Average na mga istatistika ng suweldo. rating ni Ria

Ang halaga ng average na suweldo ng Russia ay ginagamit sa batas ng alimony kapag nilutas ang isyu na lumitaw dahil sa kabiguan ng may utang na matupad ang mga kinakailangan sa alimony - pana-panahon o sistematikong pagtanggal ng buwanang pagbabayad o pagbabayad ng mga pondo sa isang hindi kumpletong halaga.

Paano kinokolekta ang alimony batay sa average na suweldo sa Russian Federation?

Ang aplikasyon ng average na suweldo sa Russian Federation sa alimony ay kinokontrol ng mga sumusunod na ligal na pamantayan:

1. Art. 102 Pederal na Batas No. 229-FZ na may petsang 02.10.2007 "Sa mga paglilitis sa pagpapatupad";
2. Art. 113 SK ( Family Code) Pederasyon ng Russia;
3. Mga rekomendasyong metodolohikal sa pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng ehekutibo sa koleksyon ng alimony na may petsang Hunyo 19, 2012 No. 01-16 (sa partikular, Artikulo 5.1). Inirerekomenda ang mga Bailiff na humiling ng buwanang napapanahon na impormasyon tungkol sa karaniwang suweldo ng mga Ruso mula sa Rosstat.

Ayon sa nakakabigo na mga istatistika, ang bawat ikatlong alimony collector sa Russian Federation ay nahaharap sa problema ng alimony. Nangyayari ito nang madalas dahil sa mga sadyang pagkilos ng defaulter:

• pagpapaalis mula sa opisyal na lugar ng trabaho;
• impormal na trabaho at resibo;
• kabiguang magparehistro bilang walang trabaho sa Employment Center sa lugar na tinitirhan upang makahanap ng trabaho.

Kung ang mga pagbabayad ng alimony ay hindi natanggap ng naghahabol sa loob ng isang panahon na higit sa dalawang buwan, dapat kang makipag-ugnayan Serbisyong pederal mga bailiff (FSSP) upang iulat ito opisyal, nangunguna sa mga paglilitis sa pagpapatupad.

Ang bailiff, batay sa ulat ng claimant ng hindi pagtanggap ng alimony, ay obligadong kalkulahin ang utang ng defaulter, itala ito sa isang espesyal na dokumento - at gawin ang buong hanay ng mga administratibo at ehekutibong hakbang laban sa may utang para sa.

Dapat tandaan ng mga "Dodgers" mula sa mga pagbabayad ng alimony na ang pagpapalit ng kanilang lugar ng trabaho sa isang hindi opisyal sa sitwasyong ito ay lubhang hindi kumikita, dahil, bilang isang patakaran, ang average na buwanang suweldo sa Russian Federation ay makabuluhang lumampas tunay na kita may utang na may "grey" na trabaho, samakatuwid, ang halaga ng utang ay mapapalaki.

Pagkalkula ng utang sa alimony batay sa karaniwang sahod (halimbawa)

Si Vitaly M. ay kinasuhan ng alimony pabor sa dalawang bata sa halagang 1/3 ng suweldo. Ang pagiging isang opisyal na empleyado na may kita na 26,000 rubles. Nagbayad si Vitaly ng buwanang suporta sa bata sa halagang 8,666 rubles. Pagkaraan ng ilang oras, huminto si Vitaly sa kanyang trabaho at nakahanap ng trabaho nang hindi opisyal (nang walang konklusyon kontrata sa pagtatrabaho) at huminto sa pagbabayad ng mga pondo. Pagkatapos ng 3 buwan dating asawa Lumingon si Vitalia (tagatanggap ng sustento). bailiff na may kahilingang kalkulahin ang utang ng alimony at gumawa ng mga hakbang laban sa may utang upang mabayaran ito.

Ginawa ng bailiff ang sumusunod na pagkalkula ng utang, na makikita sa talahanayan:

Kabuuan kabuuang halaga ang utang para sa 3 buwang pagkaantala mula kay Vitaly M. ay umabot sa 14,087.67 + 14,354 + 15,441.33 = 43,883 rubles.

Bilang karagdagan, ang tatanggap ay maaari ring magbayad mula sa halagang ito ng utang, at ito ay kakalkulahin sa utang na kinakalkula batay sa average na suweldo sa Russia.

Sample na resolusyon sa pagkalkula ng utang sa alimony

Ang resolusyon ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon:

• mga panahon kung saan ang utang ay naipon;
• laki average na buwanang suweldo para sa panahon ng hindi pagbabayad;
• ang halaga ng bahagi ng kita na dapat bayaran bilang alimony;
• buwanang utang, pati na rin ang kabuuang halaga ng utang para sa lahat ng panahon ng hindi pagbabayad.

Kung ang isa sa mga partido (nagbabayad o tatanggap) ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng bailiff, maaari nilang iapela ang desisyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento.

Paano maiiwasan ng isang may utang ang pagkalkula ng utang mula sa average na kita sa Russian Federation?

Una, upang maiwasan ang paglitaw ng isang utang tulad nito, kinakailangan na magbayad ng alimony sa oras sa halaga () kung saan sila ay itinatag ng executive document (kasunduan, writ of execution).

Pangalawa, kung ang utang ay lumitaw sa kawalan ng kasalanan ng taong obligado para sa sustento (malubhang sakit, force majeure na mga pangyayari, malubhang mahirap na sitwasyon sa buhay), ang nagbabayad ay maaaring bawasan ang halaga ng utang o ganap na mapalaya mula sa pagbabayad nito sa pamamagitan ng pag-file. isang paghahabol ng ganitong uri sa hukuman ng mahistrado sa utos ng .2 tbsp. 114 RF IC.

Pangatlo, kung ang nagbabayad ay tinanggal/nagbitiw sa kanyang opisyal na lugar ng trabaho, pinakamahusay na magparehistro siya sa Employment Center bilang isang taong walang trabaho na naghahanap. lugar ng trabaho– sa kasong ito, ang utang ay maiipon mula sa, at hindi mula sa karaniwang sahod sa bansa, kung saan ilang beses na mas mababa.

Gayunpaman, ang may utang ay hindi matamasa ang gayong "pakinabang" sa mahabang panahon - kung walang pagnanais na makakuha ng trabaho sa mga inaalok na posisyon sa loob ng isang taon, ang tao ay tinanggal sa pagkakarehistro sa labor exchange, o nananatiling nakarehistro, ngunit hindi nagbabayad ng mga benepisyo.

Ang data ng Rosstat sa average na suweldo sa Russia noong 2019

Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang nai-publish na impormasyon mula sa Rosstat sa average na kita (AE) ng mga Ruso sa ekonomiya sa kabuuan Pederasyon ng Russia para sa 2019 (hanggang Nobyembre kasama). Ang Rosstat ay mag-a-update ng impormasyon tungkol sa SWP para sa 2020 mamaya.

Walang malinaw sa mga suweldo kamakailan. Malinaw na mayroong krisis, malinaw na mayroong debalwasyon. Ngunit hindi malinaw kung ang sahod ng ruble ay hindi bababa sa lumalaki habang ang ruble ay bumabagsak? Pinag-aralan namin ang opisyal na data mula sa Rosstat at mga independiyenteng mapagkukunan. Ngayon analytical magazine Pagsusuri ng IQ sasabihin sa iyo kung paano nagbago ang mga bagay sa Russia sa dolyar at rubles noong 2015.

Average na suweldo sa Russia ayon sa taon - Rosstat

Upang magsimula, kunin natin ang data mula sa mga opisyal na istatistika ng estado sa mga sahod mula sa Komite ng Istatistika ng Estado.

Talahanayan ng pinakamababang laki ng sahod mula noong 2000
Ang bisa	Pinakamababang laki ng sahod
01/07/2000—31/12/2000	132 rubles
01/01/2001—30/06/2001	200 rubles
01/07/2001—30/04/2002	300 rubles
01/05/2002—30/09/2003	450 rubles
01/10/2003—31/12/2004	600 rubles
01/01/2005—31/08/2005	720 rubles
01/09/2005—30/04/2006	800 rubles
01/05/2006—01/09/2007	1,100 rubles
01/09/2007—31/12/2008	2,300 rubles
01/01/2009—31/05/2011	4,330 rubles
01/06/2011—31/12/2012	4,611 rubles
01/01/2013—31/12/2013	5,205 rubles
01/01/2014—31/12/2014	5,554 rubles
mula 01/01/2015	5,965 rubles

Dynamics ng average na sahod sa Russia ayon sa taon sa nakalipas na 15 taon
taon	Average na suweldo ayon sa Rosstat, sa rubles
2000	2223
2001	3240
2002	4360
2003	5499
2004	6740
2005	8555
2006	10634
2007	13593
2008	17290
2009	18638
2010	20952
2011	23369
2012	26629
2013	29792
2014	32611

Dynamics ng average na sahod sa Russia para sa 2014-2015

• para sa buong taon 2014 - 32,611 rubles bawat buwan. Pagkatapos pagbabayad ng personal na buwis sa kita- 28400. Ang average na taunang halaga ng palitan ng dolyar ay 38 rubles.

Kaya, sa Russia sa buong taon ay tumaas ito ng 7.4% pinakamababang sukat sahod. Ang palitan ng ruble sa buong bansa ay bumaba ng 4% noong 2015, at ang halaga ng palitan ng dolyar ng 32% (habang ito ay mas mataas pa noong 2013 dahil sa average na taunang halaga ng palitan ng dolyar).

Kaya, sa Russia sa paglipas ng taon ay tumaas ito ng 7.4%. Ang average na suweldo ng ruble sa bansa ay bumaba ng 4% noong 2015, at ng 32% sa mga tuntunin ng dolyar (mas mataas pa ito noong 2013 dahil sa average na taunang halaga ng palitan ng dolyar).

At ngayon ay oras na upang malaman Paano nagbago ang kita ng mga Ruso pagkatapos ng pagpapawalang halaga ng ruble?.

• Ang average na suweldo sa Russia para sa 2015 (ang pinakabagong data ng Rosstat ay magagamit para sa Pebrero) ay 31,325 rubles . Ito ay up bawas sa buwis sa personal na kita. Pagkatapos ng mga buwis - 27,250 rubles. Ang average na halaga ng palitan ng dolyar mula noong simula ng 2015 ay 53 rubles.
• Ang average na suweldo sa Russia para sa buong taon 2014 ay 32,611 rubles bawat buwan. Pagkatapos ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita - 28400. Average na taunang halaga ng palitan ng dolyar - 38 rubles.

