Mga post para sa pagbabayad ng sick leave sa gastos ng Social Insurance Fund. Mga benepisyo ng indibidwal na negosyante sa gastos ng Social Insurance Fund: kung paano kalkulahin at matanggap ang pamamaraan para sa pagpuno ng form

15.01.2022 | Donasyon

1. Ang suportang pinansyal para sa mga gastos sa pagbabayad ng coverage ng insurance sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund Pederasyon ng Russia, pati na rin sa gastos ng may-ari ng patakaran sa mga kaso na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 nito Pederal na Batas, binayaran:

1) mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng insurer, at para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

2) mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ang unang araw ng pansamantalang kapansanan.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 2 - 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ika-1 araw ng pansamantalang kapansanan.

4. Pinansyal na suporta para sa mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na nauugnay sa pagsasama sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro ng mga panahon ng serbisyo na tinukoy sa Bahagi 1.1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito, kung saan ang mamamayan ay hindi napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay isinasagawa sa pamamagitan ng interbudgetary transfers mula sa pederal na badyet ibinigay para sa mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang pagpapasiya ng dami ng mga paglilipat sa pagitan ng badyet mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation upang tustusan ang mga karagdagang gastos, tungkol sa mga panahon ng nasabing serbisyo na naganap bago ang Enero 1, 2007, ay hindi ginawa kung ang mga panahong ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal ng panahon ng seguro alinsunod sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito.

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, suportang pinansyal Ang mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga halaga na higit sa itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay isinasagawa sa gastos ng mga paglilipat sa pagitan ng badyet mula sa pederal na badyet na ibinigay para sa ang mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakumpirma ng isang dokumento na inisyu ng isang institusyong medikal. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa buong panahon ng sakit. Ang pinagmumulan ng mga pagbabayad ay ang employer at ang social insurance fund, depende sa dahilan ng pag-isyu ng balota. Ang pagbabayad sa isang empleyado ng mga benepisyo para sa isang panahon ng kawalan ng kakayahan habang pinapanatili ang isang trabaho ay isa sa mga pangunahing garantiya ng employer. Ang pamamaraan para sa accrual at pagbabayad ng mga benepisyo ay itinatag sa Federal Law No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano binabayaran ang sick leave sa gastos ng employer, at magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagpaparehistro.

Mga dahilan para sa pagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang pagpapalabas ng isang bulletin na may kaugnayan sa isang sakit ay isinasagawa ng isang doktor sa isang institusyong medikal ng estado. Ang mga pribadong practitioner ay may karapatang mag-isyu sick leave kung mayroon silang lisensya para magsagawa ng pagsusuri sa kapansanan. Ibinibigay ang sick leave sa mga sumusunod na kaso:

Sakit sa mukha o pinsala.
Pangangailangan ng pangangalaga sa bata.
Ang paglitaw ng quarantine.
Pangangailangan ng pangangalaga para sa isang matandang kamag-anak.
Mga pagsasaayos ng maternity leave.
Rehabilitasyon sa mga institusyong sanatorium.

Ang code ng dahilan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinahiwatig sa dokumento.

Mga dahilan para sa pagtanggi na magbigay ng sick leave

Kapag nag-aaplay sa isang institusyong medikal upang makatanggap ng balota, maaaring tanggihan ang isang tao. Ang mga batayan para sa pagtanggi ay:

Walang senyales ng kapansanan o kailangang pangalagaan ang isang kamag-anak.
Nagpatingin sa doktor habang lasing.
Ang paglitaw ng sakit ng isang tao habang siya ay nasa isa sa mga uri ng bakasyon - para sa pangangalaga ng bata, pagbubuntis at panganganak.
Ang isang tao ay nasa kustodiya o nasa ilalim ng pag-aresto sa bahay.
Ang pagkakaroon ng isang malalang sakit na lumala sa panahon ng pagsusuri.
Pagpasa sa isang pagsusuri upang makilala ang isang sakit sa trabaho.
Ang pangangailangang pangalagaan ang isang bata na higit sa 15 taong gulang o sumasailalim sa paggamot sa ospital.

Mga mapagkukunan ng pagbabayad para sa mga benepisyo sa sick leave

Ang empleyado ay tumatanggap ng bayad para sa panahon ng pagkakasakit sa panahon ng trabaho o sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtanggal, maliban kung inupahan ng ibang employer. Ang batas ay nagbibigay ng mga mapagkukunan ng mga pagbabayad sa gastos ng employer at ng Social Insurance Fund.

Mga batayan para sa kapansanan	Mga mapagkukunan ng pagbabayad
Sakit ng isang empleyado o pinsala sa isang empleyado na natanggap sa bahay	Ang unang 3 araw ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran mula sa mga pinagmumulan ng kita ng kumpanya, simula sa ika-apat na araw ng pagkakasakit, ang pinagmulan ng pagsakop sa mga gastos ng employer ay ang Social Insurance Fund
Maternity benefit	Ang unang 3 araw ng panahon - sa gastos ng kita ng negosyo, simula sa ika-apat na araw ng sakit - sa gastos ng Social Insurance Fund
Pinsala sa trabaho na dulot ng aksidente	Sa gastos ng Social Insurance Fund
Pag-aalaga sa isang bata o kamag-anak	Sa gastos ng Social Insurance Fund
Quarantine ng isang empleyado o kamag-anak	Sa gastos ng Social Insurance Fund
Aftercare sa mga institusyon ng sanatorium-resort	Sa gastos ng Social Insurance Fund
Prosthetics sa isang espesyal na institusyon	Sa gastos ng Social Insurance Fund

Ang mga taong boluntaryong pumasok sa sistema ng seguro ay binabayaran mula sa mga pondo ng pondo, simula sa unang araw.

Deadline para sa pag-aaplay at pagbabayad para sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran napapailalim sa probisyon ng dokumento ng empleyado sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara nito. Ang deadline para sa pagbabayad sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay itinakda sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumento sa awtoridad ng tauhan ng negosyo. Ang mga sheet ay naitala sa isang journal, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang deadline kung lumitaw ang isang kontrobersyal na sitwasyon.

Ang pagbabayad ay ginawa sa pinakamalapit na petsa ng pag-areglo sa mga empleyado kasabay ng paunang bayad o huling pagbabayad ng sahod. Paraan ng pagbabayad ng cash sa cash o sa pamamagitan ng non-cash transfer sa isang card ay tumutugma sa opsyong itinatag ng panloob na sirkulasyon. Para sa mga kalahok sa pilot project ng FSS, higit pa pangmatagalan pagtanggap ng pondo.

