívy a obdobie práce nebolo úplne ukončené, potom sa v tomto prípade z jeho platu vykonávajú zrážky za vyčerpanú dovolenku. V tomto prípade bude musieť účtovné oddelenie vypočítať presný počet dní alebo mesiacov práce osoby.

Výška dovolenky pri prepustení sa vypočíta takto:

1. Počet dní ročnej platenej dovolenky sa vyberie, napríklad 28. Potom sa vydelí počtom mesiacov v roku, t.j. 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) vynásobí počtom odpracovaných mesiacov v pracovnom období. , napríklad 4.
2. Ak vynásobíte 2,33 štyrmi, dostanete 9,32 nevyužitých dní dovolenky. Toto číslo sa potom vynásobí denným zárobkom, napríklad 900 rubľov. Ukazuje sa to 8388 rubľov. Ide o peniaze, na ktoré má človek nárok ako náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Z rovnakej sumy sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb – 13 %.

Konečnú výplatu zamestnancovi by šéf nemal odkladať. Musí sa tak urobiť včas, bez ohľadu na to, z ktorého z dôvodov uvedených v Zákonníku práce je občan prepustený.

Pravidlá výpočtu pri ukončení pracovnej zmluvy

Všetky platby splatné zamestnancovi musia byť prijaté v posledný deň jeho práce v tomto podniku. V prípade, že konateľ neuskutoční záverečnú platbu v určenom čase, bude niesť administratívnu zodpovednosť. V tomto prípade musí občan počas práce dostávať nielen kompenzačné platby, ale aj samotnú mzdu.

Za každý deň omeškania s platbami manažér zaplatí pokutu vo výške 1/300 sadzby refinancovania Centrálna banka RF. Okrem toho, ak je výška konečného zúčtovania pri vyplatení odstupného vyššia ako trojnásobok zárobku zamestnanca, bude potrebné z tohto peňažného príspevku zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. Daň sa zráža aj pri platení dovolenky.

Starajte sa z vlastnej iniciatívy

Konečná platba pri prepustení z vlastnej vôle sa musí osobe zaplatiť v posledný deň jej pracovných povinností, čo zahŕňa:

• plat za celú dobu práce;
• náhrada za dovolenku alebo dovolenky, ak osoba pracovala bez ročného odpočinku niekoľko rokov po sebe.

Tu treba tiež poznamenať dôležitý fakt. Ak občan využil dovolenku, ale pracovné obdobie nebolo úplne dokončené, má zamestnávateľ právo po ukončení zmluvy na jeho žiadosť zadržať predtým vyplatené prostriedky.

Keď nie je možné vykonávať zrážky za neodpracovanú dovolenku

V mnohých prípadoch ustanovených zákonom sa zrážka za dovolenku pri prepustení nevykonáva. Do tejto kategórie patria nasledujúce situácie:

1. Likvidácia zamestnávateľskej organizácie.
2. Zníženie počtu zamestnancov.
3. Skončenie pracovnej zmluvy, keď občan nemôže vykonávať svoje povinnosti z dôvodu choroby.
4. Odvod do armády.
5. S úplnou stratou predchádzajúcej pracovnej schopnosti.
6. Návrat do predchádzajúcej pozície rozhodnutím súdu.
7. Ukončenie pracovnej zmluvy, ak nastanú okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov prepustenia osoby musí s ňou šéf v posledný deň svojej práce uzavrieť konečné zúčtovanie a zaplatiť všetky finančné prostriedky splatné zo zákona. Inak má človek každé právo hájiť svoje záujmy na prokuratúre a justičných orgánoch.

jeho výpočet a veľkosť

V situácii, keď zamestnávateľ iniciuje skončenie pracovného pomeru, má občan vo viacerých prípadoch právo na kompenzačné dávky. Hovorí sa tomu aj deň voľna. V tomto prípade môže byť výška tejto platby vo výške dvoch týždňov alebo mesačného zárobku. Peňažný príspevok vo výške mzdy zamestnanca za dva týždne môže byť v týchto prípadoch:

1. Ak mu zdravotný stav neumožňuje pokračovať v práci v tejto organizácii. Alebo keď odmietne prejsť na inú pozíciu a šéf mu už nemá čo ponúknuť.
2. V prípade úplnej straty pracovnej schopnosti občana.
3. Ak sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.
4. Keď je osoba povolaná na vojenskú alebo náhradnú službu.

Vo výške mesačného zárobku sa dávka vypláca:

• pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu prepúšťania;
• v prípade likvidácie organizácie.

Pri poskytovaní takýchto požitkov zamestnancovi môžu byť zistené aj iné okolnosti. Vyplatenie poslednej platby pri prepustení vrátane kompenzačných dávok sa však musí uskutočniť v posledný deň pracovnej činnosti osoby. Okrem toho pri výpočte tohto typu kompenzácie je potrebné vziať do úvahy platbu daní, ak výška peňažnej kompenzácie prevyšuje mzdu zamestnanca trikrát. V inom v prípade dane z príjmu fyzických osôb nezaplatené.

Príklad konečného výpočtu

Zamestnanec, ktorý ukončí pracovný pomer s konkrétnou organizáciou, má právo na zarobené peniaze a inú náhradu, ak to dôvody prepustenia umožňujú. Zvážte nasledujúci príklad.

Zamestnanec Ivanov opúšťa spoločnosť z vlastnej vôle. Prirodzene, v tomto prípade nedostáva odstupné a ani tretí mesiac pred zamestnaním nedostáva priemerný zárobok. Má však právo na vyplatenie zarobených peňazí za celý čas a náhradu za dovolenku. Konečná platba zamestnancovi v tejto situácii bude vykonaná podľa formulára T-61. vyplniť pri skončení pracovného pomeru.

Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a odstúpil 19. Podľa toho by sa mu mala vypočítať a dostať odmena za prácu od 1 do 18 rokov vrátane. Ak si to priemerná mzda 20 000/22 pracovných dní (to je ich počet v apríli), výsledná suma za deň je 909,09 rubľov. Vynásobí sa počtom odpracovaných dní v mesiaci prepustenia - 18. Výsledkom je, že suma vychádza na 16363,22 - Ivanovov plat za apríl. Okrem toho organizácia z týchto peňazí najprv zaplatí daň a potom účtovníci vydajú občanovi konečnú platbu.

Keďže ten človek skončí v apríli, ale má naplánovanú dovolenku až v júni a nevyčerpal ju, má nárok na odškodné. Výpočet prebieha v nasledujúcom poradí:

Ivanov tento rok pracoval 3 mesiace a 18 dní. Počet však bude plný. Zaokrúhľovanie na desatiny a stotiny sa nerobí, preto sa suma počíta z 28 dní dovolenky/12 mesiacov v roku = 2,33 dňa. Potom 2,33*4 (odpracované mesiace)=9,32 dňa. A až potom 9,32*909,9 (denný zárobok) = 8480,26 (náhrada dovolenky).

Konečná platba sa teda uskutoční zo všetkých súm splatných zamestnancovi. Ale v tomto prípade ide iba o plat a hotovostnú platbu za dovolenku, pretože Ivanov odstupuje z vlastnej iniciatívy. Ak by bol prepustený alebo prepustený z dôvodu likvidácie, dostal by aj odstupné, ktoré sa tiež vypláca zo všetkých prostriedkov (na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Arbitrážna prax

V súčasnosti veľa bývalých zamestnancov obrátiť sa na súd, aby ochránili svoje práva, o ktorých sa domnievajú, že ich konateľ pri prepustení porušil. Najmä ak sa otázka týka hotovostné platby, ktoré neboli odovzdané zamestnancovi včas a v požadovanom množstve. V praxi sa dokonca vyskytujú prípady, keď zamestnávatelia, ktorí vyplácajú občanovi, vykonali zrážky z jeho príjmu za dovolenku, ktorá bola predtým použitá. A to nakoniec viedlo k súdne konanie a sťažnosti.