Kaya, sa Russia sa paglipas ng taon ang minimum na sahod ay tumaas ng 7.4%. Ang average na suweldo ng ruble sa bansa ay bumaba ng 4% noong 2015, at ng 32% sa mga tuntunin ng dolyar (mas mataas pa ito noong 2013 dahil sa average na taunang halaga ng palitan ng dolyar).

Ang karaniwang Russian noong 2015 ay kumikita ng $614 bawat buwan (sa exchange rate ngayon bago ang bawas buwis 13%, pagkatapos ng bawas - $534).

Kaya, ang pinakamataas na taunang average na suweldo sa dolyar sa buong kasaysayan ng Russia ay naabot sa ikalawang quarter ng 2013 (30,245 rubles, o $956). Nakasanayan na namin ang pag-ikot ng mga numero; tila sa huling 15 taon ang isang dolyar ay palaging nagkakahalaga ng 30 rubles. Marahil ito ay isang pagtuklas para sa iyo, ngunit, ayon sa opisyal na istatistika, sa kasaysayan ng Russia, ang average na suweldo na $1000 bawat buwan ay HINDI naabot.

Hindi ang pagsasanib ng Crimea ang pumigil sa mga Ruso na kumita ng isang libong dolyar at mamuhay tulad ng mga Europeo. Napigilan ito ng ganap na magkakaibang mga kadahilanan - katiwalian, pagtutok sa malalaking negosyo, mababang pagkakaiba-iba ng ekonomiya at pag-asa sa mga presyo para sa mga hilaw na materyales. At ang mga parusa laban sa Russia, na gusto nilang takutin sa TV, ay kadalasang isang listahan ng mga hakbang laban sa indibidwal opisyal ng gobyerno at mga taong malapit kay Putin. Ang epekto ng mga parusa sa gawain ng mga indibidwal na kumpanya at ang ekonomiya ng Russia sa kabuuan ay mababa.

Average na suweldo sa Russia ayon sa mga independiyenteng mapagkukunan

Nagpasya kaming huwag magtiwala sa 100% opisyal na istatistika at mangolekta ng impormasyon mula sa iba pang mga mapagkukunan.

Data mula sa portal ng Yandex-work sa mga suweldo sa megacities para sa 2015

Kinuha namin Pinakamalalaking lungsod Russia at tumingin sa data sa inaasahang sahod (batay sa mga istatistika ng bakante mula sa portal ng Yandex-job).

Kasama sa listahan ang lahat ng milyon-plus na lungsod sa Russia ayon sa census noong 2014. kaya, para sa mga lungsod na may populasyon na higit sa isang milyong tao, ang karaniwang suweldo ay 26.7 libong rubles, o $522 . Nang walang Moscow at St. Petersburg - 25 libong rubles, o 490 dolyar.

Mga dinamika ng suweldo mula sa Yandex-work
lungsod	Average na alok sa rubles para sa lahat ng mga bakante
Moscow	42000
Saint Petersburg	33000
Novosibirsk	25000
Ekaterinburg	29000
Nizhny Novgorod	26000
Kazan	23000
Samara	26000
Chelyabinsk	24000
Omsk	23000
Rostov-on-Don	28000
Ufa	25000
Krasnoyarsk	25000
Permian	26000
Volgograd	23000
Voronezh	22000

Kasama sa listahan ang lahat ng milyon-plus na lungsod sa Russia ayon sa census noong 2014. kaya, para sa mga lungsod na may populasyon na higit sa isang milyong tao, ang karaniwang suweldo ay 26.7 libong rubles, o $522 . Nang walang Moscow at St. Petersburg - 25 libong rubles, o 490 dolyar.

Ang kabuuang saklaw ng pag-aaral para sa opisyal na populasyon ng mga lungsod na ito ay 31.7 milyong tao. Kung isasaalang-alang natin ang mga rehiyon, ito ay mga 55-60 milyon. Ito ay bahagyang mas mababa sa kalahati ng populasyon ng Russia, at ito ang kalahati na may pinakamataas sahod. Malinaw na kung ang pinakamayamang kalahati ay tumatanggap ng 27 libong rubles, pagkatapos ay idagdag ang kalahati mula sa maliliit na bayan at nayon, hindi namin makukuha ang 31 libong rubles bawat buwan na idineklara ng Rosstat bawat mamamayan. Lumalabas na sa aming mga nayon ay nagbabayad sila ng hindi bababa sa 36,000 rubles sa karaniwan? Halos hindi.

• sa mga lungsod sa pagtatapos ng 2014 ay umabot sa 36.8 libong rubles;
• sa 275 lungsod, ang mga residente ay may mas mataas kaysa sa timbang na average na suweldo para sa mga lungsod ng Russia, sa 837 lungsod ay mas mababa ito;

Una, hindi lahat ng mga bakante ay nai-publish sa mga site sa Internet.

Pangalawa, ang mga istatistika ng GKS ay tahasang isinasaalang-alang ang "ikalabintatlo" na suweldo - para sa Enero, ang mga pagbabayad ay palaging 30% o higit pa.

• ang ganap na pinuno sa mga tuntunin ng kita na may kaugnayan sa minimum na subsistence ay ang lungsod ng Primorsk, Rehiyon ng Leningrad, kung saan ang average na suweldo ay sapat para sa 8.9 beses ang antas ng subsistence;
• sa lungsod ng Nadym ang pinakamataas na average na suweldo sa mga lungsod ng Russia ay 90.4 libong rubles.

Pangatlo, ipinapahiwatig ng mga tagapag-empleyo ang hanay ng pagbabayad "ang ilan sa kagubatan, ang ilan sa kahoy na panggatong": ang ilan - na may mga buwis, ang iba - nasa kamay, ang iba - isang kondisyonal na maximum kapag tinutupad ang plano sa pagbebenta, at iba pa - isang hubad na suweldo, nang hindi tinukoy mga bonus.

Pang-apat, maraming karaniwang mga bakanteng mababa ang suweldo para sa mga posisyon na mababa ang antas ay nai-publish sa Internet. Halimbawa, ang mga nangungunang tagapamahala ng Gazprom ay kumikita ng 33 milyong rubles sa isang buwan, ngunit ang mga naturang bakante ay hindi magagamit sa publiko at hindi nai-publish sa mga site ng trabaho.

Pinakabagong data ng suweldo para sa 2015 mula sa iba pang mga independiyenteng mapagkukunan

RBC

• ang average na suweldo sa mga lungsod sa pagtatapos ng 2014 ay 36.8 libong rubles;
• sa 275 lungsod ang average na suweldo ng mga residente ay mas mataas kaysa sa weighted average na suweldo sa mga lungsod ng Russia, sa 837 lungsod ay mas mababa ito;
• ang ganap na pinuno sa mga tuntunin ng kita na may kaugnayan sa minimum na subsistence ay ang lungsod ng Primorsk, Rehiyon ng Leningrad, kung saan ang average na suweldo ay sapat para sa 8.9 beses ang antas ng subsistence;
• sa lungsod ng Nadym ang pinakamataas na average na suweldo sa mga lungsod ng Russia ay 90.4 libong rubles.

Mahalaga na ang pag-aaral ng RBC ay isinagawa gamit ang database ng Rosstat State Medical Center "City Economy" (ginamit din ang database mga munisipalidad), batay sa estadistika ng pamahalaan. Ginamit ang datos mula 2013-2014, ibig sabihin, BAGO ang krisis.

Sa katunayan, ang suweldo ni Sechin ay 600 milyon sa isang taon, 400 milyon, iyon ay isang bilyong rubles. Hinahati namin ang nagtatrabaho populasyon ng Russia sa pamamagitan ng 75 milyon, at ngayon ang bawat Russian ay tumaas ng isang ruble bawat buwan!

Hindi malamang na nagsisinungaling si Rosstat. Siyempre, ang organisasyong ito ay likas na gumagana para sa mga awtoridad at may hindi sinasabing intensyon na palakihin ang mga kinakailangang numero gamit ang anumang magagamit na mga pamamaraan, ngunit walang direktang kasinungalingan sa mga numero, kung hindi, walang magtitiwala sa kanila. Sinulit lang nila ang lahat ng data sa talagang mataas na "puting" suweldo - ito ay mga opisyal, manggagawa sa langis, mataas na kwalipikadong mga espesyalista at tagapamahala. Kung idagdag mo sa "karaniwang palayok" ang isang milyong tao na may average na kita na 1,000,000 rubles bawat buwan at hatiin ito sa 75 milyong aktibong populasyon sa ekonomiya, kung gayon madali at natural itong tumaas ng 13 libo, na, tila, ay kung ano ang ipinapakita ng mga istatistika , dahil sa mga nayon ay walang 36 walang nakakita ng libu-libo sa isang buwan.

HeadHunter

Sa katunayan, ang suweldo ni Sechin ay 600 milyon sa isang taon, 400 milyon, iyon ay isang bilyong rubles. Hinahati namin ang populasyon sa edad na nagtatrabaho ng Russia ng 75 milyon, at ngayon ang average na suweldo ng bawat Russian bawat buwan ay tumaas ng isang ruble!

Kasabay nito, bawat ikalimang tagapag-empleyo ay nagbawas ng bilang ng mga lugar para sa mga batang propesyonal at nagtapos, at 11% ang ganap na tumigil sa pagre-recruit ng mga empleyado na walang karanasan sa trabaho.

IQ Review Editoryal na Opinyon

Naalala ko ang isang lumang biro:

"Ang mga opisyal ay kumakain ng karne, kumakain ako ng repolyo. Sa karaniwan, kumakain kami ng mga rolyo ng repolyo."

Hindi malamang na nagsisinungaling si Rosstat. Siyempre, ang organisasyong ito ay likas na gumagana para sa mga awtoridad at may hindi sinasabing intensyon na palakihin ang mga kinakailangang numero gamit ang anumang magagamit na mga pamamaraan, ngunit walang direktang kasinungalingan sa mga numero, kung hindi, walang magtitiwala sa kanila. Sinulit lang nila ang lahat ng data sa talagang mataas na "puting" suweldo - ito ay mga opisyal, manggagawa sa langis, mataas na kwalipikadong mga espesyalista at tagapamahala. Kung idagdag mo sa "karaniwang palayok" ang isang milyong tao na may average na kita na 1,000,000 rubles bawat buwan at hatiin ito sa 75 milyong aktibong populasyon sa ekonomiya, kung gayon ang average na suweldo ay madali at natural na tumaas ng 13 libo, na, tila, ay kung ano ang ang mga istatistika ay sumasalamin, dahil sa mga nayon Walang sinuman ang nakakita ng anumang 36 libo sa isang buwan.

