Magsagawa ng mga kalkulasyon ng payroll. Pagkalkula ng karagdagang sahod

Ang isa sa mga pangunahing obligasyon na mayroon ang isang employer sa isang empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay ang pagbabayad sahod. Bilang karagdagan, kasama sa mga responsibilidad ng employer ang pagkalkula at pagbabawas ng mga buwis sa suweldo sa badyet. Tutulungan ka ng aming calculator ng payroll na gawin ito online.

Kung indibidwal na negosyante o may mga organisasyon mga kumikita ng sahod, pagkatapos sila, bilang mga tagapag-empleyo, ay dapat magkalkula at magbayad ng mga kontribusyon sa buwis sa naaangkop na mga badyet sa naaangkop na mga rate.

Kasabay nito, ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ay kinokolekta mula sa empleyado at inilipat sa badyet ng employer na kumikilos bilang ahente ng buwis, at ang mga kontribusyon sa mga pondo ay ginawa sa gastos ng organisasyon o indibidwal na negosyante, i.e. ang huli ay hindi ibinabawas sa sahod. Para sa kaginhawahan, ipinapakita namin ang mga buwis sa suweldo sa anyo ng talahanayan.

Mga buwis sa suweldo noong 2016 sa talahanayan ng porsyento

Kung ang halaga ng sahod mula sa simula ng taon ay lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng estado, kung gayon ang porsyento ng mga kontribusyon sa mga pondo ay maaaring bawasan mula sa buwan ng labis. Ang data ay ipinapakita sa talahanayan:

Uri ng buwis	Labis na halaga, libong rubles.	Halaga ng buwis
Logro para sa 2015
	711	10%
FSS	670
Logro para sa 2016
	796
FSS	718

Mga karaniwang pagbabawas para sa mga bata sa 2016:

• Ang una at pangalawang anak ay tumatanggap ng 1,400 rubles.
• Para sa pangatlo at iba pang mga bata, 3,000 rubles ang dapat bayaran.
• Kung may anak na may kapansanan sa pamilya, ang halaga ng bawas ay 3,000 rubles.

Mahalaga! Bilang karagdagan, maaari itong mailapat kung ang halaga ng suweldo mula noong simula ng taon ay hindi lalampas sa 350 libong rubles.

Kaya, ang empleyado ay nagbabayad ng 13% na personal na buwis sa kita, na kinakalkula mula sa suweldo, at ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondo sa halagang 30.2% mula sa kanyang sariling pera. Ang aming online na salary calculator ay makakatulong sa iyo sa pagkalkula.

Paano gamitin ang salary calculator

Binibigyang-daan ka ng calculator ng payroll na kalkulahin ang mga suweldo at mga naipon na buwis sa dalawang opsyon:

1. Mula sa suweldo hanggang sa buwis. Sa pagpipiliang ito, ipinasok mo ang halaga ng iyong inaasahang suweldo, pagkatapos kung saan ang personal na buwis sa kita ay ibabawas mula dito at ang mga kontribusyon sa mga pondo ay kinakalkula. Ang natanggap na halaga ng suweldo ay kailangang bayaran nang personal sa empleyado.
2. Mula sa suweldo sa iyong mga kamay. Ang opsyon sa pagkalkula na ito ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin ang mga buwis sa reverse order. Yung. ang halaga ng suweldo na kakailanganing maipon sa empleyado ay kakalkulahin upang makuha ang inilagay na halaga, bago ang buwis.

Tatlong empleyado: pinuno ng departamento na si Petukhov na may suweldo na 50,000 rubles, kalihim ng departamento na si Bykova na may suweldo na 20,000 rubles. at tagapamahala ng departamento na si Gusev na may suweldo na 30,000 rubles.

Isasagawa namin ang pagkalkula ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• pagkalkula ng suweldo o rate ng taripa alinsunod sa mga oras na nagtrabaho;
• accrual ng mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran;
• kahulugan mga kinakailangang pagbabawas ayon sa personal na buwis sa kita;
• withholding personal income tax;
• pagkalkula ng mga premium ng seguro;
• bawas sa sahod;
• pagkalkula ng sahod para sa pagbabayad.

Halimbawa ng pagkalkula ng payroll sa mga numero

Paunang data sa mga empleyado:

Petukhov:

• Sahod 50000;
• Premyo 20000;
• Nagtrabaho ng 15 araw noong Setyembre;
• Tatlong anak;
• Advance para sa Setyembre 10,000;
• Naipon mula sa simula ng taon 560,000.

____________________________________________

Bykova:

• Sahod 20000;
• Premium 0;
• 22 araw na nagtrabaho noong Setyembre;
• Walang anak;
• Advance para sa Setyembre 5000;
• Naipon mula sa simula ng taon 160,000;

____________________________________________
Gusev:

• Sahod 30,000;
• Premyo 10000;
• Nagtrabaho ng 20 araw noong Setyembre;
• Isang anak;
• Advance para sa Setyembre 8000;
• Suporta sa bata - 1/3 ng suweldo;
• Naipon mula sa simula ng taon 320,000.