Uveďme si pestrý príklad z praxe. Zamestnanec bol prepustený z organizácie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Šéf mu ho vyplatil v plnej výške, no pri vyplácaní peňazí si urobil zrážky za dovolenku, ktorú si občan vyčerpal už v júni. Okrem toho zamestnávateľ porušil postup pri prepúšťaní tým, že zamestnancovi neponúkol voľné pracovné miesta. Zároveň však prijal ďalšie osoby na uvoľnené miesta, čo je pri vykonávaní opatrení na prepustenie z takýchto dôvodov zakázané. Po spočítaní svojich zarobených peňazí a zistení porušení pracovnoprávnych predpisov sa bývalý zamestnanec obrátil na súdny orgán so žiadosťou o opätovné zaradenie do práce a platbu za nútenú neprítomnosť, ku ktorej došlo vinou jeho šéfa.

Po zvážení všetkých materiálov prípadu dospel súd k záveru: zamestnávateľ vykonal postup prepúšťania bez toho, aby dodržiaval zákonník práce. Navyše so zamestnancom urobil úplne nesprávny výpočet. Pri prepustení jednoducho neuhradil poslednú platbu (2016). Hrubým spôsobom porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s čím bol občan vrátený do funkcie a zamestnávateľ mu vyplatil morálnu ujmu a náhradu za vyčerpanú dovolenku, ktorú mu predtým nezákonne zadržal. Preto musia byť manažéri obzvlášť opatrní pri vyplácaní zamestnancov a vyhýbať sa priestupkom z ich strany, aby neskôr nedokazovali svoje tvrdenia na súdoch.

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom je vedenie spoločnosti povinné odovzdať nielen jeho pracovnú knihu, ale aj všetky peňažné sumy, ktoré mu podľa zákona patria. Lehota na vyplatenie mzdy pri prepustení je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Výpočet pri prepustení, platobné podmienky

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, kedy je potrebné zaplatiť mzdy pri prepustení. Načasovanie závisí od toho, či bola osoba v posledný deň v práci alebo neprítomná a či sa strany nezhodujú v súvislosti s výškou platby.

Vo všeobecnosti sa pri odchode zo zamestnania vypláca presne v deň prepustenia. V tomto prípade platí pravidlo - ak dátum prepustenia pripadne na víkend alebo sviatok, všetky splatné platby musia byť uhradené v posledný pracovný deň.

Okrem toho existuje niekoľko odtieňov, v ktorých sa konečný dátum platby môže líšiť od dátumu uvedeného v zošite.

Výpočtové dátumy prepustenia v prípade neprítomnosti zamestnanca

Ak v deň prepustenia nie je zamestnanec na svojom pracovisku, existujú dva spôsoby, ako vykonať poslednú platbu:

• zaplatiť všetky dlžné sumy v deň prepustenia, ak zamestnanec dostane mzdu na bankový účet, to znamená bankovým prevodom a nevyžaduje sa jeho osobná prítomnosť;
• v prípade, že zamestnanec dostane peniaze v hotovosti, posledná platba mu bude vyplatená najneskôr nasledujúci deň po tom, čo vyjadril želanie dostať sumy, ktoré mu patria.

To znamená, že ak je zamestnanec neprítomný, lehota na vydanie sa nemusí zhodovať s dňom prepustenia.

V takom prípade by mal mať zamestnávateľ doklad odôvodňujúci odklad poslednej splátky. To môže byť:

V tomto prípade bude prevod legálny.

Výpočet po prepustení: platobné podmienky v prípade sporných súm

Ak sa prepustená osoba a zamestnávateľ nezhodnú na výške mzdy, malo by sa vydať vyhlásenie o prepustení? Aké termíny musí vedenie spoločnosti dodržať?

O tomto skóre v čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie existuje vysvetlenie: v deň prepustenia dostane osoba iba sumu, pre ktorú neexistuje žiadny nesúhlas. Všetky ostatné prostriedky sa vyplácajú až vtedy, keď dôjde k dohode medzi stranami alebo dôjde k rozhodnutiu súdu.

Takýto prevod musí mať aj listinné dôkazy: všetky nezhody musia byť zdokumentované písomne.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie: obdobie výpočtu

• vydanie sa uskutoční v deň bezprostredne predchádzajúci prvému dňu odpočinku;
• vydanie sa vykoná v posledný pracovný deň, ak do nástupu dovolenky, ktorou budú víkendy alebo sviatky, zostáva niekoľko dní.

Ďalším bodom, ktorý často vyvoláva otázky, je výpoveď v posledný deň v mesiaci. Zúčtovacie obdobie v tejto situácii nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť dátumy záverečnej platby, bez ohľadu na to, či bude zahrnuté do výpočtu dovolenky alebo nie.

Pri skončení pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom zákonodarca požaduje, aby bola záverečná platba vystavená ku dňu výpovede. Zároveň sa platba vyrovnania pri prepustení, podmienky a postup môžu líšiť v závislosti od rôznych okolností. Všetky sú stanovené zákonom.

Termíny výplat miezd v roku 2018

V roku 2018 je zakázané vyplácať mzdy menej často ako každých 15 dní (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení federálneho zákona č. 272 ​​z 3. októbra 2016).

Nižšie podrobne diskutujeme o tom, aké lehoty na výplatu miezd by sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie mali stanoviť v roku 2018, aby spoločnosť nedostala pokutu a pracovníci nemali otázky.

Lehoty na vydávanie miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018

V súvislosti s extrémnymi úpravami Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnávateľ kladie otázku: je možné, aby spoločnosť vyplácala mzdy rôznym zamestnancom v r. rôzne obdobiačas?

Napríklad riaditeľ vlastní veľkú spoločnosť, ktorá pozostáva z rôznych divízií. Môže podnik vyplácať mzdy pracovníkom z jedného oddelenia 21. a 6. dňa a ostatným 25. a 10. dňa?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo účtovať mzdy a preddavky v roku 2018 zamestnancom tej istej spoločnosti v rôznych obdobiach. Avšak časový interval medzi mzdy a zálohová platba je 15 dní a posledný deň poslednej platby je 15. deň nasledujúceho mesiaca.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje niekoľko bodov týkajúcich sa tejto situácie. A vyššie uvedený prípad spadá pod pravidlá z roku 2018 a v konečnom dôsledku neporušuje zákon.

V dôsledku toho musí vedúci spoločnosti vždy dodržiavať Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa Zákonníka práce:

• Mzdy musia byť vyplatené do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
• rozdiel medzi preddavkom a zvyškom mzdy musí byť 15 kalendárnych dní.

Pozornosť

Pri zohľadnení podmienok výpočtu mzdy v pracovnej zmluve musí riaditeľ podniku uviesť konkrétny dátum, a nie časové intervaly.

Ak manažér podniku plánuje naúčtovať mzdy zamestnancom 11. a 26. deň každého mesiaca, potom by tieto dátumy mali byť uvedené v zmluve. Formulácia „od 8. do 13. a od 24. do 29. každého mesiaca“ je neprijateľná.

Nemôžete uvádzať intervaly namiesto konkrétnych dátumov, pretože to porušuje odsek 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nahromadením 1 časti mzdy v 9. deň a druhej 28. dňa tak šéf spoločnosti poruší Zákonník práce Ruskej federácie o kumulácii mzdy minimálne raz za 15 dní.