Ano ang dapat na karaniwang suweldo? (video)

Tandaan. Ginagamit ng artikulo ang mga sumusunod na opisyal na mapagkukunan:

• Tagapagtanggol
• Ang suweldo ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya
• Katamtaman sahod ayon sa uri ng industriya ng aktibidad na pang-ekonomiya
• Ang average na suweldo ng industriya sa 2018 ayon sa uri ng aktibidad Moscow
• Average na sahod ng industriya ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya
• Veteransrussian-tatarstan.ru
• Sahod

Abogado Mahalagang Paksa: pagsusuri ng mga aktibidad ng isang negosyo sa transportasyon ng motor (gamit ang halimbawa ng Npatp LLC) Attention Clerk.Ru Accounting General accounting Remuneration at mga tauhan ng mga talaan ng industriya average na antas ng suweldo ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya PDA View buong bersyon: Industriya average na antas ng sahod ayon sa uri ng pang-ekonomiyang aktibidad Tanek 07.20.2007, 12:36 Nakatanggap kami ng sulat mula sa tanggapan ng buwis na may kahilingan na bigyang-katwiran ang antas ng sahod, dahil

Average na suweldo ng industriya para sa mga accountant

Pagtanggal sa magulang ng isang anak na may kapansanan: may mga detalye Sa kaso kung saan plano ng isang organisasyon na bawasan ang mga manggagawa nito at, bukod sa iba pa, ang isang empleyado na magulang ng isang batang may kapansanan ay napapailalim sa pagbabawas na ito, posibleng ang petsa ng ang kanyang pagpapaalis ay kailangang ipagpaliban o ang kanyang trabaho ay karaniwang mananatili.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Pondo ng Pensiyon sa wakas ay natapos na ang debate tungkol sa pangangailangang kumatawan anyo ng SZV-M kaugnay ng direktor-sole founder.

Kaya, para sa gayong mga tao kailangan mong kumuha ng parehong SZV-M at SZV-STAZH!< …

Average na suweldo ayon sa industriya

Order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2007 No. MM-3-06/ itinatag ang pamantayang magagamit sa publiko para sa independiyenteng pagtatasa ng panganib para sa mga nagbabayad ng buwis. Average na sahod ayon sa uri ng industriya ng pang-ekonomiyang aktibidad Sa kabisera, mayroong isang dinamikong pagtaas sa average na antas ng sahod kumpara sa mga nakaraang taon. Sahod ayon sa uri ng aktibidad na pang-ekonomiya Pansin: Kung mas mataas ang average na suweldo para sa mga panahon na nakasaad sa itaas, mas mataas ang aktwal na pensiyon na maiipon sa ngayon.

Upang kalkulahin ang mga pensiyon ayon sa taon, kalkulahin karaniwang suweldo para sa mga panahon na nakasaad sa itaas at ang average na suweldo para sa panahon mula 2002 hanggang sa kasalukuyan, at sa pamamagitan ng paglalapat ng pamamaraan, ang huling halaga ay natutukoy.

Ang suweldo ba ay mas mababa sa average ng industriya? liham mula sa Internal Revenue Service. anong gagawin?

Pansin

Ang suweldo ng mga empleyado ay binubuo ng opisyal na suweldo, na halos pareho para sa lahat (10,000-15,000) rubles at buwanang bonus, ang laki nito ay tinutukoy ng direktor depende sa kontribusyon sa paggawa ng bawat empleyado sa dami ng mga serbisyong ibinibigay sa bawat bayad na buwan (mula 0 hanggang 100,000) rubles. Saan mahahanap ang average na antas ng suweldo sa industriya at kung paano maghanda para sa hamon na ito? Sagot Bago pumunta sa komisyon, gumawa ng paliwanag. Ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng paliwanag letterhead kumpanya at pumirma sa manager.

Hindi mahirap ipaliwanag ang mababang sahod. Maaaring may ilang dahilan. Halimbawa, sa isang kumpanya, karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o ang kanilang kita ay nakasalalay sa pagganap ng kumpanya. Kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay negatibo, kung gayon ang suweldo ay mas mababa sa average.

Ang lahat ng mga argumentong ito ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng isang kopya talahanayan ng mga tauhan at mga regulasyon sa sahod.

Average na suweldo sa industriya

Ang layunin ng komisyon ay pilitin ang kumpanya na iwanan ang mga suweldo sa mga sobre. At nang naaayon, dagdagan ang mga resibo ng personal na buwis sa kita.* Deadline para sa pagbubuo ng dokumento Ang mga paliwanag ay dapat iguhit bago pumunta sa komisyon. Ano ang dapat isama sa dokumento Ang mga paliwanag ay dapat na nakasulat sa letterhead ng kumpanya at pinirmahan ng manager.

Hindi mahirap ipaliwanag ang mababang sahod. Maaaring may ilang dahilan. Halimbawa, sa isang kumpanya, karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o ang kanilang kita ay depende sa performance ng kumpanya. Kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay negatibo, kung gayon ang suweldo ay mas mababa sa average. Ang lahat ng mga argumentong ito ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng isang kopya ng talahanayan ng staffing at ang mga regulasyon sa suweldo. Ang mababang suweldo ay maaari ding ipaliwanag ng mga pansamantalang paghihirap: pagbaba ng demand, lumiliit na merkado, isang krisis.* KARANIWANG PAGKAKAMALI Minsan, dahil sa takot sa komisyon, ang isang kumpanya ay tumataas nang malaki sa antas ng suweldo.

Sahod ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya 2017

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

Pati na rin ang mga organisasyon na nagsimulang magbayad ng mas kaunting buwis sa personal na kita sa badyet kumpara sa mga nakaraang panahon. Ang layunin ng komisyon ay upang pilitin ang kumpanya na iwanan ang mga suweldo sa mga sobre. At nang naaayon, dagdagan ang kita ng personal na kita sa buwis sa badyet.* ANONG TAX FILES ANG TANONG - Bakit ang suweldo sa kumpanya ay mas mababa sa minimum na sahod o sa average ng industriya? Maaaring may ilang dahilan. Hindi mahirap ipaliwanag ang mababang sahod. Halimbawa, sa isang kumpanya, karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o ang kanilang kita ay nakasalalay sa pagganap ng kumpanya. Kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay negatibo, kung gayon ang suweldo ay mas mababa sa average.

• 2013 – 29,792 rubles.
• 2011 – 23,369.2 rubles.
• 2009 – 18,637.5 rubles.

Ang mga istatistika ay nagpapakita na ang rate ng paglago ng karaniwang sahod ay medyo bumagal, na dahil sa krisis sa ekonomiya at ang pagbaba ng pambansang pera. Ang average na tagapagpahiwatig ng sahod ay isang hindi nagbibigay-kaalaman na halaga para sa karaniwang tao. Ang bilang para sa kanyang kita sa paggawa ay maaaring magkaiba nang malaki mula sa istatistika, parehong pataas at pababa. Ang lahat ay nakasalalay sa propesyon, rehiyon ng paninirahan, laki ng lokalidad. Ipinapakita ng data ng Rosstat na ang mga karaniwang sahod ay malaki ang pagkakaiba-iba sa mga rehiyon ng bansa.

Average na suweldo sa Russia noong 2018

Pansin

Sa pagsasagawa, ang postulate na ito ay hindi sinusunod: mayroong isang puwang sa pagitan ng dalawang tagapagpahiwatig na hindi pabor sa una. Ang pinakamababang sahod ay ang pinakamababang kita ng isang manggagawang Ruso, at ang karaniwang suweldo ay kinakailangang mas mataas kaysa sa tagapagpahiwatig na ito. Ang minimum na sahod ay itinatag ng mga pederal na batas sa 2018 ito ay 9,489 rubles.

Ang batas ay nag-iiwan ng karapatan sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na magtatag ng kanilang sariling "minimum na sahod", na hindi bababa sa pederal na halaga. Kung ang rehiyon ay may mataas na pamantayan ng pamumuhay, ang pinakamababang sahod ay mas mataas kaysa sa average ng Russia. Halimbawa, sa Moscow ito ay 18,742 rubles para sa 2018.
Salary Average na suweldo sa Russian Federation: kasalukuyang indicator at dynamics Ayon kay Rosstat, ang average na suweldo sa Russia noong 2017 ay 35,845 rubles. Ito ay isang mas mataas na bilang kumpara sa data mula sa mga nakaraang taon. Halimbawa, isaalang-alang ang mga halaga ng mga nakaraang panahon:

Average na suweldo ayon sa industriya

Average na suweldo sa mga rehiyon ng Russia sa 2018 Mga Paksa ng Russian Federation Average na buwanang suweldo, rubles Russian Federation 40766 Central Federal District 49390.41 rehiyon ng Belgorod 30775.93 rehiyon ng Bryansk 23454.24 rehiyon ng Vladimir 25687.98 rehiyon ng Voronezh 29410 29410 .74 Kostroma rehiyon 25439.78 Kursk rehiyon 25687.98 Lipetsk region 27797.62 Moscow region 47901.25 Oryol region 18986.76 Ryazan region 24074.72 Smolensk region 22585.56 Tambov region 24198.82 T Verskaya region 227909 .35

Sahod

Batay dito, ang suweldo na 15 libong rubles ay maaaring tinatayang average. Ang sektor ay kapansin-pansing mas maliit pagkatapos ng 30 libong rubles, na nagpapahiwatig ng medyo maliit na proporsyon ng populasyon na may suweldo sa itaas ng antas na ito. Pamamahagi ng mga bisita ayon sa suweldo na natanggap noong 2014: Mga saklaw ng suweldo: - 5-10 libo - 10-15 libo - 15-20 libo - 20-25 libo - 25-30 libo - 30-35 libo - 35 -40 libo - 40- 45 libo - 45-50 libo - higit sa 50 libo
Mayroon bang mga batas na nagsasaad na ang mga empleyado (sa literal - ang antas ng average na buwanang sahod bawat empleyado) ay tinutukoy ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya? Ang aming OKVED ay 60.21.11. Noong 2008, sumali kami sa Moscow Transport Union (MTS).

Average na suweldo sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo sa 2018

Ang pagwawalang-bahala sa mga direktiba mula sa itaas ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong pananagutan sa kumpanya. Ang pagtaas sa minimum na sahod ay nangangahulugan ng pagtaas ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at paggawa at trabaho. Ang inisyatiba ng mga awtoridad ay makatutulong sa paglago ng karaniwang sahod at magkakaroon ng positibong epekto sa pamantayan ng pamumuhay ng populasyon.

Ang pagpapatupad ng programa ay pinondohan mula sa pederal na kabang-yaman, ang mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga sariling pondo ng mga employer.