Paghahanda ng payroll:

Petukhov:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 15, na nangangahulugang ang naipon na suweldo ay dapat tumutugma sa oras na nagtrabaho:

Sahod = 50,000 * 15/22 = 34,090.

- bonus sa halagang 20,000.

Para sa Setyembre na naipon = 34090 + 20000 = 54090.

3. Mga bawas sa buwis

Si Petukhov ay may tatlong anak, bawat isa ay may karapatan sa isang pamantayan bawas sa buwis ayon sa personal na buwis sa kita, sa kondisyon na ang suweldo, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).

Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Petukhov ay naipon ng 560,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.

4. Withholding personal income tax

Buwis sa personal na kita = 54090 * 13% = 7031.

Mga premium ng insurance binayaran mula sa suweldo ng empleyado Pondo ng Pensiyon, Pundasyon segurong panlipunan at Mandatory Fund seguro sa kalusugan. Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula mula sa halaga ng sahod hanggang sa pagpigil ng personal na buwis sa kita.

Ang rate ng kontribusyon sa Pension Fund ay 22% hanggang ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 710,000, sa itaas ng halagang ito ay inilapat ang isang rate na 10%.

Ang halaga ng kontribusyon sa Social Insurance Fund ay 2.9% hanggang ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 670,000; higit sa halagang ito, ang kontribusyon ay hindi binabayaran.

Ang Petukhov ay hindi umabot sa mga kritikal na antas.

• Kontribusyon sa Pension Fund = 54090 * 22% = 11900.
• Kontribusyon sa Social Insurance Fund = 54090 * 2.9% = 1569.
• Kontribusyon sa FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759.

6. Mga kaltas sa suweldo

Ang mga halaga ay dapat itago sa sahod kasulatan ng pagpapatupad, alimony, materyal na pinsala, advance, personal income tax.

Ang mga sumusunod ay dapat itago sa suweldo ni Petukhov:

• Buwis sa personal na kita - 7031;
• advance - 10,000.

7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran

Babayarang suweldo = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, nagtrabaho si Bykova ng 22 araw, iyon ay, isang buong buwan ng pagtatrabaho.

Sahod = 20000.

2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo— ay hindi ibinigay para sa Bykova.

Naipon para sa Setyembre = 20,000.

3. Mga bawas sa buwis

Si Bykova ay walang mga anak at hindi karapat-dapat sa iba pang mga pagbabawas.

4. Withholding personal income tax

Dapat i-withhold ng employer ang personal income tax mula sa naipon na sahod sa rate na 13%.

Buwis sa personal na kita = 20000 * 13% = 2600.

5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance

• Kontribusyon sa Pension Fund = 20,000 * 22% = 4,400.
• Kontribusyon sa Social Insurance Fund = 20,000 * 2.9% = 580.
• Kontribusyon sa FFOMS = 20,000 * 5.1% = 1020.

6. Mga kaltas sa suweldo

Mula sa suweldo ni Bykova kailangan mong pigilin:

• Buwis sa personal na kita - 2600;
• advance - 5000.

7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran

Babayarang suweldo = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 20:

Sahod = 30,000 * 20/22 = 27,273.

2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo- bonus sa halagang 10,000.

Para sa Setyembre na naipon = 27273 + 10000 = 37273.

3. Mga bawas sa buwis

Si Gusev ay may isang anak, na may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita, sa kondisyon na ang suweldo, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).

Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Gusev ay naipon ng 320,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.

4. Withholding personal income tax

Dapat i-withhold ng employer ang personal income tax mula sa naipon na sahod sa rate na 13%.

Buwis sa personal na kita = 37273 * 13% = 4845.

5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance

• Kontribusyon sa Pension Fund = 37273 * 22% = 8200.
• Kontribusyon sa Social Insurance Fund = 37273 * 2.9% = 1081.
• Kontribusyon sa FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199.

6. Mga kaltas sa suweldo

Mula sa suweldo ni Gusev ang mga sumusunod ay dapat itago:

• Buwis sa personal na kita - 4845;
• advance - 8000;
• alimony 1/3 ng 37273 = 12424.

7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran

Babayarang suweldo = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Ang bawat empleyado sa panahon ng trabaho ay may karapatang maging pamilyar sa sistema ng monetary motivation at kabayaran, pati na rin sa mga tuntunin at kundisyon, na nagtatakda ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang halaga ng sahod, ang mga tuntunin ng pagbabayad nito, atbp. Pagkatapos basahin ang mga tuntunin ng kontrata, malalaman ng aplikante ang kanyang mga karapatan at obligasyon , kung anong mga problemang isyu ang maaaring lumitaw at kung paano kumilos sa iba't ibang sitwasyon (halimbawa,).