Normy a postup pri určovaní lehôt

Zákonník práce Ruskej federácie a federálny zákon č. 272 ​​z 3. júla 2016 o úpravách zákonov Ruskej federácie s cieľom zvýšiť zodpovednosť zamestnávateľov za porušovanie zákonníka práce pri výpočte miezd v roku 2018 upravuje postup a lehoty výplaty mzdy.

Kto určuje termíny na vznik mzdy?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a federálneho zákona č. 272 ​​manažér stanovuje dátum vyplácania miezd zamestnancom v roku 2018 samostatne.

Kde mám uviesť?

• Pracovná zmluva. Zamestnávateľ tu predpisuje časové rozlíšenia mzdy. Môže tiež predpísať lehoty na vystavenie, opísať ich v inom úkone a zanechať odkaz na dokument v zmluve;
• Pravidlá rutiny. Vedúci spoločnosti musí uviesť lehoty na výpočet miezd v rokovacom poriadku a v iných dokumentoch nechať odkaz na toto ustanovenie. Faktom je, že všetci zamestnanci sa riadia pravidlami pracovného poriadku, ale pracovnou zmluvou sa riadi len konkrétny zamestnanec. Spoločnosť nesmie mať uzatvorenú kolektívnu zmluvu;
• Kolektívna zmluva. V tomto dokumente vedúci podniku uvádza bod, do ktorého sa zapisujú obdobia pre vznik mzdy. V takejto situácii riaditeľ spoločnosti v pracovnej zmluve odkazuje na konkrétne ustanovenie kolektívnej zmluvy.

Pri vyplácaní mzdy zamestnancovi účtovník uvedie na výplatnej páske tieto informácie:

• hlavná časť mzdy, ktorá sa akumuluje za konkrétny mesiac;
• výška a základ zrážok, ak existujú;
• peňažnú náhradu, dovolenku, odstupné a pod.

Platobné podmienky vopred v roku 2018

Dňa 3.10.2017 nadobudli účinnosť zmeny, ktoré 272-FZ stanovil. Niektoré novely zákona sa týkajú aj zálohových platieb.

V roku 2018 by mal zamestnávateľ poznať tieto nuansy:

• Plat musí byť pracovníkom vydaný najneskôr do 15 dní odo dňa vyplatenia preddavku;
• Mzda sa musí časovo rozlišovať raz za 15 dní;
• Preddavok musí byť pracovníkovi prevedený k 30. dňu vykazovaného mesiaca – najneskôr.

V roku 2018 si v predpisoch šéf spoločnosti stanoví ľubovoľný termín prevodu zálohy. Hlavná vec je, že takýto dátum by nemal byť neskorší ako ten, ktorý je uvedený vyššie.

Podmienky výplaty mzdy pri prepustení

V čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že konečným termínom na výpočet miezd v roku 2018 pri prepustení je posledný deň práce.

Ak pracovník v deň prepustenia nepracoval, za dátum výplaty mzdy sa považuje deň, ktorý nasleduje po dni doručenia žiadosti pracovníka o výplatu.

Oneskorené vyplatenie mzdy pri prepustení je pre zamestnávateľa trestné.

V čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť spoločnosti v prípade oneskorenej mzdy vyplatiť pracovníkovi kompenzačnú platbu, ktorá sa rovná 1/300 aktuálnej diskontnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. (dnes je diskontná sadzba 8,5 %) za každé omeškanie.

Ak deň výplaty mzdy pripadne na víkend

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa mzdy musia vypočítať najmenej každých 15 dní v deň uvedený v pracovných predpisoch spoločnosti a v zmluve.

V dôsledku toho musí byť v dohode medzi riaditeľom spoločnosti a pracovníkom určený deň vzniku preddavku (za prvých 15 dní v mesiaci) a dátum výpočtu.

Ak je tento deň sobota, nedeľa alebo deň akéhokoľvek sviatku v Ruskej federácii, výplata mzdy musí byť vykonaná pred týmto dňom (článok 8 časť 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Deň výplaty mzdy v spoločnosti je teda 5. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. V takejto situácii by mala byť mzda za august 2018 zamestnancovi vystavená v piatok 3.8.2018. Veď 5.8.2018 je nedeľa a 4.8.2018 je sobota.

Nedodržanie výplatných termínov mzdy

Podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie za oneskorenú výplatu miezd pracovníkom v roku 2018 prináša zamestnávateľovi finančnú zodpovednosť.

Zvýšenie výšky kompenzácie

Podľa platného Zákonníka práce Ruskej federácie je náhrada za oneskorenú výplatu mzdy zamestnancovi niekoľko percent zo súm, ktoré sa pracovníkovi neprevedú v konkrétny deň. Od 3.10.2016 sa zvyšuje výška náhrady.

Pred zvýšením sa kompenzačná platba rovnala 1/300 diskontnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za 1 deň po splatnosti.

Po zvýšení sa kompenzácia rovná 1/150 diskontnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za 1 deň po splatnosti.

Zvýšenie výšky pokút

Výška pokút za oneskorenú výplatu mzdy sa od 3.10.2017 zvýšila. Pre rok 2018 sú výšky pokút premietnuté takto:

V ktorý deň by mala byť vyplatená mzda po prepustení?

Skončenie pracovného pomeru v podniku sa končí prepustením zamestnanca. Jednou z najdôležitejších záruk pracovných práv občanov je plná výplata mzdy pri odchode z práce. V predloženom materiáli sa môžete dozvedieť o načasovaní vyplatenia náhrady pri prepustení podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2017, ako aj objasniť vlastnosti tohto postupu.

Čo je zahrnuté vo výpočte pri prepustení?

Pred stanovením toho, koľko dní vopred musí byť zamestnancovi vyplatená mzda pri ukončení pracovnej zmluvy, je potrebné objasniť, aké konkrétne platby sú splatné pri prepustení. V čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že v deň skončenia pracovného pomeru musia byť zamestnancovi vyplatené všetky splatné sumy.

Pripomienky k článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňujú stanoviť zloženie takýchto platieb:

• mzda ustanovená dohodou o pracovnej činnosti vrátane peňažnej odmeny za skutočne odpracovaný čas, príplatkov a náhrad;
• peňažnú náhradu za počet dní zostávajúcej dovolenky;
• odmeny a iné jednorazové platby, ktoré zamestnancovi skutočne pripadli za výkon pracovnej činnosti.

Ak interné dokumenty podniku zaručujú určité platby zamestnancovi za splnenie bežných prevádzkových podmienok, manažment nemôže urobiť svojvoľné rozhodnutie o odmietnutí ich vyplatenia.

V praxi môžu takéto platby zahŕňať sumy odmien a iných jednorazových stimulačných platieb, ktoré sú organizácii vyplácané na základe výsledkov kalendárneho obdobia (štvrťrok, rok atď.). Z objektívnych dôvodov nie je možné takéto sumy vypočítať v čase skončenia pracovného pomeru, avšak ustanovenia interných dokumentov spoločnosti môžu založiť zamestnancovi nárok na ich poberanie aj po odchode na inú prácu.

Platobné podmienky zamestnancovi

Vyplatenie náhrady škody pri prepustení nezávisí od uváženia vedenia alebo prípadného sporu so zamestnancom o náhradu spôsobenej škody. Podmienky vyplácania miezd pri prepustení upravuje Zákonník práce Ruskej federácie:

• ak bol zamestnanec prítomný v podniku - v posledný deň práce;
• pri neprítomnosti zamestnanca na pracovisku - najneskôr nasledujúci deň po odoslaní výzvy na vyplatenie náhrad v plnej výške.

