Mga regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng propesyonal. Ang mga pagbabago ay ginawa sa Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat at Pagtatala ng mga Sakit sa Trabaho! Sa pag-apruba ng mga regulasyon

19.06.2023 | Donasyon

"Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho"

Pamahalaan Pederasyon ng Russia Nagpapasya: 1. Upang aprubahan ang mga nakalakip na Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho. 2. Ang Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ay dapat magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho. Tagapangulo ng Pamahalaan ng Russian Federation M. Kasyanov

Posisyon

sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho

Pangkalahatang probisyon

1. Ang mga Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho. 2. Alinsunod sa mga Regulasyon na ito, ang mga talamak at talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala, ang paglitaw nito sa mga manggagawa at iba pang mga tao (mula rito ay tinutukoy bilang mga manggagawa) ay sanhi ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa panahon ng pagganap. ng kanilang mga tungkulin sa trabaho o mga aktibidad sa produksyon sa mga tagubilin ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante. 3. Kasama sa mga empleyado ang: a) mga empleyadong nagsasagawa ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho(kontrata); b) mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil; c) mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng sekondarya, pangunahing bokasyonal na edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing pangkalahatang edukasyon, nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa panahon ng internship sa mga organisasyon; d) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho; e) ibang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon o indibidwal na negosyante. 4. Ang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang panuntunan, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan) , na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho. Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho. 5. Isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na napapailalim sa mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay isang nakasegurong kaganapan. 6. Ang isang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

7. Kapag ang isang paunang pagsusuri ay ginawa ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay obligadong magpadala ng isang pang-emerhensiyang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado sa sanitary at epidemiological surveillance center ng estado na nangangasiwa sa pasilidad kung saan nangyari ang sakit sa trabaho ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang sanitary at epidemiological surveillance center ng estado). sanitary at epidemiological na pangangasiwa), at isang mensahe sa employer sa form na itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation. 8. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, na nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay magsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan ito ay nag-compile ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ito sa estado o institusyong munisipal pangangalagang pangkalusugan sa lugar ng paninirahan o sa lugar ng pagkakabit ng empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang isang institusyong pangangalaga sa kalusugan). Ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit sa isang form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation. 9. Kung ang tagapag-empleyo (kanyang kinatawan) ay hindi sumasang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, siya ay may karapatan, sa pamamagitan ng pagsasabi ng kanyang mga pagtutol sa sulat, na ilakip ang mga ito sa mga katangian. 10. Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na mga katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at pinagsama-sama ulat medikal. 11. Kapag naitatag ang isang paunang pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang isang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng 3 araw. 12. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng notification, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado. 13. Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente sa loob ng isang buwan para sa outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang espesyal na institusyong paggamot at pang-iwas o departamento nito (occupational pathology center, klinika o departamento ng mga sakit sa trabaho ng medikal mga organisasyong pang-agham clinical profile) (mula rito ay tinutukoy bilang sentro para sa occupational pathology) na may pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento: a) isang extract mula sa medikal na rekord ng isang outpatient at (o) inpatient na pasyente; b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon; c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho; d) isang kopya ng work book. 14. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang mga lumitaw sa ibang pagkakataon pangmatagalan pagkatapos huminto sa trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan sa paggawa), gumuhit ng isang medikal na ulat at, sa loob ng 3 araw, nagpapadala ng kaukulang abiso sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer ang pasyente. 15. Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente. 16. Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng occupational pathology batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Espesyal na pagsasaalang-alang kumplikadong mga kaso ang mga sakit sa trabaho ay itinalaga sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation. 17. Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 7 araw pagkatapos ng kaugnay na desisyon ay ginawa. 18. Ang responsibilidad para sa napapanahong pag-abiso ng isang kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho, ang pagtatatag, pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay nakasalalay sa pinuno ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag (nagkansela) ng diagnosis.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho

19. Obligado ang tagapag-empleyo na mag-organisa ng pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho sa isang empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang pagsisiyasat). Ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon upang siyasatin ang isang sakit sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), na pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro ng sanitary ng estado. at epidemiological surveillance. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng tagapag-empleyo, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o isang taong hinirang ng tagapag-empleyo upang maging responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa), isang kinatawan ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang awtorisado ng mga empleyado kinatawan ng katawan. Maaaring lumahok ang ibang mga espesyalista sa pagsisiyasat. Ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon. 20. Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na nabuo sa organisasyon kung saan naganap ang tinukoy na kaso ng sakit sa trabaho. Kasama sa komisyon ang isang awtorisadong kinatawan ng organisasyon (indibidwal na negosyante) na nagpadala ng empleyado. Ang pagkabigong dumating o hindi napapanahong pagdating ng isang awtorisadong kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang oras ng pagsisiyasat. 21. Ang isang sakit sa trabaho na lumitaw sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho. 22. Ang isang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) sa mga tao na, sa panahon ng pagsisiyasat, ay walang kontak sa nakakapinsalang salik ng produksyon na naging sanhi ng sakit na ito sa trabaho, kabilang ang mga hindi manggagawa, ay dinadala. sa lugar ng nakaraang trabaho na may nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. 23. Upang magsagawa ng imbestigasyon, obligado ang employer na: a) magsumite ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop); b) isagawa sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa gastos sariling pondo kinakailangang eksaminasyon, laboratory-instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho; c) tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon. 24. Sa panahon ng imbestigasyon, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit. 25. Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan: a) isang utos upang lumikha ng isang komisyon; b) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado; c) impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa; d) isang extract mula sa mga logbook para sa pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa; e) mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao; f) mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento; g) dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado; h) mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksyon sa empleyado; i) mga extract mula sa naunang inilabas produksyon na ito(object) ng mga tagubilin ng sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance; j) iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon. 26. Batay sa pagsusuri ng mga dokumento, itinatatag ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado, kinikilala ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga sakit sa trabaho. Kung itinatag ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, ang komisyon ay nagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro (sa porsyento). 27. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng occupational disease ayon sa nakalakip na form. 28. Ang mga taong nakikibahagi sa imbestigasyon ay may pananagutan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyong nakuha bilang resulta ng pagsisiyasat. 29. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho. Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho

30. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay isang dokumento na nagtatatag ng propesyonal na katangian ng sakit na naganap sa isang empleyado sa isang partikular na lugar ng produksyon. 31. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay iginuhit sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsisiyasat sa limang kopya na inilaan para sa empleyado, ang employer, ang sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang sentro para sa occupational pathology (kalusugan). institusyon ng pangangalaga) at ang tagaseguro. Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado at pinatunayan ng selyo ng sentro. 32. Ang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay nagsasaad nang detalyado ng mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho, at nagpapahiwatig din ng mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon. Kung ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng nakaseguro ay itinatag, na nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ang antas ng kanyang pagkakasala na itinatag ng komisyon ay ipinahiwatig (bilang isang porsyento). 33. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay nakaimbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng sakit sa trabaho. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa sentro ng estado sanitary at epidemiological supervision. 34. Ang sakit sa trabaho ay isinasaalang-alang ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na nagsagawa ng pagsisiyasat, sa paraang itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation. 35. Ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa diagnosis ng isang sakit sa trabaho at ang pagsisiyasat nito ay isinasaalang-alang ng mga katawan at institusyon ng estado sanitary at epidemiological service ng Russian Federation, ang Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation, ang federal labor inspectorate, ang insurer o ang hukuman. 36. Ang mga taong nagkasala ng paglabag sa mga probisyon ng Regulasyon na ito ay mananagot alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Aplikasyon