Mga tampok ng batas sa paggawa

Ang mga kalkulasyon ng suweldo sa 2016 ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 2007 (na may mga pana-panahong pagbabago). Alinsunod sa batas sa paggawa, ang pangunahing at karagdagang sahod ay kinakalkula, ang lahat ng mga pagbabayad at kabayaran ay isinasagawa.

Ang suweldo (bilang isa sa mga item sa gastos) ay dapat na maipakita sa accounting ng negosyo at isama ang mga sumusunod na puntos:

• payroll (basic at karagdagang);
• mga pagbabawas mula sa patch;
• pagkalkula ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa iba't ibang mga pondo (social insurance, kawalan ng trabaho, aksidente);
• pagbabayad ng naipon na sahod sa mga tauhan;
• pagbabawas ng mga kontribusyon sa mga pondo sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy ng batas sa buwis.

Ang lahat ng mga transaksyon na may kaugnayan sa sahod ay kasama sa ika-70 account, ang lahat ng mga pag-post ay ginawa sa huling araw ng buwan.

Mga pangunahing tampok ng accounting ng payroll:

• Ang pangangailangan para sa tuluy-tuloy na pagpapanatili (araw-araw, buwanan) ng mga timesheet para sa bawat empleyado (manual, awtomatiko).
• Pagpapanatili ng isang personal na account para sa bawat empleyado na sumasalamin sa lahat ng mga accrual at mga pagbabawas.
• Pagpapanatili ng mga talaan ng payroll kung saan pumipirma ang mga empleyado para matanggap ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila.

Listahan ng mga dokumento at regulasyon na kumokontrol sa trabaho ng isang accountant na nagbabayad ng sahod sa mga kawani:

• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• Pangkalahatang kasunduan;
• mga probisyon sa mga materyal na insentibo at kabayaran;
• talahanayan ng kawani ng negosyo;
• kontrata ng trabaho;
• mga lokal na regulasyon.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng isang empleyado

Pagkalkula average na buwanang suweldo Hihilingin sa empleyado na maipon ang mga sumusunod na pagbabayad ayon sa itinatag na mga formula:

• average na buwanang suweldo alinsunod sa opisyal na suweldo;
• bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• kabayaran sa mga panahon ng downtime (teknolohiya, iba pa), na maaaring lumitaw dahil sa kasalanan ng employer, kung sakaling magkaroon ng force majeure na mga pangyayari (mga natural na sakuna, sunog, atbp.);
• mga benepisyo sa severance na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at iba pang mga bagay;
• sick leave at iba pang pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
• mga allowance sa paglalakbay

Ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay maaari ding kailanganin sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay personal na humiling ng impormasyon tungkol sa halaga ng kanyang suweldo, mga pagbabayad at accrual.

Payo: kung ayaw mong harapin ang problema ng hindi pagbabayad ng sahod sa ipinangakong halaga o iba pang diskriminasyon sa bahagi ng employer, pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong igiit ang iyong mga karapatan sa kaganapan ng mga problemang sitwasyon.

Pormula ng payroll

Upang makalkula ang sahod ng isang empleyado, ang isang accountant ay gumagamit ng isang time sheet upang itala ang kanyang mga oras ng pagtatrabaho. Accrual gantimpala sa pera maaaring isagawa sa isang suweldo na itinatag talahanayan ng mga tauhan mga negosyo na may karagdagang mga bonus para sa haba ng serbisyo, mga kwalipikasyon, produktibidad sa paggawa, o ayon sa sistema ng piecework.

Formula para sa pagkalkula ng suweldo batay sa suweldo

Buwan ng suweldo = Kd * Sd, Saan

• Buwan ng suweldo – buwanang suweldo na naipon;
• Kd – ang bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho (alinsunod sa report card);
• SD – araw-araw na rate ng taripa. Kapag kinakalkula ang oras-oras na rate, ang tagapagpahiwatig na ito ay pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat buwan.

Halimbawa, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat makatanggap ng 100 rubles kada oras para sa kanyang trabaho. Nagtrabaho siya ng 180 oras, at ang kanyang suweldo ay dapat na 100 * 180 = 18,000 rubles. Ang mga may suweldong empleyado na nagtrabaho ng isang buong buwan ay tumatanggap ng 100% ng itinatag na rate. Kung sila ay nagtatrabaho ng mas kaunting araw kaysa sa kinakailangan sa ilalim ng kontrata, ang kanilang sahod ay iaakma ayon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Pagkatapos kalkulahin ang suweldo, ang halaga ay nabawasan ng 13% ng personal na buwis sa kita at ibinibigay sa empleyado (sa cash o sa isang personal na card).