Vedenie podniku teda za žiadnych okolností nemôže odkladať výplatu mzdy, ak bol príkaz na ukončenie pracovného pomeru schválený a nastal posledný pracovný deň zamestnanca.

V akej lehote by sa mala vyplatiť vyrovnávacia mzda po prepustení, ak sa počas interného vyšetrovania v podniku zistilo, že škodu spôsobil zamestnanec? V praxi často vedenie odmietne vyplatiť zúčtovanie a požiada zamestnanca, aby najskôr uhradil spôsobenú škodu. Ani v tomto prípade sa však výplatné podmienky mzdy nemenia, keďže legislatíva stanovuje dôležité pravidlo.

Ak dôjde k sporu medzi vedením a zamestnancom o výške sumy peňažná odmena, suma, ktorú zamestnávateľ nespochybňuje, podlieha výplate ku dňu skončenia pracovného pomeru.

Ak je podľa názoru vedenia prepustený zamestnanec vinný zo spôsobenia škody a podlieha jednému z druhov zodpovednosti (napríklad disciplinárne pokarhanie a odňatie prémie), výpočet ku dňu prepustenia by mala byť znížená o spornú sumu. Ak zamestnanec trvá na svojej nevine, má právo obrátiť sa na súd proti disciplinárnemu trestu a obnoviť právo na dôchodok.

Ak zamestnanec z objektívnych dôvodov nebol prítomný na pracovisku v deň prepustenia, vyplatenie celej zúčtovacej sumy sa musí vykonať po doručení písomnej žiadosti. Takáto požiadavka podlieha registrácii podľa všeobecných pravidiel kancelárskej práce, po ktorej sa zamestnancovi najneskôr nasledujúci deň vyplatia všetky sumy splatnej peňažnej odmeny.

Porušenie výplatných termínov mzdy pri prepustení

Oneskorenie vyrovnania pri dobrovoľnom prepustení môže byť spôsobené objektívne dôvody alebo úmyselné konanie vedenia podniku. Ani existencia opodstatnených dôvodov nie je dôvodom na predĺženie maximálnej lehoty na konečné zúčtovanie s prepusteným zamestnancom.

Na praxi. Často nastávajú situácie, keď je zamestnancom po prepustení prisľúbené úplné vyplatenie nedoplatkov miezd. Vedenie môže zároveň predložiť presvedčivé argumenty pre takéto oneskorenie:

• nedostatok financií od vyššieho orgánu;
• omeškanie platieb od protistrán;
• absencia v práci účtovníka alebo ekonóma, ktorý musí robiť výpočty.

Žiadna okolnosť neumožňuje vedeniu odmietnuť záverečnú platbu pri ukončení pracovnej zmluvy, a to ani v prípade prepustenia z zavinených dôvodov.

Porušenie lehoty na záverečnú platbu dáva prepustenému občanovi právo požiadať o ochranu porušeného práva tieto orgány:

• Štátny inšpektorát práce;
• Prokuratúra Ruskej federácie;
• súdne orgány.

Kontakt na inšpektorát práce alebo prokuratúru vám umožní preveriť postup vedenia spoločnosti. Ak sa zistia porušenia, prijmú sa tieto opatrenia:

• priviesť podnikových úradníkov k administratívnej zodpovednosti;
• zaslanie príkazu o neprípustnosti porušovania práv občanov;
• obrátiť sa v záujme občana na súd.

Okrem toho majú občania právo odvolať sa vyhlásenie o nároku priamo na súd. Článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje premlčaciu lehotu, v rámci ktorej musí občan splniť - jeden rok odo dňa stanovenej lehoty splatnosti, t.j. deň skončenia pracovného pomeru.

Dôkazné bremeno dodržania platobných lehôt bude prenesené na žalovaného, ​​pretože všetky platby musí dokladovať u svojich zamestnancov. Ak sa skutočnosť omeškania preukáže na súde, v prospech prepusteného zamestnanca sa bude vymáhať nielen základná suma platieb, ale aj sankcie vo forme penále.

Výpočet výplaty pri prepustení na vlastnú žiadosť

Každý zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer kedykoľvek len na základe vlastného želania. Zamestnávateľ mu v tom nemá právo brániť a pri výpovedi je povinný dodržať určitý postup.

Čo to je

Výpočtom sa rozumie peňažná suma, ktorá zahŕňa:

• mzdy za posledné odpracované obdobie;
• príspevky a kompenzačné platby splatné podľa pracovných podmienok a kolektívnych zmlúv;
• bonusy a iné finančné stimuly;
• náhradu za všetky nevyužité dni ročného odpočinku.

Pozrime sa bližšie na posledný komponent. Je to o na dovolenke s náhradou mzdy, ktorá patrí každému zamestnancovi spoločnosti raz ročne.

V tomto prípade namiesto dovolenky dostáva sumu peňazí, ktorá je násobkom nahromadených dní odpočinku. Okrem tých, ktoré sú splatné v bežnom roku, sú kompenzované aj dni nevyužité predtým.

Ak bola dovolenka rozdelená na časti, vypláca sa iba nevyčerpaný zostatok. Zvláštnosťou náhrady za dovolenku bude odpočítanie z vypočítanej sumy, ak bola dovolenka prijatá vopred. Dni dodatočné sviatky sa tiež pridávajú do výpočtu.

Vyhlásenie

Proces prepustenia na žiadosť zamestnanca sa začína jeho žiadosťou. Forma tohto dokumentu nie je prísne regulovaná.

Musí však obsahovať označenie vôle ukončiť existujúcu pracovnú zmluvu, a to presne na vlastnú žiadosť. Nie je potrebné uvádzať dôvod jeho výskytu.

Žiadosť sa píše na adresu vedúceho organizácie. Niekedy predpisy vyžadujú, aby dokument najprv schválil priamy nadriadený a vedúci personálneho oddelenia.

Vedenie nemá právo brániť prepusteniu cenného zamestnanca. Proces však môžete výrazne oddialiť napríklad „stratou“ vašej žiadosti.

Aby sa tomu zabránilo, má zmysel vypracovať ho v dvoch kópiách a predložiť ho oficiálne prostredníctvom sekretárky alebo kancelárie ( Spoločné oddelenie). V tomto prípade je prvá kópia potvrdená a zaregistrovaná a druhá kópia je označená značkou a zostáva prihlasovateľovi.

Do uplynutia výpovednej lehoty má zamestnanec právo zmeniť názor a svoju žiadosť stiahnuť. Je zakázané mu v tom brániť.

Ak po uplynutí úradne prideleného času dokument nebol zrušený, na jeho základe sa vydá príkaz na ukončenie pracovného pomeru, to znamená prepustenie.

Spravidla sa na to používa jedna z jednotných foriem dokumentov, a to T-8. Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou, čo potvrdí svojim podpisom. Kópiu je možné vydať spolu s ďalšími dokladmi a platbou.

Ako vykonať výpočty pri prepustení z vlastnej vôle v roku 2018 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Účtovné oddelenie vypočíta všetky platby splatné zamestnancovi na základe výkazu pracovnej doby. Plateniu podliehajú len dni, v ktorých bol zamestnanec skutočne na svojom pracovisku.

Alebo také, keď si priemerný zárobok ponechal napríklad počas lekárskych prehliadok či školení. Mzdy sa spracovávajú ako obvykle. Vykonávajú sa z neho všetky potrebné zrážky, najmä daň z príjmu fyzických osôb.

Kedy nie je potrebný súhlas na prestavbu nebytových priestorov? Viac podrobností tu.