sa Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat at Pagtatala

mga sakit sa trabaho

Inaprubahan ng Punong Manggagamot ng Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance __________________________________________ (administratibong teritoryo) __________________________________________ (Buong pangalan, lagda) "____"_______________ taon Seal Kumilos tungkol sa isang kaso ng occupational disease mula sa "___" ______________ taon 1. ________________________________________________________________________ (apelyido, unang pangalan, patronymic at taon ng kapanganakan ng biktima) 2. Petsa ng pagpapadala ng paunawa________________________________________________________________ (pangalan ng institusyong medikal, legal na address! 7. Kabuuang Karanasan trabaho________________________________________________________________ 8. Karanasan sa trabaho sa propesyon na ito________________________________________________ 9. Karanasan sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang sangkap at masamang salik sa produksyon mga espesyal na kondisyon, hindi tinukoy sa aklat ng trabaho, ay ipinasok kasama ng tala “ayon sa empleyado”) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 10. Petsa ng pagsisimula ng imbestigasyon _________________________________________________________ ng Komisyon na binubuo ng chairman ________________________________________________________________________ at (buong pangalan, posisyon) mga miyembro ng komisyon _________________________________________________________ (buong pangalan, posisyon) ________________________________________________________________________ nagsagawa ng imbestigasyon ng isang kaso ng occupational disease ____________ (diagnosis) at itinatag: 11. Petsa (oras) ng sakit ____________________________________________ (napunan para sa isang acute occupational disease) 12. Petsa at oras ng pagtanggap ng abiso ng isang kaso ng sakit sa trabaho o pagkalason ng sentro ng state sanitary at epidemiological surveillance ___________________________ ________________________________________________________________________ 13. Impormasyon tungkol sa kakayahan sa trabaho _________________________________________________________ (makakapagtrabaho sa kanyang trabaho, nawalan ng kakayahang magtrabaho, ________________________________________________________________________ inilipat sa ibang trabaho, ipinadala sa institusyon ________________________________________________________________________ serbisyo sibil medikal at panlipunang pagsusuri) 14. May nakitang sakit sa trabaho sa panahon ng medikal na pagsusuri, sa panahon ng paggamot (salungguhitan kung naaangkop) ________________________________________ ________________________________________________________________________ 15. Ang empleyado ba ay may dati nang naitatag na sakit sa trabaho, ipinadala ba siya sa sentro ng occupational pathology (sa isang occupational pathologist) upang magtatag ng isang sakit sa trabaho ____________ 16. Ang pagkakaroon ng mga sakit sa trabaho sa isang partikular na workshop, site, produksyon at/o propesyonal na grupo ____________________________ 17. Ang isang sakit sa trabaho ay lumitaw sa ilalim ng mga pangyayari at kundisyon: ________________________________________________________________ (isang buong paglalarawan ng mga tiyak na katotohanan ng hindi pagsunod sa mga teknolohikal na ________________________________________________________________________________ na mga regulasyon ay ibinibigay, proseso ng produksyon, paglabag sa rehimeng transportasyon ________________________________________________________________________ operasyon kagamitan sa teknolohiya, mga instrumento, gumaganang ________________________________________________________________________ mga kasangkapan; paglabag sa rehimen ng trabaho, sitwasyong pang-emerhensiya, paglabas mula sa ________________________________________________________________________ pagtatayo ng mga kagamitan sa proteksiyon, pag-iilaw; hindi pagsunod sa mga teknikal na tuntunin ________________________________________________________________________________ kaligtasan, pang-industriyang kalinisan ; mga di-kasakdalan ng teknolohiya, ________________________________________________________________________ mekanismo, kagamitan, kagamitan sa pagtatrabaho; inefficiency _____________________________________________________________________________ pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon, air conditioning, kagamitan sa proteksyon, mga mekanismo ng ______________________________________________________________, personal na kagamitan sa proteksyon; kakulangan ng mga hakbang at paraan ________________________________________________________________________________ na likas na pagsagip, ibinibigay ang impormasyon mula sa sanitary at hygienic ____________________________________________________________________________ katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at iba pang mga dokumento) 18. Ang sanhi ng sakit sa trabaho o pagkalason ay: pangmatagalan, panandaliang ( sa panahon ng shift sa trabaho), isang beses na pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon sa katawan ng tao o mga sangkap ________________________________________________________________________ (ipahiwatig ang dami at husay ________________________________________________________________________________________ katangian ng mga mapaminsalang salik ng produksyon alinsunod sa ________________________________________________________________________________________ na may mga kinakailangan ng pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon ___________________________________________________________________________________ paggawa sa mga tuntunin ng mga panganib at panganib ng mga salik ng produksyon ________________________________________________________________________ kapaligiran, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa) 19. Pagkakaroon ng pagkakasala ng empleyado (bilang isang porsyento) ) at ang katwiran nito ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 20. Konklusyon: batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ito ay itinatag na ang kasalukuyang sakit (pagkalason) ay occupational at lumitaw bilang isang resulta ng _________________________________________________________. Ang direktang (tiyak na mga pangyayari at kundisyon ay ipinahiwatig) ang sanhi ng sakit ay ______________________________________ (isang tiyak na mapaminsalang salik ng produksyon ang ipinahiwatig) 21. Mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon: ________________________________________________________________________ (buong pangalan, na nagpapahiwatig ng mga probisyon nila nilabag, mga tuntunin at iba pang gawain) 22. Upang maalis at maiwasan ang mga sakit o pagkalason sa trabaho, iminumungkahi: _________________________________________________ 23. Mga kalakip na materyales ng imbestigasyon _________________________________________________________________________________ 24. Mga lagda ng mga miyembro ng komisyon: Buong pangalan, petsa M.P.