Pagkalkula ng karaniwang sahod (pormula)

Average na buwanang suweldo = average na suweldo / t average na buwanang., Saan

• t buwanang average – ay ang average na bilang ng mga araw ng bawat buwan;
• Average na suweldo (pangunahing suweldo para sa bawat buwan + karagdagang suweldo para sa bawat buwan) / 12/ 29.3) – average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyado; Basic na suweldo bawat buwan. – pangunahing suweldo para sa 12 buwan (kabilang sa pangunahing suweldo ang pagbabayad sa halaga ng opisyal na suweldo, ayon sa mga taripa (oras-oras na mga rate ng taripa) o piecework; 29.3 – ang naaprubahang average na bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan; karagdagang suweldo para sa bawat buwan – karagdagang pagbabayad ng suweldo para sa parehong panahon (kabilang sa naturang pondo ang lahat ng uri ng karagdagang pagbabayad: mga allowance, bonus, bayad, mga rate ng overtime, overtime, night at holiday allowance, atbp.).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado na may karapatan sa vacation pay

Si Ivanov Ivan Ivanovich ay nagtrabaho sa lahat ng 12 buwan noong 2015, at noong Enero 2016 ay nagpasya siyang magbakasyon. Kailangang kalkulahin ng accountant ang average na buwanang suweldo para sa empleyadong ito upang makaipon ng vacation pay sa kanya. Si Ivanov ay nagtatrabaho bilang isang inhinyero, tumatanggap ng suweldo nang walang karagdagang mga pagbabayad at mga bonus sa halagang 40,000 rubles. Ang average na naaprubahang bilang ng mga araw sa isang buwan ay 29.3, ngunit dahil may matatag na suweldo si Ivanov nang walang karagdagang mga pagbabayad, kumukuha kami ng rate na 40,000 rubles. Z avg.araw = 40,000 / 29.3 = 1365.18 rubles.

Pinaparami ng accountant ang average na pang-araw-araw na kita sa halaga araw ng bakasyon at sa gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nabuo para sa Ivanov I.I.

Kung si Ivanov ay nagpasya na huminto pagkatapos magtrabaho ng isang panahon na walang bakasyon (bagaman siya ay may karapatan na dito), ang accountant ay magkakaroon.

Ang ilang mga tampok ng pagkalkula ng average na suweldo

Kapag kinakalkula ang mga sahod, ang average na pang-araw-araw na halaga ng sahod ay kinakalkula, na hindi kasama ang mga araw ng pagliban sa lugar ng trabaho at mga araw kung saan ang mga sahod ay naipon. mga pagbabayad sa lipunan(sick leave, mga panahon ng pagbubuntis at pangangalaga sa bata, atbp.). Kung babae ang pupunta sa maternity leave, pagkatapos ay kakalkulahin ang kanyang average na buwanang suweldo ayon sa mga panahon bago pumasok.

Kakatwa, sa ilang kadahilanan maraming mga tao ang sigurado na ang sahod at suweldo ay pareho. Dahil dito, madalas na lumilitaw ang pagkalito: ang kontrata ay nagsasaad ng isang halaga, ngunit ang tao ay tumatanggap ng mas kaunti sa personal. Bakit? Alamin natin kung paano kalkulahin ang suweldo batay sa suweldo at kung ano ang kailangan mong malaman para dito.

Bakit iba ang suweldo sa suweldo?

Una sa lahat, kailangan mong tandaan minsan at para sa lahat na ang mga ito ay dalawang ganap na magkaibang mga konsepto. Ang suweldo ay kung ano ang matatanggap mo sa departamento ng accounting o sa iyong card sa pagtatapos ng buwan, at ang suweldo ay ang halagang tinukoy sa kontrata, ito ang iyong suweldo, kumbaga, sa "marumi" na anyo. Ang iba't ibang mga bonus, allowance, buwis at mga pagbabawas ay hindi isinasaalang-alang dito - ito ay, sa pagsasalita, isang "zero rate", kung saan ang lahat ng kasunod na mga kalkulasyon ay ginawa. Samakatuwid, napakahalaga na malaman kung paano kalkulahin ang iyong suweldo sa iyong sarili, kung ano ang nakasalalay sa mga kalkulasyon na ito at kung paano suriin ang kanilang kawastuhan.

Ang suweldo ay nakapirming halaga, hindi ito apektado ng mga surcharge para sa pinsala, o ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, o ang halaga at halaga ng mga buwis na pinigil. Gayunpaman, ang lahat ng mga salik na ito ay lubos na nakakaimpluwensya sa halagang matatanggap mo sa katapusan ng buwan.

Ano ang kailangan mong malaman upang makalkula nang tama ang iyong suweldo

• iba't ibang coefficient ang maaaring ilapat sa sahod;
• ang empleyado ay maaaring bigyan ng bonus at iba pang mga pagbabayad;
• ang isang empleyado ay maaaring pagmultahin para sa iba't ibang mga paglabag;
• ang empleyado ay maaaring magkaroon ng mga obligasyon na magbayad ng sustento o iba pang mga pagbabayad;
• maaaring magbigay ng advance;
• ang mga kontribusyon sa insurance ay binabayaran ng employer, at buwis- manggagawa;

Ang lahat ng ito, pati na rin ang ilang iba pang mga kadahilanan, ay nagpapababa o nagdaragdag sa sahod ng isang empleyado, ngunit hindi sa anumang paraan ay nakakaapekto sa kanyang suweldo. Gayunpaman, dapat mong tiyak na tandaan ang tungkol sa mga ito, kung hindi, ang mga makabuluhang error ay maaaring gawin sa panahon ng pagkalkula.