Výpočet náhrady za dovolenku sa vykonáva podľa pravidiel predpísaných v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby ste to dosiahli, najskôr si určte priemernú dennú mzdu. Všetky platby prijaté počas predchádzajúceho roka sa spočítajú a postupne vydelia najskôr 12 a potom 29.3.

Výsledná hodnota sa vynásobí počtom nevyužitých dní odpočinku pred prepustením. Z tejto sumy sa zráža aj daň. Obdobným spôsobom sa vypočítava priemerný zárobok za obdobia, kedy si ho zamestnanec ponechal.

objednať

Výpočet pri prepustení sa vykonáva rovnakým spôsobom ako pravidelná výplata mzdy. V bezhotovostnej forme sa prostriedky prevedú prostredníctvom banky na kartu zamestnanca.

Ak sa odmeňovanie v organizácii vyskytuje vo forme hotovostných platieb, potom prepustený špecialista dostane platbu v pokladni organizácie v posledný pracovný deň a podpíše ju vo vyhlásení.

Platobné podmienky

Mzdy sa zvyčajne vyplácajú dvakrát mesačne v určitých dátumoch. Zriaďuje ich zamestnávateľ samostatne alebo ich predpisuje kolektívna zmluva. Prepustenie sa však nemusí zhodovať s určeným dátumom.

Ak v tento deň zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nie je na svojom mieste, musí peniaze dostať najneskôr nasledujúci pracovný deň po podaní žiadosti o platbu.

Pri hotovostných platbách zamestnancom je dodržiavanie tohto pravidla pre zamestnávateľa dôležité, pretože existuje riziko omeškania platby a trestu za to. Prevod miezd do bezhotovostnej formy výrazne zjednodušil úlohu organizácií.

Banke môžu dať pokyn na prevod prostriedkov v ktorýkoľvek deň.

Niekedy majú personalisti problém rozhodnúť sa, ktorý deň by sa mal považovať za posledný. Napríklad, ak dátum prepustenia pripadne na víkend, zamestnanec je na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Ak je posledný deň práce dňom pracovného voľna, právnici odporúčajú odkázať na čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že dátum vypršania platnosti bude nasledujúci pracovný deň. Pri čerpaní dovolenky s následným prepustením bude dátumom výpočtu posledný deň odpočinku.

Odpracovanie

Zákon ukladá povinnosti nielen zamestnávateľovi, ale aj jeho zamestnancom. Predovšetkým sú povinní dodržať výpovednú lehotu na ich nadchádzajúcu výpoveď.

Toto sa musí vykonať najneskôr dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia práce (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo tri dni vopred, ak je zamestnanec stále v skúšobnej dobe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). IN hovorová reč toto obdobie sa mylne nazýva odpracovaním.

Takýto odklad nie je výhodný ani tak pre vedenie organizácie, ako pre samotného zamestnanca. Kým neuplynie dvojtýždňová lehota na upozornenie, žiadosť možno kedykoľvek stiahnuť.

Pokiaľ vedenie už nepozvalo iného odborníka na obsadenie uvoľneného miesta, a to písomne. Stiahnutím žiadosti sa proces prepúšťania preruší a pracovný pomer pokračuje.

Zákonník práce zároveň nezakazuje vybaviť výpoveď skôr, ak sa obe strany tak dohodli. Ale aj v tomto prípade by posledný deň práce mal byť dňom vydania zošita a vykonaním plnej platby v hotovosti.

Konateľ nemôže skrátiť dobu služby sám, vyžaduje sa súhlas odvolávaného.

Ďalším prípadom, keď nie je potrebné dodržiavať dvojtýždňovú čakaciu dobu, je dovolenka s prepustením v posledný deň (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade však môže zamestnanec zmeniť svoje rozhodnutie len pred prvým dňom dovolenky.

Video: Čo hovorí zákon

Pokuty

Pracovná legislatíva zakotvuje nielen povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi pri poslednej práci celú výplatu, ale aj zodpovednosť za porušenie lehôt.

Podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ktorý oneskorí platbu, čo i len o jeden deň, povinný zaplatiť za to náhradu. Zamestnanec má právo na jeho získanie bez ohľadu na to, či omeškanie zavinil alebo nezavinil zamestnávateľ.

Výška povinného odškodnenia nie je veľká. Za každý deň po splatnosti je zamestnávateľ povinný pripočítať k sume platby 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie, aktuálnej ku dňu vzniku dlhu.

Za omeškanie s vydaním zošita zodpovedá aj zamestnávateľ. Niektorí bezohľadní zamestnanci to môžu využiť tak, že zneužijú svoje právo a posledný deň sa nedostavia do práce.

Personalista sa môže chrániť zaslaním písomného oznámenia zamestnancovi o potrebe získať pracovné povolenie a výplatu. Doporučený list s oznámením sa zasiela na adresu uvedenú na osobnej karte.

Pri kolaudácii prestavby podľa náčrtu. Zistite viac.

Čo je potrebné v rámci krajanského programu na získanie občianstva? Odpoveď je tu.

Výpočet je vyplatenie všetkých finančných prostriedkov splatných zamestnancovi za posledné odpracované obdobie, ako aj náhrady za dovolenku za všetky nevyužité časy odpočinku. Za správny výpočet a včasné zaplatenie zodpovedá zamestnávateľ. Porušenie tohto pravidla má za následok finančnú zodpovednosť, ku ktorej dochádza aj bez zavinenia.

Platobné podmienky a pravidlá výpočtu pri prepustení v rôznych situáciách

Takáto udalosť sa skôr alebo neskôr stane v živote každého človeka. V závislosti od okolností to môže byť príjemné, ale aj nie, no odchod z práce je spojený s množstvom ďalších okolností, o ktorých musíte vedieť vopred a byť na ne pripravený.

Jedným z týchto bodov je postup pri konečnom zúčtovaní podniku s odstupujúcim zamestnancom.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a zadarmo!

Hlavné dôvody a spôsoby prepustenia v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Iniciatíva zamestnancov

Jedným z najčastejších dôvodov prepustenia je vlastná túžba zamestnanca vyjadrená vo forme zodpovedajúcej žiadosti, ktorú napíše v akejkoľvek forme. Tento doklad sa vyhotovuje dva týždne pred predpokladaným odchodom, aby mal zamestnávateľ možnosť vybrať za odchádzajúceho zamestnanca náhradu.

Možné sú a aj reálne praktizované situácie, keď sa strany dohodnú, že pri odchode z práce nedodržia stanovený termín. Ak však zamestnanec chce tieto dva týždne odpracovať, organizácia je povinná ich zaplatiť.

Ukončenie pracovnej zmluvy bez vypracovania dvojtýždňovej lehoty možné v nasledujúcich prípadoch:

• prijatie zamestnanca na štúdium;
• prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku;
• zmena miesta bydliska;
• potreba starostlivosti o osobu so zdravotným postihnutím prvej skupiny;
• ak zamestnávateľ poruší požiadavky pracovnoprávnych predpisov.

Za všetkých vyššie uvedených okolností nemôže zamestnanec dvojtýždňovú dobu odpracovať, aj keď na tom zamestnávateľ trvá.

Počas „pracovného voľna“ má zamestnanec právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v plnení svojich povinností.

Dohoda zmluvných strán

Tento spôsob konania volí administratíva, aby sa zbavila nechceného zamestnanca, keď nespôsobuje žiadne agresívne akcie.

Vedúci podniku sa aktívne stretáva so zamestnancom a ponúka mu dohodu, ktorá môže vyhovovať obom stranám. Správa spravidla ponúka peňažnú náhradu vo výške 2 až 3 mesačného platu.

V tomto prípade môže byť znenie dôvodu odchodu také, ako je uvedené v odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce a podľa čl. 78 toho istého dokumentu.