Average na suweldo ng Ruso 2018 Rosstat

Ang suweldo ng mga mamamayan na may parehong espesyalidad, kwalipikasyon at karanasan ay naiiba ayon sa rehiyon ng bansa at lokalidad. Ang huling halaga ng kabayarang pera ay nakasalalay sa relasyon sa pagitan ng supply at demand sa lokal na merkado ng paggawa at isang bilang ng mga subjective na kadahilanan. Average na buwanang suweldo ayon sa espesyalidad at industriya Ang halaga ng kita ng isang mamamayan ay nakasalalay sa kanyang espesyalidad at posisyon.

Ipinapakita ng mga istatistika na ang pinakamalaking kita sa Russia ay natatanggap ng mga kinatawan ng mga sumusunod na industriya:

• enerhiya - 80 libong rubles;
• mga aktibidad sa pananalapi - hanggang sa 73 libong rubles;
• pagmimina - mga 65 libong rubles;
• pagsasaka ng isda - 65 libong rubles;
• mga transaksyon sa real estate - 43 libong rubles;
• transportasyon - 40 libong rubles.

Ayon sa opisyal na istatistika, sa 2016-2017.

Mga suweldo sa Russia

Sa Russia mayroong isang pangkalahatang minimum na sahod, pati na rin ang rehiyonal at Moscow-specific na minimum na sahod. Pinakamababang sahod sa Moscow Ngunit nararapat na alalahanin na kung ang tagapag-empleyo ay nagsumite ng isang makatwirang pagtanggi na ilapat ang pinakamababang sahod sa Labor Inspectorate, kung gayon siya ay may karapatang bayaran ang kanyang mga empleyado ng ganoong suweldo ayon sa kanyang nakikitang angkop. Ang average na suweldo ayon sa mga kwalipikado sa 2018 Ayon sa Rosstat at data na nakuha mula sa mga online na survey, ang average na antas ng kita ng mga residente ng hilagang kabisera ng Russia noong 20186 ay nagbago tulad ng sumusunod: noong Enero at Pebrero, ang average na suweldo sa lungsod ng St. umabot sa 31 thousand. Dapat isaalang-alang ng accountant na ang kapalit ay kinakailangang humantong sa pagtaas ng halaga ng benepisyo.

Naabutan ito ng Estados Unidos, Belgium, France, Germany, Norway, atbp. Ayon sa opisyal na data, ang average na taunang kita ng isang Ruso ay maihahambing sa buwanang kita ng isang Swiss.

Mga kahirapan at pagkakamali sa pagtukoy ng karaniwang suweldo sa Russia Ang all-Russian indicator ay ang "average na temperatura sa isang ospital."

Malaki ang pagkakaiba nito para sa iba't ibang bahagi ng bansa at may mga error sa pagkalkula. Kabilang sa mga paghihirap na hindi nagpapahintulot sa amin na matukoy ang halaga ng 100% nang tama ay ang mga sumusunod: 1. Iba't ibang mga zone ng klima sa bansa ay palaging mas mataas kaysa sa mga rehiyon sa timog, dahil ang mga manggagawa ay may karapatan sa mga bonus at kabayaran. para sa mahihirap na natural na kondisyon. 2. Ang agwat sa pagitan ng mga kita ng mga residente ng maliliit at malalaking lungsod Ang isang espesyalidad at isang antas ng kasanayan ay iba-iba ang pagpapahalaga sa isang malaking lungsod, isang sentrong pangrehiyon at isang maliit na nayon.

Average na suweldo sa mundo

• 1 Ano ang nakakaimpluwensya sa karaniwang suweldo?
• 2 Average na suweldo sa Russian Federation: kasalukuyang tagapagpahiwatig at dinamika
• 3 Mga kahirapan at pagkakamali sa pagtukoy ng average na suweldo ng Russia
• 4 Average na buwanang suweldo ayon sa espesyalidad at industriya
• 5 Mga prospect para sa mga pagbabago sa average na sahod sa Russian Federation

Ano ang nakakaimpluwensya sa average na suweldo? Kapag kinakalkula ang average na suweldo, isinasaalang-alang ng Rosstat ang mga sumusunod na elemento:

• suweldo ng empleyado;
• pagbabayad ng bonus;
• kompensasyon at allowance;
• panlipunang benepisyo mula sa pagkuha ng mga kumpanya.

Ang modernong pamamaraan ay naiiba sa algorithm na umiral nang mas maaga, kapag ang "hubad" na suweldo ay isinasaalang-alang. Upang kalkulahin ang average na suweldo, gumagamit ang Rosstat ng impormasyon tungkol sa taunang payroll na natanggap mula sa mga domestic na kumpanya.

Sa pamamagitan ng paraan, ipaalala namin sa iyo na noong Hunyo nalaman ng All-Russian Public Opinion Center (VTsIOM) na sa kasalukuyan ang mga Ruso ang pinaka nag-aalala tungkol sa mababang sahod. Ang kategorya ng edad ng site 12+ Average na suweldo ng Russia para sa pagkalkula ng alimony 2018 Ang pagtukoy ng mga atraso para sa alimony batay sa average na tagapagpahiwatig ng suweldo ay isinasagawa batay sa mga sumusunod na gawaing pambatasan: Average na suweldo sa mga rehiyon ng Russia Ang average na suweldo sa Russian Ang Federation ay 27,339 rubles mula 01/01/2018. Ang average na suweldo ayon sa rehiyon ng Russian Federation ay maaaring mag-iba nang malaki.

Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay nagiging luma nang mas mabilis kaysa sa maaari naming i-update ito sa website. Ang lahat ng mga kaso ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Ngunit, sa kasamaang-palad, ang liham ay naihatid sa pamamagitan ng koreo pagkalipas ng isang linggo kaysa sa petsa ng imbitasyon. Ang aming organisasyon ay nagpapatakbo sa Federal Law No. 82-FZ na may petsang Hunyo 19, 2000 "Sa pinakamababang sahod", ang batas ng Moscow (kasunduan sa tripartite na may petsang Disyembre 24, 2008, mga resolusyon ng gobyerno ng Moscow) at Art. 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroon bang mga batas na nagsasaad na ang sahod ng mga empleyado (sa literal - ang antas ng average na buwanang sahod bawat empleyado) ay tinutukoy ng uri ng aktibidad sa ekonomiya? Ang aming OKVED ay 60.21.11. Noong 2008, sumali kami sa Moscow Transport Union (MTS).

Average na antas ng suweldo ng industriya 2016 ayon sa mga kwalipikado

All-Russian Classifier of Types of Economic Activities (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) Inaprubahan at ipinatupad ng Order of Rosstandart na may petsang Enero 31, 2014 N 14-st sa mga gasolina, lubricant, lubricant, langis tulad ng: uling, karbon, coke, kahoy na panggatong, solvent na gasolina, krudo, krudo, diesel fuel, gasolina, langis ng gasolina, heating oil, kerosene, liquefied fuel gas, butane at propane, lubricating mga langis at grasa, mga produktong pinong petrolyo Code 46.71 OKVED 2 ay kasama sa sumusunod na sangay ng classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad (pagde-decode ng mas mataas na mga code): G - Seksyon "Palaksang benta at tingi; pagkukumpuni ng mga sasakyan at motorsiklo." 46 - Klase "Pambansang kalakalan, maliban sa pakyawan na kalakalan ng mga sasakyang de-motor at motorsiklo."

Average na suweldo sa industriya

Siyempre, ang average na tagapagpahiwatig ng sahod ay dapat gamitin nang may ilang kondisyon. Pagkatapos ng lahat, ang average na tagapagpahiwatig ay hindi isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng paggana ng isang partikular na tagapag-empleyo.

Ibig sabihin, ang halaga ng suweldo ng isang indibidwal na empleyado ay talagang nakadepende sa mga partikular na kondisyon at salik na ito. Kung saan titingnan ang average na suweldo sa Russia sa 2017. Ang mga average na tagapagpahiwatig sa buong bansa ay kinakalkula ng Federal State Statistics Service (Rosstat, dating Goskomstat).

Ang mga indicator na ito ay kinakalkula batay sa pagproseso ng static na pag-uulat na ibinigay ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante. Ang mga opisyal na data ng istatistika ay nai-post sa website ng Rosstat sa www.gks.ru.

Newforms.rf

Ito ay kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, trabaho. sa mga espesyal na kundisyon ng klima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at allowance ng insentibo, mga bonus at iba pang pagbabayad ng insentibo). Ang Artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang suweldo ng bawat empleyado ay nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa, ang dami at kalidad ng paggawa na ginugol at hindi limitado sa maximum na halaga.

Ang suweldo ng mga empleyado ay binubuo ng isang opisyal na suweldo, na halos pareho para sa lahat (10,000-15,000) rubles at isang buwanang bonus, ang halaga nito ay tinutukoy ng direktor depende sa kontribusyon sa paggawa ng bawat empleyado sa dami ng mga serbisyo ibinibigay sa bawat bayad na buwan (mula 0 hanggang 100,000) rubles. Saan mahahanap ang average na antas ng suweldo sa industriya at kung paano maghanda para sa hamon na ito?

Antas ng suweldo ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya 2018

Sagot I-download ang madaling gamiting cheat sheet na "Bakit ka tatawagin sa komisyon ng suweldo." Bago pumunta sa komisyon, gumawa ng paliwanag.
Ang paliwanag ay dapat na nakasulat sa letterhead ng kumpanya at pinirmahan ng manager. Hindi mahirap ipaliwanag ang mababang sahod. Maaaring may ilang dahilan.

Halimbawa, sa isang kumpanya, karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o ang kanilang kita ay nakasalalay sa pagganap ng kumpanya. Kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay negatibo, kung gayon ang suweldo ay mas mababa sa average.

Average na suweldo ayon sa industriya

Nangangahulugan ito na mas maginhawang mag-order mula sa isang bangko nang isang beses. - Bakit pumunta sa iyo ang empleyado para sa mas mababang suweldo kaysa sa natanggap niya dati? Walang obligasyon ang kumpanya na subaybayan kung anong suweldo ang mayroon ang empleyado sa dati niyang trabaho. Ang isang empleyado ay may karapatang pumili kung saan siya magtatrabaho. Nangangahulugan ito na nasiyahan siya sa mga kondisyon ng bagong employer ng kumpanya.