Pagkalkula ng suweldo

Sa pangkalahatan, para dito kailangan mong mag-aplay ng isang napaka-simpleng formula na kinabibilangan lamang ng 2 puntos:

• suweldo;
• rate ng buwis sa kita.

Ang lahat ay napaka-simple: ang sahod ay katumbas ng halaga ng suweldo na binawasan ng buwis sa kita, na sa Russian Federation ay 13%.

Halimbawa:

Ang Citizen N ay may suweldo na 38,000 rubles, ang puntong ito ay malinaw na nakasulat sa kanyang kontrata. Sa nakalipas na buwan, siya ay nagtrabaho nang buong taimtim nakatakdang araw, walang multa o parusa, ngunit hindi nakakuha ng anumang mga bonus. Kaya, sa katapusan ng buwan ang N ay makakatanggap ng:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 kuskusin.

Halimbawa:

Ang parehong mamamayang si N ay aktwal na pumasok sa trabaho ng 9 na araw lamang sa 23 inilaan na araw ng trabaho; ang iba ay kinuha niya sa kanyang sariling gastos upang maglakbay sa mga kamag-anak. Binibilang namin:

• Una kailangan mong matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng N, batay sa kanyang suweldo: 38,000 / 23 = 1652.17 rubles.
• Ngayon kalkulahin natin ang bahagi ng suweldo na tumutugma sa oras na aktwal na nagtrabaho: 1652.17 x 9 = 14,869.53 rubles.
• Ngayon kalkulahin natin ang sahod para sa 9 na araw na nagtrabaho: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 rubles.

Pagkalkula ng sahod kapag isinasaalang-alang ang mga bonus at allowance

Gayunpaman, sa pagsasagawa ng mga naturang kalkulasyon ay napakabihirang, kaya tingnan natin kung paano kalkulahin ang sahod batay sa suweldo kung ang isang empleyado ay tumatanggap, halimbawa, isang bonus na 15% ng suweldo at may bawas sa buwis para sa isang bata - 750 rubles. Kung ipagpalagay namin na ang parehong mamamayan N ay nagtrabaho ng 21 araw sa isang buwan sa 24 na posible, kung gayon sa ilalim ng lahat ng mga kundisyong inilarawan, ang pagkalkula ay magiging ganito:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 kuskusin. — suweldo para sa mga oras na nagtrabaho nang walang bawas sa personal na buwis sa kita;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 kuskusin. — suweldo para sa aktwal na oras, isinasaalang-alang ang mga pagbawas sa buwis;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - personal na buwis sa kita, na isinasaalang-alang ang paggamit ng mga pagbabawas;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - suweldo sa kamay.

Paano naaapektuhan ng regional coefficient ang sahod?

Minsan kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang suweldo sa mga kondisyon kung saan, dahil sa mahirap na mga kondisyon ng klimatiko, pagtaas ng radiation o iba pang nakakapinsalang mga kadahilanan, isang karagdagang kadahilanan "para sa pinsala" ay idinagdag sa suweldo ng empleyado. Ang koepisyent na ito ay tinatawag ding rehiyonal, ngunit hindi ito dapat malito sa mga allowance sa hilagang para sa mga residente ng Far North. Ang isang katulad na koepisyent ay ginagamit sa Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan at iba pang mga rehiyon. Ang koepisyent ay itinakda ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia hiwalay para sa bawat rehiyon.

Halimbawa:

Ang parehong mamamayan N, na may suweldo na 38,000 rubles. at isang bonus na 15%, nagtrabaho sa lahat ng araw nang buong tapat, benepisyo sa buwis ay wala. Ang coefficient para sa rehiyon kung saan nakatira ang ating mamamayang N ay 1.8. Dapat itong gamitin tulad nito:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - suweldo + bonus;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - suweldo na isinasaalang-alang ang koepisyent;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 rubles. - suweldo sa kabayaran.

Paano suriin ang katumpakan ng mga kalkulasyon

Malinaw na isinasaad ng batas sa paggawa na dapat ipaalam sa empleyado ang lahat ng kinakailangang allowance at mga bawas na ginawa mula sa kanyang suweldo. Upang makasunod sa mga legal na kinakailangan, ang mga negosyo ay karaniwang naglalabas ng mga pay slip na malinaw na nagsasaad kung paano eksaktong nakuha ang halagang makikita mo sa iyong wallet o card sa katapusan ng buwan.