Ang panahon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay 15 araw, kabilang ang 5 araw para sa employer na maglipat ng data sa Social Insurance Fund at 10 araw para sa pondo upang i-verify ang impormasyon.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo mula sa isang employer

Ang empleyado ay dapat magsumite ng sick leave certificate para sa pagbabayad sa loob ng itinakdang takdang panahon. Kung mayroong maraming balota na nagpapalawig sa panahon ng kawalan ng kakayahan, maaari silang isumite sa Human Resources habang sila ay nagsara. Upang gawin ang pagkalkula, ang employer ay dapat magkaroon mga karagdagang dokumento o impormasyon.

Dokumentasyon	Mga paliwanag
Application ng empleyado (ang dokumento ay hindi isang mandatoryong form, ngunit maaaring tanggapin sa pamamagitan ng panloob na daloy ng dokumento)	Ang isang libreng form ay ginagamit, ang dokumento ay isinumite nang sabay-sabay sa balota. Ang paghahain ng aplikasyon para sa maternity benefits o muling pagkalkula ng mga halagang binayaran ay kinakailangan
Sertipiko ng mga kita na natanggap sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo	Kapag nagtatrabaho sa nakaraang panahon sa parehong negosyo, ang pagbibigay ng sertipiko ay hindi kinakailangan. Ang kawalan ng mga dokumento sa mga kita na natanggap ay nangangailangan ng paggamit ng pinakamababang halaga ng sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Impormasyon tungkol sa kabuuang karanasan sa trabaho	Data na ginamit aklat ng trabaho o personal na card

Ang employer ay hindi nagbabayad para sa mga balotang inisyu:

Habang nagbabakasyon, kung ang balota ay inilabas para alagaan ang isang bata o kamag-anak.
Sa panahon ng pagsususpinde ng isang empleyado, halimbawa, sa kawalan ng sertipikasyon ng kwalipikasyon.
Sa panahon ng pagkulong, pag-aresto sa bahay o forensic na pagsusuri.
Sa panahon ng downtime.
Dahil sa sinadyang pinsala o sakit.
May kaugnayan sa paggawa ng isang pagkakasala na pinarurusahan ng Criminal Code ng Russian Federation.

Pagbubuwis ng personal na buwis sa kita sa mga naipon na benepisyo sa pagkakasakit

Ang mga halagang binayaran sa isang empleyado sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay napapailalim sa pagbubuwis. buwis sa personal na kita nang buo. Ang karagdagang bayad na ginawa sa empleyado kapag kinakalkula ang mga benepisyo hanggang sa average na kita ay napapailalim din sa pagbubuwis. Ang itinakdang deadline para sa paglilipat ng buwis sa badyet ay ang huling araw ng buwan, anuman ang petsa ng pagpigil.

Ang mga halaga ng mga benepisyo at withheld na buwis ay makikita sa 2-NDFL certificate at pag-uulat sa 6-NDFL form - isang quarterly na kalkulasyon na ipinakilala noong 2016. Ang mga form ay mayroon mga ratio ng kontrol at magkakaugnay na mga tagapagpahiwatig para sa negosyo.

Ang mga kalahok sa pilot project ng Social Insurance Fund ay hindi mga ahente na may kaugnayan sa mga empleyado sa mga tuntunin ng mga pagbabayad mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund. Ang pondo ay nagpipigil ng personal na buwis sa kita at inililipat ito sa badyet mula sa mga halaga ng benepisyo. Ang mga halagang binayaran sa ilalim ng balotang inisyu kaugnay ng maternity leave ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Karagdagang pagbabayad hanggang sa average na kita

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay sa mga empleyado ng higit pang mga tuntunin sa pagbabayad sa panahon ng kanilang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pamamaraan at mga kategorya ng mga manggagawa ay itinatag sa kolektibo o mga kasunduan sa paggawa. Sum karagdagang bayad ay hindi sakop ng Social Insurance Fund.

Ang mga halaga ng average na pang-araw-araw na kita na ginamit upang kalkulahin ang mga benepisyo ay inihambing sa halagang nakuha batay sa kita ng empleyado sa parehong panahon. Upang magbayad ng mga benepisyo ay tinatanggap ito malaking halaga. Ang karagdagang bayad ay hindi isang benepisyo, na nag-oobliga sa employer na i-withhold ang personal income tax, gayundin mga bawas sa insurance sa mga pondo, kabilang ang Social Insurance Fund.

Halimbawa ng pagkalkula ng surcharge

Ang Employee V. ng Breeze enterprise ay may kabuuang karanasan sa trabaho na 5.5 taon. Noong 2017, ang empleyado ay binigyan ng sick leave sa loob ng 10 araw. Para sa 2015 at 2016, ang empleyado ay may average na pang-araw-araw na kita na 1,325.7 rubles. Ang departamento ng accounting ng negosyo ay gumawa ng mga sumusunod na kalkulasyon:

Natukoy namin ang halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado: P = 1325.7 x 10 x 80% = 10,605.6 rubles;
Kinakalkula namin ang mga halagang dapat bayaran sa empleyado, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad: Pr = 1325.7 x 10 = 13,257.0 rubles;
Ang halaga ng surcharge ay itinatag: D = 13,257.0 – 10,605.6 = 2,651.4 rubles.
Konklusyon: ang halaga ng karagdagang pagbabayad sa average na kita ng empleyado V. ay umabot sa 2,651.4 rubles.

Paggamit ng mga halaga ng benepisyo para sa pagbubuwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis

Ang mga halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay inuri bilang mga gastos na ginagamit upang bawasan ang base ng buwis para sa mga kita at iisang buwis. Kapag ginagamit ang pinasimple na sistema ng buwis para sa accounting, ang employer ay may karapatan na bawasan ang base lamang sa bahagi ng halagang binayaran mula sa mga pondo ng kumpanya. Ang halagang ipinahiwatig sa rehistro ng buwis - ang aklat ng kita at mga gastos - ay inilagay sa araw na binayaran nang buo ang benepisyo bago masuri ang personal na buwis sa kita. Ang mga pinasimpleng manggagawa na pumili ng "income" scheme para sa accounting ay may pagkakataon ding bawasan ang halaga ng buwis sa bahagi ng benepisyong binayaran sa gastos ng employer.