Halimbawa, iskedyul ng trabaho, lokasyon, pakete ng mga benepisyo, atbp. - Bakit naglalabas ng napakaraming cash on account ang iyong organisasyon? Pinaghihinalaan ng mga opisyal ng buwis na ginagamit ng kumpanya ang mga accountable na halaga para sa mga suweldo sa mga sobre.
Nangangahulugan ba ito na ang karaniwang suweldo sa aming organisasyon ay dapat tumutugma sa karaniwang suweldo ng mga organisasyong kalahok sa MTS? Ito ba ang ibig sabihin ng Federal Tax Service ng Russia sa notification? Minimum na sahod o OKVED Ngayon, walang isang legal na batas sa regulasyon na magtatatag ng obligasyon para sa isang tagapag-empleyo, kapag tinutukoy ang halaga ng sahod, na gagabayan ng average na buwanang sahod ng bawat empleyado ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya. Order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2007 No. MM-3-06/ itinatag ang pamantayang magagamit sa publiko para sa independiyenteng pagtatasa ng panganib para sa mga nagbabayad ng buwis. Nakasaad sa dokumentong ito na kung ang pasanin ng buwis ng isang nagbabayad ng buwis ay mas mababa sa average na antas nito para sa mga entidad ng negosyo sa isang partikular na industriya (uri ng aktibidad sa ekonomiya), isasama siya sa plano ng on-site na pag-audit ng buwis.
Mula sa isang artikulo sa magazine na "Accounting.Taxes.Pravo" No. 33, Setyembre 2014 Mga nakakalito na tanong na itinatanong ng mga inspektor sa mga komisyon (na may mga handa nang sagot)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

Ang layunin ng komisyon ay upang pilitin ang kumpanya na iwanan ang mga suweldo sa mga sobre. At nang naaayon, dagdagan ang kita ng personal na kita sa buwis sa badyet.* ANONG TAX FILES ANG TANONG - Bakit ang suweldo sa kumpanya ay mas mababa sa minimum na sahod o sa average ng industriya? Maaaring may ilang dahilan.

Hindi mahirap ipaliwanag ang mababang sahod. Halimbawa, sa isang kumpanya, karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o ang kanilang kita ay nakasalalay sa pagganap ng kumpanya. Kung ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay negatibo, kung gayon ang suweldo ay mas mababa sa average.
Halimbawa, sa industriya ng enerhiyang nukleyar, ang buwanang rate ng taripa para sa isang kategorya 1 na manggagawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ng mga nasasakupan na entidad ng Russia kung saan matatagpuan ang mga organisasyon (sugnay 6.2.2 ng ang Kasunduan sa Industriya sa Nuclear Energy, Industriya at Agham para sa 2015–2017). Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga kasunduan sa industriya ay sapilitan lamang kung sila ay sumali sa kanila (Artikulo 48 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang punong accountant ay nagpapayo: huwag magbayad ng sahod na mas mababa sa average na kita ng industriya na itinatag sa iyong rehiyon (kung ang naturang impormasyon ay ipinaalam sa mga organisasyon). Ang mga buwis ng organisasyon ay hindi tatasahin (tingnan, halimbawa, ang sulat ng Federal Tax Service ng Russia para sa Rehiyon ng Moscow na may petsang Hulyo 23, 2007 No. 18-19/0372, resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Volga District na may petsang Oktubre 16, 2008

A55-1720/2008, Moscow District na may petsang Hulyo 30, 2007
Uri ng aktibidad sa ekonomiya Average na suweldo (rub.) Agrikultura, pangangaso at paggugubat 21,616 Pangingisda, pagsasaka ng isda 54,524 Pagmimina 65,199 Paggawa 35,018 Produksyon at pamamahagi ng kuryente, gas at tubig 37,657 Konstruksyon 32,295 Pakyawan at tingi na kalakalan; pagkumpuni ng mga sasakyan, motorsiklo, mga produktong pambahay at personal na gamit 28,708 Mga hotel at restawran 21,691 Transportasyon at komunikasyon 40,061 Mga aktibidad sa pananalapi 73,209 Mga transaksyon sa real estate, pagrenta at pagbibigay ng mga serbisyo 43,830 Administrasyon ng publiko at seguridad ng militar; insurance sa lipunan 41,918 Edukasyon 29,008 Pangangalaga sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan 29,552 Probisyon ng iba pang utility, panlipunan at personal na serbisyo 31,546 Mag-subscribe sa aming Yandex channel.

Pansin

KA-A41/7118-07, West Siberian District na may petsang Oktubre 30, 2008 No. F04-6627/2008(15063-A45-25)). Gayunpaman, maaari silang mag-order ng on-site tax audit (order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2007 No.

No. MM-3-06/333).* Mula sa isang artikulo sa magazine na “Accounting.Taxes.Pravo” No. 14, Abril 2014 Na-update ang mga ligtas na sahod sa Urals Nagpakita kami ng mga bagong average ng industriya para sa bawat uri ng aktibidad sa talahanayan.* Bagong ligtas na sahod sa rehiyon ng Ural simula 01.01.14* Paano susuriin ang mga suweldo Sa isang survey sa walong departamento ng Ural ng Federal Tax Service, nalaman namin na binibigyang pansin ng mga opisyal ng buwis sa lahat ng rehiyong ito ang ang suweldo ng mga empleyado at, kung mababa ang suweldo, tumawag para sa mga komisyon. Ngunit ang mga inspektor ay may iba't ibang dahilan sa pagtawag ng isang komisyon.

1 Noskova A.R. 1

1 Perm National Research Polytechnic University

Ang artikulo ay nakatuon sa pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng nominal na average na buwanang sahod ng mga empleyado ng mga organisasyon ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya sa Russian Federation. Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula ng Federal State Statistics Service batay sa impormasyong natanggap mula sa mga organisasyon tungkol sa naipon na pondo ng sahod at ang average na bilang ng mga empleyado. Itinatampok ng artikulo ang mga teritoryal na yunit ng Russian Federation na may pinakamataas at pinakamababang antas ng average na buwanang sahod. Ayon sa all-Russian classifier, ang mga uri ng aktibidad sa ekonomiya ay ibinibigay. Ginawa ang paghahambing ng mga antas ng average na buwanang sahod ng mga sektor ng ekonomiya noong 2015, at natukoy ang mga sektor na may pinakamataas at pinakamababang antas ng average na buwanang sahod. Ipinapakita rin ang dinamika ng average na buwanang sahod ng ekonomiya sa kabuuan at ang mga uri ng aktibidad na pang-ekonomiya na pinaka sakop ng populasyon na may trabaho.

nominal na average na buwanang sahod

mga uri ng gawaing pang-ekonomiya

dinamika ng average na buwanang sahod

1. Sa pag-aampon at pagpasok sa puwersa ng OKVED: Resolution of the State Standard of Russia na may petsang Nobyembre 6, 2001 N 454-st (gaya ng susugan noong Marso 31, 2015). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (petsa ng access: 07/07/16);

2. Serbisyo sa Istatistika ng Pederal na Estado. Populasyon na may trabaho ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (petsa ng access: 07/07/16);

3. Serbisyo sa Istatistika ng Pederal na Estado. Average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga empleyado ng mga organisasyon ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya sa Russian Federation. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (petsa ng access: 07/07/16);

4. Serbisyo sa Istatistika ng Pederal na Estado. Average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga manggagawa sa ekonomiya sa kabuuan ng mga constituent entity ng Russian Federation. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (petsa ng access: 07/07/16);

5. Yurkova T.I., Yurkov S.V. Enterprise Economics./GATSMiZ. Krasnoyarsk, 2006. – 116 p.

Ang paggawa ay isang kalakal, at tulad ng anumang kalakal, ang paggawa ay may presyo. Ang sahod ay ang halaga ng monetary remuneration na ibinayad sa isang empleyado para sa pagsasagawa ng trabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang sahod ay walang alinlangan na may mahalagang papel, dahil sila ang pangunahing pinagmumulan ng kita para sa karamihan ng mga miyembro ng lipunan.

Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula batay sa impormasyong natanggap mula sa mga organisasyon tungkol sa naipon na pondo ng sahod at ang average na bilang ng mga empleyado. Ang average na buwanang suweldo sa ekonomiya ng Russia sa kabuuan para sa 2015 ay 34,029.5 rubles. Bukod dito, ang yunit ng teritoryo na may pinakamataas na average na buwanang suweldo ay ang Far Eastern Federal District, kung saan ang average na buwanang suweldo para sa 2015 ay 43,164 rubles. Sa partikular, ang average na buwanang suweldo para sa Chukotka Autonomous Okrug, na bahagi ng pederal na distritong ito, ay 79,531 rubles, na siyang pinakamataas na average na buwanang suweldo sa buong bansa. Ang yunit ng teritoryo na may pinakamababang average na buwanang suweldo ay ang North Caucasus Federal District na may average na buwanang suweldo para sa 2015 na 21,720 rubles. Ang Republic of Dagestan, na bahagi ng pederal na distritong ito, ay may pinakamababang average na buwanang suweldo sa bansa sa halagang 19,239 rubles.

Ang ekonomiya ng Russia ay sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga aktibidad sa ekonomiya, na, ayon sa Classification of Types of Economic Activities (OKVED), ay bumubuo ng mga sumusunod na sektor:

· Agrikultura, pangangaso at paggugubat (seksyon A);

· Pangingisda, pagsasaka ng isda (seksyon B);

· Pagmimina (seksyon C);

· Mga industriya ng pagmamanupaktura (seksyon D);

· Produksyon at pamamahagi ng kuryente, gas at tubig (seksyon E);

· Konstruksyon (seksyon F);

· Pakyawan at tingi na kalakalan; pagkumpuni ng mga sasakyang de-motor, motorsiklo, mga produktong pambahay at mga personal na bagay (seksyon G);

· Mga hotel at restaurant (seksyon H);

· Transportasyon at komunikasyon (seksyon I);

· Mga aktibidad sa pananalapi (seksyon J);

· Mga transaksyon sa real estate, rental at probisyon ng mga serbisyo (seksyon K);

· Pampublikong administrasyon at seguridad ng militar; seguro sa lipunan (seksyon L);

· Edukasyon (seksyon M);

· Pangangalaga sa kalusugan at probisyon
serbisyong panlipunan (seksyon N);

· Probisyon ng iba pang serbisyong pangkomunidad, panlipunan at personal (seksyon O).

