Ang employer ay may karapatang umalis sick leave empleyadong walang bayad sa ilang mga kaso. Ang listahan ng mga batayan para sa pagtanggi na makaipon ng mga pagbabayad, pati na rin ang mga panahon kung saan hindi sila naipon, ay kinokontrol ng Federal Law "On Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Maternity" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ (gaya ng susugan noong Disyembre 27. 2018), kabanata 2, . Kabilang dito ang mga sumusunod na yugto ng panahon:

• madaling operasyon ng isang organisasyon o negosyo;
• pagsasagawa ng forensic medical examination;
• administratibong pag-aresto sa isang empleyado;
• pagkuha sa kanya sa pag-iingat;
• ang panahon ng pansamantalang pagsuspinde ng empleyado mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• kung ang sakit ay naganap bilang resulta ng paggawa ng empleyado ng isang sinasadyang krimen o sinasadya niyang saktan ang kanyang kalusugan.

Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang tumanggi na magbayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung napatunayan na ito ay peke o hindi tama na inisyu (may mga pagkakamali o walang selyo institusyong medikal). At din kung ang mga panahon ng pagkakasakit ay nag-tutugma sa oras na ginugol sa bakasyon nang hindi nag-iipon sahod. Kapag ang isa sa mga magulang ay nasa taunang bayad na bakasyon at nag-aalaga ng may sakit na bata, mga pagbabayad ng kabayaran ay hindi kredito.

Ang isang mahalagang punto ay ang napapanahong probisyon ng dokumentong ito.

Pansin: Kung ang balota ay isinumite para sa pagbabayad pagkalipas ng 6 na buwan pagkatapos nitong isara, pagkatapos ay tatanggihan ang accrual ng mga benepisyo.

Sa anong mga kaso ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nakakaipon ng maliit na pera?

Mayroong ilang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, ngunit sa mas maliit na halaga(ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255 Pederal na Batas).

1. Kung ang pasyente ay lumabag sa iniresetang medikal na regimen o nabigong magpakita para sa isang appointment sa takdang oras sa kawalan mabuting rason. Sa kasong ito, ang pagbawas sa halaga ng mga pagbabayad sa sick leave ay gagawin mula sa araw na ginawa ang paglabag.
2. Kung mayroong itinatag na kaugnayan sa pagitan ng alkohol, droga o iba pang pagkalasing empleyado at ang simula ng sakit o pinsala. Sa kasong ito, ang mas maliit na halaga ng benepisyo ay ilalapat sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Maaari bang mas mababa ang halagang natanggap sa ilalim ng BL kaysa sa karaniwang mga kita?

Maraming tao ang interesado sa tanong kung bakit minsan ang mga pagbabayad ng sick leave mas kaunting suweldo. Ito ay dahil sa pagdepende ng halaga ng halagang ito sa haba ng insurance ng empleyado.(ayon sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 255 na may petsang Disyembre 29, 2006, na sinususugan noong Disyembre 27, 2018):

• ang isang tao na may panahon ng seguro na 8 taon o higit pa ay binabayaran ng mga benepisyo sa pagkakasakit sa halagang 100% ng kanyang karaniwang kita;
• kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• kapag ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 5 taon - 60%.

Kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas aktibidad sa paggawa, ang halaga ng benepisyo ay magiging katumbas din ng 60% ng mga kita.

Kung ang isang magulang o tagapag-alaga ay kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang bata at ang paggamot ay nagaganap sa isang outpatient na batayan, pagkatapos ay sa unang 10 araw ng pagkakasakit, ang mga pagbabayad ay maiipon ayon sa haba ng serbisyo. Sa mga susunod na araw - sa halagang 50% ng mga kita.

Kapag sumasailalim sa paggamot sa isang ospital, ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay lamang sa naipon haba ng serbisyo. Para sa isang taon ng sick leave dahil sa sakit ng isang bata, maaari kang makatanggap ng bayad nang hindi hihigit sa 60 araw(edad ng bata hanggang 7 taon) o 45 araw (hanggang 15 taon).

Ano ang gagawin kung may mga problema sa accrual?

Mahalaga: ang pagbabayad para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay naipon sa maydala ng sick leave sa loob ng 10 araw pagkatapos itong isumite sa employer.