Zníženie počtu zamestnancov

Tento typ prepustenia si vyžaduje dodržiavanie určitého postupu, a to:

• je vydaný príkaz na zníženie počtu zamestnancov;
• povinným krokom je upozorniť zamestnancov na prepustenie a ponúknuť im inú prácu v danom podniku;
• správa o pripravovanej akcii odborovej organizácie a služby zamestnanosti;
• prepúšťanie zamestnancov, ak nesúhlasia s prijatím do pracovného pomeru na navrhované pozície.

Proces ukončenia zmluvy na tomto základe upravuje § 181 Zákonníka práce.

Iniciatíva zamestnávateľa

Predtým, ako sa zamestnávateľ uchýli k tejto forme platby, vyzve zamestnanca, aby odišiel z vlastnej iniciatívy, pričom údajne nechce pokaziť pracovnú knihu nepriaznivým záznamom. Zdá sa však, že to posledné nie je ľahká úloha. Zvážme niekoľko možností pre takéto akcie.

Prepustenie z dôvodu nesplnenia pracovných požiadaviek. Na tento účel je vytvorená atestačná komisia, na čele ktorej je spravidla zástupca prednostu. V komisii môže byť zamestnanec personálneho oddelenia a vedúci prepúšťaného zamestnanca. Certifikovaná osoba dostane úlohu zodpovedajúcu jej kompetencii na pozícii. Na základe výsledkov implementácie sa vypracuje protokol, ktorý môže slúžiť ako podklad na prepustenie. Ak je zložitosť úlohy príliš vysoká alebo jednoducho nereálna na vykonanie, možno ju napadnúť na inšpektoráte práce alebo na súde.

Nesplnenie povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy. Zvláštnosťou je, že takýto priestupok sa musí opakovať a bez vážneho dôvodu. V tomto prípade musí byť opakovanie priestupku potvrdené predchádzajúcimi trestami vo forme pokarhania alebo komentára. Trest musí byť zhodný so závažnosťou previnenia, je neprijateľné ho ukladať za menej závažné priestupky. V súlade s § 193 Zákonníka práce je pri každom previnení pri ukladaní trestu potrebné vyžiadať si od páchateľa vysvetlivku.

Prepustenie pre neprítomnosť alebo meškanie. Upravené článkom 6 čl. 181 TK. Neprítomnosť počas celej zmeny sa môže považovať za absenciu, ak nie sú poskytnuté podporné dokumenty, ktorými môžu byť: práceneschopnosť, potvrdenie o splnení štátnych povinností, ako aj iné obdobné doklady. Ak nie sú žiadne, musí sa napísať písomné vysvetlenie porušenia s uvedením dôvodov. To, či uznať okolnosti ako opodstatnené, je zodpovednosťou vedenia podniku. Za meškanie sa považuje neprítomnosť v práci dlhšie ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny.

Prepustenie môže byť uplatnené, ak sa porušenia opakovali a boli zdokumentované.

Sprenevera alebo krádež majetku. Pravidlá uplatňovania sú opísané v článku 181 ods. 6 Zákonníka práce. Na prepustenie z takéhoto dôvodu je potrebný príkaz súdu alebo oprávnenej osoby z titulu svojej funkcie. Preto je potrebné vykonať prieskum. Zvyčajne je vinník často požiadaný, aby dobrovoľne odišiel napísaním vyhlásenia. Koniec koncov, takáto skutočnosť môže nepriaznivo ovplyvniť povesť podniku aj vinníka. Konečné rozhodnutie je na zamestnancovi.

Stratou dôvery. Vzťahujte sa na úradníkov, ktorí nesú finančnú zodpovednosť, ak sa ich konanie považuje za škodlivé alebo riskantné pre zachovanie majetku organizácie. Tieto okolnosti nenastávajú svojvoľne, každý prípad musí mať listinné dôkazy. Nekorektné činy môžu byť vykonané nie v súvislosti s implementáciou Pracovné povinnosti. Premlčacia lehota za takéto porušenia nemôže byť dlhšia ako jeden rok.

Ustanovenie 181 Zákonníka práce upravuje množstvo ďalších situácií, ktoré sa môžu stať dôvodom na prepustenie z podnetu podnikovej správy. Okrem toho okolnosti, ktoré nie sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, môžu slúžiť ako dôvody, ak sú uvedené v pracovnej zmluve.

Ako správne pripočítať zamestnancovi pri prepustení

Odchádzajúcemu zamestnancovi treba zaplatiť:

• náhrady za nevyčerpané dni dovolenky, ktoré mu prislúchajú v bežnom roku, sa lehota počíta odo dňa prijatia do zamestnania (nie kalendárneho roka). Ak sa v minulých rokoch nečerpali žiadne dovolenky, pripočítavajú sa na ne aj kompenzačné platby;
• odškodné;
• výpočet priemerného mesačného zárobku do zamestnania v inom mieste;
• náhradu pri prepustení, ak je to uvedené v zmluve.

Ak zamestnanec čerpal dovolenku za bežný rok pred prepustením, predtým vyplatená dovolenka sa odpočítava na základe množstva prečerpaných dní.

Výpočet dane z príjmu fyzických osôb pri výpočte náhrady súvisiacej s prepustením

Tento typ zdaňovania je venovaný článku 217 daňového poriadku, konkrétne článku 23. Stanovuje, že žiadne druhy kompenzácií nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Existuje klauzula, že všetky druhy náhrad nepodliehajú zdaneniu, s výnimkou nevyčerpanej dovolenky.

Aké platby sú splatné zamestnancovi pri prepustení, sú opísané v nasledujúcom videu:

Postup výpočtu náhrady

Základom pre výpočet náhrad je priemerná denná mzda zamestnanca. Vypočítava sa na základe zaplatených peňazí vydelených počtom odpracovaných dní. V tomto prípade sa berú do úvahy nielen sumy miezd, ale aj všetky prémie, príplatky a iné platby stanovené v zmluve. Priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom nevyčerpaných dní dovolenky.

Všetky dane sa platia z naakumulovanej sumy a zrážky sa vykonávajú do fondov.

Po ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy podniku dostane zamestnanec odstupné vo výške zárobku za dva týždne alebo mesiac.

Platobné podmienky

Tie obsahujú:

• platba za odpracované hodiny za aktuálny mesiac;
• náhrady za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné tým, ktorí na ne majú nárok.

Ak dôjde k porušeniu postupu vyplácania vyrovnaní pri prepustení, môže byť platiteľovi účtovaná pokuta vo výške zodpovedajúcej sadzbe refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie.

V tomto prípade sa všetky dane musia vypočítať z výšky náhrady za dovolenku.

Odstupné a zostatok priemerného mesačného zárobku nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a neodvádzajú sa odvody do fondov.

Poznámka o výpočte o prírastkoch pri prepustení

Tento dokument je vypracovaný podľa schváleného formulára T-61. Prednú stranu vypĺňa personálne oddelenie podniku s uvedením všetkých jeho registračných a bankových údajov.

Zadnú stranu tlačiva musí vyplniť účtovníčka s podrobnými poznámkami o časovom rozlíšení a uvedením celkovej sumy. Podpísané vedúcim personálneho oddelenia a hlavným účtovníkom podniku.

Poznámka je základom pre vyplatenie zúčtovacích súm spolu s príkazom na prepustenie zamestnanca.

Vzor poznámky o vysporiadaní pri prepustení

Zodpovednosť za oneskorené platby

Ako už bolo uvedené vyššie, výplatné pásky sa vydávajú prepustenému v deň prepustenia. Za dodržanie termínu splatnosti nesie spoločnosť finančnú zodpovednosť vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Ak dôjde k oneskoreniu výpočtu, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce s voľnou žiadosťou. Inšpektor tejto služby vydá príkaz na dokončenie výpočtu a sledovanie jeho realizácie.