Malaki ang pagkakaiba ng mga antas ng average na buwanang sahod sa iba't ibang sektor ng ekonomiya, gaya ng makikita sa histogram na ipinapakita sa Figure 1.

kanin. 1 - Mga antas ng average na buwanang sahod ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya noong 2015

Batay sa data para sa 2015, ang pinakamataas na average na buwanang suweldo ay bumagsak sa mga aktibidad sa pananalapi, ito ay 70,087.7 ​​rubles ay medyo pinahahalagahan din, ang average na buwanang suweldo ng sektor na ito ng ekonomiya ay 63,695.3 rubles. Ang pinakamababang average na buwanang suweldo na 19,721.1 rubles ay nahuhulog sa agrikultura, pangangaso at kagubatan. Bukod dito, ang takbo ng pinakamataas na antas ng average na buwanang sahod sa mga aktibidad sa pananalapi, at ang pinakamababang antas sa agrikultura, pangangaso at paggugubat, ay nanatili nang higit sa 10 taon.

Ayon sa Federal State Statistics Service, ang pinakamalaking bahagi ng populasyon na may trabaho ay patuloy na nasa sektor ng pagmamanupaktura sa loob ng 10 taon. Bumababa ang bahagi taun-taon, na nagbibigay-daan sa iba pang sektor ng ekonomiya. Kung noong 2006 ang bahagi ng mga nagtatrabaho sa pagmamanupaktura ay 18% ng kabuuang populasyon na may trabaho, kung gayon noong 2015 ito ay 14.3%. Pagkatapos ng pagmamanupaktura noong 2015, malaking bahagi ng populasyon na may trabaho ang nagtatrabaho sa larangan ng transportasyon at komunikasyon (9.5%), edukasyon (9.2%), pangangalaga sa kalusugan at serbisyong panlipunan (7.9%), konstruksyon (7.6%).

Suriin natin ang average na buwanang sahod ng mga manggagawa sa pagmamanupaktura, transportasyon at komunikasyon, edukasyon, pangangalagang pangkalusugan at serbisyong panlipunan, at konstruksiyon, dahil ito ang mga sektor na pinaka sakop ng populasyon na may trabaho. Ang antas ng average na buwanang sahod ng mga manggagawa sa mga ganitong uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ay tumataas bawat taon, ngunit sa iba't ibang mga rate. Ang dynamics ng average na buwanang sahod sa mga sektor na ito ng ekonomiya, gayundin ang ekonomiya sa kabuuan, mula 2006 hanggang 2015 ay ipinapakita sa Figure 2.

kanin. 2 - Dynamics ng average na buwanang sahod

Kaya, sa panahon mula 2006 hanggang 2015, ang average na buwanang suweldo sa mga industriya ng pagmamanupaktura ay tumaas ng 3.12 beses (hanggang sa 31,910.2 rubles), sa sektor ng transportasyon at komunikasyon - ng 2.91 beses (hanggang sa 38,982.2 rubles), edukasyon - 3.86 beses ( hanggang 26,927.8 rubles), pangangalaga sa kalusugan at serbisyong panlipunan - 3.5 beses (hanggang sa 28,179 rubles), konstruksyon - 2.76 beses (hanggang sa 29,960 rubles). Bukod dito, sa sektor ng pagmamanupaktura, ang pinakamataas na average na buwanang sahod ay kabilang sa produksyon ng mga produktong coke at petrolyo, ito ay umaabot sa 81,605.2 rubles, ang pinakamaliit, sa halagang 15,757.6 rubles, ay kabilang sa produksyon ng tela at damit.

Sa ekonomiya sa kabuuan, ang nominal na average na buwanang sahod ay tumaas ng 3.2 beses noong 2015. Ang paglago nito ay sinusunod din noong 2016; noong Abril 2016, ang average na buwanang suweldo ng mga manggagawa sa Russia ay 36,497 rubles.

Bibliographic na link

Noskova A.R. PAGSUSURI NG AVERAGE MONTHLY SALARY AYON SA URI NG ECONOMIC ACTIVITY // International Student Scientific Bulletin.

Average na suweldo ayon sa industriya

– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (petsa ng access: 09/07/2018).

Kasalukuyan noong: Pebrero 22, 2017 Ang karaniwang suweldo ng industriya ay interesado hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga employer. Para sa una, nagbibigay ito ng impormasyon tungkol sa pagsusulatan ng kanilang antas ng suweldo sa average na antas sa loob ng isang partikular na larangan ng propesyonal.

Ang suweldo ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya

Ang tagapag-empleyo ay maaaring maghinuha na kinakailangang i-index ang mga sahod kung ito ay lumalabas na mas mababa sa average ng industriya. Siyempre, ang average na tagapagpahiwatig ng sahod ay dapat gamitin nang may ilang kondisyon. Pagkatapos ng lahat, ang average na tagapagpahiwatig ay hindi isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng paggana ng isang partikular na tagapag-empleyo. Ibig sabihin, ang halaga ng sahod ng isang indibidwal na empleyado ay talagang nakadepende sa mga partikular na kondisyon at salik na ito. Kung saan titingnan ang average na suweldo sa Russia sa 2017. Ang mga average na tagapagpahiwatig sa buong bansa ay kinakalkula ng Federal State Statistics Service (Rosstat, dating Goskomstat).

Average na suweldo sa industriya

Pebrero 24,036 26,620 29,255 Marso 25,487 28,693 31,486 Abril 25,800 30,026 32,947 Mayo 26,385 29,723 33,272 Hunyo 27,494 30,986 33,726 Hulyo 26,684 30,229 32,515 Agosto 25,718 29,226 6 29,346 31,929 Oktubre 26,803 30,069 32,439 Nobyembre 27,448 30,290 32,546 Disyembre 36,450 39,648 41,985 Salary Dynamics Ayon sa Opisyal na Data - 2012 - 2013 - 2014 Ang average na buwanang naipon na suweldo (nang walang mga social na pagbabayad) ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya noong 2013 at 2014 ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

MahalagaAng antas ng suweldo noong 2014 ay 9-10% na mas mataas kaysa sa antas ng suweldo noong 2013. Sa anong mga kaso ang sahod ng iyong mga empleyado ay magtatanong mula sa mga awtoridad sa buwis?

• Disyembre 14, 2017 / Internet Mga institusyong pagmamay-ari ng estado, badyet, at nagsasarili: Mga tampok at pagbabago sa pagbuo ng taunang mga financial statement para sa 2017.

Mga aktibidad sa pagtatapos ng taon ng pananalapi.

Average na suweldo ayon sa industriya

Sahod ayon sa uri ng qualifier sa 2018 Industry average na suweldo sa 2018 sa qualifier Leningrad region Antas ng suweldo ayon sa qualifier sa 2018 Mahahalagang Nilalaman:

• Pinakamababang sahod sa 2016 (ayon sa rehiyon)
• Pinakamababang sahod noong 2013 (ayon sa rehiyon)
• Impormasyon sa accounting
• Buhay na sahod sa Moscow noong 2017: talahanayan
• Kung ang isang day off o holiday ay isang araw ng trabaho
• Layunin ng winrik software package
• Mga bagong ideya sa negosyo
• Impormasyon sa pagbili
• Antas ng suweldo ayon sa mga kwalipikado sa 2018

Ang halaga ng pinakamababang sahod sa 2016 (ayon sa rehiyon) Pag-asa ng kakayahang kumita ng negosyo sa laki ng pamumuhunan Para sa ganitong uri ng negosyo, mayroong isang tampok na may mataas na pagdalo sa entertainment center, ang kakayahang kumita ng negosyo ay magiging mas malaki, mas malaki ang puhunan na unang inilagay sa proyekto.

Average na suweldo sa pamamagitan ng mga OKVED code sa Moscow

Home → Accounting consultations → Remuneration Current as of: February 22, 2017 Ang karaniwang suweldo ayon sa industriya ay interesado hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga employer.
Para sa una, nagbibigay ito ng impormasyon tungkol sa pagsusulatan ng kanilang antas ng suweldo sa average na antas sa loob ng isang partikular na larangan ng propesyonal. Ang tagapag-empleyo ay maaaring maghinuha na kinakailangang i-index ang mga sahod kung ito ay lumalabas na mas mababa sa average ng industriya.

Siyempre, ang average na tagapagpahiwatig ng sahod ay dapat gamitin nang may ilang kondisyon. Pagkatapos ng lahat, ang average na tagapagpahiwatig ay hindi isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng paggana ng isang partikular na tagapag-empleyo.

Ibig sabihin, ang halaga ng suweldo ng isang indibidwal na empleyado ay talagang nakadepende sa mga partikular na kondisyon at salik na ito.

Average na antas ng suweldo sa industriya ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya

AtensyonApurahang espesyal na isyu

1. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay binago
2. Noong Mayo, dahil sa bagong minimum na sahod, muling kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga empleyado
3. Obligado ang mga punong accountant na bayaran ang mga utang ng kumpanya
4. Pinahintulutan ng Korte Suprema na mawalan ng mga sick leaves ang mga accountant

I-download ang espesyal na isyu nang libre Ayon sa ilang mga kasunduan sa industriya, ang mga suweldo ng empleyado ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence. Halimbawa, sa industriya ng enerhiyang nukleyar, ang buwanang rate ng taripa ng isang first-class na manggagawa ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad ng pagtatrabaho ng mga nasasakupan na entidad ng Russia kung saan ang teritoryo ng mga organisasyon ay matatagpuan (sugnay

6.2.2 Kasunduan sa Industriya sa Nuclear Energy, Industriya at Agham para sa 2015–2017). Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga kasunduan sa industriya ay may bisa lamang kung sila ay sasali sa kanila (Art.
48 Labor Code ng Russian Federation).

Average na suweldo ng industriya sa 2016 ayon sa mga kwalipikado

Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga kasunduan sa industriya ay sapilitan lamang kung sila ay sumali sa kanila (Artikulo 48 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang punong accountant ay nagpapayo: huwag magbayad ng sahod na mas mababa sa average na kita ng industriya na itinatag sa teritoryo ng iyong rehiyon (kung ang naturang impormasyon ay ipinaalam sa mga organisasyon ay hindi sisingilin ng mga karagdagang buwis (tingnan, halimbawa, ang sulat ng Federal Tax). Serbisyo ng Russia para sa Rehiyon ng Moscow na may petsang Hulyo 23, 2007.
No. 18-19/0372, mga resolusyon

Average na suweldo ng industriya sa 2017 ayon sa uri ng aktibidad

Kung saan titingnan ang average na suweldo sa Russia sa 2017. Ang mga average na tagapagpahiwatig sa buong bansa ay kinakalkula ng Federal State Statistics Service (Rosstat, dating Goskomstat). Ang mga indicator na ito ay kinakalkula batay sa pagproseso ng static na pag-uulat na ibinigay ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante.