Kung lumipas na ang lahat ng mga deadline at hindi mo pa rin natatanggap ang pera, una sa lahat dapat mong itanong ang naaangkop na tanong sa departamento ng accounting o sa departamento ng human resources. Marahil ayon sa mga layuning dahilan ang kinakailangang halaga ay hindi pa nakakarating sa tatanggap.

Ang susunod na paraan ay ang makipag-ugnayan sa direktor ng organisasyon na may kahilingan na makatanggap ng nakasulat na katwiran para sa pagtanggi ng mga pagbabayad. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi humantong sa paglutas sitwasyon ng tunggalian, magpatuloy sa susunod na hakbang.

Gumagawa ng reklamo

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay tiyak na tumanggi na magbayad ng sick leave sa itinatag na form, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo upang mag-apela sa mas mataas na awtoridad upang malutas ang hindi pagkakaunawaan. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa teksto ng dokumento:

• personal na data ng aplikante (bilang panuntunan, ang buong pangalan, data ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ay sapat);
• impormasyon tungkol sa organisasyong nagbibigay ng trabaho, ang panahon ng pakikipagtulungan dito at ang posisyon na hawak mo;
• isang maikling pahayag ng kasalukuyang sitwasyon at ang mga aksyon na iyong ginawa upang malutas ito nang mapayapa;
• mga detalye ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung saan ang pagbabayad ng mga benepisyo ay tinanggihan;
• Inirerekomenda na mag-attach ng isang kopya ng sulat sa employer tungkol sa isyung ito at sumangguni sa mga batas na pambatasan na kumokontrol sa kasalukuyang isyu.

Ang impormasyong ibinigay ay dapat na kumpleto hangga't maaari, ngunit dapat itong ipakita lamang sa kakanyahan ng salungatan, pag-iwas sa pagpapahayag ng hindi kinakailangang negatibong mga emosyon. Makakatulong ito na mapabilis ang pagsusuri ng reklamo.

Saan makikipag-ugnayan?

Una sa lahat, sa iyo ang aplikasyon ay dapat ipadala sa Labor Inspectorate. Kadalasan nakakatulong ito upang malutas ang sitwasyon nang hindi dinadala ang usapin sa paglilitis. Kung apela dito ahensya ng gobyerno ay hindi rin nagkaroon ng positibong epekto sa paglutas ng salungatan sa pagitan ng mga partido, pagkatapos ay maaari mong ipadala ang mga nauugnay na reklamo sa hudikatura at opisina ng tagausig.

Pagsasaalang-alang at resulta

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamo na natanggap mula sa empleyado, depende sa kasalukuyang sitwasyon, ang awtorisadong katawan ay gagawa ng desisyon na pabor sa iyo o pabor sa organisasyon na tumanggi sa sick pay (kung napatunayang legal).

Sanggunian: Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng Labor Inspectorate ay maaaring hanggang sa 30 araw, pagkatapos nito ang isang nakasulat na tugon ay ipapadala sa aplikante tungkol sa mga resulta ng inspeksyon at mga hakbang na naglalayong lutasin ang salungatan.

Kung ang batas ay nasa panig ng empleyado, obligado ang employer na bayaran sa kanya ang mga benepisyong dapat bayaran para sa pansamantalang kapansanan, at sa ilang mga kaso ay kabayaran din para sa hindi pagbabayad ng sick leave.

Pananagutan

Ang taong responsable sa pagbabayad ng sick leave ay ang employer. Ang responsibilidad ay lumitaw kung ang isang inspeksyon na isinagawa ng State Labor Inspectorate ay nagpapakita ng pagiging iligal ng mga aksyon ng mga kinatawan ng organisasyon na may kaugnayan sa kanilang empleyado sa isyu ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa kanyang pansamantalang kapansanan.

Depende sa likas na katangian ng mga natukoy na paglabag, posibleng makaakit ng materyal, administratibo at pananagutang kriminal(ayon sa Artikulo 419 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia).

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 419. Mga uri ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa

Ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dinadala sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, at dinadala rin sa pananagutan sibil, administratibo at kriminal sa paraang itinatag ng mga pederal na batas mga batas.

Fine at iba pang uri ng parusa para sa pagkahuli sa pagbabayad

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ang mga multa ay maaaring ipataw sa isang organisasyong lumalabag sa mga batas sa paggawa.