Ak sa rozhodnutie inšpektora práce nedodrží, môžete sa obrátiť na súd, ktorý bude s najväčšou pravdepodobnosťou na strane žalobcu a požadovať splatnú sumu od obžalovaného.

Platobné podmienky za prepustenie sú popísané v nasledujúcom videu:

Stále máte otázky? Zistite, ako presne vyriešiť váš problém – zavolajte hneď teraz:

Článok bol napísaný na základe materiálov zo stránok: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Zamestnanec má právo požiadať zamestnávateľa o výpoveď z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade mu zákon ukladá povinnosť odpracovať 2 týždne, ale účastníci pracovného pomeru sa môžu dohodnúť aj na kratšom čase. V deň určený účastníkmi pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný predložiť.

V tomto článku budeme hovoriť o tom, aké platby sú splatné zamestnancom, ktorí odstúpia v súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké platby sú splatné?

Bez ohľadu na dôvody ukončenia servisnej zmluvy Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupujúcej osobe nasledujúcu sumu:

• hotovosť za odpracovaný čas;
• náhrada za dovolenku - ak sa zamestnanec rozhodne využiť ročnú platenú dovolenku, ktorá mu patrí pred prepustením;
• , nepoužívať do skončenia pracovného pomeru;
• výplatu nemocenského, za predpokladu, že zamestnanec bol na nemocenskej (?) pred prepustením.

Okrem vyššie uvedených platieb v miestnych dokumentoch podniku obsahujúcich normy pracovné právo, alebo pracovná zmluva môže obsahovať ustanovenie o platbe osobe, ktorá dáva výpoveď na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, odstupné (časť 4 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak má organizácia bonusový systém, odstupujúci zamestnanec má pri absencii disciplinárnych sankcií právo očakávať, že bude odmeňovaný v pomere k odpracovanému času.

Právna úprava neposkytuje žiadne výhody osobám, ktoré sa rozhodnú ukončiť služobný pomer z vlastnej iniciatívy.

Kto má nárok na vyplatenie odstupného?

Povinná povinnosť vyplatiť odstupné osobám, ktoré vyjadrili želanie ukončiť pracovnú zmluvu na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je obsiahnutá v súčasných právnych predpisoch.

Termíny: kedy sú prostriedky prevedené?

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa uzavrieť konečné vyrovnanie s odstupujúcou osobou v posledný deň práce v spoločnosti.

Porušením stanovenej lehoty hrozí zamestnávateľovi administratívna () alebo občianskoprávna zodpovednosť vo forme úroku vo výške stanovenej pracovnoprávnymi predpismi za každý deň omeškania s platbami (). Aká kompenzácia je splatná za oneskorené platby pri prepustení, je uvedené v.

Ak sa zamestnanec rozhodne uplatniť právo na ročnú platenú dovolenku pred prepustením, podmienky výpočtu budú odlišné - Všetky platby musia byť uhradené v posledný pracovný deň pred dovolenkou.

Ak je osoba v čase skončenia pracovnej zmluvy na práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný v deň, ktorý si zmluvné strany určia, zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa na prevzatie výplaty a dokumentov súvisiacich s prácou. . V tomto prípade sa všetky platby musia vykonať najneskôr nasledujúci deň po tom, čo bývalý zamestnanec požiada zamestnávateľa o ich prijatie (časť 2 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade prepustenia osoby na práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný zaplatiť aj potvrdenie o práceneschopnosti.

Keďže zákonodarca ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť prepúšťanú osobu v plnej výške v posledný deň práce, nie je prípustný žiadny prepočet súm splatných po prepustení. Zároveň v prípade nezhody medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov ohľadom výšky platieb, zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi tie sumy, ktoré ním nespochybňuje.

Čo sú osady a ako sa počítajú?

Na určenie presnej sumy peňazí, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď dobrovoľne, sa používa poznámka o výpočte. Na jeho vyplnenie sa používa špeciálny formulár T-61 schválený 5. januára 2004 uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č.1.

Formulár sa vypĺňa na základe zúčtovacích a platobných dokladov s prihliadnutím na všetky podklady pre uskutočnené časové rozlíšenie (mzdy, odmeny a odmeny atď.). Formulár má dve strany na vyplnenie. Informácie uvedené na prednej strane vypĺňa zamestnanec personálnej služby podniku a zahŕňajú:

• údaje o účastníkoch pracovnoprávnych vzťahov;
• číslo dohody o pracovnej činnosti, na základe ktorej zamestnanec vykonával svoje funkcie v spoločnosti.

Na zadnej strane, ktorú vypĺňa účtovníčka organizácie, sú údaje o plate za dovolenku. Pri vypĺňaní sa musíte riadiť nariadením vlády č. 922 z 24. decembra 2007 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“. Tento formulár nie je povinný, zamestnávateľ si na jeho základe môže vypracovať vlastný formulár kalkulačného listu.

Každý zamestnanec, ktorý chce z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, má na to právo - stačí o tom vopred informovať vedenie podniku.

Pri výpovedi je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške, pričom mu poskytne mzdu za odpracovaný čas, náhradu mzdy za nevyčerpané dni dovolenky do skončenia pracovného pomeru a odstupné, ak povinnosť platiť tieto platby je zakotvená v dohode o pracovnej činnosti resp. miestne predpisy podniku.

(inými slovami z podnetu zamestnanca) je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože človeka nemožno nútiť pracovať proti jeho vôli. Aj pri výpovedi na vlastnú žiadosť však treba dodržiavať určité pravidlá.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v prvom rade ide o to, že zamestnanec napíše výpoveď. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho základ („na vlastnú žiadosť“), musí byť podpísaný zamestnancom s uvedením dátumu prípravy.

Uveďte v prihláške dôvod dobrovoľného odstúpenia nie je potrebné. Ak si však okolnosti vyžadujú, aby ste dali výpoveď, potom musíte uviesť dôvod a zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov vás môžu požiadať o zdokumentovanie. V ostatných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma na vlastnú žiadosť vyhodili v taký a taký dátum“.

Po predložení výpovedného listu personálnej službe a prepúšťací príkaz. Typicky sa používa jednotná forma takéhoto príkazu (), schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1. Objednávka musí obsahovať odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s rozkazom o prepustení proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.

Načasovanie dobrovoľného prepustenia

Autor: všeobecné pravidlo, zakotvený, musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi blížiacu sa výpoveď najneskôr dva týždne vopred. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas výpovednej doby na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, nemocenskú a pod podmienky prepustenia sa nezmení.

Od všeobecné pravidlo Z dvojtýždňovej pracovnej doby existujú zákonné výnimky. Ak vás teda prepustia v skúšobnej dobe, výpovedná lehota na odvolanie je tri dni a pri odvolaní šéfa organizácie je to jeden mesiac.

Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť

Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť, ako aj z iných dôvodov musí byť vyhotovená v deň výpovede, teda v posledný deň práce. Výpočet odstupného zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrady za nevyčerpanú dovolenku, platby stanovené v kolektívnej a pracovnej zmluve. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka a zodpovedajúca suma sa odpočíta od mzdy pri záverečnej platbe.

Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výplatu, má právo požiadať o ňu kedykoľvek inokedy. Suma, ktorá mu patrí, musí byť zaplatená najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti.