Ang mga opisyal na data ng istatistika ay nai-post sa website ng Rosstat sa www.gks.ru. Noong Enero 25, 2017, mula sa pinakabagong impormasyon sa mga sahod ayon sa industriya, opisyal na nag-post ang Rosstat ng impormasyon sa average na nominal na naipon na sahod ng mga manggagawa para sa buong hanay ng mga organisasyon ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya sa Russian Federation para sa Nobyembre 2016.

Ipinapahiwatig na ang average na suweldo ng mga organisasyon sa lahat ng mga industriya noong Nobyembre 2016 ay 36,195 rubles. Napag-usapan namin kung ano ang nominal na sahod sa aming hiwalay na konsultasyon.

Ang karaniwang suweldo sa isang bansa o sa isang partikular na rehiyon ay isang pang-ekonomiyang halaga. Ginagamit ito bilang batayan para sa pagkalkula ng maraming mga tagapagpahiwatig, sa partikular, upang matukoy ang halaga ng koleksyon ng suporta sa bata o atraso ng mga pagbabayad ng alimony. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nangangahulugan ng average na kita ng mga nagtatrabahong mamamayan sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang pinakamababa at pinakamataas na antas ng suweldo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang nakakaapekto sa indicator?

Sa unang quarter ng 2020, ang average na suweldo sa Russian Federation ay 36,600 rubles. – ito ay istatistikal na datos. Sa bawat rehiyon, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi tumutugma sa average na Ruso sa ilang mga lugar na ito ay mas mababa, at sa iba ito ay ilang beses na mas mataas. Ang karaniwang suweldo para sa pagkalkula ay kailangang malaman pagdating sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa suporta sa bata.

Ang pangangailangan na kalkulahin ang alimony batay sa average na suweldo sa Russian Federation ay dahil sa ang katunayan na ang mga potensyal na nagbabayad ay walang regular na kita, tumatanggap ng mga sahod sa mga sobre, hindi opisyal na nagtatrabaho, at may katayuan ng mga negosyante. Para sa mga kadahilanang ito, hindi posibleng magtalaga ng isang partikular na pagbawas ng mga pondo sa isang desisyon ng korte.

Kung ang may-ari ng alimony ay hindi sinasadyang magbigay o hindi makapagbigay sa korte ng isang sertipiko ng halaga ng kanyang aktwal na suweldo, kung gayon ang korte ay may karapatang kalkulahin ang alimony batay sa mga pamantayan sa pambatasan - ang halaga ng average na kita.

Ito ay hindi isang katotohanan na ang bilang na ito ay mas mababa sa kung ano ang kinakailangan ng batas. Depende ito sa indicator ng rehiyon. Batay dito, magtatalaga ang korte ng kaukulang porsyento ng bawas depende sa bilang ng mga anak sa pamilya: 25%, 33%, 50% at higit pa.

Kapag umutang ang utang, ang laki ng iyong karaniwang kita ay nakakaapekto sa halaga ng utang. Ang utang ay kokolektahin sa korte hindi alintana kung ang tagapagbigay ng alimony ay nagbibigay ng patunay ng kita o hindi. Ang kinakailangang porsyento ng mga pagbabayad ay dapat ibawas sa average na kita sa bansa at i-multiply sa bilang ng mga buwan ng pagkaantala.

Kapag kinuha bilang batayan

Kung kinakailangan upang matukoy ang utang ng alimony ng isang mamamayan at magtalaga ng buwanang pagbabayad, kailangan mong magkaroon ng impormasyon sa average na suweldo ayon sa rehiyon, kung saan kinakalkula ang laki ng suweldo sa bansa. Ang IC ay nagsasaad na ang koleksyon ng sustento mula sa isang defaulter para sa napalampas na panahon ay posible sa loob ng nakaraang 3 taon bago ito dinala sa korte.

Kung ang mga pondo ay hindi pa nakolekta bago ang oras na ito, kung gayon ang panahon ng mga pagbabayad sa pagkolekta ng utang ay hindi limitado sa tatlong taon - ang alimony ay itatalaga para sa pagbabayad para sa lahat ng mga taon ng hindi pagbabayad. Ang halaga ng utang ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga partikular na parameter:

• ang halaga na itinatag ng paunang desisyon ng korte;
• ang halaga na natutukoy sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido sa;
• kita para sa buong panahon ng hindi pagbabayad;
• ang karaniwang suweldo sa bansa para sa panahon kung kailan nakolekta ang utang.

Kaya, kung walang impormasyon tungkol sa tunay na kita ng manggagawa sa alimony, ang isang paraan ng pagkalkula ay ginagamit batay sa average na suweldo sa Russian Federation.

Sa kasong ito, isinasaalang-alang ng korte ang mga partikular na kondisyon kung saan ang tagapagbigay ng alimony ay hindi nagpapakita ng isang sertipiko ng tunay na kita:

• Siya -;
• walang permanenteng trabaho;
• walang trabaho at hindi nakarehistro sa Employment Center;
• hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang ng korte na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kondisyon kung saan lumitaw ang utang, kung ang tagapagbigay ng alimony ay nagbibigay ng maaasahang katibayan ng mga dahilan, ngunit sa anumang kaso, ang priyoridad ay nananatili sa panig ng tatanggap ng alimony. Ipinapakita ng pagsasanay na madalas na ginagamit ng korte ang pamamaraang ito kapag nagtatalaga ng halaga ng sustento para sa suporta sa bata o kapag nagpasya sa pagbabayad ng isang utang.

Paano kinakalkula ang utang?

Ang pagkalkula ng utang na nagreresulta mula sa hindi pagbabayad ng alimony ng nagbabayad ay isinasagawa ng serbisyo ng bailiff. Ang bailiff sa kasong ito ay obligado na subaybayan ang pagpapatupad ng paunang utos ng korte sa pagbabayad ng alimony at subaybayan na ang mga pondo ay natatanggap ng regular na nagbabayad. Kapag umutang ang utang, dapat niyang kalkulahin ang halaga ng utang nang nakapag-iisa o sa kahilingan ng tatanggap. Ang halaga ng utang ay tinutukoy ng isang tiyak na formula na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na parameter:

• bilang ng mga bata;
• panahon ng hindi pagbabayad;
• average na tagapagpahiwatig ng suweldo.

Bilang karagdagan, binibigyang-pansin at isinasaalang-alang ng korte kapag gumagawa ng desisyon ang sitwasyon sa pananalapi at pamilya ng alimony sa oras ng pagkolekta, at iba pang mga pangyayari. Dapat niyang idokumento ang mga dahilan na maaaring makaimpluwensya sa halaga ng mga pagbabayad. Tinutukoy ng hukuman ang halaga ng utang sa .

Ang utang ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang porsyento na kinakailangan para sa koleksyon alinsunod sa bilang ng mga bata.

Halimbawa, ang tumatanggap ng alimony ay nakatira kasama ang 2 anak, ang mga pondo ay hindi natanggap sa loob ng 2 taon (24 na buwan). Ang average na suweldo sa 2020 ay 36,600 rubles. (36,600x25/100)X24 = 219,600 - ito ang halaga ng utang sa loob ng 24 na buwan. Isinasaalang-alang ng korte ang mga espesyal na kondisyon ng tagapagbigay ng alimony, kung mayroon man, at maaaring bawasan ang halaga ng utang. Ang isyung ito ay nareresolba nang isa-isa sa bawat partikular na kaso.

Saan ako makakahanap ng data sa average na suweldo sa bansa?

Batay sa Pederal na Batas "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad," ang mga mambabatas ay bumuo ng mga rekomendasyong metodolohikal na nagtatakda ng pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng korte para sa. Ang dokumento ay inilaan para sa mga empleyado ng serbisyo ng bailiff at ipinapaliwanag nang detalyado ang mga konsepto ng mga paglilitis sa pagpapatupad para sa pagkolekta ng utang, inireseta ang mga hakbang-hakbang na aksyon ng mga bailiff sa pamamaraan para sa pag-aayos ng utang, at ipinapaliwanag ang mga tampok ng pamamaraan:

1. Ang 13% na buwis sa kita ay hindi sinisingil sa kinakalkula na halaga, dahil ang pagkalkula ay hindi ginawa mula sa aktwal na kita ng tatanggap ng alimony.
2. Ang pagkalkula ay ginawa ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang bailiff ay gumuhit ng isang opisyal na resolusyon sa mga pag-aayos na ginawa, na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga na babayaran.
3. Kung ang alinmang partido ay hindi sumasang-ayon sa pagtatasa, ito ay may karapatang mamuno sa korte.
4. Dapat ipaliwanag ng bailiff sa mga partido ang pamamaraan para sa mga pag-aayos at apela.
5. Ang kabuuang halaga ng alimony na kinakalkula ng mga bailiff ay napapailalim sa regular na pagsasaayos, na isinasagawa sa proporsyon sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay sa rehiyon.

Ang impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga nagtatrabahong mamamayan sa pangkalahatan para sa mga negosyong Ruso ay matatagpuan sa website ng Rosstat.

Quarterly, ang impormasyon mula sa mga rehiyon sa aktwal na halaga ng mga average na kita ay nai-post sa portal.

Average na suweldo para sa pagkalkula ng sustento sa 2020

Ang Family Code ay tumutukoy sa mga atraso sa pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga bata pagkatapos ng diborsyo, "batay sa halaga ng sahod sa Russian Federation sa oras ng pagkolekta" (Artikulo 113, talata 4). Ang pagkakaiba sa mga numero ayon sa rehiyon ay napakalaki.

Sa hilagang rehiyon, kung saan ang mga manggagawa ay tumatanggap ng hilagang koepisyent para sa kanilang suweldo, ang mga kita ay mataas. Sa timog ng Russian Federation, ang sahod ay makabuluhang mas mababa.

Ang average na figure para sa bansa ay nabuo mula sa kabuuan ng mga panrehiyong tagapagpahiwatig na hinati sa bilang ng mga rehiyon.

Data ng Rosstat noong 01/01/2017. tungkol sa average na suweldo para sa pagkalkula ng alimony sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation:

Kumita ba ang halagang ibinawas?

Kung ang tagapagbigay ng alimony, na may atraso sa pagbabayad ng sustento para sa pagpapanatili ng kanyang sariling mga anak, ay hindi nagbibigay sa korte ng mga dokumento na nagpapahiwatig ng tunay na kita, hindi dapat kalimutan ng isa na sa lalong madaling panahon ang nagsasakdal ay magsampa ng kaso na humihiling ng pagbabayad ng naipon utang.

Kapag isinasaalang-alang ang isang paghahabol para sa mga utang sa suporta sa bata, ang hukuman ay palaging pumanig sa mga bata. Nangangahulugan ito na ang utos ng hukuman ay maglalaman ng isang kahilingan para sa pagbabayad ng utang, na nagpapahiwatig ng halaga nito.