Ngayon alam mo nang eksakto kung paano kalkulahin ang suweldo batay sa suweldo, at maaari mong independiyenteng suriin ang katumpakan ng mga kalkulasyon na ginawa ng employer. Kung hindi mo naiintindihan kung saan nagmula ito o ang halagang iyon, o ang iyong mga kalkulasyon ay hindi sumasang-ayon sa mga nakikita mo sa natanggap na sheet, huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa departamento ng accounting para sa paglilinaw - obligado silang ipaliwanag ang lahat sa iyo. Marahil ay nakalimutan mong isaalang-alang ang ilang parameter. Upang wastong kalkulahin ang iyong suweldo, kailangan mong malaman nang eksakto ang tungkol sa lahat ng mga pagbabawas at allowance na partikular na naaangkop sa iyo.

Ang pagkalkula ng mga sahod ay nakasalalay sa mga sistema ng pagbabayad na pinagtibay ng negosyo, na nakasaad sa mga regulasyon. bawat partikular na kaso.

Remuneration: mga form at system

Karaniwan, ang mga modernong negosyo ay gumagamit ng mga sumusunod na anyo at sistema ng suweldo: batay sa oras (pagkalkula ng sahod batay sa suweldo, ang formula ng pagkalkula kung saan tatalakayin sa ibaba) at piece-rate.

Ang kabayaran sa piraso ng trabaho ay nagsasangkot ng kabayaran para sa aktwal na dami ng trabaho (ang bilang ng mga yunit ng mga produktong ginawa o mga serbisyong ibinigay) sa itinatag na mga presyo para sa isang yunit. Ang suweldo ay nakasalalay lamang sa bilang ng mga yunit ng mga produkto o serbisyong ibinibigay bawat buwan, at hindi nakasalalay sa dami ng oras na ginugol o isang nakapirming suweldo. Mga paraan ng pagbabayad ng piraso:

• piecework-bonus;
• simple;
• piecework-progressive;
• chord, atbp.

Ang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay nagsasangkot ng pagbabayad sa isang suweldo o isang set araw-araw o oras-oras na rate. Ang buwanang suweldo sa kasong ito ay depende sa aktwal na oras na nagtrabaho sa buwan. Nangyayari ito:

• simple (fixed na pagbabayad bawat buwan, oras);
• time-based na bonus (mga bonus, allowance, atbp. ay idinagdag sa nakapirming bahagi).

Ano ang binubuo ng suweldo?

Ang kabayaran ay binubuo ng mga pangunahing at karagdagang bahagi.

Kasama sa pangunahing bahagi ng suweldo ang mga sumusunod na uri sahod:

• pagbabayad ayon sa suweldo (taripa), piecework;
• pagbabayad at karagdagang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal (mga katapusan ng linggo);
• para sa mga oras na nagtrabaho ng overtime;
• mga bonus;
• mga bonus para sa kasanayan, karagdagang mga pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga surcharge para sa pagpapalit at kumbinasyon ng mga propesyon, atbp.

Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang lahat ng karagdagang pagbabayad na kinakalkula batay sa mga average na kita:

• pagbabayad para sa lahat ng uri ng bakasyon;
• mga pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis;
• karagdagang mga pagbabayad hanggang sa average, na tinutukoy ng mga regulasyon sa suweldo o iba pang mga regulasyon ng negosyo, atbp.

Kaya, tinutukoy ng paggawa at mga uri nito ang algorithm para sa pagkalkula ng sahod sa mga empleyado ng isang partikular na negosyo.

Salary remuneration: features

Ang pinakakaraniwan at simpleng pagbabayad para sa paggawa ay suweldo. Sa sistemang ito, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng matagumpay na trabaho ay ang pagsunod sa iskedyul ng araw ng trabaho: ang pag-aayos ng nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa panahon ng pagsingil (buwan) ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng buong suweldo na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Opisyal na suweldo - takdang sukat kabayaran para sa pagganap mga responsibilidad sa trabaho sa isang buwan ng kalendaryo. Kasabay nito, kailangan mong maunawaan na ang suweldo ay hindi ang halagang "nasa kamay" (natatanggap pagkatapos ng pagbawas, ngunit ang halaga na maiipon para sa trabaho sa isang partikular na buwan (bago ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas sa kahilingan ng ang empleyado).

Pagbabayad ng suweldo: kung paano kalkulahin

Upang makalkula ang suweldo batay sa suweldo (ang formula ay ibinigay sa ibaba), ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kinakailangan:

• ang itinatag na opisyal na suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagtatrabaho (buwan ng kalendaryo) - buwanang suweldo;
• ang laki ng rate ng taripa (oras-oras o araw-araw), na tumutukoy sa nakapirming halaga ng sahod para sa bawat oras o araw na nagtrabaho;
• time sheet na nagsasaad ng mga araw (oras) na aktwal na nagtrabaho.

Paano tama ang pagkalkula ng suweldo batay sa suweldo? Ang formula ay ibinigay sa ibaba:

Paano makalkula ang suweldo batay sa suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho

Ang empleyado na si Ogonkov A.A. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng LLC Ogonyok ay nagtatakda ng buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Nagtrabaho siya sa lahat ng araw kalendaryo ng produksyon sa 2017:

• sa Mayo - 20 araw ng trabaho. araw;
• noong Hunyo - 21 manggagawa. araw.