Výpoveď na vlastnú žiadosť počas prázdnin

Počas prázdnin odstúpte na vlastnú žiadosť zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba pri prepustení na podnet zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo uviesť dátum navrhovaného prepustenia počas dovolenky.

Ak chce zamestnanec podať výpoveď počas dovolenky, nie je potrebné ho odvolávať z dovolenky

Zamestnanec môže dať výpoveď aj z vlastnej vôle po čerpaní dovolenky. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, za posledný deň dovolenky sa považuje deň prepustenia. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň pred nástupom na dovolenku. V tento deň by mal zamestnanec dostať pracovnú knihu a mali by sa vykonať všetky potrebné platby. Ide o akúsi výnimku zo všeobecného pravidla daného, ​​potvrdeného.

Prepustenie podľa želania počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti dobrovoľne skončiť Môcť. zakazuje takéto prepustenie len na podnet zamestnávateľa.

Zamestnanec má počas dočasnej pracovnej neschopnosti právo požiadať o výpoveď. Môže nastať aj situácia, keď predtým dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. Zamestnávateľ v tomto prípade formalizuje výpoveď v deň uvedený v liste o odstúpení, ak zamestnanec túto žiadosť nestiahol. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť dátum prepustenia.

V posledný deň práce, aj keď pripadne na práceneschopnosť, zamestnávateľ zaplatí poslednú platbu a vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť oboznámiť ho s príkazom. Zamestnanec si po zotavenie príde po zošit alebo mu ho s jeho súhlasom zašle poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi budú vyplatené jemu

28.08.2019

Povinnosťou zamestnávateľa je pripísať na účet pracujúceho občana všetky peňažné sumy, ktoré prislúchajú zamestnancovi pri prepustení.

Toto pravidlo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Presný zoznam platieb závisí od dôvodu, pre ktorý sa pracovný pomer končí.

Môže to byť vlastné želanie zamestnanca, dohoda strán, zníženie počtu zamestnancov alebo iný dôvod. Ako by ste si mali vypočítať plat?

Ako vypočítať mzdu zamestnanca?

Pri výpočte výšky mzdy je v tomto prípade potrebné zohľadniť určité druhy peňažných odmien.

• , podlieha časovému rozlíšeniu za odpracovanú dobu pred prepustením. Vyplácané v každom prípade, aj keď sa pracovný pomer skončí z dôvodu disciplinárneho previnenia zamestnanca;
• bonusové výplaty. Postup pri ich vydávaní a výpočte musí byť premietnutý do regulačnej internej dokumentácie spoločnosti;
• . Povinné v situácii, keď zamestnanec nemal čas čerpať ročnú platenú dovolenku.

Ak dôjde k prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa (likvidácia, zníženie počtu zamestnancov), zamestnancovi, ktorý stratil prácu, musia byť vyplatené ďalšie peniaze.

Nasledujúce položky podliehajú výpočtu a platbe:

• odškodné. Kompenzácia tohto charakteru pôsobí ako príjem občana v období hľadania nového zamestnania. Rozsah suma peňazí Navyše v každom prípade je to individuálne. Pri jeho určovaní zohráva dôležitú úlohu kategória pracovníka;
• inú dodatočnú kompenzáciu. Podliehajú platbe, ak je postup určovania ich výšky a výpočtu premietnutý do kolektívnej zmluvy.

Výpočet mzdy závisí od výšky stanovenej pre zamestnanca. Keďže mesiac výpovede nie je úplný, treba brať do úvahy skutočne odpracovaný čas. ?

Ak to stanovuje pracovná zmluva, potom zamestnávateľ na výpočet miezd pri prepustení používa tento vzorec:

Mzda = mesačná mzda / počet pracovných dní v mesiaci * počet odpracovaných dní v mesiaci.

Ak platobný systém poskytuje bonusovú zložku, potom sa tiež vypočíta v súlade so stanovenými pravidlami.

Z výslednej sumy sa zrazí suma, ktorú zamestnávateľ poukáže na účet príslušných inštitúcií. Ak je v regióne dostupný, mal by sa tento ukazovateľ zohľadniť pri výpočte miezd.

Príklad ukončenia zmluvy na vlastnú žiadosť

Počiatočné údaje:

Zamestnanec spoločnosti Sosna Shcheglov A.A. ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom. Dôvodom je vlastná túžba zamestnanca.

Pevná výška mzdy pre Shcheglov A.A. - 30 000 rubľov. Dátum jeho odvolania je 15.4.2019.

Prvým krokom je výpočet mzdy za neúplný mesiac. Ak to chcete urobiť, použite vzorec uvedený vyššie.

Plat = 30 000 / 20 * 10 = 15 000.

V tomto prípade 30 000 je mzda, 20 je počet pracovných dní, 10 je počet odpracovaných dní.

Okrem mesačného príjmu má zamestnanec nárok na preplatenie dovolenky. Jeho trvanie je 14 dní. Ak chcete vypočítať kompenzáciu, postupujte takto:

Kompenzácia = 360 000 / (12 x 29,3) * 14 = 14 334 rubľov.

Zároveň 360 000 je mzda za rok, 12 je počet mesiacov v roku, 29,3 je priemerný počet dní v každom mesiaci, 14 je neprázdninových dní.

Prepustenie je z vlastnej vôle zamestnanca, takže nie je potrebné vyplácať odstupné.

Na určenie celkovej sumy, ktorú zamestnanec spoločnosti Sosna A.A. Shcheglov dostanú pri prepustení, vyššie uvedené hodnoty sa spočítajú a prostriedky určené na zaplatenie daní sa im zadržia. Zvyšné peniaze sa potom prevedú na účet zamestnanca.

Je dôležité vziať do úvahy, že pracovná legislatíva Ruskej federácie definuje jasné termíny, počas ktorých musia byť vyplatené konečné sumy zúčtovania odstupujúcemu zamestnancovi.

Za týmto účelom musí zamestnanec, ktorého práva boli porušené, požiadať o pomoc vyššie orgány. Ak sa meškanie potvrdí, prepustený zamestnanec môže žiadať od vedenia spoločnosti dodatočnú kompenzáciu.

Vlastnosti výpočtu pri znižovaní počtu zamestnancov

Postup výpočtu peňažných súm, ktoré sa majú vyplatiť zamestnancovi pri prepustení, upravujú ustanovené pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri určovaní výšky mzdy sa vychádza z príjmu, ktorý zamestnanec poberal počas minulý rok vykonávanie odborných činností.

Toto obdobie sa môže zmeniť, ak nastanú tieto okolnosti:

• zamestnanec pracuje pre spoločnosť menej ako rok;
• občan bol prepustený v tom istom mesiaci, v ktorom bol prijatý;
• zníženie počtu zamestnancov je spôsobené reorganizáciou.

Za vyplatenie odstupného je zodpovedný zamestnávateľ. Vedenie spoločnosti nemá právo vyhýbať sa plateniu tejto sumy peňazí, pretože takéto konanie je považované za porušenie práv zamestnancov.

Výška tejto dávky sa v každom prípade vypočítava individuálne. Jeho veľkosť je ovplyvnená príjmom priemerného občana.

Pri znižovaní je potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel:

• všetky platby musia byť poukázané na účet prepusteného zamestnanca v deň skončenia pracovného pomeru;
• ak do mesiaca zamestnanec nenašiel Nová práca, má opäť právo na odstupné. V prípade potreby sa vypláca počas 3 mesiacov;
• odmietnutie zamestnávateľa uzavrieť dohodu je dôvodom na to, aby sa zamestnanec obrátil na súdne orgány.

Užitočné video

Čo je zamestnávateľ povinný poskytnúť pri prepúšťaní zamestnanca, je podrobne popísané v tomto videu.