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

SA PAGPAPATIBAY NG MGA REGULASYON

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang mga nakalakip na Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

2. Ang Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ay dapat magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

Tagapangulo ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

M. KASYANOV

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

POSISYON

SA IMBESTIGASYON AT PAGTATALA NG MGA SAKIT SA TRABAHO

Pangkalahatang probisyon

1. Ang mga Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

2. Alinsunod sa mga Regulasyon na ito, ang mga talamak at talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtatala, ang paglitaw nito sa mga manggagawa at iba pang mga tao (mula rito ay tinutukoy bilang mga manggagawa) ay sanhi ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa panahon ng pagganap. ng kanilang mga tungkulin sa trabaho o mga aktibidad sa produksyon sa mga tagubilin ng organisasyon o indibidwal na negosyante.

3. Kasama sa mga empleyado ang:

a) mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata);

b) mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil;

c) mga mag-aaral mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon, mga propesyonal na organisasyong pang-edukasyon, mga mag-aaral ng mga organisasyon ng pangkalahatang edukasyon na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng internship sa mga organisasyon;

d) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho;

e) ibang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

4. Ang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang panuntunan, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan) , na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

5. Ang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyadong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay isang nakasegurong kaganapan.

6. Ang isang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.

pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

8. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, na nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay magsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit, sa paglilinaw kung saan ito ay nag-compile ng isang sanitary at hygienic na katangian ng kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ito sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo ayon sa lugar ng paninirahan o lugar ng attachment ng empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan). Ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit sa isang form na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation.

9. Kung ang tagapag-empleyo (kanyang kinatawan) ay hindi sumasang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, siya ay may karapatan, sa pamamagitan ng pagsasabi ng kanyang mga pagtutol sa sulat, na ilakip ang mga ito sa mga katangian.

10. Ang isang institusyong pangkalusugan, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at ang sanitary at hygienic na mga katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at gumuhit ng isang medikal na ulat.

11. Kapag naitatag ang isang paunang pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang isang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng 3 araw.

12. Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng notification, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado.

13. Ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag ng paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente sa loob ng isang buwan para sa outpatient o inpatient na pagsusuri sa isang espesyal na institusyong panggagamot at pang-iwas o ang yunit nito (occupational pathology center, klinika. o departamento ng mga sakit sa trabaho ng mga medikal na pang-agham na organisasyon ng klinikal na profile) (mula rito ay tinutukoy bilang Sentro para sa Occupational Pathology) kasama ang pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento:

a) isang katas mula sa talaang medikal ng isang outpatient at (o) inpatient;

b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

d) isang kopya ng work book.

14. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang mga lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan ng produksyon), gumuhit ng isang medikal na ulat at 3- sa loob ng isang araw, nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

15. Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-refer sa pasyente.

16. Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng occupational pathology batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation.

17. Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng occupational pathology sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado, ang employer, ang insurer at ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 7 araw pagkatapos ng kaugnay na desisyon ay ginawa.

18. Ang responsibilidad para sa napapanahong pag-abiso ng isang kaso ng talamak o talamak na sakit sa trabaho, ang pagtatatag, pagbabago o pagkansela ng diagnosis ay nakasalalay sa pinuno ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatag (nagkansela) ng diagnosis.

pagsisiyasat ng mga pangyayari at sanhi ng paglitaw

sakit

19. Obligado ang tagapag-empleyo na mag-organisa ng pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang sakit sa trabaho sa isang empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang pagsisiyasat).

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon upang siyasatin ang isang sakit sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), na pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro ng sanitary ng estado. at epidemiological surveillance. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o isang taong itinalaga ng employer upang maging responsable para sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa), isang kinatawan ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado .

Maaaring lumahok ang ibang mga espesyalista sa pagsisiyasat.

Ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa komisyon.

20. Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang organisasyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na nabuo sa organisasyon kung saan naganap ang tinukoy na kaso ng sakit sa trabaho. Kasama sa komisyon ang isang awtorisadong kinatawan ng organisasyon (indibidwal na negosyante) na nagpadala ng empleyado. Ang pagkabigong dumating o hindi napapanahong pagdating ng isang awtorisadong kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang oras ng pagsisiyasat.

21. Ang isang sakit sa trabaho na lumitaw sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at naitala sa lugar kung saan ginawa ang part-time na trabaho.

22. Ang isang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) sa mga tao na, sa panahon ng pagsisiyasat, ay walang kontak sa nakakapinsalang salik ng produksyon na naging sanhi ng sakit na ito sa trabaho, kabilang ang mga hindi manggagawa, ay dinadala. sa lugar ng nakaraang trabaho na may nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

23. Upang magsagawa ng pagsisiyasat, ang employer ay obligado:

a) magsumite ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop);

b) isakatuparan, sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa kanilang sariling gastos, ang mga kinakailangang eksaminasyon, laboratoryo-instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

c) tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

24. Sa panahon ng imbestigasyon, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.

25. Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

a) utos na lumikha ng isang komisyon;

b) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

c) impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

d) isang extract mula sa mga logbook para sa pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

e) mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

e) mga opinyon ng eksperto mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

g) dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado;

h) mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksyon sa empleyado;

i) mga extract mula sa mga order na dati nang inilabas para sa produksyon na ito (pasilidad) ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado;

j) iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.

26. Batay sa pagsusuri ng mga dokumento, itinatatag ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado, kinikilala ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Kung itinatag ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, ang komisyon ay nagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro (sa porsyento).

27. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng occupational disease ayon sa nakalakip na form.

28. Ang mga taong nakikibahagi sa imbestigasyon ay may pananagutan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyong nakuha bilang resulta ng pagsisiyasat.

29. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.

Pamamaraan para sa pagbuo ng kilos

tungkol sa isang kaso ng occupational disease

30. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay isang dokumento na nagtatatag ng propesyonal na katangian ng sakit na naganap sa isang empleyado sa isang partikular na lugar ng produksyon.

31. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay iginuhit sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsisiyasat sa limang kopya na inilaan para sa empleyado, ang employer, ang sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang sentro para sa occupational pathology (kalusugan). institusyon ng pangangalaga) at ang tagaseguro. Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado at pinatunayan ng selyo ng sentro.

32. Ang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho ay nagsasaad nang detalyado ng mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho, at nagpapahiwatig din ng mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon. Kung ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng nakaseguro ay itinatag, na nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ang antas ng kanyang pagkakasala na itinatag ng komisyon ay ipinahiwatig (bilang isang porsyento).

33. Ang isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay nakaimbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng sakit sa trabaho. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa sentro ng estado sanitary at epidemiological supervision.

34. Ang sakit sa trabaho ay isinasaalang-alang ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado na nagsagawa ng pagsisiyasat, sa paraang itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

35. Ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa diagnosis ng isang sakit sa trabaho at ang pagsisiyasat nito ay isinasaalang-alang ng mga katawan at institusyon ng estado sanitary at epidemiological service ng Russian Federation, ang Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation, ang federal labor inspectorate, ang insurer o ang hukuman.

36. Ang mga taong nagkasala ng paglabag sa mga probisyon ng Regulasyon na ito ay mananagot alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Aplikasyon