Para sa panahon na nagtrabaho, walang karagdagang mga pagbabayad na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho kay A.A. Ogonkov. hindi dapat.

Para sa Mayo at Hunyo, ang suweldo ng empleyado ay 45,000 rubles para sa bawat buwan, sa kabila ng magkaibang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Paano kalkulahin ang mga pagbabayad ng suweldo para sa isang part-time na panahon ng pagtatrabaho

Sa empleyado na si Sergeev V.V. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Noong Mayo 2017, nagtrabaho siya ng sampung araw ng trabaho mula sa 20 na naka-iskedyul; sa natitirang sampung araw ng trabaho, si V.V. Sergeev ay naka-leave nang walang bayad.

Mga insentibo (mga bonus, atbp.) at iba pang mga karagdagang accrual (maliban sa suweldo) kay V.V. Sergeev. ay hindi hinirang noong Mayo 2017.

Sa kasong ito, si Sergeev V.V. (ayon sa pormula para sa pagkalkula ng sahod batay sa suweldo sa halimbawang isinasaalang-alang), ang mga sumusunod na sahod para sa paggawa noong Mayo 2017 ay ipinapalagay:

45,000 rubles (suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho) / 20 araw (nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) x 10 araw (aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) = 22,500 rubles.

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng iyong buwanang suweldo?" Iminumungkahi namin na gamitin ang sumusunod na talahanayan, na nagpapakita ng formula para sa pagkalkula ng suweldo batay sa suweldo kapag nagtatrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan.

Formula para sa pagkalkula ng sahod batay sa rate ng taripa

Kapag ang isang empleyado ay hindi binigyan ng buwanang suweldo, ngunit isang araw-araw o oras-oras na rate ng taripa, ang halaga ng pera para sa buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• Sa itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa, ang pagkalkula ng suweldo ay kinakalkula gamit ang formula:

• sa isang oras-oras na rate ng sahod na tinutukoy ng mga regulasyong aksyon, ang mga sahod ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

Magbayad kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng sahod para sa mga nagtatrabaho sa isang iskedyul ng pag-slide?" o “Paano tamang kalkulahin ang sahod ng mga bantay ayon sa iskedyul?”

Sa mga negosyo, ang mga manggagawa sa serbisyo sa seguridad (mga bantay) ay madalas na nagtatrabaho sa isang staggered schedule; ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa kanila ng buwanang suweldo.

Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa buwan ng kalendaryo ay dapat gawin ayon sa summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho.

Sa accounting na ito ng oras ng pagtatrabaho sa negosyo:

• ang accounting ng nakaplano at aktwal na nagtrabaho na oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa oras;
• normatibo lokal na kilos ang isang panahon ng accounting ay itinatag (buwan, quarter, taon, atbp.);
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay itinatag ayon sa dami ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa apatnapung oras bawat linggo);
• Ang isang lokal na regulasyong batas ay tumutukoy sa tuntunin para sa pagtukoy ng oras-oras na rate sa itinatag na suweldo:

Batay sa nakaplanong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ng kalendaryo ayon sa pormula:

oras-oras na rate = suweldo / nakaplanong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang suweldo.

• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• ang suweldo ay tinutukoy para sa Hulyo 2017;
• ang nakaplanong bilang ng mga oras sa Hulyo ay 168 oras;
• oras-oras na rate = 8300/168 = 49.40 rubles.

Sa pagkalkula na ito, ang oras-oras na rate ay magdedepende sa isang partikular na buwan at "lumulutang" sa buong taon.

O ang pangalawang paraan, batay sa average na buwanang bilang ng mga alipin. oras sa isang taon ng kalendaryo ayon sa pormula:

oras. rate = suweldo / (karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mga oras sa kasalukuyang taon ng kalendaryo / 12 buwan).

• sa 2017 ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 8 oras na iskedyul ng trabaho. araw at limang araw na trabaho. linggong pamantayan sa trabaho ang oras ay 1973 oras bawat taon;
• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• oras-oras na rate: 8300/(1973/12)= 50.48 rubles.

Sa pagkalkulang ito, ang oras-oras na rate ay pare-pareho sa buong taon ng kalendaryo.

Pagkalkula ng suweldo kapag nagtatrabaho ayon sa isang iskedyul: halimbawa

Ang mga sumusunod ay na-install sa Ogonyok LLC:

• ang itinatag na panahon ng summarized na oras ng pagtatrabaho para sa accounting ay isang quarter;
• ang rate ng taripa para sa mga guwardiya ay 50 rubles kada oras;
• ang shift ay 16 na oras - araw, at 8 oras - gabi;
• surcharge para sa oras ng gabi - 20%;
• Sa unang quarter, nagtrabaho ang bantay ng 8 araw noong Enero, 6 na araw noong Pebrero, at 9 na araw noong Marso.