Ang mga pagbabayad na ginawa mula sa Social Insurance Fund ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang iisang buwis. Ang bahagi ng benepisyong binayaran mula sa mga pondo ng seguro ng pondo ay hindi makikita sa aklat ng kita at mga gastos.

Accounting para sa mga transaksyon sa pagbabayad ng benepisyo: mga pag-post

Binabawasan ng halaga ng benepisyo ang mga kontribusyon sa pondo para sa mga premium ng insurance na naipon para sa mga benepisyo ng empleyado. Ang pagkakaiba na lumampas sa mga kaltas ay ibinalik sa employer sa aplikasyon pagkatapos ng pag-audit. Ang mga operasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay makikita nang hiwalay para sa mga halagang naipon mula sa kita ng employer at mga pondo ng Social Insurance Fund.

Pangalan ng operasyon	Pag-debit ng account	Credit ng account
Pagkalkula ng mga benepisyo sa gastos ng employer	20 (23, 26, 44)	70
Isang karagdagang pagbabayad ang ginawa sa mga average na kita	20 (23, 26, 44)	70
Pagkalkula ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund	69	70
Personal income tax withheld	70	68
Ang pagbabayad ay ginawa sa empleyado	70	51 (50)

SA mga organisasyong pambadyet ang accounting para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang KOSGU coding. Ang layunin ng paggamit ng classifier ay upang magtalaga ng mga gastos sa naaangkop na mapagkukunan ng pagpopondo. Ang mga gastos mula sa mga pondo ng organisasyon ay makikita sa 211 KOSGU, ang mga halaga ng mga pagbabayad mula sa pondo ng social insurance ay isinasaalang-alang sa subarticle 213 ng KOSGU.

Kategorya "Mga Tanong at Sagot"

Tanong Blg. 1. Binabayaran ba ang sick leave sa isang empleyadong natanggap sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC?

Ang obligasyon na magbayad ng mga benepisyo sa mga taong pinapapasok sa ilalim mga kasunduan sa GPC, wala ang employer.

Tanong Blg. 2. Anong mga dokumento ang dapat isumite sa Social Insurance Fund para makatanggap ng mga benepisyo para sa isang empleyado ng isang negosyong idineklarang bangkarota?

Sa kaso ng pag-aplay sa Social Insurance Fund para sa mga benepisyo sa kaganapan ng pagpuksa o insolvency ng isang kumpanya, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang aplikasyon sa form ng Social Insurance Fund, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang kopya at orihinal ng libro ng trabaho. , sertipiko ng kita at iba pang mga dokumento sa kahilingan ng pondo.

Tanong Blg. 3. Ang mga karagdagang pagbabayad ba ay hanggang sa average na kita kapag nagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan kasama sa mga gastos sa sahod?

Ang mga halaga ng karagdagang bayad ay kasama sa mga gastusin kung ang obligasyon na bayaran ang mga ito ay kasama sa trabaho o kolektibong kasunduan at ang mga regulasyon sa suweldo.

Tanong Blg. 4. Kinakalkula ba ng employer ang mga benepisyong naipon batay sa minimum na sahod dahil sa kakulangan ng mga sertipiko ng kita?

Ang muling pagkalkula ng mga halaga ay ginawa batay sa isang aplikasyon at mga dokumento na nagpapatunay sa kita na natanggap.

Tanong Blg. 5. Saan ako dapat pumunta kung ang aking employer ay tumangging magbayad ng mga benepisyo?

Ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbayad ng mga benepisyo para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa kondisyon na lahat ipinag-uutos na mga kinakailangan. Ang paghamon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate at sa hudisyal na awtoridad.

Sa kaso ng sakit ng isang empleyado, binabayaran siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang unang 3 araw ng pagkakasakit ay binabayaran sa gastos ng employer, at mula sa ika-4 na araw - sa gastos ng Social Insurance Fund (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Para sa mga pag-aayos sa mga empleyado para sa mga pagbabayad sa paggawa, ang accounting ay nagbibigay para sa account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod". Ginagamit din ang account na ito kapag nagpapakita ng mga accrual na transaksyon benepisyo sa sick leave. At ang paghahanda ng mga pag-post sa kasong ito ay depende sa kung ang rehiyon kung saan matatagpuan ang employer ay nakikilahok pilot project FSS o hindi (clause 2 ng Government Decree No. 294 ng Abril 21, 2011).

Ang rehiyon ng employer ay hindi lumalahok sa FSS pilot project

Kung ang rehiyon kung saan nagpapatakbo ang employer ay hindi lumahok sa pilot project ng Social Insurance Fund, kung gayon ang buong halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ililipat ng employer sa empleyado. Sa kasong ito, ang accrual at pagbabayad ng sick leave ay nakadokumento gamit ang mga sumusunod na entry:

Operasyon	Mga kable
Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na naipon sa gastos ng employer (para sa unang 3 araw ng pagkakasakit)	Debit account 20"Pangunahing produksyon" - Credit sa account 70"Mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod" Kung ang empleyadong may sakit ay hindi nakikibahagi sa pangunahing produksyon, kung gayon ang account na naaayon sa pagtatrabaho ng empleyadong ito ay ginagamit (i.e., account 23 "Auxiliary production", 25 "General production expenses", 26 ay na-debit Pangkalahatang gastos sa pagpapatakbo", 44 "Mga gastos sa pagbebenta", atbp.)
Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na naipon sa gastos ng Social Insurance Fund (para sa mga natitirang araw ng pagkakasakit)	Debit account 69"Mga kalkulasyon para sa social insurance at seguridad" - Credit sa account 70"Mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod"
	Pag-debit ng account 70 Credit account 68"Mga kalkulasyon para sa mga buwis at bayarin"
Mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binayaran sa empleyado	Pag-debit ng account 70"Mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod" - Credit sa account 51"Mga kasalukuyang account" o Account credit 50 “Cash desk”

Ang rehiyon ng employer ay nakikilahok sa pilot project ng Social Insurance Fund

Kung ang employer ay matatagpuan sa isang rehiyon na kalahok sa FSS pilot project, ang employer na ito ay ililipat sa empleyado ang bahagi lamang ng benepisyo na binabayaran mula sa mga pondo nito (para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit). Ang mga kable sa sitwasyong ito ay ang mga sumusunod.

"Russian Tax Courier", 2012, N 4

Sa likod mga nakaraang taon Maraming mga pagbabago ang ginawa sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave, at ang mga halaga ng iba pang mga benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund ay paulit-ulit ding binago. Ano ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa taong ito?

Sitwasyon. Noong 2012, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak at pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang ay hindi nagbago. Ngunit kinakailangang isaalang-alang ang pagbabago sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, pati na rin ang pag-index ng mga benepisyo para sa mga mamamayan na may mga anak. Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng "mga bata" noong 2012, ang mga manggagawa ay may karapatang magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagpili ng opsyon sa pagkalkula. Alamin natin kung paano kalkulahin ang mga benepisyong binayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Alinsunod sa Bahagi 1 at 3 ng Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ), ang mga naturang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na araw-araw na kita. Ang indicator na ito ay tinutukoy bilang resulta ng paghahati sa mga naipon na kita ng empleyado para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng kapansanan, na isinasaalang-alang ang maximum na halaga para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa pamamagitan ng 730 araw. Sa kasong ito, kasama lang sa kalkulasyon ang mga halagang iyon mga premium ng insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, kabilang sa panahon ng trabaho para sa iba pang mga insurer (Bahagi 2 ng Artikulo 14 ng Batas No. 255-FZ).

Alalahanin natin na ang limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa bawat taon ng kalendaryo ay: noong 2012 - 512,000 rubles, noong 2011 - 463,000 rubles, at noong 2010 at 2009. - 415,000 kuskusin. (Bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ, Bahagi 4 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 212-FZ), Bahagi 1 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na may petsang 08.12. 2010 N 343-FZ, Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 27, 2010 N 933 at may petsang Nobyembre 24, 2011 N 974).

Depende sa halaga ng benepisyong binayaran panahon ng seguro empleado.

Sa panahon ng seguro na hanggang limang taon, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang 60% ng average na kita, mula lima hanggang walong taon - 80% ng average na kita, at mula walong taon o higit pa - 100% ng average na kita.

Kung ang taong nakaseguro ay may panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan, ang benepisyo ay babayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo (sugnay 6 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (P) ay kinakalkula ayon sa ang sumusunod na pormula:

P = (NV: 730 araw) x K x D,

kung saan ang НВ ay ang halaga ng naipon na sahod at iba pang benepisyo na pabor sa empleyado para sa dalawang taon bago ang taon nakaseguro na kaganapan;

K - koepisyent ng pagbabayad ng benepisyo depende sa haba ng serbisyo;

D - bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

730 araw - isang nakapirming bilang ng mga araw para sa dalawang taon.

Ang kinakalkula na halaga ay inihambing sa halaga ng benepisyo na natukoy batay sa minimum na sahod. Kung ang kinakalkula na halaga ng benepisyo ay mas mababa sa minimum na sahod, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (Bahagi 1.1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa gastos ng employer para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit, at mula sa ikaapat na araw - sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (Clause 1, Part 2, Artikulo 3 ng Batas Blg. . 255-FZ).

Ang benepisyo ay binabayaran mula sa mga pondo ng pondo mula sa unang araw sa mga kaso:

ang pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit;
kuwarentenas ng taong nakaseguro, gayundin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang pitong taong gulang na pumapasok sa preschool institusyong pang-edukasyon, o ibang miyembro ng pamilya na idineklara na walang kakayahan;
pagpapatupad ng prosthetics sa isang espesyal na institusyong ospital;
follow-up na paggamot sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Ang benepisyong ito ay binabayaran ayon sa isang lugar ng trabaho isinasaalang-alang ang mga kita mula sa ibang mga employer o lahat ng lugar ng trabaho. Oo, Art. 13 ng Batas Blg. 255-FZ ay nagtatatag ng sumusunod:

para sa ilang mga policyholder at nagtrabaho para sa parehong mga policyholder para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo, pagkatapos ay itinalaga ang benepisyo at binayaran para sa lahat ng trabaho;
kung abala ang empleyado sa oras ng nakasegurong kaganapan kasama ang ilang mga policyholder, ngunit siya ay nagtrabaho para sa iba pang mga may hawak ng patakaran, pagkatapos ang benepisyo ay itinalaga at binabayaran sa kanya lamang isa-isa mula sa mga huling lugar ng trabaho na pinili ng empleyado;
kung sa oras ng nakasegurong kaganapan ang empleyado ay nagtatrabaho ilang mga gawa, A dalawang nakaraang taon sa kalendaryo nagtrabaho siya kapwa ito at iba pa policyholders, pagkatapos ay itinalaga siya at binabayaran ng mga benepisyo ayon sa lahat ng lugar ng trabaho batay sa average na kita sa panahon ng trabaho para sa policyholder na nagbabayad ng benepisyo, o ginagawa ito ng policyholder ayon sa isa sa mga huling lugar ng trabaho.

Kung ang benepisyo ay itinalaga at binayaran sa isa sa mga huling lugar ng trabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsumite sa organisasyon ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita na natanggap mula sa ibang mga employer, gayundin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga o binayaran ng iba. employer.

Halimbawa 1. Ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang empleyado A.I. Si Sidorov ay may sakit mula Enero 11 hanggang Enero 17, 2012, iyon ay, 7 araw ng kalendaryo. Ang kanyang panahon ng seguro ay apat na taon at dalawang buwan (samakatuwid, ang halaga ng pagbabayad ng benepisyo ay 60%). Sa oras ng nakasegurong kaganapan at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo, ang A.I. Nagtrabaho si Sidorov sa LLC "Company 1" at LLC "Company 2". Ang mga halaga ng mga kita at iba pang mga kabayaran at kabayaran kung saan ang mga premium ng insurance ay kinakalkula para sa dalawang nakaraang taon ay:

LLC "Kumpanya 1" - noong 2010 - 320,000 rubles, at noong 2011 - 490,000 rubles;
LLC "Kumpanya 2" - noong 2010 - 90,000 rubles, at noong 2011 - 240,550 rubles.

Sa sitwasyong ito, ang benepisyo ng A.I. Ang Sidorov ay dapat bayaran ng parehong employer.

Sa LLC "Company 1" noong 2011, ang halaga ng mga kita ay lumampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro, samakatuwid, ang pagkalkula ay isasaalang-alang ang mga kita sa halagang 463,000 rubles, at hindi 490,000 rubles.

Nangangahulugan ito na ang average na kita ng empleyadong ito para sa 2010 at 2011 katumbas ng 783,000 rubles. (320,000 + 463,000), at ang pang-araw-araw na average ay 1072.6 rubles. (RUB 783,000: 730 araw).

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay umabot sa 4,504.92 rubles. (RUB 1,072.6 x 60% x 7 araw).

Sa LLC "Company 2" ang average na suweldo ng empleyadong ito para sa 2010 at 2011 ay: katumbas ng 330,550 rubles. (90,000 + 240,550), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 452.81 rubles. (RUB 330,550: 730 araw).

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa A.I. Sidorov, ay umabot sa 1901.8 rubles. (RUB 452.81 x 60% x 7 araw).

Halimbawa 2. Gamitin natin ang kundisyon ng halimbawa 1. Sabihin natin na sa oras ng nakaseguro na kaganapan, A.I. Nagtrabaho si Sidorov sa LLC "Company 1" at LLC "Company 2". Kasabay nito, noong 2011 nagtrabaho siya sa LLC "Company 3", at noong 2010 - sa LLC "Company 4".

LLC "Kumpanya 3" - noong 2011 - 260,000 rubles;
LLC "Kumpanya 4" - noong 2010 - 350,000 rubles.

Kaya, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay dapat bayaran sa isa sa mga huling lugar ng trabaho na pinili ng A.I. Sidorova. Napagpasyahan niya na ang mga benepisyo ay itinalaga at binayaran ng Company 1 LLC batay sa mga sertipiko mula sa mga dating employer.

Average na kita ng empleyado para sa 2010 at 2011 katumbas ng 610,000 rubles. (260,000 + 350,000), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 835.62 rubles. (RUB 610,000: 730 araw).

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay 3509.6 rubles. (RUB 835.62 x 60% x 7 araw).

Halimbawa 3. Gamitin natin ang kondisyon ng halimbawa 1. Ipagpalagay na sa oras ng nakaseguro na kaganapan A.I. Nagtrabaho si Sidorov sa LLC "Company 1" at LLC "Company 2". Bukod dito, noong 2011 ang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong mga kumpanya, at noong 2010 - sa parehong mga kumpanya at gayundin sa LLC "Company 3".

Ang mga halaga ng mga kita kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance para sa dalawang nakaraang taon ay:

LLC "Kumpanya 1" - noong 2010 - 195,500 rubles, at noong 2011 - 400,000 rubles;
LLC "Kumpanya 2" - noong 2010 - 100,500 rubles, at noong 2011 - 270,000 rubles;
LLC "Kumpanya 3" - noong 2010 - 109,420 rubles.

Ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo mula sa bawat insurer: LLC "Company 1" at LLC "Company 2" - o mula sa isa sa mga huling lugar ng trabaho.

Pagkalkula ng mga benepisyo ng bawat policyholder. Sa sitwasyong ito, ang mga kita na natanggap mula sa Kumpanya 3 LLC ay hindi kasama sa pagkalkula, dahil sa oras ng nakaseguro na kaganapan ang empleyado ay hindi na nagtatrabaho sa pinangalanang organisasyon.

Sa LLC "Company 1" ang average na suweldo para sa dalawang taon ng kalendaryo ay 595,500 rubles. (195,500 + 400,000), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 815.75 rubles. (RUB 595,500: 730 araw).

Ang halaga ng benepisyo ay magiging 3426.15 rubles. (RUB 815.75 x 60% x 7 araw).

Sa LLC "Company 2" ang average na kita para sa dalawang taon ng kalendaryo ay 370,500 rubles. (100,500 + 270,000), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 507.53 rubles. (RUB 370,500: 730 araw).

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay 2131.63 rubles. (RUB 507.53 x 7 araw).

Pagkalkula ng mga benepisyo para sa isa sa mga huling lugar ng trabaho. Sabihin nating pinili ng isang empleyado ang Company 1 LLC bilang insurer na nagbabayad ng benepisyo. Kung gayon ang kanyang mga kita na nakikilahok sa pagkalkula ng mga benepisyo ay katumbas ng:

para sa 2010 - 405,420 rubles. (195,500 + 100,500 + 109,420);
para sa 2011 - 670,000 rubles. (400,000 + 270,000). Ngunit dahil ang halagang ito ay mas malaki kaysa sa limitasyon (463,000 rubles), kung gayon sa 2011 ang mga kita na kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo ay magiging 463,000 rubles.

Ang average na kita para sa dalawang taon bago ang taon na naganap ang nakaseguro na kaganapan ay 868,420 rubles. (405,420 + 463,000), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,189.62 rubles. (RUB 868,420: 730 araw).

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay magiging 4996.4 rubles. (RUB 1,189.62 x 60% x 7 araw).

Maternity benefit. Batay sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. 13 ng Batas N 255-FZ, ang mga kababaihan, sa kanilang aplikasyon at batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay binibigyan ng maternity leave na may pagbabayad ng mga benepisyo sa halagang itinatag ng pederal na batas. Ito ay ganap na binabayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation sa halagang 100% ng average na kita. Ang pagbubukod ay ang mga kababaihan na ang panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan. Binabayaran sila ng mga benepisyo sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo.

Kapag kinakalkula ang benepisyong ito, ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang din. Ang halaga ng maternity benefit (P) ay tinutukoy ng formula:

P = (NV: 730 araw) x D,

kung saan ang D ay ang bilang ng mga araw ng maternity leave.

Tandaan natin na ang formula sa pagkalkula sa itaas ay inilapat mula Enero 1, 2011. Gayunpaman, ang isang babae ay may karapatan hanggang sa katapusan ng 2012 na piliin ang nakaraang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo, na ipinatupad bago ang tinukoy na petsa. Upang gawin ito, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon at isumite ito sa departamento ng accounting (Bahagi 2, Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ ng Disyembre 8, 2010). Kung pipiliin mo ang nakaraang pamamaraan ng pagkalkula, ang benepisyo ay tinutukoy batay sa mga kita para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan na naganap ang nakasegurong kaganapan.

Kung ang isang empleyado sa nakaraang dalawang taon bago umalis para sa maternity leave ay nasa maternity leave nang hanggang isa at kalahating taon, pagkatapos ang panahon ng pagkalkula sa kanyang kahilingan ay maaaring mapalitan ng mga taon kung saan nagtrabaho ang babae. Bukod dito, ang pinakamataas na average na kita sa kasong ito ay hindi rin maaaring lumampas sa itinatag na limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng benepisyong ito, pati na rin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, depende sa lugar ng trabaho ng empleyado(Artikulo 13 ng Batas N 255-FZ), binabayaran sila sa katulad na paraan.

Kung maternity leave nagsimula noong 2011 at nagpapatuloy noong 2012., ang benepisyo para sa panahon mula Enero 1, 2012 ay kinakalkula batay sa average na kita para sa panahon mula 2009 hanggang 2010 (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Iyon ay, hindi na kailangang muling kalkulahin ang average na kita. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taon.

Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon. Ang pamamaraan at oras ng pagbabayad ng naturang mga benepisyo ay tinutukoy ng Art. Art. 11.1 at 11.2 ng Batas Blg. 255-FZ, gayundin ang Art. 15 ng Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 81-FZ). Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang empleyado ay dapat magsumite sa departamento ng accounting ng isang aplikasyon, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, sertipiko ng kapanganakan ng nakaraang bata (kung mayroon man), pati na rin ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasabi na hindi niya natatanggap ang tinukoy na benepisyo (Mga Bahagi 6 at 7 ng Art. 13 ng Batas N 255-FZ).

Halimbawa 4. Empleyado E.A. Si Ivanova, ayon sa kanyang sick leave, ay nasa maternity leave mula noong Enero 1, 2012 sa loob ng 140 araw. Ang kanyang mga kita sa Company 1 LLC para sa 2011 ay umabot sa 300,000 rubles, at para sa 2010 - 180,000 rubles. Bukod dito, noong 2011, ang lahat ng mga araw ay nagtrabaho nang buo ng empleyado. Ang kanyang average na kita sa loob ng dalawang taon ay 480,000 rubles. (180,000 + 300,000).

Ayon sa mga bagong patakaran, ang average na pang-araw-araw na kita ay 657.53 rubles. (480,000 rubles: 730 araw), at ang halaga ng benepisyo ay 92,054.2 rubles. (RUB 657.53 x 140 araw).

Ayon sa mga patakaran na may bisa hanggang 2011, ang average na suweldo ay 300,000 rubles. (para sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2011), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 821.92 rubles. (RUB 300,000: 365 araw).

Pagkatapos ang halaga ng benepisyo ay 115,068.8 rubles. (RUB 821.92 x 140 araw).

Nakikita namin na sa sitwasyong ito, ang pagkalkula ng mga benepisyo ayon sa mga nakaraang patakaran ay mas kumikita para sa empleyado.

Sa mga taong napapailalim sa compulsory social insurance, binabayaran ang mga benepisyo 40% ng average na kita, kung saan ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, ngunit hindi lalampas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyong ito na itinatag para sa kaukulang taon, ngunit hindi mas mababa (Artikulo 15 ng Batas N 81-FZ , Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 371-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 371-FZ) at Artikulo 10 ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 13, 2010 Blg. 357-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. . 357-FZ)):

2326 kuskusin. (noong 2012) at 2194.34 rubles. (noong 2011) - para sa pag-aalaga sa unang anak;
4651.99 kuskusin. (noong 2012) at 4388.67 rubles. (noong 2011) - para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga anak.

Ang benepisyong ito (P) ay kinakalkula (Bahagi 5.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ) gamit ang sumusunod na formula:

P = (NV: 730 araw) x 40% x 30.4 araw,

kung saan ang NV ay ang naipon na kita ng empleyado para sa dalawang taon bago ang taon na nagsimula ang bakasyon;

30.4 na araw - nakapirming bilang ng mga araw sa isang buwan.

Benepisyo sa wala pang isang buwan Ang paggamit ng bakasyon (una at huli) ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa mga araw ng bakasyon.

Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa simula ng bakasyon ng magulang at nagtrabaho sa nakaraang dalawang taon sa ilang organisasyon, ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ng may-ari ng patakaran isang lugar ng trabaho sa pagpili ng taong nakaseguro. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang mga kita na tinutukoy sa panahon ng trabaho para sa insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo (Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ).

Mga benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis. Ang mga babaeng nakarehistro bago ang 12 linggo ng pagbubuntis ay may karapatan sa isang beses na benepisyo sa halaga ng 465.2 kuskusin. Ang halagang ito ay itinatag mula Enero 1, 2012, sa kondisyon na nagsimula din ang maternity leave noong 2012 (Artikulo 4.2, 9, 10 ng Batas Blg. 81-FZ at Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas Blg. 371- Pederal na Batas). Ang nasabing benepisyo ay binabayaran batay sa isang sertipiko mula sa nauugnay na institusyong medikal. Ito ay kinokontrol ng sugnay 22 ng Pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak (inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 N 1012n).

Kung nagsimula ang maternity leave noong 2011, ang benepisyo ay binabayaran sa halaga RUR 438.87(Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas Blg. 357-FZ).

Benepisyo para sa pagsilang ng isang bata. Ang tinukoy na benepisyo ay binabayaran sa empleyado sa isang lump sum sa pagtatanghal ng mga dokumento sa kapanganakan ng bata, pati na rin ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na hindi siya binigyan ng benepisyo. Ang halaga ng benepisyo noong 2012 ay RUB 12,405.32, at noong 2011 ito ay pantay RUB 11,703.13(Artikulo 12 ng Batas Blg. 81-FZ, Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas Blg. 371-FZ at Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas Blg. 357-FZ).

Halimbawa 5. Noong Enero 25, 2012, nag-maternity leave ang empleyado para alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon. Bukod dito, hindi siya nakatanggap ng aplikasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ayon sa mga naunang tuntunin. Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon sahod: para sa 2010 - 274,000 rubles. at para sa 2011 - 360,000 rubles. Ang kanyang average na kita ay 634,000 rubles. (274,000 + 360,000), at ang average na pang-araw-araw na kita ay 868.49 rubles. (RUB 634,000: 730 araw).

Sum buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay umabot sa 10,560.84 rubles. (RUB 868.49 x 30.4 araw x 40%).

Bukod dito, ang halaga ng mga benepisyo para sa panahon mula Enero 25 hanggang Pebrero 1 ay katumbas ng 2384.71 rubles. (RUB 10,560.84: 31 araw x 7 araw).

Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kapag nag-aalaga ng maysakit na bata. Kung kinakailangan na pangalagaan ang isang maysakit na bata, ito ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga (Bahagi 3 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ):

para sa outpatient na paggamot ng isang bata - para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan, para sa mga susunod na araw - sa halagang 50% ng average na kita;
sa kaso ng paggamot sa inpatient ng isang bata - sa isang halaga na tinutukoy depende sa tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Ang benepisyong ito, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang batang may sakit na wala pang 15 taong gulang sa panahon ng paggamot sa outpatient, ay binabayaran sa halagang hindi nakadepende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro (Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Batas No. 255-FZ).