sa Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat

at pagtatala ng mga sakit sa trabaho

INaprubahan ng Punong Manggagamot ng Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance ___________________________ (administratibong teritoryo) ___________________________ (buong pangalan, lagda) "__" _____________ taon Selyo ng batas sa kaso ng sakit sa trabaho na may petsang "__" __________ taon 1. ________________________________________________________ (apelyido, unang pangalan, patronymic at taon ng kapanganakan ng biktima) 2. Petsa ng pagpapadala ng abiso _________________________________ (pangalan ng paggamot at prophylactic na institusyon, legal na tirahan) 3. Panghuling pagsusuri _____________________________________ 4. Pangalan ng organisasyon ______________________________________ ( buong pangalan, ________________________________________________________________________ industriyang kaakibat, anyo ng pagmamay-ari, legal na tirahan, mga code OKPO, OKONH ) 5. Pangalan ng workshop, site, produksyon __________________ 6. Propesyon, posisyon ________________________________________ 7. Kabuuang karanasan sa trabaho ________________________________________ 8. Karanasan sa trabaho sa propesyon na ito ________________________ 9. Karanasan sa trabaho sa mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang sangkap at salungat na mga salik sa produksyon ____________________ ______________________________________________________________ (mga uri ng aktwal na trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon na hindi tinukoy sa libro ng trabaho, ay inilagay kasama ang tala "ayon sa empleyado") ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 10. Petsa ng pagsisimula ng pagsisiyasat ________________________________ ng Komisyon na binubuo ng tagapangulo _________________________________________________ at (buong pangalan, posisyon) mga miyembro ng komisyon _________________________________________________________________ (F .I.O., posisyon) _________________________________________________________________ isang pagsisiyasat sa isang kaso ng sakit sa trabaho _________________________________________________________________ (diagnosis) ay isinagawa out at ito ay itinatag: 11. Petsa (oras) ng sakit ________________________________________________________________ (pupunan para sa isang talamak na sakit sa trabaho) 12. Petsa at oras ng pagtanggap ng abiso sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance tungkol sa isang kaso ng sakit sa trabaho o pagkalason _________________ _________________________________________________________________ 13. Impormasyon tungkol sa kakayahang magtrabaho _____________________________________________ (nakakapagtrabaho sa kanyang trabaho, nawalan ng ______________________________________________________________ ang kakayahang magtrabaho, inilipat sa ibang trabaho, ipinadala sa institusyon ng serbisyo ng estado para sa medikal at panlipunang pagsusuri) 14. Natukoy ba ang sakit sa trabaho sa panahon ng medikal pagsusuri, sa panahon ng paggamot (salungguhitan kung kinakailangan) _____________________ ________________________________________________________________ 15. Mayroon bang sinumang empleyado na may dati nang naitatag na sakit sa trabaho, ipinadala ba siya sa sentro ng occupational pathology (sa isang occupational pathologist) upang magtatag ng isang sakit sa trabaho ___________________ 16. Ang presensya ng mga sakit sa trabaho sa isang partikular na workshop, site, produksyon at/o propesyonal na grupo ________ 17. Ang isang sakit sa trabaho ay lumitaw sa ilalim ng mga pangyayari at kundisyon: ________________________________________________________ (isang buong paglalarawan ay ibinigay ng mga tiyak na katotohanan ng ________________________________________________________________________ hindi pagsunod sa mga teknolohikal na regulasyon, ________________________________________________________ produksyon proseso, paglabag sa transportasyon ________________________________________________________________ pagpapatakbo ng teknolohikal na kagamitan, ________________________________________________________________ na mga instrumento, mga tool sa pagtatrabaho; paglabag sa _________________________________________________________________ labor regime, sitwasyong pang-emerhensiya, kabiguan ng _________________________________________________________________ protective equipment, ilaw; hindi pagsunod sa mga teknikal na tuntunin ________________________________________________________________ kaligtasan, pang-industriyang kalinisan; ________________________________________________________ mga di-kasakdalan ng teknolohiya, mekanismo, kagamitan, ________________________________________________________ mga kasangkapan sa pagtatrabaho; inefficiency ng mga system ________________________________________________________ bentilasyon, air conditioning, protective equipment, ________________________________________________________ mekanismo, personal protective equipment; ________________________________________________________________________ kakulangan ng mga hakbang at paraan ng pagsagip, ________________________________________________________________________ impormasyon ay ibinibigay mula sa sanitary at hygienic ________________________________________________________________________ katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at iba pang mga dokumento) 18. Ang sanhi ng sakit sa trabaho o pagkalason ay: pangmatagalan, panandalian (sa panahon ng shift sa trabaho), isang beses na pagkakalantad sa katawan ng tao ng mga mapaminsalang salik ng produksyon o mga sangkap ________________________ (ipahiwatig ________________________________________________________________ dami at husay na katangian ng nakakapinsalang ________________________________________________________________ produksyon salik alinsunod sa mga kinakailangan ng ________________________________________________________ pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga kondisyon ________________________________________________________ paggawa sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga salik ________________________________________________________ kapaligiran sa pagtatrabaho, kalubhaan at tensyon ________________________________________________________________________ proseso ng paggawa) 19. Ang pagkakaroon ng pagkakasala ng empleyado (sa porsyento) at nito katwiran ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 20. Konklusyon: batay sa resulta ng pagsisiyasat, napagtibay na ang tunay na sakit (pagkalason) ay propesyonal at lumitaw bilang resulta ng _____________________________________________________. Ang direktang (tiyak na mga pangyayari at kundisyon ay ipinahiwatig) ang sanhi ng sakit ay ______________________________ (isang tiyak na mapaminsalang salik ng produksyon ang ipinahiwatig) 21. Mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon: ____________________________________________________________ (buong pangalan, na nagsasaad ng mga probisyon nila nilabag, mga tuntunin at iba pang gawain) 22. Upang maalis at maiwasan ang mga sakit o pagkalason sa trabaho, iminumungkahi: ________________________________________________________________ 23. Kalakip na mga materyales sa pagsisiyasat ________________________________________________________________ 24. Mga lagda ng mga miyembro ng komisyon: Buong pangalan, petsa M.P.