Ang pagbabayad para sa isang shift ng bantay ay: (50 rubles x 16 na oras) + (50 rubles x 8 oras) + (50 rubles x 8 oras x 20%) = 1280 rubles.

Ang suweldo ay:

• para sa Enero - 1280 rubles x 8 araw = 10240 rubles;
• para sa Pebrero - 1280 rubles x 6 na araw = 7680 rubles;
• para sa Marso - 1280 rubles x 9 araw = 11520 rubles.

Pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis

Kadalasan ang isang accountant ay may tanong: "Paano tama ang pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis?"

Sa nagbitiw na empleyado, ang employer sa araw ng pagpapaalis Kodigo sa Paggawa binabayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya para sa sahod batay sa kalkulasyon:

• sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis (ang araw ng pagpapaalis ay binabayaran bilang isang araw ng pagtatrabaho);
• kabayaran para sa hindi nakuha na bakasyon;
• iba pang bayad sa kompensasyon depende sa artikulo ng pagpapaalis.

Tingnan natin ang isang halimbawa panghuling pagbabayad sa pagpapaalis.

Lvov S.S. nagbitiw sa TES LLC noong Agosto 7, 2017 sa kalooban. Sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-ipon at magbayad ng suweldo para sa trabaho noong Agosto, bonus, personal na allowance, kabayaran sa pera para sa mga araw ng bakasyon, iyon ay, gawin ang pangwakas na pagbabayad.

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, si S.S. Lvov Ang mga sumusunod na singil ay itinatag:

• suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho - 8300 rubles;
• personal na allowance - 2000 rubles;
• para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang karagdagang bayad ay 4 na porsiyento ng suweldo;
• buwanang bonus - 150% para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho;
• surcharge para sa trabaho sa gabi - 40% ng oras-oras na rate.

Nagtrabaho siya ayon sa kabuuang pagsubaybay sa oras, ang iskedyul ng kanyang shift ay "bawat tatlong araw." Oras na rate ayon sa lokal mga regulasyon sa TES LLC ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon at sa 2017 ay 8300/(1973/12)=50.48 rubles.

S.S. Ang Lvov ay may karapatan kabayaran sa pananalapi para sa hindi araw ng bakasyon - 9.34 araw.

Ayon sa kanyang report card, noong Agosto (hanggang sa at kabilang ang ika-7), nagtrabaho siya ng dalawang buong shift na 22 oras bawat isa (44 na oras ng trabaho).

Sa huling pag-areglo siya ay na-kredito sa:

• pagbabayad ng suweldo - 2 shift x 22 x 50.48 kuskusin. = 2221.12 rubles;
• bonus para sa oras na nagtrabaho - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
• personal na bonus para sa mga shift na nagtrabaho - 2000 rubles / 8 (nakaplanong bilang ng mga shift bawat buwan) x 2 shift = 500 rubles;
• surcharge para sa oras ng gabi - (50.48 rubles x 16)x40% = 323.08 rubles;
• surcharge para sa pinsala - 2221.12 x 4% = 88.84 rubles;
• kabayaran para sa mga araw ng hindi bakasyon - 769.53 rubles. x 9.34 = 7187.41 rubles, kung saan 769.53 rubles ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng bakasyon.

Ang kabuuang suweldo kasama ang lahat ng karagdagang singil ay magiging 13,622.13 rubles.

Ang buwis sa kita ay kailangang i-withhold mula sa halagang ito (13 porsiyento ng naipon na halaga): 13622.13 x 13% = 1771 rubles.

Lvov S.S. ay tatanggap sa kanyang mga kamay para sa bawasan ang personal na buwis sa kita: 11851.13 rubles.

Konklusyon

Tinatalakay ng artikulo ang formula at isang halimbawa ng aplikasyon nito. Ang accountant ay inaalok ng mga cheat sheet na magpapahintulot sa kanya na tama na masuri ang sitwasyon at pumili Ang tamang daan pagkalkula.

Ang suweldo ay isang responsableng proseso; hindi natin dapat kalimutan na ang materyal at moral na kalagayan ng empleyado ay nakasalalay sa mga kita na natanggap. Bukod dito, ang maling pagkalkula ay maaaring magresulta sa mga parusa mula sa inspeksyon sa paggawa at mga awtoridad sa buwis.

Kaya, ang pagkalkula ng pagbabayad sa mga empleyado ay batay sa:

• kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado;
• admission order na nagsasaad ng araw ng pagsisimula aktibidad sa paggawa sa employer;
• timesheet ng produksyon para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho;
• mga lokal na regulasyon (mga order sa mga insentibo o mga regulasyon sa suweldo at iba pa);
• mga order sa produksyon, mga sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho, atbp.

Ang bawat accrual para sa pagbabayad ng monetary remuneration para sa trabaho ay dapat na sinamahan ng isang dokumento at isang regulatory act.