Batay sa istatistikal na data, ang figure na ito para sa bansa ay karaniwang mas mataas kaysa sa rehiyon ng paninirahan, at higit pa kaysa sa aktwal na kita ng isang nagtatrabahong mamamayan sa karamihan ng mga rehiyon ng Russian Federation. Ang katotohanang ito ay lubhang hindi kanais-nais para sa nagbabayad na hindi gustong suportahan ang kanyang sariling mga anak, ngunit ang halaga ng sustento ay angkop sa tatanggap.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pagkalkula ng utang sa alimony ay isinasagawa ng serbisyo ng bailiff o sa korte, depende sa kung saan tinutugunan ang pag-angkin ng tatanggap ng mga pondo. Ang batayan para dito ay isang codified normative act na kumokontrol sa mga obligasyon sa alimony. Sa Art. Ang 113 ay naglalarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtukoy ng utang, ang konsepto at pamamaraan para sa pagkalkula ng utang batay sa average na suweldo sa Russia.

Dapat malaman ang laki ng indicator na ito, lalo na pagdating sa classic hired work. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi lamang isang pangkalahatang tinatanggap na patnubay sa mga tuntunin ng solvency ng isang empleyado, na nagpapakita ng kanyang katayuan at antas ng kita, ngunit maaaring kailanganin din sa form na dokumentaryo sa ilang mga ordinaryong sitwasyon. Samakatuwid, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula sa isang malaking bilang ng mga sitwasyon na nangangailangan ng pagkumpirma ng dokumentaryo.

Kailan kailangang kalkulahin ang average na suweldo?

Ayon sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga sitwasyon kung saan kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito;

• kapag ang isang empleyado ay ipinadala sa may bayad na bakasyon, alinsunod sa labor code;
• pag-alis ng isang espesyalista sa pagsasagawa ng mga pangunahing tungkulin habang pinapanatili ang kanyang suweldo;
• sa kaso ng pansamantalang paglipat sa ibang lugar ng trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng ilang mga sitwasyon;
• sa kaso ng pagpapalabas ng severance pay na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga relasyon sa kontraktwal;
• sa kurso ng pagbabayad ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pansamantala o permanenteng kawalan ng kakayahang magtrabaho;
• sa isang sitwasyon na may pagpapaalis at pagbabayad ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon;
• kung ang downtime ay binayaran dahil sa kasalanan ng employer;
• kapag pupunta sa mga paglalakbay sa negosyo;
• sa pagkakaroon ng iba pang mga sitwasyon na bumubuo sa karapatan ng empleyado na makatanggap ng mga bayad sa kompensasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring ang nagpasimula sa mga tuntunin ng paghiling ng data na ito, kaya ang pagkalkula ng average na suweldo ay sapilitan. Isinasagawa ito alinsunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng utos ng pambatasan, samakatuwid ang isang tiyak na bilang ng mga kadahilanan ay isinasaalang-alang.

Mga tampok ng mga aktibidad sa pag-areglo

Kadalasan, upang mabigyan ang empleyado ng ilang data, nagsasagawa ang employer na magsagawa ng naaangkop na mga kalkulasyon na sumusunod sa batas, at pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabayad ng kabayaran. Minsan ang mga tagapag-empleyo ay kumikilos nang hindi tapat at tuso sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado at iba pang mga suweldo at tulong pinansyal. Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatakda ng mga patakaran alinsunod sa kung saan ang average na buwanang sahod ay kinakalkula. Kabilang dito ang pagsasaalang-alang sa aktwal na halaga ng sahod na naipon para sa huling taunang panahon at ang aktwal na mga araw na nagtrabaho.

Halimbawa ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Ang mga kondisyon sa pagbabayad ay ang mga sumusunod: ang empleyado ay nagtrabaho sa buong huling taunang panahon, hindi siya napalampas sa trabaho o nagpunta sa sick leave. Ngayon ay gusto na niyang magretiro (nagbakasyon). Sa sitwasyong ito, ang pagbabayad batay sa average na kita ay gagawin tulad ng sumusunod:

Average na suweldo = Mga pagbabayad na ginawa bawat taon / 12

Ngunit para sa layunin ng pagkalkula, hindi ito ang average para sa buwanang panahon na kinuha, ngunit ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, ang average na buwanang kita ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw na magagamit sa isang buwanang panahon - 29.3.

Pagsasagawa ng mga aksyon sa pag-areglo

Hakbang #1

Sa yugtong ito, ang buong kabuuan ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado sa buong panahon ng pagkalkula ay isinasagawa. Kasama nila ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• direkta ang halaga ng sahod, hindi kasama ang mga bonus na may mga regional coefficient;
• mga bonus at iba pang mga halaga ng suweldo na pinamamahalaang bayaran ng employer sa mga empleyado;
• kung ang iba pang mga pagbabayad ay ginawa na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng batas sa paggawa o isang kontrata, ang mga ito ay kinakailangang isinasaalang-alang sa formula.

Hakbang #2

Sa yugtong ito, ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagtukoy sa panahon ng pagsingil. Gaya ng nabanggit kanina, ang haba ng isang buwan ay nakadepende sa haba ng kalendaryo nito, ngunit may mga yugto ng panahon na hindi nauugnay sa pagkalkulang ito:

• pagliban ng empleyado sa trabaho habang pinapanatili ang average na suweldo;
• panahon ng kawalan ng kakayahan;
• karapatan ng isang espesyalista sa karagdagang mga araw ng trabaho, na ipinapalagay ang pangangalaga ng mga kita.

Hindi mahirap unawain kung bakit ang mga partikular na panahong ito ay hindi nakikibahagi sa mga aktibidad sa pakikipag-ayos. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga pagbabayad para sa kanila ay batay sa average na halaga ng mga kita, kaya ang kanilang paulit-ulit na paggamit para sa mga kalkulasyon ay nag-aambag sa pangwakas na pagguho ng mga dimensional na katangian ng sahod.

Hakbang #3

Sa yugtong ito, ang lahat ng mga aksyon ay ginagawa nang simple: ang mga halagang natanggap sa mga nakaraang yugto ay hinati sa tagal ng panahon ng pagsingil na tinukoy sa nakaraang hakbang. Ito ay kung paano kinakalkula ang average na suweldo sa 2017. Ipinapakita ng mga halimbawa na ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa nang madali at simple.

Mayroon bang anumang mga pagbubukod

Mayroong ilang mga pagbubukod sa pamamaraan ng pagkalkula na ito. Ang una sa mga ito ay ang panahon ng pag-areglo. Kung sa nakalipas na 12 buwan ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw dahil sa sakit o maternity leave. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa panahon na nauna dito. Ang pangalawang pagbubukod ay direktang nauugnay sa mga kita, lalo na kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa huling 2 taon at hindi nagtrabaho sa lahat ng oras na ito. Ang average na buwanang suweldo (pagkalkula) na pormula ay ipinapalagay bilang batayan ng isang netong suweldo o isang iskedyul ng taripa.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon mula sa accountant ng kumpanya, ngunit kung minsan, nang walang espesyal na edukasyon, medyo mahirap maunawaan kung ano ang pinag-uusapan ng espesyalista. Ang aming materyal ay idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na matantya kung magkano ang kanilang matatanggap sa isang partikular na kaso kung may mga paglihis mula sa karaniwang pagkalkula ng suweldo at ang mga kita ay kinakalkula ayon sa average. Ang mga patakarang ito ay nalalapat hindi lamang sa bayad sa bakasyon, kundi pati na rin, halimbawa, sa mga paglalakbay sa negosyo.

Pagkalkula ng suweldo para sa bakasyon

Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa bakasyon, ang mga transaksyon sa pag-aayos ay naiiba sa kanilang mga katangian. Dito kinakailangan na bumaba sa mas mababang antas at kalkulahin ang pang-araw-araw na average na laki. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na suweldo ay isinasagawa ayon sa isang mahabang itinatag na algorithm.

1. Ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa huling taunang panahon ayon sa kalendaryo ay idinaragdag.
2. Ang halagang nakuha sa hakbang na ito ay nahahati sa 12 buwan, na magagamit sa isang taon ng kalendaryo.
3. Ang resulta na nakuha bilang isang resulta ay kasunod na nahahati sa 29.3 araw, ibig sabihin ang bilang ng mga araw sa isang buwan ng trabaho, ito ay itinatag ng batas.

Ang halagang natanggap sa huling yugto ay nagpapahintulot sa panghuling pagkalkula. Kung ang ilang mga panahon ay hindi nagawa, isa pang paraan ng pagsasagawa ng mga aksyon sa pag-aayos ay ipinapalagay.

1. Ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad na ginawa, na pinarami ng bilang ng mga araw, ay kinakalkula.
2. Sa resulta ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na hindi ganap na naisagawa.
3. Susunod, ang halaga ng pagbabayad ay hinati sa numero na nabuo sa panahon ng pagdaragdag.

Kung ang pagpapaalis ay nangyari bilang kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado, ang pinakasimpleng formula ang ginagamit.

Summarized accounting

Ang tanong ay madalas na lumitaw kung paano makalkula ang average na suweldo sa kaso ng summarized accounting. Sa ilang mga sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aaplay ng mga flexible na kondisyon ng iskedyul, na nangangailangan ng mandatoryong pagtukoy hindi ang araw-araw na tagal ng trabaho, ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagkalkula. Kung kailangan mong kalkulahin ang average na kita, kailangan mong kalkulahin ang oras-oras na kita. Sa sitwasyong ito, ang mga pagbabayad ay hinati sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Mahalagang isaalang-alang ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ayon sa iskedyul. Ang mga ito ay hindi lahat ng mga rekomendasyon kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo.

Anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang?

Ang pagkalkula ng average na sahod ay nangangailangan ng ipinag-uutos na accounting ng hindi lamang sahod, kundi pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad:

• buwanang suweldo;
• kabayaran para sa oras na higit sa 1 buwan;
• taunang suweldo (ika-13 na suweldo);
• iba pang taunang pagbabayad batay sa haba ng serbisyo.

Kaya, sinuri namin ang pangunahing impormasyon tungkol sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. Dapat itong isaalang-alang, dahil ito ay nagpapahiwatig ng isang hanay ng impormasyon na nakakaimpluwensya sa halaga ng panghuling tagapagpahiwatig. Ang mga karampatang kalkulasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang maraming kahirapan sa dokumentasyon. Ang isang propesyonal na diskarte ay ginagarantiyahan ang mabilis na pagpapatupad ng mga kalkulasyon ng anumang kumplikado.