Pagbati, mga kaibigan! Ang mambabatas ay naghanda ng isang draft na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa mga susog sa Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 No. 967." Ibinabahagi ko sa iyo ang balitang ito.

Ang mga pagbabago ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa ngayon ay wala pa ring Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russia, kung saan mayroong mga link sa kasalukuyang Regulasyon № 967.
Ang hindi pagkakapare-parehong ito ay nagpapalubha sa pagsasaalang-alang bago ang pagsubok ng mga hindi pagkakasundo tungkol sa pagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho.

Sa ngayon, ang isang medikal na pagsusuri na may kaugnayan sa isang sakit sa trabaho ay maaaring, sa katunayan, ay isagawa ng sinuman institusyong medikal. Nililimitahan ng mga inobasyon ang diskarteng ito at aalisin ang mga hindi pagkakapare-pareho sa pagitan Pederal na batas na may petsang Nobyembre 21, 2011 No. 323-FZ, Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho at mga regulasyon Ministri ng Kalusugan ng Russia.
Ito ang balita. Mag-download ng mga dokumento sa bagong edisyon ngayon na!

MAG-DOWNLOAD NG MGA DOKUMENTO

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 No. 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagrekord ng mga sakit sa trabaho"

Order ng Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176 "Sa pagpapabuti ng sistema ng pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho sa Russian Federation" (kasama ang "Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 15, 2000 . No. 967")

Order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 29, 2014 No. 59n "Sa pag-apruba ng Administrative Regulations para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri"

Yun lang ang meron ako. Hanggang sa bagong balita!

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

SA PAGPAPATIBAY NG MGA REGULASYON

Listahan ng mga pagbabagong dokumento

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang mga nakalakip na Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

2. Ang Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation ay dapat magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

Tagapangulo ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

M. KASYANOV

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

ConsultantPlus: tandaan.

Sa isyu tungkol sa pamamaraan para sa paglalapat ng Regulasyon na ito, tingnan ang Kautusan ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Mayo 28, 2001 N 176.

POSISYON

SA IMBESTIGASYON AT PAGTATALA NG MGA SAKIT SA TRABAHO

Listahan ng mga pagbabagong dokumento

(gaya ng sinusugan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2014 N 1469)

Pangkalahatang probisyon

1. Ang mga Regulasyon na ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.

3. Kasama sa mga empleyado ang:

a) mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata);

b) mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil;

c) mga mag-aaral ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon, mga propesyonal na organisasyong pang-edukasyon, mga mag-aaral ng mga organisasyon ng pangkalahatang edukasyon na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng internship sa mga organisasyon;

(clause “c” na sinususugan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2014 N 1469)

d) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at sapilitang magtrabaho;

e) ibang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

5. Ang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyadong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay isang nakasegurong kaganapan.

pagtatatag ng pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho

ConsultantPlus: tandaan.

Sa isyu tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay Medikal na pangangalaga para sa talamak at talamak na sakit sa trabaho, tingnan ang Order of the Ministry of Health ng Russia na may petsang Nobyembre 13, 2012 N 911n