Ang batas ay nagtatatag ng limitasyon sa bilang ng mga araw sa isang taon ng kalendaryo para sa pagbabayad ng naturang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa bawat partikular na kaso (Bahagi 5 ng Artikulo 6 ng Batas Blg. 255-FZ). Kaugnay nito, ang organisasyon ay dapat magtago ng mga talaan ng bilang ng mga araw na binayaran sa empleyado noong siya ay nag-aalaga ng isang maysakit na bata. Kung ang isang empleyado ay nagpapalaki ng maraming anak, dapat na itago ang mga talaan para sa bawat bata.

P.G.Panina

Dalubhasa sa journal

"Russian tax courier"

1. Bakit dapat kusang-loob na magparehistro ang isang negosyante sa Social Insurance Fund at magbayad ng mga kontribusyon “para sa kanyang sarili?”

2. Anong mga benepisyo ang matatanggap ng mga indibidwal na negosyante sa gastos ng Social Insurance Fund?

Ang mga indibidwal na negosyante na may mga empleyado ay dapat magparehistro bilang mga tagaseguro sa Pension Fund ng Russia, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Social Insurance Fund at magbayad ng mga naaangkop na kontribusyon mula sa mga suweldo ng kanilang mga empleyado. Tulad ng para sa mga kontribusyon "para sa kanilang sarili," ang mga negosyante ay dapat magbayad sa kanila kahit na mayroon silang mga empleyado o wala. Kasabay nito, ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa social insurance, ngunit ang mga kontribusyon sa social insurance ay boluntaryo. Bakit dapat ang mga negosyante sariling inisyatiba magbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund kung pinapayagan ka ng batas na huwag gawin ito? Ang sagot ay simple: upang maging karapat-dapat na tumanggap ng mga benepisyong panlipunan, tulad ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Basahin ang artikulong ito upang matutunan kung paano kalkulahin ang mga kontribusyon ng indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund, matukoy ang halaga ng mga benepisyong dapat bayaran, at kung gaano kapaki-pakinabang para sa mga negosyante na boluntaryong magbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ang pamamaraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang negosyante at ng Social Insurance Fund ay ang mga sumusunod:

Pagpaparehistro sa Social Insurance Fund bilang isang insurer
Pagbabayad ng mga premium ng insurance, pagsusumite ng mga ulat
Pag-aaplay sa Social Insurance Fund para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan.

Susunod, titingnan natin nang detalyado ang bawat isa sa mga puntong ito. Paalalahanan ko kayong muli na sa artikulong ito pinag-uusapan natin O boluntaryong pagpasok ng mga negosyante sa legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, anuman ang pagkakaroon mga empleyado. Ang relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na negosyante at ng Social Insurance Fund kapag nagbabayad ng mga kontribusyon para sa mga empleyado ay hindi tinalakay sa artikulong ito.

Kusang-loob na pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund bilang isang insurer

Ang mga indibidwal na negosyante (pati na rin ang mga abogado, miyembro ng mga sakahan ng magsasaka, notaryo at iba pang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay) ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity lamang kung sila ay kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng ganitong uri ng insurance at magbayad ng mga premium ng insurance para sa iyong sarili (Bahagi 3, Artikulo 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ). Upang makapasok sa boluntaryong legal na relasyon sa ilalim ng social insurance, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magparehistro bilang isang insurer. Sa layuning ito nagpapasakop ang negosyante sa katawan ng teritoryo FSS sa lugar ng paninirahan ang mga sumusunod na dokumento(Artikulo 4, 6 ng Pamamaraan sa Pagpaparehistro, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2009 No. 959n):

Pahayag

Mga kopya (na may presentasyon ng mga orihinal sa empleyado ng FSS):
- mga pasaporte;
- mga sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis(TIN);
- mga sertipiko ng pagpaparehistro ng estado bilang isang indibidwal na negosyante.

Sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng mga tinukoy na dokumento, ang katawan ng FSS ay nagtatalaga ng numero ng pagpaparehistro at subordination code sa nag-aaplay na negosyante, at bumubuo rin ng isang paunawa sa pagpaparehistro. Ang isang kopya ng paunawa ay ibinibigay sa indibidwal na negosyante sa paraang tinukoy sa aplikasyon (sa personal o sa pamamagitan ng koreo), at ang pangalawa ay mananatili sa pondo.

Pagbabayad ng mga kontribusyon ng indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund "para sa sarili"

Ang mga indibidwal na negosyante na boluntaryong nagparehistro sa Social Insurance Fund bilang mga insurer ay nagbabayad ng mga premium ng insurance batay sa gastos taon ng seguro. Sa kasong ito, ang taunang halaga ng mga kontribusyon ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula (Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ):

Vz = pinakamababang sahod x T x 12, Saan:

Вз – ang halaga ng mga kontribusyon na babayaran para sa taon (gastos ng taon ng seguro);

Ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay dapat bayaran bago ang Disyembre 31 ang taon kung saan sila ay kinakalkula. Sa kasong ito, ang dalas ng pagbabayad ay hindi mahalaga: sa mga bahagi sa buong taon o sa isang lump sum sa buong halaga, ang pangunahing bagay ay na sa katapusan ng taon ang buong halaga ng mga kontribusyon ay binabayaran. Isa pa mahalagang punto: ang halaga ng mga kontribusyon na babayaran sa Social Insurance Fund ay hindi nakadepende sa buwan kung kailan nakarehistro ang indibidwal na negosyante bilang isang insurer. Iyon ay, ang isang negosyante na nakarehistro sa Social Insurance Fund noong Enero at isang negosyante na nakarehistro noong Disyembre ay dapat magbayad ng parehong halaga ng mga kontribusyon - para sa buong taon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga kontribusyon ng indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund

IP Morozova S.V. nakarehistro sa Social Insurance Fund bilang isang taong boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, noong Marso 15, 2015. Kalkulahin natin ang halaga ng mga kontribusyon na dapat bayaran ng indibidwal na negosyante na si Morozova sa Social Insurance Fund para sa 2015 (hanggang Disyembre 31, 2015):

Vz = 5,965 x 2.9% x 12 = 2,07.82 rubles.

! Tandaan: Dahil ang pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund at pagbabayad ng mga kontribusyon "para sa sarili" ay nangyayari sa isang boluntaryong batayan, sa kaso ng hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng mga kontribusyon, ang negosyante ay awtomatikong na-deregister. Sa kasong ito, ang mga multa at multa ay hindi sinisingil, at ang mga halaga ng mga kontribusyon na inilipat sa taon (sa bahagyang mga halaga) ay ibinalik.

Pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo ng indibidwal na negosyante sa gastos ng Social Insurance Fund

Dapat pansinin na ang mga indibidwal na negosyante lamang na nagbayad ng mga premium ng insurance para sa nakaraang taon nang buo at nasa oras(Clause 6, Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ). Halimbawa, para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap noong 2015, ang mga negosyante na nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund "para sa kanilang sarili" para sa 2014 ay makakatanggap ng mga benepisyo.

E ano ngayon mga uri ng benepisyong ibinibigay sa mga indibidwal na negosyante na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (sugnay 1, artikulo 1.4 ng Batas Blg. 255-FZ):

pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
mga benepisyo sa maternity;
buwanang allowance sa pangangalaga ng bata;
benepisyong panlipunan para sa libing.

! Tandaan: hindi alintana kung ang isang indibidwal na negosyante ay nakarehistro sa FSS o hindi, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng mga sumusunod: isang beses na benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis at isang lump sum na benepisyo sa pagsilang ng isang bata. Ang mga benepisyong ito ay binabayaran takdang sukat, pareho para sa lahat.

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa karaniwang kita ng taong nakaseguro. Para sa mga indibidwal na negosyante na boluntaryong nagparehistro sa Social Insurance Fund, ang mga benepisyong ito ay kinakalkula batay sa halagang ipinapatupad sa taon kung saan nangyari ang nakasegurong kaganapan. Halimbawa, para sa 2015 ang minimum na sahod ay itinakda sa 5,965 rubles. Ang pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay apektado din ng panahon ng seguro, na kinabibilangan ng mga taon ng trabaho. kontrata sa pagtatrabaho, o mga taon kung saan ang indibidwal na negosyante ay boluntaryong nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund "para sa kanyang sarili."

Isang halimbawa ng pagkalkula ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ng indibidwal na negosyante

Ang indibidwal na negosyante na si A. I. Alexandrov ay kusang-loob na nakarehistro sa Social Insurance Fund noong 2014 at nagbayad ng mga kontribusyon. Bago magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante, nagtrabaho si Alexandrov sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng 9 na taon. Noong Marso 2015, si Alexandrov ay may sakit sa loob ng 15 araw. Kakalkulahin namin ang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Kabuuang karanasan sa insurance: 10 taon (9 na taon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho + 1 taon bilang indibidwal na negosyante). Samakatuwid, ang benepisyo ng VNT ay maiipon sa halagang 100% ng average na kita.
Average na pang-araw-araw na kita: 5,965 / 31 araw * 100% = 192.42 rubles.
Allowance ng VNT: 192.42 * 15 araw = 2,886.30 rubles.

Kung si IP Aleksandrov ay walang karanasan sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang kanyang karanasan sa seguro ay magiging 1 taon. Sa kasong ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binayaran sa halagang 60% ng average na pang-araw-araw na kita at umabot sa: 192.42 * 60% * 15 araw = 1,731.78 rubles.

Magbasa nang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang indibidwal na negosyante na si Snegireva ay boluntaryong nagparehistro sa Social Insurance Fund noong 2014. Noong 2015, natanggap ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak sa loob ng 140 araw mula Enero 18, 2015 hanggang Hunyo 6, 2015. Kalkulahin natin ang halaga ng mga benepisyo sa maternity.

Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sumasaklaw sa 14 na araw ng Enero, 6 na araw ng Hunyo at 4 na buong buwan (mula Pebrero hanggang Mayo). Ang benepisyo ay magiging: 5,965 / 31 * 14 + 5,965 / 30 * 6 + 5,965 * 4 = 2,693.87 + 1,193 + 23,860 = 27,746.87

Allowance sa pangangalaga ng bata binayaran sa halagang 40% ng average na kita hanggang sa pagkumpleto ng 1.5 taon. Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag para sa kaukulang taon. Halimbawa, noong 2015, ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak ay 2,718.34 rubles, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 5,436.67 rubles. Kaya, ang isang negosyante na boluntaryong nakarehistro sa Social Insurance Fund ay garantisadong makakatanggap ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang mga halaga ng mga benepisyo na maaaring i-claim ng isang indibidwal na negosyante ay maliit, dahil ang mga ito ay kinakalkula mula sa minimum na sahod. Gayunpaman, kung ihahambing natin ang mga halagang ito sa halaga ng mga kontribusyong babayaran sa Social Insurance Fund, ang mga benepisyo ng boluntaryong pagpaparehistro sa Social Insurance Fund at pagbabayad ng mga kontribusyon "para sa iyong sarili" ay nagiging malinaw.

Upang makatanggap ng pansamantalang kapansanan, maternity, o mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula sa Social Insurance Fund, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat makipag-ugnayan sa katawan ng Social Insurance Fund kung saan siya nakarehistro bilang isang insurer na may kaukulang aplikasyon. Ang aplikasyon ay iginuhit sa anumang anyo, na may mga kopya ng mga sumusuportang dokumento na nakalakip (sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sertipiko ng pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis, sertipiko ng kapanganakan ng bata).

! Tandaan: Maaari kang mag-apply sa Social Insurance Fund upang makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng isang partikular na panahon. Pinakamataas na termino pag-aaplay para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan - anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), para sa mga benepisyo sa maternity - anim na buwan mula sa petsa ng pag-expire ng sick leave, para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata - anim na buwan mula sa petsa ng pag-abot ng bata ang edad na isa't kalahating taon.

Pag-uulat ng indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund

Ang mga indibidwal na negosyante na boluntaryong nakarehistro sa Social Insurance Fund ay dapat mag-ulat taun-taon sa pondo. Ang ulat sa naipon at binayaran na mga premium ng insurance ay iginuhit sa Form 4a-FSS at binubuo ng dalawang seksyon: ang una ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa mga bayad sa insurance, at ang pangalawa – ang halaga ng mga benepisyong natanggap mula sa FSS. Ang ulat ay isinumite sa Social Insurance Fund sa lugar ng pagpaparehistro bago ang Enero 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.

Nakikita mo bang kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulo? ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

May mga tanong pa rin - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkta"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = totoo; yandex_no_sitelinks = totoo; document.write(" ");

Batayang normatibo

Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"
Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2009 No. 959n "Sa pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran at mga taong katumbas ng mga may hawak ng patakaran"
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 2, 2009 No. 790 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"

Alamin kung paano basahin ang mga opisyal na teksto ng mga dokumentong ito sa seksyon