1. Kung ang paglabag ay ginawa sa unang pagkakataon, ang mga multa para sa mga organisasyon (legal na entity) ay nag-iiba mula 30 hanggang 50 libong rubles.
2. Sa kaso ng paulit-ulit na komisyon ng mga katulad na paglabag, ang multa ay mula 50 hanggang 70 libong rubles.
3. Para sa mga organisasyong nagtatrabaho nang walang edukasyon legal na entidad sa kaso ng isang pangunahing paglabag, ang isang parusa ay ipinapataw sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, sa kaso ng paulit-ulit na paglabag - mula 10 hanggang 20 libong rubles.
4. Ang parusa para sa mga opisyal na lumalabag sa mga batas sa paggawa sa unang pagkakataon ay maaaring limitado sa isang babala o pagbabayad ng multa mula 1 hanggang 5 libong rubles.
5. Para sa mga nahatulan ng paulit-ulit na pagkakasala sa harap ng batas tagapagpaganap isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles ay maaaring ipataw, o pansamantalang pagtanggal sa opisina sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang Pederal na Batas No. 382-FZ ng Disyembre 23, 2010 ay nagbibigay ng kriminal na pananagutan at malalaking parusa para sa nagkasala na partido, depende sa kung ang hindi pagbabayad ay buo o bahagyang, at ang panahon ng pagkaantala nito. Ang parusa sa kasong ito ay maaaring ipahayag bilang isang multa mula 100 hanggang 500 libong rubles, pag-alis ng karapatang magtrabaho sa isang tiyak na posisyon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon, o pagkakulong sa isang katulad na panahon.

Nagbibigay ng pananagutan sa pananalapi na sasagutin ng employer kung sakaling maantala ang mga pagbabayad. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na Ang interes na hindi bababa sa 1/150 ay naipon araw-araw sa halaga ng utang key rate Bangko Sentral ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Kung ang pagbabayad ay hindi ginawa nang buo, ang halaga Ang sahod na pera ay kinakalkula batay sa mga halagang hindi nabayaran sa oras.

Kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad sa ilalim ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, hindi ka dapat umupo nang walang ginagawa. Kung tiwala ka na tama ka at itinuturing mong labag sa batas ang kanyang mga aksyon, dapat mo munang subukang lutasin ang problema nang maayos. Kung walang positibong epekto ang pakikipag-ugnayan sa mga departamento ng HR at accounting, gayundin nang direkta sa manager, maaari kang ligtas na makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad upang protektahan ang iyong mga karapatan.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Kamusta!

Una, maaari mong subukan na mapayapang makakuha ng pera mula sa iyong tagapag-empleyo upang magawa ito, magpadala sa employer ng isang nakasulat na kahilingan para sa buong pagbabayad ng utang. Maaari mong ipadala ang pangangailangang ito sa pamamagitan ng koreo na may selyo ng resibo, o magdala ng dalawang kopya nang personal (dapat maglagay ang employer ng selyo ng resibo sa iyong kopya). Kung hindi ka nila binayaran pagkatapos nito, maaari kang makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa, opisina ng tagausig, hukuman.
Maaari ka ring makipag-ugnayan kaagad sa labor inspectorate, opisina ng prosecutor, o korte.
Alinsunod sa Art. 392 Labor Code ng Russian Federation:

Ang isang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte upang lutasin ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw kung kailan niya natutunan o dapat na malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa araw na binigyan siya ng kopya ng utos ng pagpapaalis o mula sa araw na inilabas ang work book.

Ang panahon ng limitasyon habang nagtatrabaho ang empleyado ay itinuturing na magtatagal, dapat itong kalkulahin mula sa sandali ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Kaya, alinsunod sa talata 56 ng Resolusyon ng Plenum Blg. 2 ng Marso 17, 2004:

6. Kapag isinasaalang-alang ang isang kaso batay sa claim ng isang empleyado, Ugnayan sa paggawa na hindi pa winakasan, para sa pagbawi ng naipon ngunit hindi nabayarang sahod, dapat isaalang-alang na ang pahayag ng tagapag-empleyo na hindi nasagot ng empleyado ang deadline para sa paghahain ng kaso ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagtanggi na matugunan ang paghahabol, dahil sa kasong ito ang deadline para sa paghahain ng kaso ay hindi napalampas, dahil ang paglabag ay patuloy na likas at ang obligasyon ng employer na napapanahon at ganap na bayaran ang sahod ng empleyado, at higit pa sa mga naantalang halaga, ay nananatili sa buong panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho. Maghain ng paghahabol sa korte sa lokasyon ng iyong organisasyon.

Mayroon ka ring karapatan sa kabayaran, ayon sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation:

Sa kaso ng paglabag ng employer ang itinatag na panahon para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran ang mga ito nang may interes(cash compensation) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate na may bisa sa panahong iyon Bangko Sentral ng Russian Federation mula sa mga hindi nabayarang halaga sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag na deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na pag-areglo kasama. Maaaring tumaas ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado Pangkalahatang kasunduan, lokal normative act o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pera ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer.

May karapatan ka rin sa kabayaran para sa mga pinsalang moral. SA pahayag ng paghahabol ideklara ang halaga ng moral na pinsala, ngunit ang panghuling halaga ng moral na pinsala ay tinutukoy ng korte sa pagpapasya nito.
Sa paggalang, Nadezhda.

Sa sandaling bigyan ng empleyado ang organisasyon ng sick leave, mayroon itong limitadong panahon na 10 araw upang isagawa ang pamamaraan ng pagkalkula at kasunod na pagkalkula ng mga benepisyo. Binabayaran ito kasama ng susunod na bayad sa suweldo. Sa unang kaso, ang pagkalkula at kasunod na pagpigil ng buwis mula sa halagang ibinayad sa empleyado benepisyo sa sick leave isinasagawa ng accountant sa araw kung kailan sila aktwal na na-credit sa kanyang card.

Pagkatapos ng ilang araw nagbabayad ang Social Insurance Fund para sa sick leave?

Bilang isang patakaran, mayroong dalawang araw kung saan ang empleyado ay binabayaran ng sahod - isang advance at isang direktang suweldo.

Sa isa sa mga araw na ito (ang pinakamalapit) ang empleyado ay makakatanggap ng bayad ayon sa (minus buwis). Lahat. Wala nang kailangan pa sa iyo. Maaaring kailanganin lamang ang ibang "mga piraso ng papel" upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate kung sakaling may paglabag sa batas.

Maaari mong basahin ang tungkol sa iba pang mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave sa 2015 dito.

Tagapangulo ng Foundation segurong panlipunan Ang Russian Federation Sergei Afanasyev ay nagsalita tungkol sa mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad panlipunang benepisyo. – Sa susunod na taon, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ay naglulunsad ng isang "pilot" na proyekto na dapat baguhin ang sistema ng pagbabayad ng sick leave. Bakit kailangan ang modernisasyon?

Pero hindi pangunahing dahilan modernisasyon ng prinsipyo ng kredito, na, siyempre, ay may mga pakinabang nito para sa mga empleyado - ang "sick leave" ay binabayaran kasama ang suweldo.

Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave

Kaya ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad? At paano maiisip ang employer?

Alinsunod sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang empleyado para sa panahon ng sakit batay sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu alinsunod sa mga pamantayan ng Order of the Ministry. ng Social Development No. 624n para sa lahat ng araw na ang empleyado ay wala dahil sa kanyang kondisyon, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon. SA

Kaunti tungkol sa mga benepisyo: kung paano binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga benepisyo sa sick leave

1. ibang panahon - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
2. ang unang 3 araw - sa gastos ng organisasyon;

Nangyayari ito sa karamihan ng mga episode. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ang benepisyo ay hindi napapailalim sa pagkalkula kung ang empleyado ay hindi nagbibigay nito sa departamento ng accounting sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng balota.

Sa lahat ng ito, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na makipagtulungan nang malapit sa (social insurance) na pondo at bigyan ang organisasyong ito ng naaangkop na mga kalkulasyon.

Kung hindi mo pa nababayaran ang iyong sick leave, saan ka dapat pumunta?

Nagtatrabaho ako bilang isang tindero sa isang tindahan para sa isang pribadong negosyante.

Naka-sick leave ako noong tag-araw, ngunit hindi pa rin ako binabayaran ng direktor ng tindahan, kahit na binabayaran namin ang lahat ng buwis.

Sinabi niya na hindi pa siya naililipat ng pera mula sa social insurance. Ano ang kinalaman nito sa akin? Ayokong magmura at mawalan ng pwesto, pero ayaw ko ring magtrabaho nang wala ito.

Sabihin sa akin kung ano ang dapat kong gawin at anong mga batas ang dapat kong sanggunian?

Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo ayon sa sheet dahil lamang sa hindi nakatanggap ng anumang pera ang iyong employer mula sa estado.

Magbayad bilang sa pagitan ng outpatient sick leave.

Nagsumite ako ng form noong ika-15 ng Hulyo, ika-26 ng Agosto ngayon, at hindi pa ako nababayaran ng pera, saan ako pupunta, mangyaring sabihin sa akin.

Magandang hapon, artikulo 15 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan kung sakaling pansamantalang

kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang mga sumusunod ay itinatag - mula sa araw na isinumite mo ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan, ang employer ay may 10 araw ng kalendaryo upang magtalaga ng mga benepisyo. Binayaran

ito ay dapat sa araw ng pagbabayad na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad

mga suweldo na itinatag sa organisasyon.

Ibig sabihin, ang mga sick leave accrual ay dapat bayaran sa iyo sa araw na ibigay ang suweldo sa organisasyon. Ito ay isang advance at isang suweldo.

Naghahanap ng sagot?

Magtanong sa aming mga abogado - mas mabilis ito kaysa sa paghahanap ng solusyon.

Sino ang nagbabayad para sa sick leave sa Russia sa 2020

Isasaalang-alang namin mahahalagang nuances tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa 2020, ang mga pangunahing pagbabago sa batas na pambatasan, mauunawaan natin ang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, kung paano suriin ang pagkalkula ng sick leave, kung saan ang sick leave ng isang indibidwal na negosyante ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan o maternity, ang mga mamamayan ay binabayaran batay sa ibinigay na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang matinding karamdaman at kawalan ng kakayahang magtrabaho ay mga legal na batayan para mag-isyu ng sick leave. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng karapatan hindi lamang sa legal na paglaktaw oras ng pagtatrabaho, ngunit makatanggap din ng espesyal na bayad para sa panahong ito. Gayunpaman, may mga madalas na sitwasyon kapag ang mga employer ay hindi nagbabayad ng sick leave. Ano ang gagawin sa mga ganitong kaso at kung ito ay nagkakahalaga ng paghingi ng bayad, isasaalang-alang pa namin.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng pangangalaga at materyal na suporta mga mamamayang may kapansanan. Ito ay batay sa karapatang ito na ang mga pensiyon ay itinalaga sa mga may kapansanan at matatanda.

Isa sa mga uri ng guardianship para sa pansamantalang incapacitated na mga tao ay sick leave payment. Ang isang detalyadong paglalarawan kung paano binabayaran ang sick leave at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ay isinasagawa ang pamamaraang ito ay tinukoy sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nakasaad dito na ang bawat mamamayan na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa matinding pagkasira ng pisikal na kalusugan ay may karapatan sa sertipiko ng sick leave. Ang mga tuntunin na namamahala sa prosesong ito ay tinukoy sa Order of the Ministry of Social Development No. 624.

Pagkatapos magsumite ng isang sertipiko sa organisasyon, ang employer ay obligadong magbayad para sa lahat ng mga araw ng sakit. Kung hindi man, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng kaso at tumanggap, bilang karagdagan sa pangunahing pagbabayad, kabayaran para sa kakulangan sa ginhawa.

Sino ang may karapatang kumuha ng sick leave?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga paksa na may mga sumusunod na kalagayan ay may karapatan ding tumanggap ng sick leave:

• sakit ng bata (sa ganoong sitwasyon, ang isa sa mga magulang ay may karapatang kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang menor de edad);
• pananatili sa isang medikal na pasilidad bago manganak (sa bisperas ng kapanganakan ng isang sanggol, inirerekomenda ng mga doktor na maraming mga ina ang pumunta sa conservancy upang maprotektahan ang paparating na kapanganakan mula sa mga posibleng komplikasyon);
• pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya (sa kaso ng isang malubhang sakit o operasyon, ang isang malapit na kamag-anak ay maaaring mawalan ng kanyang legal na kapasidad para sa isang tiyak na oras, na humahantong sa pangangailangan na alagaan siya hanggang sa siya ay gumaling).

Ang pisikal na kawalan ng kakayahan ng isang empleyado ay hindi lamang ang dahilan para sa pagkumpleto ng mga dokumento upang makatanggap ng mga pondo mula sa Social Security.

Kailan hindi binabayaran ang sick leave?

Sa karamihan ng mga kaso, hindi maaaring tumanggi ang employer na bayaran ang mga pondong ito sa kanyang mga nasasakupan. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa mga patakaran.

BASAHIN DIN:

Mga paghahabol mula sa isang na-dismiss na empleyado: mga huling problema

So, kailan hindi binabayaran ang sick leave at legal ba ito?

1. Kakulangan ng opisyal na trabaho. Kung ang lahat ng mga relasyon sa kumpanya ay batay sa isang oral na kasunduan, kung gayon sa kaganapan ng isang emergency o malubhang sakit, ang empleyado ay hindi maaaring humingi ng anumang kabayaran o tulong. Ang mga apela sa mga awtoridad na may paghahabol ay hindi rin magiging epektibo, dahil ang nasasakupan ay walang dokumentaryong ebidensya ng aktibidad sa trabaho sa kumpanyang ito.

Mahalaga! Ang legal na batayan para sa hindi pagbabayad ng tulong sa panahon ng opisyal na trabaho ay maaaring ang mga tuntunin ng kasunduan na nilagdaan sa pagitan ng employer at ng kanyang empleyado. Kung ang kontrata ay nagsasaad na ang organisasyon ay hindi nagbibigay ng anumang panlipunang garantiya.

1. Hindi regular na pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang isang walang kakayahan na paksa ay hindi gumawa ng anumang mga kontribusyon sa seguro ng mga mamamayan ng Russian Federation sa loob ng mahabang panahon, kung gayon wala siyang karapatang mag-aplay para sa suportang panlipunan mula sa estado. Sa kaso ng opisyal na trabaho, ang lahat ng mga pagbabayad ng gobyerno (mga buwis, kontribusyon, atbp.) ay responsibilidad ng kumpanya, at samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso, ang pagtanggi sa batayan na ito ay imposible.
2. Pagtanggal. Ayon sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi batayan para sa pagtanggi na magbayad ng sick leave para sa isa pang 30 araw. Ang sick leave na sinusundan ng dismissal, tulad ng regular na bakasyon, ay dapat bayaran. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na isagawa ang pamamaraang ito, ngunit ang pagtanggi sa kanilang bahagi ay isang paglabag sa batas. Ang halaga ng tulong sa sitwasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 60% ng suweldo ng dating subordinate.

Ang lahat ng iba pang mga dahilan para sa pagtanggi ay walang legal na batayan, at samakatuwid ay dapat kang matapang na humingi ng bayad para sa sick leave, na binabanggit ang batas at ang mga kahihinatnan ng paglabag dito.

Sa pangkalahatan, ito ay kinokontrol ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro, at iba pa

Artikulo 2. Mga taong may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (mula rito ay tinutukoy bilang mga taong nakaseguro) ay may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na ito Batas at iba pang pederal na batas.

2. Ang mga taong nakaseguro ay mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga permanenteng o pansamantalang residente ng Russian Federation Mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga abogado, indibidwal na negosyante, kabilang ang mga miyembro ng sambahayan ng magsasaka (bukid), mga indibidwal, hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante, mga miyembro ng tribo, mga komunidad ng pamilya ng maliliit na bilang ng mga tao sa Hilaga, na kusang pumasok sa mga relasyon sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at na nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro para sa kanilang sarili sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas na may petsang Disyembre 31, 2002 No. 190-FZ "Sa pagkakaloob ng sapilitang benepisyo ng social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante gamit ang espesyal mga rehimen sa buwis, at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan");

4) iba pang mga kategorya ng mga tao na napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa iba pang mga pederal na batas, napapailalim sa pagbabayad ng mga ito o para sa kanila ng mga buwis at (o) mga kontribusyon sa seguro sa Social Pondo ng Seguro ng Russian Federation.

3. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay mga taong nagtapos sa inireseta na paraan kontrata sa pagtatrabaho, mula sa araw kung saan sila dapat magsimula sa trabaho, o ang mga taong aktwal na pinapayagang magtrabaho alinsunod sa batas sa paggawa.

4. Ang mga lehislatibo at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng iba pang mga pagbabayad upang magkaloob para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado, mga tagapaglingkod sa sibil ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, pinondohan mula sa mga pondo pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

/////
Artikulo 7. Halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyon ng sanatorium-resort kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ay binabayaran sa sumusunod na halaga:

1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa insurance - 100 porsyento ng average na kita;

2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita.